新川

赤字続いてるけど危ないの？

株式会社新川
http://www.shinkawa.com/

ここのワイヤーボンダー不具合だらけ、ソフト入れ替えたら違うバグがでるの繰り返し

上司がキチガイ過ぎｗ
これで給料カットとか。マジで病むわ

超ヤバい会社

パワハラ会社

ユーノウ！ユーノウ！ww

製造命令書

不具合

まだ賃金カットと金曜日帰休ですか？

プレスリリース出てるよ

新川ばんざい

２ヶ月前でしょ。まだ帰休やってるの？

パワーハラスメント

ここを受けようと思っているのですが、
職場の雰囲気ってどうなのでしょうか？

帰休してる会社に入るとはいかに

だって経営が安定してるって。

帰休でもボーナスでるんですか？
リストラとかないんですか？

雰囲気よくないよ

〇矢〇介を許さない。
私を孕ませて捨てたあなたを一生忘れないから。

英語へたくそなくせに「オレさまは英語ペラペラ」って豪語してるおっさん。滑稽です。

設計部とか開発部でぽこぽこ退職してね？

すばらしい会社です

新川ばんざい

>>21

　　　　 /: : : : : __: :/: : ::/: : :／/: : :/l::|: : :i: :l: : :ヽ: : :丶: : 丶ヾ　　　　＿＿＿
　　 　 /;,, : : : //::/: : 7l,;:≠-::/: : / .l::|: : :l: :|;,,;!: : :!l: : :i: : : :|: : ::､　 ／　　　　 ヽ
　　　 /ヽヽ: ://: :!:,X~::|: /;,,;,/: :／　 ﾘ!: ::/ﾉ　 l｀ヽl !: : |: : : :l: :l: ﾘ /　そ　そ　お　＼
　　　/: : ヽヾ/: : l/::l |／|||llllヾ,､　　/ |: :/ , -==､　l＼:::|: : : :|i: |　/ 　 う　う　 前　　|
.　　 /: : : //ヾ ; :|!: ｲ､||ll|||||::||　　　 ﾉノ　 ｲ|||||||ヾ､ |: ::|!: : ｲ: ::|/　 　な　思　が
　　 /: : ://: : :ヽｿ::ヽl |{ i||ll"ﾝ　　　 ´　　　i| l|||l"l　｀|: /|: : /'!/l 　 　 ん　う
　∠: : : ~: : : : : : : :丶ゝ-―-　　　　　 , 　ｰ=z_ｿ　　 |/ ﾊﾒ;, :: ::|.　　　だ　ん
　　 i|::ﾊ: : : : : : : : : : : ､ﾍﾍﾍﾍ　　　　 ､　　ﾍﾍﾍﾍﾍ /: : : : : ＼,|.　　　ろ　な
　　 |!l　|: : : : : : : : :､: ::＼　　　　､-―-,　　　　　　/ : : :丶;,,;,:ミヽ　　 う　 ら
　　　　　丶: :ﾊ､lヽ: :ヽ: : ::＼__　　｀~　"　　　　　 /: : ﾄ; lヽ）　　　ゝ
　　　　　　 ﾚ　｀|　｀､l｀､＞=ﾆ´　　　　　　　 ,　　_´ : :}　｀　　　／
　　　　　　　　 ,,､r"^~´"''''"t-｀r､ _　　-､　´ヽノ　＼ﾉ　　　／　　　　お ・
　　　　　　　,;'~　　_r-- ､__　　　　　~f､_>'､_　　　　　　　　 |　　で　　前 ・
　　　　　　f~　　,;"　　　　　~"t___　　　　ﾐ､ ^'t　 　 　 　 　|　　は　　ん ・
　　　　　 ,"　　,~　　　　　　　　　ヾ~'-､__　ﾐ_ξ丶　　　　　|　　な　　中 ・
　　　　　;'　　,ｲ　.. 　　　　　　　　　ヽ_　　 ヾ､0ヽ丶　　　　l　　　　　　　　　/
　　　　 （　;":: |:　:: ..　　　　　　　　　 .｀,　　 ヾ　丶 !　　　　＼＿＿＿＿／
　　　　　;;;; :: 入:: :: :: 　 　　　l｀ｰ-､　　 ）l　　 ヾ　丶
　　　　　"~､ｿ:: :い:: :　　　　　＼_　　ノ　,　　　 ヾ　丶

>>1
一般的に出回っている話だけでだが、答えれる範囲で答えてやる
数年前までシェア6割超えていた会社が、今は実質1割以下
コレだけでもどういう状態か分かるよな？
この業界は1番で無い限りは、ほぼ確実に儲からん

他所のメーカ？
ASMは前工程持っている
カイジョーは超音波洗浄機
その他 他社は、アルミウエッジ（高信頼ｏｒ大電流用途）
どれもが世界シェアで高い位置に居るのに、すべてが低いのはこの会社だけ
他所の分野に手を出して成功しない限りは、長く続く訳がない。

そしてこの状況は、既に5年以上も連続で悪化傾向

帰休してる意味がわかんない

補償費用発生って何したのよ！？

ロボットロボット

ワロタｗ

技 術 力 ！

技術力？無いもの強請りですな。既に手遅れ

技術はこの会社には無いよ。
あるのはトラブルだけ。
そういや、生産管理の営業クビになったのに、仕事出来ないブタさんはまだ偉そうにしてるの？

中途募集してるね。

空募集

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　

一時帰休なう

週4勤務とかｳﾗﾔﾏｼｽ

週4勤務なら転職したいです

便所のフタ上

中途採用停止中
今日の株価には期待

ここのアフターは最悪だな

円安は歓迎だがかといってウォン高になってくれるのはそんなに良くない

栗鼠虎

今職場はどんな感じなんですか？

まだ、ききゅうしてるんすか

自分のガキ自慢してる滑稽なおっさん

5年連続赤字か

２０四半期赤字って。
既にビジネスモデルの崩壊してます。

リーマンショック、円高、技術の責任・・・

経営責任はいつ取るの？

いつ潰れるか心配

経営責任など取るはずないでしょう。
ダメな会社は、あぶなくなると経営幹部は高速パラシュートで安全地帯に着陸し
し、優秀な社員は転職するのが世の常です。
いつお父さんするか？
1年程度で、現金尽き、そのあと借金。
錬金術で、銀行融資、転換社債とかあるから。
その後は会社更生法を東京地裁に申請し、小さな会社に生まれ変わるよ。

トップの毎月海外出張で成果は出てるの？
結果がマイレージが貯まるだけではね。

金曜日の飲み会

トップのツケを払うのは従業員ｗ

主任ポ

トップのツケを払うとか、海外出張で、成果とか
次元低過ぎ。
後、2年だぞ。

もう円高が〜っていう言い訳はできんぞ
でも次は韓国経済が〜っていうんでしょう

このまま経営しても黒字化するとは思えない

サムスンとSONYで更に首しまったな

経営陣はまさかの続投？

タイへご招待

あ

前に働いていた者ですが、資材にS主任って
まだいますか？

前に働いていた者ですが、資材にS主任って
まだいますか？

次長か部長とできてる噂？

一体何のための出張なのか

痛風でしねばいいのに

UTC-5000はいいですか？

もうだめかもよ。

知ってた

なにがだめなの？

むしろ、何をもってして“今のままで駄目ではない”と判断できるのかが知りたい。
ここまで経営判断で下降線＆低空飛行を推進する企業はそうそう存在しない。
意図的な何かを感じさせられるぐらいだ。
それこそ、創業当事の人間が株を売却する時間稼ぎのようだ。

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

新規事業は総崩れっす。 責任は全部物流に押しつけるっす。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

どう、倒産するのかな

赤字続きではあるけどそう簡単に倒産しないと思う

最悪な経営陣
5年も赤字でどれだけ会社から報酬盗ってんだよ

技術者を蔑ろにして無能に経営をさせた結果

連日の下落で僕のアナルは爆発しそうです
結局は黒字化するほどの市場はまだありそうなの？

がんばれよ

赤字

求人が出ていますが会社の将来性はどうなのでしょう？

今いろんな所で募集してるけど
もう５期くらい連続して赤字だよね
いったいどうなってんの？

金があるうちに新しい何かを開発するんじゃないかな
すでに商売が成り立っていないのは明白で債務超過になったときにこのままじゃ誰も金を貸してくれないよ

ボンダ以外の事業は何もやってなかったりします？

マルハニチロ社長　引責辞任
ここは5年赤字で社員をリストラ

駐車場の敷地売った後どうなるんですか？

社長
来期の役員報酬は確保できました。

経営企画部

求人に応募したら落ちてしまった
スキルアップを期待してたんだけど

希望退職対象者の皆様へ

何度も面談されたり、退職を強要すれば労働基準法違反である可能性があります。
その時は組合、労働基準監督署へ相談しましょう。
希望退職の申請用紙を渡し、後日提出するよう言われたら指名解雇も同然。
迷わず組合か労働基準監督署へ相談しましょう。
すでに相談に行っている方もいるようです。
５年間赤字を放置してきた会社になんか従う必要はりません。

「今後はあなたの居場所はありません」とか「あなたのスキルを活かせる職場はありません」など
面談では色々嫌なことを言われますが、全てマニュアル通りのことなので気にする必要はありません。
ですから自分から辞めるようなことは絶対に言わないこと。
会社は雇用を守る義務があるのです。

40代で転職して今より高い給料を貰う事は難しいですよ。
ましてや50代以上ではまず不可能。
給料が下がれば年金額にも影響が出る可能性があります。

「辞めます」と言う前に良く考えましょう。
転職支援をしてもらえる事を鵜呑みにしないこと。
支援会社は商売なので、あなたをどこかの会社に押し込むだけ。
あなたの年収が下がろうと、そんなことは知ったことではないのです。

すでに希望退職の申請をした方でも今なら撤回できます。
経営責任も明確にせず、謝罪も無い状況で一方的に会社の言いなりになる必要は無いのです。
辞めようと思っている方はぜひ考え直して下さい。

なんで沈むのが分かりきってる船にしがみつこうとするの
どんだけマゾなの

新しい風を吹かせられると思って応募したが、お呼びではなかったか

社員のリストラ、降格、降給をやる前に5期赤字の責任をとれよ！
こんな時期に取締役が高笑いしてんじゃねえよ。

個人投資家は、統計的に損をする存在である
統計データによると、個人投資家の7割から8割くらいは、通算で損をする。その中で、利益が出るときも当然ある。
でも、通算で見てみると、損をする。それが個人投資家の実態。 しかも、これは不動産投資家も入っている数字なので、ちょっと違う。
不動産投資家だけは、唯一、平均で利益を出している。その他は、散々な結果。
NISA口座で買うものは、だいたい株か投資信託あたりになる。では、この辺の統計データはどうか。統計データによると、株式投資家は、7割が失敗している。
しかも、投資した資金を、平均で50%以下、つまり、半値以下にしている。
希望を持って始めた投資が、個人投資家の財産を食い潰している。更に、投資信託を買った人は、投資した資金を、平均で70%くらいにまで落としてしまっている。
FXも、似たような結果のよう。 これでは、「NISAだから非課税だ！」なんて、とても喜べない。だって、課税される利益が出せないんだもの。
こういう事実を知ってもなお、「NISAで投資を始めたい！」なんて思いますか？財産が減る可能性が高いのに？
NISAで投資を始めるのはオススメできない
証券会社や銀行は、NISA制度を利用して、顧客を呼び込もうとしている。
つまり、「NISA口座をうちで開いてもらえれば、“うちが”儲かる」というのを、世間にアピールしている。
確かに、証券会社や銀行は、株式や投資信託の取引手数料などを受け取れるので、儲かる。
でも、個人投資家であるあなたが儲かるかどうかは、全くの別問題。手数料を支払うなら、証券会社などは儲かる。
あなたが儲かるには、価値のある投資対象を見つけ、投資するしかない。間違えば、損をする。
投資で利益を出すのって、思ったよりも難しいですよ。一時的に利益を出すのは簡単ですが、通算で勝てない投資家が、全体の7割。それが、投資というもの。
株価が上がっているから儲かる？このセールストークは、株価が上昇しているときに、よく使われる。
そう、ただのセールストーク。「儲かりそう！」と思ってくれれば、お客さんはうちにお金を落としてくれる。取引手数料のような形で。だから、セールスする。本当のチャンスかどうかなんて、実際は関係ない。
そもそも、株価の予測を完璧にすることなど不可能。過去に、研究者がそういう結論を出している。それに、世界最高の投資家であり、株式投資の天才でもあるウォーレン・バフェット氏は、「株価が上がっているときこそ、慎重になるべきだ」とアドバイスをしている。
そりゃ、そうだ。投資は、価値を買う。価格以上の価値を買ってこそ、利益が出る。
それなのに、株価が上がり、100ある価値に、150とか200とかの価格がついていたら、利益は出ない。上がりすぎた株価は、急降下するだけだ。
株価が下がっているときは、高いものを安く買うチャンスでもある。高いものを更に高く買っても、利益は出ない。
だから、価値を知っている投資家は、株価上昇時には慎重になる。これが理解できていないようじゃ、株式投資に手を出すべきじゃないと思う。
NISAは投資経験者向けだと思う あなたは、どんな株を買えば勝ちやすいかわかりますか？本などで学んだ上辺だけの知識、チャートを見る知識なんかじゃ、通算で勝つのは難しい。
あなたは、どんな投資信託なら、出資したあなたに恩恵をもたらしてくれるのかわかりますか？
セールストークに惑わされず、自分の物差しで計ることができますか？「こうすれば勝ちやすい！」というコツを知っていて、今までも通算で勝っている。
勝つ可能性が高い。
そういう投資家にとって、NISA制度は、ちょっとした節税ができる制度になるでしょう。
しかし、投資をやったことがない、コツなんて知らない、利益を出せるかどうかわからない、プロの言うことなら全て正しいと感じてしまう。
そういう初心者は、「NISAだから投資を始めよう！」なんて思わないほうがいい。
だって、損をする可能性が高いんですから。個人投資家は、通算で損をする可能性が非常に高い存在なんですから。
もしかしたら、下手に投資に手を出さないで、おとなしく貯金していたほうが、将来後悔しなくて済むかもしれませんよ。

希望退職対象者の皆様へ

酷い面談がされているようですね。
特に生産本部では殆ど指名解雇に近い状況のようです。

問題があると思ったら迷わず組合へ。
必ず実名を挙げて抗議して下さい。
もう上司とあなたは「お友達」ではありません。
敵同士なのです。

甘い考えは禁物です。
経営陣が経営責任を取っていない以上、あなたが辞める必要は無いのです。
希望退職の申請を撤回するのであれば今です！
何も出来ない、しない経営陣は不要。
東大卒だろうが京大卒だろうが学歴なんかクソです。
技術の継承を無視し、学歴を重視した結果が今のザマですから。

ベテランの、あなたの技術・知識が必要なんです！
さぁ勇気を持って頑張りましょう！

経営陣で、辞める人いるのかな？
何処かの、会社が買収or銀行とかファンドの経営人が入らないと。

高給が保障されていますので誰も辞めませんね

そう言えば、全社員から集めた「親和会」の会計報告がありませんね。
たしか労組からも要求したはずが、報告を拒んでいるようです。
数千万円もプールしているのだから会計報告の義務があると思うんですが。
何か都合の悪いことがあるんですかね？
総務の組織が変わる前はキッチリと報告がありましたけど。
使途不明なら、会計報告やめた時点からのお金を返して欲しい。
この会社、何かおかしいな。

役員報酬の減額なんて聞こえは良いが役員報酬以外で取ってるからな。
株主を騙してるよ。

社長辞めないのかな。リストラしといて、自分だけ残ろうなんて甘いぞ。

いま社長を引き継ぎたいやつが居ないんだろ。
万が一倒産したら借金が発生するかもしれないしな。とﾏｼﾞﾚｽ。

財務的には未だ負債なし。何も問題なし

あまりにも世間を知らない書き込みがありますね。
万が一倒産したら借金とか、社長辞めないか？とか......
倒産したら、借金など残らないんですよ。
会社が倒産したら、弁護士が入って債権者へ資産の配分を決めるだけです。
退職金は保護されますが、計算式に従い、いくらかは債権者へ
後は残った社員で比例配分です。
無借金でも、これから金を貸してくれる金融機関があるかが問題です。

これから、求められる社長は金策のうまい社長です。

能無し経営者だと社員が大変なだけですな。
あほな経営者はとっとと去れ！

もう経営者の責任じゃないだろ

いや、こんなになるまで何も手を打って来なかった経営の責任は大きいでしょ。
でもトップはまだまだヤル気みたいだけと、
ハッキリ言って、あんな運のないトップは辞めるべきで、社員のモチベーションは上がらない。

６年赤字でリストラまでして経営陣の責任以外何もないでしょ。
期の途中で看板をすり替えれば良いわけではない。
経営陣みな退陣でしょ。

まだヤル気？勘弁して〜！

どこまでシャブリつくすつもり？
社員のヤル気がなくなるだけだよな！

他の上場企業は最高益の発表が多いが・・・。

ここは希望退職者募集による退職金等の特別損失の計上に伴い、
当期純損失が想定より大幅に悪化する？

嘘でしょ！
それ以上に有価証券や土地を売却したでしょ！

ようやく社長が代わるのね。次の社長さんはどういう方なのでしょうかね？
立て直してくれるとよいのですが。

前社長が口出ししなければ良いのだが。
代表権は付いたままでしょう。
まだ当分難しいでしょうね。

リストラをしたと色々なところで目にしますけど
一方で沢山求人が出てます、空求人ではないですよね・・

最近辞める人が多いので、その補填では？

社員の大部分がやる気なくしてる。
表には出さないけど。

リストラ後、すぐに求人募集？
先見の明がないというか、行き当たりばったりの経営というか！

こんなことだから新商品を出してもなかなか生産ラインに乗らないんだよな！
いつも同じ過ちを繰り返す。
製品トラブルをなくしてから商品化してほしいよ。

20年位前にテレビで、日本の誇る優良会社の一つと紹介されていたが、どうしてこうなった。

経営陣は自分たちが退職するまでもてばいい、というように見えてしまう。ゆっくり残りの資産を食いつぶしてる。立て直す気あるのでしょうか。
社員少ないのに色々手を広げ過ぎ。リストラの前にやることあったのでは。

6期も赤字を出して経営陣が居座っていたことが問題でしょう。
サントリーのように他に委ねないと今の経営陣ではだめですよ。

相変わらず同じメンバーでこれからも資産食いつぶしですね。

新技術製品、新規事業とかないんでしょうか？
コストダウン・リストラだけでやっていけるのかな。

新技術なんて有りませんよ。
新しく出す装置もトラブル、欠陥だらけで、
お客さんからは諦め感が漂っており、ホントに新川大丈夫？と尋ねられる始末。
正直、この会社はもう持たない。
この数ヶ月で退職者がどれだけでているか。
しかも辞めて行くのは若手から中間の一番大事な階層ばかりで、逆に入ってくるのは、
何処かの半導体大手をリストラされてくるオジサンばかり。
組織として終わってる感あり。

スキル合ってるのに落ちたけど採用されてる人いるんだ

社員には高い目標を設定させて達成できなければ
給与の査定を落とすが経営陣は何年赤字を続けても
チョットだけ役員報酬カットか。
これではみんな辞めていくわ。

財務状況から簡単には倒産しないけど、
お客さんから諦め感を持たれているようでは、
持ち直す要素もなさそうですね。
残った社員もヤル気を無くされているようですし。

もってあと数年ってとこなんでしょうね。

何を売って数年持たせるの？

資産を食いつぶし？

黒字になるほど売れる状況にないから、
当面は資産の食いつぶしでしょう。
その間に売れるものが出来なかったら終わり。

○紅の窓際から来た平取キモ〜イ何とかして〜！！

バカ笑いもほどほどに〜〜して〜！！

賢明な社員なら今何が起きているか？会社が何をしようとしているか、分かるよな？

色んな決断、今のうちだよ。

�叶V川
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1404980730/

1 名前:人事総務部　担当課長　進藤光市 [[email protected]] :2014/07/10(木) 17:25:37.00 HOST:p2158-ipbf39marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp[220.104.140.158]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス： http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/industry/1320408769/130
削除理由・詳細・その他： 本書き込みは、個人名を特定できる上（掲示板で特定している会社に「○紅の窓際から来た平取」に該当する者は一名しかいない）、文意に攻撃目的があり、誹謗中傷する内容となっています。
上記の理由から本書き込みの削除を要請いたします。

2 名前:香西　ネットに強い　開示率100% [sage] :2014/07/10(木) 17:35:26.46 HOST:s958191.xgsspn.imtp.tachikawa.spmode.ne.jp
残念ながら伏せ字になってるので「推測はできるが特定は出来ない」という理由で拒否です
部落解放同盟がネット上の、部落地区の地名を伏せ字にして表記している記事に対して削除を求める裁判を起こし高裁までいきましたが
「推測はできるが特定はできない」という理由で敗訴したことがありました


既に却下済み

平取さん手が早いねぇ

削除要請板から来ました
人の名前を伏せ字にするのは、とても失礼な事です
そこはしっかりと訂正して謝罪すべきではないでしょうか？

こんな事より、仕事しっかりやりましょうよ。
結果出せば文句でないんだからさ。

>>134
それは削除人の意見ではないだろう

2ch見てないで仕事をしてほしいですね。
暇なんですかね？

もしかして削除要請板に削除人がいるとでも思った？
残念ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

今期は回復基調じゃない
それでも赤字かもしれないけど、
少しづつ回復して行けるかな

>>131
>>138

これは比良鳥さんが就業時間中に書き込みですか？

もう終わりじゃ！

求人出てますが採用する気があるんでしょうか？

会社として採用条件を厳しく設定しているけど、
これをクリア出来るレベルの人はこの会社を受けないから
採用する気がないように見えるんじゃない

出来る人材なんて入って来ねえよ

採用条件が甘い会社なんて存在しますか？
むしろ中途採用だから、採用条件が厳しいのかもしれません。
（「採用条件が厳しい」といっても、他社からすれば
そこまで厳しいものではないかもしれませんが）

求人出してるから採用する気はあるんだろうけど
採用条件うんぬんじゃなく、
上に書いてあるけど、何処かの半導体大手のリストラされたおっさん以外に
今の状態のこの会社を受ける人いるの？
人を選ぶ前に、人から選ばれない気がするけど。

6期連続赤字でこの先もよくなるとは
思えないからな。
賢明な人なら他に行きますよ。

技術本部と営業本部からまだまだ退職者増えそう

東芝とＳＫハイニックスの訴訟は影響あるかな

皆さん、いろいろ心配しているようですが
今は厳しくても、絶対に倒産したりしないし大丈夫でしょ。

>>151
何を根拠に言ってるの？

>>151
今の経営陣では無理でしょ！

財務状況から簡単には倒産しないだろうし、
黒字と赤字を繰り返しながら、あと十数年は生きながらえるんじゃないかね

末期がん　ステージ�Wだな

ずいぶん余命の長い末期がんだな
早く辞め時考えないとな

a

タイ工場って、もはや意味なくね

そんなことは竣工時点で分かっていたことです。
海外へ進出するのに下調べが出来ていない。
まあ責任を取る経営者はいないでしょうが。
これからも売れない装置を生産し続けるのでしょう。
在庫の山が増えるだけ。

リストラ、海外生産によるコストダウン、これでも赤字なのかい

グローバルオペレーションってなにさ？

このままの経営では、潰れる事は時間の問題なのは、経営者はみな分かっている。でも、債務超過になっいるわけでもないし、今度リストラしたら、会社が回らなくなるから夢を求める拡大経営しか出来ないんですよ。

経営陣の出す戦略は延命しているようにしか考えられない
潰れるのは逃れられないんでしょうか

本業が儲からないのは確実
売上営業損益率が改善されたけど、マイナスって...

わざわざ12号棟から10号棟の資材入口に行ってタバコ吸っている奴。
こいつらは当然ながら、タバコ中は仕事してない。
中には管理職も数名いる。
１回の喫煙が１５分として、１日８回だと２時間は仕事していない。
会社は見て見ぬふりか。

まぁ新川の仕事の「質」はこんなもんか。
とにかく、残業してりゃ一所懸命やっていることになるからな。

>>164
いまさらこんな話ですか。
こんなことは何年も前からのこと。

10時とか3時の休みでも10分〜20分タバコ吸ってしゃべっている。
管理職が率先して切り上げようなんてことはしない。

昼食時にいつも先頭を斬って食堂に向かう役員さんもいるよな。
仕事しているのかな？

まあ社員の3割くらいしか仕事してないよな。
残業していれば評価はされますから。

５５歳で役職定年。
役職定年後で年収激減、責任だけ付いてくる。
あるいは、スキルに無関係な部署へ異動。

英語ができないと降格。
意味のない研修。

若手を昇進させるために、ベテランを他部署へ異動。
結果、技術や経験が継承されず･･･。

中途採用者をいきなり管理職にしたり、
大手から引っ張ってきて役員にしたり
よそから来た人間は、親和会の会計報告を止め、
止めたことを指摘されれば、会社に逆らうのかと恫喝し、
マイルを会社のものにして経費削減策を提案すれば
会社を敵に回すのかと恫喝され･･･

提案制度はいつのまにか立ち消えし、
原価低減もやっているのか、いないのか。

新川ＢＢはやる気満々のはずが、これまた立ち消えで、
何年も更新なし。

仕事を一所懸命やれば、いくらやっても評価しないよって言われ、
お前やる気ないのかって･･･
それ禁句だよね。

なんだか良いことが何もありませんね。
とても黒字にしようと言う意気込みは伝わってきませんな。

はぁ･･･

南無阿弥陀仏

早く次の希望退職を募ってくれ〜！！

また必要な人が辞めていくのか。

不要な人、仕事できない人ばかり残ってしまう。

２年後の黒字化を信じることにしました。
あと少しだけ我慢して、頑張りましょう！！

これだけ騙されてまだ信じる？
信じる者は馬鹿を見る！！
社員のことなんか考えてないよ

後手後手の経営者、たまには先手を！！

ダメだ、ダメだ言ってるやつはさっさと辞めろよ

ここ大卒以外は用無し？

ここのスレって2ch担当役員さんの書き込みが多いの？

この間、復職できなくて退職になった人、昨日会社で見かけた。
休出してた人と楽しそうにしゃべってたけど、なんで復職できなかったのかな。
最近、また病んでいる人多くね？

復帰したい会社ではなくなってるからな...
他に行った方が良い判断なのかもよ。
そんなに病んでる人多いか？

会社が病んでいるからな！
でも管理職で病んでる人はいないな！
無責任なのが多いからな！

名ばかり管理職にして給与を抑制する会社に未来などない

よそから来た人間に人事など任せるからこうなる。
新川にも文化がある。
それを無視した成果主義などは会社を壊すだけ。

もう今更後戻りできないから、良くなることは無いだろう。

やはりよそから来た寄生虫が新川を食い物にしてダメにするんだ。
寄生虫を退治すれば再起はあると思うが・・。

赤字会社がやることは何でしょう？
普通はまず儲けること考えますね〜。
あ〜それが英語＝TOEICか！
それと、階層別研修ねっ！
な〜るほどね。
英語が出来れば儲かるんだね！
研修だって何回もやれば儲かるんだね父さん！
これで2年後は黒字化決定だっ！？

って全然違うよな。
少しは儲かることしようよ。
TOEICも研修も、それやってるとき仕事止まってるんだぜ。
無駄な会議も同様。
担当者がTOEIC、研修、会議やってる間は仕事が止まるってこと。
上の人間が会議やってる時も承認とかもらえず、仕事止まってるの。
こんな簡単なこと経営者は分かってるのかな？？

まずは儲かることを考えてほしいね〜。

2年後2年後と公に言っていると
黒字にならなかったら今度のトップは
責任取るのか？

今度のトップはどういう言い訳をするのか
楽しみです。

もっとハッキリと社員のせいだと言い出すんじゃない？
でも、それって出来ない人を上に立たせた人事の責任ってことだよね。

ベテランを異動させたり、役職定年で給料カットなら、オレだったら他人に技術は教えない。

各部ごとに出来ない上司を
社員に選ばせてほしいね。
アンケート取ったら明らかに
なると思うよ。
組合でやってみない。

この状況でボンダが好きか、とか好きになれとか、本当にズレてんな。
仕事が面白かったのは昔の話。今は生活のためだし。

こんな会社にしたのは誰でしょうかねぇ。
研究の連中は好きなことやって面白いかも知れんけど、完成度の低いもん
押し付けられた設計の身にもなってみろや。

英語が出来なきゃ降格とか、55歳で役職定年、成果を上げても評価しない成果主義とか、
これだけ労働条件を悪化させておいて、ちゃんちゃら可笑しくてへそで茶が湧くぜ。

UTC-5000の不具合は今年の初夏までに解決するんじゃなかったっけ？
不具合はすべて解決するって言った役員さん、相当なビッグマウスだな。
１件も片付いてねーじゃん。

もう、いい加減、言い訳は聞き飽きた。
早う金のあるうちに第2回目の希望退職を募ってくれや！！
ただし、最低でも退職金に24か月分上乗せでな。

希望退職募る前に
取締役半減
部課長半減だろ！

割増退職金は不要だぜ！

不具合を直そうとしているのは残業代が出るぺーぺーとお偉いさんだけ
戦力になりそうな名ばかり主任は定時からちょっと頑張って帰る

お偉いさんは直そうとしてないでしょう
少しでもその気があればもうちょい人の割り振り考えますて

朝早くから遅くまで居るだけのお偉いさんもいまっせ！
目障りだぜ！

来週は中間決算発表だけど、相変わらずかね？
ホント大丈夫か？かこの会社は。
かなり社員が逃げていると聞くが。

為替に救われた決算だな。
本業は相変わらず冴えないようだ。
この状況で黒字化できなければキツイな。

何やっても失敗する経営
疲弊する営業
責任感のない品証
崩壊気味の技術
暇を喜ぶ製造
役に立たない総務とかその他

なによりヤバいと思うのは部門感の温度差。会社としては致命的ではないか

復活は必ずある！

笑

ありえない

今の経営陣ではなっ

・・・だつぜい？

タイに今頃力を注いでも手遅れっしょ！
笑笑

ここの派遣ってどお？

死んでるよ

でも派遣募集してるよ
すぐクビかな？