日本電産トーソクってどおよ?

4月からまた大量にやってきましたよ人が

有名人で言うとNISMOの監督が来ました :-)

ここの明日はどっちだ!?

日本電産トーソク
http://www.nidec-tosok.co.jp/

過去ログ

日本電産トーソク�鰍ﾁてどんな会社？part2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1199562675/
日本電産トーソク�鰍ﾁてどんな会社？
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1114272689/

雰囲気どう?

とりあえず喫煙場所に人が増えてキツイwww

でも残業規制と基本給削減をいつまでもつづけられると
持たないなあ

この会社はうんこ。

>>1
スレストされて立て直すくらいなら誘導された時点で立てろや、低脳が！

>>8
ｵﾏｴﾓﾅｰ

経営方針発表会でした。


・・・・寝てる人多くね?

あげますよ

ボーナスはでるの？

自動車が大赤字だしてたときもボーナスは出たがなあ。

しかし給料けずってまでも決算を黒字にしようとしてるから

今回は1ヶ月ぐらいかな・・・

Y応援者→7月移籍か？

たしかに電子の稼働日なんて壊滅的すぎるわ。
一ヶ月に6日しか稼働日がないってどおよ?

選択と集中なら今の内に電子はたたんでおくべきだろう。
精機は・・・・おまえらの仕事なんて外注に出せばいくらでもあるということを
もっと肝に銘じてればいいだろう。

自動車?　もうグダグタすぎるわ。みんながんばれってるけど、ただそれだけって感じ。

真っ先に粛清すべきは６階の○野○司だろ？
お前らの給与を極限まで削り、雇用調整助成金を悪用し、
まんまと常務取締役の地位を手に入れた元闇金ヤクザだ。
いやしくも技術開発を名乗る企業に一時帰休はねーだろ！
コイツの汚い手で黒字を確保したところで、後に多大な
ツケが待っている。そのツケを払うのはお前ら従業員だ。

仕事が増えてきてるのに
帰休日増やすってどういうこと？
サービス残業の斡旋？

最近書き込み減ったね。。。

一時帰休がアダとなって
帰休日前にこなさなきゃいけない仕事がたまってるんだよ・・・

というか給与削減して黒字確保しておきながら
3000人のやる気やりがいって
センスのないジョークだよなあ。

3000人の中には派遣社員も含まれてたけどもういない。

雇用は守る
↓
正社員の雇用は守る
↓
真面目に働く正社員の雇用は守る

そのうち
役員は守る
か
株主は守る
に変わる。

株価すでに700円割っててるのに
株主を守るとは片腹痛い

山梨の馬鹿工長をどうにかしろ！
ガーガー怒鳴り散らすばかりで
唯のチンピラじゃねーかよ。

貴様が工長になればよい!!

私は現在日産で働いています。来年くらいには御社にお世話になり部長になっちゃうぞ！
御社に行けば部長や課長になれるって有名な話ですからね。

ただし
かなりこき使われます:-)

用無しと分かれば6Fの姥捨て山に
送られるので気をつけましょう。

純トーソクの部長以上はいるの？

んじゃー６階のアホウなオッサン達クービ！チクービ！

で、お前等、どれだけサービス残業してる？

チンピラ工長は何故２階をうろついてるんだ？
人に仕事させて自分はお散歩か？

ってか社員の給料カットしといて株主に配当するってどーよ？

トーソク社員は奴隷と化してるなｗｗｗ
俺なんか手当て７５％カットで去年に比べたら３０％給料減ってるし・・・

ヒント:大株主は永守会長

日本電産の持ち株64.3％1238万株、配当2億3千万
永守さんの持ち株 3.3％ 65万株　配当1200万
利益がカスカスの時、配当すると日本電産と永守さんに利益の大半をもっていかれる訳ですよ
日本電産と永守さんのために働いているってこと

そして日本電産の株の内8.2%1750万株が
永守さんとＳＮ興産（永守さんの会社）の持ち株
それに対する配当は10.5億
永守さんだけがおいしいシステムなんです

オリンピックの優勝者に1千万プレゼントするのは
屁でもない訳ですよ

オリンピックの優勝者に一千万ですか

会社辞めてオリンピック目指せと言うことですか

金メダルとれるんなら目指せばいいと思うよ:-)

サンキョーのスケート部のことだよ

>>25 >>27確かに…６Ｆ潰せよなあ〜。シャッチョーさんよ。
わしらのおまんま、姥捨てジジイ共に食わせんじゃねー。
５Ｆの廃人⇒６Ｆ総務部長、２Ｆの低脳⇒６Ｆ人事課長
終わってるわ。この会社。

面接落ちて正解だった

ここの面接で落ちる程度じゃあ・・・

民主党政権になったらネット規制されます。誹謗中傷れば逮捕されるか２チャンネルそのものがなくなります。

朝っ腹からご苦労なこったな。
公示後から投票日まで特定政党支持ネット配信は公選法違反だろ？
お前がまず逮捕だな。

今回は逮捕されませんってニュースで言ってました。

お前は、大本営発表を信じ込むタイプだな。
ニデクソマンの典型だわ。バカ電産の基地害経営を信奉すべく踏み絵を
踏んどる６Ｆの奴隷ジジイだろ？
人格障害者○野の指示で無理矢理書かされたんだな。哀れなこった…
『ネットで選挙応援、中傷が横行　公職選挙法違反になる基準は？』
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090822-00000000-jct-soci
２Chは公安に眼つけられとるんで、お前の氏素性はバレバレだぞお。

ところで、永守資金（通称Ｎ資金）借りた人いますか？
ものすごく条件いいですよね。永守会長って日本の長者番付20位なんでしょ。
給与激減で年利18％で借金重ねているんですけど、もう返せません（泣；）

しかし、営業の管理職どもは何であんなに無能なんだ？　
社内工作or無茶な客先交渉だけで目標達成する方法しか考えずに
根本的な「売れる方法」をまったく考えてないように見えるのだが・・・
そのせいで下っ端営業や技術・製造部門が無茶納期やできもしないことをやらされる事になるんだよ！
○機の帰休が無くならないのは、こいつらのせいと思っている。
全員テレアポして新規客回って来い！

庭さんって今なにしてるの？

社歌ver.2009作詞作曲中です！
俺の社歌ver.2009でモチベーションＵＰ！
電子や精機を救済すると意気込んでます！

>>46
せいきTOPが金の亡者オワットル

Y応援者→10月移籍か？

いらないカチョさんブチョさん多過ぎでしょう
新型インフルになればいいのに

いらない部長第一位
総務部長　高○
いらない課長第一位
人事課長　伊奈かっぺ野郎
いらない幽霊社員
庭（給与泥棒も大概にせい！）

頑張らないと、１００％子会社化されちゃうぞｗ

事実上、電産の100％子会社だろ？
帰休大杉で昼夜逆転、もはやキチガイだぜ！

きもすぎるwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

モタイキモイ

Ｙ事業所は、本日納涼祭開催です。
あいにくの雨天ですが、『雨天決行』らしいので暇な人参加してください。

地域住民まで参加料取るとは、すげえ鈍感力だな。
金取られてまで、誰が行くかっての！

６階の○野○司が不祥事をやらかしたらしい。
詳細不明。情報求ム。

6Fに粘着してる書き込みが全て同一人物に見えるわ
きもいんで6Fに引き篭もってて下さい＾＾

6Fが目の敵にされるのもある程度仕方ないな。
日産からは毎年人が来るし
行き場が無いと6Fに姥捨て山状態。
さらに3Q6Sで目の上視線でご指摘だからね。

>>60 平日の午前10時に2Chとは、大層なご身分なことで。
今日は帰休日じゃねえよな。ヒッキー君。
お前も６Ｆ粘着モンと同じ、社会不適応者だ。
二度とトーソクに醜いツラ出すんじゃねぇ。

【頭のおかしな人には気をつけましょう】
利用者が増えるに従って、頭のおかしな人もそれなりに出没するようになって来ています。
頭のおかしな人に関わるとなにかと面倒なことが起こる可能性があるので、注意しましょう。

（頭のおかしな人の判定基準）
・根拠もなく、他人を卑下したり、差別したりする人、自分で自分を褒める人
　他人を卑下することで自分を慰めようとする人です。実生活で他人に褒めてもらう機会がないが
　プライドだけは高いとか、匿名の掲示板しか話し相手のいない人です。可哀想なので放置してください。

チンピラ工長は何故２階をうろついてるんだ？←どなたのことですか？

>>60
>>62
会社のパソコンで見てるのかな？

２ちゃん見てる人に言うまでもないが
会社のサーバ通ってる以上アクセスログ調べられたら
誰がアクセスしてるかバレると思うよ。

>>65
会社のPCからは書き込めないどころか
見れなかった気がする
ケータイかな

電子潰れて書き込み増えるのかと思ったが
そんなことはなかったぜ

ボンダ止めて、会社が建て直る。株価も上がって、株主が潤う（会長も）。
しかし、お客さん（世間の人も）からは激怒と罵声が来る。
従業員は今までのノウハウをすて、在庫一掃しするため、雨の朝から
16億の不良資産を一生懸命廃却している。（ハゲタカが群がる）
社長はエコロジスト？ではなくエゴイストになっていく。
そして数字の亡者、人間性のない成果主義者へと変わっていく。
最後は従業員を馬車馬のように・・・。
そうならないためにどうすればよいのか？
誰が悪いのではなく、どこを直せばよくなるところをみつけましょう。
という書き込みしても賛同は獲られないでしょうね。

>>という書き込みしても賛同は獲られないでしょうね。

賛同を得られないのは２ちゃんでコソコソ書き込みしてるからだよ。
社内で堂々と発言するなら賛同するよ。

NidecTosokさん、当方、小額の株主ですが、従業員満足度は何点ですか？
人財である従業員さん【書き込みされている方々も】自己評価は何点ですか？

在庫は実は２６億らしいｗｗｗ

Ｈさんはパワハラって何やったんかねぇ・・・

基本、人は使い捨て。
6Fの姥捨て山が良い例。

とはいえ20年ぐらい前のように
偉い人がずっと居座ってた頃の反動だから
仕方ない所もあるわな。

なんだかんだと足りなくなっても 日産からまた山の
ようにやってくるから人材についてはまったく問題なし。

・・・まぁ、来る人はそんなに悪い人は居ないんだけどね。

マジツブレチマウゾ。

http://ime.nu/maps.google.com/search?sa=N&tab=ln&q=cache:WOqarB9WdPkJ:ha.ckers.org/weird/popup.html+popup&cd=1&ct=clnk

>>73
ブラウザクラッシャーなので
リンク先践まないように!!

朝掃除、昼掃除はなんのため？

監査のためでしょ?

昼休みなくなるんだけどw

休み多いから別に良いでしょ?

トーソクさんは年末年始は何連休？

明日から地獄が始まるぞ。

どんな地獄？

自分自身がお客に挨拶出来ないくせに
社員には挨拶を強要するとは
最低な奴だぜ。

出来なかったことを素直に認めることが出来ないんじゃダメだろ。


今日思ったこと。
精機のトップがあれじゃあつぶれるのは当たり前だな

今日ボーナスなんだけどどの位かな

何ヶ月分出た？

>>85
秘密だけど思ったよりは出たw

いいですね。こっちは思ったより出なかった…

本社がいつもBなのは何故?



てめぇら何もしてねぇだろが

本社は間接部門だからじゃないか？

だったらお前が本社部門行けば？

おーまえら！ぶら下がってグダグダ言っても始まらん。転職して思いっきり働いてみろ！

>>89
だったらお前が本社部門行けば？ って
そんな簡単に部署変えてもらえるのかよ。

細野取締役のパワハラ発言「殺してやる云々及びその他等」は世間の知るところとなり、
トーソク及び日本電産の品格は地に落ちつつある、と耳に入りました。
心の貧しかった前社長「竹松」時代から寂しい会社に成り下がりましたね！
汚い会社の株は売り払います。

もとから品格なんてあるわけないだろww

社員の給料削って利益出してるときに
社史60年史なんて配ってるんじゃねぇよ・・・

９３番さん、社員も会社も品格は無しですか！どうして辞めないの？何に対して怒ってるの？
仕事分以上にお給料頂いているのとちゃうか！
60年史がどうしてここで出るのか理解できないが、６１年目は貴兄が作るのですよ！

60年史といいながら
日本電産になって以降の内容がメイン

>>94
93は女かもよ

今年の運勢！

殆ど出勤だった・・・orz

お元気出して、内部告発とかしてよ！膿みを出してよ！

膿は出ないが、いい奴か定年の奴しか出ないな！
仕事でからんでないけどK氏、M氏、Y氏はいい奴だったな
この会社にいていいのか不安になるわ

知りたい！
システム（旧精機？）事業部は何時電子みたいに撤退するの？
いつごろ自動車部品　一本だけの会社になるの？
教えて、教えて・・・・！

ベトナム乙

平穏無事！天下太平！嵐の前の静けさ！

トヨタが大変なことになってるね。
日産がこのチャンスを生かせればいいが。

トーソクも大変な事になっているがな（笑）

古い話しの新情報！
もと「でんしのせいぞう」、いま「ぶひんのこうばい」のXXB、
kick backの恩恵、、
こんども、自・・部・でウハウハかよ！

そうでござんすか！
▲□Bの薄メッキが剥がれるのもすぐじゃな！
悪いやつが多すぎ！異常を正常と思って平気なーんだ。。。

その程度のkick back
親玉の永守に比べればかわいいもんだ

比較することに意味あるの？

親玉→悪玉
▲・Bさんは極小悪玉、極小でも悪に変わりなし！
▲は山かよ、、、、

追加あり、、悪玉ちゃん
S▲Bさん、こいつも極小悪玉。行くところ全て駄目にする才能あり！
電子の次はS事業部、やばいやばい！

会長がスケート選手とニュース出てたね
スケートで係長に昇進したらしい

ベトナム…

ベトナムがどうした？

株価が上がってるよ〜
怖いよ〜

コメ山の馬鹿は稼げ無いクセ、さっさと辞めろよー。
朝の掃除は自主参加だアホ！文句付けるな！

「社員のやる気やりがい」か…
最初は本気で頑張って、やる気満々だったんだ

全部壊されたよ
家族崩壊させられたよ
身体も心ももうズタズタだよ

気合入れてた分、すごい反動が来た
何でこんな風になってしまったんだろう…

社員の皆頑張ってますよね、本当に凄いと思う
自分はもうボッキリ折れた
いつ肩叩かれてもかまわないぐらい疲れた

>>117
わかるぞその気持ち。

5年後に1000億って壮大な目標かかげても

現状の疲弊した状態

やる気がでてきて当然のこの発表を前に

どれだけの人がため息付いただろうか

切れた糸を必死につなぎ止めている今

さらに糸をのばそうとしている

私の給料が1000億になるわけじゃなし
やる気なんか出ないよ

パワハラって言ったら、＊山じゃねー
偉そうに吠えてんじゃねーよ

↑自動車の落ち零れ、基準局に訴えるベシ

電産グループはどこも似たようなもんだな
たまにはコパルスレに遊びに来いよ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1237508464/

コパルスレの方が盛んですね

ついにー細○さんいなくなるんだね！会社からもいなくなるの？

チンピラ工長は野次馬ばかりしてないで仕事しろよ

もしかして　松○のこと？

>>126
もしかして君は当事者？

自分に関係ないのにグダグダ説教かよ。
何様のつもりだ？

相変わらずだなｗ

先週後半から株価が急落してるんだけど、何かあったの？
ニュース見ても何も無いみたいだし

むしろ上がりすぎていただけ。
利食いで下がっただけだろwww

逆に利食いで大幅に下がるぐらい
下げ止めるだけの材料が少なかった。

少々上げようが下げようがここの大株主は
永守さんなんだから、持株会やってたとしても
キニシナイのが一番。

普通の人は株を担保に金を借りられるほど持っている
ワケじゃないから株をいくら持っていても、それは現金に
買えない限りただの電子データ(昔は紙切れ)だからね。

自販機。

エコカー減税が9/30に終わる。
会社はどうなるんだ…。

そのための中国進出

株価上昇率TOP3で浮かれてるんだからしょうがねぇよな

株価が上がっても売らないと一般株主は儲けにならない。

インカムゲインの為に株もってるわけじゃなだろ????

配当をきにしているのは大株主の永守さんと銀行だけ

さあ今が売り時だ。上がったら売る、下がったら買う

これ基本。

うちの組のチンピラ工長どこに行ったか知りませんか？
全然 職場に居ないので困っています。
どなたか教育して下さい。

abeさんはまだいるんですか？

abeさんってまだいるんですか？

阿部さん元気かなあ？

阿○さん元気かなあ？

設計の？

相変わらずチンピラ工長が行方不明です。
指示もしないで居なくなるので作業者一同困っています。
誰か知りませんか？

最近は平穏なのかな
一番ガタガタしてたクラッシュの時期に比べれば
フロアの空気も落ち着いてきた気がする…

来年またクラッシュが来ますよ
エコカー減税終了後、国内需要は冷え込みますからね。
まだ買わなくてもいいかなって層までエコカー減税目当てで車かっちゃったから。

そこで売り上げが落ちる前に中国での売り上げが軌道にのらなければまたクラッシュ。
今あわてて設備投資しまくってるツケがまたそこで重くのしかかる

あと社長に、えーぴーゼロは部署名で、えーぴーおーがユニット名ですよと
誰も周りは指摘しないのかな。

トーソクって0（ゼロ）とO（オー）の区別が付いてない人多いよね。
ま、部品番号にO（オー）、I（アイ）、とか平気で付ける会社だからね。

APゼロはNにそういう名前の部署があってなじみがあったからというのは理解できるが
間違いを指摘しない人が周りにいないことが問題。

　
　　　　　　　　果てしない未来に挑戦する

　　　　　　　　　　　『大野精工』

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1275235316/
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1242684624/

阿部ちゃんのオシッコを顔面にぶちまけられたい…

ひでーな

阿部チャンいじめんな

災いが掛かりそうな話だ

みんなカンコしている

どんな災い？

梅ちゃんはまだいるの？

誰だよ…

しらねぇのか。。。

みんな頑張れ！

品証の女性は？

159>いないよ

じゃ技術の女性は？

技術に女性いたっけ???



もうみんな事業管理に接収されちゃったよwwwwww

五階に美人がいなくなったんじゃ？

五階の美人？
誰のことだ？

荒木さんとか阿部さんとか

美人なら六階にいるでしょう。

美人なら六階にいるでしょう。

美人なら六階にいるでしょう。

あべさんはまだいるの？

昨日発表された四半期決算かなり良いね

2011年3月期 第2四半期決算短信
売上高 　 14,637百万円 (41.7%増)
営業利益 1,932百万円 (276.7%増）
経常利益 1,941百万円 （475.1%増）
四半期純利益 1,090百万円

http://www.nidec-tosok.co.jp/ir/pdf/201103/1010q2tanshin.pdf

外部の人ですか?

次の四半期はボロボロですがwww

豚足？

>>171
外部の人ですが、次の四半期はボロボロって何で？
通期予想だとそこそこの予想出てるみたいだけど

平成23年3月期の連結業績予想（平成22年4月1日〜平成23年3月31日）
売 上 高 27,700百万円（ 14.9%増）
営業利益 4,560百万円（ 72.8%増）
経常利益 4,560百万円（ 98.9%増）
当期純利益2,550百万円（692.3%増）

辞める人多いな。

技術のFは壁の中に引き篭もって一日中携帯弄ってて暇そうだな。
俺たちは一生懸命仕事してるのに。
上司は何も言わないのか？

この会社って働き易いですか？

退職しますってメールが毎月来るのに働きやすいと思ってるヤツが居るのだろうか…

やっぱり。エージェントで「そんなに残業もないし、働き易い会社だ」なんていわれたけど、嘘だよねー。
やっぱり辞めた。

3000人か5000人のやる気やりがいって映画のチケットとかで
社員のやる気を上げようってのはおかしくないか？

社員採用してないよ

>>179
たしかにそのとおりだが

総務ができる事ったらそれぐらいだろ、文句言うんだったら
別の案でももってこい

>>181
文句というよりは疑問に感じたことを述べたまでだか…。
強いて言うなら社員教育と社内カウンセラーみたいな教育・相談制度を拡充した方がいいと思う。

教育の制度が整っていないのは仕方ない。
大きい町工場のまま今来てるから

教育?現場に放り込んでおけ
資格?なんか紹介するから個人で行ってね(はぁと

正直、リタイアに近い人を教育に廻すなんて知恵なく
別部署に飛ばしては使い潰してきたから
中間層はまったく育ってない。

あわててNから教育係連れてきたけど
驚いてるだろうなあ・・・

層が薄い?だったらNから連れてくるよ!!
って方針だからな。

製造や工務って何年新人とってないんだろ・・・

設備や制度は大企業っぽくやってるがそれを運用出来る人間が居ない。
聞くと『前は居たんだけど…』とか『マニュアル？作りかけで良ければ…』とかの解答ばっかり。
中途の自分からしたら正直、就職難だからってこの会社に入ってくる新卒が可哀そうに見えるよ…
社員の給料カットしたのにリストラした事無い？別になんの自慢にもならないしｗｗｗ
あいかわず社内サーバーは安定しないしボーナス貰ったから辞めてしまうかなｗｗｗｗ

設備や制度は大企業っぽくやってるがそれを運用出来る人間が居ない。
聞くと『前は居たんだけど…』とか『マニュアル？作りかけで良ければ…』とかの解答ばっかり。
中途の自分からしたら正直、就職難だからってこの会社に入ってくる新卒が可哀そうに見えるよ…
社員の給料カットしたのにリストラした事無い？別になんの自慢にもならないしｗｗｗ
あいかわず社内サーバーは安定しないしボーナス貰ったから辞めてしまうかなｗｗｗｗ

>>184・185
次の宛がないのなら今は嫌でも辞めないほうがいい。
有効求人倍率が0.6倍位だし…。

運用できてないなら運用できるようにする
その力がない?　だったら今まで
そういう下地に甘えてきただけだろ。

実態は東証一部の町工場から
生まれ変わろうとしてるんだ。

文句だけ言うんだったら
らとっととやめて欲しいw

離職率が高いからうまく運用出来ないのはしょうがない。
会社自体を変えるには会社と共に成長する若い芽を大切に育てていくことだね。

御社の情報システム部（社内ＳＥ）を受けてみようと思います。
雰囲気はどうですか？
もしよろしければ教えていただけるとありがたいです。

まずは永守さんの書籍をいくつか読んで見たほうが良いでしょう。

>>190
ありがとうございます。一冊読みましたが、
いい意味でカリスマ経営者ですが、マターリな仕事は悪だというスタンスですね。
こういう会社は得てして激務サビ残当たり前だと思います。
仕事量が多いのは良いんですが、一定の成果だしてもサビ残当たり前っていう風土だとつらいです。

>>189
これからなんやかんや忙しくなるよ！
だけど残業代はきちんと出る。
そもそもサビース残業は法律違反でしょ。そんな会社あんのか？
とりあえず受けてみるといいよ！

S残なんてデフォ。
ノー残業日でも定時で帰ってる社員なんて数える程･･･
会長が365日働いてるからってそれを社員全員に強要するのは辞めてほしいな。
この会社の社内SEは本物のプロが居ないから大変だと思うぞ？
深刻な鯖落ちとかは対応出来ないみたいだし、予算が無いからってセキュリティレベル下げたり･･･
正直、某電化製品メーカーから転職した自分には信じられない。　

>>193
サビ残デフォってウソだろ
社員は泣き寝入りしてるの？

>>189
192の人も言ってますけど、まずは受けてみればいいんじゃないですか。
内定が出ても違うと感じたら、辞退することもできるわけですし。
会社に実際に行ってみないとわからない雰囲気とかってありますよ。

たいした金額にもならないのに省エネ＆節約と言って社内の照明がほとんど点いてない。
自動車部品を作ってるのにウエスやパーツクリーナー代は自腹。
2〜3月なんてコピー用紙すら貰えなくなる。

会長や社長が守銭奴なのはべつに構わないがここまで酷いとどうかと思う。

>>195
一般論乙
無駄な時間割きたくないだけなんだろ

正直、そうしないと食っていけない立ち位置にあるのがこの会社。
自動車部品メーカーって厳しいよ。

給料やボーナスでてるだけﾏｼだろう。

無駄かどうかはわからんぞぉ

>>189
面接の時に始業時間を質問すると
始業は８時半だが掃除と朝礼があるので20分早く来て下さいと言われます。

その20分に対して手当は出ますかと質問すると
自主活動なので出ませんと言われます。

私はこの時点で止めました。

その20分間に社畜になる為の社歌を聴きながら掃除します。
そして早くて半年、遅くても2年ほどで従順な奴隷の完成となります。

レスくれた方ありがとうございます。
雰囲気は大体わかりました。

>>196
だったら今の社屋設計するときに
あらかじめ照明の数減らしとけと思ったよ。

わざわざ蛍光灯抜いて、ほらこれだけ節約してます
なんてのが見え見えじゃねぇか。

電産になってから今の社屋建てたんだろ??

今の時代、エコだの省エネだのをアピールしたいならインバータ制御のかLED照明にすればいいのにね。
今時、蛍光灯抜いて節約してますなんて客先に言い辛いよなｗ

ビンボくさっ（笑）
永守邸も寒くて暗いのかね（笑）

>>204
LEDはまだイニシャルコストが高すぎる。
白熱灯からの変更ならまだわかるが
間引きした蛍光灯からLEDにってのは明らかに
今の段階では罠。

安くなったときに交換すればいい。

太陽光発電にすりゃいいだろ！バカども！

>>202
おーい！ここに書いてあることは話半分にしとけ。

忙しそうだけどサビ残うんぬんはほとんど聞かないよ！
漏れはきちんとつけてる。朝はつけないけどね。

現在御社で技術職選考中の者です。

ハードワークを奨励してらっしゃるようで、これは良いのですが、
サービス残業が恒常化しているのでしょうか？
前職も少しサービス残業はありましたが８割前後はつけれてました。

応募要項には残業代は記載されていましたが、
基本給がそこまで高くないので、嫁と子供を養っていけるかどうかが不安です。
サービス残業は程度問題と考えているので、
たとえば月１００時間働いて一切つけられないとなると辞退することを検討してます。
（もちろんダラダラと残ってるつもりはありません）

教えていただけると幸いです。

給料の補填の意味で残業代をあてにすると、がっかりするよ。
なぜなら、会社のそのときの都合で申請時に上司がその日に残業をしなきゃいけない
必要性があるのか？をという強いプレッシャーをかけてくるから。もちろんさび算しなくても
大手を振って帰れるけど、さび算しても帰れとは言われないね。収益の悪い年度末月なんかは
有無を言わさずに残業ゼロだし、そんな月でも都合よく自分の仕事が少なくなるわけ無いでしょ。
用は、なるべくお金を出したくないって事。他の会社以上に。

毎日のように22時過ぎまで働いてるのに退社時間を定時でとつけないといけないのが辛いわ･･･
100時間のS残がある月もあれば30時間くらいの時もある。
基本給の他にあてに出来るのは役職手当くらいだね。
残業代なんて昼飯代にもならない程度しかくれない。
正直、妻子と家庭が大事なら辞めたほうが良いと思う。

>>210-211
労基に誰も訴えないのか！？

労基に訴えたら、会社に居づらくなりそうなので怖いです。

「労基に訴えてまで現状を改善したい！」と思えないほどこの会社に愛着や執着が無いってことでしょ。
ようするに社員が会社に対して「見切り」をつけている状態。
労基に訴えるような面倒なことに労力注ぐぐらいなら転職活動した方がマシ。

現にこの不況下でも転職者続出だ。
ってことはどんな内情か分かるよな？

　　 髭しなねーかな。

>>209

>>210,>>211とかって本当に社員か！？

マジレスすると、普通につければもらえる。
そりゃ固定費抑えたいから、そういうときは早く帰らされる。
意味なく残ってたらダメなだけだ。まー限られた時間内に終わらせなきゃいけないってのはあるけど。
おそらく面接では聞けないんだろうね。そこは安心するといいと思うよ。
以上マジレスしてみました。

>>216
人事さん乙。。。

>>215
ピンクシャツの髭のことか？

>>216

・・・おいおい、嘘はいけないよ。
真剣な質問なのに。

>>218
昨年からSで大暴れしている独裁者のことだろ。
自分で余分な会議・工数作ったり、訳のわからん利益計算して
売れなくしているあの髭だろ？

あぁ、あいつも髭だったな。
『勢いだけあればなんとかなる』みたいな独裁者は意味の解らないだるまと6Fの爺婆と一緒に燃えればいいのに。

>>219
ウソじゃありませんよ。
あなたの部署だけじゃないですか？

忙しいときはたくさん働いて稼ぐ、忙しくないときは早く変える。これだけでしょ！

みなさんだまされないでくださいね！

基本的に精機と自動車じゃ別会社と思っていた方が良い。
精機は残業代なんて出ない。出るわけがない。

自動車なら人が足りないぐらいの仕事量。さすがに月100時間は
でないけどね。

今の状況でサービス残業月100時間ってどこの部署よ?

と、元電子の人事が必死になっております。

人事さん乙。

この不況の中
採用予定人数が集まらなかったか？

２ｃｈのクソカキコ見て応募諦める人材なんてハナから不要だろ？
甘い言葉でウソ情報書いて人集める方がよほど悪質だと思うが。

>>224
精機乙

Pは増産でひーひー言ってるのに
不況なのか。

とーきーねーしー

>>226
Pが大変　言ってるが
実際苦労してるのは山梨だろが。
本社は何か役に立ってるのか？

ナムと山梨はホント苦労してんだろうな。
本社？そんなのナムと山梨を苦しめるためにあるんだろ？

不良品がまだ出てるのか？

さあ
台風がやってきますよ。

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今日はどうでした？

>233
一切の不満も出ずスムーズに進みました

>>233,234
すごい自演だな

年収はその人の人材市場価値の一番の指標である。
したがって、年収の低い者、年収の低い企業で働いている月給サラリーマンはそれだけ市場価値がないものであり
それだけレベルが低いという証明なのである。


日本電産トーソクの年収
http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/profile/?code=7728.T
４１歳で４８０万円

看護学校卒業後、新人看護師（２１歳）の年収：５００万（大手総合病院、夜勤月３回の場合）


２１歳の看護師より４１歳の電算トーソク社員が下回っているという現実。
お前ら、これでもまだ自殺しないのか？

>>236
女性の一般職と死ぬほどコミュ力がないおっさんが引き下げてるんじゃない？
漏れ３５だけど550超えてるよ。

>>236
41歳で500万切るのは流石にアレだなあ・・・



Sだとあり得るかww

役員は平均　２０００万

>>236
なんだ、
従業員平均年齢41歳が
従業員平均年収480万って思ってるのか・・・

おい、この勘違い野郎をだれかつまみ出せww

髭が管理職どもに残業抑制の圧力をかけてやがる。また年収ダウンだな。

管理職の数減らした方がいいんだけどね

>>236
その数字は会社同士の給与水準を比べるには参考になるけどね。ちょっと間違ってるみたいだよ。

毎月中国行ってナニやってんだよ・・・

にっさんにのっとられたとーそく

>>236
誤：電算
正：電産

236は自殺しないの？

掃除のときに流れる音楽が耳にこびりついて気が狂いそう

ジャマイカ

寒ブリ

>>245
もう20年以上前からそうなんですけど
今に始まった事じゃないしー

じゃないしー！

>>189
189の人は結局うちの面接受けたの？
新しい人入ったっけか？

>>245
自動車部品会社の大半は自動車メーカーからの出向(悪い言い方だと『天下り』)だよ。

>>252
二月にかわいいコが入ったよね

>>252
募集締め切りだったようでやめました。

残業規制の話をしても、組合でさえ
残業代目当ての生活設計をしないように
なんて言ってるぐらいだからな。

どっち目線だよ。ここの組合は会社の話を
ただ伝えてるだけだな。

生活水準が低い、って項目に対する社長のポジティブな発言がすごいな

組合なんてそんなもんだろ。
いっそのことストとか起きないかなｗ

電子がつぶれるって時もストは起きなかったからなあ

無理じゃね?

海外が生産拠点だから、若いうちにそこで仕事してキャリアを積んでやめるのがよろし

>>260
同意。
今国内はダメ。
海外で仕事しながら言葉覚えて
現地で就職活動するがよろし。

ここ半年くらい順調に株価下がってるね。
ついに中国市場も終わりか？

中国工場は大丈夫なの？

あっちは今にもバブルが弾けそうだよ。

こんなスレあったんだww

某Uとか正体ﾊﾞﾚﾊﾞﾚで書き込んでいてﾜﾗﾀ。
2ちゃんに書き込みしてるらしいって噂たってたけど此処だったんだ。

それはそうと、今回の大地震ってPの業績に
確実に影落とすんじゃないだろうか？

東北に両親を残して入社した人も多いから、
今回の震災で家族と連絡が取れない人も多いんじゃないだろうか？

そういう人達に対してどうアクションをとるかで、
この会社の社員に対する本当が見える。

業績を落とさないわけがないww

ただメイン工場はベトナムだからな。
そこへ資材を供給するのが滞れば・・・

それに物を作っても客先がストップしてりゃ意味がない。

>>265
自分含めて家族や親族が被災して出勤できないのに
普通にマイナス査定されたりなｗ

「悲しみに浸っているだけではダメです。
こういう非常事態でこそ一生懸命働くことで悲しみを乗り越えましょう。」

とか。

社長やその走狗の総務人事あたりがドヤ顔でのたまわってそうｗ　

明日の輪番停電でどうなるかなー
第二工場も設備ずれてるし

山梨工場も大口受電契約だから
そこは輪番よりもきびしいかもしれないね。

通常なら最低1週間は再稼働にかかるよな。
あの会社は確か自家発電あったと思うから『今こそがチャンスだ！』とか言って強制労働させらせそうだわ…

社会に貢献してるのですか？誠実な心持っているのですか？

普段の仕事してれば社会に貢献してるよww

震災地にある部品メーカーから物を買えば
復興の助けにもなるだろ

震災情報や原発のニュースばっかみてないで
目の前の仕事やりぬけよwww

被災地の部品メーカー？やっぱりここの従業員は頭悪いねwww

電産グループは、ガンガン働かないといけないのかな？

>>272
えーwww

じゃあ頭の良い所を見せてくださいよwwww

国内の自動車製造ラインは当分稼働しない。
頼り綱の海外市場も見込み薄…

これだけの緊急時なのに相変わらずの独裁ぶりに呆れた。
あの社長の事だから1ヶ月位したら『第2次クラッシュを我々は乗り切る！』とか言いそうだよな。

確実に言うだろうな。

不公正な競争は行いません、なんて
どの口から言うのかと。

昔の電産なんて今以上のヤクザだったぞ。

今回の件で表面化したあまりのゲスっぷりに
求心力が絶賛低下中ｗ

俺も絶賛低下中！

転職するか悩んでたが今回の件で決心出来たわ。
流石にもうこの会社についていく気が無くなったよw

>>279
今頃になって決心しても…(笑)

決心した人しか外へは行けませんよ。遅すぎることはありません。

外の世界を知らない新卒学生を地方から採用して社畜調教するのがこの会社のやり方だからな。
中国市場しか見てない以上、将来性は無いよ。

どの会社も同じだろww

中国市場ったってまだ始まってもねぇ
でも始まった後に乗り込んでも遅すぎる

賭けだよ賭け。

株価が順調に下落中。
しかし東電よりは高値ｗｗｗ
月始朝礼の社長はなんて言うかな？

常に危機感もってがんばれとしか言わないだろ

株価があがれば、これに慢心しないでがんばれ
株価がさがれば、この窮地を乗り越えがんばれ



その行く末はどこにあるのかもわからないよ

株価なんて気にしたことないよ。

>>241　　　
また騒ぎ出したyo!

髭が騒いでるのはいつもの事だろ。
また会長か社長にでも『この窮地はチャンスだ！』とか言われたんだろ。
全く無意味なさらなる節電とか簡便してほしいわ…

また給与カットくるんかな…

中国どうよ？

まだはじまってすらねぇよww

中国って勢いだけで死亡な予感…

もう生活できないから辞めます

やめるときは黙って辞めるもんだ

愚痴のひとつふたつはいいじゃねぇか

愚痴しかでてこねぇんだからよ！

この会社に入ってはや２年、充実して働けているんだが漏れだけ？

意識が高ければ好きなだけ好きなことできる

意識が低ければなんてこんなことやってんだろうってすぐやめる

何を求めるかだな。

向上意識は無いけどとりあえず仕事したいって人は何となくで続く。
向上意識があると3〜5年で不満を感じて転職。

それがこの会社の実態。
私はプライベートを充実させたいから去る事にしたよ。

なんで固定費カット？

高いからだろ

まず毎月海外に遊びに行ってるバカの費用から仕分けするべきだな

本社品証も無駄だな。
特にあいつとあいつ。

302
激しく同意。
悪の元凶。Sを破滅に導いた張本人。

天下り廃絶すればコストカットよね

何の役にもたたない日○からきたおっさんを降格して実力主義にしてください。お願いします。そうじゃないとこの会社は変わりません。

だがしかし誰もが課長、その先になりたいと思えないのがこの会社の現状
既に手遅れでした

社長含め役員のほとんどが天下りな時点で手遅れだろ

15年くらい前なら完全な天下りな人ばかりだったけど
今はそれなりに実力のある人が来てるからな





全員とは言わないがwww

頭でっかちになる一方だな

もう疲れた…
自分はこの会社に将来を見いだせない…

心配するな。10年以上前から
将来なんて見いだせないまま来てる
その時そのとき凌ぐのでいっぱいいっぱいでここまで来たんだ
これからもずっと変わらない

新卒定着率はどのくらい？

さあ?

でもある程度仕事ができるようになって
外の世界に目を向けたとき、少なくとも
ずっと定年までここにいる場所じゃないと思ったら
景気の如何によらず出て行った方がいいと思うよ。

だな。景気と自分の年齢なんかも考えてね。自分次第でだけど、ここでの経験は結構役に立てられるよ。

中国が！
中国がー！！

御社も木金休みです土日操業なんですか？

電産系から日産系に社長が変わった途端、大量の日産天下り。
いまや天下りおっさんの保養所と化したトーソク。
どっちに転んでも、ぱんぴーは奴隷のまんま･･･orz

前社長は電産系ったって元は日産の人だったよ。
初代プリメーラの開発TOPだったかな。

でもその日産時代のツテでいまの社長ひっぱってきたのも確か。

＞どっちに転んでも、ぱんぴーは奴隷のまんま･･･orz
そういうなら、天下る側の会社にがんばってうつればいいじゃん？俺はそうしたよ。

間接だけはポロOKかよ。

>>321
だから何だよ
不公平ってか?

320>>運良かったなア。だが、新卒か中途か知らんが、トーソクを選んだ能無しヤローが
日産や電産で定年まで持つ訳ねーだろ！お前が50で捨てられてもトーソクに席はねえぞ。
まあ、そん時にはトーソクもねーかもな。

>>323
トーソクを選んだの人が能無しなのではなく、あなたのような卑屈な人が能無しになるのでは？

>>323
運だけじゃ無理ですよ。そういう発想をする人はここにずっといるしかないのかもね。頑張って。

自動車部品もバルブだけだと後数年だね。

バルブだけじゃ中国と一緒に心中だな
電産がモーター屋だからってインホイールモーター開発何年やってんだよ･･･
HDDの数グラム程度の円盤廻わす技術で自動車動かすのが無理だって解らないのかね。

システムが！
システムがー！！

>>322
そのとうり！

ベトナムが！
ベトナムがー！

御社はまだ業務上必要な資格を取得しても
給料は上がらないんですか？

>>331
と言うより資格取ってスキルつけたら、すぐ転職するのは困る

資格で仕事なんてできない。

逆にそんな資格がなくてもできる仕事とも言える

>>332
それは会社が費用負担してとらせた資格って見方かな。

転職されちゃうのが困るから資格とっても給料に関係しないって考え方はどうだかなぁと思う。

ｼｬｯﾁｮｻﾝｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ俺の質問はスルーっすかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
まぁ問題ありすぎですもんねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

子供産まれた時自筆でメッセージくれた。
こんなことはなかなか出来ない

>>337
この会社は役員と部長級は一生懸命仕事するが下が言われたことしか出来ないのが問題。
自分の身を守って他責にするやつ大すぎだろ
上が動かないから出来ないってアホか

中途で受けようと思ってるんだが
社内の雰囲気ってどんな感じ？

>>339
部署によって雰囲気全然違うぜ

>>338
お前は何を言っているのだ？

この会社は一般職は一生懸命仕事するが部長級が見当違いのことしか言わないのが問題。
自分の身を守って他責にする老害大すぎだろ
わけわからんこと指示して後は放置プレイってアホか

社長辞めてくれ｡
女と飲むのが仕事か。
イラネーよあんた！
やることすべてが無駄！責任を押し付けんなよ！

>>338,342
役員は一生懸命
部長次長は下が使えないと言い、一般職は上が動かないからと言う。
ずっとその繰り返し。
相手の矛盾をつくのは上手いが、じゃあどうすればいいかと聞いても、答えはない。
テコ入れしないとやばいと思うよ。

>>344
そのテコ入れが使えない役員を増やすだから
意味が無いのだ。

ボンダって売れてるんですか？
不思議・・・

会社は労働者の一般的な問題が1つしか主任？の努力が無関係であることが言われています。
？洛尼加古い？害自体は他責的な保護するために、大きすぎる
数分後、残っているもの、ばかを播放していない事を伝える

ちゃんとした日本語で頼む。

プロジェクトの途中で海外に逃げるのってありなのかよ！
なすりつけんなよ！！

>>349
前々から時間切れ狙ってたんだろ

>>350
品しょうの次長か

ウドちゃんです。

>>350
今◯じゃね
まあその下の三人集が他人のせいにしてのらりくらりだからな。
コンサルも逃げ出したんだろ

システムどうなりますか？

はしもと萌え

まいこ？

サイコパス

システム再生への道…。厳しい。

やはり、△田がジャマだ。

諸悪の根源！

>>358
そうか？前よりいきんじゃない？
なにがいけないの？

>>357
まあ性格がなあ、なんであんなんに。
昔はイイコだったよ

日本電産蝋燭って…

まさに！風前の灯！

>>360
昔はヨイコでは？

寮に子供

*△は仕事無いの？
暇なの？
総品向って何？

システム社長にちゃんと「はい！」って言えよ。あんま反抗すると。。。

社食あるの？

福島県産

松野
うぜーんだよ！！

社長御一行、上海ナイト。
来週がやまだ。

>>369
どっちの？

伊奈葉の物置

システム中国の副事業部長なんで3人もいるの？金の無駄じゃね？

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/

　＿＿＿
/　||￣￣||　∧＿∧
|.....||＿＿|| （ 　　　 ）　　どうしてこうなった・・・
|￣￣＼三⊂/￣￣￣/
|　　　　|　( ./　　　　 /
　＿＿＿
/　||￣￣||　∧＿∧
|.....||＿＿|| （ ＾ω＾ ）　　どうしてこうなった！？
|￣￣＼三⊂/￣￣￣/
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　＿＿＿ ♪　∧__,∧.∩
/　||￣￣||　ｒ（ ＾ω＾ ）ﾉ　　どうしてこうなった！
|.....||＿＿|| └‐、　　　ﾚ´｀ヽ　　　どうしてこうなった！
|￣￣＼三　 /￣￣￣/ノ´｀　♪
|　　　　|　( ./　　　　 /

　＿＿＿ 　　　　　　　♪　　∩∧__,∧
/　||￣￣||　　　　　　　　　_ ヽ（ ＾ω＾ ）7　　どうしてこうなった！
|.....||＿＿|| 　　　　　　　　/｀ヽJ　　　,‐┘　　　どうしてこうなった！
|￣￣＼三　 /￣￣￣/ 　´｀ヽ､_　 ノ
|　　　　|　( ./　　　　 / 　　　　　｀) ）　♪

11.15 事実上、システム解散！

ヒゲとはなんだったのか

>>376
そりゃ勘違いしてるよ
うちのDNAだぜ。社長はそんなことしない

来月が山か・・・

それにしてもＫＢうぜーな

>>378　ねじとエアマイクロ以外はヤバイって噂・・・ねじも転造やってない時点でアウトでしょ＾＾；

WPRはまだ達成できてないの？

どうしてこんなに異動が多いの

降格厳し過ぎ
スペシャリストを大事にしろ

11/15付の人事で大幅に組織編成がある。当然、異動も伴う。

>>381
巣穴や3Dという産廃だな
ほんとどうすんだよあれ・・・

そういえば電子のときも再生、再生って言ってたな〜。電子のときのTOPは辞めたんだっけ？今度はSのTOPが中国へ追い出されるのか？ あ〜 ヤダヤダ

喜んで中国行きそうだけどな

この会社、現在自動車業界が苦境ですが、この会社自体残業はあるし、
繁忙のようですね。この会社に興味がありますよ。

http://headlines.yahoo.co.jp/smartphone/hl?a=20111019-00001004-yom-pol

すべての職場が全面禁煙か分煙に 読売新聞

厚生労働省は１９日、すべての事業所 と工場に「全面禁煙」か、喫煙室以外で の喫煙を禁止する
「空間分煙」を義務づ けることなどを盛り込んだ労働安全衛生 法改正案をまとめた。
同省は２０１０年２月、飲食店も含む 公共の場所を原則禁煙とする通知を出し ていたが、
浸透しきれていない。同省の 調査では、全面禁煙、空間分煙のいずれ かを実施している事業所は
全体の６４％ にとどまり、半数近くの労働者が喫煙対 策の改善を求めているとのデータも
得たため、同省は法律で義務化する必要があ ると判断した。
飲食店については、一定の濃度を超え ない煙の量にするか、十分な換気を行うことを義務づける。
改正案では喫煙問題以外にも、事業所 での健康診断の方法の改善策も盛り込ん だ。
従業員の健康診断で「ひどく疲れた 」「不安だ」などのストレスチェックの 項目を設けて、
医師や保健師に検査して もらうことを義務づける。

併せて、タバコ１箱１０００円！

http://headlines.yahoo.co.jp/smartphone/hl?a=20111019-00000099-mai-pol

＞386
この前、にっさん出身の輩が「これからは、エアマイクロとボールねじを主軸において
３Dと巣穴はじっくりやっていかないとって事が社内で広まりつつある」と言っていたよ。

３Dと巣穴以外眼中なしの方策に明け暮れた（やらされてきた）2年。この素人どもは、こんな最初から
分かりきっていることを2年もかかってやっと理解したのかと情けなくなってきた。

システムがこんなんになったのは、国内需要でも円高でも無く、紛れも無いこの無能集団のせい。
本当に消えてほしい。

そして、中国行きが決定したやつ、手を上げて。

実際Sの人間で日本に残るのと中国行かされるのどっちがいいんかね

>>392
若者は中国で海外経験して三年後転職が正解。
おっさんは泣きながらしがみつけ(^-^)/

Sが危篤状態なのに、上海で女遊びですか。末端には怒鳴り散らしすだけ。誰が一番真剣味がないか…。


お前だよ。△田？

これからは毎週上海遊びだぜ！

グローバル企業を謳う割には村社会だよなここ。なんつーさ日本人の悪いとこがつまってるというか…

入社したかったけど・・・、落ちた俺って・・・

未だに金曜日になると辞める人がいるんですか？

>>396

たとえば？

評論家に徹して責任取らず他人の揚げ足取る

山田、早く中国にいっちまえ！
シナジーなんて後で取って付けたようなもんだろ、実務のこと考えろよ。

電動オイルポンプまだ〜？

トーソクのいいところ教えて

いいところ限定か……
部署によるけど、まあ、人はそんなに悪くないんじゃないの？
みんな魂抜けてるみたいだし、マジキチレベルは少ないと思う

将来性とか社風とかって話になると
フォローできなくなるが……

≫403
　　人事グループにいい女がいるでしょう。

魂抜けてるっつーのは同感w
営業と経理だけやなブラックなのは。
あんまサビ残させてると労基にチクられるぜ！

寝てる間に脚に《電極注射？》うたれる→脚が酷く腫れ上がる→長期働けなくされる→会社内では証拠の取りにくい電磁波テクノロジー等による目に見えない散々な虐待！→雇い止め《しかも離職票自己都合扱い！》mixi テクノロジー・電波・超音波被害コミュニティー参加 らい

>>407
何言ってんだ、ボケ！
判る話ししろ！

>>406
この系列にいる限りしかたない。

大石、とにかくウザいよ。
部下に説教タレ杉。
細野の次はお前か？

こいつの自己チューな指示に部下は精神的苦痛を抱え、多くの人材が辞めている。更にその上の部長以上も解っている筈なのに何も言わず見過ごす。誰も何も言えない。こんな事がまかり通るのが今のトーソク。村田トーソクの実態。

部下を罵倒してる姿は外から見ててもつらい。やめてほしい

部下を持つ方々のマネージメント力も定期的に査定して欲しい。でないと、P営業部の様なパワハラが横行してしまう。何を根拠に人事しているのか解らない。

自動車部品事業部もサビ残多いですか？

4階品証なんか殆どサビ残なんじゃない？暗黙のサビ残強要もパワハラだな。

細野はまだいるのか？！

412　あのスタイルは小林→大石と受け継がれてる５階営業の伝統だからな・・・労組も役立たずだし・・・とりま夜サビ残してるときにあれは止めて欲しいな。聞いているこっちの心が折れる

416　いねーよｗ

414　部署による。購買は割りとしっかりしているからサビ残するくらいなら帰るよう指導してるし、どうしても残らないといけないときは残業届けてるな。ほかの部署は仕事押し付けるだけ押し付けてサビ残黙認・・・

413　結果を残している部署はお咎め無い。問題化されない限りね。
労基に訴えるしかねーんじゃない？監査・指導はまだ受けてないからやりたいほーだいだ

>>413
>結果を残している部署はお咎め無い。
大石がそんな大した結果残しているわけでもないのに？ 部下を辞めさせた人数は社内で一番だけど…。
あと、品証は結果出せないから無駄に人を多く抱えるとしか思えない。
あんな人数必要か？

サビ残やサビ休出なんて派遣に押し付けられんのですか？

不平不満ばかり。何をやるにしてもお客様気分。聞いていないのでやりません、とか派遣レベルの社員をリストラしてくれ。
そして残った社員の待遇を良くしてくれ。
モチベ上がらないよ。

この会社への転職を考えていますが、30才くらいで年収いくら貰えるでしょうか？

421 ん〜まぁ結果＝数字だからなぁ・・・営業は
営業力で取る仕事では無いけど結果的に売上が伸びてりゃそれで結果が出ると判断されてるんじゃない？
マネージメントって事では？？？だけどｗ

421　品証はどうか知らんが、事管の方が問題だと思う。
自分で調べられないから他部署に仕事振るだけで何もしないし、定時で帰る率高いんじゃね？
自分の居場所作るのに必死ならもう少し・・・。

424　30歳なら350万〜400万ってとこでしょ。

427　少なすぎですね。
御社の求人では残業含まずで360万〜520万って書いてあるけど。
これって嘘で残業ありの額ってことかぁ？？？

さーて！今日も早く行ってサービス掃除！役員が裏でチェックしてるからちゃんと行かないと査定に響くよ。
どんなに成果だしても掃除サボると出世しないゾ！

428 俺も３０代で転職したよ。その範囲でｗ
でも残業込み金額で入ったら残業なんざその条件ではつかないから年収100万下がったｗｗｗ
まぁそれでも外の暴風雨の中よりはマシだね
危機感ねぇ社員が多いのがたまに傷だけど＾＾；

429　永守教だから仕方ない
朝はお堂の掃除→お経を唱えてから仕事開始・・・
仕事がいくら出来ても朝のお勤めしない奴は昇給昇格しねー
夜がいくら遅くなっても朝お勤めしないと評価はＣ２orＣ３orz

>>424
ベトナムか中国行きたいって言えば600万超えるよ

>>432
帰ってこれないイメージがw
ベトナムなら行ってみたいなぁw

そんなわけな〜

大石て人、そんなひどいの？

5階行って営業のとこ観察してみな。
直ぐにわかるよ。

30歳で今年の賞与いくらでしたか？
100万とかでしたか？

>437
ちなみに設計です。

6階夜中終電過ぎまで人いるけど、間接なのに忙しいの？

>>437
ひょっとしてそれはギャグで言ってるのか？
入るとは思えないけど部署晒すと実際に入社した時にバレるぞ

旧システムの役立たず天下り老害のカットまだー？

>>441
天下りは無敵。プロパーからや

>>440
年間の金額をいってるんじゃないの？そんなに少なくなかったっけ？

>>440
Pにも天下りの役立たずって、結構多いな。品証とか技術ってあんな人数必要なの？仕事中にネットやってるバカ大杉。先ずはそこから整理だろ。

いらねーな。

日本電装と勘違いしたわ…。

ここで経理で就職したいのですが、まとも（コンプラ違反なし）ですか？

品証トガシ、バカ杉。
視界に入いるだけでイラつく。

>>448
禿同。

>>447
当たり前だろ！お前みたいなカスはくんな

来週辞めます

オイルポンプの開発遅くない？

だな、って言うか世の中に遅れをとってる。

>>448
正しくは富樫。

トーソクのみなさんいかがお過ごしですか？

豚足

マルエツに行くと、グレーの作業着のNidec manに会えるね！

作業服通勤者

作業服通勤ってokだっけ？

作業服の上にジャージを着る

そうかい？

天然パーマ男28歳死ね。バケモン。身障。気色悪すぎ。ボーズで天パ隠すなよ。
その目気色悪すぎこっち見んな。バケモン。39歳白髪。人殺し。身障。オタク男。死ね。その目気色悪すぎこっち見んな。バケモン。身障。オタク男。死ね。人殺し。
その目気色悪すぎこっち見んな。ど田舎富山DQN男29歳その目気色悪すぎこっち見んな。ど田舎富山DQN男その目気色悪すぎこっち見んな。ど田舎富山DQN男その目気色悪すぎこっち見んな。ど田舎富山DQN男
デブ男死ねデブ男死ねデブ男死ねデブ男死ねデブ男死ねデブ男死ねデブ男死ね
富山DQN男の家族死ね　富山DQN男の血繋がってるやつ死ね　富山DQN男の子供死ね　富山DQN男の親死ね　
ど田舎富山男死ね一生富山弁喋ってろ　ど田舎富山男死ね一生富山弁喋ってろ　ど田舎富山男死ね一生富山弁喋ってろ

＞＞462
必死だな

月水金定時退社日なんだがとても帰れなそう。残業つけていいのかな。半分でいいから。

インプレッサのCVT売れると良いね。

インプレッサのCVT売れると良いね。

そうかい？

盛り上がってきましたな。
みんなさよなさら？

コピー用紙を管理しているアイツ
要らないよな

なんかさみしくなるな。古き良き文化が消えてハゲタカが喰い荒らしてるようだ。

>>470
何がハゲタカだよ。ハゲタカは仕事できない低学歴の組合員だろ！
言われたことだけやればいいんだもんなー羨ましい。気楽なもんだ。
前の会社の若手は地頭もいいし、1言ったら10覚えるし。はあ、戻りたい

だったら戻れば

低

戻れハゲタカ！

>>471
なぜ来たの？

NISSANの使えないOSSANまた大量採用？

はい

営業なんであんなに出入り激しいの？

部によって雰囲気違うらしいけど、楽なとことハズレ教えてください。

荒れているね・・・・？
早く辞めようよ。世界は広いよ！

第三設計

たまたまここを見たけど、ここにカキコしているようなヤツと同じ職場で働いていると思うとヘドがでる。
見るんじゃなかった。

ヘド出すなよ。
天下り！

天下り！

NCJからの出向組はろくな奴いないな。

貧障 刑痢 洩行 はハズレ

村田、やりたい放題だな。

あきれた。

これでトーソクゲージングマインドは消滅。山田よ、ちゃんとケジメつけるだろ？

外部の人間だが
要はN産自動車から天下りしてきた役員や幹部がトーソクを乗っ取って
創業からの事業を潰したってことで理解したんだがあってる？

収益性の悪い事業を早めに潰したんだから、いいような気もするが
結局優先度は
株主＞＞＞＞＞＞＞カーメーカー＞役員報酬＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞従業員
ってとこかな？

>>490
その通りです。
N社、J社の天下り多し。
挙げ句の果てには京都から使えないブラ下がり社員押し付けられて、結果、創業からの事業をあっさり辞める始末。
村田政権になってからは従業員が血を流す羽目になることが多い。
村田以下、N社天下り幹部達の『プレゼン一流。経営三流。』時代はまだまだ続く。

能無し天下り！何もできねぇーんだから！
そいらクビにしろ！

もと中の人だけど信じられない。
いっそ日本電産アウシュビッツに社名変更しよう。

最後の本業が収益悪化したら、子会社設立→大漁出向→分社化切り離し
という事もさらっとやってのけそう。その前に親元に捨てられるかも。
産廃扱いそのもの。

これはオトナのババ抜き。美味しい所だけ持っていって、
最後の最後に貧乏籤を引かされるのは社員なんでしょ？
呆れてものも言えない。

俺が入社したとき、
「我が社の強みは3つの事業部が有る事」
って言ってたけど…。

辞めて正解だったな。

旧システムの収益悪化も要因にあるが、Pの4月収益も実は赤字らしい。切迫詰まって経理も手を出し何とかなるらしいが、毎度先食いではそう長くは続かない。
技術立社とか言って、毎年春の恒例となった日産からの大量天下りや勘違いの中途採用。それらが裏目となり、現在は固定費が収益を圧迫している。
新たなリストラの手口を見つけ、味をしめている経営陣。
今年になってから、三つ目の事業移管。異常な状況がありありとしている。
次はクラッシュ時期に味をしめた一時帰休が始まるかも。

ついにやりやがったな。
画像のメインキャストも組み立て要員出向だし。これで元S事業もほぼ完全消滅。元S営業はこれからなにをするんだろうか・・・。

社長以下、Nから来た人間はただ辞めるだけでは済まされないな。

Nからきたｶｽがいる限り赤字。あいつらの人件費で会社を圧迫。
何もできないしよー。
辞めた辞めた。

社長以下N出身の老害は海外で遊び放題
さんざん引っ掻き回した挙句店じまいして本人たちはそのまま遊び続ける
○んでしまえ

そろそろストライキしろよ！ま、俺みたいに辞めるのが一番！

それらしいグラフで不安を煽って、いかにも確からしく従業員を切る。
なんでみんな声あげない？組合は何をしてる？
俺らは金儲けだけの道具で、用済みになったら捨てられる。せめて技術立社なんて建前やめてくれよ。その方が吹っ切れる。

H社からの量産受注が会社収益に見込めるまでは身を縮めるような事言ってた。
F社への支援出向って最終的には何人になるんだ？

・・・組合、確かに無能極まりなかったな。組合費もったいなかった・・・。
とっとと辞めて正解だった。

>>501
　Ｎグループ会社の者ですが、弊社からのＦ社支援出向行ってます。
　Ｎグループ全体で何人行っているんだろうか？
　恐らく御社と同じ手口のリストラで間接人員が減少しています。

また中国出張したヒゲの野郎は今ごろ夜のお遊びのことしか考えてないんじゃない。いつまでこの会社にいるつもり？図々しいにも程があるな。

髭って誰だ？
Ｉか？

プロパー、転職組は海外へ飛ばして将来はN出身者のみが座間に・・・
社員の給料は全く上がらない・・・
未来はあるのか？？？

ギリシャ問題で株価が下がっている時に
創業からの事業を辞めちまうのはまずいんじゃないか？

>506

あるわけない。

外来種（がいらいしゅ）とは、他地域から人為的に持ち込まれた生物のこと。生態系や経済に重大な影響を与えることがあり、環境問題のひとつとして扱われる。

↑社長以下、2008年以降のN社天下り組のことを言う。

で、加藤はまた山梨に遊びに行くのか？
交通費の無駄だな。

>>505
髭=夜魔駄
中国滞在時は売◯カラオケバーで買い漁り。無裸多と異違縞も同様。
>>510
まだカトの山梨遊びのほうがまだ可愛い。

>>511
いつもくだらない当て字使ってるけど面白いとでも思ってるの？
3Q6Sのジジイが中国行ってるようだが3ヶ月も何してくるんだよ・・・そのまま帰ってこなくていいけどな

>>512
何してるって、3Q6Sしかね〜だろ。

久々にのぞいてみたら酷い有り様だなｗ
どうせ未だに夏休み前まで新卒者は研修で連れ回してんだろ？
研修中の新卒者がここ見たらやる気も無くなるわな

とっとと辞めて正解だったわ

外来種は駆除できないのか？？？

外来種の駆除にご協力ください！

Kさんって、社内の人と結婚したの？

>>517
kさんじゃ分からんよ〜
部署がわからんとね〜

休憩時間にナンパしてるの多いな

ヤマダ 新車FUGA購入

全社ccセクハラメールwwwww

>>521
スカート？？

ここの上層部は守銭奴だらけ。明けても暮れても金、金、金！
アホかｗｗｗ

プレゼン一流、経営四流は事実であった。

就業時間中にネットしているバカ管理職、お前のことだよ！！！

後からきた実力もないやつが上にたって偉そうにしてるし。
なんだこの会社。

実力よりもくちさき。

口先より上への忠誠。

米への忠誠（笑）

相変わらず、不具合品の選別作業ってまだやってるの？

第一加工の本間って食券だすふりしてるだけで
社食くってるんだな
この分じゃ会社の金でも横領してるんじゃね？

industry：製造業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1223734098/500-

500 ：斉藤 ：@mail.wics.ne.jp ：2012/07/04(水) 08:45:38.00 HOST:162.95.240.49.ap.yournet.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[49.240.95.162]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1238675865/529
削除理由・詳細・その他：
個人の実名が記載されております削除お願いします

IPアドレス 49.240.95.162
ホスト名 162.95.240.49.ap.yournet.ne.jp
IPアドレス割当国 日本 ( jp )
市外局番 該当なし
接続回線 光
都道府県 神奈川県

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:kjh

そそ













そそ

ふむふむふむ

久々にのぞいてみたら酷い有り様だなｗ
どうせ未だに夏休み前まで新卒者は研修で連れ回してんだろ？
研修中の新卒者がここ見たらやる気も無くなるわな

とっとと辞めて正解だったわ

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1238675865/532-544
ひどい自演を見たw

朝から笑わせていただきました。
>>530-531で埋め立てようと思ったのかな。

システムの爺
使えんヤツ大杉
そりゃ見放されるわなw

６階のいけだって健常者採用ですか？

ID:SJ+TVJF5は意味不明な文字列を大量にポストした後、急に普通に書き込みだしたけど何やってるの？
酷い有り様だな（ﾒｶﾞﾈｸｲｯ じゃねーよバカ

この会社入ってからやりがいを感じたことがない。俺だけか？

問題は新卒が配属されてからだな

どんどん糞スレになってくな

最近誰辞めた？
たくさんすぎてわからんか・・・。

夏猛暑でも冷房禁止ってほんと？

>>530-531はどうなった

あぼーん

今はどうだかわからないが、数年前は、ちょっと提案したり意見したら、気付いた人が責任持つように！なんて言われて実質の言論統制みたいだったな。風通しは少しは良くなったかな？

パワハラＴ永をどうにかしてくれ
アイツ完全に頭イカレてるし…
会社も使えないヤツでも置いとくなんて考え方を変えないと
これからもあの馬鹿の被害者が増えるぞ！

＞＞558
禿？

>>530
事実上の却下ワラタ

Ｔ永まだのうのうと居るのかw
もうとっくに傷害でクビになったと思ってたw
あの馬鹿に、あれから殴られたヤツいるんか？
あんな事起こした馬鹿をまだ雇っているとは
相変わらず香ばしい会社だなw

>>561
休み時間に何書いてんだ？！
痛風するぞ！

>>561
あんな事って何？

日雇い労働のほうがまだまし

何って書いてあるじゃんw
なにせ頭の悪い暴君だからね

ま、興味があるなら見に来たら〜w

どこに見に行けばいいのよ〜w

で、誰の事よ？

祝・削除依頼却下

知的ハードワークの勝利

ああアイツか…
なんか畑をせっせと作ってたプレスの人ね(笑)
たまに喧嘩して犠牲者が出てたな
そういえば今もプレスって有るの？

>>568
www

あげ

はげ

不倫して隠し子

隠しきれないはげ

今の試作もいまいちパッとしないし
世界的にも失速感満々の経済状況で
現状の生産もいつまで続くのやら…
職場の空気も微妙だよね…(´・ω・｀)

電産になった時点でトーソクは
倒産したも同然
そう考えればあきらめつくだろ

会いたい人はまだいるかな。

忙しい忙しい忙しい。助けてー

>>579
ハゲは黙ってろ！

今日の話でうちの社長の大変さが分かったな。苦労してるんだなあ、と思いますわ。
ルーチンワークしかできずにゴメンなさい。

>>581
こんなとこでゴマすってどうする？

交通安全ほんにゃらは残業ではありません。ただ、出るのは強制です。
それが大企業できない我が社の強みです。

あぼーん

なんだこりゃ

失業するとわかる。
こんなクソみたいな会社でも、仕事があるだけマシだったって事が。

わかるわかる

リストラ

失業したくない

労働基準法違反

>>590
いや、ここはあんまない方だと思うよ

そうだね　残業しても残業代でないのと
罵倒が飛び交うぐらいで　あんまだね

>>592
経費抑えなきゃいけないんだよ！
管理職の給料は下げられないんだからお前らがまんしろ。派遣でもできるルーチンしかできないくせに。

>>593
逆だろ！
経営に問題あったら雇用側から賃金カットが普通

どっちもどっちだぞ

最近かの国が狂ってるが大丈夫かな？
ウチはせっせと設備投資してるけど・・・
これからのアソコへの出張は恐ろしいな

どのみち崩壊するだろうな

なーんか惜しい中堅がやめてくな。
あと次長っていう位のおっさん多くねえか？楽してる割に。。。うらやましいな。やっぱ天下りなのか？

誰がやめんの？

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

オマイ恐え〜よ
でも、気持は分かるw

誰がそうか？

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね

俺が知ってる人は周りの噂と
政治ではアノ党をアゲなのと
朝一が非常に線香クサい
よって俺的には確定w
異論は認める

あいつはまだ続けているのかな

ついに設計も終わったなぁ・・・

どういう事？

株価が大分落ちてるけど、大丈夫なの？

つかグループ全体落ちてるね

あの禿 うざい

>>611
ハゲたくさんいすぎてわかんねーよw

禿の中でも暴力禿が最悪だな

旧システム設計の部長は大卒ではない

ま、自動車のＢで大卒じゃない人も居るしw
それよりＳの大卒で今現場で使えん爺共ときたら・・・
文句は十人前だが仕事は半人前だからねww

この会社いつまでたっても冴えねーよなー
DQN会社か

で、でたー！
自分のPCの設定見なおさないで文句言う老害！

ブラウザーの文字がwww小さいwww
お前が改善しろw

今頃恥ずかしくてもだえ苦しんでるんだろうな、、、

全社に配信だもんな。

取引あるんだけど、倒産はやめてよね。縮小した部門もあるみたいだし心配

WPR2（笑
挑戦への道（笑

また、基本給・残業・各種手当カットか？

これからのWPR、何がなんでもやり切ってみせるぜ！

定年前のガラクタ次長の給料を一部のエリートと低賃金の若者、ベトナム人が払っているという構図ってまだ続いてる？

1.85ヶ月！(◎_◎;)

大体こんなもんか？公表値からの予想だけど
部長級 800
課長級600
パンピー300
ベトナム150

経費削減、外注削減、人員削減、残業削減か

>>627
ライン外れた管理職が一番金の割に楽だな。降格しないていどに専門領域あれば大丈夫。

>>628
人員削減はテーマに無い。
あったら皆職制削減と書くから。

>>630
職制って管理職のこと？
多いってことは古き良き年功序列がまだあるのかな？
ちょいと志望してみようかな、なんて

>>631
あるのは天下り

>>627
いいところいってるな。ただパンピーはもう少しあるよ。

ここの油圧コントロールバルブってどうなの？
かなり安い見積もり出してもらったけど。

油圧バルブに関しては歴史はソコソコ長いがな
まぁ買う買わないは自由だが
買って体感してみろとしか言えんw

怖いこと言わないでよｗ

もしかしたら不良多い？

そういえば会社のフォークを
勝手にガンダム色に塗った馬鹿校長まだいるの？

居るよ
ガキの様に自己中で空気読めないのと
おバカなトコは相変わらずですわw

朝の朝礼が長過ぎて最近お経唱えてる気分になってきた。なんだか心地よくなって気分も落ち着く。本来の目的はこういうことだったのか。

お前洗脳されてるよ。

唱和してるとき、皆なに考えてる？
オレ今日の晩飯。

朝礼当番はパートや派遣もやってるの？社員だけがやればいいんだよね
あと噂でYは朝礼の一部を省略してる職場があるとか

なるほど

>>643
この会社特有の同調圧力で主体的という体で参加させられてる？

リストラまだ？

いつもの手段で戦略価格で交渉して
あとで値上げして頑張るから問題なし。

ダラダラサービス残業すれば査定が良くなり、テキパキ仕事して帰って勉強してると査定が下がる、なんて悪しき慣習がなくなる日はいつか来るのか。。

N様が人の２倍働けと申しております。
労働基準監督署様＾＾

ＷＰ◯２に職制減らすとか書いてるヤツ目付けられて査定悪くされないよね？

>>650
その可能性は否定出来無い。
もしかしたらそう言う奴らをリストアップしているのかも。

あぶりだし用かｗ

そんなクソ査定やってたら人減るだけだな

外部のものだけど、職制って管理職のこと？
やっぱ産業構造的に天下りとかあるからなのかな？

ここの会社、まだリストラはしませんとか言ってんの？

表向きには言わんだろうな
かいちょの信念だしw
裏では昔からやってるよ
7〜8年前に辞めてくれと言われた人なら知ってる
ちなみに本人から聞いた話だが本当かどうかはシラネw

こんなに不況でリストラしませんって暢気なこと言ってられるの？

リストラは無いが他社への出向はありえる

ここって他社に売ったほうが良いんじゃね？
モーター専門に特化すべき希ガス

ここの本社部門に応募したいんだが雰囲気はどう？永守さんの影響でブラックなのかがどうかだけが不安。

そんな判断も付かないバカだから応募すんだろｗ

>>659
モーターなんてねえよ。

つまり
日本電産にとって
トーソクは不要って意味だよ

>>660
スレも読めないようだしブラックでも通らないよ
おとなしく派遣やっとけ

結局、ソレノイドバルブでしか食っていけない会社になっちまったな

それもいまいちものが・・・・

ここ基本的にレベル低くないか？特に計画的に仕事ができない人多過ぎ。なんで？

当然だろ、一番重要な中間層は早々に辞めちまった
残ったのは使い物にならない天下りと新卒ばかり
ソレノイドやコントロールバルブもいつまで持つか解らんし、経営トップはあんなんだし・・・
ホント、若手の新卒は可哀想だと思うわ

クリスマスパーティーｗｗｗ

ただのお局が管理職になるぐらいだから中間層のレベルは推して知るべし。

あけおめ ことよろ
今年は良いことがありますように
(無理か．．.)

こんなこと言うから人材不足になっちゃうんだよねぇ
http://sankei.jp.msn.com/smp/economy/news/130108/biz13010820040036-s.htm

「日本の尺度では中韓に勝てない」日本電産社長、労働規制の柔軟化求める
2013.1.8 20:02
　日本電産の永守重信社長は８日、京都市内の本社で会見し「日本の厳しい労働規制では、中国や韓国の企業との競争に負ける」と述べ、労働法制の解釈拡大と規制緩和による労働条件の柔軟化を政府に要望する方針を明らかにした。
　為替についても「政府と日銀で、１ドル９０円や１００円など一定の円安水準までもっていくべきだ」と語り、輸出産業が中国・韓国勢と競争できる環境整備を求めた。
　永守社長は同社グループの新潟県と岩手県の２工場で、注文が入ったら夜間や早朝でも時間を問わずに稼働し、翌日には出荷する体制を構築したことを例に挙げ、「海外よりも収益力が高い」と述べた。
　そのうえで「グローバルな競争に勝つには、法律を拡大解釈してもらい、勤務体系を柔軟化できるようにすべきだ」と語り、政府に労働条件の規制緩和を求める考えを示した。
　一方、従業員に対しては「日本の尺度で戦っていては中韓勢に勝てない。単純なことをしていては自ら働く場所をなくす」と述べ、意識改革を促した。

>>673
まあ正しいと思うけど。どこも言わないだけで同じでしょう。

>>674
本人降臨？

部署間の風通しが悪過ぎてつらい

本社〜山梨、トンネル事故や大雪で通行止めがあって不便だよな

>>676
ぱんしょくらどうしは仲いいぜ。

海外怖くて行きたくねぇ。

新人事制度で老害次長層が組合員になると思うと胸が締め付けられる

組合員で胸にバッチつけてパワハラやってる奴がいるが、あれは会社側に付いてるのか？

組合なんて何の役にも立ってないじゃんよ。
高い組合費払わされて。組合費分の仕事しろ！！

御用組合だからそれで問題なし

今年になって同好会のページ更新してないね

俺なんて、もう組合費６００万以上払ったんだが。

６０万だった。

組合の費用払わないように変更したら村八分になるのかな？給料低過ぎて節約しなくては

今回の賃金体系の件って要は今課長代理と係長の人達が二極化するってこと？得する人っていんの？

得する人→永守

この会社もうダメかも・・・
こんな給料じゃ生活できない・・・

トイレも使えない会社と聞いています。

週一ﾜﾛﾀ

野ションしていた人がいたと聞いています。

>>680
それはない。次長以上は逃げ切り。
新卒から長年勤めてる課長代理、主事社員がやばい。天下り達はほぼ影響なし

また天下りがやってきた。

新人事制度
組合逆ギレ中

組合は組合員から金もらって会社に物申す役割してるんだよね
なのに今までのこと会社のいいなりじゃないのよ

いつものことじゃん。

旧システム営業の営業手当カットされた時もいいなりだし。

いつものことじゃん。

旧システム営業の営業手当カットされた時もいいなりだし。

でもこの会社、組合なかったらと思うとゾッとするとこもある。

>700

組合あろうが同じだろ

組合は日産労組で会社は日本電産グループだからね

過去にお世話になってたけど、日産に転職した。
個人経営の田舎工場から常識的な一般の会社に転職した感じが。
開発設計としては日産のほうが数倍働きやすい。
ただし、こっちも不満がないと言えばウソ。
みんなで働きやすい環境を作っていきたいよな。

>>703
いいなあ〜、よくここから日産に行けたね。資格？英語？

↑そういう目に見えるものじゃなくて仕事そのものが大切だよ。

資格とか英語は目に見えるの？

２０年位前、電子にいた人が、奥さんが居るのに
若い同じ部所の女事務員と不倫して、挙句、上司を仲人につけ不倫相手の事務員と結婚した話を知っていますか？




　　

>>707
全く変な会社だ。

こんな会社に入社するのは、止めとけ。

≫708
全く、変な会社だと思います。

不倫するだけで、会社の人事は、左遷ものなのに
上司のＮ部長（当時）媒酌人になり自分の部下二人の
仲人をつとめるひとが居た会社なんて、考えられません。
当時の、不倫男もまだ、居ますよ。

　




て

不倫話なんて他にもたくさんあるじゃないか。
VのIとかYのTとか・・・

>>708
新卒不採用になったんですね、わかります。
悔しいんですね。

>>709
で、あなたもまだいらっしゃるんですか？
20年も前の話を持ち出して恥ずかしいですね。
不倫してた人達に子供がいれば、二十歳になってるかもしれません。
あなたも大人になれば？

>>711
不倫の本人降臨？

>>712
脊髄反射レスw

≫711
あなたもという表現はまさしく不倫擁護派か
不倫当事者に近い人もしくは本人。
こんなんだから、社風が悪くなるだ。
仕事にも全て通ずるから、やばい、思想は、
改めろ！！

　

>>714
日本語わかります？

いるかどうか分からない不倫者同士の子供を引き合いにだして、
もしいたら二十歳くらいだね、大人だね、だからあなたも大人になれば？って事を言いたかったんだけど。

20年も前の事をこんなトコでヒソヒソするなんて、可哀想ですね。

>>715
いるかどうかも解らん物を引き合いに出すなよ。
ま、いたとしてもお前と同じでロクな大人になってないだろうよ。

はいはいw
陰口に付き合ってくれないとわかった途端に噛みついてくるってパターンか。
20年でも40年でも言ってりゃいい。

≫717
被害妄想か？

>>717
実は不倫で出来た子供本人？

いっくらなんでも、不倫で出来た子供じゃないでしょう。
両親が、子供には当時の事は、言えないと思う。
また、事件を起こした会社には、わが子を入れないでしょう。
噂なんて、すぐ、伝わるからね。

現在進行形で不倫している奴が自分を正当化したいだけじゃね？

とにかく、昔からモラルにかけた所が多い会社だね。
　
のんびりとしたところもあるけど、緊張感が薄かったり。
やっぱ社風かな。

カルソニックカンセイの社長が日本電産特別顧問だとさ。
良く採用できたね。何があったのさ？

呉●精のことだろ？
こいつのゴミ捨て場として、ゴーンがちょうどいいと思ったんじゃないか？
Ｐ殿、またしてもカスをつかまされたってことさ。
周りの誰も助言してやらないんだね。裸の王様だね。

>>724
東大、プリンストンのMBA、興銀出だぞ。
ゴーンに嫌われたなら日本を出れば良いだけだろ。カスとは思えない。

実際銀行屋らしく、カルソニックカンセイのキャッシュフローを
大幅に良化させている。（低収益体質はあまり変わって居ない様だが）
一体幾ら出したんだかって思うのが普通。

恐らく、呉●精は次の副社長
株主総会後、就任確定

呉●精、NIDECにしばらく務めて、ポイって捨てるんじゃないの？
そんな評判の奴だぜ。
それまでに、がっぽり稼ぐんだろ。
本気で会社に尽くすわけないじゃないか。

佐藤専務も入社１年経たずに副社長だもんな
まーなんつーか役員同士でもドロドロしてるんだろうな

>>727
お前あぼーんするわ。

日本電産大幅赤字
ttp://biz-journal.jp/2013/02/post_1471.html

こちとら
毎日 夜遅くまでサビ残なのに一時帰休する暇な奴は何処のどいつよ！

あーあ

子会社・・・

子会社化する電産の思惑は？
教えて中の人

>>734
今日　会長に聞けば良かったんじゃね？

GWも休めないのに
一時帰休ってどういう事？

会長の話は中の人じゃないから知らん
そもそもそんな対外的な話ではなく
中の真相が聞きたいの

だから 真相なんか会長しかわからないだろ？

不倫は文化。パワハラは秩序維持。子は親に絶対服従。
これが三大精神。

サービス残業って毎日平均どれくらい？1時間くらいなら耐えられるんだが。上場してるからあまりないですかね？

釣りか？上場廃止まであと数ヶ月だろ！よそ者が口出しすんじゃねーよ。
完全子会社のパンショクが残業代申請した時点で、訳わからん会社に
出向後転籍、あの国への永久出向もあり。断わりゃ自己都合リストラ。
ワシは30代後半の独身キモ男、万年上級職で昨年税込年収はやと4百万
程度、転職活動してもアルバイトすら雇ってもらえん（本当だ！）。
こんなワシを雇用して下さる日本電産グループはホワイト、悪人は日産の
能無し天下り寄生虫共。こいつがトーソクを蹂躙し、高額給与を搾取。
ただ、ここで落ちぶれれるようなヤシは社会の底辺まで落ちる。
嫌なら自殺するか電産に永遠の忠誠を誓う以外にない。長文失礼。

要するに、完全子会社化するとＣ国みたいに人権すら無くなるってこと？
高齢平社員の転職って、そんなにきついの？トーソクは管理職の８割方
日産天下りが占めてるから、これからもっと高齢平社員が増えるよね。

この会社で底辺から管理職になるって時点で無理じゃね？ｗ
管理職は全員日産天下り、頑張って上り詰めようとしても仕事増やされて倒れるか、海外に飛ばされて帰ってこない
まぁ、いいところ中堅管理職あたりで夜遅くまで残業＆休日デフォ、勿論残業代なんて出ない
使えなくなった老害は人事さんがまとめて引き取る

昔も今も変わらねぇよ

やっぱ天下りの人って元の会社での評価相当低いからここにくるのかな？天下り先でもここの人気は。。。内申書悪くてDQN高校しか推薦もらえないみたいな。

6階の元Nサンの奴見ればわかんだろ。
でも聞いた話によると、一応他の会社にも行けるらしいぞ。
1年目は出向で、嫌だったら他の下り先に行くらしい
楽したい奴らが大半だから、大量にきてんだろうね

今、本体に言われたか知らんが
表向きは自己都合退職だが、実は解雇されてる方々が
出てきてるらしいな。
何か情報あったらください

因幡は自分の子供のしつけをどうにかしろ！
出来ないなら公共の場に連れてくるな？

何で最後疑問系なんだよw

設計開発部門では事故都合で退職した人の多くが
他社で大活躍しているよ。自信のある開発者系技術者は反逆者が多いからな。
大組織には不適な人が多いのかも。

つうか、客の公差も知りません。間違えちゃいました。
客がどう使っているのかも知りません。試作しまくっても失敗しました。
設計標準は、教科書のコピペです。
材料の物性は知りません。電気性能って事ですか？
溶接強度ってなんですか？美味しいの？

こんな感じで、下っ端から部長まで出来上がってる開発さんが、
ＣＡＤ触れるだけで転職できるのは派遣会社だけだろ

仕事が出来て人の業務を肩代わりする
優しい人ほど業務の集中砲火で
身も心も壊されていく…(-_-;)
やったモン負けな不思議な会社ww

その気持ちよくわかる。
で、上司は業務を平準化すればいいとあっさり言いやがる。

さすがにこのボーナスはひどい

予想通りの展開だろ。
無計画な海外出張連打、ろくな検討もしないままの第二拠点設立
海外の安い労務費に胡坐をかいてたが為に海外の労務費アップでこのザマですな。

ベトナムは兎も角
中国はやっちゃったな〜
まぁ客先の要請も有るから
仕方ない部分ではあるが…

内容：
設計開発はある程度の組織で動くのが普通なんだよ
ここの設計開発はプロジェクトリーダーだけが苦しんで1人で仕事して顧客提案から試作、量産、量産不具合対応までせなアカン
ホントに実力ある人は他社に余裕で滑り込めるさ

むしろ、設計にしろ技術にしろ一人でプロジェクトを担当したことがあり、
それに関しての知識があれば大抵の企業は欲しがるだろ。
元電産系列という高ストレス耐性の証明も強みだしな

奥○はベトナム女に囲まれハーレム状態らしい

またあいつ今回の研修生にも手をだしたのか？

しばらくの間、日本電産トーソクでアルバイトをしていた者です。

トーソクではひどい仕打ちにあいました。

何でも、日本電産の憲法とか言って、始業15分前に出社して
室内の清掃、その後、社是、社員心得7か条を唱和しました。
この15分は、奉仕で、無報酬です。
唱和されている内容も訳分からんもので、何の意味も無いです。

昼休みのボランテア清掃とかも強要されて、行って見ると、
正社員は参加せず、アルバイトと派遣従業員がボランテア
清掃しています。

部門によっては、これらの奉仕とかボランテア清掃の出席表
を掲示してるよ。社長とか事業部長がこれを見て、奉仕とか
ボランテア清掃の内容をチェックしているようです。

考えれば、これらの奉仕とボランテア清掃は、時間外業務に該当し、
参加者には時間外業務手当（残業代相当）が支払われるべきです。

時間外業務手当が支給されてないのですから、完全に違法行為です。

絶対にタレこむなよ！分かってるだろ空気読めよ。

今は挑戦への道を毎日読まされる。

Yでは朝の掃除の時間に作業服通勤は当たり前、金髪社員もいる
下駄箱で靴を履き換えず外履きで自分の職場まで行く人がいる
朝礼で1分間スピーチの所をやらない職場もある、朝礼当番を拒否して
やらない人もいるとか・・・

以上、妄想話でした。

ベトナム女に手を出してませんハーレムでもありません

あらら

Ｙは店じまいじゃね？

Ｔ永
なんでクビにならないんだ？

>>767
この人なんでそんな恨みかってるの？いい人ジャン！

○○は文化ジャン！

パワハラ？
暴力？

元カルソニックカンセイの社員です。
今は田舎のカーメーカー勤務でマターリやってます。
呉文精さんはいつの間にか原理主義者になってしまったんですか？
CKではそこそこ評判良かったのに随分と変質したんですね。

ボーナス冬より少ないとは・・・出るだけマシかw

>>768　それはＴ永さん違いです（笑）

・・・てか、Ｎ産から天下りして来た奴ら使えないの多すぎる・・・
彼等をもっと切ったらボーナス平年並みじゃね？
いい加減大会社に居る気にならないで中小企業の仕事やって欲しいものだな
むしろ、平社員に使える人財が多いのがこの会社の不思議なところ
10月以降は少しは変わるのかねぇ・・・(ﾒ・ん・)

日産出身者なんぞ　部品を組みたてていただけだから技術ノウハウなんぞもってる筈が無いだろ

そこにきて世間知らずの適当な設計しか出来ない　電産社員が低脳過ぎるんで　３流製品しか
作れないわけだ　

そもそも何で日産からの天下り受け入れているの？
資本関係ないのにバカじゃね？

みんな今話題のあの事には触れないんだね・・・社外秘（笑）

>>776　日産＝最高と考えている輩がいるからだよ（笑）
英語が話せても仕事出来なきゃ意味がないのにね

>>777　例の話か（苦笑）
あの人たちは一体毎日の何してるのかね？
外からみえないからわからないけど
メアドがあるところをみると、PCは支給されているんだろうけどさ
毎日煙草吸いに来てるのか？(^。^)y-.。o○
まぁまだマシだよ
外の世界は大嵐吹いてるからね・・・（謎）
世の中そんなに甘くない

>>775

それを言ったらウチのＥも同じだろww
技術力なんて全くのゼロですからw
まぁだから当然の如く潰れた訳だがw
たまたま入ったお陰で
馬鹿の相手をさせられたが
最悪の会社だったわ

日産座間の現場主義回帰は良いんだが。。。
設計や開発経験者が少なすぎる。
今では、近所の町工場からも「日産の開発業務はヤバイ」と言われているよ。

>>781
日産どーでもいい
資本関係ないし

>>780
A級戦犯はまだいるぞ（笑）
芝ちゃんはのんきに隠居しているらしいし

さて、社内はまだまだ嵐の予感だな・・・

＞＞782
資本関係無くても
天下りが来るのは何故？

>>785　自動車部品のノウハウが無いから親会社がトップをNから据え付ける
人材が居ないという旗印でNから人を引っ張ってくる。
Nからうちに来るようなのは、既に良い人材を引き抜いたあとなので、ろくな
人材が来ない・・・こんな図式だよ

優秀ならNに残るか、せいぜい連結子会社にでも飛ばすだろう。
資本関係ない会社に行かせるって事は洋梨な存在。

プロパーもダメだろうけど、安かろう悪かろうならそれはそれで良いだろう。

プロパーは頭の回転が鈍い
天下りは人間性に問題あり
その他中途はやる気ない

辞める寸前までこの会社に産業医なる人間が居ることを知らなかったわｗ
まぁホントに医者なのかも怪しいけどな

まさか産業医をトーソクの社員だと思っているのか？
頭 大丈夫？

>>789は産業医がトーソクの社員なんて一言も書いてないぞ

これは恥ずかしい。
けど休職して寮にずっと居座りながら、手当て貰いつつ、
虎の○から通販でナニか取り寄せてる奴の方が更に恥ずかしい。

>>788
絶対ではないけどしっくりくるな

トーソクさんやる気あるの？
覇気がないんだけど

やる気ある人間は隙間時間でちゃっかり別スキル磨いてるよ。

朝夕礼だって、やってんの意味ないし。
何も伝えられない完全コミュ障害。
何度も書いてあるけど「業務時間外」にやるなら、自由参加にして欲しいね。
ちなみに朝の掃除は監視されてるよ。証拠もある。

朝礼当番やりたくないよー

>>792
休職の理由は？

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

>>798　何が言いたい（苦笑）
そんなに辞めたきゃさっさと辞めたらいいのに。
休職してるのも、近々一掃されるんじゃない？
Nidec教に入信して教祖様に逆らうと、一生平働き。
平働きで済めばいいが、新人事で結果を出せなきゃどうなることやら。

天から降りてきても結果が出せなきゃ使い捨て。
そんな会社だといい加減理解したら？

新人事の評価で上の人間が一掃されたら爽快だな。

文句あるなら辞めろって、見たくないなら見るなってテレビ屋と一緒w

現状を変えようともしないゴミはいらないんですけど。

>>800　自分に言ってるのか？＠ゴミ
掃除にだって意味があるのにそれもわからんとは情けない（苦笑）
掃除してない奴にろくなのいねーし
掃除もただやってるだけってのは見てりゃわかる

掃除っつーのは目に届かないところも綺麗にすることで、仕事に生きる
表向きだけしか見れないから仕事も中途半端なんでしょーが
見えないところをやることで仕事の抜け漏れも確認することができる
掃除を教えることは仕事を教えることに通じる。
仕事出来ない奴は掃除すら出来ないゴミ以下

仕事出来る人は率先して掃除もしてる
明後日の掃除の時間見てみなよ
掃除の時間に平気で席に座ってるのはろくでもないのばかりだから（笑）

掃除の時間なのによく周り見てるよね〜（苦笑）

業 務 時 間 外 が問題なんだよ。

それが問題ないならちゃんと説明してよ。

掃除がどうした朝礼がどうしたとか話題が低レベル過ぎる

あ

納入クレームいつゼロになるの？

>>805
品証が屑だから無くならない。

業務時間外に手当無しで掃除してるんですか？
それで自慢して喜んでると・・・
思いっきり社畜っすねｗｗｗ

>率先して掃除もしてる
違うよ、社畜だからご主人様の言い付けを守ってるだけだよｗｗｗ

>>807
掃除どころか草刈までやっちゃってます。

掃除バカ一代
品質異常事態？って言ってるけど具体的に何かしてるの？

朝礼での一分間スピーチ

朝礼のスピーチは日本語？
本体は英語でスピーチしてるよ

そら不良品も普通に出荷してるからだろ
掃除ばっかしててコンタミチェック出来ねぇんだよ

この会社はまったく問題ないと思います。営業、経理は特にキッチリ支払われてます。http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130808/k10013634621000.html

対外的にしっかりするのは最低限当たり前。

そんなことより時間外手当てをちゃんと払ってくれ。
たとえ朝の15分でも帰りの5分でも、時間外は時間外。
掃除の講釈垂れる前に、経営は義務を果たすべき。
PCで勤怠を申告する制度も変えるんだね。昔ながらのタイムカードが一番信用できる。

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

>>815
夏休み出勤で頭おかしくなったか？

物事を簡潔に伝えられないのは、社会人失格。
社労士スレにでも逝け。

要は自由に有給休暇を取得させろってことでしょ
会社側に有給休暇の取得時期を決められる権限は無い！ってほざいてるだけ

えっ、有休って自由に取れるでしょ？
それより残業させてくれよ。

休職だったら自由です

有休は自由どころか
ハッピーデーとか言って
無理やり取らされる。
で、それがG責の評価になる。
なんであいつらの成績アップのために
クソ忙しい中
無理やり休まなきゃいかんの？

>>820
Ｇ責の評価ってのは看過できんな。
そこんとこ詳しくヨロ。

>>820
組合に言っても無駄ですよね
会社の言いなりですから

時間なんて関係ない。
労基法守っている会社なんて世の中殆どないし、役所も見て見ぬふり。
もういっそのこと年棒制になりゃいいのに。

奴隷にならないようにと頑張って生きるより、奴隷になった方が楽だもんね
そんな>>823は生まれながらの奴隷だっただけさ
奴隷って、人権や人格が無視されるから奴隷なんだよ

祭りは屋台爆発事故防止の為、火を使わない屋台のみになります。

>>825
なに勝手にシバりいれてんのさ。

なぜ爆発したのか、原因追求と発生対策すればいいだけの話ですよ。
あ〜、それが出来ないから、不良が減らないんですねww

誤爆にマジレスかこわる。

この会社はつまりこういうこと？
部下の手柄は上司のもの、上司の失敗は部下の責任。

>>827
まあどこの会社もそうじゃねえか？
ただここは中間管理職が仕事が出来なすぎる。調整できない資料かけない発表できないで、一般職と部長と役員だけで成り立つと思うぞ。労務費改善の宝庫でないかい？

日産から天下りが来る。
トーソク叩き上げはリストラ部屋。
現場は工数不足。
派遣を雇う。
労務費改善の宝庫です。

いい人多いけど覇気が無いよ。
人事考課もよくわからないからＮ下りが幅をきかせてる感じ？
というか諦めムードなのかな。
会議のための会議、目的の手段化。
ホント、無駄な仕事多いよね。

ｔｓｔｓｔ

ずいぶん前に辞めたけど相変わらすっぽいなぁｗ
ジャ●コさんからは見放されたかな
唯一の大口客はスバルだけなんかね？ｗ
電産の名前だけは有名だから今のとこ入るのもなぜかいい所居たんだねとか言われてるけど、まぁ実態はもうねぇｗ
新卒の奴らは2〜3年で転職するのをオススメしとくわ

この会社で責任転嫁、虐め、パワハラ色々体験したが、
今は地方に転職して仕事は充実してるよ。

人の使い方が3流で仕事内容も現状維持に徹してるから
何時までも3流会社で3流会社故にまともな人は集まらない。
心底辞めて良かったと思う。

俺も早々に見切りつけて資格とって
別業種に転職したけど、ここを見る限り
正解だったようだなぁ。
あのくらーい雰囲気と不可能なノルマは精神を蝕むよ。

なんか働き盛りの30前後で仕事できる人が辞めてくな。残った人員はFラン大学の新人と効率悪い仕事を抱えるお局、言われたことしかできない職制、天下りの役員と3Q6S叫ぶ人。
なんだかんだで天下り役員が可哀想な気もする。

なんで元システムにいた社員は他社に出向させられるんだろう

社内に居ても仕事無いからじゃね？
使ってた設備全部売ったんだろ？
社内しか売れない欠陥装置だけじゃな
忙しくも糞も無いだろw

3Q6Sｲﾗﾈ。
Nが見学に来た時のアンケート見たら、「実際にやってる人にストレスになってないか聞いてみたかった」というような記述を見た。
実際に聞けば良かったのに。

「時間外でやってます (｀・ω・´)」
「給料つきません (・ω・)」
「それなのに査定に響きます (#ﾟДﾟ)」

どうせ忘れ物、落し物、探し物メールが来ること事態3Q6Sなんてやってないｗ

●文具を会社支給にしたいメールきてたね。…今さら遅い。持ってない人には貸さない風土。
●引き出しの中の定置管理。…効率化に結び付くとは思えない。文具も買い換えられない。
●帰る時は机上を全て綺麗に。…やらない人はいつまでもやらない。床の上は置きっぱなしOKなんだ？
●3Q6S？…ぐだぐたな業務の流れから整理して下さい。
●時間外清掃…時間内にやってこそ、正当に評価できると思いますが。時間外を評価されても困る。プライベートじゃん。

自腹の3Q6S。怒号の営業。保身の職制。やめる中堅。入るFラン。入る天下り。
暗い暗い会社。

日本電産本体の元社員だけど
たまたま除いてみたらトーソクもダメみたいだね
日本電産創業者が存命中は良いけど居なくなったら
真っ先に切られそうな会社・・・

「追い出し部屋」、トーソク座間２階の南側にあるじゃん。

コンプライアンス事務局に通報したらどうなるのかな？
事務局に通報するのと同時に、労基にも連絡がいくシステムになってればいいけど。
これって、電産本社に繋がってるんだよね？　コリャもみ消されるな。

ttps://www.google.co.jp/search?q=%E8%BF%BD%E3%81%84%E5%87%BA%E3%81%97%E9%83%A8%E5%B1%8B&rlz=1C1AFAB_enJP482JP482&oq=%E8%BF%BD%E3%81%84%E5%87%BA%E3%81%97%E9%83%A8%E5%B1%8B&aqs=chrome..69i57j0l3.9230j0&sourceid=chrome&ie=UTF-8

引き出しの中の定置管理？愛用のボールペン＆シャーペンパクられましたが？
帰る時は机上を全て綺麗に？至急回して欲しい書類だから机の上に置いたのに内容も見ずに引き出しに入れんな！！

文具を会社支給にしないからUSBメモリも自前なんだよねｗ
今時、そんな会社無いんだけどねｗ
他社が欲しがる重要性のある情報なんてここの会社にはないけどデータの持ち出しなんてカンタンだよねーｗ

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

>>843
え、なにそれ。そんなのあるの知らなかった。。建前はどういう異動？不安。。

一端総務に移動させられ、
その際に自主退職を促される。
自主退職で退職金の支払いが
無いから味しめてるな。

>>844
USBメモリなんてパスワード付でウイルススキャン済のものを
会社支給にするのが一般的なんだけどね
個人のUSBなんて会社のPCに使ったらウイルスでやられるリスクもあるし
どこかに落とされたらおしまいだよね

その辺すっごく遅れてると思うわこの会社

>>847
自主退職って、退職金ないの？
そりゃウソだね。

>>847
自主退職って、退職金ないの？
そりゃウソだね。

この会社のワーカーって白雉ばかり！

電産グループはリストラないだろ。ウソつくなよ。

一般論だけど不自由な規則や稟議で縛り残業代は渋って労務費経費は抑えろ。でほハードワークしろなんて、なんでもかんでも社員から搾り取ろうとしたら後ろ向きにしかならないと思うけどなあ。優秀な人材手はやめてくし残った社員は手を抜くことばかり考えるようなる。

いや、現実問題としてリストラはあるから。
定義とかは別として、肩たたき＆追い出し部屋はあるんだよ。

21時まで残業して、残業代つけてない（これも現状つけられない）人間をこの目で見てるから、もう終わったと思うよ。

どう思おうと勝手だけど、2chに書き込むぐらいなら、労基に通報するとか出来ないの？
(ネタじゃなく本当に純粋に疑問なんだ…)

もしくは永守社長に直訴するとかは？カンブリア宮殿で
『悩んでることあるんやったら言えや！全部解決したる！
だから君が今悩んでることは何や？もし今ここで言われへんかったら来い！
ワシのとこへ！」
って言ってるし…。

>>855
不平不満は飲み込んだらええんじゃ！！

>>846
2階の旧システム事務所跡は追い出し部屋だよ。あそこに居る職制は再就職先を探すことが業務になるらしいよ。
10月以降は一般の追い出しも始まるらしいよ。

>>857
組合あるから一般はないだろウソつくな、

追い出し部屋 ≠ リストラ って感じでグレーゾーンなんだろう。

自分なら追い出し部屋にいる期間を活用するな。
誰にも邪魔されないでユーキャンの通信教育でもやるかw

>>858
労務費削減計画の一環として、10月以降、完全子会社化を機に電産グループ内への移動があるのでは？

つまり京都のほうに強制送還されて洗脳されるわけだな
洗脳に耐えられなければそこで辞めていくっと・・・

半ズボンは注意するのにＴ永のバイクは注意しないのか？

>>862
半ズボン、ダメなの？

参考にするので、バイクの突っ込まれどころ教えて下さい。

浙江省平湖市に日系企業のホテル,
日本電産がグループ企業の日本からの出張者のために、設立し開業しました。

残業してる中身が問題なんだろ
テキトーに仕事してろくに挽回もできず、成果が無いから睨まれる
時間が問題ではなく、中身の問題。
成果があげられるなら幾ら残業しても文句は言われない。
36協定以内なら。

月100時間超えてる奴は厳しく見られるだろうな
まぁ10月からは事務所や現場の風景が変わるのかもなぁ

定時中に成果上げられないもんかねw？

まあ、この会社は職制のマネジメントがgdgdだからね。行き当たりばったりな指示だもん、そりゃ残業せざるを得ないよな。

gdgdでも残業できる部署はまだマシか…。

10月からは悪くなっても良くなることは無いだろう。

仕事中あの人が話しかけてくるから話に夢中になって残業せざるを得ない

>>867
逆に羨ましい。
仲いーじゃねーかw

>>867
今は口より手を動かせ！と言う上司いねーからな
上の人達が普通に休憩時間外にタバコ吸いに行ったりしてる

いくら手を動かしても終わらない仕事
残業申請を許さない職制
あの頃が懐かしいｗ

今はどこの取引先にも見放されついに大量リストラの準備ってとこかなｗ
次の仕事探そっとｗ

>>870　大量リストラはあるだろうな
S事業関係者やN天下り組、６階の老害は特にあるだろう・・・

だいたい成果主義をうたいながら、実情は残業しなきゃ世間一般の給料に
満たないんだから笑える
平均年収550万とか600万となんかの雑誌に書いてあったが、Ｎ天下りと
旧給与体系の老害が平均年収引き上げてるんだろ
生え抜きとその他転職組の平均は400万が良いとこだろな

残業してる人たち、みんな許可受けてるの？
だって本部長決済もらうんでしょ？
どう見てもサビ残してるよね。

黙ってサビ残してる人、割り切ってスパっと帰る人で、給料・モチベーション・評価の格差はあるよね。
その辺の弊害をちゃんと考えてるのだろうか。

使えないＮ下りと老害を切って、正当に給与分配してくれよ。

周りが帰らないから大した仕事ないのに付き合い残業してる奴らの多いこと。
結局この会社の人間は自ら考えて行動できない人種が多い。上に文句言いながら周りには同調するよう見えない圧力をかける奴隷根性。
こんな純然とした日本文化の根強い会社がグローバルとか成果主義とかわるい面しか出ない気がするよ。仕組みづくりより意識改革しないと。

そして優秀な奴はやる気を失うか、退職するか・・・。

そして論理的思考ができない体育会系や
対して能力ないのに年下に強気なパワハラマンが残る訳ですね！

6階にいる次長課長級の人たちって仕事してる？打ち合わせにほとんど出てこないよな。何してるんだ？

>>876
○証の○野の事か？

○証の職制って、左からアン・ポン・タンなのな。

意味無い会議は出なくて良いでしょう。
ほとんどが責任転嫁をする場面。
または、生け贄の選抜会

Yから徐々に人がいなくなってるらしい

山チャレ(笑)

全部天下りの無能経営が悪い。

仕事でパフォーマンス示しても給与上がらないし上司が成果吸い上げて自分の手柄にしちゃうんだから出来るヤツは会社辞めるわ！

Y関係は遠からず肩叩きにあうか自ら手を挙げて辞めるかどちらかだろうな。
人事制度変更になって7割の人間が今の給与を維持出来なくなるらしい。
さっさとおさらばした方が身のためだと思うよ。何時までも緑のネクタイしたオヤジの馬車馬になったって仕方ないわ！

すること為すこと全て仇になるし売上高300億しかないのに設備投資に約100億した挙げ句、その減価償却が原因で赤字スレスレにとか本末転倒だべさ。
原価低減もネタがねぇから間違い無く来年３月の決算は赤字。この御時世無意味な拡大路線走ってきたツケが回ってきたんだよな。

簡単な話、出向者こそ勝ち組！

みんな、今日会社行くw？

行ったらボーナス増えますかね

増えないっしょw

んじゃ有給消化すんわｗｗｗ

会社に来てメール見たら
今日は台風なので会社に来なくていいって書いていました。
今更どうしろと？

帰ればよろしい
乙

久しぶりに来てみたら、悪い原因は自分じゃないからさぁって雰囲気にちょっと残念。

さすがに台風は自分のせいじゃないわなw

何？ 会社がダメになってる理由がここに書き込んでる連中のせいだって言うのか？
ちゃんちゃらオカシイね、職制さんw
見回りご苦労様。

辞めさせないようにするのも大変だな人事さんｗ

六階はえげつないな。すげえ、、、

2ｃｈを監視するのも6階のお仕事です

それで、手取20越えるならボロい商売だな。

普通に仕事して手取20万なんだけど、生活できないよ。

>>900
はあ？
家族4人慎ましく暮らしてますが？

>>901
でっていう。

スーパーで夕方値引き品やおつとめ品を買う、100円ショップ、古着屋、リサイクルショップを利用してます

とにかく基本給安すぎ！

給与激安、人使い荒い、人の出入り激しい。

じゃあなんでここに入るんだ？

日本電産グループってリストラないんだよね？

>>907
>>857

あるよ。

正社員を期間契約社員に降格
再雇用せず、サイナラ。
本体の常套手段だよ。

また会議室プロジェクターかよ
トーソクは無能の集団かよ。

>>910
会議室プロジェクター（笑）
なんやねん。

会議室プロジェクターでパワポをEnterキーでページ送りするだけの人でも月20万です

俺は、マウスクリックするだけで月収１００万です。
デイトレーダーの俺と格が違うぜ！

代表の訓示を寝てる役員がいる時点でこの会社は終わっている・・・

訓示言ってるヒマあったら会社が潤う仕事取ってこいよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

儲かる体質にする(笑)
営業も設計も技術も糞な会社。
引っ張り試験？
何ですかそれって設計から言われた時は
苦笑いしか出なかった。

求人案内のビデオ......酷すぎる

会社紹介動画ｗｗｗｗｗｗｗｗ
高校の文化祭でももうちょっと良いの作れんぞｗｗｗｗ

会議室のプロジェクター探してる人が撮ってますｗ

パワホ使って無駄な会議禁止！

上場もついに廃止
経費削減と言いながら60過ぎた取引先の老体雇う矛盾
今期決算もまた人件費削減してムリヤリ黒字確保であろう！
何時まで痩せ我慢続くことやらw

適材適所が全くできない会社。

何のためのILUOだよ。

会社紹介動画や求人案内ビデオ誰が作ったんだよ
クオリティー低すぎ。
あんな恥かしいもの他のやつに見せるなよ

棒読みだっていいじゃないよ私アナウンサーじゃないんだから

>>915
文句を言う前に。あなたは会社が潤うほどの仕事を自らリードする準備をしているのか！

>>925
人事さんおっすおっす

おっすおっすじゃねぇぞ。
他人に潤わせてもらうことを期待してる奴は、いい転職もできんよ。

あ、サーセンｗｗｗｗｗ
定時上がり＆フレックスで有給取得も確実な大手に転職決まってんで浮かれちまったわｗｗｗｗ
人事さんまじ必死っすねｗｗｗｗ
やっぱあれっすかｗ新卒確保と離職対策に追われてんすかｗｗｗｗｗ
いやぁ6階はひどい空気ですもんねー
あ、人事さんは毎日その空気だから解らないですかねー
まぁ、下っ端のことなんて興味無いですもんねー
まぁもう辞めるんで関係ないですけどねーｗｗｗｗｗｗｗｗ
いやぁ人事さんはまじ尊敬しますわー

この会社の若いコは一見礼儀正しくて真面目だけど、考えて動けないよね。あと頭の回転が悪い

>>925
ずっと準備中なんだけど。いつになったら本番かね（失笑）

そうだ、異動願って出せないのかな？
人事の人なら知ってるよね。
偉そうなこと言うつもりは全くないけど、ある程度の適性は自分で把握しているつもりなんで。

>>928
あーあ、この手のスレは転職先の人事もチェックしてるっていうのに・・・
最近は炎上事件が多いからネット上での素行調査はよくあるぞ大手なら尚更

俺はこの会社の人事じゃないよw他の会社の人事
だけどね。ここの退職者。もうかなり昔のことだけどね。
大手に転職とのこと。おめでとう。同じく大手に転職した者
として今後のご活躍を祈念いたす。
新卒確保はここに限らずほとんどの会社にとって大切なテーマかな。

品証 人多すぎ。

脱出出来ないヤツ大杉

残業つらい。きちんと出るからいいけど

屋上解放？不安定な社員が屋上行ったら・・・

欝気味の俺の為に屋上を開放してくれたんだね。
さっそく行ってみるよ。

社長も巻き込んでみんなで飛べば怖くないさ

Yの研〇では、残業したいっていう奴に残業させてるらしいな。バカ工長が！

こんなとこに書き込んで愚痴言うなら堂々と言えば？
社長との昼懇もあるんだし。
それかさっさと辞めるんだね。
君らがいなくても会社は困らないし。
少なくとも会社から給料貰ってる奴が言う事ではない。
ちなみに外の会社はうち以上に外様には厳しいから覚悟するんだね

それとだいたい書き込んでる奴は特定されてるみたいだよ
人事はおろか役員、社員、みんなここ見てるから気をつけてね
評価に響くいて一生浮かばれないよ（笑）

いや、トーソク程の会社はなかなか無いね。ここに板ができるような会社は限られているよwww

>>937
毎日パワポで遊んでるやつに言われたくないぜ

>>939
顔がビヨンセのものまねやる人に似てるらしい

>>940
ビヨンセのモノマネのほうが働いてる！

>>940
わざわざ2chを確認する人事、役員。
どんだけ暇なんだよ。

できる仕事無いから人事部なんだろ

>>943
人事部って使えない社員が行き着いた巣窟だろ

老害、壊れた社員、能力ない社員の行き着く場所が人事

人事に行き着いてそこでも使えないと2階行き

辞表書かされ約3ヶ月間何をして過ごそうと何も言われない。

俗に言われる追い出し部屋

しかしながらこんな低能な業務しかない会社で追い出し部屋に行かされる人間ってどんなレベルなんであろうや

子供のおつかいのような仕事しか出来ない巣窟の人事
から追いやられるバカっているの？

品証さんよ
いつまで品質異常事態やってるんだよ
これやって納入クレームゼロになったんか？

総品向も意味無いからやめてしまえ。

開発本部のピンクシャツ＆ヒゲ
ロクな管理職じゃなかったわ！

身の丈と現実に合わない管理要件作るだけ作って投げっぱw

だからプレゼン一流経営4流って揶揄される。
実務やれよ！脳みそが筋肉だから仕方ないかw
最低最悪な管理職だったわ(･_･;

ピンクシャツ＆ヒゲって日産から来た仕事出来ね−のにプロジェクト作ってハンコも押せないあいつ？
まだ居んの？
てっきり中国にでも出向してんのかと思ってたわｗｗｗ

課員が派遣含めて４人所帯の部長になりましたよ笑
名ばかり部長にね（；￣ェ￣）
社長の腰巾着だからw

台風の日は会社に来なくていいです
ですけど客先未納を起こさないようにしてくださいｗｗｗ

会議室プロジェクターよくパクられるなｗｗ

プロジェクタ総務で管理してるんだろ？
綺麗なねーちゃんとちょいわるっぽいの感じのいいにーちゃんいなくなってから、おっさんとおばさんになって酷くなったな！
6階の方はちゃんと仕事してくださいよ！

定時のチャイムが鳴るまでPCの前で時間潰してますｗｗｗ

プロジェクターで遊んでばかりのお前！
仕事しろ！

悲惨な雰囲気のグローバル発表会・・・

たぶん今年の冬季の賞与内だろね！

意味の無いグローバル発表会やってる暇あるなら仕事しろよ

ぐだぐだこんなとこに平日昼間に書き込んでるダメ社員も辞めてくれ
黙って仕事しろや

長い朝礼、3Q6S、無駄な会議で仕事できない・・・

>>962
プロジェクターで遊ぶ無駄な会議やめてくれ

プロジェクターで遊ぶ人の前でコックリ居眠りする人達がいる時点でこの会社は終わっている・・・

プロジェクター使って無駄な会議で、お前らの相手してる暇は無いんだよ！
俺は忙しいんだ邪魔をするな！

会議した後は会社として何も変わってない、悪い方向に行ってる？
だから無駄な会議なのね・・・

無駄な会議をすることを仕事としてる社員がいるので渋々付き合ってる。

会議の資料を作るための会議
会議の作戦をする会議
アホ？

プロジェクタを隠すための会議だろ

実行をもって範をしめす。

草葉の陰で泣いてるよ…。

俺の仕事の邪魔をさせない為に
プロジェクター壊しておいてやるよ。

適当やってるから会議が多いんだろ
準備不足だから手戻りになる
自分の未熟を他人のせいにするなよ
ちゃんとやってる奴はやってる

会議 、会議とあれこれやったってパフォーマンスに過ぎないんだからやったって意味がない。結局は全ての決裁は京都のあのおっさんがするんだから。小田原評定やってる暇あるなら明日の飯のネタの心配が先だ。

仕事の道具を会社の経費で買ってもいいですか？

コピー用紙の経費すら弾かれんのになにが買えるってんだよ

経費や残業一律カットなんてバカなことやってる部署あるの？
必要なものを買うか買わないか、判断するのが上司の仕事だろ
一律カットして部下にしわ寄せさせたり、部下に責任とらせたり、
自分の面子保つために部下を晒し者にしたり・・・
まぁ給与賞与カット続いてるから仕方ないかなぁ
でも赤字でもないのにこの緊縮財政は何なのかね
経費節減は仕方ないが、社員の生活やモチベは保ってもらいたいな

労基入ったってホント？

本当
リアルダンダリン

残業無しで家に帰ると近所の人から「あら帰り早いのね」と言われる
仕事無いみたいに思われるからどっか寄り道して帰ろうかな・・・

会議して戻ってきた人に「何の会議だったの？」と聞いても答えられないらしい

PCの電源投入時間をスパイするソフト入ったけど、そんなことしないと社員の残業時間把握出来ないのかい？
毎日残業申請してんだろ？
定時後に座ってる人間と申請書を比べりゃいいじゃん。

それと部の朝礼は毎日である必要はない。
班毎の朝礼をシッカリやって、部内の調整は職制が責任持ってやればいい。
毎朝根性論聞かされるのは時間の無駄でしかない。
あんなもん誰も聞いてないぞ。

だったら辞めたら？
どうせ成果も出せてないんだろ？

「だったら辞めたら」って脊髄反射かよｗ

>>984は少なくとも代替案出してるでしょう。それについてはどう思うの？
「成果」って、ちゃんと評価出来てこその成果でしょ？
自己満足じゃないんだよ
>>985は、自分や部下の評価できてるのかね？

辞めたらいいのは、思考停止している>>985の方じゃないの？

労基にチクった野郎は誰だ！よくやった！

思考が停止してる？
こんなとこでだらだら陰口垂れてるのが思考してる？
笑わせるなぁ(笑)
陰口垂れてる暇があるなら会社で直接言えばいい
言える勇気がないからこんなとこで吐いてるんだろ？
そんな小心者はどこに行ってもなーんにも出来ない
俺はおかしい事はおかしいと言ってるし、やることやってる
指摘されたミスは次に生かす様に素直に反省する
陰口しか言えない2ちゃ中に言われる筋合い無い

何にもしないで2ちゃで陰口しか言えないなら、会社に害しかないから辞めるしかないと言ってる
窓際社員と同列のパラサイト社員だな

>>988
何時誰に言ったんだ？
脳内か？

988はきっと3Q6S備品の費用が個人持ちであることにすら
疑問を持ってないであろうね。

個人負担で買わされたL字コンセントは一生忘れないと思うわ

>>988 2ちゃ2ちゃキモいんだけどw

どんどん勝手にエスカレートして、話が脱線してるの気付いてるかな？
そんなん見てると、988も何らかのストレス抱えてるんだなぁと思った。
988に直接言ってあげたいよ。

ここでグダグダ言ってても仕方ない
もうすぐ本体に吸収されて消滅するよ。この会社。

知らない間に上場廃止になってたのねー
だいぶ前に転職したがここまで傾くとはなぁ・・・・
やっぱ今でも天下り経営やってんのかね
もうリストラしませんなんて言えなくなってるんだろうな