【繊維業界】恐怖の山陽精機【終了】

語ってください!

この不景気はいつまで?!もしかして永遠に続きますかね?w

ブラックかも

もう三年も持たないね。

3年!?
3ヶ月の間違いでわ???
www

　周辺の地域の人たちはなにも思わないのでしょか？
悪臭を漂わせているともっぱらの噂です。

　皆さん、雨の日はご注意を！　黄色い液体が流れているかも

　どう思いますか？

やはり四天王をなんとかするべきでしょう!

後は爆睡する奴にも天誅喰らわして〜

　品質の方も問題視させていますが？！

品質?!(笑)

そんなものは後からなんとかするンではないでしょうか!
まやかしのＩＳＯの為にね!!!

　ISOも全く意味をなさない状態と聞いております。
あの狂犬を飼っている限り！

まさに金の無駄!!!
無駄ムダむだぁ〜
(爆)

　今日はおとなしくしていたようだ。

>>7
黄色い液体って何なんでしょうか？

ちょっと調べてみますかね…

色は、リプトン紅茶の濃いやつににてるかも。

管理経営者も当然悪いが、実行犯の裁かれるべきでは！

ググってみたが
たくさんあるね山陽精機って…w

繊維関係って事では
かなり絞られるが…
どうなんでしょうね?!

たしかに山陽精機という社名は多数ありますからね。
岡山のが有名らいいですね。

>>6

さらに見つけたが…

臭気を放つ悪の芳香ってw
http://speedo.ula.cc/test/r.so/changi.2ch.net/job/1256480364/l10n?guid=ON

　ブラックにのってる可能性大です。

規制解除記念!

ブラック確定しました!!
雇用助成金を不法に受け取っているらしいからね!

法と神の鉄槌を食らわせねば!

上げます

誰か通報してやって下さい!
飲酒運転&淫行常習者を!!

鉄の箱に永遠に閉じ込めるのが、一番良いでしょう！
次の被害者が出る前に！

ここで勉強したらいい!!!
http://speedo.ula.cc/test/r.so/science6.2ch.net/kikai/998741645/763-772n?guid=ON&kenken=

　たしかに勉強になりますね。が、あやつがこれを見る機会があっても向上心、学習能力、注意力が欠落しているのでどうでしょうか？

棒茄子下さい!!!

エアコン付けてください!!

test

誰か早出するん???

誰も早出しないですね!

それよりも失敗続きの
池沼作業者をなんとかする方が先でしょう…

いよいよトドメが刺さったか

期待して待て…

何か進展はありましたか？

どうもこうも…
何のアクションも起こらない…
もはやこの会社は
死に体です!

ま、あと半年持ちませんから〜
残念www

事業停止の岸商事 破産を受理
http://www.nhk.or.jp/lnews/kanazawa/3024685221.html

ことし３月、資金繰りの行き詰まりから事業を停止していた羽咋市の合繊織物メーカー「岸商事」が裁判所に破産を申請し、受理されたことがわかりました。
負債総額はグループ会社と合わせて県内ではことしに入って最大の８２億円余りと見られています。
民間の信用調査会社、「東京商工リサーチ」によりますと、羽咋市に本社を置く「岸商事」は、昭和２５年に設立された合繊織物の製造・販売会社で県内で盛んな繊維産業を代表する会社として知られ、ピーク時には７７０億円余りの売り上げを計上していました。
しかし、その後、海外製品との競争で業績が低迷したため資金繰りに行き詰まり、ことし３月に事業を停止していましたが、今月１５日に金沢地方裁判所に破産を申請し受理されていたことがわかりました。
また、同じくことし３月に事業を停止しているグループ会社１社も近く裁判所に破産を申請する予定だということです。
負債総額はグループ会社と合わせて県内ではことしに入って最大の８２億円余りと見られています。
一方、ことし３月に民事再生法の適用を申請している岸商事の別のグループ会社２社は、現在も事業を継続しているということです。
10月19日　20時30分

また棒無しか…www

なんとか年越しできた…
今年も副業を頑張らないとな!!

皆同じか…

悪のデススパイラルがくるくる、クルクル、狂狂と・・・

もう池沼作業者を止めるすべは…
どこにもないなwww

綿花高騰と円安になってあいつの会社が早く潰れますように☆

信用ないから春先には潰れるですよ!

今日も池沼作業者が一日中無駄に時間を費やし…挙げ句ボツ品続出していたらしいが?!
何時までつづくのかね?
www

山陽精機のダークサイド!
【メッキクライシスだ!】
飲酒運転問題メッキ作業終焉!?

常軌を逸した作業者はもうすぐ処分されます…

age

ここにサインしろ!

YES!!

ほんま中国輸入業者むかつくわ

円安来い！！

(笑)

　バカにつける薬はない！

あるよ!
苛性ソーダがwww

やつに効くかどうか・・・

ラベンダーとかローズマリーとか効くんじゃね？
殺菌効果や、虫除けに効果あるみたいだし・・・・だめか。

やってみようか…!

今日もスゴい事になってたな!!www

何も変わらんね!!www
これじゃあ夏も越せないな〜〜〜〜
SOS

明日も飲酒出社かな?!www

　ひと月とたたず、地金が出るでしょう！　平和がまもなく来るぞ！

素晴らしい!!www

いかに被害を受けないよう…
慎重に事を進めるべし!

またまた通報されたらしいな…！？
いいかげんにすればいいのにねwww

はじめてこの板見ました。
評判悪いですね。

周りの評判はわからないが…

取引先では最低評価じゃないかな?!

ボーナスでなくて…
寸志だとwww

池沼作業員が居なくなるらしいが…
本当なのかね？

まだ雇用調整継続するつもりなのだろうか…

残念ながら
またまた均一祭だったな…

もう終わりも近いなwww

終わりの始まりですね…
メッキ作業員居なくなり仕事が滞りまくり
外注任せになるwww

マジな話
作業員居なくなったらどうするんだろうね？
この暑さ…
続きそうもないなorz

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！

スゴいブラックだなwww

内部告発が一番打撃が大きいのでは・・・
告発するそいつらも手を汚しているから同罪だけどな。www

上げ

あの○○飲酒野郎が逝なくってその後はどうなのかね？

>>73

素晴らしい毎日が続いてますw
相変わらず忙しいですが…
それでもあの頃からすると天国のようです(笑)

上げ

保守

なんだかんだ言って結局会社を辞めない馬鹿者達。

小さいんだよ。お前たちは！

よそでは使ってもらえないだろ？

悔しかったら辞めちまえよ！

敷地内が凄い事になってるが…

何が有ったのかな？

消防署や警察まで来てたよ！

間違いないなく何かが有ったみたいじゃな…

あぼーん

創価死ね
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東京都 武田■弘 せんむ
開き直る八つ当たりふて腐れるアダルトチルドレン50代
気をつけよう

凄い！

ＨＰが凄い金額らしいが?！

気のせいですよ！

そんな事は無い…

またﾎﾞｰﾅｽは無いしな!

まさに負の連鎖だな。

保守！

スゴい内容！

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

自分たち自らどうにかしようという気概すら無いくせに
愚痴ばっかタレてるガキみたいなやつらしか残っていないからな。
そんなんだからいつまでたっても結婚もできないんだよ素人童貞共よ(笑)
そんなにイヤなら転職でもすれば？

＞結婚もできないんだよ
今の時代に何の考えも無しに結婚してる方がおかしいわボケ

＞自分たち自らどうにかしようという気概すら無いくせに
そんな連中でも、会社の不正事実が有るなら公的機関に電話やメールくらいは出来るだろ

＞そんなにイヤなら転職でもすれば？
とりあえず、この会社でがんばる
もし不正事実が有るようなら公的機関に連絡する
転職するか続けるかは、自分の頭で考え自分で決定すればいいだろ

保守！

で、どうなったん？素人童貞ども

神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。

http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em

終了。