【京田辺】椿本チエイングループ【飯能】

TC、TEM、TCC、TSP、TBS、TMF、TMC、TNC…などなど
つばきグループスレ

ほ

ん

椿スレが立った…

ま

た

。

こ

伸びない椿スレ…

れ

は

ぽ

スレがあったので月曜日から書き込んでいこうかな
株　　椿本チエイン
株価　326円（現在）

歌はタケカワユキヒデ

どうよ？

ニックス

がんばります

多少動き始めた？

動かない

椿本チエインの新社長決まったね

椿本は今年は技術職しか取らなかったらしい

こんちゃっす！
過疎やぞ(´･ω･`)

誰もおらん・・・

マ）のあいつ、おぼえておけよ…

>>25
誰かｲﾀ─ｗｗﾍ√ﾚｖｖ〜(ﾟωﾟ)─ｗｗﾍ√ﾚｖｖ〜─!!

こーころがハッピーターイム

椿本遅延

ブン殴っちゃうか、この際

過疎だな

ジップチェーンリフター
オーキャリーユニット


売れるかいそんなもん。

age

全く信じられん

業務休業日あげ

休みです(`･ω･´)ゞ

下請けは仕事だぜ(^o^)v-~~~

(´･ω･`)あげ〜

誰もおらんがぁ(´･ω･`)

今もタケカワユキヒデが歌ってる？

今もタケカワユキヒデが元気良く歌ってますよ！(^o^)/~~
もう聞き飽きた感じです(><)

良い会社やからレスないっしょ

ボーナスありがたや(‐人‐)

１０連休ｋｔｋｒ

さっさと可愛い子とれよ

動き出した？

下請けなめんなよ

http://www.geocities.jp/shinkenyakyujuku/index.html
ここのキャプテンやりちん
私やり逃げされたんだけど
掲示板荒らして〜

早く連休ｷﾃｸﾚｰ

http://www.geocities.jp/shinkenyakyujuku/index.html
ここのキャプテンくーせーよ

寮にバイクは置けますか？

>>50
余裕で置ける。

早く連休ｷﾃｸﾚｰ

一年目のボーナスってどれくらいですか？

>>53
５０００ユーロくらい

ツマンネー

宇佐美　「大阪クソッたれ」サポへ“何クソ弾”

「相手サポーターの“大阪クソッたれ”という声も聞こえていたし、得点を取りたかった。落ち着いて決められた」。

＞「相手サポーターの“大阪クソッたれ”という声も聞こえていたし、得点を取りたかった。落ち着いて決められた」。
＞「相手サポーターの“大阪クソッたれ”という声も聞こえていたし、得点を取りたかった。落ち着いて決められた」。


相手サポーターとは埼玉浦和レッズサポーターの事です
埼玉県民は以前から大阪ひいては関西を貶してします

ソースです
http://www.sponichi.co.jp/soccer/news/2010/07/19/02.html

ミス連発ｗやべーｗｗ

ココ見てる奴どれくらいいるんだろ

内定面者式の話一向に来ないのだが椿本って無いの？

>>60
このまえお知らせがきたが･･･

>>61
まじかよ!?
俺は埼玉工場なんだけどあなたは京都の工場の方ですか！？まじ詳細教えてください！？！？？

仕事をなかなか覚えれないからって、遠回しに辞めろかよ。


Ａ谷＆Ｍ田よ

俺は負けん。

>>62
あ、ごめん。大卒なのではやいだけかもしれません。


そういえば住宅手当がないと聞いたのですが本当ですか？
本当にないのでしたらそれに代わるものはありますか？

悪いことは言わん
マンションを選ぶときバン○ットシステムだけは辞めとけ・・・

俺は代理店マンだが、納期頼む。

冬のボーナス何ｶ月？

埼玉工場の新寮の間取りってどんな感じ？

ボーナス2．85ヵ月
間取り…ってなんだｗ
広さなら6畳くらい

>>69
狭っ！キッチンと風呂はあんの？ベランダとかは？

>>69
追加なんだが六畳一間？

風呂は共同
銭湯みたいな感じ
ベランダはなし
さらに部屋に干すような所がないから選択は乾燥機を使用

6畳1間ってのがよく分からんが部屋が一つって意味？部屋なら一つだぞ
あとキッチンはない
寮から朝夕の飯はでる

>>72
マジかよ、風呂なしキッチンなしはつれーわ
寮じゃなくてアパート借りたいな、住宅手当とか給料に振り込まれるの？ちなみに寮代いくら？

社宅手当ってのは無いような気がする
その辺はパンフみたほうが早い
寮費は5500円で電気使い放題
高卒の場合だと社宅じゃなくて寮になると思う
おれも寮嫌だったから荷物いれる時管理人に言うつもりだったけどすでに部屋の番号決められてたから言えなかったな
大卒は知らんけど

>>74
高卒でも大卒でもなく高専卒なんです…
昔学生寮入ってたときと間取り的にも同じだから嫌な思い出思い出しちゃうんですよ
強制的寮になった場合は電気代使い放題だから鯖でも作ってやるわｗ

ブサい社員はいつまでも豚箱みたいな寮に入ってるけど
普通の社員は結婚して工場の近所に家を買うんだよ
田舎だから安めだぞ

>>76
埼玉ってベッドタウンだから結構物価高いと思って心配してたけど安心しました
でも最初から寮に入らないでアパート借りて一人暮らしとか舐めてるように見えないか不安だ

>>74
ネット環境は？

>>78
ある
勿論契約してからだけど。
ちなみにインボイスだから

残業代は全てつきますか？

悪いことは言わん・・・
マンション選びの時にバンネット○ステムはやめとけ・・・

来年の春から飯能でお世話になるんですが、寮って部外者は一切立ち入り禁止ですか？
管理者さんに許可もらって友達泊めたりとか。

>>82
恐らく無理だな
どっちの寮にいくのかしらんが新光寮は新しくなってから寮長が玄関先にいるようになったし
夜中とかならこっそりいけると思うけど

もうすぐで冬休みだ
早くこいこいお正月〜щ(ﾟДﾟщ)

一言メッセージのユニークな内容をお願いしますってなんだよ！
しゃぶれよとでも書けばいいのか？
趣味だって２ｃｈしかネーヨ！

ネットアイドル真智宇先生の人生計画

京田辺市議会議員→京田辺市長→京都府議会議員→京都府知事→参議院議員→衆議院議員
→法務大臣→ 文部科学大臣→防衛大臣→内閣官房長官→外務大臣
→内閣総理大臣：
★憲法９６条に基づき自主憲法制定。
★日本は防衛的核抑止力を保有。
★景気回復、日経平均株価３万円超え、日本資本が海外の物を買い漁る。
★経済、文化、教育、スポーツ、防衛力などあらゆる面で他国を圧倒！
★ロシアは泣きながら北方領土を返還し、
★韓国は戦前と同じ様に日本に平れ伏して竹島の不法占拠を止め、
★中国は尖閣諸島を放棄し、日本の優秀な製品を買いまくる。
★東アジアに平和が訪れる。

辞めてヒラ衆議院議員→辞めてしばらくニート
→★国連事務総長：世界中を飛び回り、あらゆる国際紛争の調停に努める。→ノーベル平和賞受賞
辞めて読書とインターネットに没頭するニートへ。

子供１０人、孫１００人に囲まれながら、１００歳で崩御。
「日本再建のミコト豊国東照大明神権現」として国葬が行われる。

埼玉の寮に住んでる人に質問なんですけど洗濯ってどうしてるんですか？
あとお風呂の時間とかも教えてくれますか？

おそらく埼玉の寮に入ると思うのですが、車の持ち込みってOKですか？

心のハッピータイム？

フォークリフトの癒し音

就職活動中の学生から質問です。

この1〜2年で年収が大きく下がったようですが、
いづれは回復すると思いますか？

回復するかどうかなんて、しますとしか言わないだろ。
業界全体みて判断しようね、あと誤字は恥ずかしい

リフトの音楽ってかなり近寄らないと聞こえねーしｗ
あと、ちゃんと後ろ見てからバックしてくれぃ

今年のボーナスさがるよなぁ…

GWｷﾀ━━━( ´∀`)･ω･) ﾟДﾟ)･∀･)￣ｰ￣)´_ゝ`)≧∇≦)━━━!!!!

保全マンにGWなんてねーよ

高卒で埼玉工場に就職したいと考えている者です。

３月の大震災で椿本さんにも少なからず影響が出ていると思いますが、
やはり採用者数は減らす傾向にあるのでしょうか？

ボーナス♪

内定いただいた者ですが、新光寮に入ろうと思っています。
備え付けの家具などの有無について分かる方教えて頂けないでしょうか？

>>99
いや、寮は会社がどこに入れるか決めるわけでお前の有無で
新光寮に入れるかなんてわかんねーぞ

かそってますね

>>100
希望で入れると思ってたのですが考えが甘かったみたいですね…
ありがとうございました。

奴隷仲間が増えたぞ〜ヽ(ﾟ∀ﾟ)ノ

救出の時に残業したのに平日残業扱いとはどういうこったファック

あぁぁぁぁぁぁあぁぁあぁぁぁぁっぁぁああぁぁああぁｘっぁぁあああ

まあ落ち着け

誰か京田辺応募した？

物流部門って保護メガネ要るか？
あと、ヘルメットはちゃんと検定通したやつ買えｗ

うちの研究室にここの内定者がいるんだが、
給料良いの？

>>108
何かの破片が飛んでくる可能性がゼロじゃないし、
あえて眼鏡外す理由もないでしょ
軽ヘルはあるだけマシ。
鋳工は帽子だけらしい。そんなんだからグループで一番災害が多いんだよ。

契約社員の募集があったが、どうだい？

やめた方がいいよ

ネット見ててもそんなに変な書き込み無いし、
割合いい会社かなと思ったんだがねぇ…

金属製品を扱うからキツイとか汚れるといった具合？

結構聞くのが残業12時間があたり前にあって夜勤がキツくて辞める人が多いって聞いたよん

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/

ここの平均年収高いね
うらやましい

でも、それなりに激務っぽい…
ﾏﾀｰﾘって聞いたんだが

飯能の工場現場勤務は手取り月収どのくらいですか？

またバイト募集している…
最近しょっちゅうだな

ここでのバイトってどう？
募集あるから検討してる

あぁぁああぁあああぁああぁあああああああぁかぁああぁあぁぁああぁぁぁぁあ

ボカロですね。

早く連休ｷﾃｸﾚｰ

今日災害あったみたいだね

あああああああああっさｚぁあざざヵｆｄｋｄこｆか：ｆかふぁｐｇｊひあｆｓｈｐｆはいｐｓｊふぃあｐｓｊｐｆ

ここの設備保全ってどうなの？
前に「電気工事士もってるならどう？」って打診されたんだけれど、
「出荷の方がいい」って言って断っちゃったんだよね…
しかも、出荷の方も定員オーバーだったわｗ

カレンダーどおり休めんとか、業者の手配しなきゃならんとかあるようだが、
いま他所で時給800円のバイトやることになるんなら挑戦してみれば良かったかな。

中途採用で営業職の人いるか〜

>>126
カレンダー通りに休めない
業者の手配なんてない。それは班長業務だから。
電気の知識あんなら受けてみれば？人少なくて困ってるみたいだし

>>128
ﾄﾝ
前にマイナビだかにも求人が出ていた時は、そんなことも書いていたんだ。
でも一旦断っているから今更採用してくれないと思う。

カレンダーどおり休めないならしんどそうだね…

>>129
そうでも無いんじゃない？
普通に有給も使えるよ。休みの日は忙しいかもしれないが

来年からよろしくお願いします。

岩崎うざい

すみません。質問ですが
この会社の中途採用試験の適性検査って
どんな形式なんでしょうか。

知っている方、いらっしゃれば教えてください

創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
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創価ﾀﾋね
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寮の中は綺麗ですか？

何人くらい寮で暮らしているんですか？

>>132
岩崎って誰のこと？
もしかして女？あいつウザイよね！

あのニオイさえ無ければなぁ

うちの会社って副業してもいいんだっけ？　

だめだろ

業務休業があった時には期間限定であったが、今はダメです

アド街ックｗ

うちの友達が3人京田辺でバイトしてたんだが、バイト全員切られるって言ってたな。

ショックだ
中途採用枠狙ってたのに・・・

三菱ケミカル、クオリカプス買収発表　医薬品カプセル
ttp://www.nikkei.com/article/DGXNASDD250KW_V21C12A2TJ1000/
　三菱ケミカルホールディングスは25日、医薬品カプセル世界２位のクオリカプス（奈良県大和郡山市）を買収すると正式発表した。

買収額は負債を含め558億円。米大手買収ファンドのカーライル・グループが保有するクオリカプスの全株式を取得し、
完全子会社とする。来年３月までに手続きを終える予定だ。買収資金は金融機関から借り入れる方針。

　三菱ケミカルによると、世界のカプセル市場の規模は推定で約千億円。
クオリカプスは植物由来原料を使ったカプセルで世界首位。
同カプセルはゼラチンを使う従来品より薬の効果が出やすく、年率10％以上の成長が見込めるという。
景気の影響を受けにくい医薬品関連事業を拡充し、収益の安定性を高める。

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

ライバルは新電元

南河原でニッケンとかいう建築資材の倉庫業もはじまったよ。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

渕上龍生知ってる？

個人名を出さないように

あ

バイト首っていうのに請負のほうは募集しとるなー

首にしたのはいいけど忙しくなってきたとか？
結構残業・休日出勤してるし。

3連休か・・・
いやっふうぅぅ( ´∀｀)

車乗り換えてー

あああああ毎日残業毎週休出ーーーーーーーーーーーーつらい・・・

この会社、中途採用ってあるの？

あるけど最近はあまりとってないね。人減らせって連呼してるし。

全然募集しないね

内定もらったが辞退してよかった。
人事の方、あの時は申し訳ございませんでした。今はバリバリ他社で働いています。
もちろん自動車メーカー。御社の製品使う
ようにするので許して下さい。

全社グループ業容の一挙拡大志向に伴い、弊社では２０１４年度、中途採用を開始致します。

募集期間は１月末までとさせていただきます。

定員に達し次第、募集締め切りとさせていただきますので、まずはご応募・面接へのご参加、お待ち致しております。

経験者の方へは相当な厚遇も準備しております。

→http://4854f0c16b29bbac.lolipop.jp/recruit/

本年も宜しくお願い申し上げます。

YOZAWA TSUBASAホールディングス2.0
代表取締役会長
与沢 翼 より

http://yozawa-tsubasa.info/
YOZAWA TSUBASAホールディングス2.0
代表取締役会長
与沢 翼 より

今栄 嘘つき

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

http://www.van-net.jp/single_kyotanabe/post_517.html
昔ここで暴れたやつらは、
http://www.pref.kyoto.jp/fukei/
行きになったらしいな。

http://www.nukinavi.com/

鼻にピアスが一番不細工だろ。

チェーン事業部ってどうよ？

チェーン製造事業部だろ？
腐敗してるぜ。

>>172
装置が古すぎるってことか？それとも人？

装置も人もですよ！！
特におそらく本体約２０００人しかおらんのに
３００人程（もっとおるかも）いる幹部職がカスすぎますよ。
給料泥棒マンセーが蔓延してまっす＾＾

>>174
そうですか…大変そうですね。
株価上昇してるから気になって質問しました。レスありがとう

電車内で女性の下半身を触ったとして逮捕された

大阪府警茨木署地域課の北口俊成巡査長（３８）＝京都府京田辺市、釈放＝

が「これまでに３０回くらい痴漢をした」と話していることが９日、捜査関係者への取材で分かった。大阪府警は同日、
停職１カ月の懲戒処分とし、北口巡査長は依願退職した。

　事件を捜査していた京都府警は同日、電車内で女子中学生の太ももを触ったとして、
府迷惑行為防止条例違反容疑で余罪１件を追送検した。

　大阪府警監察室によると、元巡査長は昨年１０月ごろから月３、４回のペースで通勤電車内で痴漢をするようになった。
「電車が揺れたときに偶然、女性の尻に手が当たったことがきっかけだった。柔らかい感触が忘れられなかった」と説明しているという。

　追送検容疑は６月７日午前７時すぎ、近鉄京都線興戸−大久保間の普通電車内で、
隣に座った女子中学生の太ももに手の甲を押し当てるようにして触ったとしている。
元巡査長は「手の甲なら偶然当たったように装えると思った」と容疑を認めている。

　寝たふりをしていた元巡査長の顔を女子中学生が携帯電話のカメラで撮影。
京都府警の捜査員が顔写真をもとに警戒中、６月１３日に女性に痴漢したため現行犯逮捕していた。

産経新聞 7月9日(火)18時53分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130709-00000574-san-soci