日本メクトロングループ総合スレ

なかったので。。。

公式
http://www.mektron.co.jp/

関連スレ
NOKグループ総合スレ4
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1248563386/l50
【EKK】イーグル工業グループ総合スレ【晒せ】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1265896172/l50

遂に立ったか

別会社で飲酒運転して留置所に入っていた奴が鹿島工場に入ったようだけど、そいつはどう？

主要グループ会社

MEKTEC台湾
MEKTECタイ
MEKTEC珠海
MEKTEC蘇州

傷害罪（しょうがいざい）は、刑法204条に規定されている罪。
人の身体を害する傷害行為を犯罪とし、法定刑は、15年以下の懲役又は50万円以下の罰金。

サバイバル元年。

需要なさすぎワロタ

今度ここに入ってる請負で働くことになった

やめとけ

そっか。

FPC

潰れろ

神栖市の工場には『メクトロンの森三中』の異名を持つお局三匹が棲息してるとの事

過疎ってるな。

神栖市のイカイプロダクトってどうよ?

鹿島工場勤務です。
精神的に圧迫される環境が多く毎日が辛いです。

鹿島工場って心の病で休職する人異常に多いよな

全然「風通しの良い職場」なんかじゃない…息が詰まって窒息しそうです
上司には嫌味言われ先輩には仕事をろくに教えてもらえず失敗ばかりでモチベーションも下がりっぱなし
悪いことは続くものでこういった職場の環境から不眠症に陥ってしまいました
眠れず出勤し良いパフォーマンスは出来ずこき下ろされストレスに圧迫されまた眠れず…まさに負の連鎖です
いつか衝動的に自殺をしてしまいそうで怖いです
鹿島の末端の職場環境は決して良くはありません
やはり高卒の集まりの現場なんて職場環境はこんなものなのでしょうか

また明日から仕事だと思うと不安な気持ちになってしまい眠れません…。
一度通院した方が良いのだろうと思いますが心療内科等への通院に対し偏見が多く笑い者にされるのが見え見えといった感じです。
会社がメンタルヘルスに力を注いでくれるという方針はとても有り難いと感じていますが現実は難しいものです。
通院して気持ちが軽くなるのならいち早く通院したい気持ちもありますが職場環境を考えると踏み切れないでいます。

震災以降の会社の生き残りを賭けた体制には出来る限り協力したいと思っています。
ですがその為の改組による影響が精神的に現れてしまい自分もいよいよ限界が近づいているのかも知れないと感じる様になりました。
現在の環境にいつまで耐えられるか不安です。下準備のないまま強引に新体制が始まろうとしています。
皆で協力しなければならないのは十分理解しているつもりですが急転直下のスタートはあまりにも無計画に感じます。
上司の心ない言葉や理不尽な叱責や感情的な八つ当たりに耐えられません。
助けて下さい。まだ死にたくはありません。それとも自殺者が出なければ気づかないのでしょうか？

こんな時間ですがまだ眠れません。勿論仕事にも支障が出ています。
頑張っているつもりですが結果が伴わず苦しい毎日です。結果を出さねばなりません。
何故自分は仕事が出来ないのだろうか？後輩に迷惑をかけ恥をかきっぱなしです。
ことあるごとに叱責され自分に自信が持てなくなっていきます。とても辛いです。
今のご時世簡単に退職する訳にもいかず何とか出勤していますがいつまでもつか…。
尊敬や信頼が出来て業務上の質問にきちんと答えて下さる上司が欲しいです。
個人的な苛立ちを部下で発散しない公私の区別の出来る上司が欲しいです。
今、自分の周りには誰もいなく会社で孤独です。同じ職場の一員として見て欲しい。

月曜日が怖い
会社が怖い
失敗が怖い
叱責が怖い
八つ当たりが怖い
嫌味が怖い
陰口が怖い
仕事が怖い
助けて助けて助けて

人を見下しわざとらしく揚げ足を取る上司が死んだらいいのにとか考えてしまう
この様に考えてはいけないことは十分理解出来る。頭の中で時々こう考えてまう自分に嫌気がさします。
自分の方がいなくなれば良いのだろうか…。

上司はだれ？
Nさんだったらかわいそー

>24
申し訳ないですがイニシャルといえど個人情報を書き込みたくないので答えません

たとえそれが苦手な上司や同僚が対象であってもです



胸の内を吐き出したいが吐き出すあてもなく溜め込むばかり

自分も現場でコミュニケーションがうまくとれず孤立してます。仕事が出来ない、周りを不快にさせる、気持ちが不安定になる、のループです。
来月から休日が変わるけどどうですか？

>26
家族と一緒に過ごす時間が減る事だけがネックですかね
一家団欒は自分にとって大切な時間なので

自分も会社でのコミュニケーションが苦手なので気持ち分かります
家族には心配させるだけなのでこんな話は出来ませんし
日々の鬱積した気持ちを吐き出す先がないのは辛いですね

最近は死について考える事が多くなりました

やはり今日もミスしをた
話を聞いてたはずなのに
何でいつも間違えるのだろう
納期も間に合わない
自分の無能さに落ち込む
頭の中がすっきりしない
力量以上の負荷があり憂鬱で
ほとんど眠れず体もつらい
この負荷はわざとだろうか
毎日が息苦しい楽になりたい
末端の言葉を聞いてほしい
人間関係が煩わしい
陰では

ノーツの内容あれすべて把握してろとか無理です！！１
なんですべてを“メール見てないのか”で片づけるんだ。

おはようございます。
今日頑張れば3連休なので頑張りましょう。

奥原勤務です
鹿島同様精神的に辛い日々が続き疲弊しています

ここを覗き同じ思いの仲間がいると思ったら少し気持ちが軽くなりました
職場の人間関係が毎日苦痛ですが頑張る力が湧いてきましたありがとう

工場勤務ってそんなに大変なの？

そりゃもう。

請負の方に仕事を教わりながらライン動かしてます。

ライン作業は思ってたより大変で繊細でした。

でも新しい視野を得られたことは収穫だと思っています。

平日が休みになりましたので
本日心療内科を受診しました。

明日からまた一週間が始まると思うと不安です。
どんな失敗をしてどんな嫌味を言われるのだろう。
仕事に関して質問をしやすい環境が欲しいです。
明らかに不機嫌と分かるので尋ねるのが怖いです。
初歩的な質問にも馬鹿にせず指導して欲しいです。
馬鹿にするだけで指示を与えられないのは苦痛です。

毎日…悔しい…辛い…
何も言わないと思って見下さないで欲しい…

明日明後日は少しだけエアコンが使えて快適に過ごせると思って頑張りましょうp(^-^)q！

おはようございます。
今日も何とか頑張りましょう！

同じ仕事をしている仲間から嫌がらせをされます

おいおい、MEKスレは病んでんなwww

イラつきたい奴には好きなだけイラつかせてやれば良いじゃんｗ
器量の狭い上司なんてこっちから見下し返してやれよ
会社から出ればただの嫌なオッサンでしかないんだから

>41
追い込まれてるヤツにその余裕はない。
お前は追い込まれてるヤツを見下してるだけ。

気持ちに余裕がなくなってきた感じです。

周囲から見てもおかしいと思われていると思います。

省人化の為個人の負荷が上がりましたが精神的な負荷は肉体以上です。

業務の負荷が上がったのに業務の質を維持しろとは精神的にもものすごい負担です。

自分だけではないのは分かりますが・・。

仕事が出来ない上に人格までおかしくなってしまってすみません。

自殺に見えない自殺方法って何かないものかな。
会社にも家族にも自殺だってばれない方法があればな。





そんな自分は今日も会社で笑って世間話をしている。
皆俺がこんな事を考えてるのは気づきもしないんだろう。
仕事の悩みが自分をここまで追い詰めると思っていなかった。
過剰な負荷は人間関係を悪化させるんだな。

夏休みです
皆さんリフレッシュして連休明けも元気に頑張りましょう( ^^)/

44

お勧め

http://blog.livedoor.jp/himasoku123/archives/51653750.html

46

やってみたけど普通に目覚めて何ともなかった
毎日続けたら風邪くらい引くかね？

ウツだ。
氏のう。

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/

意味分からん。
氏ね。

助けて

どうしましたか？

休みが欲しい

具合が悪いと電話すれば休めますよ。
あなた一人くらい休んでも会社は機能するものです。
例え退職しても、です。

有休をどんどん使いましょう！

周りの人に迷惑掛けるから有休使いたくないんだよな

あなたが休んで周りに迷惑は掛かりません。
掛かると思っているなら、自意識過剰です。
あなたの影響力はゴミみたいに小さいですよ。

・>>56がイイこと言った！

休むと前後番が残業早出になるので
それについて陰で文句言われているのを知り
精神的に堪えている
計画休暇も振替休暇も取得するのが躊躇われる

海外出張行き過ぎ。役員とか遊んでるだけだろ

会社自体は従業員の事を考えてくれていて、
様々な取り組みをしてくれてると感じてるし、
業務内容は嫌いではないし、
出来るだけ長く勤務して会社に貢献したいと思ってるけど、
だけど末端までその姿勢が浸透してないんですかね、
現場での人間関係が苦痛でつらい、

2012年は飛躍の年

頑張りましょう！！

掲示板から役員の海外出張が回覧出来なくなったね。
>>59の言ってる事もあながち間違いではないだろwww

仕事中に上司が数時間寝ている

副部長の遅刻は当たり前。
そんなもんじゃないの。

お局

残業つかないしね

取り合えず組合がクソ。
労働者を管理する職制もクソ。

頑張っても成果が認められず年功序列体質も変わらない。

そりゃあウツにもなるさ。

日本の危機、中国からの大量移民が！7月1日から中国人が日本に数億押し寄せる！
民主党はこれを受け入れる！
日本人よ自民党に政権戻せ！マスゴミの「自民も民主も同じ」にだまされんな！
大阪維新の会の橋本は部落で民主党と裏でつながってる！みんなの党もだ！
http://www.youtube.com/watch?v=HhzbxtrQmdM&feature=player_embedded
日本人はチベット人のように虐殺されるぞ！　民主党の目的は日本人抹殺だ！本気で日本人を殺そうとしてるぞ！
家族に知らせろ、そして自民党とつながれ！日本人よ団結して乗り切ろう！

　　民主の仕分けのせいで豪雪地帯で事業費がなく雪の事故で亡くなった日本人が52人に達した
　　海外では報道されているが日本では民主とマスコミが報道規制をしいて日本人には知らされていない。

　　　NHKですらチョンとシナだらけで日本人の敵である

　　　　　日本人よ目覚めてくれ！お前らが声を上げることで事態が変わるかもしれない。
　　　　自民党に協力するいしを見せてくれ。時間が無い！

お前ら掲示板の上で日の丸が涙目型になって中央が破けて黒い血が出てるのが
クルクル回ってんだろ？これは「日本人を血祭にあげる」というチョンの決意だ。
　
　　　頼むからこれらの事をコピペして、誰でもいいから。早く。

私の両親は、７６歳と７９歳。
朝鮮進駐軍や通州事件の記憶はハッキリ覚えています。
私がまだ若い頃、
朝鮮進駐軍に因って駅前の一等地を勝手に自分達の土地だと言い張り、
本当の所有者を殺害し所有権を主張しパチンコ屋を建てた話は聞きました。
しかし、通州事件は口を閉ざします。残酷過ぎるからです。

朝鮮人は虐殺が大好きな下等猿



638 ：名無し会員さん：2012/01/06(金) 12:57:34.15 ID:COdcbwG8
それはこの男の人の頭の皮を学生が青竜刀で剥いでしまったのです。
私はあんな残酷な光景は見たことはありません。
これはもう人間の行為ではありません。悪魔の行為です。
悪魔でもこんなにまで無惨なことはしないと思うのです。
頭の皮を剥いでしまったら、今度は目玉を抉り取るのです。
このときまではまだ日本の男の人は生きていたようですが、
この目玉を抉り取られるとき微かに手と足が動いたように見えました。
目玉を抉り取ると今度は男の人の服を全部剥ぎ取りお腹が上になるように倒しました。
そして又学生が
青竜刀でこの日本の男の人のお腹を切り裂いたのです。
縦と横とにお腹を切り裂くと、
そのお腹の中から腸を引き出したのです。
ずるずると腸が出てまいりますと、その腸をどんどん引っ張るのです。
人間の腸があんなに長いものとは知りませんでした。十メートル近くあったかと思いますが、
学生が何か喚いておりましたが、もう私の耳には入りません。
私はＴさんにすがりついたままです。何か別の世界に引きずり込まれたような感じでした。
地獄があるとするならこんなところが地獄だろうなあとしきりに頭のどこかで考えていました。

通州事件

韓国人による日本人虐殺

荒れてんな

関連ないかもしれませんが
奥原構内外注の会社の役員はのんきに九州の方までゴルフに行ってるみたいですな
今時、下請業者がそんな羽振りイイなんて
NOKグループって儲かってまんなぁ
大企業万歳ってとこです
もっともそこの社員はボーナスもなく先の見えない労働条件下でよくハタライテいるようです

来年度メクトロン新入社員として
高卒で入社するユッキーナさん
深夜徘徊や飲酒など色々な……をしていますね
数々の行為をプロフやブログで得意気に武勇伝として自慢していますが
平気でそういった内容を公開出来るのが不思議

入社の際にはそういう目で見ることにします

ゆきなガソリンスタンドのバイト頑張れよ(笑)

ありがとがんばる

軽はずみな若者が増えましたね

入社後に社会人としての自覚が芽生えると良いですね

nok-mekじゃ無理ぽ

皆さん会社にどんな不満がありますか？

人に物を聞く時はまず自分から。

4月に奥原工場にＹさんが赴任してくると思います
奥さんは南茨城工場勤務です
奥さんはいつも呑み歩いていて、朝帰り
Ｙさんは女遊びを奥さんにバレないようにしているみたいですよ
奥原工場の女子の方気をつけて

あほな、ユ●オン●ールの片●社長様と変につるんえるらしいです。日本に数台しかない車を一緒に購入したらしいです。3億のクルーザーも会所所有。本社では不倫横行。Ｎ課長と、Ｆ課長は長年不倫状態。ＴＯＰＵも社員に手を付けて、中国人の女と結構
。この時機に本社新設。
バカです。

コーヒー飲んでまったり！

>>79
kwsk

あほな、ユ●オン●ールの片●社長様...
まだまだ、甘い。Ｎ部長は背任横領でも出世。Ｉ部長は農業高卒の馬鹿で、不法労働行為しまくっているらしい
しかしＮ、Ｆ課長も永いねえ。Ｆ課長なんて取引先の営業マンを誑かして家庭を壊した。でも、出世した。
Ｔ常務は中卒の大馬鹿者のオネエらしい。キモ！Ｍ顧問はわけの分からない工業高卒。
マトモナ上役いないそうです。この時期に建てた本社は墓標となるでしょう。

>>81
前略プロフィールに会社名を堂々と記載しているので簡単に見つかりますね。
そこからのリンクで行けるブログの内容もまた品が無いものでした。

未成年でありながら飲酒行為や深夜徘徊等……色々とみだらな私生活を得意に公開している様は恥ずかしいばかり。
こんな軽率で浅はかな若者がよく採用されたと思います。

明日から新年度のスタートです。
張りきって生きましょう。

そういえばここに書いてあるYさん茎崎らしいよ
出会い系ばかりやってるってウワサ・・・
コワッ

>>86
ｋｗｓｋ

もうすぐGWが終わる。
会社に行きたくない。

実力成果主義と言っておきながら年功序列体質が全く改善されない。
ホントクソだな。

製造ラインに配属されたら実力もなにもないっての

間接なんだな、これが。

でも頑張るよ。
辛いのはきっと自分だけじゃない。

傷の舐め合いは最悪。
悪いことは正さないと被害者は増える一方。

組○の研修もグダグダらしい。
新入社員はごまかせても中途採用の鋭い意見にはまともに返せず組○幹部涙目ｗ

テラワロスｗｗｗｗｗｗｗｗ

■ 大津いじめ事件人間相関図
　VTRログ
http://up3.viploader.net/news/src/vlnews057660.jpg
　一人目　木村束麻呂　リーダー
http://up3.viploader.net/net/src/vlnet012414.jpg
http://a2.sphotos.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-prn1/560357_427878187243900_709305321_n.jpg
http://a5.sphotos.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-ash3/527640_427878213910564_1496990187_n.jpg
http://a1.sphotos.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-snc6/267903_235883069776747_6805640_n.jpg
http://a1.sphotos.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-ash4/285089_235889649776089_5069516_n.jpg
　木村（父親 民間系地元有力利権者）
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org3169894.jpg
http://stat.ameba.jp/user_images/20110223/17/hario-office/c3/8f/j/o0800106711069591590.jpg
　小網（父親 公共系地元有力利権者）
http://www.saiseikai-shiga.jp/bumon/anzen/pdf/mrm2011_0520.pdf
　残り３人舎弟　山田晃也　小網健智　武里　（現在鬼女捜査係が検証中）
　担 任　森山進
保健体育で、広島修道大学卒アメフト部昨年春、滋賀大学の教育学部附属中学校から転入
http://livedoor.blogimg.jp/sheltem2/imgs/8/9/8980bf9c.jpg
http://i.imgur.com/DTCj2.jpg
　市長の今の心境
http://jlab-20s.uploda.tv/s/20s00061547.jpg
　まとめWIKI
http://www48.atwiki.jp/tukamarosiga/

定期的に関係ない内容が書き込まれるのは不都合がある内容を流したいんだろうな、と思ってしまう。

B者も勢いがなくなってきた模様。
投資し過ぎのツケが速攻で来るぞ。（震え声）

奥原の竜愛はなんで中国人多いんだろ

それは儲かるからだろう

100

この会社儲かってるのですか?　給料は良いの?
台湾のグループ会社に出向中のある人は妻子持ち(単身赴任)でありながら
飲み屋のおねーちゃんに夢中らしい(殆どストーカー的存在みたい)。
年に何回か数十万円のプレゼントを貢いでいるという噂...

>>年に何回か数十万円のプレゼントを貢いでいるという噂...

数十万円なんてカスみたいなもの。
そんなはした金、噂じゃなく事実だろ。

チラ裏乙。

そうなんですね。お金は集まるところに集まるんですね。すごい!

連休にリフレッシュしようと思ってたら4日出勤。。

精神が圧迫され続ける日々。。

間接の自分は丸々休みです。
少しは出勤したかった……。
連休明けもまた皆で頑張りましょう。

課長に辞表の書き方教えてやろうか？って言われた。
同期からはそんな話を全く聞かない
部署間で差がある　はずれの部署でやってける自身がない

>>106
それは内容によっては、不法行為だと思う。
どこの部署？

>>106
人間尊重の会社が笑わせるよな

中国の工場も少し被害があったって聞いたが大丈夫なのかい？

>>107
部署教える＝特定につながる
奥原工場とだけ言っておく

ＮＯＫ傘下のフレキシブルプリント基板（ＦＰＣ）製造・販売会社、日本メクトロン（本社＝東京都港区）は、中国・蘇州とタイ・ラヨーン県に新工場を開設する。
中国では既存製造子会社、メクテック蘇州の敷地内に第2工場を建造し、新たに前工程を始める。
タイでは災害リスク分散の観点から、新レンタル工場で後工程を行う。
積極的な増産投資で、旺盛な需要を取り込む。
日本メクトロンはＦＰＣで世界シェア25―30％の首位。

つうことは国内減産？？？
前工程、後工程ほとんど海外？
南、鹿島はともかく、どうなる奥原！！！

面談って何かアラを探してケチをつけて、評価下げるためにあるのかな
アレのあと全くヤル気が湧かなくなるんだが

バカバカしいので転職も視野にいれてる
出た方が今後にとってプラスなら、迷わずでる

創価死ね　
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MEKって草加なの？

ついに製造後工程の国内外注が無くなりますね…
私が在勤していたとこが無くなって5年が経ちましたかね
さびしいものです
そのころは十数社はありましたから…
業績が衰退しているわけでもなく
海外志向
そこまでしなければ生き残れないのでしょうか
業界最大手なのに…
もっとも根本として特化した同業他社が少ないからで
あとは自社生産されてるメーカーもある業種でしょうから
リンゴさんにくらいついていくしか道はないかもしれませんね

早めに手を打たないとマジで潰れるぞ。
業界最大手なんてクソくらえだ。

マンセ―

こんな状況なのにスレ伸びないのなんでだwww

鹿島暇らしいね。
浦山。

過疎ってんな

──────────
◇◆かっぱメール◆◇
──────────

ただ今出場中の消防車は奥原町（メクトロン）付近で発生した、枯草火災に出動している車両です。(16時34分発信)

─────────
発行：牛久市交通防災課
電話：029-873-2111(代)

奥原工場の高木工業の奴ら
えっらそうな口きくんじゃねえよ
派遣工のくせに

なにか嫌なことでもあったのか。
まぁ所詮派遣だ、気にすんな。
頭悪そうな奴しか居ないんだから

珠海で滅茶ムカついた。MEKTEC珠海の林○お前や、GDH横の3Fカラオケ屋で、
偉そうにしていて、部下には芸やれ、お前はボケ、アホ、カスかと罵倒、
1人皇帝気分で、騒ぎまくる。
そして、いやがる小姐を毎回変えて、これまで20数名を連れて帰る。ママ
もグルで、ほとんどの小姐がやられる。こいつが一人でやで！
小姐が嫌やと言っても、ママが命令するし、金も出す。こいつは、ついに俺のお気
にもやった。めちゃくちゃムカつく。
こいつはそんなに偉いのか誰か教えてくれ。
去年、ローカル人と喧嘩し、相手を殴り、自分は腕を折り、とても短気で、激情、
野蛮なやつ。目障りや珠海に来るな。こらお前はさっさと消えろ。
日本に帰れ！面汚し林○よ。帰れ。

無茶しやがって…
身内ばれしてもしらんぞ。

鹿島工場閉鎖。

鹿島閉鎖しないじゃないか！
期待していたのに嘘つきやがってクソが。

＠さん！今だからこそ！コンプライアンスに報告しよｯ☆
飯うま〜。
水産出身に次ゎ…
ｶﾞｽｽﾀﾝﾄﾞで☆☆☆
「いらっしゃいませ〜〜〜！」

素敵☆☆☆

紫＿電子の林やつムカつく。身内？でもムーランの大ママはムカつく。
女の子を差し出して、その見返りにベンツをもらいやがって。
リー大ママ、いつまで小姐を食い物にするんや。クソが、、、

珠海紫○电子のトップ２はムーランにホントどっぷりと浸かってる。
MEK○○○会社は大丈夫か？蓮花路でも目に余る、現地でもヤバいよ！！
こいつら早く日本に帰せよ、それが身のため。

今年度、総合職で入社する者です。
こちらのスレを覗いた限りでは、
かなり厳し目な職場のようですね…

先週久々に鹿島行ったら、いつものとこが更地になっててビックリしたよ
奥原、南も更地にしちゃったとこあるしねぇ・・・

これからの季節南の資材倉庫は危険ですぜ・・・ムカデがとかゲジが出るんだよなぁ

>>133
で、しばらく経った訳だがどうなのさ

過疎ってんな

133は6月付で新しいところに配属になり、まだ判断出来ないんだろ。

最近派遣多くね？

真光ババアTまだいんのー？

竜愛ってどうなの？

名前がDQNだね

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

友人から聞いたのだが、奥原の派遣に、刺青のガッツリ入ったバカ男がいるらしい。

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

・制服に着替える時間は労働時間
・パートタイマーの有給休暇

長いよ。バカには理解できない。

明日から会社か・・・ウツだ・・・

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

ホント、ブラックだよな。
会社名で検索すると「新型うつ」とか出てくる始末

古っ

あのクソ格好悪いヤンキーバイクのちっこいバージョンなんなのw

古い情報も風化出来ないってことは事実なんだろう
NOKで内定もらったやつ、MEK配属はそう言う事だと思え

珠海ＭＥＣＴＥＣの総経理の一味の藤○、吉○、林○たちだが、蓮花路でいつも
ドンチャン騒ぎしてる。週末は身内だけで会社接待費を使って食べ、飲みまくる
し、夜もチーママ、小姉を食いまくってる。穴兄弟が沢山さん続出してるし、
総経理の部屋で小姉を数人集めて、酒、白粉、○ハーブ、○愛で乱交淫乱やり
まくり。小姉がハーブ吸い過ぎて危なかった。早くこいつら日本に帰せや。
公安に捕まる前にやな。

メクトロン配属希望出してるんだけどやめたほうがいいの？

それって横領じゃないの？

ユッキーナたん、(；´Д｀)ﾊｱﾊｱ

鹿島閉鎖

a

パチスロ サムライチャンプルー流転輪廻
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/slotk/139446332

明日はポティロンの森に集合だー。

今回の引越しは業務の無能っぷりが存分に発揮されたな。
連絡も遅いし反応も無いしとどこに行って不満の声しか聞かないわ。
ぬるい仕事してんなよな。

駐車場なんとかしろよあれ。
車出れないじゃねーか。
総務仕事しろよ何やってんだよ

帰らないで仕事しろって意味だよ、言わせんな///

雨降ってる日に傘回収するとか何考えてんだよ。
本当に総務はバカなことしかしないな。
勝手に回収しといて傘の管理は自己責任でとか。

そもそも勝手に人の傘捨てるとか人の財産なんだと思ってんだよ。
会社の物勝手に持っていっても問題ないってことか？

会社の美化にご協力お願いします。（ｷﾘｯ