住友電装

ごみさねー。

ごみは、岡本！！か



山元！！！！！！！！！！！！！！！！！

おーい

無口ですみません

派遣切り裁判の情報ありますか？

、>>5
http://shopmall.biz/jmiu/
住友電装派遣切り訴訟の情報

凄いな、
住友電装の主張、派遣法違反については、遺憾ながら愛知労働局から、行政指導を受けており、
その是非は別として現時点では、違法行為を否定するものではない。

この会社がおかしいのは今更感があるよな

職安法違反については、「以前から都築工業と業務請負契約を締結していた、その後都築工業と労
働者派遣契約を締結した。その間、都築工業から派遣されてくる労働者は全て都築工業と労働契約
を締結した労働者であると理解していた。原告と考えるJCRとの間で労働契約が締結されているなど
どは思いもよらなかった。」

住友電装株式会社
http://www.sws.co.jp/

派遣切り問題の国会質疑で
麻生首相は「住友電装は明らかに期間制限違反」と答弁。
その後、名古屋NHKの取材に対して、「当社の豊田物流センターにおける減産により
派遣社員の契約中途解雇が行われた事実は認めると」

仕入れ業者のことなんか何とも思ってないですよ、ここの連中は。

都築工業グループVS住友電装の裁判闘争、JCRは裁判で「悪いの住友電装だ」と
答弁している。

報道「住友電装」派遣法違反を麻生総理が言及　都築工業　考えるJCR
http://www.youtube.com/watch?v=gxSAKj3kSsE

>>12
仕入れ業者も、下請法に基づく損害賠償で訴えろ。

>>15
　下請け法スレスレなんでね・・・
　たぶん上層部から指示出てる。

上層部＝住友電気工業ですね。

ガンバレ仕入れ業者！！！
「下請法スレスレの脱法行為を告発しろ」

小泉政権が法改正した製造業への派遣解禁の際に出来た法律に同じ職場で
３年以上勤務した者については正社員として登用しなければならないと書いてある。
この法律は抜け穴がある為当初から問題視されていたが、小泉政権は無視して進めた。
トヨタを筆頭とする大手企業はこの法律の抜け穴を利用し、ほとんどの派遣社員を
２年で解雇して、違う派遣を雇うことで正社員への道を阻んできた。
住友電装は労務管理者か顧問弁護士がアホだったんだろう。
３年以上雇用してしまった為、法律に抵触してしまった。
しかし、だからと言ってトヨタをはじめとする大企業が正しいとは言い難い。

>>19
アホな顧問弁護士の答弁でしょ！
「派遣法違反については、遺憾ながら愛知労働局から、行政指導を受けており、
その是非は別として現時点では、違法行為を否定するものではない。」
国会で、時の首相から名指しで「住友電装は明らかに期間制限違反」と言われて
いるんだかね。

都築工業なんてローカルな田舎会社を使うのは、住友電装お得意の
身内にお金を落としましょう。と言う横領行為だよ。昔からいくらでもある。

中古車アップルの社長なんぞ、住友時代から会社の電話使いまくって営業。社員に売りまくって起業。
海外輸出は会社の経費で出張して客探し。


金型部の課長なんぞ、内製化を命令されていたのに、
外注しまくって鈴鹿に似合わない、巨大な金型屋さんを育てちゃったわ。

勿論、内製化は失敗。

でもその課長の会社の駐車場には、毎年新車の外車が止まってたのは秘密な。

くす
電装
は？

三重金属は？

派遣社員や期間社員なんぞ会社からしたらゴミ同然なんだろ

寄生根性丸出しな使えない奴しかいねーからな
いっその事社員増やしてゴミ派遣や期間は撲滅してほしいものだ

いや、いらん正社員の抹殺が先よ。特に品証に来た担当役職。
ごみ未満、逝け！

転すぞ

あげとくｗ

>>21
都築工業からのお金は、誰に落ちたのかな？

電光
からの就航者
たとえば、

間違えた
ごめん！

まあ、ミソノだな。
トイレへＧＯ
ＧＯ
臭いわ

おい、モルテン！
調子に乗るなよ！！

ホイッスルもモルテンだよ！

ブぶは？

違うでしょう？

∧　　ノ　　　　　ノ
::::::|::/　　　ノ
::::::|/ 　 　 　 　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
::::::| 　　　 　　/:::::::::::::::::＼:::.＼:::.:＼:::.＼:::.＼:::.＼:::.＼::.＼
::::::| 　　 　　.//￣￣￣￣＼＼::::.＼　[_焼き鳥_メンサロ屋_]:::.＼
::::)｀⌒ヽ 　.//　 ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;＼＼:::.＼:::.＼:::.＼:::.＼:::.＼:::.＼:::.＼
::::(　　モ:||　　┏┫.r....―┐┌＼＼:::.＼:::.＼:::.＼:::.＼:::.＼:::.＼:::.＼
: :::)ヽ ラ.||　/三三ヽ----:|　||--|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l||
::::(　ビ　:|| ｛三焼三｝ 　..::|　||　　゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛||皮|゛゛゛゛゛゛||つ||゛
: :::)　| 　:||｛;;三き三;;｝　..::|　||　　ζ　 ζ 　　　.∧＿∧ 　　 　||.く ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
::::(　ル..:|| ｛三鳥三｝　 ...::|　||　/########/　（　・∀・）　　　　＜　いらっしゃい いらっしゃい
: :::)..;.:;;;;||　ヽ三三ﾉ 　　. .:|　|| 　||,,从人､､||　　（　 つ　つ‐{}@{}@ ＼　　美味しい焼き鳥だよー
::::'⌒ヽ'..||　..┗＾┛...─―|　||''￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣| ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
::::::| ... .. ||...../r|;;;.||　;:;. : :|　||　　　　　 全 種 類 一本\100 　 　　|
^^^^^^　　　￣￣￣￣￣"""""""""""""""""""""""""""
小沢さん
と
舛やん

と、第一

かなり悪質なパワハラ。メキシコで毎日どなりちらす、解雇すると脅す、俺は社長だと言い張り権限を振りかざす。
三重県の住友電装の人にも田村に気をつけろと言われた。
現地の日系人と不倫して、車も買ったらしいともっぱらのうわさ。この会社は解雇大好き。
かなり悪質な企業です。

今気付いたけど資本金200億に増えてるのな

住友の看板いらんやろ
こんな会社

東海電線だったかに戻せよなー

本日２２日１３：３０より名古屋地方裁判所にて、
住友電装訴訟第２回弁論準備開廷。

詳細を待つ！

どうですか？
坂田さん？

住友電装弁護団
http://www.mknet.jp/

ごみな野郎どもだな
転しちゃえよ

インド産で大爆発ですって？　大丈夫かな？

現地でも大ひんしゅくらしいよ。　にっこうらい●　の責任らしいが？

違うぜ、
内製だ！
インドのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ・。

無免許で飲酒運転事故起こしても、ｍｉｓｏｎｏ工場では、罰則無い。

車無くなっても、タクシーで通勤させてもらえる。

ｍｉｓｏｎｏじゃ有名。

へぇ〜
で事故ったって誰？

俺さ！

　
　　　　　　　　果てしない未来に挑戦する

　　　　　　　　　　　『大野精工』

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1275235316/
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1242684624/

おーーーーーーーーーーーーーーーい
やばいって・。
ばーか

ハーネスは、自動車以外は、大笑い
ご愁傷様。では

自動車も、いずれハーネスは減るから。典型的な薄利多売。

自動車も、いずれハーネスは減るから。典型的な薄利多売。

ハーネスが減ったら、矢崎、住友、古河は潰れちゃうかな！！！

2010年１０月１６日　１４：３０より名古屋地方裁判所にて
住友電装訴訟第３回弁論準備開廷。

訂正
2010年９月１６日
４：３０より名古屋地方裁判所にて
住友電装訴訟第３回弁論準備開廷。

　公判結果を配信願います。

住友電装弁護団の、労働法分野の権威者して広く知られている花見忠（上智大学名誉教授
）弁護士も毎回名古屋地裁に出廷しています。

花見　忠（はなみ　ただし）

昭和28年3月 東京大学法学部卒業
昭和31年3月 東京大学法学部特別研究生　前期終了
昭和33年3月 東京大学法学部特別研究生　後期終了
昭和34年9月 ケルン大学法学部留学（アレキサンダー・フォン・フンボルト財団研究奨学生）昭和35年5月まで
昭和36年9月 法学博士（東京大学）
昭和39年9月 コーネル大学労使関係大学院留学（フルブライト客員研究員)昭和40年6月まで
昭和50年3月 カリフォルニア大学（バークレー校）留学

昭和36年4月 東京工業大学講師（昭和41年3月まで)
昭和37年4月 上智大学法学部講師（昭和41年3月まで）
昭和41年4月 上智大学法学部教授（平成11年3月まで）
昭和43年10月 東京都地方労働委員会公益委員（昭和54年4月まで)
昭和45年1月 司法試験第二次試験考査委員（昭和56年12月まで）
昭和52年9月 ルーバン・カソリック大学法学部客員教授（昭和53年3月まで）
昭和54年1月 上智大学法学部長（昭和57年12月まで)
昭和55年4月 上智大学法学部國際関係法学科長兼任（昭和57年3月まで)
昭和59年9月 ハーバード大学 Law School 客員教授（昭和60年6月まで)
昭和61年9月 國際労使関係協会(IIRA)理事（平成15年9月まで)
昭和63年9月 中央労働基準審議会会長（平成10年3月まで)
昭和64年2月 フロリダ Law Center 客員教授（同年3月まで)
平成2年1月 ハーバード大学 Law School 客員教授（同年6月まで)
平成2年9月 ルーバン・カソリック大学欧日産業法研究所理事
平成4年9月 國際仲裁人協会メンバー
平成4年10月 中央労働委員会公益委員（平成13年11月まで）
平成5年10月 ルーバン・カソリック大学客員教授（同年11月まで)
平成6年4月 コロンビア大学 Law School 客員教授（同年5月まで）
平成8年9月 中央労働委員会会長代理（平成10年まで）
平成10年9月 日本労働研究機構研究所長（平成13年3月まで）
平成10年9月 國際労使関係協会（IIRA)会長（平成15年9月まで）
平成10年10月 中央労働委員会会長（平成12年11月まで）
平成13年4月 日本労働研究機構会長（平成15年9月まで）
平成15年8月 弁護士登録　松尾綜合法律事務所所属
平成15年9月 内閣官房参与（公務員制度改革担当　平成18年9月まで）
平成19年4月 内閣府参与

昭和60年12月 ルーバン大学名誉法学博士
平成11年4月 上智大学名誉教授
平成11年9月 サン・マルタン・ド・ポレス大学名誉博士
平成16年5月 旭日重光章受章

凄い経歴ですんね、弁護費用はどれくらだろうか？

　住友電装から　どんなアホが出るのかな？
出席者の名前を教えてください。

住友電装からは、弁護士３名と社員２名です。

どうだったの？

どうなったか？

　公判日は、９月１６日。ご期待！

ここの社員は頭悪い奴多いよ。
25年前の東海電線時代は市内でもたいした会社ではなく
その時代から、電工からの天下りが続出。
その時代の新入社員が今の部長級だからたいしたマネージメントも
できないであろう。だから彼らには住友の名前は重すぎる。
まぁ、所詮、電工の下請け・子会社だよ。

山元は？

数年前に子会社の東洋ハーネス関係で裁判で大負けしたけど、
今回はどうなのかな？

大安の水谷っちに聞いてみな！

北陸の野郎だったにも、イガラシ

おい おまいら
チャレンジシートで
人材○発部見てみろ

目標値がすげぇ
実　施　の　事　実。

四日市、鈴鹿、御薗トイレくさい

　トイレは、ウ○コたれるとこだもん！　くさいのは当たり前。

ここって組合ないの？

住友電装抵触日通知偽装事件
の次回公判日　１０月２７日１５：００
名古屋地方裁判所

次回公判では住友電装社員の証人申請を要請。

頼むぜ

>>74
どうやって見るのそれ？

都築工業からは誰がくるんだ

人事部労政グループてなにやる部署？

人証申請は拒否

１２月のボーナスいくらだろう。早くこないかな(´･ω･`)

無しだぉ！ばーーーか

ｳﾜｧｧ-----｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡-----ﾝ!!!!

アサイメントシート(部門)で何も入力せずに検索ボタン押す

ボーナス無しとか期間乙

残念ながら賞与はあります。あしからず。。。

>>90
マジ？
いつ貰えるんですか？

だから、なしだー、無し、ないんだよーん。

>>91
１２月にありますよ(´･ω･`)

>>92
あります(-∧-；)　

年収案外良いみたいです参考に|)彡ｻｯ
http://nenshuinfo.com/company/stock6948/

夏マイナス２０％でね

>>94

住友電装訴訟の次回公判は年明けです、
原告側は住友電装製造課社員の○野さんの証人尋問を要請しています。

あー上司があほすぎる

役員は10年先20年先を見据えてるのか？

>>98 んな訳ねーだろ　自分の今取れる給料の方が大切さ

やっと100だな、おかちん

99>>その通り！！

しか〜し！、T常務は違う
頭が上がらないがあの人は叩き上げなので、違う筈やあ！
あ、そういえばこの前、某パチンコ屋で見かけたが
勝ったのかなあ？
ジャパンカップ万歳！！
ロースキングダム、やったあ
ブエナビスタ、惜しかったあですねえ

来月　御園に派遣されるのだが
可愛い子いる？

いるわけないだろ、ボケ！

三日市と亀山は可愛い子が多い。

3年前に三日市でみた背が低くて目がきつめの
可愛い子がいたけどまだいるのかな？
誰か知ってる？

>>102
御園って募集してんの？夜勤アリ？

背の低い可愛い子は結婚して退社したぞ。

ボーナスはいつ貰えるの？

無しにきまっとるだろ、馬鹿

期間でもらえるとか言ってる奴どんな釣りだよｗ

嘘だね、馬鹿

>>109
馬鹿垂れ

ボーナスでますか？って聞いたら

出ない出ない（笑）って言われた･･････

あるわけないだろ、バカモンが

>>102

御薗にかわいい子いたかな？

スレ復活したのね
また消されないようにしないと

しかしカスな会社ですね
頭でっかちで机上論ばかり
お前らが現場に来いって

>>116
まさにその通り！！

てめえの足元見てから言いやがれ！

この会社は上司の靴舐めたら出世できるからなｗｗｗｗｗｗ

ケツ舐めたらもっと出世できるわな

無能なイエスマンが出世する

ｍｉｓｏｎｏのイ●ベは、セクハラ、パワハラで中国飛ばされたが。
今度、部長に昇進！！
おめでとうパワハラ君。

四日 Ｙ川なぎ○

かめやまのメタぼｗｗ

泌尿通いの奴でっか？

ぢ の奴だ、

亀タボは若い社員の娘に惚れ込んでいて
近寄る男はパワハラで辞めさせるという癖があるｗｗｗ

社員登用試験オワタ

無能上司の奴隷決定ｗｗ

ざまぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

みやがれ、ほも岡

亀タボｗｗｗｗ
まだスクーター？

亀タボって？

亀山のメタボ？

そう。亀山のメタボのこと。

亀山メタボに愛されてる不幸な社員って誰よｗｗｗ

>>135
君だよｗｗｗ

ｗｗ
俺　社員じゃねえしｗｗ

３年程前に新卒で採用された
おでこの可愛い子だよ。

ここで派遣やってました。不景気で切られたけど。

いくつかの職場で働きましたけど、仕事してる振りして
毎日過ごしてる腐った社員が多くないですか？

働かないオジさんオバさん。なんでこんな奴らが社員で
俺が派遣なんだよっていつも思ってた。

エジプトからコンニチワ

ヤマモト　　しね

おかもと　　しね

四日市 いつから休み？

わーい休みだー

1日22時間　7-7操業で生産能力が足りない限り増設や増面の承認がおりないって
どうかしてない？
どんだけケチケチなの？
子会社の従業員は人間扱いされないの？

お客さんの犬みたいな連中を何とかしてくれ
お客さんがわがままなのは仕方ないとしても、ちゃんとそれをかわすのが仕事だろうに

スレ違いだった

誤爆って言いたかった

休みが短い！！

住電のくせに休むな、ゴミ！

軍手かよ！！

　お正月　面白いことありましたか？

何もない・・・・

品質保証の山元に聞け、ば〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜か

ネトウヨとじゃれあいたい

8 名前:名無し三等兵 :2010/12/14(火) 11:12:20 ID:6RQMysvp
敗戦するや否やマッカーサーに取り入り必死に命乞い。

「悪いのは東条らです〜！私は何も悪くありません〜！」と

天皇家の財産目録をちらつかせながらマッカーサーのケツ舐め舐め土下座。

「お助けいただけるんでしたら沖縄は25年でも50年でもいやそれ以上でも
　
どうぞご自由にお使いください〜！」と文字通りの売国提案。

世紀のクズ、売国奴。

sine

muwume

正社員の不正とか（残業時間不正申請）は、
どこに密告すればいいの？　

>>157
組合か上司に相談しろ
証拠がないともみ消されるのがオチだがな

労働基準監督署に匿名でちくればOKさ！
かんたんだお

>>157
どこ所属だ？本社か？

>>160
ｍｉｓｏｎｏです。

現場は勤務表が手書きなので、３って書けば、残業３時間したことになる。

小杉ま●ぶ

こいつ昔から常習犯

まな板

まな●て常習犯？　

ＯＰＰＡＩ好き？

>>69 まったくその通りだよ。
うちの親戚にも東海電線時代に入った部長級の社員がいるけど
人をまとめるどころか本人が自己中心的な奴でどうやって
会社ではやっているんだろうって思ったぐらいだ。
部下がかわいそう。

三日市のパワハラ婆Ｏかザキ元気なの？
目を付けられてたおじさん可哀相だったな
でもあのおじさん元気に反抗しててタフだったなｗｗ
元気かな？

元気にキマっとるじゃん、ば〜か

ここ受けようと思うんだけどブラックってマジ？
後平均給与と文系でもばんばん海外飛ばされるのか教えてください

超ブラック、
住友電工の犬

将来性は？

あるわけないじゃん、ハゲ

離職率は高い。電工の天下り子会社。優秀な技術者はいない。

ハゲが多いW

昔ハケンで入ってた頃社員にならないかって
誘われたけど断った　そしてそれは
よい判断だったと今でも思う

おれもそう思うよん

ハケンwww

協力会社なる下請けを斬って斬って斬りまくるＹ坂サンかっこいい〜ン
出世街道爆心中

この会社の営業はどんな感じですか？

コネで仕事貰ってるだけの企業だから
営業なんて機能してないでもなぜか勘違いして
幅を利かしてる無能な営業社員しかいない

総務の聞く山　無能なくせに上から目線のアホ。
仕事は、鈴鹿通信とか言う訳のわからんものの発行。
マジ　死んでくれ。

派遣をハッケエ〜ン

クズばっか

ねみ〜〜

ふふ。

あ

げ

休みなのは単純に嬉しいが派遣の方や期間は嫌だなw

むむ

下期のGLとの評価面談で震災の影響で売上が無いから派遣カッターが
発動する可能性もあると言われたＹＯ。

確かにいきなり生産元通りにはならないだろうから可能性はあるよね

派遣カッターきました

また今度忙しくなったら頼めばいいんでね？ｗｗ

本社で昼休みにいた写真屋さんってもう来なくなったの？
あれってどこのお店の人だったんだろう？

社員食堂の坦々麺は旨かった。

うなぎもな

昨年　派遣辞めたが、うなぎがあるのか

お前らGw何すんの？

うなぎ取りに行く

２ちゃんねる

三日市　御園　本社　亀山の派遣カッターの詳細教えて。

大岡に聞いてくれ

ウナギ

グレートありがとウナギ。

麻雀

鈴鹿の技術系って残業月どのくらい？

ねえよ

御園雰囲気悪過ぎ

↑
ピント外れのお爺ちゃんに、年収１２００万

御園って派遣の可愛い子けっこういるな。

おいおい自作か？www
ブスばっかやん

三日市北門側に893住んでる？
もしや会社に対して脅してないか？

>>211
ユタカ技研は金払ってたな。

>>209
どの子？

Ｍさん

小山の製造設計　ノイローゼで出社拒否　また出たらしいよ
これで通算４人目？５人目？

忙しくて心張り詰めて残業してたら、職制の残業すんなの
一言でぷつんと切れたらしい
厚木もだが、そういうの多いな

あほばっか。
こんな会社でいばり散らしとる人事系の総合職や基幹職全員
恥ずかしいと思え。
人の気持ちを考えろ。

小山の従業員かわいそ。

労働安全衛生法違反ですね

ここの会社って社員も痛い奴多いいけど
長年働いてる派遣社員も痛いよね

派遣で長く働けるの？契約とか期間従業員とかじゃなくて？

どうせいいように使われてゴミのように捨てられるだけだ

>>219
三日市に危ない奴いるねｗｗｗ

>>222
何年か前にみたけど　喋り杉のでかいデブはウザかったｗｗ

５〜６年前二輪開発(？)にいた山○さん、まだいるのかな
名古屋案内してもらいたかったyo

こちら鈴鹿。2回目の鬱休暇の若手が自殺っぽいんだが、通知が出てないな。

正確には行方不明からの山でハケーン

>>223
知ってる！
噂の放送局のデブだろｗｗｗ

人の噂で行きてるようなゲス。

>>223
失恋して壁を殴って骨折した人？

「噂の！放送局」って、なんか
地方で土曜の昼11時にやってそうな番組みたいだなw

>>223
止めてやれよ　色んな意味で可哀想な奴なんだよ。

>>228
ネタか？

>>229
ぴーかんテレビの後番組にｗｗｗ

この会社って大手？

>>227
昔　彼主催の宴会に誘われたので参加したけど

店中に響く大声でストーカー自慢をしてたのには

ドン引きした。

この板って総合職いるの？

＞＞235
呼んだか？

>>236
悩んでて色々聞きたかったんだけど
まとまらないからまたにします。
無駄に呼んでスマソ。

派遣やって正社員登用試験受かったら、総合職になるの？

>>238
＞派遣やって正社員登用試験受かったら、総合職になるの？

一般職になる。
その後総合職の試験が受けられる

<239 ありがとう！！！

>>238
ん？派遣→総合職の人がいたような･･･
技術系だけど。

そんな事言い出したら、
無職→総合職もいっぱいいるでしょ

>>242
呼んだ？

>>242
総合職→無職も少なくない
この会社では

一般職って海外出張ってある？

>>245
ある。派遣社員も随伴する。

あるとしたら大体入社何年目？

>>247
一週間後ってのもある。

此処に就職を真剣に考えてるのだろうが
止めといた方が良い
此処を止めてトラック乗りになった奴が知り合いでいるけど
今は正解だったと言う奴多し。

自分もやめた方がいいと思う。
この会社に入ったときはまともな人がひとりもいないことにマジで愕然とした。
井の中の蛙ばかり。
ちょっとマシかなと思う人から辞めていくためカスばかり残るんだね。

トピアも

辞めにくいって聞いたけど
そのへんどうですか？

というよりもおまえらは何でまだ辞めていないの？

>>251
> 辞めにくいって聞いたけど
> そのへんどうですか？



その辺りの事は解らんが
辞めるつもりではいるなら
ハナから入るな。
人生の時間無駄にするだけ
まあ、勉強にはなるかな

派遣社員より格下の亀山メタボという社員もいる。

昔　派遣で入ってて社員達に正社員の勧誘受けた。
魅力的な話だったけど結局断った。
理由は人生の大半を彼らと過ごすのが嫌だったから。

断ったってww
どーせ試験に受からなきゃ入れないんだから
誰にでも言ってます。あなたが優秀だからじゃないよ。

試験にも受かったのに推薦人が一人もいないって奴もいたなｗ

ボーナスいくら？
役職と勤続年数も

派遣や期間でキチガイ外人これ以上入れるなボケ
日本語まともに判る奴入れよろ

派遣や期間でまともな奴は少ないがせめて言葉の壁なくせやｋｓ

Misonoの人で派遣してる人っている？

>>260
呼んだ？

>>254
もう許してやれよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>254
結構前に三日市と亀山で話題になった派遣の人か？

亀山メタボて誰だ？

舞うなよww

>>264
視線の強姦魔

266
全然見当つかん。

この部署だけは行きたくない
ってとこある？

品証だｗ

亀タボって背の低い眼鏡デブの事だろ?

ＩＱ６０のロリコンだよｗ

ここの会社、異常にバカな連中多くね〜

例えばどんな感じの人？

デブでロリコンでコンバットマニア、
たまに、自転車www

鈴鹿サーキットを逆走www

>>275
意味わからん・・・

期間工の男って部署変えってそんなに難しいんかな

南米野郎に聞けよww

うざいw、山中

派遣の？

品証の

亀タボ人気に嫉妬・・・

うな〜ぎ

ここ平均年収700万もあるの？羨ましい
何で働いてるやつはこんなにもらえるのに文句言ってるの？

来年総合職で入社予定だがこのスレ見たら心配になってきた

やばいヨ〜ｎ

>>285
心配すんなｗ
定年まで勤めたら時間の無駄ってのを体現できる。
無能な者には無能な者の居場所がある。

>>285
合唱ｗ

転職オファーが来たんだけど、
ここは受けない方が無難？

生産技術職みたいですけど。

やめとき

ごみさねー。
wwww

ｍｉｓｏｎｏなら、飲酒運転して免許無くなっても黙っててくれるよ。
合宿免許取りに行くため３週間会社休めるし。
ミツコシとカトーは、ダメ人間だし、
コスギゴミすぎｗ

gomi
だね、

あいついつも何か言われてるな。見た感じ仕事できなさそうだが。 @鈴鹿5階

つーか残業不正申請して無免許飲酒運転もしたとかガチクズ過ぎるだろ……
よくこんなクズと分かりきった奴を平然と置いとけるなこの会社

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/

相変わらずゴミだなww

misonoだけど修理来る人あれなんていうんだっけ？
イケメン多いからうちらから声かけてもいいんかな？

>>298
食い逃げされるだけだぞｗｗｗ

>>298
殆ど結婚してるぞ

>>300
大した技術持ってるわけでもないのに
勘違いしてるあの集団だなｗｗ

女癖の悪さは異常ｗｗｗ

結構若造が多いイメージだったけど既婚者多いんだｗｗｗ
〇ねよｗｗ

韓国軍は，フォンティフォンニャットの虐殺・ゴダイの虐殺­など，多くの猟奇的虐殺を繰り返した。

韓国政府は，この良民・婦女子を大量虐殺（強姦含む）した事に対­し，正式に謝罪と補償をすべきである。

歴史を捏造し，日本に対し不当な要求をする前に，事実を国民に教­育し，謝罪と充分な補償をしなければ，国際社会から見放される事­は確実だ。

http://www.youtube.com/watch?v=WDmR44TgD94&feature=related

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%B3%E3%83%8B%E3%82%A3%E3%83%BB%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%B3%E3%83%8B%E3%83%A3%E3%83%83%E3%83%88%E3%81%AE%E8%99%90%E6%AE%BA

メンタルヘルスチェックで引っ掛かった
通知がきたけど、よくあること？
ちょっと心配。

キチガイ病院へＧｏ、ハーゲ

>>298
その集団にイケメンって居たっけ？ｗ
どんなヤツだｗｗ

山中

wwwwwwwwwwwwwwご馳走様ｗこれからもうまうま銘柄ｗヒャッハーｗ

中国人研修生が怖い・・・・

氏ね、山中

取りあえず　山中　亀山メタボが人気者なのは理解した。

休日さえ仕事の事考える、、、辞めたい

転せや、山中とかのカスをw

2

亀山はどんな感じ？

若い女の子が多いぞ。

橋下知事「こんな猥雑な街はない」と大阪の風俗、無料案内所を散々撤去したが、２００３年頃から嫁がいるにも関わらず風俗で毎月決まって３Ｐハーレムプレイ《上下同時責め》通い、先週アサヒ芸能 矛盾していませんか？

はあ〜〜？

情けない馬鹿ばかりだな

少し前に入社、宜しく!! でいきなりだか、この会社どんな感じ？ 中途が多い気がするけど。。。

各自責任感を持って・・・と言いながら
結局は部下への責任の押し付けの会社

ごみ


ばっか

あまり関係ないけど、俺は楽しんでるぜ！
http://www.geocities.jp/norotan02

残業ばっかりで心身共に疲れが取れなくなってきた。
有給全然取れないし・・・。

>>324
社員？

品証？

本社勤務の　T・J　マジえらっそうでムカつくわ

Tが苗字でJが名ね。マジムカつく本当に態度でかすぎ

Ｔが苗字でＪが名ね。マジムカつく態度でかすぎ

物流管理部のＳは最低。前任で恵州のＭも最低。
物流役員のＨ、Ｋはしみったれ。Ｈは居場所が無いしＫはアホ！

夕飯後、作業着を洗濯しようと思い探していたら、なぜかゴミ箱で発見。


最近よくあるんだが、これは正直な気持ちなのか？心の叫びか？

転せよ、秋葉原でｗｗｗ

カトーと飲みに行くと社員になれるらしいぞ

デグチ元気か

賞味優秀な人多いから、自分を高めるのには最高の場所
優良企業だと思うけどな俺は

ひどいー

>>334

優秀ｗｗｗｗｗｗｗ
他の企業見て来いｗｗｗｗｗｗｗ
ksばかりだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

就活中だけど入りたい
偏差値50国公立だけど難しいかな？

ここの知財ってどう？

原企ってなんだ？なにするところ？

就職イベントで大行列＋人だかりだったんですが、やはり働きやすいんでしょうか？

みなさんが思うメリ・デメ教えてください。

文系、男です。

住友グループだから人気かもしれんが
ここは10月まで採用活動やってたし、抜けるやつ多くて結構滑り止めに受けるやつ多いかも

>342
それは入社前ということですか？

入社後に抜ける人はあまりいないですか？

それはわからん ｡
俺12卒だし、俺もここ内定辞退した一人だ。
ただ震災の影響もなくはないと思うけど、内定辞退者多いのは確かだ｡常に募集してたし

ここはバブル崩壊後　新卒あまり取らなくて　
そのツケで年寄りばかりになり定年者が増えて

今は慌てて新卒採用してる
派遣が大量に正社員化してるのもそのせい。

派遣の正社員化は、国会で取り上げられたからじゃないの？

>>345
それ以前からもけっこう正社員化の流れだった。

亀山は？

>>347
亀タボに聞いてｗ

だから亀タボて誰だ？

>>349
亀山のヒーローさねｗｗ

バイク乗った奴やな

バイクに乗ったヒーローって

まっ！　まさか　あの・・・

仮面ライダーじゃない

誰だっ誰だっ、誰だあぁぁぁぁーーーーー！！！！

仮面ライダーメタボ



近日公開。

おい、tk●cの風俗通いのn.i
売春やってんじゃねーぞ

おまいらニュース見たか？

派遣カッターくるで

>>357
ソースプリーズ。

うわ~行きたくない

シネよ、やま

katou syakure

ここ、SEIに出向はどう？

行けば解るｗ

そして後悔ｗ

た◯◯◯、お前ほんとに氏んだ方がいいよ。

エージェントに勧められたんだけど受けてみようかな

>366
生産比率　海外８割以上
離職率大
電工天下り多数

>>338

中途の知財受けたよ。
高校と大学の評価ばっかりで人物は二の次みたいな面接で受かったけど辞退した

祝日出社で工場の駐車場有料とか情報見つけたら行く気失せるわ

>>367
四季報の離職率低かったんですがウソですかね？
あと、上は電工の天下りばっかですか？

SWSセミナーって具体的に何するんですか？

ここの設備管理部ってどうなの？

新卒で考えてます。
海外手当いくらですか？

社員さん全然来ないね

>>369
本当のこと書いたら人は集まらないでしょ。
電工の天下りはわんさかいる。電工は５０歳から子会社転籍。
５０に満たない方や、若い出向者は大勢いる。
それと、ハーネスやそれを取り巻く部品はほとんど付加価値ないし、
労働集約型。技術屋が行く会社ではないと思ったほうがよい。
さらに追加、優秀な管理者はいない。

ここへ転職考え中．技術がありそうなので

ブタ北口まだいるのか

平均年収高いよね

>>377
高い？　ここは安いよ

確かに安い！

>>378
700って書いてあったけど。。違うのか

50代　管理職で年収380って聞いた。

そりゃないでしょ。２０代後半で５００以上だから。

50歳部長級で980万と聞いたことある。

500もらえりゃいいかな。。手当どんな感じ？

こんなにバカばっかな会社は他に無いよな〜
言うことなすこと細かすぎるし、実際言うこともコロコロ変わるし、何より色ボケしたSEXアニマルばかりで胸焼けするわ…

>>385
後半は同意。

(・∀・)亀タボ！
(・∀・)亀タボ！
(・∀・)亀タボ！

電装四日市最悪！
四日市駅で階段の手すり持ちながら降りてたら、電装集団到来！
こちとら妊婦だっつーの！
妊婦腹で解るだろうが！
全然道開けない馬鹿ばかりです！
高校生よりタチ悪い！

うちの会社で働く人間残念

>>388
それは電装ではなく、デンソーの人たちだったんだよ。

>>387
だから亀タボって誰だよ

亀タボっていくら貰ってんだ？
大して仕事してないのに

離職率高いって具体的にはどれくらいよ
品質保証志望で面接受けてるんだけど不安になってきた

ひんぽ、だめぽ

設計は？

生技は？

ようやく週末だな。最近どうよ？

駅弁から新卒でいったら負け組かな？事務系だけど、もう一個の会社と迷ってる

駅弁じゃあ本体は無理だから、まあここでもいいんじゃね

確かに本体は無理。ただなんか会社の採用実績校みると、よくわからない大学がいくつかあるし、ちょっと不安になる･･･。

明日の運動会行くヤツいる？
俺は当然家で寝てるけど

運動会？幹部のご機嫌取りだろ。

ｍｉｓｏｎｏ
　　　正社員に採用されるの誰カナ〜
　　　　　　リストカツトの子カナ〜
試験受ける前から決まってるのカナ〜

>>393
離職率はそんなに高くないから安心せい
あと品保はメーカー出向あるから土曜とか仕事あるべ
てか実際は部署によって全然違うからな。マジで雰囲気全然違うからな。

一般的な精神力とコミュ力があればまず辞めないと思うよ。

とよたは不倫カップル多いみたやね〜
仕事中にいちゃいちゃするのはやめろよ！おまえら！！
不倫するのは勝手やけど、周りに迷惑かけるな
外野でやってろ〜！
マジウザイ。。

>>398
悪いことは言わん　もう一つにしとけ

あぼーん

G3って何ぞや

鈴鹿で最悪な職場はどこ？

>>409
自社でしか通用しないスキルの職場ってどこだぁ？？
わからないよ〜。

加とうあれはかっこつけのﾊﾞｶです。
能力なし、口先だけ、決定権もなく偉そうに言ってる
M残念Pおめでとう

あの馬鹿まだ味噌のにおるのか
よっかいちでも　やくたたず　上見て仕事して
いまなにしてる

責任者でもないのに、責任者ぶってる奴、いるいる。都合のいいときだけね、ごますりくそ野郎のかすが。都合が悪い時はすぐに逃げる。人のせい得意。
若い女に鼻の下がのびる奴。

>>412
無能・態度でかい・役立たず・責任転換ばかりだから
味噌のにまだいるのでは？
もうどこにも居場所ないだろ

不倫天国。

>>412
味噌の、亀山兼任

最低な職場

エロおやじ
http://furifurifurifuri.x.fc2.com/

かめたぼ

かめたぼって書いている輩は壁蝨朽ちか馬鹿橋か！どっちや？

亀たぼって書いている輩は壁蝨朽ちか馬鹿橋だろう。

派遣から社員になるには社員が馬鹿な部署の方がなりやすい。それと馬鹿籐に気に入られるのが一番。その体質何とかせぃ！

かめたぼ

ここの工場は不良出してもお構いなし。作業者は大っぴらに残業出来るのでホクホクだぜぇ、喜んでいる。中小企業だったら潰れとるぞ。何にしてもぬるいんじゃ。

噂によると亀タボは激臭らしいよ・・・

最近よく更新してるね。

住友つうたら　朝出勤して午前中びっしり職場仲間とタバコすいながら雑談して
飽きたら仕事もしないで他の職場の女の子をナンパしに行って　茶室でデートの約束して

うすぐらい実験室に　事務の女の子呼び出して　不倫して　
5年間で高卒新入社員の女の子を喰いまくって　妊娠させて　それでも他の女と
内緒で上手くやっていた記憶しか無いわ

つまり　管理職は何も管理しないで　金曜日の会議に自分の週報書くために
インタビューしてるだけなんで　平日はまったくの自由だった

そこに持ってきて　備品買い放題　出張チケット配りまくりだったんで　週に3回
展示会や講習に遊びに出て　気がついたら給料日でしたわ

>>412　カトゥー中国逝った。
コイツのかわいがってる部下のベッシィオもバカ
クレーム出して納入先に選別逝ったものの、一般常識ないから
挨拶×対応×で、出入り禁止になた。
恥だわ。
一般常識ない無能でもカトゥに泣きついて、今度昇進させてもらうみたい

ベッゥショゥって、ちっちゃい奴だろう。アイツは見た目からアカンわ。

カトゥー中国逝ったの本当？いつまで？

亀山製造はどんなとこ？
行ったことないや

聞いた話だけど、無駄が多い所だって。経費削減と言う言葉を知らん奴ばかり。そのくせ自分の金はびた一文出さんせこい奴。まあ味噌野にもドケチのチビが居るみたいだが。

>>418
こんな奴等ばっかし。
しかし、ひたすらやらしくて、うすら汚いオヤジだな。

お盆休みって何日から？

>>433
人事に送ってみた

11〜19

>>436
さんくす

味噌ので1人失踪

取引業者への車両紹介が禁止となった。ナッゼ？。

失踪したの誰？犯罪に巻き込まれた？又ｶﾄｩは知らん顔？

きょうこーーーーーーーーーー

管理職でも異常なくらいド変態な人っているよね
仕事は普通にやってるように見えるけど…

誰が変態とかはいいんじゃ！暴露話が聞きたいんじゃ。

亀タボって木が３つの奴の事か？〇口。

味噌のも変態、いっぱい居るけど、鈴○も変態と言うか、自分の出世ばかりしか
考えない、アホが沢山いるで〜！○△GLに特に多い。総○GLは把握しているが、
何も言わない。グルである。E○5Fは、酷いもんだよ。組合も無能。御用組合。
組合役員経験者は、出世する。会社の言う事を聞けよ。出世させたるから！
だから、無能な人間が出世するのだよ。部下は大変、尻フキに大忙し。
最悪、最低！

喫煙室に年間500万ほど設備投資をしている会社。
そのくせ、経費節減と言って、事務用品の経費ケチッテいる会社！
ボールペン1本貰うのに、上司に連絡必要！
意味不明。

連休が終わる・・
また仕事か・・・・・・・

明後日から仕事だな。しかし、それも月末までの俺。

432さん、鈴鹿にも、四日市にも、全く同じ私利私欲しか考えないアホがおる。
「自分の物は、自分のもの。会社の物も自分の物」→アホの座右の銘。

>>445
自分の出世の事しか思ってない奴はどこでも居る。
所詮、自分が可愛くて、大事で、一番だからさ。
出世して楽できるんだからこの会社は。中間の一般職だって、出世したいオーラを出してる奴いっぱいいるぜ。

住友電装株式会社の事？？

結城って、まだあるの？

ここの部長職で年収９００万円くらい？

100万/月

住友電装より、次期プリウスの機密データが流出
トヨタ激怒！
住友電装のセキュリティー及びデータ管理は
この程度か……………………

>>455
それくらいで何騒いでるの？
ＹやＦに機密情報流して小遣い稼ぎしてる管理職がごろごろしてるってのに。

フロントぶつけたら確実に壊れるあの電装系の部品の事か

>453
知人から聞いたけど10年前の話。
管理職年俸制で部長職Ｂ評価で980万円（50歳）

人事改革前は35歳課長職で700万円、42歳部長職で800万円
三重県の会社ではいい方だと思います。

部長つうのは住友電工出向者の給料になるんで　三重の給料ではない　あくまで一流企業の「住友電工」の給料ね　安心しろ三重県採用は課長で６００万だ

過去レスに給料金額のレスが沢山ありますが、お金の問題ではなく
企業として、成り立っていく人材が最低。
特に、本社、製作所部門！
上司に、ゴマすって昇進しようって、みえみえな奴ばかり。
製造部門の「E1〜E3」は悲惨な状態。上司に不満を言えば
「いやなら、辞めて行け」と、言わんばかりの態度。
なんっ〜う会社や。
以上、まだ我慢している社員より。。。。。

忙しいですか？

>>460
「ゴマすって昇進」ではなく、昇天の方が良い表現では？(キリスト教徒ではない
ですが）

460さん、E-1〜E-3の上は、パー４ですよね？上になる程アホになる！

下っ端のアホもハンパねえのが沢山ｗｗｗ

>>463
パー4も沢山居るけど、パーのM-1も沢山居る。
この会社は、現場(生産部門）の主任、主補より
事務のGrのGLの方が多い。
つまり、アホの管理職の方が多い会社である。
>>464
私が入社した時(昭和電線の時代)は、下っ端の人間は
それなりにプライドを持っいたが、今はアホばかり。
社会人として、最低の人間が多い。
これも、時代の流れるか！
残念である。もう、この会社の未来は無い。

425さん以前亀タボ激臭って言ってたけど、夏なんかたまらんぐらい臭いんちがう？臭い奴に臭いって言ったらパワハラ？じゃあどうすんの？本人解らんのか！木が３つの盛り！

亀山には変わった奴が沢山おるみたいだぜ。チラチラ見る奴、１日ブラブラしてる奴、用も無いのに残業する奴等、１日亀山に居ったらおもろいだろうな。

全社で喫煙室撤廃すれば仕事の効率上がると思うよ。

喫煙室撤廃しても作業者は休憩時間は決まっているのだから関係ないし、他はそもそも能力が無いのだから効率アップは無理！

>>465
管理職が莫迦ばかりなのにその下でまともなのが育つわけないでしょ。
人事も節穴なのかまともなのは採用できてないし。
まあ、こんな会社潰れようがどうでもいいけどね

>>469
そういう言い訳をしてるからヤニ臭いっていわれるんだ

あと女の喫煙者いるけどあいつらマジキモイ

<<470
まだ、潰れては、こまります。
私が、定年になるまでは・・・・・・!
定年退職して、退職金をもらったら、あとは
どうでも、いいです。

427さんは、現社員では？
住友電装では、2行・3行書いたら、改行する。
金額の単位は、千円で書くと言う決まりがあります。

以前、上司に文句を言ったら「業務命令違反だ。懲罰の
対象になる」と、言われました。

460の、まだ我慢している社員よりでした。。。。。。。。
以上・・・・・・以上と書くのもルールです。

いつもお世話になっております。

アンカーミスしてる時点でアレだね

以上

>>472
定年になるまで待ってたら役立たずのひな壇連中は全部逃げ切ってるぞ。
今会社がつぶれて同じ失業者になったらまだ若い俺たちの方がやりなおせる可能性が高い。

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

いつも、お世話になります。
お疲れ様です。

主題の件
首題の件
掲題の件
表記の件

以上

現社員、旧社員の書き込み、多々！
よほど、不満ありか？
かくなる、私も不満あり！

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

もっとマトモな書き込み出来んのか！馬鹿ばっかりやなぁ。

鈴鹿の電線はどうや？

鈴鹿の電線はどうや？

誰か〜、カﾄｩ〜とその子飼い達のスレ立てて！根性無しのﾍﾞｯｼｮォとか、色々おるだろうが。

もっと知りたいね

あいかわらず残業ばかりするカスばかり。

だって残業しないと生活できないから・・・基本給安いし

残業する俺カッコイイっていう風潮

嫁と子供はパケ・ホーダイ、俺は残業し放題(笑)給料少ないと嫁が怒るで仕方ないだろ！残業しても何も言われんから良い職場だぞ。みんなも残業しよう！味噌野は書き込むだけだから残業しなくてもしたようにして不正受給できるよな、濃すぎ！〇杉？小〇？あれ解っちゃった。

基本女をバカにする古い会社

残業は駄目でも喫煙はOK!

５時３０分から男が、いっぱい居る会社。
なぜか？。
住友電装では、残業する→上司からは頑張っていると評価される
古い体質が今だに有る会社。
１７Visionて何だ？一部のM１以上がよく騒いでいるけど…。

>住友電装では、残業する→上司からは頑張っていると評価される

まさにこれだな
古すぎる

下品で馬鹿な高卒多すぎ
特に40代

なんだかんだ言いながらも、良い会社だと思うよ。

ばか多いから良い会社か？

事件は現場で起きている。
製品は現場で作っている。
住友電装は、ちと違う。
「製品は、バカな管理職が机で作っている」
つまり、現場を知らないが製品を作っている。
これでは、良い製品は出来ない。
だから、クレーム続出・メーカーからの受注激減。。。。
今季は赤字確定か？。
なんだかんだ言っても、正社員のリストラをしない
だけは、良い会社だと思う。

ほんとに楽な会社だよ
今まで勤めた企業の中では一番楽だ
業務を見直せば、人員は今の1／3で済む

それがいつまでも続くと思ってたら痛い目あうぞ

正社員のリストラいちばん必要だと思う
なぜしない？？馬鹿の下に馬鹿は必要か

希望退職を募ると、一番辞めて欲しくない優秀な奴から辞めていくんだよ
転職先だってすぐ決まるから
逆に辞めて欲しい社員ほど、自分が他社で通用しないことを知ってるから会社にしがみつく
別にこの会社に限ったことじゃない

御薗必要か？？

そうそう。

正社員も、特に成果もなく職位だけが上がっていく。
派遣についても同じで、まともな仕事ができない！！
人員整理をして、まともな人材登用をお願いします。

>>502
禿げ上がるほど同意

また明日から１週間が始まる・・・

>>504
一週間が始まった。
でも、5日間ではなく4日間である。

つまり、週休3日の会社である。
仕事が無いのだ〜！。鈴鹿の電線。

次に週休3日になるのは、エレか、部品か、ハーネスか？。
派遣カッター来るぞ、来るぞ。年末か、来年3月末か！

週休3日、羨ましいです。

仕事ないのに　金くれるぞ　良い会社

ハーネスなんですが、週休3日の気配なし。
金もらって休みは理想的です。

亀山必要か？？

住友電装社員様は、昇進審査プレゼンの準備で大忙し！！
日常の業務は後回しで、昇進資料作成に没頭してます。
しかも、他人の手柄をあたかも自分の実績のように
報告する神経が信じられない。。。
仕事をせずに、給与を支払う住友電装という会社の体制もわからない・・・
住友電装社員さま、昇進はあくまで自分のためであり、仕事ではありません。
あしからず・・・

なんだかんだ言いながらも、良い会社だと思うよ

どこが？？？？？？？？？？？

>>510
他人の手柄を盗んで昇進している連中が論文の審査しているんだからこうなるのも当然でしょ。
昇進は自分のためでもあるし、審査をしている管理職のためでもあります。

ま、こんなのでもでかい顔できるんだから、確かにいい会社ではあるかな

昇進するメリットが少ないので、本人は嫌々のケースも多いと思いますよ。
でもまあ、良い会社です。

>>514
どこが、良い会社なのでしょうか？
具体的に。。。。。。。。。。。。

昇進時の研修ってどんなことするの？

津製作所は必要ですか？

津は必要。それがないとハーネス事業は成立しないと思いますよ。

なんだかんだいって待遇は悪くない。元社員より
ただし上司のレベル差はかなりあるのは事実と８年勤め分かった。
今は住友のお客の立場だが、いい会社だと思う。ｓｗｓは

津製作所はどうなんやろ。年末で派遣かなり切るね。

世の中にはブラックが星の数ほどありますが、
比べればＳＷＳは天国だと思いますよ。
かなり甘めで。

正社員きれよ　
無能がほとんどだろ？

鈴香のド変態淫獣バブル世代大嫌い
派遣の低脳ヤンキー大嫌い←HんだのSてっぷわごんにのってる
コイツラキエロ

>>523

H.S. 実名で言えよ。
現社員より！

HんだのSてっぷわごんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

本日、賞与出ました。
まあまあの金額です。

この、ご時世、賞与が出るだけは、良い会社です。
ローンが払えるます。

年末、家族が路頭に迷う事がないです〜！

以上

良い会社ですな。

茄子でHんだのSてっぷわごん買おうかなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

俺もSてっぷわごん買おうかな

>>529
買え買え
黒な

津製作所です。
友達の職場が北港運輸に移管で掛解散でへこんでる

近鉄四日市前の新本社ビル、けっこうデカイみたいですね。

世間はクリスマスイブの休日なのに・・・。

亀タボは仕事

>>532
そんなもの　作る金ありゃ　おれにくれ

　社員一同

亀タボっていったい誰なんだ？

あーあいつか

あけおめ

ホームベース顔の奴いるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

津製作所カーエレのリーダー中〇〇路に捨てられた…私と結婚したいからって理由で人に会社辞めさせといて酷すぎる…元嫁も捨てて私と結婚前提にって猛プッシュしてきた癖に…許さない

また戻りたいな…私この先どうなっちゃうんだろ…

御薗も不倫いっぱい
ﾎﾟｲ捨て天国

御薗もいい噂は聞かない…バカばっかり

津エレのリーダーと付き合ってた娘がフラれたのを理由に自殺未遂したってさ。

よくある話だね。男は普通に仕事して女は病みまくって未遂を繰り返すってゆう(笑)

可哀想な話ですね・・

それ、男もバカだけど、女も相当のバカやな

女は何でも信じる癖があるからな笑好きな男なら尚更。相当口が巧かったんだろ。それか相当女がバカだったか。

バカにバカと言ってはいけませんよ。

かとー●Bなにしてんだ

逆にどこかいい噂のあるところを教えてくれ。

亀タボってまだストーカーしてんの？

カトゥのひいき体質変わらなカスばっか残るぞ

>>553
は？
誰？

四日市は今日も平和でした。

中野また新しい女作ったんやって？次は誰や？

どこの中野？？

またか？

製造の例の奴か？

そろそろあげとくか

就活生ですが、事務系での有給って、実際にはどれくらい消化できますか？

>>561
自分次第でしょ

>>561
部署による

どんなに忙しい部署でも、有給を使い切る人はいるので
やはり自分次第なのでは？

全部　使うっしょ？？普通

>>561
上司次第。

>>564
この会社では年休を使うと評価が下がるからそこまで使うのはいない。

評価を気にしない世捨て人的な方もいますからねぇ。

四日市の山？真って知ってる？

山本？山田？

　a

>>475

倒産しろ！ 内外電機
http://bakusai.com/thr_res/ctgid=104/acode=7/bid=349/tid=1848814/tp=2/ud=1/

この会社の山梨工場の関係者なの？

またチャレンジの季節がやってまいりました。

四日市の山田

まぁ行きたいんなら別にいいけどさぁあんな会社・・・・・・

っていう親父の言葉を思い出す。

>>574

いい話だねぇ。

過疎

PKって何ですか？

557:うちは津しか知らんわ。最近はどうなんやろなまた女を釣ってるんやろか。

ｶｰｴﾚのｶﾜ〇ﾀて次誰喰ってるん？

かそ

もうすぐ、ボーナスだ〜。。
>>577
グローバル ピカピカGr
>>532
A棟 人事、総務、役員 関係は南海トラフで津波が来ても、生き延びるぞ！

>>532
そうしてまた外見だけを取り繕うわけですな

賞与出たぞ〜！
>>581
南海トラフ、津波が来たら、四日市製作は壊滅。
でも、四日市本社は大丈夫だね。
以上、四日市本社の社員より。。。

南海トラフ来てもシステムは大量に生き残るでー
消えて欲しい奴いるけどね

なんで徳田町の住友電装は女しか採用しないの？
別に女向けの仕事でもあるまいし
上司が女好きなのか？

運動会行くのけ？？

逝かない！

東１の生管部yabasugi
20代くらいのやつ5人くらいいたけど欝で今月３人辞めた

あこだけ異様に暗い雰囲気やし、近い内訴えられるんじゃね

鬱病は発症日なんかの申請が複雑だから会社側は強気だろうな
残念ながら会社側に逃げ道がありすぎるｗ

民事訴訟起こせたとしてもセクハラ・パワハラでの個人に対してがいいところじゃないかな

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

鬱病で休職してる人が多いですね。
傷病手当がでるから生活には困らないらしいので、羨ましいっす。

心療内科に行ったら、また電装さんかと言われました。

真面目な奴ほど潰されて鬱になるんだろ
何でこんな奴の言うこと聞かないといけないのか本気で嫌になることが多い！
鬱までいかなくても自律神経失調症とかだ通院してないのも含めるとさらに多いんだろな

私の主治医は電装の患者が多すぎるので、直接人事に対策するように要望したそうです。
少しは変わるのかしら？

そんな主治医のいる病院教えてほしいな…　こっちで知ってる病院は薬ばかり大量に出して金儲けしてるのが多いこと…
何かが変わるのも期待したいし 何ならこんな会社なくなったっていいさ

昇進審査のレポートは、先輩と似たような文面、
ただそれを書くだけに一日費やするのはちょっと、
昇進は自分のためだから、自宅でやれ

鬱になるのは、その人の適性をみきわえない人事に問題がある
人事部は、あまり介入したがらないから、
えらいさんばがり、人事異動しているから、末端社員はほったらかし
　

住友電装は、心の相談窓口があるから
そこにいって相談されたら、人事は期待しないほうがいい

最近、トヨタの電装品のリコールが多いのは、住友電装の製品を
使っているからではないかな、うちの工場の品質レベルみていたら
実感できた

工場で、不適合でたら、これぐらいなら大丈夫やろの程度が
あいまい。なんでも流して製品してしまう。
それがの電装品につまれる。
すぐは、結果でないけど、2、3年後にあられるから
おそろしい

ルールを守らない奴にはできない→×
ルールを守らない奴だからできた→◎

高品質を作ろうって考えが無いからね
結局はあやしい品質でも能率重視になるんよね
ケチ友製品の独特じゃね!?

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

豊田のＦ田さん、マジウザい！！
バカ大出身なのみ偉そうに知ったかぶりして見ててウザい！！
マジ死んでくれ。
てか死ね！！
お前の存在自体が会社のお荷物やわ。

早く辞めろよ！！
豊田のＦ田さん

どこも似たようなもんだな。
あっ、なんかわかった。
仕事の質や量で訴求した後発メーカーに対して、旧財閥系は初めに管理者ありき
だから訳わかんない事ばっかりやるんだ。

あ…

なんか…この会社評判悪いね(-ﾛ-;)

ルールはあってないようなもんて誰かが言ってたけどホンマなんやね…

ルールを守らない人間は適当→×
ルールの作り方が適当だった→○

ルールの内容より作ることに比重をおくのもある
必要ないルールもかなりあるんじゃね？

適当に暇な人間に適当にやらせるから問題なんだな。
住友電工スレより
202 397 398

真面目な人ほど損するね、、、
北に拉致られるなり 逝ってほしい奴が数名いますぞ！

ハンバーグは最後に

山口さぁ〜ん

　サムスンに入社して10年目、購買部所属の34歳の男性は、こう指摘する。
「ソニーやパナソニックなど日本の大手企業の業績悪化の大きな要因のひとつ
は、意思決定のスピードがとても遅いことです」

　ここで、同部署の40歳の男性に解説してもらおう。

「例えば、マンネリを打破しようと新しい変化を求める人間がいたとしても、
上層部がそれを拒否する保守的な組織に見えます。実際はそうでないかもしれ
ませんが、サムスンの社員のほとんどはそう感じていると思います」

　では、そのような印象は一体、どこからきているのだろうか。韓国の経済紙
記者は、次のように説明する。「サムスンは1990年代初頭まで、日本メーカー
に追いつくことを目標としていました。ですが、93年に李健煕会長が『妻と子
ども以外はすべて取り換える』と宣言し、世界を相手に大胆な構造改革を決行
、競争をするための改革を始めたんです」　サムスンの意思決定のスピードが
加速化されたのは、これが始まりだったという。「そこから組織内の変革が始
まりました。サムスンは、グローバル化で勝ち抜くためにどうするかを検討し
た結果、00年にトップダウンをやめて、ボトムアップを採用しました。ボトム
アップとは、下からの意見を上部へくみ上げたり、現場からの提案を採用する
ことですが、サムスンでのそれは少し意味合いが違っていました。李会長は将
来的な方向性だけを示し、具体的な実現方法については権限を委譲し、すべて
下の者に任せることにしたんです。会長は100年先までの方向性を示すけれど
も、短期スパンの実現方法は、完全に部下に委ねています。仮に会長が最終的
な意思決定をする場合でも、部下の判断を尊重しているので、そこで時間が割
かれることはないそうです」（同）

　日本駐在歴のある韓国の全国紙記者は、こう分析する。

「日本の会社もボトムアップをしていると思いますが、サムスンとの大きな違
いは”権限委譲”がなされていないことではないでしょうか。部下がアイデア
を発案すると、周囲に根回ししながら意見を収集し、最後は会議で承認する。
これでは遅いと思いませんか？　誰がどんな権限を持っているのかわからず
、とてもあいまいなケースも多いような気がします。各段階で意見の合意が必
要となるので、そこで意思決定のスピードに大きな差が出るのだと思います」

　ある程度、経験を積んで実績を残した部下には大きな権限が与えられるとい
うことだが、今の日本にそういった企業がどれほどあるのだろうか。

　その一方で、こういった意見もあった。

　LGに入社して4年目、マーケティング部所属の36歳の男性は、「ソニーもパナ
ソニックも数十年先の事業戦略やブランド戦略を明確にできず、世界に照準を
合わせずにきたのが敗因だと感じます」という。

　具体的には、「戦略性、柔軟性が欠けていた」というのは韓国の経済ジャー
ナリストだ。
「ソニーを例に挙げるなら、自社の有機ＥＬ技術に固執しすぎて、液晶薄型テ
レビに乗り遅れたことでしょう。それから、慌ててサムスンとも合弁会社を作
って液晶を調達し始めましたが、時すでに遅し。その時はすでに世界中でシェ
ア争いが始まっていました。つまり、ソニーやパナソニックは、韓国のサムス
ンやLGの、大量生産して数を売る価格競争に敗れたということです。ソニーと
パナソニックは5月に有機ＥＬテレビ事業の提携交渉に入りましたが、正直、
これで業績が上がるとは思えません。根本を正さない限り、シナジー効果は発
生しないでしょう」（同）

入社した外資系メーカーで試練にぶちあたる[2] - 部下にそっぽを向かれる
2013年03月07日
テーマ：　　��自分史
こんにちは。コーチ小川由佳です。
前回に引き続き、自分史シリーズです。
*:..｡o○☆ﾟ･:,｡*:..｡o○☆
外資系メーカーにマネージャーとして入社した私。
もう１つの試練は、部下のことでした。
私が受け持つことになった部署に所属する人たちは６名。今考えても、本当に
いろんなタイプの人で構成されていました。
・長年その部署にいるベテランの女性
・全く違う部署から異動してきたばかりの男性
（このお2人は、私よりもずっと年上でした）
・私と同様入社したての男性
・倉庫業者から派遣されている契約社員の男性
・派遣社員の女性
そして
・こののち数か月して、同業他社から転職してきた女性
の６人です。
このうち、もともとその部署にいる人達3名は、みんな、毎日とても忙しく仕
事をしていました。
最初は、みんな、私のことを、「どんな人なんだろう」という好奇の目半分
、「この目の回る忙しさを、何とかしてくれるかも」という期待の目半分、で
見てくれていたように思います。
そんな彼らに対し、今から商品供給プロセスを改革しようと思っていること、
そうなれば、どれだけ業務が効率的になり成果が上がるかということ、などを
話して、協力を求めました。だから、一緒にがんばっていこうと。
このとき、半分強の人は、「あ、なんか変わるかも」「ちょっといいかも」と
思ってくれたように思います。
が、時間が経つにつれて、この上司は、大きな理想ばっかり追って、彼らが今、渦中で困
っていること（商品の欠品対応など）には目を向けてくれない。そんなことを
感じ始めたのでしょう。
部下の心が少しずつ離れていきました。
当初は笑顔を向けていてくれた契約社員の男性が、だんだん笑顔を向けてくれ
なくなり、そのうち私も目も見なくなったときことを、そのときの彼の表情を
、今でも覚えています。
関係部署を巻き込めず、プロセスの改革はなかなか前に進まない。うまくいか
ない。そんな状況の中で、焦って更にそちらに注力しすぎるあまり、部下の抱
える問題に気づけず対処しきれない私に、部下もついてきてくれない。
困った私は、本やリーダーシップ講座で学んだ知識、見聞きしたカリスマリー
ダーの教えを、そのまま自分の状況に当てはめて使おうとし、チームビルディ
ングのためのミーティングをやったりしました。
が、それがまた、忙しい彼らに、余計に時間を取らせる結果となり、
「ただでさえ忙しいのに、なぜこの人はこんなことをするのか・・・」
と悪循環になりました。
更に、「部下は既存の業務で忙しくて、動いてくれない・・・。」そう思った私は、
自分の部署の外で、私に共感してくれる人と、改革を前に進めることにしました。
それが、部下にとってみれば、「上司は、自分の部署から離れて、他の部署の
人と仕事をしている・・・」と、より一層距離を感じさせることになりました
。
当時、何もわかっていなかった私にあったのは、熱い（そして独りよがりの）志と、がむしゃらなやる気だけ。
やることなすこと、全てダメダメで裏目に出る。そんな中で、もがき続けてい
ました。
今でこそ、当時の経験は財産だと思えます。でも、そのときは本当に苦しい毎
日でした。

中国に進出している日系企業の日本人管理職に話を聞くと、よく中国人部下の
マネジメントに対する悩みを聞かされることがあります。特に、中国人部下の
仕事ぶりに対して不満を感じている日本人管理職は少なくありません。中でも
私がよく聞くコメントとして、
「中国人はちゃんとやってくれない･･･」
「中国人は判っていない･･･」
「中国人は信用できない･･･」
といった「中国人だから･･･（ダメだ）」という意見が目立ちます。加えて昨
今の日中関係の悪化を受けて「中国人はそもそも日本人の上司の下で働きたく
はないのではないか・・・」、「日本人が中国人を使いこなすのは無理ではな
いか･･･」という心配の声も聞こえるようになりました。

では中国人のマネジメントが上手くいかないのは「上司が日本人だから」とい
う理由でしょうか？もちろんそんなことはありません。

私は中国で中国人部下に尊敬される日本人管理職の方に多く出会っており、
中には中国語が一言も話せないのに中国人社員に敬愛され、人事異動で中国か
ら去るときに中国人社員が一斉に悲しむという総経理もおりました。

一方で中国人のマネジメントは全く上手くいかず、冒頭のように上海の飲み屋
で中国人に対する愚痴をこぼす日本人管理職が多いのも現実です。このような
方々の話を聞いていると、どうも以下のセリフが良く出てくることに気づきま
した。

「日本のやり方･･･」
「本社の方針は･･･」
「･･･すべきだ」
中国人部下の立場に立つと、こんなことを言う日本人上司は彼らの目にとって
「本社の伝言役、自分の意志を持たないただのメッセンジャー」としか映りま
せん。中国人にとってこのような上司は自分のキャリアを託すにはあまりにも
頼りなく、仕事は適当にこなしてサッサと転職したほうが自分のために良いと
判断してしまいます。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

生産拠点は海外へ。国内はなにが残るのだろう？開発（たいした技術ではない）が残っても、国内は若手で人件費圧縮。定年まで残れるの？

国内で残るのは本社の事務機能だけでしょ
現地部品調達・現地生産が進むにつれて日本で作るものが無くなるだけ

日本で作ることにメリットがあると思われる技術・信頼性がない会社は消えていくんだよ

海外メーカーの工場進出に変わっていくから そこに転職だな！
雇ってもらえるかはあなた次第！！

おーい、今日は仕事あるのか？

All were reported to the person with whom eyes became cloudy.
He was also issuing all the directions.
The name is rita.

離職率が高いと聞いたがどうなんだ？確かに技術は大したことないけどね。

>>624
パワハライジメ大好きな屑が大量にいるからねぇ

>>625
特にＨ技術センタのＹなんて最悪！

ワイヤーハーネス作ってる会社

(1)矢崎総業、(2)住友電装、(3)古河電工

それぞれ、製品の特徴、会社の将来性 とか違いを教えてください

>627　
２）の会社だけが受け皿・製造子会社。

比べるなら (1)矢崎部品、(2)住友電装、(3)古河AS
じゃないとおかしいだろ

住友電装さんから色々と部品を仕入れていますが、売ってやっているというスタンスが、ちらほら、かいま見えます。

グループはどこも同じ傾向。
ブランド志向を保つ事で社内システムを維持できるから。

あ

管理職の年収どれくらいだろう？
部長・課長で

>>633
600万円くらいらしい

上司がアホなら、部下もアホ。なぜか？

上司と部下の両方がアホやからアホな会話をする。そして回りも最初はアホやなとおもってるけど、洗脳されてアホになる。

回りが一番の被害者でエスカレータ式にアホになる。

それはないやろ。４２歳の部長職で８００万位やろ

５０歳部長Ｂ評価で９８０万円

貰いすぎやろ!!
ろくに仕事しない奴が!!
特に窓際の基幹職。○○○○部。

転職を考えていますが、住友電装の福利厚生とかどうですか。
住宅手当とか出ますか。

福利厚生は、まま良いですよ。
社宅制度もありますし。

40代主任クラスで500万

>>642
ありがとうございます。
福利厚生がある程度しっかりし、上記の給料なら、
仕事で忙殺され、社畜根性満載な自分にとっては悪くない企業のようですね。

お前らも梅干くんなめるか。可愛いぞ。。

悪くないですよ。
正社員であれば。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

父がここの社員だわ。

今月頭極秘情報入手トヨタ向けの伝票紛失、某納入会社

豊田のＦ田ってあの海坊主？
彼はいろんな部署で用無しでたらい回しで最後の
行き着いた先が豊田でしょ？
まあ、社会人として欠落しているからしゃーねーんじゃねーの
確か、庶務の子と不倫してるんだっけ？
あの顔でよくモテるよなぁ〜（笑）

モテるかどうかは顔が問題ではない。

ばくろします。ロジコムです。伝票紛失２度目です。浦野課長が住友に報告してません。かくしてます！ばれればいいのに。

ロジコムさんまずいですね、しりせんよ　

テスト

住友電装万歳

カットゥ何で中国に左遷されたの？

バカ

伝票紛失はまずいですね。課長さんも悪いけど課長さんの上司にも問題あると思います。

会社自体にも問題があるのでは？

blak企業ですから

噂によると残業カット当たり前、無茶苦茶らしいよ

ゆかりちゃん可愛い！

トヨタ関連の集団押し入り&amp;犯人集め密室再現、集団ストーカー&amp;集団揶揄行動、黒いトラブルシューターの利用、恐怖圧力その他様々なハラスメントについて調査しております。

不快な書き込みに感じる方も多いとは思いますが何卒ご容赦お願いします。

特にトヨタ本社技術部へ出向されていた方ご協力お願いします。
エンジンワイヤーハーネスやエンコパ開発関連の方ご協力お願いします。

警視庁

具体的にどういうことをするとストーカー規制法によって処罰されるのですか？

A 　質問のように自宅や勤務地で待ち伏せしたり、押し掛けたり、連続した電話や無言電話をかけたりする行為が挙げられますが、

最近では、インターネット上で誹謗・中傷文書を掲示したり、メールを毎日何十通も送り付けるネットストーカー行為があります。

高卒と大卒では
給与、全然違うの？

住電って、給与良いの？

高卒おつ

大卒でも住電装であれば安い。電工の子会社だからね。
海外生産が９０％。国内で生き残る会社ではない。
開発？という仕事はあるが今後、歳とるとどこかに飛ばされます。
コストの安い若手が必要なんだからね。

なんだかんだ言っても、子会社のSWS-WやSWS-Eよりマシ

SWSW最悪だぜ

ＳＷＳは最高ですよ

S（最高）W（わたしは）S（素晴らしい）

大手でもブラックが多い昨今で、とても良い会社です。

>>672の言ってることは全部ウソ。

>>673の言ってることはウソ。

お口の中が亀タボ祭りじゃ〜〜〜♪

亀山の工場は廃墟同然だな。

最近、鈴鹿に人材で入社した女性です。
トイレに「スズカ スマイル プロジェクト」と張り紙が
ありましたが、何でしょうか？
この会社は心の病の人が多いのでしょうか？
また、相談すれば何らかの解決策はあるのでしょうか？
相談員の名前を見ますと、みんな会社関係に人に見えるのですが。
この会社に勤めるのが不安になります。

24歳 女性です。

じゃあ辞めろよ

下請けのISO取ってないところはヤバい
もう日本語かも分からない

四日市物流センターには車を盗難して平気な顔してゴルフばっかしてるヤツがいる。
鈴鹿にはそいつの盗難友だちがいる。
近々捕まるか地獄に堕ちる。

直結なんぞ朝メシ前だな、住友電装。サイテー最悪の会社。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

トヨタ関連の集団ストーカーなどのハラスメント

情報提供募集しています。お願いします。

集団ストーカー＝統合失調症

統合失調症にはなっていないですよ。

トヨタ系のやらかしたの家政婦は見た感じはあります。
逆手にとって方針などにも関わった地元人です。
反発した覚えなどもあります。

住友さんで関係者はＭＣ開発に関わった方で元社長と同姓の人です。
甥とかかもしれません。彼にストーカーされた訳ではありませんが。
以前にもあった事は私の実家や出向先含め数回あったはずです。
恐らく少々の事情は知っているかと思います。

うるさいぞ、山中

でもな、品証は
┌(┌＾o＾)┐ばっかwww

誰か分かってるじゃないか！！
真相書きこんどくれ、中山(仮)と他数名。

ただのハラスメント位では済まないよ。
自動車産業とメディア、政界、闇社会までの関係

山中も(仮)だよ

派遣のくせによ〜
生意気だぜ

何だ　だぜお(仮)が書き込んでくれてるの。

派遣じゃないけど。

御園はどんな感じですか？もしかしたら御園で働くかもしれません

パワハラが酷い。
もう辞めたいって言ってるんだから次の人探してくださいよ。
最初にあんなこと言われて平常心でやれますか？

春闘はどうなってる？？

結局のところ 頑張っても現状維持で終了って感じ？？

安全はすべてに優先する(笑)

まぁ、この前の某化学メーカーみたいな事故起こされても困るよね

○山にビッグマウスがいるらしいぞ。

会社やめるわ
おまえら頑張れよ

>>665の言っていること間違い！！
地方の企業としてはいいと思いますよ。
ただ、管理職と一般職はちがいますがね〜
一般職でも地元の他の企業よりはいいと思うが・・・
頑張って管理職になれば、地元企業でもいい方だと思うけどね。
でも、管理職は親会社からの出向者が多い。
左遷の人もいれば、優秀な人もいる。
左遷の人はすごい大学出ているけど・・・

津は能率稼ぎの為で無駄な残業が多い。特に生産管理掛
業務をこなしても帰ろうとしたら｢能率が上がるから残業して｣
そんなに卓上の計算がいいのかねぇｗ

>>699
↑　確かに住友電装の社員は残業が多い！
忙しい人もいるが暇な人もいる。
暇な人でも給料欲しさに仕事せずに残業している人が多い。
忙しい部署の人から見ると、なぜあの部署で残業が必要なんだ？？
とう部署が多い。
そういう人は最初から２５H残業代支給するから…というと
毎日定時で帰る気がする。。。

>>700
津のカーエレの間接部門は過剰な人員削減で社員も大変な状況。で仕事が終って帰ろうとしたら｢能率が上がる、残業しろ｣
メンバーを使い潰すのと上司に業検で報告する数字とどちらが大切なのかねぇ？

暇なのに残業しているのはよその工場の製造ラインだったかな？

>>701
「暇なのに残業しているのはよその工場の製造ラインだったかな？ 」？

●●●●●●●
製造ラインの人だったら、個人の都合では残業できないのでは？？

ってことじゃないの？>>700さん

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけｌ。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やレイプ、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。

さらに・・・　ス　ペ　イ　ン　は　解　雇　規　制　緩　和　し　た　ら　、　若　者　失　業　率　が　６　０　％　に　な　っ　た　！

解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘！何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。

解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、　机　上　の　空　論　で　し　た。

竹中のトリクルダウン理論と一緒。後から大嘘と判明した机上の空論。　

そして竹中は日本をオランダにしよう、っていってる。
自分は慶応大学の終身雇用教授なんだけどなwwwwwwwwwwwwwwww　! やっぱりケケ中は日本を壊してしまった極悪人！！！

しかーも、産業競争力会議で提出された法案は「裁判で違法とされた解雇を金銭で合法とする」という違法解雇の合法化！
アメリカでさえ禁止している、性別、人種、年齢による差別解雇も可能となる超劣化アメリカ化法！安倍と甘利は会議でいいねいいね、を連発。
ネトサポに言い訳不可能。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

PKはどうなの？

キック？　（笑

やさしくしてね（ハ−ト

って、審査員を接待したらいいらしいぜ！

山中も？

山中ってどこの？

四日市の

また、またPKかよ〜

MAZDAの青色RX-8でナンバー10-60だったかに乗ってる○山とか言う奴、その内に安専に吊し上げされるかもよ

>>711
今日そいつは津に見たよ。確か以前に見た時に後部バンパーにmixiのステッカー貼っていたな

御薗は使えないオッサンばかりで吐き気がする
なぜお前が基幹職?と言いたくなる

派遣におんぶにだっこの仕事の進め方はいい加減改善してくれないと

亀タボ元気？

山元の( ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ

この会社、言葉遣いの汚すぎる＋他人を思いやる余裕のない人が多いね。
どんな教育を受けてきたの?って笑いたくなる。

本人たちは気付くことはないんだろうけど。
こんな低レベルな環境、早く抜け出さねば。

でしょ〜、
仕入先で一番評判が悪いのが住装、
まあ、住電の落ちこぼればっかだ
から仕方ないか〜
と、馬鹿にされているww

>>717
でしょうね。

長年御薗にいる人と最近入って来た人とでは
同じ人間なの?ってレベルで差がありすぎる。

機械設計もろくに知らない人に
設計の話をしなきゃいけないのが億劫すぎる。

なんとかしてよ、　
検図とかしてんの？
（仕入先様より）

検図のやり方をみんな知らないんだもん。
マーカーを引くだけのザル検図しかやらない人たちばかり。
承認者はマーカーなんてひきゃしない。
御薗のマーカーの消費量を見てみればその酷さがわかると思う。

挙げ句の果てには承認者も責任を取ろうとしないで、担当者が全部悪いって言っちゃう環境ですよ。

ただ、そんな人たちばかりではありませんので
どうか仕事上はお手柔らかに(泣)

そうは言わずに、なんとかしてよ、
DRしてまっか？

形だけのDRはしてる。
誰が作ったか分からない、重複項目だらけのチェックシートを追うだけのDRねw

早くこの会社を抜け出したい…

ここのチェックシートって、項目が無駄に多いね、

トヨタ関連の集団ストーカー、集団揶揄、集団押し入り犯人集め、その他ハラスメントや圧力の調査、情報提供のご協力を募集しています。

トヨタ技術部出向者などご協力お願いします。
関連部署　トヨタＭＣクラスＷ／Ｈ設計関連など

PK監査は？

60歳以上の再雇用ってバイトみたいな時給制なの？
将来を考えると怖い。。。

まあ、最低賃金法で訴えられない程度
でっせ

糞まみれで　投稿者：変態糞親父

先日、二回目になるが例の浮浪者の親父と川原の土手でひさしぶりに会ったんや。
高架の下で道路からは見えないとこなんで、
2人で真っ裸になりちんぽを舐めあってからわしが持って来た、
いちぢく浣腸をお互いに入れあったんや。
しばらく我慢していたら2人とも腹がぐるぐると言い出して６９になり
お互いにけつの穴を舐めあっていたんだが、
わしもおっさんも我慢の限界が近づいているみたいで、
けつの穴がひくひくして来たんや。おっさんがわしのちんぽを舐めながら　
ああ＾〜もう糞が出るう〜〜と言うまもなく、わしの顔にどば〜っと糞が流れこんできた、
それと同時にわしもおっさんの口と顔に糞を思い切りひりだしてやったよ。
もう顔中に糞まみれや。お互いに糞を塗りあいながら
体中にぬってからわしがおっさんのけつにもう一発浣腸してから
糞まみれのちんぽを押し込みながら腰を使い糞を手ですくいとり、口の中に押し込むと舐めているんや。
お互いに小便をかけあったり糞を何回もぬりあい楽しんだよ。
最後は６９のままお互いの口に射精したんや。
3人や4人で糞まみれでやりたいぜ。おっさんも糞遊びが好きみたいじゃ。
わしは163*90*53、おっさんは、165*75*60や一緒に糞まみれになりたいやつ連絡くれよ。
愛知県の北部や。まあ〜豊田市内ならいけるで。
はよう糞まみれになろうぜ。

みんな自分に仕事が回ってくるのを極端に嫌がるよね。
相手に落ち度があれば徹底的に叩くし、本当にどうしようもない組織ですね。

私、旧PSGのものですが
御宅のゲスト池田様がいつもソリティアして目にあまるのですが？

ここで住装馬鹿にしてる人はみんな平社員。
会社では「ハイ。ハイ。」としか言えないクズ

ここの品証は最悪やな

>>692
○日市でもパワハラ横行中。
私耐えていますがどうなっているんでしょうね、この会社の管理は？
責任者に一言聞きたい気がします。
でも、派遣社員は泣き寝入りするしかないのかな？

電工から左遷された輩ばっかだからなw

Ｔ社の人間です。
一緒に仕事やってますが・・・
豐田支店の設計のＭ課長、あんたバカか？
澄ました顔して嘘を平気で言紆余ね。バレないと思ってるんか？
バカかお前は！！！
若い人で仕事できる人いるのにオマエの下の部下がかわいそうだ。
おまえのおかげでおたくの技術力は信用できないね。
役職の人間がそんな低レベルやったら部下がついてこないよ。
はやく本社がどっかに転勤してくれんかな。
おまえと仕事したくないんだけど。

>>734
仰られる通り、前任の方から引き継いだ資料の人員名簿に
「○○年　電工より出向」と記載がありました。
電工からの出向は左遷された方っていう意味だったのかな？
でも、私はどうすればいいのですか？
労働基準監督署に行けばいいのでしょうか？

もし、本当にパワハラがあるのなら明確な確証（録音やメール等）
を確保した上でコンプライアンス窓口に訴え出てはいかがでしょうか？

>>737
教えてくださってありがとうございます。
確証ってやはり仰られる録音やメールの記録に残っているものでは
ダメなのでしょうか？（今はありません。あくまでも口頭です。
録音もまさかこんなことになるとは思っていなかったのでまだ準備ができていません）
私の場合、その場に居合わせた同じ部署の方が何名かみえるんですが
その方々の証言ではだめなのでしょうか？
といっても、その方々が証言人として協力していただけるかどうかは
相談してみないとわかりませんが、証言していただけるのであれば
それも証拠になるのでしょうか？
それとコンプライアンス窓口ってどこの部門になるのでしょうか？
私は派遣社員なので、あまり組織に詳しくないのですが電話帳とかで
検索できるのでしょうか？

口頭のみだと言った言わないの水掛け論となり、
話が進まないと思います。
本来は情報セキュリティ上、事務所内での私物を使用した
録音や撮影は禁止されていますが、緊急避難的な対応
として多少のルールやぶりは良いと考えます。

パワハラが日常的に行われているのであれば、
相手から同じような発言を言わせるのは
容易だと思います。
その際に私物のIphone等で録音しておくと良いと
考えます。

また、その場に居合わせた同じ部署の方が、どのような
立場かは分かりませんが、社員なら難しいかと思います。
人柄にもよるとは思いますが。
信頼できる方が、その中にいるのであれば相談してみると
良いかもしれません。

社内ポータルが使用できるのであれば、キャビネット検索
で「コンプライアンス」で検索すると規定やマニュアル
が出てきます。
担当部署は所属部門の人事（総務）部にセクハラ担当やら
パワハラ担当がいます。
電子電話帳にも上記の担当が記載されています。

あなたの言い分が正当なものであれば、企業として
そのような社員を放置することは許されません。

労働基準監督署に匿名でメールかFAX、あるいは郵送でちくれば、
すぐ動きますです、ハイ

>>735
この会社は管理職ほどバカばかりです。

特に金○達也と言う人物が最低のアホ。電工から津に左遷されて欝憤晴らしにちょっとした事で怒鳴り散らしていたな

>>735 頼みがあるんだけど
トヨタ関連の集団押し入りや犯人集め密室再現、集団ストーカー集団揶揄く黒いトラブルシューターの使用による圧力など決着付けたいんです。

ご協力お願いできませんか？

１３０Ｌ〜１５０Ｌのエンジンルーム開発を中心に豊田市近郊などプライベートでもあり、トヨタから離れた後も前もありました。

集団押し入りの被害者の身内は現在障害者です、再現は私にされました。
ガスライティングに近いやり方だと思います。

御嶽山でここの社員が犠牲になってたんか

◎山ﾀﾋなねえかな

便所でタバコ吸うな

御薗早く潰れないかな。

トイレで、珍棒こすって、白液
発射させるな

山元

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
浜矩子（国際経済学者）、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）　通称、民主党の報道官
大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授、通称、ブラック中小企業の守り神）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派

非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。

また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。

警告！！　全国の管理職の皆さん、あなたの近未来⇒鈴木章浩都議？

世にも低レベルな、セクハラ都議会で世間を脱力の渦に。

いい歳こいたオッサンとオバハンに、マスゴミが煽りまくり。ここは幼稚園か？
貴社にも女の社員・特に女の管理職が増えたら全く同じ危険が。
連中は、必ずツルんで戦う。少数じゃ何も出来ないが、数が増えたらあら不思議。
一言文句言うと「セクハラ」でクビか降格なんてのも日常茶飯事。
セクハラで部長職を解く。代わりに女のセクハラ被害者が部長？　CMか？笑。
こんなこと容易に想像がつく。これでまだ女の管理職をふやすの？
出世できないと自分の無能を棚にあげ、会社を訴える。厚労省か？笑。

女の管理職を押し付けて、倒産したらどうするの？
貴方がたを生け贄に、自民が女性票を増やして本望ですか？
いい加減自民・経団連の言いなりやめましょうよ。
銀行・建設と違い、自民に従ってもメリット⇒マイナス。
まともなことなら聞くべきだが、こりゃあ狂ってるよ。笑。
政治が会社の運営に口を挟むのは共産主義。
Ｇ７・諸外国並に、とうるさいが、外国が正しいならＧ７並に議員減らせ！解散時の約束だろ！
鯨も捕るな！　拉致被害者を何十年間も無視して今更ヒーローづらするな！
都合のいい時だけＧ７やネットの炎上を持ち出して、都合悪いと緘口令ですか。

昼どき以外のコンビニ店員を見て下さい。
女2人でレジに立っていないから。なぜって？ムダ話で仕事にならんから。
貴社の受け付けも見直さないと、レベルを疑われますよ。

ヒトラーの言葉に、「ウソも繰り返すと真実になる」。
「女の社会進出」と繰り返されると、自分の会社もそうしないと冷たい目で見られる、
と思い込むのも人のサガ。特に日本人は。だがそんなことありませんよ。
女の採用が不要ならそれでいい。なんの義務もないのですから。
女というお荷物を背負って、会社潰す気ですか？！

マリー＝アントワネット、中国の西太后など洋の東西を問わず、
女が権力を握ると国が滅びるというジンクスもうなづける。甘やかすと付けあがるだけ。
票のためだけに議員やっているバカどもが、貴社そして日本を崩壊させる前に、
民間企業の皆さん方、そして国民が「ＮＯ！」を付きつけよう。
どうか選挙に参加して下さい。でないと、自動的に！また自民の天下。

うるさいぞ、山中

人生楽しまないとね
http://www.geocities.jp/es05taka/

松茸

中の人みっけ