京セラ その2

京セラについて熱く語りましょう。

http://www.kyocera.co.jp/

前スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1221104586/

運動会あげ

6月からアメリカで太陽電池生産だよ

熱くはないけど、フィロ糞フィのコアになっている「糞」についてなら
いくらでも語ってやろうｗｗ

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20100401-00000301-sentaku-bus_all

稲盛氏は偉そうな事を言ってばかりですが、乞食みたいな浅ましい事もしているんですね。

日航が公私ともに京セラ・稲盛人脈の食い物にされかねない状況だ。

海外携帯端末事業は大丈夫？

iPhone攻勢、韓国の携帯電話輸出に暗雲
http://www.chosunonline.com/news/20100403000001

アップルはこれまでの供給先であるAT＆T以外に、CDMA方式で
サービスを行う大手通信事業者のベライゾン・ワイヤレス、
スプリント・ネクステルにもiPhoneを供給することになる。

ふむふむ。

ok

10

規制解除キターーー！

ｼｭｯ　 ｼｭｯ
　　　　　　　　∧ ∧ ｼｭｯ　　 ｼｭｯ
　　　　　　　<*｀∀´>ｼｭｯ　 ｼｭｯ
　　　　　　　 (つ　と彡 / ｼｭｯ
　　　　　　　　　／// /
　　　　　　　 ／c□ /
　　　　　　／旦　　/
　　　　 ／/c□　./
　　　／旦　Ｙ　 /
　　　| |　　　旦 |
　　　|旦　　ｶﾞｼｬｰﾝ
　　　　　ｶﾞｼｬｰﾝ
　　　ｶﾞｼｬｰﾝ　　ｶﾞｼｬｰﾝ

ウンコしてから寝るｚｚｚｚ

ホリグチしんでくれ。

堀口信出呉？　誰だそれ？

京セラは平成17年の243億円申告漏れ(追徴課税127億円)に続き、またしても50億
円の申告漏れ。北朝鮮系パチンコ企業並みの組織的な悪質な脱税とも言える。

2005年が243/1100(単位億円)、今回が50/300、割合的には合っているな。
会計システムに何か仕組まれているのでは？？

つまり必ずしも全員が確信犯でやっているわけではなくて、一部のトップ層
だけが知っていて、事業部長クラスでも知らずに脱税に加担している仕掛け
になっているとか。

第二の瀧本氏は出て来ないのか？

＞第二の瀧本氏は出て来ないのか？

お前で終わりだ、お下劣＝瀧本ｗｗｗ

こんな会社で働いてる人間あほやん　お前ら全員さっさと死んだらええねん

>>16
大外れだわ、分かってないねｗ
本一冊書き終えて清々したろ、瀧本氏は。10年前のことだったし。
福島でFPとして活躍中の様子。こんな場末に夜な夜なお下劣ネタを
書き込む暇は独立事業主にはないはずだ。

今時のやり方は「ネガティブキャンペーンはネットを使え」これ定説。
だから彼と俺のやり方は違う。まぁ第二の瀧本氏と呼ばれるのは拒否
しないけどな。

ところでお前、ウンコ溜まってるだろ？ｗｗｗｗ

【カルト】京セラ、超失敗【ブラック】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1272732775/

ワロタｗ

なんか京セラスレ多くね？
あれだけ稲盛マンセー的なキャンペーンやっているのに、あちこちから黒い噂が出
るんだよな。

っつ〜事で、新著で〜す。みんな買ってね！

「虚飾の経営者 稲盛和夫 」
斎藤 貴男 (著)
出版社: 金曜日 (2010/4/15)

>>21
まだ出版禁止にならん？　大丈夫？

ミンス政権の支持・不支持率変遷を見ているとある法則に気づく。
お稲荷様JALへ、のニュースの前後で支持と不支持が逆転してるｗｗ

太陽発電は順調？
あと何年儲かるんだろうな

>>21
買って読んだ。佐高との会談が面白い。

この本は金曜日が出版元だから、京セラの原論圧殺にも屈しないかもね。

【カルト】京セラ、超失敗【ブラック】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1272732775/

社員さんいたらこっちにも来てねｗ

>>25
お前ら京セラ工作員共が守勢に立たされてるんで、あっちのスレで一緒に工作しろという事？

何で、WBSのスポンサーやめたの?
そしてKBS京都の0時からの放送も

今業績悪いからね。
他の会社を儲けさせるようなことは真っ先に切ります

どうするブルーレイ。東大、DVDのデータ量を1000倍にする新物質発見(GIZMODO) - livedoor ニュース
http://news.livedoor.com/article/detail/4789897/

次スレ立てておきました

【カルト】　京セラ、超失敗　Part2　【ブラック】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1275315540/

意味不明の裁量労働制度。。。
なんで裁量労働やのにフレックスでないの？
これ法律的にどうなん？
きっとすれすれの所なんだろうが・・・

>>31
フレックス制度は裁量労働の一形態、、と俺は勘違いしてた。恥ずかしい。。
フレックス制度は一定期間の労働時間集約管理、裁量労働制はみなし残業時間
を協定で定めて残業代を定額に収める制度。ソースは↓

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-11521

あと、フレックスは実態に合わせて活動に支障がない範囲で自由に決めら
れるが、裁量労働は研究開発者、デザイナー等、自己裁量の余地が大きい
職種に限られている。総務人事や企画、財務等、経営情報に近い職種では
原則適用不能です。

>>32
情報ありがとう。さすがに法律に触れるような事はしないんですね。
でも
○対象労働者からの苦情処理に関する措置
○労働者の同意の取得及び不同意者の不利益取扱いの禁止
と書かれているけど明らかにそれはしているのだがこれの証拠になるもの出さない限りこの裁量労働は一生続くんでしょうね。。。

裁量労働制は出退勤時間を縛らないし、総勤務時間も縛らない。但し、みなし時間分しか給料はもらえない。
フレックス制は両方とも縛られるので、破ったら給与がカットされる。但し、縛られる代わりに超過勤務手当てはもらえる。

つまり裁量労働制には遅刻や早退の概念は無い。仕事さえこなせば1日1時間出勤でも可。
現実的には、みなし時間以上せざるを得ない仕事を割り当てられるだけだが。

裁量の方が定時あがりで見なし分儲け、余裕ぶちかましという現実。www

>>34
フレックス間違ってね？
完全フレックスだと、出勤・退社いつでもOKだよ。

>>36
世間一般の（完全）フレックスってそうだよな。

>>34はコアタイムがある場合を指してるんだろ

ＳＥの不倫課長は野洲工場に行ったの？また向こうでも不倫三昧なんだろな。

>>39
ＳＥって普通に言うとシステムエンジニア？

>>40いや、ｿｰﾗｰｴﾈﾙｷﾞｰだろ

世間一般でSEって言ったらシステムエンジニアだわな。
あるいはSimultaneous Engineering。
ソーラーエネルギーを連想するのは狂セラ関係者くらいだろ。

>>42
で？

>>39
知ってる人だったりして

>>43
は？

ばらしちゃおうかな。＞不倫

太陽電池造りすぎて売れないってマジなの？
馬鹿なの？死ぬの？

シャチョサン!!ソーラーヤスノカセキフリンシスギアルヨ!!モラルテイカスルアルヨ!!

野洲は忙しくないの？

age

Ｎ件Ｍ本営業所長な　京セラEルコネ
会社の金で愛人と遊んだり営業所に女連れ込んでること
みんな知ってますよw
所長さんの嫁の不倫もねwwww
サカンの身分で「会社訴える！」とかｗ
愛人同行で会社の金で出張とかみんな知ってるんだってwwww

これだからS玉出身DQNバブルはwwwwwwwwwww
会社「訴える」って意味もわからずに息巻いて愛人とキスしてたぜ
営業所で

詳しくはいまだにバブリーな「なんちゃって所長」まで

稲盛さんもやきが回った。
なにせ、汚沢とポン友、、、、
言葉ないよ。

最近身の回りで亡くなった社員などいますか？病気とか

>>53 たくさんいる

お稲荷さんが育てた財界人、企業人、名を挙げられる人いるか〜？
きれい事ばかりいいながら社員を踏み台にしているのは事実だし、
世羅に限らず、世間に社長の名ばかりが知られていて代表製品が何か
云えないような会社にロクなのはないと思うｗ

JALw

代表製品「JAL」は品質第一で運航しております。
どなた様も安心してご利用下さい。



･･････

ANA恐ろしや、おそロシア〜(~~)

お下劣（舟たん）はコーニングでも解雇に追いやられていたか。。。

東京大学(変人)→京セラ(解雇)→コーニング(解雇)
(独り身の寂しさにネット三昧)


アンタの人生、やり直し効くんか？アンタの潜在意識に凄いドロドロしたもの感じる訳だが。
犯罪犯すなよな。か〜ちゃん泣くで。

>>58
同じカキコを繰り返している貴方の方がよほど潜在意識がドロドロ
している。もし悩みがあるなら素直に書いたらいいと思うが。。
こういう場所は、万が一のときに「動機」の解明のために重要な
足がかりにもなるからね。秋葉原の事件でもそうだったという話だ。

コーニングｗ　age

コーニング、ボーイング、ロッキード、小佐野賢治(お稲荷さんの師匠ｗ)
田中角栄、汚沢一郎か。。

無理やりこじつけてみましたけど何かございますか？ｗ

ttp://mainichi.jp/select/jiken/news/20110228k0000m040072000c.html
と
ttp://www.inamori.kagoshima-u.ac.jp/
の
関連度合いが知りたいなあ。w

>>62
確認しますた。成績優秀、就職活動が難航、周囲に悩みを話さない、この
3点セットが揃った時点でア○ペ系統が疑われるね。お稲荷はア○ペを嫌う
から、どちらかというとお稲荷が振り撒いた大学の権威的な体質に「キレ」
たものと推察される。

あくまでおいらの個人的意見、というか「異見」かも知れんがな。

原発が火を噴きかかっているが、原発並みに怖いのがアス○が火を
吹いたときだ。お稲荷はそれを分かってやっているのだろうか？
放射能は怖い。これは身体感覚ではなく、皆「知識」として知るだけ
である。

一方、通り魔事件などの恐ろしさは身体感覚で容易に想像が付く。
人の本能を潰して洗脳しようとするお稲荷流が原発を嫌うのはよく
分かるが、それよりももっと怖いのは○スペが爆発したときだという
ことをもっと思い知った方が良い。

あっちゃこっちゃでお稲荷バッシングが始まっているから、ここでも
ちょっと何か書いたろっか。この時期にサッカースタジアム建設の募金
募っているって？　まぁ建設したければ建設すればいいわ。汚沢失脚後
の建設族たちで談合して10倍くらいの高値入札してやればどお？ｗｗ

アタックチャンス！３つの画像から連想される人物は？
http://aramaki.web.infoseek.co.jp/images/demo5.jpg
http://blog-imgs-47.fc2.com/c/h/a/channelz/stock.jpg
http://www.geocities.jp/daitotakuren/IMG_2559-22shimin-haru.JPG

就職板のスレは板移転してるから注意な＞お下たん
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1297439721/

自演、乙

経歴：東京大学(変人)→京セラ(07解雇)→コーニング(09解雇)
現状：(独り身の寂しさにネット三昧)

変名：情け → 鋭利餡 → お下劣 → 舟漕ぎ

自称：ボランティア、無償で「広報部長」、工作員煽り屋

>>51 有名な事実をわざわざ晒してくれたおかげで消えたw

パートです　ベテランパートから　壮絶な　いじめ　　　会社　助けてくれない　　　辛い

>>70 あたりまえだろ　京セラだぜ？
各自治体から訴えられまくりなのに公にならない理由想像してみろよ

>>70
社員に助けをもとめれ、人は選べ

いじめ　犯人は怖くて　言えないのに　聞きだそうと　必死　　おもてに出さず　なんとか　したいのか」
私の心配はない　　散々いじめられ　体調くずし　欠勤おおく

契約更新しないと言われた
事情は関係ない　　欠勤という　結果だけ

いじめた奴は　契約更新

いじめを　パート仲間に　しゃべった　あっと　言う間に　うわさは　広がる　
一旦　おさまってる　いじめが　復活するだろう　会社に　助けなんて　求めない

暴力ふるわれたら　被害届出す　　　その時　会社は　どんな　対応するんだろ


こんな冷たい会社だとは

久々にこんな釣り見た

野洲工場て派遣ているの???

○○の品格なら過去にいた

あたりです

岡田ひと○　萩原かお○とのｓ○x写真が得ろサイトに出回ってるぞ
もう退職したやつだからスレチかもしれんが、これやばいよね

○荻原

まさにガラス張りの経営である。

愛人がおぎわらだろうがはぎわらだろうがどうでもいい。
ただ、岡田○志ってひとがヤリチンだったことしかしらない＠長野

水遊び中、流され　中２男子が死亡　京都の鴨川
産経新聞 5月23日(月)7時56分配信

　２２日午後４時３５分ごろ、京都市東山区福稲柿本町の鴨川で、男子中学生２人が流されているのを通行人が見つけ、１１０番通報した。
１人は自力で泳ぎ岸にたどりついたが、もう１人は川底に沈んだ状態で発見され、搬送先の病院で死亡が確認された。水死とみられる。
　府警東山署によると、死亡したのは京都市南区東九条南石田町、中学２年、丸山真之さん（１３）。
丸山さんらは３人で川に入って水遊びをしていたが、２人が深みにはまって流されたという。鴨川は午前中に雨が降ったため、水量は普段より多い状態だったという。
　また、２２日午前１１時ごろには、三重県度会町火打石の一之瀬川で、泳いでいた同県伊勢市の中学３年の男子生徒（１５）がおぼれた。
一緒にいた同級生に引き上げられて、病院に運ばれたが、意識不明の重体。

小西乙

http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1253252601/
京セラの裏事情

あげ

>>82 O田おつw

アルバックがインドのモザベアと合弁会社をつくるんだって

岡田？太田？www
愛人何人いた＆いるのかな

http://www.geocities.jp/daitotakuren/IMG_2559-22shimin-haru.JPG
大東キモ汚卓球チーム

>>87 OKA田は周りが知ってるだけで3人、KANダは2人

新スレ立ちましたのでこっちもよろしく

京セラの裏事情 その5
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1253252601/

川で遊んでいた中１女子が死亡、京都
TBS系（JNN） 7月4日(月)6時37分配信

　３日午後３時前、京都府亀岡市保津町の桂川で、「女の子が行方不明になった」と一緒にバーベキューをしていた親戚の男性から通報がありました。

　警察と消防が川を捜索したところ、川遊びをしていたとされる付近から２６メートル下流のところで、
京都市の中学１年生・山崎美羽さん（１３）が見つかり、病院に搬送されましたが、まもなく死亡しました。

　警察によりますと、一緒に遊んでいた男の子（７）が川で溺れそうになっているところを母親が助けたところ、
「お姉ちゃんと遊んでいて、先に溺れた」と話したということです。当時、川の流れは穏やかだったということです。（04日06:09）

http://www.geocities.jp/daitotakuren/IMG_2559-22shimin-haru.JPG
ﾛﾄ ﾄ人 杁 朴 咎 編 栄!!

http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/7b/1a/f0e79766f557927f5365e63bc8477a51.jpg
　　　　　　＋　　　／⌒　　⌒＼ +
　　　ｷﾀ━━━／／･＼ .／･＼＼━━━━!!!!
　　　　+　　　／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼ 　+
　　　　　　　 |　 ┬　　 ﾄｪｪｪｲ 　　　　|　
　　　　　＋　 ＼│　　　`ー'´ 　 　 ／ 　　　＋
　　　　　＿|＼∧∧∧ＭＭＭＭ∧∧∧／|＿
　　　　　＞　　　　Amway 状態　　　　　　＜
http://www.geocities.jp/daitotakuren/IMG_2559-22shimin-haru.JPG

民主カルト朝鮮企業　しね稲盛
朝鮮カルトは本国でやってください

どっかの事業所が操業停止するとか

駆ると会社、いよいよやばいね
ざまー

あそこか。

業務中に広告収入してた人どうなったんですか？

通勤ルートを偽って数万儲けている人どうなったんですか？

>98 岡田　

会社名義携帯をガンガン使って通信費を浮かせていた人どうなったんですか？

新卒離職率
日本電産 42%
船井電機 36%
京セラ 6%

中途離職率
日本電産 89%
船井電機 72%
京セラ 8%

業務中にクリック広告収入してた人どうなったんですか？

>>99
社員相談室に相談しる

社員相談室なんかに相談したら自分自身が危険だぞ。
愚の骨頂。

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/

クリック広告収入って儲かるの？

普段は自転車なのに、
雨の日は車で出勤する人どうなったんですか？

あけおめ

s
t
-
t
a
k
a
i
@
e
z
w
e
b
.
n
e
.
j
p

http://www.geocities.jp/daitotakuren/IMG_2559-22shimin-haru.JPG
http://27.media.tumblr.com/tumblr_l8k0bdBGef1qb0i95o1_400.gif

器用なもんだな

自転車通勤で出勤登録しているはずなのに、
何時の間にか会社外で駐車場を借りて車で出勤する人どうなったんですか？

今回の制度（ＮＴＴ東西の場合）

・３５歳から基本給１５％カット
・５０歳での退職再雇用廃止（ＮＴＴ東西から地域会社への転籍廃止）
・正社員雇用を６０歳から６５歳まで引き延ばし
・従来の５０歳で退職再雇用者の６０歳までのトータル収入と６５歳まで正社員雇用のトータル収入は同等

つまり、現在のジジィは５０歳で３割カットと言っても地域会社採用でその県域から外の転勤はないが、
新制度ではＮＴＴ東西に属するので５０歳過ぎても転勤多あり。
６５歳まで正社員であっても３５歳から１５％カットになり、結局６０〜６５歳まで無料働きしている状態。
電電ジジィが得する制度です。

>>115
わかりやすく例えると、
年間評価Ｃ評価、賞与Ｃ評価と"普通"な社員は、35歳で年収400万円台で頭打ち。
さらに、昇給し難い評価制度になるので65歳まで年収400万円台の状況。
現行では49歳までは、NTT東日本からNTT東日本-茨城などへ出向扱いになっているので、
49歳までは"普通"な社員も年収600万円台以上であったし、50歳で一度退職金が貰えるので
心のゆとりが出る（丁度、子供が高校や大学へ行き金のかかるタイミング）。
あってはいけないが、万が一50歳以降NTT東日本-群馬などで勤務しており懲戒解職になっても、
50歳での退職金を返還する必要なし。

一方、本制度では
年間評価Ａ評価、賞与Ａ評価を維持していないと年収600万円以上を死守出来ない。
30歳前半でエキスパート職に入ってかつ、最低でもＢ評価以上が取れないと
年収400万円台と結婚も出来ない年収になります。

今のNTT-MEプロパ社員は「最初からNTT東日本の３割カットの基本給だ！」と訴えていますが、
故障修理等の現場業務で土日・夜間呼出手当等つくのでNTT東日本のＣ評価社員より収入が高く、
一方NTT東日本社員（NTT東日本-栃木 等出向者含む)は、業務効率化で残業しにくい制度になっており、
仕事が終わらないとメールやファイル添付サイトを巧みに使い家で仕事をやらざるを得ない状況に。

逆にNTT-MEプロパなど現場業務社員は１日単位で仕事が終わるので、家に仕事を持ち帰ることもなく、
仕事上のストレス（納期や施策の目標達成等）もない。

この制度が通ってしまうと、NTT-MEプロパ社員やNTT西日本-ホームテクノ等の現場採用社員
の勝ち組になってしまいます。

カスカスカスカス　カス会社！
人がカスだらけ
頭も悪い
努力もしない
そんなやつらは日本にいらない
カスカスカスカスカス　カスたっぷり

自転車通勤で出勤登録して、通勤経由を割増でごまかした上に、
何時の間にか会社外で駐車場を借りて車で出勤する人どうなったんですか？

自転車通勤と称して登録して、通勤費用を迂回経由割増でごまかした上に、
何時の間にか会社外で駐車場を借りて車で出勤する人どうなったんですか？

おまえ粘着だよ。
事業所・工場によっては会社外の駐車場借りて問題なし。
車通勤申請しておいて徒歩通勤とかもＯＫだよ。

>>120 は服務規程違反だな。
嘘をついて、本来不要な支給費（交通費）を貰いながら徒歩とは。

問題にしているのは、外に駐車場を借りることではなく、
車通勤でない者が、（電車など経由での）交通費を騙し貰いながら、
勝手に車通勤にしていることだ。

そいつ、それ以上のことしてんだろ

当期純利益変わりすぎだろｗ
誰だよ気付かなかったの

サビ残ちくられたw

下々の懐はまだ回復していないのだから急いた職場一泊レクは
自粛のこと。以上総務通達な。

もうすぐ夏祭りか。
動員乙。

業務中クリック広告収入ちくられたw

白い犬のCMに隠された本当の意味がわかる
↓
http://m.youtube.com/watch?gl=JP&hl=ja&client=mv-google&v=D2BVT3qpITs

>>128 PCで見たいのですが・・・

http://gree.jp/2398279
異業種交流コミュ作りました
是非参加してください
近場でオフ会などしてます

創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

テレビ番組でシャープの経営再建をお断りした稲盛名誉会長のおちゃめなシーン

年齢を理由のお断りしますが、小谷真生子キャスターに手を出しておちょくります
稲盛さんって、こんな人だったんですか？
http://www.youtube.com/watch?v=g5W5ie_wzk8&list=PLo0Cmune1s02zrFrTlVfj43Kh5DpLY7K4

京セラの彼、元気なのかな。

創業者を超えてから文句を言って下さい。
負け犬の遠吠えにしか聞こえない。

>>135
元気だけど、寂しいよ。

>>137 なぜ寂しいの？

身体の具合はどうですか？

体調悪くなる

やはりストレス解消法はオンラインゲームでしょうかね？

システムを知らずにシステムを変えてるのやめてくんないかな

京セラとはなんぞや？

皆さん、左古正明（元環境安全部　部責）をよろしく！

仰々しい一日が始まった

郡山復活したの？

それで、佐古正明ってだ〜れ？

>>143
ムチャ振りする口だけの人が出世して、末端の職人が使い捨てられる会社

>>147
ぐぐれ、ウニ巻き
　http://maresara.exblog.jp/13610336/

●●株式取引個人攻撃の実例
仕組みはものすごく簡単だぞ
ほとんどの銘柄の売買代金の80%前後を証券会社が握ってるわけだし自分たち以外の売買をコンピューターでカウントして逆に動かすだけの簡単なお仕事
そのため損きりも吸収できるように常に板を出し入れするアルゴが使われている
なんで高速発注が必要かというとそうやってカウントして逆に動かして個人が耐え切れなくなって成り行きで損きりする注文をだす時、先頭の板が約定した瞬間に、
�@後続の板をサッと消して個人からもっと奪ったり、
�Aその直下で即座にそれを受け止める注文をだす

他の板がほとんど証券会社のものである場合�@をやり、個人の板も結構ある場合は�Aをやる
ポーカーで禁止されてる所謂カードカウンティングと一緒なんだからインチキだよね
つまり証取が高速発注を宣伝すればするほどインチキなアルゴが横行する詳細解説）例えば現在値100円の銘柄の場合
売り板　100円　3000万株
買い板　99円　　1000万株　の銘柄があったとして売り板も買い板も両方この銘柄を操縦している外資Gが出し入れしている
�@このG社が自分で出してる100円の3000万株の板を自作自演で1000万株買う（クロスという）
�Aでかい約定があったと錯覚した個人が追従して合計残りの2000万株買う
�BそれをカウントしたG社は証券会社が無担保で無限空売りできるインチキシステムを悪用して2000万株買った個人が損きりするまで売り続ける
�C90円くらいにでかい見せ板をおいて近くなったところで�Aの個人たちが損きりを考え始める
この時板が
92円　1000万株
91円　1500万株　ここまで売り板＝＝＝90円　3000万株　これ以下買い板89円　A88円　B　l80円　C�D90円の自作自演板に同様にクロスして�Aがびびって損切るように仕向け�Aが成り行きで損きりする�E機関投資家の高速アルゴの利用法
・A~C板にほとんど個人の買い待ちがいない場合→�AのAでの成り行き損きり約定を察知してB~Cの見せ板を高速で取り消しC以下で損きりさせ利益を確定
・A~Cに個人の買い待ちが多い場合→Aでの大きい損きり成り行き売りが一部約定した瞬間、他の個人に利益を取られないように�Aの損きりを受け止める成り行き買いを高速で発注して�Aで空売りした分の利益を確定する
ここまで説明したら高速アルゴが圧倒的に優位なことくらい猿でもわかるよね？

>>149
ググった。3年半前のbeingで紹介された広電の労組委員長ね。いつ世羅から移ったの？
それと、労組が支援して来た民主党がもうボロボロだけど、支援先を変えるんですか？
正規・非正規の差別を無くそうとする運動はいいけれども、何のために差別を無くそう
とするのか、それが見えない限りはあまり心動かされないかな。

実際、世羅の中でも新卒と中途の差別、所属宗教の差別、京都人への特別待遇、諸々
やっぱり差別はされるものだという事を教えてくれるからねｗ
差別を無くすより、社会的デメリットの少ない差別化を考えるべきなんでしょう。
関西は「同和問題」と「在日問題」が根深い地域だけれども、それで秩序を維持して
いる部分もあるでしょ。

同和、在日ほどではないけれども行く先々で虐げられて来た俺だからこそ分かること。
差別は無くならん。差別があるから秩序は維持される、それだけのこと。
綻びが多少見えたとしてもだ。

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

>>152
残業代は2年分ですか。
遅延損害金14.6%は知りませんでした。あの件では損したナ〜ｗ
勿論、お金にためにやるのではありません。この法の精神に則ってやる場合は

・倫理観の欠如した違法組織への社会的制裁の一環として
・個人としてリスクを負って請求行為に及んだリスク料として対価を受け取る

その考え方です。「公益通報者保護法」を使って何かする場合も一緒ね。
対価はなくとも申告内容に「時効」はないはずだから。

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

●●株式取引個人攻撃の実例
仕組みはものすごく簡単だぞ
ほとんどの銘柄の売買代金の80%前後を証券会社が握ってるわけだし自分たち以外の売買をコンピューターでカウントして逆に動かすだけの簡単なお仕事
そのため損きりも吸収できるように常に板を出し入れするアルゴが使われている
なんで高速発注が必要かというとそうやってカウントして逆に動かして個人が耐え切れなくなって成り行きで損きりする注文をだす時、先頭の板が約定した瞬間に、
�@後続の板をサッと消して個人からもっと奪ったり、
�Aその直下で即座にそれを受け止める注文をだす

他の板がほとんど証券会社のものである場合�@をやり、個人の板も結構ある場合は�Aをやる
ポーカーで禁止されてる所謂カードカウンティングと一緒なんだからインチキだよね
つまり証取が高速発注を宣伝すればするほどインチキなアルゴが横行する詳細解説）例えば現在値100円の銘柄の場合
売り板　100円　3000万株
買い板　99円　　1000万株　の銘柄があったとして売り板も買い板も両方この銘柄を操縦している外資Gが出し入れしている
�@このG社が自分で出してる100円の3000万株の板を自作自演で1000万株買う（クロスという）
�Aでかい約定があったと錯覚した個人が追従して合計残りの2000万株買う
�BそれをカウントしたG社は証券会社が無担保で無限空売りできるインチキシステムを悪用して2000万株買った個人が損きりするまで売り続ける
�C90円くらいにでかい見せ板をおいて近くなったところで�Aの個人たちが損きりを考え始める
この時板が
92円　1000万株
91円　1500万株　ここまで売り板＝＝＝90円　3000万株　これ以下買い板89円　A88円　B　l80円　C�D90円の自作自演板に同様にクロスして�Aがびびって損切るように仕向け�Aが成り行きで損きりする�E機関投資家の高速アルゴの利用法
・A~C板にほとんど個人の買い待ちがいない場合→�AのAでの成り行き損きり約定を察知してB~Cの見せ板を高速で取り消しC以下で損きりさせ利益を確定
・A~Cに個人の買い待ちが多い場合→Aでの大きい損きり成り行き売りが一部約定した瞬間、他の個人に利益を取られないように�Aの損きりを受け止める成り行き買いを高速で発注して�Aで空売りした分の利益を確定する
ここまで説明したら高速アルゴが圧倒的に優位なことくらい猿でもわかるよね？

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

京都・祇園の中国系クラブが産業スパイ活動？　ハイテク企業に照準　「ホステスに設計図を見せる技術者」との証言も
http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/130926/waf13092607310004-n1.htm

いるよな。教えるだけ無駄なヤツって

4. 環境医療分野への取り組み− SAW バイオセンサ−
・英国Orla Protein Technologies Ltd.(1)との共同出資により合弁会社OJ-Bio Ltd. を2009年に設立
・JRCが持つ無線技術（SAW(2)）とOrla が持つバイオ技術（タンパク質膜形成技術）を融合させた全く新し
いバイオセンサの研究開発を推進
・今回、実用化のめどが立ったことから研究開発のフェーズから事業化フェーズに移行
●コンセプト
●期待される用途
感染症診断（ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞ、HIV ･･･）
生活習慣病診断（糖尿病、歯周病･･･）
健康管理： 女性（妊娠検査、排卵予測･･･）
動物・家畜の診断（口蹄疫･･･）
環境分野（環境汚染･･･）
感染症診断（ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞ、HIV ･･･）
生活習慣病診断（糖尿病、歯周病･･･）
健康管理： 女性（妊娠検査、排卵予測･･･）
動物・家畜の診断（口蹄疫･･･）
環境分野（環境汚染･･･）
バイオ情報を電気信号変換することで数値化し、ネット
ワークを使って遠隔地に転送する等、様々なデータ管
理を可能にし、医師や専門家がいなくても手軽な診断
を実現する
バイオ情報を電気信号変換することで数値化し、ネット
ワークを使って遠隔地に転送する等、様々なデータ管
理を可能にし、医師や専門家がいなくても手軽な診断
を実現する
(1)Orla Protein Technologies Ltd. ：2001年に設立されたニューカッスル大学発のベンチャー企業
(2)SAW : 水晶等の圧電基板の表面を振動して伝搬する弾性表面波を利用した電子部品
2013年11月20日（水）からドイツで開催される国際医療機器展MEDICAに出展
ブルートゥースによりスマートフォンと接続可能
病院の他、家庭（在宅医療、健康管理）、農場、病院の無い
僻地等、様々な利用シーンに適応
マルチチャネル化により同時に3種類の診断が可能
（例えばｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞA型、B型、RSｳｨﾙｽを1チップで検出）
ブルートゥース
28

サーバー管理の真似事はそこまでだ

×コロン→．
○コロン→：

なんで冬休みの宿題だなんて時代錯誤なことをするんだろうな
趣旨をご理解しご協力くださいとか言っといて提出義務だしな
労基に言っとけばいいの？　無駄なの？

工場で携帯使えなくなるのかな？

携帯電話の開発してるのに、新製品買ってきて見せびらかせなくなるのか。
見せかけのコンプライアンスには必死ですねー。

いまだに勤務時間を30分単位で管理してるくせにねー。
有給の申請を前月20日までにしないとマイナス査定、しかも申請は年に3回のくせにねー。

携帯使えなくなるとすげー不便だ
昭和に逆戻りだよ
ブッチホンの時代だよ

昭和丸出しの男社会　立身出世したい女性はこの会社を選ぶべきじゃない

上位大卒もな

時間外のメールとか掃除に関して管理が厳しくなったけど
労基署に何か言われたかな？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

>>169
これをあちらこちらに掲載しているけどどういう事情があってのことかkwsk
今は亡き京セラの某事業所のことも併せて46

部署異動したい。
どーすれば異動できるかな。

>>171
部署異動より転職希望した方が手っ取り早いと思うよ。
このプチ・多国籍企業は社内異動の方が意思決定に時間かかる。

一般事務の中途採用を受けようと思うのですが、休みは日祝、会社カレンダーによる。となっていました
年間休日が121日なので、基本的に土曜日も毎週休みで年間に１、２回土曜日出社があるかんじかなって思っているのですが、違いますか？
休みはいつか教えてください。

カレンダーではだいたい年に3〜4回ですね
おそらく一般事務なら休日出勤も無いと思いますのでそんなもんです
あとはボランティアとか運動会とかスポーツ大会で潰れることもありますが、仕事ではないので休みです

>>174
早くて丁寧な回答ありがとうございました

ホントの所は7〜11だったりするけどね
しかも祝日のある3連休を優先的に潰してくるという心折設計

最新｢有給休暇取得率｣トップ300
京セラ211位（笑）ま、恐ろしく有休の取りにくい会社なのは事実だな

有給なんてどうせ取れないんだから会社指定の分以外は
無くしてくれた方が不公平なくていいんだけどな

そもそも組合が正常に機能してたら有給は完全に消化する方向に動くんやで

あの組合という名のイベント系サークルのことか？

イベント系サークル？　なにそれ知らない　組合事業部なら知ってる

よく見たら全816社の211位じゃん
優良の部類ですね

なぜか京セラの労務とか責任者クラスって都合が悪い時は比較対象に下の方を持ってくるよね
ザ・カンパニーを目指そうとか言っといて上から目をそらして京セラは京セラの進み方で頂点に立つんだーって
職能研修でそういう催眠でも受けるの？

ちょっと前にセラミックナイフ３本＋ブロック＋まな板５点セットのアウトレット特別販売あったが
今日アマゾンでセラミックナイフ２本＋ブロック３点セットが\ 4,170 (65% OFF)でタイムセールやってる
どっちがお得か考えてみよう
http://www.amazon.co.jp/dp/B00GOJ7V4O

そんなことより工場の携帯持ち込み禁止に関して
対策を考えようぜ

蒲生のアレは無かったことにされたのか？

ある組織が重大問題を起こした時、これは京セラ全体の問題だだの、
われわれ一人ひとりの責任だからだの言い出しなんでも協力させようとする
責任者には気をつけた方がいい。
そいつは高確率で人間のクズ。責任逃れの方便・処世術でやっている。
現場が優秀でなかろうが、責任を取るべきは責任者・トップの人間のみである
ことをすり替えるな。

携帯持ち込み禁止って本社・営業所は対象外なのな
なるほど京セラの本社には機密情報は無いのか

そもそもの発端がどこかの事業所で女性社員の写真を撮って云々ってことらしいのに
それが機密情報流出に摩り替わってるのがバカらしい

つかさ、カメラ機能のない携帯/スマホは持ち込みOKにしておいて、auから発売させりゃ
社員に売りつけられたのにな

カメラなし携帯もあるけど持ち込み禁止だよ
ただの携帯電話禁止令になってる
むしろデジカメは使ってても誰も指摘しない
アホだ、、、

SD事業部ってまだあるん？

富雄はどっかいったんかなー

飲み会大杉
だれも休日にお前らと飲みたくねーよ

だよねー

休み明けそうそうにIEのアップデートが面倒だ・・・orz
つか、当然休み中にアップデートできるように準備してるんだよな＞本社IT

パソコン立ち上げると更新チェックとウイルス検索を全力で
始めるシステムなんとかしてくれないかな、
あと使いにくい独自のメールソフトもそろそろ、、

>>195　
　あれ？アウトルック使ってるんじゃないの？

PC社外持ち出しする人はwebmailerていう糞ソフト使うように言われてる
回線外れると履歴も見れないし、キャパ小さいし、反応遅いしw
つか携帯禁止令の対策マジメに考えようぜ、仕事の効率落ちすぎだろ、昭和かw

>>197
Webmailerを使いたくなくて社外持ち出しをやめたヤツいるしなぁw

変更された就業規則には「撮影機能を有する携帯電話等の通信端末」とあったから
文言通りに解釈すればカメラ無し携帯は対象外だと思うんだけどなぁ・・・
どうせ解釈を広げて認めないんだろうけどさ

本気でやろうと思えば携帯なんぞ使わなくても流出させ放題だしな
撮影じゃなくて別の理由で携帯そのものを制限してるんだと思うよ
就業中に株やってたりゲームやってたりメールしてたり　そういう事例が多発してたんじゃないかな

この会社の管理部門はそこまで深く考えてないと思うよ、
カメラ有り無しの携帯電話管理を分離するのが面倒なだけ。

age

age

今、通信がとっても熱い！今期でもうマイナス３８億円の赤字を出している！
全社の予定未達の張本人で、さぞかし普通は死に物狂いの６月だろう。

ところが、、これが大違い！　ここの製造幹部は来週末に北見で避暑会議だそうだ。
トップだけなら分かるのだが、全国関連部署全てがこの避暑会議に集結だとか。
ここの幹部達は現場には１円１銭の経費を削減しろととにかく偉そうに命じるが、
自分たちは飛行機を使って涼しい北海道に飛んで名ばかり会議のバカンス。
しかも夜はメインの目的である宴会をやって宿泊、そして翌日休日移動の日当稼ぎ。

元々ここの製造は酒好きの集まりで、居酒屋人事と酒乱の製造管理責任者は
問題ではあったのだが、今の大赤字でも気にも病まず、特別扱いをいい事に
ここまでイベントをやるのかい？　いつもの仕事のフリしたパフォーマンス？？
こりゃ我々工場の現場はやってられないから今月も予定未達は当然だよね！

北見の方が暑いんだぜ？

PC持ち出し禁止　携帯持ち込み禁止の効果はテキメンだな

下っぱとしては携帯つながらないフリして逃げられるからいいな
事務所に居座ってる責任者は電話番になっててザマーって感じ

腐れ職場無くなれ

連休終わって週休1日地獄が始まるね

お盆にクローズアップ現代見た親戚が話しかけてきて面倒だったな

運動会とかマジいらねー

運動会をするという考え自体はいいよ
会社主導の強制参加で長時間の練習を強要して練習中に大きな怪我しても個人責任なところが問題
当日に政治家や役員呼んで女子社員を接待係に任命するのも駄目だな
町内会レベルのゆるい行事でいいんだよ

強制参加じゃなかったら誰も行かねーよ
娯楽の少なかった昭和のなごり

京セラの単結晶どうなの？

我々は単細胞なので分かりません

携帯部門は長時間労働の温床
労基法無視のブラック職場ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

全員参加を押す割りに応援団は若手に押し付け。はっきりと強制参加宣言して勤務日扱いにすればいい。

時々測定器等の修理で京セラ工場に入るが、いい会社じゃないか。
オマエラのような地元高卒でも、マニュアルどうりに動いていさえすればそれなりに給料もらえる。
頭のいい人間がシステムを構築してくれるからこそだ。
しかも、現場と較べてそう給料が変わるわけでもない。
少しは感謝してもバチはあたらんぞ。

なんで外部の人間が事情通ヅラして説教してくるんだろう
あまりにも不自然すぎて凄く身内の人間臭い

「時間外は仕事するな。パソコン立ち上げるな、メールするな」とか言っておきながら
時間外でバリバリやらせる課題研究発表で頑張ったら「よく頑張った！査定うｐ！」ってなにこの会社。おかしいだろ
課題研究で何時まで残ってんだよ。あほだろ

フィロソフィに公私混同するな
とあるけど
公は私にぐいぐい入ってくるよなｗ
三年次論文とか組合すると実感する

探してごらん名ばかりの責任者

Hack?

毎日、周りに聞こえるぐらいの声で、同僚・上司・ベンダーをこき下ろしているおっさんが玉造にいて鬱陶しい。忙しいアピールもうざい。精神年齢13才くらい。あんな変人が普通に勤められるのが不思議だ。どこか遠い外国にとばされてほしい。

フォロソフィに適合出来ず会社も辞められず　そんな自称自意識高い系の末路はそんなもんだ

裁量労働はもう限界と思う
ピンハネがひどすぎる

敬愛刑務所は健在？

>225
裁量でない連中に対して不満が募るので
逆に全員裁量労働にして欲しい
元々そうやってサービス残業しまくる会社だったんだろ？

>>227
昔は相当社員に無理させて大きくなってきたのに、今更いい子ブリっ子でいい面されてもなw

ちゃんと過去の過ちを認めろよ

サビ残しまくってた年代が上層部占めてるから裁量がどんだけ労働者に不利益になろうと配慮がないんだよなー
労働＝人生だと割り切れ　フィロソフィにもそう書いてある

だったら労基法なんて順守するなよ

人として何が正しいのか貫けよw

名ばかり裁量、労働時間対賃金安い、保守的な会社。
業務が多いため残業を強いる。毎日10時退社で残業4時間(中にはそれ以上の人もいる)なのに、残業代の計算は1日1.5時間計算で固定。
個人の能力の問題でなくて、業務量そのものの多さを強いるところが問題。
故に名ばかり裁量のブラック会社です。
こんな会社に就職・転職しないように祈るばかり。
また、統括部以上は顔ぶれがほぼ変わらず、保守的な社内政治がまかり通っている。
更に京セラの子会社ということで、京セラ 親会社の顔色を伺う体質。
失敗したものに対するやり込めには目を覆いたくなる場面もある。
新しいことをしようとすると潰しに来る人多し。
課責任者以上は特に信用できない。ころころ意見を変えてくる人もいます。
統括部長の言いなりが多い。
なお、京セラドキュメントソリューションズの社長は京セラの役員であるが故に、保守的な態度を取る必要とされやすくなるような環境でもあると見て取れる。
利益率 10%維持のためなら 稲盛氏の言葉でもそうでなくても、なんとしてでも言いがかりのような言い訳をしてでも進める社風あり。
よその会社との付き合いは評判が悪くならないよう振る舞うが、社内の人間となると扱いは悪すぎる。
一つ、言えるのは、どうこう言われようとされようと構わない人で、定年くらいまでの安泰を得たいのであれば、入社されても問題無いかと思われますが、このような会社に入った自分は間違っていたと日々感じてます。
あと、毎年京セラフィロソフィー論文提出を義務付けられている。
稲盛氏の言葉のリストからいずれかをテーマとして選び、書かせる。書かない人には業務を止めてでも書かせることを強制させる異様な文化が根強い。
恐らく上記のたくさんの悪い社風は、京セラの子会社であることがほとんどの発端だと考えられる。
上に上がるために更に上の言いなりや機嫌取りのためにあれやこれやと手をつくし、また、部門間でも潰し合いは比較的日常茶飯事になっていたりもする。
この会社にもううんざりです。

リストラしないという建前を守るために
社畜として使いにくい社員をふるいにかけてるんでしょ

裁量てなんて意味だっけ？奴隷とかか？
まあいいか、頭使って発言すると怒られるし（゜ρ゜）

裁量とは、個人個人でどこまで技術的に詰めてやるかは決断して進めるやり方

だね。

京セラ、クビにしない、年功序列の会社。

その反動のせいか、超ブラック的働かせ方。

キーエンスに引けをとらないんじゃ？笑笑

なのに給料だけ低め。ストイックな稲盛教が悪く発展している、ブラックを助長する会社の体質。
クビきられないからといって、社員いじめだね。


それでも行きたい奴は行けｗ



俺はまっぴらゴメンだ。

>>233
部外者みたいだけど、
一般の人にもそんな感じで内情ばれてるの？

けど最近はブラック要素は薄れてきて
昭和的な全員参加行事についていけるかの方が適正問われると思う

電機の他社の裁量労働はどんな感じなんですか？

>>234

「最近はブラック要素は薄れてきて」

嘘ついちゃダメでしょ↑

特に技術系は、裁量の意図を脱した実運用がなされ、サービス残業大前提の仕事の割り当てを
当然のごとくするわけですから、裁量なんて骨抜きとほぼ同一。

234さんは営業かな？間接部門かな？

それとも会社から大した仕事任されない立場の人かな？

>>228
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。

http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em

>>236
まさかこんなに怒られるとはｗ
自分は開発なのでこの会社的には確かに間接部門になるかも、
普段サビ残しまくってるけど、高齢社員の話を聞くと昔は何日も徹夜したり
炉の横でゴロ寝して睡眠取ったりして平日は家に帰れなかったと聞いたもので、、

新人事制度やめて

国分工場「労働災害絶対起こすなよ！！！」
国分工場「台風だから運動会は半日にしました！！！」


糞ワロタｗｗｗｗ

短縮日程ワロタww

中止にすりゃいいのに

異動したい

人事制度改悪

やかましい

ソーラーの西澤部長と石峰さんの不倫どうにかしろよ！
前田も北村も見舞い振り。やっぱ伊藤相談役の後ろ立てにはかなわないか？
ふざけた会社になったもんだ

人事制度改悪

何のメリットもない

労働組合に訴えてみたらどうでしょう＾＾

・技術部門ではこれからも残業代は定額です
・主事補以上は査定に応じて給料を下げます

いかにもしょぼい施策だが、
改革と呼ぶからには、相当に人件費総額の削減を見込んでいるんだろう。

気功師先生頼って社長賞？？
(@komacha0527)@lotus_healing 先生、我が技術が発売1周年を待たず100万台を突破しました！
本日共同通信より各新聞へプレスリリースが出ております。
素晴しい成果です！先生他全ての方に感謝します！15あまりの新聞に掲載あります。(ttps://twitter.com/komacha0527/status/334293892172222464)

>>249
前にエリア制導入した時は労働組合が積極的に動いてくれたぞ
一般社員を説得する側でなｗ
まあ結局エリア制以前に戻っただけだろ

御用組合

査定が相対評価でしかも少数しか昇給できないから、
今回の改定で会社は毎年一定額利益確保。www
もう御用組合は決定前提で機関誌くばっているし。

ますます生活が苦しくなるな。いかさず殺さず。
もう毎日が内向きの胡麻すり&責任転嫁合戦。

ここの裁量は世間から見てブラックだけど、
間接に比べて確実に数十万は多く貰えるし、
平日は適当に流して休日出勤で稼ぐ人も…色々いるよ。w

改正表通りなら、
10年経っても一向に給料が上がらない人も
出るのでしょうね。

あと、5連休以外の休みが多いと確実に下がるね。
上がる/戻るルートが無いのが改悪。

F評価って鬱で休んでいる奴の事か？　よっぽど無能でなければFにならないよな？

ソーラーやばそうだね

>>246 本当なら ツケが回ってくるよ

ここ人事 見てるだろうか

人間として正しいかを本当に徹底的に追及しないと

伊藤相談役曰く 京セラはなくなるよ

御用組合満場一致のようだな。
自分は必ず昇給評価で毎年昇給www
なんて他人事のように思っているようだ。
それとも権力があるのか胡麻すり上手か。

人件費節約の理由(紙に書かれた説明ではなく、何故そこまで削りたいのか)と
効果費用概算を示すよう会社にさせろと、
組合に要求したがあっさり拒否された。ｗ

そもそも労使同軸なんていう労働組合の存在意義を否定するような方針だからなｗ
ただのイベント系サークルとして見た方がよい

サークルならまだいい　その場合は強制力も無いしイベントを査定に組み込まれたりしないだろう
組合事業部だから

【精密】京都の電子部品3社、売上高が過去最高に、9月中間決算…自動車やスマートフォン向けの需要増を追い風に、全社が増収[11/07] [転載禁止]&copy;2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1415295626/l50

ソーラーは大変だねえ。
と他人事のように言っていられない。
赤字の補填は人件費、と御用組合満場一致してしまったからね。
年末年始親戚縁者へのソーラー斡旋獲得ノルマも来そうだな。

今後は更に狙い打ちで辞めさせる行為(意味不明な左遷や転属、
窓のない部屋での説教など)が増えるでしょうね。

遂に満場一致で可決されてしまったねえ。>　改正人事制度

自分で自分の首を絞めかねないのに。
まあ多くの人は、今後も右肩上がりで
十分?な給料と昇給が得られ続けるとでも思っているのだろうね。

賞賛はより精神的方向。実益はより低く。
気づけばより内向き志向になるかもね。
大企業らしくwww足の引っ張りあいが始まってくるね。

ﾌﾅ●川媚びてよかったね！

この会社って何屋さん？
セラミック窯業で無く、IT情報システム開発請負会社？

部品会社

企業買収によるなんでも屋

フィロソフィグッズ屋さん。

書籍・機関誌にCDにDVD、いろいろあるよ。www

元祖ブラック企業

昔は、京都セラミックって社名でしたよね
山科、国道１号線沿いに本社がありませんでした？

川内のKICのMさんって結婚しちゃったんだな。美人だったのに。

今年もボーナス少なかったな…。
ま、事業部査定も低いし、個人査定も無責任者の好き嫌いで決まるし。

来年は胡麻すり&成果横取り頑張らねば。

包丁とぎ器があるんですね
母親にプレゼントしたいのですが、どうですか?
とぎくずが落ちないとかで

>>273
ほんと責任者は無責任だよなぁ

責任者が責任をとっている所を見たことがない

ここの主事って、どれくらいの給料？
ちなみに、参事以上が管理職？

みんな作文書いたか？
提出方法が変わったりしているから
追及が厳しいぞwww

あと去年の全社(または工場や事業所単位)募金平均金額より低い部署は
今年から達成するまで強制支払いとなりますので
注意しましょうwww

追い金求められるのか。
そう聞くとあえて払わずに様子を見てみたくなるな。

会社要求額は1,000円だが、その通りの現金を渡したところで次の年には平均より少ないと言って要求されるのだろう？

集金体勢を強化せよと指示されたら、徹底的にやるだろう。
叩けば金が出てくるという意識で責任者に命令するようになる。
それでいて憎しみしか生まない。
平均より少ないと強奪というのは無理筋のように思うが、本当にやるの？

年賀交換会めんどくせぇ
こんなことして何になるんだか

×：交換会
○：交歓会

別にどうでもいいけど・・・

組合のですら「最低限ワンコイン」とか
平気で要求してきたよ。

あと、自部署が平均より低いと
何処かで何か言われているようで、
無責任者の朝礼が長かったこともあったな。www

テメーとヒラの給料差を配慮してくれ。

これから会社に作文持って行きます
振休なのにねwwww

>>284
くだれねぇ〜作文　強制で書かせるな！

フィロソフィーマンセー主義(笑)

いま推奨されている女性活躍推進活動の、
女性責任者を増やすというのはこの会社で可能なのだろうか？

無責任な な

女性()、可能でしょう。

ここの昇格システムをちょっとでも知っていれば余裕だとわかる。
あと、引き上げた無責任者にも特典がつけば後先考えず更に余裕。

M.HとK.Kは責任をとってください

しかしピンクの社服パンツ透けまくるな

しかしピンクの社服パンツ透けまくるな

中堅と壮健で社内公募してるけどどうなんだ。
部署によってブラック度合いが違いすぎて行きたくても怖くて行けんわ

あの職種、定期的に募集しているね。
他は中途採用して公募なんかありゃしない。

人員配置の最適化()
ま、開かれた会社ですアピール気球じゃないの？

サラバ、やさしき日々よ

ツルッパゲに制裁

京セラって〆何日の給料いつ払い?
採用されたんだけど
聞くの忘れて
場所によって違うのかな

>>297
15日〆の27日払い
27日が土日の場合は直前の金曜

ありがとう
丁度16日から出勤だから
初回の給料からちゃんと一カ月分入るのか

○○応援、もういい加減疲れた。
末端は厳しいね。
無責任者は駒のように動かしてヘラヘラするだけ。

今日は本社休みだったのか

無責任者は自分の事しか考えてないから
部下がどうなろうと知ったこっちゃない
応援者がどんなに苦労していようが期間が伸びようが
知らん顔

作文は提出率100％は当たり前。
問題は内容だ！今後は厳しくチェックしていき、不適切なものは…。
(某長談)

>>300
そこがお似合いだよ。ﾌﾟﾌﾟ

パ一トも作文書かなきゃいかんの?
運動会なんってあるのかよ
この会社
パ一トだとどちらも関係ないことなのかな

>>305
パートは作文も運動会も免除されるけど
フィロソフィ研修は参加だよ

ハゲは要らん

じゃぁ髪の毛があるのが行きます

研修は強制参加なのか
まあしょうがない

往復50キロ位なんだけど
リッタ一10ちょっとしかない笑
数千円位は自腹だよねえ

円形脱毛もツルッパゲも要らん

無責任者は中国送りでいいわ

鹿児島総合研究所ってどんな雰囲気？

殺伐とした雰囲気