ROHM Part6

本社移転？

さて、暴露大会はじめようか

結局何人やめた？
募集人数より大幅に少なくて、明日から再度肩たたき作業に入るって聞いたけど。

>>815
そいつに聞けよｗ

>>816
途中経過しか知らないって。

知人が１人辞めた模様。

久しぶりに株見たら上がってきてるね。
そろそろ合併吸収のフラグ立ったかな？

アベノミクスで市場全体が上がってるだけ。
円安傾向が好材料で見られているんだろうが、この会社は海外比率低いしな。

辞めた人、今なにやってるの？
思い出話とか愚痴話しようよ！！

離職票、用意しとけよ！郵送なんてアフォちゃう　届くまで動けへんやんけ

>>821
普通に働いてますが何か？
そう言えば、書類に日の丸必ず描いてた山○元気かな？
あの馬鹿の無理難題にいつも泣かされてたわ。

>>822
世間では退職日にもらえるものなの？
確かに保険無しで暮らさないといけないし、14日以内の手続きとか考えると
このペースはかなわないね。

とはいえ、今必死で200人からの書類作ってる
人事課のメンバーには頭が下がるよ。

>>823
すぐに転職できたの？
一見勝ち組に見えるけど、折角の人生の休息時間が勿体無いよ。
そんなにお金が必要なの？？

>>825
怠け癖がつくぞ。

勤怠記録偽装させられて、日々無償残業させられてると、
あたかもそれが当然のように思えてくる。

定時に帰るヤツは悪いヤツ、悪いヤツ、悪いヤツ・・・・

お役所に摘発されたらどうなるんだろうね？
みんな掌返したように「騙されてました」って言うんだろうか？

>>827
もう潰された子会社で労基から摘発喰らってたぞ、
因みにその子会社研修で呼んだタイ工場の管理職クラスが逃亡したぞw
入管から怒られてたな〜。
日本人でさえ派遣とか適当に仕事するのに、
タイ人にとっては不法滞在で不法労働した方が儲かるんだろうよ。

2年間分の勤怠表取り寄せて、みなし残業分30時間/月を越えて残業した時間を
積算し時給に換算して出た数値と、慰労金とを比較した場合に、慰労金の法が安ければ、
弁護士さんに相談しましょう。みなし残業の時間を越えての労働には、賃金を払う義務が
が発生します。（弁護士談）また、慰労金の文面は違法なので、全く守る義務・必要は
ないそうです（弁護士談）。
　今日から、専用窓口設置されたので聞いてみてはどうですかね。。
京都労基が動き初めますね。(ｏ￣∇￣ｏ)ﾍﾍｯ♪　

もう潰された(現アポロ)近郊の池に失敗した製品が黒箱ごと沈んでる。
ウエハはブーメランの要領で彼方に沈んでる。
アポロが後引き継いだんだろ？
元福○の近くの池浚ってみ？
結構な数が沈んでるぞ、鉛フリー以前のも有るから環境破壊だなw

そろそろ終わりの日が近づいてきたけど、
残留者は本土への引越しの準備はできたか？
言葉は勉強しとかないといけないよ。

ローム〜

>>829
大丈夫だろ、そもそも創業者の砂糖が50周年自己マンセー本で労働基準局に摘発されたと書いてるくらいだから。
それからは「法律を守ろう(バレずにすまそう)と決意したケンさんであった」
( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

空気の読めなさを発揮して定時で帰りだす奴が大勢いればいいのにな

さて、創業者が死んだら愛人のお抱え楽団のおばちゃんが、
大量の株を台湾半導体企業当たりに売って終了か。
カスタムとか独自とかに釣られてSAMSUNGかなw

お聞きしたいんですけどフレンドではない永年雇用の一般職ってどうなんですか？

半導体の優等生・ロームまで営業赤字転落　上場来初、最終赤字は５００億円超
2013.5.2 19:05
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130502/biz13050219060019-n1.htm


　ロームは２日、システムＬＳＩ（高密度集積回路）事業の不振が響き、
２０１３年３月期連結決算の営業損益が従来予想の１５億円の黒字から
９億円の赤字になると発表した。
営業赤字は１９８３年の上場以来初めて。
連結最終損失は１１０億円から約４・８倍拡大して５２４億円になる。

　トランジスタなどを生産する茨城県つくば市の工場を６月３０日に閉鎖、
従業員約８０人（２月末時点）は全員解雇する。

　営業赤字は、製品在庫の評価額を引き下げたため。
システムＬＳＩの生産設備などの価値を見直して５３３億円の特別損失を計上、
純損失が大幅に悪化する。宮城県大衡村や浜松市などの工場設備が
減損の対象になったとみられる。

　つくば市の工場を運営する完全子会社の「ロームつくば」は解散。
解雇する従業員には割り増し退職金を支払うが、業績への影響は軽微という。

このご時勢でも半導体関連はボロボロだな
次はルネサスが再度下方修正出すだろうな

【俺たち】資材・購買の集い Part2【嫌われ者】JSRは引き続き石油化学系、情報電子材料製品群のより一層の進歩と、
新たな分野への進出を、自信をもって提供できるレベルの高い
「革新素材」と供に実践していきます。

沖電気にゴミ掴まされてからろくなことないよね

いや自己責任だろ
自業自得

沖電気のゴミ社員がモラルないせいで全体のモラル低下してんだよ

喜んでるのはゴミを処分できた沖電気本体だけ

沖の連中は、ほとんど辞めさせたから残ってないよ。

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

ここって喫煙所あるんですか？
以前社内は前面禁煙と聞いた事あるんですが…

無いよ
今どきどこも会社も減ってきてるし

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

age

いつの間にやらA氏は取締役に就任してはったんやね。
で、S方氏は…？

ロームの製造技術職の内情教えてください。

age

最低の営業戦士その名は岩。
現在外資の部長級。
前歯が抜けておりシャブ中の形相。

>>847
本社前の公園、付近の喫茶店、ローソンの駐車場、サイゼリア、

本社受付、トイレ、社長室

京都駅前の社員、駅前広場でプハー！
烏丸通り挟んだ地下のパチンコ屋でプハー！

ロームのLED技術の評判を教えて下さい。

お客様のニーズにもとづき、部品から製品までを一貫製造のLED照明ですよ。

http://www.agled.co.jp/company/production.html

>>859

お詫びを読んで笑った。

全然、供給出来ていないじゃん。

この会社LED照明機器の５年保障する先駆け的な会社じゃなかった？
善良な国民を騙したのか？

佐井通りのクリスマスイルミネーション優先なんで…サーセンwww