【山形県米沢市】ルミオテック【有機ＥＬ】

>>562
きた

なんで？

ライバル現る
がんばれルミオ

有機EL照明だけやってディスプレイの方はやらないのか？
するとまもなく終わっちゃうぞ

なんで？

城戸さんのアタマ、２０代から輝いていたらしい
昔も今も変わってない
さすが照明の先駆者

http://www.konicaminolta.jp/about/release/2011/1003_02_01.html
世界最高レベルの発光効率※1をもつ有機EL照明パネルのサンプルキット販売開始

45 lm/wで世界最高ですか・・・・

allリン光なのに低くない？
パネルサイズも74mmじゃ小さい
輝度も1000cd/m2って暗いよね

よく売る気になったなってレベルかな

有機ELの実力がそんなもんなんだろ。
でるでる詐欺だよなー有機EL

俺の会社の部門も早く切られればいいのに。
金ばっかくいやがって

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/

大画面向け有機ＥＬ材料、住友化学が量産へ
12年初め 2011/11/20 2:00 情報元 日本経済新聞　

　住友化学は大画面の有機ＥＬ（エレクトロ・ルミネッセンス）パネルを低コ
　ストで生産できる新タイプの発光材料を開発した。2012年初めから世界に先
　駆けて量産する。液晶パネルより高精細で消費電力が少ないなどの利点があ
　る有機ＥＬは、従来の製造法では大型化が難しかった。新しい発光材料は液
　晶テレビから有機ＥＬテレビへの世代交代を進めるきっかけとなる可能性が
　ある。

　住友化学は大阪工場（大阪市）に新タイプの発光材…

ルミオの時代到来

ルミオは実際どうなんだ？

「張る照明」量産、コスト10分の１に　三菱ケミカル
有機ＥＬ、パイオニアと13年末メド公開日時2012/6/1



http://www.nikkei.com/markets/company/news/news.aspx?scode=4188&type=2&bu=B8B6E5B793BAB1E0E2E3E0E2E4E2E39C968199969096958A9C93819696E0E7E286808DE1E3E2E7E0E2E3E08698E2E2E2E28E969C8A8EE3F2F2F2F2F2F2F2F2F2F2F2F2F2E2

仕手だよ
相変わらずのヤルヤル詐欺だね

米沢市万世町金谷にある、た●だ内科、、、

胃が激しく痛みこの、た●だ内科へ初めて行きました。
他の患者も居らずすぐ診てもらえると思い待合室で痛みを堪え待ってましたが
待てど暮らせど呼ばれず、60分以上待ってこちらから催促するとなぜかすぐ診てもらえました。

しかし、散々症状を聞かれた挙句
　　「これぐらいで来るとは常識知らずだ！！」
こんな事を言われました。

逆に非常識な言葉にあっけに取られ、精神的にも傷付き、
結局その日は、処方もされず家で様子を見ることになりました。

２日後近所の方からこの、た●だ内科の悪い評判を聞いたので心配になり
すぐ置賜総合病院で診てもらったら、ひどい胃潰瘍で即入院となりました、、、

米沢市万世町金谷　た●だ内科、、、
ヤブ医者！！！要注意！！！

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大量生産まだけ？
早く米沢にＵターンしたいからはよ

>>582
残念
大量生産は広島だ

広島行くけんね

あぼーん

>578
？

【福岡】イー・エル・テクノは、２０１２年６月をめどに熊本事業所を開設
し、有機ＥＬ照明の量産を始める。
http://blog.livedoor.jp/whateveryouwant/archives/52887491.html
http://www.city.koshi.lg.jp/life/pub/Detail.aspx?c_id=29&id=1451&pg=1&type=list

ルミオテックの決算報告（帝国データバンクより）
　　　　　　　　　2010年　　　　　　　2011年　　　　　　2012年
売り上げ　　　　1億4千万円　　　　　3億3千万円　　　　　　5億円
税引き後利益 　-8億677万5千円　　-12億4100万円。　　-14億4489万円

得意先：国内企業、研究所など。

年6万枚生産のはずじゃなかったのかよ？　なんだよ　2012年度2000枚つて。　ふざけてんのか？

5億円/2000枚=25万円/枚

計算合わないな

>>39
未来を見通せる人はわずかだから、目先だけで判断して、大部分のひとはそう思うのさ。

何回も言うけどさ
有機EL・有機ELって企業がいうのは仕手だからね。

自社の株価を上げて資金調達するためのエサ、しかも疑似餌。
釣れる釣れる入れ食いだよ。猿のオナニーにみたいだよ。

ぶっちゃけ先生も利用されてるだけ。

アドバルーンをあげて成就したとこある？
エビで鯛を釣るってことだよ。
少なくとも過去4年間有機EL関連で技術の進歩はないよ、全くね。

失敗なのか？

>>593
失敗ではなかろ？　照明がアートだと気づく人が居ないだけ。　コースターばかり作っててもしょうがない。
照明の第一線を知っている人が企業グループに居ないのでは？

>>594
アートか何か知らんが、別に有機ＥＬである必要性が無いんだよ。

おい、GW全部休みにしてる場合じゃねーだろ！
もうあきらめちゃったのか？

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

それでこれからどうなんの？

こんな時代遅れの有機ELを大真面目にやってるハゲ、信じられない。

がんばれ〜〜〜〜！！！　：）
忘れてないよ　＝）

サムスン、有機ＥＬテレビへの投資中断　販売不振
http://www.nikkei.com/article/DGXNZO70792530V00C14A5FFB000/?dg=1

ソニー、有機ＥＬテレビの開発凍結　４Ｋに経営資源集中
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDZ12066_S4A510C1TJ2000/

有機ELは今、風前の灯火になりつつあります。
いくら高輝度、低電力な良いモノをラボスケールで作れても耐久性、量産性、コスト性が無ければ企業生産ができないようです。
久しぶりに偉大な先生のぶっちゃけ話を拝見してちょっと悲しくなりました。
企業が撤退していく・・・EL関連の技術員が職を失う・・・それって関係者なんですよ。
山形が有機ELのショールームになるのか・・・職につけない研究者達だらけになるのか
先を見る前に足下に注意を払うことを怠ると怪我をしかねません。
頑張れ　東北！！

【家電】ソニーとパナソニック、有機ＥＬ事業売却へ　コスト減難航 [14/05/25]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1400981723/

ルミオは照明用で、ELTVとは関係ないんだがな。　何勘違い記事貼ってんだ?
イーエル・デバイスに続かないためには、輝度を上げてそれでいて寿命も伸びないとムリポ。

もうグズグズしてると、次の照明技術が進んでしまう。

そろそろ判断せなあかんな
輝度のためだけに次を犠牲にはできんでしょう
身の振り方を素直に考えなければならない時期ですぞ

今となっては時代遅れ。
なんの革新性もない。

明るいのは誰かさんの頭位だ。