ナブテスコってどうですか？

ナブテスコ株式会社（Nabtesco Corporation）は、日本の機械メーカー

2

いい会社だと思う

そんなにいいですか？

社内とかはどうなんでしょうか？

ナブテスコ
http://www.nabtesco.com/

ふうん。

人気ないですね

それだけ不満無いってことじゃね？
ま、知名度はないな、確かに

上場企業機械部門でトップ10に入る待遇(09)
世界でも高いシェアを持つ製品群(世界シェア6割とか、国内シェア10割とか)
なにより2chに書き込みがない(これ大事でしょ、この規模の会社で)

明らかに優良です

福祉部門行きてぇ

ほほお

ここの営業の態度悪いこと悪いこと

騙す上、嘘ばかり

横須賀もあれだな。

>>11
それどこのこと？

ご安全に

金はイイじゃねぇーの
ただ、クズ野郎が一匹いるがな
キーワードは
眼鏡・ウンチク・人を見下す・180cm以上のヲタク・独身・裏表が激しい・人見知りをする・童貞

まあ、表面的な待遇は悪くないよ

社長が｢今日本はひどい政治状態です｣と言える程度には常識的だし

ただ、残業してる奴＝頑張ってる奴の昭和丸出しな風潮が残ってるけど

どうでも良さげな閑職部門には露骨に使えないオッサンとかいるし
白眼視に耐えられるなら馬鹿にもオススメ

リア充おおいですかね？

ナブテスコってホトロンみたいなブラック企業と関わってる時点で何かブラック臭がするけどな。
ホトロンは社員の給与、とりわけ技術者の給与を低く抑えることで製品の価格を下げてるバカ企業だし。
間接部門も悲惨だって言ってるけどな。

ホトロンはいい製品を作っていると思うけどなぁ。
内情はひどいのかな？

内情が酷い
いい製品は社員の幸せと
引き換えにつくられてる

>>19

>>20

そうなのか。
よく優秀な人材、辞めないね。

私だったら他のセンサー会社に移るけど。

俺の痛ころはちらほら辞めてたな
別のセンサー外車って言うけど
あんまり中途盗らないんだよね

>>22

昔はどうだったか知らないけど、今は少なくとも技術関係だけはちょっとましな待遇になってますよ。

(まあ他の部門は...貧乏小企業だから仕方がないというか...とても厳しいままのようですが)

>>23
でないと、竹中やオプテックスに人材取られちゃうよね。

ナブテスコさんがんばれ

ナブテスコさんはKECさんと 取引してますか？？

ナブテスコってナンデスコ？

社員の書き込みがまったく無いな

どこもそんなもんだろう 現場の声が上に全く届かないんでしょ？しかし使える社員の少なさよ

>>25

たぶん30代になっても40代になっても年収400万行かないわ。
零細企業の残酷な現実。いっそのこと早くつぶれてしまえばいい。

今年のボーナス平均200万越えだってよ

　株価は半月で15％前後下落・・・・・。

月曜日休みだったけ?

転勤前提上げ

岐阜工場の人居る？

西神工場ならいるよ。

津もいますよ

人少ないね。

>>31

将来子供を大学まで行かせることを考慮すればあの会社に残るっていう選択肢はまず無いね。
自分たちの老後のことも考えればあの会社に居続けることは完全にリスクでしか無い。
一部の出世した人達はともかくその他の人達まじでどうすんだろ？将来生活保護でも
頼るつもりなのかね。あそこでボヤボヤしてると人生詰むと思うけど。
人生を捨てるための会社ホトロングループ。

女性社員の性格がキツイ

ここの生産技術って激務ですか？　転勤多いですか？

生産技術の仕事量は普通です。
転勤は少ない。

>>31
まあ最低限退職金はちゃんとある会社じゃないとダメだよね。
ホトロン入った時点でもう人生終了だろ。

好きな人が出来てしまいました。
まわりで社内恋愛してる人っていますか？

>>43
普通だと毎日10時位まで仕事ですか？自動車業界はこれで普通です。
最近、募集を見かけますが、自動車業界から転職を考えています。

腐れ

ここ書き込み少ないね。優良企業なのに

岐阜工場、垂井工場の付近って雪いっぱい降るのですか？

年に何回かですが、積雪があります。
２−３時間で、２０ｃｍ以上積もることもあります。
車は、冬季の間、スタッドレスタイヤが必須です。
ただ、連日、雪が降り続くようなことはありません。
路肩の雪も、数日で姿を消します。

>>50
名古屋市内からの通勤はちょっときついですよね。

そうですね。
岐阜工場・垂井工場も、津工場も、
名古屋市内からの通勤はキツイと思います。

やっぱり、勤務地がね・・・
垂井や大垣には住もうとは思わないし。

工場はすごい田舎にあるし、交通の便がね・・・

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/
【近所迷惑】大野精工新潟圧造工場2【トヨタ日産】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1318424132/

いい会社だけど勤務地がなぁ・・・

>>38
シャフトの入れ替わりが多いね

岐阜工場または垂井工場の方がいましたら教えてください。
設計または生産技術の残業は多いですか？
通勤で高速補助ってでますか？

西神工場いない？

津工場生産ラインが遅れてて休日出勤、残業多し

ホトロン、ヒースト、本田電子技研は基本的にブラック企業。
勤め続けると人生が壊れていく。
早く潰れたほうが世の中のためなので、ホトロン製品は買わないほうがいい。

津工場やたら派遣の募集が出てるね
忙しいのかな？

垂井の工場は何年も前から正社員の募集でてるよね。
やはり、勤務地がネックだよね。

>>62
リーマンショック後最大の繁忙期
仕事の出来る中国人研修生が帰国ラッシュに始まりトヨタとホンダに派遣社員を取られてた
800人程いるけど全然人が足りてない

>>64
ということは、かなりの激務だね。
今が繁忙期だと、ここ２〜３年後には仕事が激減するのでは？

津の派遣募集受けてみようかな？
正社員当用制度ありって釣りかな？

>>65
リーマンショックの時は派遣切りあり。

激務かと言うとそれがそうでもない
一般企業に勤めていた人間からしたらマジかよってレベル。福利厚生もきちんとしてるし、残業や休日出勤は希望者のみの任意制
はっきり言って個人の勤怠状況なんて気にしてない

月収は休日出勤と残業すれば派遣社員でも手取りで軽く40万は超える。
社員登用は有り

ここからの話は派遣社員に伝えてない話だが
本気で社員を目指してる人は派遣会社通じてスカウトが入る。
その後受諾者は社員向けの教育を受けながら勤める。

上司の出世にも影響あるから社員さんも熱心に教えてくる

>>66
毎年少なくとも5人くらいは正社員になってるよ
数年派遣やって社員になる例が多いかな
ただ、有能なトップ5が正社員になってるぽいから、相当頑張らないとなれないと思う

正社員の場合、基本的に残業は毎月40時間以上できない
サビ残がばれると管理職の首があやしくなるのでサビ残は無い
でも仕事は多い　
だから超忙しいんだけど、わりと皆のんびりしてる雰囲気

確かに残業時間に関してはうるさいな。やる事は腐るほどあるから40なんてあっという間にいくよ（笑）
タイムカードのチェックも厳しい
他所の工場経験ないけど、かなり恵まれた環境の気がした。
女の子も続けられる仕事

でも20代限定とかなんでしょ？
オッサンには関係ないな

30代まではパスした人いる
それより上はしらない。

津の正社員試験難しいぞ。特に筆記。

倍率も凄いな。
一発合格した人がいたけどかなり苦労したと思う

>>71
重要なのは若さでは無く能力だよ
まともに仕事できる人なら、40代で派遣なんてやらんだろ

自動車業界勤務だが辛い。ここに転職したほうが人間らしい生活ができそうですか？

自動車業界って酷いか？

>>76
まあ自動車メーカーのラインでロボットみたいに同じ事くり返す仕事を思えばかなりマシ。

目くそ鼻くそかよw

>>77

数年前まで某部品メーカーに居て今は別の業界だが、自動車業界はきついと思うわ。
いまの業界はノンビリしている。

自動車部品産業は人間も醜いわ。

なら異業種に転職だな

津工場正社員募集ですね
年齢制限でアウトだけどW
派遣からでも35までなのかな？

>>83
確か前回は40代の人が合格してた

情報ありがとうございます
派遣からは実力次第という感じなんですね

来年10月に派遣会社と契約終了だからそこで派遣切りあるな
請負契約交渉してるがこればかりは生産あっての事だから流動的との事
正社員で残るかそれとも去るか

津工場はやくざみたいなのがちらほらいるだろ

この会社、なんで津や垂井みたいな僻地に工場作ったんだろう？
名古屋から通勤できる場所だったら、優秀な人材も集まるのに。

派遣で山形はどんな感じですか？

ナブテスコってナンデスコ？

>>88
垂井にしろ津にしろ経理、総務の役職者は旧帝出身。工作基準書の作成者は京大の工学部が中心。
逆に加工部門のようなとこは色合いが全然違うから派遣や高卒で十分。
仮に現場社員の質を求めてやってたら人件費の問題が出て工場自体を海外移転した方がよくなる
わざわざ名古屋から来てもらわなくても派遣会社が頑張って全国から人を集めてくれるし質はそこまで求めてない
事務方は5年で本社に行ければ優秀。
工場の立地に関しては太平洋ベルト地帯を元に、地元の自治体の誘致やコスト、港との距離、タイミング、建設許可絡みがある
労働者の視点だけでなく総合的な判断の結果

派遣から正社員とか釣りに決まってんだろ馬鹿かW

情弱w

>>92
組み立ても加工も現場の社員は派遣上がりばっかだろ

ナブテスコが国内でシェアが高いのは、各事業で競合メーカーとカルテルを結んでいるためである。
特にひどいのが、鉄道カンパニーのブレーキ装置に関してである。
ライバル企業のＭ社と価格協定を結んでおり、国内シェアも両社で各５０％近くとしている。
そうして、海外メーカーの国内参入を阻んでいる。
いつかは、公正取引委員会から調査が入るであろう。
そのため、国内で競争する必要がないので、営業にはノルマすらない。
だから営業担当は一般常識すらない各部署から役立たずばかりが集まっている。
各ユーザーの担当者からは、
「ナブテスコの営業担当は製品に関する知識が全くない。物を売るだけでアフターフォローもない。」
とけちょんけちょんにけなされている。

>>95

他のカンパニーはどう？

山形工場最悪、ハイドロオペの班長とテクノとか言う派遣不倫してイチャイチャうざい、みんなにバレバレなのに本人達は知らないし頭おかしい、ラブホ代稼ぐ為に残業ばかりしててアホ

ナブコ時代の数年前に大リストラで早期定年退職者を募ったことがあった。
その時に応募したのは部長クラスの人も含め重要なポジションにいる人たちが多くいて、
本来辞めて欲しいはずの役立たずな社員はほぼ全員残った。
これは、一部の噂で会社の経営が悪化していて定年までこのままあと数年残ると
退職金の大幅減額があるかもしれないとのことであった。
なので少しでも多くの退職金をもらい、あとは取引会社等へ転職出来る人が会社を去ったといえる。
但し例外はあり、購買担当者だけは能力もないやつらが、今までのコネで
取引会社に天下った（？）りしたとか・・・。
なかには平社員だったやつが早期退職して取引会社の部長になっているケースもあったりして（笑）
そういうやつらはバブルのころに多額のリベートももらっており、
ある意味業務上横領がばれる前にバイバイしたとかしないとか。

はいアウト

>>98
それも鉄道カンパニーの話？
自分は別のカンパニーなんだよなー

鉄道カンパニーの技術部のＴ部長はロリコンだそうです。

要するに私怨か

まぁ、不幸になってほしい人間がいるって事だろ
鉄ヲタでカメラ小僧なら、納得だな

御仏前のお返しが手拭１本なんてありえない
どんな躾をされているんだか。これで一部上場の社員なんだから、片腹痛いわ

人材紹介会社からこの会社を進められている技術者です。
中途の扱いはどうですか？

鉄道以外ならok

白眼視を気にしなければ、やっていけるよ
会社特有の風潮みたいなものだからね。皆、染まっていくよ
食事中でもじぃ〜と見つめてくる気持ちの悪い輩も中には居る

情報通は分かってないなぁ････

ここにいる人はどこのカンパニーなの？
自分は船

鉄道

ナブテスコで35歳社員の年収はいくらくらいになりますか？
残業、ボーナス、手当て込みでお願いします。

社員試験いよいよ最終段階か

中途でも仕事はやりやすい環境だと思うが、給料はなかなか上がらない
同年代プロパーと比べて級が2級くらい低い(金額にして３〜5万くらいか)
まあ中途だからしょうがないが、全然仕事しないやつが昇級するのは腹立つ
ただ、機械系の会社にしては給料はいいほうだと思う

パワーコントロールカンパニーって、垂井と神戸にあるけど転勤多いの？

垂井の拠点にほとんどの機能が集約されたの
パワコンの人間は九割がた垂井にずっといることになる

＞＞１１５
垂井に機能集約なんだ。神戸のパワコンはどうなるの？

無くなる

この会社の大卒で35才、45才の年収レベル教えて。
組合員でなくなるのは何才くらい？
50半ばで子会社へ転籍とかありますか？

課長職で800万程度。あとはご想像で
津工場いよいよ中国移転の準備か。
行けるかどうかの意思確認と言いつつ、話がいつの間にか「いつでも飛べる準備しとけ」とか勘弁してくれｗ

派遣社員さんも気の毒だな
夏過ぎには3年縛り契約問題で大量解雇するってのに全国から次から次へと人いれたり。。。
期間従業員として残れるのは全体の3分の1以下にも満たないって話なのに
何の説明もしてないようだし

>>119
課長で800万か...
情報多謝

派遣会社募集してるけど 応募しない方が良い？

派遣会社募集してるけど 応募しない方が良い？

しない方がいい
派遣は来年度中期までだろうし、入っても勤務日数少なくなるから稼げない

色々調べたら自前の寮がない事に気付いた
6万位無駄になりそう
寮費が安いアイシンが募集してるので考え中

>>124
組立部門は休日出勤と残業が殆ど無くなったから月に20万ちょいしかいかなくなった。
そこから食費やアパート代が差し引かれるからしんどい

独身寮ならあるが

充分っす

垂井暇になってきた
この流れは全社的のようで

中国の建設機械は本当に伸びるかは？です。
ロボットも伸びるが設備投資のため、いつまでも安泰とはいえないし・・・

124>>
アイシンのほうが給料、条件、福利厚生は良いと思われ。
自動車は減少というが、グローバルでみれば市場はさらに拡大する。
市場規模も建設機械より比較にならなうほど上です。

アイシン性器と嬲テスコか…
社名は甲乙付けがたい

アイシンキツイらしいよ
そっち方面ならデンソーのがいいと聞いた事ある

どっちにしろ車コンポーネントメーカーは激務で車両メーカーからのあたりもきつい

技術本部以外はカス

当方派遣勤務希望なのですが
深夜時間帯の勤務ってありますかね？

あるけど、日勤や交代勤務で仕事覚えてからじゃないと入れないよ。

深夜は仕事を全く知らない新人でも入れる
希望ラインによるけど、そのラインの深夜の人数によるかな
日勤は入れ替わり激しいが、深夜はそうでもないから日勤に入れられる可能性のが高い
こればかりは運

ってかどこの工場に希望なのかと

134です
岐阜県の工場を希望しております

寮つきの派遣で津工場で働きたいんですけど、派遣会社名を教えて下さい。
あと、寮（アパート）は会社の近所ですか？

ggrks

あぼーん

この会社安定と紹介会社から以前紹介されたけど
本当なのかな〜　合併前が気になるし。

>>141
どこの部署でも知ってますよね。デート代稼ぎに残業してるとか、堂々と出歩いてるのも…
いつか天罰は下るでしょう。

派遣も沢山あるのでよく調べて時給、寮、送迎など

津工場の正社員の方はどんな雰囲気ですか？

>>141
派遣の子ってかわいいの？

転職面接落ちたorz…

津工場は派遣の抵触日が近づいて来た関係で期間工にシフトする
面接の他に適性試験もあるから敬遠されがち

紹介会社から垂井工場勤務を紹介されたことあるけど、油圧関係だと神戸にも
あるし、転勤が心配なんで、受けるの辞めました。

下手くそな嘘

>>148
あれ最初正社員って聞いてたんだが、実はひとまずナブ側で雇用して
２年くらいだったかな？で、また派遣に戻すらしいな

正社員？
単なる期間従業員で全く取り扱いが違うぞw
そもそも派遣法の抵触なんて3ヶ月経てばリセットされるから、派遣会社に人材を戻したいなら派遣会社も派遣先も何年も待つ必要がない
数年前は倒産しかけてたのにそんな先の雇用情勢なんて今わかるわけない

>>146
かなりのブス

ここの主力製品は中国の依存度が高いですが、これから大丈夫でしょうか？

遅刻＝無断欠勤扱いになったり有休が３日前に言わなきゃダメとかで急病に使えないのがなぁ・・・
インフルエンザで３日休んだらクビになったって人もいるし・・・どうなのここ・・・

それ本当なの？厳しいね。
有給休暇３日前？そんなのマジ急病の時はどうするの？
風邪で休んだ場合やインフルエンザの場合は当日連絡になるのが普通じゃないかな？
ここは古くて堅い社風の会社だね。

相当恨みがあるんだなあ

リーマンショックの時派遣切りして恨まれてる。。。。
3日前に有休出せ。。。。管理ができていないのかな？
今期利益があり配当よさそうなので儲かっているのでしょう？
派遣には恩恵ないのかな？？？

いい加減空気よめ

読める空気があるほど人気ないだろ、このスレは…

中京地区の事業所は色々厳しい。神戸地区のほうがまったりしている。

>>160
意味不

161
中京地区？　岐阜と三重？のこと
具体的に何が厳しいの？　遅刻が無断欠勤処理ということ？

有給３日前だのインフルでクビだのどんなデマだよw
急病なら当日連絡でもオッケーだし、インフルなら間違っても出社すんなよって言われるわ
その辺岐阜三重組の方がユルいんじゃね

>>164
有給は実際にそうだと思うよ
と言うより事前にわかってるなら3日前に休み届けは出さないとだね
病欠なんかだと当日になるけど
当日休みの有給はしらねwww

津だがキツい汚い危険、給料安い、感じ悪いの５Ｋだから派遣は入れ替わりが激しい。今入っても秋に切られる可能性大だし、しばらくの副業ぐらいでしかお勧めできない

募集してないのに必死にデマを流す

>>143
東根のラブホで目撃

津工場で派遣だが、工場勤務ってなんて素晴らしいんだとオモタ

以前務めてた会社が定時6時半なのに12時までサービス残業とか普通だったからな
（今思うと、訴えれば勝てた気がするが）

日勤なら残業9時までだし、ちゃんと残業代出るし
５Ｋくらいならどうってことないわ

頑張ってる人達には気分を害するようなこと書いてしまったな。すまない。俺も津で派遣なので自虐ネタみたいなものだと思ってもらえるとありがたい

プレゼンどうなん?

>>169
自動車と比べれば楽ちん

津工場で5kとかどんなけ使えねえ野郎だよw

と言うか、部署によっても違うと思うけど、津工場はかなりマシな部類だと思うぞ。
これで5kとか言ってたら他の工場には勤められんよ。

>>155
そもそも遅刻するやつって・・・どうなの？

元三重第一製造勤務者っす
正社員が勤務時間中派遣の女に手を出してた。
所属が違ったから詳しくはわからないが妻子持ちらしい
他の社員が真面目に仕事してるの見ると気の毒だった

基本的にここの書き込みは派遣が多いかも。
いろいろ書込みされているけど、この会社はかなりの優良企業。
ネームバリュ−はないけどね。
正社員は安泰だよ。

津工場って中国人研修生が多いけど、給料どれくらいもらってるのかな？
研修がメインだから、そんなにたくさんは貰ってないんだろうけど。
残業や休日出勤もかなり多く入ってるから気になる。

リクナビ派遣に求人募集が出てるけど、時給２７００〜３０００円ってホント？単純に月給換算すると４３〜４８万円になるけど…。なんか長いこと求人消えないってことは雇う気ないんかな？

問い合わせしたらいいじゃんw

>>178
日本人の派遣よりかなりカットされてる
それでも中国で働くよりお金はいい

すみません。質問です。
友人のブラジル人が派遣でいいからナブテスコで働いてみたいと言っております。
派遣会社教えてくださいm(_ _)m

三重県津工場です。
よろしくお願いしますm(_ _)m

>>182
そこらの無料求人雑誌に載ってるんじゃね？

津の期間嘱託社員の面接もうすぐだがどうだろう？
ハロワでも募集してるらしいが。

ありがとう御座います。
友人のブラジル人にはハローワークを勧めます。

津工場の嘱託社員募集にわたし応募するつもりでいました。
その話をブラジルの友人にしましたらわたしも行きたいという話になりました。
３年縛りの結果社員になれるか分かりませんが・・・

社員になるには厳しいと思うけど、頑張って

正社員は厳しいかもしれないが、契約社員なら希望はあるかもね

RV 、物流、シャフトアッシー、ケースアッシー
どこが1番女の子多い？

>>189
どこも少ない
LL系統は皆無なのは確か

その中ならRVだと思うが、工場内は本当に女少ないからな。
いても下の下や中の下レベルがほとんどだし、皆、気が強い。
稀に可愛い子がいても尻の軽い子
は社員のオッサンが手出してる。
関係を持とうものなら、すぐに噂が広まるし、職場の仲間と穴兄弟になるぞ。

つーか女目当てなら他の会社行った方がいいだろ

不倫といえばケースがヤバイ

精密機器事業が好調みたいですが、自動車業界の設備投資が主な理由。
特にアジア拠点で設備投資が活発ですのでグローバルでみれば今の
ところはいいですが、いずれ設備投資は満腹となります。
あとは中国韓国メーカの参入です。
建設業界も中国・韓国製の部品がでています。
もちろん時間が経てば品質も向上していきます。

で？

>>194
いいたいのは、次のこと？
　自動車業界の設備投資が落ち着いたら工作機械の需要が減るから
　売上が減るということなんでしょ？

　建設機械の油圧部品は中国や韓国がローコスト追い上げてくるから
　価格引き下げられることかな？

まあ、当たってるけど。今はわからんけど、５年後なんかはそうなるかもね。

>>196残念
新しい精密機作るみたいだからこれからさらに
忙しくなる

w

明日ボーナスらしいね

今年もいいぞぉ

何が?

CMやってるね

派遣のほうが時給がいい　期間工より社員になりたい。。。ボーナスほしい。どうしたらいい

派遣のピンハネが酷くない限り、派遣とボーナス含めた期間工とじゃ、トントンのはず。
社員は長年休まず残業しまくってたら、頭さえ普通ならなれると思うよ。

派遣から期間工の方が時給安くなるのが納得いかねーなぁ

どっちも一緒だよな

ここ数年ここのボーナススゴイらしいな。普通に昇級した35歳で前期分の総支給100万こえてるってさ。年間200万以上だって。

>>208
ボーナスは業績で還元される。４５歳管理職なら前期２００万円は行くでしょう。
基本給はそう高くないけど。
しかし、ここは中国関連株だよね。中国の動向で建設用油圧が影響しやすいのだが。
ロボット減速機はこれからはコスト低減が強まると思います。

ここは減速機だけじゃないんだが・・・

減速機作ってるのは津工場だけ
他にも自動ドアやら色々作ってるよ

結構噂になってるんで知ってると思うが、期間工に変わっても冬のボーナス前に一気に期間工を切るって噂が後をたたない
というのも、ここ９月くらいからかなり仕事が減るらしい

>>212
だったら切られる前に辞めたら？
そんなネガティブなこと言ってる暇があれば、目の前の仕事をこなした方がよほどいい
切られたら切られたで、また別の仕事を探せばいいだけの話

切られる方が会社都合退社になって、即就職手当てもらえるからいいよ。一番ダメなのは
自己都合退社。負けと同じ。

>>141
industry：製造業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1223734098/503-

503 ：プール ：@yahoo.ne.jp ：2012/07/08(日) 22:30:17.00 HOST:p8060-ipad06imazuka.yamagata.ocn.ne.jp[221.189.105.60]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1269721052/141
削除理由・詳細・その他：
根拠のない誹謗中傷。個人名記載で個人が特定できる。逆恨み。

期間工は改善で残業出来るのか？？

期間工どーなんだ？

>>209
自動車業界とくらべて年収１００万円は低いよ。

期間嘱託社員って本当に正社員になれる可能性ひめてるのですか？
試験と面接はこれまでかなり狭き門でしたが・・・

>>219マズ無理

いいトコ2年11ヶ月後の特別契約社員


あくまでも雇用の調整弁

諦めたらそこで試合終了だよ

正社員採用の方法は今までと変わらないんじゃないかな。
どっちにしても狭き門に変わりなしだな。

>>209
そんなボーナス少なくねえよ

ここ行きたかったなぁ〜　

特別契約社員って何？
契約社員って、3年以上継続で勤務したら正社員になれるんじゃないの？
だから、どこでも2年11カ月って言ってるんだよね。
正社員でなく特別契約社員？ってなんだー。

正社員になるために頑張ってるので、教えてくれ。

特別契約社員
社員の道に一番近いけど、期間工だよね
けど、社員枠あけば社員に推してくれるらしい

どれくらいの期間、特別契約社員をすれば正社員になれるのですか？
エンドレスってこと？

班長さんか係長さんに聞いてみようかな。
総務に聞いた方がいいのかな。

正社員になれないなら、契約社員辞めよかな。
今、暇みたいだし。

2年11か月たてば、そのまま首切られるのかね。
随時契約更新…ってわけにはいかないのかな？
そこらへんどうなんだろ。

>>228
説明会等でいってたような。3年をこえる期間の採用はなしと。
社員登用制もなしと。

だったら、3年たったらもう1回派遣で採用されるのを期待されるしかないってことか。
せっかく期間工になったのにort

>>227
今辞めてもいい仕事ないでしょ
我慢してチャンス待つくらいしか

>>227
係長とか上司に聞いても無駄
はぐらかされて煮え切らない答えが帰ってくるだけですよ。
繁盛してて人が欲しけりゃ何人かは正社員採用あるだろうし暇なら無いでしょうね。

個人的にはこの会社好きなんだよね。
人間関係も良好だし、福利厚生も割と充実してるし。
正社員になれなくて派遣に戻ってもいいから、長いこと働きたいけど。

どこの部署が人間関係いい感じですか？

>>234
どこの部署か書いたら特定されるので書かないけど、少なくとも俺が所属してるところは割といいよ。
他もそんなに悪い話は聞かないけど。

我慢したいけど、年齢が・・・。
3年経ったら、30超える・・・。

正社員になりたい。
ナブテスコでなりたいけど・・・。

なれないなら、違う所探したい。

なれるかも知れないから、我慢するしかないのか・・・。

どうすればいいのか・・・。

正社員にしてくれ。

お願いだー。

アピールするしかないよね
仕事だけじゃなく、改善もできるとか

後勉強してください。パチなぞせずに。

パチ？パチンコすると正社員になれないのか？
自分はしないけど、えらい偏見だな。

ナブテスコの社員は、皆パチンコしないのか！！

社員さんの言葉なら残念です。

>>239

>>238は「正社員を目指しているようだけど、パチンコばかりやっていてまるで仕事に対する熱意が見受けられない同僚」が同じ部署にいる正社員のぼやき、とゲスパーしてみる。

ナブテスコ、正社員募集するらしいね

本当？そんな状況じゃないと思うけど・・・。
詳細希望。

ホームページ見てみたら？

創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

>>168神町で見かけた

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　

仕事とプライベート割り切れないなら不倫なんてするな、あほ共が

なんか色々溜まってる人多いな。

緑帽子たくさん

機械にセットしてボタン押すだけの仕事。

マジだる
いちいちやかましいわのびた

オレンジ帽子まで増えた
なんかカラフルになったなー

オレンジ帽子はなんの意味なんだろ？

おまいらどこ工?

久居高

掃除のおねいさんこのみだな

掃除のおねいさんこのみだな

そろそろ切られるのかねー

ｙｙｙ

1月で切られるやつが多いな

切ってほしいんだけどなぁ　

片田の工業団地の辺りって部落の利権が絡んでるんですか？
よっちゃんですよね？

カラスが多すぎる。不吉なところだ。

泣き寝入りでは悲しすぎる。非人道的扱いには抗議を。


ユニオン三重

http://unionmie.blog.fc2.com/blog-entry-142.html

三重労連

http://mieroren.labornet.jp/

労働相談

http://inteligent.sakura.ne.jp/100mie.html

NPO労働相談センター
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/694e0833ae9e66feeb853bace37ed5...

社員は成果主義で、中途でも関係なく昇進でそうなので、社員になりたい

そんな嘘っぱち書いて嬉しいか？

７８７でびびっているらしいけど
大丈夫？

鉄道ｵﾜﾀ

精密工場契約社員超大量解雇開催中です


人が全然足らないので中国人の方来てください


毎日12時間働けますよ

生産減っているのか？

求人募集していないよな

コンプライアンスは結構真剣に相談に乗ってくれます。


http://fuckyou.moto-nari.com/konnpu.pdf

わかりやすいわ。

津工場、月末に大量解雇だけど、
夏頃に生産戻るみたいだな。

スローガン考えて提出しろとかめんどうなことが多いなあ
分かんねえよ

生産第一から生産性第一に変わりつつあるが、その場しのぎの対応が多く、生産技術の能力が弱い、結果ばかり気にしてプロセスを見ていない上司が多く、残念です。いい人材が、期間満了で辞めていきます。何とかならないのかな？？？　

海外進出のため、人員削減中、管理職だらけ　　陰口、自己中、信頼できる社員が少ない。OJTなし、１年後は誰もいなくなっているのでしょう。

>>277
海外進出ってほんと??どこの工場ですか??

>>119じゃね？

津工場ヤバイよ↓現場の若手よ!!頑張れ!!

どんだけ若手が頑張っても、使える奴ばっか首切りするからアカンわな

ラインによって違うかもしれないけど、俺のところはまだまともかな
欠勤の多い奴が普通に率先して切られていったし

正社員になりたかったらもっと勉強してください。
セックスなどせずに。

【造船】川崎重工業と三井造船が統合協議　売上高1兆8千億円［13/04/22］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1366599359/

今度の配置転換はありか？？

８月〜のために、６月旅立ちます　元、元
　

精機カンパニー出身の役員　入れ替え多いな

今年の頭で大量に期間工切ったけど、残った奴は残った奴で強制的に深夜回されたりで結構大変
現場で派閥に属してない使い易そうなイエスマンばかりを残したという噂
残ってる面子を見てるとたしかに分からんでもないなw

>>288
>強制的に深夜に回されたり

…俺、たぶんそのクチだｗ
まぁ元々深夜を希望してたし、手当つくからいいんだけどな
中国人ばっかで話し相手がほとんどいないのが寂しいけど

いい加減適当な仕事するのやめろよ、ナブテスコさん
呆れることが多すぎるわ

片田工業団地の会社はB関係で何かしらあるらしいよー
じゃなかったらこんな適当にやっとれんよね

奴隷中国人が日本語勉強してからこいよ！

>>292
給料安いから許してやれ

神戸製鋼、保有するナブテスコ全株式を295億円で売却、資本提携を解消

業績はどうなの？　

日神機工にクノールと全く同じ製品を契約されてるナブテスコさんちぃーっす！www

なにそれ？

てすと

減速機てそんなに売れてるの？

役職手当は、仕事のできる人だけでいいでしょ
管理能力バランス悪すぎ、なにも改善されません。作業者の負担だけが増えますな

零細企業体質そのままで企業規模だけ大きくなった会社だからな

【造船】川崎重工業、三井造船との合併を白紙撤回　交渉を進めてきた長谷川社長を解任 [06/13]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1371126845/

abc

xyz

def

uvx

ghi

rst

jkl

opq

mno

lmn

pqr

ijk

stu

fgh

vxw

あいさつできないやつおおすぎ　外注でもここまでひどくないよな？
ひとのわるぐちいいすぎ　いってるやつがいちがんゆわれてるのしらないのがわらける
レベル低すぎ　　給料はいいらしい　でも人は育たないでしょう　　管理者の教育　作業者の教育　時間がかかるから　何も考えない方がいいと思います

生産性が上がっているらしい　何故　今まで管理されていなかったから　標準時間を設定したらよくなったと喜んでいる　維持管理できる仕組みはなし、まだまだ改善できるとこだらけ　結果だけを欲しがる上司　現場で何が起きているか　会議だけでなく見に行きましょう　

生産性　短縮　すごいですね　でも　８時間のうちの　１分短縮　３０分以上の無駄放置まだまだ改善できます。自分のことだけでなく、全体がうまく回るように動く人いない。優秀な期間工のひと社員になれるといいですね。

成果主義　目標設定　面接なし　なんで評価できるの？
かたちだけの成果主義　後ずけ　面接　　意味あるのか？

昇給方法
同じ職場に、出来の悪い同じ資格のものを置き　自分の評価を上げる。
生産性、は投入工数だけの評価？？？？穴だらけ　

バランスの悪い上司の下で働くのは　　　　、愚痴だけ
管理職多い、上司、海外に行っているらしい

期間満了です　更新なかった　忙しくなるのでなんで。

>>324
こんなとこで愚痴ってるからじゃない？

早くあいつ変わらんかな、あいつの下ではいい人材は育たないでしょう。あいつがいなかったら雰囲気はもっといいでしょう。役職手当自主返還したら

>>324乙。

パチンカス多いね
ボーナスよくてもほとんど散財してるんでしょね

上司、部下をつかえないお前が悪い。
できるやつは、ぐちらない。結果を残す。

なぜ、朝からみんな並んでるんだろー　何かいいことあるのかな？

f部長期待してます。

帽子の種類が増えるらしい

ボーナス出たららしい　飯食いに連れてってくれ

奴隷どもはボーナス少なく会社を支えてる
ボーナス出た時の非正規と正社員の距離感ｗ

41

ＪＮＮで効率ＵＰ中

裁量労働制に移行で年収２０００ｋ↓

41

技能五輪に挑戦するらしい

ヒトの能力を引き出せない。４１

管理職と一般職で給与の逆転現象が起きている

泣き寝入りでは悲しすぎる。非人道的扱いには抗議を。


ユニオン三重

http://unionmie.blog.fc2.com/blog-entry-142.html

三重労連

http://mieroren.labornet.jp/

労働相談

http://inteligent.sakura.ne.jp/100mie.html

NPO労働相談センター
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/694e0833ae9e66feeb853bace37ed5...

人間性ＮＧ　自己中　自己中　君を選んだ上司がわるい。

なにこの文体　日本人じゃ無いのか？

自給ＵＰ

おおかた、中国人研修生か外国人の正社員が愚痴ってるんだろ。

41

追い込み終了４１

ナブテスコて3Dなん

愚痴だけ

あと３．５時間足りやんだ

ざまをみろ

いい会社だと思う

勝ったな

ＩＤ検索中

クソみたいな書き込みばっか。ここの従業員はみんなこんななのか？

>>356
そんなことないだろ。
まともな従業員はこんな場所に来ないだけだｗ

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

ナブテスコていいの？

時間内に業務を終わらせるため考えなければならない。

考えなければならない、てよくいうけど田舎の工場しか知らない人たちがどう考えるの？
サービス残業が多いのも
上司が適当なことやってるのも
すべて田舎の工場だから。
間違えてもハイテク企業じゃ絶対ないね。
いやハイテク企業の真似なんかやったら多分大火傷するから大人しくしててね。

他人のミスを目ざとく見つけて、まるで世界で最も重要であるかのように大げさに言います。
自分に甘く、他人に厳しくします。重箱の隅をつつくように、意地悪く、細かく、些細なことでよいのです。
相手の自尊心を傷つけ、どうしようもないという自己嫌悪に陥らせ、落胆させるのです。
愚鈍で馬鹿で役立たずと成り果てた標的は、コントロールしやすくなります。

いかにも理系らしい変人が多いね。

期待しています

昼休みにキャッチボールはおｋですか？

41

倍返し

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

ナブテスコホットライン

41

働いている人を信頼し、現場での工夫を奨励し。一人ひとりが当事者意識を持ち、目的を考え、PDCAを回していく。そのためには一人ひとりの動機や志向や能力を丁寧に見ていかなければいけません。コミュニケーションコストや育成コストはかかります。
４１

転勤があるらしい

中国じゃなくて？

本人の意思に関わらず、僻地みたいなど田舎に飛ばされるわ
社員から社員へのいやがらせは絶えんわ
サ＾ビス残業のほうが多いわ、
完全にブラック企業だね。

離職後１年以内の人を元の勤務先に派遣することの禁止の改正派遣法に違反しているようだ。

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/02.html

の３

41

【年収例】
888万円／月給38万9000円＋各種手当＋賞与／49歳／入社3年目
719万円／月給31万5300円＋各種手当＋賞与／39歳／入社17年目
498万円／月給23万1000円＋各種手当＋賞与／28歳／入社3年目
うらやましい

>>378
一生懸命働けば？

>>378
それ年2400時間くらいの残業込みだよ。

ナブは残業でだからな
この会社また忙しくなってるな
浮き沈み激し過ぎ

ここの関連会社勤めだけどまるでうちの会社かのような情報ばかりで驚くわ
さて、今日も始発で出勤でござる

第51 回技能五輪｢旋盤｣職種選手選考会

ざまをみろ

中国人研修生受入やめたし、いよいよ純国産で行くのか
それとも中国に移転するのか

どこの部署が人間関係いい感じですか？

労働者派遣契約の中途解除によって、派遣労働者の雇用が失われることを防ぐため、派遣先の都合により派遣契約を解除する場合には、

派遣労働者の新たな就業機会の確保
休業手当などの支払いに要する費用の負担　など
の措置をとることが、派遣先の義務となります。

>>381
儲かって忙しいんじゃなくて
段取りが超人的に悪いだけだからね。

正しくその通り

KYKYうるさいわボケ！ケガする奴がどんくさいだけやろ！そいつらだけにやらせろや！

>>390
ケガしてからＫＹ言っても遅いから、ケガする前にするんだろｗ

無駄な会議多いからね。

底辺の工員さんがいつもどうでもいいことウダウダ言ってるよ。

津の工場長は現場上がりなんだよな

この会社なんか頭悪そーなのいっぱいだったな☻

がんばれ４１

結果を出してアピールしよう！！　人脈は大切！　手柄の取り合い注意！
あと少しですね。適材適所

面接です。採用してくれるかな？

どうやろね

正社員試験??今募集してるの??

また給料泥棒ふやすの？

鉄道はバカばっか。よくこんなんで今までやってこれたと思う。まあ、客も他業界ではありえんくらいヤクザだが。自動車の次はここかな。

ばかもつかいよう　　かいぜん

笑う門に福来る41

ほんまに笑えば福くるんか。笑えないほど辛い目おおたことあるんかお前ら。。うんこついた梅干くんなめかすぞ。。

使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません

強制労働というのは、自分の意思によるものでなく、他の者に強要されることによってする労働です。

>>405
>>406

だから？

一般公募ではなく管理職の中途採用を紹介会社経由で募集してるんだけど、年齢相応の社員はいないの？

>>408
年齢だけならいくらでもいるわなw

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>410
馬鹿じゃないの？
暇なの？

３Ｋをまず、取り組みましょう！！

>>411
>>410は馬鹿で暇で自分の偏った知識をひけらかしたいだけの勘違いゴミ野郎に決まってる。こういう奴大嫌い。

>>413
電気出身の人はそういう人多いんだよ。
説明はいいから黙って仕事しろよ、て思うだけど。

僕だけど@(・●・)@
自動ドアの会社なのかい？

営業頑張れ

若手がゆとり丸出しだねー
ちょっとひどい気がするけど他の会社もそうなの？

5年先の組織の中核を担う人財を育成中

>>418
そんなことどうせ５年後誰もおぼえてないだろｗｗｗ

�@机上汚い
�A期限守らない
�B無計画
�C業務内容を理解せずに、取りかかる
�Dパソコンに激弱
�Eメモとらない
�F字が雑
�G仕事中に大あくび
�H語尾に「思う」がつく
�I説明が下手、主語述語目的語がめちゃくちゃ

やたらコンプライアンスとか、結局暇なんだろね。

コンプライアンスに「死ね」って書いとけ

笑う門に福来る41

ファブレス経営

不思議くんや不思議ちゃんがいっぱいいるね。

不思議,不思議

鉄道車両用のドア開閉装置を欧州で本格展開する。昨年買収したイタリアのドアメーカーに設計人員を送り込み、新製品をてこに仏アルストムや独シーメンスといった大手鉄道車両メーカーとの取引を始め、早期に世界で10％のシェア獲得を目指す。

笑う門に福来る41

どれだけ完璧に生きても、陰口を言う人は落ち度をわざわざ探して言います。
暇だからです。それしか話題がないからです。
わざわざ悪いところを探して話題にするなんて…お疲れ様ですm(_ _)m と思います。
誰かを標的にし、陰口を言うことでグループの一体感を得ているような気がします。
さらにそれは、良い事よりも悪い事の方がより一体感を得やすい気がします。
だから陰口を言ってしまうのではないでしょうか。

>>429
こういう人が一番あぶない。
陰口を言われているような気がする病気なのかも知れないよ。
悪くなって人に迷惑をかける前に病院に行ったほうがいいよ。

節電

大雪

クハラの段階を超えているでしょ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

いろいろと台無し感がハンパない

法令遵守といいながら、過去の切った派遣社員や、期間嘱託の事、派遣会社に
どうも聞いてるみたいだな。そして選択している。やりたい放題切っといて選ぶ権利なんかないのに。
事前面接禁止違反だな。

>>436
それがどーしたの？
派遣さんに仕事とられてくやしーの？

そんなことより派遣に対するパワハラをやめろよ。
程度の低い会社だね。

元々そんな気質の人間ばかりの集合体だよ
コネ入社主体の組織だったから
そんな人間ばかりが集まっていれば、まともな人間が入っても巻かれていくわな
変わってしまった人間を数人知っているが、BLACKではないが、潰れた方がよい

今朝の日経産業新聞に「ナブテスコが優秀な人材確保のため、知名度向上をめざし広告宣伝費を積み増す」って記事が書いてあったけど、大して効果ないと思うよ。
今の若い人たちは広告なんか無視してる。特にナブテスコが欲しがるような人は、みんなパソコンとスマホばかり見ててTVなんか見てない。
金をドブにすてるようなもん。費用対効果が悪すぎ。やめたほうがいい。

ここはキーエンスに学ぶべき。
あの会社のCMをみたことがあるか？俺はない。一般の間で知名度はないに等しい。
なのに優秀な人材を集めてる。

それは、ひとえに給料。

ナブテスコは、CMみたいなアホなことに金を使うんなら、その分を給料に回したほうが絶対ええよマジで。
「あの会社は給料がいい」と口コミで広がる。SNSが広がった今は、口コミ効果はものすごく強くなってる。
優秀な人間が何もせずとも向こうからやってくるようになる。

経営陣がこの掲示板見てるのは知ってる。
社長の周りには誰か止める奴がいなかったのだろうか？俺がいたら止めてあげるんだが。
今からでも遅くない。「CMに入れようとしてた金を全額給料に回します」プレスリリースを作るんだ。
そうすれば世間は「ナブテスコやるね！！」となり、優秀な人材は「この会社は利益を我々に還元してくれるええ会社や！」と思って人は意気に感じ集まるもんや。

cmを止めて宣伝広告費用を正社員に給料で分配しても一人1万もならないよ

ドブに捨てるよりマシだよ。能力別に傾斜をつけるなど、工夫の余地はあるし。
「有能な奴を雇いたいなら、給料上げるしかない」ってのは、古今東西普遍の真理。
安い給料で雇えると思う方が間違い。

津に来いよ

下層からヤリに行くよ上層部。

>>442
今の人材が使えないから優秀な人材をさがしてるんであって
今いる奴は給料増えるどころか、減給されて、下手したらリストラだよ。

優秀な奴なんか来ねーよw

どっちにしても無能な奴の
給料は上がらねーよｗ

>>440
ww

身体障害者が不倫真っ最中

ちょっと前までここいたけど、ほんと糞みたいな会社だよ。

いきなり来て「仕様を作るまでモノを作るな」、だ？

お前らが仕様作れないからオレは苦労したんだよ！
エラそうに言うんならさっさと仕様出せよ！
出せないなら人を拘束すんなよ！

それがいやなら「どうか作ってください」って土下座しろよ！

近所の農家から抜け出してきたみたいなクソブタが。
家畜臭いから消えてくれ！

で、その後このブタは自分でよくわからん仕様を書いて自分で作っていたよ。
結局自分でしたかっただけなんだよね。
ただの餌に飢えて欲求不満なブタなんだよ。

でも一部しか理解してなかったから、たぶん一部しか作ってないんだろう。
それをすべてと思っている、って傍目にはすごく滑稽なブタだよ。

ナブテスコってガラパゴスみたいな特殊な環境だからいろんな生物が棲息しているんんだなと思ったよ。

また山形か？

マッスル株式会社

いろんな部署の仕事して、あのブタくるまでは本当いい会社だったけどね。

中途で管理職候補ならもっとおおらかな人間を採らないといけないよ。

技術なんかある程度下請けに任せてメーカーは他にやることがあるだろうのに。

それができないのは、結局人間が下請けしか経験してないからなんだろうね。

消火器で殴り殺しておけばよかったよ。

クソ人間はたしかに居るな
オレも仕事やなけりゃ、頭かち割りたかったわ
ああムカつく　クソがよ
街であったら思い知らせたるわ

やっぱり理系の人間なんだなーて思うよ。
人とコミュニケーションの取り方がわからないんだろ。
自分の中だけで何かが成立しててそれを絶対と考える。

会社にはお世話になってるけどね、君には何の恩もないの。わかる？簡単なことだよ。
君が会社に多大な利益を出してきた人間なら別だけど、絶対にそうはならないよ。
理由はこの会社の業務内容が結構複雑なのと、キミはそれに対応できるタイプじゃないからだよ。。
簡単なことだね。

大変だな

T辺さんとLOVE LOVEのM永さん早く結婚されたらどうですか？
M永は性格わりーから駄目だよね
M永さんは誰かわかりますか？
駐車場で待たしているよね

だいたい、いい歳して
「相手の目を見て！」「大きな声で！」　じゃねえよ！！！

それだけ面倒くさいと思われてるのを察しろよ！
面倒くさい奴に無理やり挨拶させるのは、それこそパワハラだろ？！

コミュ障と面倒くさいのが大半だよ。
困った会社だね。

ブタ！！！

M永さんにけいこく

会社は結婚相手をさがすところではありません。
会社の叔父さんや若手に毎日、声をかけてあそんでいないで欲しい。

それにしても、F本可愛い(^-^)/

典型的なクソスレと化しているでゴザル。

なんか優良企業臭がしたけど違いますの？

たまにやってるCMが無能感あふれてナブテスコらしくていいよね。

ジャンパーの襟立てる奴ｗｗｗｗｗ

>>465
意識高い系じゃないの

ボーナスか…

いろいろやってるからどうせリニアモーターカーあたりで特需あるんじゃないの？

あれだけ若手も能無し、ベテランも能無しで、ボーナスもらえるって十分優良企業だろ？

早く業務停止なれよ。

社員は今年もまたクリスマスの日は何人か休むんだろうね

>>468
リニアの仕事なんて貰えるの?
ブレーキ開発の依頼を技術不足で断ったとは聞いてるが
ブレーキ開発を断るって日本エアブレーキじゃねーのかよw
鉄道は末期だろうね

ここって今でも派遣や契約から正社員になれてる人っているの？

いつでも切れる派遣社員

最早社員に昇格出来る要素が分からん

社員登用試験開始

マッスル株式会社

中国、バブル崩壊