TDK−EPC　になってど−なる？

電子デバイス部品製造の大手TDKですが新たに名前が変わって
TDK−ＥＰＣとなりました。
さあ今までの状況からどーなるのでしょうか！
語ってください。

部外者が2げと(*^o^*)

ぬるぽ

がっ！

ぬるぽ

どーなるって
ぶっちゃけ潰れる(･∀･)

つぶされるのまちがいでは

オナニーシテマスカ？

０７２４５４５

このスレて需要あるのか？

JB1C106K

来た紙に可愛い子いる？

ソガイにかわいい子いる

>>11
何の材料で作るの？
●Ｎ●ですか？

>>13派遣の出戻りの人？

秋田工場で派遣してた人たち出戻りしてるみたいだね。やっぱり、働くとこないからだよな。オレンジ色の作業服って高速の人？派遣でいたよね？

この会社に就職して食べる為、生きる為、お客様の為と上司や社長に言われ、会社の為、同じ会社の人の為、自分や家族を犠牲にして
利益を出すため機械かのように壊れず休まず欠員を想定しない人員でギリギリの人数で働かされ
例え結婚したとしても仕事を理由に結婚式も挙げられず、家族が死んでも仕事を理由に死に際に会えず葬式すら休みを取れず

この会社独身率多いよな

定年した時には結婚も出来ず、何も残せず、一人で死んでいくしかない人生になるって今になって気付いた。
こんな人生になんの意味があったんだろうか・・・最近思うが自分で人生の幕を閉じる予感がする

会社に人生を捧げた仕事バカ女が一人…会社潰れたら廃人確定だな。

.

>>17
４０後半くらいだと社内結婚も多いが、これより下は急激に減る。
不景気による女性一般職採用抑制が原因かね？

その少ない女性社員も、旦那は不動産などの浮き沈みの激しい仕事に就いている。
社内でいい男を捕まえておけばよかった...と嘆いていてる人も多いよ。

定年まで居られるかは不明だ。

うちも>>17と同じだよ
うちも冠婚葬祭はほぼ休めない。GWもお盆も休みなし、連休は取れないどころか休みは月1か2しかないし
次から次に仕事を増やされるけど残業は45時間までしか通らないから毎日サビ残5時間以上。
まともに休めて有休取れるのは係長以上だけ

悲惨ですね。
でもね、訴えるトコロを間違えてますよ。

訴えるとこ違うのは知ってるけど
そんな事したら、馬鹿な連中に押し潰され
クビにされ、働く場所がなくなる！
キチンとした会社になってほしい。

労働組合が機能していない今、
匿名で訴えることをおすすめします。

機能していない労組に組合費を払い続ける腹立たしさ。
会社をつぶす前に、みんなで脱退したらどうですか？

会社、潰れちゃうのかな？

サテライトに労働組合などない

しかし、冬の茄子くらい、ちゃちゃと決めて欲しいね。
そんな直近の決断ができない人達が将来のこと考えてると思えない。

ＴＤＫ-ＥＰｏＣｈ

勝たなければ意味がない(野球盤)

ぬるぽ

はいはい…
あ〜、どっこいしょっと。
ガッ！



ハァ。

ぬるぽ

とりあえず・・
ガッツポーズしとこ

ぬるp(ry

がｌｔｓ（ｒｙ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ぬるぽ

円高の今、epcに期待します。

【mixi】�鰍sＤＫに勤める父の飲酒運転をわざわざ全体公開で恥じ晒すって．．．
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1261315479/l50

最近、そこそこ立ち直ってるみたいねこの会社

>>40
omaeni iwaretakunaine

頑張ろうよ　みんな

しぶといと思うのが本音であります。

EPCコアから来ている訳じゃ無いんだね、社名。

５月に社員　人身事故起こしたな。

すっかり好調だね。
派遣切りの頃のヤバさが嘘のようだ。

部外者が47げと(*^o^*)

おかえり金子

>>44
（´・ω・）ｴﾌﾟｺｽｿｽ

野球負けちゃったね　七十七とかＪＲ強いな。

そうか。今年は駄目だったか。

>>51 いつまでも　同じバッテリーじゃあねえ　もっと戦力補強しないと。
このままじゃあ　予選敗退がつづくんじゃあないのかなあ。

ＴＤＫは２９日、沢部肇会長と上釜健宏社長の２０１０年３月期の役員報酬が、いずれも１億２８００万円で、１億円を上回ったことを明らかにした。千葉県市川市で開いた定時株主総会で株主の質問に答えた。

頑張れば成果が出る会社ですよ。
20代後半で主事、30代中間で主査、40代になる前に主幹になる人もいます。
その一方、40代でも主事止まりがいるのも事実です。
しかしその方が不幸かと言われるとそのようなことはありません。
家庭を大事にしてもう一つの人生を満喫すればいいではないですか？
主事でも年収は700万近くはあるのです。
秋田県の平均年収278万円と比較すれば恵まれています。

今のにかほを見てください。
目の前にICが建設され、まさにバブルのような有様です。
こんな素晴らしい企業は今の日本にはあまりない。
これが俺の感想です。

>>53
わかったからマルチポストするなヴォケ

>>頑張れば成果が出る会社ですよ。

頑張っているのは下の人間だけで成果が出ても手柄は管理職のみ
一番下の人間は仕事が4倍になってもサビ残休みなし。管理職の仕事が少しでも増えればスタッフ増員されるが
現場はどんなに仕事が増えても人が減る事はあっても増える事なし。
製造業なのに現場の人間は増えないが間接部門の人間だけは増やす不思議な企業
利益が出ても給料上がるのは管理職のみ8時出社6時退社で給料50万以上

生産計画はタクト稼働率で計画するから納期トラブル起きるのは当たり前
設備導入される前の事前情報のタクトで皮算用計算するから何年経っても目標達成出来ない

しかも一人当たりの持ち台数が何台でも1台の生産数は同じで計算する馬鹿がトップにいるから救いようがない

とてもリアルな意見だと思います。

19 名無しさん＠お腹いっぱい。 New! 2010/04/26(月) 21:40:43 ID:Ri8eB78H
この会社は、本当に会議打ち合わせが多い
もっと効率よくできないものか
現場力の低下、仲良しクラブ、関係部門との共有化がない、
単純な不良流出でお客様怒るのも無理もない
事件は現場で起きている
監督者はもっと現場見てくれよ

間接部門につき現場のこと知りませんが何か？

>>58
会社にメリットないから氏ぬか辞めた方がいいよ。

>>58
知らないで済む問題じゃないから｡そんな書き込みして恥を知ったほうがいいよ

現場につき間接部門のこと知りませんが何か？

現場のことは現場で解決しろよ。
評論家ぶるな。

>>62
現場のサポートこそが間接の本業なんだが。

市民サービスしない市役所とか、役所内の勢力争いばかりやってる公務員とかどう思う？

ここと似てるなぁと思う

製版の生産も激減ですか？

>>55 おまえ技術か？この会社のやつは仕事に取りつかれてんなｗ
おまえら、そんなに残業して楽しいか？
おまえら、仕事の仕方わかってんのか？
おまえら、お家はあるの？
無駄な残業しないで、とっとと帰れや！！

家があって仕事の仕方がわかってて残業は楽しくないから定刻帰りしている俺が来ましたよ。

>>66みたいな馬鹿丸出しの奴が足引っ張るんだよな。

中本のヅラ、最近おかしくね？

憎い憎い憎い憎い

大好き！大好き！大好き！

otitanndesuka

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ

はじめまして！ りんりんです。
都内勤務ＯＬです♪

↑もしや？あの脳なしエロキャバ女のこと？

TDKにCD-Rを作らせたら最高だっけど、今はイメーション製だから微妙。

大リストラおめでとう！
また外注いじめて憂さ晴らしが始まるねw

mixi？じゃね？

ｗｗｗｗｗｗｗ2009年スレ立てた奴はネ申ｗｗｗｗｗｗ

オト〜コだいすき♪ふりんすき〜♪
byりんりん

遊◯と湯◯の他に閉鎖するところってあるの？

MCC二可歩→本条。移転

TDK epcos 最近どーなの?

みんなあまりのショックで逝っちゃったのか？

くはっｗざまぁ〜ｗ元正社より

北上に集約すればいい

TDK-EPCって、E社買収の為に作られた会社ですか？
本社はドイツ？

本社は日本だが、
部署によって実権を握ってるのがドイツだったりする。
というより、日本側がドイツをコントロールしたいのだが力不足で統合できていない。
tdk-epcは日本にしかない。
海外は未だtdkとepcos は別会社のまま

tdk-epcって儲かってまっか？
epcos買収以来tdk単独は赤字続きですが？

何で、赤字事業部担当の役員が、報酬もらえるの？
変な規定。

▲60億円

香港

YC

長安

TDKに返り咲き。よがった。

YC来秋

何時まで続くの？EPC。

○ん○んって、○○○○ちゃん？

ざまぁ〜バレばれやん。密かにお盛んですこと。

創価死ね
創価死ね
創価死ね　
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EPC香港ってまだあるの？

>>102
そんな質問をする前に、これを聴いてください。

http://onoderacleaning.co.jp/kimono/singsong/index.html

社長の尻尾

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

本体とEPCって、どういう関係なの？
切り売り準備なの？

あげ

さげ

a

どーにもならなかったね。

おい、