東京応化工業ってどう

過疎ってんな
誰か燃料投下汁

吉川駅ってどこ？

埼玉の吉川駅だよ。何線か忘れた。

おい、吉川駅に行ったら普通に居たぞ！
声かけるべきだったか…。

または後ろからスカートめくって、パンツずり下ろし、金の延べ棒ブチ込むか…。

まぁ、変態写真見た俺はかなり興奮したぜ。

なんだかガニ股歩きしていたけどさ。
そこは萎えた((((；ﾟДﾟ)))))))

良い顔してフェラチオの顔はバキュームフェラだからなぁ。


さっき、フリーMLの写真を元に抜いて来た。

塚野美希、ハァハァ
(；´Д`A

この三留は何者？

社会不適合者。変態。社会のクズ。

塚野美希の人生オワタ＼(^o^)／

☆★事業仕分けで凍結されていた総事業費１０５億円の公務員宿舎の建設がこっそり凍結解除され建設へ★☆

2009年11月に政権交代後の民主党の目玉事業として注目された行政刷新会議による所謂「事業仕分け」において
財務省管轄の「国家公務員宿舎」が 緊急を要する建て替えを除いては「凍結」という結論が出た。
しかし原発事故などのどさくさに紛れ、凍結されていた公務員宿舎建設はこっそりと凍結解除され、
この度晴れて着工が開始された。
この公務員宿舎は朝霞駅徒歩１０分の各戸３ＬＤＫのマンションで、総事業費１０５億円で
公務員は礼金敷金更新料で４万円程の家賃で入居が出来る。

※公務員は給与の他に様々な名目の手当や福利厚生や便宜を受けています。
　天下りの為の各種特殊法人や厚生年金等に比べ非常に高額な年金も問題です。
　さらにあの地デジ化も景気対策という隠れ蓑を用いた、団塊世代の大量退職公務員の為のポスト・仕事作りだったと指摘されています。

塚野美希の人生オワタ＼(^o^)／

皆さん、塚野美希はここに居たんですよ〜。

塚野のアナル見たいなぁ。
どうすれば見れるかな？

あ、大学の知人です。

スレを最初からよーく読んだら見れるよ。
なかなか興奮するよ。

フリーML見て来なよ。良い感じの変態塚野が居るよ。

良い感じのフェラチオがあったね。

今でもあいつはパイパンなのかな？

パイパンマンコ！

塚野美希はパイパンマンコ。

塚野美希に顔射決めてぇ〜。
こいつ変態だから、良いよね？

うほっ、ネットで調べたら変態な女が居た。

あげ

どこ？ググれば出るかな？

フリーmlで、自分の裸体晒す変態が居るよ。噂の塚野美◯がね。

こいつ終わってんな。市ねば良いのに。

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/

あぼーん

早速かけてみる。


出た。本人ぽい。マジか？

塚野美希の番号だよな。
別スレに住所あるから、近くです、ヤりましょって言ってみたら？

あぼーん

別スレに住所あるし、行ってみよ。

ここの会社はバカでも入れるの？

入れるでしょ。

三留みたいなカスが入れるんだから余裕っしょ。

最近株価どう？

塚野って最近なにしてんの？

この会社はバカ多いの？

まぁね(￣▽￣)

スマイル電気で三留と元気にセックスしてるよ。場所は相模原市。

この会社には塚野美希さんっていうビッチがまだ居ますか？今年受けようと考えています。居るなら会社入って、塚野さんにズボズボ出来ますか？

塚野さんは誰とでもヤラせてくれるから、
セクスしたけりゃお家まで行きなよ。

場所は？どこ？

塚野さんとヤリタイ！

今年も残りわずかですが、塚野さんは元気にくっさいオマンチョを
三留清文にハメハメしてもらっているのかな？？？

ま、奥さん居るし、一生報われない女だな・・・。
いつか新聞の一面を貼ることを期待しているぜ！

test

スマイル電機というエアコン業者に務めていた者です。
三留清文の悪行について皆さんに伝えたいことがあります。

何かしたの？

詳しく！

スマイル電気は相模原にあるよ〜。エアコン業者、社長：三留清文、
事務：塚野美希

中出しオマンチョは臭くて臭くてヨーグルトの味がします。

私は宮廷大で化学専攻で博士号までいきました。教授に嫌われていて
一年留年しており、卒業後フリーターをやりながら就活してますが、
東京応化工業に行こうかなあ？と思っています。今みたところ、
オフィスラブの話しか見当たりませんが、きちんとした研究は
できるのでしょうか？雇っていただければ、一生懸命働こうと
思っているのですが・・・。

中出し、子供出来たらおろさせ、女ぽいする高卒男もいる
責任とるとか平気でウソついて欲望満たせたらOKの反省なし

最も自分一人勝ちで傷付くことない人殺し

中出し用ゴミ箱にされた女もゴミ箱にされるため結婚する女も哀れだ

バージョンロードに響くのは殺った子供の泣き声か
何人分響くのか

三留&塚野以上の卑劣鬼畜もここにあり

僕は殺ってましぇんと辞めることなく働くんだろうな
ここまでの鬼畜にはきっと幸があるだろう

誰のこと？？

宮廷出て東京応化とかザコ過ぎるな。

創価死ね　
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喫煙所の　ヌシ　が出世した
エライ人は何を見ているんだろう。

スマイル電機とは？
社長:三留清文 カス
奥さんは三留実家で子どもと仲良く暮らしている。
子どもは最低な父親を認識している。
三留の親は壊れた三留清文を諦めている。

事務：塚野美希 ヤリマンチョ
実家は埼玉県婚約者が居たが、東京応化で三留清文と不倫
裁判を岡山でやり、敗訴（笑）
会えば誰でもヤらせてくれるが、臭いオマンチョなため、
なかなか需要は少ない。良くマスクをかけて外出している。顔はggr
2人とも株式会社ソーデン社相模原営業所の下請け業者、
派遣さんを雇い何とかしのぐ。
ソーデン社はいつ気づくのかワクワク(￣Д￣)ﾉ

三留清文、苦しみながら市ね！
ソーデン社さん、早く気づいてくれ！

労組のトップがクズ

Yahooとかで応化で検索したら、予測に変なのでたんだけど
これってマジ？

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

ここに入れば浮気、職場セックスし放題と聞きました。

塚野美希さんとはどこに行けば出来ますか。

エロい人教えてください。

なかなかしぶといらしいな。
三留清文は。
バイトするひとも気をつけなはれや！

奴は最低な人間やで。
よくよく見ればわかるで。

スマイル電気経験者です。

社長の三留清文は本当に最低のクズです。
社会的な制裁をくらって欲しいと思っています。

塚野もなぜこんなクズと一緒に？？？
不思議です。

相模原の皆様、こんなクズの三留清文には気をつけてください。

知ってる。つか知らないのはアホ。

今さら装置営業部なんて…
株価下がるな。

この会社に延び白はある？

次の社長は誰だろか？

いつになったら装置事業部を売却するのですか？

稲城市立向陽台小学校評判のY子の毛の生えてないおまん○は本当舐めやすい。
いつまでも舐めまわした。ピクンと反応した。
小学生でもクリト○スを刺激されると感じるんだと知った。
立川高校早稲田卒の俺、住友商事のデジカメで撮影。
東京電機大学中学校万引きS君稲城SSS長男見た

嶋崎慎太郎

株価は3,000円を越える日は来るのですか？

三留清文、良い加減タヒになよ。

株は超えないだろうね。

4〜6は順調。
もう一ネタあれば、3000円は近くなる。

年初来更新！
3000円見えてきた。

2500円まで下がるな。

祝3000円！

祝3100円！

祝3200円！

祝3300円！

明日は3400円！

もぉまぢ無理。
クソ三留清文。

まだ塚野は生きてるのかな？
一度やらせて欲しい。

明日は3500円！

塚野美希はデスノートに書かれて、
路上でくたばれ！

三留清文
ダンプに轢かれてタヒ亡

なかなかヒマスレ

あ