CKDってどうよ2

前スレが終わりましたので立てました。
引き続きどうぞ！

どうもこんばんはSMC社員です
ライバル企業同士、仲良くヤりましょう

犬山工場のグッドサポートの姉ちゃん達はレベル高いな。
どう思う？

ロボット展金曜午後にブースにいた若い兄ちゃん二人がバカすぎて笑った。
一緒にいた玉○氏が不憫だ。

請け負いのグッドの姉ちゃんは確かに可愛いな。
大城に頼めばすぐにセッティングしてくれるよ。

総務に通報しました。

通報でシーンとなるチキンばかり

派遣を自社の契約社員にするのは良いが
交通費を払わない
というのは大変おこがましくないか？

>>8
それは「契約」次第だろ。

>>9
お前は次第しか言えないのか？
九官鳥か？
低脳だな。

>>10
見ず知らずのバカにお前呼ばわりされる覚えはないぜ。
だからさ、そんな条件で「契約」を受ける方が悪いんじゃないか、
ってことだよ。わかりましたね、脳無しの坊や。

>>11
お前は社員か？
同じ立場として、とても恥ずかしいんだが

>>12
だからさ、見ず知らずのバカがお前呼ばわりするなよ。
無礼だな、糞社員様。
安心しなよ、社員じゃないよ。
だけど、貴社の糞さが露呈しただけだな。
恥ずかしいのは残念だけど、アンタだけだ。

>>13
暇人乙！死ねば良いのにｗｗｗ

契約社員になる奴って3年後を考えてる？

正社員にはなれないんだぞ？

3年後には切り捨てられるんだぞ？

ラーメン屋に制服で行くなよ。
制服のままビールを注文するなよ。
お前、車を運転して来てるだろ？

ナンバーを控えておくべきだったな。
春日井だがな。

春日井事業所のすぐ近くのパチンコ屋は
夕方になるとCKDの制服ばかり

制服姿で一日過ごすって...
田舎企業のバカさを晒しているようで...
笑えるな。

この会社の社員って
人時生産性
サイクルタイム
稼働率
を理解してないな。
行き当たりばったりの計画で
上手く行かないと派遣にキレたり
嫌味を言ったり
理由は社員が定時で帰りたいから
嫌味を言うならクビにしてみろよ。
出来ないだろ？
バカ社員がよ！

早く自社雇用の契約社員に切り替えろ。

俺はその前に辞める

契約社員が社員になれた事例ありますか？
（事務除く）

>>20
無い！
契約社員は3年契約で終了でそれ以上の再契約も正社員登用も無いとCKD側は宣言している。
社員は派遣や契約社員を利用したいから
頑張れば社員に推薦するとか
社員になれるかも？とか
平気で嘘を言うから騙されないように
騙されてるバカな派遣や契約社員は
正社員に媚びまくり
派遣も契約社員も給料的には変わらない
派遣は交通費が派遣会社から支給されるが
CKDは契約社員には交通費の支給を一切しない。

社員に媚びても都合良く利用されて
3年後に契約終了で困るか？

年明けから新しい仕事を探すか？

普通は後者だな。

あと
タイとか中国に生産を移管していくから
契約社員になるのは実家住まい及び個人で部屋を契約出来る奴
若くて仕事の能力が高い奴

ちなみにそんなにこの会社の正社員になりたいか？
もっとまともな会社はいくらでもあるぜ。

もっとまともな会社はいくらでもあっても
中途で社員になれるのはほぼないですね
中途で社員なれるところで上記があれば教えてください

>>23
はぁ？
ここはお前の就職相談所じゃない
そんなだから派遣社員なんだよ。
お前は社会的にダメ過ぎるｗｗｗ

納期遅い高いぞ
だからSMCに勝てないんじゃ

教えてくれ、ＣＫＤさんって代理店に直送料金の請求は元々してないの？

>>25
おまえはSMCしか言えないのか？
>>26
Yahoo知恵袋で聞いてみれば？

じじいだから誰も注意出来ない。
じじいが会社でお香を焚くなよ。
ここは自宅じゃないんだぜ？
お香の代わりにお線香焚いてやろうか？

>>28
訳の分からん事言ってんじゃねーよ！
お前が痴呆症だろ！

生産ラインの一日の可能な生産数
に対して3倍から4倍のカンバンが来ている。
普通ならラインを2直体制にするのに
1勤体制でやらせて生産が間に合わないのを派遣の責任にされても困るんだが

明日からも目視や検査もザルで流しまくります。
数さえ出来てりゃ良いんだろ？

品質に関する提案？
適当に書いても数百円をバラまく
経費の使い方を解っていないな。
その分、契約社員の交通費を払えば？

>>28
一応理解出来るぜ。
>>29
お前が痴呆症もしくはお頭が赤ん坊なんじゃねぇのか？どうせ大学出て
威張ってる仕事の出来ない奴なんだろ？

>>31
提案書の存在忘れてた。嫌なことを思い出したぜ。
出したくないな。あんなの。

このスレ建てしたのは四日市の奴か？

まだやってんのかよｗ
ｸｿｽﾚ立て乙

>>34
そんなお前も同じカスだな。

こんな所でグダグダ言ってたってストレス解消にはならんよ。
派遣のヤリマン誘ってヤレばスカッとするって！
俺はストレス解消にはそうしてる。
可愛い娘が定期的に入れ替わるしセフレが三人いるよ。
全部派遣。本命は社員の娘だけど。

>>36
このスレを人事の人間も見てるって知ってるか？

人事って言えば、まだU木っているの？

>>36
お前を特定した。

品質提案を出す

しばらくすると内容に問わず

現金を配って終了

経費の使い方がおかしくね？

カンバンの日付けがあるが
あくまでも見込みの日付けらしい。
ジャストインタイムの為のカンバンシステムなのに
トヨタのサル真似だからこうなる。
建前だけのシステムだな。
これ位、注文があるだろうから
よし！カンバン発行！
CKDはカンバンシステムを使ってる！
と勘違い
バカ過ぎるな。
営業の無能さを露呈している。
営業がしっかりしてれば
ジャストインタイムな生産になり
無駄な残業や無駄な派遣を削減出来るのに

春日井だけど
食堂の漬物は一応.一皿40円なのに
パートのババアや社員は皿を使わず
オカズやご飯に直接入れてタダ喰いしてる。
モラルが無さ過ぎる。

春日井の食堂にて
パートのババアが食券を払う時に
食券係のオバちゃんに話しながら
食券を放り込んでいたが
パートのババア150円しか入れてなかった。
話し掛けて食券をごまかすとは
犯罪じゃねーか！

まぁ食券というシステムがアナログ過ぎるのも問題だが
ここのパートのババア達の非常識度は
障害者レベルだな。

漬物って無料じゃないの？４０円ていつから？
確かに以前は無料だからって漬物やネギを山のように取ってる非常識な派遣の人がいたけど。

俺も漬け物は無料だと思ってたから、かなり泥棒した事になるかも知れない。
恥ずかしいな

>>45
ちゃんと
漬物40円って看板が付いてるぞ。
見えないの？
だから不良品が減らないんだよ。

無料だと思ってたから？

幼稚園児並みの言い訳だな。
恥ずかしくないの？

それ味噌汁の値段表示じゃないか？

ここの住人を発見した。
いかにも！な感じの奴だったよ。

漬け物はタダだよ。 食堂のおばちゃんに聞いた。
ただしモラルはあるわな。
タダだからといって山盛りはなぁ。

>>49
黒ブチメガネの小太りｗｗｗ

〉〉42〉〉46
お前こそ恥ずかしいな。
ちゃんと確認してからものを言え。

>>51
アンカ使えん阿呆が偉そうにｗｗｗ

明日は、「私は裸の王様だったんだ」と気がつく日ですね。

「納期関係なし!客が言ってるから、それに対応しろ」
俺らだって出来ることと出来ないことあるんだ！
営業の奴ら1年くらい現場で働いてみろ。

納期関係ないなら標準納期の意味もないだろうが。
実働10日はかかるものを1日で出来る訳ないだろうが。

春日井の喫煙所で灰皿を移動させたら

今後、喫煙を禁止するみたいな警告文が

貼ってあるが昨日誰かが灰皿を移動させてたな。

さぁ、喫煙所での喫煙は禁止になるのか？

オラ、胸がワクワクして来たぞ！

納期早めてくれよー
遅延の連絡も遅いし

もうケーリやだ

週末の試験どうでした？

>>56
ドンブリ勘定的な生産計画だから
無理です。

>>57
経理なんて楽な商売じゃないか。
年に二回の季節労働だけ
乗り切ればよいのだろ。
現場や営業の煩わしさに比べれば
はるかに楽なはずだ。
まあ、そんなにイヤなら辞めればええやんか。
ヤル気の無い社員に給料払うなんて
究極の無駄だからな。
(こんだけ失業率が高い時代に
仕事があって文句言うなんて...
ただただ呆れるばかりだ。

標語の景品まだ？
どれだけムダな経費を使ってくれるか？
楽しみにしてるんだけどな。

納期早くなれば在庫が減ってオマエらの給料があがるじゃん
金の為に納期早くしろよー

>>62
お前はここで言わずにCKDの人間に会った時に言えよｗｗｗ

ckdの人間を目の前にすると何も言えないんだろ。
チキン野郎はコケコケ鳴いてろよ！

営業さんには言ってるよー
サイト使いにくい。遅延連絡遅いって。
現場の人間がゴニョゴニョってゆってたわ

今就活してる学生です。説明会で御社のことを知りました。
三重と愛知に工場があるようですが1番オススメはどこですか？（住み心地や仕事の内容的に）
ちなみに駅弁工学部です

技術指導ができる営業を目指しなよ。女性も多いし担当地区を飛び回れる。
あと文章では御社じゃなくて貴社を使うのよ。

き

>>65
はぁ？
自分の思い通りに好きな勤務地に赴任出来ると思ってんの？

世の中はお前の都合で動いて無いから！
中学生並みの甘えた思考だな。

>>68
中学生並みですか。社会は厳しいですね。
簡単に人事の言うことに釣られてしまいました。

もしよろしければ68さんの勤務地を教えていただけないでしょうか？18時に２CH出来る環境で私も働きたいです。

>>69
おまえｗｗｗｗｗ
おしえてくださいってｗｗｗｗｗ

晒すアホがいるかよｗｗｗｗｗｗ

アタマ大丈夫か？

だって今日は1ヶ月に一回の一斉定時退社日〜♪
18時に２ｃｈできて当たり前

>>69
18時で2ちゃんが出来る職場が良いだと？
お前は一度、派遣社員か契約社員として
この会社で働いてみろ。
社員として働くよりはキツイが
この会社の真実が見えるぜ。
辞める時も簡単に辞めれるからな。

まぁ、お前ならコンビニのレジがお似合いだよ。

残念ながら69の切り返しが一番スマートwww

それなのに・・・本当にダメダメだな。

10年ぐらい前に面接受けて落ちた者ですが、その時に人事の女性の方が、
CKDでは実家(家族)との繋がりを大切にしてもらう社風なので、社員には
定期的な帰省を促すために、一年あたり10万円を支給してる(手当て？)と言って
いたんですが、今もそうなんですか？

今、忙しいのはタイの洪水特需？

今

今、忙しいのは、年末年始のメンテナンス需要かも

今

来年は派遣がかなり辞めるな。
さて何人が待遇の悪い契約社員になるんだ？
派遣社員は派遣会社の寮だから
自分で部屋を借りてまで契約社員になる奴は全体の一割くらいだな。
そうなると人員が足りなくなるから
引き続き派遣社員を今まで通り雇用するしかなくなる。
CKDザマァwｗｗ

転職した会社では社員も休日出勤（しかも夜勤の）で頑張っているというのに
Ｃ○Ｄはダメだな。

派遣に丸投げ〜。

チョン顔の奴居なかったな。
将軍様が死んでショックで欠勤か？
そういえば昨日の昼頃にションボリしてたから間違い無いな！

みなさん、年末年始の休みは何日ですかー

昨日派遣会社が大量に兵隊を見学に連れて来てたな。
オイオイ！契約社員に切り替えるんじゃねーのか？
相変わらず行き当たりばったりの展開で何もかもがクソ状態だね。

間違ったカレンダーを配布しといて
一年後に間違ってました。って
ズサン過ぎるだろ！
どんだけ適当なんだよ！
ざけんな！

棚卸しで付箋紙に打つために印鑑がいる。
シャチハタタイプが必要になる。
棚卸しの説明文には各自用意との事
労働力を提供してるのに何故？
必要な備品まで自腹で買わないといけないのか？
CKDの汚さを見たな。

駐車場料金も払ってるが駐車場内で盗難があったら何らかの対応はするんか？
料金だけとって後は自己責任か？
施設利用料もおかしいだろ！
金を取るならそれなりの付加価値を付けろよ。

もう契約社員になっちまった…
バイトしようと思うんだがバレたらクビかな？

初日から棚卸しか。
定時で帰らせろよ！

>>87
バイトはしたい
定時で帰らせろ！

はぁっ？

87を特定したぞ。
次の契約は無いと思え。

>>89
どのみち契約社員は3年で使い捨てです。

派遣の奴等が休憩場所の灰皿を独占してウザい。
頭数が多いんだよ。 なんで社員が派遣や請負職場の奴等に遠慮しながら、たばこ吸わないかんの？

たばこやめれば〜？

>>91
>>９１
社員アホばっかのくせによくいうわ、えーっ！

社員も派遣も似たもの同士だと思うが・・・

未だにタバコ吸ってるバカがいるんだ。
流石にCKDだな。

四日市事業所は社員、派遣共々喫煙率たかいぞ。

>>91
誰も灰皿は独占してないけどな？
灰皿を独占？日本語がおかしいだろ！
ベンチを独占なんじゃねーの？
別にベンチは社員優先というルールがあるのか？
注意書きでもしてあるか？
社員だから優先されると思い込んでるなら
派遣をゼロにしてみろよ。
お前は勘違いした契約社員だろ！
特定しやすいなぁ。

>>91
お前は春日井のメガネ小太りか？

>>21
ウソイクナイ

SにもKにもPにも、派遣、契約から社員になった人いるよ
生還も生木にも、本社にはスタッフ部門にもいる
Cだけは知らないけど…いるんじゃない？

>>99
なった人は過去形な。

これからは契約社員から正社員への登用は無いと言う事だぞ。
文章の理解出来ないバカは書き込み禁止な。

灰皿の話しだが犬山の事だぞ？
本当に派遣や請負の奴らウザく無いのか？
奴ら、挨拶すらしないぞ。

挨拶とかｗｗｗ
社員にへーコラして欲しいのか？
自分より立場の低い人間が居る事でドヤ顔したいだけだろ？
まず社員がマトモに挨拶が出来ないのに何を言っちゃってんの？
派遣や請負がウザい？
なら社員だけで仕事や作業が円滑に出来る様にしてみろよ！
社員だけでは出来ないから派遣や請負がいるんだろ？
さぁ否定してみろよ！

お前ら、派遣はただの使い捨てなんだよ？
それがわかって言ってるのか？
犬山の請負派遣の奴らの会話はDQN以外の何物でもないしな。 職場の女とヤったとか嘘臭いケンカ話とか存在そのものが鬱陶しい。

切粉で体がかゆい

>>103
＞お前ら、派遣はただの使い捨てなんだよ？
＞それがわかって言ってるのか？
＞犬山の請負派遣の奴らの会話はDQN以外の何物でもないしな。 職場の女とヤったとか嘘臭いケンカ話とか存在そのものが鬱陶しい。


そんな話が気になるのか？
人間として小さいなぁ。

派遣なんて現場の営業呼んで○○いらんの一言でクビだよ。 気をつけたほうが良い。
営業も理由なんて聞かないから。
聞いても仕事が遅いとかで終了。無駄だから聞かない。そんな事ないのにね。何人も見てきた。嫌になる。派遣の人、頑張れ。平社員だけど応援してる。

>>103
お前が意識するから鬱陶しいんだよ。
精神的に弱いから気になるんだよ。
お前は頭が弱過ぎるよ。
同じ社員として恥ずかしい限りだな。
契約社員だよな？お前は？

>>106
平社員には人事権は無いからな。
勘違いしてんじゃねーよ！

さて今日も無駄の極みである全体集会が行われた訳だが
どれだけの時間と人件費を無駄にしたのか？全体集会を行なうとその無駄は補填されるというのか？
派遣は寝ている奴ばかりパートは携帯をいじりまくりという状態
全体集会は正社員だけでやれば良い
その間はパートと派遣は作業させるべき
全体集会をやるのは取締役等への建前だろ？
全体集会をやると数値が上がるのか？
納期が守られるのか？
大半の派遣や契約社員は約1時間座ってるだけで給料貰えてラッキーとしか思っていないよ。

>>109
そう思うなら変えろよ
まずは無駄だと思う考えから変えて、それでもやっぱ無駄なら内容変えて、
それでもやっぱ無駄なら無くせる権力持てるくらい出世したらどう？
しっかり考えて取り組んだら少しは違うかもよ、って2ちゃんで言ってもあれだけどｗ

金はいらんから早く帰りたかったと派遣の俺の本音。

>>110

無駄では無いという根拠を立証せよ。

わぁぁああ

春日井の髪が長い女、うぜェ　

髪の長い女だって...
ここにはたくさんいるからねえ。

毎日 正門前で長時間喋っている女が邪魔過ぎる。本当に空気読めって感じ
あと夕方に正門前の高架下に車停めるなよ。邪魔なんだよ。高架下は私有地では無いから警察に通報したら面白いな。

>>116
ここで言わずに、直接本人に言えよ。
時間の無駄じゃねの！？

>>117
＞>>116
＞ここで言わずに、直接本人に言えよ。
＞時間の無駄じゃねの！？

じゃねの？
何処の国の言語だよ？
お前は在日チョンか？

社員の車に轢かれそうになりました。
向こうがウィンカーも出さずに曲がってきたのにマジに睨んで来るし4駆だからって強気過ぎる。次回は避けずに当たって騒ぎにしたろか？

どこの工場の話し?

日曜出勤かったりー

お疲れ様！

在日チョンだってさ...
しかも「お前」だって。
何様だ、アンタは。
アンタこそ猿にも劣る人間だろ。

派遣の営業が派遣従業員の女の子と車に乗っていたのを発見した！
深夜一時過ぎにな。 二十代前半の女の子なんだけど近くにはラブホが小牧コロナのあたり。
邪推？

改善提案を毎月10個ぐらい提出してる人がいて、最多提案賞で表彰とかあるけどさ
毎月毎月10個も改善するとこがあるほうが問題なんじゃないかと

最多提案て野球の最多安打じゃあるまいしw

てか毎月改善なんて思いつかん
希望者のみ随時募集でええやん

最多提案者が良く出る部署は、採点がめちゃくちゃ甘い
提案の中身も大したことない

廃紙をメモ用紙にしましたとか
通路にあるダンボールを邪魔にならないよう移動させたとか
クソみたいな内容で500円、1000円もらえるしね

特に春日井の現場はひどいよ
内容に関わらず基本1000円のところあるからね

あんなのただの小遣い稼ぎにすぎん

改善の意識は大事だけど審査が甘いところはたくさんあるね
下の人は出す意識はそのままでいいけど、上の人はもっとしっかり見ないと
その1,000円500円が経費だってことを忘れないでほしい

新入社員の時代には「提案」のノルマがある。
工場実習の時は毎週一件だったかな。
新しい眼で見えることは確かにあるだろうが、
理不尽だ、と感じたことも事実だ。
採点が甘く社員の小遣い稼ぎになっているのなら
当然見直しは必要でしょう。
ねえ、梶本さん。

>>126
そんなどこの会社でも普通にやってるようなことで500円なのか・・・

随時にして無駄なバラマキ抑えたらいくら浮くんだろ

これ改善提案で出してみるか

給料安いから　その分提案で稼げ　ということだろ。

来年からこの会社で働く僕に

この会社のいい所を教えてください！

>>131
なんで昨日聞けなかったのかい

>>131
殺伐としてない、甘い、楽
ここでやれなきゃ他の企業でやれないくらい甘い

>>133
派遣で入って5ヶ月だか総じて同意w

こんばんは、4月から新入社員としてここで働くことになりました。
東雲寮に入居するのですが、寮に住んでるかたは冷蔵庫、電子レンジを部屋に
置いてますか？

そんなことは総務にでも聞け。

はあ、もうすぐ改善提案の時期か

機工部でコアーB作ってるんだけどなんかいいアイデアない？

>>135
ここには派遣ばっかりでまともな正社員は書き込みしてないから聞いても無駄だよ。

冷蔵庫は小さいやつ大体みんな置いてるよ。
電子レンジは昔同期で持ってきてるやついたけど少数かな、食堂に自由に
使えるの置いてあるし。

部屋が超絶せまいんで電子レンジは新しく買うなら入ってから考えた方がいいと思うよ。

お馬鹿な営業トップ３　イニシャルで言ってみてちょ

>>138
＞>>135
＞ここには派遣ばっかりでまともな正社員は書き込みしてないから聞いても無駄だよ。


お前は自分がマトモじゃないって自覚しているんだな。

中国事業展開
大手企業が中国に見切りをつけているのに
なぁ。
国内の事業所で中国人を100人ほど半年間
雇用してみろよ。
中国人の民度の低さに気付くからさ。

生涯雇用制度
マ○○ナ○ドがこの制度を撤廃したのに
老害により悪い風土体質が固執するだけなのにね。
そんな年寄りを大切にするより契約社員に正社員にしてやるチャンスを作った方が会社組織の為だろ？

改善提案書も実施した事を書いたら
改善実施報告書だろ？
提案書の意味を解ってる？
この会社の人間は日本語も使えないのか？

ジャストインタイムが出来ないのにカンバンシステム使うなよ。
カンバンも落ちてない製品ばかり作って
ムダな残業や休出させてんじゃねーよ！

社員にパワハラの教育しとけよ。
見てて可哀想だぞ。


あと社員にワカハゲが多過ぎるなぁ。
ヅラ手当でも支給してやれよ。
ハゲしいな桜井君という漫画の主人公にソックリな奴がいつも目の前でタバコを吸ってるからマジに笑いをこらえるのに必至だよ。

これから半年間に派遣を契約社員にする様だが、逆の立場で考えてみろよ？
その条件で待遇で契約社員になるか？
その条件と待遇で契約社員になりたいか？
もっと会社側は考えろよ。
今は派遣社員が居るから契約社員はドヤ顔をしているが派遣社員が居なくなったら契約社員はパートより立場は下だからな。
会社の中で最底辺だからな。
3年後に正社員になれると勘違いしてる奴ばかりだよな。

派遣や契約社員ばかりに残業と休日出勤を強制して社員は毎日定時で週休二日で更に有給休暇も使えるステキな会社です。
派遣社員や契約社員にはサービス残業までやらせます！
あいつらバカだからサービス残業をして自己PRしてんだろうな。
派遣社員も契約社員も使い捨ての道具なのにな。

グッドサポートの人で派遣から社員になった人いるよ。
あまり悲観的にならんように。

>>144
それは過去の話し
今後は契約社員から正社員に登用される事は無い。
誤解を招くガセネタを書き込むなよ。

派遣契約は土日は自由だろ！？
社員が土日の間違いでは？

ＣＫＤって企業年金ある？
あったらＡＩＪ投資顧問だったりするのかな？

おれは派遣だが、うちの工場は基本社員派遣関係なく残業休出やってるけどね

どっちかってと派遣のが多いけど
おれ今週定時が金曜だけや

他社の模倣　2番煎じの製品ばかり作ってないで、自分の所でしか作れない
オリジナル商品開発販売しなよ　だからいつまでも業績あがらないんだよ

いくつかオリジナル商品はあったんだけどな。
残念ながらそういう商品は営業が売り切れないのだ。

>>149
オリジナル・・・・ｗ
市場にマッチングしてないからオリジナルなんだよｗ
作ったから売ってこいって
市場調査も殆どせずリサーチかけてとも言わずに出来た製品に
価値なしｗ
ま、売れるとわかってる商品を何年もリサーチかけて
売れる時期見過ごした製品もあったね〜

契約社員の正社員登用は無い。
昔はあったみたいだけど、今はまず無い。
あきらめろ。
2年11カ月で使い捨ては決定。
派遣社員・契約社員は奴隷と一緒。

契約社員の正社員登用は無い。
昔はあったみたいだけど、今はまず無い。
あきらめろ。
2年11カ月で使い捨ては決定。
派遣社員・契約社員は奴隷と一緒。

役員さんよ　ルーズヴェルト・ゲーム読んでみなよ

採用貰えなくて良かったみたい

【ABCD終了】セイコーエプソンRev27【工員放出】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1328011242/

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

CKD･･･、業界価格破壊の元凶。
価格でしか取れると思っていない単細胞企業。

>>156
言いたいことは分かるが・・・
ちゃんとした日本語で頼むよ。

Facebookする輩が増えたようだ。
総務部とかで顔晒すのはいかがなものか。
上司はどう考えているのかな...
気楽で良いよね。
そんなことする余裕があるんだ。
18時退勤って早いよ、ね！？

契約社員はﾎﾞｰﾅｽ（寸志）ありますか？

棚卸くるぞー

>>159
ある訳ねーだろ！
おまえは中卒の派遣社員か？
契約社員は約3年後に使い捨てられる。
よーく考えて契約社員になれよ。
30過ぎならやめた方が賢い20代ならちゃんと就活しろよ。

春日井だけど香水浴びてんのかと思う位臭い女がいるな。

同僚も注意してやればいいのに。

春日井と云えば
髪を真っ赤に染めているバカ女がいます。
真っ赤はアカンだろ？
あと物流の豚軍団が休憩時間に自販機の
周りで固まってるからジャマ過ぎる。

春日井社員の質が悪すぎ！！引継ぎかなんかしらんがリーダーが変わったけどどこの板さんかしらんが技は見て覚えろみたいな
感じでまともに引き継ぎしとらんぞ・・・そんな教え方だったら俺でもリーダーできるぞ
しかも前任者まともに組み立て職場にいないし・・・ケケケこのまま後任者鬱になって休んだら
おもろいな

>>164
そんなもんだろ。

ろくでない人間の集まり。
人を見下すか馬鹿にするか虐めのどれかしかしない。
そんなことやってる暇があるなら仕事しろ。と非常に言いたいが
言っても無駄ば人間ばかりだけどな。

管理職昇格おめでとう　今後君は、経営のパシリになるんだね。

誰？

てす

契約社員ってマジに正社員になれると
思ってんだなｗｗｗ
資格や学歴も無いのに何を勘違いしてるの？

正社員になりたいので3年間、頑張りますってよ！
バカな派遣は簡単だな。

契約社員が正社員に登用される条件として
評価が80％だとか？

今の正社員はその評価80％を達成してんのか？
この事からも契約社員を正社員にする気は
全く無いだろ？
馬鹿や契約社員は評価80％を目指すが
難癖を付けられて3年で使い捨てられて

糸冬了だな。

人事異動

女や婆に話し掛けにくる元管理職がマジウザイ。
何分も雑談とかあり得ん給料泥棒。
仕事の邪魔で皆嫌がってるのが分からないのか。
やること無いなら掃除でもしてろっての。

朝、出勤すると新入社員が立っていて
挨拶をしてくれるのは良いが何かやらされてる感？があるんだよなぁ。

テスト

春日井だが、パーto達がﾏｼﾞウザイッス
自分勝手な行動、言動ばっか、ホントまじうざいっす

>>176
春日井なら休憩時にベンチの場所取りに必死なババアがいるなぁ。
マジにウケるｗｗｗ
パートのババアは仕方ないぞ
ババアは自己中でバカな生き物と思えば
気にならない。
お世辞の一つでも言っとけば
それだけで有頂天になる。
そんなもんだよ。

現場でこっちがほぼ１人でいる時、他部署からやってくるオジサンが
何度も飲みに誘ってきて本当に不快。

人気のほぼ無い薄暗い場所で言われるとかなりゾッとする。
こういうのはセクハラにはならないのかな。

何で女って食事中にいちいち箸を舐めるの？

>>178
セクハラ？
まずは鏡を見てみろよ。
セクハラだー！と騒いで慰謝料でも欲しいのか？
勘違いって言葉が理解出来るか？

食堂で寿司か。
あまり美味しくなさそう…

食堂で新入社員がはしゃいで喋っているが
早く現実を知ると良いのにな。
新入社員を見てると工場見学に来てはしゃいでいる小学生のようだな。
緊張感が無さ過ぎる。
ゆとり教育って感じだな。

食堂の業者を変えてくれ
とにかく不味い
なにを食べても不味い
わけの分からん創作料理みたいなのをやめてくれ。
値段も高いし
食券も面倒くさい
IDカードで給与天引きにしてくれ

食堂好きだけどなにか？

>>184
エサなら何でも良いんだろ？
残飯でも喰ってろよ！

食堂のババア！食券を買った時くらいは

あ り が と う ご ざ い ま す。

くらいは言えんのか？

>>186
そういう貴方は当然「ごちそうさま」くらいは
言ってるわな。他人は貴方の顔をしっかり見てるもんだぜ。

金を払ってるのは食堂利用者でお客様
食堂業者はお客様にありがとうございます
と言えないのはいかがな物か？
ましてや現金を払っているのに
黙って食券を渡してくる。
お前はマクドナルドやファミレスでも
店員に向かってごちそうさまと云うんだな？
コンビニでも店員に何が云うんだな？
普通の客商売の仕組みも理解出来て無いのはお前！

>>187
あなたの理論
ごちそうさまと言わないから食券を買ってもありがとうございます。と言わなくても良い。
それはおかしくない？
それが理解出来ないと社会人としてマズイんじゃない？
工場で機械相手の仕事してるとそういう考えになっちゃうのかな？
一度コンビニで働いてみたらどうですか？

CKDは民主党みたいな会社　貫く信念なく軸がぶれるぶれる　そんな会社とつきあっている
うちの会社も同じだが　

ckd最高ー、ckdバンザーイ！

>>187
メガネ小太りだろ？
何か言えよ！

ckd good!

メガネ小太りなんていっぱいいるっしょ。
あと首が無い（様に見える）奴がいる。
病気？

>>194
お前の頭が病気っしょ

おいらは別にただの通りすがりなんだが。
ありがとうございます、と言わなくても良い、
なんて言ってないぜ。
金払えば何しても良いと理解できるような言い方は問題だろ。
勝手に決め付ける、尾張の田舎モンだな。
恥ずかしすぎる。

派遣の女を六人目です。ヤリステだが。

>>197
このスレを総務の人間が見ている事を知らないのか？

誘われるから相手してるだけ。
仕事もプライベートも使い捨てだよ。
男女共に使い捨てのティッシュw

>>199
お前を特定したよ。
お前は普段から口が軽いんだよね。
バカは分かりやすくてウケるｗｗｗ

不細工が何言ってんの？
悔しいの？
女から誘われるからしょうがねぇダロw

大阪の女性営業Ｍが会社を辞めた理由
同僚と不倫して退社に追い込まれたんだとさ
不倫相手のＨはリーダーへ出世したらしい
Ｔが手を回したってうわさダｚ
女は損だな！

生産が常に間に合わないライン
毎日の残業と毎週の休出でも間に合わない
根本的にラインを増やすなり2直にすれば良いのに現状維持のまま
生産効率とか考えないのか？
上場企業の生産システムじゃないね。
田舎の個人経営の工場と一緒
一個でも多くとかやるしかないとか
精神論ばかり数値化すれば生産体制が全く
出来ていない事に気づくはずだが？

カンバンの日付を守れって？
一台の機械で違う製品をどうやって同時に加工するの？
ラインの一日の可能生産数を分かってる？
残業をいくら増やしてもムダな人件費を使うだけ会社の金だからとコストコントロールの意識が無さ過ぎ
残業とか休出なんて惰性の力だから生産効率が下がるだけ
残業が無いと収入が少ないからという社員は一生、現場で加工作業しか出来ない
中卒並の知能しか無い。
残業で会社の利益率が下がるって知らないの？
本当にこの会社の管理職はダメ過ぎる。

お前たちが不憫でならねぇよ

いろいろ文句は言いながらも
そこから抜け出すことすら出来ないんだろ。
(そんな勇気無いだろ、おめーら！)
所詮は飼い犬だよ！
身の程を知れ！
だったらそこで精一杯生きるのも人生だな。
(なんてな...爆！ by 梶本)

いまさらコミニュケーションだもんな。

>>207
・・・と吐き出している奴がいるからだぞ。 文句ばっか言ってて自覚ないだろ。

いまさらコミニュケーションだからな

だってバカしかいないんだもん。

>>203-204
ここで精神壊した俺が来ましたよ。
10年前から体質は変わってないのか…

こういったのって業界の体質なのかねー
Sも同じなんじゃね？

ライバル社とされているS社は、汎用の対応に弱かったため
逆に自動化ラインを充実させて効率化に成功してから
自社のやりやすいように汎用対応ラインを設けた
大量でも対応できるのでコストも売価も抑えられ、ますます差は開いていくのだろう

犬山のシ○タ(派遣)ってヅラだろ？

ウォーキング考えた奴の顔が見たい。

気になる人ができました

犬山で可愛い子いる？

いるならもっと早く話題になってるだろ

グッドサポートの女の子、可愛くね？

光浦靖子に似ている娘か？

光浦靖子ってだれ？

大久保佳代子の相方

お○○ろ社長のお陰でコジキになりました。
神様気取りのお遊び楽しかったですか？ これからもコジキと売春婦を大量生産して派遣業に励んで下さい。
また雇って下さいね。チンカスの養分として。

メガネヒゲデブが臭い
ヒゲもかっこイイとか思っちゃってんの？
ただでさえデブでウザくて臭いのに
ヒゲなんて最悪過ぎるな。
不潔感120％全開

どこそれ

ckdで頑張るyoー！

ckdで頑張るよー？

ckdで頑張るぜぇ？？


働くぜぇぇ！


働くなと言われても働くぜぇぇぇ!

最高だぜぇ！

怒られてもいいぜぇえ！


楽しけりゃーいいぜぇぇぇ！


不満は無いぜぇぇぇ！

ウォーキングって
どんだけヒマな仕事な奴が参加してんだ？
参加者に景品支給とか経費の無駄がわかんねーのか？
バカ過ぎる！
ウォーキングするなら毎日近所の草むしりやゴミ拾いでもすれば？
近隣からのイメージも良くなるぜ？
これから暑くなるがウォーキングは継続するのか？
真夏の炎天下でやってくれよ。
それで熱中症で救急車が来ればまさに神行事だな。

↑ひねくれ者だぜぇ！

芸人とかのマネしてる奴って
精神年齢が小学生以下だよな。
高卒以下の知能指数しか無いからなぁ。

会社からコジキと売春婦を出したら終わりだと思うが？

酒飲んで女と同伴出勤(遅刻)
CKDはこんな奴らに仕事させる為に職場を提供した訳じゃ無い！

>>231
ソースを晒せよ。
それが出来ないならお前が基地外なだけ

ミクシィ見ろ。

「精神年齢が小学生以下」かつ「高卒以下の知能指数」
なのか
「精神年齢が小学生以下」または「高卒以下の知能指数」
どちらでしょう？

>>235
答えはお前次第だな。
その答えはお前の知能指数を示す。
選択肢はお前が自ら二つにしている。
さぁ、選択しろ。

今日も無駄な職場集会があったワケだが

ババアは部長が喋っていても自分達の喋りをやめない。
社員は3割はお昼寝状態
話しの内容も音響が悪くマトモに聴こえない。
プロジェクターもショボいのでマトモに見えない。

一体何をやりたいんだ？
一体何を伝えたいんだ？

熱中症に注意とか言ってたが残業時間帯にエアコンを切るって何かの罰ゲームか？

とりあえず来週の残業でエアコンを切られたら

翌日に熱中症っぽいからと休んでみるか
な？

ミクシィ見たけど、もし本当の事なら大変な事だぞ。
告発日記のように細かく書いてあるが、確証が無いな。
総務課に見てもらうか？

入れ墨の人いるんだが、、、
こんな人を雇うなよ！調査しろ！

橋本知事をみならえ！入れ墨の人解雇

【クリトリス】メタリックピンク！
【コウガン】メタリックシルバー！
【種】レモンホワイト！
【愛液】クリアー！
【カリ】 レッド！！
【大陰唇】 パープル！！【小陰唇】 ピンク！！
【アナル】 ブラック！！【金玉】 ゴールド！！
【アヌス】 イエロー！！【スカトロ】 ブラウン！【膣口】 ブルー！！
【太田】 どどめ色！！
【ションベン】 ファナック色！！
【肉ビラ】グレー！！
【貴良】植毛開始(笑)
【スペルマ】ホワイト！ 【オリモノ】シルバー！ 【夢精】レインボー！

全員揃って変態ジャーｗｗｗｗｗ

このスレ見てるとCKDってバカとキチガイと異常性欲者しか居ない会社


という結論になる。

ハゲとヒゲを忘れるな

>>239
何人かタトゥーの人いるね〜
女も男も！

温泉にいけば入っているかどうかわかるwww
拒む人は確率高し？

見えないところにタトゥーしてるんだよな

>>241 その通り
主にバカとババァとキチガイ

春日井で耳に異常な数のピアスをしている
女社員もいたな。

入れ墨はさすがにアカンだろ。
梶本はん、さっさと調査して、
入れ墨社員は即刻ｸﾋﾞにしなはれ！

>>246
クビにできるワケ無いから法律的に
調査自体やる事無いから会社的に

入れ墨してる奴ら晒せば？

チンポに真珠はいいのか？

○○○。○担当のあの人、うちの会社来てくれないかなぁ…

>>246
おまえ実名を晒すなよ。
いくら2ちゃんでも最低限のルールがあるんだよ。
おまえの名前が晒されたら気分が良いか？

男のパートのヤツってなんで頭がイかれてるっぽい奴ばかりなの？

>>247>>251
アンタらさ、マジになんなよ。
所詮2CHだろ。
人に物言うなら最低限のルールがあんだろ。
「おまえ」呼ばわりするなんて...
流石尾張の田舎モンだな。
顔洗って出直して来な！

犬山の請負リフトマンがタトゥーマン。指に注目

請負の雇用を元請が口出ししたら大問題ですよ

だからグッドはやりたい放題なんですね。わかります

請負？
春日井の物流の請負連中はどうにかならんのか？
仕事中に何度もトイレで手を洗っては
鏡の前でヘアースタイルのチェック
モジャモジャメガネ！
サボるならもっと上手くサボれよ。

あと沖縄か九州の方言を喋るヒゲデブ
とかウザいやつらばかりだな。

メガネとデブの会社名と名前を晒しちゃえ。

>>253
ファビよってんじゃねーよ！
お前呼ばわりでマジになってんじゃねぇよ！
お前はアタマ大丈夫か？
人間が小さいなぁ。

＞だからさ、見ず知らずのバカがお前呼ばわりするなよ。
＞無礼だな、糞社員様。
＞安心しなよ、社員じゃないよ。
＞だけど、貴社の糞さが露呈しただけだな。
＞恥ずかしいのは残念だけど、アンタだけだ。


こいつすぐにマジになるから面白いｗｗｗ

ここですか？
このスレにおまえとレスすると大物が釣れるんですか？

>>253
＞>>247>>251
＞アンタらさ、マジになんなよ。
＞所詮2CHだろ。
＞人に物言うなら最低限のルールがあんだろ。
＞「おまえ」呼ばわりするなんて...
＞流石尾張の田舎モンだな。
＞顔洗って出直して来な！



この文書が矛盾している件について

矛盾というより支離滅裂だな。

お前とレスされただけで支離滅裂になっちゃう奴ばかりの会社なんすか？

喫煙所でアーッ♯▲◎∞○％と叫びながら
笑ってる契約社員の茶髪の女は大丈夫か？
精神科の薬を飲んでるからか？
それともやばいクスリでもキメてるのか？
デリカシーが無いというよりも
イかれてますって感じが全開だった。

コミニュケーションからの

日帰り旅行

バカなの？ アホなの？

コミニュケーションが必要なのは
仕事上のコミニュケーションだろ？
何かを勘違いして
日帰り旅行を企画
どこまで会社の金を無駄遣いするの？
まさに田舎の町工場レベルだな。

>>265
その女を知ってるぞー！
キツメの茶髪で化粧が濃くて
足が太く短足だが一応痩せ型？
黒い車で親に送り迎えしてもらっている。

息がかなり臭い

>>267


なぜ息が臭いのをしっているんだ？


元カノだったのか？(笑)


お前…

数ヶ月前に辞めた野郎だろっ(笑)

あぼーん

>>268
元カノｗｗｗ
レズかよっｗｗｗ

ここの正社員大丈夫か？
QCは何の略か知ってるか？
GPSを知ってるか？
会議法知ってるか？
5W1Hを知ってるか？
仕事と作業の違いを理解出来るか？

QCのテーマを決める為に集まっても小学生の学級会状態はダメだな。
決めたテーマも知恵遅れなの？って感じのテーマで失笑だぞ。
ここの社員は契約社員や派遣社員にしか
ドヤ顔出来ないのがよく分かったよ。

グッドサポートの大城さんのサポートのお陰でコジキになりました。
ナイスサポートですね。
コジキ作るの何人目ですか？

>>272
スレチだな。
派遣スレに書き込めよ。
それも出来ないから乞食になるんだよ。
自分の低脳に気付いてないから

派遣スレに書いても此処に書いても本人は痛くも痒くも無いよ。
大人の喧嘩を覚えなきゃ。

でも、お○しろさんと、は○とりさんのやり口は鬼畜レベルだけどね。
同情はするけど。。

株式会社グッドサポート
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1337685190/

こちらでどうぞ

自己申告書に、本当の事書く奴なんているのかよ、
現在の仕事にやりがい感じますか？　あまりに感じすぎて困ってしまっています、

某所

ワガママ娘が
仕事中堂々と居眠りしております


責任者は、なぜ見て見ぬふりをするんだ？

相変わらず幸せな、能天気な会社だぜぇー。
この時代に居眠りできるなんて、信じられないぜぇー。
こんな会社に落とされたなんて...情けないぜぇー。
普通なら恥ずかしくて言えないぜぇー。
でもここで言ってるぜぇー。
ワイルドだろー！？

辞めて欲しいと思われている社員、No.1

黒髪、髪ボサボサ長め、細目、ブス、短気、口悪い、態度悪、自己中、バタバタ歩き
ムスっとする、98％嫌われ者、女子には厳しく、野郎には甘い（助かるけど…笑）

さて、daーreda？

>>202
大阪はマジ不倫大国
不倫しなけりゃ上になれない

今は自動機のAが機器派遣Hに手を出してる
自動機A、これで不倫三人目だぜ！

小牧も、春日井も不倫はある。
不倫したあげくケコンしたリーダーさんもおられるよん
社内恋愛は当たり前の会社だからな

むしろ、堂々と一緒に仲良くご飯食べてる社員もいるが、周りのことを考えて欲しいですな


大阪も自動機A見習って不倫しまくれ！


CKDも終わりだな…

犬山工場も似たようモノだな。
派遣のネーチャンと不倫してる奴がいるよ。ネーチャンはどう思っているかしらんが不倫してる奴はペットって言ってた。

中途半端な製品　中途半端な規模　中途半端なやり方　中途半端なプライド
中途半端な人材　だから中途半端な会社

>>282
社内恋愛ﾔﾒﾃｰ
(」｡>□<｡))」

いいんじゃないですか

いいんじゃないですか

昼間はやめてほしい

昼間はやめてほしい

・・・

>>202
紙×３　鳥×８　車×２＋原

胃が痛い

>>292
何かあったんですか??

・・・

>>281
Ａって派遣Ｔ井、正社Ｏ崎と不倫してたＡ村だよな
今度は派遣のＨか！すげー

>>202
ＨとＭって仕事中にラブホ行きまくってたって噂ホントですか？

>>295
東京の自動機女性営業Ｙ
彼氏が東京だからＴ部長にお願いして大阪から東京へ異動してもらってる
自動機は何でもあり！！！

人事のＵ木まだいるのか

>>296
ＨはＫ本のお気にいり何をやっても問題無し
不倫もＴ原が握りつぶし

>>293

食べ過ぎ、飲み過ぎ

春日井の不倫情報は？？？

CKDとは（Chronic Kidney Disease）の頭文字で、慢性腎臓病を指します。

今日の成果は、昨日までの努力の収穫　努力したか？

>>298
人事のＵ木はゴルフの時わざわざＴ原を迎えに行ってる
このごますり努力で成果の生き残りを収穫

飲み過ぎ、食べ過ぎ、上からのパワハラ

松ザキ(小笠●)に、毎日いびられ、罵声浴びせられ、辞めるはめになった。

数年前の話だが…。

噂だと、今もパワハラを続けているとのことだ。

訴える準備万端。




過去に、可愛いがられていた上司に、大っ嫌いな葛●に寝取られた始末。

内戦が今でも続いていると言う。かわいそうなリーダーさん。

仕事中に口笛を吹き、自分の気に入らない人間をとことん虐めぬく60歳のじじぃ。
いじめをやってる暇があるなら仕事しろ。と言いたいが誰も言わない。
そいつを注意すれば自分が虐められる。
自分の気に入らないことがあるとギャーギャー喚き散らしている精神年齢幼稚園児以下。

もうすぐ・・・棚卸し

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

>>306
そんな糞爺は名前を晒すべきだ。

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね　
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創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　

最近、元気ないっすね

>>312
誰が??

退職者続出！！

年取った女事務サイテー！！もっともらしい理由つけて動こうとしない。前の
事務さんの方が現場に出向いていたぞ。50歳のばばあとおおめにみていたが
更年期みたいで毎日うざいぞ（春日井製造部）

中国の工場を追い出されたので新しい工場をまた中国に建てました。
何を作るか考えずに建てちゃったので、皆さんで考えてください。
小学生か。
追い出された工場を作った時の実行責任者だれ？
責任とれよっ！
まあ責任取る人はこの会社で出世しないけど。

>>316
この会社は責任を取る人すらまずいないけどねｗ
自ら部下を守る為に取った人はどんな有能な人でも虐げられるし…
その反面適当に仕事してるおっさん若手はのうのうと茄子もらってるし。

>>316
分譲中の工業団地の一部が10年後に商業区に転換するなんて胡錦濤でも予言するの無理だわ。

きっと、会社の片隅で社内報読んで予言できてたんだろうアンタ、責任とってくれyo

中国産のFRLの品質は安定したのだろうか。
初期はあらゆる不具合が発生して...
今はそうでないことを望む。

>>318
会社に属するものの責任のとり方
責任をとるポジションにいるものが責任をとるときに結果にたいして責任をとる
理由は関係なし
１０年先を予測できる人間なんてどこにもいない
それでも結果の責任をとるのが会社に属するもののつとめ
先が予測できなかったから結果の責任をとらなくてもよいなんてのは学生の言いわけ
この程度のこともわからないやつが会社にいるから
会社がいつまでたっても伸びない
まだ学生気分が抜けてないお坊ちゃまは
工場の片隅にいるひとのところに教えを乞いに行ってこいyo

>>281
広島Ｓ、岡山Ｓ、神戸Ｍ、社内の女や派遣とやりまくってたけど上になった
この３人、Ｋ、Ｔのもと部下だから大丈夫
タイに飛ばされたＯ、中国へ飛ばされたＭとはそこが違う

>>321
You, 広島S, 岡山S, 神戸M, タイO, 中国Mの名前を晒しちゃいなよ！
Kは社長、Tは専務だよ、ね？

今、国内シェアどのくらい？

皆無に近い。SMCが占領している。

２割ぐらいだろ

1.4割

減ってんじゃん

モンゴル生まれとしか思えない乳牛がとにかく嫌われまくってるな
仲間だと思っててもみんな世辞で大人の対応してるだけだよ
早く自分の程度の低さや情けなさに気付けよ
まさか自分が仕事できるとか思ってる？
最下層だぞw

気付けとは言ったものの、

もう無理か w

器ちっせーからなー

>>327
> 減ってんじゃん
そ、ずーっと前からね。。。

あけましておめでとうございます。

相変わらずおめでたい会社だな。
この厳しいご時勢に1/7再開とは。
全社的にボケてるんじゃないか...

転職の話をもらったのですが、営業職30代で600万超えるって本当ですか？

>>332
どこの会社の話ですか？S社の間違いではないですか。

いえCKDですけど・・40代で600くらいですかね？

残業をたくさんつけてる人であれば超えるかも
中途で入社し年収が低すぎる（話が違う）から退職した人は多数います
役員になれば一流企業なみです

はやくボクをケイリブからだして

年収平均年齢平均経験
613万円41.1歳18.0年

>>335

> 役員になれば一流企業なみです

役員って、そんなんだったの？
そりゃ、会社変わらないはずだわ。。。。

３連休中にアパートで２６才の自動機技術の将来ある若者が亡くなった。
何か知っている人いないか？

自殺？

たぶん

それ知り合いかも
誰か詳しく知ってる人いないん？

メールの訃報以外の情報ないし

彼女の母親にCKDですっていったら、は？みたいな顔された氏にたい

そりゃ一般人でCKD知ってるほうがおかしいって

微熱が続いていたので「保健室で熱測ってきたら〜？」といわれていったら看護師が
ずーと電話していたので体温計かりて測ったら３８度あったけどその間も電話中で何も気聞かれん
かったから帰ってきた。病院いったらインフルだった。春日井の保健室看護師って
なんのためにいるん？その給料俺らに渡せ

スーパーフレックス制度いらない。
残業必要な状況の人の残業代を定額に圧縮するためだけに存在。
ケータイのパケ代じゃあるまいし。。。

社員ってお頭弱いのな。
入社試験はどんな問題が出ているのか気になるw

リチウム電池巻き取り機はどうよ？
うまく行ってるの？

入社試験は面接だけです

しかも採用担当者と雑談しておしまい
どんな採用基準で人を採ってるのかわかんない会社ですよ

ckd最高っす！

撤退という選択はないのか。

>>352
何をだ？

賃金はUPするのでしょうか。運動会でお金使うのでUPなしという事はないでしょうね。お願いします。

正直、賃金UPさせる余裕がないなら無理にUPしないでいいと思ってる

賃金構造維持分も払えないんじゃない

説明会で「C++というとてもマイナーな言語を使って…」
とか言っちゃう人事がいるのはここですか

理系「９割文系で話辛かったスよね」
人事「僕機会出身だし、理系の話だったよね（真顔」

最近、辞めるヤツが多いみたいだけど何でだろ？

>>359
こんなところに居ても仕方が無いからだよ。時間の無駄遣い。

居心地良い会社なのに辞めちゃう奴の気が知れないよ。
この会社を辞める奴はバカだよ。違う？

ここの時給って幾ら位？

派遣が増えると盗難被害も増えるの何故？

＞＞３６３
だとしたら派遣社員が加害者だと言いたいのか？
派遣社員のせいにしようとしている社員の仕業かも知れんだろ。
一方的に派遣社員を悪く言うのはどうかな？
盗難被害は警察に届けてるのかな？
いっそのこと派遣社員を雇うのをやめればいいだろ。
まあ、しかし経営陣にその判断は無理だろうけど・・

>>364
必死wwww

成果主義といっても、役割と権限があいまいで実際のところ、
成果なんて決めようがないしありえない。幻さ。
「成果」実際には、どうしても最後は主観的な好き嫌いにならざるを得ない。
経営者や上司がその事を理由に、気に入らない社員をいつでも
切ることができてしまう。
だから、切ることを受け入れることをするしかない者は、理不尽な要求にもじっと我慢して耐えるしかない。
そして“社畜”は日々増えて　見渡す限り社蓄ばかりとなる。その社蓄達に「自主性」を
求めても　求めることが間違いとなる。

会社が力入れてる野球部は公共の場でバカ騒ぎがやめられず
お店側からや周りの人(客)からの苦情が耐えない。
会社も試合の結果さえよければいいってやつ？
モラルもないダサい中学生レベルの集まり。
みんな呆れてるわ。

↑↑↑ 必死だな

嫌なら辞めれば？

海外販売部の事、知ってる人、いる？

ckdアメリカのA野の離婚理由が、社内不倫だって本当？

CKDのシリンダ〜でピストンするディルト作れますか？

もちろんドンパリ

A野は、あちこちの出会い系に登録して女引っ掛けて、し放題だぜ。知り合いがふくすうで見つけたって言ってたよ。登録しなくても見られるぜ。何してるか、わかるよな。。

370と373は同一人物の書き込みじゃないか。アサノの話なんかどうでもいいこと。

ふ〜ん

板が板だけに工場がメインだろうからね。

野球部いらんやろ
これがすべてや

日立製作所がリストラ計画の見返りに４億２０００万円の減税措置を受けていたことが分かりました。

　日立は２００９年１２月、「産業活力再生法」に基づき提出した事業計画が経済産業省に認定され、
増資の際に登録免許税の軽減措置を受けました。通常、増資額の０・７％の登録免許税が「産活法」の特例により、
０・３５％となり、負担が半減しました。日立が提出した事業計画では、当初５０００人の従業員の出向・転籍を予定。
１２年３月に出向・転籍計画を６４００人に変更しています。

　「産活法」は、企業のリストラ計画を政府が認定し、税制上の特例措置や金融面での支援などの優遇措置を与えるもの。政府によるリストラ支援法です。１９９９年の成立以来、大企業は大量の人減らしを行い、減税や金融支援の恩恵を受けてきました。

　パナソニックは２０１１年１２月に「産活法」に基づく事業計画が認定され、登録免許税の軽減措置を受けました。計画では１４年１２月までに従業員を５０４８人減らし、１万９７７６人を転籍させるとしています。

実にいいことだと思います。どんどん正社員をリストラして下さい。

　

わがまま女どうすれば始末できますか？

>>379

それは…………












総務へ

>>368
出た出た〜ww
やっぱそれしか言えねーのなw

契約社員なのに社員気取りな奴。
自分の事を棚に上げて人のミスばかりつつく奴。
どーでもいいことを騒ぎ立てる奴。
気に入らなければすぐ人を無視して、自分が都合悪くなったら話かけて来る奴。
悪口のオンパレードな奴。


↑↑↑
上記人物、性格悪いと思いませんか?

同意はしますが、そんな人だらけですからｗｗｗ

>>383
ごもっともw

>>382
どこでもいるんですねwwww

仕事中歩きまわってしゃべって大声で笑う。
自分のやりたい事をやらせろと上に命令、話が通らないとすぐ泣く。
自分の事良い立ち位置のように勘違いしてる人もいます。

みんな呆れ困り果ててるけど
その人自分の事も他の社員の事もなんでもしゃべってくれるから
みんなは良い人顔してねほりはほり。
みんなにとってはいいネタ話になります。すぐ全体に話が回わるのにw
だからその人みんなに好かれてるって勘違いしてますww

>>385
同意見の人がいるってだけでホッとします。
ホント自己中な人って迷惑ですよね…。

私はこう言う人達に嫌がらせをずーっと受けています。数人からの嫌がらせです。時と場合によってはリー○ーからも嫌がらせを受けます。
毎日我慢の日々ですけど…。
ホント何も危害を加えて無いのに敵対心むき出しで、気に入らない事があるとすぐ無視されます。まわり引き込んで…。

こう言うことに嫌気がさして最近では、話すらほとんどしません。そして、パワハラと言う言葉を検索しまくってます。
いつでも訴えれるように…………。メモも残すようにしています。
悪い方向に向かいたくないです、でも最後は法律に頼ろうと思っています。



総務の人見ていたら、どうか、、どうか、、助けてください。早く気付いて下さい。




いじめている人全員天罰が下りますように。
いじめられてる人たくさん幸せがきますように…………。

助けられませんよー
自力で頑張れ〜！

>>386
幸せモード全開なのでは？
こう言う人は標的の対象になるので気をつけて！

性格悪い人の実態！
性格悪い→不満漏らす→嫌われる→腹いせに弱い者いじめ→本人離婚又は家庭内不破→お金無くイライラ→幸せオーラの人妬む→いじめる→無視する→悪口→
の繰り返し。
本当は好かれたいが、嫌われ者の為好かれないのでいつも攻撃体制なんだよね…。

苦労を避けたがるのは、向上への機会を自ら捨てることである。

晒されたキチガイ達は自己愛型パーソナリティー障害の典型的な特徴を持ってますね
キチガイのターゲットになる事を回避するための自己防衛の手段として
人格障害に付いての知識を身につける事をお薦めします

みんな人の噂が大好き。
役職者も良い歳こいて中学生みたいな噂話ばかり。
くだらん。

表沙汰にはなってないけど強制猥褻まがいの事案があったり。
いろいろありますね。

井の中の蛙
内弁慶
揃いも揃ってこれに当てはまる奴ばかり

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

>>386
助けられないけどアドバイスはできるよ〜。

会社のイタイ所を握り込め。イタイ所を握り込めば、何故当たり前の事にここまで怒って
嫌がらせされるのか、何となく想像が付くはず。どこがイタイかを見抜くためにも会社とは
どういうものか勉強しておく必要があるし、ひいては、会社を変わる時にも自営業始める時
にも役立つよ。だから嫌がらせされているのは、それに気づく機会を与えてくれた♪
そう思えればしめたもの。頑張れ〜。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

ここの事務職の男と合コンしたことあるけど、こちらの年収や職種をものすごく気にしてくる男だったわw
こちらの職種を伝えたら、「えっ…！」と言って居心地悪そうな顔してた
ここの会社ってそんなに給料もらえないの？
それなりの車に乗ってたけど、これといった誇りはその車だけ…って感じで痛々しかったな

今の役員連中でも30代のときですら手取り15万以下だったってよ

休日に仕事してる人なんて異常だ〜、学歴やら年収が良いのはそんなに大事なことか〜、かなり金もらってるんでしょ？
などなど妬んでしまうのは仕方ないんですね。
それなりの収入を得るために、学歴を上げて休日も仕事する努力や苦労してるんですから。
妬むのは止めましょう。

ムカつく奴ら全員１００倍返しダァ
まずはあいつと…あいつだなw

今日は内定式です

運動会イラネ

運動会はいつやるんですか？

運動会に内定者を呼ぶとかどういうことですか！
直ちにやめさせなさい！by内定者

整形女

運動会は社員の士気を高めるために必要です。
反対の人間は辞めてもらっても良いよ。
それくらい大切な行事です。出来れば海外勤務者も出てもらいたいくらいだよ。

サッカーサッカーw

ぶっちゃけ俺役員だけど、運動会なんて出たくねーよ

408 ：名無しさん＠お腹いっぱいさんへ
君のご意見を火事社長に進言したのか？そんなことも出来ないなら君の役目は要らないね。即、返上すべし！もしくはこんな程度の事に反対すら出来ないくらい火事社長はワンマンなの？そうは見えんけどねぇ。

>>409
もちろん言ったよ。
でも出ないと下の者に示しがつかないから出ろってよ。
あと、社長はワンマンだぞ。若い頃は過度のゴマすりでのし上がったことで有名だね。

410 ：名無しさん＠お腹いっぱいさんへ
リーマンは所詮上司に認められないと自分の地位向上はあり得ない。
よって、手段は問わない。たとえ周囲から胡麻すりと言われようとも。
胡麻すりは大体は本人の自覚により適度な範囲で済むがそうでない場合もある。
その様な人物に胡麻をすられて上げる上司がバカなだけです。

運動会で余分な金使うくらいなら給料上げろよって思うわ
昔は家族も呼べたから小さい子供がいれば家族サービスにもなったが、今はただの時間と金の無駄だろ

トップスピードの運営でとても楽しい運動会でした。

トップスピードの運営でとても楽しい運動会でした。

リクナビで大量にプライベートオファー送ってんじゃねーぞゴラァ

運動会、めっちゃ楽しかった！普段会えない人にも会えたし名前しか知らない人の顔もしれたし。
運営の人たちありがとーお疲れ様でした。

ワンマン会社ね〜へぇぇぇ〜！言ってくれるね〜！
社長が社長なら従業員も従業員では？
それと…、
来年辺り大量にリストラありますよ。皆さん気をつけてw

内定者だけど、説明会でCKDは設立以来１度もリストラを行っていないのが誇りですって言ってたくせにリストラするんですか？
話が違うと思います

今の世の中、ノーリストラでやっていける会社はあるのかな？
表面上の話でしょ。そんなあまちゃんカンパニーはとっくに倒産でしょ。

何この糞コテage野郎は？
半年ROMってろよ

420へ
ちゃんと良く分かる日本語言えないのか、君は。
何を言わんとしてるのか全く理解できんよ！

>>421
お前２ちゃんねる初心者か？何を指摘されてるか分からないなら少しは自分で調べろ
ヌメヌメとかいう糞みたいな固定ハンドルネームをやめろって言ってるんだよ。名前欄には何も入れるな。
逆にE-mail欄にはsageと入れろ
これが2chの暗黙のルールなんだから、守れないなら半年間書き込みは控えて見るだけにしろってことだ

↑基地外発見！

まともな反論してみろよ思考停止野郎

またまた↑基地外発見！

運動会　なんだったんだ
８０００万の経費だったらしい
７０周年の記念に臨時ボーナス４万もらったほうがよっぽどいい
罰ゲームのギネスなんだったんだ

l

感じられなかったか？
始まりは互いの距離や居場所ばかり気にしてたやつが？終わりには凄い笑顔になってたのを。
必死になって何かやり遂げた瞬間って凄い連帯感でるだろ。
感度情弱乙

まだこんなきもいやついるんだな

どうせ運営の若い子らの自演だろ
役員席は興醒めムードだったぞ。社外監査役連中なんか特に居場所なさそうでかわいそうだったわ

運動会ってもう終わったの？
なんか噂では芸能人も呼ぶとか？本当に呼んだのかな？
知ってたら教えて下さい。

原口あきまさと菊川怜が来た
金の無駄遣い

なんぼ使ったのかいな？

１億くらいじゃない？

いいね！

>>434
8000万の経費と聞いてます

大金使った成果はあるのかな？はて？

私の周りではかなり評判良かったけど、こういった行事で楽しめない人は寂しいね

ホントに子供の行事で行けなかった人には気の毒だけど

>>439
平日開催なら良かった。

平日開催の度量はないでしょ。
かじさんには。

>>441
つうか平日開催の意味わからん

まあこんなこと言ってるオレたちはいつまでたってもどこの国へ行ってもきっと末端で雇われてるんだろうな

自分が仕事をこれとしていないのに「私はすきでこの部署に所属されたわけではないです」とゆうた５０代のばか事務がまだ春日井にいた・・・やめてまえ

あまちゃんＣＫＤ社員さん、目覚めてよ。
頑張って株価上げて下さい。￥１２００になったら売りよ！

リストラあるって本当&#8263;

あるわけないじゃん。
ノーリストラが売りの会社がやらんでしょ。

リストラやらんし生涯現役制度っていうのがあって、おっさん辞めない
そのうち新卒入れる体力なくなるな
言葉を変えれば、死ぬまで働かないと生きていけない制度です。

未来永劫、生ぬるい体質の会社であれば良いよ。
互いの傷を舐めあい仲良しクラブのようで楽しいでしょ。

小牧人事のUe木って、業者からよく接待受けてるらしいね。

うちの担当者が言ってた。

「金をいっぱいつかってるから、小牧人事はうちの会社を切る事はできない」んだってさ。

癒着？
でもなんで業者も人事に接待なのかな？
普通は購買部門だろ？

>>450

業者って「派遣会社」だからだよ。

小牧の派遣で便宜をはかってもらう為にはやっぱ人事しかないの。購買ではないよ。

そう、人事の派遣業者窓口の人間の癒着ですか。
周囲は気が付いてないのかな？
それとも知らんぷりなら素晴らしい会社だね。
やり放題だ！

次は家族でお願いします
全員参加じゃなくて独身を
参加自由にすれば
予算抑えれるでしょう

>>453

アホ

さぁーて。
そろそろお歳暮の時期かぁ。
また、人事UE木の所に派遣業者たくさん来るね。
あいつが呼び付けてるって噂もある。

上はその事を知らないのかな？
それとも見て見ぬふり？

加和愚痴指導しろよ。

株価上がってるね。
売り時か？

短足、デブ、超チビ、ブス、パサパサ長茶髪の電車通勤の女
どこの部署か知ってる奴いない？ 春日井事業所で。

>>459
知ってる、多分あいつ

株価上がってるね。今が売り時かな？もっと上がる？教えて！

大して動かない。

あまりに離職率が高いからって
リクナビで大量にプライベートオファー送ってんじゃねーぞゴラァ

私のまわりにも元CKDさん、沢山いる

12/17にHPで採用情報が更新されてるけど大変素晴らしい内容で、
しかも可愛らしい女性も居て大変良い会社に見えます。
演出？まやかし？

>>465
演出。いいところしか書いてない。一部違ったことも書かれているな。
話半分で見ておいたほうが良いと思う。

この会社の四日市工場は
お局ババアのイジメがひどくて人がどんどんやめてくって本当ですか？

お局婆とは誰かな？おせーて。

この会社大卒４０歳で年収1000万いきますか？平均年収630そこそこって
低すぎませんか？

本社の所在地が愛知県小牧市だからそんなもんでしょ。

s

春日井だが チビで短足な原まき&amp;#9898;&amp;#65038; →自己中 腹黒い 可愛いと思っている(実際ブス)

そういえばまた今年も新卒採用のシーズンか
なんで毎回低学歴の学生しか採用しないんだろうな
せめて１人か２人くらいは早稲田とか慶応あたり採ってもいいだろうに

低学歴でいいからやる気あるやつをもっと大人数取って欲しい

はらまきこ ブッサイク

なんで離職率が高いの？パワハラ？ウツになる人も多いの？

パワハラなんて日常茶飯事。特におばさんら派遣イジメ過ぎ。
若くてかわいい子が来たらとにかくイジメる。悪口広める。そして辞めさす。
おばさんのウツ多いし、イジメなどを巻き起こしている人達は全てパートのおばさん。
パートのおばさんは家庭に不満、給料安くて常に不満、派遣は給料高くて社員からチヤホヤされて
、おばさんから妬まれイジメられる。

結果、おばさんは行く所が無い為、文句言って自分の居場所確保。そのためには手段選ばず。
どんどん自己中になって行く始末。そして社員から嫌われる。そのイライラを派遣にぶつける。
そして弱いものイジメ始まる。おばさんストレス解消。
若い野郎には親切、丁寧に心掛けている。若い女は排除したがる。

その繰り返し。


早い話、ババァが人をイジメる為、離職率もUP。定着しない。
こういうババァが教えているのでまともな人間はいない。まともな人間はすぐ辞める。

朝早いな。平和だな。

早起きじゃない。平和じゃない。 仕事ストレスで不眠なだけ。笑

やっとお別れだね。

派遣は変えれば良いじゃん。

訳すと「今でしょ」だな。　

ここは正社員に対してもパワハラ、イジメが横行してますか？

もちろん、てんこ盛り。見て見ぬ振りが当たり前

>>484
人を管理できない管理職が多いの？

うちのリーダーは無能すぎ
何かトラブルや遅れがあるとすぐ人のせいにするし気分屋だしウンザリ

>>486
よくあることだね。この会社何かにつけてマッタリ過ぎやしないか？
暢気というか。
他のグローバルメーカーはもっとピリピリしているし考えも深い。

>>484
見て見ぬ振り、何度もされた。そして罪をなすり付けられた。パワハラ！

>>488
見て見ぬ振りはパワハラか？自己管理ができてないだけでは？
上司にどこまで求めているんだ。給与をもらっている以上責任を持ってやってください。

あなたは解っていない　勘違いしている。私が頭を下げているのはあなたの人間性でなく
あなたの肩書にということを。

派遣で小牧に見学に行ったら、人事のUE木って奴が「面談を始めます」って根堀り葉堀り聞いてきた。。。
圧迫質問？ってのもされてホント不愉快。
面接と面談って何が違うん？違法じゃないの？？？

>>491
ついでに不採用だった。。。

>>491
おまえ、自分に甘いな。

この会社の技術職で職場に馴染むコツはありますか？

ここの社員寮って食堂＆風呂トイレ共同な感じですか？
それとも、普通のワンルーム形式ですか？

普通だよ

通称、独房

安けりゃ良しでしょ。寝に帰るだけだし。

この会社は　何を言っているのかでなく　誰が言っているかで話がきまる。

>>499
誰？
その人が言うことは絶対なの？逆らうとどうなるの？

伺いますがこの会社の機器商品でSMCより売れているものはありますか？
なぜSMCの方が売れると思いますか？

>>501
何故、その様な質問をするのですか？
質問するならその背景を明白にしないと確かな解答は得られません。

>>503
SMCは特にこれといった独自技術があるわけでもないのに
ここまで差がつくのはなぜか知りたいんです。
SMCを使っていますが問い合わせしても浅い回答しか持ってこないし。
CKDさんはもっと考えが浅いの？

SMCは、大学などの教育機関に
教育・研究用として製品を提供しているんだな。

学生たちが、社会人になって、
自分で空圧機器を選定することになったとき、
学生の頃使ってたSMCを選んでしまう…

ま、わかりやすい違いは営業力と生産対応が
SMCの方が優れているってことだね。

製品自体は、どっちもそう変わらない

>>501
CKDが代理店営業(笑)だけに勤しんでた頃、SMCは生産力を高め販売チャネルを広げ海外へ進出と。
全てにおいて全敗、そして自動機も同じ道を辿ると。

CKDって呑気なんですね。SMCは自動機やってないと思いますが、他社と比べて
呑気にしているということですか？

>>506
お前、なんで必死なんだw

>>507
CKDさんは必死で仕事してないの？仕事って必死でするものじゃないの？
うちの職場はみんな必死すぎて課の半数はパワハラ、鬱などで休職するよ。

なんでそこまで知りたいのかというと不具合が起きた時に生真面目に原因究明を
行ってくれるか知りたいんです。ちゃんと対応してくれないと最終ユーザにご迷惑かけてしまうので。

>>508
お前の投稿時間みてると、必死に仕事してるとは思えないんだが。。。

ユーザに迷惑かけるのは、SMCでもCKDでもなくて、お前の会社じゃねーの
こんなところの情報を仕事のヒントにしようなんて、浅はかにも程があるｗ

金やるから部署単位でコミュニケーションやれや
って迷惑な活動する金あったらボーナス増やせや
社長のオナニーに付き合ってられんわ

中国での生産にこれから力入れます

って馬鹿だろ

大手がやっぱ中国人やべえってチャイナリスク実感して、撤退 逃げ出してるのに

機械コピーされて赤っ恥かいてこいや

>>510
運動会の時もそーだったけど何事も前向きな姿勢でやればいーんじゃないかな？
やらなかったらやらなかったでどーせ文句も出るだろうし。

>>512
どこの部署にも飲み会とかのイベントに毎回出ない人って沢山いるでしょ
そういう人にとったらそういうのって苦痛でしかない
ただでも出たくない

グッドサポート笑える

神領のCKDに居る東洋ワークのなかむら？ってばあさんどうにかしろ。

kwsk

その人四日市事業所にもいたぞ。

あのばばあ自称36歳らしいぞw
見るからに50近いが本当の歳いくつだ？

のはらというおんなうざい。まちがえてもじぶんがただしいみたいで
ぜったいあやまらない。あれで50さいなんてにほんのこうれいしゃは
こんごおしまいだな・・・

君のところが一生懸命売り込んでいる電動は売れたかい？

>>520
なんで見ず知らずのお前に教えないかんのや？
たわけ！

521 この受け答えは、会社のレベルその物表しているね。君の会社はお客にこんな対応するんだ。そんなんだからS社に絶対勝てないんだよ。
教育の悪さは会社のレベルそのものを表しているね。幹部もう一度足元を見直す必要あるよ。

もううちの部署は限界だー！

どこもそう思ってるよ

３階２時間申請で４時間サービス残業を強要しちょる！！！おまけに盆出ろとぬかした

スマホ大量購入詐欺だって？
さっさと解雇しろよ中国人

春日井の津曲っていう女ウザッ
文句ばかりに、ふて腐れた態度、ため口 契約のくせして社員より態度でかい、体もデカい 笑笑

>>527
自己紹介乙

春日井工場の派遣の仕事って年中募集している印象ですが
入れ替わりが激しいんですか？ 仕事がキツイとか人間関係が厳しいとか…
時給は高いとは言えないけど尾張地区の仕事なら相場なのかなと思えますが…
登録を検討してますが求職者からすると年中募集=ブラックと言うイメージが有るので迷ってます
駅から近くて通勤が便利なので応募してみたいんですが(>_<)

仮にも一部上場企業の仕事が出来るなら儲け物
これをブラックと呼ぶなら社会不適合者レベル

派遣先が一部上場企業である事に何のメリットも無いと思うのですが(所詮派遣社員と言う意味で)
定着率の悪さ？は仕事内容より派遣の人材がブラックと言う考え方もできますね(>_<)

この会社にいても　意味もなく年重ね　老いて行くだけ。　報われず裏切られ続けられ　己のプライドを傷つけられ、プライドも
持てないまま・・・・・・・・・・

５３２殿
そう思うなら早く退社すればいいでしょ。
でも、どこの会社でも多かれ少なかれそのような事はあるんじゃないのかな？

533殿　532は40代後半以上の気持ちを書きたかった。どこの会社も差がないのは　
そう思う。

「この会社にいても　意味もなく年重ね　老いて行くだけ。　報われず裏切られ続けられ　
己のプライドを傷つけられ、プライドも 持てないまま・・・・・・・・・・」

人生で一番楽しいはずの４０代、５０代を上記のような気持ちで過ごしてしまうのは
あなたの人生が勿体ないと言ってるだけです。
守るものがあって冒険できないなら、割り切って楽しく会社で過ごすしかないのでは？

レベル低っw さすがCKD

この会社ってもしかして昇格しにくい？
部署によって昇格しやすさが変わるの？

誰かが欠けても会社は成り立たないけどさ、
海外で死ぬ気で戦ってる人と国内定時で帰る人と同じスピードで出世出来ると思う？

>>538
飛躍しすぎて答えになってない

>>537
ある程度まではどこでも昇格できる
一定レベルからは個人の力量による
部署によって力量の認められ易さに差が有るのが実態

まあ、自分の給料が貢献度合いに見合っているか考えることだ。

役員の年齢調べれば？

CKDってBKBみたいだね

空圧機の組み立てってどんな仕事？ 流れ作業でキツイとこなら嫌だなぁ

>>539
ある程度って6とか7？

今は５までしか自動で上がらないのでは？
６になるのも結構難しいでしょ。

話がずれそうなのでおさらい

>>539は、どの部署でも昇格のし易さに違いがないかどうか
その目安である「ある程度」のレベルを言っている

対して>>545のコメントは単に上がり易い級はどこまでか、
の話になっていて部署による違いの話を無視している

別に流れ的に問題ないなら無視してもらって結構

>>545
いいよなぁー昔は。
無能なおっさんは７までいって、もっと無能なおっさんは８までいって。
若い連中は５にいくにも差をつけられ、次は外国語が必要になるんだもんなー

日本語もきちんと話せないのに、英語が話せないといけないといわれ。
まづは日本語できちんとコミニュケーション出来ることを評価しろよ。
英語はそれからだよ。

わざわざ日本語間違えなくてもいいんですよ

成果主義は会社としては大いに結構だが、評価基準を明確にして
さらにガラス張りにしないと上がれない奴に不平・不満が募るだけだよ。

SMCが、ライバル社ですか？

ＳＭＣとは差がありすぎてライバルではないでしょ。
会社規模で比べると売上高、従業員数とも５倍以上の開きがあるよ。
シェアはどうなんでしょ？

6ってヒラじゃん。やっぱり大半は管理職になれないか。

>>553
つまりお前の頭ん中では大半が管理職なのが理想か。
レクチャーする立場の人間のほうが多いっておかしいだろ。
ただ単に上がることに何の意味があるのかw
かなりの人数がヒラで当たり前。
なんかお前は楽に昇級できる会社が似合ってるわ。
？何か言いたいことあるか？

２０年くらい前までだったら、年功序列で長くいると管理職になれただろうが
今は時代が違う。
成果主義を導入してるんだから、昇格に差が付くのは当たり前。
競争社会の原則だよ。
それが嫌なら、成果主義じゃない会社に入れば良いだろ。

言いたいこと：生涯安月給。

世間に比べてそれなりに給料は良いと思うよ。
トヨタなんかの超一流企業に比べれば劣るけど・・・

ｂｙＯＢ

>>553
それじぁ、自営業だな

>>557
どこが給料が良いんだよ。隣の会社（Tゴム）は30歳で年収600マソ行くんだぞ。

>>559
残業どっさり？

ＣＫＤは他の会社と比べれば、仕事の量と内容からしたら貰い過ぎだぞ！
自分らが恵まれているのがわからんのかな？
ぬるま湯体質で良い会社だよ。
ｂｙ　ＯＢ

>>554
縦読み

OBって転職ですよねー。現状教えて下さいよー。

なんでそんなにぬるま湯体質なの？
給与が安いからでしょ？

ゆるい仕事の割りにはそこそこの給料だよ。
四季報の年収ＣＫＤ６１４万、東海ゴム６５５万、ＳＭＣ６１４万、
上場企業でも５百万台の会社が多い中、良い給料だと思うよ。

ＳＭＣの給料は６８０万の間違い。失礼しました。

CKDは平均年齢41歳、SMC、東海ゴムは38歳。
残念な情報ありがとう。

こまけえやつだな。
禿げるぞ。

普通、見たら分かるだろ。

>>567
３歳の差って大きくない？w

>>569
分布が同じとは限らないと思うよ。

数千人規模だから3歳差は大きいよ。

昇格し辛いと個人のやる気にも影響している気がする。
やる気がありそうに見えても要領が悪いだけな奴もいる。
それか、ただ淡々と仕事をこなしているだけ。
こんな状況じゃ競争力のある創造的な商品なんて難しいんじゃないかな。

ＣＫＤは人事が無能。評価者が無能。
だから有能な人材が無能となる。
負のスパイラルだね。
いいんじゃねえ。

自ら学ばない甘い奴は何処でも無能になる。

まあ学ぼうとする恰好だけのやつよりマシ。

今日から開催のＩＦＰＥＸでプラチナスポンサーにＳＭＣとＣＫＤの２社が
なってるけど、シェアで差がありすぎるのに不自然。ＣＫＤ無理してる。
金いくら積むのかな？業界は１強多弱だろ。
ところで目玉の出展物はあるのかな？誰か教えてよ。

>>575
なに言ってるんだよ。
会長だよ。

日本フルードパワー工業会の会長ってことですか？
ならプラチナスポンサーですね。

IFPEX初日どうでしたか？

良かったんじゃないかな

ＩＦＰＥＸは何がどのように良かったのか？
展示物？来場者数？

そんなの自分が行って感じてこい。めんどくせい奴だな。

もう、中国人いいです。

>>582
kwsk

オタクの製品の特長って昔は品質良い（寿命長い）、でも高価、斬新なアイデアが
盛り込まれているなどがあったけど今もそうなん？
何か変わった？

頑張れよ、若人！

ビデオレンタル機なんてあったよなぁ。

ボール盤やＮＣ工作機も継続してれば今や稼ぎ頭や。
なんで儲からない空圧機器に固執するのか？
経営判断が甘いねえ。

S社とよく比較されるけど、
正直働くならC社がいいよね

S社
組合無し
不景気なら給料２０％カットボーナス無し
昇給は雀の涙（高いボーナスでごまかしている）
住宅手当（笑）
サービス残業
休日少ない
体育会系


会社しか儲かってないから、あの規模を維持できるのだろう

現場の人間の事も、考えろ！

どう考えればいいの？

一生懸命なのは分かるが、要領が悪く管理能力に欠けていることを自覚頂きたい

管理能力に欠ける人を管理職にする人事部の責任だろ！
人事部は仕事しとらんのか？
職務怠慢もイイところだ！

>>592
お前社外のやつだろ？会社というものを理解してからものを言え。

今は社外の人間だ。去年辞めたからな。
でも３０年見て来て思うが、人事部の評価の仕組みに難があると思うよ。
貴社だけではないけどな。多くの会社がそうかも。
中途半端な成果主義はかえって軋轢や諦観をもたらすだけで会社にとっては
マイナス要素しかない。

やんちゃするなり上位者を超える働きができない者の戯言。

成果主義の原則
�@評価項目と評価基準の明確化
�A考課結果のオープン化

これは出来とるの？

>>596
そんなこと聞いてどうするんだ？生産性がない質問をする奴は生産性のない単純な仕事しかできん。
だから評価されないんだろ。

>>554
>ただ単に上がることに何の意味があるのかw

収入ＵＰ

DODAで中途採用の募集しているようですが、自動設備の設計者も需要ありますか？
製品設計に興味があります。

>>599
需要あります
とにかく人手が足りていません

>>600
商品は何ですか？

業績良いからボーナス弾むよ。期待できる。

>>602
どこがだよ。所詮安月給

計画性、柔軟性、創造性を兼ね備えた専門知識及び経験豊富な人を求む。

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）　通称、民主党の報道官
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い

労働基準法における連合の批判の矛盾

労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？

連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。

労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。

もうすぐボーナス支給だけどどうですか？

去年より良いよ。

株価上がってるね。
理由は何かあるのかな？
成り行きですか？

おい、問合せフリーダイアルの連中はちやと仕事しろよ！
分かんねーから問合せしてるんだろーがw
たらいまわしすんなよww

フリーダイアルは窓口だから仕方ないんです。
許して下さい。

まぁたらいまわしになってもフリーダイヤルなんだから気長に待ったら？
ネットで調べてもそれ以上かかるだろうな。

自動機のことはどこに聞けばいいんですかね

パワハラ訴える窓口有りますか？

普通の会社では内部告発の窓口あるんじゃねえの？

あるよ。
イントラから帳票ダウンロードできる。

早く帰れ、直帰しろって言って家でやれ、土日でやれっていつの時代だよ

>>616
家でやれって、どんな仕事だよ？

>>616
それは立派なブラック企業ですね。

>>617
結局、回答無しみたいですね。
家でやれる仕事って殆どないと思うけどなぁ。
CADソフトもシュミレータソフトも個人じゃ無い。
パワポならあるけどデータ持ち帰れないし。
なんなだろう？？？

>>619
ヒント 技術や工場だけじゃない

見積もりか？

技術で家でも仕事しとる奴おるよな
休みの日にラインで聞いてくるなカスって感じ。

>>622
それって、やってるフリじゃないのw

>>623
休みの日に仕事やってると評価されるのかな？
だとしたら、相当古い体質の会社だね。
時間内にこなせないのはマイナス評価で然るべきですよ。
かなり前からそれがグローバルスタンダードですよね。

>>624
つーかお前なんか香ばしいな
リーダーになったり見聞きしたことをドヤ顔で披露するタイプだろ
だいたい然るべきとかグローバルとか自分に酔ってないと使わねーよ
よく思われてないよ、周りからは。

>>622
やってるふりで評価が上がる会社は良いですね。
羨ましい。それって上司がバカなんだね！

バカな上司はどこの会社も一緒。
上の顔色ばかり伺ってる上司ばかりで嫌になるよ。まったく。

>>627
リーマンはみんなそんなもんでしょ。
君も上司の顔色をいつも伺ってるんでしょうに。