タンガロイ　名古屋工場

小さくても恐れるな！

ブラザーいつもの威勢はどうしたよ！

シスターもおいでおいでおいでん祭りだよ！！

どうした

どうした

おめーらついてこいよー

製造課長　製造長　製造長

このキーワードか？

おーおーおー

そうか　そうか

工場長かーー

すまん

すまん

俺としたことが気がきかなくて

みんな

本当にすまん

すまんこ

えっ

労働基準監督所ですか？

そんな婿雨水なやつぁ

名乗りでやがれ　ちくしょーーー

はい、表彰式をひらきます！

みんな食堂に集まるように。

そんな揚げ物ばっか食ってっから

すぐ鬱とかぬかすよーになんだよ

この腰抜けどもがぁぁぁぁ

わかった

よし

今からツールボックスミーティングをひらきます。

あいつは二週間休みだから

みんな

今日はゲロバケツは用意しなくてもいいぞ。

うん

みんな

まともなことが言えるじゃないか！

先生の足マンコでコスコスしてあげるわよ。。

ご褒美なんだから

特別なのよ。

かわいい子

何このスレ！！？

いわきじゃなくて名古屋じゃん！
超びっくりしたよ
ｶﾞｯﾋﾞ―――��(ﾟдﾟﾉ)ﾉ―――ﾝ

誰かほかに来るかなぁ

って俺だよ俺！

名古屋だよ

名古屋！！！

もーーう

他人のフリさせるなんて超悪い子ね

早くまんこも

あっ

違ったわ　みんなも参加しなさいね

これは命令よ

メイレイなのよーー

あーーん

あーーん

そーいや

この間

以前工場長してたハゲがハゲと一緒に歩いてたな

あいかわらずの馬鹿ヅラだったぜ

しっかしよー

ハゲ多くねーかうちの工場

きっと匂いと関連性が。。。。。。。。。

ハゲは目障りだから会社くんなよ

ハゲ丸くんかってーーんだよ

くるなら

ちゃんと頭の毛を完全に剃ってからきなさい

エチケットでしょ！

まったくもう

てゆーか

ごめん

俺もはげそうなんだわ

実は。

だから

つっかかっちゃってさ

本当にごめん

本心じゃないんだ

でも実際最近きになるよなー

生え際

■■菅直人に韓国人ホステスの子 ■■
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/uwasa/1276926570/1-100
「与謝野氏周辺からの情報だが、菅さんには韓国人ホステスとの間に隠し子がいるようなんだ。
もう２歳くらいかな。オンナは帰国させたんだけど、実は国家情報院に通じているという噂もある。
ウラはとれていないんだけどね。でも、菅さんに日本の行く末をまかせられないだろ」
自民党の安倍元首相周辺のジャーナリストはこう語る。
この情報が確かなら、国家を揺るがす大スキャンダルなのだが・・・。

「官邸も『安倍氏周辺が流している情報』として把握しているようです。
民主党幹部は「このタイミングでオンナ絡みのうわさは困るね」とこぼしていました
（政治部記者）

（略）

女は赤坂にあった韓国クラブ「Ｓ」の元ママ。実際、民主党議員は
韓国クラブで遊ぶことが多い。政策は真っ赤で、夜はピンクというわけ（笑）。
現在、情報を確かめるために調査員を韓国に派遣しています。
重大な証拠を持ち帰れば菅政権も一巻の終わりでしょう」（同議員）
情報の真意はともかく、
自民党は本気で調査に乗り出しているのだ。

◎台湾のテレビニュースで報道されてる模様
http://www.youtube.com/watch?v=aGQ1jrQP9tY&feature=player_embedded

名古屋工場はくそだめだ。はやくなくなってしまえ。

名古屋工場がなくなっていいなんていい加減なこと書くなよ。
理由を言えば？

名乗り忘れた。
名古屋です。

はい。

でもよーーー

純粋に9番ははじめてのタンガロイ客だ

たぶん

うれしいなったら

うれしいポン

ポンポンポン

なぁよ

おめーらに聞きたいことがある

心して聞きやがれ



残業60って休出3だっけ？

4だっけ？

忘れちまったよ

早く教えろよ

カスども

あっ

いかん

キリンレモン飲み過ぎて

ぷぅ

がたくさん

おなかにたまってる

ファーｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ区！！！！！！！！

きっさまらｔったーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

頭くるとるんと違うかーーーーーーーーーーーーーーーー

カキコしろっつれんだよーーーーーーーーーーー

うんこｄさなああｋｌｊｆ；ｌｋｊｋぁｇｓｄｊｋぁｓｊｇふぉｋじゃｇｋｑあ

















ｋぁｇｋｈｇ；ｋｄじゃｓｈｇふぁｓｄ


あｆじゃｋｌｆじゃｋｓｊｆｄｋぁｓｊｆｋｌ；あｊ

くそくそくそ

あｊｇだｓｌｋｊｇｌｋ；

みゅゆこおさおーーーーーーーーーーーーーーん

げげげｇうぇｗｗ
ｇｗｇｗ

名古屋の殿方は双極性障害（そうきょくせいしょうがい） かもしれません。
双極性障害とは、躁状態とうつ状態を繰り返す精神疾患であり、気分障害の一つである。
躁状態とは、気分の異常な高揚が続く状態である。躁状態の初期には、患者は明るく開放的であることもあるが、
症状が悪化するとイライラして怒りっぽくなる場合も多い。本人の自覚的には、エネルギーに満ち快いものである
場合が多いが、社会的には、種々のトラブルを引き起こすことが多い。DSM-IV-TRによる躁状態の診断基準は、
以下の症状が3ないし4つ以上みられる状態が1週間以上続き、社会活動や人間関係に著しい障害を生じることである。

1.自尊心の肥大：自分は何でもできるなどと気が大きくなる。
2.睡眠欲求の減少：眠らなくてもいつも元気なまま過ごせる。（身体の疲労を自覚出来ず、過労死した例が過去にある）
3.多弁：一日中喋りまくったり、手当たり次第に色々な人に電話をかけまくる（メールのやりとりをするケースもある）
4.観念奔逸：次から次へ、アイデア（思考）が浮かんでくる。
5.注意散漫：気が散って一つのことに集中できない。
6.活動の増加：仕事などの活動が増加し、よく動く。
7.快楽的活動に熱中：クレジットカードやお金を使いまくって買物をする、性的逸脱行動に出るケースもある。

何かお悩みでもあるのでしょうか？

ぽーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー「

ちちちちちちちちちいちちちちちちちちち

ちっがーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーうううううう

ちがうんだよーーーーーーーーーーーーーー

おれおておれおて

俺をみてくれよーーーーーーーーーーーーーーーーーー

おまえ等おまえらーーーーーーーーーーーーーーー「

臭いーーーーーーーーーーーーーーーーー

臭うよ

臭うんだよｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ

おまえらは

体臭があいつ等みたいになぁぁっぁぁぁあｌ、

あいつらマジでくせーーんでよーーん

臭くて臭くて

くさくさくさあーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

りねまりんすねこーーーーーーーーーーーーーん

りねまりんすねこーーーーーーーーーーーーーん

そうそう

最近よぉ

おまえら

愚痴ばっかりだな

堂々と本人目の前にして文句ぐらい言ってみたらどうだ

たいがいにしとけよ

えらそーなことは影で言っても

結局はクソみたいな自分ですか

このコメントに返信はいらねーぞ

返信した時点でおまえは昇進照明のうんこ

しかしなぁ

100人分の生き血をすすったら妖刀になるだなんてね

えへっ

わちきは妖刀の中ではニヒルが一番好きよ

えっ

村正？？


なめてんのか
てめぇ

そんな糞刀
俺の尻にぶッ刺しやがれ！！
気持ちいいだろーが
おっぁあああああああああああああああああああああああああああああああ

いぐ
いぐぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅ

うぅぅぅおうぅぅぅぅうぅ

おおおおおおおおおおおおおおおでええええええええええええええ

いっっぐぅぅぅ

もう一本お尻にくださいませ

たくよぉ

オロチの頭の上なんかしるかよ

ムラクモ大嫌い

俺をやるか

おぉ

やれよ

いますぐ

やれよー

あーん

いぐぅ

おまえばかだろ

名古屋のハゲはみんな消えろ

みて
どうこう
言うなよ

本当にどうしようもない
やつだな

あんたの投稿はつまりません

つまらない人は
つまらない人生

どーせりアルでもうまくいってないんだろ

いい

いいって

わかるから

再投稿いらないよ
本当にどーしよーもないなぁ
馬鹿なんだから

もうちょっと気のきいたコメントしろよ

つまんないだけじゃないか

頼む
もうしんでくれ

頼むからしんでくれよ

お願いしますこすこ

みんな〜 こっちこっち(^o^)／

ワイクリードのスレ無くなってるー

なめんな

タンガロイスレだぞ

おまえらは下痢かよ

さぁ

うんこしにいこ

おえいやわーーーーーー

久しぶりだな

おまでら

てか

ひさしぶりっす俺まんこってとこかいな



あるかいだーーーーーーーーーー


どーーーーーーーん

どーーーーーーーーーーーーん

まぁ

いいや

俺いわきの掲示版にいるからよ

なんかあったら

呼びにこいよ

絶対だかんな

だっちゃ

ピヨピヨピヨピヨ

>>6
それは子会社に行ったチビ禿げですか？ｗ

名古屋はGALうごいてんの？

そーだ子会社に行ったチビハゲだ

出向時にお相撲さんみたいなホステスの彼女と行った馬鹿だ

ぶつかり稽古必至だよなぁ
おい

ガルも名古屋もタンガロイもなくなっちまえ馬鹿や楼

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ

いいこと言うなぁ

名古屋
http://www.domo2.net/ri/r.cgi/industry/1241696737/294

どうせ名古屋もポシャルだろ日本終わりマンセー！！

名古屋へ行ったメンバー達元気？

名古屋の何処だ？

せやな

アクシズ（機動戦士Ｚガンダム／アステロイドベルトにある小惑星基地　またそこを拠点としたジオン公国軍残党による組織）

創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
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創価死ね
創価死ね
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創価ﾀﾋね
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>>38
koi

とりあえず色々ひと段落したな。

ゴキばっかり残った
もうだめだろここ

いいや、腐ったら終わりだぞ。

名古屋も頑張れよ

なー、うちの社長の経営手腕どう思う？

しらん

情報がなさ過ぎて手腕がわからん

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

ボーナス少ないよね。成績Aの人はいいけど。

ほづみさーーーーーーーーーーーーーーーん！！！

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

ほづみーーーーーーーーーーーーーーーーーん！！！

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

おいおい。
オヨヨよ。

しつこい奴だな。

まぁ書きこみないよりいいか。

んな訳ねーだろ。

うんあなななんあなな。

おおやｗ

ここテレビでやってたな。番組名は言わないけど

うっそｎ

>>60　超硬相手に超硬ツールで突っ込んでたアホ

誰かね。
こんな書き込みをするのは！！
君は名古屋工場に所属する従業員かね！
いかん、いかんよ。
そんなことでは。

人やもののことを悪くいうということは、自分を悪く言っているのと同じことなんだよ。
安易に言葉を発してはいけない。
以後、気をつけるようにな。

↑ふざけたHN何書いてるんだｗ

>>63
　　　　　　 　　　　　＿＿＿_
　　　　 　 　 　 ／　　　　　＼
　　　　　　　 ／　 　⌒　　⌒ ＼
　　　　　　／　 　 （●） 　（●） ＼　 何言ってんだこいつ
　　　　 　 |　 　､"　ﾞ)（__人__）"　　）
　　　　　　＼　 　 　 ｡｀ ⌒ﾟ:j´　,／　ﾊﾞﾘｯ
　 　　　　　　｀>　　゜　　 　　　<　　　 ﾎﾞﾘｯ
　 　　　　　／　　　大島　　　　｀ヽ
　 　　　　 （　￣￣￣ヽ　　　 　　　ヽ
　 　　　　　｀ーＴ￣|'`'`'`'`'`'`７| 　　）
　 　　　　　　　 |　 |　 ﾎﾟﾃﾄ　 |、| ／
　 　　　　　　　 |　 |　ﾁｯﾌﾟｽ（￣ )
　 　　　　　　　 |　 |　　　　　　Ｔ´
　 　　　　　　　 |　ム========ゝ

タンガロイはいい会社だよ。
いわきにしては給与も高いし福利厚生も良い。
ボーナス決定したな！
3.0ヶ月か。まぁまぁだな。
ボーナス120万円弱だった！
俺は100万以上貰えたから、いわきで暮らすぶんには充分だな(笑)
110万かそりゃ少ないな
俺は30代で残業代込み年収手取り690万円
いわき市では並だね
ベア6000円＋定期昇給
また年収が増えるなぁ
正社員で良かった
ワールドワイド視点で工作機械売れてるからタンガロイには追い風。
ベアアップは社員のモチベーションアップにも貢献するし新製品開発にも弾みがつくね。

タンガロイはいい会社だよ。さあみんなで甘い汁を吸おう！