パナソニック電工制御

パナソニック電工の制御機器とSUNXのセンサ販売を行うこの会社

キーエンスとオムロンに隠れて影の薄いこの会社

パナソニック電工から組織変更で遠ざけられそうなこの会社

組織変更も今年あるしどうなるのっと！

社員も数百人いるんだからなんとかスレも成り立つだろうということで立てました。

関連スレ
センサーのSUNX
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1229985126/

なんという過疎スレ。
立てる意味あったのか？

パナ電工って日本で何かやってんの？

レッツゴー説明会(^O^)／

まだ検討中ばっかり

カキコ

給料が減ったぞ！

減ったねー

神戸大パナソニック内定の田中啓悟がホームレス襲撃
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/archives/1257493754/

パナ電ってどんな会社？？

ここのお仕事たのしいですか？

楽しくないけど、給料そこそこ。入社難易度低めでオヌヌメ

神戸大学卒の田中啓悟の情報を探しています。

何かありましたら、お願いします

○○部長が来るとか、××事業部長が来るとかで
業務そっちのけで飲み会の場所取り、ゴルフの段取り。
そんなことやっている間にＫはどんどん売っているぞ。

「これも営業の仕事」とか「段取りの勉強」とか言って
いる奴。本当にそれでいいのか？それで本当にＦＡ製品
の営業が出来るのか？

Ｋと比べたらうちは敵にもならんよ。組織体質が違いすぎるから対抗するように
たとえばＫと同じ激務環境にしたら、給料がＫの半分なんだからそこまで従業員がついてくる
わけがない。空中分解するよ。

>>15
出来るわけ無いだろ、常識的に考えて。
いっそFA営業なんてやめてしまえばいい。

組織体質の違いというより、営業レベルが違う。

代理店使って、「何かないすかー」「新製品でましたー」て
回るのを営業と思っている。

営業の仕方を知らないから、客が自分らで選べるセンサとか
表示器とかしか売れない。
リフローとか、検査装置とか、技術やプロセスの必要なものは
売れない。次はプラズマかＵＶあたりか。

>>18
リフローとか検査装置なんて勉強する機会すらないんだから、
ほとんどの人間は知らないもんなんて売り込みにいかないよ。
他社の製品を売って来いって言ってるもんだ。できねーよ。

技術やプロセスの必要なものは、売上があがるまでに時間がかかる。
だからそういった部隊はお荷物的な扱いをうけがち。

1年後の1000万より今日の100万を優先するんじゃ、先細りしていくばかりだ。

age

拝啓、東○営業所御中

先日は当工場までお越し頂きありがとうございました。
あっという間に会議も終わられ、定時前早々に宴会に出発され
さぞ満喫頂けたと存じます。

ただ、出社すると入り口にゴルフバックが並んでいたり、定時前に
あたかも遊びに行く雰囲気を出されると、他の従業員の士気にも、
関わる事と思います。
寒くつらい時期を乗り越えようやく黒字になってこれからもっと頑
張ろうという人の気を少しは察していただけると助かります。

また近々御社の別のグループが金曜日に大勢いらっしゃるとのこと。

最近Ｐグループの方が、次々やってきますが、業績が上がってきたから
と行って気を抜きすぎではないですか。本当にその会議必要ですか？

>>22
いいぞ、もっと言ってやれ。
うちはただでさえ、会議が多くて長いんだ。しかも上の人間がバブル思考なのかわからんが、
必要ないのに顔を見せ合うってだけで、全国から人間呼んだりするからな。
WEB会議はどこにいったんだよ。もっとシステマチックな組織になれよ。ムダが多すぎる。

あと東○営業所ではまる分かりだぞ。せめて○○営業所レベルにしておけ。

京？北？

酒 ゴルフ 社内接待

うちの担当ほんとに仕事やらねーよ。氏ね。

>>26
のんびりいこーぜ

>>26
代理店の人間か？

逆でしょ。

パナソニック電工のＦＡ部門がお荷物になりＳＵＮＸに切り売りされる。

国内販売担当のこの会社がこの事実をどれくらい受け止めているのだろうか？
売上伸びないから本体から切られる。
キーエンスに勝てない営業力の無さを、どれ位感じているのだろうか？

１つ、売り方を変える、って何を変えるんだよ。
１つ、売る商品を広げる、どんどん狭くなってるだろ。

のほほーんとしてんじゃねーよ。

商品力もねーよ

ここって、自社で生産してる商品はあるの？
全て外注に丸投げ？

nn

商品もあまりよくない
対応は悪いし

この会社の膿み�ｂP
�@横浜Ａ所長　立川へ宿泊出張　経費節減どころか通勤できる距離
病院直行直帰　部下が売り詰め　翌日会社に来てどなり散らす
史上最悪の所長　会社の人事ミス　セル営業でも使えない！　サンクスへ返せ！

みんなが経費節減してる中でこんなことが行われているとは・・・・。
本当の事？所長でしょ？本当ならなんか処分あるんでしょうね？
もしなければ電工本社の人事へメールしようかな！ひどいですね？

>>35
こいつはまじでクソだと思うわ。
自分は何もしないくせに部下に高圧的、暴力的に物を押し付けるだけ。
これでやる気出せっていうのが無理。いるだけで邪魔なんだから、せめて人畜無害の置物になってろよ。
サンクス出身の所長はろくなのがいない。やれやれ言うだけなら誰もできるんだよ。

840 名前：名無しさん＠十一周年 [sage] 投稿日：2010/08/14(土) 10:50:06 ID:cQ5uXAAD0
傷をマジックで塗りつぶして出荷する事でおなじみのパナソニック電工製品でも一応機能は使えますのでご安心下さい･･･
SK部門の請負業務担当である株式会社エイジェック所属の俺が言うのだから間違いありません･･･
スキマレスのシンクの裏の裏材は外れますがな･･･
まぁ、でも大方問題なしです･･･

パナ完全派遣排除で良いんじゃないかな

＞パナソニック電工のＦＡ部門がお荷物になりＳＵＮＸに切り売りされる。
そういうことだったのか。

ホワイトカラーのリストラが始まります。

パナとの付き合いは必要最小限にしている。
仕事にならん。

48 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/07(月) 00:23:07 ID:FILhHbPK
『諸悪の根源である中華人民共和国（中国）に積極的に協力するメーカー情報』

自動車電池事業 中国に売却へ　NHKニュース
大手電機メーカーのパナソニック株式会社（Panasonic Corporation）は、神奈川県茅ケ崎市に工場がある自動車用の電池事業を中国の電池メーカーに売却することになりました。
〜中略〜
ハイブリッド車に使う電池は、日本メーカーが世界をリードしてきただけに、その技術を中国に売却することについては自動車メーカーの間から懸念する声も出ています。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20110201/k10013789201000.html

【関連スレッド】
ものづくり大国日本完全死亡へ 中国メーカーが特許出願世界一 パナソニック二位に転落 オワタ
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1296726978/

自動車電池事業 約５億円で中国に売却　パナソニック　懸念の声も
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1296595684/
【経済】パナソニック、中国商務部から競争法上の懸念を指摘され 自動車電池事業 中国に5億円で売却へ ★2
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1296578266/

(´･ω･｀)

上場廃止で終了

元々上場してないだろ、ここは…

まあ最下層ですし

ＦＡ機器は勝てないだろ。

白物家電がメインの本体やからな。

世の中にはHな主婦っているんですよね。
数々の体験談を綴ってます。

http://www.geocities.jp/es05hero/

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ

もう限界だ！横浜のＡはどこかへ行ってくれ！あんたは社長から部下のやる気をなくせと命令でもされているのか！？

横浜は毎日楽しそうで羨ましいな（ﾆｯｺﾘ

えー！あんなことしててまだ所長なの？いい会社だね！

　　物量で敗れて、物量にこだわる。
　　それが彼の生き様だった。

　

この会社どうなるの？消滅？

西村氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね

Ｎ村くたばれ！
みんな、てめぇ何様だよ馬鹿。歯抜け！はげ！くそじじい

誰それ知らない

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【男性差別】パナソニックと女性専用車両【女のわがまま】

パナソニックは女性専用車両という卑劣な男性排除によって生じた女性のみの状態に広告を出して金儲けをしようとする反社会的企業です。

のべ37万人が視聴した女性専用車両の問題指摘番組
http://www.youtube.com/user/20091201memorry/

関連会社を含めればパナソニックは「中国人ホステスやスケベマッサージ嬢」と結婚してる社員が非常に多い。
偽装結婚や、たまーに9割手コキ1分挿入の性交があるプチ偽装結婚をしてるわけですが、

これら中国人女性が小遣い稼ぎで社員名簿とか稟議書のコピーを中国の名簿業者に転売しているようです。
とくに元三洋電機組はなんでもありです

一度株主にこの手の偽装結婚を指摘されても「社員の私生活に関する事なので」で終わり
書類送検されたれ社員が今も平然とPANASONICでww

というか大阪の在日中国人向けのフリーペーパーに、買い取りますと広告でてますからね。

だからかな、パナソニックが商品出すと、すぐ中国業者がよく似た商品を出す

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

ABMがやりたい放題。
それを、黙認してるパナは終わった。

NHK TV終わらない悪夢 放射性廃棄物は何処へ？

http://www.youtube.com/watch?v=SteP6jHO1x0&feature=youtube_gdata_player

https://www.youtube.com/watch?v=ElonJYY0tlM&feature=youtube_gdata_player

https://www.youtube.com/watch?v=A1te458AnOU&feature=youtube_gdata_player

http://www.youtube.com/watch?v=j9-jlK6dBx0&feature=youtube_gdata_player

https://www.youtube.com/watch?v=xRisNwllHcI&feature=youtube_gdata_player

https://www.youtube.com/watch?v=gVmd-47SsKE&feature=youtube_gdata_player

https://www.youtube.com/watch?v=mQClEPK3g-g&feature=youtube_gdata_player


原子力発電を行うと、必ず発生する「核廃棄物」。「核廃棄物」の処理が確率してない現実。溜まり続ける、核廃棄物はどうするんやろう？

原子力発電所から出る、「核廃物の処理問題を次世代へ」強制的に残す。原子力発電所に因る、発電で巨額の利益を得る電力会社の経営者。

全ては、原子力発電に因る巨額の電力会社の利益の為に。「口先だけの安全」　安全 ＜ 利益

これが、原発クオリティ！　本音は、安全度外視・利益最優先！！
これが、原発クオリティ！

http://www.youtube.com/watch?v=T_Q49bp6EF8&feature=youtube_gdata_player

http://www.youtube.com/watch?v=a_SzcIcBh9g&feature=youtube_gdata_player

パナソニックエコソリューションズの大阪でシステムキッチンの部署の部長さん
やってた　確か　中西さんだったかな　この人今どこにいるかわからない?
こないだ挨拶に行ったら部署変わってて誰も知らなさそうだったんだけど
とてもお世話になったのでお礼が言いたくて・・
この人なんだけど　　http://s1.gazo.cc/up/65220.jpg

先日、パナソニックの顧客情報が大量に流出した理由分かりますかね。
公益のため引用します
下記の記事のとおりです
20歳以上としの離れた中国人女性と結婚しているムッツリスケベ社員がわんさかいてまして、そういうところから漏洩していくわけですな。


・三洋電機元社員が偽装結婚容疑で書類送検

大阪府警四条畷署が兵庫県氷上町出身で三洋電機元社員の荻野悟郎容疑者(54)と中国山東省青島市出身で個室マッサージ店員の張華こと高島（旧姓 荻野）愛容疑者(33)を公正証書原本不実記載（偽装結婚等）の疑いで書類送検していたことが判明した。
容疑は、平成13年に三洋電機社員であった荻野容疑者が日本滞在資格の欲しい張華こと高島容疑者のために虚偽の婚姻届を大東市役所に出した疑いと、
平成15年1月27日に高島容疑者が当時夫の荻野容疑者とは別男性の男児を出産したのに、潤一と名付け荻野容疑者の子と偽り出生届を同市役所に出した疑い。
両容疑者は容疑を一部認めている。平成19年に両容疑者と関係する中国人女性が偽装結婚の疑いで逮捕されていることから捜査員は背後に密入国斡旋組織があると見て警戒を強めている。
この事件では、荻野容疑者は偽装結婚の捜査をされる直前に三洋電機本社から関連会社に転向させられており、捜査情報漏洩疑惑も浮上している。

この度、外資系企業となられた皆様！
私たちパナセミ役職幹部の報酬安泰にご協力頂きありがとうございました。

この数十年間　私たち超エリートが、粉骨砕身 エロって...もとい
努力してきましたが、これも時代の流れとゆうことで一切責任はあり
ません、うらまないでね！

そうそう、富山ではおいしいお酒も飲めて、下半身も大変お世話に
なったので非常に残念だと もとプロ開のあの方も言ってたそうですが
ほんと残念です...それではごきげんよう……