住友重機械グループの派遣、契約社員、下請け

お前ら池沼はここで愚痴ってろ

以下うまい棒スレ

サラミ味こそ至高

派遣は派遣
所詮派遣
会社の悪口言ってる奴は大抵派遣

なにその味

(お仕事内容)…工場内で、”プラスチック”
を様々な商品にあった形へ加工するための
金型となるを成形機を作ってもらいます！
難しく聞こえるかもしれませんが、図面を
みながら組み立てるプラモデルの大型バー
ジョンだと思ってもらえればＯＫ！2〜3回
組み立てれば、覚えられる簡単な作業です。
　※重たいモノを運ぶ作業はありません。

機械で重たいものがない？2〜3回？
？これって本当？？

>>5住友重機械の求人？

住重さんには昔、部品調達先としてお世話になりました。
営業さんにも設計担当さんもがんばってくれまして、
ありがとうございました。

やっぱり派遣は派遣なんだなぁ

ロジはどうよ。

いいよ

賞与も出るの？

でんな

ここの派遣は社員に格上げされる？

ない

ここの派遣は、社員より厳しい仕事をさせられ、
しかもすぐ首になる。
一生懸命やってようが関係なく、すぐ首。

派遣は契約だろ。

ＳＥＮのスレになりつつあるな

派遣は黙ってSEN

あげ

唐揚げ

揚げずに唐揚げ揚げずに唐揚げ揚げずに唐揚げ

唐揚げ美味しく揚げるならモミモミモミモミ

しなちく

あしたをつかめ

ここまだ派遣いるの？

[経営危機]べイカレン ト・コンサルティング[入社危険]
・新卒内定辞退強要、退職休職強要の常習企業
・入社すると、突然派遣社員を言い渡される
・太客のキャバクラ接待、弱みにつけこみボッタクリ
・大学就職部ブラックリスト入り、人材不足の経営危機に
・間宮理沙著の内定辞退強要本

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！

契約社員のボーナスいくらよ？

そんあもんありません

>>25
名古屋は派遣だらけ

千のロのプは最高だぞ。なぜか知らんが、派遣で２，３十年勤務してるぞ。
ｗｗｗ

建機も中国向け減産で下火
生産調整どころかライン止めて休みにする日がありそう
おまえら派遣、請負は覚悟しておけｗ

正社員の俺でさえヤバイのにｗ
まぁもう転職先確保してるけどｗ

と自称正社員が言っております

創価死ね
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>>32

重機も下火すぎるわ…

重機　Ｇ棟悲惨だよ

http://www.youtube.com/watch?v=wcLNteez3c4&feature=g-music

千葉プチ機の塗装もうちょっと上手くならないか、手直しが多すぎてまったくしんぽないんだけど

プチ機仕事少ないのですから塗装如きでガタガタ言うなよ

ケイアイは駄目だろ

今日もケイ○イのやつらが塗ったプチ機の出荷終った、ゴミやザラザラ塗りむらは見なかったことにして出した

昔のスイスのネスタールの整形機はほんと綺麗に仕上げてあったんだけどねえ、今のゴミだらけとは比べ物にならないよ、まあ遠い昔の話だけど

>>40
建機も塗装なんとかしろよ
職人の問題もあるが設備が古すぎるわ
金かけないのに品質上げろって無理ありすぎるだろ

民主党政権の間
昇給は3年間で1000円でした…

>>45
建機の塗装場ってあの昔の公衆便所みたいな感じのやつだっけ、塗装素人の俺が見てもあんなんで良いの？って思うよ、重機の自動塗装機は10億かけてすごい物出来るはずが2億くらいで作ったからどうしようもないポンコツになったらしい

>>47
簡単だ
塗装設備に金落すより倉庫たてる会社に金落す方が後々色々とゴニョゴニョだろ

だからいつまで経っても５番目の会社なんだよ
何が他社に負けてないだ
完全に置いてかれてるだろ
コベルコが最新工場立てた以上
住友だけが置いてけぼりだ

他社と競争してる以上設備投資はすべき
じゃないと追いつけなくなる

気合いと努力とか言ってる時点でダメ
何が当社は設備が古くても運用するノウハウがあるだ
現実を見ろ、てゆうか見てきたんだろ？出張費の無駄だ

>>49
金がかかるベテラン切って安い派遣に作らせてるのも問題だ

>>50
それと今の派遣、請負率が高すぎる
仕事にプライドもてない奴が組み立てやれば
そりゃ不具合だらけになるだろう

社員が目を光らせていないんだからやり放題だ

それで品質とか無理無理
自分の行程が終われば後は知った事ではないって素で思ってるよ
全部後工程任せ

>>51
それで住友の射出成形機は高級機ですからとか言ってるんだからすくいようがないよな

蛙職ちょん

安全安全
安全パトロール
この前は避難訓練やりました!

でも本体塗装場の火災報知器がジリジリ鳴っても
だれも非難しません

シンナーとか使ってて一番危ない部署なのに

これが（表向き）安全第一な住友建機の実情

てゆうか総務なにやってんの？

>>54
シンナーよりも自動塗装機のカバー洗浄に使われてる酸とかアルカリとかの薬品がまちがって混ざると毒ガスが発生するからあまり近寄らない方がいいよ

>>55
俺あの近くで仕事してるけどそんな説明何も無かったぞ、やばそうだから他の棟の職場に移れないかきいてみるかな

>>54
おまえ未来が読めるのか？

黒字達成オワタ

>>58
安い派遣使ってバカ高い高級機（笑）作ってるんだから儲かるだろ

いやいや千葉工場にいるなら
火事の件知ってるんだろ

>>60
俺はよけいなことしゃべるなと言われたけど真実を書こうと思う、あれは、ピンポーン、あ誰か来たな後で書くよ

いんぺい！！

結局生産出来なかった分のケツ拭きは現業の休日出勤って形で背負わされるんだよ
何回も繰り返しやがって経営陣は責任取れよ、マジで

いんぺい！劇場版

ワイヤーが切れそうなので言いに行ったら新しいのくるのに1週間くらいはかかるからと言われた、その間どうすればいいのだろう、まずいところを点検のビニールテープでもはっとけばパトロールはごまかせるかな

>>65
おまえ千葉工場のC棟のやつだろ

【経済】安倍内閣、経済3団体に直接賃金の引き上げ要請へ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1360328581/

>>65
見たけどおまえ半分くらい切れてるのよく使うな

>>67
交渉する組合が民主推しなのに
何自民の要請を出してるの？って言われるわな
結局内部留保ため込んで給料に還元無しだよ

>>67
給料上がるのは本館にいる人だけ

頑張ろうが頑張るまいが給料もボーナスも上がらないのに
休日出勤だけは強要しやがって燃えたのは経営陣が設備ケチったせいだろうが
3回も繰り返しやがって
ふざけるな、カス

組合の推してる民主がゴミ過ぎる

【参院選】 「今回は捨て選挙だ」・・・民主党職員の間で一致
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1363072480/

大府ＧＭの派遣連中は糞。社員に気に入られてるかなんだか知らないけど月曜から平気で休んだり、キャバ女が化粧の悪臭放ったり、迷惑だから早速と辞めてほしいわ

>>60
大府でもあった

>>73
よくラインにまではいってくる運転手といちゃいちゃしてる奴か？www

７５〉そこまでは知らんけどＡＬだわ。新しく入った派遣も直ぐに辞めたり、休んだり。

根性無すぎじゃあ

社長しね

社長は悪くないか。
くそ案件押し付けた営業しね。

>>76
派遣の女はヤリマンだらけだぞ！たぶん

７９〉見た目ヤりマンばっかだしね(￣∀￣)

昔ふす○の面接に行ってドア開けたら女の子膝に乗せてチュッチュッしてたって話があってだな

>>81
フスワ？kwsk

>>82
フ○ワ

フスマだよ、バカもん

>>84
おまえミノ○にいたやつだろ

>>84
フスクじゃねーの？

>>84
千葉駅近くに住んでるだろ、だいたい特定した

日機は今回ボーナス出るみたいやな

ナス何倍？

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

下請けからみた下請け
http://ameblo.jp/sitauke01/entry-11420578797.html

昔工場でつかってた機械を海外に持っていくから新品みたいに塗り直してくれと言われたことがある
今思うと
新品で海外に出す→後で税金がかえってくるじゃないよね

まさかやらかしてないよね

まさかやってたの?
あのころしつこく新品に見えるようにしてくれと言われて塗ってたけど
知らないうちに片棒かつがされたのか

千葉工場はもうダメかな

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

建機の製造課長達の出張はゴルフにい行ってるだけって本当？

>>98
ゴルフ行ってるのは本当
船借りて釣りに行ってることもある

ごめん
釣り行ってるのは重機だ