【ξ】ニッパツ（日本発条）３【苦闘中】

１００年に一度の不況下にある日本経済。
苦境に立向かう会社について語りましょう。


過去スレ：機械工学板
【ξ】ニッパツ（日本発条）2【ボヨヨン】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1158594467/

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　　　（//ノﾊﾊヽﾉ
　 　　从*＾▽＾） 　＜我らがニッパツ♪
　　　 　（;;"~゛;;;~゛;; ))
　　　　 くﾐ;,,_,,;ﾐ,_,,;ﾐ.
　　 　 　 （_ﾉ_ﾉ

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　　　 　（//ノﾊﾊヽﾉ
　 ;;"~゛;;从*＾▽＾）.;;"~゛;; ＜日本発条♪
　 ﾐ;,,_,,;ﾐ⊂) ^Y^)つﾐ;,,_,,;ﾐ
　　 　 　　く/__l_jゝ
　　 　 　 　（_ﾉ_ﾉ

　　　 　 　,-,-,-─‐-､
　　 ;;"~'ﾞ;;（//ノﾊﾊヽﾉ;;"~゛;;
　　 ﾐ,,,_,,,ﾐ从*＾▽＾）.ﾐ;,,_,,;ﾐ ＜今ぞ世界へ伸びてゆく♪
　　　　　^ヽ)　^Y^ )ﾉ´
　　 　 　 　く/__l_j_ゝ
　　 　 　 　　（_ﾉ_ﾉ

みーつけた

【赤　字】主力の自動車向け懸架ばね、シートが５割減産（第４四半期）と急減速。
営業益減額。減配も。１０年３月期は前半中心に自動車ばね厳冬期。ＨＤＤばねも電機不況。
償却ピーク打ち、人件費削減でも赤字。

【減価償却】ＨＤＤ精密ばねのタイ新工場の建屋完成、０９年度も２００億円程度と高水準。
設備搬入の凍結、滋賀工場のライン増強も当面見合わせ１０年度の急圧縮図る。
（会社四季報）

　　　　　経営企画部の人
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　　　　　　　　 　ヽ、　　　　ヽ　　　　 ヽ　､　　　ヽ
　　　)ヽ､＿,,,..._　　　　ヽ､_,　　　げえッ──！！！
　　　iｰ-､::＿:　`､ゝ_,,-　　ﾉ　　（　　　 )　､　　 　 )　　
　　 ﾉ::`ｰ_-_ノ ﾉ ﾉ_,-"ｲ /　　　　`　、ノ　　｀i　　（　　 l
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ヽ　::: i ::　　　 ⌒　　:　|　　＜・・き、恐怖新聞に業績下方修正が予告されてる！
ヽ｀l | ::　　　 /ニ`i 　 /
　`|:. ヽ､　　 i_,,,､/ 　/　　　　　,へ_＿＿　
　 ,|:::.＿ヽ＿＿＿／　　　＿／／`ー--､ニ=--―,
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￣￣￣￣￣○￣￣ヽ　| //　

潰れはしないよね？

上場企業はそう簡単にやられんよ。

ここは有利子負債が多い。

　　　　　資本金　　　利益剰余金　　　有利子負債
ＮＯＫ 　２３３億　　　２０３７億　　　６３９億

ニッパツ １７０億 　　　９５１億　　　　６５２億　

伊那工場はこれから通常稼動？

労組に期待します。

経費節減　賞与削減　百年不況　生活困窮

　賞与削減　ベア凍結　百年不況　生活困窮

　　, -v-、
　（　_ノヾ ）☆．。．：*・゜　☆．。．：*・゜
　Ｏ ・_ ・ノ)　・・・
　/^ ￥ ^＼　　　~~　　☆．。．：*・゜
　 '〜〜〜'　　　　　☆．。．：*・゜
　　　Ｕ Ｕ　　☆．。．：*・゜　☆．。．：*・゜

＞労組に期待します。

過度な期待は抱かない方がいいよ。
賃金闘争は上部団体もあるから、ちゃんとやってくれてるけど
それ以外は？？？

役員数減らして役員報酬削減して下さい。

働かないでグドグドやっている連中や、働いているフリをしている連中
は去って欲しい。

タイ中部パタヤでの東南アジア諸国連合（ASEAN）関連会議がタクシン元首相支持派
「反独裁民主同盟」の抗議行動によって中止に追い込まれた事態を受け、アピシット
首相は12日午後、首都バンコク全域と周辺5県の一部に非常事態を宣言した。

バンコク市内の要所には国軍武装部隊を配置。政府は近く、デモ隊の強制排除に乗り
出す方針で、タイ政情の緊張は一気に高まった


　　　　タイニッパツの人
　　　　　　　↓
　　　　　　　　 　ヽ、　　　　ヽ　　　　 ヽ　､　　　ヽ
　　　)ヽ､＿,,,..._　　　　ヽ､_,　　　げえッ──！！！
　　　iｰ-､::＿:　`､ゝ_,,-　　ﾉ　　（　　　 )　､　　 　 )　　
　　 ﾉ::`ｰ_-_ノ ﾉ ﾉ_,-"ｲ /　　　　`　、ノ　　｀i　　（　　 l
,-､　|::::.ヽ _｡ヽ::　/_｡ﾌ' |ﾉ　　　ヽ、　　　　　　i、　　　ノ
|6｀i/:::. ,,-.―'' /i|.ｰ-､. |
ヽ　::: i ::　　　 ⌒　　:　|　　＜・・き、恐怖新聞にタイの政情不安が予告されてる！
ヽ｀l | ::　　　 /ニ`i 　 /
　`|:. ヽ､　　 i_,,,､/ 　/　　　　　,へ_＿＿　
　 ,|:::.＿ヽ＿＿＿／　　　＿／／`ー--､ニ=--―,
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￣￣￣￣￣○￣￣ヽ　| //

ゴールデンウィークの休みは普段通りですか。

ニッパツに入るには、どこ見ればいい？エージェント使うの？あんまり大手求人サイトでも見かけないから、どこで人募集してるのか謎なので教えて下さい。

誰も反応しない・・・


　　　　　♪　　　　／.i　　 ／.i　　／.i
　　　♪　　　　 ∠__ノ　∠__ノ　∠__ノ　　　ｴｰﾗｲﾔｯﾁｬ
　　　　　　 　〈,(・∀・;)ﾉ・∀・;)ﾉ・∀・;)ﾉ 　　　　ｴｰﾗｲﾔｯﾁｬ
　　 　 　　　 └i===|┘i===|┘.i===|┘ 　　　　　　　ﾖｲﾖｲﾖｲﾖｲ
　 　 　 　 　　 〈＿_〈　〈＿_〈　〈＿_〈

ø？¸¨°º¤ø？...ø¤º° ¸？ø¤º°¨¸？ø¤º°¨
¨°º¤ø？¸ GO NHK !!¸？ø¤º°¨
¸？ø¤º°¨ GO NHK !!! `°º¤ø？¸
¸？ø¤º°¨¸？ø¤º°¨¨°º¤ø？¸¨°º¤

愛媛県松山市民です　パワハラで再発した鬱が原因で死にたいです
用意できるもの
車　練炭　睡眠薬　酒　車二台

にっそうで派遣→準社員→社員
でも止めとけ

少し、忙しく？なるかも

　　, -v-、
　（　_ノヾ ）☆．。．：*・゜　☆．。．：*・゜
　Ｏ ・_ ・ノ)　・・・
　/^ ￥ ^＼　　　~~　　☆．。．：*・゜
　 '〜〜〜'　　　　　☆．。．：*・゜
　　　Ｕ Ｕ　　☆．。．：*・゜　☆．。．：*・゜

各職場の新入社員の出来はどうよ

おとなしい。面白みに欠けるな。

景気対策ガンバレ！　ニホン発情！

少子化対策ガンバレ! ニホン発情！

　　　　　　　　　おとうふワッショイ！！
　　　　　 ＼＼　　 おとうふワッショイ！！　／／
　〜　　 　　＼＼　　おとうふワッショイ！！／　　〜

　　　　　　　 ＿＿ 　　　　　＿＿　　　　　＿＿　　　　〜
　　　　　　　|＼ ＿＼ 　 　|＼ ＿＼ 　 　|＼ ＿＼
　　　〜　 （ ＼|＿＿| ）. （ ＼|＿＿| ） （ ＼|＿＿_| ）
　　　　　　 （　´∀｀∩　　（´∀｀∩　　　（　´ー｀）
　〜　（(　 （つ　　　ノ　　（つ　　丿　　　（つ　　つ　)）
　　　　　　 ヽ　 （　ノ　　　（　ヽノ　　　　　）　）　）　　　　〜
　　　　　　　（＿）し'　　　し（＿）　　　　（＿）＿）

　　　　　|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
　　　　　|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
　　　　　||||||||||||||||||||||　く　ず　れ　た　・・・　|||||||||||||||
　　　　　　　 ＿＿ 　　　　　＿　　　　　 　　＿＿
　　　　　　　|＼ ＿ﾉ､ 　 　|＼_ヾ, 、　 　　,冫 ＿ ＼
　　　　 　 （ ＼|＿｀:､; ） （ ＼|＿;'; ', ）　（.;｀;ヾノ＿_| ）
　　　　　　 （ lll´A｀∩　　（ lll´Ａ｀∩　　　（　lll´A｀）
　　 　　　　（∪　　 ノ　　 （∪ 　　丿　　 （∪　 ∪
　　　　　　　|　│　|　　 　 |　│　|　　　　 |　│　|
　　　　　　 （＿_）＿）ﾟ｡∴（＿_）＿）｡･ﾟ，.ﾟ（＿_）＿）
　　　　　　　　　　　　'＾ﾟ｀　　　　　　　ﾟ＾"

昨日の京浜東北線には泣かされたわ・・・

★ハイブリッド車の「インサイト」が初首位

・日本自動車販売協会連合会が１１日発表した４月の車名別国内新車販売台数（軽自動車と
　輸入車を除く）は、ホンダの「インサイト」が１万４８１台で、ハイブリッド車として初の首位となった。

　景気が低迷する中、低燃費であることに加え、車両の最低価格をトヨタ自動車のハイブリッド車
　「プリウス」より安い１８９万円に設定したことで消費者からの支持を得た。
　ホンダが２月に売り出してから単月としては初めて１万台を上回った。
　http://www.nikkansports.com/general/news/f-gn-tp2-20090511-493115.html

天竜の　猛きながれも　おさまりて
民のこころは　のどけからまじ

天竜の　猛きながれを　受継ぎて
丹沢山に　嵐来るらん　

何かの暗号？　株価とか？

違うな。「わざうた」とかの類だろう。

ここは本当にレスが少ないな・・・
何も言いたい事が無いのだろうか・・・

こんにちは。

私は来年入社するものです。

ニッパツのいいとこ、悪いとこのリアルな話聞かせてください。

誰も書き込まないな。
冷たいもんだｗ

保守

いいとこ
モノレールだが、駅から近い
悪いこと
モノレールが止まったらかなり困る

良いとこ
工場によっては腐女子が多い

悪いこと
工場によっては腐女子が極端に少ない

就活でココを落ちました。

ニッパツ（三ツ沢）球技場

返信ありがとうございました。

なるほど。

参考になりました。

もはや諦めの境地か・・・

良いとこ
中間管理職までは能力よりもどちらかとういと人間関係重視かな。
他社はどうなのか分からないが。

悪いとこ
自分に本当に能力が有ると思っている人間にとっては少々物足りない。
人間関係がうまく構築できない人は難儀するだろう。

本当に仕事できる人は数年で転職していく

これから自動車業界も生き残りへ向けた競争が厳しくなるだろう。
ウチの会社も、これまでどおりのやり方では立ち行かなくなっていく。
今当たり前だと思っていることが、10年20年先もそうである保障は無いので、
会社に身を委ねるという姿勢は考え物だ。
が、実際はそうゆう人、うちの会社は多いよな。

本当に実力ある人間がなんでニッパツに入るんだよw

悪いところ

下の人間に責任を押し付ける風潮がある。
トカゲの尻尾きり。

良い所？

理系に甘い？かな。
世間的に３流大学と認識されているＴＫ大やＴＴ大（ＭＫ大）の理系でも人間関係
に気を付けていれば管理職になれるし、管理職になれば年収1000万はいく。
逆に文系はそれなりのブランド大が要求されるよ。

悪い所
>>49で記載されている様に人間関係がうまく構築できない人は苦しい。
極端に言えば、そういう人は入社しない方が良いと思う。
不幸な結末になる公算が強い。

例えれば、頭はとりたてて良くも無いが、人気があって学級委員を勤めていた
居たような人が出世する様な会社というイメージだな。

●偏差値大学理系卒業して、中堅一部上場会社に潜り込めて
（その後の努力もあるだろうが）
大抵の人は管理職になれて、年収1000万以上って美味し過ぎるだろ。

当の御本人たちも心中はそう思っているんだろうな・・・

>>52
それは言わない約束だろ？

ちょっと前までは、実務能力とかまるで無くて本当に人間関係
や人当たりの良さだけで管理職になれた様な人が結構いたよ。

えーなんでこの人管理職になれたの、みたいなｗ
今は少なくなっているけどな。
昔はいい時代があったものさ。

不思議なくらい優遇されている人がいる一方で、気の毒なほど冷遇されている人がいる。評価基準が非常に曖昧かつ不透明。
客観性・公平性のある人事制度からは程遠い。

もう10年以上前だったか、人事評価制度の改革があって評価基準やらを明確
にした訳だけど、新制度に正当性が与えられたような「気分」になっているだけ
で改革前と後では、人事評価制度に変化があったとは思えない。

一応、評価制度がオーソライズされたものになっているだけに始末が悪い。
余計な紙を書く手間が増えただけかなｗ

一度、ダメ社員の烙印を押された奴はリカバリー出来ない。

＞一度、ダメ社員の烙印を押された奴はリカバリー出来ない。

確かにそうだな。
但し、この会社に限らんと思うけどな。

３年前だったか早期退職特別休暇を廃止した時は驚愕したよ。
おまけに組合まで廃止に賛成しちまったしな。
ま、組合からの廃止動議でなしに○○部の発案だと思うが。

従業員の既得権利、それも従業員にとってメリットのある制度廃止に
賛成してしまうのか理解できなかったよ。
この会社ではダメだったけど新天地でまた頑張ろう、という人の為に
辞め易い環境を整えるべきなのにな。

本当に人の事を考えているのだったら、ああいう廃止提案は出てこないはずだ。

>一度、ダメ社員の烙印を押された奴はリカバリー出来ない。

そうだな。加点主義ではなく減点主義。

「失敗を恐れずに果敢にチャレンジしよう」とか言っときながら
実際に失敗した人間には本当に冷たい。
これでは誰もチャレンジなんかせんわ。

失敗しても、それをリカバリする姿勢を評価しないと、
事なかれ主義が蔓延するぞ。

＞「失敗を恐れずに果敢にチャレンジしよう」とか言っときながら
＞実際に失敗した人間には本当に冷たい

ワロタｗ

事無かれ主義はもう蔓延しているとちゃうかｗ

現役工学部学生です。

ここ数日の会話のやり取りは興味深いものが有りました。
来年の就活で、ここを志望のひとつにしようと思います。

ここを志望する理系学卒・修士は何系がおおいのか？
金属系なら素直に鉄鋼いっとけ

０７年の早期退職特別休暇制度の廃止。
これ結構グレーゾーンじゃなかったのかな。

組合の合意を得ているから手続き的に問題は無かったかも
しれないけど、組合員の既得権利を消滅させるのは、世間
常識に照らし、「相当の合理性」が要求されたのじゃあるまいか・・・

もう終わった事だから、今さらどうでもいいけど・・

いちばん金使いの○かった奴がいなくなるな。
今度はあちらが大変だろうけどｗ

ドラゴンボートレース出たの？

上には甘く下には厳しい会社だよな。
責任を取るべき立場にある人間がきちんと責任を取っていない。
社内で不祥事があった場合、当事者が一番悪いのは言うまでもないが、
当然上司も管理監督責任を問われてしかるべきなのに、
曖昧なまま、もしくは不問にされている。
この会社の内部統制レベルが窺い知れる一面だ。
何のために高い給料もらってんだか…
組織の襟を正す機能が欠けたままでは
同じことがまた起こるぞ。

>>69
こういう現象は能力や信賞必罰が基準でなしに、人間関係の良好さに
重きを置いているからだろうな。多分・・・

>>54
＞理系に甘い？かな。

そんな事書き込むな。
ＤＱＮ理系学生の志望が激増したらどうする。
将来、間接的にお前の給料に跳ね返ってくるぞ。

>>54
ＴＫ大→とう○い？
ＴＴ大→？
ＭＫ大→？

わからん。ｋｗｓｋ！

偏差値や大学名を判断基準にする人は我が社には必要ありません。

良い事言った！
たとえ偏差値５５のやつでも基礎学力以外の能力でカバーして
偏差値６５のやつより結果出してる人間はいるし、
それをちゃんと評価している会社だと思う。
偏差値は基礎学力の目安にはなるけど、それだけで判断しちゃだめ。








ま、偏差値５０未満のやつは論外だけどな（ ´,_ゝ｀）

>偏差値６５のやつより結果出してる人間はいるし
>それをちゃんと評価している会社だと思う。

人間関係がうまくいっている人間が結果を出した場合、評価される。
と表現した方が適切なのではないだろうか。

では、人間関係がうまくいっていない人間が結果を出した場合・・・
諸氏の御想像にお任せする。

なんか書込みが充実してきたな。

最初の頃のレスなんが駄文ばかりだけどｗ

>>69
この会社に自浄作用を求めること自体がナンセンス。

よく「人に優しい会社」などという人がいるが、
「人に優しい」ではなく、「（一部の）人に甘い会社」だと思う。

本当に人に優しい会社ならば、こんなにメンタル疾患の社員が増えないはず。

人に優しいの意味を履き違えているのではないか。

あと、やたら「和」を重視する傾向があるが、それを社員に強要するあまり「個」を押し殺している。
だから現状維持で落ち着いてしまい活気がなくなる。

人間関係構築能力が（表には出てこないが）この会社における
最大の能力評価基準だと思うよ。

長・短期の借入金が多すぎないか。
あと設備投資に金突っ込みすぎ・・・

傍若無人な奴がいなくなる。おめでたい。

規模の割りに有利子負債が多いことは前から言われてたよな。

昔からのツケを後の世代に負わせるつもりなのか…

株主だけど、この会社ってかなり昔から有利子負債減らさないんだよな・・・
報告書を見るたびにいつも疑問に思うのだけれど・・・

負債を減らそうとする気がないのか
それとも何かの事情があって減らす気が無いのか・・・
（やむおえなく）減らせないのか・・・

思い出しても腹が立つ。
あいつが俺の評価を下げたんだ。騙まし討ちだ。

人生80年くらいだろ、その短い人生の中で俺とあいつの人生は約2年だけど触れ会う機会があった。
その短い期間の中で俺の評価を下げた・・・

絶対に許せない。
あいつにとって俺の評価が会社にとってなんのマイナスだったのだろうか・・・
（俺の評価を下げることで）あいつの評価に影響があるのか？
あいつの胸先三寸でどうでも出来るのにな・・・

なんでその短い人生のなかで人が恨む様な行為をするのだろうか・・・

>>84

どんな事情があるのか知らんが、評価に一喜一憂してもしょうがないだろう。

所詮はニッパツ内での評価、それがお前さんの全人格を決定するものではない。

社内でどんなに偉い人だって、会社から一歩出ればただの腹の出たオッサンさんなんだから。

まあ、お前さんが誰の事を言っているのか知らんが、
確かに、相当なクズが上の人間にいるのは否定しないw

>>84
その後、評価はどうなった？

>>86
数年して元に戻ったよ。

俺を評価した人間ももうこの会社には居ない。
済んだ話さ。

過去に執着しても、何ら意味無いのは良く判ってる。
ただ、深夜ひとりでいる時はどうしようもなく過去の
出来事が思い起こされて、愚痴ってみたくなる時もあるのさ。

ここって管理部門の人間も多少は覗いてるのかな。

能力が正当に評価されてこなかったから、
管理職にのらりくらりとした人間がはびこってる。

そーした会社の体質を見せつけられ、
能力が高い人間が必死に成果あげても、
能力が低い人間が無難にこなしても、
評価に大きな差が生まれないこと覚えてく。

よっぽどヘマしやきゃクビ切られることないし、
逆に出る杭が打たれることもあるなら、
モチベーションも揚がらんし、
どうすりゃ得か自然に解るわな。

昨今の不況の煽りを受け人員過剰が表面化したこの状況で、
より客観的、絶対的な評価システムが建設されずこの状況が定常化し続けたなら、
中長期的に貴重な人材ほど真っ先に流出して無能な人間しか残らないぞ。

積極的リストラで精算しろとまでは言わないが、
人柄や人付合い、同情の入り込まない評価システムにはなってほしいよ。

>>72
TK>千葉工大
TT>東京都市大
MK>むさこうだい

>>72
ＴＫ大＝と○かい

うちに入社実績あるか知らんが

一流　東大　京大　東工　一橋　慶応
二流　阪大　名大　九州　筑波　早稲田
三流　東北　神戸　広島　横国　横市　千葉　上智　
四流　ＭＡＲＣＨ　関関同立
五流　
六流
・
・
・
・
圏外　東海　武蔵工業大　関東学院　工学院　etc.

で概ねよい？

新型インフル、タイで初の死者　男女２人

タイ保健省は27日、新型インフルエンザに感染した男女２人が同日までに死亡したと発表した。
タイ国内での死者は初めて。男女２人のうち、女性（40）は13日に感染が確認され、バンコク
市内の病院で20日に死亡、男性（42）はタイ中部チョンブリ県の病院で27日に死亡したという。
タイ国内の感染者数は27日に1209人に拡大した。 (20:36)

　　　　タイニッパツの人
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　　　)ヽ､＿,,,..._　　　　ヽ､_,　　　げえッ──！！！
　　　iｰ-､::＿:　`､ゝ_,,-　　ﾉ　　（　　　 )　､　　 　 )　　
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ヽ　::: i ::　　　 ⌒　　:　|　　＜・・き、恐怖新聞に新型インフル流行が予告されてる！
ヽ｀l | ::　　　 /ニ`i 　 /
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>>91
その圏外大学だけでなく高専卒の人も（総合職ならば）
ほとんど漏れなく管理職に成れるからとっても良い会社ですよ(^_^)/~

>>91
一概に区分けは難しいけど、筑波と東北を入れ替えたほうがしっくりくるかな。
あと、0.5流区切りにしたほうがよいかな。
感覚的にMARCHは2.5流だろ。

今日は6月の勤務管理台帳提出日だったけど、忙しくて残業増えてるのに
上司に言われて書き換えて減らされてる奴結構いたよ。その前に無言の圧
力かけて、協定の時間に合わしてるやつも入れると結構な金額になるよ。

設計なんか100時間やってるのに、45時間とか。タダ働き程あほなものは
ない。モチベーションあがらんし。これから入ろうと思ってる奴に俺は
奨めないよこの会社。

労基局に通報してやるか。労務管理の出来ない無能な職制が多い。
横浜商工会頭やってる会長の会社が残業代未払いとはいい社会ネタ
になると思うのだが。

１０年くらい前、この会社では一切残業代が出なかった（営業）。
今はどうなってるのかね。

ざっとスレを読んできたが、
ここでで語られていることは大体事実だ。

年功序列時代に能力とは関係なく管理職になった奴等が
まともに管理ができずに部下を疲弊させ、職場を荒廃させている。

総合職だったらほとんど管理職になれるとか書いている奴がいるが、
そもそも管理職とは、部下や業務の管理をすることが仕事。
それが出来ない人間まで管理職にすること自体、おかしなことである。

管理職昇進には厳しい基準を設けるなり、管理能力のない奴は降格させるなりして
いい加減年功序列を止めないと、会社は停滞したままだぞ。

就職希望の学生は、このスレを読んで、よく考えるように。

>>97
もまえ、そんなこと言ったら益々ＤＱＮ（圏外）大学だらけになるだろｗ

残業代が出ない、とか言ってるけど、一日中、フルに仕事しているのか。

中には、昼間はテレテレやって定時ごろになると深刻そうな顔して仕事
しているふりの連中も多い様に思うけどな・・・

だいたい日中、一所懸命にやってればそうそう残業することは無いと思うよ。
ま、部署にもよりけりだが。

>>99　そういう奴を更生させるのが、職制の仕事。でないと他の奴の負荷が
多くなって益々精神病んじゃう奴が多くなっちゃうよ。

>>100
それは更生とは言わんだろ。

それに「日中ダラダラして遅くまで残業」は多くの管理職が辿ってきた道。
部下に厳しく指導できるのか。
これは早く帰ると白眼視される日本のサラリーマン社会の掟ゆえだがな。

日中精魂込めて仕事をして、残業をしないで帰宅する人間こそ評価される様
にしないと残業削減は望めんよ。

日中ダラダラして遅くまで残業してる人にも残業代払って、
テキパキ仕事してる人はちゃんと昇進させて、
なお、利益を出せるのが従業員にとって居心地のいい会社ってモンじゃないんですかねぇ？

>>102
御意。

でも、そんな事書き込んじゃうと、またまたヌクヌクやろうとする
Ｄ●Ｎ大卒志望者が増えちゃうよ・゜・(ノД`)・゜・。

>102　がニッパツ社員でないことを望む。だって書き込みの時間が。。。
それとも夜勤の労働者か？だったら事務所の現状なんぞ全く知らんぞ。

>>104
社内ＰＣなら、これ見た情シスがアクセスログ解析して終わりです。
テキパキ仕事して年休とってる人でしょ、きっと。

会社のＰＣから書き込んでいる奴なんぞ皆無だろ。
自分のＰＣか携帯だろな。

この会社、３５歳ならば主任クラスですよね。
３５歳で年収６００万円いきますか？

>101 月給でみれば、家族手当等除いて、29〜31万。17〜17.5か月掛けみて
くれ。MAX542.5万。後は仕事や上司に左右される残業時間だね。これで大幅
に超えるやつと、独身で600万少し切るやつがいると思うぞ。

>>108 サンクス！　内定ブルーだったのですが、残業次第なのですか。
上で触れてるように、テキパキ仕事して評価されるには、年５５０万円ということですね。

テキパキ仕事片付けて、残業せずに帰宅して評価されるのは一握りのスパーマンだけだ。
べつな表現をするならレールに乗った人間だ。
そういう人は人間関係に恵まれている要素も大きい。

逆に評価が低い人間がテキパキ仕事して早く帰宅すると「仕事が少ない」
とか「仕事が易しいんじゃないか」とか言われてしまう。面白いものだ。
そういう人は人間は例外なく人間関係に恵まれていない人達だ。

大概の奴は上司・同僚の手前、居残りしている。互いに牽制しあっている様な雰囲気
の中、早く帰宅しづらいし、（早く帰宅する事は）評価に影響すると考えている。

で、連日20時、21時まで居残り、さらにその翌日のことを考えれば、日中はダラダラ
やって体力の温存を図り、仕事を間延びさせる。連日居残るために日中の仕事の充実
度合いを希薄化する訳だ。おまけに残業代も貰えるしな。

これは何もこの会社に限った事ではないし、リーマン社会の一般的な構図じゃないかな。
また部署によっても違いはあると思う。
ま、俺も人の事を言えた義理じゃないがｗ

一部訂正

×一握りのスパーマンだけだ。
○一握りのスーパーマンだけだ。

×そういう人は人間は例外なく人間関係に恵まれていない人達だ。
○そういう人は例外なく人間関係に恵まれていない人達だ。

>109　材料系か金属系か文系か、君が何で入社予定かは知らんが、俺は、
奨めないぞ。ここで書かれていることは事実。仮に入社したら、部署に
恵まれ、君も高いコミュニケーション能力を保持していることを切に願
う。

インフラ・連絡システムの整ってない会社だから、対人関係が悪いと
時間もかかるし、苦労するぞ。さらに客先との板挟みにも合うしな。
これで、有能なんだが、これでメンタル病むやつも多い。

>>109
上で書かれている通り。
私は会社の体質に嫌気が差して辞めていった人たちを何人も知っています。
メンタル病んでいる人が多いのも事実。
さらに田舎勤務になったら文字通り朝から晩まで会社の奴隷です。

内定中ならまだ間に合う。給料だけで決めないで欲しい。

この会社をひと言で表現すると「お仲○倶楽部」か「大人のよ○ち園」ってとこかなｗ

能力の有る無しに関わらず、この体質に適合できない人は去っていく。
逆に適合できている人（適合できる人）は居心地がいい。
適合できない人は淘汰されてしまうから、かなり強固にこの体質が維持されている。
相当、以前からこんな体質だったのだろう。

メンヘルまでいく人はそんなにいないんじゃないか。だから113の病ん
でる人は多いと言う記述は疑問。
人間そうそう簡単にメンヘルなんかに成らんだろ。俺はそう思うけど・・・

体質に適合できなくて苦しんでいる人も居るが、少数派で概ね社内地位は低い。
内心、不満に思っている人はかなり居ると思うが表立っては言わんな。

能力に余り自信が無くとも大丈夫だ。但し人間関係構築能力は必須だ。
まぁこんなところだ。>>109　参考にしてくれ。

表立ってメンタル不調の人は多くはないが、
潜在的な予備軍は結構多いと思うけどな。
なにせ、こんな社風ですから…

ムチャ焦げ臭いよー・゜・(ノД`)・゜・。

これまでの話題から言える事実として、
入社した時点で、>>91のランクで上の奴ほど負け組で、
下の奴らは勝ち組って事は間違いないな。
賃金・評価に差がないまま上が下を食わしてやる理想的な社会主義企業。
さて、この人事評価システムが変わらないまま景気・雇用率が回復したときが転職どきだな。

メンテ

超1流　東大　京大　東工　一橋　慶応 　　　　　　←負け組
1流　　阪大　名大　九州　東北　早稲田
1.5流　筑波　神戸　広島　横国　横市　千葉　上智　
2流　　ＭＡＲＣＨ　関関同立
3流　　中堅大学etc.
4流　　凡庸大学etc.
・
・
・
・
圏外　東海　武蔵工業大　関東学院　工学院　etc.　←勝ち組

≫116そういえばどこかの工場で火災があったけど真相をもみ消したって本当でしょうか？

>>119ｗ

>>狙ったの？（笑

どういう火災なの？

http://www.katch.ne.jp/~atunion/　　

トヨタ関連の会社の人で作ってる、役に立たない企業内組合に対抗するため、
全トヨタ労働組合っていうのがあるみたい

(；一_一)　あげー

あがりたあき

ネタ切れ？

納涼祭が楽しみだ＾＾

あれ？今年は中止じゃなかった？

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／＼　　／＼
　　　／（ ●） 　（●）＼ 　　
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　事業所の夏祭りだとー
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／_ノ 　ヽ､_＼
　　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　　　　　　　　
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　| 　　　(⌒) 　高卒のガス抜き行事だろｗｗｗ
　 |　　　　　|　|　 |　　　　　|　　　ﾉ ~.ﾚ-r┐､　　　
　 |　　　　　|　|　 |　　　　　|　　 ノ__　 |　.|　|　|
　 |　　　　　|　|　 |　　　　　|〈￣ 　　｀-Lλ_ﾚﾚ
　 |　　　　　|　|　 |　　　　　|　￣｀ー‐---‐‐´
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

事務所の女子事務員たちが、ぬくぬくやってると感じるのは俺だけだろうか…

トヨタ関連で働く人の為のまともな労働組合あるらしいね
http://www.katch.ne.jp/~atunion/

>>130
事務職は労務費の安い派遣に切り替えていきたいのが会社の本音だろうな。
誰でも出来る仕事がメインだし。

現場の女性は事務所の女性に比べれば、過酷な環境下に在ると言えるのじゃあるまいか。
同じ専任職だけどちょっとおかしいね。
事務所の女性は適当な時間にお茶したりお喋りしているのにね。

ヽ(`Д´)ノボッキアゲ

駒ヶ根のラーメン旨かった(^Д^)

>135
どこのラーメン？おれはし○子のラーメンがシンプルだけど
美味かったな。

>>136駒ヶ根工場の食堂だよん＾＾

「駒」のラーメンうまいか？
お前、普段どんなみすぼらしい食生活してんだよｗ

帰りて〜徹夜覚悟！

派遣さんまた増えるか？

>>138すみません、さっぱりして美味しいと感じたもので・・・
仰る通りで普段わたしは確かにみすぼらしい食生活をしてます。

謝ることないよ。
味覚は人それぞれだと思います。

選挙いけー　選挙いけー
投票しろー　投票しろー

ってうるせえなー　小学生じゃあるまいし。
言われなくたって行くよ。

>129
シート横浜のライン工は当日ガス抜きできましぇーん。

>>130
具体的にどうヌクヌクやってると思うの？

この中に横浜機工知ってる椰子いるのかな？
ちとレスにドキドキしてみる。
やはり下請け？だけあって、読んでると納得。
ほんと同じでビビった。

係長の権力って副事業部長クラスを越えるのかな（笑）

>>145
＞具体的にどうヌクヌクやってると思うの？

130ではないが俺が実際に体験した話をひとつ。
昼食が終って歯磨きしている人は結構多いと思う。

で、昼食後に歯磨きしている（13：00が昼休み終了なら13：00から歯磨きする連中）
が居るんだな。どこの部署とは言わないが…　情けない話だよ。
職業倫理が崩壊している。もっとも今、現在やっているかは定かでない。
多分、面子が変わっていないハズだからそのままの可能性は高いけどな…

俺が本件が問題だと思うのは、細かいかもしれないけど蟻の一穴で
このような出来事にに鈍感でいると、いずれ大きな不正が起こると
危惧しているからだ。

多分、上に立つ連中は漠然と、その危険性の予感がしているのかも
しれないが、大きな事件が起こるまでは自分の事として捉えていな
いんだろ。
こういう芽を潰していく事も立派なリスクコントロールと思うけどな…

話は逸れるかもしれないが、今、自動車業界を取り巻く環境は厳しくなっている。

にもかかわらず、高度成長時代から今までの長い間、自動車は右肩上がりでこれたために
常に需要は安定している、という感覚が当たり前と思っている人が多い。

しかし、自動車業界はこれからどうなる分からん。
ひとつ言えるのは、これまでのような右肩上がりはありえないということだ。

時代は大きく変化しているのに、環境の変化に気づくの遅すぎて、
気づいたときには会社が傾いていた、なんてことにもなりかねない。

まさにゆで蛙だ。

>>147
仕事時間内に歯磨きするって、いったい何考えているんだ。
現場は数秒の工程時間短縮に取り組んでいるというのに。

日曜日は富士の社会人野球観戦日だよ
日発社員少ないよ！！

>>146
よく似た親子ｗ

株が上昇中だ

ネタ切れ？　オモロない。

「ここが変だよ、日本人」って番組があるから
それに習って「ここが変だよ、我が職場」っていうのを
テーマに書き込むのはどうだろうか？

>>154
誰も反応しないね・・・


　　　　　♪　　　　／.i　　 ／.i　　／.i
　　　♪　　　　 ∠__ノ　∠__ノ　∠__ノ　　　ｴｰﾗｲﾔｯﾁｬ
　　　　　　 　〈,(・∀・;)ﾉ・∀・;)ﾉ・∀・;)ﾉ 　　　　ｴｰﾗｲﾔｯﾁｬ
　　 　 　　　 └i===|┘i===|┘.i===|┘ 　　　　　　　ﾖｲﾖｲﾖｲﾖｲ
　 　 　 　 　　 〈＿_〈　〈＿_〈　〈＿_〈

いつもは先に帰らないで上司、同僚の様子を窺って
グズグズしている奴でも何か大義名分があるとスーと帰宅する。
例えばカミさんが産気付いた時とかだ。
だから本当のところはさっさと帰れると思うね。

>156

産気付いたらそりゃ帰るだろ。仕事より家族が大事に決まってるだろ。
可哀想な奴はバリバリ仕事をやってさっさと帰ってたら、上司に仕事
が足りないと思われさらに仕事を課せられてる奴。だから適当に残業
してる奴もいると思う。悪循環なのさ。

おれはさっさと帰れてる方だけど、定時内はいっぱいいっぱいで今年の
年休ノルマ１５日に対して全然取れてないよ。他の連中はどうよ？

年休取ろうとすると拒否られ、15日に達しなければ怒られる。変な部署だよ。

>156

例えが悪すぎるわっ！！

家一軒買えるような値段のロボットちゃんと稼動してるのかな

おまえらも所詮低賃金で動くロボットなんだよ(笑)

＞160
”家一軒買えるような値段”と”おまえらも所詮低賃金”が対応
してないぞ。前者は高額、後者は低額。この２つがおまえらも
の”も”で対応してることになってるぞ。

まぁこういう日本語下手で上司に報告書を何回も書き直しさせられる
奴は大勢いるから珍しくないが、この会社が少しでも良くなる為に
気を付けて頂きたい。

ところで、きょうは勤務管理台帳の締切りだったが、毎月作成するの
にも一苦労だな。みんなはどぉ？70時間は超えてるが削って50時間が
精いっぱい、さらに無理矢理協定時間まで持っていく。もうここまで
くると真面目に作成するのが馬鹿馬鹿しいので不自然な台帳の出来上
がり。

今月も半分以上タダ働きかよ。不景気に連動した部署の連中がとても
うらやましいよ。職制も組合も真面目に労務管理をしろよな。

ささやかな抵抗で今後は平日残業減らして手当の厚い公出増やしてや
るよ。

現場はいいよな・・・
営業は・・・

>>162
で、あなたは勤務管理台帳を提出する際に、
時間を削るという意味不明なことをするのですね。
毎日しっかりつけていれば、なんともないのに
ぎりぎりになって、調整をする、、、無計画すぎる

馬鹿馬鹿しい。

>164
計画した時間に帰れる仕事に就けてるのですね。
うらやましい。

>>165
計画したら、実績を書きますよね？書いてないのですか？
何を問題としているか？毎日つけてれば、月末に困ることはない
ということを書いただけです。

話をすり替えないように。

>>166
割り込んですまんが、上司から計画したらしたで上司から圧力かけ
られたり、実績書いても無言の圧力や組合に申請報告しなきゃいけ
ないとかいろいろ言われる。特に若い奴は泣く泣くパワハラまがいの
やり方で書き直させられるのさ。あれこれ方法があるのさ。

俺の部署もそう。貴方みたいな他の部署の実態を知らないで仕事して
る人はある意味幸せでうらやましいよ。知らない方が幸せということ
もあるから。

貴方の言ってることは正しいよ。でも上手く上司との関係や仕事を回し
て行く上で理屈抜きの世界もあるのさ。

今月もまた頑張ろうぜ！ >>162・165。ちゃんと判ってる人は判ってる
から！

ざっと読んだけど、何を会社に期待してるんだろ。
俺もメンタルヘルス一歩手前まで行ったけど、会社のためというか
100年に一度の金融恐慌に何とか手を打つのは「現場」ではなく
「経営者」の役目だと完全に割り切って、頑張るのを、衝突に加わるのを止めた。

案の定、業績が急降下して組織や人が動いたけど、遅いっちゅーの。

あと、すごく古臭い人事制度や評価制度に違和感を感じて当たり前。
そういう中で偉くなった人達が作るんだから。

嫌なら辞めて環境を変えるか、偉くなって制度を変えるかしか無いんだよね。

もう提案ねえよ

神奈川県庁は行動素早いな。県庁に人やって聞取り調査してきた方いいんじゃないかｗ

神奈川県知事、県庁職員「残業ゼロ宣言」を表明

神奈川県の松沢成文知事は13日、県庁職員の時間外勤務を原則なくす「残業ゼロ宣言」
を表明した。部局長は年間の残業削減計画を毎年策定し、知事などが計画進ちょく状況
を管理する。2009年度中に一部の部局で先行して始め、10年４月から全庁で実施する考え。
都道府県レベルでの「残業ゼロ目標」は異例。

現在、神奈川県職員は約7500人（警察や教職員を除く）で、１カ月の時間外勤務時間は平均
15時間。だが100時間を超える部局もあるという。「残業ゼロに向けて県庁全体で仕事の仕方
を抜本的に見直し」（松沢知事）、職員の総労働時間の短縮につなげたいとしている。

時間外勤務する場合は所属長に事前申請して、専用バッジを着用させる計画。各部局に推進の
責任者を置くほか、部下の残業度合いを管理職の昇進の判断材料にする。県では労働時間を減
らすため、フレックスタイム導入なども検討している。 (21:05)

【日経】
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20091013AT1G1303013102009.html

＞部下の残業度合いを管理職の昇進の判断材料にする。

ここがキモだな。ニッパツも導入すればええ。
残業削減の関門を突破できなければ昇進出来ないようにすればいい。
そうすりゃ部下も上司も朝から目の色変えて仕事する様になるさ。

もともと真に残業が必要で残っている連中なんてそんな居ないだろ。

うんこ

>>171
部署もしくは貴方が干されてるだけでは？

>>171
執行役員になる直前の人の昇進判断材料にすればいいんじゃないか。
任期中にクリアできなかった人はそのままか出向とかｗ

つまらん事考えている暇があるんだったら仕事に励めよ。
嫁も子供も居る。俺は残業が必要なんだ。

ホンダ、国内生産縮小…取引先に経費３割減要請

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20091020-OYT1T00044.htm

これで体力のない部品メーカーがいくつか潰れるぞ。
国内自動車産業も段々やばくなってきたな…

>176

今後は海外での事業がますます重要になるね。海外要員が不足してる
ニッパツは今の内に、もう遅いかもしれないけど、人材発掘・事業の
進め方を含めて危機感をまずは持って欲しいね。

【仕事】 ”残業派社員と定時派社員”　｢残業｣の是非を問う ☆２
1 ：ＢａａａａａａａａＱφ ★：2009/10/20(火) 01:33:48 ID:???0
「今日は彼女の誕生日なので、お先に失礼します」

　あなたが上司ならば、部下がこう言って帰ろうとしたとき、残業を頼もうと思っていたとしても、
笑顔で「そうか、お疲れ様」と対応できますか？

　残業を奨励する雰囲気があったのも今は昔。最近は残業に対する価値観が変わり、残業
しないで成果を出す方が「格好いい」「できる」と考える若手社員が増えています。ですが、その
一方で、残業を厭わないワードワーカーな社員も相変わらず存在しています。

　つまり、『時間の使い方』にギャップのある社員同士が同じ職場で仕事をする時代になったの
です。そうした価値観の違う社員が同じ職場にいると、どのような問題が起きるのでしょうか？
そしてその問題には、どう対処をしたらいいのでしょうか？今回は「残業」に対するギャップが生ま
れた原因とその対処法をみていきましょう。

　この数年で、「ワークライフバランス」と呼ばれる仕事と生活のバランスをとる考え方が注目されて
います。その影響でしょうか、ポータルサイトgooの「残業と仕事の効率化に関する意識調査」に
よると、「残業はあたりまえと考えている企業体質を改善したい」と考えている人が大変多いようです。

以下詳細gooニュース
http://news.goo.ne.jp/article/diamond/business/2009101901-diamond.html

http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1255970028/

でっていう

>>178
gooニュースの本文は面白いわ。
ニッパツは正統派定時派社員は育だっていないなｗ
今だに古い固定観念の持ち主が多いように思うな。

ライバル会社はどこになるんですか？

あけﾞ

仕事ヒマ

＜東証＞ニッパツが大幅反発　今期純利益52％増に上方修正（９時50分、コード5991）

大幅に反発。一時は前日比50円（7.4％）高の729円まで上昇した。12日の大引け後
に2009年４〜９月期決算と併せ、10年３月期の連結純利益が前期比52％増の80億円
になる見通しだと発表。従来予想（42％減の30億円）から一転して増益予想となった
ことを好感した買いが膨らんだ。アナリスト予想の平均を示すＱＵＩＣＫコンセンサス
（10月13日時点、８社）の49億円も上回る水準となる。

ニッパツは自動車用ばねの最大手。政府による減税効果などで新車需要が当初想定
より持ち直し、受注拡大を受けて通期予想を引き上げた。


やればできるじゃないかｗ

頑張ってできた訳じゃなくて外部環境が一時的に好転しただけだろｗ

エコカー減税が終わったときがいよいよだな…

棒なす減だ・・・

トヨタ　北米で大量のリコールか…
今後北米でのトヨタの売り上げが下がればうちにも間接的に影響してくるだろうな。

現行の人事制度は今まで評価の悪かった奴も成果を上げれば
良い評価を得られる柔軟な制度だったよな？

誰も反応しない・・・


　　　　　♪　　　　／.i　　 ／.i　　／.i
　　　♪　　　　 ∠__ノ　∠__ノ　∠__ノ　　　ｴｰﾗｲﾔｯﾁｬ
　　　　　　 　〈,(・∀・;)ﾉ・∀・;)ﾉ・∀・;)ﾉ 　　　　ｴｰﾗｲﾔｯﾁｬ
　　 　 　　　 └i===|┘i===|┘.i===|┘ 　　　　　　　ﾖｲﾖｲﾖｲﾖｲ
　 　 　 　 　　 〈＿_〈　〈＿_〈　〈＿_〈

お前ら冬ボ何ヶ月？

冬のボーナスは１２月だろブオケ！

>>189
事実上そういう運用になっていないのでは？

早期退職を呼びかける企業が続出

●７月以降４９社が次々と…　再び企業のリストラが加速してきた。東京商工リサーチの調査で
上場企業の年間の希望・早期退職募集が７年ぶりに２万人を上回ったのだ。

昨年と比べて２．７倍の急増である。企業数は１８６社（今月４日まで）、表には７月以降に募集
した企業をまとめた。　１社あたりの募集・応募人数が最も多かったのは、アイフルとパイオニア
の各１３００人。（続く）

http://news.livedoor.com/article/detail/4501208/
ライブドアニュース

日発の伊勢原が期間で４名を職安で募集してる。
嘘の紛らわしい募集するな！
３５以下は即斬ってるとな！
履歴書無駄になった！
伊勢原の人さ、採用に言っておいてな！！！

書込みの意味がいまいち理解できない。
もっとよく解説して。

トヨタ、部品3割値下げ要請＝系列メーカーなど打撃必至
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20091222-00000062-jij-bus_all

トヨタ系列でなくとも当然影響はあるだろう。
労務費の削減はもちろんのこと、ありとあらゆる合理化をはからなければ、
今後の生き残りは難しくなってくる。

大卒理系社員はムサ公大とか当会大とか柴浦広大レベルの人が結構居るよね(^^♪

だから何？

最終的な着地地点は、もう見えてるんだよ。

一部の基幹技術職と、高付加価値のあるサービス業以外の業種は、
中国、インド並みの給与水準まで落ちる。
>>197
これが労働賃金のグローバル化という現象。

日本も例外じゃないし、今の中途半端に豊かな国から、
大量の下層貧民を抱える本物の格差社会がやってくる。
今回のトヨタの下請けみたいに、国際競争力のない企業は
今後10年で全て淘汰されて、バタバタ倒産していくよ。
そういった倒産企業で働いていた人は、下層貧民の仲間入り。

高卒のくせに偉そうにしている奴らが多すぎるんだよ。
つべこべ言わずに大卒者の指示に従ってろ。

ニッパツは２０１０年３月期末の有利子負債を前期末比１９％減の７００億円程度にする。
主力の自動車部品に加え、精密部品も販売が回復しており、今期の純現金収支
（フリーキャッシュフロー）は２００億円超の黒字を見込み、負債の圧縮に充てる。

同社は昨秋の金融危機以降、手元資金確保のため有利子負債を急増させた。０９年３月期
末の有利子負債は８６０億円と、０８年３月期末比で３３％増の水準だった。財務健全性
の指標である負債資本倍率（ＤＥレシオ）は１０年３月期末に０・６倍程度と、前期末
（０・７４倍）よりも改善する。
１１年３月期も負債をさらに圧縮。同期末の有利子負債を６００億〜６３０億円程度と
金融危機期前の水準にまで減らす計画だ。

　　　　　経営企画部の人
　　　　　　　　↓
　　　　　　　　 　ヽ、　　　　ヽ　　　　 ヽ　､　　　ヽ
　　　)ヽ､＿,,,..._　　　　ヽ､_,　　　げえッ──！！！
　　　iｰ-､::＿:　`､ゝ_,,-　　ﾉ　　（　　　 )　､　　 　 )　　
　　 ﾉ::`ｰ_-_ノ ﾉ ﾉ_,-"ｲ /　　　　`　、ノ　　｀i　　（　　 l
,-､　|::::.ヽ _｡ヽ::　/_｡ﾌ' |ﾉ　　　ヽ、　　　　　　i、　　　ノ
|6｀i/:::. ,,-.―'' /i|.ｰ-､. |
ヽ　::: i ::　　　 ⌒　　:　|　　＜・・き、恐怖新聞に有利子負債削減が予告されてる！
ヽ｀l | ::　　　 /ニ`i 　 /
　`|:. ヽ､　　 i_,,,､/ 　/　　　　　,へ_＿＿　
　 ,|:::.＿ヽ＿＿＿／　　　＿／／`ー--､ニ=--―,
　 |￣￣￣￣|||￣|　　　 / / / ＿＿　　　　￣￣`¬
￣￣￣￣￣○￣￣ヽ　| //　

>>202
こんなのでニュースになるって何だかなー
借金多いって公言しているようなもんだろ。

金融危機期前の水準より３割とか５割減らしたってなら話は別だが・・・

＞１１年３月期も負債をさらに圧縮。同期末の有利子負債を６００億〜６３０億円程度と
＞金融危機期前の水準にまで減らす計画だ。

なぜもっと減らさんのかね？
○○から○○でも？

社内結婚は多いのですか？

私は今春に入社する者です。
社内結婚事情のリアルな話を聞かせて下さい。

理科大工学部生でニッパツ行きたいと思ってるんですが、理科大程度じゃ出世できませんか？

>205,206

そこそこあります。
社内恋愛や社内結婚に対する排他的な空気はありません。
ただしそれはウチの事業所の場合。
悪く言うと町工場の巨大集合体なので、事業所違うと
まったく文化違います。

ちなみにウチも社内結婚です。

>>205,206
高卒女（現業）×高卒男（現業）
これが一番多いかな。女子は少ないから現業男子のターゲットに。可愛ければｗ

高卒女（事務）×高卒男（現業）
若干居る。事務所に居るのに現業とか。あらモッタイ無い。

高卒女（事務）×大卒男（総合職）
事務所女子は少ないが大卒男子をゲットする為狙っている。
連中はよく観察しているよー　性格・容姿×将来性。
草食系理系の男性が好み。操縦し易いからかなｗ
ゲット出来ればとりあえず勝ち組か。ゲットされた方は○け組。
何も地元のオネーチャンと○○する事はないと思うけどねぇ。失礼。

大卒女（総合職）×大卒男（総合職）
少ない。そもそも大卒女子の採用が少ない。
大卒女がニッパツ社内の男を選ぶ率は比較的低い。
トヨタやキヤノンだったら大卒同士の結婚は多いだろう。
この現象が何を意味するかは、これ以上は書かないｗ

>>209
入社してん十年。事務所に勤務していた嫁と結婚。
現在ssの俺は負け組なのかよｗ

日産や日揮どころか横浜市役所と比べても負け

>>206
斜陽産業へようこそ！
軌道修正はお早めに！

>>210
ゲットされたくちだな。アンタは○け組だ。

オレも事務と結婚したクチだわ。
○け組でも幸せだからいいや。
ちなみに役職はKです。

本当に大出世する奴らは○○のオネェチャンは相手にしない。
短大卒や大卒の身元のしっかりとした「良家の子女」を嫁にする。

カミさんの背景考えてみろ。なぜ○卒で就職したのか。

でも旦那が上場企業の管理職で、子供がそこそこの学歴なら
その子は一応「良家の子弟」って事だ。

カミさんも必死だったんだよ。なんとか自分のレベルを
引上げてくれる男を見つけようってなｗ

カミさんが短大卒の214です。
○け組とか、もうどうでも良いや。

>207
出身校よりスキルで出世します。
というと反対意見も色々出るんだろな。それも事実。
いっそトータルでスキルと捉えてくれ。

おまえら下らない事で勝ち組とか負け組みとか言っている場合じゃないぞ。
一連のトヨタのニュースも見て明らかなように自動車産業はこれから大変なことになるぞ。
そういったことに対する書き込みが全くないのが、この会社の危機感の無さを露呈している。

>>217
ニッパツ社員が騒いだってどうなる問題じゃなしｗ
目先の仕事優先が吉。

しかし、社内でよさそうな男をゲットして自分の境遇から脱出
するなんて話は、まるでどこかの発展途上国みたいな話だなｗ

トヨタの件、予想以上に深刻であるし、もしかすると・・・と言う事態があるかもしれない。
と言うのも、韓国のアタックが予想以上であり、北米大陸からトヨタをゼロにしろと
韓国政府高官が指令を出し、マスコミ関係に対して接待攻勢と同時にトヨタの
クレームを韓国メディアに届け出た場合の謝礼まで検討しているとか。
反してトヨタは「謝罪した上でやるべき事をやっていれば収まる」と楽観的ではあるが
事態は急速に悪化している。
まず、豊田社長の出るタイミングが悪すぎた。
率先して出て行って、アメリカを回り騒動を鎮静化させるなどリーダーシップを
発揮すれば良かったのだがそれをしなかった。
奥田が自民党との関係が長かった事もあり、現政権はトヨタには極めて冷淡だ。
従って政府が動く事も無さそうだ。
トヨタは政治の波にもまれて、相当酷い目に遭うだろう。
ただ、これは日本経済にとって決してプラスではない。
むしろ、この機会に人とモノをすり減らすコスト優先主義を考え直して欲しかった。
昔の日本式経営が全て良い訳ではないが、少なくとも人の痛み方は少なかった。
今はとにかく人が痛んでしまい、それが労働を嫌う向きを増やし生産性が上がらない。
仕事が終わっての一杯を楽しんで、家に帰ってテレビチャンネルを子供と奪い合う暮らしは
どこかへ行ってしまっている。
日本人は情に依存しないと生きていけないのかも知れない・・・
逆に、隣の韓国は征服感を味わう事が何よりの民族性で、今度も徹底してトヨタ叩きを
国民こぞってやるだろう。
その勢いに負けてはならないが、国家が尻押しをする韓国と国家が見捨てようとしているトヨタでは
勝負は見えているのかも知れないね。

社内結婚の話が独断と偏見で語られているけど、概ね底流としては正しいと思う。
この国じゃ昔から女性事務員は「腰掛け社員」と呼ばれてきた。

でも腰掛け社員も会社にしてみれば想定内。
もっともーーなのは同じ部署に長年○○るーたち。
テコでもーーない人もーるとかーないとか…　●年も●年も同一部署っていったい…

リスク管理上、非常に問題が有るし社内の活性化に繋がらない。

2010年2月4日

ホンダ９３％増益の中身は？？

日経新聞は一面トップで【ホンダ　今期９３％増益　アジアが好調】と大々的に報じていますが、この利益増にはからくりがあります。

金融事業です。

以下をご覧ください。

今期（９ケ月決算）

売上　　　６兆２９９６億０７００万円（前期８兆２２７３億４３００万円）
営業利益　　　２６７６億７８００万円（前期　　４６１７億７９００万円）

昨年同期に比べ、売上は１兆９２８２億３６００万円の減少、営業利益は１，９４１億１００万円の減少となっています。

赤字に苦しむ【トヨタ】よりは遥かにましな決算数字と言えますが、部門別をみますと唖然とします。

車を売るより金融業での儲けの方が大きくなっているのです。

＜営業利益＞
金融部門　１，４７６億８３００万円（前期　　６２５億８５００万円）

四輪部門　１，０２７億５８００万円（前期２，９９９億５１００万円）
二輪部門　　　３０８億１７００万円（前期１，０２７億８１００万円）
その他　　−　１３５億８０００万円（前期　　　３５億３８００万円）
　
これをみますと【ホンダ】は四輪・二輪部門では営業利益を３分の１近くに減らしていることがわかります。
ところが金融部門では６２５億円から１４７６億円と２倍以上の利益を上げているのです。

すなわち、【ホンダ】は今や金融業部門が稼ぎ頭になっており、自動車メーカーというより金融会社という面が強くなっているのです。

これで大幅増益と言われましてもピンときません。

個別会社の決算数字をうのみにしますとまったく違った実態を見ることになりかねないのですが、今回の決算発表と報道はその典型例にあたります。

そして分析をみて投資を行う専門家はこの発表を見て買いに入るでしょうか？

http://blog.livedoor.jp/nevada_report-investment/search?q=%A5%DB%A5%F3%A5%C0%A3%B9%A3%B3%A1%F3%C1%FD%B1%D7

前にも書いたよな！>>195
伊勢原でまた応募してるがな、前回みたいな事はないよな！
前は３５までと年齢制限しろるくせに、書いとらんかったけどな！
今回も制限しとらんけど、実際はどうかや！？

>>222
年齢よりアナタ自身に問題がありそうな気がするのは
オレだけでは無いと思う。

206です。
社内結婚の情報寄せて頂きありがとうございます。
その他の書込みも含め、たいへん参考になりました。

このスレは特定個人の誹謗中傷が無くていいスレですね。
今後の処世術に役立つと思います。

厚木での昔の話だけど、派遣で働いてた奴が、事務の娘と出来ちゃって、、、
その娘が上司のお気に入りな上に、忠告無視で別れない。
それで奴は正社員採用、結婚となった。

１億円超す役員報酬、開示義務化へ…金融庁

金融庁は１２日、上場企業などの情報開示を強化する内閣府令改正案を発表した。

１億円以上の報酬を得ている役員は、個人名や個別の報酬額、現金かストックオプション
（自社株を購入できる権利）かなどの支払い方法を開示させるほか、株主総会での議案
ごとの賛否の得票数の開示を義務付ける。

３月末までに施行し、２０１０年３月期決算から適用する方針だ。【読売】
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20100212-OYT1T01238.htm?from=main1

　　　　　　秘書部の人
　　　　　　　　↓
　　　　　　　　 　ヽ、　　　　ヽ　　　　 ヽ　､　　　ヽ
　　　)ヽ､＿,,,..._　　　　ヽ､_,　　　げえッ──！！！
　　　iｰ-､::＿:　`､ゝ_,,-　　ﾉ　　（　　　 )　､　　 　 )　　
　　 ﾉ::`ｰ_-_ノ ﾉ ﾉ_,-"ｲ /　　　　`　、ノ　　｀i　　（　　 l
,-､　|::::.ヽ _｡ヽ::　/_｡ﾌ' |ﾉ　　　ヽ、　　　　　　i、　　　ノ
|6｀i/:::. ,,-.―'' /i|.ｰ-､. |
ヽ　::: i ::　　　 ⌒　　:　|　　＜・・き、恐怖新聞に役員報酬開示義務が予告されてる！
ヽ｀l | ::　　　 /ニ`i 　 /
　`|:. ヽ､　　 i_,,,､/ 　/　　　　　,へ_＿＿　
　 ,|:::.＿ヽ＿＿＿／　　　＿／／`ー--､ニ=--―,
　 |￣￣￣￣|||￣|　　　 / / / ＿＿　　　　￣￣`¬
￣￣￣￣￣○￣￣ヽ　| //　

>>225
それで今夫婦は幸せで、仕事に支障が無いのなら、
良い話なのでは？どうなったかキニナル。

>>206
礼儀正しい方ですね。
入社ありがとうございます。社会の常で何らかの障害が
あるかもしれませんが、負けずに頑張ってください。

　　　　　　　　　 _ , ，- -ｖ- - ､ _
　　　 　　　　／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　　 /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　　　　　　.(::(:::(::::／￣￣￣￣＼::::::):::)::)　　
　　　　　　(::(:::(:::)／・＼　　／・＼(:::):::)::)
　　　　　 .(::(:::(:::) ￣￣　　　￣￣ (:::):::)::) （チッ、うっせーな・・・）
　　　　　 (::(:::(:::)　　 （||||人||||）　 .(:::):::)::)　　　反省してまーす
　　　　　.(::(:::(;;;)　　　 ＼　　　|　　.(;;;):::)::)　
　　　　　 (::(:::(::::＼　 　　＼＿|　／::::):::)::)
　　　　　 (::／￣|￣|＼ ||||||| ／|￣|￣＼::)
　　　　　　| 　　 .〉　|人＼_／入|　〈　　　|
　　　　　　|　 |　.|　 |　 ヽ＿/.　 |　 |　| 　|
　　　　　　|　 |　.|　 |　　.|__/.　　|　 |　| 　|
　　　　　　|　 |　ヽ　|　 ./　ヽ　　|　/　| 　|
　　　　　　|　 |　　ヽ|　 .|　　|　　|/　　| 　|
　　　　　　|　 |.　　　|　 |　　|　　|　　　| 　| バンクーバー五輪スノーボード日本代表
　　　　　　|＿|＿__./　 ヽ_./ 　　ヽ＿_|＿| 　　　国母和宏選手（東海大）
　　　　　 .(／:::::::::＼ __＿|＿__ ／:::::::::＼)
　　　　　　|::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::|
　　　　　　.|::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::|
　　　　　　 |:::::::::::::::::::::::/￣ヽ::::::::::::::::::::::|

>>223
いや、年齢だけ！
電話しただけだぞ！

　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣＼
　　へ　　　　　　　　　　　　 /　　　　　 |　　|
　/　　＼　　　　　　　　　／　　 /　　　 | 　 |
　|　　　　＼／￣￣￣`く　　　/　　　　/　 人
　＼ 　 　 　 ＼　　　　　 ヽ　/　　　　/ ／　　＼
　 　 ＼ 　 　 　 ＼＿＿　　/　　　　/´　　　　 __｢ヽ
　　　 　 ＼ 　 　 　 ＼／￣ヽ　　　/　　　　　/　＼}
　　 　 　 　 ＼　　　 　 ＼　　　　ノ`ー‐…弋＼　　＼
　 　 　 　 　 　 ＼　　　　　＼／:::::::::::::::::::::::::::::::::＼ 　 ＼
　　　 　 　 　 　 　 ＼　　 　 　 ヽ::::::::::::::::::　　　　　 ＼　 ＼＿_
　　 　 　 　 　 　 　 　 ＼　 　 　 |:::::::::　　　　　　　　　 ＼ /r-‐'
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ＼＿,ノ::::　　　　　　 　　　　　　 ｀´
　＿_　　 ＿　　 ＿　 ＿＿　　　　　　　　　　　　　糸冬
　| Ｔ |　_|二|_ 　|　　 　 |　 ＼／ |　　 |￣　---------------
　|工,|　 |.- |　 　￣|　　| 　 ｜　 |＿　|￣　 制作・著作 ＮＨＫ
.　￣　　 ￣　 　 ￣　　　 　 　　　　 　￣

自動車をはじめて買おうと思っているのですが
自賠責以外の保険はニッパツサービスの保険がオススメですか？
それとも全労済のマイカー共済のほうがおすすめですか？

ニッパツサービスがおすすめです。
実際の保険は各種保険会社と契約することになり、
ニッパツサービスはその窓口です。
関連会社なので、何かあった際には色々相談できますし、
団体割引でオトクです。

確か何かあった際は、すべて会社に駄々漏れだと思った。
ただ、今なら個人情報保護法で変わっているかもしれない。

全労済だと簡単に見積もったら月々7000円ぐらいになりそうなんですけど
値段で言うとどっちが安いですかね？

保証内容が色々だから一概には言えないけど、その見積もりを
サービスに送って見積もりをもらってみては？
せっかくだから、その結果を教えてください。
ガツガツした営業では無いから、臆さなくて大丈夫です。

群馬工場の設計課は残業多いですか？

>>303
新卒くんか?特定されちゃうよ
残業はつきものだよ

確か、スバル車のシート開発部隊だろ
面白そうだけど、激務を覚悟しないとな

シートの設計ってしょっちゅう募集してるよな
激務で辞めちゃうんだろうけど

シートはどこも激務。
他の事業部はマターリ。

ここのSTS事業部って新卒採用してるの？

シート設計が激務ってどんなもんなの？毎日午前様？

機会があれば受けてみたいんだけど・・・。

今度１次面接なんだけど　ここってもしかしてタイタニックで言うと何度くらい？（０度が標準　９０度垂直でアボンが基準でよろ）

日本語おかしいねｗごめ

２７０度

>>243

10年度新車販売、464万台＝33年ぶり低水準−自工会予測

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100318-00000118-jij-bus_all

このニュース見りゃ業界の動向が分かるでしょ？
今の日本の景気と若者の車離れ（もしくは、貧乏で車が買えない層の増加）から見て
当分国内の需要は回復しないよ。

新興国の需要は確かにあるが、利幅の低い低コスト競争を強いられるだろう。

あとはご自分で判断してください。

ついでに言っておくと、

大企業を敵視し景気対策には力を入れず、外国人参政権や夫婦別姓などで日本解体を進めている
事実上の極左政権である民主党が政権の座にある限りは景気はよくならないよ。

日教組や自治労・そして朝鮮人団体など反日組織が民主党の支持母体であることもそれを裏付けている。

むしろ、子ども手当てや高校無償化で日本の借金をどんどん増やし、取り返しのつかない将来を招きかねない。

労働組合も民主党を支持しているが、いい加減この政党の胡散臭さ・危険性に気づいてほしい。

>>247
社員さん？

通りすがりです。
大学出たときに御社を受験して落ちた者です。
御社を落ちて今の勤務先に入社しました。
財政的には弊社の方が今では良いですが、
（当時の弊社は大赤字で就職部にも見捨てられていた）
社内の雰囲気は御社の方がよさ下で
すこし羨ましいです。

社内の雰囲気がよさそうなのが決めてでニッパツにきめました＠２０１１

熱発☆自作自演乙☆えめえちけーじ○じ歩

社長交代か

関連某社でも変事があったが、基本的なリスクマネジメントを徹底させねばならない。
長期に渡って同一部署であり続ける様態は如何なものか。

現業はともかく間接部門は男女に関係なく異動あってしかるべきである。
特に地方は甘い。
中小企業ではないのだ。人材育成の余裕はある。

中央から慶応か

記念カキコ

トヨタ、中国並み価格を部品各社に要請

トヨタ自動車は１３日、取引先の主要部品メーカーに２０１０年度の調達方針を提示。
具体的な生産計画伝達は見送ったが、原価低減を進め新興国市場で競争力を高めるため、
中国の部品メーカーに対抗できる調達価格を目指すと説明した。

http://www.chunichi.co.jp/article/car/news/CK2010041402000181.html

いよいよ来たな。
これから中国やインドとの厳しいコスト競争が始まるぞ。

部品業界はこれまでにない厳しい時代を迎えたということだ。ニッパツとて例外ではない。

当然、単純労働しかできない社員の給料は中国並みに下がっていくだろう。
というか、下げないと経営が成り立たなくなるだろう。

ホントにこれから厳しくなる一方だから、みんな覚悟しておいたほうがいい。

>>255
タマちゃんオメ。

新しい書込みが無いな。
これはいったいどうした事だろう

某イベ○トにて御尊顔を拝しました。

座り仕事と妙○の美○がいらしたせいかどうか
分かりませんが、昨年よりお元気そうに見受けられました。
今後もますますの御活躍を祈念しております。

私の個人的感想です。失礼しました。

好決算記念カキコ

明日から金沢八景に快特が止まるようになるけど、通勤は便利になるかな？特に横須賀方面の人。

新しい書込みが激減したな

金沢八景に快特が止まるようになったからじゃねえか？

忙しいのかな

この会社で役員になるのに最低必要な学歴ってどんくらい？

学歴の問題じゃないと思いますが
マーチ、kkdr以上じゃないですかね

あんまり重視はしてないと思いますよ

役員で社長になれる人、なれない人の違いは何ですか？

役員になれる人となれない人の違いじゃなくて？ｗ

>>267
良き徳性だな。特にこの会社ではその傾向が。
他者に配慮できる人、利他心とかだ。

才あって徳無しでは駄目なんだな。
たまに才智抜群だが利他心にやや欠ける人がいる。
結局、最高幹部にはなれない。誰だってそんな人は担ぎたくない。

ま、、、あれだ、、、飲酒運転とかくれぐれもするなよな、、、

社長になれる人…見た目が良い人。ハンサムな人。人望のある人。
なれない人…ブ男・デブ。特にデブは自己管理ができていない証拠なので論外。
　　　　　　　　 外見にコンプがある男は嫉妬深く性格が陰湿である。

ハンサムで人望が高い某執行役員はいずれトップスリーにはなるだろう。
役員目指して出世に励んでいる某○○部長は、ブサな上にデブだから役員にはなれても社長は絶対無理。
しかもタバコ吸いすぎだし。これも自己管理という面でアウト。
というか、不摂生を繰り返してまで出世なんて傍から見たら馬鹿すぎる。役員になっても早死にしたら意味ないのに。

　横浜市にみんなで意見言っちゃえばいいんじゃない？
なんかホームページ見てたら、メールで意見言えるし返事もメールでくるみたいだよ。
名前載せなくてもメールアドレスだけでいいみたい。

　返事できないくらいみんなで意見送ってみたくね？
おもしろい意見なら、返事についてここで載せて楽しもうよ。
　
　どこクリックすれば投稿できるかわかりづらいページなんだけどね。
↓↓
http://www.city.yokohama.jp/me/shimin/kouchou/

上のそのまた上を目指す人は敵を作らない事とか大事でしょうかね。

かなり違うな。

「敵を作らない」は裏を返せば、他人は怖い存在です。いつ足を引っ張られるか
分かりません、だから私は気配りして敵を作らないように心がけますという事だ。

その人自身にも、そのような思考が当てはまってしまうから
（ひとたび敵に回れば私もあなたの足を引っ張るかもしれませんよ、という意味）
そういう人は見かけはソフトでも心のうちはわからんよ。

いわば世渡り術、処世術の類だ。それはそれで意味有るかもしれないが
自然と醸し出されてくる徳性と処世術では器が違いすぎる。

目の前の仕事を一生懸命やっていればいつかある程度のポストにいると信じてます

平均給与が565万か…
前年度より100万近く下がっているね。
賞与カットと残業代カットが響いているんだろうね。
今年はどうなるんだろうか？

ホンダは２３日、中国広東省広州市の黄埔（こうほ）工場の操業を同日朝から停止
していることを明らかにした。サスペンションのスプリングを製造している日本発条
の工場（広州）で２２日夜に待遇改善を求めるストライキが発生し、車両の組み立て
に必要な部品の供給が止まったため。広州ではトヨタ自動車の工場も２２日から停止
している。一連のストで、国内自動車大手２社の工場が同時に停止するのは初めて。
【サンケイ】

　　　　　　　　 　ヽ、　　　　ヽ　　　　 ヽ　､　　　ヽ
　　　)ヽ､＿,,,..._　　　　ヽ､_,　　　げえッ──！！！
　　　iｰ-､::＿:　`､ゝ_,,-　　ﾉ　　（　　　 )　､　　 　 )　　
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|6｀i/:::. ,,-.―'' /i|.ｰ-､. |
ヽ　::: i ::　　　 ⌒　　:　|　　＜・・き、恐怖新聞に広州のストが予告されている！
ヽ｀l | ::　　　 /ニ`i 　 /
　`|:. ヽ､　　 i_,,,､/ 　/　　　　　,へ_＿＿　
　 ,|:::.＿ヽ＿＿＿／　　　＿／／`ー--､ニ=--―,
　 |￣￣￣￣|||￣|　　　 / / / ＿＿　　　　￣￣`¬
￣￣￣￣￣○￣￣ヽ　| //　

カントリーリスクを考えた海外進出をしましょう。
中国はハイリスクローリターンになりつつある。

ちゃんと選挙いったか？

行ったよ。もちろん民主には入れなかったけどね。
千葉景子ざまあみろ！

公務員より収入、待遇が劣っている人ほど「みんなの党」に投票する傾向にある。
さて、ニッパツでは「みんなの党」に投票した人が多いか、少ないか・・・

どう見てもニッパツより地方公務員の方が待遇いいでしょ。

また書込みが無くなったな

忙しくなったのと
どこかから書込み禁止令が出たんじゃないかなｗ

あまりに核心を衝いた書込みばかりだからな

言論統制？
都合の悪いことはひたすら隠そうとする在日みたいだな。

好決算記念あげ！

好決算にも関わらず株が下げたなｗ

　
　　　　　　　　果てしない未来に挑戦する

　　　　　　　　　　　『大野精工』

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1275235316/
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1242684624/

エコカー減税は単なる利益の先取りです。
これからその反動が来ます。

御社はさんざん法の網かいくぐることばかり
してきたから
とくに雨のみなさん

http://blog.goo.ne.jp/gpgp380

円高がジリジリと進むねえ…
政府は無為無策だから70円台突入も現実味を帯びてきたね。
仮になったとすると、利益どれくらい吹っ飛ぶの？
こないだ上方修正したばっかだよね？
また修正するの？

群馬設計に新卒でここ10年位に入社した者は、半数以上会社辞めました。
中途で入社した者もたくさん辞めました。
どうしてですか？

尻ません。

>>294
自分の同期も4人くらい配属になったけど、皆辞めていったなぁ…
何でも客先（富○重工）の縛りがきつく、毎日午前様で身が持たんと言ってたな。。

群馬は特にだけども、地方工場はどこも残業多いよね。
結局、田舎だから会社帰りに遊ぶ所もなく、消去法的に会社に居残るようになってしまうらしい。

太田は田舎でも遊び所はヤマほど有るだろｗ

太田工場に就職したいんだけどどうしたらいいんだ？？
激務でもかまわん

>>297
遊ぶところってフィリピンパブとパチンコだけじゃんw
東京や横浜に比べたら圧倒的に娯楽が少ないでしょってこと。

＞東京や横浜に比べたら圧倒的に娯楽が少ないでしょってこと
一般論としては正しい。

だが、ここでは
「田舎だから会社帰りに遊ぶ所もなく、消去法的に会社に居残るようになってしまうらしい」
への疑問として「太田は田舎でも遊び所はヤマほど有るだろ」と書込んだんだが…

流れが理解出来ていない様ですね。

ついでに言うと、俺は「娯楽が少ないから」消去法的に会社に居残っている
とは思っていない。娯楽が有っても残業している筈だ。
もっと違う事情ですね。そこらへんの話は今は面倒だから書かないよ。

>>300

来年就活予定の大学3年生ですが、この会社も候補に考えています。
その事情について、差し支えない範囲で教えていただけますでしょうか。

軽自動車が無くなったから、コイルサスもＳＴＩのシートも
富士重工の仕事は、ニッパツ群馬工場が独占、シェア１００％だったと思う。

つまり、富士重工に逆らえない、奴隷扱いされているんじゃないか？

元群馬設計です。
ありがとう南一番街。

>>301
横浜勤務だったらいいと思う。横浜勤務で辞める奴は少ない。
伊那、群馬の設計は大体辞めるね。おかしいから。

>>302
STIのシートはレカロの場合もあります。FT-86のシートはトヨ紡。
奴隷扱いは昔から。
富士重の内装設計課の奴らはニッパツに仕事を押し付けることしか考えていないね。
あー、酔ってるから実名出しそうだ。

>>304
横浜勤務でも、いずれ田舎に転勤になるケースが多いよね。
転勤が嫌なら、ウチの会社はお勧めしない。
かなり前のレスにも出てるけど、田舎勤務は娯楽も少なく、仕事三昧でつらいだけだ。

先日のフジタの件で改めて中国におけるカントリーリスクの重大性を考えた。
彼らは嵌められたのだろう。見せしめで重い刑になるかもしれない。会社はどこまで守ってくれるのか？

ウチの会社も中国に工場をいくつか持っているが、中国は法治国家ではない。
日本の常識は通用しない。依存を強めるのは大変危険だ。

これから行く人たちも覚悟が必要だ。「生きて国には戻ってこれないかも知れない」という覚悟がね…
中国だけじゃなく、他の新興国や途上国も同じだか。

他スレからの転載

527 地球の裏側 ◆/lYVcP7um2 sage 2010/09/26(日) 11:41:47 ID:Jc7AqBvj

在中日本人が犠牲って、そもそも、自分で自分を守れない、その土地の状況をいち早く
察知して、大事が発生する前に逃げることができない、なんて人は海外に出ないでくれ。

国が絡んだら、警察も、軍隊も当てにはできないのだから、身動きできなくなる前に
逃げる準備はしておくものだよ。日本の外で暮らすってのは、そういう事。
こういう状態で、今、中国にいる日本人は、全てお花畑に見える。今の状況なら、
おいらは、今頃、必死で逃げてる。
先だって、この国とコロンビアが関係険悪になったとき、コロンビア人のおばさんと
仕事してる女房と、何も知らない娘は1ヶ月ブラジルに戻した。おいら一人なら、多少
の事はなんとかなるけど、家族連れてじゃそうは行かんからね。

すでに中国はそういう国であると自分で証明した。在留する日本人、企業は損得で
行動する場合じゃ無い。生きるか死ぬかで行動する場合です、すでに。
おいらの場合、いざという時は家財道具、財産、全て放り出せるように、持ち物は
車くらいしか無いよ。家は借家だし、銀行に大きな預金もない。そして可能なら、
常にドルの現金は、家の金庫に置いてある。まぁ、自営業で浮き沈みがあるから、
常に現金が用意出来てるとは言いがたいがね。

まぁ、アメや西欧の国々だと過剰な配慮かも知れんが、少なくとも地の果ての小国
なんか、いつどう転ぶか判らんのだから、当然の配慮です。で、今回は、中共様が
やらかした。今の中国は、南米よりはるかに危険。日本人は今すぐ、中国から出る
べきでしょう。何度大陸でやられたら気が済むのかね。通州、南京、終戦時の満州、
歴史に学べと言いたい。少なくとも、南米では「日本人」である事が理由で、大量殺戮
は起きてないのだよ。それでも、社会情勢によっては、全て投げ打って、避難する
用意をしてる。それを甘く考えている人は、犠牲になるべくしてなった、と言うより
他にないと思うが・・・同じ海外在留として、可哀想とは思うが同情はできない。
一応経験者として言っておこう。

野○主査腐ってる・・・。

のじのじ。
保険の契約でもうけてるからコンプライアンスいはんじゃね。

た〜か〜ひ〜ろ！！

野地の字？

なになに、また悪いことしている基幹職がいるのか？
５年くらい前に基幹職で懲戒解雇になった奴がいるというのに。

元購買○長かなんかの、○藤とかいうカス、誰か駆逐してくれないかな

ラハセイ

＞304
東北日発で待っているぞ！

それより、労組が推してる
直島が、経産大臣に去年なってたけど、

何か変わった？
菅内閣では、組閣メンバーから外れてるし。

直嶋せんでした

そもそも民主党の議員に政権担当能力などない。
さまざまなバックグラウンドを持った人間がそれぞれの思惑で集まった烏合の衆。
それが民主党。

成りすまし朝鮮人が90人以上も存在する反日左翼政党。
やっていることは日本を破壊する政策ばかり。
日本人のためではなく、朝鮮や中国の為に存在する政党、それが民主党。

そして、その反日民主党を支持する当社の労働組合。
こいつらも同罪。

いい加減、心ある日本人は目を覚ませ！

いま民主党が事業仕分けなんてやっているけど、あれは国民の歓心を買うためのパフォーマンスだ。
あんなのに騙されるなよ！

政治主導とか言って素人政治を堂々と正当化している。

こいつらの本質は反日・日本社会の破壊・中国の属国化だ！

レンホウとかいう中国のスパイに好き勝手にさせてはいけない！

なんか北米のスタビ屋が書いてるみたいな文面だな。
主張はわかったから、他所で書いてもらえるかな？

>>321

北米のスタビ屋が誰のことか知らないが、民主党があなたに牙をむかない事を祈る。


今、日本は内部から外国人に侵略されている。

それは、テレビ・新聞・教育・文化・宗教・司法とあらゆる面で着々と進んでいる。


たとえば、最近のNHKのニュースや報道番組を見て、余りに韓国・中国寄りの報道をしているとは思わないか？

これは、NHK内部に相当の在日朝鮮人・中国人が入り込み、彼らがNHKの経営層まで取り込み、偏向報道を主導していることがある。

偏向報道によって日本人に誤った歴史観・贖罪感を植え付け、韓国・中国の行動が正しく、その政策・要求を是とする世論を形成するように仕向けている。

これは明らかにテレビによる情報操作である。

日本人はテレビの情報を正しいと信じる人が、高齢者を中心に今だに多いので、その影響は甚大である。

ほかにもTBSやテレ朝もこのような傾向が顕著に見られる。


平和ボケした国民が政治に無関心でいる間に、このような内部からの侵略＝韓国・中国への属国化は着々と進んでいる。

民主党はこれらの外国勢力の協力者・手先であり、日本人から見れば売国奴である。

そして、いつか日本人に牙をむく日が来る。その時になっては遅いのだ。

うちの会社の組合は今だに民主党支持を呼びかけているが、これは民主党の本性を知らない者による危険な売国行為である。

だから自分は日本人として社員の皆に警告している。

>>322
あんたの言う事は真実だが、
日本人は完全に思考停止しているから、
こういう情報を書く人間を色眼鏡で見るよ。
自分もこの手の情報を拡散しようと努力しているけど、
日本人は本当ダメだと思う。この国は自国民に滅ぼされるのだよ。

民主党は、もともと社会党だしね。
みんなわかってないでしょ。
部品労連に名前を連ねている以上、
民主支持はかわらないでしょうね。

民主政権になったら、すばらしく変わると
思ってたんだけど、

案の定でした。

早く直嶋す　してほしいもんだ

今まで選挙で自民党にも民主党にも入れたことは無いよ。
でも国民の意思でこうなったんだから仕方が無いよね。
小泉フィーバーも、先日の民主大勝も、辟易した。

だからと言って貴方の意見を聞き入れるつもりは毛頭ない。
書けば書くほど、寒くなることに気がつかないといけない。
板の性質を理解して、別の板で存分書きなさい、

322は板違いだけど、今まであまり意識していなっかたから勉強にはなった。
板違いを承知の上で書き込んでいるんだろうな。
そうでもしなけりゃこの手の話は広まらんだろ。

>>326
特にニッパツの板じゃなくてもいいと思うが、
民主党は国内の産業を破壊しようとしているという意味では、
多くの労働者に知ってもらいたいからいいんじゃない？

>>322はNHKとニッパツを掛けているのか？
それにしても民主党は恐ろしい。

好決算記念あげ！

臨時社員が急に増えたみたいだけど、なんかあったの？

今日は株が爆騰した。多分、初めての珍事だ。
ホンダ未納事件後ボコボコにされたのが嘘のようだ。

ホントだ
最近やったことと言えば中国にシート会社建てたぐらいか…

出来高を伴いつつ株が上げた。
上昇した割に押さなかったから久々に期待できそうだ。

ラハセイの落ちは？

広汽本田汽車有限公司の操業停止事件の再発防止対策が知りたいがどうしたらいい？

>>335
2chでなに聞いてるのかな君は

お前ら的に今年の会社の３大ニュースって何？

１．社長が変わった
２．同期で心を病むか、体を壊して通院する奴が増えた（なぜかシートが多い）
３．中国のストで、とにかくひどい目にあった（思い出したくない）

業績は回復しているけど、それと引き換えに社員のメンタル不調が増えているようだね。

個人的には、社内が「ニッパツ的価値観」に支配され、それにそぐわない人間を排除しようとしていることが原因かと思う。

トヨタの宗教じみた社風には及ばないけど、ニッパツも独特の価値観があり、それから外れる、または反発すると「落伍者」とみなされ、軽蔑される。
みんなそれを恐れてニッパツ的価値観に合わせようとするあまり、心を病んでしまうのではないかと思っている。

低学歴者ほどその価値観に馴染んでいるというのは興味深いことである。

紳士のＢ長は誰かに似ているなと思っていたが、最近分かった。
あれだ、北の将軍様だｗ

>>341
伊那にもいるらしいよ

あの人は今まで仕事一筋で余程不摂生な生活をしてきたのだろうな。
それが今の顔色の悪さとあの体型に全て現れている。

おそらく長生きできないだろう。出世と寿命を交換したようなものだ。

いくら会社で偉くなってもあれじゃあなぁ…と思わざるを得ない。

「ニッパツ的価値観」ってどんな価値観ですか？

良くも悪くも共同体（ムラ社会）意識が色濃い社風と
俺は思うがどうだろうか。

株価が乱高下

いつも8:00過ぎぐらいに行ってるんだけど、みんな何時に出社してる？（横浜）

ふつうでしょ。8:00過ぎ。

伊達直人

>347
ばねなので、7:40頃席に着くようにしています。

>>347
なぜ？

>>348-351
返事ありがとう。
自分より早い人が多いのでもっと早いほうがいいかな…と。

ようするに出社時間も自分の意思ではなく、他人の顔色窺いつつ歩調を合わせなくてはならないところが
>>345ということなんだろうな。

食堂に昼飯喰いに行くのも、素早く出て行く奴は軽蔑されている様な気がするが
皆さんはどう思う。俺の思い過ごしかも知れんが。

ちなみに俺は皆と歩調を合わせて？ゆたっりと出ていく方だが。

チャイムと同時に食堂へ猛然とダッシュしたり、タイムカードを押して帰っていくのを見ると、なんだか可哀想になる。

チャイムと同時は如何なものかと思うが、素早く行くぐらいは許されるレベル。
ぐずぐず残って仕事やっている奴も何かわざとらしい感じ。

ダッシュするのも、ダッシュするひとを軽蔑するのも、自分の行いに責任を持てるなら個人の自由。
いちいちこんなところで「皆さんはどう思う」と言いつつ意見を誘導するのがまさしくムラ社会的思考。

>>357
同感です。上の方でニッパツ的価値観の話が出ていたが、これがその典型例だと思う。
皆と同じでなければならない、皆の視線が気になる、こういった思考パターンがメンタル不調者を生み出す土壌となっている。

そもそも、なぜ皆と歩調を合わせて少し早めに出社したり
昼飯をゆっくり食いにいかなきゃならないの？

もちろん皆と同じように行動するのも個人の自由なのだけれど、皆とは違う選択をした人の存在も認めるべきですね。

春は別れの季節

日立製作所：ＨＤＤ事業売却　首位の米社に３５００億円で−−インフラに集中

日立製作所は７日、ハードディスク駆動装置（ＨＤＤ）事業を同事業で
世界首位の米ウエスタン・デジタル（ＷＤ）に売却すると発表した。

売却額は約４３億ドル（約３５００億円）。日立は半導体やＨＤＤなど
市況の変動が大きい事業を切り離す方針を掲げており、黒字のＨＤＤも
売却対象とした。同日夜、会見した日立の中西宏明社長は「（原子力発
電所や鉄道など）社会イノベーション事業に人的、資金的資源を集中し
たい」と述べた。

どう？

油槽、水槽からこぼれましたが、大丈夫。
液状化現象も確認されませんでした。
計画停止の金曜日の被災が、不幸中の幸いです。

ただ、電気、ガスが。
しばらくご迷惑おかけするかもしれません。

安否確認しないのかな？

地震怖いです。

大型ス−パー行きましたがミネラルウォーターが売り切れていました。
大混雑していました。

カップ緬、冷凍食品の売れ行きが凄いです。
東海地震や放射能汚染の心配をしています。
世の中なにやら騒然としてきました。

安否確認システムからメールこないけど？
いざという時の為なのに意味ないじゃんｗ金の無駄。

安否確認システムさんの安否が心配です。

↑うまいじゃねえか

株主なんだが貴社の稼動状況はどこで確認すればいいかな？

広報へ問い合わせて下さい。

土曜日に安否確認メール来たよ。

関東地方も放射能汚染がヤバいな。関空経由で東南アジアに逃亡するか・・・

>>373
いってらっしゃーい。
帰ってこなくていいよ。

ホームページ更新来たな。無事で何より。
一日半待ったよ。やれやれ。

>>375
一日半じゃないろう。
地震発生当日を一日目とすると４日半じゃないのか。

トヨタは翌１２日に第一報（トヨタホームページ）なんだが…

群馬工場 ２０日まで
休みになります
２１日は まだ未定

>>376
「世界の」トヨタと比較しないでよ！

お前ら明日、出社する？

出社出来ても帰りがね
電車止まってからアナウンスとかあり得るしな〜

群馬、２２日まで、休み延長！

福島第一原発がら群馬工場まで何キロ範囲？

>>382 185キロぐらい

スバルが稼動停止しているね。

休みばかり

今週はどうなの？

各工場の稼動状況をどこで公表していますか？

おまえら
受信料を払える？

なんの受信料？

やはり水の放射能汚染が現実のものとなりましたね。

トヨタ、北米の生産中止拡大か　震災で部品調達困難に

http://sankei.jp.msn.com/economy/news/110324/biz11032407220009-n1.htm

あれっ！？売国の民主党支持会社？

滋賀工場稼働してるの？

群馬 ２９日まで休み
以降未定です

横浜は電力範囲内で稼働中

この会社当たり前の様ににサービス残業！

地震の時も帰る帰らないは従業員の判断任せ！


帰ると何故帰るのかと言われ文句を言われるよ！


この体質は治らないだろうね！

ウィキペディアで村社会を引いてみた。
以下の記述があった。

・以下のような特徴が見られる。

・長による支配、ボスと子分の上下関係が厳然と存在する。
・所属する「村」の掟や価値観、しきたりが絶対である。
・出る杭は打たれる。長い物には巻かれるべし。寄らば大樹の陰。情には棹差し流されよ。
・排他主義に基づく仲間意識が存在する。
・自分逹の理解できない『他所者』の存在を許さない。
・弱いと規定したものに対しては、陰湿且つ徹底的に圧迫を加える。
・構成員は陰口を好む。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%91%E7%A4%BE%E4%BC%9A

まだ稼働してるの？この会社ｗｗｗ

俺は六月がやばいと思っている。

原発は一向に終息せず、しかも雨で戸は締め切らなければならないが
クーラーは使えない・・・で、計画停電・・・
そんな時に交通トラブルが起きたらどうなるか。
恐らく大暴○になる。
携帯は生きているからどんどん情報が飛び交う。
首都圏の駅にそれが伝播し、収拾がつかなくなる。

今週は？

リスクマネジメント部設立の趣旨は？

＞弱いと規定したものに対しては、陰湿且つ徹底的に圧迫を加える
わかる

トヨタの犬ｗｗｗ
何から何まで真似っこ曾孫請けｗｗｗ
部品が来なけりゃ何にもできないのｗｗｗｗｗ

おめーらはトヨタじゃねーだろｗｗｗｗｗｗ
なにｲｷがって改善だの張り切っちゃってんの？見てて恥ずいしｗｗｗｗｗｗｗｗ
バネだけ巻いてりゃいーんだよっｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

仕事は巻きバネ製造だけじゃないんだが…

ほとんど巻バネメイン工場でしょ？

>>405
そりゃそうだけど､勘違いシートとか作ってんじゃねーよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗは？１直？意味わかんねーしｗｗｗｗｗｗｗｗ誰か説明しろよｗｗｗｗｗｗｗ

復旧した？

>>397
その記述にそっくりな会社をしているのだがｗ

>>397
その記述にそっくりな会社を知っているのだがｗ

うちの社長が去年の1月まで派遣社員として働いていたらしい。
俺は駒ヶ根出身で、面接のときにたまたま話が合ったから採用されたそうなｗ
ある意味ではニッパツのおかげで就職できたといってよいのかもしれない。

好決算！　株価上昇アゲ！

つまらん会社だ！

>>413
どうした？何か嫌なことでもあったか？

事務系の募集って殆どやらないよね。居心地いいの？転職サイトでも見かけないし紹介会社行かないとダメ？

新入社員でボーナスはどれくらい出るんですか？

また、横浜の独身寮は勤務先からどれくらい離れていて築何年くらいですか？

知っている方教えてください

内定持ちです。

寮については俺も知りたい。
てか、横浜勤務希望した場合希望通るんかな？

横浜の寮？
横浜勤務でも寮はいろんなとこにある
配属部署によって変わる

働く前からボーナスとかｗ
毎年変動するんで何ともいえません。来年は厳しいんじゃないかな

内定貰ったけど辞める人多いとか、サービス残業多いとかって情報あってだいぶ不安・・・

どの部署がよさげですか

人間関係がよいところではたらきたいので

配属の希望なんて通らないと思った方がいい。
所詮歯車だから新卒でも伊奈駒ヶ根や滋賀など田舎に容赦なく行かされるぞ。そのまま10年以上同じ場所の人もいる。

俺の同期は伊奈と群馬配属になった奴は殆ど辞めてしまった。田舎勤務の上に激務だったのが原因。
サビ残は当たり前、というか以前は毎日9時近くまで働いても残業5時間までとか普通だったぞ。
採用ページや会社説明会の話は良いことしか言わないからね。疑ってかかるべし。

ありがとうございます

すでに内定頂いたので出来れば横浜勤務になるのを祈るしかないです

分かっていると思うけど、新卒で横浜勤務になっても、いずれ田舎に転勤になる可能性は大いにあるぞ。
というか、総合職でずっと横浜にいる方可能性はかなり低い。その人の事情にも因るが。

むしろ、若いうちに田舎に行って会社の実態を知り苦労した方がよい。
仮に軌道修正を考える事になった場合、若い方が転職し易いから。
20代は横浜でマッタリ、30才過ぎて田舎に飛ばされて嫌になって転職しようにも、色んな意味で身動きが取れないぞw

自分は理系で技術職なのですが転勤は仕方のないことなのであきらめます

どこの会社も配属先は選べませんしね

田舎でがんばって働いて風俗or貯金しますｗ

>毎日9時近くまで働いても残業5時間までとか普通だったぞ。

うちの事業所では今や懐かしい昔話ですが、噂では今でも続いている
事業所もあるようですね。
人事の目が届かない、文化的なものがあるのかも？

それでも、たくさん働れけば力になります。
２０年後に大きな差が出てきます。
転勤も、これまたスキルアップのネタです。
複数部署経験者は、同じ事象から受け取る情報量が
単部署経験者よりはるかに優れます。
でも、もちろん、例外もたくさんいます。。

若い力は金の卵です。
即戦力は期待してませんが、その感性を期待しています。
良い上司と良い先輩と良い仲間に出会えることを祈ってます。

ここのホームページの先輩社員紹介コーナーを覗いてみた。

顔写真やコメントを読んでみる。
ほぼ全員に共通する匂い、雰囲気を感じた。
少し○かった。

>少し丸かった。

全員栄養状態が良好ということだ。
ヨカッタヨカッタ。

助けて！

労働基準監督署殿

何が起きたの？

皆んな、何だかんだ言いながら結構ここをチェックしているよねｗ

労基署か…
7年くらい前にシート横浜で余りに労働時間が長すぎることを案じた家族が労基署にタレこんだことがあったね。
抜き打ちで労基署が査察に来て、横浜事業所全体のサービス残業の有無を調査されたね。
改善が見られないなら世間に公表するといわれたらしいが。
長年しみついた長時間労働の体質はそう簡単には変わらないよね。

震災ではつじょうはつぶれなかったの？
勤務時間変更したりしないの？親方がそうじゃん、当然犬も変わるよな？

東証一部上場企業がそう簡単に潰れる訳なかろうが。業績みてる？　馬鹿すぎ。
高卒かよｗ

内定者です

ここに入る人たち(技術系)ってどれくらいの学歴の人が多いんですか？

マーチ日当こま船大東亜帝国
マーチ以上でこの会社に入ると負け組みって感じ。
まぁ給料はいいけどね

>>435
ありがとうございます

マーチくらいだから妥当かちょい負けくらいか

横浜勤務だと嬉しいなぁ〜
サービス残業多いとこは避けたい

給料がいいと言っても、横浜市職員よりも給料が低いと聞いたよ。
ほんとはどうなんかな？

給料いいの？
みんな残業代で稼いでいる印象しかないけど…
だから残業がなくなったら大変。

基本給低いよ。いま涙目ｗ
相当上にいかない限り大学関係ない気がする

潰れなかったかぁ…

土日勤務の感想はどうですか？

そりゃイヤだよw

円高が収まらんな

株があっと言う間に急落したな

技術課ってどうなの？
新設立ち上がり以外はヒマそうなんだけど。

早く眼科に行き給え

○森隆○　いやらしい

ﾔﾒﾀﾏｴ

会社ヤメタイ

セクハラ〜

ト　ダ　ン　ナ　

クソ会社

>>449
なぜ辞めたいの？

（ばね）中央発條（自動車）
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1243006416/

発情

>>425
自動車産業自体が斜陽産業で、安売り必至の業界なのに
20年後なんてわかるかよ。
インドのタタの下請けでもするのか。

２ちゃんねるは正義の味方である。
虐げられた者の味方である。

３０年異動なし…管制官ルール違反の写真撮影、職場黙認か

米大統領専用機を含む航空管制の情報が個人ブログに掲載されていた情報漏えい問題で、
３０年間も羽田空港に勤務していた問題の管制官は、本人の強い希望で異動を避けていた
ことが１０日、分かった。

国土交通省では、こうした異例な人事によって、周囲が管制官に物を言えない雰囲気と
なり、情報流出につながった可能性もあるとみて、管制官の上司や同僚らから事情を聞
いている。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20110910-OYT1T00492.htm

『日本の”頭脳”はどこへ行く』
http://www.nhk.or.jp/tsuiseki/file/list/101113.html

*日本人技術者が作る“メード・イン・チャイナ”

海を渡った日本人が開発した家電製品が売り出される。追跡チームは中国家電メーカー“ハイアール”の日本の
販売拠点を訪ねた。目にしたのは日本の年末商戦を見すえた新製品“ドラム式洗濯乾燥機”。
設計、開発、デザインに至るまで、担当したのはハイアールに雇われる日本人だ。
回転するドラムの振動を大幅に低減する新たな“バランサー”は世界初の技術、日本ではまだ実用化されていない。
ハイアールは、この洗濯機が“日本人によって開発された”ということをセールスポイントに品質の高さをアピールし、
日本での売上げの拡大を狙っている。


*中国へ渡る技術者とは？

中国メーカーで活躍する日本人技術者とはどんな人たちなのか？追跡チームは、労働組合の関係者や
人材紹介会社などを徹底調査。ある事実が明らかになった。
リーマンショック、円高の影響を受け、去年以降日本の大手電機メーカーの多くが、正社員の大規模な早期退職に
踏み切っていた。その数は合計1万人以上にのぼる。対象にしているのは、半導体や薄型テレビ、白物家電など、
国際競争に敗れた部門の技術者たち。中国企業はその人材に狙いを定めていたのだ。追跡チームは
あのハイアールの求人票も入手。
「冷蔵庫、エアコンなど家庭で使う、いわゆる白物家電の開発者が欲しい」
「商品企画やデザインに精通した人はいないか？」
日本メーカーのリストラを“技術者獲得のチャンス”ととらえる中国、そんな構図が浮かび上がってきた。

以前に、ある工場の幹部を揶揄するような書き込みがあった。
こんな所で不満言ってないで直接言えばいいのにと思った。

こちらの会社の居心地はいかがでしょうか？

>>460
あなた本当にサラリーマンですか？

残業したら怒られて‥早く帰ればイヤミ言われ結局サービス残業を強要するのが日本発条です。

チンピラみたいに部下を威嚇して怒鳴りつけて憂さ晴らしをする最低の奴がいたな。

Oさんか

2Aの部長だった人？
あれは最低だったな。

そのいずれでもないんだがw

それぞれ心当たりに思う人が異なるということは、それだけガラの悪い上司が多いということだな。

ニッパツみたいな人目に付かない地味なメーカーはクセのある人が多いよな。

＞こんな所で不満言ってないで直接言えばいいのにと思った。
こんな所だから本音が書き込めるんだ。

会社や労組のアンケートに答えるよりも
２chで議論した方がよほど有益だと思うが。

国歌斉唱？社歌？ラジオ体操？
軍隊みたいで、傍から見たり聞いたりするのは面白いけど、
古い体質の会社だよね。

上司より早く帰るな！
仕事は気合と根性だ！
嫌なら辞めろ！

これじゃあ、優秀な学生は寄り付かない。

＞469
そんな事されているんですか？
ちょっと意外です。。

激務って基本的に高卒でしょ？

>>471
大卒の方が遥かに大変だよ。将来は管理職になることが前提だから、その分大変な思いをしなければならない。

>>470
といってもだれも歌ってない
ラジオ体操は工場系だと他の会社も多い

まあ　ラジオ体操も組合との協調でやってるんだけおね
知らない人は知らない

どうでもいいけど

>>473
そうなんですか、安心しました。
根性論で仕事をするのはなんとなく分かる気がしますね!!

>>474
某地方工場はスタッフ・現場関係なくラジオ体操は全員必須だぞ。
してないと白い目で見られる。

>>476
スタッフであろうと、現場に関係する以上
現場にあわせるべきと思うけどね。
現場に行く・作業することもあるし、しめしになる。

忌避する理由がわからない

>>477
自分はラジオ体操は現場に合わせるとか示しになるという仕事上の理由ではなく、
純粋に「健康に良いから」やっている。

ラジオ体操が長年に渡って広く日本国内で実施されているのは、
やはり健康に良いという実証があるからだろう。

健康のためという目的があれば、上司の命令や周りの目など関係なく、自発的にやれる。
だから、ラジオ体操をダラダラやっている奴を見ると、嫌ならやらなければいいのにと思う。
いずれそのツケは自分に返ってくるのだから。

高濃度セシウム、横浜市でも検出！首都圏は“総汚染”か

横浜市は１７日、同市港北区大倉山の住宅街にある車道側溝の堆積物から１キロ
グラム当たり４万２００ベクレルの放射性セシウムを検出したと発表した。
地上５０センチの空間放射線量は毎時０．９１マイクロシーベルトだった。

同市放射線対策部は「市が測定した中で最も高い値だが、健康に影響が出る
レベルではない。どのような場所で高放射線量になるのか、把握していきた
い」としている。

http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20110917/dms1109172234014-n1.htm

>>478
同じく。
まぁ忙しいときに無理にする必要もないと思う。

国内で生産の高いものは売れにくい。
技術さえ高ければ売れると信じていると、パソコンやテレビの2の舞になる。

高価格、高付加価値で勝負の戦略はことごとく失敗してきた。
廉価帯のボリューﾑｿﾞーンを抑えないとシェアで勝てない。
競争が激化し、廉価品の性能が上がると、大半の消費者は廉価品で満足する。
高級品がますます売れなくなる、また不景気がその流れを後押しする。

国内で生産しても、技術者の流失や産業スパイの巧妙化で
完全な技術流失は防げない。外国企業自身の研究による技術向上もある。

あまりにも技術流失にこだわり、内向きになりすぎると、価格競争に負け、
シェアをとられ、生き残り競争に負ける。結果、全てを失う事になる。

つまりどうやってもニッパツの将来は暗いということですか？

>>482
これから先、債務超過になって従業員の給料も払えなくなって
株価も額面割れする事態は極めて考えにくいのだが…

よって本件終了ｗ

>>483

無理やり話題をそらそうとしている。怪しい。
>>481はきちんと根拠を書いています。
反論するなら根拠を述べてください。

日経ネットのここで財務を見てくださいね（売り上げ、経常、当期利益、一株利益）
http://www.nikkei.com/markets/company/kessan/shihyo.aspx?scode=5991&ba=1

貴殿がここを見てこりゃ駄目だ、と思うなら
私はそれ以上何も言いません。

ま、何はともあれ公式の業績を調べることをお勧めしますｗｗｗ（ｗｗ）

>>481は、技術・価格・市場の動向など、多面的な視点から分析して会社の「将来の話」を述べている。
対し、>>483が言っているのは「現在」の財務状況のみ。

自分が知りたいのは将来についての展望とその根拠。
話がかみ合う訳ないわな。

東京電力は、2011年3月10日時点の財務状況だけを見れば超優良企業でしたわ。
それが半年でどうなったか？

確かに話がかみ合いませんね。

ま、貴殿のご指摘通り将来の業績で決着つけましょうｗ

貴殿指摘通りに成らなかったら謝罪して下さいね。
私が安泰だと言う通りに成らなかったら私が謝罪しますわｗ

自分が言いたいのは将来も含めた業績云々ではなくて、
>>481が「技術・価格・市場の動向など」の具体的な根拠を出して将来はこうなるだろう、と言っているのだから、
それに反論するなら、同じく「技術・価格・市場の動向など」の反証を出して、>>481とは異なる結論を導かねばならないということ。

現在の財務状況はここでは全く意味がないし、
ましてや、将来の業績で白黒決着をつけるという話でもない。

漠然とした将来の展望の話をしていたつもりなのだが…なぜ「謝罪」？
半島系の人でしょうか？

481さんが将来のニッパツの、或いは自動車部品業界のの「技術・価格・市場の動向など」の
具体的な根拠を出しておられるのしょうかねぇ…

貴殿は具体的な数字が出せますか？

＞あまりにも技術流失にこだわり、内向きになりすぎると、価格競争に負け、
＞シェアをとられ、生き残り競争に負ける。結果、全てを失う事になる。

私は483にて反論ですね。
とどのつまりニッパツの破綻はあり得ない、が私の結論です。

「謝罪云々」が「半島の人」などととらえられているなんぞ思いもよりませんでしたｗ
なんか貴殿のその言説を聞くにつれ時間の無駄みたいなんで…

３年後、５年後、１０年後に検証しましょうね。
将来のニッパツがどうなっているか。

顧客と接すれば分かるけど、電機業界も、自動車業界も、すごい勢いで海外に引越しするよね。
で、安けりゃいいと口を揃える。

>高価格、高付加価値で勝負の戦略はことごとく失敗してきた。

国内電機メーカーは半島のサムスンにヤラれ、国内自動車メーカーも半島の現代にヤラれてる状況を見ると
国内は仕事が減って、海外は安売り競争に負けて、冬の時代が来るかも、とは営業の誰もが感じてると思うよ。

今春の新卒者内定取り消しは556人、半数は就職先決まらず
http://www.fukeiki.com/2011/08/job-offer-cancellation.html

パナソニック、社員４万人削減へ　海外中心に白物家電分野も
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/110428/biz11042810290033-n1.htm

「ソニーとパナソニックがテレビ事業の構造改革へ、存在感増す台湾勢」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110803-00000188-reu-bus_all

「とどめ刺された・壊滅だ…超円高に町工場悲鳴」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110821-00000495-yom-bus_all

「パナソニック採用の8割外国人　ユニクロは採用の５割が外国人 」
http://matsui.naturum.ne.jp/e948995.html

日本人大学生の就職難が深刻化する一方で、外国人採用を増やす企業が相次いでいる。
国内市場で成長が見込めず、アジアや新興国で事業を強化するためだが、日本の大学生の前途はますます厳しい。

*ファーストリテイリングでは、2010年の国内新卒採用者約200人のうち、外国人が約100人。
　11年も国内新卒採用約600人のうち、半数を外国人にする。

*パナソニックは、10年度新卒採用1250人のうち、外国人採用は750人だった。
　11年度は外国人を増やし、新卒採用1390人のうち、1100人にする。
　残る290人についても、日本人だけを採るわけではないという。

『日本の”頭脳”はどこへ行く』
http://www.nhk.or.jp/tsuiseki/file/list/101113.html

*日本人技術者が作る“メード・イン・チャイナ”

海を渡った日本人が開発した家電製品が売り出される。追跡チームは中国家電メーカー“ハイアール”の日本の
販売拠点を訪ねた。目にしたのは日本の年末商戦を見すえた新製品“ドラム式洗濯乾燥機”。
設計、開発、デザインに至るまで、担当したのはハイアールに雇われる日本人だ。
回転するドラムの振動を大幅に低減する新たな“バランサー”は世界初の技術、日本ではまだ実用化されていない。
ハイアールは、この洗濯機が“日本人によって開発された”ということをセールスポイントに品質の高さをアピールし、
日本での売上げの拡大を狙っている。


*中国へ渡る技術者とは？

中国メーカーで活躍する日本人技術者とはどんな人たちなのか？追跡チームは、労働組合の関係者や
人材紹介会社などを徹底調査。ある事実が明らかになった。
リーマンショック、円高の影響を受け、去年以降日本の大手電機メーカーの多くが、正社員の大規模な早期退職に
踏み切っていた。その数は合計1万人以上にのぼる。対象にしているのは、半導体や薄型テレビ、白物家電など、
国際競争に敗れた部門の技術者たち。中国企業はその人材に狙いを定めていたのだ。追跡チームは
あのハイアールの求人票も入手。
「冷蔵庫、エアコンなど家庭で使う、いわゆる白物家電の開発者が欲しい」
「商品企画やデザインに精通した人はいないか？」
日本メーカーのリストラを“技術者獲得のチャンス”ととらえる中国、そんな構図が浮かび上がってきた。

『タイ、インド、中国、メキシコ…どこでも部品が手に入る世界の「マーチ」は、現地調達比率95％』
http://business.nikkeibp.co.jp/article/life/20101013/216616/?P=4&rt=nocnt

新しいマーチですと、どれくらいの比率で現地調達できているのですか?

「マーチというか、マーチのベースとなる“Vプラットフォーム”で、およそ90から95%くらい。」

するとそれ以外の部分は全て日本から？

「ものによります。“エンジン”と言っても、いろんな部品で構成されています。シリンダーブロック、シリンダーヘッド、
カムシャフトという部品から、周りに付いている吸排気系の部品、バルブ類まで。あんな大きくて重いモノを完成品で
全て日本から持って行くような、そんなバカなマネは決してできませんから、可能な限りは現地調達する訳です。
エンジンの組み立ても、もちろん現地で行います。」

なるほど。日本から持ってくのはどのようなものでしょう？

「電子部品周りですね、とくにセンサー類。これはやはり日本製かヨーロッパの物になります。現状ではサプライヤーの
品質確保の観点から、現地調達は難しい。サプライヤーさんがいないだけで、そのうちに絶対出てきますよ。
出てきたら即現地化です。」

「今回のVプラットフォームでは、440メガパスカルの鋼材を基本的に全部使えということでやっています。
それはインドでも調達ができるからです。Vプラットフォームを仮に南アフリカで作れという事になっても
すぐに作ることができる。そこに780メガパスカルとか、前のマーチで使っていた590メガパスカルとかいう高強度な
鋼材で作ろうとした途端に、鋼材はもう日本から運ぶしかなくなってします。」

他国との競争を避け、他国が出来ない製品に逃げる日本製の鋼材、だがそれを採用したら
世界で生産をすることが出来ない。高仕様に逃げることはグローバル市場から逃げることになることがよくわかる話だ。

そして、調達性がいかに大事かが何回となく強調される。調達性とは、充分な数量を供給する能力のあるメーカーが
製造拠点の近くにあるか、ということだ。日本だけで生産を続ける企業が取り残されていることが浮き彫りになる。

「ホンダ、アフリカで５万円バイク発売　世界最安車で巻き返し」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110929-00000569-san-bus_all

ホンダは２９日、同社が世界で発売している二輪車では最も安い価格となる５万円の小型車「Ａｃｅ　ＣＢ１２５」を
ナイジェリアで発売した。
中国から部品を輸出してナイジェリアの現地法人の工場で組み立てる。中国で生産している同型車をアフリカ向けに
仕様を見直し、現地で人気のインド車よりも安い価格に設定した。年間１０万台超の販売を目指す。
ホンダは、アフリカ市場ではインドや中国の低価格二輪車に後れをとっているが、今後はナイジェリア以外の
アフリカ諸国にもＡｃｅ　ＣＢ１２５を投入し、販売拡大を図る。

『ホンダ、アジア向け小型車「ブリオ」をインドで発売（約71万円）』
http://car.watch.impress.co.jp/docs/news/20110927_479894.html

本田技研工業は、アジア市場向けコンパクトカー「BRIO」（ブリオ）を、インドで9月27日に発売した。
ブリオはアジア市場向けコンパクトハッチバック車で、3610×1680×1500mm（全長×全幅×全高）のボディーに
1.2リッター i-VTECエンジンを搭載する。
2010年11月に発表され、2011年5月にタイで発売された。インド仕様車は鋼板やエンジンなどを現地調達し、
39万5000ルピー（約71万円）の価格とした。
http://www.honda.co.jp/news/2011/c110927b.html

何か社内の面白い話ない？

色々論争があるようだけど、ユーシンの社長は↓のように言っているね。
やはり日本国内の自動車部品業界は冬の時代なのかね。今までの常識を捨てないと、新興国との競争に生き残れなくなる。

http://wedge.ismedia.jp/articles/-/1514

「自動車産業の仕事は、数年で5分の1になる。国内に残るのは高級車くらい。そうすると、社員の数も半減させなければならない」。
ユーシンの田邊耕二会長兼社長は齢77、独立系部品メーカーとして半世紀以上を自動車産業のなかで生きてきた人の言葉だけに重い。

「リーマンショックも震災もハプニングだが、新興国の工業力がついてきたことは大きな変化だ。この流れは変えられない。
自動車産業は裾野が広く、このままでは大失業時代がくる。
改善すべきは能力のある人の意欲を阻害する風土だ」。田邊氏の指摘をどう受け止めるべきなのだろうか。

祇園精舎の鐘の声

諸行無常の響きあり

沙羅双樹の花の色

盛者必衰の理をあらわす

おごれる人も久しからず

ただ春の世の夢のごとし

たけき者も遂には滅びぬ

偏に風の前の塵に同じ

>>497

読んだけど、他人ごとではない話だな。
ホント、暗い気持ちになるわ。

就活中や来年就活する学生はよく考えて会社選んだ方がいいよ。

なんか酒の肴に成るような社内の面白い話は無いのかね？

うちの嫁が放射能を避けるために西に逃げようと言っている…
幼い子供の健康と将来の事を考えればそうした方がいいのだろうが、
次の職のあてもなく辞める訳にもいかんしなぁ…

他にも同じ状況の人いる？

ニッパツより条件のいい職場が西にあればいいんじゃないの。
あればだけど。

命を取るか、金を取るかの選択だな。

命が大事だと思うなら次のあてがなくても西に逃げろ。命に代えられるものはない。
金が大事だと思うなら留まれ。

10年後、どちらが正しかったか結果が出るだろう。
ただし、深刻な健康被害が生じた場合、もう取り返しはつかないし、東電も政府も責任とらないぞ。

ちなみに自分のご近所さんは一家全員8月に九州に転居した。次の職が決まっていたかは不明。

群馬なんか結構ヤバイな。

太田は少し外れているが…
微妙な話題ゆえ口には出さないけど、皆んな動揺しているに違いない。

高濃度セシウム、横浜市でも検出！首都圏は“総汚染”か

横浜市は１７日、同市港北区大倉山の住宅街にある車道側溝の堆積物から
１キログラム当たり４万２００ベクレルの放射性セシウムを検出したと発表した。

地上５０センチの空間放射線量は毎時０．９１マイクロシーベルトだった。

同市放射線対策部は「市が測定した中で最も高い値だが、健康に影響が出る
レベルではない。どのような場所で高放射線量になるのか、把握していきたい」
としている。

http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20110917/dms1109172234014-n1.htm

何年か先に、ガン死亡率や子供の発ガンによって
撒き散らされた放射線物質の影響が顕在化するだろう。

どのみち、日本に居る限り汚染された食物が口に入る。
産地偽装なんてこの国じゃ当たり前だしな。
あきらめるしかない。

横浜市内ってストロンチウムも検出されたんだよな。
ストロンチウムは体内に取り込まれると骨に沈着し、骨腫瘍や白血病を引き起こす。

横浜で検出されたということは、関東一円に広く拡散しているということだ。
本社・群馬・厚木・伊勢原いずれもヤバい。

東電が責任を取らないんじゃ死んでも死にきれんな。

横浜市港北区のマンション屋上の堆積（たいせき）物から、１キロ当たり
１９５ベクレルの放射性ストロンチウムが民間検査で検出された問題で
市は１４日、周辺の堆積物を検査した結果、新たに２カ所でストロンチウム
が検出されたと発表した。

市は「半減期の長いストロンチウム９０と比較的短いストロンチウム８９
が同時に検出されており、現段階で危険性について判断できない」としている。

市によると、ストロンチウムの放射線量は、港北区大倉山の道路側溝の
堆積物で同１２９ベクレル、同区新横浜の横浜アリーナに隣接する噴水
（停止中）の底にたまった堆積物から同５９ベクレル。検査は民間の
検査機関に依頼していた。

>>499

世界市場を見ればまだ自動車の台数は伸びる

生き残りのためには　同じ部品で世界トップ3に入らなければ駄目

↑世界市場、特に成長が期待される途上国で自動車の需要が増大する。
途上国で重要なのは、何よりコストが重要で、
性能は並でいいが、コストが最重視される。製造拠点の海外移転は
生き残るためには絶対不可決。

大倉山って…

放射能逃げるなら海外いったほうがいいんじゃない。

てか仕方なく働いてる人多いよね。
向上心も特になく、次の職がないからいるだけの人とか邪魔だわ。
さっさと次の職を西で見つけて出て行ってくれ。

働くからにはよりよくしようと思って働いてよ。

大倉山は社宅がある所だっけ？

首都圏の放射能汚染が徐々に明らかになってきて、
大阪や福岡に移住する人も増えてきていると報道されている。

原発事故から7か月がたち、
ひょっとして今が将来の自分たちの運命を決める瀬戸際なんじゃないか、
という気がしている。

政府や東京電力やマスコミは放射能汚染を過小に見せることで国民の目を欺いている。
それに疑問を感じ出した人々から行動を始めている。

集団同調性バイアスを解いて、現実を直視しなければならない。

既存の価値観や優先順位を捨て去れ。

社内で実際に会社辞めて東日本から退避した人っているの？

ああ疲れた。

ところで素朴な疑問なんだが、今年の内定者で関東・東北以外の地域に住んでいる人は、
来年以降、わざわざ放射能に汚染されている関東に住む事になる危険性に、何も疑問を感じないのだろうか？

全員ではないけど、半分くらいは本社や厚木、群馬など関東地方に配属になると思う。

20代の若い時期に通常よりも高い放射能を沢山浴びて、30代40代で白血病や癌を発症するリスクとか考えたことあるのかな？
若ければ若いほど放射能の影響を受けやすいんだよ。

負わなくてもよい身体のリスクをわざわざ負いに来ているとしか思えないんだが。

長い人生を健康に過ごしたいなら、この選択が本当に正しいのか、
会社や周囲の意見に惑わされずに、冷静に自分の頭で考えてほしい。

自分だったら間違いなく内定蹴って地元に留まるだろうし、自分が親だったら子供を関東には行かせない。

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/

>>515

女性の場合、将来生まれてくる子供が障害持ちや奇形になるリスクが抜けているぞ。
チェルノブイリの奇形の子供たちの画像を見て、日本でもこれが起こるかも知れないと思うとゾッとした。

http://pphotographyb.blogspot.com/2010/09/chernobyl-by-paul-fusco.html

まぁボーナスの話でもしましょう

知り合いがオリンＰス株で百数十万円の損をした、と言っておりました

人事のアンケート回ってきたから、最後に本音を書いたよ。
新入社員を入れてくれ〜。

横浜のストロンチウム、核実験で降下…文科省

横浜市内で放射性物質のストロンチウムが、市の調査で検出された問題
で、詳細な分析を実施した文部科学省は２４日、半減期が約５０日と短
いストロンチウム８９が検出されなかったことから、東京電力福島第一
原子力発電所事故に伴って新たに沈着ものではないとする結果を発表した。

(読売新聞)

「自動車メーカー１１社、 韓国から調達 −経産省、商談会で後押し」
http://www.nikkan.co.jp/news/nkx1520111024aaak.html


経済産業省とトヨタ自動車、日産自動車、ホンダなど自動車メーカー１１社は、１１月１日と２日にソウルで調達商談会を開き、
韓国企業からの部品調達を図る。韓国の知識経済部（部は日本の省に相当）が主催する展示商談会
「素材部品未来ビジョン２０２０」に合わせ、日本の経産省が専用ブースを設置。自動車メーカーが調達戦略を
構築する手がかりにするとともに、１０月１９日の日韓首脳会談で合意した、日韓経済連携協定（ＥＰＡ）の早期交渉再開に
向けた機運を盛り上げる。
自動車メーカー１１社が、納入を希望する韓国企業からの商談に応じる。商談予定件数は１００件程度。円高・ウォン安の中で、
韓国自動車部品業界の状況を把握する。
日韓両政府が協力することで、日韓ＥＰＡ交渉再開に向けて経済交流の実績を積み上げる狙いもある。

【ダイハツ イース 発表】中国と韓国の部品を初めて採用
http://response.jp/article/2011/09/21/162594.html


ダイハツ工業の伊奈功一社長は、新型車『ミライース』に中国や韓国のサプライヤーから
部品を調達したことを明らかにした。
同社が中国や韓国のサプライヤーから一時調達部品の供給を受けるのは初めて。
新型車イースは最廉価グレードが80万円を切る低価格で、
徹底したコスト低減に新興市場のサプライヤーが貢献している。
同社は「良い部品なら世界中から調達する」オープン＆フェアな考え方に沿った調達改革に乗り出している。
この一環で、中国や韓国のサプライヤーから高品質で低コストな部品を調達する。

円高が定着している中で、中国や韓国のサプライヤーから部品を調達することで、為替リスクを分散する狙いもある。
ただ、新型イースの部品調達先が約300社なのに対して、中国や韓国のサプライヤーは数社にとどまる。

伊奈社長は「上海に事務所も設けた。今後も良いものなら、（新興国からも）積極的に調達して為替に
影響されない体制を構築していく」と述べた。

もう日本国内において自動車部品産業はオワコンってことでＯＫ？

↑
日本人の給料を1/10にすれば、中国人と同じレベルだから、我慢すればいけるんじゃね。

中国都市部における平均給与（賃金）の推移
http://chinajinji.blogspot.com/2011/07/10.html

外国為替レート
http://quote.yahoo.co.jp/m5?a=1&s=CNY&t=JPY


1ヶ月（2010年度）の中国の都市部における平均賃金が、3045元。

現在の為替レートが1元＝12.3円

3045×12.3＝37454(円)

なんと、1ヶ月の給料が3万7千円ぐらい。日本人1人の給料で、6〜10人前後雇える。
もう、めめっちい改善程度のコストダウンなんかじゃ、クソの役にも立たない。
中国農村部、ベトナムなどは更に安い。

中国は人件費が数年前、急速に増加しているが、最近上昇率が鈍化している。
おそらく、このまま上がり続ける事はないと思うし、中国はまだ、安さ勝負でしか勝てない事を、中国自身が知っている。
これを、中国共産党が放置するとは思えない。
しばらくは、安さで攻勢をかけ、シェアを広げ、同時に技術獲得に専念すると思う。
覇権国家は、その為に手段を選ばないと思う。

グローバリゼーションによって、日本人の仕事、特に工場での作業はどんどん海外に取って代わられた。

ニッパツにも同様のことが言える。

ＴＰＰによってこの流れはさらに加速するかもしれない。

得をするのは経営層だけだっけいう事を、現場の人たちは知っておいた方がいいよ。

今の50歳以上の人は、自動車産業ひいては日本経済の良かった時代に20代30代の若い時期を過ごしたから、
その経験が頭の中にこびりついて、過去の栄光に縛られてしまって、
今の企業を取り巻く環境の激変を実感できないか、
かなり鈍感になっていると思う。

むしろ、若い人の方が、そうした「過去の栄光」を肌で感じていない分、変化に敏感だし、
日本経済に対する根拠ない自信も持っていないので、その場の状況に柔軟に対応できるのはないか、
と思っている。

北の将軍様が死んだな

この会社はモラハラ＆パワハラが当たり前その状況を会社は見て見ぬふり。
36協定をたてにしてサービス残業当たり前にやらしてる。
プライベートとで２1時に帰っても嫌みタラタラ…もう気持ち的に辛い…

表立って厭味言う人て余り居ないと思うのだけど。

↑良い部署に居れて良かったですね！
周りが見えてないだけですよ！
部下が精神的に病んでても周りは気づくけど上司は気づかないのがこの会社です。

>>530
群馬の設計って壊れて来なくなる人多いって聞いたけどホント?

530は横浜の話しだよ！

また明日から会社が始まる…
またパワハラ＆モラハラが始まる…

　　　/⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ))
　　（　　　从　　　　ノ.ノ
　　　( .／ ￣￣￣￣＼
　　　|::::::　　ヽ　 ...　　...丶.
　　　|::::._＿＿＿＿　＿＿)　 　 　） /
　　（∂:￣￣|￣・` |=|・￣ |　　　（ (
　　　（　　（　　￣ )・・(￣ i　ｎ.ｎ　 )ﾉ　　＿＿＿＿__
　　　ヘ＼　 　.._.　)Ｃ( ._丿.＝|_|=・.　　│　 |　＼＿_＼＿__
　／　　＼ヽ　＿二__.ノ　 <つ(.(rヽ 　 　|　　|　　 |＝ |iiiiiiiiiii|
/⌒ヽ. 　　＼__／＼i/＼　ヽ .(　.ﾉ 　 　 |　　|　 　| =. |iiiiiiiiiii|
|　　　ヽ　＿＿＿＿＼o＼./ 　|. 　 　 　|　　|　 　|三 |＿「r.､
|　　　／/　　　　 //￣.＼ ＼二|　　　　|＿..|＿／（　　）￣ )）
ヽ ＿＿＿＿＿_//r_/| |.||⌒ヽ〜〔￣￣!￣￣￣／￣￣＼（(

早く厄員に任命しろニダ

あっ

ワイが聞いた情報によると、もうじき中国はバブルがはじけて昔の貧乏な中国に戻るって
もう経済は破綻してて、取り戻すのは無理だって


その世界ではごっつい有名な政府関係者筋から聞いた確かな情報だよ

まあお前ら頭の良い連中には、今さらなくらいのネタやがな
お前らからすればもう常識的なくらいの知識やがな
２ちゃんねるやってるやつならこの情報でもう大儲けしてるわな

【リワーク】セイコーエプソンRev26【腰痛激増】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1324107293/

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

ウザイ

横浜に実家あるので横浜がいいんだけど…

ベア見送りですか？

東芝ライテック：元女性社員７億円着服か　国税調査で判明

東芝子会社の電気照明器具製造「東芝ライテック」（神奈川県横須賀市）の技術部門に
所属していた元女性社員が、架空発注を繰り返し還流させる手口で約７億円を着服した
疑いがあることが分かった。

同社の調査などによると、元女性社員は照明器具の図面データ作成発注などを担当。
１０年以上にわたり１０億円以上の水増し発注をした疑いがあるという。

>>541
ペドベアは見送りだ
http://livedoor.blogimg.jp/potemkin01/imgs/a/c/ac0fd689.png?4753ae73

>>542
女性社員を何年も同じ部署、同じ業務につかせるからこうなるんだろ。

>>544

うちの会社で同じ仕事を何年もやっている女性社員、各事業部にそこそこいるよね。
彼女たちも怪しいわけか…？

就職四季報だと平均年収が管理職除いて500万前半になってるけど本当にそんな低いの？
管理職ってみんななれるわけじゃないでしょ
技術系で一次面接控えてるんだがモチベが上がらん

この記事たまたまネットを見ていて発見したんだが…

http://www.toyokeizai.net/life/rec_online/topics/detail/AC/918f9b6c8c9187dbc46ce7bd18c0306a/page/4/

＞３年で８〜９％、１０年後でも約１０％という新卒社員の離職率にも示されている。

10年後の離職率が10％？
俺の同期は10年で40％近く辞めたんが…
ある特定の年次だけに限定していないか？

非管理職４０歳で、
本給（ボーナスの月数を掛ける対象の額）が３０万円、
それ以外の手当、残業代が計４０万円（年間）ということではないだろうか？
３０万円×１２ヶ月（本給）＋４０万円（年間の手当、残業代）＋３０万円×５ヶ月（ボーナス）＝５５０万円になる。

>>548
ボーナスはもっとあるはず。
年収は600マン越えると思う。

>>549
>>547の記事を読んでからコメントすること！

　　＿＿＿＿_
　／　　　　 ＼
`/￣　￣　　　 ＼／|
｜●ｏ●)　　　　 ノ
(Ξ_人_Ξ　 ＿＿_ ヽ
｀ー―――＼)　　＼|
玉ちゃん　オメ！

肛門「誰だ」
うんこ「屁です」
肛門「よし通れ」

しかし何だな、懸案事項もロクに解決できていないのに
よく出世できるなと思うわ

　　　　　　 r´;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;'ヽ、
　 　　　　（;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::''''''''''''''''::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;i、
　　　　　　`i;;;;;;;;;::'''　　　　　　.....::.;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;i
　　　　　　　''''''/　　　　　　　　.......::::::::;;;;;;;;;;;;;;;l、
　　　　　　　　/　 ,＿_ 、＿＿＿::::::::::;:::;;;;;;;;;;;;;;i
　　　　　　　⊥ _ f ‐._´`i？？？ ::::::: r´ ｀i,;;;;;;,l
　　　　　 r´. l_,.,i t, "~’j　　　　　::　　ヽ,　.ｌ;;;;;;i
　　　　 　'i、　|'~ノ ,ヾ-‐´　　　　　　 l ィ´, ノ;;;;ｌ、
　　　　　　`-+イ、,・ .)、　　　　　　　`;- ´ ;;;;;;;ｊ
.　　　　　　　`::ノ ,=--、ヽ　　　　　　　　　／';、
　　　　　　　　`i 、==‐フ　　　　　　　　,／ 　　ヽ--？--、
　　　　　　　　 `i、"´　　 ノ　　　　.ィ´　　　　_.ィ´　　　,,＞ー-、_

ずっと気になってたけど事務所から毎朝開発棟の入り覗いてるやつ居るよね。

>>555
群馬？

横浜。後シーサイド降りた所にいつも紺の車止まってるのも気になる。
昔ストーカーされてた時期あったからそうゆうのに敏感になりすぎてるのかもだけど気になるものは気になる。

社員の車なの？

ねえねえ　ヨット部のスプリング号ってまだあるの？

関連のニッパンってどんな雰囲気ですかね。
ニッパツから移籍した人も大勢いらっしゃるみたいですが。

ここの営業はどうなんですかね？
東芝系列と三菱系列の上位メーカー子会社に内定貰ったんですけど、
給与や福利厚生面ではこちらの方が断然よさそうなんですよね・・・・

説明会では福利厚生面では一流企業とそん色はないと言っていたんですが、
部署によっても違うと思うんですが、住宅手当や残業代、有給消化率はどのくらいですか？

＞給与や福利厚生面

新卒かな。「給与」はともかく「福利厚生」なんか気にしてる連中は
３日も持たないから、安心して他をあたって下さい。

残業代？有給休暇？ ┐(´д｀)┌ ﾔﾚﾔﾚ

>>562
新卒の文系です。

給与は部品メーカーとしては文句なく良いと思うんですが、
有給とれる雰囲気もなく、残業代もでないんですか？
逆に残業代出ずにこの平均年収っていうのもある意味凄いと思いますが・・・・

FNKってどうなの？

>>564
技術力は高いが、それを対外的に生かすのが上手じゃない。

>合弁会社？新卒の採用は？雰囲気は？

今日の東京株式市場は好地合いだが、ニッパツ株は下げている。
何があった？

>>567 多分、これの関係。

日電産が年初来安値　タブレット参入相次ぎＨＤＤ需要に懸念

米グーグルは27日、独自ブランドの多機能携帯端末（タブレット）
の販売を始めると発表した。グーグルに先立ち、米マイクロソフト
も独自のタブレットを発表している。

ＩＴ大手の相次ぐ参入でパソコン（ＰＣ）の市場シェアが低下する
との見方が広がっている。タブレットは記録媒体にハードディスク
駆動装置（ＨＤＤ）を使わない。

ＨＤＤ需要の先行き懸念が強まり「ＨＤＤ用モーターを手がける日
電産の売りを誘った」

ＴＤＫ <6762> が反落。一時１４５円安の３１２０円まで売られ、弱含みで推移している。
米ハードディスク駆動装置（ＨＤＤ）大手のシーゲート・テクノロジーズが５日、１２年
４−６月期売上高が従来予想の５０億ドルに対して約４５億ドルになったもようであると
発表。ＨＤＤ事業への警戒感が高まった。

午後２時６分時点の株価は９０円安の３１７５円。

また有利子負債が増えてるな。

http://www.sankeibiz.jp/business/news/120713/bsa1207130501005-n1.htm
http://www.sankeibiz.jp/business/news/120713/bsa1207130501005-n2.htm
http://www.sankeibiz.jp/business/news/120713/bsa1207130501005-n3.htm

[1/2]
トヨタ自動車や日産自動車など、自動車大手による国内生産拠点の再編の波紋が広がっている。
部品産業が自動車メーカーを支えてきた「ピラミッド産業構造」崩壊の引き金を引く懸念も
強まってきた。自動車メーカーは、ラインの休止や移管などで余剰能力を調整し、雇用などへの
影響緩和に懸命だが、国内生産維持の取り組みは「すでに限界に達した」（業界関係者）との
うめきも漏れる。生き残りをかけた部品メーカーが海外移転を加速させれば、国内生産の
競争力低下は避けられない。

■政策効果の反動
今年はエコカーへの補助金や減税といった政策効果が追い風となり、自動車メーカー各社が
増産基調を強め、部品メーカーもその恩恵を受けている。
しかし、政策効果が消えた後の反動など国内生産をめぐる環境悪化は、着実に忍び寄っている。

バネ部品大手ニッパツも国内市場の将来性に悲観的だ。
玉村和己社長は「国内の部品メーカーは、生産の縮小に追い込まれるだけでなく、“外敵”との
競争がさらに激しくなる」と警戒を強めている。海外メーカーの部品の利用拡大を打ち出している
日産などを例にあげ、「国内生産車でも、日本製の部品が優先される保証はない」と懸念する。

日本発条で検索したら予想で

日本発条　ブラック

で出てきたwwワロスww
時間の感覚ない社員が未だにうじゃうじゃいるもんねw

伊奈とか駒ヶ根とかまさにブラックそのもの

下の世代は会社じゃなくて自分のために働いてるからさ
サビ残は搾取という認識しか生まないし、
離職という形で結局跳ね返ってくるんだよね

どちらが長期的な視点で考えれば得なのか一度考えないとダメだよ

滋賀工場はいい人ばっかりで働きやすいよ！

中国関係大丈夫？

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創価ﾀﾋね　

なんか社内のオモロイ話ない？

高校の頃水泳部に入った。
股間が異常に膨らんでいたので、先輩方にデカチン君と呼ばれていた。
夏休み、2年の女子3人がどうしても見たいと言うので、Kさんの家で裸の
見せ合いをすることにした。部屋に入るなり熱り立ったペニスで見せつけたら、
3人とも興奮しながらまじまじと見入っていた。K先輩は「おっきいねー…」と
呟きながら、ペニスを握りしめた。「温かいww長さ測って見ようか」と言って
定規で無さを測った。「25.5cmかな…普通が分かんないけど凄いね」と言ってニコニコしていた。
3人は服を脱ぎだした。K先輩は見事なロケットおっぱいをぷるるんと震わせ自慢げに見せつけた。
M先輩とW先輩はひんぬーで引け目を感じているようだった。その後K先輩に挿入をこころみたが
とても痛がっていた。その姿を見てM先輩W先輩には拒否された。

転職検討中ですが横浜事業所って車通勤できますか？

出張でたまに行くけど、横浜事業所の駐車場はいつも満杯。
つーか、それくらいの事は人事に聞けるでしょ。

そんな事より（自分はさえない田舎の工場で何とか生きてるが）
横浜事業所に中途入社って、かなり悲惨じゃない？？？

> 日本発条で検索したら予想で
> 日本発条　ブラック
> で出てきたwwワロスww

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1352804374/-100

まもなく総選挙が始まるね。

民主党政権になって国力が明らかに衰えた。
特に円高の進行と外交の弱体化は最大の失政といえる。
これほど誰の眼にも明らかな失政も珍しい。
おそらく戦後、最大の失政だろう。

俺も３年前、期待を込めて民主党に投票したけど、ここまでお粗末とはね…
もう民主党はまったく信用出来ない。もちろん、それを支持する連中もだ。

自民党が解散・総選挙こそが最大の経済対策と言っていたが、その通りになりそうだ。
選挙後に大型補正予算が組まれるそうだし。いろいろ動き始めたな。
それにしても民主党政権は糞過ぎた。

大胆な金融緩和→円安→製造業国内回帰→雇用・収入・消費増→景気回復

安倍晋三が正しい。

　　　　　|　　|　　　|　　 |
　　　 　_||＿||＿＿||　　||
　　　 （＿＿／　　 `ー――
　　　（＿__/　 r
　　　 （＿レノ）＼ 　　＿＿＿
　　　　（＿＿/＿＿／
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ＞） 　（ ＜）＼　　
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　| 改革を前に進めるのか
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／ 　自公政治に戻るのか
　　　　　　【民主党】

　　　　　|　　|　　　|　　 |
　　　 　_||＿||＿＿||　　||
　　　 （＿＿／　　 `ー――
　　　（＿__/　 r　　国民の鉄槌
　　　 （＿レノ）＼ 　　＿＿＿
　　　 ●＼__/＿＿／●
　 ／　＼＿＼三/＿／　＼　
　 |　　⌒ （＿人＿）∴・　　| 　ぐぇあ
　 ＼ ：・∵ |r┬-|　 　 　 ／

　　　　　　　　　　 ,,--―--､
　　　　　　　　γ´,-―v-‐､ ﾞｉ
　　　　　　　　 { 彡　＿　＿V
　　　　　　　　`(ﾘ　 ━'　 ━'l　　
　　　　　　　　　 l　｡ﾟ ,.､_j､ ﾟ｡）連合・自動車総連の皆さん、お別れです
　　　　/￣￣￣￣＼〈-=- ノ
　　　　|　 惨敗　　／￣ヽ´
　　　　＼＿＿__／::　　､__）
　　　　　　　 |:::::::: 　　　|
　　　　　　 　＼:::〉::::　ﾉ
　　　　　　　　　〈:::::_/
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

また土建屋政治に戻るのか…

土建屋も結構、裾野は広いぞ。
建設、建機、建材、セメント、橋梁、リース、塗装…

いずれ自動車にも波及するよ。

何か面白い話ないの？

社員と不倫してる期間工とかｲﾗﾈ

何しに会社きてるんだ

どこの事業所のはなし？

伊奈ズラ

（働くヤツもいるけど）無意味な期間工をわざわざ更新。
社員は暇を持て余して。。。人件費どうこういうけどリッチな会社だな。

ここは何があっても減給と言う事を知らないらしい。
だからなにがあっても怖いもの無しかな？

年度末
自己啓発と名目のサービス残業
組合納得馬鹿か!!

この会社縁故就職多すぎ。現場社員は３６で守られるけど期間工は可哀想だ
残業時間なんてほぼ期間工しか居ないやん

期間工は残業があると稼ぎが増えて嬉しいのに可哀想か？

稼ぎなんてたいした額じゃないんだから毎日残業したいのかね
とりあえず縁故だけはやめろと言いたい。ちゃんとした子なら自分で就職先見つけられるだろうに
お先真っ暗企業なんだし

期間限定なんだから稼げる時に稼ぐのが普通だろ
ちゃんとしてないから縁故なんだし

シート設計は社員しか残ってないぞ！
サービス残業でな！

シートは昔っから何にも変わってないね。
皆で長時間労働のガマン大会。
耐えられなくなった奴から脱落していく。

長時間労働でも残業代が入れば報われる。
反対に36協定が設計者を苦しめる。
全部がサービス残業に成るからね。

春闘の満額回答続出で、労組もそのうち自民党支持に変わるんじゃないかｗ

大衆はもう二度と民主党に戻らないと断言できる。
自業自得だ。

まだ発情してんの(^^)?
ｼｺｼｺ

女性社員、辞めなくなっただけで戦力になってない。育休、時短の増加で企業疲弊。

1 ： ぬこ(神奈川県)：2013/03/14(木) 08:32:04.95 ID:QbICb/GD0

大和総研の主席研究員、河口真理子氏は、現在のワークライフバランス政策は
「家庭責任が主で、会社では、補助的な仕事を行う女性社員を大量に作り出した」と指摘する。

大半の企業は、女性の活躍を期待して両立支援を充実させたにもかかわらず女性が単に辞めな
くなっただけという「定着」にとどまり、戦力化にはつながっていないのが現状だ。
女性が出産後も仕事を続けることが当たり前になりつつある過程で、育児休業者や時短勤務者
が増加しており、この問題は今後より大きくなっていくだろう。

興味深いことに、海外では日本のような育休・時短にかかわる問題は見られない。
なぜだろう。
グローバル化が進む中、両立支援も女性活躍推進もグローバルな視点抜きでは語
れない。ここで海外事情を見ていこう。

海外企業が両立支援に取り組む目的は「従業員が家庭責任を果たしながらも
仕事上の成果が出せるように、障害となるものを取り除くこと」。そして
企業と従業員のＷｉｎ−Ｗｉｎ関係を達成するには双方に責任が生じる。

単に「従業員が子育てをしながら仕事を続けやすくするため」ではないのである。
この認識のギャップが日本のワークライフバランスのガラパゴス化が進む要因の一つだろう。

ガラパゴス化している、日本の女性活用
過度な育休や時短は、キャリアアップの妨げに
http://toyokeizai.net/articles/-/13268 （東洋経済オンライン）

男にも使えないﾔﾂとかただ働いてるﾌﾘしていればいいって考えの人はいる。比率で考えたら男女関係なく結局仕事ﾓﾁﾍﾞや向上心のない人間が増えてるだけのように感じる。

609の東洋経済の文中にこんな一節があった。

＞しかし、多くの企業にとって想定外のことが起き始めた。
＞特定部署で子育て社員集中による周囲の負担増や、制度を
＞フル利用することで、仕事に対するモチベーションを低下
＞させる女性社員の増加など、育児休業と時短勤務に関係す
＞る問題が出始めるようになったのだ

俺は現場の人間だからよく分からないけど、そんなに育児休暇取る社員多いの？

当然の権利の様に取得していくよ。
そのしわ寄せが周囲の人間に行っていることなんかどこ吹く風で。

は？しわ寄せとかで文句あるなら経営側に言うべきだろうが
休む側に一切責任は無い

シート横浜はこの先色々と厳しそうな感じですな〜
シートで儲かってるのは群馬だけか？

戦力外と言われ…休むとしわ寄せが…と言われ…。というか当然の権利という解釈になると思うけど。そういう制度があるんだし

ちなみに自分は制度フル利用でのモチベ低下はないな。むしろ時短でもﾌﾙﾀｲﾑに負けないよう頑張ってる。低下するとしたら時短だのって差別偏見の意を感じた時だ

就職活動時期後ろ倒しや育児休暇への支援を経済界に要請＝首相

（前略）
男女ともに仕事と子育てを容易に両立できる社会の実現に向け
子供が３歳になるまでは、希望する場合は男女とも育児休業や
短時間勤務をできるようにしていきたいとの考えを示し、育児
休業からの職場復帰を推進する企業には、財政上の支援を行う
とした。

ttp://jp.reuters.com/article/topNews/idJPTYE93I02R20130419

夏休みはまだか

ニッパツ <5991> が5月10日大引け後(15:30)に決算を発表。

13年3月期の連結経常利益は前の期比46.2％増の349億円に拡大し
14年3月期も前期比14.6％増の400億円に伸びを見込み、2期連続
で過去最高益を更新する見通しとなった。

同時に、従来未定としていた前期の期末配当を8円(年間配当は16円)
実施するとし、今期の年間配当は未定とした。

ttp://news.finance.yahoo.co.jp/detail/20130510-00000558-stkms-stocks

2013年5月15日、「今年こそ部長に昇進できるかもしれない」と密かな期待を抱いている日本人男性は、ある日突然、人事部から通達を受けた。
45歳になる男性は、20年間、パナソニック本社で仕事をしてきた。彼の過去の業績から見て、部長に昇進しても何ら不思議はない。しかし、
今月初め、予想だにしなかった通達を人事部から受け取った。通達には、「3カ月以内に減量を成功させること。さもなければ、部長昇進の道は断たれる。
6カ月以内に標準体重に戻すことができなければ、退職を命じる」と書かれていた。生命時報が伝えた。

通達を読んだ男性の落ち込みぶりは激しかったが、会社を恨むことはできない。45歳の彼は、身長178cmに対し、体重は95kgと、確かに「肥満」だ。
しかも、大きく突き出たビール腹の腹囲は120cmもある。会社からの通達は法律に準じたものだ。日本政府は2008年、地方自治体と企業に対して、
年齢45歳から70歳の従業員に対するいわゆるメタボリックシンドローム（メタボ＝内臓脂肪症候群）検診を毎年行うことを義務付け、腹囲の基準値を、
男性85cm未満、女性90cm未満と定めた。この基準値は、国際糖尿病連合が2005年に定めた基準で、
健康を脅かす隠れた危険因子の有無を判定するガイドラインとなっている。

Record China 5月18日(土)18時19分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130518-00000019-rcdc-cn

うちの会社にこれを当てはめたら、役員の地位にある人も解任される人が数名いるな。
あんたの事だよ、○○さんよ。

随分と憎しみに満ちた書込みでつねｗ

DDS内部ｇｄｇｄな件ｗ

623
他工場だけど、どういうふうにｇｄｇｄなの？
面白そうだから教えて。

ネットワークの仮想化が進展し、個々の端末にＨＤＤが不要になると、少なからずうちの会社に影響あるんではと思っているんだが、
どうだろうか？

ネットワークの仮想化って何ぞw

海外・子会社・関連会社に天下り・・・

クラウド環境とか仮想デスクトップとか、聞いたことないの？

今日も配当金の受取証が届かない。横浜なんだけど。他社は総会の翌日に届くけどね。

ネットワークの仮想化
ちょっと落ち着いて文書推敲してみよう

素でネットワークも仮想化も意味を履き違えてた模様w
あちゃーw

別に茶化すつもりじゃない
ネットワークによる仮想化
と言いたかったんだよねw

民主党って国益を損ねた印象しかない。

解散がなくて、あのまま民主党政権が継続していたら正に国家的危機だった。
史上最悪の政権。

70円台の超円高で、どれほどの中小企業が事業閉鎖や倒産に追い込まれたことか…
大企業ですら危なかった。
いか様でもでも打つ手は有っただろうに。自民党の票田である企業を円高で
痛めつけようとしていたとしか思えない。
おまけに安倍ちゃんは賃上げまで経団連に要請してくれたし。

民主党政権は金輪際ごめんだ。二度と復活させてはならない。

民主党のアレ落選しないかなぁ〜
６年間の任期中何やってたのか、さっぱり分からねぇ。

神奈川選挙区
民主党落選かW

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

この会社　バカ多し

　ビ　エ

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

国が使い捨ての法案通したのに若者の使い捨てを監督指導とな？
５年使うだけ使って派遣切れるのにね

着替えも賃金貰えるならラジオ体操もそうだよね
昼食の休み時間５分奪った掃除もだ
４５分休憩が実質４０分だし

強制参加で参加しないと評価が下がるとか叱責されるとかの場合ね
自由参加で参加しなくても良いって会社はなかなか無いと思うけど
従業員が勝手にやってると言って会社が逃げる可能性はある
そうなったら以後参加しなきゃいいだけ
強制参加なら賃金発生
自由参加なら評価の上下関係無し
時間外の自由参加で参加しないから協調性無しとか難癖つけるのは問題外

ここの労働組合はなにをしてるのだろう。
人の給料から金取ってるだけなのか？

　　　　　　　　　__,.-‐ｖ‐､/＾ﾝ^ヽ
　　　　　,. -一'´　,fl〃リｋ'ﾆヽ、
　　　 ／　　 ,-､ '}jﾘ'＾´　 ﾚ',ハﾍ
　　　' 　 　 ,｣ﾊｌ|ﾚ'　　　 /,:仁ﾃ,ﾊ、
　　　　　　 j厂ﾘ'-､､ 　 ｯ一'￣´　l
　　　　　　　∠_−､>∠、 　 　 　 |
　　　　　 ∠_ｰ ､ﾝ´￣｀ｌｌ　　　　　ｌ
　 　 ｒ‐イ−､ﾝ'´　　 　 ﾘ　　　　丿
　　　Ｖ/　 / ぃ
　　 　 ＼/__ム〉

落ちてしまいましたよ
結構くやしい

安倍総理は本当によくやっている。

民主党っていったい何だったのかねｗ

>>648
民主党は国が滅ぶことを祈っているでしょう。
まだ”組合”は民主党と言っていますか？

今は部外者なのでわかりません

安倍内閣の努力で賃上げ機運が高まってきたな。
いっそのこと労組も自民党を支持した方がいいんじゃないかｗ

上場１０５社の３割、賃上げに前向き…読売調査

東京証券取引所に上場する企業の２０１３年９月中間連結決算の発表が８日、ピークを迎え
安倍政権の経済政策「アベノミクス」による円安などを追い風に好決算が相次いだ。

　読売新聞が同日までの決算記者会見で１０５社に聞き取り調査を行ったところ、好業績を
背景に約３割にあたる３３社が賃上げに前向きな考えを示した。このうち、従業員の毎月の
基本給を一律に引き上げて底上げするベースアップ（ベア）についても８社（７・６％）が
積極的だった。

ttp://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20131108-OYT1T01617.htm

社員食堂はどこが一番美味しいですか？

タニタ食堂

>>652
伊那

ＤＤＳの調子はどうですか？

労働組合に４０年で１２０万円
無駄金払ってる事になるのか
会社の為なのか労働者の為なのかわかりませんが
これが現状です。
この金額は残業代以上の金額ではないでしょうか。
その他に、出向と言いながら海外の会社、子会社、関連会社
に出しそのままその会社役員になってる。
定年近い人が多いですけれども・・・
８５歳過ぎでも頑張ってください。

経団連、６年ぶりベア容認…春闘方針

経団連は２０１４年の春闘の賃上げ交渉で、社員の基本給を一律に引き上げる
ベースアップ（ベア）を２００８年以来、６年ぶりに認める方針を固めた。
(読売新聞)

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/spring_labor_offensive/?1388239428

ベア実施か…　経済がうまく廻り始めた。
政治が変わればこれだけ違うのか。

民主党とその取巻き連中に、二度と権力を与えてはならない。

Q&A



http://www.youtube.com/watch?v=qAk8WSg9cfA

豊田工事設計課はパワハラ、錆残がまかり通るとんでもない部署。派遣に錆残強要、上司のパワハラ

間違えました。豊田工場設計課です。TとNのパワハラは酷い。

便所の落書きに書き込むんじゃなくて、窓口に通報した方がいいんじゃないの

ニッパツの玉村和己社長は取材に応じ、2015年３月期の連結業績について
「連続での最高益更新は難しい」との見通しを示した。インドネシアの
自動車用シート工場など海外の生産拠点立ち上げに伴う費用が先行する一方
国内の自動車用バネなどの販売が伸び悩むためだ。
(日経）

月曜日から株価下落ですね。
日経の記事のせいですかぁ

ねぎめし

トースト

うどん

豚丼

中華あんかけ鍋

株価が下げとまらない。
今日は地合いが悪いせいもあるが…

ヤ○ーの掲示板に手厳しいコメントが在るのを見て、不覚にも笑ってしまった。
戦う前からバ○ザイしてどうするんだよ。

トヨタグループだって今年は初の販売台数1000万台超えに
挑むと宣言したのにさ。

まだ事業計画確定じゃないだろうから奮起して頂きたい。

SNSで知り合い女児誘拐 逮捕




http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/abduction/?id=6104916

株が随分下がったな。
この調子だと月曜日も下がるだろう。

俺の持ち株会の含み益も吹っ飛びそうだ

今日、NHKが受信契約に来たので
「バネは要りません。」って断ってやったｗ

賃上げ、社名含め公表＝茂木経産相
時事通信

茂木敏充経済産業相は7日の参院予算委員会で、政府が企業に求めている
賃上げについて、今春闘の結果を調査し、社名を含め公表する考えを明
らかにした。自民・中川雅治氏への答弁。

茂木経産相は「東証1部上場の大手企業については、経団連や連合と協力
し賃金の前年度からの伸び率や企業収益などを把握し、企業名を含め公表
したい」と述べた。中小企業に関しても聞き取り調査などを進め、賃上げ
状況の公表に取り組む意向を示した。　

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140207-00000111-jij-pol

チャイニーズハーネス総会ドラチャーハン

チャイニーズハーネス総会ドラチャーハン

チャイニーズハーネス総会ドラチャーハン

チャイニーズ総会ドラチャーハン

ヤフーのニッパツ株掲示板！

http://textream.yahoo.co.jp/message/1005991/a5ka5ca5qa5d

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額（数千万円）の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

”企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である”

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

日産自動車は５日、今年の春闘交渉で、ベースアップ（ベア）にあたる賃金改善分
として３５００円を求める労働組合側に対し、満額回答する方針を決めた。(読売新聞)

　　　　　　 /j^i
　　　　　 ./　 ;!
　　　　　/　 /_＿,,..
　　　　/　　`(_t＿,__〕
　　　 /　　　 '(_t＿,__〕　 賃上げ・ベア
　　　/　　　　｛_i＿,__〕 安倍内閣グッドジョブ！
　 ／　　　 ノ　 {_i＿_〉
／　　　　　　＿,..-'"
　　　　　　／

今日の野毛界隈の飲み会は楽しめましたか？

横浜市民病院の移転先、スタジアムの隣で大丈夫？　「騒音が…」Ｊ関係者困惑

横浜市立市民病院（保土ケ谷区）の移転先をめぐって困惑が広がっている。市では現在
同病院の再整備基本計画を来年度に確定させるため、移転先候補地となっている三ツ沢
公園（神奈川区）の野球場と、隣接する古河電工社宅の用地取得に向けて交渉中だ。

しかし、移転先候補地はサッカーＪリーグのスタジアムとして使われているニッパツ
三ツ沢球技場とも隣接。Ｊリーグ関係者からは、病院周辺の環境条件として必要な静
音が確保できるかについて疑問の声も上がっている。（古川有希）

http://www.iza.ne.jp/kiji/politics/news/140327/plt14032710340004-n1.html

【労働】「残業代ゼロ」一般社員も　産業競争力会議が提言へ [4/22] ★2

「残業代ゼロ」一般社員も　産業競争力会議が提言へ
朝日新聞　2014年4月22日08時01分


　政府の産業競争力会議（議長・安倍晋三首相）は、労働時間にかかわらず賃
金が一定になる働き方を一般社員に広げることを検討する。仕事の成果などで
賃金が決まる一方、法律で定める労働時間より働いても「残業代ゼロ」になっ
たり、長時間労働の温床になったりするおそれがある。

民間議員の長谷川閑史（やすちか）・経済同友会代表幹事らがまとめ、２２
日夕に開かれる経済財政諮問会議との合同会議に提言する方向で調整している。
６月に改訂する安倍政権の成長戦略に盛り込むことを検討する。

　労働基準法では１日の労働時間を原則８時間として、残業や休日・深夜の労
働には企業が割増賃金を払うことを義務づけている。一方、企業には人件費を
抑えたり、もっと効率的な働かせ方を取り入れたりしたいという要求がある。


http://www.asahicom.jp/articles/images/AS20140421004848_comm.jpg
画像＝解説図：どこまで広がる？　サラリーマンの「残業代ゼロ」

831円　前日比-78　-8.58%
東証1部値下り率　第五位にランクイン！

５年前に某工場であったW不倫の話。
本人は晒していいって言ってるけど需要ある？

>>681
ある

アラフォー

グループ会社の話は需要あり？

とりあえず、聞こうか？

ここの会社、やばくない？

やばくはないだろ、
金に関して言えば。

ただ、パワハラとかは、知らんが。

パワハラは、いいとしてさ。
まだここって、二重派遣やってんの？

禿は…
禿は……
禿は………
禿はぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ

禿げた。
どうすればいいの？
ストレスで禿げなの？
DNAで禿げなの？

死にたい・・・

　　　　　　　　　　　|
　　　　　　　　　 　 |　　彡⌒ミ
　　　　　　　　　　　＼ (´･ω･`)また髪の話してる
　　　　　　　　　　　　　(|　　　|)::::
　　　　　　　　　　　　 　(γ　/:::::::
　　　　　　　　　　　　　　 し ＼:::
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼

ニッパツ、上期経常を15％下方修正、通期も減額

　ニッパツ <5991> が8月7日大引け後(15:30)に決算を発表。15年3月期第1四半期(4-6月)の連結経常利益は前年同期比10.1％減の83.7億円に減った。
　併せて、4-9月期(上期)の同利益を従来予想の164億円→140億円(前年同期は187億円)に14.6％下方修正し、減益率が12.6％減→25.4％減に拡大する見通しとなった。
　上期業績の悪化に伴い、通期の同利益を従来予想の380億円→356億円(前期は414億円)に6.3％下方修正し、減益率が8.3％減→14.1％減に拡大する見通しとなった。

　直近3ヵ月の実績である4-6月期(1Q)の売上営業利益率は前年同期の5.7％→5.7％とほぼ横ばいだった。

どうした？
何があったんだ？？

教えろハゲ

質問です。
上の方である通り、
この会社には、
パワハラがあるのでしょうか？
鬱になってやめてしまう人というのは
多いんですか？
教えてください。

能無し役員

錆残+パワハラの常習なのに
下方修正って意味わかんないんだけど。

みなさん暑いですね。
帽子のムレには気を付けていきましょう。

　　　　　　＿＿＿
　　　　／　 彡⌒ ミ＼
　　　/ 　ヽ（ ´･ω･`）｀、
　　/　/＼ ＼つ　 つ、ヽ
　　|　|　　,＼ ＼ ﾉ　　|　|
　　ヽヽ 　レ ＼ ＼ﾌ /　/
　　 ＼[ハゲ警戒月間]
　　　　ヽ､ _＿＿_,, ／
　　　　 　　｜｜
　　　　 　　｜｜

http://www.asahi.com/articles/ASG8R7JQLG8RUTQP03G.html

　サッカーのＪ１、横浜Ｆ・マリノスは２３日、横浜市のニッパツ三ツ沢球技場でこの日あった川崎フロンターレ戦で、
人種差別行為をした疑いがあるとして、１０代後半の男性サポーターを無期限の入場禁止処分とした。
横浜マによると、ゴール裏にいた男性は前半、手に持ったバナナをピッチに向けて大きく上下に振ったという。
その直前には、川崎の外国人選手が走り込んできていた。

　　　　　　　　　　　　　　　　わ　し　の　ス　タ　ジ　ア　ム　で
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　何　さ　ら　し　と　ん　じ　ゃ　

ここの子会社のニッパツ機工ってどんな会社ですか？

今さらだから、書いておくけど。
ここの人間は、はっきり言って派遣の人間をバカにしてる。

俺がここの職場にいた時、
たくさんの派遣がやめて行った。
中には、精神的にやられて、家から出れなくなった奴もいた。

それでいて、何も改善をしようとしなかった。

やったことと言えば、代わりを連れてきて、
同じように酷使して、やめさせる・・・。
そんなことの繰り返しだった。

こういったとこ、改善しているのかどうかは
分からないけど、ここを見る限り、
あんまり改善はされてないんだろうな。

二重派遣もまだやってたし・・。
請負のつもりなんだろうけど・・・。
うちに来ない車種なのに、
なんでそんなの設計してるの？
それ、本当に指示系統うちなの？
一体この会社はどんな指示をしたというの？
ほとんど、客先じゃないの・・・？

その程度で耐えられないようでは西日本では職がないよ
関東でしか仕事してないやつの思考でかなりアマアマ
そんなんで不満が出る程度だとグローバルでは生きていけないかわいそうな精神力
苦労が足りないな

パワハラ＆違法労働に耐えるのが
グローバル人材の条件ってか？

そんな職場でしか働けない
お前こそかわいそうだわ。

職場が通報される前にやめたらどうだ？

>>699
派遣はバカにされて当然だろ何いってんだ？
それと二次・三次請負は脱法であって違法ではない事を知っておくべきだよ。
（クッソ卑怯だと思うがなｗこの会社のメイン産業だって富士重工のシートの請負いとも取れるし）

労働環境が悪いのは同情出来るが
具体的に言ってみ？（請負うんぬん以外で）

>>702
あなた正社員さん？
だったら、納期が過ぎても仕様が決まらない状況を
なんとかしてよ。
あと、山のように発生する設計変更も何とかできない？
そして、罵詈雑言で終始するDRをどう思ってるの？
「とっても優秀な派遣をバカにしている正社員さん」
なら出来るよね？

あと、脱法と違法の違いって何？
違法でないなら合法ってことなんだよね？
そんな言葉使わないで、堂々と合法だって言ったらどうなの？
労基署welcomeです。って言い切ったらいいじゃないの？
どうなの？

「とっても優秀な派遣をバカにしている正社員さん」
→
「派遣をバカにしてる優秀な正社員さん。」

>>703
脱法って言葉を使ったのは、俺自身二・三次請負の現状がクソくられだと思ってるから
まあ、法律違反ではないから合法とも言えるけど俺は言いたくないね


納期が過ぎても仕様が決まらない状況、山のように発生する設計変更
↑
どうしてもっと川上の会社（非請負い会社）の派遣にならなかったしwww
うちの会社自体がスバルのシート請負い企業みたいなもんだぞ？ｗ

請負い＝ヤクザ系組織体型の産業奴隷って事ぐらい認識できるでしょ？

納期過ぎても仕様未決定・設計変更がイヤならトヨタの派遣になれよ

請負企業で、正社員になるのはありだけど非正規になるのはアホ
非正規するなら、一流企業か正社員が超きつい企業（セブンとかワタミとかのパートだけは好待遇の企業）だろ

でもどーせ住むとこ選びたいんだろ？（俺達社員なんて毎年どこ転勤になるかビクついてるんだぜｗ）
もしかしてウチ程度の会社なら非正規から正社員になれると思ってる？（心配しなくともそんな確率はゼロだから）

>>705
二重派遣は違法行為だよ？
何言ってるの？
法律違反じゃないと考えた理由は何？

俺がやめたのは大分前だけど、
状況は変わっていないようだね。

あの時は、上の人間が死にそうな目をしてて、
こんなんになりたくないなとは思ったよ。

納期過ぎても仕様が決まらない件については
認めるんだ。
多分、罵詈雑言で終始するDRも変わってないようだね。
あなたも正社員様としてやっていくんだったら、
もう少し、改善したほうがいいと思うよ。
それが、あなたのためでもあると思うんだけどね。

まぁ、あなたじゃ無理か・・・。

>>706
あのさ、
オレの認知デキる範囲内では
二重派遣なんて行われてないよ？
出向と二・三次請負はあるけどね。


例えば、君が二重派遣でニッパツで働いてピンはねに合ってたとしよう。

それってニッパツじゃなくて間２つでピンハネしてる2つの派遣会社が悪いんじゃないの？
ニッパツ側は気づいてない可能性大だろう。
ニッパツ正社員に内部告発してみたら？もしくは、派遣会社を潰すために労基署へGO！

>>707
詳しくは書きはしないが、
ニッパツに出向したつもりが
何故か、他の会社で仕事していた・・・。
という状況だな。

そして、あなたの書き方だと、
二重派遣は問題であると、感じてはいるようだね・・・。

あと、最後の3行は、自ら書いていて問題がないとは
思わなかった？
「わが社は、派遣労働者の身元を調べずに受け入れました。」
この言い訳が通じると思う？
少なくとも、あなたは経営者側にはならない方がいい。

あと、正社員様に言って取り上げてくれますかね？
「バカにされて当然」と思っているのでは？

>>708
派遣される人間の身元調査と保証は、派遣元（派遣会社）の仕事でしょ？親会社はその為に対価を払ってるんだから
（派遣会社に紹介してもらった人材をもっかい身元調査するんじゃ派遣通す意味が無い）
派遣会社に二重ではないと嘘つかれたら親会社側じゃどうしよもないでしょ？

あと、情報の後出しジャンケンはやめましょう
あなたは二重派遣じゃなくて単なる再出向じゃないですか
再出向と二重派遣は違います
再出向は⊂（＾ω＾）⊃　ｾﾌｾﾌ!!
こんな程度の事もわからないのに無罪の会社を二重派遣呼ばわりとかヘタすると訴訟されちゃいますよ？

あと>>707しか書き込んだ覚えがないのに
他の書き込みまでエスパーして認定するのはやめてもらいたい

そんな事してるから　再出向言い渡される（＝事実上のいらない子宣言）されちゃうんですよ？
派遣がバカにされて当然とは思わないがあなた個人はバカにされて当然だと思いますわ

そうか、それは済まなかったな。

俺はただ、残った仲間が気になっただけだ。
あいつらには優しくしといてくれよ。

優秀な正社員さん。

新卒文系のほとんどが工場勤務の生産管理配属なんですね...。
夏採用受けようと思ってましたがこれは予想外です。

移動も少ないように思えますし、,,,うーん。

>>711
営業とかやめとけって30人に一人くらいにとっては転職だけどそれ以外の連中にとって
営業は基本物乞いと一緒だからな。　

営業デキるレベルで外国語喋れるならともかく今国内で自動車部品買い取ってくれる会社が何社あるよ？
しかも、配属移動（クラス替えみたいなもん）が来るまでずーっと取引相手が同じ顔ぶれなんだぜ？
ミスったり期限損ねたら移動までずっとそいつと一緒＝地獄　BtoB営業の恐ろしいとこ。

しかも、商社営業ではなくメーカー営業だから、明らかに自分の商品がライバル社より劣ってる事がわかってても
自社商品を売り込みかけなきゃならない
利益だしたいから、クソ商品だとわかってても良い商品みたいにいわなきゃならないから詐欺要素多め　（商社営業より利幅はいいけどさ）

とはいえ、営業は随意契約みたいなとこもあるから、
712の言葉ほど、キツくはないと思う。

工場業務は比較的権力が強いと思う。
要するに、その分、責任もでかい
ということ。
あと、英語は正直なとこ、できる人は少ない。
だから、今から勉強しておけば活躍の
チャンスはある。

【サッカー】横浜三ツ沢球技場、基準満たさずＪリーグから制裁対象に　横浜市「市全体で検討していく」
1 ：発狂くんφ ★＠転載は禁止：2014/10/07(火) 10:29:52.33 ID:???0
三ツ沢球技場、基準満たさずＪリーグから制裁対象に　どうする横浜市

2014.10.07 03:00:00

Ｊ１横浜Ｍなどの３クラブが本拠地とするニッパツ三ツ沢球技場（横浜市神奈川区）がＪリーグから
制裁対象に挙げられていることが分かった。
トイレの設置数や屋根の観

客席のカバー率がＪリーグの基準を満たしていないためで
アジア・サッカー連盟（ＡＦＣ）の主催試合が開催されない可能性があると通知されている。
制裁対象のスタジアムは他にもあるが、Ｊリーグは改善の見通しが立たない同球技場を問題視。
管理・運営する横浜市は「市全体で検討していく課題」と捉えている

http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1412645392/

1955年やもんな・・・。
東京オリンピックより前なんやで・・・。

横浜市に泣きつかれるかもな。
いいんじゃない、2，3億くらい出してやれば

せやけど、
この前、100億くらいの
転換社債発行したばっかやしな・・・。

ネット上では隠れ優良とか言われてるらしいが、
少なくともシート事業部については想像を絶するブラックだからな。

今はもう退職したが、パワハラ・ザビ残は当たり前、勝手に上司に出勤簿を改された事もあった。
(出勤したのに有給取得したことにされたり、残業したのに定時退社に改ざん)

システム化されていない古臭くて面倒な仕事の進め方、
ずさんで甘々な日程管理、想像を絶するほど悪い部署間のコミュニケーション。

指摘すれば色々とキリがないんだが、
一番嫌だったのは、無駄にプライドが高い社畜化した無能な生え抜きのプロパー社員達だよ。
ニッパツが良い会社だと疑わずサビ残に積極的に加担し、新入社員を社蓄に洗脳して、
中途採用者や退職者を馬鹿にしていたお前たちだよ。

その馬鹿にしている中途採用者がいなければ仕事が回らないのが強烈な皮肉だったな。

俺はこの会社(シート本部)とお前たちを絶対に許さない

>>718
心中、お察しします。
私も、同じような状況でした。
最後は退職強要をされたような感じです。

事業所ごとに違うから、単純なことを言うことは出来ないし、
受けた恨みを、知ることは出来ません。

ですが、恨みを持ち続けることは、意味がありませんでした。
私も、恨みが落ち着くまで、1年ほどかかりました。

今の状況はどのようなものか、わかりませんが、
恨みに囚われすぎぬよう、復帰できるよう祈っております。

それでは・・・、

・過去を追ってはならない、未来を待ってはならない。ただ現在の一瞬だけを強く生きねばならない。
(法句経)
・過ぎてかえらぬ不幸を悔やむのは、更に不幸を招く近道だ。（シェイクスピア）
・過ぎた時間を悔やむよりこれからの時を楽しもう（テレビCM)

オレより年下の親族の子がニッパツのシート事業部で働いてるけど実家に帰ってくる度に顔色が悪くなってる・・・
（ちなみに親族の子は偏差値６０以上の大卒業で要領も良くバカではないと思う（顔のスペックもまあまあ）
↑
親族補正を取り除いてもかなり要領はいいはず。

＜コネ入社のシート事業の管理職Aがメチャメチャやってる。＞
【従業員を蹴飛ばしてる】
【上司がネジの入った箱を蹴飛ばした】
【工具を投げた】
【ダンボールを従業員に向かって蹴飛ばした】
【罵声・怒号がいつものレベル】
【サビ残三昧】
以上の事を目撃したと言ってる。（一部被害にあったと言ってる）
コネ入社の管理職Aは、ついに切れた入社１年目の社員（ラグビー部出身）にタックルされ大怪我ｗ
ラグビー部員は左遷された。社内ではラグビー部員は、英雄視されてる。

【ニッパツのシート事業部はこういう乱暴で原始的な環境です。】

話は変わるけど
【ネットで実名や写真晒すのって昔と違ってお手軽になったよねｗｗｗ】
１、ハードオフなどでジャンクパーツ買って自作PC作る。（1,000円で買ってきたUSB無線lanパーツをつける）ディスプレイ、マウス、キーボードは自宅のを流用しても良い。
２、IP-300 impulseなどの【シガーソケット→コンセント】のインバーターを買い社内でPC起動
３、車でWifiで無線電波探す
４、付近に人目や、監視カメラがない事を確認
５、WEPでロックされてたらhttp://bt3.tamaru.client.jp/でキー解除でネット接続
６、顔写真付きで実名アップロード　被害報告を晒しあげる
７、残ったPCは粗大ごみで処分

【5,000円あればあなたの会社の違法行為をネット上に晒し放題】

>>721
間違えた
社内→車内ねｗ

>>721
そんな面倒くさいことしなくても、
スマホの録音アプリで十分。

でも、親戚の方には転職を進めるよ。
そんな組織で人生を棒に振る方が勿体ない。

721
そんな話があったんだｗ

>>723
アホめ録音した音声をどうやって完全匿名で公開するんだよｗｗｗ

公開者ばれたら左遷だぞｗｗｗ
スマホからアップロードして会社側に訴訟起こされたらIPで即個人特定だから

>>721の手段だ正しい。

何で、アップする前提なんよ？
パワハラ止めるのが目的なんだから、
録音して、弁護士か労基署行けば、
それですむ話じゃん。

>>726
訴える側の身元がバレるじゃん。昇進スピードに影響出る可能性があるからな。

上司の違法行為を見かけたら証拠映像と肉声データを実名顔写真付きで
>>721の手段で完全匿名アップロード♪一番安全で効果的

日本の警察でも>>721の方法を完全完璧な形で実行されたらアップロード主の特定は事実上不可能。

（そもそも警察も、ニッパツみたいな隠れ大企業の管理職逮捕の方が手柄がデカイからアップロード主の捜査なんて後回しにするだろうがw）

>>726は、どーせ会社側の人なんだろ？
マジでシートの労務環境改善してくれよ。たのんだよ。
カワイイ親戚が勤務してる会社だからな。潰れてほしいとは思ってない。
（基本的には、良い会社らしいしな。）

>>726
ガチで書き込むつもりはないけど本当に労務環境たのむぜよー

お金より、体の方が大事だぜ・・・。
この会社辞めて、わかったことだ。
そして、心の病気は治んないぜ・・・。
未だに強迫障害に見舞われる事もある。
今の職場は天国みたいなとこなのにな・・・。

以上、元社員からでした。

同じく、元社員だけど、
辞めて初めてニッパツ社風の特異さを実感するとともに、
今真っ当な会社で働けていることの有難味を感じている。
今は毎日が平穏で幸せだよ。

ここの会社で、精神病んだ人。
気を付けた方がいい。
会社に都合のいい、
診断書を書く医者を紹介される。

そして、変な症状付けられて
再就職も困難になる。
気を付けろ。

自民党：大企業従業員、建設関連は大いに潤う。そして経済全体が徐々にかさ上げされる。

民主党：大企業従業員、建設関連を含めて全員没落。

自公政権一択しか有り得ない

今更トリクルダウンとかないわー
民主もないけど。

民主党政権は超円高・デフレを放置して企業の国際競争力を失わせ
雇用機会を喪失し消費を萎縮させた。

外交においては米国との信頼関係を損ない、中国の増長を招いた。

まさに悪夢の３年間であった。

御社の入社試験を受けたが
小学校の成績まで細かく書かされた。
そんなもの覚えてネーよ。
今は御社は取引先。
今日もサンプル・見積り手配しました。(^o^)

ゴキブリ入り焼きそばの写真１枚で
全社製造停止に追い込まれたペヤングことまるか食品の例もあるからな

>>721や>>727
みたいな意見を無視してるとそのうち完全全社営業停止に追い込まれるハメになる

http://lnews.jp/2014/12/g121705.html

ニッパツ／インドに精密ばね子会社の新工場建設
2014年12月17日　 国際 生産
ニッパツは12月17日、インドで精密ばねを清算する子会社のNHKオートモーティブコンポーネンツインディアプライベートリミテッド（NACI）の新工場を建設すると発表した。
インドではNACIが、第1工場で自動車のエンジン用弁ばね、クラッチ用ばね、第2工場で自動二輪車などのクッションばねを清算しているが、今後の需要拡大に対応するために、新たに工場を新設し、生産能力を増強するもの。

北米やインドネシアの新工場の立ち上げのニュースを聞いてまだ日が浅い気がするのですが・・・。
うまくいくといいですね。

就活中、もしくは内定中の学生や転職希望者に言っとくけど、
ここに書かれていることの多くはネガキャンじゃなくで本当の話だよ。
今一度、よく考えて行動してね。
入ってから後悔しても遅いから。

元社員だけど、俺もこのスレはほぼ真実しか載せていないと思う。
５％くらい盛ってるかもしれんけど。

シートがやばいだけなんだろ？
他は大丈夫なんじゃないのか？

シートだけだったらこんなに書き込まれないだろう。
全社的にクセのある人が多いから。

なんだかなぁ

シートの事は詳しくないけど、元々30歳代の部長はいない、40歳代の役員もいない
中途はせいぜい部長止まり、年功序列の古臭い会社を選んだんだから
新卒も中途も、新入りは老害からドレイ扱いされるに決まってるでしょ。

優秀な新卒も中途も、老害が嫌なら耐えるか、辞めるか、戦うかだね。
自分みたいな他で働けない能無しは、朝早く出社して耐えることしかできないが
人生をやり直すなら早いうちがよ良いよ。

一個人が会社と戦えるわけがない。潰されるか干されるのが落ち。
出る所に出るなら話は別だが。
現実的には辞めるか耐えるしかない。

しかし、朝早く出社して「私頑張ってますよ」アピールするというのが
如何にも「根性のニッパツ」らしいね。

意味の無い精神論が横行し、社員に無駄なプレッシャーをかける悪しき風習から脱却できていない
体質の古さを如実に反映している。

>>744
そこで完全匿名アップロードですよｗｗｗ
【ネットで実名や写真晒すのって昔と違ってお手軽になったよねｗｗｗ】

１、ハードオフなどでジャンクパーツ買って自作PC作る。（1,000円で買ってきたUSB無線lanパーツをつける）ディスプレイ、マウス、キーボードは自宅のを流用しても良い。
２、IP-300 impulseなどの【シガーソケット→コンセント】のインバーターを買い社内でPC起動
３、車でWifiで無線電波探す
４、付近に人目や、監視カメラがない事を確認
５、WEPでロックされてたらhttp://bt3.tamaru.client.jp/でキー解除でネット接続
６、顔写真付きで実名アップロード　被害報告を晒しあげる
７、残ったPCは粗大ごみで処分

【5,000円あればあなたの会社の違法行為をネット上に晒し放題】

これを完全な形で実行できれば現在の警察では、アップロード者の特定は不可能

>>744
まあな
根性論より理論的な仕事が大事だと思うわ・・・マジで

結局は、この会社の思想が限界なんだろうね・・・。
何故、サビ残がいけないのか？
何故、産休が必要なのか？
何故、二重派遣（再出向？）は推奨されないのか？

社員一人一人に理解させていくしかないね。

今思えば、無能な上司ばかり、人数の割にプロジェクトを立てまくり1人で何個も兼任させられる、しかも給料安い。
今の会社と比べていいところは何もない。。。
就活中の人は考え直したほうがいいですよー

実際の所、再出港ってOKなもんなの？
http://www.adecco.co.jp/client/faq/system/#list09
ってあるんだけど

伊那工場に高卒で勤めたいと思ってる高校生ですが、他の製造業に比べて高給という噂を聞きます。
具体的なところどうなのですか？

今はもう退職したが、これが俺が中途入社した
ニッパツのシート事業部で受けた理不尽な事のリストだ!!

絶対にこんな会社には入ってはいけない!!


�@中途入社して早々、分からないことを直属の上司に聞いたら
「お前に教えてる余計な時間なんかねぇんだよ!!」と怒鳴られる

�A４ヵ月違いで中途入社した同僚が、上司のパワハラに遭い
PTSDになって入社３か月で退職に追い込まれた

�B上司に「徹夜で仕事しろ!!」と言われ冗談だと思っていたら
冗談では無く本当に徹夜させられた、もちろんサビ残

�C出勤・退社時間はカードリーダーで記録されているのだが
30時間を超えた分は自己啓発として出勤簿に入力する事を
上司が強制し、労働組合も黙認している。
つまり、30時間を超えた分は自己啓発扱いでサビ残になる。
(なぜか生え抜きのプロパー達は積極的にサビ残業に加担する・・・)

�D土日に会社にいかないと「なんでお前こねぇんだよ!!」と
上司に脅迫される。土日出勤しても、もちろんサビ残になる。
　(やはり生え抜きプロパー達は土日出社しサビ残業に加担する・・・)

�E上司が出勤簿を改ざんする事を、当たり前の様に行っている。
残業は勝手に減らされ、出勤しているのに有給取得した事にされる。
　(生え抜きのプロパー達はそれが普通だと思っている・・・)

�F上司の暴言やパワハラが日常茶飯事、以下はその一例
　「お前が前の会社辞めた理由知ってるよ、仕事が出来なくて干されたんだろ？」
　「(新婚旅行に行く前日に)こんな仕事しやがって、ぜってぇ新婚旅行には行かせねーからな!!」
　 ⇒なお、上司は本当に行かせないつもりだったようで夜中の３時まで会社に残された。
しかし飛行機の出発が翌日夜だったため助かる、嫁は家に帰るまでずっと泣いていた・・・。

�Gニッパツより規模の小さい取引先にも暴言・パワハラは当たり前。
明らかにコンプライアンス違反な脅迫まがいの交渉が横行している。

�H得意先の○○○の車を持っていないという理由で、
上司に「今すぐ○○○の車を購入しろ!!」と言われた。
冗談だと思って断ったら、会議室に１時間監禁されて強制的に買わされた。

�I生え抜きプロパーと中途採用者で明らかに扱いが違う。
どこの会社でも多少はある事だが、ニッパツの差は明らかに異常。
この会社にとって中途採用者と派遣・請負労働者は都合の良い奴隷であり
ボロボロになるまで使い倒し、ダメになれば捨てられる。

�J上司には内緒という事だったので、人事との定期面談の時に
暴言とパワハラの件を相談してみたのだが、人事に裏切られ上司にチクられた。
　それで良くなるどころか上司の逆恨みを買いさらに酷くなった。

�K父親が脳梗塞で倒れ、その看護やら何やらで休みがちだったときに
上司に呼び出され「仕事と家族どっちが大事だ!!俺だったら看護になんかいかないぞ!!」と
　会議室に呼び出され1時間も説教&amp;人格否定された。


ニッパツにいる間、ずっと暴言・パワハラを受けて
悔しかったから、それをバネに今はニッパツよりもずっと大きい会社で働いてる。

やっと人間らしい生活を取り戻すことができた。