【ξ】ニッパツ（日本発条）３【苦闘中】

期間限定なんだから稼げる時に稼ぐのが普通だろ
ちゃんとしてないから縁故なんだし

シート設計は社員しか残ってないぞ！
サービス残業でな！

シートは昔っから何にも変わってないね。
皆で長時間労働のガマン大会。
耐えられなくなった奴から脱落していく。

長時間労働でも残業代が入れば報われる。
反対に36協定が設計者を苦しめる。
全部がサービス残業に成るからね。

春闘の満額回答続出で、労組もそのうち自民党支持に変わるんじゃないかｗ

大衆はもう二度と民主党に戻らないと断言できる。
自業自得だ。

まだ発情してんの(^^)?
ｼｺｼｺ

女性社員、辞めなくなっただけで戦力になってない。育休、時短の増加で企業疲弊。

1 ： ぬこ(神奈川県)：2013/03/14(木) 08:32:04.95 ID:QbICb/GD0

大和総研の主席研究員、河口真理子氏は、現在のワークライフバランス政策は
「家庭責任が主で、会社では、補助的な仕事を行う女性社員を大量に作り出した」と指摘する。

大半の企業は、女性の活躍を期待して両立支援を充実させたにもかかわらず女性が単に辞めな
くなっただけという「定着」にとどまり、戦力化にはつながっていないのが現状だ。
女性が出産後も仕事を続けることが当たり前になりつつある過程で、育児休業者や時短勤務者
が増加しており、この問題は今後より大きくなっていくだろう。

興味深いことに、海外では日本のような育休・時短にかかわる問題は見られない。
なぜだろう。
グローバル化が進む中、両立支援も女性活躍推進もグローバルな視点抜きでは語
れない。ここで海外事情を見ていこう。

海外企業が両立支援に取り組む目的は「従業員が家庭責任を果たしながらも
仕事上の成果が出せるように、障害となるものを取り除くこと」。そして
企業と従業員のＷｉｎ−Ｗｉｎ関係を達成するには双方に責任が生じる。

単に「従業員が子育てをしながら仕事を続けやすくするため」ではないのである。
この認識のギャップが日本のワークライフバランスのガラパゴス化が進む要因の一つだろう。

ガラパゴス化している、日本の女性活用
過度な育休や時短は、キャリアアップの妨げに
http://toyokeizai.net/articles/-/13268 （東洋経済オンライン）

男にも使えないﾔﾂとかただ働いてるﾌﾘしていればいいって考えの人はいる。比率で考えたら男女関係なく結局仕事ﾓﾁﾍﾞや向上心のない人間が増えてるだけのように感じる。

609の東洋経済の文中にこんな一節があった。

＞しかし、多くの企業にとって想定外のことが起き始めた。
＞特定部署で子育て社員集中による周囲の負担増や、制度を
＞フル利用することで、仕事に対するモチベーションを低下
＞させる女性社員の増加など、育児休業と時短勤務に関係す
＞る問題が出始めるようになったのだ

俺は現場の人間だからよく分からないけど、そんなに育児休暇取る社員多いの？

当然の権利の様に取得していくよ。
そのしわ寄せが周囲の人間に行っていることなんかどこ吹く風で。

は？しわ寄せとかで文句あるなら経営側に言うべきだろうが
休む側に一切責任は無い

シート横浜はこの先色々と厳しそうな感じですな〜
シートで儲かってるのは群馬だけか？

戦力外と言われ…休むとしわ寄せが…と言われ…。というか当然の権利という解釈になると思うけど。そういう制度があるんだし

ちなみに自分は制度フル利用でのモチベ低下はないな。むしろ時短でもﾌﾙﾀｲﾑに負けないよう頑張ってる。低下するとしたら時短だのって差別偏見の意を感じた時だ

就職活動時期後ろ倒しや育児休暇への支援を経済界に要請＝首相

（前略）
男女ともに仕事と子育てを容易に両立できる社会の実現に向け
子供が３歳になるまでは、希望する場合は男女とも育児休業や
短時間勤務をできるようにしていきたいとの考えを示し、育児
休業からの職場復帰を推進する企業には、財政上の支援を行う
とした。

ttp://jp.reuters.com/article/topNews/idJPTYE93I02R20130419

夏休みはまだか

ニッパツ <5991> が5月10日大引け後(15:30)に決算を発表。

13年3月期の連結経常利益は前の期比46.2％増の349億円に拡大し
14年3月期も前期比14.6％増の400億円に伸びを見込み、2期連続
で過去最高益を更新する見通しとなった。

同時に、従来未定としていた前期の期末配当を8円(年間配当は16円)
実施するとし、今期の年間配当は未定とした。

ttp://news.finance.yahoo.co.jp/detail/20130510-00000558-stkms-stocks

2013年5月15日、「今年こそ部長に昇進できるかもしれない」と密かな期待を抱いている日本人男性は、ある日突然、人事部から通達を受けた。
45歳になる男性は、20年間、パナソニック本社で仕事をしてきた。彼の過去の業績から見て、部長に昇進しても何ら不思議はない。しかし、
今月初め、予想だにしなかった通達を人事部から受け取った。通達には、「3カ月以内に減量を成功させること。さもなければ、部長昇進の道は断たれる。
6カ月以内に標準体重に戻すことができなければ、退職を命じる」と書かれていた。生命時報が伝えた。

通達を読んだ男性の落ち込みぶりは激しかったが、会社を恨むことはできない。45歳の彼は、身長178cmに対し、体重は95kgと、確かに「肥満」だ。
しかも、大きく突き出たビール腹の腹囲は120cmもある。会社からの通達は法律に準じたものだ。日本政府は2008年、地方自治体と企業に対して、
年齢45歳から70歳の従業員に対するいわゆるメタボリックシンドローム（メタボ＝内臓脂肪症候群）検診を毎年行うことを義務付け、腹囲の基準値を、
男性85cm未満、女性90cm未満と定めた。この基準値は、国際糖尿病連合が2005年に定めた基準で、
健康を脅かす隠れた危険因子の有無を判定するガイドラインとなっている。

Record China 5月18日(土)18時19分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130518-00000019-rcdc-cn

うちの会社にこれを当てはめたら、役員の地位にある人も解任される人が数名いるな。
あんたの事だよ、○○さんよ。

随分と憎しみに満ちた書込みでつねｗ

DDS内部ｇｄｇｄな件ｗ

623
他工場だけど、どういうふうにｇｄｇｄなの？
面白そうだから教えて。

ネットワークの仮想化が進展し、個々の端末にＨＤＤが不要になると、少なからずうちの会社に影響あるんではと思っているんだが、
どうだろうか？

ネットワークの仮想化って何ぞw

海外・子会社・関連会社に天下り・・・

クラウド環境とか仮想デスクトップとか、聞いたことないの？

今日も配当金の受取証が届かない。横浜なんだけど。他社は総会の翌日に届くけどね。

ネットワークの仮想化
ちょっと落ち着いて文書推敲してみよう

素でネットワークも仮想化も意味を履き違えてた模様w
あちゃーw

別に茶化すつもりじゃない
ネットワークによる仮想化
と言いたかったんだよねw

民主党って国益を損ねた印象しかない。

解散がなくて、あのまま民主党政権が継続していたら正に国家的危機だった。
史上最悪の政権。

70円台の超円高で、どれほどの中小企業が事業閉鎖や倒産に追い込まれたことか…
大企業ですら危なかった。
いか様でもでも打つ手は有っただろうに。自民党の票田である企業を円高で
痛めつけようとしていたとしか思えない。
おまけに安倍ちゃんは賃上げまで経団連に要請してくれたし。

民主党政権は金輪際ごめんだ。二度と復活させてはならない。

民主党のアレ落選しないかなぁ〜
６年間の任期中何やってたのか、さっぱり分からねぇ。

神奈川選挙区
民主党落選かW

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

この会社　バカ多し

　ビ　エ

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

国が使い捨ての法案通したのに若者の使い捨てを監督指導とな？
５年使うだけ使って派遣切れるのにね

着替えも賃金貰えるならラジオ体操もそうだよね
昼食の休み時間５分奪った掃除もだ
４５分休憩が実質４０分だし

強制参加で参加しないと評価が下がるとか叱責されるとかの場合ね
自由参加で参加しなくても良いって会社はなかなか無いと思うけど
従業員が勝手にやってると言って会社が逃げる可能性はある
そうなったら以後参加しなきゃいいだけ
強制参加なら賃金発生
自由参加なら評価の上下関係無し
時間外の自由参加で参加しないから協調性無しとか難癖つけるのは問題外

ここの労働組合はなにをしてるのだろう。
人の給料から金取ってるだけなのか？

　　　　　　　　　__,.-‐ｖ‐､/＾ﾝ^ヽ
　　　　　,. -一'´　,fl〃リｋ'ﾆヽ、
　　　 ／　　 ,-､ '}jﾘ'＾´　 ﾚ',ハﾍ
　　　' 　 　 ,｣ﾊｌ|ﾚ'　　　 /,:仁ﾃ,ﾊ、
　　　　　　 j厂ﾘ'-､､ 　 ｯ一'￣´　l
　　　　　　　∠_−､>∠、 　 　 　 |
　　　　　 ∠_ｰ ､ﾝ´￣｀ｌｌ　　　　　ｌ
　 　 ｒ‐イ−､ﾝ'´　　 　 ﾘ　　　　丿
　　　Ｖ/　 / ぃ
　　 　 ＼/__ム〉

落ちてしまいましたよ
結構くやしい

安倍総理は本当によくやっている。

民主党っていったい何だったのかねｗ

>>648
民主党は国が滅ぶことを祈っているでしょう。
まだ”組合”は民主党と言っていますか？

今は部外者なのでわかりません

安倍内閣の努力で賃上げ機運が高まってきたな。
いっそのこと労組も自民党を支持した方がいいんじゃないかｗ

上場１０５社の３割、賃上げに前向き…読売調査

東京証券取引所に上場する企業の２０１３年９月中間連結決算の発表が８日、ピークを迎え
安倍政権の経済政策「アベノミクス」による円安などを追い風に好決算が相次いだ。

　読売新聞が同日までの決算記者会見で１０５社に聞き取り調査を行ったところ、好業績を
背景に約３割にあたる３３社が賃上げに前向きな考えを示した。このうち、従業員の毎月の
基本給を一律に引き上げて底上げするベースアップ（ベア）についても８社（７・６％）が
積極的だった。

ttp://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20131108-OYT1T01617.htm

社員食堂はどこが一番美味しいですか？

タニタ食堂

>>652
伊那

ＤＤＳの調子はどうですか？

労働組合に４０年で１２０万円
無駄金払ってる事になるのか
会社の為なのか労働者の為なのかわかりませんが
これが現状です。
この金額は残業代以上の金額ではないでしょうか。
その他に、出向と言いながら海外の会社、子会社、関連会社
に出しそのままその会社役員になってる。
定年近い人が多いですけれども・・・
８５歳過ぎでも頑張ってください。

経団連、６年ぶりベア容認…春闘方針

経団連は２０１４年の春闘の賃上げ交渉で、社員の基本給を一律に引き上げる
ベースアップ（ベア）を２００８年以来、６年ぶりに認める方針を固めた。
(読売新聞)

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/spring_labor_offensive/?1388239428

ベア実施か…　経済がうまく廻り始めた。
政治が変わればこれだけ違うのか。

民主党とその取巻き連中に、二度と権力を与えてはならない。

Q&A



http://www.youtube.com/watch?v=qAk8WSg9cfA

豊田工事設計課はパワハラ、錆残がまかり通るとんでもない部署。派遣に錆残強要、上司のパワハラ

間違えました。豊田工場設計課です。TとNのパワハラは酷い。

便所の落書きに書き込むんじゃなくて、窓口に通報した方がいいんじゃないの

ニッパツの玉村和己社長は取材に応じ、2015年３月期の連結業績について
「連続での最高益更新は難しい」との見通しを示した。インドネシアの
自動車用シート工場など海外の生産拠点立ち上げに伴う費用が先行する一方
国内の自動車用バネなどの販売が伸び悩むためだ。
(日経）

月曜日から株価下落ですね。
日経の記事のせいですかぁ

ねぎめし

トースト

うどん

豚丼

中華あんかけ鍋

株価が下げとまらない。
今日は地合いが悪いせいもあるが…

ヤ○ーの掲示板に手厳しいコメントが在るのを見て、不覚にも笑ってしまった。
戦う前からバ○ザイしてどうするんだよ。

トヨタグループだって今年は初の販売台数1000万台超えに
挑むと宣言したのにさ。

まだ事業計画確定じゃないだろうから奮起して頂きたい。

SNSで知り合い女児誘拐 逮捕




http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/abduction/?id=6104916

株が随分下がったな。
この調子だと月曜日も下がるだろう。

俺の持ち株会の含み益も吹っ飛びそうだ

今日、NHKが受信契約に来たので
「バネは要りません。」って断ってやったｗ

賃上げ、社名含め公表＝茂木経産相
時事通信

茂木敏充経済産業相は7日の参院予算委員会で、政府が企業に求めている
賃上げについて、今春闘の結果を調査し、社名を含め公表する考えを明
らかにした。自民・中川雅治氏への答弁。

茂木経産相は「東証1部上場の大手企業については、経団連や連合と協力
し賃金の前年度からの伸び率や企業収益などを把握し、企業名を含め公表
したい」と述べた。中小企業に関しても聞き取り調査などを進め、賃上げ
状況の公表に取り組む意向を示した。　

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140207-00000111-jij-pol

チャイニーズハーネス総会ドラチャーハン

チャイニーズハーネス総会ドラチャーハン

チャイニーズハーネス総会ドラチャーハン

チャイニーズ総会ドラチャーハン

ヤフーのニッパツ株掲示板！

http://textream.yahoo.co.jp/message/1005991/a5ka5ca5qa5d

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額（数千万円）の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

”企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である”

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

日産自動車は５日、今年の春闘交渉で、ベースアップ（ベア）にあたる賃金改善分
として３５００円を求める労働組合側に対し、満額回答する方針を決めた。(読売新聞)

　　　　　　 /j^i
　　　　　 ./　 ;!
　　　　　/　 /_＿,,..
　　　　/　　`(_t＿,__〕
　　　 /　　　 '(_t＿,__〕　 賃上げ・ベア
　　　/　　　　｛_i＿,__〕 安倍内閣グッドジョブ！
　 ／　　　 ノ　 {_i＿_〉
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今日の野毛界隈の飲み会は楽しめましたか？

横浜市民病院の移転先、スタジアムの隣で大丈夫？　「騒音が…」Ｊ関係者困惑

横浜市立市民病院（保土ケ谷区）の移転先をめぐって困惑が広がっている。市では現在
同病院の再整備基本計画を来年度に確定させるため、移転先候補地となっている三ツ沢
公園（神奈川区）の野球場と、隣接する古河電工社宅の用地取得に向けて交渉中だ。

しかし、移転先候補地はサッカーＪリーグのスタジアムとして使われているニッパツ
三ツ沢球技場とも隣接。Ｊリーグ関係者からは、病院周辺の環境条件として必要な静
音が確保できるかについて疑問の声も上がっている。（古川有希）

http://www.iza.ne.jp/kiji/politics/news/140327/plt14032710340004-n1.html

【労働】「残業代ゼロ」一般社員も　産業競争力会議が提言へ [4/22] ★2

「残業代ゼロ」一般社員も　産業競争力会議が提言へ
朝日新聞　2014年4月22日08時01分


　政府の産業競争力会議（議長・安倍晋三首相）は、労働時間にかかわらず賃
金が一定になる働き方を一般社員に広げることを検討する。仕事の成果などで
賃金が決まる一方、法律で定める労働時間より働いても「残業代ゼロ」になっ
たり、長時間労働の温床になったりするおそれがある。

民間議員の長谷川閑史（やすちか）・経済同友会代表幹事らがまとめ、２２
日夕に開かれる経済財政諮問会議との合同会議に提言する方向で調整している。
６月に改訂する安倍政権の成長戦略に盛り込むことを検討する。

　労働基準法では１日の労働時間を原則８時間として、残業や休日・深夜の労
働には企業が割増賃金を払うことを義務づけている。一方、企業には人件費を
抑えたり、もっと効率的な働かせ方を取り入れたりしたいという要求がある。


http://www.asahicom.jp/articles/images/AS20140421004848_comm.jpg
画像＝解説図：どこまで広がる？　サラリーマンの「残業代ゼロ」

831円　前日比-78　-8.58%
東証1部値下り率　第五位にランクイン！

５年前に某工場であったW不倫の話。
本人は晒していいって言ってるけど需要ある？

>>681
ある

アラフォー

グループ会社の話は需要あり？

とりあえず、聞こうか？

ここの会社、やばくない？

やばくはないだろ、
金に関して言えば。

ただ、パワハラとかは、知らんが。

パワハラは、いいとしてさ。
まだここって、二重派遣やってんの？

禿は…
禿は……
禿は………
禿はぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ

禿げた。
どうすればいいの？
ストレスで禿げなの？
DNAで禿げなの？

死にたい・・・

　　　　　　　　　　　|
　　　　　　　　　 　 |　　彡⌒ミ
　　　　　　　　　　　＼ (´･ω･`)また髪の話してる
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　　　　　　　　　　　　　　 し ＼:::
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ニッパツ、上期経常を15％下方修正、通期も減額

　ニッパツ <5991> が8月7日大引け後(15:30)に決算を発表。15年3月期第1四半期(4-6月)の連結経常利益は前年同期比10.1％減の83.7億円に減った。
　併せて、4-9月期(上期)の同利益を従来予想の164億円→140億円(前年同期は187億円)に14.6％下方修正し、減益率が12.6％減→25.4％減に拡大する見通しとなった。
　上期業績の悪化に伴い、通期の同利益を従来予想の380億円→356億円(前期は414億円)に6.3％下方修正し、減益率が8.3％減→14.1％減に拡大する見通しとなった。

　直近3ヵ月の実績である4-6月期(1Q)の売上営業利益率は前年同期の5.7％→5.7％とほぼ横ばいだった。

どうした？
何があったんだ？？

教えろハゲ

質問です。
上の方である通り、
この会社には、
パワハラがあるのでしょうか？
鬱になってやめてしまう人というのは
多いんですか？
教えてください。

能無し役員

錆残+パワハラの常習なのに
下方修正って意味わかんないんだけど。

みなさん暑いですね。
帽子のムレには気を付けていきましょう。

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　　/　/＼ ＼つ　 つ、ヽ
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　　ヽヽ 　レ ＼ ＼ﾌ /　/
　　 ＼[ハゲ警戒月間]
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http://www.asahi.com/articles/ASG8R7JQLG8RUTQP03G.html

　サッカーのＪ１、横浜Ｆ・マリノスは２３日、横浜市のニッパツ三ツ沢球技場でこの日あった川崎フロンターレ戦で、
人種差別行為をした疑いがあるとして、１０代後半の男性サポーターを無期限の入場禁止処分とした。
横浜マによると、ゴール裏にいた男性は前半、手に持ったバナナをピッチに向けて大きく上下に振ったという。
その直前には、川崎の外国人選手が走り込んできていた。

　　　　　　　　　　　　　　　　わ　し　の　ス　タ　ジ　ア　ム　で
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　何　さ　ら　し　と　ん　じ　ゃ　

ここの子会社のニッパツ機工ってどんな会社ですか？

今さらだから、書いておくけど。
ここの人間は、はっきり言って派遣の人間をバカにしてる。

俺がここの職場にいた時、
たくさんの派遣がやめて行った。
中には、精神的にやられて、家から出れなくなった奴もいた。

それでいて、何も改善をしようとしなかった。

やったことと言えば、代わりを連れてきて、
同じように酷使して、やめさせる・・・。
そんなことの繰り返しだった。

こういったとこ、改善しているのかどうかは
分からないけど、ここを見る限り、
あんまり改善はされてないんだろうな。

二重派遣もまだやってたし・・。
請負のつもりなんだろうけど・・・。
うちに来ない車種なのに、
なんでそんなの設計してるの？
それ、本当に指示系統うちなの？
一体この会社はどんな指示をしたというの？
ほとんど、客先じゃないの・・・？

その程度で耐えられないようでは西日本では職がないよ
関東でしか仕事してないやつの思考でかなりアマアマ
そんなんで不満が出る程度だとグローバルでは生きていけないかわいそうな精神力
苦労が足りないな