【IKON】 リコー 【複合機】

就活板の迷惑になっていたので立てました。
いい話も悪い話もここで話しましょう。

　　　　　　　|ヤタ！朕が2げっとだ！！お前等朕にひれ伏せ！クソ共が！
　　　　　　　￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　 　　 /＼ ／＼　　／神＼/../
　　　　 　　 　 /　／＼　 ＼（｀∀´　）./
　　　　　　 　（）)ノ__　○二○二⌒/../
　　　　　　 ／ ／||(二ニ) （＿＿_/../　几l
　　　γ ⌒ ／|�V||彡Ｖミ/⌒＿ノ二二ノl0
　　　l|　(◎).|l　|((||（(ﾟ )/⌒/||三三三・） ||　　(´⌒(´
＿＿ ゝ_＿ノ　 　　￣（_＿_）￣　　ゝ＿_ノ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣(´⌒(´⌒;;
朕は神なり！朕は神なり！朕は神なり！朕は神なり！朕は神なり！

>3へ　　　 おせ〜んだよ、氏ね(ﾌﾟﾌﾟ
>4へ　　　 ゼロ災で行こうヨシ(ﾌﾟﾌﾟ
>5へ　　　 品質第一でやれよ(ﾌﾟﾌﾟ
>6へ　　　 低学歴が(ﾌﾟﾌﾟ
>7へ　　　 工場の女はやめとけ(ﾌﾟﾌﾟ
>8へ　　　 今日も単純作業(ﾌﾟﾌﾟ
>9へ　　　 今週も3連休か？(ﾌﾟﾌﾟ
>10へ　　　 ２ちゃん辞めろ(ﾌﾟﾌﾟ

おつ

需要ねえよ

前まであれだけ荒れてたのにｗ
フレックス休止も、みんな慣れちゃったのか…。

毎日30分程度の微妙なサビ残が腹立つ

就活板で待ってんじゃね

赤字続きらしいけどやばいの？同業他社と比べてどうなね？

>>8
この会社は20年弱の周期で赤字になる体質を持っています。

首を切らない体質あるからね。
新陳代謝の悪い組織は腐って死んでゆく運命なのさ。

先週はC社、今週はX社に完全に先を越され、
海老名はてんやわんやの大騒ぎです。
が、役員は今週末、ノンビリ海外で女子ゴルフ観戦。
社員が苦労して削減した経費は、
二流アイドル選手の衣装代に消えていきました、とさ。

女子ゴルフや野球にお金かけて、なんか宣伝になってたりするのか？

CRGPの提言に入れてほしいんだけど。

会社から金貰ってる文体も…

>>12
ゴルフのイメージがあって入社した人なら知ってる。
たいしたイメージアップにはならない気はするけどね。
いくらくらいかかってるんだろう。
年間5億以内くらいなら、TVCM打つよりずっと安いし許容できるけど、
20億とかだと、、、。

野球が20億だか30億だか聞いたなぁ。
いちカンパニーの赤字がそれで埋められるのに、と誰かが言ってた。

東尾理子には、もっと派手にやってもらいたい（ゴルフの成績ではなく）。

この会社は二流だからすべてが中途半端なんだよな
中途半端に金を使うくらいなら思い切って石川遼かタイガー・ウッズのスポンサーになれよ

>>16
×２流
〇３流

> 東尾理子には、もっと派手に

だからぁ、もう、とっくに契約切れだって。
新しいお相手は金髪のポーラ・クリマー、通称ピンクパンサー。
東尾同様、おじさまキラーの二流ゴルファー。

> 思い切って石川遼かタイガー・ウッズのスポンサー

遼くんのスポンサーに名乗りを上げたら
事務所から「何の会社ですか」と聞かれたのは有名な話。

>>15
野球って、メジャーのオープン戦スポンサーが！？
じゃあ、年間スポーツに数十億使ってるのは間違いないのか…。
年間50億として、社員1万人で割ると、一人50万円。
グループ10万人で割ると、1人5万円。
グループで割るとそんな額でもない気がしてきたｗ

野球でもゴルフ（ただしキワモノっぽい女子）でも金使うのは結構だが、
既存顧客にしか効果がないってのはどうよ。
野球なんてお得様向けにチケット配ってたけど、
「松井が見られるの？、いやぁ、すみませんなぁ」でお終い。
そのお得様（建設業）、昨年暮れに潰れたよ。

>>20
MFPをうちに入れ替えてくれたら、チケットもつけますよ！
とかはやってないの？

何の会社ですかって聞かれないために広告宣伝費捻出してるのだが、
高校生がリコー知ってるほうがおかしいだろ。

> 高校生がリコー知ってるほうがおかしいだろ

お前はバカか？　事務所＝本人か？

セント

残業規制で家計は苦しいが、身体がすごく楽になった。
明るいうちに帰れるのは嬉しい。

しかし、仕事が進まないのは精神的に焦る。
サビ残でもいいから仕事させろ！と思うが、サビ残させてくれないね。

> サビ残させてくれないね

ノー残業デーの放送、うるさい。蛍の光でも流せ

そんなにサ残したいなら、朝７時に出勤して仕事しなよ！
入館時刻と就業開始時刻の差異理由は『自己啓発』と書けよ！

>>27
サビ残がばれたら怒られるのでいやです。

>>26
東京電力は、「明日があるさ」が鳴るらしい。
こっちのがいいね。

>>27
３流企業の発想だな
そんな言い訳は通用しない
そのうち内部告発されるぜ

>>30

サ残したい奴へのアドバイスなんだから内部告発はするわけないだろ

１９９３年「僕が鳥取市の大手企業リコーマイクロエレクトロニクスに報復した」
という意味不明の噂でクビになった。

報復の方法は、僕がリコーのアルバイトを勤務態度不良でクビ同然で辞めたが
他社で休まずに真面目に働いているのが報復になったという非現実的な論理だった。

リコーは複数の週刊誌が「週休４日制」つまり「休みの多い会社」と報道した会社だ。

「週休４日制」の過剰報道で頭がおかしくなり意味不明のことを口走る人がいたのでは？

>>31
>>25のお方のように精神的に楽になりたいから仕方なく残業するひとが結構いるのが分からないか？
貴殿はサビ残とは無縁だから分からんだろうが
こんな企業は内部告発された方がいいんだよ

精神的に楽っつかしねぇと終わらんよ

客先が中小で夜8時9時までやってるところがあるのに、
どうして6時半までに完全退去させるかね。（この時差60分も胡散くさい）
結局その後社外で電話連絡とかする羽目になるんだよな。
グループ会社だって本社と時間帯が違って7時半頃まで仕事してるし。

「自己啓発」というワードは人事からお達しでも出たのだろうか。
最近組織職から頻繁に聞くようになった。
何か言われたら「自己啓発」と答えればよい、みたいな。

そんな感じでうちもサビ残が常態化してる。
みんなが仕事してるのに、「お先に」って難しいし。
普通に5：30以降に打ち合わせ入れられるし。

最近銀座でビラ配っている「荒井さん問題」てなんだ？
60歳定年で辞めさせられたが
年金支給の65歳まで継続雇用しろと主張してるようだが
（ビラの文面が小学生レベルで意味不明なんだ）
主張だけ聞いてると絶対勝ち目無さそうだ。

サビ残だめで怒られる→でも終わらない→家計も苦しい

就職考えたけどそれは精神衛生上どーなん。俺は嫌だな。
鬱になるやつとかいないの？

>>35
たしかに
強制退去させんなら5時半にすればいいのにね

うちは月曜と水曜は18時半には電気切られるよ。
その他は20時。残ってたら怒られる。

朝早く来るなら文句ないらしいから（自己啓発という名のね。プ。）、
そうやって時間作ってるひとはいる。

あとは家からノーツ繋ぐぐらいかな。

サビ残で怒られるって本当？何時間ズレたら怒られんの？
１０〜２０くらいじゃ何も言われないよね

>>42
言われるだろ

間違えた>>41ね

>>39
17:30じゃなくて18:30な理由は夕食を食堂でとって帰る人のためという理由．

>>41
退館時刻が申告時刻と30分以上ずれたらフラグが立つ．
フラグが立ちすぎると，人事から調査が入る．
どの日にフラグが立っているかはDBから確認できる．

なので，実際のところ17:30〜18:30まではサビ残の人が多いんじゃないかな．

組織職殿
部下のサビ残に頼らないで下さいね

本日、人本から「最近、ノー残業デーが増えて仕事が回らない、
仕事を家に持ち帰っているなどの苦情が出てるようですが、
そのような問題が起こらないよう、仕事の効率性を高めてください」
てな調子の文書が回ってきた。
こういうのを「木で鼻を括ったような対応」と言うんだろうな。

サビ残してる人ってなんで申請しないの？
ブラック部署なの？

>>46
＞仕事の効率性を高めてください
笑える
人本の連中は最低一年間設計開発部門や色んな部署を回って経験を積むべきだな
って言うかそんな経験もしねー人間が人事やってることが滑稽だな

>>36
俺は普通に帰ってるよ。
部署内を見る限り、サービス残業の有無は、半々くらいかな。
何があっても早く帰る、帰れなかったら振替休日を取る気持ちでやるしかない。
気まずいけど、それを諦めたらブラック突入だよ。

二言目には「効率性」などという言葉を安易に持ち出すから、
ますます実労働者との溝は深まってゆく。

実際、なにを効率化してる？
開発なんで、会議時間減らせるぐらいなんですが。

とりあえず、残業ありきで計画してた
今後の計画をすべて変更してもらえるように
してるんだけどね。
たぶん無理。

そんなんに時間取られるんだよなー。

社員一人一人の効率化なんて、たかが知れてるだろ
本当に効率化させたいんなら、会社の開発体制の構造を抜本的に変えないと無理

>>51
> そんなんに時間取られるんだよなー。

わかりますw

みんな心では遅れると思っているんだけど，
遅れますと正直に言うと，そいつだけ計画変更に時間をとられる．
結局最後はみんなで計画変更なのにねw

今の組織職の現役時は効率無視の残業だらけだったよ
残業少ないメンバを非協力者と見てきた人達が多いかなぁ
また、
バブル崩壊後の９０年代は桜井社長の判断で開発テーマを絞って、投資を押さえたんだが今は相変わらずフルラインナップですか？
組織職や経営幹部の意識改革を聞いてみたいなぁ？

> 今は相変わらずフルラインナップですか

だって今回ＣやＸにあれだけ先を越されたんだもの、
面子揃えにゃなるまいよ。はっきり言って1年差が開いたな。

c社の新製品が出るってのは新聞で見たけど
X社はなんかしたの？

>>54
自動車メーカーは今回、車種単位で開発中止とかしてたよな。
同じ残業規制でも、あれならおｋ。
上層部が大きな効率化のための判断をできずに、現場にだけ効率化を求めてる。
まあ、実際現場にもまだ効率化の余地は多いと思うが、それにしても、今の赤字は
拡大路線を選んできた上層部にも責任の一端はあるはずなのに、それに対する
申し訳なさを感じさせるメッセージが全くない。

社員を鼓舞したいなら、経営陣自身もどう変わって、どんな成果を残したかをもっと
社員に伝えてほしい。一方的すぎる。リーダーシップを微塵も感じない。
これはどこの会社も同じかもしれんが。
あと一歩進んだら、「社員が働かないから赤字になった」発言が飛び出しそう。
http://slashdot.jp/article.pl?sid=01/10/15/183202

＞社員が働かないから赤字になった
これは社長が社内に向けて発言してますが
社外へは知らん

ゴルフ観に、イギリスにファーストクラス使って行ってないでしょうな？社長たち。

> X社はなんかしたの

TEC値2.44kWh（従来機比約75％低減）の省エネ複合機、知らんのか？
海老名ではかなり騒ぎになっている。IH定着とエコトナーが効いてる。

http://www.fujixerox.co.jp/release/2009/0721_ap4.html

弁護士（東京の石嵜信憲法律事務所）までつけて揉み消し
　　　↓
「僕が鳥取市の大手企業リコーマイクロエレクトロニクスに報復した」
という意味不明の噂でクビになった。

報復の方法は、僕がリコーのアルバイトを勤務態度不良でクビ同然で辞めたが
他社で休まずに真面目に働いているのが報復になったという非現実的な論理だった。

リコーは複数の週刊誌が「週休４日制」つまり「休みの多い会社」と報道した会社だ。

「週休４日制」の過剰報道で頭がおかしくなり意味不明のことを口走る人がいたのでは？

上智出身らしいぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ＨＥＮＴＡＩ国家日本変態ジャパンｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

ピンクのパンツ・ガーター丸見えの風俗嬢ファッション。
日本女性変態説を裏付けるような服装でミス･ユニバースの世界大会に出場しようとしてます。
この格好が世界に流れた場合、日本女性が外国人から性的被害を受ける懸念があります。
http://s01.megalodon.jp/2009-0730-0004-33/img.47news.jp/PN/200907/PN2009072201000854.-.-.CI0003.jpg
http://www.jiji.com/news/handmade/topic/003event/uni001-090722-02.jpg
http://s03.megalodon.jp/2009-0730-0005-33/image.blog.livedoor.jp/yoshiyuki_tokyo/imgs/c/c/cc00f856.jpg

【文化】 「ミス・ユニバース日本代表、まるでポルノ女優」 日本・海外で非難殺到…イネス氏ら「流行遅れが批判」「パンツじゃない」★13
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1248875968/
【阻止】ミス･ユニバース日本代表下半身露出で出場5
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1248876772/
今年のミス・ユニバースって既女的にどう？
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1248442805/
【阻止】ミス･ユニバース日本代表下半身露出で出場4
http://s01.megalodon.jp/2009-0729-2332-49/hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1248771499/

628 ：名無しさん＠十周年：2009/07/30(木) 01:59:25 ID:+LCyZ59Z0
>>590
鬼女様たちが素性暴こうと躍起になって、
最終的に、会社の登記簿謄本まで取ろうという所まできてるよ。
住居はわかったみたいだけど、どうしても、中学、高校がわからない。
同級生、前職、先輩、後輩など名乗り出ない。
上智のときの同級生はいた、麻布十番で英語塾を経営している外国人。

大森事業所メンバーのせいだとすでに言ってるよ…某社長は…

>>63
それには同意
あそこは危機感を持ってない

商品設計を経験した人が少ないからね

>>63
ソースは？

>>66
事懇ニュースに明記されてます

販路を広げるだけ広げたが、
R&DのRは外から壊され、Dは中から崩れた。

>Rは外から壊され、Dは中から崩れた。
どゆこと？　kwsk

>>69
Rは社長がつぶして
Dは（社長がいる間に）腐っていたってことだろ

先行逃げ切りもスタミナ切れ

>>63-65
こうして内部崩壊が始まるのであった・・・

そんなこともわからないのかね、バカｼｬﾁｮｰは

ゴルフ見てるけど、宮里の2週連続優勝の可能性は有るし、10位以内に日本人が4人も居るし、
宣伝効果としては恵まれまくったな。

マイケル、超大雨、解散、選挙、日食などの突発ニュースや、3連休やお盆と
重ならなかったのも運がいい。

ただ、今年は仕方ないにしても、来年もやったら ハア？だけどね

カレンダー
理子(2009)→金髪(2010)への切替はいつ決まったの

じいちゃんが理子ファンだからカレンダー買ってやるつもりだったけど…

ＣＭには関心ないだろうなぁ

>>73
リコーが１３年まで協賛延長／全英女子ＯＰ
2009.7.30 00:49
http://www.sanspo.com/golf/news/090730/gla0907300049000-n1.htm

かかる費用より、宣伝効果の方が高いと判断したようです。

平成21年度第1四半期決算説明会
http://www.ricoh.co.jp/IR/events/2009/0731.html

プレゼンテーション音声が再生されないんだが俺だけ？

>>77
再生されるよ。
でも、音量がかなり小さい。

宣伝はしょうがない？
政治的圧力？
社長の一存のような気がしないでもないが。

この馬鹿会社のやってることは世間でやったことを時代遅れに気づかずに真似してるだけだろ
馬鹿な社長と馬鹿な取り巻きが目先の収益だけでM&Aやってる馬鹿会社

>>80
ごめんな。馬鹿会社なのに、おまいんとこより給料良くて仕事も楽で。

M&Aだけは、避けられない流れだと思う。
食品も、生活用品も、成熟産業の大企業がM&Aを行ってシェアを増やして
利益を確保するのはわりと定石じゃないの？
他の複合機メーカーも販社のM&Aにはずっと積極的だし。

まあ、っていっても上層部はその流れに乗ってるだけかもしれないけど。

oi
misu
ミス
おい
ノー残業デーが週3日とかふざけてんのか
それでいて週1だった頃のパフォーマンス求めてくんな

>>83
効率化！

サビ残当てにしないで下さいね

生産系は週5日ノー残業デーですが何か？
超ブラック

研修のときに、
手は速く動かせても、考える速度は速くできません
と習った。

効率化といっても、限度がありますよ。

>>87
でも無駄を省くことも習ったでしょ。効率を上げるのは無理ではない。
ただ、そのための方法論がまるで示されてないよね。
危機感を持てとか、機能性評価をもっと活用しろとか、今までの延長のみ。

会議での効率化はできるでしょ。

会議で本筋話さず雑談ばかりする奴。
会議室に笑い声が響くのは不自然だろ？
まるで井戸端会議ジャンｗ

本筋から話せ！本筋から。
終わったら、すぐ各自の席につけ！

ついでに、トイレやタバコは時間外勤務として除外しとけよ！

トイレを除外するのは電波と言わざるを得ない

喫煙室とトイレに入退室管理装置を設置します

でも実際、時間ないからトイレ我慢すること多くなったな。
タバコは吸ってないから、一服休憩とかはしてないし。

会議は半分にしたけど、進行役になったらイライラする。

喫煙室での休憩は見逃されるのに
売店いっておやつしてると怒られる不思議

自分の吸った灰皿の始末は喫煙者自身でやれよ
掃除のおばちゃんは会社の経費で雇われてるんだろ
喫煙者が掃除のおばちゃんの賃金払え
個人の嗜好に会社の経費を使うな

トイレもな
紙を異常に多く使う奴も経費無駄遣いって
どんだけケチだ

いくら節約しても、遠い所での件があるから駄目だろ

まぁまぁ
タバコすわない貴方もゴミだすよね
チョコとか飴の包みゴミとか…
タバコ吸う奴とかそういうゴミは以外に出さないよ
直関外だけど机の上とか引き出しの中にお菓子を貯めて仕事中に食ってる、あなた方喫煙者と同等に迷惑だすよ

うんだ、うんだ
悪たれつくのは良いけど、屁はこっそりこきやがる奴がいて…
オレだよって自首すればよいけど、だまってる奴おおい

ID:VYAPwX6R
自演乙ｗ無能はさっさと辞めろｗｗｗｗ

ついで言うけどさ・・。
車で海老名の会社近くまで来て、近くの駐車場にとめて
通勤してる奴いるだろ。

いいのか？
交通費ごまかしてないか？ｗ

>>100
事故った時に面倒なだけだろ。
住所を偽ってるとかじゃなけりゃ。

それはそれで車の維持費が高くつくからごまかしてはないだろう

>>100
なんの問題があるんだ？
駐車場代とガス代考えたら、採算微妙だぜ。

自称正社員のみなさんお疲れ様です

ヒント：バスの定期代って高いよなーー

>>105
今はそれやるの無理なシステムだろ

正規のルートで申請してる限り文句言われる筋合いは、無い。

誰が得しているだの損しているだのって、
みみっちい話ばかりだな。哀しくなったよ。

スレをみておもった。まさに末期だな。前いた会社みたいになるんかなぁ〜。

>>97
やっぱダメ？お菓子の引き出しがあるんだが…。

ダ〜メ
食べ残しや食べカスにノミ、ダニがたかるでしゅ

会議の効率化は、ずっと言われ続けてる懸念事項とは認識してます
現状、良くないという判断で決定ならば、多くの提案済み意見実施をしてみるのが良いと思います
現状が、ベストではないでしょうが、状況を考えた場合、大きく変化を与えた場合、良いと言えるか難しいのです

日本語でＯＫ

>>97
仕事に集中してないから人の引き出しの中まで気になるんだよ
おまけに論点ずれてるし
>>112
同じ意見です
日本語も分からん奴は一生分からんでええよ

製造ラインで働いてるとタバコもお菓子も夢みたいな話だね

机の上に、駄菓子屋のようにディスプレイしておりますが、ダメ

>>113が覚えたての「日本語でＯＫ 」を使った。
すばやさがはんぶんになった。
500のダメージを受けた。
どくにおかされた。

>>116
前に、ゴキブリがいた！との情報があった気が・・・
エサが豊富なようなので、何となく納得。

知らぬ間に、ゴキちゃんと間接キスしてるかもよ？ｗ

>>115
おかしどころか雑談もできずに昼休みもつぶしてサービス残業
ぎりぎりまで仕事をしてる人もいます。

おかしは昼ご飯や夕ご飯の代わりです。
仕事しながら糖分が取れて便利。

食べながらでも仕事はできるし、
喫煙所でだらだらしながら金貰ってる奴よりマシ

喫煙室って事実上の会議室だぜ？

>>122
その、喫煙会議室で何時間会議してるんだよ！

>>122
雑談室です。
雑談が仕事にいい影響を与えることがあるのは認めるが、雑談は雑談。

食べかすを散らかしたり、食べ物の匂いやバリボリと食べる音は気になるので、出来ればリフレッシュルームでお願いだよ…

煙草だのお菓子だのっていつまで学生気分だよ。

>>125
喫煙を否定してるやつのすべてが菓子を肯定してるわけじゃない。
俺は一貫してどっちも否定。
でもタバコのほうが弊害が大きいとも思う。

海老名等は来週月、火が一応出勤日だけど、何割くらい出社してるの？
来年からは光熱費削減のため、夏休み一部選択制は廃止とは思うが。

フレックスタイム、フレックス休暇は就職戦線が売り手市場だった時に導入。すでに実施してる他社に優秀な人材を取られないようにね。今は買い手市場だし他社もフレックス中止だから、フレックスという餌は必要なし

>>129
でも、残業代が出にくくなって苦しんでいる姿はマイナスイメージｗ

残業ありきで人生設計してた奴哀れｗ

残業うんぬんより

ボーナス6ヶ月くらいをあてにして人生設計してたやつはたくさんいるよ
来年は4ヶ月切るぜ

まさか、皆の残業代削って海老名のビルを建ててるじゃないだろうな。

>>133
・・・何を今更

>>132
今の若手は、そんなに楽観して入ってきてないだろ
だから、お金を使わない

>>135
今の年寄りは、楽観して入ってきているから
お金を使う、と言いたいのですね？ｗ

何か面白いことを言ったつもりなんだろうか

Ｐのとっぴな行動はノリＰ

>>138
ＰにしっぽをつけたものがＲ・
と言いたいのですね？ｗ

>>136
いやでも、年寄りのがお金使ってると思うよ。
バブル入社のひとは楽観的なひとが多いからか？

まあ、会社ののんびりした雰囲気は
バブリー世代なひとが作ってると思うんで
悪いとは言わない。

日本ｇ

なにが経費節減だボケ

こんな糞企業買収さればいいのに
そんな価値もないか（笑

国内外の販売、サービス網は使える

最近、リコーの再生複合機が再生機にしては具合が良いと聞くのですが使用されてる方いますか。

反射在庫の新古品を再生機として売ってるのかも

>>145
「再生機にしては具合がよい」の前に、
「新品でもトラブルのに、」という言葉が入るんじゃないのか？
アレとかアレとか、物によっては新品でも結構大変だったぞ！

>>147
再生品は品質に不安を持たれやすいから、ＱＡも神経質になったりするのかもな。
数が少ないから流出もおさえやすいだろうし。

朝、通行整理のおじさんいなかった。
経費削減ですね。

そういえば昔、マイツールなんて糞機種が 出てたっけ？
いまは後継機種は存在するのか？

強いて言えば後継は(他社)パソコンだろ？
パソコン拒否症のユーザに機能限定ＰＣを使って貰う戦略だよ。ワープロ専用機も結果的には同じ運命になった

>>149
海老名で建設中のビル階数を低くすれば、経費削減になるんじゃない？
今は賃貸オフィスも安いし。
景気回復したら階数を増設するって言うのはどう？

>>152
ビルの高さはプライドの高さ
いまさら低くなんてしないんじゃない？

てか後から増設なんて割高でしょう。

>>154
割高かもしれないが、赤字は避けられる。
このご時世、手持ちのキャッシュは多い方がいいと思われ。

大盛１強姦と同じかな？

>>156
色々と待て

プレジデントに社長のインタビューが。
（連載か？）

これだけ見たら、なんかｽｹﾞｰカッコよく見えますが。
…ﾏｽｺﾞﾐって改めてｺﾜｽ。

中途採用の要件案には未だにフレックスタイム制って書いてあるのな
これって詐欺じゃねーの？

>>159
あくまで「中止」ではなく「休止（一時的なもの）」って事だからかと
まあ、半分詐欺には違わない罠
そもそもそのまま「中止」になる可能性大だし

休止中だからといって、今はフレックスないんだから
募集要項からは消すべきだよね。

コンプライアンス。

ところで、冬のボーナス減額になるって本当？

夏と一緒でしょ。
さらに下がるのかな？
でも、驚くことではないかも。

リストラするってのなら驚くが。

社長以下役員が冬賞与辞退しろよ
役員は株の配当だけで性活しろよ

>>162
競合他社の真似

> 役員は株の配当だけで性活しろよ

それよりも給与や賞与とは別に支給されている役員報酬を減らすべきだろう。
株主総会の資料を見てその額に驚いたぞ。一人平均数千万円もあるじゃないか。
昨年比で数パーセント減しているだけだろ。どんだけガメツイんだ、連中は

>>166
ひどいよね。
ここ5年以上、他社と同様拡大路線を突っ走って工場をガラガラに
した責任は間違いなく経営陣にだけあるのにね。

しかも10年前に比べて役員報酬約3倍だぞ
ふざけんな

上見ても下見てもきりがない。
社員だって派遣の連中はゴミとしか思ってないだろ。
役員から見ても社員はゴミってこった。

>>169 がいい事言った。
そして益々状態は悪くなる悪寒。
コネある奴は逃げとけ。
若い奴なおさらまだ逃げれるぞ。

自動電源受信機能って何？
自動的にに封筒受信になるってこと？
教えてください、えらい人！

役員は数年後に退社する。
つまり、数年間のうちに会社から吸い取れるだけ吸い取れれば、それでいいのさ。

あとは企業年金もらえるように、会社を生かさず殺さず・・・。

>>169
違う。上を見るとか言う話じゃない。
ゴミと思ってるかどうかはどうでもいい。

報酬に見合った必要な役割を果たしているかどうかが問題。
役員なんて、無能がばれたら株主総会で辞めさせられる。
それが行きすぎても保身に走るだけの経営になるけど。
というかすでに周りに会わせるだけの保身経営になってるけど。

ブラインドタッキーできない役員さん
精密機械メーカだと思ってる役員さん
メーカとはと御託を並べるけど特許件数少ない技術系役員さん

こんな人いませんよね〜

うち、役員が他の会社よりだいぶん多いらしい。
だから、一人辺りの役員報酬は少ないと聞いた。

っての本当か？

入社して１０年経つが、ここまで被りスレが荒れたのはみたことない。
この状況は残念だけど、ここ最近の会社の姿、行く末を物語ってるよね。
何とかしたいもんだけどさ。

今こそ組合を！！誰かが率先して！わんわん

確かに、この規模の会社で組合がないのは変だよな。

何でだろう〜、何でだろ〜。

>>177
組合があったらどうなるの？
他社を見る限り、フレックス廃止が1〜2ヶ月ずれるだけでしょ。

利益の出せない会社で人を切らないなら給料が下がって愚痴が増えるのは当然。
組合には社長を辞めさせる権利も、社長の近辺、判断を調べる立場もないだろ。
いや、社長の行動を監視くらいはできるのか？
もしそうなら、あってもいいかもね。

リストラしてでもCRGPを緩和するべき
フレッシュアップデー以外は毎日サビ残して、土日も家で仕事…
普通にブラック企業ｗ

>>181
逆じゃないか？
CRGPを徹底できてないのがよろしくない。
サビ残は徹底排除。

ってかCRGPってリストラじゃないの？？

>>179
組合作ってリコー株を組合で所持すれば、社長や役員を辞めさせる権利が持てる。
会社も組合のことが無視できなくなる。

あと、話し変わるが、CRGPとか何気に略語が多いよねｗ

>>183
社長や役員を辞めさせる権利を持つほど株を所有するためには
少なくとも発行株式の過半数が必要。
組合がそれだけの財力をどうやって得るのか。

http://nensyu-labo.com/heikin_yakuin.htm
リコー　平成17年の一人当たりの役員報酬3,355百万円
こいつらを真先にCRGPの対象にすべき！

百が多かった
http://nensyu-labo.com/heikin_yakuin.htm
リコー　平成17年の一人当たりの役員報酬3,355万円
こいつらを真先にCRGPの対象にすべき！

CRGPって何の略？

>>186
有能で土日も無いくらい働く、勉強もし続ける人ならそのくらい払ってもぜんぜんかまわないだけどね。

>>187
ググる癖をつけると便利だよ。
「リコー CRGP」で検索してトップに出た記事
http://company.nikkei.co.jp/news/news.aspx?scode=7752&NewsItemID=20090702NSS0003&type=2

> リコー　平成17年の一人当たりの役員報酬3,355万円

H21年は3,500万円前後というから上がっているわけだ。
腹が立つのは給料や賞与は別という事実。
年収一人平均5,000万円か。出世はするものだな、やっぱり。

>>188
カタカナが長すぎるよｗ

Carriage Return Grand Prix（復帰大賞）でいいじじゃんｗ
賞を取ったときの頃に戻れ！　だろｗ

>>188
組合がないから仕方ない数字だな。
都合のいいように上層部は決めてくる。

キャリッジがなにか知ってから書こうぜ

新スレです。よろしく。

☆ リコー ☆　【海老名】
1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/08/16(日) 23:53:54 ID:grtwN4uC
ただ今、２６階建て新舎の建設中です
完成すれば神奈川の中枢となるでしょう
駐在の方・移転予定の方で語りましょう

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1250434434/l50

いいね。事務方は。
ＣＲＧＰとか横文字並べてりゃあいいんだから。
こちら製造現場は派遣が直接雇用になるおかげで正社員がキツい汚いラインに入らねばならなくなってNotesなんて優雅に見てる暇も無いっていうのに。

だって社員より派遣のほうが優秀だもん

>>194
・・・と、派遣さんが申しております。

派遣が優秀と言うより社員がアホ

派遣が設計に食い込みすぎ。
だからリコーはノウハウが蓄積されねーんだよｗ

リコー関連会社
ホームページに
女子社員セミヌード掲載

http://ricomicro.bravehost.com/

余談ですが、
Ｒ社は個人のノウハウを評価しません

手順書やフローを制定しほぼ全員が規格化されることをきたいしてます。

旋盤加工などの職人さん職場もあるので『匠』なる称号はあるようですが…

> 手順書やフローを制定しほぼ全員が規格化されることをきたいしてます

仕事を規格化したいだけだよ。平準化の意味を知らんの？

ブラックを知らないようで…

言うに困れば何でも用語で誤魔化すヤツって何て言えばいいんだろうね
やっぱバカかな？

鳥取市の「リコーマイクロエレクトロニクス」を
検索すると告発サイトが上位表示される。

なぜこんな状況を会社は放置？

スレ違い。


２ちゃんでこんなこと言う人何なの

>>203
＞なぜこんな状況を会社は放置？

２ｃｈで騒いでるだけだからだよｗ
ちゃんと弁護士に相談して告発しましょうね＾＾

中古でコピー機買ったんですけど
印刷はできるんだけど爪がちょっと当たっただけで
トナーが簡単に剥がれてしまいます。
不良品ですか？部品を交換すれば何とかなるんでしょうか？

>>200
仕事を規格化しちゃえば、派遣だけでも仕事が出来ますね。
いや、プログラムだけ組んおき、パラメータだけ打ち込めば全て終わるとか。
新規技術力はかなり衰えるけど。。

>>207
加熱による定着関係に問題があるね。
修理が必要になる気がする。

>>208
できることは全部マニュアル化してマニュアルを皆で共有して日々改善
していけば、どんどん毎日の仕事が速くなるし、同僚が突然の休みを
とっても仕事が問題なくまわるんだよ。
もちろんマニュアル化できない仕事はいっぱいある。
そこは地道にやり方を考えるところからやらないといけないけど、
マニュアル化、効率化できる仕事に時間をかけなければ、創造的な
仕事にいっぱい時間を割くことができるようになる。
って常識だよな、これ。。

ちなみに、むしろそういうのは他社の方が得意って言う噂もあったりなかったり。

派遣でもいいとか同僚が休んでもとか
人を中心に考えると働いている側にとってはあまり嬉しくない印象になる。
要は、品質のバラツキがなくなるというところが重要で、
それによって顧客満足度も上がる。
創造的な仕事に時間を割けるというのは、ま、理屈だな。
誰もが創造的な働きができるわけではないし、
出来る奴は時間がなくても創造的な仕事をするんじゃね？
時間を割くなら昔のTSSとか何故3分析とかの勉強だな。

新米からすると最低限のマニュアルは技術の継承としてほしい
手順レベルのマニュアルぐらいほしい・・・

>>211
マニュアルを要求するのではなく、自分で作っていけばいい。
そうすれば、未来の新人に継承できる。

手順書を欲しがるのは、部下の仕事内容が判らないから管理職と新人君か？

>>213
>>211をよく嫁ｗ

確かにこの会社の新人と年寄りは言われたことしかしない
こんなワガママな奴等にまともなマニュアルなど作れるわけないだろう

>>215
なにその自分の年代はは別みたいな言い方

「僕が鳥取市のリコーマイクロエレクトロニクスに報復した」
という意味不明の噂でクビになった。

会社に事情を聞くため何度電話しても
「分りかねます。失礼します」と電話を切り
担当者に取りつがない。

リコーマイクロエレクトロニクスに直接出向いた。
守衛は上の人から「帰ってくれ」と言われたそうだ。

守衛は「内緒にしてください」と言い
９年いるけど追い返したのは僕が初めてだそうだ。

>>217
守衛へ行かず、裁判所へ行け！

>>193
>キツい汚いラインに入らねばならなくなって
これって派遣の仕事だろうが
何で社員がラインなんだよ
派遣の仕事取っちゃ駄目だろ

リコーのＡ２複合機使ってるんですけど、スキャナで
読み取ろうとすると「読み取り中です」のままフリーズして
「下記の箇所にエラーが発生しました。…ＳＣ６７２」と
なります。どこが悪いのかお分かりになる方お教えいただけませんか。

複合機が悪い。

「僕が鳥取市のリコーマイクロエレクトロニクスに報復した」
という意味不明の噂でクビになった。

リコーマイクロエレクトロニクスは「弁護士（東京の石嵜信憲法律事務所）に一任している」と僕を黙殺している。

ホームページのアクセス解析を見ると
弁護士（host-a002.ishizaki-law-office.gr.jp ）からアクセスがよくあるが
どうなっているんだろう？

>>216
まぁまぁ、仕事に燃える年頃なんだよ

皆も覚えがあるでしょう！

オレが居ないと…
なんて考える年頃がある

社員は手を汚さずに綺麗な仕事しかしないの
ＩＴバブルボケしてませんか
一応電子写真メーカーなんすからトナーまみれになって汚れなよ。

>>224
あなたは会ったことがないのかもしれませんが、トナーまみれの部署の人もいますよ。。

>>225
体に悪そう・・・。

>>224
海老名にいればトナーまみれの人なんてどこでも見かけます。

まみれと言っても、
別に頭から足の先までトナーを浴びたような状態ではありません。
比喩ですよ比喩。
それに海老名はトナー製造拠点ではありません。
実験や評価で汚れることもあるという話。

トナー製造の部署に行けばいくらでも浴びられるぞ
浴びちゃいけないんだが

トナーといっても元々プラスチックの粉末だから大丈夫だよ

植由トナーならいくらでも浴びてやんよｗ

形状が小さいから、吸って肺に入ると問題。
それにプラスチックの中には顔料が含まれているし。
顔料って毒でしょ？

トナーが肺にはいるとやばいような話を聞きましたが植由なら大丈夫ですか

現像屋さんは粉塵マスクを付けて実験をし、定期的に会社の金で粉塵健康検査をやってますが、同じ実験室で仕事してても現像屋以外の人はマスクもせず、検査もないのはおかしいな〜

植由トナーなら、粉塵マスクも粉塵健康検査も不要ってことですよね？
なのに何でまだやってるの？？？
現像屋さん、何か隠してない？

ハア？

>>234
専門的知識がある訳じゃないが、植物由来だろうが何だろうが水に不溶な
粒子が肺に入ったら蓄積してまずいんじゃない？
あと、植物由来トナーはまだ実用化してないんじゃ…。
http://www.gaiaia.jp/DataCenter/2009/06/220538.html
ということで、質問の意味がわかりません。。

>>234
小麦粉喉に詰まらせて氏ねよ

>>237
粉塵爆発したりしてｗ

>>236
人体に有害なら、何で植由とか言う必要があるのか･･･意味不明。
しかし、専門家じゃないが、機械の中で舞ったトナーが粉塵爆発死相な気はするｗ

飛散 悲惨

人工的に作り出された物質は人間の健康に害がないとは言い切れない
アスベストのように退職後に発症し、最悪亡くなる可能性も否定できない
会社は、従業員の健康を守る、発症死亡した場合、保障させる義務があるし、従業員はそれを受けるのは当然である。
会社に徹底的に要望すべきである
自分の体と健康のために

>240
自然のものも毒だらけだよ
人工的か自然かなんて関係ない

毒茸食ってろ

>>241
確かに、植物由来という意味では沢山あるな。
健康を害する身近な物はタバコ。
法律で規制されるくらい強力な威力を発揮する大麻。
無味無臭のトリカブト。

これらみんな植由ですなｗ

＞毒茸食ってろ
頭の悪い書き込みだなー
坊やのような馬鹿がリコー社員でないことを祈るよ

＞自然のものも毒だらけだよ
＞人工的か自然かなんて関係ない
頭の悪い書き込みだなー
坊やのような馬鹿がリコー社員でないことを祈るよ

そういえば、バイオエタノールって消えたね

半年で飛んだ…

とんだ？

揮発しやすいからねｗ

リコー、米でＯＫＩデータを提訴　複合機などの特許侵害で

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20090919AT1D1900W19092009.html

知財部がんばってるね。

>>250
明日は、わが身。

>>251
ん？何か抵触してる場所あるの？

特にあるわけじゃない。
でも、特許訴訟なんて、いつあってもおかしくない業界。
・・という意味でした。

>>252
現在進行形であるよ

会社のパソコンから2chにアクセスできない件

なにをいまさら

2chに繋ごうとしたら、
『2ch申請をして下さい』
とかいうメッセージが出たw

つーかそんなもの申請して承認してもらえるのかな？
一体誰のためにあるんだよ？

>>257
とりあえず申請だな

>>258
理由はどうするよ？

２ちゃんに限らず私用のネット接続は禁止されてます
を踏まえて
市場動向調査で申請してみたら？

申請して使えるようになっても
２ｃｈに誰が何を書いたのかバレるけどな

じゃあ、申請理由に「意見交換」を追加してみな！

市場動向操作で申請してみようか。

おまいらそんなに会社から２ｃｈにカキコしたいのか？

申請先レベル高杉ﾜﾗﾀ
役員一歩手前まで行くじゃねーかｗ

>>265
君が役員になればOK。
個室から２ｃｈできますよｗ

吉田 長坂 知ってますか？

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1251643696/392-393

392 ：就職戦線異状名無しさん：2009/09/29(火) 23:57:19
連想クイズです。

●ﾊｹﾞ
●祖ﾁﾝ
●欲ﾎﾞｹ、性欲の固まり
●ﾘｽﾄﾗ、気まぐれに
●女子社員をﾚｲﾌﾟ→中田氏→事後避妊薬投与→女子社員入院→警察の事情聴取
●内定をｴｻに就活生まで・・・

といえば誰？

393 ：就職戦線異状名無しさん：2009/09/30(水) 00:37:34
夜死喪吐？

ま、社員がしょぼいパン業界を恐喝するようなドキュソ企業だし(藁

そういえばあの事件って有罪確定してないの？
アドレス帳見ると、まだ会社に所属しているみたいだけど

蚕

>>270
社内の処分は完了。

>>272
社外の処分は未了？

油脂蚕

ここは部長ｸﾗｽがガンばかり
その下で腰フル50代課長じじいが拍車かけてる
まとめて一掃しなくては一流企業仲間入り無理ｗｗｗ

は？

ばかじゃねーの？

朝起きたら暴風警報発令されていますように(-人-)

拍車かけてんのは、出世欲でメタボになった３０、４０代の組織職だよ

日経産業新聞の記事ｗｗｗｗ
広報はどの面下げて「フレックス休止は社員との話し合いが大事（ｷﾘｯ）」とか言ってんだｗｗｗｗｗ
死ねばいいのにｗｗｗｗｗ

とりあえず、不採算事業の徹底見直しやってください

>>281
不採算事業って、赤字になった事業ですよね。
やめたらやること無くなる気がするが

やっても赤字なら、やらなきゃ赤字減るよね
黒字化不能なら、それなりの対処が必要でしょ
人が余れば、それなりに

>>280
×「フレックス休止は社員との話し合いが大事」
○「フレックス休止は社長の独断と偏見が大事」

荏原町駅前、大混雑。
信号無視多発。クラクション鳴らされまくり

フレックスなんてどうでもいいわ。
三交代だから俺には関係ねーし。

お前らもいつまでも未練がましいぞw
諦めなw

フレックス廃止はなんだかんだ言って慣れたね。
ただ、育児とか必要なときにフレックス申請して本当に通るのかがちょっと不安だけど。

>>287
効率化のためにフレックス廃止するんだから申請しても通らないでしょ。
きっと休職することを勧められると予想ｗ

通るだろ
今だって、それで通っている人いっぱいいるぞ

フレックス出勤は肩身が狭いぞ〜

家族の都合で仕方なくなく申請したし、そもそもフレックス有りだから志望したけど…

特例なんてズルいよ
なんでおまえらだけフレックスなんだよ

リコーっていい女多くね？

マルチ乙

>>292
いい女なんていねーよ！
いるのはぶりっ子女。甘えた話し方聞いてると殴ってやろーかと思うよ！！

遠慮せず殴っちゃえば？グーで

>>295
いいか？

鳥取市のテスコという零細工場に勤めていた。
テスコのＭ社長から嫌がらせを連呼され、クビになった。
後でＭ社長から「社員にしてくれないことを恨んでリコーに報復したのか？」
と心当たりのないことを聞かれた。
リコーにはその３年前アルバイトに行っていた。

どうも「僕が鳥取市の大手企業リコーマイクロエレクトロニクスに報復した」という噂を
デッチ上げられクビになったらしい。

失業保険の手続きのため職安に行った。職安の次長と相談した。
次長から口止めされた。職安と会社は連絡を取り合っていたらしい。

その後、次長から母親に「息子さんはテレビやラジオが僕の噂をしている」
と電話があった。母親は本気にし驚いていた。

僕を精神病として扱い、リコーの問題を揉み消そうとしたのだろう。
鳥取市はヒドいところだ。

詳しくはリコーマイクロエレクトロニクスを検索。
現時点で良からぬタイトルのホームページがヤフー、グーグルとも上位２０件目以内に
１０サイト程乱立している。

リコーマイクロエレクトロニクスは「この問題は全て弁護士に一任している」
と言って、今の段階では無視。

派遣のほうが可愛く見えるけど 遠慮してんのかね？
社員は生意気に見える

下方修正の上方修正ね。

弊社大同特殊鋼の犯罪性にうんざりしています。
弊社大同特殊鋼は、辞めさせる人間に、人格なんてありません。興信所を使って抹殺するのみです。広報室長のエグイやり方によっ
て、現在8人の内定取消を実施しました。今後は状況に応じて実施する見通しです。
身内ですが、こんな企業は潰れて貰いたいものです。近いうちに、イノアックコーポレーションとともに御用となります。現在開発
中の太陽光発電なんてお笑いです。
下請けに丸投げしているのが現状です。そもそも大同特殊鋼に開発能力なんてありません。
詐欺横領文書偽造等あらゆる不正行為で新エネルギー・産業技術総合開発機構 (NEDO)から補助金を獲得するのです。
子会社のインポ（スターインフォテック）なんてプロジェクトを成功した試しはありません。
プロジェクト潰して課長になる伊東賢二など不良品を関連会社に高く売りつけるだけの無能物集団です。
特に岡本弘幸は、強盗傷害など多数の前科服役があり、インポの中でも最低の部類に位置し、今まで役にたったことは一度もあり
ません。岡本満は扉を蹴り、破壊するなど乱暴狼藉を働いています。また、満は、大学時代強姦した事実が明らかになりました。
私文書偽造同行使で逮捕されます。 原価が余分に消費し、社会秩序が乱れるなどから、インポに予算
を出したくありません。
嫌気がさしますが、弊社大同特殊鋼の膿を出すために、叩かれても信念を持って業務しています。大同特殊鋼が優良な企業に生ま
れ変わる日が必ず来ると信じ、そして、ライバル企業と切磋琢磨して行けるようがんばってます。

大同特殊鋼の不正の一覧
http://www.geocities.jp/joseikin5471
「犯罪企業　大同特殊鋼」でネット検索すると詳細が分かります。

結局また派遣会社から請負社員を借りてくるのかい？

＜鳥取市のリコーマイクロエレクトロニクスは馬鹿だ＞

鳥取市のテスコという工場で夜勤専属工員をしていた。
元請けの鳥取最大の工場・鳥取三洋の昼の仕事に行かされた。
テスコの社長から嫌がらせを連呼されてクビ同然で辞めた。
あとで社長から「社員にしてくれなかったことを恨んでリコーに報復したのか？」
などと身に覚えのないことを尋ねられた。

どうも「僕がリコーマイクロエレクトロニクスに報復した」という話をデッチ上げられ
テスコをクビになったらしい。
この３年前、僕はリコーにバイトに行っていた。
リコーのバイトをサボっていら「休みが多い！」と激怒されクビになったが、テスコでは休まずに真面目に働いたことが報復になった、という非現実的な論理だった。

テスコをクビになった直後、「これからは真面目に働いてはいけないとは言わないようにする。何もなかったことにする」とリコーから謝罪？の電話があった。

しかしその後、リコーはこの馬鹿馬鹿しい人権侵害を弁護士までつけて揉み消し。
詳しくはリコーマイクロエレクトロニクスを検索。
気分が悪いので多くのホームページを作り上位表示させている。
現時点ではヤフーもグーグルも上位３０件以内に１０以上乱立している。
今のところリコーマイクロエレクトロニクスは無視。
http://ee2c.yourfreehosting.net/

>>302
子会社の話はよそでやれ

>>303
おしりペンペンしちゃうぞ♥

おぃオマエらハケンだかウケオイだかわからねぇヤツらにグダグタいわせとくのか？
http://c.2ch.net/test/-/haken/1254055915/561もしリアルならカイゼンしろよ！

http://c.2ch.net/test/-/haken/1254055915/561
こいつらは相手にするだけの価値がない
こいつら自分の立場と能無しに気付かない馬鹿な奴らだろ
正社員がやる価値がない仕事を派遣にやらせてることに気付かない愚か者たち

うんこ美味美味

わ

>>306
派遣を受け入れなければ、企業の存在価値そのものが失せてしまうだろ！
まぁ仲良くしろ

>>305
結構リアルだったりするんだぜ！ここでの社員ってのはそれを見抜けずにいる奴らの事だよ。あいつらを上っ面ばかりで評価してるから、まともな奴らは残らない。まぁ、これは派遣会社の問題なんだけどな！

レーザープリンタさわってると静電気拾って、
あちこちで静電気放電していたいんだけど皆さんはどうやって対策していますか？

句読点もなく読みづらい文書だな
触んなきゃいいだろ

他のメーカーに変えたらどうでしょう？私の場合は、静電気とは別の理由からなんですが、他のメーカーに変えて正解でしたよ。

>>313
どのメーカーがお勧めですかwww

>>313
別の理由の方が聞きたい。

単純に仕上がりです。

ほう。

未登録のＭＰ−Ｃ2800を使用しております。
紙詰まりが原因でＳＣ５４２のエラー表示がでてプリントできません。
紙詰まりは除去しました。ＳＣ５４２のロック解除の方法をご存知の方
ご教授ください。よろしくおねがいします。

内定もらったけどうちのOB多いみたいだし
学閥作りたいなぁ

>>318
最初の言葉で関係者と断定できますねw

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e

保守

　某メーカーの、とある工場の第〇工場のトイレに「事務職の連中は１３時から昼飯を食えば食堂が混まないから時差で食えよ」という落書きを見つけた。
　確かに９時過ぎから１８時過ぎ迄の仕事だったら１３時過ぎから１４時過ぎに昼休憩をした方がバランスが良いよね。

昼休みは部署ごとに時差でとってる。
R社内の多くの事業所で導入されてるぜ。
掲示板みればわかる。

上方修正

age

age

馬鹿管理職ばっか。最低や。

今の管理職はバブル全盛期の人材で、数が圧倒的に多い。
馬鹿かどうかは不明。

馬鹿乙

ま、いいんじゃない

いいね

新棟あげ

てすと

海老名

ばかばかり…

ばかばかLee

厚木事業所さん
御殿場？事業所さん

　原発避難者と震災被災者を優先的に積極的に雇ってあげて下さい。
　レオパレスも入居者がいなくて困っているみたいですので寮には困らないと思われますが如何でしょうか？

お前以外は考えておこう

この会社階級の一級二級ってのが使いが逆だよな
級なら階級上がると数字減ってくのが常識なのに
そのことにちょっと突っ込んだら凄い剣幕で怒鳴られたわ
もしかして上層部は池沼しかいないんじゃないのかｗ
体育会系の馬鹿だらけだしパワハラも凄いしもう辞めたいわ
挨拶もうぃ〜っすみたいな奴ばかりだしもう限界かもしれんわ

営業？

リコーがこんなに終わってる会社だとは夢にも思いませんでした
夢を絶望に変えてくれた素晴らしい会社でした
無能な組織職の皆様、本当に有難うございました
出世したからと勘違いしないで下さい、貴方達は人間のクズです
部下に苦痛を与えて喜ぶのは効率を下げるだけなのでやめませんか？
貴方達の指示は小学生レベルの馬鹿な発想ばかりです
これ以上会社を破壊するような発想はやめて下さい
貴方の点数稼ぎなど部下には無意味なことですから

いやーそれほどでも（照れ照れ

>>343
そんなことで会社辞めたら将来ブラックかフリーターだぞ
リコーで駄目な奴がブラックで耐えられるとは思えんがな
お前みたいな世の中舐めた奴は、日本では落伍者がどうなるのか身をもって味わうのもいいんじゃないか？
落ちると二度と這い上がってこれない国だからな

>>345
あなたみたいな決めつけ屋が ゴロゴロしてるんでしょね？お〜恐っ！

井の中の蛙

白痴バブル入社よ
管理職とは名ばかりのメール転送屋よ
全員死ねや

>>348
言えてるw
『情報として転送します』ってなw
誰だって出来る仕事じゃんw

>>348
彼ら管理職は常に「企画室長の何とかさんは知り合いで」
「XX社の何とかさんは社内では俺しか知らなくて」
という状況を作ることに腐心しているであって、
そのことで自分のポジションを確立している。
だからそのポジションを崩さないがために、
必ず情報のハブとなり、転送屋にであり続ける。
下から見ると、時間遅れの（上司）付加価値なしの情報が
来るだけなので直接連絡したいが、
そんな上司のポジションを崩すようなこと、させてもらえるはずもない。
バブル入社の連中は、そんなやつばかり。

賃金に見合ったパフォーマンスを発揮出来ない人は居ませんかー？

>>351
ASだから賃金相応ですw

>>325
一番遅い時間帯だとミニ丼とかが売り切れる

賃金に見合ったとか言い出すと極一部以外中国のがコスパよいでしょ

そういうこと
ご愁傷様です

てすと

昔、採用時に担当だったオンナがすげー怖くておっかないオバサンだった。

先月、用事があって採用担当に連絡したら、とっても感じのいい女の子にかわってた。

いろんな会社を受けたが、あんなに感じの悪い人事の人は初めて会ったから、リコーって珍しい会社だなと思った。

特に中途採用組(多くはないが)はみんな言うよね、この会社終わってるって。
いつからこんな保守的で縦割りのイヤ〜な空気流れる会社になったんだろう。

新卒で入ったコたちが可哀想だよ。

医療精密機器などの収益高い事業を持ってないのがRのイタイとこ。

技術的に評判が良いデジカメだって役員からはたいした目で見られてない(これ以上の事業拡大は望めない)し、業者用のプリンタだって結局何の強みもないし。

やっぱ「ソリューション」なのか？w

まあCの半導体系事業も大打撃を喰らってるけどな

Cが気になって仕方ないのね
ホント小さいわ

CやXどころか、本業はコニカミノルタや外資も脅威だわ。
今利用して貰ってる大手顧客が一括導入で他社に切り替えたらイタイ・・
でも価格競争、技術、営業力何を取れど強みというものがまるでない。。orz

競合気にしない呑気さんも世の中にはいるのかね。

図体ばかり大きくなりすぎた三流企業

そ り ゅ ー し ょ ん w w w

韓国青少年未来リーダー連合などが韓国国内の400校以上の中高校生を対象に実施した
『青少年の国家観と安全保障観』調査によると、44．5％の中高校生が
「現在の一番の敵は日本」と回答したことがわかった。環球時報が報じた。

第2位の北朝鮮は22．1％で日本の半数にも満たなかったほか、
同盟国アメリカは第3位で19．9％、続いて中国が12．8％、ロシアが0．6％と続いた。
韓国の中高校生は天安号事件や延坪島砲撃で関係が悪化している北朝鮮以上に、
日本を最大の敵と見なしていることが調査で明らかになった。

韓国メディアの東亜日報は調査結果について、「日本による
歴史の歪曲（わいきょく）や領土主権争いによって、韓国青少年の
日本に対する印象が悪化し、最大の脅威と見なすに至った」と分析している。

同規模の同業他社に比べて、平均年収が群を抜いて低い事実。
オレの新卒を返せ・・＿|￣|○

未だCRGPの意味がわからない

>>367
今はどこでも一緒。もしくは時間の問題だよ。

子会社の上納金おいしいです＾＾

リストラしてるん？

し、してねぇよ！！

雇用のすそ野の広さを考えると残念だが、紙の商売は２１世紀初頭で役目を終えたんだな

で、今後のリコーは何で喰っていくかというのが問題なってくるんだけど
現状では目標が定まらず、相当迷走しているようだね

し、してねぇよ！！

「し、してねぇよ！！」 職人の間合いがイイw

ところでLED電球d事業の件について

昔やってたというウナギの養殖事業でも再開しる！ｗ

肩たたき始まったよ！　リストラキター！
よそ買収する金あんのに、本体の人間切るのかよ！

近藤君にはがっかりだよな
買収ばかりで

>>378
マジですか？
異動するか辞めるかどっちかを選べって言われるのか・・・

>>378
反売？

どうせ小飼に押し付けコースだろ

事業本部長に呼び出されて希望退職への応募を「お勧め」されたね。
事業再編とか報酬削減とかリストラやってないから指名解雇はできない。
あくまでも「お勧め」なんだね。
指名理由はあくまで「会社の決定」の一点張りで、余計なことは言わないね。
顧問弁護士が要らないことを言わないように釘を刺してるんだろうね。

ねえねえ、反売？工場？設計？

>>383
希望退職に応じなかったらどうなるの？

知らない人は・・・

随分と暇な事業本部長だな

おいらは一応設計に入るのかな。
今のところ応募しなければどうなるという話は聞いても答えないね。
たぶん降格して給料下げられた上に畑違いのサービスあたりに飛ばされるんじゃないかな。
毎週面談するらしいから、しばらくはバカをからかってやることにします。
こうなった以上、やめないという選択肢は事実上ないからね。

指名して希望退職に応募させてるのは、有能な社員が応募する前に応募をさっさと
切り上げるためだと思われる。
希望退職募集すると必要な人材から抜けていくのは必定だから、先手を打ってるんだと思う。

でも競合他社は駄目なんでしょ。それともばれなきゃ良い？
新規事業の競合だからなんて言い出したら
日本のメーカー全部入るかもしれないしきりがない。

事業本部って２つしかないじゃん...
日立の子会社から来たうちの部署の無能社員は、
希望退職に応募しないで頑なに居座り続けるんだろうな

>>390
競合他社に転職した人いるよ
退職金に制限が出る程度？

競合だと割り増し退職金でないだけでしょ。
でもそれなら希望退職申し込み必要ないよね。

競合に転職すると割り増しが受け取れないので、希望退職に応募するメリットが
全くなくなるので、そんなことする奴はおらんやろ。
転職支援会社の担当者に聞いたけど、競合を紹介しないという認識はあったね。
だけどどこが競合になるのか見解が出ているわけではない。
転職支援会社の担当者にはリスト出すように手配してもらうようにはした。
キヤノンやゼロックスみたいにわかりやすいところはいいが、子会社とかカバーしきれるのかな。
競合への転職を規制するのはいいけど、強制は法律的には微妙と聞いたこともある。

378っす
おいらは本社部門スタッフです。
おいらはうちの部門のボス（部長相当？）に呼ばれて
1週間に1回で今のところ2回面談あったよ。しきりに転職を
勧めて、最初は理由をはぐらかしていたんだが、２回目で
とうとう残っても異動になる職種や勤務地は選べない、降格、
給与減もあると脅されたよ。
このご時世４０過ぎのオサンにどんな転職先があるんじゃ！
また今度面談3回目入れられているんだけど、退職募集は拒否して
いるところ。（2回目面談はiPodで全文録音したった！どうすべ？）
現在ひそかに異動準備中。転勤じゃなきゃいんだがなあ〜。

P.S.会議室予約システムで総務や人事が30日連続とかで1日中で予約
している応接室がある。それがリストラ面談専用会場だ。適当な
会議名で予約してある。バレバレだ。

私の時は役員会議室だったから、一般社員からは予約状況は見えないな。
次は一般会議室みたいだが、連続して押さえるようなことはまだしていないのかも。
私はまだ面談は1回だが、その時に降格や移動のことも聞いたが答えなかったね。
回数が進めばそういうことを言い出すということですね。
本社スタッフでも「お勧め」してるのか。かなり幅広いんだね。

要は会社にとって存在価値があるかってどうかでは？厳しい言い方かもしれんが・・・

今まで労使交渉もなくぬるぬる問題を先送りにしてたからこの事態なんじゃねーか

新卒、転職に限らずこんな会社入るなよ

シローちゃん何考えてんの？

うーん、109,014名　(2011年3月31日現在）中で10,000人削減だっけ
自主退職もかなりあるだろうから、このタイミングで肩たたかれるって、どれだけいらない子？

確かにね。自分でもそう思うね。
確かに協調性なかったし、やたら文句ばっか言ってたから目つけられてたんだろうね。
革新的なことをするよりも上から下りてきた課題を従順にこなす人間が評価されるしね。
何もしないことが出世の条件という、まさに日本企業だし。
リコーからいらないと言われても、別にいいかなという感じですな。
まぁ負け惜しみだけどね。

ちょっと待て。
自分で「俺は革新的なことやってる」とかいう奴は信用ならんね。
価値のある革新的なことやってる奴は評価されてるよウチの会社。

自己主張だけのめんどくさい人はｓ造ｋ発とかお似合いじゃね？
ホント面倒臭いはあそこの人

ちょっと待て。
価値のある革新的なことやってる奴が評価されて、このザマか？
あなたたちの尺度は世の中からずれているんじゃないか？

どんまい☆

革新的なことやってる部署があるとは、やはり俺の目は節穴だったか。
どこのこと言ってるのかな。
仲町台は革新的なことやってないようなら存在価値なしの研究所だから当たり前だが。
新横浜の新規事業の連中のこと言ってるのか？
あれが革新的なら腰が抜けるけど。
まさか海老名？IT関連のくせに一か所に集まらないと仕事にならない部署が革新的？
大森のBDCのことかな。ロケフリとか革新的か？
やっぱ俺には理解力が不足してるようだ。

今回のはかなり上層部で決めてるみたいだから直属の上司に言っても無駄らしいよ

IBMのコンサルタントかなんかの出身の人事のやつが指揮を執っているらしい。
IBM式のリストラで首切りに動いている模様。
リコーはIBMにべったりだけど、リストラまでIBMに頼むとは驚いたけど。
IBM本体のリストラは結構シビアだったから、これからリコーも変わるのかもね。
確かに人事制度や評価制度いろいろいじくってるしね。

末端の人間まで上層部でなんか決められないでしょうよ
やっぱ現場からの意見とかで声かけられるやつ決められてるんじゃないの？

末端の意見なんて聞いてるわけないし

肩叩かれた時点で不要なんだししがみつく意味がわからんわｗ
革新的な事？評価される自信があるならほかでやればいいじゃん

>>409
管理職の好き嫌いだろ

指名された奴でそのまま会社に残れると思ってるのがいるとは思えないけどな。
おいらは今はまだ偉いさんからかって希望退職には応募してないけど。
来月になったら出すつもりですよ。
転職支援会社とか転職紹介会社とかネットその他からの情報収集もある程度終わったし。
まぁかなり厳しい戦いになるのは間違いないのは理解してますよ。
今の新卒の連中の状況を見ればそれだけでもわかるわな。

>>409
部署でノルマが決められてんだろ
上層部が人数決めたら後は管理職にさせるだろ
ノルマ果たせなきゃ自分がヤバいから必死だ

上層部からは切り捨て人数が来る
上司達が人数分の名前を書いて上層部へ提出する

協調性がなくても革新的であれば評価されるなんて３流小説の読み過ぎ。
いらんよ、そんな考え方の人。そら肩叩かれるわな。あと

＞仲町台は革新的なことやってないようなら存在価値なしの研究所だから当たり前だが。
という発言とそのあとの予測内容を見る限り、ズレてんなーと言わざるを得ない。
革新的って何よ。新規事業に携わってなければ革新的でないのかね。アホか。

仲町台から来ますた！！！

自己肯定的な書き込みを見ると、
自浄能力や変革能力は期待できないのかなあって、
落胆せざるを得ない。

リストラ発表して間もなくペンタ買収って投資家的にはどうなんだろ

趣味でペンタ買うのはなんだかな？

シロー君は趣味と経営を混同してないか？

リストラの一環としてペンタにカメラ部門を押し付ける手筈なんだろう。それにしてもなんだかな、だけど

世情に疎いんだよな
アメの国債問題とかしらないんだろうな

全英女子プロゴルフに出すカネは有ってもリストラをくい止める為のカネは無い不思議な会社
或いは全英女子プロゴルフにカネを出す事で円高差損を計上して還付金を国から集る算段なのか？　

>>423
そこはそれほど不思議でも無いけどな。

>>424
うん、別につぶれそうでリストラやっているわけじゃないからね〜
経費を削って、投資するところに投資する・・・不思議と感じるほうが不思議

肩たたきされる人、
異動で引き抜かれる人、
相変わらず、ずーっと同じ仕事をしている人。

いろいろだねぇ。
最後が一番哀れな気はするがｗ

>>423
そして上位のカノ国人たちに賞金として資金を還流

>>投資するとこって・・・
そもそも、そこが間違ってるんじゃないの？？？？？

>>428
うん、リストラと投資の並行は別に不思議はないけど、投資先が適切かどうか？ってのはあるかもね

あと、経費なんだけど
あれだけ、CRGP CRGP言って底辺の私たちは
経費削減に貢献してるのに・・・

下々ばかりリストラしてるけど
実際上の方はどうなの？？？

>>428
底辺にいたら事情も効果もわからないから正しい判断はできないんだ。

てことはシローちゃんは事情も効果も十分把握できてて正しい判断が出来てるってことかね
本当かなあｗ

>>432
正しいかどうかは、今の時点じゃ誰にもわからないだろうけど、
どういう事情や期待効果でってことくらいは、ある程度社員に伝わらないと
経費削減の取り組みも違ってくるでしょうにね〜

たて続けに買収してきた所が成果上げてないのに
全くその責任とらないで、人が多くなったらといって、
せっせと経費削減してきた下々を切るのってどうなのかな？

スタッフとか成果が形として見えにくい仕事だったり、縁の下の
力持ち的な人達が成果が出ていない人とされるのも公平な
評価なのかと思ってしまうよ。

>>434
>たて続けに買収してきた所が成果上げてないのに

あんた良い事言うね！
シローはこの事どう考えてるんだろ

>>全く同感！！

結局、評価って上司が付けるもんだから
気に入られてればいいけど、嫌われてればだよね
今回のリストラもそう、明らかにあいつがなんで残ってんの？？
っていうやついるもんね。

かと言って独自の新規事業もぱっとしないんだよなｗ
絶賛迷走中に見えんだけどな

環境部門に人配置すればいいのにな

上の人間の出張時のホテルを見ればよく分かる。
それとJTB-CRTで手配する国際線チケットの高さからも、
CRGPを本気でやっていないことがよく分かる。

439。色々間違えた。

>>430
を書く位置を間違えたし、正しくは「JTB-CWT」だった。

慣れないものですまん。

今週からもぐら叩きみたいに片っ端から肩叩いてるな
俺がすごく世話になった元部長も叩かれて明日から有給消化に入るんだって
仕事の出来る人だったけど、親の介護で自ら管理職退いた為に色々部署転々とされてた。
一匹狼で、自分にウソのつけない人だったから上司からの評価も低かったんだと思う。
組織人じゃなかったな。
子供はみんな社会人になったから大丈夫って気丈に言ってたけど、
アルツハイマーのお母さんをホームに入れてるからまだまだお金かかるのに・・・
そのリストラされた人の横にはいつも上司と昼飯に付き合って、ゴルフ行く時は
必ず上司を迎えに行くだけしかの能の無い人が暇そうに無駄口を叩いていた。

俺も泥舟から早く逃げる事にするわ。

そんなこと気にせずに毎日マグロの解体ショーみてキャッキャしてればいいのに

バブル期にはあったよねーそんな会社
そういうことしてた会社って概ねバブル後に潰れたって印象だけど

毎日かどうか知らんが現在の話なんだ。
世の中の感覚からすると「潰れる」んだよな。

http://www.nhk.or.jp/neo/contents/story/shashoku047.html

食堂業者の余興じゃん
そんなので会社ヤバイとか判断できるの？

社員も観光旅行気分で会社に来てるんだろう

ペンタをどうするのかちゃんと発表してほしいな。

CRGP→マグロ解体ショー→１万人規模の人員整理→ペンタックス買収
なんだかね・・・

>>448
だからおりこーなんです。。。。

新規事業がストレージサービス　LED電球　プロジェクター　iPadのアプリ　．．．とかって
どんだけ株主馬鹿にしてんだよ（笑）　

どれも新規じゃないし、儲からないし、競合も多いし　もうアホ丸出し
しかもどれも中途半端な完成度　２兆円売り上げてる会社が意気揚々とニュースリリースするもんじゃないだろ。。。
tamagoプロジェクトなんて爆笑　卵って言われて飄々と人柱になる馬鹿がいるとおもってるの？
エンドユーザーナメまくりだろ（苦笑）

関連会社にしてみりゃ何やってんの？って感じ
マグロ解体ショー？
お金が有り余ってって良いね

名○○の安○
オヤジ大好き 不倫
貧乳 大酒飲み

残留を選んだら、休み開け異動の内示だってさ！
工場か物流に飛ばされるそうな。
追い込む魂胆みえみえ。もろ報復やん。

ここまで来るとあきれて、この会社の未来も見えないな。
迷走というか。新規事業も辛抱がなくすぐにやめちゃうし
かといって既存事業も集中してるんだか、どうなんだか。

>>453
> 残留を選んだら、休み開け異動の内示だってさ！
>
> ここまで来るとあきれて、この会社の未来も見えないな。
> 迷走というか。

いや、残留選んだら「じゃあ、いままでどおり仕事していていいよ」だったら迷走だけど、
予定通り止めさせようとしているんだから、迷走じゃないと思うけど・・・

今に始まったことじゃないけどね…

ところでパワハラ軍団は相変わらずだね…

つーか残留選ぶ人いるんだ。

残留で、工場とか移動って言うけど、生産現場の人間もリストラさせられてるのになぜ移動出来るのか？？？
現場では、貴方の居場所は無いって言ってるのに、なぜそこに移動するのか？？
おまけに、貴方の仕事は無いって言われたのにもかかわらず毎日仕事が山のようにあるのは何なのか上の人に聞いてみたいよ

工場に移動って、外部委託してるライン工になるってことだろう・・・
２、３行目について分かっていないのは本人だけだよ

残留しても今は円高も凄いし、
いずれ赤字になれば割り増し無しの強制切りしか
待ってないのが悩ましいのだよ。

もう、見切りつけた方がいいのかな？？？？？？？？？

タイミング良く円高になって良かったね…！

下方修正を円高原因にできたね。

残留するとロジスティックで倉庫番かヒューマンクリエイツで派遣扱いの補助業務と言われたけど、残る決断して内示出た人はまだいないのかな。
休み明けといっても事業所ごとに夏休み違うから、どのタイミングで出るんだろう。
俺は希望退職受理されて絶賛再就活中だから、関係ないんだけどね。
コピー(紙)という事業領域に将来性があるとはどうしても思えなかったのは、俺の頭が悪いからだね。
首切りとか事業再編とかいうリストラやって立ち直った会社もあるらしいから、リコーも大丈夫なんでしょう。
売り上げが2兆もあるんだから、やっていけると考えているんだろうね。
既存事業にも新規性・革新性を持って頑張ってる人もいるみたいだから、立ち直ることを期待します。
今出している新規製品が新規事業に成長できればいいな。空気清浄機やホワイトボードと違って。

心ここにあらずって感じだなｗ
今までおつ！

ここでリストラされたと言う人って一体どんな人なの？
リストラ先が惨いみたいだけど、よっぽど出来の悪い営業マンとか？

>>463
残留組の内示でました。
詳しく書くと身バレしちゃうので…

ロジスティックで倉庫番かヒューマンクリエイツで派遣扱いの補助業務でほぼあってる

さる

>>466
それって会社としてOKなのか？
昔にリストラとかいって理不尽な人事をして訴えられた会社があったような、、、いまはなき某ゲーム会社。

>>468
最強弁護士を擁して完璧なプロシジャーで進めているから、どんなにイチャモンつけても裁判で勝てないよ。

例えば上司から生命の危機に及ぶような事をされていれば別だけど。

既に「お勧め」を承諾してしまったが、残留する手はなかったんだろうか・・・

>>470
お勧めの方が結果的に断然良い選択肢になると思うよ。

リストラって主にどこでやってるの？全然見かけないんだけど

世の中にはHな主婦っているんですよね。
数々の体験談を綴ってます。

http://www.geocities.jp/es05hero/

お勧めの方が良いって、30代まででしょ？
それ以降だと今の時代まず条件が下がる。
できるだけ良い条件なんて考えると就活期間が延び
退職金は減っていく。
早く転職したいなら条件はかなり目をつぶるしか.....。


結局本人がどうしたいのかじゃねえの？

>>474
残ったら凄い事になる

残っても受け入れる職場が提供できないって言われどの道解雇。

ある意味、デジカメの維持のためのリストラなのかな。

デジカメこそお荷物だろ！
ましてペンタの一眼って・・・・・・・・・・・・
混同大丈夫かよ

「工場」って言ってる連中は他所の工作員のカキコミか？
リコーの前身は国の研究機関みたいな組織だから本社と支社以外は殆ど生産工程も組み込まれた「事業所」だから国内には「工場」は存在しないはず　

えぇーぇ!?

厚木・沼津・御殿場いったことある？
事業所なんて名前だけじゃん

この婆本社では有名だったのか？
ただの扱いづらいアマって感じだが。


425 名前:名無しさん＠引く手あまた [sage] :2011/07/18(月) 09:41:14.27 ID:aUlMN4bKO
287 名前:名無しさん　〜君の性差〜 :2011/07/17(日) 17:27:44.58 ID:BWs+oga4
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/special/20091130/105051/?rt=nocnt

288 名前:名無しさん　〜君の性差〜 [sage] :2011/07/18(月) 09:32:34.46 ID:sAG3ieJV
キャリアウーマン気取りのブサイク

428 名前:名無しさん＠引く手あまた [sage] :2011/07/21(木) 20:55:12.71 ID:tWb0VCrP0
山道は海老名に飛ばされたろ

>>482
普通にいい人と思うが、何か個人的な恨みでもあるのかい？

>>474
おいおい、条件ったって？

来期は降格及び、給与カットの嵐だぞ
リコーの条件もかなり厳しくなるんだよ

円高に耐えられるのか？
来期は海外に脱出か？

円高が更に体力を奪う

シローちゃんシローちゃん、アレだけどさ、やっぱイミフだわ

なんかさ、やってることがアクセル踏みながらブレーキ踏んでる感じじゃね？
それ、車でやったら止まった後で車壊れちゃうよね
ああ、そういうことね・・・

白鵜 ご乱心

株価６６０円台

破綻？ もしくは買収？ 目前か…

１０年に一度は救世主降臨…も昔話か…

商品設計を軽んじた罰だな。

混同、責任は取らんのか？

リストラの効果が出るまでに会社の体力がもつのかなぁ？

買手募集Chu♥

ちなみに私は彼女募集Chu？

ＲＪの販売網は魅力ですがＲの技術には魅力を感じません。

買うならＲＪだけにするよ！

R&Dに勤務してた人が「ウチの商品は読込も出力も強みがない」と言っててびっくりした覚えが。
メーカーの開発者で自社製品のことをアピールしなかったのはここだけ。
正直おわってるなと思った。

リストラして残るのは、平目社員のみか…。
そんな会社に自由な風土なんて生まれない、自由闊達な風土なんて残らないな。
そんな会社に良い新製品や、新規事業は生れるのかな？。
企業文化を壊して、何が残るのやら…。

４９７は自由闊達な研究員ですか？

商品設計に自由闊達ってあったかなぁ？

この会社の文化ってなに？

＞会社の文化
もともと理研で研究してできたものを「売る」会社だから、
会社の文化は「販売」なんじゃね？
だからR&Dや開発は販売より格下。
米国販社を買ったのも、LEDでもプロジェクターでも何でも販売しますって言うのも、
結局販売が第一だから筋が通ってるんじゃないの？
究極的には売れれば何でもいいんだから、開発もR&Dも関係ない。

499さん

自虐的な発言だけど、その通りだね。

その考え方は物だけじゃなくて技術や技術者に対しても・・・ だね

そんな屁理屈はどうでもいいんだよ。現在の問題は売るものがなくなっていることなのだから

>>501
LEDがあるだろ
あとは太陽光発電装置やバッテリーを売ればいい

売るものはあるだろ
自慢のフルラインがよ

売るものはあるが売れるものがない

が正解

海老名のビル売っちゃえば？ｗ

ここの役員は声がでかいだけのアホだよ。
リストラご愁傷様。

部門解体予告あげ！

コンドームは経営責任取れよ
何一つ成功してねえ

結局他人が築いたものを買い叩くしか能がないのな
そういう人生を歩んできたんだろうな
安物買いの銭失いｗｗｗ

倒産したら子会社はどうなるの！？
子会社勤めなんだがとっとと脱出したほうがいいの？

Yes！！

とうさんのかいしゃ、とうさんするかもしれないんだ・・

それでも生きてゆく

技術も人もよそが育てたものを買ってきてたんだからね…

殆ど商社だよ〜！

優秀な人多いんだけどね管理職より上を除いては

ここは優秀の定義がユニークだと思うけど…

技術屋とＰＭＢＯＫは相性悪いんと違う？

技術屋からドロップアウトした香具師が技術屋を管理しようとするから上手くいかないのさ…！

ここでPMBOKという単語が出てくる事自体が驚きw
それ食べられるのレベルがなにやってんの

>>517

PMBOKに驚く前に日本語を勉強してね。

経営責任取る気あるのかねえ
人の人生弄んだ罪は重いと思うんだけど
償う気、ある？

呑気にラーメン食ってる場合じゃないと思うんだけど？

リコーグループの裏事情
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1315404663/

リコーはそろそろ潰れそうだな
そしたらコピー機壊れたらメンテしてもらえないから
キャノンの買ったほうがいいかな

ケータイのボタン確認音をONにしてる奴、ぴっぴっぴっぴとうぜぇ。
OFFへの切り替え方知らんのか？

ブラインドタッチもできねークソオヤジめ！

まだペーペーなのでよく分からないんですが、
こんどーサンに責任を取れと言っている人は、
何についての責任を追求してるんですか？？
大規模リストラの件？？

胡散臭いですね

おや
大きな釣り針ですか？

>>524
お前はペンタとIKONとLED事業をどう見てるんだ？
どう思うかかな？
立て続けの失策だろ！

光学事業で統一してるだろ

>>527
過去のウナギ養殖時代に比べたら失策でもなんでもないwww

>>527
もひとつおまけに。
IKONなんて、むしろよい買い物をしたのに活かしきれてないのは現社員。

失策云々で言うなら、くおんぷ()なんて酷いもんだぜ。

財務に疎いヤツが経営を語ってもねぇ〜www

>>530
はいはい
わかったわかった
よかったね（ｗ

いやでも、有責な失敗なんてしてないよ

むしろたいした技術力もなくデカい図体で良くやってる方かと

子会社の販売とサービスが頑張ってるだろ！

>>533
そうか？
今まで何人も見てきて本当に頑張っていて尊敬できる社員って子会社含めて2人しか居ないんだが

>>534
君の見て来た人数が知りたい

カウントしたわけじゃないけど、１５０人以上２００人未満ってとこかな。

煽りですか？

事実です

こんな女と結婚しちゃならないガイドライン★16.5人目の女
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/tomorrow/1310958312/

260 名前:名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] :2011/09/20(火) 23:11:33.94
不倫経験有り(男既婚、女毒)、その男が最高の彼氏だった、と。
でももう不倫は絶対したくない、後悔してる、と。
しかし現在つるんでいる男友達は皆既婚者ばかり、、、
こんな女どうよ？

あーもーどーでもいー

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/

子供を産めずに閉経した腐れ婆が発狂中

不妊様25
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/ms/1318866252/

「リコーはリコー、ペンタックスはペンタックス」　統合の意向示さず

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1110/28/news085.html

　デジタルカメラ事業を含む「その他事業」の当期売上高は593億万円、営業利益はマイナス28億円。
デジタルカメラ事業は構造改革費用を除いても8億円の営業赤字（三浦氏）となっている。
同社は「PENTAX」ブランドを持つHOYAのペンタックス・イメージングシステム事業部を買収し
新会社「ペンタックスリコーイメージング」を発足させているが、「リコーはリコー、ペンタックスはペンタックス。
マージ（統合）することは考えていない」（三浦氏）とあくまでも別の存在として経営していく意向を示した。

>>543
売り上げが二倍も増えるわけ無いのに、つまり広告費倍かｗ

>>543
おい、そんなんでイイノカヨ混同

経営陣と技術課との間を取り持つはずの中間管理職が全く機能していない気がする

>>481

>>545
イーンダヨ!!!

>>548
グリーンダヨ!!!

横領してた、大分のかいのりゆきはどうなったかい？

貝になりたいといいながら海苔かぶって山梨の海に帰ったよ

ペンタクソ買うのにいくら払ったんだろ？

>>552
この時に混同はいかに馬鹿かを感じたよ
混同答えてやれや

IKONの時はよく分らん

どうして危機に陥ったのか理解してなくてワロタ

>>554
はいはい
わかったわかった
よかったね（ｗ

>555
悔しかったの？

>>556
いつまでリコーに執着してんだよｗ
バカ丸出しだなｗｗｗ
働け
無職

相当悔しかったのねｗ
今の株価適正だと思う？

>>554>>556>>558
いつまでリコーに執着してんだよｗ
バカ丸出しだなｗｗｗ
働け
無職

適正じゃねえよ
高すぎる

だよなあ

仕事始めって4日からだっけ

￥1200位の時は知ってたけど
それが今では半額・・・・・・・・・・
持ち株会の方ご愁傷様です

マグロ解体ショーでも見て元気だせよ

もうマグロなんか解体する元気も無かろうに

もうはまだなり

http://gyousekiman.blog133.fc2.com/blog-entry-111.html
業績

リコーの希望退職者募集に2340名が応募、想定から740名増加

事務・光学機器大手の「リコー」は、6月29日付で公表していた希望退職者の募集に2340名が応募したことを明らかにしました。

対象となったのは同社およびグループ会社の社員で、退職日は2011年8月1日から2012年1月31日。
当初の募集人員1600名から740名も多い応募者数となりました。

これは昨年5月に発表した中期経営計画の一環として実施されたもので、
この施策に伴う特別加算金などの支出として約247億円を見込むとのことです。

http://www.fukeiki.com/2012/01/ricoh-cut-2340-job.html

まだまだ逝くよ〜

まってました。よっ色男。

わんわんお

ええか　ええのんか

期待age

どうした？

俺が来たからにはリコースレも安泰

(^-^)/

来年には俺も重役入りかな
人事も見る目ないよな

まだまだ無駄が多いよなw

上げ忘れw

>>578
３年以内に社長になるから期待して待ってろ

なるほど
シャチョ〜〜〜さんね
だったら成れるかもな

うちのラグビー部も甲南ラグビー部と変わらんよな

なんかやらかしたのか？

やらかした奴いたよな

何とかバルーンうぜぇw

>>585
お前うぜぇ

>>586
吹き出し作者来たｗｗｗｗｗｗｗ
うけるぅｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

あれ何だよｗｗｗ

>>587
お前みたいなカスに説明してやっても理解できんだろｗ

レベル低い会社だな

無駄人間が無駄な仕事してっからな

本当に辞めて欲しい人間は、早期退職に見向きもしないからな

>>588
客に対してもこんな態度なんだろう
リコー様

キモ川って誰？

ここの役員の一人娘？ですが居所不明でもう半年連絡が取れません。
性同一性障害で学校も休学して、バイトも特殊ヘルスしか見つからず体調を崩しはじめています。
このままもう母親に会えないのは寂しいです。

男女共同参画とか何も役に立たなかった
体が火照ってだるい

んな奴しらね
アハハハ

仕事見つかるといいね

自分とか？
家族とか？

馬鹿かおめーら

V字回復具体的にどうやって行くか楽しみぃ( ´ ▽ ` )ﾉ

無能なお前らをリストラしてV字回復

作るもの無いんだろ？www

「ことばや態度で繰り返し相手を攻撃し、人格の尊厳を傷つける精神的暴力のこと」（『モラル・ハラスメント？人を傷つけずに
はいられない』紀伊国屋書店）
と定義している。「見えない暴力」を「モラハラ」と名付けることで、セクハラ、パワハ
ラといった言葉で説明できない微妙な精神的な嫌がらせの存在と、被害の実態を浮かび上
がらせたわけだ。

繰り返す「否定」に支配されてしまう


「モラハラ」行為を解説したイルゴイエンヌの著書
一日の多くの時間を過ごす職場では、小さなストレスであっても、それを繰り返し頻繁に受けることで大きなダメージになることが
ある。このような行為について、フランスの精神科医、マリー＝フランス・イルゴイエン
ヌは、著書の中で「モラル・ハラスメント」と呼び、

「モラハラ」への対処法はあるのか？

そんな周りに理解してもらえない陰湿な嫌がらせのターゲットとなったとき、私たちは
どう対処すればよいのか。ウェブサイト「職場のモラル・ハラスメント対策室」を運営する人事コンサルタントの石井氏は、ポイント
はストレスからの「回復力」であると指摘する。

確かに悪意のある行為は論外だが、"相性の悪さ"は人間集団には付き物だ。とは言え、
誰もがどんなストレスにも耐えられる「強い心」を持っているわけではない。であれば重
要なのは、モラハラで受けたストレスの悪影響から早期に回復し、本来なすべきことに集
中することだ。

明日行くと休みだね

お前みたいなカスタムはずっと休んでろ

イエス リコーw

あぼーん

上司がゴミすぎる
ああいうのを老害って言うんだなぁ

リコー、静岡の複合機主力工場を閉鎖＝１３年３月末に
http://jiji.com/jc/c?g=ind_30&k=2012052600153

御殿場工場閉鎖か
まぁ来るべき時が来だけじゃないかな
今まで持ってたのが奇跡だろ

キモいのは？コメント

キャノンの出番か？御殿場跡地

車メーカーでもいいぞ
ヨタさん頼むわ

1200人？

キモ何とかもどっか行くのかw

これくらいで騒ぐな下衆ども

これくらいで騒ぐな下衆どもｗ

くっだらねぇ

キモ川ってどこにいる？

石引っくり返すとわらわらっと出て来る内の、どれかじゃね？

>>617
色弱の障害者が偉そうにするなw

色弱の基地外を雇うなんていい会社ですね

クソクサレウスラキモ川どうした？
へたれの分際がw

【公開番号】特開平５−６６５７３
【公開日】平成５年（１９９３）３月１９日
【発明の名称】静電熱記録方法
【発明者】
【氏名】川西 敏之
【氏名】五十嵐 正人

RICOHジャパン中○
ＡＢＫこ 元上司をしつこく誘う淫乱
本当にうざい
ひとりで大酒くらってろ

過疎化してるな

リコーだもの


　　　　　キモ吉

　

何か話題は無いのか？
その後のＡＢＫこの事でもいいからさ！

http://lockerz.com/s/238164577

りあしゅう？

ほえ〜

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね

ＡＢＫ子いつまでも元上司を誘ってんじゃねえよ。 本当にうざい奴だな。
超しつこい三十路女。

↑ガリガリ貧乳の大酒飲みだろ!?

創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね　
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創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

>>635 三十路って!?
そいつ30代半ばだろ。
酒豪の独身おばさんじゃねえか。

「幹部が高級時計」に圧力　福建・雲南省が記事差し止め
http://www.asahi.com/international/update/1011/TKY201210100883.html

　【広州＝小山謙太郎】高級腕時計を好む中国福建省の幹部について書いた雲南省の地元紙「都市時報」
の記事が、両省の圧力で差し止められ、印刷済みの新聞数十万部が破棄された。「こんな怒りと恥辱は初めてだ」と、同紙の編集長が９日、中国版ツイッター「微博」で暴露した。

　福建省交通庁の庁長がスイス製腕時計ラドー（市価約６２万円）や、高級ブランド、エルメスのベルト（市価約１６万円）
を身につけていることを紹介した記事。
同紙を知る関係者によると、９日午前３時ごろ、雲南省の共産党委員会や省政府のメディア担当部門など７カ所から、
同紙を発行する企業の役員に電話があった。福建省党委員会と政府が記事撤回を求めており、
要求を受け入れよとの内容だったという。

　同紙は公称３９万部。朝刊はすでに印刷済みだったため、記事を広告に差し替えて新たに
印刷し直し、午前６時から配達を始めたという。
一連の騒動は国営新華社通信（電子版）も伝えるなどし、かえって全国に知れ渡る結果となった。

安部消えろや!!

↑ガリガリ貧乳大酒飲みの30代後半独女

色々問題のあった奴を、以前勤めていた職場に派遣してくるな。元上司にちょっかい出すようなクソ女。リコー中部、迷惑なんだよ。

>>635=>>639=>>641=>>642=>>643 だよな。

ガリガリ貧乳で大酒喰らう30後半の女はしつこいぞww

http://seiji.yahoo.co.jp/vote/result/201211270001/

>>635

いいから株価上げる努力しろやｗ

安部消え失せろ
超ウザイ 目障りだ

社員の女が派遣の女(多分)を虐めてるのを目撃してしまった...＠TC

うちの部署はほとんど男だけど、女が多い部署って陰湿だな

ろくな女いない。
バカか、陰険か、淫乱か、鼻持ちならないか。
そういう会社。

一時期やってた短大卒採用や、親のコネで入社したババア、全く仕事しない(する気もない)し、集団になって新人イジメしてたり最悪だよ

そういう雰囲気に耐えかねて、やる気のある若手が転職したり寿退社したりでサッパリ定着しない

こういう奴らをまとめて子会社や地方に飛ばせばいいのに

>>651

ついでにメタボの人も、リストラして欲しい。

>>643

糞会社ｗ

>>651
ババアにいじめられるってお前ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

相当ヤバいらしいねここ

自暴自棄になってるんだなｗ

節操の無い女。ＡＢ二度と出勤してくるな。

ここ過疎ってるな

おわこん

リコー中部の安○○子
迷惑だから辞めろ

新横の派遣かなんかの佐藤Ｈ美
田舎臭い女でアソコも激臭ww
重くてウザイ秋田帰れ

↑
何があったんだ？
精神的に病んでるなwww

おまえが何処に飛ばされようが知らねえよ。
いちいち報告してくるな。ＡＢ超うざい。

リコーの契約切れて精々するわ。ＡＢお前の顔二度と見たくねえ。

ＲＪ中〇販社の営業はレベルが低くて情弱の上に、自分の事しか考えない。
　上司からしてこれだから、そりゃあ役立たずのカタマリだわな。　
俺なら全員要らないし、販社自体を消してコミュ能力の長けた数人を窓口に
販売店増やすわ。販売店の社長とかも相当だけど、今の販社のバカ相手に
してるより数倍まし。
飼育に成功すれば無茶言ってこないしね。　知識レベルも低いバカのくせに
態度デカすぎんだよ、寄生虫ども。

↑本当に中○レベル低いよな。知識の無いSE送り込んできて、何の役にも立たんだろ。そのうえ派遣先で男誘ってるバカ。キモい。

契約切れたんだから二度と現れるな。飲み会に誘ってくるな。本当に迷惑な奴だな。貧乳クソ女。

現スレの流れ見ただけでも、この会社がいかに低レベルで雰囲気悪いかよく分かるよな。

新卒の学生にはﾜｰｸﾗｲﾌﾊﾞﾗﾝｽ()で人気の会社らしいが、いつまでもそんなことやってるから優秀な学生に避けられるんだよ。
難関を潜り抜けてきたであろう文系職の新入社員もここ数年メンタル弱い奴ばっかりじゃん。

いえす、りこーｗ
潰れないようにねｗｗｗ

クソ女の居るリコーなど潰れてしまえ。失業して、また元のフリーターに戻れ。

のぅりこんｗ

リストラはやめてくれw

安部超うざい

あべ○いこ他人の旦那にちょっかい出すな
本当にしつこい
超尻軽女

理研？

No リコーｗ

RICOH！

追い出し部屋、発覚企業は調査　厚労相が方針（朝日新聞）
http://www.asahi.com/politics/update/0726/TKY201307260273.html
大手企業に「追い出し部屋」と呼ばれる部署が次々とできている問題で、
田村憲久厚生労働相は２６日の閣議後会見で「事案が出てくれば、随時対応
したい」と話し、新たに発覚した企業については調査する考えを示した。

新しく調査対象とするのは、マンション分譲の大京、オフィス機器のリコー、
物流大手の日本通運。朝日新聞が１４、１５日の朝刊で実態を報じた。

厚労省はこれまでパナソニックなど５社を調査。現在も化粧品訪問販売の
ノエビアなど別の５社を調査している。田村厚労相は、「事案が次々と出てくる。
一定程度調査して、報告したい」と話した。

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

会社も社員も最低

あべ○いこ他人の旦那にちょっかい出すな
酒飲みたけりゃひとりで飲んでろ
いつまでも本当にしつこくてウザイ

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

↑長文ウザッ！

キモ川俊彦君の日記発見ｗ
ttp://ip.tosp.co.jp/Kj/Tospi200.asp?I=AKIICIGO&P=0&Kubun=V5

コピー料金高い、職員の程度低い、最悪だな。

同期の女をストーカーして気持ち悪いな。
本当にＳ川が書いたのか？
なりすましじゃないよな。

テレビ観たよーｗ

下川Ｔ彦最低野郎

キモ川見てるー？
早く辞めろバーカｗｗｗ

新横はどうよ？

キモ川必死になってログ流したなｗ
このタイミングでやったってことはやっぱりキモ川が書いてたってことだｗｗｗ

３時間くらいずっと連投してたみたいだなー。
ログ取ってあるから無駄だよ下川君。

http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1377519160/

リコーは、男も女もろくな奴いないな。
おやじ大好き尻軽女や、ストーカー男。
さすが、追い出し部屋があるブラックだ。

尻軽ババアとストーカー男がくっつけばいいじゃん

>>687
さすがに学生時代からの書き込みもあったし本人じゃね？
なりすましなら止める必要ない

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

熟女好きのキモ川ｗ

11部担当が糞で申し訳ない

>>682と>>699を追い出し部屋に入れとけ！

>>701
キモ川おつ

あべ○いこ他人の旦那にちょっかい出すな
酒飲みたけりゃひとりで飲んでろ
いつまでもしつこく連絡してくるな 現れるな

最低だな

勤務先に間違い電話がきたことがあります。リ コ ー ってちゃんと言ってますか？

「コピー複合機」　文書データ丸見え　全府省庁が調査へ　メーカーも注意喚起 (1/4ページ)
http://www.sankeibiz.jp/express/news/131105/exc1311050900000-n1.htm

>複合機がつながっている組織内ネットワーク（ＬＡＮ）に外部との通信を制御するファイアウオール（安全隔壁）があり、
>複合機ごとにＩＤとパスワードを設定していればデータが丸見えになることはないという。両社は十分な対策をとるよう注意を呼び掛けている。

>海外にはデータが見える複合機を検索するサイトが存在する。

>該当する台数は「分からない」（リコー）「公表できない」（キヤノン）としている。
>一方、富士ゼロックスとセイコーエプソンは、同様の事例の報告はないとしている。

>ファイアウオールがないと外部から複合機に簡単にアクセスできる状態となる。
>その場合も機器にＩＤとパスワードをかけていればデータは見えない。
>しかし、パスワードを設定しないままインターネット回線に直接接続しているようなケースもあり、データが丸見えになっているようだ。

>この複合機は、ある教員の研究室に設置されていることが判明。調べると、インターネット回線に直接接続され、
>ＩＤとパスワードも設定されていなかった。教員は「パスワードが設定できるとは知らなかった。
>メーカーからも説明がなかった」と話した。大学側は学内で使う約４００台の複合機を緊急調査した。

>九州地方の大学では就職活動用とみられる学生の写真入り履歴書が、
>都内の私立大では数百万円に上る設備の見積書が、それぞれ外部から見える状態になっていた。

コピーの単価は高いし、セキュリティは甘い、その上ＳＥはバカ女。
オヒィスソリューションが聞いて呆れるわ。

コピー屋が提案するソリューションで困り事が解決するほど世の中甘くないわな

おい！糞リコー社員。
もっと株価上げろや上げて下さい。

>>707
そのバカ女は>>703か？
知ってる奴かも。
ｱﾗﾌｫｰの貧乳じゃねぇ？

商品売る時は良いことばかり言って、問題が発生すれば、説明不足をマニュアルに書いてあるからと客の責任にする。
その程度なんだ。

リコーなんか使ってるお前が悪い

うちはリコーからゼロックスになったぞ。

>>713
キヤノンにしろ
俺を不採用にした優良企業ぞ

リコーwww

この会社潰れそうだな

昔 東松山の研修センターで勉強したことは ゼロックスにいってからも役立ってますｗ

あけおめw

もっと介入して派遣管理しろよ

お元気ですかー！

寮に入れる条件教えてください

アベってアラフォーのババア。消えろ！

１

大酒飲みのアベ
二度と現れるな

幼なじみの浩太から「海釣りに行こう」って誘いがありました。迷ったけど、「夫も単身赴任中だし、たまには息抜きもいいかな」ってOKしたんです。1人だと寂しいので、妹と2人で参加することに。

　浩太は漁師のお友達を連れてきて、港に行ったら10人くらい乗れる漁船が用意されていたんです。
　「今日はクロダイを釣って刺身にするから」
　浩太は得意げに言います。漁師のKさん(30)は内気で無口ですが、体が細マッチョで私のタイプ。こうして4人で海に出たんですが、波が高くて私たちは次第に船酔いして…。
　「大丈夫か？　吐いたほうが楽になるぞ」
　優しいKさんは私の背中をさすり吐かせてくれました。その間、「海に落ちるといけないから」とずっと腰に手を回して支えていてくれたんです。

　「気持ち悪いときは、気持ちいいことするのがいい」
　エッチな浩太はニヤニヤしながら、同じく嘔吐している妹のオッパイをさすっています。「ちょっと…」と言いながらも、昔から浩太が好きだった妹は、なんか嬉しそう。
　「おっと危ないよ」
　浩太は船の揺れに任せて妹を抱き締めました。
　「ベルトを緩めないとまた吐いちゃうから」
　うまい理由で妹をパンツ一枚にさせ、クロッチ部分を撫でてます。続いてショーツをずらし、後ろから勃起したペニスをズンと挿れました。
　妹は「ギャーッ」と叫びながら感じています。波の音にかき消されてもわかるほどの大声でした。

　すると、Kさんも興奮したのか「俺たちもやる？」と、耳元で叫びました。嫌とも言えずに黙っていると、私のGパンを下ろし、浩太の真似をして立ちバックで入ってきました。
　真っ青な海に青い空を見ていたら、とても心地良くて自然にエッチな声が出てしまうの。船の微妙な揺れのせいで、まだ擦られたこともない膣の内側が偶然刺激され、海に向かって何度も吠えちゃった。
　姉妹で大合唱していたら、浩太が「チェンジしよう」ってKさんと入れ替わったの。彼のはKさんのより少し小粒だけど、そっちのほうが相性いいっていうか感じまくってしまい、「イクっ」って叫んで、船の手すりにつかまりながら昇天しました…。

リコー、出向・配転命令取り消しへ　追い出し部屋問題
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140719-00000008-asahi-ent

リコーと同様JUKIでも希望退職を拒否した社員が
追い出し部屋経由出向。

リコー同様の処理がされるのか。

ブラック企業大賞2014（Web投票は左上囲みから）
http://blackcorpaward.blogspot.jp/

おわこんいえすりこー

必死な宣伝おつー

安部○子 他人の旦那にちょっかい出す大酒飲みのバカ。メールしてくるな！

誰？
http://i.imgur.com/vY7fr6J.jpg

同僚の倍以上の仕事こなしても評価上がらないから、辞める前２年間はまったく仕事しなかった。
勤務中は、パソコンに張り付いて、ネットとゲームばっかやってた。
でも、評価は変わらなかった。

やる気のない社員にとっては居心地の良い会社だったな。
で、行く末を想像してたんだが、想像通り過ぎて笑える。

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。
関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。

解雇法制の議論の中核となるべき政労使会議の労働側の代表者が「連合」ということは良く知られる事実だ。
だが労働組合の組織率は全労働者の17.7％程度(3〜4％は公務員が占める)であり連合の占める割合はさらに低い。労働者の中では
少数派であり一握りのエリート利権団体といえる。連合は大企業正規社員で構成されるているため、非組合員である
非正規や中小零細労働者からの搾取・身分差別についての元凶となってきた。つまり「弱者の敵」である少数派が弱者面
して政労使会議に出席、大企業正規社員利権の維持と、非正規・中小労働者の搾取を目指している状況である。

政労使会議で労働者を代表するものは多数派であるべきだが、現状では弱者の敵である「連合」が代表をしている。