【OTIS】日本オーチス その3

なんてこったい！

こちらでも書いておきますね…
北京でのエスカレーター逆走事件
時事ソースより。
エスカレーター逆走、３１人死傷＝北京の地下鉄駅
ttp://www.jiji.com/jc/c?g=int_30&k=2011070500707

　【北京時事】新華社電によると、北京市の地下鉄４号線「動物園駅」で５日午前、
上りエスカレーターが突然下り始め、乗っていた人たちが次々に倒れて１３歳の少年が死亡、
少年の父親や姉を含め３０人が重軽傷を負った。

　エスカレーターは米オーチス製。保証期間中で、６月２２日に定期点検が行われたばかりだった。
北京市当局が事故原因を調べている。４号線は２年前に開通したばかり。

　インターネット上には、乗客が倒れて血を流している事故現場のものとされる写真が掲載された。
同駅は乗降客が多いことで知られるが、北京の日本大使館によると、邦人が被害に遭ったとの情報はない。
（2011/07/05-23:17）

※以下のソースはレコードチャイナより
2011年7月5日午前9時36分（日本時間同10時36分）、北京市内の地下鉄でエスカレーターの故障
による事故が発生し、1人が死亡、28人が負傷した。新華社が伝えた。

事故があったのは北京地下鉄4号線動物園駅A出口の上りエスカレーター。約30人が転倒するな
どし、午前11時50分（同12時50分）までに1人が死亡、28人が負傷した。うち、2人が重傷、26人
が軽傷。

北京市政府は調査チームを設置して事故原因の調査に当たっているほか、地下鉄の運営会社に
対し、設備の点検を迅速に行い、乗客の安全を確保するよう求めた。（翻訳・編集/TH）


レコードチャイナ 2011/07/05
http://www.recordchina.co.jp/group.php?groupid=52559&type=1

写真
http://img.recordchina.co.jp/imgout.php?m=5&img=futi11070501.jpg
http://img.recordchina.co.jp/imgout.php?m=5&img=futi11070502.jpg

想定内じゃん
　

まーた今回も自主的に一斉点検で済むと思ってんだろ？

こっちにも転記
陝西省でもオーチス社製エレベーター故障による事故死か 〔2011年07月16日掲載〕
ttp://www2.explore.ne.jp/news/articles/17098.html?r=bj

中国新聞網によると、7月13日午前に陝西省延安市のホテルのエレベーターホールの底で死亡した男性が発見されたと伝えている。
　当局の捜査によると男性の死亡状況から、エレベーターの故障によりゴンドラが異常な落下を起こしたが、エレベーターの扉が
開いてしまったためこの男性は踏み外してゴンドラの天井に落ち、そのままエレベーターホールの底に落ちてしまったと推測している。
　当局ではこのエレベーターがオーチス社のものであったことから事故の原因を詳しく調査するとともに、
エレベーターに構造上の欠陥がなかったかどうか詳しく調査している。

（明鮮花）

ながながと…。たまげたなぁ‥。

そのうちキレルさｗ
　

早期退職でいっぱい辞めるらしいね

条件は良いんですか？

過去最高の条件

じゃ早く見切りをつけた方が利口だね。

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/

連れがここにいってるが、いい年して電件三首受けようかなといってて唖然とした
上にもあったけど低脳はなにもできやしないから、カスな保守？メンテやらせる為に経営側が雇ってるわけだが、
なんか勘違いして、そんな人ら、俺がいないと会社は回らないって勘違いしてんだよなw
いや、高卒や高専卒の低脳にやらせて十分だからいくらでもかえがきくんだけどって話だがwwwww
何か自分のおかげであるかのように語るから困るw
電件三首とか言ってる時点で終わってることに気づいてしおらしく仕事しろよw

>>335
オーチスのリニアモーターエレベーターを採用しているビルあるのかかな

無人のだろーな,有人向けのエレベーターはないだろー?

>>362
ウチのマンションに入ってるよ

水平にも動くというやつだよ
>>362
のはおかしかったな

やる気出ない

今年も利益はいいんだよね？

自宅に来てた封筒には、儲かってると記載されてましたね

目先は儲かってるよ。
社員にはろくに還元しないけど。
５年後は第二のシンドラー。

年末のボーナスは業績連動だからすごい。
新設を売らず、更に保守で手を抜けば、一時的にはすごい利益が出る。
最低の業界ですな。

以外とブラック企業なんだな。
http://oskweb.com/corp006/NjM0MQ==.html

給料はいいと思うんだ…

ボーナスも良かったね。
でも今だけだよ。将来は暗い。

いくら位+α 出た？

＋αは良く覚えてないけど、ほぼ３か月だったよ

ここは公務員並みに安定してるの？

オーチスのエレベーターに閉じ込められたよ。
15分くらいで救出された。
社員に｢よくあるの｣ってきいたら、
｢大きな声では言えないがよくあるんです｣だってさ。
中では女性とふたりきりで楽しめたよw

全メーカー合わせると年間６０００件以上閉じ込めはあるからね。

>>377
そんなに多いんだ。

>>378

これはエレベーター協会が集計した件数。
実際にはもっと多いんじゃないかな。

おい、糞沢、脳ミソ中二か？あん？

他社はへましてもﾆｭｰｽになりにくいですね。
協会月報見ると、結構ひどいのあるのにね。

サービス営業だけど、最近ちょっと方向性がいかがなものかと

安全◎◎部の組織編成により抜き打ちCR違反も減り平和になりここも閑散としていいことだ

役職あるならまだしも、役職無い平社員が、平社員を捕まえて懲戒処分って腐ってるよな

kwsk

ここ事務方って年収どのぐらい？
経理とか総務とか

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神奈川の鈴木じゅんいちが辞めたがっています。泊まりに徹夜勤務の繰り返しで不整脈起こし 過労死しそうです。然るべき所に報告すべきですか。

もしも横浜･札幌･名古屋･福岡にセーラームーンミュージアムができたとしたらエレベーターも設置してもらいたいよ！
（名古屋と福岡はOTIS「GEN2」、札幌と横浜は日立「アーバンエース」または「オーダーアーバン」の
ドアシグナル（ドアの先端に白い部分がついていて、しまる前にその中野赤いランプが点滅するやつ）がついているものになると思われる）
それに、セーラームーンミュージアムができても、エレベーターの連絡先のステッカーはいつまでもずっと、
OTISの場合、「0120−324−365」と書いてあるステッカー、日立の場合「BUILCARE」と書いてあるステッカーのままにしてもらいたいよ！

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

確かノキアの購買を首になった奴がここで部長をやっているって聞いたが。

保守料金貰っておいて何もやらない詐欺会社！

会議ばっかりやってるクソ会社！潰れてしまえ！

最近書き込み少ないねぇ
不満が爆発寸前の人が多いのに
それとも最近は満足している人ばかりなの？