内藤商会

何でも書き込みＯＫ。

余裕の2ｹﾞﾄ!

派遣で働いてたけど、やることあったりなかったりで大変だったわ

いい会社？

age

スレ主います？

明日も仕事か･･･

はぁーーー

ｆｄｆｆｄｆｄ

業種はなに？

製造じゃない？

パチンコ台作る所なら行った事あるよ

愛知だよね？

派遣で行きました


女多いからマンコには困らなかった

ヤリマンも多かったから楽しかったよ


社員もヤリチン多かったからバランスが合ってた

漏れも派遣でいったお。
外国人の女はおおかったね。
年は下は20代前半から50位の人がいたかな。

食堂の飯は美味かった

休み時間にフェラして貰ったよ

まじか。外国人からフェラ？

学生多かったからね
夏休みの時にきてた女の子に


愛知の内藤でいいんだよね


日進だかの

そうか。もれの時は外人しかいなかったな。
夏休み期間中だったが日本人で若い子は一人いるかいないか位だった。

機会があれば働きたい

楽だし 飯ウマだし

でも時給安かったんだよなぁ

メシは漏れ的にまずいし高かったな。
そう楽とも思わなかったけど適度に喋りながら出来る点が良かったかな。
もう派遣やってないけどああいう雰囲気(楽そう)のとこに就職したいわ。

終了を宣言します

内藤さんは隔週だっけ？

age

fuckin light !

取りに行ったけどなかった。次は一時間後に取りに行くです。

we can do it 中指立てて虹を　歩いてやるさ

age

こんな小さい企業のスレはダメだろ

社員募集してないかえ？

いろんなサイトみるとしてるようですね。金型とか樹脂設計かな？

age

wowowowowowowowowowolol

大麻で人生を狂わし、事務所を解雇。
自分自身だけでは済まず・・・

http://www.youtube.com/watch?v=B1wXx9e5pRM

三河ナンバーの2トントラックのドライバーさん、頭が少し弱いなあー

ここで働く全ての方頭が弱い

1522の三河ナンバー頭大丈夫か？

大丈夫です

ここの会社は腐ってるよ。

どうして？

>>38
内部の奴か？

当社大同特殊鋼は現在8人の内定取消を敢行しました。その手口は残酷とも言えるものです。
業績によって、今後も実施する見通しです。
当社大同特殊鋼は、辞めさせる人間に、人格なんてありません。興信所を使って抹殺するのみです。
あらゆる犯罪行為で、イノアックコーポレーションとともに御用となります。
現在、当社が開発した太陽光発電製品を量産してます。その行為は、環境破壊に等しいです。
詐欺横領文書偽造等あらゆる不正行為で新エネルギー・産業技術総合開発機構 (NEDO)から補助金を獲得するのです。
子会社のインポ（スターインフォテック）なんてプロジェクトを成功した試しはありません。
プロジェクト潰して課長になる伊東賢二など不良品を関連会社に高く売りつけるだけの無能物集団です。
特に岡本弘幸、岡本満は、強盗傷害などの犯罪を犯したり、インポの中でも最低の部類に位置します。
今まで役にたったことは一度もありません。
こういう役に勃たないインポ社員が残り、将来性のある人材を切る。
身内として、こんな企業は潰れて貰いたいものです。
皆様には大変ご迷惑をおかけしております。

http://www.geocities.jp/joseikin5471
http://www.daido.co.jp/products/solar/index.html
http://www.nedo.go.jp

人事最悪　窓口の対応悪すぎ

どこの人事もそんなもん

　

内藤商会の運転手さん感じが悪いな、教育ぐらいしろ、メーカーに来させるな

　

.....

みんなさいっこう！

souka?

本当に楽しい職場です。

あべし

雇ってくれ

派遣で行ったけどヤリマン多かったな
「感じるから中に出して！」ってのが印象的だったな

あの娘は元気にしてるんだろうか

osouzi

変態ばかり

確かに

やっといなくなったし

派遣バイトの面接受けて今結果待ちで
採用ならこの会社に贈られるんだが
ヤリマン・ヤリチン多いってマジ？
まだ、貞操守りたいんだが、どうしたら狙われずに済みそうなんだ？

先にやっちまえ

なにを？

ひふいお

どっちらけのけ

さぁはじめようか

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

うるせーよ、ばか！！！”！”

十十
タヒ　あるのみ

　　　　　　　まあまあ
　　　　　　　　　　　落ち着いて
　　　　　　　　　　　　　　 　, -─-､
　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　 l彡　　ミ　　 |　 ＋　＋　|｀ヽ､
　　　　　　　　　＋　+　 　|　 ｌ　　　　　|　　+　　 　|::::ヽl 　
　　　　　　　　　　　+　　　|　r──ァ 　ｌ　+　　　　.|:::::ｉ |
　　　　　　　 　 　　　+　　|　l＿＿ノ　 / 　 　　　　|:::::ｌ |
　　ｎｎｎ　　　　　　　　　　ヽ＿＿＿_ノ　　　　 　ｒ-|:「￣
　.n| | | |　　　　　　　　　　＿ノ　　　ヽ＿　　　　,Ｕ(ﾆ ､)ヽ
　 !　-　ﾚヽ　　　　　　 ／　　　　　　　　 ＼　　　(_(ﾆ､ﾉﾉ
　 ヽ　/　/　　　　　 ／ 　　　　　　　　　　　ヽ　　./　　/
　　 ＼ 　＼　　　　/ 　　/l　　　　　　　 |＼　 ＼/　　/
　　 　 ＼　 ＼　　/　　 / .|　　　　　　　.| 　＼　　　 /
　　　　　 ＼　 ヽ/　　／　 l　 　 　 　 　 ｌ　　　＼_／
　　　　　　　＼　　 ／ 　 　|　　　　　　　|
　　　　　　　　 ｀ -´　 　 　 |　　　　 　 　|
　　　　　　　　　　　　　　　 |　　　　　　　|
　　　　　　　　　　　　　　　/ 　 　 　　 　 |
　　　　　　　　　　　 　 　 /　　　∧　　　｜
　　　　　　　　 　 　 　 　/ 　　 /　ｌ　　　 |
　　　　　　　　　　　　　/　　　/　　! 　 　|
　　　　　　　　　　　　　l　　　＼ 　.|　　　|
　　　　　　　　　　　　　 ＼　　　＼|　　　|
　　　　　　　　　　　　　　　＼　　　|　　　|
　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼　 |　　　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼|　　　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ノ|　, -‐-､
　　　　　　　　　　　　　　　　　 （＿{（＿＿__）

それでも僕はしていないと言い張る自信あるYO!

派遣は募集してますか？

食堂、人が増えてきたから募集してるんじゃないかな

haken wo nameru na YO

やりまん多いのはいいが病気が廻るのが怖いな

やりまんってだれやねん？

sugu haken kranai

部署が違えば別会社ｗ

このスレ消えてほしい

どうして？

うつ秒なかたおおいな

誰よ

せいさんかんりへそまがりかちょう

購買のI部とS本は取引先から賄賂をもらっている。みんな知っているのかな？

知らなかった。賄賂というまんじゅうやお菓子でしょ。

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/

お疲れ

ｋじゃｊｓｋｌｊｓｊふぁｐｓｆ

ここを検討しているものです。ここの会社の人間関係はどうでしょうか？
製造業の割に女性がかなり多いみたいですが、ほとんど外人なんでしょうか？
日本人の女性はいますか？
派遣社員は何割を占めているのでしょうか？
新卒と中途ではどちらが入りやすいのでしょうか？
残業は月何時間ほどありますでしょうか？

85＞お菓子とかはまあ許せる範囲として
あの二人は業者からバックマージンとかもらったり
海外旅行代とか出させている
韓国とかいってるみたいだし
電話で大声で話したり、馬鹿笑いしたりホント下品だね、あの二人は。

奴らはノイローゼだがや」
全員」

内部告発か

年収いくらもらってる？

パチンコ業界なんか後数年だろ

現職が華麗に通りますよ

>>84
磯部と坂本ですね分かります

Kの写真館　で検索

韓国の真の姿がわかる写真満載ｗ
　キーワード；スラム街とゴミだらけの国韓国
　　　　　　　キチガイが標準の国　卒業式で裸になるのが通例　床にラーメン　ウンコで顔を洗う訓練
　　　　　　　セックスに異常な関心　いい加減　異常な価値観　

　たまに変なのがいるのは分かるが国民全体がソレというのは、まず他にはないだろう。
　　　
　　　　　※　街宣右翼は在日が運営しています。

　　写真の一番最後に日本人のフランス人による評価があったが
　　それは技術大国とアニメを指すものです。韓国はもちろん変な化け物と評価されてます。

てす

Ｉ部とＳ本は最近どうですか？
２人ともたち悪いからな〜〜〜！！
業者の皆様、是非、ご報告を！！

おーい　Ｉ部、Ｓ本元気か〜〜
あんまり業者から受け取るなよ！！色々な物

でも、Y本がもみ消しているから、やつも同罪だな
I部は顔が真ん中に寄って気持ち悪いし、S本はあごと歯並びが悪くて気持ち悪い
周りのみんなはしゃーなしで言う事聞いているけど
陰ではボロかす言ってるの、本人たちは知らないだろうなー
ってか、マジで気持ち悪いー

パートで嫌な人いたら教えて下さい。
女の人が多いって聞いてるので

Ｎ根ってパートが嫌で辞めた人がいるって聞いたけど、本当ですか？

本当です。検査はやばいらしい・・・

誰かもっと詳しく知ってたら教えて。なんか楽しそう・・・

求人広告見たらたくさん募集してたんですけど、どんな会社ですか？

以前派遣で行ったけど、検査は最悪だった。
うるさいババアがいてうざかった。

たなは

102、103、104、105、IDが同じだよ

　　　　　　　　　　　　 ＿＿＿
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創価死ね
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最近離職率高くね？

社内の雰囲気も何か悪いし、俺も潮時かなー。

お昼に携帯から打ち込んでる奴会社でみたな。お前か

もう駄目ぽ

社内の治工具を見てワロタ
センスが素晴らしい！

検査のK俣、S木、A野、K地は要注意。
こいつらマジ最悪。

第２工場がデカい茶室と化してる件。
マジいらなくね？

>>121
今更じゃね？

仕事、ヒマだねぇ〜

　

ドコモは夏からギャラクシーとエクスペリアの2機種を重点値引きで選択肢が減るらしい

内藤商会はググルトブラックです。

土曜出勤ふざけんなくそ

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

ここって名古屋？あたりで騒ぎまくって出禁くらいまくりってマジ？
よくいってた店から内藤軍団がすっかり消えたぜ

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

内藤商会は酷い。
大量の派遣会社に発注し、人員を「新台製造」に会わせ雇用するも、明確な雇用期間を事前に派遣会社側と
期間の締結をせず、曖昧なまま派遣させている。

地元三河の派遣会社各社は「顧客」のそうした態度に「数字」が欲しい故、派遣スタッフ個々には、「勤務終了日」を
曖昧にした上で出勤させ、製造計画が終了すれば、あっさり切り捨てる態様がここ数年間、定着している。

勿論、出入りする派遣会社各社は、派遣スタッフに本来明示すべき雇用契約書は曖昧なまま書類提示せず、守秘義務周知の書類にのみ、サインを強要し、労働者側には全くもって不利な
雇用契約となっているのが現状・・。
もっとも、派遣会社側は、内藤側が課した守秘義務書類については、書名捺印もさせず派遣スタッフに配布するのみで、全く「法的拘束力」を持たない。


所管の労働基準監督署に「上申」するつもりだ。
本来、雇用側の企業が果たすべき、労働者保護の姿勢を蔑ろにし、余裕を持った「事前の解雇予告」が
、同義的に遵守されていない。

多数の労働者（外国人を含む）を短期的に雇用し、安易に毎年切り捨てる姿勢は、
上場企業として決して許されるものでは無い。

茶室なんぞに、客を呼んでもてなすカネがあるならば、その辺を「明確」にする決意である。

「上申」はやめた。

曖昧な雇用は派遣サン達には気の毒だが、しょうがないか。
ウチモどこも客商売だもんね。

ま、思えば清潔で居心地の良いカイシャである事に違いない。
ザンギョー大杉。アソビテーヨ。

しかし、派遣っていい加減なヤツ大杉。

>>133
へぇ〜、そうなんだ〜
さすがはパチンカス業界ｗｗｗ

>>134
ナガイモノニマカレタカ

成形の、Ｎの山声デカイし〜〜顔もブサイクだし、最悪の女だよ！！
早く退職して欲しいよ〜〜

もう無理ぽ

Ｎ山ババア毎日ヒガミ、愚痴ばっかり〜〜
ウザイ！！

面接で30分待たされた

何様のつもりだ　屑共

遅れたなら　理由説明して　謝罪せんかい

常識ないんかい　　屑共

今日うちの大学の業界研究セミナーに内藤商会来ててワロタ
ちな工業大学なｗ
パチンコの台の電子回路とか興味ある奴いんのかよｗｗｗ
この一社だけ完全浮いてたわｗｗｗｗｗｗｗ

派遣さんだけ12月皆勤賞表彰とか羨ましい

お疲れ様ね。QUOカードごちっすＷ

次の派遣はいつ？4月ぐらいにあれば丁度いい。

ここで派遣入ってたけど
急きょ出勤カレンダー変更し土曜を通常出勤。すげえ会社だやることセコすぎ