岩手の製造業

岩手の皆さん。立地にでかい企業が来てますがどうすか？
トヨタの協力会社の関。

半導体の富士や芝

半導体装置の東

空圧のS

などの企業が来てますが、あんまり良くないよね？
近況報告しない？

　　　　　　　|ヤタ！朕が2げっとだ！！お前等朕にひれ伏せ！クソ共が！
　　　　　　　￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　 　　 /＼ ／＼　　／神＼/../
　　　　 　　 　 /　／＼　 ＼（｀∀´　）./
　　　　　　 　（）)ノ__　○二○二⌒/../
　　　　　　 ／ ／||(二ニ) （＿＿_/../　几l
　　　γ ⌒ ／|�V||彡Ｖミ/⌒＿ノ二二ノl0
　　　l|　(◎).|l　|((||（(ﾟ )/⌒/||三三三・） ||　　(´⌒(´
＿＿ ゝ_＿ノ　 　　￣（_＿_）￣　　ゝ＿_ノ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣(´⌒(´⌒;;
朕は神なり！朕は神なり！朕は神なり！朕は神なり！朕は神なり！

>3へ　　　 おせ〜んだよ、氏ね(ﾌﾟﾌﾟ
>4へ　　　 ゼロ災で行こうヨシ(ﾌﾟﾌﾟ
>5へ　　　 品質第一でやれよ(ﾌﾟﾌﾟ
>6へ　　　 低学歴が(ﾌﾟﾌﾟ
>7へ　　　 工場の女はやめとけ(ﾌﾟﾌﾟ
>8へ　　　 今日も単純作業(ﾌﾟﾌﾟ
>9へ　　　 今週も3連休か？(ﾌﾟﾌﾟ
>10へ　　　 ２ちゃん辞めろ(ﾌﾟﾌﾟ

来年だっけ？宮城にセントラル自動車が来ると少し景気良くなるかな？

岩手は偉人の製造で有名。

東北住電装はまだ頑張ってるのか？

なんとなく仕事が増えつつあるような雰囲気が出てきた、この際とことん頑張ってみるしかないか？

うむ。

頑張るよ＾Ｏ＾

はいはい。

病人追い出したいらしいなぁ！許さないからな！裁判にかける準備しておかないとな！

岩手で、いそがしい企業をおしえてくれ！

俺んとこは、チョー暇です。（半導体製造装置関連）

　

↑江刺かな

age

>>1
空圧のSってどこ？

本当に変な会社でそこで働いている方は可哀相です！

庶務の係長は相談しても従業員の話を無視する人です！強い人にはペコペコして弱い人をとことんまで追い詰める！酷い会社だよ！

ナビとかの部品作ってるイ○ソ電子工業ってどう思いますか？少しでも御存知の方・・・・。

衆院選、民主勝利後の最悪シナリオ

民主が国政第一党になる
↓
公明「外国人参政権などの党としての本懐で民主党と一致した」
民主、公明の連立政権成立
↓
国政での外国人参政権が成立
国政選挙で民主、公明、社民更なる躍進
↓
人権擁護法が与党の賛成多数により成立
行政、在日朝鮮人、中国人、宗教法人を批判すると罰せられる様になる
↓
国籍法の更なる緩和
日本国籍と生活保護資格だけ持つ、日本人の血が一滴も入ってない中国人が急増
↓
在日朝鮮系、中国人系の国会議員も出現
親中国の自民議員が民主に寝返る
自民党完全無力化、または解散消滅
↓
日本乗っ取り完了

　｢民主党の正体｣　「ミコスマ」 「韓国は“なぜ”反日か？」で検索

ワビサビ

悪いけど、東北方面じゃ岩手は人柄が・・・のイメージ。
山形とかの方が評判が良い。　なんでかわからんがイメージと接した印象。
文化が違うのかな？　その接した人の人柄にもよるだろうけど。

岩手の皆さん 教えてください
車製造関係で社長が会長が山田て言う会社ごぞんじないですか

判ればネタ投下します

しらね

ウチの工場は、納期遅延も平気だし、不良ばっかり出してる。ダラダラ仕事してる連中ばかりで、マトモじゃないぞ。

花巻のＲ高額は？

>>17
>>16
その変な会社のお陰で飯食えるんだろうに。
俺はソコで５年稼いで４年前に辞めたけど、たまに書き込まれる様な愚痴は他企業でも当たり前にある事。
だいたい愚痴多いのって、他企業知らない新卒だよね。

北上の佐藤さんの工場はいかがですか？

関東自動車落ちた

子造り

岩手河西落ちた

この不景気に一番しなきゃいけないことは外国人参政権成立なのか？
民主党は選挙対策ばかりだな・・・

とりあえず、小沢を選出している
岩手県産の商品、農産物の不買
岩手県への観光は控える

【外国人参政権法案立、今国会で政府で必ず提出し必ずあげる】
2010/01/09
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20100109AT3S0900C09012010.html
日本は一国至上主義でやってきたが、これからはそういうわけにはいかない。
あらゆる国の人が結集するのが強い。合衆国みたいにしないと日本の明日はない。
【外国人参政権１４県議会で反対決議（政権交代以降）】
2010･01･10
http://www.asahi.com/politics/update/0108/TKY201001070489.html

東芝は安泰かい？

富士通も人員削減とかヤバイの？
北上にプー太郎増える？

トヨタ紡織、４月から一直制になるらしい。

今、人員削減きそうな会社どこだろう？

関自あたりはトヨタショックの影響は無いの？

３月末で第２ライン、昼勤務のみになるらしい。派遣、期間社員は打ち切りかな？

東芝くらいか北上は

実家岩手だけと今、西日本．
大きな会社入ったけど
工場って基本的に田舎だもんね．
Uターンしたいな．．．

北上市も大変だな

漢字、リコールの影響はどうなんだべ。。。

>>41　かなりあるんでねの？

トヨタに続いてスズキやダイハツもか・・・

車関係の奴らが失業する前になんとか探さなきゃ。。。

明るい北上市ってか
行政がなんとかするんだろ北上市ｗ

盛岡には製造業がない

残念ながら・・・

>>38
そんなことはない
とここの社員が言ってみる

>>45

＞ 盛岡には製造業がない

あるにはある。

けど、パートしか雇わないぞ。殆ど。

＞４８
商業都市だからな・・・

諦めが肝心

前スレ：[無資格調剤]調剤薬局[不正請求]
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1286463524/

株式会社ライブリー
http://www.lively-pharma.jp/

まゆみ皮フ科クリニック
http://www.mayumihihuka.or.jp/

サワベ薬局
http://www.e-shops.jp/local/nsh/7727812465.html


★サワ米とは
�潟宴Cブリーさわやか薬局に勤務する管理薬剤師
自分の薬局の不正行為を告発された事に対して逆恨みをし
告発者を半年以上に渡って粘着、誹謗中傷し
告発者を事実無根の犯罪者に仕立て上げようとして失敗した恥ずかしい人物
http://www2.med-info.pref.iwate.jp/iwateimp-public/kikan/showYakkyokuDetail1.do?kikanCd=03500311
http://www.lively-pharma.jp/07_news/news-2009-04-30/image/image6.gif
写真の真ん中の白い服がサワ米
日本語が不自由で自分が不利になるとAAを連投する特徴を持つ
対処方法としてはスルーするか、文章の矛盾点をついてやれば暫くの間は大人しくなる
粘着力がハンパなく勝ち負けにこだわる幼稚な面もあり
地元の人間の間では、サワ米一家はクレーマー・モンスター一家として有名

北上で鋳物の機械加工や自動車部品製造の募集で２６万くらいになってたけどホントに稼げるの？

残業50時間+休日出勤2日+深夜勤務40時間もあれば
届く金額！

>>52
かつて派遣全盛期（最近の事は知らない）、「25万以上可」って求人は多かった。
まぁ内容は>>53の通りなんだが、もし時給の仕事ならだいたいは計算出来るから
「捕らぬ狸の皮算用」は、しない方がいいよ。
>>53だけで、9〜10万になる場合もあるからさｗ

正社員で「基本給25万＋諸手当」なら別だけど。。。

私の職場自慢　〜佐藤編〜

こんにちは
採用担当の佐藤です。

今回は「突撃！！私の職場自慢」だそうです。
私の前にお二方やっておりますので・・・。
かぶらないない様にしたいのですが。かぶったらすみません。
でもかぶるという事はそれだけライブリーという会社がどの薬局でもある一定のベースでは同じベクトルを持って仕事をしていることなんです。

さて、私二十六薬局の自慢といったらやはり在宅ですね（*^_^*）
オープン当初から行っている業務なんで、もうかれこれ１０数年になります。
始めたころはやはり○○急便みたいな運び屋的存在だったようです。
まだまだ浸透していないというか、必要性が明確でなかったためと考えます。

しかし、数々の先輩方の汗と涙（こっちの方が多いかも）が形となり、今では生活スタイルにあった薬の服用や使用を患者さんの部屋の中で考える、伝える形を作り出すことができています。
特に薬局長は日曜大工が得意で、手の不自由な患者さんが自分でスティック型の外用を塗布できるのを作ったりといつもあっと驚くものをつくりだしてしまいます(+o+)

私の場合は、ＥＢＭ大好きっ子なのでどちらかというと患者さん宅での状態を見て薬物療法の評価を行い、すぐさま処方医への提案をしてしまう事ですかね(^_^;)

それぞれが自分の長所を生かした在宅支援を行っているので、会議や話し合いの時には色々な視点で話せるので時間があっという間に過ぎてしましまいます。

一度見学に来た人は何回でも来てください。
まだの人はぜひ一度来てください。
お待ちしております。
http://job.rikunabi.com/2012/company/blog/detail/r545120091/53/



【運送業者を馬鹿にするヤクザ医師は許せません！】

あとは１２時間労働の積層セラミックコンデンサ製造か・・・

海外流出、コスト削減、非正規雇用…
これからの製造業は厳しいだろうね。

関東自○車てアホみたいに残業すれば、派遣でも三十万行くの？

>>58 �_

税金の安い国は国際競争力があるからなあ・・・

公務員の年功序列廃止をして給与８割カット、
公務員数を半減、天下り組織壊滅と
公務員改革をやり切って税負担の少ない国に変えて行く

庶民も力を合わせれば選挙で大きな力を発揮できるのは
愛知・名古屋の選挙結果で分かったでしょ？

愛知・名古屋の市民革命を日本全土に広げて
公務員改革を素早くやり切り、減税化社会を一気に作り上げていこう！！

雪焼けコケシ

永谷博氏（元永谷園社長）が死去
読売新聞 5月27日(金)0時11分配信

　永谷博氏　８１歳（ながたに・ひろし＝元永谷園社長）２６日、心不全で死去。
告別式は６月１日午前１１時、東京都港区芝公園４の７の３５増上寺光摂殿。喪主は妻、信子さん。

　創業者の永谷嘉男氏（故人）の弟。１９９０年に社長に就き、副会長、会長も務めた。

永谷博氏（元永谷園社長）が死去
読売新聞 5月27日(金)0時11分配信

　永谷博氏　８１歳（ながたに・ひろし＝元永谷園社長）２６日、心不全で死去。
告別式は６月１日午前１１時、東京都港区芝公園４の７の３５増上寺光摂殿。喪主は妻、信子さん。

　創業者の永谷嘉男氏（故人）の弟。１９９０年に社長に就き、副会長、会長も務めた。

永谷博氏（元永谷園社長）が死去
読売新聞 5月27日(金)0時11分配信

　永谷博氏　８１歳（ながたに・ひろし＝元永谷園社長）２６日、心不全で死去。
告別式は６月１日午前１１時、東京都港区芝公園４の７の３５増上寺光摂殿。喪主は妻、信子さん。

　創業者の永谷嘉男氏（故人）の弟。１９９０年に社長に就き、副会長、会長も務めた。

永谷博氏（元永谷園社長）が死去
読売新聞 5月27日(金)0時11分配信

　永谷博氏　８１歳（ながたに・ひろし＝元永谷園社長）２６日、心不全で死去。
告別式は６月１日午前１１時、東京都港区芝公園４の７の３５増上寺光摂殿。喪主は妻、信子さん。

　創業者の永谷嘉男氏（故人）の弟。１９９０年に社長に就き、副会長、会長も務めた。

永谷博氏（元永谷園社長）が死去
読売新聞 5月27日(金)0時11分配信

　永谷博氏　８１歳（ながたに・ひろし＝元永谷園社長）２６日、心不全で死去。
告別式は６月１日午前１１時、東京都港区芝公園４の７の３５増上寺光摂殿。喪主は妻、信子さん。

　創業者の永谷嘉男氏（故人）の弟。１９９０年に社長に就き、副会長、会長も務めた。

永谷博氏（元永谷園社長）が死去
読売新聞 5月27日(金)0時11分配信

　永谷博氏　８１歳（ながたに・ひろし＝元永谷園社長）２６日、心不全で死去。
告別式は６月１日午前１１時、東京都港区芝公園４の７の３５増上寺光摂殿。喪主は妻、信子さん。

　創業者の永谷嘉男氏（故人）の弟。１９９０年に社長に就き、副会長、会長も務めた。

永谷博氏（元永谷園社長）が死去
読売新聞 5月27日(金)0時11分配信

　永谷博氏　８１歳（ながたに・ひろし＝元永谷園社長）２６日、心不全で死去。
告別式は６月１日午前１１時、東京都港区芝公園４の７の３５増上寺光摂殿。喪主は妻、信子さん。

　創業者の永谷嘉男氏（故人）の弟。１９９０年に社長に就き、副会長、会長も務めた。

永谷博氏（元永谷園社長）が死去
読売新聞 5月27日(金)0時11分配信

　永谷博氏　８１歳（ながたに・ひろし＝元永谷園社長）２６日、心不全で死去。
告別式は６月１日午前１１時、東京都港区芝公園４の７の３５増上寺光摂殿。喪主は妻、信子さん。

　創業者の永谷嘉男氏（故人）の弟。１９９０年に社長に就き、副会長、会長も務めた。

永谷博氏（元永谷園社長）が死去
読売新聞 5月27日(金)0時11分配信

　永谷博氏　８１歳（ながたに・ひろし＝元永谷園社長）２６日、心不全で死去。
告別式は６月１日午前１１時、東京都港区芝公園４の７の３５増上寺光摂殿。喪主は妻、信子さん。

　創業者の永谷嘉男氏（故人）の弟。１９９０年に社長に就き、副会長、会長も務めた。

永谷博氏（元永谷園社長）が死去
読売新聞 5月27日(金)0時11分配信

　永谷博氏　８１歳（ながたに・ひろし＝元永谷園社長）２６日、心不全で死去。
告別式は６月１日午前１１時、東京都港区芝公園４の７の３５増上寺光摂殿。喪主は妻、信子さん。

　創業者の永谷嘉男氏（故人）の弟。１９９０年に社長に就き、副会長、会長も務めた。

永谷博氏（元永谷園社長）が死去
読売新聞 5月27日(金)0時11分配信

　永谷博氏　８１歳（ながたに・ひろし＝元永谷園社長）２６日、心不全で死去。
告別式は６月１日午前１１時、東京都港区芝公園４の７の３５増上寺光摂殿。喪主は妻、信子さん。

　創業者の永谷嘉男氏（故人）の弟。１９９０年に社長に就き、副会長、会長も務めた。

永谷博氏（元永谷園社長）が死去
読売新聞 5月27日(金)0時11分配信

　永谷博氏　８１歳（ながたに・ひろし＝元永谷園社長）２６日、心不全で死去。
告別式は６月１日午前１１時、東京都港区芝公園４の７の３５増上寺光摂殿。喪主は妻、信子さん。

　創業者の永谷嘉男氏（故人）の弟。１９９０年に社長に就き、副会長、会長も務めた。

美和ロックみたいなバカ会社は

美和ロックは潰れました

>>66 潰れたの？

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね　
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創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね

TOYOTA関係多いね

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

だいたい今は、地方の製造業は、どこも劣悪
んで、お偉い方は、夜な夜な歓楽街で若者から搾取した金を使う‥という構図だ
奴等、頭の中がまだ高度成長期だから
まだ、景気良かった頃はマシだったがな、、んで、若手を育てようという意識がないんだよ
まあ、これから中国やインド、タイなどにやられるがな(笑)
上が馬鹿ばかりだから、因果応報だ

転職しようと思っても募集ないや。佐藤工業ってとこはずっと出てるけど

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