◆◆◆西川ゴム工業グループ◆◆◆

西川ゴムに関わってる人　辞めた人も　どしどし投稿下さい。

西川ゴム工業

http://www.nishikawa-rbr.co.jp/index.html

人いるかい？

三原の人おる？

a

あげ

しかしここ人おらんのんかいな？

過疎り上げとる

過疎り上げとる

日産停止で、どうなるんじゃろか？

>>10 初めて聞いた　勤務地どこの人？

あら！そうなん？　14日から4工場三日間停止。

三原におったころビッグウェルあったけど今もあるん？

あるよ！

>>14 三原のビッグウェル出来て４年ぐらい経つけど何人ぐらい辞めた？
派遣が多いの？

>>14 所長の名前は？　

Ｏ所長じゃない？　減産せんみたいじゃねぇ・・・。

>>17 詳しくお願いします。にし○わ←こんな感じで１文字伏字で

夜勤明けは、眠いわい。

車ゴム製造のシェアランキング１〜３を教えて下さい。１位が西川ゴムって事は
知っとるが？　

過疎り上げとる

燃えたねぇ。。。月曜から、また厳しくなるねぇ（涙）

今日も、暑かったのぉ・・・・
やっと！　ビールが飲めるわい！

やっと休みじゃ〜＾＾

暇になりそうじゃね。

減税が、無くなったのに儲かってるねぇ〜！！
Ｎカスを、中国人なんかにやらせたら
もっと！儲かるのにねぇ・・・？

ここって福利厚生とか年収とかってどんなもんですか？

もう　潰れる　パワハラだらけ

>>28確かに！！

工場長、交代するんじゃろうか？

誰か知ってる？

工場長が交代しても変わらないと思いますけど
どこの工場の工場長かな？

パワハラは安佐工場
○職長　○班長　役職は部下にはひどい
自分より立場が弱いものには特に態度急変
上司がそんなんじゃ誰もついていかない
部下が会社こなくなったらどう責任とるの？

たしかに鬱に、なる人大杉じゃね。。。

私も　おかげ様で病気になりました
それと　能力開発カードと言って個人面談があるけど
意味あるのかな?　廃止して欲しいよね
この不景気　頑張っても意味ない
給料上がった人　教えて呉

意味無いじゃろ。。。

中国・タイに、10億ずつ投資だって新聞に載ってたねぇ。

そんな投資して　どうすんの社長さん

日本を見捨てたんじゃろか？

よいよ。。。

これから西川ゴムに就職が内定している高校大学卒の方
考えたほうがよい　特に安佐工場は生き地獄
確実にやられます　行くところでない

14日からうちは、どうなるの？

知ってる人いたら教えて！

うちは当面やるでしょ。いまメーカーは休業してるからもしかしたら工場稼働止まるかもね。

工場稼働停止は確実だと思われます　

止まりました。。。

だいじょうぶ？

>>44
やばいでしょ？
今年は赤決定じゃない？
ボーナスも大幅カットだろ？

テスト

ボーナス労使決定してるけど
やっぱり！　減額じゃろうか・・・（涙）

「不況で、金がないから減給（休業で・)」とか「コラッ、で電気を消せ！！」「会社はホントに金がないんだぞ！省エネしろ！！」

？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

震災に、１６００万円も寄付してるんですけど・・・・・・・・

被災者を助けるってカッコいいけど、金がないのに寄付って。。

”そとづら”だけはいいですね。　サンフレにも金出してるね・・・

給料って高いの？やすいの？

安い。。

（安い人は安い）

高い人は高い？　　大卒と高卒は違う？

大と高卒は違いますが
それより！　中途の扱いが非情に厳しい。

土曜日曜日は、仕事になるんじゃろうか・・・？

１

なるらしいよ

>>54
マジ！！決定なんですか？

決定的です。組合でも言ってました。。。

５４ではないです。。。

西川ゴム工業...寒い・・・・

土日出勤　木金休日　バカじゃない　かなり見通し暗い　西川のバカ上司　
こんな会社　早く潰れろ　電気消せ

何工場？？？？　

あなたの工場

来月から土日出勤　木金休日で予定がメチャメチャよ

安佐

パワハラは伝統です。。

そんな事より「電気消せ！！」　ロール

要するに　「電気　クーラー消せ！！」

いわいる「電気、消せ！！！」です。。。
　
社長、商工会で��セムシオトコ″と言われてるだなんて　ｶﾜｲｿｰ

nnnn

昇給ちゃんとある？ボーナス出た？

ブラック

安佐工場は　パワハラ天国よ　ボーナスは　高い奴は高い　安い奴は　安い　管理職もらい過ぎ
NPS活動なんか　うざい　廃止せよ　

派遣から正社員になるには何年くらいかかりますか？（安佐工場）
教えて！エロイ人！

愚痴しかかけないのか(´・ω・`)ｼｮﾎﾞﾝﾇ

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！

タイの工場は、大丈夫じゃろか？

パワハラ！パワハラって言うけど、中には良い班長の居るでしょ〜！

おるかいボケ

えっ！西川って良い上司って居ないんですか？
じゃー悪い人を教えてください。イニシャルでいいんで！
西川で働く事を考え直さないと・・・

仕事減りよるね。

ですね。。。

良い上司なんて　いません

理解度テスト出来た？

なにそれ？

上司が理解できない

ゴム成型(ゴムプレス)する時のあの匂いや煙って体に悪いんですか？

さぁて、今日も首から下しか使えん工場のバカどもの仕事を作ってやるかな。
お前ら感謝が足りんのじゃ。

糞会社

冗談じゃない〜ぜ♪

　　　　　　　↑

あなた相当良い環境の職場なのね　

ここってヤリマンビッチかメンヘラブスしかいないよなw
簡単に股開くもんw

面接始まるよ〜〜〜〜〜〜！！

パワハラ馬鹿課長！！

ひま

みんな何をしょ〜るん？

そ〜言えば、結核はどうなったん？

あげ〜

クソ企業

活気が無いのぉ。。。

みんな、元気ないのね。。。

パワハラ企業　特に安佐工場

創価死ね
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倒産マダー？

円高　過去　最高益　→来年のボーナスどうなる

リストラ

NBOの方いますかね？

老害だらけ

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

助けてください（；；　　そちらの会社の期間工の奥様と彼氏がラブラブで　
私は、捨てられました（＞＜＃　どうなってんですか！？　

彼氏は　ビッ○○ーシャンの　派遣です
バカ女ばっかりだとは　聞いていましたが・・・こんな目に遭うとは（；；

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

初めてこのスレ見たけど過疎ってんなーw

愚痴と陰口のレスしか無いのはつまらんの

無能の集まり

コンビーフの缶の形はですねぇ・・・・。

昔の缶詰の製造法では中に空気が残ってしまってコンビーフが悪くなってしまうんですよ。
そこで考えられたのがあの形なんです。
広い方から狭い方に肉を詰めると中に空気が残りにくくたくさん詰められるんですよ。
日本では当初丸い缶のコンビーフが売り出されたのですがもうコンビｰフはあの独特な缶と言うイメージが根付いてしまっていて売れなかったんですよ。
ちなみにかの缶の形「枕型」といいましてね世界共通なんですよ。
牛の食べられるどこの国に行ってもあの形なんです。
日本で売ってるコンビーフの９９％が国産品でしてそのためコンビーフが日本からの食べ物だと思っている人もいるんです。
ちなみに日本で売られているのはジャパニーズスタイルと呼ばれているんです。
最近はニューコンビーフと言うのがありましてねコンビーフと違う所は馬肉が混ざってるってところです。
日本人はコンビーフといえば馬肉だと言いますがコンビーフは牛の肉です。