トラスト精密ってどうよ？

この会社イケてんのかな？

2ｹﾞﾄ

3ｹﾞﾄ

4

age

age

トラスト精密
http://www.trust-pr.co.jp/

age なんか無理なリストラしてるらしいよ

左様でございますか。

リストラされる友達がいるんだよね…内容聞くと不当解雇って感じだな

ひどい会社だ。

実際働いてる人いないリアルをききたいです！

私12月に…

>>13
ボーナス貰ったの？

この会社は人材派遣でかなり給料を搾取している様ですね。

宇都宮方面の他の派遣会社から悪評高いです。

まあ実際、何をしている会社なのかは知りません。

12です。

転職しましたｗ

age

当社は創業時より、代表取締役以下、管理職者の同族関係の管理職就任を
廃止した各方面のプロならびに志を共にした人たちの集いし企業であり、
現在の取締役も全員が一般従業員から昇進を果たすという
公平な能力評価を採用することにより、
お客様に対しては完全な業務遂行を、
従業員に対しては全員が限りない能力を発揮できる場を提供できる
企業である事を、これまでと変わらずに築き上げていきたいと
考えております。

こんな事を書かないといけないとは、いかに日本の普通の会社が
コネ・縁故まみれであることが判る。

やばい？

やばすぎ！！

ぬるぽ。

やめとけ。
何人も去っていったがそいつらが大正解だと今わかる。

>>10
ああ、ほんとだよ　仕事熱心だったあいつがなぜ・・・

ゴタク並べるだけで結局上はキ○ガイ集団

リストラされた奴、ブラック脱出おめでとう！

8月で

父さん

理不尽に人を切りまくってたけど、景気が回復したらこんな会社に人が振り向くのか

なんか募集してたな

そりゃあ内職だろ

従業員を最優先にリストラしますた

ソロ活動から19年もの月日が経っても、未だその人気は衰えない。
それどころか、最近リリースされているDVD等の売り上げも超驚異的だ。
とことん語ろうｓぜ！

ちなみにマイベスト
1.LOVE IS POISON
2.ラストシーン
3.CIRCAS
4.さらば青春の光
5.スリル（ちょっと渋すぎるかW)

社長まだベンツ乗ってるの？

フェラは売ったらしい

白河営業所は無くなったよね？
宇都宮とか甲府はどうなんだろう？
自社工場は縮小

白川と甲府は無くなったんじゃねーか？

開発設計室はどうなったの？

■これまでの実績
　・半導体装置
　・自動車関連
　・液晶製造装置

少な・・・

「CATIA V5 講習開催中」
とか書いてあるけど、よほど仕事ねーんだな。
製造業じゃなくてサービス業になったのか？
こんな会社の講習なんか誰も受けんでしょ。

5年程前に在籍しておりましたが
求人広告には社会保険完備と書いておいて
実際は加入させてもらえないという実態でしたね

俺このブラック会社の現役社員なんだが……

>>34
ネットカフェ化

>>34
口臭で金稼ぎって趣旨だろ、ヒマなんじゃね？

主任クラスでいくらくらいもらってる？

派遣先に現場主任いたけど給料日に明細もってくるだけだった

>>40
それって金…うわっやめろ、ぎゃあ

ほし

経営陣最優先

だいぶ変わっちゃったよねこの会社。いい方なら良かったんだけど…

役職者の大半が金に困ってる現実

八巻正治。氏の学歴は以下の通りです。

【学習歴の記録】
　美幌幼稚園　卒園 　美幌小学校　卒業 　美幌中学校　卒業　 　美幌高校　卒業　
※高校は途中転入で、しかも不登校でした！

　順天堂大学 　体育学部 　健康教育学専攻　 　卒　業 ※ガンガン勉強しました！

　青山学院大学 　第�U文学部 　教育学科 　卒　業 ※幼稚園での教育実習も行いました！

　東洋大学 　第�U文学部 　教育学科 　卒　業 ※養護学校の教員免許を取得しました！

　立教大学・大学院 　文学研究科：博士課程（前期）　 　教育学専攻 　修　了 ※良き学師たちに巡り合えました！

　カリフォルニア神学大学院日本校　　 　博士課程 　キリスト教神学 　修　了 ※神様の深き愛の素晴らしさを学びました！

　米ニューポート大学大学院 　博士課程 　教育学専攻 　修　了 ※論文執筆に燃えました！-----------------

資　　　　　　　格
1973年03月19日　　 中学校教諭１級(千葉県教委 昭47中1普 第501号)，高等学校教諭２級(昭47高2普 第427号)　教員免許状（保健体育）取得
1973年04月26日　 衛生管理者免許状(第61号)　取得
1978年03月31日 養護学校教諭１級(東京都教育委員会 昭53養学1普 第132号)　教員免許状取得
1994年02月26日 『米セント・チャールズ大学（カリフォルニア神学大学院日本校：提携校）』より　『博士（宗教学）(Ph.D.)』 の学位を取得

たまに募集しててもハケン

ボーナス出たの？

でない。

彼氏のケータイをちょっとチェックしたくて、そうしたらロックが掛かってました。
ちょっとイラッってしたので、いくつか試して通らないから、ふと私の誕生日の4桁を入れてみたら通りました。
通ったけど、何か自分の行動が虚しくなって中身は見ませんでした(´;ω;｀)

以前に何度か同席した事があるんだが、今でも社長は毎晩飲んでるのか？

飲んでさんわ

シバクゾ！
社長は本当にいい奴。
最近、ある部品メーカーからかなり有望な営業が入ったらしい・・・
ある業界ではかなり名の通った人物らしい・・・
知りたい！！！

この人・・・
名前は言えぬが、確か、父親の経営する会社を将来継ぐ為に、大手部品業界を辞めたのに？
嘘だろう！！
なぜ？

相次ぐ自社工場閉鎖
また人切るの？

従業員最優先ＤＥＡＴＨ

製造業務請負の求人でてたが前年賞与実績、年3.8か月とあったが本当？

今、賞与を出せる状態じゃないと思うよ。
この会社の経営陣はどうなんだろう？
良い人材は居ると思うんだけどなぁ・・・・・・・。

去年実績(2009年）はどうでしたか？

ねえねえ、ぼくのぼーなすまたないの？

社長のフェラーリと古いベンツは役員の実家に隠してあるとだけ書いておこう。

新事務所作るの本当好きだよなｗ

新事務所なんて…相変わらず景気いいのか経営陣だけｗ

だいぶヤバイこ…うわあ

朕もお金がもらえるネカフェに異動したいぞ

>>61
なぜに隠す必要がある？

ニートでよかった

>>67
代行〜代行〜人燃ゆる♪

>>52
うまい(^^)/

次のボー那須は３月だっけか？
んで、次は出るの？？

従業員にボーナスは出ませんでした、出ませんでした
僕は何て言えばいいんだろう

熊谷だけか

栃木のみんな無事か？

君が小さく見える

まだだ、まだ

ボーナス出たの？
また熊谷

塊さん、元気かな

ある方が関わっている製品・・・そろそろ売れそうらしい・・・

それって空気…

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！

53番の社員・・・
希望の芽が退社してしまった・・・もったいな〜

まあ人間性(以下自主規制)

なんで53番の社員は退社したの？

子供２人とも旦那の子じゃない　
どっちも父親は元彼
結婚後もずっと続いてて、旦那の出張中に彼と４人で家族してた
そのうち元彼をパパと呼ばせようと思ってます
私にとってはこっちが理想の家族だし
旦那には悪いけど、もうATMとしか思えない
いっそ浮気してくれたら慰謝料たっぷりもらって離婚出来るのに
私にベッタリだから余計腹が立つ

俺なんてこの前、友達の紹介で友達とその彼女と彼女の女友達と俺の４人で遊んだんだが、会うなり速攻で気持ち悪そうな顏をされて、避けられたよ…
しかも、友達の彼女からも…

当然、楽しく遊ぶ事なんて出来る筈がなく、会って10分後には、解散しちゃったよ
一体何の為に集まったの？って感じだったけど、後々友達に聞いたら、解散した後、また皆で集まったんだって
しかも、今度は俺意外の男を連れて来て、結局その４人で楽しく遊んだらしく、友達の彼女が連れて来た女友達と、後から来た男がその日の内に付き合う事になったんだって…
何でも最初に来た男(俺)が余りにも無いから、後から来た男が凄くカッコ良く見えたらしく、女の方が一目惚れしたんだって…
で、俺の何処が駄目だったか聞いてみたらしいんだけど、どうやら俺の歳(33)が既に駄目だったらしい…
俺は歳を偽ったりするのが嫌いだから、正直に言っただけなんだけど、それが既に向こうからしたら、33のジジイが女友達が欲しいとか、キモいんだよって感じだったらしい…
因みにその彼女の歳は24歳だったみたい
まあ、確かに俺は顏も歳相応だし、ジジイかも知れないけど、そこまで、嫌わなくていいじゃないか…って感じで、かなり凹んだよ(涙)
俺、完全にピエロだった

何かもう死にたいわ…

ここだけの話、俺が昔付き合ってた女の子と海に行った時
ビラビラがちょっとはみ出ちゃってた
それを教えてあげたらすごく逆ギレされた
でも教えなかったらもっと恥をかいてたのに、やっぱり女は難しいね・・・・

熊谷だけボーナスかよ

子供は生まれて3歳くらいまでほんとにかわいかった
どんな親にとってもそうなはず
その時に孝行してんだよ
一生分の孝行を

サトウトシエにおまかせ！

とっても暇がや

　　　　　 ┌─┼─┐
ナ　　　　ナ　 ナ　 ナ
マ　　　　マ　 .マ　 マ
ポ　　　　ポ　 ポ　 ポ
┴┐　┌┴┐
　 よ　　じ　ナ
　 め─.ゅ　マ
　　　　 ん　ポ
　　　 　を

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね
創価死ね

創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね　
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自宅警備員にもわかる簡単な説明。
・To：本来の宛先。
・CC：カーボンコピー。「あなた宛じゃないけど、こういう内容をこの宛先に送ったからね」ということ。
　　　本来の宛先の人にも誰にコピーが渡ったかがわかる。
・BCC：ブラインドカーボンコピー。内容はCCと同じだけど、Toの相手にもCCの相手にも送ったことがわからない。

＜使用例＞
To が子供宛て、CCが妻宛て、BCCが浮気相手宛て
子供→パパはこんなにおまえのことを思っているよ。
妻→俺はこんなメールを子供に送る優しい父親です。
浮気相手→家族にはとりあえずこういう話になっているからヨロシコ。

数年前、マクドナルドでバイトの女の子に対して通常とは逆の順番で注文したらどうなるか試した人がいた。
つまり「店内で、バニラシェークのMサイズと、
マスタードソースのナゲットとポテトのSサイズとチーズバーガー下さい」という風にね。
すると、レジの女の子はすっかり頭が混乱してしまって、
何度も注文を聞き返し、おまけに最後に「店内でお召し上がりですか」と聞いたそうだ。

面白い。

そこで、僕も試してみた。
「店内で、ペプシコーラのMサイズと、ポテトのMサイズ、あとフィッシュバーガーをお願いします。」
バイトの女の子は顔を挙げて言った。
「あいかわらずの性格ね。」
別れた彼女だった。
「僕らの時間も逆にたどれないかな？」
突然泣き出す彼女。
「おい、いきなり泣くなよ。こんなとこで・・・・」
「ごめん。でも逆にたどるなら、始まりは涙でしょ？」

僕はまわりの目も気にせず、彼女にキスをした。

７×７＝４９
ラッキー７が７回重なると逆に四重苦になるんだよ



４×５＝２０
↓
しごにじゅう
↓
死後に自由



人間が泣く時はシクシクと泣くから４×９＝36
つまり人生の36%は悲しみだ
しかし人間が笑う時はハッハッハと笑うから８×８＝64
つまり人生の64%は喜びだ

人間には悲しみより喜びの方が多い
だから悲しい時は、まだこれから喜びがたくさん待っていることを忘れないでくれ

「アフリカの子供達に募金お願いします」とか抜かすババア論破した

「アフリカの子供達に募金お願いしまーす」
俺「なんでですか？」

「食べる物もワクチンもなくて苦しんでるんです」
俺「僕なら食べ物もない状況で子供なんか作りませんけどね」

「はい、え？」
俺「あなた達がそうやって甘やかすからそんな状況で子供作っちゃうんじゃないですか？
本当に子供助けたいなら馬鹿な親に子供作らないで畑耕せって教えたほうがいいんじゃないですか」

ババアなんかぶつぶつ言って逃げようとする

俺「食べ物なくても助けてくれる、って意識があるから子供を作るんでしょう。
その根本を解決しないと意味がないって言ってるんです」
俺「子供達が苦しんでるのは、馬鹿なアフリカ人を甘やかすあなたにも原因があるんじゃないですか？」

「もう結構です！！！」


俺のまっとうな意見は届かなかったようだ

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

ヤバい