いすゞ製作所について語ろう

いすゞ製作所について語ろう!!

いすゞ製作所について語り合いましょう

サービス残業が多すぎで、離職を考えいます。

月に80〜100時間はサービス残業です。

サービス残業　何時間まで我慢できますか?

自殺者が出たって本当ですか？

ディスク・ワークの残業なら、結構サービス残業はあるけど・・・
現場作業で、月に80〜100時間のサービス残業は経営者を疑う！！

そんなに仕事あるのか？

管理職は、残業が美徳と感じているからな〜

毎日サービス残業しています。
一日一時間くらいです。
80〜100時間は異常ですね

ホームページみましたが、よさげなことが書いてありますが

在職者に自殺した人がいます。

遺書がなかったので、仕事が原因かは特定できません。

離職する人が多すぎです。

年に3割入れ替わります。
頭のいい人から抜けてゆきます。

辞めないのは、近所の人、新卒で入社して環境が悪いことに気がつかない人、他に行くあてがない人がほとんどでしょう

私も早くやめたいのですが、次の仕事が見つかるまでは頑張るつもりです。

あなたなら、きっと良い職場が見つかりますよ！！
がんばって下さい。

下田ではきつくて有名な会社です

友達は一年で辞めました。

大変みたいですね

三条は金属加工業が多いのでいい仕事みつかります

OBです
辞めて正解!!
すぐ辞めて最終職に賭けろ

ありがとう

新潟ユニオンに聞いてみた
タイムカードがなくても、残業時間を証明すればおk
毎日手帳にあがり時間メモでもいける
二年さかのぼって請求できる
obも請求しよう

例え、ユニオン及び基準局らの指導があっても、
残業代を払うかな？？
今は、不景気です。勤め先はありませんよ！！
お約束のお言葉で終わりそう・・・

そうですかぁ
期待していたのに・・・
クビって言われて終わりそうです
でもユニオンで相談できるが分かったので、気分がいいんです
早く　辞めよ

退職を希望されているならば、法的に、今までの残業代を
十分支払ってもらえますよ！！
以前、勤めていた会社に、法的手続きをしますと経営者に言ったら、
残業代を全額払ってもらいました。
（退職される考え方は、正解だと思います。）

期間社員ってどうよ？

今の会社で、辛いことや、苦しいときがあると、いすず製作所のホームページを
回覧します。そうすると、必然的に、今の会社の待遇の良さをシミジミ感じます。
そして、今の会社の辛いことや、苦しいことが薄れます。

今、期間社員募集してるけどどうなの？
環境とかは？
働きやすい？
トラックの組み立てするの？

体力に自身無いならオススメしません。

質問お願いします。栃木工場にいきたいのですが、現在手取りいくらでしょうか？

履歴書送ったてん…

まぁ辺鄙な場所に本社やけな…　
利便性…　
山奥だけに−５点

体力、不機嫌な職場への対応力があれば長続きすると思います。
私は上記に対応できなく退職しました。

私にとって労働環境が過酷過ぎて退職しました。

私が退職した理由は、
1.上司にどなりつけられる人を散見し、いつか自分も・・・と考えたことと
2.いくら残業しても残業手当てが10時間分しか出なかったこと。
3.職場での人間関係
でした。

入社選考面接時に、この会社は厳しそうという印象を受けました。

結局一番確かなものは第一印象かも知れません。

早期に退職という残念な結果になってしまいましたが、今の会社にめぐり合えたのはいすゞ製作所あってのことだと考えています。

　

　

　

＜東名高速＞トラックが追突し２人死傷　静岡・富士の上り線
毎日新聞 6月20日(月)11時15分配信

　２０日午前１時４０分ごろ、静岡県富士市境の東名高速道路上り線で、滋賀県彦根市田附町の運送会社員、松宮芳弘さん（５３）運転のトラック（１２トン）が、
水戸市元吉田町の同、船橋洋さん（３０）運転のトラック（１２トン）に追突した。松宮さんは胸を強く打つなどして間もなく死亡、船橋さんは首をねんざし軽傷。

　静岡県警高速隊によると、現場は直線で当時は霧雨が降っていた。

昨日いすず自動車本社行ったら寒いくらいにエアコンガンガンつけてた。

俺、落ちてました。

あとは、負かしたからな、

本社の総務め　落としやがって

いすゞ関係のとこに中途で入ったが、もう辞めたい。金型関係なんだが、やってる内容が古すぎる。 <br> ついていけないわ。

暑かった　寒かった

上の人間が韓国大好きで、朝会とかで韓国のいいところを聞かされる。
キムチくせー会社。

トラック製造と間違えられるんだよ。改名しろ。

韓国に売込み中ですかぁ
最近の円高ウォン安の影響が心配ですね

今でも退職者おおい?
ここ一年で何人入って、何人退職??

長文失礼しました

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/

すっつなことばっかいってんなんいや

すっつなことばっかいってんなんいや

アマデウス

スーパーマリオ

sage

パチンコ店廃絶賛成

五十嵐川の水きよし

児玉きよしさんなくなったんだよな〜

ぱいおつってなんですか？

それはね〜

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q137397538

最近３工場によく走る変な奴が噂なんだぜ。
いつも眉間にシワがあって、人を刺し殺してそうな顔してるから。

こんなスレあったのかよｗｗｗ
まともな人生送りたかったらここだけは入らない方がいい
いすゞ自動車とは無関係の零細企業
晒しageしとくわ

ここ自殺者出たのは本当だよ
精神病んで辞めた奴もいる

アゴ

創価死ね
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age

age

>>52
創価はもう死んだ。

　

このスレの住人を馬鹿にしている栃木工場のオペレータがいるぞ

>そんなクソ掲示板なんか期間工か現場の馬鹿ライン工しか見てねぇ〜っつの(笑)

>オイラはライン工ぢゃなくてエンジンテストベンチのオペレーターなんで寝てても楽勝なのよ(-.-)Zzz・・・・

>オイラ現場の人間ぢゃないし(笑)

栃木の工場にいるそうだが、横浜や茨城のヘルスにバイクで通うアラフォー男らしい
自称とちおとめ、を名乗っている

みかけたら、しばいてあげてね

どいつだ
誰か知らないか？

栃木のエンジンテスト部門に聞けばわかりそうだな
バイクで他県まで女買いにいく馬鹿野郎だから特定可能だな
わが社の恥だな

57＞
58＞
59＞
なんか板違いじゃない？

ある日気付いてしまったのだが

ここ日給9000円だろう

でも小売業などでは自給1200円のものも山ほどある
交替手当もつく

それでいて仕事の質は段違い
9000円では安過ぎないか

社長は元気ですか？

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

辞めたい　パワハラ　やはりブラックだった！

いすゞ国　戦闘員募集