［ホンダ］正規専用６［終わりの始まり］

寄居で一番暑い場所ってすかいうぉーくじゃね？

T田N島
貴様等に足りないもの…人間的な器と度胸だよ
減点を恐れるやつが指導者(笑)
今さえ良ければいいなら消えろカス共!!

>>937
何処の人？

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

>>939
各職場を毎日巡回してからの提言なら受け入れられる可能性があるのだが…
自らが安全地帯に身を置いて上から物を申すのは気持ちいいですか!?

今後のスケジュールに反抗する人間は解雇しますか？
出来るのなら、身の回りは自己責任で守りましょう!!



何があっても、自己責任ですよ、今の時代は…
仕事と私生活を含めて全てあなたの自己責任です。
会社はそこまで守ってくれますか？

そうです、自己責任です
だから、こういう情報を活かすも殺すも自分次第です
少なくとも、このように行動してる人の足を引っ張ることだけは止めましょう

規則を守る人間を増やすより、責任感を持つ指導者を育て上げる事を考えて欲しいわ
問題を解決しない奴らを上司とは思わん

規則も守れないやつが、責任感なんて持てるわけない
責任感だけなら、組織に属さない方がいいのでは？

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

労組は組織内議員と互いに利益供与して、組合員から組合費を過剰に搾取してますが、成果が満たされなければ返却して下さいね
あるいは今季は組合費は半額以下でいいんではないですか？
実績がなければ報酬はさがるのが常識ですよ!!
専従者の皆さん知ってますか？

鈴鹿の2ラインの浜田ってボンクラ社員まだいるの?

落雷おめ(^O^)
お祓いでもしてもらえば
Ｎのリコールからツキに見放されてるよ！！

落雷じゃーねーよ

うちのネットワーク機器氏んだじゃねーか！

瞬間停電で設備が軒並み死んだんだろ？

ああ、あの人が刺されたのねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

福利厚生が事実上大幅カットされるけど、福利厚生カットって潰れる会社のやることだよなｗ

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

いまさら耐震工事ですか
どんだけ値切って建てたんですか？
また誰も責任を取ることは無いんですね

小川は中小企業みたいでいいよなwwガラッガラ

ゴルフの話を工程者の横で工程トレーナーと長時間喋っているって何？
会社もなんとかしろ。無駄金です。

ちょっとお聞きしたいのですが、ホンダ宇都宮にお勤めのお客様がたくさんくるのですが、G10とかG11とかって
どんな部署なんですか？
いつもわかったふりして話を聞いているので、教えてもらえるとありがたいです。
よろしくおねがいします。

社外秘

ホンダって給料いいんですか？宇都宮のデリヘルしょっちゅう呼んでるみたいですね、うらやましいです。

台風直撃？

明日台風で休み決定したな、さっき連絡きたよ。その分土曜に出勤増えるけどな。

宇都宮、芳賀

なにもかも、みな懐かしい・・・・

台風上陸だ
休みにならないかなあ

用心して早めに出たらもう着いた…
行ってもしょうがないし車内で待機しよう

期間従業員でも手取り２５万位はもらえるんですか？寮とかアパートとかは
駅東とかにあるんですか？
質問ばかりですいません、よろしくお願いします。

今日も平常運転
せめて壊れた傘の代金とクリーニング代くらい出して欲しいもんだわ

>>965
こんな風強いのに傘さすのは無謀すぎ
カッパ上下で万全

ふう疲れた

寄居お笑い工場(笑)
納期伸ばしてばっかでどうすんの？

（´-`）.｡oO（こんなことならゴールデンウィークを20日にして土曜日毎週出勤させるんだった…）

248 ：FROM名無しさan：2013/09/18(水) 17:43:13.65
寄居は駐車場から工場まで徒歩20分だよ
もう辞めたい

>>970
＞ 248 ：FROM名無しさan：2013/09/18(水) 17:43:13.65
＞ 寄居は駐車場から工場まで徒歩20分だよ
＞ もう辞めたい

辞めさせる為に造ったんでしょ新工場www
ｵﾜﾀ＼(^○^)／

毎日毎日残業で疲れる…さっさと帰りたいよ
おまけにこれからは休買と振替出勤もあるからますます辛い

でも10月に欲しいゲームが発売するから耐えるよ!!

北ピットから南ピットまで結構距離ある
５往復しただけで疲れた

>>972
サービス残業やらさせてるHGよりマシだろ。

早いとこ食堂の工事終わらないかなー
移動時間と街時間長くて休憩できないよ

あ、街になってる‥待ち時間ね

みんな芳賀はどんな感じなの

>>977
抽象的な質問だな
何が「どんな感じ」なんだ？

ttp://up3.viploader.net/net/src/vlnet016191.jpg
ttp://up3.viploader.net/net/src/vlnet016191.jpg
ttp://up3.viploader.net/net/src/vlnet016191.jpg

こいつどこの職場か教えて！

>>979
この画像で何が問題なの？
お酒飲んだと書いてあるだけで、運転したとは書いてないし…。

ストーカー？

>>979
おんなじものをさんまいもはりつけて
やったよおれやったよ
なんてじこまんぞくしてんのか？

>>980
http://up3.viploader.net/net/src/vlnet016221.jpg

消されてる名前の人が運転してんじゃね？

まるで問題無しですね。

981はこいつらの仲間か？

お友達を擁護してるの？ｗｗｗｗｗ

倫理委員会に通報だな

983
職番教えろよ