日東工業

たててみました。

日東紅茶うまいです

検索したら出たｗ　

＞１
レスたてたなら書き込めよ

日東工業株式会社
http://www.nito.co.jp/

ここはホワイトか？　
漏れはＤＯＱで働いています

給料安いが、なかなかの優良企業だと思う

ボーナスは良いみたいだよ

ほほお。

打倒！Ｋ社！！！

最近、減ったけど【日東電工】と間違えんなよ！セロハンテープは売ってないからな。

鬱になった社員が来ると管理職がパートに陰でいいふらす本人以外は皆知っていて心の中では馬鹿にしている

http://www.tukaerusite.com/m.cgi?s=s_site&q=%93%FA%93%8C%8DH%8B%C6

平均年収が2008年に比べて下がったみたいですけど、ボーナスカットだったんでしょうか？

配当出せるような利益でもなかったのに、減配とはいえしっかり配当するところを見ると株主には優しく、社員には厳しい企業ってことなのでしょうか？

社員さんいらっしゃったらよろしくお願いします。

えー入社以来、�@国（税金）�A会社�B株主�C社員�D顧客の順に大事にしていると先輩から教えられています。

ここに内定もらってるけど懇親会とかまだかなあ。

客にマジで不親切でわろた
潰れちゃえよ

＞１７　どこで？何県？本社？

東京にある営業所だな
もうここの社員には呆れたよ

>>19
kwsk

この会社は社員教育が何一つ出来ていない。

平気年収544万だって。
嘘だろ

>>21
kwsk

>>22
というと、実際そんなにもらってないってこと？

一部上場企業にしては低過ぎるってことじゃない？

>>23
挨拶もできないし仕事中にもかかわらず社員が遊んでる。
この会社はいろんな意味で低レベル。

>>26
あなたの会社の部下はどうなんだ？

不良品が増えてきたみたいだね

管理職も不良品が多いな

ｷﾀｰｺﾆｰﾘﾀー

リタールがライバル？

>>31
特定した

最近、地震が多いな

木材点逝った。今日いたデブ、マジ邪魔だった。説明しないならどっか逝ってよし。

「真面目なだけの人は、日東工業には必要ありません」
だって

>>35
それまずいよ…。

真面目→くそ真面目→頑固→新しい事に取り組まない→成長しない。
真面目じゃない＝ルールを守らないって事にもならないかな。。。

日東最高！

日東電工の子会社？

>>1

いやいや。日東さんはすばらしい会社ですよ。

見事な過疎っぷりだな。
内外のスレを見習えw

高卒！

みつけたぞすいてぇん水田洋俺の小姐にてだしやがって覚えてろ

なんだ、その微妙なリアリティーは？
今こそ全力で言う


日　本　語　で　お　Ｋ

忘年会でなんかあったんじゃない？
水田洋ねぇ？
電話帳で調べれば一発か。
月曜日が楽しみだなぁー
本当に名前あったら電話してやろう

>>46
通報しました

で、電話したの？

使えねー高卒上司

この早さなら言える。

１日ｶﾞｯされなければ今期の異動はない。

　∧＿∧
(　'∀` )＜ ぬるぽ

>>50
ガッ

これだけ過疎ってるのに40分ってorz
北国に転勤したら恨むぞ>>51

>>52
よいお年をｗ

どなたが一群なんですか？


industry：製造業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1223734098/153

153:鈴木良之 09/12/22 12:25 HOST:219-101-91-187.flets.asua.net<8080><3128><8000><1080> []
対象区分：［個人・一群］管理人裁定待ち
削除対象アドレス： http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1242370602/44-46
削除理由・詳細・その他： 個人名が書き込みされていますので削除お願い致します。
よろしくお願い致します。

社員のパート・バイト奥方の思うがまま！鶴の一声で人事移動！首！決定！鬱多数！有能社員も昇格は奥方次第

確かに周りの人間で鬱の人が多い気がする。
ここに入ってからどんどん元気がなくなってくんだよねー。

会社の体質のせいなのかな？

会社は待遇が良い、給料が高い、家族ぐるみで勤務している者も多くいる
管理職でも夫等が社員の従業員の意見に振り回されていた
この会社でうまくやるにはずるさ、図々しさ 簡単に手のひらを返す冷たさが必須
一度でも勤めた者ならわかるだろう

>>56

日東工業って会社は日本にいくつあるんだろう。
明らかに>>55は東証一部の6651の話ではない。

ま、スレタイは6651に限定してるワケじゃないからスレ違いではないなw

>>49
栃木-blackか?

ここ給料安いし、仕事はつまらんから、入らないほうがいいぞ・・・

静岡県菊川工場のギャル双子姉妹まだいるかな？

内外電機その2を見て。
年内もたないとかいてあるよ。

東北、関東の人達大丈夫？
本社の人達は他人事のようであまり気にかけていないみたいです。
自分の身の安全は自分で守って下さいね。

名古屋にガンはいる

おっと、Ｍ部長の悪口はそこまでだ

それはそうと内○電機倒産したの？
これから少しは忙しくなるね。

態度悪すぎるぞ

ST不要
経営陣不要 センスがない
上が現場の足を引っ張るな！

大学出て会社入ったのに　工場には残念な人ばかり

勤務中にパチンコの話をしていたレベル低すぎだ！

人前に出せない連中が役職に就いているあり得ない

日東スタッフで働いていれば、日東工業の正社員になれますか。

>35
「真面目なだけの人は、日東工業には必要ありません」はウソです。それだったら、問題視になりそう。
真面目であって、仕事の速さや効率がよく、勤務態度がよければ、成長できるので、それで評価できると思います。

>72
また、真面目に仕事をしない人より、和やかな雰囲気を演出してくれる人付き合いのうまい人を選ぶ傾向にありますから難しいでしょうね。

顧客は誰かの問いこそ、企業の目的と使命を定義するうえで、最初に考えるべき最も重要な問いである。

>>74
ドラッカーさん、こんなとこで独り言っすか?

>>72
>>73
>>74
>>75こいつら糞！

工場の５０を過ぎた爺さんどもリストラだ！高い給料貰っているだけで仕事らしい仕事していない、自分が理解できていないことをもっともらしく言っている!口先だけだ!お前だ!お前だよ!!

定年後に再雇用で来てるじじいは、正直辞めてもらいたい。
対して仕事してないのに偉そうで、まさに給料泥棒。

産休、育休取って、また来るずうずうしい女も辞めて欲しい。
子供が病気とかですぐ休むし、定時で帰るし、日中も無駄話ばっかで仕事出来ないやつばかり。

それなのに、課長連中はそういうヤツに甘い。

ダメだねこの会社。

ちょっと無記名で現状を社長に送ってみたらどうかね。
調査が入るかもしれないよ。
あなたの言うことが本当なら、なんだかの改善に繋がるはず。

本気で仕事して充実してる人間は、他がどうかなんて気にしない。
他人を批判している時点で>>78の程度も知れている。

本気で仕事→充実→他はどうでもいい？
おかしくないか？

>>78の言い方はどうかと思うけど
本気で仕事してるのに、周りは怠けていて
正直者がバカを見るような環境だったら
愚痴の一つも言いたくなるよ。気持ちは分かる。

これを見ている>>80 も俺と一緒で程度知れてるよ(笑)

俺と同じ環境に来れば、気持ち分かると思うけどね。

昼間、無駄話にくる、課長連中にタメ語で愛想ふりまいて、何も仕事しないで、
時間が来れば定時で帰り、こっちは残業毎日三時間以上。

挙句に課長連中は、あげ足取って俺には文句言ってきて、同じ事してる
主婦連中には鼻の下伸ばして許しちゃう。

まあ、中途で入った俺より、コネで入った主婦連の方が可愛いに決まってるか？

愚痴りながらも糞ＯＢの給料稼ぐために働いてるよ。

>>82
周りのヤツ全部そんな感じ？

女４人中、２人そんな感じ。男はしっかりやってるよ。

ちなみに、間接部門です。

現場は汗水たらして、効かないエアコンの中、１分争って仕事してるのに、糞ＯＢも、産休帰りも
無駄話し無いと思ったら、今度はウトウトしてるよ。

部長も気づけよな！！！

まず、松○営業本○長辞めさせるべきだね。古すぎでしょ？　コ○マ部長とか。
６０過ぎたら自分から辞めてくれ。

>>84
すまんかった。会社が違うわ。
ウチの営業本○長、加○常務だもん。

証券コード入れて別スレ立てるかなぁ…
でも、過疎っぷりが加速するだけな気もする。

>>84
>>85
ひとりで何を言っているの？
バレてますよ

>>86
この内容で自演認定とかｗｗｗ

まずは「日東工業」でググって来い。
話はそれからだ。

営業本○長じゃなかった。生産本○長だった。会社違うならゴメン。

本社長久手の日東工業だと思ってた。

他の日東工業は良い会社なら、それは羨ましい。

ちなみに、<<85は俺じゃないよ。

自演する意味ないじゃん。愚痴りたいだけなんだから・・・。

バレてもいいよ。誰かに言いたくて書いてるから。

書く事で、ほんの少しだけ、スッキリさせようとしてるだけだからね。

<<86は何を言いたいのか分からん。
別に、自分の周りの文句言ってるだけだから、迷惑かけて無いでしょ。

間違えてるね(恥)

>>85と、>>86です。

一部の女のせいで、日東全体が悪いと言われるのはかなわん。
おまいみたいに一生懸命やってる人たちもいるんだから。
むしろ、そういう人たちの方が多いように思う。

悪いことは目に付きやすいんだ。
愚痴るのが悪いとは言わないが、そこばかりに目を奪われないでほしい。
すべてがそろってる会社なんてないんだ。
きっと他の会社に行ったとしても、同じような問題に合う。

悪い点を最小にするために努力するのが一番建設的だと思う。

>>88
自分トコの役員の名前ぐらい覚えとこうぜ、後輩ｗ
同じ会社だよ。

ＯＢは今の会社の礎を作ってきた人たち。
先人たちの遺産で食ってる面も大きいんだから、年金払ってると思えば腹も立たないんじゃないか？
生産にいるんじゃ実感湧かないかもしれないけどな。

産休だの子供の病気だので女性社員が休むのは仕方がないよ。
自分の嫁が同じ立場だったらどう思う？

合理性・生産性だけを追っているような会社にいるよりはよっぽどいい。
真正ブラック企業に比べたら、天国のような会社なんだぜ？
どうしても許せないんなら、>>88が出世して後輩のために変えてやれ。

ま、アンカーの打ち方と役員の名前覚えたから、愚痴った甲斐あったんじゃない？ｗ

愚痴言いながらも仕事こなす人の方が見込みあるから。
こんなもんだと思ったらおしまい。

自分も>>88が出世して変えてほしいと思う。

>>80さんはどこの人なんだろう。いつか一緒に飲んでみたいっす。

>>80愚痴った甲斐あったよ。先輩ｗ

色々な考え方あるね。嫌いじゃ無いよ日東工業！

悪い噂を他所で聞かないしね。

ここはもう来ません。ありがとう。

>>71　ものすごく優秀だったら引き抜いて貰えるんじゃない？
　　　忙しそうな部署の上の人たちと仲良くなってみたら？ｗ

a

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/

この会社の残業ってどんなもんなの？内定でて、考えてる

ちなみに営業です。

だれもいねー

現場が営業のことわかるわけもないｗ

>>97
営業の実質平均残業時間は60時間超
表面上は45時間以内で報告されているのは暗黙の了解

移動時間も残業に含まれるからいいよね。
俺の前いた会社は移動時間は仕事じゃないだろってことではぶかれてたからなぁ〜
自分のいる営業所は一応45時間以内で基本は管理されているよ。
超えることはあるけど、連続では超えないね。

あげ

日東軍団キタコレ

路駐軍団でした

H川
女性社員に手を出している

別にいいじゃん。
社内恋愛結構多いぞ。

不倫してんだろ

ちょｗｗｗｗ

日東電工と同じ会社？

就業規則の不利益変更の強制は認められません 労働基準監督署
サービス残業全廃と残業代を支払う(過去10年遡る)のが先ではないか パソコンで実際の営業勤務時間は把握済みだろ

一部上場してるのに平均年収低すぎじゃない？
現業とか一般職とか込みで役員抜いてるからかもしれんけど営業職だと残業代ボーナス込みでどのくらいなの？

パワハラ

リストラ

優良企業って聞くけどパワハラとかリストラとかあるの？

ハニトラ

トラトラトラ

( ；´Д｀)

実際どうなの日東工業？会社の雰囲気は？将来性は？現役社員の方教えて？

過疎ってますなぁー

テープ屋じゃねーんだ。。。

駐車場料金３０００円也。しけた会社や！

５０すぎの課長、部長、工場長、高い給料貰ってなんのやくにもたってない、日東スタッフに転籍させてバリ取りでもさせましょう。

創価死ね
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50 ：名無し：2012/08/26(日) 18:48:54.42 ID:eySveRAV0
内外電機より財産権を侵害され、かれこれ６年近くたちますが
いまだ謝罪も賠償もありません。労働局が証拠の隠蔽にかかわって
おります。労働組合を介入させて、違法であることをわからせても
会社の都合が世の中のルールの上をいく反社会的団体の内外電機は
原状回復義務すら果たさず、その事実を隠蔽するために違法行為の
上塗りはおろか犯罪まで犯す凶悪犯罪集団です。

凶悪犯罪集団、内外電機製品に“ＮＯ！！”


【ていたらく】内外電機　その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/

【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/l50

内外電機http://www.naigai-e.co.jp/

ここって論文かかされたり糞めんどくさい研修はあるの？

高卒＝工員

日東河川工業と資本関係あるの？

【ていたらく】内外電機　その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/


内外電機　その３　ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/

このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。

その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。

内外電機の個人情報保護指針

http://www.naigai-e.co.jp/policy.html

こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。

今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら

山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件

として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。

ブレーカー作ってる会社だろ？

能力も資格ない人が役職についている、こんな人は人前に出せないぜ。

福岡の野平かなり頭悪いでしょ？
営業の人間とは思えないほどボーっとしてるし礼儀もない
嫁は田舎のヤリマンで元カレとの間にできた子供育てさせてるし
嫁にはATMとしか思われてない

営業成績悪くて飛ばされたのも納得

この会社は鬱病患者の集まりだな
カスみてぇなのしかいなすぎﾜﾛﾀ

グダグダでナアナアな現場でﾜﾛﾀ
能率、効率の悪さを残業でカバーしててﾜﾛﾀ

日東工業の分電盤プチセーバのブレーカがプチスリムのものなんですが
ttp://ntec.nito.co.jp/prd/C1603-C1587-C1599.html

名称のラベルを制作するソフトはありませんか？
らべるくんでは作れませんでした

一つの枠の中にL1、L2が上下で名称を入れられるものです

説明がヘタで申し訳ないですがどうかよろしくお願いします

ここで仕事してたら人間腐るわ。いや、マジで

全員くたばれゴミ共

辞める勇気もねえくせに。

お前だろカス

どっちがカスだよ。
もっとやりがいのあるとこに行けば？
受け入れてくれるところがあればなｗ

お笑い統括部長＠京都

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

ここの人達ってなんでみんな無愛想なの？
ねぇなんで？

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

マスメディアも司直も機能していないから２ちゃんねるが盛る山梨県

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

山梨労働局【伏魔殿？】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1364309184/

山梨労働局事件
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1375889724/

ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412

山梨県庁ＰＡＲＴ７【腐敗天国】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1346772822/

ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/

【山梨】山日ＹＢＳグループの裏事情
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1367767403/

部下にに半沢直樹がいなくてよかたですね！

上にも名前があったけど、水田洋っている？

営業で野球やってるらしいけど

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140220-00000157-jij-bus_all

上司の脚を引っ張り、自分のミスを部下かに押し付け、のうのうとお前恥ずかしくはないか

そういうことする人は
それを恥ずかしいと思う感性はないんだよ
でも、そんなヤツは人望ないし
いずれ………

社員に利益を還元しない会社
特に営業職は給料も安く悲惨
工場と毎月10万違う

本当に給料がクソだな。

大卒より高卒工場の方が給料が上。
生涯賃金だと何百万とか越えて、１０００万ぐらい変わるんじゃないか？

代理店の顔色見る日々。クソつまんない。
モチベーションをキープする要素がない。

JPX400に入ってない?

http://www.jutaku-s.com/m/news/id/0000020183
限界86分。世の中には120分通勤圏内という企業も存在するようです。

ビッグマウスにペコペコしてんじゃねーぞ管理職ライン共が。

http://i.imgur.com/ubQlDQb.jpg
同じ事をやってるバアアが営業にいるよな

日東工業って同名企業多すぎだろ

茨城・・・自動車部品製造

岐阜・・・公共施設､下水道・道路・河川工事

大阪・広島・・・鋳物のエンジン部品のメーカー

東京・・・建築関係

静岡・・・プラスチック加工製品

新潟・京都・・・テーピングマシン製造


みんなどこの日東工業について書いてるんだ？

テスト

営業車の監視システム…安全運転チェックも重要だろうけどちゃんと行先チェックしろよ。
こっちはあくせく営業中に家でのんびり休憩中…通院、喫茶店は当たり前｡こっちはやってられない（｀Δ´）

あげ

てす

鋳物のエンジン部品とかテーピング装置つくってる日東工業は
ニッチな分野だから優良中小企業だろう

テーピング装置つくってるところは50年間赤字出してないはずだ

太陽ちゃん破綻か？

あげ

ワイハ〜

>>166
そうならどんだけ幸せなことか
地元では戦前からある有名な会社

>>166
テーピング装置つくってるところは
神奈川に厚木技術開発センターが過去にあったけど
今はどうなってるのか知らんな

テーピングマシンの日東工業は
役員中心に特許技術をかなり持ってる
近年の業績は不詳だが無担保不動保有してるよ

リクナビに「弊社はブラック企業ではありません！」
とか書いてあってワロタｗｗ

役職定年って何歳ですか？

>>174
45

>175
ありがとう。
内部の人？
45で役職外れたら、あと、やる気なくなっちゃうね。

>176
誰？