荏原【精密・半導体部門】 第二章

ボーナス満額回答の大手企業が続出してますが、荏原はどうなの？

満額回答でも給料安い会社に聞くなよ。

暇か？

サービス残業させてる会社は潰れろ！

もうあの極悪非道の醜い糞韓国とは取引をしないで下さい。
原爆投下の神の懲罰発言はもう許せません。糞韓国は死ぬべきです。そう言うなら、慰安婦は汚い売春婦！日韓併合は糞韓国への神の懲罰。
糞朝鮮人は地球から消えろ！

ほんと辞めてよかった

富津へ行け

実質休憩時間が1〜2分有るか無いかレベルなんだってね

辞めて良かった。
訳の分からないハラスメントと圧力。
土方並みの体力だけが必要。
本当に辞めてよかった。

>>789
今はプー太郎か？

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

なんでもかんでも裁量労働制。みなし残業時間制。
俺も過去分請求できるかな？

ブラックだったけど、仕事ないよりはという人が多かった。
辞めて正解。
ルネさすエルピ撃沈で今度は何人リストラするんだい。

ブラック企業報告しよう

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

・厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の実態を把握するため
　９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。使い捨てが疑われる企業などに対しては、
　監督指導を実施する。

　同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を
　端緒に、離職率が極端に高いなど若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。

　労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

　厚労省は昨年、１３万件を超える企業に監督指導を実施している。重点月間中は約４０００社の立ち入り
　調査を予定しているという。田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、
　日本の国の将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

あつい
暑い
今日も暑い
どうしても断ち切れない？
あなたは何をしていますか！

暑いけど！元気でいますか １１１

新人派遣イビリが常態化
スグ辞めて行く

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

ブラック企業は潰れろ！

高校野球だが
「ドライブ中ビールがうまいｗｗｗｗ

巨人の進撃　最終回」

パワハラ＝リーシップだってさ。
今時高卒が管理職になれる会社で羨ましい。

444:09/13(金) 11:21
自分の人生をめちゃくちゃにしたやつが許せない。どんな手を使ってでも社会的に葬ってやる。
人の生活壊しておいて、お前だけのうのうと生きてるなんて絶対にさせない。

請負のO社はもうすぐ倒産するが社員で組立出来るのか？

東京エレクトロン 世界最大手と経営統合へ
9月24日
半導体の製造装置メーカーで世界３位の「東京エレクトロン」は、国際的な競争力を一段と強化するため、
世界シェアトップでアメリカの「アプライドマテリアルズ」と経営統合することで合意したと発表しました。

発表によりますと、半導体製造装置メーカーの「東京エレクトロン」は、世界シェアトップでアメリカの
「アプライドマテリアルズ」と早ければ来年後半にも経営統合することで合意しました。
半導体製造装置の世界での出荷額シェアは、アプライドマテリアルズが首位、東京エレクトロンは３位で、
今回の統合によって世界市場の２５％余りを占める企業が誕生することになります。
統合は両社が持ち株会社を設立する形で行われ、東京エレクトロンから持ち株会社の会長を、
アプライドマテリアルズからはＣＥＯ＝最高経営責任者を出す予定です。
この業界を巡っては、スマートフォンなど通信向け半導体市場の一段の拡大が見込まれる一方、市場の変化が早く、
技術革新に伴う半導体の製造装置の開発には、ばく大なコストがかかるとされています。
このため、両社は経営統合によって互いの技術を組み合わせるとともに、
投資コストの負担を減らして国際競争力を一段と高めるねらいがあるものとみられます。

これって精密にとっていい事なの？

AMATと敵対してる製品があるのはマイナスだろうな。
TELを見方につけてやろうとしてたんだろうけど。
予想外の展開は間違いない。

精密おわた＼(^o^)／ｵﾜﾀ

>>804
倍返し？

＜東証＞荏原が大幅安　「ウエハー研磨装置で競争激化懸念」の声
大幅安。後場に入って下げ幅を広げ、前日比43円（7.5％）安の531円まで下落している。
同社は半導体のウエハーの表面を研磨するのに使うCMP装置の大手。
TELとの統合を発表した米半導体製造装置大手のA-MATも
同装置で世界シェアが高く競争激化の連想から売りが出ているようだ

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　　　　　　 　 {::::::::／ノハ:::::::::}　　　　ざ・ま・あ・み・ろ
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　　　　　　　　　Ｙ　_ 、_ 、　 /ソ 　ニッコリ
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栗鼠虎されて会社去るより
大手企業に残れて一生安房
どっちが良かった？

荏原で一生安房？

リストラされて会社を去る時
どんな気分だった？
やっぱり大手企業に残ってけばよかった？後悔ある？

どうせ将来のない糞会社。今の会社の方がずっといいよ。人間関係はずっといいし。

荏原 <6361> が後場上げに転じ上げ幅を拡大している。11月8日昼(12:30)に決算を発表。
14年3月期第2四半期累計(4-9月・上期)の連結経常損益は0.3億円の赤字(前年同期は5億円の黒字)に転落した。
しかし、直近3ヵ月の実績である7-9月期(2Q)の連結経常損益は21.4億円の黒字(前年同期は2.6億円の赤字)に浮上し、
売上営業利益率は前年同期の0.4％→2.3％に改善したことが材料視された。
会社側が発表した上期実績と据え置いた通期計画に基づいて、当社が試算した10-3月期(下期)の連結経常利益は前年同期比11.5％増の280億円に伸びる見通しとなった。
同社は、上期の受注・売上高は、精密・電子機器事業が縮小したものの、主力の風水力事業及びエンジニアリング事業の増加により、
全体では前年同期を上回った。ただ、営業損益も風水力事業及びエンジニアリング事業は改善したものの、
精密・電子機器事業が落ち込んだことから全体としては減益となった。

早く死ね！

「ブラック企業」対策へ離職率公表…新年度から
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20131202-OYT1T00107.htm

景気の良いときの大量採用。誰でも良いわけよ。丈夫な作業員なら。
そして必ず周期的にくる半導体不況で栗鼠虎。
ヤル気もなくなる。
腐った会社だって会社は会社だか、自分ができると思って勘違いしすぎだらけ。
他社じゃ使えねーぞ。
それから、AMATとTELの合併が何を示すか早く気づけよ。

半導体不況も今となっては周期的かは微妙。
TELとAMATによるプロセス改善
TEL人員によるアフターサービス、メンテ向上したら
カンパニー、工場ごといらなくなる日もそう遠くないかもな。

クボタのポンプに行く。　

４月になってから荏原さんの注文がなくなったけど、
どんな感じなん？

ごきげんよう。さようなら。

残された道は円安だけ

クソ

建設業みたいだよ。
ドカちゃんだらけ。

TELの合併もカウントダウン。
注文減るぜよ。

T社とS社頼みの事業はどうなる？合併後も大丈夫？

前職配管工とかの採用話にして。