日本電気化学を語る

さー語りましょう

京都の優良企業だね

東京あったらわいも入りてーな

age

東京出張所いいな

うらやましい

この会社給料高いね

日本電気化学株式会社
http://www.ndkgk.com/

わしも入りたい♪

>>7
根拠は？

京都の超優良企業だね♪

ﾎﾞｰﾅｽ楽しみだね

ほんま楽しみや

ボーナス何ヶ月でるかな？

ここは社員専用のスレでしょうか？

いい会社だね

ｵｲﾗも入りたい♪

社員に優しい優良企業だな

早くﾎﾞｰﾅｽ欲しいな。

超優良企業

募集しているの？

ﾎﾞｰﾅｽ確定

うまい

超一流企業

こんないい会社他にはない！

社員に優しい京都でも屈指の企業だな！

ほんまええ企業だな！

早くﾎﾞｰﾅｽ欲しい！

優良企業だな

いい気分
就職して良かった♪

この業界も衰退だね

この会社ほんまええ企業

なんでこんなにマンセーオンリーなの？

この会社給料高過ぎ!!

ＢＩＧボーナスａｇｅ

京都でもトップクラスの優良企業

羨ましい会社

成長企業

環境に優しい会社

ええ企業だな♪

誰か社内不倫してなーい？

従業員は日本語読み書きできない人が
ほとんどの会社でしょ？？
酸洗いとか日本人には無理よね？？？

不倫したい

給料高し

この会社高待遇と聞きました。募集しているのかな？

厚待遇

福利厚生が行き届いた会社

ええ企業やな♪

業界のﾘｰﾃﾞｨﾝｸﾞｶﾝﾊﾟﾆｰ

最近落ち目になってきたな

不倫している人多いらしい(^∀^)>

この会社大丈夫？

皆給料高いから経営が厳しい！

でもええ企業やな

ﾌﾘｰﾝ

不倫？

ｴﾛい人多いね

ｴﾛｲ

ｴﾛばっかし

超優良企業

ｽｹﾍﾞ大集合

快楽集団

ここの社員ｷﾞｬﾝﾌﾞﾙ好き多いね！

現実離れした企業だね。

金持ち多いね！

毎日ｷﾞｬﾝﾌﾞﾙ三昧

年寄多いね！

お達者倶楽部

でもええ企業

ｷﾞｬﾝﾌﾞﾙ好き大集合

守銭奴ばっか

守銭奴

本社の○○さんｷﾞｬﾝﾌﾞﾙ好き

BIGﾎﾞｰﾅｽ

京都の屈指の企業

超優良企業

お達者倶楽部

極秘情報入手

内容は？

ｹﾁ

腹黒の人多いね！

腹も黒けりゃ
意地も汚い

給料高過ぎ!!

腹黒
守銭奴

年配多し

age

昨日も今日もギャンブルざんまい。ほんま恵まれた会社。

q

環境問題に熱心な会社

今日もスロット

月曜日もスロット

このスレあんまり情報ないね。おおいに語ってよ

大した取引ないから、たまにしか行かないけどさ、加悦工場遠いw

大阪のメーカー営業より

保守

本当に遠い

age

腹黒ばっかり

あげ

高給料

(^_^;)

東京はらくちん

(^.^)

age

(^_^)v

(^∀^)>

(^.^)

ボーナシがすごい楽死み。

もっと語ろうよ

ﾎﾞｰﾅｽ

いいなぁーﾎﾞｰﾅｽ高くて!!

東京

超優良企業

ギャンブルほぼ毎日出来る会社はここですか？

一流企業

ギャンブル好きな社員多いな

パチンコは娯楽です。

AV DVD

DIO 5S KES エコドライブ　ノーマイカーデー
ノー残業デー　

風俗

BIGﾎﾞｰﾅｽ中

ART中

ﾏﾝｼｮﾝ

ART継続中

池○

ＡＲＴが終わりません

池袋ｿｰﾌﾟ

管理者不在

やりたい放題

超特

下請けにたかるｵｯｻﾝ

貧乏暇あり

経費不正請求

いい会社

ｸﾘｰﾝな会社

ラテン系な会社

ﾜｲﾙﾄﾞな会社

交通費…

問答無用　天下御免

きめー

改善

提案

八百長

ﾈﾀ

ﾀﾈ

ついに

予定通りに

なんと

経理を＊＊に

訂正
経費を＊＊に

何もなかったかの様に

い●さ▲ま

チャンス到来か？

※※※

ﾔ○☆▼

麻

臨界

輪姦

ﾒﾙﾄﾀﾞｳﾝ

給料ダウン

ﾒﾙﾄｽﾙｰ

ボーナシ

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！

どじょう

どんぐりころころどんぐりこぉ〜

いよいよ暴露

きも

　　　　　　　　　　　,.,.,.,.,.,.,.,.,__
　　　　　　　　　.,,;f::::::::::::::::::::::ヽ
　　　　　　　　　i::::::::./'"￣￣ヾi
　　　　　　　　　|:::::::|　,,,,,_　 ,,,,,,|
　　　　　　　　　|r-==（●);（●)
　　　　　　　　　(　ヽ　　:::__)..:: } 　化学の力で五体満足さ〜
　　 　　　　　　　ヽ　｀ﾄｪｪｪｲ'./
　　　　　　　　　　　＼_｀ﾆﾆ´_!　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　ﾉ　`ｰ―i
　　　　　　　γ⌒´‐　−　⌒ヽ
　　　　　　　 〉ﾝ､_ ｀{ _＿ /｀( 　）
　　　　　（三0_´∧ﾐ ｷ ）彡ﾉヽ｀ヽ）　　　　
　　　　　　￣　 　 ﾉ~ﾐ~~~~.|　0三）　　　　　
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　　　　< 二二二 ＼／へ／＼／二二 >
　　　　0）⌒)　　　　　　　　　　　　　0）⌒)
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　　　　　　（ ((二0　　　　　　（ ((二0

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　　　　　　　　　.,,;f::::::::::::::::::::::ヽ
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　　　　　　　　　|r-==（●);（●)
　　　　　　　　　(　ヽ　　:::__)..:: } 　日本電気化学の、化学の力で五体満足さ〜
　　 　　　　　　　ヽ　｀ﾄｪｪｪｲ'./
　　　　　　　　　　　＼_｀ﾆﾆ´_!　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　ﾉ　`ｰ―i
　　　　　　　γ⌒´‐　−　⌒ヽ
　　　　　　　 〉ﾝ､_ ｀{ _＿ /｀( 　）
　　　　　（三0_´∧ﾐ ｷ ）彡ﾉヽ｀ヽ）　　　　
　　　　　　￣　 　 ﾉ~ﾐ~~~~.|　0三）　　　　　
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　　　　< 二二二 ＼／へ／＼／二二 >
　　　　0）⌒)　　　　　　　　　　　　　0）⌒)
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　　　　　　（ ((二0　　　　　　（ ((二0

秒読み

話題ないのか？倒産した会社？

質問を変えます。

電車一周昼寝

出○の古株は

ゲーム数解除

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね

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創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

　　　　　　　　　　　　　寝ても覚めてもパチスロ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　東京

ホタル

ホテル

交通費不当請求　全ての精算に領収書を

全ての精算に領収書を

また祇園でゴチお願い

日本製の３次元プリンタないの？
開発する技術力もないの？
日本の大手メーカーは馬鹿ばっかりなの？

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

有給使ってパチスロ

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

事務所でデリ

事務所で乱交。出張のオアシス

本当に良い会社。

京都が誇る老舗企業。

京都が誇る腹黒企業

うわぁ

ボーナシの季節がやってきた

交通費の精算は領収書添付義務付けを！

両者の言い分

日亜側
http://techon.nikkeibp.co.jp/NEWS/nakamura/mono200404_2.html

ノーベル賞中村側
http://techon.nikkeibp.co.jp/NEWS/nakamura/mono200404_1.html

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い

労働基準法における連合の批判の矛盾

労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？

連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。

労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。

交通費監査を厳格に

経費請求監査を厳格に

《閲覧注意》
復讐のため子供を失う感情を体験させてやる
http://m.youtube.com/watch?v=s0UJvUeItpY

http://www.maroon.dti.ne.jp/knight999/hino-ol.htm