花王

かの前田潤一だったら老いぼれた親を抱えてるうえに
ダサダサの田舎者で見た目も悪くて普通に生きてても日の目を見ないもんだから
なんとか安全パイ的な女に手当たりしだい声を掛けまくってラブホにつれていき
やれセックスだ〜ペッティングだ〜ってそーいう面ではリア充でありたい気分に浸っているだけなのさ。

>>433
前●＝クズ･使えない
>>434
小笠●＝遅刻が多い･使えない
どちらもレベルが低い

前田潤一の見た目の特徴

背はそんなに高くないが肩幅が広大、肉の塊のような体

非常に地黒

ケツが大きく肉厚である

ちんぽが毛まみれ

顔が皇太子似らしい

左右の目の大きさが違う、いわゆるガチャ目

虫除け成分入りの柔軟剤を開発してください

前田潤一の変態性欲獣は今どうしているんだろ

久本のCM超キモイ

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

おい花王のクズども、お前らロドデノール全身に塗ったくれや。
そんでもって潰れて妻子諸共、路頭に迷った末にくたばれ。

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

花王ロジはヤクザ世界で言えば３次団体旨い汁吸っている役員居るようだね！！！！！！
使い物にならない社員が多いですね！！！！！

花王ロジはヤクザ世界で言えば３次団体旨い汁吸っている役員居るようだね！！！！！！
使い物にならない社員が多いですね！！！！！

花王ヘルシアの高濃度茶カテキンの肝臓障害事件のとき、
カテキンの内部資料が出た。花王は内部の人間を疑った
と思う。
ところが事実は違った。なんとカテキン仕入先の三井農
林藤枝工場関係者の青きと称するが情報源。社員である。
このことを他のカテキン売り先に花王の事件のあらまし
を情報として売りさばく業者Ｇがいて、情報源をオープン
にしている。
もちろん各会社は情報を買うようなことはしていない。
青きなる社員は報酬をもらっているのか、接待負けし
たのか、単なる口がかるいのか。わからないが、カテ
キン仕入先には迷惑な話。
三井農林は三井物産の子会社だと思うので、三井グル
ープとしてもまずい話

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

あの見た目も気持ち悪くてせくろすとかそれしか頭にない
変態性欲獣の前田潤一は今生きてるんだろうか。
とにかくあいつは見た目が悪すぎてきもいんだよ、和歌山工業高校出身でよく花王に就職できたもんだよ。

和歌山工場和歌山工業高校出身のひのえうま前田潤一見た目も性獣度も超気持ち悪い。

ああ、あの前田潤一だったら黙っていたって誰も寄ってこないもんだから
なんとか自分から複数で固まっている人達に声をかけてこんな俺だって君たちとは友達だって仲間意識を作り
近寄りやすそうな女性にも付きあってと声をかけそのままラブホに直行、そこで相手の女性が嫌がってるというのに
無理やりおフェラを強要してわ本番セクロスまで行きこんなさえないもてない君の俺だってこういう面では人並みに
充実出来てるんだという一応満足感に浸りたいだけさ。

どなたかかの前田潤一の奴を世間に顔向けできないようにしてくださった方

謝礼致します。

奴にはさんざんな思いをさせられたので。

<子宮頸がんワクチン>重篤な副作用報告143件

フジTV特別枠の【高島彩アナ】は以前、子宮頸がんワクチンを必死に薦めていた
問題あるんじゃね？このカルト整形

すべてにおいてステマ臭が酷いイカサマ宗教家だ

14 名無しさん＠１３周年 2013/11/09(土) 13:06:33.68 ID:VJj/MtOU0
花王不買を始めて二年三ヶ月
俺ひとりがやったとこで効果ないのはわかってるけど
これからも不買は続けます
花王の関係者さんに掲示板で申し訳ないけどお伝えしますね

29 名無しさん＠１３周年 2013/11/09(土) 13:12:19.15 ID:0lEfYzVs0
>>14
どうぞどうぞ
花王は今日も絶好調です
By来年度からの花王社員


【話題】 フジテレビが断末魔の悲鳴を上げている…事情通 「ヤラセ問題で蜘蛛の子を散らすようにスポンサーが逃げている」★４
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1383969726/

花王はどこのスーパーやドラッグストアに行っても

本体がなく詰め替え用しか売っていないから

不便で買わなくなった

韓王

花王不買。
フジテレビのスポンサーである花王の製品は買いません。
花王不買。

花王は潰れて欲しい

●超低視聴率【ｱﾔﾊﾟﾝこと高島彩】ｻﾝ「不人気インケツ(貧乏神･疫病神のこと)アナ」
嫌われ高島排除したら数字上げww
11.1% CX* さんま＆くりぃむ第13回芸能界(秘)個人情報GP ←高島去年同時期
　↓
13.0% CX* さんま＆くりぃむ第16回芸能界(秘)個人情報GP ←ｶﾄﾊﾟﾝ今回

18.3% CX* 2012FNS歌謡祭 ←高島去年同時期
　↓
18.8% CX* 2013FNS歌謡祭 ←滝ｸﾘ今回

後輩から横取りした新番組の数々を歴史的大爆死させた高島彩
ﾌｼﾞ上層部にすがっては姑息に古巣に寄生 在ﾁｮｿは羞恥心つーものがない
在ﾁｮｿ枠コネ入社はマスコミからも叩かれず、強引に新番組にねじ込まれて高島ｴｴなぁw

FNS歌謡祭MCを降板させられた高島彩

MC滝ｸﾘが今年数字を上げたのが余程悔しかったのか、後輩ｱﾅからぶん盗った別特番で
腹ボテ銭ゲバ妊婦 高島はﾉﾘﾉﾘで深夜迄生放送出演
産まれる前から虐待モンだな
ﾀﾚﾝﾄさえ夜遅生は誰もヤラネーから各所で問題視されてたぞ 不快極まりない

案の定嫌われ整形ババアはまたまた数字下げ
疫病神の在ﾁｮﾝは韓の島へ流してオＫ

クイックルのｃｍ
タレントいい加減
変えてくれ!

前田潤一のバカはクリスマスまでヤレル相手をどこかで漁りまくってるんだろうか。

いまだに前田潤一が私に急接近してきて無理やりべろちゅうしてきたブサ面が忘れられなくって
夜うなされる。

おい前田潤一、今年は午年でお前はトシ男だよな、48になるのか。
相も変わらずスケベ精神だけはギンギンなのか、いまだにセクロス目当ての女を漁り続けてんのか、
老いぼれた親はどうしたまだ生きてんのかぁ？

あ

社長表彰って今回誰？

和歌山工場前田潤一ダサダサのいなかっぺでキモすぎ。

ソフィーナのCMに女性が嫌いな女性芸能人の上位に
入っている久本雅美を使う理由が分からない。創価学会信者取り込み
が目的？

この番組はご覧のスポンサーの提供によりお送りします。
・花王
・日清食品
・スバル
・エバラ
・小林製薬
・三菱地所
・エネオス
・キユーピー（キューピーではないらしい）
http://monobook.org/wiki/%E6%98%8E%E6%97%A5%E3%80%81%E3%83%9E%E3%83%9E%E3%81%8C%E3%81%84%E3%81%AA%E3%81%84#.E3.82.B9.E3.83.9D.E3.83.B3.E3.82.B5.E3.83.BC

前田潤一気持ちわりぃ

木下優樹菜をCMから消して

不潔っぽくて見ただけで気持ち悪い

>>1
「花王デモはテロ、ネトウヨは馬鹿な暇人」と発言するひろゆき
http://youtu.be/-dCrHV6QVfc

和歌山で花王社員がのぞき見容疑　小６女児被害

和歌山東署は２２日、スーパーのトイレを使っていた小学６年の女児（１１）をのぞき見したとして、
建造物侵入と県迷惑防止条例違反の疑いで、

岩出市桜台１３６、花王社員 古賀義男容疑者（４０）を逮捕した。

逮捕容疑は４月４日午後９時ごろ、和歌山市太田のスーパーの女子トイレに入り、
個室の上の隙間から女児をのぞいた疑い。

同署によると、女児は母親と買い物に来て、一人でトイレに行った。
帰宅後、のぞき見られたことを聞いた母親が１１０番。

古賀容疑者は「若い女性のトイレをのぞきたいという欲望を我慢できなかった」と容疑を認めている。

http://www.sponichi.co.jp/society/news/2013/05/22/kiji/K20130522005856920.html

CSC Corporate Domains, Inc.　ファッチオーロ スティーブン　電磁波加害で花王を恐喝　勝手に証券発行


Contact Information: [担当者情報]
a. [JPNICハンドル] SF15496JP
b. [氏名] ファッチオーロ スティーブン
c. [Last, First] Facciolo, Stephen
d. [電子メイル] [email protected]
f. [組織名] CSC Corporate Domains, Inc.
g. [Organization] CSC Corporate Domains, Inc.
o. [電話番号] +1-3026365400
p. [FAX番号] +1-3026365454
[最終更新] 2012/09/05 15:22:38 (JST)


アクサ・インベストメント・マネージャーズ株式会社


人工テレパシーで赤斑を発生させ、花王「ビオレ製品」使用中にニキビや湿疹ができたと「簡易裁判所」で人工テレパシー訴訟を起こし1,410億円程、アクサ・インベストメント・マネージャーズ株式会社で勝手に証券を発行し花王に貸借があると主張していることが発覚した。

CSC Corporate Domains, Inc.　ファッチオーロ スティーブンを恐喝罪、詐欺罪として逮捕、事情聴取願います。

労災使わせない
諜報企業

好調？

生理用品×前田敦子＝汚物のイメージなのでCM見たくありません
中の人よろしくお願いします

花王の工場で働いて半身不随になった

株式会社ミヤザワ
http://www.ms-group.net/

合同会社説明会を通じてこの会社に入った

業務内容は工場業務請負、正社員であっても実際は派遣工と変わらない

勤務先は花王すみだ事業所内、花王東京事業所
http://www.kao.com/jp/corp_info/factories_02.html

リーダーが辞める部署の欠員を埋めるため、私はそこに配属された

で、この人が転職先でうまくいかず、一か月で戻ってきた
となると、彼には私が邪魔になる

自分ではやらない癖に、片方だけでも肉体的にきつい業務を、2か所押し付けられた
背中を蹴られた事もあった

次第にオーバーワークがたたって、足が疲労骨折が起きたが、労災隠しに会った

この辺りから、手が震えて物を持ってもよく落としたり、動悸がしたり
目が回ったり、吐き気がしたりするなど、異常がが少しづつ起き始めた

このような症状は次第に悪化し始め、会社を休みがちになり、
退職するはめになった

症状は、一向に良くなることもなく、
退職してしばらくたった後、突然全身に痛みが走って、
数日間身動きも取れず、自宅で倒れていた

本当に死力を振り絞って、救急車を呼び生還することができた
搬送先：白髭橋病院
ttp://www.shirahigebashi-hp.info/

長年のダメージが脊椎に破裂骨折を起こしていた
何らかの異常が前々からあったはずだと言われたが、あったよね

下半身は動かすことできず感覚もなかった
当初は回復は絶望的で一生車椅子と言われた

何度か転院をし、手術をし、長い間入院した結果、
奇跡的に杖をついてなら歩けるほどの回復したが

自律神経が壊れているので
血管が破裂しそうなくらい脈が急激に上がる
一方で失神するほど血圧が下がる

排泄機能もほぼマヒしているので、大小便が垂れ流し
むしろ足腰よりもこっちを何とかしたかった

配属先まじかーーーー

>>489
どこ??