【愛媛】三浦工業【松山】

公式
http://www.miuraz.co.jp/

松山市「裏金」疑惑
http://www.ehime-np.co.jp/rensai/matsuyama_uragane/

ざまぁみろ三浦工業
俺を採用しないからだ
くたばれ人事山内

2011年度ブラック企業 偏差値70
所詮ブラック企業だから紳助がイメージにぴったりｗｗｗ
紳助に金使って社員の給料削減する企業ですからｗｗｗ
震災で利益ワッショイって社長が平気で言ってる企業ですからｗｗｗ

お、久々に三浦工業スレがたったなｗ
もう落ちそうだけど

よし、じゃあ書き込んでやるぜ（震え声）

いくら社長が頑張ってみたところで所詮は3流企業だな。
No2が血族のバックアップ受けて権力振りかざして独裁しているようなところだ。
まさに北朝鮮。

住友重機械　高専卒入社3年目
残業なし
手取り13万
昇給年2000

あのとき今治造船にはいっておけばこんなことに。。。。。

三浦工業の間違いだった

マジで？

結局次の社長は血縁のMに決まってて出来レースやってるらしいじゃないか。

>>11
よく知ってるねｗ
ほんとロクな会社じゃないよ

どうして震災で利益ワッショイなん？

ミウラのボイラ

　次期イメージキャラクター　東野こうじです
　　チリチリのボイラ　ミウラのボイラ

ミウラのボイラ

　次期イメージキャラクター　東野こうじです
　　チリチリのボイラ　ミウラのボイラ

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/

この会社は早晩傾くよ。
無能なMさんが社長になった暁にはね。

2ちゃんねるを監視し、前スレの内容はは会議でも取り上げられ、社員の携帯の2ちゃんアクセス履歴も調べるクズ会社です。
最後は、圧力でスレ削除してたしな。
まじで終わってる会社乙！

ほんとうにＭさんが社長になるのか。。。
実績がないのになぜあそこまで上にあがっていくのかわからないと上司が
言ってたな。
ほんとの話なら終わってるね。。

>>4
利益わっしょいなんて言ってないだろ。
むしろそういうことを言うなって言ってたやろ。
思考回路どうなってんの？

>>13
そりゃあ、会社の携帯で２ちゃんにアクセスしてたらダメだろ。
馬鹿乙。

↑馬鹿なの？理解力ないの？
さすが、ミウラ社員。
会社の携帯で2ちゃん見る事が主旨じゃなく。
2ちゃんの内容を会社の上層部が気にして、会議で言う事がおかしいと言う事だ。
洗脳されてるからおまえにはわからないだろうな。
ちなみにＭさんは、社長になるのは相当前から噂だろーが。

実績がない？
上にゴマすりで昇進してる何もしないカスも沢山いますからね。

http://headlines.yahoo.co.jp/smartphone/hl?a=20111019-00001004-yom-pol

すべての職場が全面禁煙か分煙に 読売新聞

厚生労働省は１９日、すべての事業所 と工場に「全面禁煙」か、喫煙室以外で の喫煙を禁止する
「空間分煙」を義務づ けることなどを盛り込んだ労働安全衛生 法改正案をまとめた。
同省は２０１０年２月、飲食店も含む 公共の場所を原則禁煙とする通知を出し ていたが、
浸透しきれていない。同省の 調査では、全面禁煙、空間分煙のいずれ かを実施している事業所は
全体の６４％ にとどまり、半数近くの労働者が喫煙対 策の改善を求めているとのデータも
得たため、同省は法律で義務化する必要があ ると判断した。
飲食店については、一定の濃度を超え ない煙の量にするか、十分な換気を行うことを義務づける。
改正案では喫煙問題以外にも、事業所 での健康診断の方法の改善策も盛り込ん だ。
従業員の健康診断で「ひどく疲れた 」「不安だ」などのストレスチェックの 項目を設けて、
医師や保健師に検査して もらうことを義務づける。

併せて、タバコ１箱１０００円！

http://headlines.yahoo.co.jp/smartphone/hl?a=20111019-00000099-mai-pol

昔、「社員旅行に来ないとは、人間性に問題がある」と部長級クラスに言われた。

実際はMが社長になったらSの独裁色が一段と濃くなるだけだろう。
Sは周りを固めてるから、上に物申すものがいなくなるな・・・
T（社長ではない）が健在だったらまだマシだったろうに…

>>20
理解力ないわ俺。教えてくれ。
２ｃｈであれこれ書かれていることを会議で取り上げるからおかしい会社なの？
そんなの三浦に限らずどこの会社でも気にするだろ。
もし自分が上層部だったらネットであれこれ書かれてたら気にするだろ？
悪く書かれているのも事実が多いんだから余計気にするわなｗ

どこの会社でも気にする？真性の馬鹿だわwwおまえ
社外秘の事をネットに流されるなら理解できるが、実際、会社の雰囲気、やり方、不満等しか書かれてないだろ？
そもそも、良い会社なら誰も悪い事は書き込みない。他の上場会社のスレ見てからこい

>>26

過去の書き込みがどんなのかわからんが、雰囲気、やり方、不満しか書かれてなくて
それが、会議で取り上げられたりすることで、クズ会社とまでなる意味はまったくわからんわｗ
そんな２ｃｈの書き込み程度のことをわざわざ会議に取り上げることがクズ会社っていうことか？

その良い会社の例をあげてくれ。
いろんなスレ見たことあるけど悪い書き込みがないスレなんてないよ

キヤノンとか見てこい。
ミウラの過去スレは会社の圧力による削除依頼だからな。
2ちゃん程度にビビるとか。。

他にも有給の制度、週6勤務、土曜出勤が残業扱いなど。色々腐った制度ばかりだから、慣れてしまって思いつかないか？

>>27
会議で2ちゃんの内容について、事実だから改善していこうと会社が取り組むならわかるが、実際は、書き「込みしてるの誰だ？」
「書き込むな！」
犯人探ししかできないとかね。子供みたいだな。

「上期はもう達成しているんだから、お前の本体は下期に売り上げろ」と平気に部下に言う上司。

部下「俺個人の評価とかはどうでもいいんだな」とポツリ一言。

あんだけ頑張って折衝してきた部下を見て、平気でそんなこというなんて鬼。
結局、部下は自分の評価の”コマ”に過ぎない。

それはそうと、どっかの主任さん。
可愛い同僚に、「生足の写メ、送って♪」という、セクハラ満開のメール送るの止めてね。
代わりに私の豚足撮って送りつけるぞ！

>>31
ｗｗｗ
ぜひうちの事務員で来てほしいわｗｗｗｗ

>>28

キヤノンを真っ先に見ようとしたが過労死うんぬんの話題があったから
ここは違うなって思って細かく見ようともしていなかったわ。

たしかに、ここに比べたらはるかに批判の数や度合いは軽かったが
けっこう批判もあったぞｗまあ、全然三浦ほどではないが。。。

けど、いろいろ参考になりました。どうもでした。

>>29
有給も使えないところも多いからまとまった休みがもらえるだけマシ、残業も
４５までつけられるからもらえないところよりも全然マシと普通に思ってたわ。

同年代の人の話を聞くと、残業まったくつけられない、土日出勤は当たり前
みたいなやつばっかりだから、自分のところは大分マシなんだと思ってたよ。

残業つけられないとか既に労働基準違反。
この会社は、良くなる訳がない。
詐欺まがいの売り方する奴もいるしな。
結局、売上重視して内容は見ない馬鹿が多すぎ

>>33
日本の平均的な上場企業の労働環境から見れば、中の上といったとこだ。
ただ、1部上場企業だけに絞れば下の上といったとこ。
給料少ないし（社員の給料削って利益出してるから当然なんだが）。
利益出てるだけマシともいえるが、その利益は現役員のムダ使いで
どんどんなくなってるからｗ

経費削減と散々言っておいて、自ら無駄な出張、飲み、に経費を使う管理職
一回で10万とか平気で経費として使ってる。
ワロスwwww

日本語の文章もまともに書けない奴が社長になるのかよ。
あれは文法無茶苦茶だろ。
終わってるな。

終わってる会社だから当たり前なんだろーよ。
衰退してく様が目に浮かぶ

ブラックだとか、終わってるだとか、社長がどうだとか、給料が少ないとか、
そんなに不満ならこんなところでぐずぐずいうより辞めてほか行けばいいじゃん。

黙ってろ。犬野郎

いろいろ問題のある社員が多すぎる。しかし表向きリストラはない会社噂では○○したヤツが全然違うところに飛ばされたらしい。

三浦工業　元アメリカ支社長Ｍ.Ｈ氏の長男が婚約者がいるのに
数名の女性と社内不倫をし勤務先の社外秘企業情報を第三者に漏洩。
婚約者が会社に漏洩と不倫を告発しようとすると会社を首になるからと殺害を
目論み傷害罪で刑事告訴されている。検察からの起訴or不起訴判断待ち

基本みんな何らかの不満を持ってるよね。
あとは、自分がどうするかだと思う。
俺も愚痴や不満は多いけど、自分がどうしたいかだね。
人はどうでもいいと思う。嫌なら転職しないと身が持たないよ。
身が持たなかったから、俺は３回も転職してるけどね。
ドラッガーは、こう言っている。
【誰がが問題ではない、何がが問題である。】

俺は転職組だが、ここは宗教じみてて嫌だったなぁ

転職して感じたことは、どこの会社も問題はあるってことかな。
小さな目線で会社を見て、小さなことに愚痴を言ってる人が
みじめに思える。究極は、給料をとるか、自分の自己満足をとるか
だと思う。サラリーマンである限り、我慢は必要。我慢できなければ
起業家になるのみ。会社にぶら下がって文句を、こんな小さな世界で
言っていること自体が、人間が小さいと思う。チッセイ！
ここで、会社を非難すること自体、大ぴらに言えないちっちゃな人間
何も行動ができない人間でしかありえない。
ホント、このサイト自体何の意味があるんだろうか？自己満足？
自己満足であれば、サイト上でなく、勝手にマスこいてろ！って言いたいね。

2ちゃんを見てるテメーが言っても説得力ないのわからないか馬鹿！

ｵﾏｴｶﾞﾅｰ

ミズポリンて何？

さすが、ブラックなだけあって、アホしかいないね。

刺激ックス

三浦の軟水

情報筒抜け

そういえば明日六本木で飲むよね

ブランド企画室へ通報します

さて問題です。
強制的に同意書に捺印を求めるのは違法である。
○か×か。

あっかんわ

教科書に載っている様な判断は誰にでもできるんですわ。
そんなことしかできんような人は上に立ってはいけんのですよ。Mさん。

Ｍさんって誰なの？
教科書に載ってる通りの考え方ができないと降格させられるよ。

スレの流れからＭがわからないか？アホ

明日の支店会議だりーなー。

何年か前にシステムの子が朝死んでた話ってどうなったのかな

・・・・

ネタがないんだろ？
とっととＤＡＴ落ちさせろよ。
わざわざスレ上げるな。
ただ、千葉死店は終わっとる。

三浦はブラック
パワハラ当たり前だしな
あと宗教くさいのはガチ

宗教以前に、中間管理職が交際接待費を好き勝手に使いまくり、稼いでこいやと部下には言うクズ会社や！
有給使わせといて、会社の年間休み(125日)とHPに載せてんなや。詐欺まがいの会社でもある。

はよここ潰れないかな
社会のクズしかおらん会社やし
転職組だけど失敗したわ
千葉？あぁ、あそこはほんまクズやわ

ねえ、この会社を受けてみようかとおもてるけど、どうなん？
メンテ職で、
扶養手当、年の昇給額、昇格方式、サービス残業はあるのかどうかetc・・・

金のこと？
給料ならそこらの１部企業よりは高いんちゃうん？

>>68

そう、それを詳しく知りたい。

>>67
給与は他の一部上場と大きくは変わらない

扶養手当：普通
昇級：期待すんな
昇格方式：上に気に入られた者勝ち
サービス残業：病気になるまで働いてね^^
転勤：たらい回し

悪いこと言わんからやめとけ
メンテなら他の会社でもできる

>70
負け組の粕？
お前ベースの話ちゃうんよ。

67だけど、
だれか、まじめに教えて下さい。

>72
口があるだろ。
今日しっかり質問しに来いよ。
もう始まってるがな。

いずれにしても、ここに来る奴は務まらんよ。

>>71
工作員乙

三浦工業で検索したらブラックっていうキーワードも出てくるからそういうことでしょ
火のないところに煙はたたない

>74
お前はアホか？

人気企業ほど人が集まるからブラックかどうか調べる奴いるだろ。

>>75
教えてほしいんだけど、三浦は人気企業なの？
どこ情報？

>>75
そうやって人を一旦小馬鹿にしてから話すのが三浦らしいといえばそうなるか
お前さん本社の火消し要員か？
そんなことはどうでもいいけど、お前さんの理論で行くと「（就職）人気企業ほどブラックかどうか調べるから、検索回数が増えて、ブラックという言葉が出てくる」っつー話だな
何を基準に人気とか言い出したのかさっぱりわからんけど、試しに2011年就職人気上位企業を検索にかけてやった
そしたらブラックなんかひとつも出てこないんだな。これどういうことなんだろうね？お前さんの話と違うじゃないか。説明できる？
ぜんぜん理論的じゃないね
はい論破

こういうのは元々企業イメージによるものなんだよ。
例えば就職人気の高いソニーがブラックだなんて思う人はそういないでしょ。
企業イメージが悪いからブラックなんじゃない？って思い、その不安からブラックかどうかを判断するためにネットで検索するんだよ
人気が高いからブラックかも？なんて考える人はおらんよ

ソニーってブラックじゃね？
スレあるし。よく見てみろよ。
お前はアホか？
思い込みが激しい厨は精神病になって退職パターンやな。

頼みますY内さん、そこを通してください

ネタ切れワッショイ

ＣＭもうやらんの？

おいらはボイラみたいな

ぶはは。前みたいにまた会社の犬が降臨してやがるわ。また、２ちゃん
気にしてんのか。給料いいのは、ごく１部。　
給料いいからって自慢してる関西ヤローもいるみたいだが、おまえは仕事もできない
ゴマすり昇進のやつだろｗ給料ドロボーはキエテくれよｗ
それとも、火消ししたらなんか手当てもらえるのかな？ｗｗ

すいませんでした

よく使えない上司が部下に言う言葉
自分の人件費分くらい稼いでこい!!
用も無いのに、無駄に出張して経費使いまくりの奴らがよく言う

元東京電力女子サッカー選手「なぜ東電を叩くのか」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/atom/1301824469/

元東電女子サッカー選手「なぜ東電を叩くのか」２
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/atom/1333638974/

ネタ七刀れ糸冬了！！！！！

ネタ切れじゃなく圧力だろ〜よ。

ブラック千葉死店！

ここ会社の人と付き合おうか迷ってるんだが、普通にデートするくらいの休みは取れますか？

事務員さんなら余裕で休みとれるよ。

>>90
外回りって言ってたから事務員じゃないと思う…

ここseで5月に最終なんだがユニ・チャーム内定貰った。実際どうなんでしょう

>>92
お前、気持ち悪い！
オムツ作ってろ。

>>92
俺らがあなたの進路決めていいのか？
それとも、行けって背中押して欲しいだけ？
そんなことする人は、失敗した場合他人のせいにする傾向があるからホント気をつけた方が良い。
人の意見が気になるって事はそういう事だと思うし。

>>92
お前みたいな奴はここでは務まらんのだよ。

↑こいつの話方も偉そうなクソオヤジぽくてキモい

>>92
自分に自信があるならユニチャームいけ
自信がないなら三浦にきたらいい

http://read2ch.com/r/recruit/1245150088/
ここに書いてることってまじ？
ってもまだ内定(転職)もらったわけじゃないし、
現職よりも全然ホワイトのような気がするが。
自衛隊っぽいって書いてるけど最近の企業は実際に
自衛隊に送り込んでるよ

>>98
タヒね粕。
ヲタの集まりだよ。
どこが自衛隊だ？
自衛隊も甘いんよ。
軍に行け小僧！

>>98
半分以上はマジだ。
ブラックに感じるかホワイトに感じるかは人それぞれ。
優秀な社員ほどブラックに感じる傾向があるが、悪い面ばかりじゃないことも確か。
いろんな面でもったいない会社であることは間違いない。

クズ会社に興味はない！

>>101
落ちた分際は黙っとれ。

行動規範：
企業倫理に照らして誠実かつ公正に業務を遂行します。
従業員の人格、個性を尊重し、自由かつ公平な職場の実現に努めます。

ミウラグループの理念体系　　より（同社のホームページより）

企業理念　３．　品性を重んじ、社員が誇りを持って働ける企業となります。
職場にしょう』

ミウラグループの理念体系　（同社のホームページより）

企業理念　３．　品性を重んじ、社員が誇りを持って働ける企業となります。

で、何なん？

ミウラグループの理念体系　（同社のホームページより）

経営指針　３．　社員の潜在能力が最大限発揮できる職場作りを目指す。

ミウラグループの理念体系　（同社のホームページより）

ミウラウェイ　　　２．信頼と対話　　　

>>102
こんな馬鹿ばかりの会社、試験すら受ける気ねーょ

あぼーん

白を黒と言い包める人たち、
黒を白と言い包める人たち。

白は白、黒は黒だ。良いものは良い、悪いものは悪い。
「根性の悪い」のは危険だ。
人の足を引っ張らないことは、技術立社の実業の世界では基本の基。
゛

>>109
受けた分際なんだろ？

なぜここに執着する？

<65 中間管理職が交際接待費を好き勝手に使いまくり、部下には稼いで来いやと言う.

もし、このような悪徳中間管理職が居るとすれば、次の行動規範に違反しています。この人の上役は、怠慢と言えます。

　　　　企業倫理に照らして、誠実かつ公正に業務を遂行します。

また、 Miura's wayの　２．信頼と対話　　　　と正反対の中間管理職です。

こんな人は、いかに優秀であっても、行動規範、Miura's wayに違反ですから退場、その上役も監督を怠りましたから同時退場。
業務の第一線に居る社員の能力が最大限発揮できます。　　

ミウラグループの理念体系を改めて指針にしたい。

ミウラグループの理念体系　（同社のホームページより）
モットー　　『我々はわが社を最も働き甲斐のある、最も働きやすい職場にしょう』　

モットー：　会社の経営者、社員全員の一人ひとりの身についた信条でしょうか。
日々の努力目標でもなく、もう、すでに身についた方向です。

<<< 36 ：2011/11/20(日) 経費削減と散々言っておいて、自ら無駄な出張、飲み食い、に経費を使う管理職。
一回で10万とか平気で経費として使っている。

もし、事実とすれば、大胆な管理職だ。舌も二枚生えていそうだ。
本社の管理職社員であろうか。あるいは、出先（この言葉は不可）の管理職社員であろうか。　　
経費として、社外接待の飲食費の１０万円だけでなく、この管理職社員の日当、出張旅費も加わる。　
このために、廻りまわって真面目な社員の肩に８０万円くらいの売り上げupの要請が生じる。
なお、社内接待（？）だとすれば、―――関係者は、もう、背任です。やめよう。

８０万円だけじゃわからんのや。
お前の出す報告書はわからんのや！アホか？

１１６さんの115への関心の深さからは、１１６さんは三浦工業株式会社の関係者、社員でしょうか。
すこし、言葉使いは荒っぽいですが。
お前の出す報告書-----やはり、日々報告書作成で尽力されていることと想像した。
８０万円なんて−−−−いい加減なことを記し申し訳ありません。削除したい。
もし、万一、１０万円の不適切支出（社内で負託された職務と権限を悪用）が行われ
た場合、何万円の売り上げ（含む、営業利益）で挽回できるか？という会計上の問題です。
難問です。
会社の組織に、内部監査・統制室がありますが、そこの方々が、ミウラグループの理念体系、行動規範
を厳格に守って澄んだ目で現状を把握されれば良いことです。

>>117
お前はアホか？
そうではなくて、単位を付けろ。
毎年？毎月？毎日？
ワカリマスカ？

１１８さん、さすがは愛媛の有力会社、三浦工業の社員であられるとお見受けした。
アホか？ お前はアホか？　が　口癖。ひょっとして、中間管理職！　平社員は「アホか？ お前はアホか？」
なんて言わないと思う。
こんな人が上に来たら、地獄だな、と思いました。

三浦工業、機械工業は工業の中枢、日本機械学会へも奨学金を提供されていた品格のある会社です。
そんな会社にふさわしい「ものの言い方」をされることを期待します。
また、会社には貴重な女性社員もいる。見苦しい人、と思われますゾ。

１１９さんは追い込まれて終了でしたね。
話の的が合ってないのにワロタ。

＜１１７
もし、万一、１０万円の不適切支出（社内で負託された職務と権限を悪用）が行われ
た場合、何万円の売り上げ（含む、営業利益）で挽回できるか？という会計上の問題です。

１０万円の不適切支出の単位は一件につきです。　あくまで、事例です。
１００件の不適切支出があれば、１０００万円。
１０（万円／件）×１００　です。
三浦工業(株)だったら、まだまだ大丈夫。しかし、シロアリは危険です。
シロアリを退治する、と公言していた、どこかの政治屋が前言を撤回しました。
ほんとうに危険です。

＜＜を＜　65 ：名無しさん：2012/02/29(水)
有給使わせといて、会社の年間休み(125日)とHPに載せている。

会社の年間休み（有給休暇Ｘ日を含む）が125日。取得しょうと予定した、有給休暇を会社の業務のために費消（有給休暇願いの意思表示、その後、取り下げ）の場合もありましょう。

「代休」の設定という補償は無いのでしょうか？　また、未消化の有給休暇の「買い上げ」の制度による補償はないのでしょうか。また、その買い上げは、その都度の処理あるいは一括
して処理されるのでしょうか。

慣行のために、契約書やＨＰに記載しにくいという理由があったものと思います。会社には、社員の「損」を確実に補償することが望まれる。
三浦工業(株)はそうされている、誤魔化しはないものと信じます。

客観的な事実の申し立てが望まれます。

>>112
想像でしか言えない馬鹿だねー。
執着してんのはテメーだろww

【クリトリス】メタリックピンク！
【コウガン】メタリックシルバー！
【種】レモンホワイト！
【愛液】クリアー！
【カリ】 レッド！！
【大陰唇】 パープル！！【小陰唇】 ピンク！！
【アナル】 ブラック！！【金玉】 ゴールド！！
【アヌス】 イエロー！！【スカトロ】 ブラウン！【膣口】 ブルー！！
【太田】 どどめ色！！
【ションベン】 ファナック色！！
【肉ビラ】グレー！！
【貴良】植毛開始(笑)
【スペルマ】ホワイト！ 【オリモノ】シルバー！ 【夢精】レインボー！

全員揃って変態ジャーｗｗｗｗｗ

<<< 124 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/09(土)

ヒトの脳は、こんなことを記憶していて、キーをinputし送信するのに使われる。
それにしても、この「知識」の蓄積は、スゴイ。　　

思い切って、あんたの思いのすべてを洗いざらいを公開してはどうか。

７割が馬鹿の社員の集まりだとよくわかる。
貴様らの会社よりとくダネの小倉のズラのほうが気になる！！

126 ：名無しさんダネの小倉のズラのほうが気になる

126 ：名無しさん　　　
この人、一週間の始めの忙しい時に、大丈夫か。　

貴様らの会社は、その社員の７割が馬鹿で、そんな社員の集まりだ。
そんなことが、よく分かる。

こんなことを言っているゾ。　　　大きなお世話だ。
変な奴に恨まれないようにしょう。

６月２８日（木）は、株主総会。持株会で保有する社員も多い。
今期は、増収、増益。並々ならない社員一同の賜物の結果です。
それに応じて、株価も高いーーー。
しかし、大きく下がる場合もあり、社員株主の中にはご機嫌が悪くなり、
部下にあたる人もいるであろう。
持ち慣れないものを持っている、特に、中間管理職の者は注意が必要だ。

“日本一幸せな会社”:を読んだ。
「社員をコスト扱いするな」と説く“日本一幸せな会社”こと未来工業創業者の山田昭男さんは、
日本経済について「衰退の元凶は『いいモノを安く売ろう』という発想だね」という。
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120615-00000512-san-bus_all

給排水設備、ガス設備資材の製造販売の会社、三浦工業ともお付き合いが有るのでしょうか、
興味深い。
ｂｌａｃｋだｗｈｉｔｅだ、と詰まらぬことは言ってられませんね。

>>128
変んなコテで降臨してくんなよ。
文章もまともに書けないおっさんか？ｗｗｗ

＞＞１３１　　　コテでーーー左官屋さんか？お好み焼き屋さんか？
降臨、降臨ーーー特殊、特別な言葉。あなたは、何か邪教にハマっていたのではないか？
アニメにあるのかな？　　
131　は、８２でも「降臨」。　　
2012/03/18(日) 04:49:19.42 ID:BEZLbz/V
ぶはは。前みたいにまた会社の犬が降臨してやがるわ。また、２ちゃん
気にしてんのか。給料いいのは、ごく１部。　−−−

この人でも三浦工業の社員か？　ひがみっぽい人でも雇用している。
三浦工業は、寛容な会社かも知れない。

降臨の意味。正統なキリスト教で、この世の終末にイエス・キリストがこの世に降臨して信仰者をサルベージ（引き上げ）、救済する、という神話。
ニセ・キリスト教（韓国の統一教会、もう正統に近い？モルモン教）でも、同様の神話が語られる。ちなみに、宗教・神話をヒトに押し付けたらアカン。

歴史を知らんと、ムチャクチャ言うことになる。　意思の疎通が出来ない。ヒトを認めないし、認められない。

あっそ

神戸支店おわってるじゃん。。。残業８０超えが当たり前みたいだよ。

134 ：名無しさん あっそ !

は、昭和天皇の何かの説明に対する返事。巷間に伝えられた。
あなたも誰かに教えられたことが有ったのでしょうか。
「歴史」への気づきの第一歩。よかった。

降臨のこと：天皇に対しては、「ご光臨を賜る」というのでしょうか。
常識も大事です。
変んなコテで降臨してくんなよ。は、　　変なコテで降臨してくれるなよ。
と、まず、言葉のユガミから直したらどうか。根性のユガミも治る。
機嫌が直ったら、コテを教えて下さい。

<<< 135 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/18(月) 23:42:33.77
神戸支店おわってるじゃん。。。残業８０超えが当たり前みたいだよ。

神戸支店の何が終わっているにでしょうか？
残業８０超え−−−−−８０／２１＝約、４時間／日

仕事がなくて困っている会社が多い。
これぐらいなら、活気が有って良いと思うのですが。疲労が蓄積しますか？
他にしたいことがあるのでしょうか？　
４０ｈｒ厳守、こうあるべきだ！を第一に考えるからでしょうか。

約、４時間／日の残業、残業代が出にくいのでしょうか？

137：わからん。を訂正。

　　　神戸支店の何が終わっているにでしょうか？ 　　　→

　　　神戸支店の何が終わっているのでしょうか？

↑こいつうざくね？
自分で考えろ低脳

ゴルフ行こうや。
打ちに行こうや。

ゴルフ行こうや。 打ちに行こうや。

ＭＩＵＲＡは、ゴルフが盛ん。優雅だ。
打ちに行こうやーーー打ちっぱなしの練習場。
新緑のまぶしいゴルフ場へ行こう。

優雅ですね。お金持ってるんですね。

いよいよ明日、６／２６は株主総会（第５４回）。
業績は、第５１、２、３期と漸減していましたが、５４期は、持ち直しました。
敬意を表します。
５年後の三浦工業の態様に期待が高まります。

従業員の状況（2011.3.31比）、ボイラー等販売事業が４７名増、メンテナンス事業が５６名
増が注目されます。一方、従業員数は（2011.3.31比）、１６名増。
どこかの事業が減少しているはずですが、その実際が記載されていない。

メンテナンスは機械工学の素養がないと危険きわまりないと思う。
５６名の方々の適性を十分に検討してほしいと思います。

取締役、執行役員、社員ご一同様には、あらためて、特に、次の誓いと約束を確認してほしい。

行動規範： 企業倫理に照らして誠実かつ公正に業務を遂行します。
従業員の人格、個性を尊重し、自由かつ公平な職場の実現に努めます。

ミウラグループの理念体系　　
企業理念　３．　品性を重んじ、社員が誇りを持って働ける企業となります。

モットー　　『我々はわが社を最も働き甲斐のある、最も働きやすい職場にしょう』

しばらく来ないうちに変なコテが湧いてるな

>>144
株主さん、残念ながら行動規範やら理念体系やらはあってないようなもんだよ
役員も暗記してないだろうよ

１４３，１４４では、勘違いしていました。本日が株式総会。もう、３０分もすれば、順調に進められていることと思います。

日本の会社でここまで、「企業は人なり」を体現している行動規範、企業理念、モットーを有している会社はない。
かつて、株式の「機械」といったら、新潟鉄工、タクマ、−−−と並んでいました。
その先頭に三浦工業が割り込みました。その後、さらに、日本製鋼所などが割り込んでいます。
その時の三浦工業！、フレッシュでした。　　　

その新鮮さをrenewする方策は、「企業は人なり」。
「良貨」を「悪貨」が追放しないよう、社員の一層の勉励を期待します。

<145 さん、　　変なコテのコテの意味を教えて下さい。

＜残念ながら行動規範やら理念体系やらはあってないようなもんだよ
＜役員も暗記してないだろうよ

普遍的に優れた、行動規範やら理念体系の記載は、役員、管理部門の日々の言動の可否を縛るものです。
それが中間管理職の言動の可否も縛ります。
また、暗記ではなく身に付けるものです。出来ますよ。

それが品格というものだと考えます。

>>147
コテの意味はggってくれ。

どうも理想と現実をごっちゃにしてらっしゃるようで。
役員を含めほとんどの社員は行動規範や理念体系を意識して仕事してない。
教育にはそれなりに力を入れてるとは思うが、そもそも社員のレベルも教育レベルも低いんだよ。

１４５さん、回答ありがとう。ｇｇれ！は、neglect！　でしょう？
理想と現実をごっちゃにすること、ひじょうに大切なことだと思います。
理想と現実との逡巡、人が人である理由かもしれません。
金金きんこ、売り上げ・売り上げだけでは、人を人と思わなくなる、と思う。

三浦工業(株)の「行動規範・理念体系・モットー」の起草には、どなたが関与されたのでしょうか。
その遵守には、不断の検証（実態の把握）・風通しの良さが必要不可欠です。

１４５さんの判断が三浦工業(株)の企業風土だとすれば、起草者、経営者トップの方々の新たな確信と決意が社員全員に伝えられる、伝わることが必要です。

第５４期株主通信を読んでいます。表紙には、男の児が三角フラスコの中の水の「ワク沸く」状況を観察しています。
２ページ目も「ワク沸くロボット」が子供さんに人気の映像。　　　新鮮です。

ＣＭは、シンスケさん的なＣＭ、時流に持て囃される人のＣＭから決別され、敬意を表します。

145さん：　　　　＜そもそも社員のレベルも教育レベルも低い。

普通に機械学科の授業を受けて習得しておれば、社員の教育レベルも高いはずです。
他の学科の方々は早急に機械の科目をキャッチアップ、習得する必要があります。

学力の前に、人物・人柄が問われます。

いくら優秀な社員でも、他の人を正当な理由が無いのに、他の人わけなしたり、攻撃的であっては不可です。
親切な友情ある対応が、特に、中間管理職の方々に望まれます。

そうでないと、いっぺんにその会社の組織は暗くなります。三浦工業(株)は、明朗な機能集団の会社であるものと考えたいと思います。
　

株主さん、半年ＲＯＭってろ。
世間知らずの老人か？
突っ込みどころが多すぎて突っ込む気にもならん。

150 ：株主さん：2012/07/02(月) のコメントに、耳が痛い三浦工業の関係者。

耳鼻科の先生に診てもらっても治らないと思う。
根性から直さないと、アカン。　　　今年も後半に入った。陽も短くなりつつある。

ご自分、同僚を大切に。　　

三浦工業の従業員者は、元々、優秀でまともな方々。
暑い中ですが、黙って仕事に精励のことと拝察します。

事を好むような、理由もなく悪しざまにこき下ろす、攻撃的なコメントに、つい傾きますが、自制ください。

三角フラスコの中の水の「ワク沸く」状況を観察している男の児、子供さんに人気の
２ペー「ワク沸くロボット」の映像。　

専門家の私たちも、小・中学生に戻って、水の昇温過程における状況を観察したいものですね。
温度の計測はどうしましょうか。

誰も助けてくれない。
体がもたない。
残業すると目を付けられる。
死にたいけど死ねない。

>>152
コテつけてる株主さんよ。
総務の誰かだろコイツ。
会社の命令で荒らしにきてるんだろ。どうせｗｗ
やりそうな会社だもんな。ドスグロイ組織だしｗ
>>154
労働基準局にかけこめ
慌てて、臨時ボーナスでるぞｗ

http://hissi.org/read.php/sportsclub/20120723/ZkI3QnMyeXg.html

スポーツクラブのセンター争いに情熱をかけている独身中年

売上いかないと降格させられるのに残業するななんて。

154さん：　　誰も助けてくれない。 体がもたない。 残業すると目を付けられる。
死にたいけど死ねない。

　まず、「死にたいけど死ねない。」　　　ずいぶん、心身とも追いつめられている様子、しかも仕事に関連して
これだけ苦しんでいる。　　　真面目ですね。　　　まず、睡眠を思い切り摂られることを奨めたい。生気を回復して下さい。
神経科の受診に抵抗があるのであれば、風邪薬が眠気を誘います。
必ず力が湧いてきます。
　人の生で仕事も大切ですが、仕事が全てでありません。

残業すると目を付けられる。−−−会社には仕事をしに行き報酬を得ています。仕事の進め方で、「人、上役の目」、「残業　抑制」
が社風になっている所もあるでしょう。「良い仕事」を丁寧に、必要にして十分な仕事をしていて誰に恥じることが有るでしょうか。

目を付けられる。−−−小さい、小さいと考えよう。手抜き仕事、やっつけ仕事が多い中、お人柄に応じた納得の行く仕事をしょう。
仕事の内容が、やっつけ仕事で十分、こなすという内容でも「丁寧」であることは美徳です。

体がもたない。 −−−まず、故障個所（病気）が有るかどうか、全力疾走続きでは、ご自分も仕事も会社もunhappyです。
無茶、無理はほどほどに。背負い込んでいる仕事が多すぎないか、自分でcheckしょう。

誰も助けてくれない。−−−仕事の内容、組織の中でのご自分の位置を自分でcheckして、
仕事を上手く進めている、というフリをとつつ、他の人のやり方を観察、吸収もする。そう
していると、communication も生ずる。まずは、仕事を上手く進めている、というフリをしょう。
誰も助けてくれない。−−−開発関係に所属していたり、最新の技術を組み入れる場合、
そのような状況になります。　　　このばあいもcommunicationが大事で、孤立しない工夫をしょう。

三浦工業の高度の製品に折り込まれている技術、社員の方も勘違いで理解していることもあると思います。
技術である以上、「危険」と隣り合わせです。三浦工業(株)の「行動規範・理念体系・モットー」の下、
分からないこと、理解できないことは必ずクリヤーしておかなければなりません。

一年で一番暑い時期、くれぐれもご自愛ください。

何か不満の、しかし、そこそこ仕事を順調にこなしている、
155 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/07/23(月) 18:37:06.92 さんよ。
あんたこそ、コテをつけている。

総務の誰かだろコイツ。 会社の命令で荒らしにきてるんだろ。どうせｗｗ
やりそうな会社だもんな。ドスグロイ組織だしｗ

残念でした。いずれもペケ。

>>154
労働基準局にかけこめ 　　慌てて、臨時ボーナスでるぞｗ

暑いけど、口から出まかせは止めよう。

157さん　　売上いかないと降格させられるのに残業するななんて。

は、次の意味でしょうか。

売上目標（いわゆるノルマ）が達成しないと降格させられる。
そのような場合、残業するということは不合理。

得手不得手もあり、また、景気変動、元気な地域とそうでない地域、
売り上げが伸びない時もありましょう。謙虚に上役の助言を仰いではどうか。
卑屈になって背伸びするのでなく、冷静に次の機会に備えてはどうか。

試用期間（一般的には３ヶ月とか６ヶ月で、最長でも１年が限度）を経た社員なら、
雇用は保証されている。努力して達成できなかったのだから次に期せばよく、適応過剰になっては不可だと思います。

ひとえに上役、管理職の方の見識、おっとりさ、親切さを期待したい。

ノルマ非達成が解雇につながる過程については、明朗なものか、非情なものか。知りたい。

県「三浦保」愛基金の成果発表ttp://www.itv6.jp/catch/news_detail.php?date=20120725&no=0005
環境や福祉分野の活動を支援する県「三浦保」愛基金の成果発表が行なわれ、助成を受けた事業の活動状況が
報告されました。
成果発表には、中村知事と、三浦工業の創業者、故・三浦保氏の昭子夫人らが出席し、活動状況が報告されました。
県「三浦保」愛基金は、県に寄贈された三浦工業の株式１００万株を原資に環境や福祉分野の活動を支援するもので、
昨年度は、公募で選ばれた４５の事業と県が実施した５つの事業におよそ２４００万円を助成しました。
公募の４団体と県が発表を行い、このうち県立伊予農業高校のチームは、松山市の和気浜付近の湿地で
希少な動植物の保全を進めるなど、地元住民と協力しながら環境の改善に取り組んでいることを報告しました。
基金では今年度、４９事業におよそ３０００万円を助成する予定です。

一年で一番暑い時期、
環境や福祉分野の活動を支援する、愛媛県「三浦保」愛基金の紹介、この国で次から次へと心無いことが起こる折、朗報です。

会社が公器であることを証左されています。

今年度、４９事業におよそ３０００万円、１事業におよそ６０万円！　　
現在の三浦工業の各事業単位で、６０万円！　何に使っても可い！となったら、何に使いますか？
それぞれの事業単位の見識、独自さが出て来て興味深いと思います。

（私など抱え込み癖が有るので、会社の利益に寄与せずダメかもしれません。？？？）

本気で事務所で死のうと思ったけど、そんなことできなかった。
内向的な私が悪かったんです。
つくづく根性無しだ。
情けない。

三浦工業　ボイラ　三浦保　MIURA
>>163
三浦は所詮ブラック辞めたほうがいい
どうせ辞めるなら上司を損害賠償請求で訴訟をお勧め！する。

�@ポケットレコーダーで上司の暴言を常に録音
→パワハラ・セクハラ・数々の暴言毎日吐いてるので簡単
→録音出来ない場合はすべて記録する
→体調不良で休暇（1週間程度）を申請して下さい却下されたら最高
→体調不良で休暇（１日）を当日申請して下さい却下されたら最高
→当日申請が却下されたら夜、救急車を呼んで入院して下さい

�A心身に障害を受けた証拠が大事です病院からは診断書をゲット
パワハラを原因とする損害賠償請求は
１）民法第７０９条に基づく不法行為を要件とする損害賠償請求
２）民法第４１５条に基づく事業主の安全配慮義務違反に該当する事実を債務不履行の要件とする損害賠償請求。
３）労基に相談しても駄目ですパワハラ訴訟に積極的な法律事務所に相談して訴訟して下さい。

例）国際信販事件
侮辱的な発言により精神的なストレスでうつ病を発症、退職を余儀なくされる。
賠償：３０５万円

例）ネスレ配転拒否事件
業務を取り上げ会社のノートを使うなトイレ以外はうろうろするな今週は何を
するのかと発言するなど配置転換を拒んだことに対する嫌がらせを行う。

慰謝料：６０万

ブラック企業なんで訴訟された上司は降格ｗｗｗｗｗいやクビだな。。。

　　/⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ))　　　　|
　　（　　　从　　　　ノ.ノ 　 　
　　　( .／ ￣￣￣￣＼ 　　　　|
　　　|::::::　　ヽ　　　　　丶.　　　| ワク沸くマンセー
　　　|::::._＿＿＿､_　 _,＿_)　 ∠
　　（∂:￣￣| ・ー |=|・ー |　　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　（　　（　　￣ )・・(￣ i
　　　ヘ＼　 　.._.　)3( .._丿
　／　　＼ヽ　＿二__ノ|＼
/⌒ヽ. 　　＼__／＼i／＼_|
|　　　ヽ　　　　　　　＼o　＼
|　　　　| 　 　 　　　　　＼o　＼

154さん：本気で死のうと思ったけど、そんなことできなかった。

この経験のあとの決断、その決断を大切にし、自分をいつくしんで下さい。

ご自分を内向的と見做してられる。日々、より良き日を過ごすべく、何か成果を得るべく努力する。
内向的であることに感謝したい。　　　外向的な人、−−−。世の中に持て囃されている方々もいます。
その方の立地点、足もとを見ますと、危ういなと思われる人が多い。
お客様との折衝によって成果を出すような仕事の場合、「つくづく根性無しだ。
情けない。」と、自罰的になることもあるのでしょうか。相手の有ることで自分の与り知らぬことです。
上役の目、ヒトの目に捉われていると思います。

内向的な私が悪かったんです。 つくづく根性無しだ。 情けない。 　を三日三晩、自問自答したら、
すべて馬鹿らしい、−−−逆方向の心性を獲得できるものと思います。

これほど真面目にやってんねや、卑下してやってんねや、−−−、少しづつ良い成果が上がってきますよ。
三浦に勤務していたら良い人にも恵まれるものと思う。徐々に力を着けて下さい。

>>165
三浦に勤務していたら良い人にも恵まれるものと思う。徐々に力を着けて下さい。

お前ブランド企画室の手先かいや関西で有名な支店長やな
震災で業績達成と喜んでる支店長様様お前ら東電と変わらんなぁ

某支店長飲酒運転何故クビにならん、、、

||／||／||／||／||.　　　　　 　 　 　　　　　　　.／||／||
||／||／||／||,〜（（((((((〜〜､.　　　　　 . ／||／||／||
||／||／||／|(　＿（（（((((((＿　)　　 　／||／||／||／||
||／||／||／||/　~^^＼)／^^~ヽ|　　 .||／||／||／||／||
||／||／||／|||　　＿　《　＿　 |　　　.||／||／||／||／|| 　支店長早くおいで〜。
||／||／||／||(|-(_ /_)-(_ /_)-|）　　　||／||／||／||／||
||／||／||／|| |　　　厶､　　　 |　　 　||／||／||／||／||
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||／||／||／　　/　 | ￣_∧　　　　　 ||／||／||／||／||
||／||／　　　　| ｜ ＼/_/-､　　　　 ||／||／||／||／||
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　　　　　 　 　 ヽ-|￣|　 |＿|_._______..||／||／||／||／||
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164 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/01(水) 21:00:24.18
>>163
三浦は所詮ブラック辞めたほうがいい
どうせ辞めるなら上司を損害賠償請求で訴訟をお勧め！する。

１６３の方は、上役から何らかの「パワハラ」を受けた、とは言っていません。
１６４さんは、そんな「パワハラ」をこの会社で受けた経験をお持ちのようですね。

そのような訴訟を考えるほどの「職域での職務乱用になるイジメ」で、あなたの結論は、
この会社は所詮ブラック。
もし、１６４さんがそんなイジメを受けていなかったら、アンタがブラック。
アンタの意図は何だろうか？

１６４さん：
パワハラ・セクハラ・数々の暴言毎日吐いてる上司。　　上役という。上司はお役所でいう。
もし、こんな人が上にいたら地獄です。
以下の規範を確かに想い起すべきです。


行動規範： 企業倫理に照らして誠実かつ公正に業務を遂行します。
従業員の人格、個性を尊重し、自由かつ公平な職場の実現に努めます。
ミウラグループの理念体系　　
企業理念　３．　品性を重んじ、社員が誇りを持って働ける企業となります。
モットー　　『我々はわが社を最も働き甲斐のある、最も働きやすい職場にしょう』

品性を重んじ、社員が誇りを持って働ける企業となります。！！！！！！！

あぼーん

167 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/04(土) 17:44:31 某支店長飲酒運転何故クビにならん、、、

飲酒運転の際の状況、業務と無関係の私的な時間での違反には、会社への損害が無いので処分がなかったものと推察します。
その人、首をなぜつつ、業務に一層、励んでられるひとと思います。部下にも優しくなったでしょ。

「酒」に自信の有る人は酒の上の失敗をしないように、余計、注意をする必要があります。

167 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/04(土) 17:44:31 某支店長飲酒運転何故クビにならん、、、

もし、クビになった人が居れば、不公平になります。
免停になると支店長は致命的な支障はないけれども、メンテン要員の場合は営業車が運転が出来なくなりますので結果的に解雇につながる。

第一線は、この場合、損ですね。

パワはらさん

Ｎ支店、酔っ払い＆セクハラさん

鈴めさん！ パワはらはだめ！

メンヘラ

その飲酒の支店長って、どこ支店の方なんですか？

死にたいです。

178 ：名無しさん：2012/08/24(金) 07:23　　　　　死にたいです。

朝一番から何を言っているのか。　　構ってほしい乳幼児なみのコメント。程度が低いゾ。

この世に生を受けた身、これまでの与えられて来たもの、物に見合うお役に立つ努力をしょう。
私だったら、ビニル袋と箸を持って、近くの公園の行き帰りと公園に放置されている屑を収集する。
ビニル袋にかかわる技術の詳細（確立されて、たった４０数年の技術か？）に思いを致してもよい。
屑と廃棄物との違いに注目してもよい。屑はなお利用価値が引き出せる可能性がある。

死にたいです。−−−−ひょっとして、私には信じられないが、ノルマを達成できない社員に「死ね」、「死ね」などと暴言、人間性のカケラもない暴言を吐く上役が居るのでは？
そんな上役はその上役、その上役−−−三浦工業(株)の社会的責任に繋がって行きます。三浦工業(株)の監査役の方に告知しょう。匿名でもよい。
会社の名誉に関わることなので、善処することは監査役、役員の方の重要な責務になります。

動悸が多くなった。

残業残業残業。

したらいかん。

<<< 残業残業残業。 したらいかん。
残業したらいかん。 と奥さんや子供さんが言うのでしょうか？
上役が言うのでしょうね。

良い仕事をしょうと思ったら、所定の勤務時間内で仕上げることのできない場合もある。
場合によっては、仕事の内容が新規な事例もあって注意深く対応することが職業人として義務になる。
ケースバイケースです。
勢いサービス残業になってしまいますが、社員としては、原則として「サービス残業」としてでなく対価を求めたい。

いずれにしても、「仕事の質」を尊重すれば、残業は不可ということにはならない。

テキパキと要領よく仕事をしろよ、が推奨されると、万事に要領の良い、物分かりの良い社員が出来上がる。
弊害も出て来るものと考えます。

噂を聞き見に来た部外者だが、このスレ終わってるなｗｗ
他会社スレよりひどいわｗ
役職者がスレに登場し、一生懸命会社の擁護と荒らしをしてるとはｗ
秘密裏に２ちゃん火消し手当てでもできたんですか？ｗｗ
もしくは、火消しを雇いましたか？
特に>>181
こいつ！！いい年して２ちゃんに返答しまくって頭大丈夫？
おまえみたいなのみてると佐川急便スレよりひどいｗｗ
偉そうに相談者になったつもりかよｗ
事実書かれて会社も大変ですね〜〜〜
そんなに２ちゃんが怖いのでしょうか？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>182
火消しを雇う金なんてないｗｗ

訴訟、賠償、上役の経費で多杉で金欠ｗｗ

シャープの二の舞ｗｗ

３年後中国に買収されてるよｗｗ

＜三浦のモットー＞
「我々は」毎日上司の吊るし上げで苦しんでますｗｗ

「わが社を」駄目にしてる上司は上役に晒されｗｗ

「最も」上役が怖いのは２ちゃんねるｗｗ

「働き甲斐のある」社員がスレを立ち上げｗｗ

「最も」上役が必死に擁護するｗｗ

「働きやすい職場にしよう」と人任せｗｗ

うはおｋｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

良いこと一つも書かれないよね。

スレッドフロート型掲示板で、たくさんある掲示板群の中の、特定の話題を扱ったひとつの話題ツリーのこと。
「スレッド」の略称。　　　「スレッド」は、撚り糸、筋、脈絡などの意味を持つ英単語。　　新鮮です。

三浦工業での勤務の状況について、スレスレのことが記載されているので、スレかと誤解していました。

四国を代表するブラック企業と聞いて飛んできますたｗｗｗ

来年おれの友達がここ入るみたいだからよろすくｗｗｗｗｗｗ

しかし、スレスレのことが事実だったら三浦工業の役員一同、幹部一同、胸に手を当てて、よーく、
職務に由来する職権、その職権を乱用して社員、部下を不当に叱責（吊し上げ）して苦しめたことがないか、また、そんな場面を見聞したことはないか、
顧みる必要があります。
何か大津市の中学と同じの感があります。イジメはぜったい不可です。
男性社員一同の児童の時代は、「ワク沸クミウラの児童」と同じくらい利口そうで好奇心に富んでいそうであったと拝察します。また、家庭にこんな年頃の子供さんをお持ちのことと思います。

ミウラグループの理念体系　企業理念　を想起しょう。
　　　　　　　　品性を重んじ、社員が誇りを持って働ける企業となります。

ｍｉｕｒａがやる事はすべてスレスレ

残業６５ｈで申請したら２５ｈに修正されてるｗａ

擁護スレおおいね〜

消えてなくなりたい

188---
ｍｉｕｒａがやる事はすべてスレスレ ーーー事実を提示しないでムードで決めつけるのは技術者らしくない。
　　　
残業６５ｈで申請したら２５ｈに修正されてるｗａ　　　ーーー残業の認定で上役と行き違いがあるのか。まず、残業の際に行った仕事（所要時間）の詳細を記録します。
　　　その上で、65hなら65hを認めてもらうという手順になります。会社から業務日誌に相当するものを受領していますか。そのようなものがない場合は、自腹で５冊350円のノート
　　　を買ってでも記録しておこう。将来、（近いうちに）幹部になった時に必ず役立ちます。350円ぐらいで会社に優越感を感じたら安いものです。

擁護スレおおいね〜ーーー誰を擁護しているのか？　　　あなたのような会社で不満を持っている人を擁護しているスレと解釈します。因みに「擁護」という言葉は珍しい。

189：消えてなくなりたい−−−理由を書かない、このような文章は不誠実。ナメクジ男に塩。 　　　　　　　　　　　　　　　

　／⌒⌒γ⌒　、
　　/　　　　　 γ 　　ヽ
　 l　　　　　　　γ　　　ヽ
　l　　 i"´ ￣｀＾´￣｀゛i　|
　|　　 |　　　　　　　　 |　|
　ヽ　 /　,へ　 　 ,へ　ヽ./
　　!､/　　 一　　　一　V
　　|6|　　　　　　| 　 　 .|
　　ヽl　　　／( ､, )＼ 　）　 ／￣￣￣￣￣￣
　　　| 　　ヽ ヽ二フ ） /　＜ブランド企画に再就職しました。
　　　丶　 　　　　 　.ﾉ　　　 ＼＿＿＿＿＿＿
　　　 |　＼ ヽ､＿,ノ
　 　.　|　 　　ｰ-ｲ


　　　　　　　　　ミ　=--!!-||--ﾄ ! 、
　　　　　　ミ／　ミ　彡　川　川　 彡 ヽ
　　　　　／　ミ　ミ　ミ!　　!　!　! 川　彡 ミ
　　　才 三 二 三 ＝　ミ　! !　!!　! !彳 iキ彡
　　壬 ミ 二 ＝ 三 二　ミ　川　川　彡　二　彡
. 孑 ミ 三 二 ≡ = ミ ヾ へ　川　彡　彡⌒＼キ
,;;才彡 ミ彡``"'^“ ≡ ;;;ｿ ﾒヽヾ r ﾀｼろﾉ　 　 iｷﾐ
(王ミ 彡 ミ ﾐ;;;;;: : : :　　　　　　　　　　　　　　　iミミｷ
＼ミ 彡 ﾐ ミ;;;::: : : : 　 　 ゜　　　　　　　　　　　lミ彡ミ
　 テ ミ 三ミ;; ; : : : :　　　　 　　　　　　　　　　 lﾐ彡ﾐ
　/⌒＼こ壬;;: : : :;;;;;;　　　　　　　　　　　　　　 |彳
　{ﾉ＼`:::彡ｲ:::ヾ〃;;;;;;;;;;;;;,,,　　　　　 ,,,,,;;;;;;=　 /i
　i::　　>:彡;;::ヾ:/ゝγ`````ヽ　　 ／´´´ヽ　 /l l
　＼/(ヽ;;; :::::::::　≠(.,-ｪｪ-､ ):::　i::: r-ｪｪ-.　 ﾄ//
　　 ＼__|;;;::::::::　　＼￣￣／:::::　i　￣￣ノ　i//　
　　　　　!:::::::::l;:::　　　￣　;;;::::::　 i　￣　　 ノ
　　　　　 !;;;::::::＼;;;;;;;;,,　　;;:::;;;::　 i　　　／:/
　　　　　 i;;::::::: : : ::::::::　　(;; ___ 　 ) :::::/::::/ ______________________
　　　＿／!:::: : : ::::::／ ,,,,,,;;;;;;;;U;;;;; ヽﾉ::／ /
- ''":::::/::::|＼;;:: : :{ { ,,;;;;;……v…;;;; : :/ /　オイラはまだ塀の中、再就職ええの〜
::::::::::::/::::::|::::::＼:::::ゞ ヽ ´￣`ー´/:::／ 　　　＼______＿＿＿＿＿
::::::::::/::::::::|;;;/ : :＼;;::　　::::`===:´ :/i:::＼　
:::::::/:::::::::::|;/:: : : ::::＼;; ; ;; ; ; ; ; ;;;ﾉi:::i::::::::｀:ヽ..､
::／::::::::::::::|: :::　 :::: : : :ﾞﾞ彳ﾐｷ彡ﾃ/:::::i:::::::::::::::::::::｀:ヽ..､

あるはらぱわはらせくはら

この会社の特徴、所長、支店長以上の役職
１９時〜１９時半には帰社。（年俸制の為、残業しても給料でないから&残業するほど仕事がない)

係長以下、必死に残業し毎日の業務をこなす。（会議用資料作成、担当客先向けの書類作成、客先メンテ）
しかし、残業しすぎると上からメール等で残業過多の為控えろとくるが、仕事が減るわけでもなく
勤務状況表を月末に偽装し提出。そうしないと、上からの評価が下がり、ボーナスにも影響大ｗｗｗ


単なる上役の威圧でサービス残業するしかない状況ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>193
禿同！
「残業するな！」
「４５時間超えてるやついるけど、どうなっとんや！？」
やる気がなくなるよね。
こういうことを強要するのは本社だけにしてほしい。
実働時間が減るけど、ノルマは増える一方。
精神病に追い込まれるのも分からなくない。
「ミウラさん、もう帰るの？こっちも見ていってよ。お茶も入れといたよ。」
ごめんなさい！

ミウラグループ企業行動規範

法令等の遵守
・嘘、36協定の無視サービス残業の推奨

安全性の重視
・売上第一主義

お客様の満足・信頼
・自己満足

人権尊重
・死ね、辞めろ、給料泥棒、などの暴言はいつもの事

　従業員の人格を無視、個性は必要無し、自由の無い不公平なな職場の実現に努めます。
人種差別、国籍差別、民族差別、宗教強要、信条（キ○○○用語じゃね）、性別格差、
障害排除、非合理的な理由により差別してます。

>>195
> ミウラグループ企業行動規範
>
> 法令等の遵守
> ・嘘、36協定の無視サービス残業の推奨

サービス残業の推奨はしていないが、タイムカードの早切りをして残って仕事をしている人間のことを容認しているよね。
そういう人間と残業時間を比較されのはどうかとは思う。


>
> 安全性の重視
> ・売上第一主義

確かに。余裕のない限られた時間でノルマをこなすには大事なことが疎かになっていると思う。
それでいて何とかシートの記入やら何とか札やら小ネタが増えて、余計に余裕がなくなっている様子。
小ネタを増やせば安全性が上がると思っているのでしょうか。


>
> お客様の満足・信頼
> ・自己満足

マスターベーションと揶揄されてるよね。


>
> 人権尊重
> ・死ね、辞めろ、給料泥棒、などの暴言はいつもの事
>

それは聞いたことないな。
暴言はあるけど。


> 　従業員の人格を無視、個性は必要無し、自由の無い不公平なな職場の実現に努めます。
> 人種差別、国籍差別、民族差別、宗教強要、信条（キ○○○用語じゃね）、性別格差、
> 障害排除、非合理的な理由により差別してます。

そうなの？

>>194 　193に激しく同意。 次のような発言をする上役が居る。
「残業するな！」 「４５時間超えてる奴いるけど、どうなっとんや！？」

これは暴言に近い。残業を罪悪視している。
残業が４５時間超えてる人を呼び、ケンカ腰でなく何故、残業の申請を４５時間以内に抑えなければならないのか親切に説明しなければなりません。
その根拠は、ミウラグループの理念体系　企業理念　です。
　　　　品性を重んじ、社員が誇りを持って働ける企業となります。

残業の申請の時間の認定はケース・バイ・ケースで、残業の詳細を質す、ただすべきである。
また、25hrとか45hrとか不文律で限度があるのであれば、明言するべきです。
「知らしむべからず、寄らしむべし。」の企業風土は、一部上場会社の資格を自ら棄損します。理念体系　企業理念の提示は偽善になります。

>>193 　残業しすぎると、上からメール等で残業過多の為控えろ、と来る。仕事が減るわけでもなく 勤務状況表を月末に偽装し提出することになる。そうしないと、上からの評価が下がることが懸念される。

「偽装」を 推奨（すすめる、そそのかす）することは、企業風土を暗いものにします。

みんな将来、幹部になるチャンスがあるので、「残業するな！」−−−と理不尽なことを部下に強制できるかどうか？
公明正大な形で、三浦工業の幹部になり、会社の社会的責任を果たしてほしいと願っています。

>>197
お前は何が言いたいんだ？
つまらん奴だな。
株主気取り？

198の社員と思しき人は、管理職になると、きっと、−−−−−

「残業するな！」 「４５時間超えてる奴いるけど、どうなっとんや！？」
のクチだと思う。言葉使いが、お前とか奴とか、同じだ。

たとえ管理職になっても、上から物を言うケンカ腰の言い方はしないでおこう。

現在の管理職の人も、元は、平、ヒラ−−−、人でなしのようにボロカスに言われた屈辱を断ち切るよう、身辺から改めて行こう。
その根拠は、ミウラグループの理念体系　企業理念　です。
　　　　品性を重んじ、社員が誇りを持って働ける企業となります。

日々君は2ちゃんねるを日々監視
日々君は会社携帯からの2ちゃんねるアクセスを日々監視
日々君は会社ＰＣからの2ちゃんねるアクセスを日々監視
日々君はＧＰＳで社員の行動を日々監視

三浦　糸冬
取締役に支払った報酬￥２８５，０００，０００、、、
2007年のTOBで○○に買収されるべきだったんだよ
馬鹿な日々君上司に騙され株購入！買った株は日々大暴落ｗｗｗｗｗｗｗ
日々君いくら損してるｗｗｗｗｗ
日々君は空売りで大もうけだぜぇ〜

200 ：日々（ニセ）は、お金の大好きな人のようですね。誰でもそうだけど。また、監視技術に堪能だ。
希望業種の変更を申請するか。

三浦工業の株式、ずいぶん下がっているけど、暴落ではない。しかし、あなたはちゃっかり
先陣を切って買って後悔しているのではないか。そんな気がする。

ただ、社員が持株会で買った場合、売却して利益を得るということが難しいのが難点でしょう。

まあ、技術者は株は最小限のお付き合いに留め、技術で勝負しょう。　　　

>>201
火消しご苦労ｗｗｗ
キエロヨ

またもや会議等で２ちゃんねる書き込みしてんの誰だ？とか、会社のPC・携帯の
２ちゃんアクセス履歴調べるのかな？
ホント底辺会社ですねｗｗ

あぼーん

毎晩うなされる。
怖い。

聞いた利いた効いた！みんなも訊いた？

上司に殴られ視力低下した日々君がついに立ち上がった！
ニコニコに罵倒され殴られた時の音声を実名でうｐするらしい（笑
殴った上司はィヒヒヒ・・・・・

206:について

同じ社会人同士、理由なしに殴ったりしない。暴力は厳禁である。しかし、殴られる方に非のある場合もある。

もし、上の「事件」が事実なら、当事者が納得できる形で確実に解決しておかなければならない。
当事者二人の上に居る者の職務である。

この事件が事実でないならば、悪質なデマである。

＜＜＜　上司に殴られ、視力低下した日々君がついに立ち上がった！

下の文面は卑劣である。何故か？　

＜＜＜　ニコニコに罵倒され殴られた時の音声を実名でうｐするらしい（笑
殴った上司はィヒヒヒ・・・・・　　　　　陰湿だからだ。

>>207
同じ社会人同士、理由なしに殴ったりしない
→理由があれば殴っていいの？？？？

暴力は厳禁である
→日々お前は現場をしらない・・・so馬鹿！！！

殴られる方に非のある場合もある
→非があれば殴っていいの？？？？？

新潟で有名な○○君（役職者）は部下２名を殴り倒し・・・
長野で有名な○○君（上位役職）は部下のＡ君に・・・
神奈川で有名な○○君（役職者）は新人君を張り倒し・・・
茨城で有名な○○君（役職者�@）は部下を張り倒し・・・
茨城で有名な○○君（役職者�A）は部下を殴りあわや・・・
仙台で有名な○○君（役職者）は新人君を張り倒し・・・

あと群馬で有名な○○君（役職者）は
酔っ払って部下を倒して頭を土足で踏みつけたり……
北海道で有名な○○君（役職者）は
酔っ払って事務員の○○を鷲掴みしたり………

日々様について一言

内情もみ消したくて、色々返答しているようだが、あなたのやっていることは
２ちゃんにおいては、逆効果です。
会社命令なのか、ただの暇な本社の人間なのかはどーーでもいいが
真実を知ることもなくただ、大人の対応で返答しているだけならやめとけ。
会社が必死過ぎなのが露呈するだけと会社自体の本質がおかしいと社会から思われるだけ

こんなところに書かれる程度では
ネットに敏感な新卒は敬遠するだろうな

208 ：戦々恐々：2012/09/11(火) 19:48:19.80>>207

同じ社会人同士、理由なしに殴ったりしない。
→理由があれば殴っていいの？？？？ −−−−−殴ってもよい、というにならない。ミウラの社員だったら理解できるだろ。
暴力は厳禁である →日々お前は現場をしらない・・・so馬鹿！！！ −−−あなた自身が上役の暴力を体験したり、部下への暴力を目撃したことが有るのでしょうか？伝聞だけですか。

殴られる方に非のある場合もある。→非があれば殴っていいの？？？？？ −−−たとえ、部下に非があっても暴力をふるうことは厳禁で、殴ってもいいことでないことはミウラの社員だったら理解できるだろ？
しかし、部下のなしたことが極めて危険なことであった場合や反抗的な口答えやなめた口ぎきをしたときなど衝動的に手の出る場合もある。なぜ殴られたことを理解しなければ、単なる暴力事件になります。
適切な解決が早急になされるべきです。

上役の部下への暴力（身体。侮辱や恐怖感を与えることばの暴力もあるでしょう。）の多数の事例が表出されました。
貴重な証言です。「泣き寝入り」を強いられた方がいるとすれば、本当に同情します。
ミウラグループの理念体系・企業理念を根底から覆してしまう事例です。

このような不祥事に対応する会社は、「臭いものには蓋をせよ。」の姿勢では絶対に不可です。

次のような宣言が行われています。　　品性を重んじ、社員が誇りを持って働ける企業となります。

そのような明朗な企業風土の会社になることを念じております。

私は藤枝駅から電車に乗った。満席の為20代後半の人妻と5歳ぐらいの
男の子の親子の前に立っていた。すると子供が「ママお腹がすいた！」
それを聞いた人妻は「もう少しで静岡だから降りるまで我慢しなさいっ！」
すると子供はすかさず「ならオチンチン食べる」と意味不明な返事、
人妻はまわりをきにしながら「そんな物食べれるわけないでしょっ！」とはんぎれ。
そこで子供が一言「だってママ昨日パパのチンチン食べてたジャン」
ふたりは静岡まで行かず、安倍川駅で降りて行った。

>>212
>>213
こういうのが社員かと思うと、誰も入社したくなくなるよなｗｗ
俺ならすでに社員だったとしたら、即辞める。
２ちゃん程度に愚痴かくなら、どの会社のスレみてもあることだが
会社側が過剰反応してここまでスレ荒らししてるのもないわｗｗ
だから、余計に注目浴びて、評判も下がるのがわかっていない低脳ｗｗｗ

>>212
蔑称のコチェビ

　　　　 ？？？？ ＝日々

　　　　 :∧__∧:
　　　　:(´ﾞﾟ'ωﾟ'；):
　　((　┯つ╋つ┯ ))
　　　|　| 　 ｜　 ｜
　　　|　|　　 l 　 . |
　　　|　|　　 l 　 . |
　　　|　! 〇ー〇 .!
　　　| ∩´ﾞﾟ'ωﾞﾟ；)..i
　　　!__ｙ _ ▽　,つ:
　　 :(,,_._　　　ﾉ:
　　　　　｀l,_,ﾉ:
　　　ー━━ー

２１３は、稀に聴く良い話だと思います。
三浦工業にこんな投稿の出来る柔軟な（２チャンと違うなぁ）社員がおられるとしたら心強い。

機械屋さんは朴念仁、気が利かないこと？になりがちです。
そして、酔った上で、鬱屈を発散するようなアクシデントを起こしてしまいます。
いつまでも若さ、柔軟さを持ち続けたいものです。

さぁ立ち上れＺ戦士ノートに名前を・・・　
　
　　,＝＝＝＝＝＝＝＝、、
　　│　　　　　　　　　　　 ||||
　　│　DEATH.　NOTE　.||||　
　　│　￣￣￣ ￣￣￣　.||||　
　　│　＿＿＿＿＿＿_.　||||　
　　│　＿＿＿＿＿＿_.　||||　
　　│　＿＿＿＿＿＿_.　||||　
　　│　＿＿＿＿＿＿_.　||||　
　　│　＿＿＿＿＿＿_.　||||
　　│　　　　　 　　　　　　||||　

・デスノートに名前を書かれた人間は死ぬ。
・書かれる人物の顔が頭に入っていないと効果は得られない。
・顔が一致する必要があるため、同姓同名の人間に一遍に効果は得られない。通称名などでは不可。
・名前の後に人間界単位で40秒以内に死因を書くと、そのとおりになる。
・死因を書かなければ、すべてが心臓麻痺となる。
・死因を書くと更に6分40秒、詳しい死の状況を記載する時間が与えられる。

この会社は新卒からの従順な社員が多い印象。
前いた会社は、サビ残の多さを労基にチクる社員がいて、数ヶ月遡っての残業代支払い命令が出てボーナスでもないのに一人当たり100万近くの臨時収入があったりしたw

まぁ三浦ではありえないだろう。

>>218
過去にミウラでも同じことがあったことを知らないお馬鹿乙ｗｗｗ

そうだ！労基へ行こう！

217 ：日々２号機：2012/09/13(木) 21:46:18.57

程度が低い。

218　現金原理主義　　　せこいな。　　　サビ残　に対して報酬を要求することは正当ではないか？
「チクる」と言っているが、この行為を否定的に見ている。あなたこそ従順。
他の人のチクリ、労基行きをそそのかして、自分は無傷でおこぼれに与かる。きたないゾ。

>>221
おまえの文読みにくいんだよwww
仕事もまともにできなそうだなおまえはｗｗ
しかもコピペすることしかできない低脳
アンカ使えよゴミクズ

＞＞＞　　　仕事もまともにできなそうだなおまえはｗｗ

この人は、仕事は速い。まともに出来る。優秀だ。　　　と、推察する。しかし、
こんな人が上に来ると、地獄だ。

低能！　などと部下を怒鳴り続けるのではないか。現に、現在、各事業所で「低能」と、部下に言う人がいるのではないか？
知性、品性を磨こう。

仕事もまともにできなそうだなおまえは。　→　　おまえは仕事もまともにできそうでなさそうだな。

あなたは仕事もできそうである。　仕事も−−−他に何ができるのですか？

万年平社員転勤繰り返しのカス君乙ｗｗ

>>223
頼むから、レスの仕方もわからないような２ちゃん初心者君は１年ロムって
勉強してからレスしてくんねーかｗ
ウザイ上に頭悪いとはｗ
一つ教えてやるよ
>>223←アンカ

＜＜＜224　　　　万年平社員転勤繰り返しのカス

万年平社員転勤繰り返し−−−−−−どこがいけないのか？
　　　　　　　　　　　　　　　　　カス、多分、目上の人（年齢が上）に言っているのであろう。
同僚を馬鹿にすることは、会社を馬鹿にすることと同じだ。会社に、このカスはカスだかな解雇しろ、と言うのか。

万年平社員、転勤の繰り返し−−−もし、三浦工業の平社員だったら、いくらでも良い仕事ができる。

　　　ﾊ,,ﾊ
　　（ﾟωﾟ）
　|￣￣￣￣￣￣|
_日々しゃべりすぎ
／|＿＿＿＿＿＿|＼

アンカの打ち方教えられてもできないとか・・・・
どんだけ理解力ないんですか？

222,225,227,228---根負けしたのでは？　図星に中てられて調子も悪いのでは。

もし、222,225,227,228---の記載者が三浦工業(株)の社員だったら、悪いことは言わない、やめよう。
会社を不当に毀損することは、名誉棄損で犯罪だ。
正当な問題点の指摘は、場合によっては会社のやり方の改善に役立つ。

アンカの打ち方教えられてもできないとか・・・・ どんだけ理解力ないんですか？

この人、それなりに新人、部下の研修・指導にもたずささわったことがあるのかな？それにしても行儀の悪い人だ。
仕事もできるし、指導もできる。

>>229
おまえの馬鹿さ加減と宗教の教祖並みにミウラ愛があることに飽きれてるだけなのが
わからないのかなｗｗｗｗ



ブヒャブヒャｗｗこいつマジキモｗｗ（コテ：日々、ID：QPfWz8U6）
必死に抵抗して、アンカ使わないあたりが笑えるｗｗ
せっかくだから、どこの拠点の知能指数１５しかない馬鹿か、
皆さんに自己紹介よろしくｗｗ
面白いから、他のスレにも君の事紹介しておいてあげるよｗｗｗｗｗ

２３０
おまえの馬鹿さ加減と宗教の教祖並みにミウラ愛があることに飽きれてるだけなのが
> わからないのかなｗｗｗｗ

貴方こそ、このスレッドに来ているのはミウラ愛があるからではないか。飽きている割には、私の返信を待っていてくれてるのではないか。

> ブヒャブヒャｗｗこいつマジキモｗｗ（コテ：日々、ID：QPfWz8U6）
> 必死に抵抗して、アンカ使わないあたりが笑えるｗｗ
> せっかくだから、どこの拠点の知能指数１５しかない馬鹿か、
> 皆さんに自己紹介よろしくｗｗ
> 面白いから、他のスレにも君の事紹介しておいてあげるよｗｗｗｗｗ
>

紹介、よろしくお願いします。
御社が、益々の発展していくことを、切に願うばかりです。

２３１　は、私が書き込んだものではありません。一種の応援スレだけれども、名をかたったらアカン。

残暑は厳しい。
頭を冷やして、それぞれが最良のｗａｙを選ぼう。

230 ：2012/09/16(日) 23:39:08.15 ID:3CZj39lK
おまえの馬鹿さ加減と宗教の教祖並みにミウラ愛があることに飽きれてるだけなのが
わからないのかなｗｗｗｗ
おまえの馬鹿さ加減にあきれている。また、おまえにミウラ愛があることにも呆れている。そのミウラ愛は宗教の教祖並みだ。
わからないのかな。ｗｗｗｗ

　わからないなぁー。知能指数が１５もある馬鹿だからかなぁー。
　
　馬鹿でも２３１のように、尻馬には乗らない。尻馬はアカン。

>>232と
>>233
なりすまししようと
してるがID同じでバレバレｗ
顔真っ赤ｗｗｗ

セクハラ、パワハラ、職権乱用、ホントひどい会社です。
日々のように、WAYとか言っちゃってるキモいのいるのね
洗脳されすぎだろ

２３５
> セクハラ、パワハラ、職権乱用、ホントひどい会社です。
> 日々のように、WAYとか言っちゃってるキモいのいるのね
> 洗脳されすぎだろ

もしも本当に、職権乱用しているなら、通報窓口に通報すべきではないでしょうか。
監査役の方はそのためにいらっしゃるのです。
真面目な社員は守られる社風であってほしいものです。
２３２と２３３は同業他社ですか。
当社の技術は複製できないほどのものです。

>>236
監査役ｗｗｗｗ
上辺だけの組織を信用するわけないｗ
通報しようとしたら、必死に隠蔽しようとするだろうよ。
会社の評判を下げたくないからな。。
労災まで必死に隠そうとする支店長もいるくらいだし。

日々、貴様が本社の奴で、会社のイメージ壊したくないのが目的なのはわかったが、
現場の拠点の惨状を何も知らないただの馬鹿なのもよくわかったよｗ

会社の回し者＝日々

口癖・・本当なら〜、（嘘を書く意味がわからないんですがｗｗ）


おまえがまたお得意の火消し雇われ君てのもうバレてますからｗｗｗｗ
そこまでして、会社を守ろうとする奴いねーーだろｗｗ

ほらほら認めろよ。しかも、年齢４５過ぎだろおまえ。まともにPC使えてないとかねｗ

２３１、２３６は私の書き込みでない。
２３６は三浦工業の良識派社員の書き込みとお見受けした。
２３１の人は
飽きれてるだけなのが 　　は、　呆れている。が正しいゾ。飽きれてる　の飽和の飽。 　　

>>232と >>233 も私が。

一般に、originalityは尊重するべきで名を騙ることは不可。紛らわしい。
特に、技術、開発ではoriginalityが進歩の源であり、習慣としても、
名を騙ることは止めよう。

当社の技術は複製できないほどのものです。　　→　　　当社の技術は優れていて、真似できないほどです。
日々のご健闘を。　　　本日以降、day by day にて書き込みます。

ずいぶんあなたの妄想の傾向を刺激してしまいました。
誤ります。
残念ながら以下のことは妄想に過ぎません。会社へのやみがたい不信と不満を、もっと理性的に処理をされては如何でしょうか。
これでは仕事に差し障ります。
会社の仕事だけがすべてでありません。基本的なところで、何か信頼できることの芽を慈しみ育てて行かれてはどうでしょうか。

日々、貴様が本社の奴で、会社のイメージ壊したくないのが目的なのはわかったが、
現場の拠点の惨状を何も知らないただの馬鹿なのもよくわかったよｗ 会社の回し者＝日々

↑素性がバレてコテ変えても、オヤジ口調とダサイコテですぐわかりますが・・
妄想とかｗｗｗｗｗｗ
こいつ、どこまでおめでたい奴なのｗｗ
必死に会社に尽くせばｗｗ
マズイこと書かれると、妄想とか嘘とか同業他社とかｗｗ
次から次へと守りに必死ですね〜〜〜〜〜〜〜
あなたのその行動が裏目に出てるのがわからないの？
２ちゃんねる監視する三浦工業。２ちゃんねるの話題が気になってしょうがない上層部ｗｗ

18時頃本社の南側を通ると、かわいいネーちゃんがたくさん退社してるよな

２４３

綺麗なお姉さんは、肌への刺激が少ない、軟水を使用しているのです。
１８時頃に退社し、各々のprivateを楽しまれていることでしょう。
仕事は、やり方です。
効率の悪い仕事をして、そのことを棚に上げて、ここで憂さ晴らしをするのは、前向きな姿勢ではないといえるでしょう。

18時頃本社の南側を通ると、かわいいネーちゃんがたくさん退社してるよな

はいはい。本社の人間乙ｗｗ
釣られてやんのｗｗ
やっぱり会社の火消しヤローじゃねーかよｗｗ
どこまで腐ってんだこの組織はｗｗ

ずいぶんあなたの妄想の傾向を刺激してしまいました。
誤ります。

→　謝ります。　の間違いでした。訂正します。

２４４の書き込み者は、早速、名を騙りました。分からん人だ。
性質の悪い人が多い。私まで妄想の病が伝染しそうだ。

しばらくＲＯＭっています。

是非そうしてくれ
バレたからしょうがないよな〜〜〜

日々君は、ニセと本物を一人二役で演じてることも判明。
IDから携帯とPCの違いがわかりますから。
頼むから笑わせんなｗ

以前は「三浦工業　ブラック」で検索のトップに候補が上がっていたのですが、最近ブラックが表示されません
社員が何か操作したのでしょうか？

>>249
漏れもそれ思ったんやけど！

次のようなコメントは会社の研修でも教えられることと思います。

「仕事は、やり方です。 効率の悪い仕事をしては不可。」

たしかに機械屋さんは「段取り」を重視します。

しかし、この場で、「仕事は、やり方です。 効率の悪い仕事をしては不可。」と垂訓することは、
研修の先生の発言の尻馬乗りは、嫌われるのではないでしょうか？上に気に入られるけど、目線が上の方へ移動してしまう。

尻馬に乗らないで、また、人のハンドルネームを盗まないで書き込もう。

ROMっていたのですが、つい書き込みます。

249の人も嗾けたらアカン。やじ馬はアカンと思う。

と思ったら2番目の候補に上がってた
火のないところに煙はたたないから、あることないこと書かれる
社員さんも2chチェック大変やね、おつかれさま

人間の邪悪な心を変えるより、プルトニウムの性質を変えるほうがやさしい。
わたしは、先のことなど考えたことがありません。
すぐに来てしまうのですから、、、

この会社の悪いところは役職が能力と勘違いしていること。

能力の開発を低脳者が阻止していること。

自由な発想をくだらない常識で判断していること。

もっと自由におおらかに仕事（発想）させないと。

少しはゆとりを持ってください。

ミウラグループの理念体系企業理念を想起しょう。
品性を重んじ、社員が誇りを持って働ける企業となります。

ロムると宣言し、すぐカキコしちゃうクズ
さあ、誰でしょう？

こんなにやってるのに損益達成できない。
死にたい。

ＲＯＭって居ましたが、２５３の書き込みは私ではない。２５３よ、紛らわしいことは止めよ。
253:　わたしは、先のことなど考えたことがありません。考えることから逃げる奴が多くなってきた。効率よく仕事ができるかもしれないね。


２５４（247、248）を含めて、クズが多いのに驚いた。さあ、誰でしょう？

クズの皆さん、サヨウナラ。

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

こちらの会社から転職させていただいた者ですが、
>>37
>>70
>>219
>>237
>>200
は、マジの内容です。
このスレッド見て、メンテやってる人ならわかるはず。
本社でのうのうと仕事してる奴には到底わからないだろうね。
辞めた理由にもなるなコレは。
皆、自分の評価しか考えない上司ばっかだった。。。。

『世界(ザ・ワールド)』前ではまったく無力！

日々君は何のために生きるのか考えたことはあるかね？

人間は誰でも不安や恐怖を克服して安心を得るために生きる

名声を手に入れたり人を支配したり金もうけをするのも安心するためだ

結婚したり友人を作ったりするのも安心するためだ

人のために役立つだとか愛と平和のためにだとか　

全て自分を安心させるためだ安心を求めることこそ人間の目的だ

そこでだ…私に使えることに何の不安感があるのだ？

私に仕えるだけで他の全ての安心が簡単に手に入るぞ

今のおまえのように死を覚悟してまでわたしに挑戦する方が不安ではないかね？

おまえはすぐれた社員…殺すのはおしい

ミウラを辞めてわたしに永遠に仕えないか？

永遠の安心感を与えてやろう！

なじむ実になじむぞ！最高に「ハイ！」ってやつだァァァァ

あのさ、堀江の本社社屋の東側に潰れた打ちっぱなしがあるだろ？
あそこって三浦の所有？誰か知らね？

訴えてやる！

会社のこの黒い体質は、何年経っても変わらないだろう。
嫌なら、若いうちに辞めるしかないな。
真面目な奴ほど損する会社です。

真面目でないあなたには、働きやすいということか。
我が社モットーをよく考えてみてください。社員の質が下がるということは製品の質が下がるということです。


＞真面目な奴ほど損をする

＊モットー　　
我々はわが社を最も働き甲斐のある最も働きやすい職場にしょう。

冬賞与：１．５２・・・
でも２ｃｈ監視を評価され評価Ａです。

自分の評価しか考えない、企業理念に反します。

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

>>263
ロムるんじゃないのか？自分で言ったこともまもれないクズが。
理解力ないくせにウゼーんだよクソがｗ

会社批判の書かれると、意味のわからんことでしか反論できない日々くたばれよ。
おまえが会社側の監視役だってのはもうバレてんだよ。

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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kisamamoshine

戦線布告

事既ニ茲ニ至ル　

帝国カ平和ノ交渉ニ依リ求メムトシタル将来ノ保障ハ今日之ヲ旗鼓ノ間ニ求ムルノ外ナシ　

朕ハ汝有衆ノ忠実勇武ナルニ倚頼シ速ニ平和ヲ永遠ニ克復シ以テ帝国ノ光栄ヲ保全セムコトヲ期ス

ミウラグループの理念体系を改めて指針にしたい

ミウラさん、忙しいのか来てもあんまり話してくれないですよね。
逃げるように帰りますよね。

詐欺会社

真面目に働く奴ほど損

＞＞本社の監視役員さんへにちゃんねるの書き込み内容が気になるなら、書き込み内容を調査してみたら？
ボロボロヤバい事発覚するだけですけどね。

本当に可愛い女の子です。
業界経験がほとんど無いですのでプレーの方はあまり慣れてはいないですが
持ち前の愛嬌で皆様虜なること間違い無し！
お客様とは、まったりした幸せな時間を一緒に過ごしたいようです！
超愛くるしい激カワ美少女ですので、ブイブイぜひ一度お遊びください！！

オプ一覧
円盤：○　中田氏：○　天蓋：○

↑こいつ頭に蛆沸いてる

死にてー！
会社で。

>>278
どうぞ！どうぞ！

我々はわが社を最も働き甲斐のある、最も働きやすい職場にしょう！

ダイナミック小集団！

おはようございます。
ROM専でしたが、いてもたってもいられなくなったので来ました。
ここへ来る人たちはこの会社に興味のある人、就職活動している人、少ないかもしれませんがユーザーさんもいるでしょう。
淡々とレスをつけていきたいと思います。
質問あれば何でも聞いてください。

>>281
本職が「お水」の事務員は？

経費で女を買ってる役員は？

過労死した社員数は？

miuraで最も重い犯罪を犯した人物は？

eco検定のバックマージンは何％？

>>282
> >>281
> 本職が「お水」の事務員は？

お水っていうのは不安定な仕事のことですね。
みんな不安定なのでは？

>
> 経費で女を買ってる役員は？

知りません。


>
> 過労死した社員数は？
私が知ってるのは１名です。

>
> miuraで最も重い犯罪を犯した人物は？

個人名は晒せないでしょう。
執行猶予付きの有罪判決を受けた人がいますね。

>
> eco検定のバックマージンは何％？

知りません。



釣りの質問ってとこですかね。

>>111
在日韓国人をはじめとする
永住外国人住民の法的地位向上を推進する議員連盟


2008年1月に民主党内に設置された議員連盟である。
在日韓国・朝鮮人など「永住外国人に地方選挙権を付与する法案」を通常国会で提出し、
実現させることを目的としている。 会長は岡田克也。

参議院議員
友近聡朗

【ミンス選挙違反ラッシュ】今度は友近聡朗〜露骨なホニャララ団絡みでは言い訳無用だろ！〜

【ZAKZAKより】

また民主！　元サッカーＪ２愛媛の友近…組幹部票

◆国民の生活が第一:友近氏が新党入り　「無所属」から方向転換　／愛媛

民主党を離党した小沢一郎元代表ら衆参両院議員４９人が１１日結成した
新党「国民の生活が第一」に、小沢氏らとともに離党していた参院愛媛
選挙区の友近聡朗参院議員（３７）が加わった。

離党直後は「新党には当面参加せず無所属」と表明したが、方向転換した。

毎日新聞の取材に対し、友近氏は「同じ民主党にいたから、考えに大きな
違いはない。新党の綱領の一つは、自分が政界入りする大きな柱（政治信条）
となった『地域主権』が柱であり、一緒にやるならこの党だと思った」と説明。

２日の離党会見で「当面無所属」と明言した件については「あの時は新党が
できるか不透明だった。ごまかしてはいない」と釈明し「（最大支援者の）連合は
民主党基軸なので、今後は草の根活動になる。後援会には新党入りを報告
する機会を持ちたい」と続けた。

　◇民主県連、対抗馬擁立も

一方、民主党県連の白石洋一代表は「大変残念。来年の参院選では民主党の
理念と政策に合う候補者を支援するのが原則なので、党本部の指示を仰ぎながら
検討したい」と、対抗馬擁立の可能性を示唆した。【栗田亨】

毎日新聞　2012/07/12

「年金暮らしなんよ…。
　島で暮らす以外、道をしらんけん。」
瀬戸内海の島で出会ったおばあちゃんは、
かすれそうな声で、僕に声を掛けてくれた。



友近としろう


このときのおばあちゃんやお母さんは今何を思っているのだろうか・・・・・・
段々と腹が立ってきたよ。

112 ：無党派さん：2007/09/25(火) 21:32:58 ID:mgoEuit7
友近公式HP


ブログの最後7月11日が
年金ネタで終ってんのﾜﾛﾀ
どんだけ偽善者なんだよ。

113 ：無党派さん：2007/09/25(火) 21:35:29 ID:Y4d/6xPJ
>>112
年金問題「まだ隠しているんじゃないか？」

隠していたのはこいつだねｗｗｗ

年金はねずみ講・・・

miuraもねずみｗｗｗ

冬の賞与は差異確定！

オイラは勝負の凱旋門・・・

オルフェが来たら５．５ｗｗｗ

２００Ｍで辞表だぇ〜

破産ｗｗｗ

>>288
フル・フロンタル
過ちを気に病むことは無い・・・
ただ認めて次の克てにすればいい
それが大人の特権だ。。。

我々は一人の英雄を失った・・・

しかしこれは敗北を意味するのか？

否、始まりなのだ！

地球連邦に比べ我がジオンの国力は30分の1以下である。

にもかかわらず今日まで戦い抜いてこられたのは何故か？

諸君、我がジオン公国の戦争目的が正義だからだ。

これは諸君らが一番知っている。

我々は地球を追われ宇宙移民者にさせられた。

そして一握りのエリートらが宇宙にまで膨れ上がった地球連邦を支配して

50余年宇宙に住む我々が自由を要求して何度踏みにじられたか。

ジオン公国の掲げる人類一人一人の自由のための戦いを神が見捨てるはずはない。

私の弟諸君らが愛してくれたガルマ・ザビは死んだ。

何故だ！？

新しい時代の覇権を選ばれた国民が得るは歴史の必然である。

ならば我らは襟を正しこの戦局を打開しなければならぬ。

我々は過酷な宇宙空間を生活の場としながらも共に苦悩し錬磨して今日の文化を築き上げてきた。

かつてジオン・ダイクンは人類の革新は宇宙の民たる我々から始まると言った。

しかしながら地球連邦のモグラ共は自分たちが人類の支配権を有すると増長し我々に抗戦する。

諸君の父も子もその連邦の無思慮な抵抗の前に死んでいったのだ！

この悲しみも怒りも忘れてはならない！

それをガルマは死をもって我々に示してくれた！

我々は今この怒りを結集し連邦軍に叩きつけて初めて真の勝利を得ることができる。

この勝利こそ戦死者全てへの最大の慰めとなる。

国民よ立て！悲しみを怒りに変えて立てよ！国民よ！

我らジオン国国民こそ選ばれた民であることを忘れないでほしいのだ。

優良種である我らこそ人類を救い得るのである。

ジーク・ジオン！ジーク・ジオン！ジーク・ジオン！

土日出勤とか振休無しとか13連勤とか…この会社のメンテ職の人にとっては普通なの？

>>291
> 土日出勤とか振休無しとか13連勤とか…この会社のメンテ職の人にとっては普通なの？

休日の工事、点検が入れば土日出勤はあります。
その後の平日の予定が埋まっていれば振休がとれないので１３連勤の可能性もでてきます。
忙しい拠点では普通なことかもしれません。

ロム専と偽り、実は、メシア＝日々
馬鹿はわかりやすいの〜〜
会社の雇われ火消しｗｗｗ
ワロス

日々って人、いい年して２ちゃん出てきて、何人ものコテになりすましてるんやな。
文章見たら誰でも気が付きますｗｗ
何故そんなに必死なの？ｗ

次回から意味の無いチャレンジシートは廃止され・・・
影響大の２ちゃんねるシートに変更されます。

そうしたらｗ確かに意味ないしｗねえ？日々さん上司に報告よろしくｗｗ

ゆるキャラグランプリ・・バリィが山口県の不細工キャラの組織票に負けそうです
投票をよろしくお願いします
お願いします

http://www.yurugp.jp/

バリィアタック！
http://www.youtube.com/watch?v=VfIkyB2HV9g&NR=1&feature=endscreen

↑これも日々やろ？

東海が乾き果て、白頭山が磨り減る時まで、神のお護りくださる我が国万歳 ！

無窮花、三千里、華麗な山河、大韓をとわに保全せよ。

南山の老松が鉄の鎧をまとったように、風霜の変わらざるは我等の気性なり。

広い秋の空が雲ひとつなく澄み渡り、輝く月は我等の精神一片丹心なり。

この気性とこの心で忠誠を尽くし、辛くとも、楽しくとも、国を愛そう。

三浦工業、「青酸カリ」２．３グラム紛失（ＴＢＳニュース）

このまま死にたい

へ〜〜〜

愛媛県松山市の小型ボイラーなどを製造する三浦工業の実験場から１０人分の致死量にあたる
シアン化カリウムおよそ２グラムが無くなっていたことが分かりました。
三浦工業によりますとシアン化カリウムは水を分析する際に使われる薬品で今月２３日担当者が
定期検査で在庫を確認したところ先月１４日の検査の時より２．３グラム余り減っていることが
分かりました。
シアン化カリウムは通称「青酸カリ」と呼ばれる粉状の毒物で２グラムで１０人分の致死量に
あたるということです。
三浦工業ではこれまで実験場に出入りが可能な社員４０人に聞き取り調査を行ったものの原因は
分からず使用記録も残っていないことから２６日警察に届け出をしました。

アホな会社ｗｗｗ
先月の在庫差異やないかいｗｗｗｗ
担当者の責任にするのか？ｗ上役の責任だろ
腹切れｗｗｗ腹をｗｗ
先月１４日からって・・・株売り抜けた社員おるやろbｙインサイダー

来月の在庫チェック厳しそうｗｗｗｗｗ

上は転勤し、役職、給料そのままなのがこの会社の常識ｗｗ
忘れ去られたころに舞い戻る仕組みｗｗｗｗ

>>303
在庫差異の可能性が高いでしょうね。
確かにマヌケだ。しかし、こういったことを公開するということはある意味、法令遵守が出来ているかもしれないということではないか。
そんじょそこらの会社ならこんなこと揉み消しが普通でしょうに。
労働環境についてもこれくらい気を遣っていただきたいものだ。

上期の失態を下期に発表する企業体質ｗｗ
所詮ブラック企業ｗｗ
週明け株価大暴落ｗｗｗ
うはおｋｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>306
株価に影響はないでしょう。
一時的に下げても、むしろ買いですね。
経営上の悪材料は見当たりませんから。

>>307
馬鹿メシアじゃ買えｗｗｗｗｗｗｗ

スクロール、コンプレス

予想通りのメシアの反応でウケたｗｗ
法令遵守してるのを売りにして、ブラックじゃないよと必死すぎなんだよ犬ヤローーー

持ち株やってる若手社員は損しかしてないのに気付けよｗｗ
俺は上司に何言われようが買う気はないｗｗ

>>311
上から株を買え等とは言われないでしょう。
確かに４千円近くから買った人は損でしょうね。
社員なら何％か上乗せされるから普通に株買うよりはいいのでは？

こんな会社潰れればいい

みんな糞ばっかり！
仕事できない奴らが役職者！
自分さえ良ければ、人のことはボロクソ！
ヤクザみたいな取り立て！
何もかも汚いやり方！！
こんな会社潰れればいい！
潰れてくれ！

ID:jKbGt0hu　お疲れ！

　千葉県松戸市の路上で２２日に見つかった「シアン化カリウム（青酸カリ）」と
「硫酸」のラベルが貼られた容器の内容物がいずれも本物だったことが３１日、千葉県警の鑑定で分かった。
　松戸署が毒劇物法に基づいて鑑定したところ、３本の容器のうち１本に青酸カリが約３００グラム、
２本に硫酸が計約５００グラム入っていた。青酸カリは少なくとも千人分の致死量に当たるとみられる。
　紛失や盗難の届けは確認されておらず、同署が持ち主を調べている。
　容器は２２日午前８時ごろ、松戸市上本郷の工務店前の路上に、
白い買い物袋に入れた状態で置かれていた。近くの工務店の男性社員（３４）が発見した。

青酸カリって硫化水素より楽に逝けるの？

一気飲みして逝きたい☆
社内で！

千葉で見つかった青酸カリておたくのですか？

>>318
逝ってら〜

>>319
オイラはボイラ！オイラのですｗ

いよ〜〜〜〜〜う。
衰退よろしく〜〜

あぼーん

ほーー。相当上司へのゴマすりしたんだろな。

Ｔは口でするのが上手で床上手だった。それでＮを骨抜きにした。

ふ〜〜〜〜〜ん。
そんなことどーでもいい。
役員の政治家気取りの態度をなんとかしろよｗｗ

山内のオッサンまだ人事部長やってるんか？
もう5〜6年も人事の責任者だったなぁ
今ここの内定蹴ってすげーショボい会社にいるｗ損したｗｗ

こんなごときの試験落ちての間違いだろｗ
あと、損してるっていうのも間違い。むしろ、精神的に得してるだろｗ
うつ病なるだけだ

>>313
禿同

会社の言い文句
言いたいことあるなら、偉くなってから言えｗｗ
偉くなっても上には何も言えない風潮にしてるくせになｗｗ

>>329
役職がつくと上に従順になるものなんですよ。

風俗ばかり行くとHIVになるぞ。
奥さん裏切ってまで会社にしがみつくなよ。

意味わからないやろｗｗボケ
キモスギ

三浦は在日と部落の集まり

福島でここの求人来たんだけどどうなの？

こんな会社つぶれてまえ！ザマーミロ！

社員は2ちゃん閲覧禁止って本気で言ってるんですか？

本気です！

ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄまで干渉してくるｷﾓ会社ｗｗ
２CH書き込みを恐れてるとかｗｗｗ
まあ、マズい事実ばかり書き込みされてるからなｗ
怖いなら、会社の内情をよくするんだなｗ

>>338
ここを覗いている社員が多いことは事実ですね。

役員さんにがっかり。。。

役員って、Tげ、Mつ、部下にここまで嫌われて、それでも続ける??

>>339
覗いてる社員も多いの事実だし、書き込み内容もほぼ事実ｗ
いちいち擁護しにでてくんな洗脳社員ｗ

>>342
擁護など一切するつもりはないですよ。

死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね

借り上げ社宅代ほとんどタダみたいなもんだし、
給料もまぁまぁだし、
まだマシだと思うけどなぁ・・・

給料だけで判断してるのか。
アホとしか思えないわ。
サービス残業してる時間考えたら、時給なんて糞安い

>>340
部屋代考えてよ。
給料＋10〜20万ぐらいの計算になんない？非課税だし。
その時給でも続けざるをえないんでしょ？
仕方がないじゃん。



って良いように考えないとやってけないです・・・

保険会社のようにいかにいただいた契約料金に対して、支出を減らすかわかるが契約をよくわかってない客に対しては、契約内で交換すればいいのに、新品買わせようとする。詐欺みたいな事してるしてるしなww

こんなメール届いた。
>>突然ご連絡差し上げて申し訳ありません。あなたがよくご存じの、ある方のご紹介で、ご連絡させて頂いております。
その方にご迷惑がかかるため、今はまだ名前をお伝え出来ないことをお許しください。私は某芸能事務所にてマネージメント業務を行っております。
今担当してるのは国民的とも言える、多分皆さんご存知のタレントです。
ここ最近本人が雑誌やテレビでの取材、番宣目的での番組出演などで非常に疲れており、精神的に病んでしまっているようなのです。
今回突然ご連絡をさせて頂いたのは、タレント本人の希望でどうしてもあなたとお話したいとの事です。
当然本来こんなことはNGですし、押しつけがましいお願いになってしまうのは重々承知ではございますが、本人が少しでも元気になってくれるならばと思い、あなたにご相談に乗って頂ければ。とご連絡させて頂きました。
私が今連絡をとっている携帯ですが、事務所に厳重に管理されているため、この事がばれてしまうとマネージャーとして大問題になってしまいますので、私の携帯に直接ご連絡頂ければと思います。
お手数をお掛けして申し訳御座いませんが、お話だけでも聞いて頂けないでしょうか？
[email protected]
[email protected]
ご連絡、お待ち申し上げております。香織

ほんで？

うちの近くの三浦の支社、
紳助と暴力団の関係が発覚した途端
玄関に飾ってあった紳助人形
取外しやがったｗｗ
社員寮住んでるやつら後から住みついたくせに
敬意払わないしやかましいし
氏ね寄生虫
潰れろ犬の糞以下の会社ｗｗｗｗ

あぼーん

やめといたほうがいいよこの会社はｗ
パワハラセウハラ当然だし、残業、転勤は多い。
代休も取れないというありさま。
社畜って言葉がこれほど似合う会社はないよｗ
悪いことは言わんからやめとけ・・・

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

こんなに育ちが悪くて、ハングリー精神が強いから
おっさんのを飲めたんだ（笑）

あぼーん

山奥の田舎もんが下界に何か用かｗｗｗ

ハゲと短足の●日夫婦か（笑）

あぼーん

あぼーん

嫁のМの顔はもっとひどいｗｗｗ
不細工プラス短足ｗｗｗ
人間とは思えんｗｗｗ

三浦工業の新工場が完成ttp://eat.jp/news/index.html?date=20130402T184742&no=3
松山市の機械メーカー、三浦工業で船舶専用のボイラを製造する新しい工場が完成しました。
輸出品の生産拠点などに活用されます。２日は松山市の本社で関係者向けのお披露目会が行われました。
完成した新しい工場は、およそ２５億円をかけて建設されたもので、船のエンジン用の重油をあたためたり、
船内に備えられたお風呂を沸かすためのボイラなどが専門に製造されます。
会社側によりますと、今回の工場の完成で、年間の生産台数は４５０台と、いままでより１．５倍に上がるほか、
完成までの期間も１ヵ月ほど短縮されるということです。
会社側では今後、アジア圏で船を建造するヨーロッパの船主などを対象に、輸出向けボイラの生産拠点などとして
活用したいとしています。

so what!

２ちゃんで会社の宣伝とか、さすがクソ会社ですねｗ

あぼーん

あぼーん

２CHにこういう書き込みしてる時点で、この会社の内情がわかりますねｗ
会社側も抵抗で宣伝などして恥ずかしくないんですか？

どこいってもあいつは●日の超貧乏人だと言いふらしてやろ（笑）
一生ストーカーしてやろ（笑）

在●幹子　はよ死ね！

このクソガキみたいなのも社員かｗｗｗ

>>368〜>>369
中学生並みのネタで自分で盛り上がってるバカ乙ｗｗ

在●死ね！
この世からいなくなるとき、あともうちょとでせいせいするわと言ってやるわ（笑）

言ってたら？おまえが氏んでも誰もなんとも思わないけどw空気みたいな存在だしなｗ

在●死ね

>>367
その前に働いて
日本国に税金納めなさい

あぼーん

>>378
おまえがだろｗｗ

>>379
おまえはチョンしか叩けないのかチャフｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

株価１万５０００円回復で県内の反応ttp://eat.jp/news/index.html?date=20130515T184858&no=7
１５日、東京株式市場で日経平均株価が大幅に上昇し、５年４カ月ぶりに１万５０００円を回復しました。
これをうけ県内でもさまざまな反応が出ています。
１５日の東京市場は取引開始直後から株価が大幅に上昇し、日経平均株価は、終わり値でも１万５０００円を突破しました。
このような中、ボイラー大手の三浦工業が１５日、今年３月期の連結決算で、過去最高の売上を達成したと発表しました。
超円高時代に進めた積極的な海外展開が最近の円安傾向などにも後押しされ、功を奏した形です。
高橋祐二社長は、円安、株高が加速する現在の経済環境について、明るい兆しが見える一方で、
内需の回復にはまだ時間がかかるという考えを示しました。

しかし、社員の給料は以前変わらずｗｗｗｗ
ワンマン経営でたあったｗｗ

>>379
この書き込み主は孤児で家政婦雇ってると偽るクズ
チョンしか叩けず、多重人格キチガイ
毎日ネットでチョンを叩き、人を陥れるのが趣味
３１歳にしてネット世界で目立ちたいらしい

素性がバレて書き込みの無くなったな
>>379

ここの転勤ってスパン短い？一ヶ所に長くいることはないの？

>>386
配属先による。ちなみに転勤の前にパワハラ等で辞めたくなるはず。

最終面接ってどんなんだろ
圧迫なんかな

最終で相当なアホやらかさなきゃ落ちねーよ

>>389
まじか！
受けてみようかな

相変わらずブラックみたいだなーミウラw

残業つかないけど午前2時まで働いて
挙句身体壊しても面接時にそんな事は聞いてないとか言い出して
治療に1ヶ月かかると診断されたら進退伺書けと言われる位は楽勝なので頑張ってね

はっきりいって、一生辛い覚悟で働くつもりなら止めないｗｗ
嫌で途中でやめるつもりなら、転職で役立つ技術は電気に少し詳しくなるだけｗ

ここの社員の方にお聞きしたいのですが…

兼業している奴を知ってるのだけど、兼業とかしていいの？

在日はただの朝鮮ｗ
人種が違うｗ

◆株式取引の個人操作の実態
証券取引システムは、想像以上にハイテクが導入されています。
アメリカのカジノでは、遠隔操作がおこなわれている事実は、周知のとおりです。
客は常にモニターで監視され、状況に応じて操作されているのです。
操作を否定する証券会社従業員などもおりますが、逆に一部の店舗だけやっていると証言する元店長もおります。
ある店舗の元総務に友人が勤務していたのですが、マネージャークラスが指示しているとのこと。

個人を損させるのに使う種銭は、小型株で４，５千万円なので､大手の企業からしたら微々たるものです。
個人攻撃という情報に関しては、蓋をされていて表にはでておりません。
個人攻撃といえば、ターゲットに対する､反対売買の実態が隠されていますが、子供でもわかるくらい露骨であります。

今だに株式は為替と外国の指標だと思っている人たちは、よほどに信じやすい愚か者であるか、感性のにぶい人たちであります。

株式取引は、わかっていてもついつい大金を投じて気が付いたら１００万も１０００万もつかったいたということも多々あります。
板を見ていると、アツくなり冷静さを失ってしまうのが原因であります。
ストップ高して１００万勝てる銘柄の存在や大儲けしたと言ったマスコミ報道このような光景は、ついつい自分も大儲けするかも過去に１００万勝てたから､今日も勝てるかもと現実ばなれした妄想のとりこになってしまいます。
株式依存性と名づけられるほどに中毒になっている人がおおいです。
借金してまでも株式取引をする人がいるそうですが、すでに身の破滅ははじまっています。
実は株式取引をしている多くの方がすでに株式取引依存症です。
つまり自分はちがうとおもっていても株式取引をしているほとんどの人が依存症なんです。
その理由はわかりますか？
株式取引は一万円札が紙キレ同然になるギャンブルです。
冷静にかんがえたらわかるでしょう。
最後に、株式取引は、注文画面より、生態認識の測定もおこなわれており、客の感情や心理までも読み取られております。
もちろん老若男女までも判別されており、店舗経営の都合にいいようにコントロールされているのです。

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

Q.「『ブラック企業騒動』についてどう思いますか？」

　1. 社名を挙げてどんどん批判すべき　55.1％
　2. ブラック企業批判はよいが、社名を挙げるのには反対　10.1％
　3. 一部の社員の意見や一部の事実を取り上げて、特定企業をブラックと呼ぶのは反対28.1％
　4. そもそも特定企業に対し、ブラックだと批判すること自体反対2.3％
　5. その他　4.4％

ついに三浦工業の実態がブラック企業として明らかになるのね！

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

三浦工業、大王製紙、愛建電工
愛媛県の製造は有名なブラック企業が多いな・・。

サービスエンジニアどうですか？
やっぱり辞退するべきですかね？

あぼーん

これが３馬鹿揃い踏み写真？確かにブサイク悪人顔　朝鮮からクレームのために日本にやって来た？
http://ameblo.jp/akinorishirota/image-11208870952-11885447849.html

左から　ス○モト＝ズラなんだねすぅくんｗ
左から２番目　悪の根源ツロタバカノリ
一番右　最強のクレーマー松山１の不細工無資格マッサージ師オザ○

ゴールデントリオともう１人サンドイッチマンの富沢に似ている煩いクレーマー
こいつもウザい

松山ツロタ軍団はうっとおしい

無能創価のクマクラは強制退会させろよ

三浦にブラックの立ち入り調査入らないの？

残業代もちゃんと出るし別にブラックでもないだろ！ここ。てか、よそには常軌を逸してるような
もの凄いレベルのブラックがなんぼでもあるぞな・・・・。

在日幹子
病気で苦しめ
はよ死ね

あぼーん

あぼーん

在日か（笑）

「日本の個人投資家はＨＦＴとダークプールで大損をする」
より転載

東京株式市場(TSE)が銀行に貸すサーバーの隣に、個人口座では手の届かないサーバースペースのアクセス権を買うことで銀行が利益を上げる以外には役割はない。

このハイテクの世界では、サーバーに最も近いコンピューターがデータ転送のスピード競争に勝つ仕組みになっている。

つまりアクセスを買える人々が決定的に他のトレーダーのアドバンテージを取ることができるということだ。

構造的なリスクより大きなリスクがあります。

それは投資家が市場の運営は公平ではない、フィールドは平らではないと思う知覚的なリスクです。

もし投資家が市場が公平でないと思ったら、もう投資をしなくなります。

そして、大統領閣下、もしそれが起こったならば、我が国の経済は深刻なトラブルになることは確実。

プレーヤーを透明性を欠く市場に置くことは、 間違いなく腐敗への近道であり、小口の個人投資家にとっては不公平な結果に終わる。

利害のあるすべての人々は、東京株式市場ＴＳＥが大手銀行と海外金融会社のプライベートクラブと化す前に、彼らがどこで日本家庭の労働の結晶をかすめ取っているのかもっと学ぶ義務がある。



世界中の株式市場はミリ秒以下単位の超高速売買でサヤ取りに徹し、一握りのヘッジファンドが跋扈する異様な世界に変貌した。

さらに

来年1月に発足する日本取引所グループは、さらなる超高速競争に打って出る。

超高速取引＝「ハイ・フリークエンシー・トレーディング（ＨＦＴ）」は詐欺的手法。

ＨＦＴはいったん出した注文を取り消す比率が高い。

大量の買い注文を出し、株価が値上がりしたところで注文が確定する前に取り消す「見せ玉」を行っている。

「見せ玉」は違法な株価操作。

だが、

取引の超高速化で「見せ玉かどうか確定できない」（東証）として、事実上の“野放し”状態。

高速化でＨＦＴ以外の投資家のメリットは薄れ、市場から離れつつある。

また

来年は中小証券の空前の廃業ラッシュが起きる。
超高速売買システム、アローヘッド導入以後、中小証券の経営は成り立たなくなった。

人がまばたきするよりも処理時間が短い、新しいシステムの導入で、証券マンは出番がなくなった。
値動きを刻々伝える情報端末にかじりついて、その日のうちに複数回の売り買いをするデイトレーダーでも、もはや太刀打ちできない。
超高速化が中小証券の存在基盤（アイデンティティ）を崩壊させた。

>>405

表向きだけに決まってるだろ！
毎月何十時間サービスして何日休日あると思っているんだよ!!

チョンチョンチョン（笑）

>>411
土日休み分で月８日以上！！休日出勤分は代休消化。できなければ手当として上乗せ。だろ！
サービス残業もあるのかしらんが、他のブラックとは比較になりません・・・。そもそも、
ブラックの場合、週休２日まず無いし、サービス残業も月に何十時間では収まりきれません。。

あぼーん

質問
県外で自動車メーカーに勤めてますが地元に帰るか検討してます。
現在26歳600万ですがここはどの位給料になりますか？
あとここ松山東出身多いですか？

>>413
おまえに言っといてやるよ。
法律遵守と会社で謳っておいて、毎月勤務表提出時に改ざん及び圧力で残業もみ消し
してる会社としてはブラックに決まってんだろｗｗｗ
確かに上をいく会社はあるのは事実がｗ
ああ、あと、労災もみ消す支店長もいたなｗｗ
カスのくせーーーーｗ

>>415
間違いなく年収さがるわｗ

愛媛は公務員以外はゴミみたいな給料だよ

だめだ、こいつ　ttps://www.facebook.com/ryoichi.furukawa.52　

いい年した50代の社長が若干20代半ばのごますり福田になめられてんだぜ？

度々危ないといいつつ持ち堪えてる会社だけどこいつらがダメにしてるようなもん
名前だけのお飾り社長なんだけど商才ゼロｗ

社長が「残業してる人はスバラシイ」って評価されるってどんな会社だよ

こいつはクソだね

嫁は会長の娘
自分は元夜の商売の息子
逆玉ってヤツ

>>418
激しく同意。。。。ホンマその通り。一応形だけ上場してる会社もあるが、ここも含め給与はたかが
知れている。能力ある奴は近寄っちゃだめ！！

燃料電池の開発もやっているみたいですが、電気設計・開発部門の残業は多いですか?
職場の人間関係や雰囲気も良ければ教えて下さい。

雰囲気なんてこのスレに書いてある内容みたら、わかるだろが。
チョンネタで盛り上がるカスと会社上層部が2ちゃんねる監視してるんだからな。ww

ここの会社はインフルエンザでも出勤するの？
ここの元社員がインフルなのに出勤してて迷惑
どうせ出勤しても会社の役に立たなくて無能なんだから休んでろよ

こんなところに書き込んでないで直接言えよｗ
会社がどうとかじゃなくて、そいつが常識ないだけだろ

>>423
こいつも本人に何も言えない無能ゴマスリヤローてことが発覚

人事直送シートの意味の無さ
職場で個人的な悩み・問題等あった場合に会社の人事に直接遅れる手紙のようなものであるが、
実際は人事に届いた瞬間、管轄部署の部長に人事から連絡が入り、そのまま、組織役職者にピラミッド上に
報告がいき、１週間以内に人事に報告した内容が全て周りに知れ渡っている始末。

こういう上辺だけで、社員の問題等解決してますよというまさしく詐欺。

あげ

中途採用の一般事務は働きやすい環境ですか？
面接と筆記試験があるのですが、筆記試験はどういったものでしょうか？

あげます

>>428
辞めとけ
男なら、落とされる。女なら、セクハラが待ってるだけ

中途で入ったけど、通勤時間かかるのにむやみに残らせる。
挙げ句に余所余所しい態度で初めから受け入れる気がない。
親しみやすさを出すのは１人２人だけで後は遠目で観察してくるだけ。

自分の仕事をやらせるコマがいないと困るからすぐ辞めないか、っていう
雰囲気ありあり。
他でも内定出てたのにここにしてやったのになんだこの対応。
給料の詳細も文書で内定通知と一緒に送らなくちゃ違法なんだけどね。
法律違反を堂々とやってるとこがすごいよなwww

中途採用を定期的に募集している時点で、それだけ社員が辞めていってるという事

あげ

昔の2ｃｈのブラック企業ランキングに載ってたけど今は改善されたの？

改善されるわけがない。書き込み減った理由も圧力で書き込むなという命令のせい。
表向きだけ、いい顔する会社だから。

書き込むとバレルの？

過去レスで営業所及び部署がわかるようなアホ発言してたやつらは、尋問により
ほぼ自主退社に追い込まれる始末

どごぞの支店長は書き込んでも特定できるって言ってたわｗ
おそろしやｗ

特定できるのは、書き込みの内容が個人名丸出しで中傷及び会社の営業妨害なるような書き込みであれば
管理人通して調べられるが、個人特定するのに明確な理由が必要。
それもわかってない馬鹿の圧力まがいの嘘ｗｗｗｗ

ここに就職したいと思っていますが、メーカーでありながら離職率が高いのが少し気になります。
メリットデメリット教えてください。

メーカーというか本社以外の支店はどちらかというとサービス業だと思うけど。

離職率が高いのは、このスレを最初から読めばわかる。

あぼーん

在日野口幹子は、６０過ぎのじいさんの精液を飲んでいる。
気持ち悪〜普通できんで

在日野口幹子は昼間いつもいない。60すぎの爺さん相手だから浮気してるのだろう。
食卓はいつもキムチがのってるだろう。パンの耳もあるかも（笑）

夜中に連投して独り言か。精神科いってこいよ。クズ

おじいちゃんそれはお餅じゃなくてあたしのおっぱいですよ(´・ω・｀)

チョン情報に興味ねーんだよ
ネトウヨが

ここって環境の研究所あるんですね。
アセスとかですか？
働きやすいですか。教えてください。

ここ.netじゃなくて.scの2ちゃんの方に削除依頼が出てるね

industry：製造業界［重要削除］
http://macaron.2ch●.sc/test/read.cgi/saku2/1405231143/17-

>>451
>>322のことか　scでは消えてないんだな

>>451
却下されたね

ジャンプアップ研修とか、ステップアップ研修とか、土日を拘束するのはおかしくね？
この会社中途で入ったけどめちゃくちゃだわ
とりあえずロウキに連絡した。
「私の勤務先では研修が年に何度も実施されるのですが、
　中には休日とされている土日にかけて行う研修もあります。
　またそのような研修は会社の敷地内に建てられている研修施設内で泊り込みで実施されるため、
　研修で週末がつぶれてしまいます。
　会社は『この研修は社員の自発的なものなので労働とはみなされない』と言いますが、
　参加・不参加を問われることなく参加することが前提になっており、研修を断るには上司の承認が必要です。
　週末に無給で拘束され続けることを理不尽に思うのですが、
　私の会社には労働組合がなく、相談する相手がいません。
　このような『休日の研修』は不当な労働にあたらないのでしょうか。」って

まだやってんのか

>>453
www

ちゅうか今の削除依頼はメールでだよ
http://qb5.2ch.net/saku2ch/

削除依頼に必死の総務。。。。。

さあ新年

会社の飲み会で費用集めてて、領収証きってる交際接待費横領のクズ役職者まだ、会社にいんの？

ブラック企業ランキングにノミネートされた過去は消せない

え？

地方国立大学の者です。
企業調べしてます。ここで聞くのもおかしいと思いますが、どうか教えて下さい。

週末潰しての研修とはどのくらい潰れるものですか？月単位。

また、取り引き先の人からの三浦の評判は悪くないですが、ここでおっしゃってるように外面だけなんですか？

燃料電池のボイラー開発が忙しいのは聞いています。
それ以外の開発も知りたいです。