パナソニックEVエナジー

HEV（ハイブリッドカー）PEV（電気自動車）の動力源である
ニッケル水素蓄電池及びリチウムイオン電池の開発・製造・販売。
出資比率はトヨタ自動車60%、パナソニックグループ40%。

公式
http://www.peve.jp/

2get

>>1乙

３

セントラル自動車と一緒に宮城県に来るね、もうすぐ。
宮城で社員や期間工募集してた。

>>2
2get
これはどう見てもおかしいだろ。 まず、主語が２。で動詞がget。
2が単数形だとしたら、getsにしないとおかしい上に、目的語がない。
直訳すると「２が得る」 何を得るんだよ！！！いいかげんにしろ。
それを言うなら
I get 2. だろ。しかも現在形だし。 過去形、いや現在完了形ぐらいまともに使ってくれよ。
I've got 2. 少しはましになって来たが、まだ気に入らない。その２だ。
いったいお前は何を手に入れたんだ？２という数字か？ 違うだろ、手に入れたのは２番目のレスだろ。
どうも日本人は数詞と序数詞の区別がよく分かっていない節がある。
これらを踏まえて、正しくは
I've got the second responce of this thread.
ここでtheにも注目してもらいたい。このスレの２ってのは 特定の、このレスだけなんだから。だからaでも無冠詞でも なく、the second responceなんだ。
もう一度おさらいしてやる。

I've got the second responce of this thread.

職場どんな感じですか？

高卒の偏差値４０ではムリだよな

宮城出身の人は今静岡で修行中かな？

たぶん。

I've got the tenth responce of this thread.

期間工やった人、満期まで耐えられますか

男女比があまりにも男の比率が高いから仕事は厳しいのだろうか？誰か教えてください。

女の期間工なんてムリ

最新情報下さい。

こい

期間工募集中♪

働いている人・働いていた人情報ください。
どんな会社ですか？

そんな女々しいやつはいらねえよ

期間工募集してるがどうだろう？

18
お前なんかに聞いてねぇ〜よ↓

期間社員で頑張ります。
正社員になる確率はいくらですか？

３年はかかりそうだね

あげ

俺を不採用にした人事氏ね

近くのアスモが募集してたぞ
アスモのがよいと思うのだが。

>>24
俺も不採用だった
日程かけて書類選考通すんなら初めから落とせやボケ

人事は所詮アホの集まりだからなぁ
その場しのぎの人の選び方しかできない。
トロイと言うのかバカというのか。
なんでこんな奴が会社の未来を決めているのか分からなくなるよなぁ

>>17
肥溜めみたいな会社です。
所詮、ﾄﾖﾀとﾊﾟﾅが儲ける為に利用する会社。
利益は両社の為，社員はﾄﾖﾀ･ﾊﾟﾅとは無関係。

どうせ期間社員は使い捨て
切られた被害者がいっぱいいる
社員にもなれるはずもない

初恋はクラスの同級生。
色白で清楚で真面目な子だった。
だけど付き合い始めてからは自由奔放。
トイレで真っ白でしなやかな手でシゴかれたり
二人っきりの放課後の教室で、授業では涼やかな声で教師の質問に
答えている形のいい唇で咥えてもらったりした。
だけどセックスだけはなぜか頑なに拒否された。
卒業後、なんとなく疎遠になったあの子は、いまごろどこでなにをしているんだろう。
先日、母校が共学になったという知らせを聞いてふと思い出した。

>>27
見た目９割で決めている（笑）

黄色い○×なんか買ってんじゃね〜
おかげさまで、頭の中グチャグチャジャネ〜か。
元々ってか？

名前だけだなこの会社(笑)
つーかトヨタ(笑)

fuーdoかぶんな！

ったく完全にしてやられたよあいつには。
今日、駅前でヤ○ザにスカウトされたんだけどどうなん、おれ？
わらえんだろ？友達いるなら紹介してくれっだってさ。
いるわけね〜だろ。
いっそのこと世界中の奴らに笑われたい気分ぜ。
世界中のみんなオラに失笑を！まず会社中のみんなオラに失笑を！

追記、事件とか起こすとかやないからな〜
安心しいや〜
しょぼいの〜迷惑な奴やな〜ププッケケヶヶ（笑）
んな感じで笑いいや〜

正社員の中途採用は圧迫面接らしい、俺はそんなに圧迫とは感じなかったけどな

ＥＶエナジー宮城工場稼働　トヨタ系、拠点構想で初
http://www.kahoku.co.jp/news/2010/01/20100107t12025.htm

稼動おめでとうございます。

>>29ま、それはこれからの電池の売れ行き次第じゃない？
トヨタも期間工大量に採用したからなー。

去年の12/11のパナソニックevの面接受けて受かったやついる？
できれば新卒じゃなくて中途の人がいいな。
どういう職歴とか資格があれば受かるか知りたい。
受かった人の情報待ってるよ

４０の方へ
自分期間工で採用されましたが辞退しました。（トヨタの募集が始まるとのことなので）
自分は、営業畑の者でフォークリフトの免許・危険物の免許ぐらいでしょうか？

何でここは通年募集してんだ？

35歳のおっさんでも期間工採用されますか？

>>43
面接にそれ以上の年齢いたよ

>>44
ありがとうございます。
採用されるかは分かりませんが受けてみます。
ところで募集があるときは何処に掲載されるんですか？
会社hpチェックしてれば出ますか

４勤２休の１２時間拘束で仕事きついよ

期間工募集してるの？

パナクソニック

41,
そんなコロコロ変わる奴
いらね。
女でもいい男見つけたらコロコロ男かえるやツインだろ？
そんな奴医らね野と同じだよ。
ばーか。
俺は童貞だふぉー、処女としかけっこんしね＾よ
トヨタで頑張れな！
パナクソニック、ハナクソニック、クソニー、デンクソー、、、

やっぱりパナソニックEVはもうしばらく正社員で募集しないのかなぁ。
当たり前か…太平洋工業も受けたけどだめだったからな。
なんつっても採用人数20人位に対して300人位の応募があったからな。
15倍はきついよなぁ。髪型変なやつとか、気持ち悪いやつとか
オタクっぽいやつとかいっぱいいたな。俺が面接受けたとき、
集団面接で6人でやったけどトヨタで働いてたやつとか、元自動車
整備士とか強者がいっぱいいたな。オタクっぽいやつに負けたって
考えると頭にくるな。募集かけると10〜20倍位の倍率になるのは
マジで勘弁してほしいよ。宮城県の大手工場に入る見込
みはもうほとんどないな。

期間工大量募集きたあああああー

20倍程度で嘆いているようじゃ何処受けても無理だぞ

しかし、工場に入りたいってのが良くわかんね

ケーテック

見込みはないな、大丈夫だよ。
キモオタは無理だよ入れるわけねぇよ
つかマジ死にかけだろ、キモオタは。
オタだけならまだしも、キモイからな
わかってないんじゃねぇか自分で
受けんなよなキモオタは、なぁ？
同じ土俵で考えんな。
次、次、お互いに頑張ろーな。
ワリィスーパーでは気付かなかった。
俺の勘違いなら万事良いんだけど。
まあしゃーないよ。
ってキモオタに言われたくねーよな。
マジでキモオタ死ねー！だよなぁ？
そのキモオタが俺なんだが（笑）
迷惑掛けてすんまそん。
ってか５３、流れ的にケーテックソ。

四基工業

オオトモ

神戸大学卒の田中啓悟の情報を探しています。

何かありましたら、お願いします

フ、フ、フフリーザー！！！まっまっちょれー！

失笑玉じゃなく生卵にしときます。

勘違いしないでくださいよ〜
変な考えはもう、もっておりまそん。
フリーザに生卵ぶつけに行きます。
クウラには勝てません、だってクウラ変身するし、ゴツイもん。

数人雑魚キャラが、サイヤ人が何やら言っていました。耳が悪いのではっきり聞こえません。
1人強敵ザーボンがいまして、私が挨拶をぺこりとしたら、「ウゼー」っとすれ違いざまにいいました。
しかし何のことやら理解できません。
上記も、これも勘違いかもしれません。
恐らく、恐らく、、、、当たり。
今度、確認しますのでよろしくお願いします。

中学時代、ウンコ漏らしに間違われた事があります。後ろの男の子がウンこを、体操着に付けていて凄い臭かったのです。
誰も言い出せません、女子が後ろでコソコソ言うばかりで、直接確認しようとしません。
一言、言えばすむ事です
が、そこは日本人、察する事が上手いので何も言いません。
相手にも察するように仕向けます。
中学卒業前で、直に卒業してしまい、数人の男子以外この事は知りませんが、弁解不能というより、話題自体禁句でしたから。
高校時代もそれに悩まされ、言葉全てが「臭い」に聞こえてきました。

おかげさまで、県下を敵に回してしましました、ので今回の事くらい私の中では大した事じゃりません。
精神病、自意識過剰サイヤ人伝説の始まり始まりです。

もちろん現在同級生はは理解してくれているようですが。

今回は恐らく（周囲の目線からして）私のドが付くほどの勘違いです。
今回は私の一方的な誤りです、今回の事を確認して回りますのでよろしくお願いします。

私の記載文は３２、３４~３６、４９、５４、今回の説明も以下省略です（あ〜言う事です）。

私の場合、思考回路、身体的にも、が少し他人とは違うようで申し訳ないと思うばかりです。

因みにこれ以外にも恥ずかしい事があります人生という物は勘違いだらけで出来ているのかもしれません、ケイゴ君の方が私の人生より、よっぽどマシです。
ケイゴーー！頑張れよーー！大したこっちゃないべ。（反省はせんといかんで）

今度は北の金さんにでもぶつけたれ！
（大三次になっから辞めとけよ。）

以上
これも勘違いを基にした文面です。

完全に、しくじった。
ザーボンさんなんも知らんらしい。
ただの空耳だった。。
ザーボンさんの右腕にも聞いたけど、なんも知らんらしい。
しくじった。
雑魚キャラには聞く気力も出なかった。
完全に、俺だけ力んでた、しくじったー！！因みに上の3個もオレッすよ。
とりあえず、恥ずかしいんで、ココから逃げます！
今度、見つけたら、かめはめ波喰らわせてもいいですよ。
ケイゴ、、、、パナ本体だろうけど、お前頑張れ。
俺の方が行為は恥ずかしいぞ。
わらかそうとしてじゃなく、俺、マジ滑ったんだから。
俺マジ滑った、お前ワザと滑った。
スレ俺が潰してしてしも〜た。
皆様すんまそん。
それじゃ逃げます！

この間保全要員の募集がでてたね

パナソニックEVエナジー株式会社
↓
プライムアースEVエナジー株式会社
http://www.peve.jp/

株式の約２割を持つパナソニックによると、パナソニックが三洋電機を
子会社化する際、中国当局から「パナソニック」の文字を外すよう
求められていたという。
http://mytown.asahi.com/miyagi/news.php?k_id=04000001006030004

なんか立ってた。

期間工プライムアースＥＶエナジー期間社員
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1276239035/

トヨタの資本が７か８割でパナソニックはおかしい。
パナソニック本体はサンヨーでトヨタ以外と取引するのだろうか。

ここの本社の社員９割は他県から来た田舎者。
方言丸出しで何を言っているかわからん

↑その通り

>>64
新社名をプライムアースとは、この9月に勃発した中国との関係悪化に伴う
今般のレアアース騒動を、林社長はお見通しだったのですね。
【資源/貿易】中国、来年もレアアース輸出枠を削減へ [11/02]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1288704262/
【資源】中国依存の脱却呼びかけ　レアアースで欧州委員［10/10/27］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1288142707/

>>65
その期間工スレは、人気薄で既にDat落ち始末済みのようです。

なるほど。

期間工→社員になれる
そのための試験があるって噂
これってほんと？

普通は試験あるだろ。
ナシでなれると思ってるのですか？

乾電池グローバル累計生産1500億個を達成
http://panasonic.co.jp/corp/news/official.data/data.dir/jn101111-2/jn101111-2.html
パナソニック、乾電池の累計生産1,500億個を達成
〜2015年度に世界首位を目指す。工場も公開
http://kaden.watch.impress.co.jp/docs/news/20101112_406188.html

>>73
トヨタの子会社と関係ないじゃん

>>64>>69
公式サイトには、6月の社名変更理由は省略されておりますね。中国当局要求と
いうのは、事実なの？
”2010年6月　2日に社名をプライムアースEVエナジー株式会社に変更”
http://www.peve.jp/news.html

>>75
中国当局要求は事実です。
パナソニックの経営権をなくすために、株式保有数を減らし、
社名からパナソニックをはずすことが要求されました。

＼(^o^)／

人の気持ちもてあそぶ奴が沢山
いるようですね。
既にこのスレ終わってます。

ものづくり大国日本完全死亡へ 中国メーカーが特許出願世界一 パナソニック二位に転落 オワタ
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1296726978/
自動車電池事業 約５億円で中国に売却　パナソニック　懸念の声も
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1296595684/
【経済】パナソニック、中国商務部から競争法上の懸念を指摘され 自動車電池事業 中国に5億円で売却へ ★2
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1296578266/

>>69
いえいえ、その期間工スレは人気薄ですが、この通り健在ですよ。
期間工プライムアースＥＶエナジー期間社員
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1276239035/

宮城アウト静岡もアウト
もう終わりやなここ・・・

>>81
そんなヒドい有様なんか？

宮城はひどいらしい。

静岡は材料ロスがすごいから
動かしてないって聞いてる。

トヨタが動かさなかったら、
静岡も宮城もいらないし。

で？いつから動くのこの工場？？

>>84
Ｔ社様に聞いてみて。

こちらの会社も自宅待機ですか？

あたり前田

何だか老後の生活しているみたいだぁ

労働者の意見も聞かずに勝手に決め付けた自動車関連の土日稼動に反対るデモ、ストライキを起こそうではないか！！！！！！

これが海外なら即ストライキが起きているぞ！！！！！！！！！

何でも言いなりのアホな日本人から脱却だ！！！！！！！！！！

皆で行動を起こすのだ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

がんばれ

>>89
リストラされるよりマシだろ

peve不倫率高し！
人事で不倫ありだし経理もあり！
出荷の下請けは自分守る君でその相手なんて会社クビだって！

手柄は自分！失敗は人になすりつけ↑

手柄は自分！失敗は人になすりつけ↑

出荷の下請け社長要注意！自分守る為に不倫相手をクビになっても平気↑自分は家族守って幸せいっぱい↑
超俺様↑
そんな人間しかいない会社だよ。

お〜い みんな元気かぁ
もうすぐ期間工で行くからなぁ

世の中にはHな主婦っているんですよね。
数々の体験談を綴ってます。

http://www.geocities.jp/es05hero/

このスレ見てたら行きたくなくなってくるな

今年大学卒業して就活続けてるんだが
ぶっちゃけ就活してた方がいい？

ここは正社員になれる率は高いの？

ほ

派遣募集かけてたけど､仕事内容は難しいのかな？
12hの4勤2休てキツイのかな？
12h働いて作業までキツかったらサイアクだねw

>>101
どうやらキツイらしい

今回、期間工から社員になったの１人しか知らない

101・マジ？やっぱ時給高いとキツいかぁ。
たかが派遣の時給バイトであれもこれもやらされるの面倒だし､行くのヤメた。

>>101
キツイ！！
　
慣れないとメシ喰うハシも上がんない

流石トヨタ系…。

次の仕事探すよ。

>>105
慣れればいいんだな

>>106

体力付けて来てね。

甘くはないよ。

ガンバレ！

派遣、流れ歩いた俺も　ヘトヘトで7月でやめた。
仕事もキツイのに交替勤務無理

だから、年中募集出てるのか…応募しようと思ったがヤメた。

社員様は、ボーナスも貰って多少楽みたい

>>108
俺も今月で辞める
ハード過ぎる
体にガタきたみたい
しんど過ぎて眠れないなんて初体験

>>111
ここで話題になってるのは静岡？宮城？

>>111
＞しんど過ぎて眠れないなんて初体験

俺もそうだった。
体を磨り減らしてるって実感したから
辞めた。
体育系の人ならやれるかも…。

ダッセw何がキツイ、辛いﾀﾞﾖw物だってｶﾙ〜ｶﾙ〜ｶﾝｶﾞﾙ〜ﾀﾞﾛｳよw気合い入れてくれよ、ﾕﾄﾘ君達！

ＥＶカーシェアリング、事故多発　不慣れな利用者多く
http://www.kyoto-np.co.jp/top/article/20111019000120

うむ！！　キツイ　
社員が多いとこは、そうでもなさそう
派遣の受持ちは、キツイとこばっかり

大事故なんかある保全なんかは道譲るけど
平や事務の馬鹿なんかは1年くらい現場で下済みやらせろ。
日本が駄目になる。
大企業に勤めれば楽に稼げる、こんな常識を付けたらその社員の子まで
苦労せずに大企業に勤める事しか考えなくなる。
やりたい事を突き詰めて苦労した者が本物だ。
この会社で何かやりたいから入社したなんてのは一人も居ないだろ？
夜勤で別室で寝る為に入社した奴ばかりだろ。
しっかり自覚した上で入社した奴は今まで一人も見た事がない。

ばーか大卒は学生時代苦労してるんだよ

”この会社で何かやりたいから入社したなんてのは一人も居ないだろ？ ”

その大学で培った技術、精神は、社会、会社で使うもんだろ？
使わなけりゃ意味が無い、会社、社会にぶら下がってるだけだ。
日本語もしっかり理解しないとな。
ゼミで卒論やった事無いのか？

>>118
ばーか大卒もこれで終わりだよ　役立たず

社風が堅そう

勤務拘束時間は長いけど作業自体はキツくはないよ。
自分がいるとこは、ルール以外は特にクチやかましくもないし、社員も人柄いい人多いし。
マジ、これでキツいってゆう奴いたら笑う。

工程によって違うんじゃないの？

私のとこ結構キツイよ

静岡？宮城？

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/
【近所迷惑】大野精工新潟圧造工場2【トヨタ日産】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1318424132/

あ

14日にEVの大森工場に面接に行くんだが面接で何を聞かれるか教えていただけないでしょうか？

あ

【車/規格】電気自動車の充電方式で規格争い勃発、先行する日本に欧米勢が“待った” [03/02]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1330676867/

 EVは　しばらく無理じゃろう

創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
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創価死ね　
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創価死ね　
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創価死ね　
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創価死ね
創価死ね
創価死ね

書くなら同じ火にエースだぜ。
ワイルドだぜ。

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

【男性差別】パナソニックと女性専用車両【女のわがまま】

パナソニックは女性専用車両という卑劣な男性排除によって生じた女性のみの状態に広告を出して金儲けをしようとする反社会的企業です。

のべ37万人が視聴した女性専用車両の問題指摘番組
http://www.youtube.com/user/20091201memorry/

不倫現場見た…
一生懸命に働いていてやる気なくすわ…

境宿でも不倫多いらしいですね、パナの転籍組が現地採用の女性を
愛人に・・・・　

境宿は空気がくさい。

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
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.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

フィックス・ザ・ワールド・チームが、量子エネルギー発電機（Quantum Energy Generator; QEG）と呼ばれるオーバーユニティー装置を製造しました。
ここでQEGについて読むことができます。
http://hopegirl2012.wordpress.com/2014/03/25/qeg-open-sourced/
QEGユニットの詳しい図面と作り方はこちらからダウンロードできます。
http://hopegirl2012.files.wordpress.com/2014/03/qeg-user-manual-3-25-14.pdf

チビ塩野、シャクレ横田、芋作石井、フランケン村上は元気か？
もう返品多発なトラブル起こすなよ。

スレに元気ないなぁ〜。

協力会社のイースト・アジア・コーポレーションで働いた事あったけど、
なぜかパナの社員から指図された。
偽装請負じゃないのか？

工程を守らない協力会社を野放しにするな。