【姫路】新日鉄構内で働いてます【交替勤務】

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　 /　　 | .|　　 　 　 　 　 | .|　,Ｕ(ﾆ ､)ヽ

　　　　∧__∧
　　　　(　･ω･) 　　いやどす
　　　　ﾊ∨/^ヽ
　　　ﾉ::[三ﾉ　:.､
　　 i)､_;|*く;　　ﾉ
　　　　 |!: ::.".T~
　　　　 ﾊ､___|
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死ねクマー
　　 ∩＿＿＿∩　　　ヽ ヽ 、
　　 | ノ ＼　 　　/ヽ　　　i　l　ヽ
　　/　　 ●　　 ● |　　i　ｌ　　i!
　 |　　　　　( _●_) ミ　|　,　ｌ　l　|　
　彡､　　 　　|∪|､｀＼γ.⌒.i!ヽ、i　グシャッ
　　/　　　 　 ヽノヽ＿/. | ..;.;.;.i.;.;ｌ　/・∴’, ’,　
　/　　　＼＿＿＿,＿）.;. . ..;.;.;i;.;.| ・∵ -―-、　　　　　　　
　|　　　　　　 ／’’ヾ弋;. .; ;:;;:l:;ノそ. 　　　　 ヽ　　　
　|　　／＼　。∴・∵・／￣￣ ／　　／i⌒ヽ､|　　　　グエーー！！！！
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広畑閉鎖の噂は結局嘘だったのか？

>>468
いくらなんでもあの規模の構内がなくなるわけない

　　　　　　　　　　γ⌒)
　　　　　　　　　　 |.|"´　　　　二年後は働いてるかな
　　　　　　　　　　 |.|　　.／⌒ヽ_＿＿＿¶＿＿＿
　　　　　　　　　　 |.| ／(＾ω＾　)　　　¶／／| 　／|
　　　　　　　　　　 U＿⊆__⊆_ )_ 　　/￣|／／／
　　　　　 　 　 ／┌────┐|. ／'`)　／／
　　　　　　　／(　/　≡≡≡　.//（__／／／
　　　　　　　| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ |／


　　　　　　　　　( ＾ω＾)　いなかった
　　　　　≡　 （ っ¶っ¶
　　　≡　　(ニ二二二ニ)

ただいま１人着替え中ｗｗｗ
http://xup.cc/2sEU2K

(&#9997;　ｷｭｰｯ

( ´&#9997;　ｷｭｯ

( ´･&#9997;　ﾁｮﾝｯ

( ´･ω&#9997;　ｷｭｰｷｭｰｯ

( ´･ω●&#9997; ﾁｮﾝｯ

　　　　　　　／￣￣￣￣＼
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　　　　　　|;;:: ｨ●ｧ　　ｨ●ｧ::;;|
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　　　　　　 ヽ;;::　　ー　　::;;／
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ゆいちゃんがんばれー
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　　　　 　 ＼　　　　　　　　　　　　 　 　 　 .／
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　　　　　　　　　　　　　v　￣￣

　　　きもちいい…
　　　（;ω;`）二二　　　　　　　　
（;ω;`）(,/　）ﾊﾟﾝﾊﾟﾝﾊﾟﾝ三
と｡と,ノ､(,__つ､二二　　　　

　がんばって　　　　う、うまれる！　　ｵｷﾞｬｰ!　　（;ω;）ｵｷﾞｬｰ!　　　　　
(´・ω・)　　　　　　　　　　　　ﾎﾟﾝ!（;ω;）　　　彡　（uu）　　　　　
（　⊃⊃　　　　　　　（;ω;`）⌒彡（uu）　　　　（;ω;）ｵｷﾞｬｰ!　　　　　　
(__(__)　　　　　　　　と｡と,ノ､(,/_つ　　　　彡（uu）　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　ﾎﾞｶ!
≡ ∧＿∧　 ∧＿∧
≡(＃｀Д´)⊃ ;;;)Д｀） 　←　>>1　
≡/つ　 /　 ⊂　⊂/

＿＿＿　　　　ﾎﾞｺ!
￣￣　 ∧＿∧　ﾎﾞｺ!!　 ∧＿∧
￣￣　(　 ｀Д´)　☆　　（;;;) Д｀）　　←　>>1　
ー　　ノ⌒つ　ﾉ⌒て〕☆ﾉ#　 ⌒つ
　　 （　´　／￣￣　　／#　　　ﾉ´
　／ )　　）＿＿　　/　／＼　く
　〆　　し '￣　　　し´　　　し´

　　　　　　ﾎﾞｺ!　　ﾎﾞｶ!
　　　　　　　 ∧＿∧ 　ﾎﾞｺ!
　　　　 ﾐ ○( #｀Д´)　　 ﾎﾞｶ!
　　　　　　ヽ　∧_ ○))　　 ﾎﾞｺ!
　　　　ﾐヘ丿　(;;;）Д(;;;）　　←　>>1　
　　　　(ヽ＿ノゝ　＿ノ 　ﾎﾞｶ!

　　 _ _,,..,,,,_
　(:(　　　　　)
　 |:|　・ω・ |　
　 |:|　 　 　 |
　 `''ｰ---‐´

くそみそ

(-.-)Zzz・・・・

(-.-)Zzz・・・・

テスト

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

３交替勤務て残業なしで８時間拘束だから楽ですか？

>>74通報しました

>>488
そんな4年前のレスに

>>487
残業なしの8時間なら、楽かもしれんな！
俺は2交代勤務の12時間を、経験したが結構、キツかった。
3交代なら楽かもしれん

そう思うだろ？
試しに３交替をやってみれば最初は楽と思えても慣れてきた頃に意外ときついことに気付くと思うよ。
めまぐるしく生活スタイルを変えてコンスタントに働くって結構大変だよ。

ただし日頃から相当不規則不摂生に生活しているなら結構対応出来るかもしれない。

ここ中途採用してないの？
合併してからは、中途採用してなさげ？

絶対二交代の方がええで

ここも過疎スレか。広畑は全社会合で一回だけ行ったことがあるな。高炉も止まってるのに製鉄所wだったけど。
新素材とか懐かしいが、それバブルの残りのうんこだから。ってか会社発表資料見てないのかよ。
とりあえず、あげてみる。

>>492
製鉄所に中途採用とかあるの？本社にいた人間的には、もう高炉がないとこは潰して合理化進める
のかと思ってるけど。

>>1です。
みなさん新日鉄の景気はどうです？
頑張ってますか？死ね

おや？誰もいないのですね、

広畑のみなさん、正月は夜勤お疲れがでした。

2014年1月21日 - 工事現場の足場を組むのに使われる鉄製の資材を盗んだとして、兵庫県警たつの署は ２０日、姫路市広畑区早瀬町、塗装会社員小原宏則容疑者（３１）を窃盗の疑いで逮捕 した。

500
15卒だけどエントリーしました
ここで働いてみたいな

>>495
なんだコイツ、本社でトイレ掃除でもしてたのか？

神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。

http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em

>>501
お前ら従業員と違ってうちら社員は製鉄所研修で日本酒or焼酎のヘルメット一気やったんだよ
代々木の研修所に4/1夕方までに集合、4/8朝まで研修製鉄所が教えて貰えない
さらに研修先の製鉄所研修が終わる直前まで配属先が判らないんだよ

最近退職する若い子が多いなー。
まぁ、潰れない保証が少しあるだけだし給料はげきやすだしな、そりゃ他所いくわな。皆さんの職場はどうですかぃ？

>>504

新日鉄さんも
>潰れない保証が少しあるだけ
という認識なのかあ。
お互い厳しいね。


同業他社勤務者より。

お前ら今年も会社で年越し？
がんがれ

なんでら誰もいなーんだよっ！

　 ＜⌒／ヽ-、_＿_
／＜_/＿＿＿＿／
食べ過ぎで苦しい

今でも封建社会が続く
新日鉄？
旧住友？

もー年末だな。

　　　　　　 ┌┐
　　　　　　　んvﾍゝ
　　　　　　　i ∧∧お前らあけおめ！頑張れよ！
　　　　　　 ﾉ (´･ω･)　
　　　　　 / （ﾉ 　　|）
　　　　　 |　　　　　!
　 　 　 　 ﾞ:､..,＿,.ノ
　　　　　　　 U U

広畑で人死んだね
今日の神戸新聞サイトでアクセスランキング1位だったｗ

合併した後も中途採用はしてるよ。ホームページ見たら載ってると思う。

あと、三交代は残業有り無しは職場によって違うかな！

広畑の病院統合だって？