トヨセットって？

愛知のオフィスメーカー？のトヨセットって最近良いうわさ聞きませんが知ってる方見えますか？

俺勤めてんだけど？

潰れるのも時間の問題

役員総入れ替えだそうで・・・

>2 俺も

新しい役員は元I○Oのつぶれた会社の役員だろ？
また潰れるんじゃない？

業績悪いの？

悪いどころの騒ぎじゃないみたいよ

そんなに悪いのか。ボーナス出るんですか？

うちの取引先ですが、棒茄子は3年ないって
役職もなくなってたし給料もダウンらしい
うちも取引要注意企業になりました

給料ダウンはきついな。
絶対モチベーション下がる。

>3
　駒ケ根にあんなでかい工場建てたのにもったいないよな。完全に見栄だ…
　愛知の人間は見栄をはりたがるのか？

　　潰れる前に転職すべき

前の社長はどうしちゃったの？

ここの机って安いよね。

今月から給与ダウンにボーナスなしです。
やってられません・・

売り上げダウン・事業縮小・人員整理といいうわさ聞かないね
工場も稼動してないみたいだし。
まだ３〜4年前に建てたばかりじゃない？
うちの近くに２つできたけど、ひとつは稼動してないよ

今製造業で売上アップしてるところなんてないでしょ。

こういう時は資本がものを言うな。

来年から名前が変わるって伝えに来たぞ
買収された？

来年ってまた随分先の話だね。

生興との合併とか？
じゃ、トヨセイコーだな。

おいおい、もう７月が終わっちゃうよ。
はぁ・・

何があったんだ？

トヨセット＝ＩＴＯ＝倒産

!!!!!!!TOYOSTEEL!!!!!!

>24
>25

社員だろ

今日からながーい休み
休み明けに会社が潰れてることないよな

リストラはしないといいながら実質的なリストラしている会社の考えはすばらしい！
いずれ恨まれるぞ！新経営陣！

でも、そうしないと皆職を失なっちゃうよ？

↑経営能力ない経営陣に会社が救えるのか？
早く民事再生してどこかに買い取ってもらうのが社員のためだろ

休み明けが怖い

いつまで休み？

なんとか会社は存続してます
もう社内的には崩壊してますがね

がんばろうぜ！

もうかってる？

この会社の割りと若い営業マンですごいあり得ない人がいたんだけど。
ちなみに漏れはトヨさんの取引先のモンですが。
そいつが担当になった日から買う気失せたわ。

なにかやらかしたのかｗ？

うちの若い営業マン？
限られるね
何しちゃったのかな

やっぱり、こうなったんだぁ。かなり、無理に付き合わされたからなぁ。
ホームページも更新なくなったから気にはなってたんだけど。。。
倒産した会社の人間を要所に配置してたし、そんなんじゃ社員は付いて来ないのに。
そんなんで機能する会社なんてないよ。若い営業関東ブロックから行った人間かな？

↑無理に付き合わされたって元ＩＴＯ？
でも元ＩＴＯの人たちがトヨセットの売り上げを倍増させたのは事実だからね。
その後の展開を考えられなかったけど。
前社長の独走も止められなかったのが一番の原因だよ。
これからは発展的会社ではなく保守的会社になるんだろうな。

>37
>38
納品でちょっとしたヘマしたんだけどね。
一応謝りながらも首傾げながら
「オレは悪くないような気がする〜てかオレのせいか？」みたいな態度だったわけね。
幹部もあかんみたいだし教育がなっとらんのかと思った。

↑まぁ全員がそうじゃないと思うけど。
上の人間はずべて旧会社の人間ばかりだから考え方が偏ってしまうんですよね。
お客さんからみたうちってどんなんですかね。
内部の人間からみるとよくわかんないんですよね。
ただ、給料だけはどこにも負けないくらい安いことだけは判ってますが。
生活できません！

ぶっちゃけ手取りでいくらくらいもらえるのよ？

おまえの倍くらい。

>43
恥ずかしくていえませんね
500万もらってるのは、ほとんどいないでしょうね
マジで生活できないですから

独身なら400あれば大丈夫だろ

Ｋっていうキモイ人まだいるの？
三河に昔いた奴〜。

４００なんてある分けない
もう４０過ぎてますが・・・

↑手取りで400ある人間なんてほとんどいないんじゃないのかな？
ボーナス出しませんって明言されるとさすがにやる気なくなるよ
営業は良くやってるよ
本気で会社のためとか、ボーナス出るようにって業績ＵＰのためと思って営業してるのかなぁ
製造は全くやる気なしです
トヨセットに勤めてるって言うのが恥ずかしい位だから・・・・

こんな掲示板あんのね　マイナー

おたくの営業はあかんね
とくに上部のひとたち
考えが古いね　時代にのっれなかったね

まあがんばれや

トヨセットの支店長以上の人はすべてI○Oでしょ？
すごいよね〜
だって潰れた会社の人が会社替わっただけだもん
昔からトヨセットの営業の人っているのかな〜？
で、いつ潰れるの？
新しい社長はどんな人？
前の社長はよくうちに来てたけど新しい人はまだ来てないんじゃないかなぁ
業界ではいろんな噂でてるから従業員は気を引き締めてがんばってくれや！
基本的には好きな会社だけどね、一部の人間以外は・・・・・

>>49
普通は年収って税込でいうけどね。

>>43

じゃあ手取りでいくらか聞くなよ
親切に答えました


とにかく激安月給なんだよね
恥ずかしくて人に言えないし
勘弁してほしいわ

でも社長は資産家の大金持ち
だから潰れなかった
いま潰れてないのは社長のおかげ

年内もつの？
冬ボーナスでないとなると我が家はローン払えず破綻です。
会社のせいで会社より早く破綻することだけは無いことを祈ります。
また出向の話でそうだな

年内もつかって、そんなにヤバいの？

やばいっす！
だって毎月赤字じゃないかな？

このご時世、どこでも一緒だよ。

今は一部上場企業でも赤字だからね。

しかし　ここは　浮上なし

外から見てても　元気がないね
目標がなさそうだもん
役員も社員も
会社も社員もを生かさず殺さず

話変わるけど、可愛い女の子いる？

>59,62
>60,61
同一人物じゃん
暇なんだねえ
朝早い投稿だから社内だろ？
こんなやつばっかだからトヨセットはだめなんじゃないの？
社内の人間がかわいい子いるか聞いてどうすんの？

でも＞６０浮上なしってのは社内の人間だけあって説得力あんなあ

仕入先が不安だと他社に変えるしかないね

がんばってくれよ、トヨセット！

＞63
おいおい、社員が昼休みに会社のパソコン使って書くなよ
ばれるぞ

うちってそんなに評判悪いんだ・・・・・

やめたいが仕事がない・・・

今残業ってあるの？

あるわけない！
営業のサービス残業くらい。
しかし業界自体が悪いというが体力ないうちは酷すぎる・・・・
会社存続に影響するからね
早く合併すればいいのに。
ってか買ってくれないか・・・・

目の前真っ暗

シルバーウィークはちゃんともらえるの？

↑仕事ないからもちろん休み

頼むから冬の棒茄子は1ヶ月くれ！
じゃないとマジローン払えない！
社長は金持ちだから判んないだろうがあんたの会社は激安月給で社員は人並みの生活できてないんだからな！
いい加減にしろ！
家畜のように社員を酷使するな！

大変なんですね・・・
トヨセットさんて、確か事務の女性も転勤があるって聞きました。
そういうのって無駄なお金って感じしますよね。
昔の話なのかな？今はそんなことさすがに無理でしょうし・・・

>>69
いい会社じゃん

もうダメダメじゃん

もしかして業務の女性も元倒産会社の人？もうダメダメじゃん。入れ換えばっかりしても何も変わりませんよ。出だしガタガタですから。

↑社内の人間ですね
俺は社内の人間ですが確かにだめだめですね
来年はtoyosteelですしトヨセットに未来はないですよ。
会社はみんなが辞めることによる自然減を待ってますからみんなでやめて会社の期待にこたえましょ！
会社は金計算しかしてないしその計算も間違ってるからみんながやめてから会社の方針が間違ってることに気づきますよ。

でも実際にはリストラしないと会社は存続しないのは確実ですから皆さんも社内の批判する前に身の振り方を考えて行きましょう！

>>75

>>来年はtoyosteelですし・・・

未来あるじゃん。

＞来年から良さそうじゃない？
俺も＞７６と同感。

》75へ、どこをどうみて社内の人と断定してるんだ？そんなんだから他社情報、客先動向情報含め社内情報すらロクに収集できんのじゃっ。トヨスチ−ルで原点に戻り…いいスタートきれる年（来年）になること期待しています。トヨスチぎゃんばれ〜。下請けより

>78へ
ホントに下請けさん？
確かに意見には同感。

他は所詮下請けでも協力会社、業社と発言注意しています。些細ですが使ってやっている的なと思うと残念。だからオレが悪いの？オレじゃないのに的発言を平気ツラして見破られるようなダメ社員がいるのかとトップカンリに責任あると思いますが個人的気持ちの問題ではとも

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1251643696/392-393

392 ：就職戦線異状名無しさん：2009/09/29(火) 23:57:19
連想クイズです。

●ﾊｹﾞ
●祖ﾁﾝ
●欲ﾎﾞｹ、性欲の固まり
●ﾘｽﾄﾗ、気まぐれに
●女子社員をﾚｲﾌﾟ→中田氏→事後避妊薬投与→女子社員入院→警察の事情聴取
●内定をｴｻに就活生まで・・・

といえば誰？

393 ：就職戦線異状名無しさん：2009/09/30(水) 00:37:34
夜死喪吐？

社名変わったら給料も変わるの？

↑変わるわけない
下がる可能性はあってもあがる可能性は無いね

まじで年末まで持つんですか？
来年の入札はナイキに変更したほうが良さそうだな・・・・

ナイキってどうなんだろ。
ここ最近、商品やカタログの構成なんかの
グレードを上げてきてるけど。

如何せん、ここの商品を仕入れるところって
少ないんだよな。

この会社で働いててマイホームとか買えるの？

＞８６　　　無理！
買った人は苦しんでるよ

じゃあ一生賃貸？
それも自由で幸せかもね。

いやだね
夢もなんも無い会社になっちゃったね
でもトヨセットって会議多いよね
いつも電話しても会議中って言うし
最近対応特に悪くない？

会議多いって言っても名古屋くらい。
他のところは会議の回数は知れてるし。
名古屋は異常
かわいそうだ

>76
トヨスチールになるんですか？ってことはまた豊○通商におんぶに抱っこに
なるって事ですか？

そもそも、あの時って何故トヨセットになったの？

要は豊○通商の赤字部門らしく切り離したかったらしいよ。
だから独自のブランドを立ち上げたみたい。
にしても、社内はまだIT○がハバきかせてるのかなぁ？
相変わらず営業は根性論会議で遅くまで毎日付き合わされてるのかなぁ？

そゆことだったのかぁ。昔トヨさんで働いてました〜。

＞９３　ちょっと違うみたいよ。

＞９４　当然そうです。

今月から大変なことに・・・・

>95　え？IT○が消えたんですか？
　　今月から大変なことに・・・って、何があるんですか？

↑消えるわけないですよ
彼らあってのトヨセットだからね

ドキドキワクワク

休みが増えること？

社員もそうでない方も潰れないように盛り上げましょうよ！

＞97　でもまた会社を消してしまうのでは

＞97　でも、また会社を消してしまうのでは・・

トヨセット、最悪な方々もたくさんいましたが、いい方もいました。
いい方たちが幸せでありますように…

役員に復活した奴がいなくなればね

昔のトヨセットはよかった
7,8年前くらいからおかしくなったような

ん？
トヨセットって設立何年目？

２、３年前、トヨさんの名古屋に若手でもキモくて最悪な人いたよー
あの年代だとI●Oじゃないと思うな〜
うち取引先だったけど何かズレた考えしてたし、ドモってたりはっきりしない返事だったりで担当変わらないかなぁってみんな言ってたなぁ。

↑だれかわかるような書き込みはやめたほうが・・・
でもほんと危ないんですか？
結構潰れると困る会社あると思うんですが。
確かにトヨさん、お客さんを上目線で対応してるからね。
あれは良くないよ、ほんと。
元I○Oの習慣なのかな。
昔から変わってないなぁ

ほんとに12月決算乗り越えれるの？
だれかおせえて〜

んなもん、社長でも解らんよ。

＞１１０　わからん社長は経営能力が無いんちゃうか？
マジやってらんねえよ
冬もボーナスでねえって言われても生活どうすりゃいいんだ！はぁ？！
社長は資産家だからわからんだろうが、てめえの会社の社員はジリ貧の生活してんざぞ！
ケチな社長って節約とケチは違うからな！
まじ資産売ってボーナスくれ！

書き込みがないですねー

いよいよホントにヤバくなってきたみたい･･･
１２月乗り切れるの〜！？　何か情報ない？？

12月決算だっけ？

いい話はないかい？

まだ、会社存続してるの？まだ大丈夫なの？

女が欲すぃ

母ちゃんとこ行ってこい。

はい。

駒ヶ根の工場で自殺者がでたのは本当ですか？

マジ？？　情報求む！！

噂でしかすぎません

>>122

噂でしかありません。
　　　　or
噂にすぎません。

だろ。

嘘でも好きって言って！

　す　き　。

(　┰_┰) 養育費払ってちょーだい

すごい新体制だね

また逃げたんでしょ？

どういうこと？？

自殺者ってマジ？？

もぅイヤッ！！！！！

なんだかんだ言っても存続するんだね〜

>129

それ噂でしかないよ。

気付けば12月決算乗り越えたね。
12月で破産かとおもったけど。
これでトヨさん持ち直したのかな？

やっぱ3月はいそがしい？

3月はめっちゃ忙しくなるよ。
どうやらトヨセットも持ち直しそうだね。
夏はボーナス出るでしょ。

↑なわけない（笑）
こんなんみても社員は鼻で笑ってるよ
だってやばいもん

いや、今工場はかなり忙しいし、少なからずボーナスは出るでしょうよ。
売り上げも去年よりいいから出向者も帰ってこられるみたいだしね。
でもって5月の連休はいっぱい有給とって沖縄に10日ほど行く予定。

>１３８
出向から戻る？
転籍者まで出たのに戻れるわけない。
忙しいのは時期的なものであり儲かりはしないのにボーナスでるって言えるのはおかしいね。
＞137に賛同です。

倒産はどうやら免れそうですね。

でも、財務状況は崩壊的です。
低空飛行はずっと続きますよ。
墜落いつしてもおかしくないからね
ってか銀行も我慢するなぁ

今年の年度末は買い控えの反発で駆込み需要が多いよね。

今年度は事業仕分けで官公庁がびびって買い控えしたり、
民間も景気の落ち込みで買わなくなったり・・・

でも、これは一時。
４月からは、また冬の到来だろね。

新しい体制になって上向きでなく下向きになってんじゃない？
３月の一時的な需要で乗り切ったと思ってるのかなぁ
絶対この会社の考えはおかしいですね。
営業も工場もかわいそうだ

工場は忙しいだろうが楽をしている部署もあるらしいよ。
毎週土日休みで、しかも祝祭日も休み。
おまけにほとんど定時帰りで、自分のペースで金が欲しい時に残業をやる。
ああ、ウラヤマシイ！

この時期に定時で帰れるのは一部の部署だが営業系と工場系は帰れない。
６時に帰えるからって仕事も中途半端になってるね。
銀行はいつ手を上げるの？
夏のボーナスは出ねえのにボーナス出るようかのように人参ぶら下げるあいつらは許せねえ

だからボーナスは出るって。
業績グングン上がってんだから。
期待しようよ。

そういえば、北関東営業所ってなくなったの？

自分の部下を守ることもできず、ただ自分の保身にしか
興味の無い無能な人間を上司に持たざるを得ない悲しきトヨセット。
そこに寄生するしかない恥ずかしき自分。

じゃあ辞めればいいのに

辞めたいけど辞めれないんでしょ。
何のスキルも経験も無いから、他に行っても通用する自信も無い。
出向が怖くて上司の顔色をうかがいヘラヘラしている。
ただ何としても会社にぶら下っていたい。
あなたや私と同じでしょ？

岡○ってとんでもないヤツいたね。

○崎元気かなぁ〜。

トヨさん、注文しても全然入荷しないんだけど。

どーなってんのよ。

ウチの営業ってさ新規開拓してんの？
ただの御用聞きだけなの？

はあ、出向かあ。。。

ま、頑張れや。

余裕ぶっこいてるとあんたも出向になるよ。

全部前社長の責任でしょ。

夏のボーナス予想外だった・・・。

たくさん出たの？

で・・・ボー那須でます〜

従業員半減したね

従業員はどんどん減って欲しいよ。
たとえ仲のいい同僚であっても辞めればいいのにって思うよ。
そうすれば人件費が減るから、出向に出される心配をしなくていいからね。
なんだかんだいってこの会社楽勝だよ。仕事は楽だし公休日含め休みは多い。
給料は少ないけど暮らしていけないわけではないし。
心配するほど倒産なんてのもないだろうから俺は残りたいね。
みんなもそう思ってるんでしょ。どんどん辞めていけって。

そういう腰掛け気分の >>162 には
是非とも辞めて頂きたい。

今は、必死になって頑張らないと
ならない時です。

会社のビジョンみつかった？

腰掛だなんて思ってないでしょうよ。
独身女子はそうかもしれないけど。
頑張ってこの楽勝会社に残りたいって言ってんじゃないの？

もう出向の心配はしなくていいの？

もう大丈夫では・・・・・

脅威の11連休ゲット！！
こんな良い会社他に無い！
仕事は楽だし休みは多いし、上司は甘い。
公休バンザイ！
営業さんは仕事取って来てよ。

その前に品質の良いモノを作れよ。

よくもまあ、こんな安い給料で働いてるよね。
やりがいがあるわけでなく、自分のこれからの役に立つでもなく、
一体何のために働いてるのよ。
ここにいて何を得られるというのよ。
しかもボーナスもずっと無しで。
きっとこれからもボーナスは出ないと思うよ。
貴重な人生の時間をただ無駄に過ごしているとは思わないかい？
まだやり直せるとは考えないのかい？
このままでは本当に負け組になっちまうぜ！

ボーナスもらえなくても、ちゃんと仕事してくれ・・・・

ボーナス出なかったの？

涼しくなっていいましたね！！　

そうですね。

寒くなっていいましたね！！

↑
寒くなってキマシタネってこと？

涼しくなってきましたね〜ところで、先が見えたかな？

あの方がいる限り先はない。そう思いません？

ボーナス情報下さい。

あの人って？？誰？？今年は期待していいのでは。がんばったもんね・・・・

ボーナスやはり無しでしたね。

そんなバカな！ボーナスゼロってことは無いでしょう。

ないです。 そういう会社です。
次の仕事みつかれば殆どがやめるでしょう。
１月には退職者が沢山いるだろうね。
需要期は間違いなく乗り越えれないよ

マジで本当にボーナスゼロなんでしょうか。
どこからの話なのでしょうか。

≫184　社員からです。

生活苦しくないですか？
元役員が社員にいるって本当ですか？
ほかの会社は
役員になられた方が社員にもどることはあるのですしょうか

↑特には
問題ないし、他の企業でもありますよ。よくある話ではないかも知れませんが。

名古屋のビル（何階かは忘れた）にスリムクラブの坊主頭の方に似た人がおるね。

需要期はどうですか？

需要期は超忙しいよ。

はあ。。。来週辛れえな。まじ辞めてえし。

今年はボーナスの代わりに寸志が出るらしいが怪しいなぁ。
工場さえ立てなければ今年の業績ならボーナスでるでしょ。
なぜ社員がそんな責任かぶってんのかなぁ
グループ会社はみな景気いいのに

まあ寸志だけでもいいではないか。
ゼロよりはマシだよ。
楽な仕事しかしてないんだし。
確かに親会社なんかは相当景気いいみたいだけどね。

それほど業績よくねえじゃん。

労災隠しの派遣使っていいのかよ

そろそろ冬ボの話題でも。

Ｔさんがその派遣おばさんと駒ヶ根で食事してるの見た。（爆）

この会社まだあるの？倒産したかと思ってたわ(笑)

まんだあるのこの会社？とっくに潰れたと思ってました(笑)元気ないんだ？ヤバい感じだな？

もうこのサイトやめようよ。もう何ヶ月も書き込みないんだし。

創価死ね　
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オリバー元部長って・・・。

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

今日もいい天気！

Ｆっていうキモイ人営業マンまだいるの？

そいつはウソやデマばかり流すので問題になっていた

イヌすべしイヌべし

くその集まり

いったい何人犠牲者を出せば気がすむのでしょうか。
みてられません。またかという感じです。
人の人生を何だと思っているのでしょうか。