【CANON】キヤノンアネルバ その2【ANELVA】

続きはこちら。

公式
http://www.canon-anelva.co.jp/

前スレ
【ANELVA】おまいらアネルバってどうよ【ANELVA】 1
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1103683108/

　　　　　　　|ヤタ！朕が2げっとだ！！お前等朕にひれ伏せ！クソ共が！
　　　　　　　￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　 　　 /＼ ／＼　　／神＼/../
　　　　 　　 　 /　／＼　 ＼（｀∀´　）./
　　　　　　 　（）)ノ__　○二○二⌒/../
　　　　　　 ／ ／||(二ニ) （＿＿_/../　几l
　　　γ ⌒ ／|�V||彡Ｖミ/⌒＿ノ二二ノl0
　　　l|　(◎).|l　|((||（(ﾟ )/⌒/||三三三・） ||　　(´⌒(´
＿＿ ゝ_＿ノ　 　　￣（_＿_）￣　　ゝ＿_ノ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣(´⌒(´⌒;;
朕は神なり！朕は神なり！朕は神なり！朕は神なり！朕は神なり！

>3へ　　　 おせ〜んだよ、氏ね(ﾌﾟﾌﾟ
>4へ　　　 ゼロ災で行こうヨシ(ﾌﾟﾌﾟ
>5へ　　　 品質第一でやれよ(ﾌﾟﾌﾟ
>6へ　　　 低学歴が(ﾌﾟﾌﾟ
>7へ　　　 工場に女なんかいないぞ(ﾌﾟﾌﾟ
>8へ　　　 今日も単純作業(ﾌﾟﾌﾟ
>9へ　　　 工具を盗むなよ(ﾌﾟﾌﾟ
>10へ　　　 ２ちゃん辞めろ(ﾌﾟﾌﾟ

　　　　 　　　　　　　＿ 　 ヵ、　　　　　,.へ
　　　　　　　　 ＿∠　 ,メ、　`ー――'　　　ヽ
　　　 ＿__r-'´　　　、　 `└-------ｧ　　／
　 ∠ -ｧ　l　　　　　 ＼　 　 ヽ ＼ ／　／
　　 ／　　〉、､　　 　 ヽ弋　 /ﾚ'´/　 /
　 ./ /　　 | ＼l＼X　　 ＼Y　|　/　 /　　 　　　|＼
　/ノ|　　ト|-　 ￣　 ＼ 　 !_/ﾉ　|　 { 　 　 　 　 j　 ヽ　　　こ、これは>>1乙じゃなくて
　'′|　l　l､!　　　　､＿入 |t j 　 ',　　`ｰ――‐"　 ノ　　　 ポニーテールなんだから
　 　 l　ﾄ | ﾊ-‐′　 ￣　 Yｰ'　　 ` ----------‐´　　　　変な勘違いしないでよね！
　　　V ヽ!　.}〃' r‐'>""ｨ)、
　 　　　　　　`ｰ‐￣ｨﾁ ///「￣ト､
　　　　　　　　rΤ「｜Y//　| 　 !　＼

ゼロ災で行こうヨシ(ﾌﾟﾌﾟ

かぁ

、、、

品質は良いですよ？

大企業程の体力も無いのに規制ばかり大企業を真似て厳しくすぎて
身動きが取れなくなってる弱小企業って感じ

ふむふむ。

内定を取り消さなかったのは立派

しかし新入社員多そうだね。



立派とか意味わからんけど。

あと少しリーマンショックが早く起きてれば全員面接で落ちてただろうね

しょゆこと

人が減って寂しくなったな

本当にそうおもってる？

頭が変わったな

>>1
前スレの１です。これからは君たちががんばってくれ。

age

あ

げ

か

４月１日に入社するんだが３月下旬に研修ってあるの？おしえてエロい人！

INCの株主総会終わって何か進展あった？

パワハラ　ハゲ

パワハラ　薄らハゲ

派遣ぎりされて、次の仕事きつすぎて体調悪くなって、病院行った帰りに車ぶつけられて、悲しすぎる。

>>25
ここは派遣切りはしてないよ
契約更新してないだけだよ

アネルバさん、生きてますかー？

最近はどうですか？

パワハラ

パワハラ、セクハラ、モラハラ酷いよね、ここ。

許せない

覇気が無い

あ

げ

暖かくなってきたので公園でも過ごしやすくなったね

.

.

俺はこの会社最高だとおもう。

どこらへんが？

>38
俺も！！

あーつまらんつまらん書き込みだな

しっかし人減ったなぁーー

そんな減ってもなんも問題なくやれてんの？？？

>43
もとから問題あるんじゃん？

まあどの会社でもだろうけど

ここまで体操できる会社はない。

はやく潰れてしまえ

怨

でものどかでいい会社

のどか過ぎだろｗ
会社が傾きかけてるのに危機感が感じられない

ありえない

あああ

いいい

マスク!?

age

暴言
失言
パワハラ
自信過剰

西日本★

>>55

CAN? CAX?

いい質問だな

AGE

今日からまた「マスク」　(-_-;)

マスクは全国で品切れ中だ。
どんどん会社のを消費してなくしてしまえｗｗｗｗ

キヤノン電子のオフィス

従業員立ちっぱなし、くつろいでマンガを読む社長。
キヤノングループとして見習おうではないか！

ttp://nagamochi.info/src/up10850.jpg

アルバックの株　あがってるねｗ

また組織変更かよ

おつかれ★

>>61
社長室にいすが無いと言いながら、社長室でいすにすわりなばら音楽を聴いているのか？

まさかと思うけどキヤノン電子と取引はないでしょうね

>63

またか...

無駄だ。

この会社の経営者って、困ったときは組織変更すれば何とかなるって考えてるよね。

組織を変えてもやることは今までと同じこと・・・

新しいポストを作って管理職を増やしているだけの様に見えるのだけど・・・・

はやくつぶれたらいいのに★

> 68 同感。もういいよ。うんざり。

でもつぶれる可能性なんて多分ないんだろうね

どうして？

>>70
幸せな人だ　あなたは・・・

また部長が増えたりして・・・・

すでに兵隊より、マネージメントしてもらえるマネージャの方が多いかも？

よほど資産もってたり、他にあてがある場合以外は自分が勤めてる会社がつぶれたら困るよね。
普通は。

掃除機うるさい...

、

ネタ切れか？

組織変更しなかったね
モメてる？

取りあえず　７月からに変更したらしいよ。

理由は・・・・　新しい組織で何をするか全く決まっていないからだってさ

そうかー

あくまでも組織を変えることが目的だもんな。

赤字隠し、責任逃れとともに

変えたら良くなるの？

組織を変更しても不良管理職がいるから同じだよ

あげ

組織が変わると新たなダメ管理職が増えるから
結局は何もよくならない。
経費が嵩むだけ・・・

結局、ＳＥＤってどうなったの？

ＳＥＤって何？

あれは無かったことになってます．

そんなアネルバのせいで取引先が大変なことになってますね。

詳しく教えていただけたら幸いです

だめ管理職もだめ一般事務も多いよね

そういうあなたは？

ほんの少しだがボーナスが出た。
まあ〜　少しでも貰えただけヨカッタ　

よかったね

、

よかったよかった

冬は無いぞ！　覚悟しておけよ！

会社があるだけましですよ

どうしたいんだろ？この会社・・・

暇で給料もらえていいなー

ごますり主任。自分の事しか考えていない主任。もうあなたにはうんざりです

在庫一掃セール。

ダーイシガンバ

設計は無理矢理３つに？

社員も在庫一掃セール。

セールって言ったって誰も買わねーよ。w こんな会社の社員。

確かに確かに

しかし微妙な組織になったな

微妙なところは
まだマシ

どこが微妙って？

はやくつぶれろ

いい会社

永く続いてね

誰かー救急車よんで

ネタ切れ？

忙しくナテキタヨ。

ＳＥＤはどうなった？

また組織変更する夢を見た

sage

あげ

威

力

ネタ切れなんやねぇ・・・

SODならしってます。

ソフトオンデマンド？

東京機械設計っていう小規模企業、この会社が使ってるんですよね。
この会社のＯＢかなんかかな。
てことは、きっとこの会社の正社員の中に同じ穴のむじな的な人もいるんでしょうね。

>>125
東京機械設計とやらのありきたりな社名の会社を良く知らんけど、
少なくとも正社員だけになって訳わからんヤツが多くなった。

>正社員だけになって訳わからんヤツが多くなった。

ん？ 派遣がいなくなったんで訳わからんヤツが消えて良かったんじゃないの？

だったら最初から雇うなボケ。契約途中で打ち切れるなボケ。

ん？私はＣＡＮの元派遣ですが。
>127は、多くの正社員が思ってそうなことを書いただけ。
でも、生きてんだか死んでんだかようわからん男性正社員、
女性正社員は人を見て、正社員じゃない派遣の奴に対しては誰彼問わず常に超絶ぶんむくれだった印象。
きっと内容や言い方ではなく、派遣にものを言われる事自体でプライドが傷つくんだろうよ。
そういう意味じゃ>126は、意外とまともな正社員かもな。

てか、ホントに契約途中で切られたの？私の周りは３ヶ月契約更新なしの全員順次雇い止めだった。

正社員のように振る舞ってたのに、いなくなってみると、この人派遣だったんだ・・・って感じ。

技術で勝負するところは、正社員でも派遣でも、知識と経験を持ち合わせている人は大事にしないとね。

そんな事言ってる場合じゃないくらい、自己保身優先の会社なんだろうけど・・・

元派遣で行っていた身からすると、ここの会社はセキュリティーの差には厳しいものがあるが、
全体的に派遣と正社員をあまり区別しない会社だと思うよ
派遣で来ていた出来る人の下で若手の正社員が付いていったこともあったし、

CAX

126です。
>>127
もし、本気でそう思っているのなら少し考えてみて欲しいんだが。
派遣居なくなってもちゃんと仕事回ってると思っちゃってる？
部署によるだろうけど、派遣の力無しの状態で一体何が出来てると思う？
自己保身優先だから今までみたいに派遣の人を戻すのは無理だろうけど、
少なくとも我々の技量を知っておく必要があるよね。

>>129
自分の周りにはそういう人は居なかったけど、確かにこの会社なら
あり得そうな話だな。派遣者に限らず、下請け業者に対しても威圧的な
態度取ったり。そんな態度取れるほど我々って業界リードしてるのか？

ここの正社員、図面書くの嫌いな人多すぎ。
ま、派遣を大量に使ってる会社にありがちなことだけど。
さぞかし今頃大変な思いしてんだろうな。
いや、この会社のＯＢとかの外注設計に出しまくってるかもな。

賑わってるな

早く潰れてください

age

私もそう思う

キャノンの看板を汚さないようにね。

やべ〜ウツだ〜

あ〜むかぱっらがたって眠れんあ〜むかつくむかつくむかつくむかつくむかつくむかつく
むかつきむかつくむかつくむかつくむかつくむかつくむかつくむかつくむかつく
基地外でした〜

久しぶりにアネルバのロゴ入ってる車を見た。かなり大きいこすった跡や凹みがあった。

どこのサービス車だ？

アネルバさんの装置って、まともなのある？
ポンプ買ってクレーム付けても、真空屋なのに分かったような口ぶりで
全然分かってないこと言ってきて困ってるんですけど。しっかりしてくれよ！

それに、あんまりアネルバのクリーン服着て作業している人たちを見かけないのは、
装置売れてないから？

早くつぶれない科なー

よいしょ

あげ

sage

あげ

酒のんでるのか
とかまぢうぜー
のんでねーし

真っ黄色喫煙室

民主圧勝で尻に火がついた経団連、 偽装請負問題のｷﾔﾉﾝ御手洗氏を参考人招致か
http://news.biglobe.ne.jp/politics/791/gen_090825_7913810214.html (2009.8.22)

民主圧勝、政権交代が現実味を帯びる中、尻に火がつきそうな財界人がいる。経団連の御手洗冨士夫
会長（７３、キヤノン会長）だ。キヤノンの偽装請負問題で、一昨年暮れ、民主党は御手洗氏に国会への
参考人招致を求めた。自民党の反対で実現には至らなかったが、この問題でも分かるように、民主党と
御手洗会長の間柄は冷え切っている。

民主党政権の誕生で、再び「財界総理」を参考人招致する可能性も出てくる。御手洗会長はどうなるのか、
どうするのか。経営学者の長田貴仁氏が言う。

「以前の参考人招致は、自民党潰しの側面が強かったはずです。だから、今後、この問題で参考人招致
に動くとは考えにくい」

仮に参考人招致を回避できても、御手洗会長の任期は来年６月まで。経団連会長として、民主政権と

約１０カ月間にわたって経済問題の討議を重ねなければならない。

「民主党がマニフェストに掲げる『製造現場への派遣労働者の原則禁止』は、経団連の考え方とぶつかる。
民主党は御手洗会長を嫌っていますし、かなりモメるのは目に見えています」（長田貴仁氏＝前出）

そうなると民主党内に「御手洗降ろし」が渦巻きかねない。財界に詳しい経営評論家の梶原一明氏が言う。

「ポスト御手洗が難航していますので、年内の交代は厳しい。裏返せば、適任者がいればいつでも交代
です。経団連会長として御手洗氏はふさわしくないという声は相変わらず根強いし、御手洗会長のまま
では、政治と財界の関係が一段と冷え込んでしまいます。早々に辞めるべきです」

民主政権の誕生で経済界からも、「御手洗辞めろコール」が加速することになる。財界でも
“政権交代待ったなし”ということだ。

ためになったね〜★

開発設計のアスカなんとかに今たくさん仕事出してるの？
こないだハロワで半年ぶりくらいにハロワ常連のアスカの求人票が出てたお
CANも業績回復したんだね。おめｗ

よかったな。

アジアＩＴ大手、設備投資回復　液晶や半導体、10年34％増へ
　【台北＝新居耕治、香港＝吉田渉】アジアのＩＴ（情報技術）大手の設備投資意欲が回復してきた。
域内電機大手87社の2010年の投資計画額は計298億ドル（約２兆7000億円）と、09年を34％上回る。
台湾や韓国の液晶パネル・半導体大手の伸びが大きく、製品素材や製造装置で高いシェアを持つ日本企業の受注拡大にもつながりそうだ。
ただ世界景気の先行きは不透明で、増産が行き過ぎれば供給過剰に陥る可能性もある。

　野村アジア（香港）が日本を除くアジア地域を対象に集計した。
対象企業の設備投資額は07年には400億ドルを超えていたが、08年秋の金融危機以降、投資縮小の動きが加速。
09年計画は07年の半分強に落ち込んだ。
10年の計画額は直近のピーク時には及ばないものの、危機前に迫る水準に回復してきた。

http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=AS2M1501Z 19092009&landing=Next

ためになったよ〜★

みんな飽きたみたいだな。

出張先情報のテンプレでも作ろうか。。。

＜USA(サンノゼ)＞
1. 在住日本人：多い
2. 日本食屋：多い
3. 日本食材：豊富
4. 観光地：多い
5. スナック(日本人女性or日本語可の外国人)：多い
6. ギャンブル：カジノあり
7. 日本から何時間？：9 - 10時間(成田−サンフラン)
8. その他：ここはアメリカじゃない。日本だな。(日本人多すぎ)

＜台湾(新竹)＞
1. 在住日本人：少ないが居る
2. 日本食屋：多い
3. 日本食材：同じアジアなので必要なものは手に入るかな
4. 観光地：少ない
5. スナック(日本人女性or日本語可の外国人)：多い
6. ギャンブル：パチンコあり
7. 日本から何時間？：3時間(成田−台北)
8. その他：
日本の企業からの出張者が多く、夜のスナック系の店は油断していると
知り合いにバッタリ。ディープな遊びがしたければ台北へ行くらしい。


後は誰かよろしく
＜国名(地区or都市名)＞
1. 在住日本人：
2. 日本食屋：
3. 日本食材：
4. 観光地：
5. スナック(日本人女性or日本語可の外国人)：
6. ギャンブル：
7. 日本から何時間？：
8. その他：

あー

降格ってないんだよね・・・

それがこの会社の良いところ
どんなに失敗しても責任は取らなくても良い

だから馬鹿ばかりのさばる。

へーー

責任を取らないどころか
どんどん偉くなりますね

でもこれからは偉くなるのは大変だと思いますよ。
だって偉い人ばっかりでポストが空きませんから。

>>160
GMからMに降格した人いたよ

誰？

あのさ〜挨拶ぐらいできんのかね森〇さん

>167
あいさつできないのはこの会社では当たり前。
すれ違ってもしらんぷり。役員がやらないんだから
誰もやるわけない。コミュニケーション不足大。

ここの会社の奴ら夕方の黒川駅に、
まるで出勤時の様にやたら大挙来襲すんのすげー迷惑。
残業禁止令でも出てんのか？ 一年ぐらい前までは夜遅くまで分散してたじゃんか。
ただでさえ朝なんて大名行列で闊歩してんのすげー邪魔なのによぉ。
会社の入口に、偉そうに門番なんか立たせる位の一流企業だっつーなら時差出勤ぐらいさせろや
業績不振で

>169
本家の下丸子駅で１日観察してなさい。黒川よりすごいから。

CAN、キモメン大杉。
ぼんどとかもも。
ズボンの丈、いくらなんでも短すぎ

http://translate.google.com/translate?hl=ja&ie=UTF-8&sl=ko&tl=ja&u=http://www.newspim.com/sub_view.php%3Fcate1%3D6%26cate2%3D2%26news_id%3D296937
公取委、キヤノン'誇大広告'の調査に着手

http://bbs.kakaku.com/bbs/K0000055429/SortID=10678505/
溺れるものは藁をも掴む

男性トイレの壁になぜ鼻○が塗りつけられているのか？
この会社の品位を疑ってしまう。そうじの方もドアを閉めて
そうじないから気づかないんだろうな。

また合併･･･。

もうアルバックに身売りしたら

ＳＥＤの話全然聞かないけどどうなってるんでしょうか？時代は３Ｄの時代に
なっていく見たいですが

>>176
こけて、会長の夢潰えたとかなんとか

ほんとINCは、手広く買収するね！
アネルバ諸君、君らの任務を考えな！20億ものビルただでくれるわけ無かろう荷。もっとちゃんと仕事しナイト、手っ取り早く切り捨てるよ！
多少見込みがあったら、役員送りつけて、○っとちやうよ・・・・今のままでは、家畜に餌やるていどだが・・・・仮にもCaグループなんぞとしゃべるなよ、はずかしい。

>>178
貴方はINC様？今後も赤字続きだと思うけど、家畜に餌やるていどと思って面倒見てくれww

>>179
INCのやり方や、行動をまだ浅すぎてしらんだろーに！
家畜の餌は、長くて5年、この景気だと２or3で実績上げんと、餌は尽きる。
もっとも10年後の対策をINCはすでに打っていることを覚えておきな。

>>180
どんなやりかた？

この業界で10年後先を読めているとは、さすがINC様。
どうなっているのか少しでも教えてもらいたい。

＞１８１．１８２
上がらぬは切り捨て。INCのロゴは外される。ブランド社会を知ってるかい？住宅ローンを使う時にこの武器のすごさを知ってるかい？

上がれば、役員が徐々にINC色が出てくる。ところが下がれば、去っていく。

世の中の仕組みだよ・・・・それはあなた方が体験するだろうよ！

>>183
ということは、ＩＮＣのロゴが入ってない会社はＩＮＣさん的にはアウトなんですね。
いいこと聞かせてもらいました。

>184
こいつバカでしょ！本当の！
おまえ、アネルバの人間？････
＞ＩＮＣのロゴが入ってない会社
すでにINCのロゴなんてお飾りで付いてるんでしょ、グループでお前の会社出しても知ってる人間は１％に満たないんだよ
･･･こんなさぶいアホがいるから駄目なんだよ。
１８４お前の、文章読み取り能力にゃー、ホント怒りさえ感じるよ。
アホが

a

ｈ

Ｉｎｃ．さま　怖えぇ〜　

潰れれば

Iｎｃ我慢強いよね。Iｎｃ様の中堅が入ってきたら、役職は半分ぐらいは首だね

納涼祭！！マンセーーーーーー

まだ、そんなことしているの？

ずいぶん呑気なことしているのね

これからアネルバは、何処に向かって、どうなるんだろう

ら

Googleのオフィス
ttp://www.officesnapshots.com/wp-content/galleries/googlezur/goog5.jpg
ttp://www.officesnapshots.com/wp-content/galleries/googlezur/goog20.jpg
ttp://www.officesnapshots.com/wp-content/galleries/googlezur/goog22.jpg
ttp://www.officesnapshots.com/wp-content/galleries/googlezur/goog23.jpg
ttp://www.officesnapshots.com/wp-content/galleries/googlezur/goog26.jpg
ttp://www.officesnapshots.com/wp-content/galleries/googlezur/goog24.jpg
ttp://www.officesnapshots.com/wp-content/galleries/googlezur/goog25.jpg
ttp://www.officesnapshots.com/wp-content/galleries/googleplexmv/gp27.jpg
ttp://www.officesnapshots.com/wp-content/galleries/googleplexmv/gp32.jpg
ttp://www.officesnapshots.com/wp-content/galleries/googtai/googtai18.jpg
http://gigazine.jp/img/2008/03/19/zurich_office_photos/012_F0_reception.jpg
http://gigazine.jp/img/2008/03/19/zurich_office_photos/077_F1_meeting_egg.jpg
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http://gigazine.jp/img/2008/03/19/zurich_office_photos/198_F3_mircokitchen.jpg

さよなら

三洋電機は２日、半導体事業を米半導体メーカーのオン・セミコンダクターに売却する方針を固めた。
７月中にも合意する見通しで、売却額は数百億円規模と見られる。
三洋の半導体事業は子会社の三洋半導体（群馬県大泉町）が運営。
１０年３月期の売上高は９９５億円だが３年連続の営業赤字で、
昨年末のパナソニックとの経営統合を機に国内外のメーカーと売却交渉を進めていた。

　三洋はパナソニックとの統合効果が得られない半導体やモーター事業などについて、
今年９月までに売却方針を決める意向を示しており、５月には物流子会社の売却も決めた。

　三洋半導体のグループ従業員数は約８２００人で、三洋はオン社に雇用継続を求める方針。
オン社は米通信機器大手モトローラの半導体部門が９９年に独立してできた。
国内では福島県内に製造拠点があり、日本で事業拡大を図っている。

ソース：毎日新聞
http://mainichi.jp/select/biz/news/20100703k0000m020061000c.html

次はキャネルバ？

>>197
がんばってな〜

アネルバは良い会社だよ。知名度低いわりに、給料は高い部類。
社風は穏やかで、会社は従業員にとても優しい。離職率の低さは、業界随一。

しかし、経営基盤は弱い。世間ズレした社風は、伸び伸びと特筆製のある製品を
生む傍ら、何処に出しても生き残れない競争力の弱さも残して、定期的に危機に陥る。

アネルバは一貫して緊迫感が無いよね。個が尊重される会社で、
製品の完成度から、派閥争いから、全ての事が個に依存し、マイペース。

だから、業績から、個の将来性まで、くじをひくようになってしまう。

先の見えない危うさに呆れて去っていく人もいるし、愛着があって残ってる人も。
頑張ろうね。良い会社なんだから努めて残さなきゃ淘汰されちゃうよ。

確かにアネルバは良い会社だよ。知名度低いわりに、給料は高い部類。
しかし、会社は従業員にとても優しいかな。離職率の低さは本当かな。
経営基盤は弱い。世間ズレした社風は問題ありすぎ、何処に出しても
生き残れない競争力の弱さも残して、定期的に危機に陥る。
アネルバは一貫して緊迫感が無い。（NECからキヤノンへの売却時、SED失敗も）
いつまで、キヤノンが アネルバを見てくれるのか？まあ、頑張るしかないか。

前々から予想はされていたけど、終に清算か。

http://web.canon.jp/pressrelease/2010/p2010aug18j.html

完全にこけてるのに。思ったより経営判断の猶予は長いもんだ。

もう、終わりでしょ。
撤退＝解雇
伊達のエンブレムも早く精算して欲しいね、必要な人員は引き抜くけどね。

仕事も部下も管理できていない管理職大杉。
上司には何でもYes。上司に言われたことしかやらない。部下には仕事まる投げ。
その上、部下の意見は聞かず、楽で好きな仕事は自分でやって、勝手に暴走。そして自爆。
自分の部門以外のことは考えない。問題点見つけても、ガチでスルー。事なかれ主義大好き。
さらに、業績悪化の責任は誰もとらない。給料泥棒多数。

そういえば、最近不自然な人事異動があったな。降格人事か？

この会社を支えているのは一部のまじめな管理職と大多数の非管理職。
こんな状態だと、もうすぐ潰されるかな、INC様に。

やめて良いかな？

>205
引き止めてくれると？　アネルバは穴が開いた豪華客船。
「ここは俺(管理職)が修理するから(修理して俺が乗るから)、泳げる人は出て行ってくれ」
という状態。　「いや、俺も直しますよ！」「じゃぁ出て行きます。」などなど、
人によって選択は千差万別。だが、基本辞めるのは皆大歓迎だ。

それに>204のようなメンタリティは酷い。INC様なんていうが、なんで様なんだ。
INCが自分の都合の良い味方になると思ってるのか？　様なんてつけるなよ、
親会社は敵だ。親会社が子会社に慈悲の心を持って接してると思ったら大間違い
だ、むしろ小間使いとしてしか見ていない。


＞この会社を支えているのは一部のまじめな管理職と大多数の非管理職。

逆だ。その大多数の戦力の質が非常に低いのが、世間的な競争力がない原因だ。
たとえ管理職の半分が屑だって、大勢に影響はない。この状況に及んで大多数の
メンタリティが低い方がずっと異質な問題だ。

アネルバは40代以下の後継の育成に失敗した。雰囲気が緩くて非常に良い会社な
のでリーダーシップが効き難い。今となっては指導を受けて伸びる人材すら
まともに集まらない。だから残った人で船を直すしかない。船が直るまで食料は
分け合うしかない。もう危機を何回も迎えているのに、未だに愚痴をこぼしてる
のは未熟だ、さっさと直そう。加えてこの状況で7〜8時で帰るような管理職が
居たらひっぱたけ、お前らが手本になるような人材じゃないからこのざまだ、
さっさと役職辞めろと言ってやれ。

･･･というような事を心の奥底に秘めながらやると、きっと何かが向上する。

>>206
205だけど、あんた立派なことを言ってるけどさ、自分の口に出して言った事
あるのかな？思ってるだけで、ここに書き込むのが精一杯なんだとしたら、
偉そうなことを言うなよ。

俺は少なくともアホな管理職より大多数の戦力の見本になるように頑張ってきたが、
それも限界だ。だからやめて良いか？と聞いてる。
おまえが居るから大丈夫なのか？
それともお前じゃだめなのか？
人のコメントにレス付けるんなら、ちゃんと答えてくれよ。
どっちなんだよ。

今のアネルバは修理ができる状態ではない。
好調だったストレージも先は無いよ。
思想がなくなった。信念がなくなった。
なんにも持たない人たちの集団に何が出来る？
お前はそんな集団を引っ張っていける何かを持ってるのか？
だったらお前が何とかしてやれ。

俺は去るよ、多分。
ごめん、みんな。

>>206
そう言うけど、親会社のINCは１００％アネルバの株を持ち、
経営を掌握してるんだよ。
上場企業でも株主の意向を無視することはできないし、
ましてや１００％子会社が親会社は「敵」だなんてとんでもない。
（これまでの経営者は特に）そんな経営感覚ゼロの会社だから
黒字化した後、つぶされても仕方ないのでは。SEDもなくなったしね。

穴があいた豪華客船？タイタニックか。じゃあ、沈没するんだな。
まあ、この会社でしかやっていけない人は、しがみつくしかないな。
俺も>>207と同じく、時が来たら去るよ。

予想外に真摯なレスがついた。これは、申し訳ない。

>207
真剣に考えてたんだね、そんな風に読めなかった。
「やめて良いかな？」という問い掛けの真意を邪推した。

貴方が誇りを持って仕事をできているなら、周りは引き止めるし、その期待に
答えるのはどう？　自分に自信がなかったり、期待されてなかったり、
また外に出る価値が自分にあると思っているなら、会社は一人二人抜けて
どうかなるものではないから、好きにしても誰も気にしない。
周囲の見本になるような仕事が本当にできているなら、辞める必要は
何処にもないよね。待遇に不満はあるかもしれないけど。

景気は生物だから、単に景気に影響されてるだけなら再考の余地がある。
直ぐ景気は良くなる、もう良くなってる。
思想や信念は元からこの会社にはないが、良い物は色々持ってる。
あと3年も経てば、親会社が営利企業としての根性を叩き込んでくれる、
皆変わる。仕事はきつくなるが、それだけ真剣になるということ。

>208
親会社が敵だ、ってのは言いすぎた。親会社の指導に沿えば越したことない。
しかし、親会社が一部の人の利害を代表するような都合の良いものじゃない
ということは、理解が必要でしょう。親会社は資本家であって「親」じゃないから。

辞める希望の人、多いんだね。時が来るのはずっと先になる気もするけど、
アネルバがフリーライドにも近いどれだけ恵まれた船か、同世代と確認した
上でがいい。何十年も勤めている人が船をきちんと直して、早く後輩を安心
させられると良いね。年輩が役職に相応しい威厳と能力を持ち、後輩が
進んで上司の意を汲み指導を仰ぐ、そういう世間で当たり前の信頼関係が
もっと形になると良いね。

>>209

205です。
こっちこそ「やめて良いかな？」だけ書き込んでおいて偉そうなことを言ったね。
申し訳ない。
209も、真剣に、そして正しい意見が言える人だとわかった。
どこの誰だかわからないが（想像つくけど）、呑みに行こう。
俺、呑めないけど。


>>204

能力の伴わない部課長は多い（私感で9割）。所長クラスも半分は不能。
そういう意味で、先日の降格人事は、彼らにとって脅威にほかならない。
だから、余計にお客様ではなくInc様（あえて「様」とつけさせてもらうが）
しか見なくなる、自分の地位を守りたいがために。
彼らが口にする「会社のため」は「自分のため」がほとんど。
ほんとに会社のためだと思うなら、潔く辞めるよ。俺がその立場ならね。
ただ、擁護するわけではないが、それぞれの立場で言わなければならない
こともある。それは理解すべき。

主任以下も似たようなもんだよ。
不平不満でさえ、まともに口に出して言えないやつばっか。
ましてや何かをやってやろうという奴は1割以下。
ま、社会の摂理から、それは異常ではなく正常なのだと思うが。

とにかく、上は上でincの（と言いつつ自分の地位）のことしか考えてない。
下は下で、諦めた奴や信念のない奴、主張しない奴、文句しか言わない。
10年以上も会社にいて、仕事の仕方もわかってない奴が多い。
そんな何も出来ない先輩、上司に指示され、文句も言えずに我慢する
若い世代が気の毒だが、彼ら自身が気がつかないのは彼らの責任。


もっと議論したいところだけど、これ以上書くと色々とやりづらくなるからね。
機会があれば呑みに行こう。
俺、呑めないけどｗｗ

>>209

208です。
議論できる人が現れたのはある意味救われる。この会社は議論できる人少ないから。
いずれにしても、親会社は親会社としての考え方を絶対！だと考えて
対応してくるだろうね。それに、社長、役員数人、その他何人かはINCから
来ている。重要なところは押さえている。確かにまだ大丈夫だろうという観測も
あるんだけど、なんとなく危ない気がする。


>>210

管理職は管理職でいろいろジレンマあるんだろうね。方針コロコロ変わるし、
組織もコロコロ変わるし。。。しかし、主任以下に元気が無いのが余計に気になる。

しかし、呑みに行きたいのはやまやまなんだけど、どうやって連携とるんだろう。

自演乙。



晒しage

>>212
どちらさんか知らんが、疑い深いね。まあ、勝手に決めつけてれば。

>>212
こういうやつが居るからダメなんだよ。

205です。
自分がここに書きこんだのは、議論がしたかったからではない。
ここは落書きと同じで、何を書こうが大した重みはないし、気楽に
書けばいいんだよ。

この会社の何処を問題と取るか、人によって違うだろうが、誰しも
自分の身近な範囲を重く評価するから、そのままでは噛み合わない。
しかし、収益という結果は明確で、その源泉も成功ﾊﾟﾀｰﾝも明確だ。
故に、目標の形を定めれば、客観的には何が不整合か定まる。

話題を変えて、少し前に持て囃された岡田監督のﾘｰﾀﾞｰ像を紹介したい。
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0912/14/news010_3.html
極一般的な、ﾘｰﾀﾞｰの凡例。監督の指示に合理的に納得しない選手も
いるなか、競争の中で代表ﾒﾝﾊﾞｰにつくという名誉、監督の統率に
よってﾁｰﾑが勝つ全体評価の恩恵、指示に沿った選手の成長の実感など
監督本人のｶﾘｽﾏに加えて複合的な要素でﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟは成り立つ。

ANELVAで何故上手くいかないか。理由はありすぎる。全部直せば良い。
主任は10人に1人、課長は40人に1人、部長は300人に1人程度にして、
管理と指導に専念させ、毎年結果を評価して試験で交代させれば良い。
残りも計画的に業務ﾉﾙﾏを割り振り、量質に応じ年俸制にでもすればいい。
成功へのﾋﾞｼﾞｮﾝを具体的に全員が共有する事は重要だ。
残念ながら大半の幸福感や満足度が下がることは避けられない、
皆が成長し、結果を出してそれが一時的なものになるように努めるべき。
日本代表と同じように。

あ、自分206なのに205って書き間違え。ごめんね、205さん。

すでに、206が誰なのか、どんなポジションの人なのか察しの良い人なら
想像付いていると思う。

そんな206に言わせてもらう。

あんたは、あんたが言っている「全部直せば良い」を実行できる立場にある。
なのに、なぜやらない？やらないんじゃなくて時間をかけて少しずつやる？
その間は我慢してくれと？

世の中そんなに甘くないよ。（分かってて言ってるから、なお許せない）

すでに重要人物の何人かが辞めて行った。年末に向けて、まだ辞めていくだろう。
あんたは、あと何人辞めるまで、同じことを行っていられるのかな？

おーい、ここを読んでるみんな。
206のやり方について行くも良し。ただ、相当な我慢が強いられると思うよ。
それが嫌なら他所へ行くべき。
我慢という選択しかできない奴ばかりだとは思うが、そんな奴ばっか残っても
今のアネルバは立て直せないということだ。てっペんが腐ってる。

>>217さんの言っていることは正しい。

この会社の問題は「会社を良くしよう」としていると言っている立場の人たち。
そういう人たちに限って、部下に大事な情報を落とさない。
いくら社長が全社員に語りかけても限界があるのだから、
それを噛み砕いて部下に説明することが必要なのに、
何もしないか、自分の興味のあるところくらいしか教えない。
そんな状態で全社一丸なんて、無理。

おい、ここを見てる管理職さんよ、毎月の社長の話、誰もメモをとっていないし、そのうち掲示がでるから
部下に話さなくていい、とか思ってないか？
そんなあんたらが管理しているから、誰も育たないし、誰も問題意識を持たない。
そりゃ、問題意識を持ってない、もしくは持ちたくない人だらけだから、部下の意見なんて
聞かないわな。部下が困ってても解決しようとしないわな。

別に全員にあてはまるとは思ってないが、これを読んで怒ってもらってもいい。
でも「全部直せば良い」と思ってるんだったら可及的速やかに行動して欲しい。

人参は走る馬に与えられる。走らなくなったら、人参は与えられない。
時は待ってくれない。審判の日はおそらく、そう遠くない。

>>218
217だけど、俺の言ってることを正しいと言ってくれた218の意見には
同意できない。

なぜなら、218は、自分のことを棚に上げてるから。

218は、結局、誰かから指示してもらわなければ動けないし、納得のできる
説明がなければ自分の行動に責任がモテないダメな奴だと思う。
そんな奴のことを、お馬鹿な上司が怒るわけ無いだろ。

社長の話、面白いか？
俺は、ここ数カ月、聞きにも行ってないよ。今日も行かずに仕事してた。
聴きに行ってる人たちは、自分の興味を満たしてもらうために行くんだろ？
なんとなくでも、自分の行動に理由付けをしてもらいたいから行くんだろ。
218は、そんな奴らと何も変わらないと思うが。

なんか偉そうに哲学っぽいことを書いて去って行ったけど、何が言いたい
のかわからない。
218にとって、人参を与えるのは誰なんだ？
お前は自分で、人参を与えられなければ走れないダメな奴だ認めている
ことに気がついてないのか？バカはお前だ。

俺が217で言ったのは、218の例えで言うと「人参を与えられない馬鹿な
管理職は、すぐに降格させるべきだ」「206はそれが出来る特定の立場に
居る人だ」「そんな人が、すぐに実行できないくせに、夢だけ語り、我慢して
くれと書いていることに気がつかないのか？」と書いたのだ。

信念もなく騙されるもヨシ。
文句だけ言って、結局自分も同じ馬鹿だと気がつくもヨシ。

どちらにせよ、自分のやり方を全うせよ。信念を貫け。
そうすれば、なんとかなるのかもしれないな。

君らはおもろいねぇ。

ここでアレコレ言って何か変わる？
出来もしないことを愚痴っているだけ。

口開けてエサちょーだーいって言ってるだけ。
そんな連中にエサなどくれてやるかｗ

自分で出来ることを自分で考えて行動しろよ、おまえら頭いいんだろ？
開き直って働くなり、仕事サボるなりしたらええやん。

おまえらみたいなのから装置買う客の立場にもなれよ。

>>220
正解！

と言いたいところだが、

＞出来もしないことを愚痴っているだけ。

これは間違い。

＞口開けてエサちょーだーいって言ってるだけ。

これは大正解！

＞おまえらみたいなのから装置買う客の立場にもなれよ。

買う方も似たような問題を抱えてるはずだが。
それでも嫌なら買わなきゃいい。

>>219
218だが、こんなところで、自分のことを書けるか。あんただって書いてないだろう。
会社は怖い組織で、このサイトも人事が監視してるぜ。
誰だかわかる書き込みをしてしまったら、早ければ次の日から
圧力が始まる。ちなみに俺は自分のできる範囲でやることやってるよ。
別に指示が無くたってやるし。それを理解できないのは上司だけど。

別に同意してくれなくてもいい。哲学を書いたつもりはない。
人参は誰がくれるのか知らないのか？それも含めて、
最後の部分の意味を知らなければ知らないでいい。
分かる人もいるかと思って書いたけど、案外鈍感な人が多いな、この会社は。

それと、人のことをバカだと公言できる人にはろくな人はいない。
あんたもたいしたこと無いんだな。失望した。まあ、どこへいこうと頑張ってくれ。

>>222
会社の何が怖いの？
監視されてて、何かされるかもしれないことに怯えるくらいなら、
ここに書き込むなよ。
おれは怖くないし、必要ないから名前を晒さないだけ。
匿名だから言えることはあると思うが、そういう場でしか言えないなら
偉そうなことを言うなということ。俺は匿名でなくても同じことを言える。


218がやれることをやっていると言うのは、評価しなきゃね。
（上から言っているんじゃなくて、真面目に評価するよ）
ただね、「指示無くたってやってるし」って、わざわざ書くなよ。
カッコ悪いよ。当たり前のことだろ。

哲学云々は、面倒な比喩的表現のことを言ったまで。
その意味に興味がわかなかっただけだよ。

２０５＝２１７ →俺
２０６ →上級管理職と思われる
２１８ →頑張ってるんだろうけど、もう一歩の人

少なくとも、この３人の考え方の違いというか、立ち位置の違い
を考えてみてね。自分に何が足りないかわかると良いけど。

本気で辞めるときには、名乗って辞めるよ。期待しててね。

誰も期待しないよ
おまえもどうせ辞めると決まらないと名乗らないんだろ卑怯者

１階の通路、エレベーター・階段があってその斜め前の部屋で怒鳴り散らしてるの誰よ？
みっともねーなー、もろ漏れの丸聞こえじゃねーか。。。

あそこって、たしか厚生年金基金の部屋だっけか。
何か不祥事でもあったのか？

年金

来年が山場かな？

ボーナス少ねーよー

もらえるだけ有難い

ボーナスはいくら出るの？

平均1.15だか1.2ぐらいだ。それ以上貰えてたら、認められてるって事で頑張れよ。

2.7ぐらい出てた頃が懐かしいな〜。

いい会社だよ

そうだねアザはすばらしい設計会社だね。

それに比べて・・・

アスカときたら…

どこそれ？

いい会社だよ

東京機械設計に比べたらね。

アザはホムペからしてブラック

黒字♪

レイテックス、買っちゃえよ

近いな。

レイテックスは不死鳥ｗｗ

11萬　Ｖ

社長ありがとうございます

なんだかんだで浮世離れしたいい会社。

凄惨を極めた壮絶なまでの総派遣切り生贄祭りから２年、
ついに新たな生贄祭りのカウントダウンが始まってしまった。

ttp://www.e-pit.jp/epit-e/engineer/job/002452/000001


合掌。南無。

これで社員は心置きなくＰＣの前で居眠りが出来る様になりますなｗ
是非たくさん派遣を入れてほしいもんです。派遣のみなさん待ってますよｗ

　　

　

仕事中に居眠りしてる奴大杉だろ。上司も同僚もあちこちで見て見ぬふりなのな。
居眠りしてる奴は、ふてぶてしいか、へそ曲がりか、こわもてのいずれかだから、
注意も何も出来ないってか。だらしねぇーな。

>>253
そういうおまえはどーなんだよ？

俺か？俺はそいつらをデジカメで撮影して、PCの壁紙にしてやったぞ。
みんな涙目ｗ

もう１日１０回ぐらいラジオ体操やんなきゃだな

去年辞めました。みなさん頑張って。

派遣注入でアザの顔色が青ざめてる件ｗｗｗ

派遣注入でアスカが早速ハロワ募集開始した件ｗｗｗ

リクナビ派遣→フリーワード検索「黒川」で、
CADオペ：AUTOCAD＆INVENTORで１３人募集ナリ。１３人ってｗｗ

１３日の金曜日にかけてるんですねｗｗｗ
さしずめ正社員様はジェイソンですな。まさに派遣は生贄ｗｗｗ

ここの技術社員はＦラン卒だらけな上に、
知識や技能もないくせにプライドだけはやたらと高い。
なまじ中途だの派遣だので入った日にゃ不愉快な思いが毎日続くことになるでしょう。

この会社って、そんな儲かってんの？

>>261
本当に儲かっているのなら、NECは手放さなかったことでしょう。

日電アネルバｗｗ

流石だなあ〜。　　　キャノンさん。

キャノンでなくキヤノンな

いい会社

売られる前にCANONのロゴ建物から外せよ。
親会社また変わったら看板付け替えんのかよ。かっこわりーな。
いや、親会社変わったら中の人間が退去させられんだろうなｗ
建物はCANONのもんだし。ホームレス従業員ｗｗ

>>267
意味わかんない

賞与楽しみ

元社員だけど残業量は半端ないよ。。。
設備業界はみんな似たような感じだけどね。

基本、粘ってるだけだろｗ

客先現場に出ると24時間体制で帰れない（涙）

手当よりも基本給あげて欲しい

図面勝手にうｐしてんじゃねーよ。
ttp://asukasystem.web.fc2.com/gyoumu.html

明日は臨時休業

臨時休業で家でゴロゴロするのもたまには良いもんだね。

この会社で良い所は何だろう？組織としても社会としても、勿論製品としても、潜在的な技術力でもいい。
ダメダメ言われるのはもう飽きた。各自誇りとしている所を教えて欲しい。

特異な会社って事はみんな解ってるんだから、そこを伸ばしていかなきゃ。
管理職だって、新入社員だって会社にいるからには各自の前向きなビジョンが欲しい。
そもそも2chと言うネガティブな場所でこんな事書くのもバカかも知れんがね。

いい意味でも悪い意味でも村社会

ホームページは会社の顔とも言えると思うが、なぜいつも更新が遅いんだろうか？（未だに2009年12月末の数字って・・・。）

>>278
何の数字を言ってるか分からんが、売上高などの数字は
株主総会後に公告されるので、2010度の実績は、
3月24日の総会の後にしか公にされないんだよ。

明日は8時15分開始

もう派遣切りですかぁ。早速、雇い止めですかぁ。そうですか（笑）

ホムペでキャリア採用開始ナリ
入社される方は中途入社のハンデを大いに感じて下さいナリ

ハンデなんである？？

中途にもいい会社

中途にもいい会社

ドライベント。

会社はいいけど従業員がね。
Fランだらけだからな生え抜きは。中途のハイスペは基本、敵視。

朝早いのも慣れてきた。

派遣サイトでは9時始まりとなってる

どこどこ・・・

ボーナス本当に出るの？ ありがたい。

優秀な社員は辞めてくもんだな。

残ったやつで文句言わず頑張るしかないね。文句いうなら辞めればいいんだ。

通勤費とかどーーでもよくねぇ

今の景気はどうなんですか？忙しいですか？

相変わらず、一部のできる人だけが忙しい

儲かっていますか？売上、純利益は。昔アネルバに居たので、気にはなっています。

サークルみたいな会社

キャノンさん、SEDはいつできますか？

アネルバって平均年収いくら？やっぱキヤノン電子とかより安いのか？

むしろ高いのでは？

えいざー　　？

おてあらいは潰すじょー

徹底交戦

otu

本社って、自動車通勤ありなん？

ダメだったと思いますよ。

だめだろ

イザ潰れるな

アイザ

ボーナスの時期だな

夏茄子

>>>306
対象に数台

あんなバレバレの場所www
俺は違うところで安心。

不味いラーメン屋の横から車で出てきた香具師だろ。

まあまあうまい

今日ボーナス支給じゃねーか

ありがとう社長

冬は出ないよ。

えっ、黒じゃないの？？

>>320

受注予算が年初の600から400になろうと言うのに、危機感もなく、このままボーッとしてたら、赤だよ。
現状、400すら危ういのに。
がんばろう！

おお 頑張ろう！！

パワハラ王国だな。この会社は。管理職は見て見ぬ振り

どこどこ？？

でもいい会社

騙されているのに。。。

首洗って待つだけ。。。

凡と

退職者会社

つぶれるな

つぶれるな

みんな頑張ろう。

下期も黒字目指そう

無理と思うな!!!必ず出来る筈。出来ない時は、上の責任だ。下は限界まで頑張るぞ。
付いてこない社員、不能社員、生活残業社員は不必要だ。

今付いて来ない社員、役職は首にしろ。今置かれている立場を考えろ。
考えても分らない奴、上司に確認しろ。自分の上司だけでなく、周りの上司にもな。
。何人にも聞いて、考えろ。富士サティアンの連中、のんびり考えているな。
お前らは寄生虫か

結構前だけど、富士の健康管理室で、女性が大泣きしていたぞ。

頑張ろう

みんな頑張ろう。

頑張ろう

今やめなくても

ある意味いい会社だと思うが

今だから辞める

どこいくのーー

何処だろー？でも、今より好い会社

えー教えて教えて

たいてい　いいんじゃない

世の中ブラック

アホばかりだなｗ

よく黒字を保ってるよ

ち○のI氏相変わらずパワハラしてるみたいですね

ちば？

ざい？

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/

この会社はやる気のある者は嫌われるのやろか？社内で落ちこぼれの集まりの部署なのやろか？
ア○ルバで働いていることは誇りに思っているさかいに、退職はしたくないけどもっとまともな部署に移動でたらええなあ・・・（*^_^*）
出世して今の部署の奴らを見返してやりたいわあ(>_<)

キャリアエントリーすれば？

うち、入社してまだ3か月なんよ。「キャリアエントリー」という制度初めて知ったわ
教えてくれておおきに<m(__)m>希望が持てたわ〜調べてみるさかい・・・
けど、たった3か月でこの2ちゃんねるに書いてある全てが当てはまり、
「ほんまその通り」って思われてしまう社員っていったい・・・(-"-)この状態をわかってるんやろか？
社長はんは・・・

いい会社なんだけどねぇ〜

目立たないように生きるには良い会社、目立ちたがり屋には
年功序列の厳しいお灸が、ひそかに迫るちょっと黒い会社

そうやねん、女性も出産し育児しながらもばりばり働いている方が沢山いらっしゃる。
それだけ働き易くええ会社だと思う。自分も長く働きたいからこそ
今、色々学びたいさかい、「分からない事を人に聞いてまで覚える事はない」って感じや。
目立つつもりはないけれど、356さんのレス頭に入れておくわ(ーー゛)

目立つと見えてくるものもある。
それは悩みは多くなるが、挫折ではないよ。
目立たないより、麦のように生きてくれ。
どんな会社でも同じ事だと思う。
真実は、それから分かる。
なにせ、役を演じなきゃいけない会社だから。
部署移動もいいけど、何をするか会社を理解してからにしたら？

今週も一週間お疲れさんでした〜うちはまだまだ「苗」さかい^_^;麦になるまで
色々自分なりに動いてみるわ〜やはりまだ目立たないように・・・麦になっても
中身が空っぽじゃ嫌やねん。うちは、自分のかかわる仕事ぐらいきちんとこなしたい
だけさかい(^_^;)

最悪な会社

そうかな 割り切れば最高の会社

割り切りが多すぎだろ、誰も考えなくなった。

ほんまや。うちも考えなくなった。もう、どうでもええって感じや・・・
割り切ってゆる〜くいこうや!!

>>363
ばか、まわりに流されんなよ。頑張ってる奴をみろ。

そうだー

サービス残業やってる奴らの事か〜？

勤務中に隠れて居眠り、嫌だねぇ〜
これでも給料貰っているんだから
ウツ病者は得だねぇ〜

＞367
そう思うのだったらアンタもウツ病になれば

>>367
明日は我が身と気を引き締めといた方がいい
この会社に限ったことではないがな。

んだな 稀に見るいい会社だと思わなきゃ

来年もボーナス出るといいなー

ダネ〜 社長ありがとう！

今のほとんどの管理職に期待してはいけない。部下のマネージメントがほとんどできていない。
会社の大事なことも分かっていないのに、分かったふりをしている。
管理職が偉そうなことをのたまわったときは、「本当にそうなのだろうか？」と疑って、
自分で考えると同時に、内情を知っていそうな他部署の人に聞いてみることをお薦めする。

それはどこの会社も一緒だ。
ある程度の規模の会社では避けるのが難しい。
だからといってこのままじゃいかんのだけれども。

うちは、自分さえブレない事。社内で自身のネットワークを持つこと。
暫くはそれで頑張ってみるさかい・・・やっぱりこの会社で頑張って行きたい
んや〜

みんな辞めてどこ行くの？

府中

オマイラ辞めてもおk。
もうハロワに募集かけてるからｗｗｗ

14140-10678911　14140-09689611

次期経団連会長、キヤノン酒巻様が2009年度の入社式で仰られた有難いお言葉

「『生きるために仕事をしている』という言葉すら、私に言わせれば甘えています。
生活という逃げ場を無意識で作ってしまっているからです。これでは24時間100％の力など到底出せる訳がない。
どうか皆さん、『生きるために仕事をしている』という意識で仕事をしないでください。
『仕事をするために生きている』という意識でこれからは生きてください。
倒れるまで働いて起き上がれる分だけの睡眠をとって、また倒れるまで働いてください。
本来、仕事というのはそうやって覚えていくものなのです。
もう一度だけ言います。あなた達は生きる為にこのキヤノンで働いているのではないのです。
このキヤノンで働くために生きているのです。どうかそれを忘れないでください」

お前は電産の永守か?と突っ込み入れたくなるな

池上彰の番組にヘレンが映ってたな。

【リワーク】セイコーエプソンRev26【腰痛激増】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1324107293/

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

今日はあの坂で何人転けるのだろうか。

頑張れ

これから面接受けるわ。
どんな会社だろ？
給料は？

>>385
平均くらい。
残業代はちゃんと出るからマシな方かと。
親会社名に変な期待をしない方がいい。
団体保険やら保養所を格安で利用できるのは
傘下のメリットかな。
セキュリティが煩い以外は働きやすいと思う。

>>386
ｻﾝｸｽ。そっか。
でも、３０歳での年収は５００ぐらいはあるんしょ？
http://yoikaisha.com/contents/company/7751.html
ここまでは到底及ばないと思うけど。

仕事量は？ｳﾂ傾向は？
ﾁｰﾑﾜｰｸある設計できてるのかな？
いろいろすまんね。

日本の諸悪の根源・天皇制を出来るだけ早く廃止しましょう。
民主主義の日本で、生まれながらに、無責任に政治家の足を引っ張るだけで
喰ってゆける一族を認めることが政治腐敗の根源なのですよ

憲法改正で天皇制度は廃止できる。それで天皇を拝みたい連中は勝手に宗教団体でも政党でも作って元天皇を拝めば良い。

天皇制廃止のために『憲法改正』を真剣に考えよう。

【ABCD終了】セイコーエプソンRev27【工員放出】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1328011242/

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

キヤノンアネルバはいりて〜
３０歳年収いくらよ？
ふ〜！！！！

悪い会社じゃないけど、給料
安すぎ

あーあ。やっちゃった。

役員人事発表〜

さてさて、どうなることやら。

何があった？

サイトをチェックしてればそのうち更新されるよ。

>>393
いいの？そんな前振りして。

アネルバさん、なんとか業界を盛り上げてよ！

一緒に月餅を食べるんだよ

活気がないスレだな
活気がある奴は引き抜かれたってか？

2ch企業スレで活気あるって愚痴だらけの悪い印象しかないんだがw

もうグチをいう気力もないヤツしか残っていないってこと？

社長お疲れ様でした。

NECから勘違いキヤノンに流れてよかったじゃないか
本当に恵まれてるよ、何の技術もないのに

社長代わって良くなりそう？

>>404
> 社長代わって良くなりそう？

良くなるネタはまったくない　だめだね。　(ーー;)

試される一年になるのは確かだね。

残業いくつ？
年収は？

系列会社で似たような装置を作ってるところがあるだろ。
そこと合併でもしたら？
ついでにSEDが無くなって工場が空いてるんなら、移転しちまえよ。

>>408
こいつバカすぎw
なんでそんな事しなきゃならないんだよ。
わかってないなw

っていうか、SEDもなくなったし系列から外す準備じゃないの？

ヒント
副社長

中の者だけど、今のアネルバが一番おもしろい。
世の中の動き、それに対するアネルバ。
辞めなくて良かったとホントに思う。
それが分からないやつは、もっと世の中やアネルバを知ると良いよ。
ワクワクするはず。

ﾋﾔﾋﾔの間違いじゃなくて？

昔よりヒヤヒヤではないよ。

今からだ。がんばろう

希望がある会社だよなｗ

ｈｈ

いつまで持つかなぁ〜

評価の制度のが気に食わない

朝早いらしいがなん時出社なの？

通勤手段を偽って定期代くすねている奴は横領か詐欺で刑事告発できんかね？

出社時間は人それぞれだな。
1時間以上早めに来る人もいれば
始業5分前に来る人もいる。
始業時間は夏季のみ8:00
通常は8:30
フレックスは親会社に合わせて廃止された。

【政治】 「技術は中国に全公開する。地球は一つです」 無邪気な高島・福岡市長…中国選定の８００人来るも「スパイ？想定してない」

ttp://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1341745574/
・「ここから先は有料ですよ、なんてことはやらずに技術は全て公開する。地球は一つです」。
　中国からの公務員研修受け入れを発表した高島宗一郎市長のあまりに無邪気な発言に
　不安を感じざるを得ない。

　中国の公務員を福岡に招き、市で研修を受けてもらう。その数、年間延べ８００人。
　福岡市が培った水質や大気などの環境技術を学んでもらい、中国で生かしてもらえば、
　隣接する福岡市も巡り巡って恩恵を受ける。さらに福岡市が「アジアのリーダー都市」である
　ことを示すことにもなる。滞在費用は中国側が出す上、社会的地位のある公務員を福岡に
　招けば、さらなる観光誘致の呼び水にもなる−というのが大筋の理屈だろうか。
★追加ソース
2012年7月3日 市長定例会見3-1（市長からの発表）
ttp://www.youtube.com/watch?v=ZeUaPC0LWo8
FUKUOKA 改革の夜会 Vol.1

>>421
脱税で告発できるね。
申告してない通勤ルートで事故に遭えば大きく取り沙汰されるんだろうけど
この規模の会社で定期券のコピー提出や管理なんて
やってられないだろうから問題が起きるまでは
定期的な警告のみで済ませるんじゃないの？
そもそも、小遣い程度の額のために
労災適用外
休業補償適用外
過去に遡っての交通費返納
などのリスクを背負う馬鹿はいないでしょ。

>>424
自動車通勤しているのがいる。

うちの会社（アネルバではない）は自動車通勤してるけど駐車場から出ていってアネルバに入るのを何度か見ている。

某サービスセンターでは近くのパチ屋の駐車場にとめて
自動車通勤してた人もいたからね。

ここって残業ある場合いつも何時くらいまで残りますか？

これから先は、親会社様様。
金のある会社は一味違う。

これからの時代は内製品思考だろ。
外に売る必要はないからほんとにラクダ。
自分ところは4月になってから帰ろうとすると横目で見られるよ。
昔は違う部署がそうだったのに、上が変わってから運がねえなあ
担当はまだましか。
残業代があるかどうか知らないが遅い人は午前様じゃん。

鈴木薫さんってまだ在籍してるの?

>>431
代表電話にでもお問い合わせください。

>>432
そうですね、申し訳ありませんでした。
昔お世話になった者です。もしまだ在籍していましたらよろしくお伝えください。

まあ、大した奴はいないよなｗ
実力あるやつは転職していく。

中途でキヤノンブランドにつられてきた奴もさぞかしがっかりしてるみたいだよ

>>433
お、おう．．．

しかし･･･装置のトラブルが多すぎ！！異常だな

どこを横断するのかと小一時間(ry

>>379
労働は人のためにあるのであって、
労働のために人が在るのではない。

企業の経営者は冒涜的な言葉を吐いている。

SED閉鎖でアネルバ何処へ

>>439

SEDって…(汗)
いつの話してんだよw

創価死ね
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SED終わった時点で、何処に価値がある？
事業部にもなっていない事業の、子会社の下の子会社が世界のCanon背負うな。
はずかっしわ〜〜〜
何処に価値があるのか、教えてくれ！

>>440
今の時代の話だよ！！！！この低能のカスッ

>SED終わった時点で、何処に価値がある？
> 事業部にもなっていない事業の、子会社の下の子会社が世界のCanon背負うな。
>はずかっしわ〜〜〜
> 何処に価値があるのか、教えてくれ！

わっははは
直系子会社のまだ子会社がアネルバかよｗｗｗｗｗｗ
本家CANONから見ると

こんな会社に我らはCANONだとほざかれるとは・・・

>>445
まだまだ、聞いたことない亡霊会社があるの知ってるかい？
驚くなかれ、水面下でSED動いてるんじゃね？アネルバの下
請け？とも思える会社がCanon背負ってるぜ、去年ぐらいかな
？
ヤクザと同じで、実績無いチンピラが大きな看板しょってし
まうと、飛びたくなるんだよね！
本家の意思も本位も酌まないまま････（猿っていいよね、死
ぬまで飛べるから　　　大爆笑）

アネルバがCANONを支えている・・・・・×（凄い勘違い）
CANONがアネルバを支えている・・・・・◎

Incの看板は重すぎて大変なんですよ。
浮かれている人は少ないって事、中の人は知ってるはずなんだけど。

泥を塗らないように頑張ります・・・

>>448

＞Incの看板は重すぎて大変なんですよ。
＞浮かれている人は少ないって事、中の人は知ってるはずなんだけど

はずでしょ！君が思ってるほど周りの人は、人ごとと思ってるよ。
時に、看板掲げるが、さほど理解していないし、頑張るとは、何を
頑張るんだい？「何処に価値があるのか、教えてくれ！」まず、
これに答えよ。

成長できるって、若いって証拠よね。

ノー残業デーキャラはコンプライアンス的にどうなんだろう？

>>450
成長の意味が解らんのだが？　高真空なぞこの先有機EL････韓国独占の状態、国内ソニー
撤退状態。成長の意味が解らん？？その他あるだろうが、事業部として繁栄するものある
会？
「何処に価値があるのか」教えていただけますか？それがすべてだよ！
>>451
グループで推進してる事に対して、コンプライアンス的とは、お前さんこそどうなんだ？
会社で決めたものでなく、従業員の意思も反映されてのこと。４流会社の社員感覚が抜け
てねーんじゃね？

＞＞４４４
イ更戸斤に聞け！

>>452
＞＞＞４流会社の社員感覚が抜けてねーんじゃね？

　↑？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

4流なんて10ランクもUPしてるよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>453
おめーアネルバの人間か？
てめーの会社のグループ最上位に聞いたって、アネルバってなに？言うに
決まってんだろ。そもそも、グループ内から認知されてねーんだから。
されてねー理由は、書き込んでるんだよ。どあほー
>>454
すまんかった。14なんて、ランク付け必要なかったな！

結局、価値なしだ！答える奴もいないしな。

二五八

>>455
ん！？

｢価値｣についての問い。
買った本人に聞いてこいよ。


＊良い質問は良い回答を導く。(名無)

>>457
ん！？
おまえ、
>買った本人に聞いてこいよ。

個人で買うようなもの作ってのかよ？

>＊良い質問は良い回答を導く。(名無)
ものを知らぬ、あほはこの程度だな！

偉そうなこと書いてるけどさ、自分の会社は立派なんだろう。
でも、書いてるお前は会社ほど立派じゃねぇってこと自覚した方が良いぞ。
笑えるw

〉459
偉そうなこと？
質問してるだけだよ！
話をすりかえんな、おめーこそ自覚しろ。
しかも
〉書いてるお前は会社ほど
どこの会社に対してんだ？
（＜＞）/いやっハハハ　　馬鹿じゃね！

>>458 、460
プファ！

価値=人、もの、金、名誉。
理解したか?
レス付けたのは、この場合、価値(=存続について)を聞きたくて書いたんだよな?
｢価値｣についてのレスが、｢個人で買うようなもの作ってのかよ？｣かよ。

>＊良い質問は良い回答を導く。
｢聞く相手｣と｢聞く質問の内容｣が足りず、｢的｣を得ていない、との忠告！！

ねぇ、ねぇ、廻りにいるよね?
質問や回答が｢全く的を得ていない｣のに｢俺って頭いいだろ!!｣って、ドヤ顔でいる輩。

>猿っていいよね、死ぬまで飛べるから
(ここのスレにでてくる)ハイスペックの連中は、
�@笑う　　　　　　　(心の中で)
�A腹を抱えて笑う　　(心の中で)
�B悶絶する　　　　　(心の中で)

(ダメだ、腹筋と顎間接がいてぇ！！！)




おまい、廻りの中で浮いているだろw




全く、笑わせてくれるが、
疲れるよ。

〉461

〉価値=人、もの、金、名誉。
これがお前の価値か、人それぞれ違うんだよね価値なんて。
歪んでんな。
〉価値(=存続について)を聞きたくて書いたんだよな?
かんけーねーな、存続なんて興味ないね。
「SED終わった時点で、何処に価値がある？」問から始まっての、まったく
的外れてんのは、４６１（猿）ちゃんいらねえんだよ、お前のレス。

くだらねーお前の価値観で、こっちがつかれるわ！！！！

>>462
ホー、まだ、貼りつく。

相変わらず、コピペにレス付けるだけか?

・コミュ難
・文書書けない

＊意味有りげな｢ハンドルネーム｣もメッキが剥がれちゃ・・・・。

結論

｢答える価値なし!!｣

〉463
答えなくて結構、小さい考えしかもてねー奴に答える能力無、結論は
「答えられません、大変申し訳御座いません」に、訂正しとけ猿！

しょうもない企業や、バカ個人の価値で聞いてんじゃねーんだよ！
バカがグループ内で、何処に価値があって、今後、何処に存在感や
価値を持っているのか、聞いてんだよ！
全く、いちいち説明しなきゃ読めんのかね？
これ以上の説明が必要か？書けない指摘の前に読み取れバカが！
お前みたいなバカが多いから、ご丁寧にコピペしてやってんだよ！
なっ、仕事教える相手がバカと判断したら、1〜10まで、説明して
やんないと理解できねーヤツいるだろ。しかも、あほだから、意味
不明の理屈で、賛同を得ようとしても、そりゃーむりだわなーーー

お前みたいな奴を「ざんねんなやつ」または「かわいそうに」と、
言うんだよ。

てめーの出した結論だから、頼む「答えんでくれ」こっちも、低能
で視野の狭いおまえに、可哀そうだがついあいきれんわ！
もっと大きな枠で質問してんだよ。
剥がれるメッキも無いあなた463へ

ああそうそう、ハイスペックなおまえ運動不足じゃね？
いい治療法紹介するよ
�@マッサージ
�Aお風呂
�B病院

まあ、お前なら、�@or�Aか？　あんまり、浮くなよ。

争いは、同じレベルの者同士でしか発生しない？

レベルを合わせてやってるというのなら
それが貴方本来のレベルということ。

これもまた、的外れができたようだ。
〉466
こいつは、占い師か？

どーでもいいがアンカーちゃんとしてくれ

おお、すまん。
ケミカルだったな。
あな〜綺麗にしとかな、あかんな。

463にように、錆びてちゃ使いもんならんからな。

>466
疑問詞からぁ〜の〜〜、上から目線＝＝＝＝

く〜〜〜〜る〜〜〜〜〜〜
わかってね〜〜〜〜〜〜〜

SEDの件での特許で手を引いたからね。
特許は10年経てばなくなるみたいだけど、10年後に事業再開しても・・・

今の２ちゃんねるの管理人は右翼団体とアダルトサイト運営しているヤクザな訳だよ
他の運営もそいつに小遣い貰ってる舎弟
心理学を応用したネット掲示板に依存してる人間は薬漬けにされたジャンキーと
何ら変わらない
今はほぼ全て運営が雇った中国人による捏造情報の書き込みだよ

それに2ちゃんはリアルタイムに実名が判るシステムなってる
２ちゃんねるはそのアクセスログを右翼団体、マスコミやライターたちに
販売しているからアクセスする時は気を付けないとな。

まだサー残やってる人がいるねー

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

＜このような集団ストーカー行為、もしくは
産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
精神分裂症等の精神病として診断書を作成して
被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し
措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を欺いて
対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞

アネルバ大好き

2ちゃんねるの仕組みはマジックミラー
会社側や役員からはアクセスログが丸見え

関する装置を設計、製造、販売している
キヤノントッキ　て未だキヤノンから見放さないの？
http://www.canon-tokki.co.jp/
有機ＥＬの製造装置では有名？
でも有機ＥＬのＴＶは韓国ＬＧに導入して、上手く立ち上がらない状況だった。
歩留りＮＧ、色ムラ、発熱等の課題多々あり。
歴史はここに書いてある。
http://junjikido.cocolog-nifty.com/blog/2007/11/post_926b.html
今後どななの？情報あったらカキコして。

テンオウ家をのっとって、家族を滅茶苦茶にしてしまうゴキブリがみつかった。
マスコミを振り回し、悪口雑言書かせて、一族間に相互不信を作り出す。
体を張って、ボスに気に入られるまでどんなご奉仕も厭わない。

尼崎の事件報道で、雅子さまのご不安がようやく判ったような気がする。

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/stockb/1180704738/701-800

ワタシハダレデスカ？？

データ入力だけにいい年こいたオヤジ（50代-60代）使うな。
データ入力しかできないオヤジ、恥を知れ。
只、パソコンの前に座っているだけで、お金もらうな。

もっと凄いのいるぜ！

ばかじゃねーの
さっさとしねよｗ

＞477
おいおい、アネルバのぶら下がり健康機だろ！
大事にしてやれよ。

この会社って全てがイケてない

どこの会社も五十歩百

際立ってイケてない

>>487
詳しく

昔と比べると出張費減ったから
酒飲み、夜遊び好き、家族持ち
は大変かもねー

>>488
PCのOSが未だにXP32bit

強いられる自己啓発

トッキやマシナリーとの合弁話は本当か？

初耳だが、アネルバが合体したくても、相手が嫌なんじゃないの？
相手もあることだし、人員含めた、いろんな水準も相手のほうが上だし

この時期になると節電の所為もあってか、とても臭い人がいる。
もう少しエアコンの温度を下げてほしい。

面白いほど、うまくいってねーな。
K国、対応ご苦労様でっす。
とりあえずフォローお願いしますね。
メンツってもんがあるからね！

しかしさー
この先、４７７の状態改善されてんのかね？
４９２の話は笑えるけどね。
本気でそろそろやってくれよ！

ここだめだろｗ

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

ＯＢです。久々に書き込み拝読しましたが、内容は、クソですね。

Lv が低いですからw

新卒（大学）のものです。就職希望会社の一つとして、キャノンアネルバさん
を考えているのですが、年間のボーナスってどのくらいでしょうか？
御手数ですが、教えて頂けると有難いです。

>>503
いちおう業績連動と謳われているので、上下が結構激しい。
ひどいときは年間２ヶ月切ることもある。
業績がマトモな時なら、年間平均４〜６ヶ月ってとこか？
そっから査定が入って人により１〜２割の差が付く様な雰囲気。
以上、参考までに。

503よ

お前次第だ。どこも同じですよ。自分次第です

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　　　　　｀丶､ﾉﾉ //　　　　　　 |ﾞ|　 ミ＝＝彡 |ﾞ|　　　　　 {.{((￣￣ ¨¨¨¨¨¨　　 .l

就活中の大学院生です。
キヤノンアネルバを一つの希望企業として考えております。
�@従業員数1496名，売上高371億円
　業界から考えると社員数の割合に対して，売り上げが少ない気がします。
　キヤノンアネルバ単体での損益は，黒ですか？赤ですか？
�A働きやすさは如何ですか。先輩の知り合いに聞いたらキャノンになってから風通しが悪いと聞きます。
　コミュニケーションや教育体制は充実していますか？
�Bキヤノンがアネルバを買収した背景に，SEDが一つの要因と聞いています。
　現状のアネルバのキヤノンに対する位置づけはどのようなものなのでしょうか？
　ちなみに，アネルバの半導体製造装置の売り上げはかなり低いような感じです。キヤノンになってから巻き返しができそうですか？
�C社内のセキュリティが厳しいと聞いています。他の分野の相乗効果は得られていますか？

ご回答宜しくお願い申し上げます

>>507
同じ事を面接官に聞けるか？

以前派遣で長いこと行ってたが、この会社は経験上最悪の派遣先だったんで切られてうれしかったわｗ

一言で言えば、変人・へそ曲がりだらけ。こいつらコミュ障じゃないかと思うほど。

上司の目が届く範囲なのに、仕事中にフツーに席で居眠りしてる輩もいた。
なのに上司や同僚も誰も注意しないというｗ　まあ、そもそも社員同士の仲が悪いんだがｗ
あとキモイ髪形してたり、異様にスラックスの丈が短かったりとか、キモメンがやたら多かったｗ

ま、これらはあくまでも自分の配属部署についての話ですがね。
でもオフィスは広々と見渡せる造りになってるから、他の部署も大して変わらん印象でしたね。

教育体制はまあまあ充実してた。派遣に対しても社員同様だったのは良かった唯一の部分。
しっかし夜6時30分から7時までの夕食休憩は辛かったなぁ。一体何時まで働けってんだよｗ
あと、セキュリティは厳しいが業界的に常識レベル。

新卒ですがここを受けようと思います。
40歳くらいで年収はどれくらいもらえるんでしょうか？

>>510
悪いことは言わないから受けるの止めなさい。
あと何年もつかなぁ？って感じだよ。
夏のボー茄子もすんごく減るってさ。
かれこれ2年以上少ないボー茄子が継続中。
>>507
�@，�B間違いなし

>>511
510です。回答ありがとうございます。
そうなんですか…あまり儲かってないんですかね。
説明会では、なかなか面白そうな会社だと思ったんですが…

>>512
説明会では良い事しか言わないよ。
悪い事言ったらみんな入らないでしょ。

逆にここでは良いことは殆ど誰も言わないけどなw

>>513
そ、そうですよね。
ちなみに悪いところはどのようなものでしょうか？

このスレを読んでも分からないのか？

問題は他と比べてどうか？だろ？
そこにちゃんと答えられる人は少ないだろうな。

過去の書き込みを見ると、やる気のある人とない人の差が激しい？印象です。
よく言えば自分のペースで働くことができる、悪く言えばまとまりがない…
そんな感じでしょうか。

>>518
一生会社選びに悩めば？

何処でも一緒、とは言わない。
会社選びは、その人の働けるレベルに応じて、落ち着くところに落ち着くもの。
君が必要とされる人であれば縁があるだろうし、必要とされなければ無い。
ただそれだけ。

研究ならＴＥＬもアネルバもアルバックも大好きだろ。
それを製品に出来るか否かは知らん。どこも苦労してるぞ。

何処の会社も、世の中に無いものを作ろうとしているからシンドイ。
しんどいの覚悟して来いよ。

優秀なベテランもお辞めになられた方が増えたそうな。

お若い方々もお先真っ暗で辞められる方が多くなりそうだそうな。

>>517
この4，5年の間に入った中途入社が沢山やめたって聞いたよ。
ってことは外と比較してもダメだって事じゃないの？

>>514
良い事何？

アネルバ→TELの転職は聞くが
TEL→アネルバはあまり聞かない

待遇の差らしい

営業力弱すぎ

製品力も従業員も経営陣も弱すぎ

売れる製品考えられないなら部長以上は責任取って9尾

誰でも知っている綺麗ごとばかり並べられても真面に聞いちゃいねぇーよ
あんたも実践しなかったのに現場から離れりゃ口だけの香具師会社だから

それから

辞職率急上昇中だそうです

部長以上が売れる商品を考えるって思ってる君のような人がダメなんだよ

>>部長以上が売れる商品を考える
この程度の理解しかできない
アホ管理職？でしょうかｗ

>>529
ぐだぐだ言ってないで、何か売れるもの考えろ

自分を売りなさいな。
売れる自分になるといいな。

落ちこぼれ、集団だよな

最後手段会社を身売りしても買い手はいないだろう

会社の身売りでも買い手が無い。

潰れるカウントダウン

10

瓜上135奥ぐらいなのに
まだ200とか妄想しているから　　　　ｗ

パワハラで人が市んでも隠ぺいしますか？

>>536
隠蔽するでしょ？そんなの親会社に知れたらヤバイじゃん。
みな自分が可愛いんですよ。だから隠蔽して尻尾きり。情け無い。

それなりの立場の人に聞いたら？いままで何人闇に葬りましたかって。

>>537
おまえ、それくらいにしとけ。
パワハラで人が死んだ事実はない。

そうだ！そうだ！

アネルバは半導体装置メーカーでは最高の会社だぞ！

完全にTELやアルパックのマネだからオリジナル性がなく適当だから製品が売れなくて
福利厚生の社員満足度は120％なんだから！

製品が売れないから、最終手段の会社の身売りだってどこにも見向きされないんだぞ！

パワハラで人が氏んでも、人事様がいつも会社で２ｃｈしているから>>538みたいな対応
しているんだ！

INCなんか何故、アネルバの前にうちの社名があるの？って疑問で堪らないらしいぞ

馬鹿でも池沼でも出来る仕事、それがアネルバなんだぞ！

このスレでアネルバの悪口言うやつは社員たちが絶対許さないんだから！

評価上がったのに昇給ゼロかよ？

＞＞589
職級、年齢、勤続年数教えてくれ

間違えた ＞＞340だった。
職級、年齢、勤続年数、職種、事業所もしくは営業所を教えてくれ

潰れるカウントダウン

9

役員が赤字の言い訳する会決定！！

今年赤字は決定的な状況だけど
マジで役員は引責辞任しもらいたい

>>544
×　今年赤字
○　今年も赤字
が正しい

潰れるカウントダウン

8

社員の不満をアンケートで要求
消費税増税相当の昇給すらできないから
アルバイト容認へ検討開始

おい！
アネルバは業界や事業所の周辺じゃ、超有名企業なんだぞ！

2015年3月期決算赤字が4月の時点でわかってしまうほどの鋭い洞察力。

業界では、ある意味No.1(ワースト)

栗木や富士宮事業所周辺では、既に倒産カウントダウンしてる人、沢山いるんだぞ！スゲーだろ？

周りの会社に真似出来ない赤字計上をしてるんだ！スゲーだろ？

あまりにも優良企業なんで、辞めて行く人多数なんだぞ。

悪口言う奴は、俺たちが許さないからな。

>>547
3月期決算？？？
富士宮事業所？？？
部外者か。

大卒で5年目になりますがこの2年昇給無です。
同期にも昇給無が何人かいて、その先どうなるか
皆口々に不安になると言ってます。
アルバックに入社した同じ大学卒のは、５年間で2万円
は上がったと言ってました。
将来的にとても不安になってきたので、退職を考える事に決めました。

アネルバは最高だよね！
給料水準高過ぎて昇給無いんだぞ！

これも、最高の福利厚生だ！

昇給無いし、茄子は1カ月切っているんだぞ。

優良企業過ぎだよな！

まさに、負け組の典型だから集まって来る奴も僻みっぽい奴ばっか。そこが
アネルバクオリティーなんだよ。

欧米経験あるなら、モラハラすると
自分で勝手に思いこんで加害者にならずに相手を鬱になってくれる香具師ほぼ全員だしwこんな愉快なアネルバの悪口言う奴は許さないからな

>>550
健康管理室に行きましょうねｗ

↑僻みwww

早く倒産して下さいね

倒産？

アネルバが倒産するわけないじゃんか！

俺たちのアネルバは、赤字垂れ流しのまま、経営するんだ！

目指せ！ブラック企業No.1だ！

倒産とか言う奴は許さないからな♪

潰れるカウントダウン

7

廃コストのＭＲＡＭが売れると思っている妄想呪縛

いつにもまして銀行のアタりがキツくなってきた。もうだめだ。
言い訳できない。手遅れだ。

卒業する事にしたよ。セウォル号の生徒にはなりたくないんだ。

こんな会社に入って失敗したよ

サマータイムをキヤノングループで唯一実施しないのはアネルバだってさ。

御手洗さんお願いします。
アネルバの嘘つき経営陣を一掃してください。

早く無能経営陣に天誅を！！

510です。
選考を受けましたが、残念ながら縁がなかったようです。
アドバイス等いただき、ありがとうございました！

>>560
おめでとう。

昨年から赤字の穴埋め対策で、出稼ぎをさせる会社です。
それでも赤字が増えていて、まもなくまた新たな出稼ぎ犠牲者を
増やす酷い会社だよ。
ちなみに出稼ぎ期間は最低３年間ですから。
社員の２０％ぐらいになるんかなぁ？

社員１人会社負担の経費合わせて７００万必要とするとして、
２００人出稼ぎ者がいると１４億円の利益を出さない限り
戻れません。
１４億の利益は絶対に　ム〜リ〜

だから入らなくて　お　め　で　と　う！！

無能な奴が上にいて赤字垂れ流しで
社会の役に立ってません。

一刻も早く、社会の為に早く潰れて下さい。

はやく潰れろ糞会社

>>562
だったら、辞めれば良いじゃん

>>564
も含めて無能な香具師を御手洗様浄化して下さい。

>>565
小倉c って(笑)

>>566
くぐれアホ

>>567
くぐるの？(笑)

南無、南無

売り186おくですか、わたしが居た頃は500位だったな
〜。

チャレンジ１０００億とか言っていた頃が懐かしい

なんでそんなに売り上げ少ないの？

ボーナスはでたんですか？

TEL　ULVACの決算見ればアネルバの負けは明白

もう終わってるよ

はやく潰れてください

7/18 X day

だけど、これだけ赤字でも勘違い大杉だな。無能だからアネルバにいることわかってない。

>>0577
自己分析力が強いですね

この会社の年収はどのくらいですか？
研究職４０才で８００万ぐらいですか？

祝！！

ＩＺＡ　倒産　負債４億

また戻るのってあり？　

>>580
本当ですか？
転職考えていたんですが、やめたほうがよいってことですか？

>>581
まだ間に合うよ

はやくアネルバ辞めてね

真空機・半導体製造装置の（株）ｉＺＡ（東京都府中市日鋼町１−１、代表：加藤ダビット）は７月７日、東京地方裁判所において、破産手続きの開始決定を受けた。破産管財人には、羽賀千栄子弁護士（電話０３−３２２５−７４７８）が選任されている。


負債額は約４億円。

日本での斜陽産業である半導体市場で売上不振・経費増により行き詰った。

アネルバは、売上１８０億で従業員が１４００人ぐらいですから、赤字と思われますが、
大丈夫なのでしょうか？
リストラが必要と思われます。となれば、採用もないってことですか？

採用することが間違いと思われ....

年収６００万ですよ、もっと下がるよ。。

↑おまい貰いすぎ。平均は400万ちょいだ

>587
５０近いので、６００万はほしい。
子供の仕送りが大変な時期ですので。。

どうでもいい

給料安すぎ、しかし、やめても転職先がないから
ここにいるしかない。寂しすぎる。
俺みたいなやつばっかりかな
昔はよかった。。。

3年連続赤字記録更新中いつまでノーザン、ノーナスなのか、、、、

だけど、アネルバ従業員って借金まみれが大杉。銀行が潤うから赤字垂れ流しでもほったらかしにしてるじゃないの？返済見込みないのにね

このままでは倒産？キヤノンが補てんしてくれないのか？
また、どこかに売られるのか？買ってくれるところがない？

>>593
何の恨みがあってアネルバの負債をINCに擦り付けるんだ？

INCの株に影響するだろ！ただですらINCはアネルバを持っているだけで株が
さがるんだから。

ハイコストのＭＲＡＭなんて作るわけねぇよ

平は、ナスなし、残なしで年収急降下。
それなのに、管理職は急降下してないってホント？
役員もがっぽりなんですか？

優秀な人はみんな辞めちゃったね。。。
泥船に乗り続けるしかないのか。。
優秀な人には残業させればいいのに

アネルバって同和や部落地区に拠点作ったの？金がないから心まで貧しい人大杉。

しまこ イヤミこくなあ こんなろあ

全部うそさー、夏時間の幻〜ってことでしょう

借長はん：「ＭＲＡＭ来年売れまっせー」
営業Ａ　：「そんな話あったけ？」
営業Ｂ　：「とりあえず３８億赤字になると逝いたかっただけだよ」
借長はん：「バレたかなぁ？　ＭＲＡＭなんて売れるわけないのに」

学歴関係ない会社です。
その点は、いい会社です。

学歴よりおべっかだ

とにかく、勘違い君大杉なんだよ。
自分の実力も解らないくせに、上等切ってくる奴いるから・・・・

国家権力使ってでも、ねじり伏せるまでだ！

キタネーも何もねえ！金出せば許される社会なんだよｗ
アネルバさん借金して従業員に施ししてくださいな

潰れてもいいので、俺と俺の仲良し軍団に施しすれば良いんだ！

アネルバがなくても日本は困らない。

アネルバあぼーんまでカウントダウン開始

売上げひくー。どれぐらいの赤。

レベル低い会社だ

サカイが頭なら、引っ越し業者でも始めたら。

()

あのヒゲおやじ、剃ってやんの。見栄えだけか。社内研で六でも無い質問したな。

いい転職先ないのかな？みんなどこに行っているのかな？

年収が昔の半分です。皆さんも半分ですか？

半分ってどのくらい？

500-400

５年前　スマフォのバッテリー半日〜１日ぐらいしかもたなかった
そんでもってＭＲＡＭができれば２，３日はもつって言われてたよ

今のスマフォは普通に２，３日は使えるようになったよ
今さら高いＭＲＡＭ搭載スマフォなんて買う香具師いるんか？

皆さん年収どのくらいですか？

まぁ、世間並ではないわな。

キヤノンとは程遠いわな。

まともな奴ほど辞めていくわな。

そしてアホゥ程残り出世していくわな

それが、今のアネルバ、

歴史は繰り返されていくのだな

目指せ！ブラック企業大賞

リーディングカンパニー

の悪口は許さないからなw

>618
４０歳代で600万ぐらいですか？

　　

　　　　ＭＲＡＭなんていらねーよ

MRAMついでにアネルバも要りませんが、何か？

１２月はボーナスあるの？

あるよ。今回は現物支給や。新潟産コシヒカリらしい。ありがたいな。

どこかに売却されるようなことないよね？
ほしいというところは無いと思うが、、、

早く潰れてください

潰れたら、困ります。給料少なくても我慢します。

御社はプライド高いのは分かるけど、いつまでもそれだけじゃ
飯は食えんよ。

レベル低い会社だ

628>
子会社で一部上場でもない会社にプライドあると思いますか？

プライドって言うか、頭が悪いだけなんだけどね。無能だけどプライドだけは高いな

この会社、宮廷卒の人っているの？

大国に囲まれたほぼ無勝、千敗の超〜賎な民は馬や船に乗って来たヒャッハーなお兄さん達にGo韓
され続けたため、その末裔こそが周辺より気性の激しい△△魔となってしまったのは無慈悲な地政学的宿命。
リアル性器待つ覇者○○○○ハーンのYを継ぐ者が現在全世界で1600万人もいるが貢献大。恨の文化や歴史
捏造癖はドラマと異なり惨めな歴史故だがお陰で若干体格は良くなりましたとさ。 あ〜キムい、キムい。

大体、一部上場でないし、親会社から見ると赤字部門の子会社で、まともな奴は、アネルバには送って来てないだろ。だから、低脳の池沼ちゃんばかりだよ。ググルトブラックに登録されたし、まともな奴は入って来ないよ

売上に対して従業員が多すぎると思います。
まずは、リストラを進めるべきではないでしょうか？

ググルトブラック登録おめでとうございます

>>635
だから、出向に行ってるんじゃないの？
アネルバの若い奴をIncに送って、Incからは使えない奴送ってコストダウン図ってるんだって。

>>637
出向した人の給料、INC様が払ってくれているのかな？
払ってもらってまだ赤字なら、リストラして人減らし
するしかないのでは、人が減れば給料が多少あがるかも？

INCがリストラ認めないからできないだけ。

そこを、ちょいと工夫するだろう。
とにかく富士はもういらないだろう。

INCへの出向者が何人も退職している事実。
俺が知っているだけでも３人いるよ。

これってINC式の左遷リストラなんだよね。
経営陣はもっと沢山辞めろと思っているよ。

アネルバに出向できたやつは、ほとんどINCから出向で来ている訳じゃないよ。INCの子会社から来ている癖にアネルバに来てINC の元上役だと言い張っている。尊敬されたいの？
社名や社長名が異なる時点で会社法上、別会社です。キヤノン○○株式会社は、上場企業であっても、ダメ会社だよ。人間がヤバい、イジメられっ子がそのまま大人になった感じの椰子ばかりだ。相手にしたくない

>>642
独りよがりだぞ

マジで無能な管理職と富士事業所要らない。無能な管理職は舐めた態度とか見下したことされたりすると過剰反応するから笑えるw
酒のつまみには最高。親がダメなら子もダメだろう

>>644
皆　こいつ殺さねぇか

買われた会社なんだからしょうがないじゃん。
今できることをやろうよ。

君ら、お高く留まり過ぎなんだよ。

キヤノン子会社はどこもDQNだな。

他は何処？

イケイケ、オラオラが居なすぎる。
子会社でアポのなんだからエリートぶるなよ

>>648
アネルバしか思いつかないぞ。
社会の害だよな!
赤字垂れ流しで日本のGDP下げまくり

早く、破防法適用しろよ

あんまりワーワー言ってると消されるよ。

それより、自分の出来ることをやろうよ。
そのほうが精神安定上いいからさ。

出向で違う空気を吸うのもいいのかもしれないね。

出向に行ってアネルバがあぼーんすればINCの社員になれるって本当かな？

ひとつだけ教えてやる。
INCから来たので大物は前社長のみ。今は、キャノン子会社のキヤノン○○ナントカから
から来た奴が左遷的に来ているだけだ。要するに降格なっ。だけどバカにされたくないから
「キヤノン」の肩書を言ったりする。
INCで石を投げれば当たると言われる、CMJやCSS辺りに幅効かされているのが
アネルバだ。早く追い出せばまともになるかも。はっきり言ってアネルバ
は不況で危ないと近所で評判だから恥ずかしくていられない。

>>653
早く自立できるよう頑張れよ。
ダメだから来てもらっているのじゃないのか？

プライドだけじゃ飯は食えないぞ。

この会社の年収はどのくらいですか？
４０ぐらいで部長になればどのくらいもらえるんですか？
研究開発と営業では年収違うんですか？

給料は儲かり具合だけど、もう期待は出来ない。開発も営業も出来ないからね。主任クラスはプライド高い奴もいるから、おちょくると面白いよw

むかつく奴はおちょくると言うか、完全に下目に見てモラハラ攻撃だろ？
勘違いしている所を徹底的に攻めればかなり打撃を与えられるぞ

受注残１００億、ＭＲＡＭ来年売れるよ。

す・べ・て　嘘ですからね〜

全体集会のアンケート結果を見ても社長は大嘘つきだって皆わかってるさ。

INCの社員になれば給料倍増するのかな？

アネルバ潰して、いかに自分が儲けるか？

おーい！知っていたか？
アネルバの人事部長は、キヤノン丸々何とかーっていうキヤノンの寄生虫出身らしいぞ！
だから絶対に、アネルバからINCに転籍することはできない。
DQNを事実を持って暴露します。

上げてる奴が多いなｗ

そもそも売れるような装置を作れない技術力の無さが問題なんだけどなｗｗ
プライドだけ高く、人のせいにしてる連中が大杉
でかい顔する前に、いい装置作ってみろやｗ　

腐っていても仕方ないからさ、自分で出来ることをしなよ。

口あけてエサくれって鳴いても、だれもやらないって。

辞めたからチクるは。
春に亡くなったSさんは、N課長からパワハラを受け続け、しだいに精神状態が悪化して自決した。

否定するウジ虫総務課待ってるよ。

いじめは良くないね。

総務最悪やな〜

>>664
中園？

>>667
実名は止めとけｗ　オブラートにつつむんだ

何を聞かれても「わかりません」と答えろと命令されたよ。

職場で皆知っているのに、お通夜で残されたご遺族の深い悲しみを
見て思うとこのままで終わらせていいのか？　って思ったよ。

総務さんどうよ？

大手電機メーカーは、露骨にアネルバの部課長を飛び越えてアネルバの若手を頼って来ている。かなり、露骨だけどどうよ？プライドは？
>>669
マスコミに売ってあげたら？キヤノンブランドだから取り上げてくれるよ

*アネルバには技術力が低いのにプライドだけはお高い椰子が多い
*パワハラ自殺事件を隠蔽しろと総務に教育されたカルト的である。その主犯は、○園課長であることは、確定している

後は、解らへんから誰か纏めてくれや

設計でもY主任がパワハラを受けて辞めてったよね

パワハラだと下手したら社会問題になるからな。
親会社から圧力かかるし。隠したくもなるさ。

この会社の人事、パワハラに異常に敏感だぞｗ

>>670
お前がやれ

プップップッ(￣▽￣;)
アネルバ職員って恥ずかしいね。

隠蔽、総務くんの親分は、松○センター長かそれともMJ奥無裸部長か？
取り敢えず、俺様が成敗するぞ

この会社は非上場ですが、そんなにヤバイんですか？
あなた方の書き込みを見ているとそう感じます。

まぁ、ヤバいかどうかはジブラルタルで判断するんやな。
それより、ジーシップの書き込みの半数が嘘っぱちなのが、まずヤバいな。
どんどん、2chでアネルバの愚行を晒そうや

人がパワハラで死んでも隠蔽した糞会社で大手電機メーカーは、アネルバの管理職飛び越えて若手に仕事任せられたりする。大手さん曰く、「○○課長や●●部長より、貴方のほうが数段能力的に上だと思う」って言われた

技術力の無さは、部品メーカーの責任にして賠償させたりしているとか？
笑えるだろ？

アネルバの奴ってプライドばかり高くて、給料も、能力も低い。

今度から、規定作って、裕子と聞けない香具師は、キムタクみたいな検事さん
にいじめてもらうか？
まぁ、弁護士つけようと何、言おうと罰金以上の刑に処せられることは間違いないから
追い込めるぞ！

毎日定時に帰ってこれるから
満足しています。Wwwwww

毎日,暇だから満足してますww
一年以上仕事をした記憶がありません。

この会社馬鹿か？

プロセスのＷ課長もかなりのパワハラ。

>>664
もっと詳しくお願いします！

---

[―{}@{}@{}-] KD182249246158.au-net.ne.jp

毎日、2ちゃんねるを監視している奴もいるんだろうなっwww

やはり、アホルバ君は、己の実力知らないから、裏切られたらハッキリ言って笑い者だよ。

>>687
やはり、以降は意味不明

>>677
どうぞどうぞ

アネルバの職員であることが恥ずかしいと思う今日このごろ

アネルバ危ないって、経営状態だけかと思ったら、存在が危ないって某社に言われました。笑いそうになりました。

人生五十年 下天の内をくらくれば 夢幻の如くなり 一度生受けし者 滅せぬものあるべきか

完全に売られたねwww
もう、助からない

半導体事業の売上３０奥って・・・・　　弱小企業だにゃ

>>694
キヤノングループじゃボケェ！！！！

>>695
INCじゃ既に零細、お荷物扱いだアホ！！！！！！！！！！ｗ

やってみせて、言って聞かせて、やらせてみて、 ほめてやらねば人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。

苦しいこともあるだろう
言いたいこともあるだろう
不満なこともあるだろう
腹の立つこともあるだろう
泣きたいこともあるだろう
これらをじっとこらえてゆくのが
男の修行である

>>698
これは、彼の地に来られたときに得られた言葉なのですか？
何も助けられませんが、見守っています。

>>693
詳しく

結局、人材が二流だから会社も二流なんだろうな

二流ではない。
馬鹿で無能で無知、地域社会の害。
ボケていれば済むと思っている御馬鹿さん。

無能、無知を他社から指摘されても開き直ってる馬鹿。
もっと、恥かかせないと判らないようだw

倒産しないの？大丈夫かな？

がんばってほしいです。

がんばれ

だから、この会社は社会の害なの！
周りの会社に危害加える寸前なことばかりしてる自己中心的で短絡的な会社なの！

いつ、潰れるの？

コジキまがいな従業員ばかりで、毎日楽しいよ！

ＭＲＡＭなんて作る香具師いねーよ

いよいよやばい話しがINCの方で上がったみたいだぞ

どこかに売却されるんですか？

富士廃止

栗木も廃止だけどなｗ

>>713
富士の人はどうなるんですか？
川崎に転勤？できないなら退職？

>>713
富士の人はどうなるんですか？
川崎に転勤？できないなら退職？

おいおい本当かよ。

製造業なのに、製造する人間より技術の人間の方が多いってのが
異常すぎる。
売れていない、売れる見込みのない装置の技術のクビを
切っていったほうが効果的と思われる
研究所じゃないんだからw どれだけ研究費かけるんだって

そこで、栗木廃止

どこに移転するのですか？

遂に制裁が始まったなwww

制裁って、なんの制裁なんだよ？

>>720
地底か火星他には中国、北朝鮮とかいっぱい移転先は有るんだけどな

排除された癖に笑える。マトモな社会はもとより、北朝鮮、中国からも排除されそうw

こうなったら、玩具でも売るか

賞与どうしてでるの？

まだ潰れてないの？

ウンコ製造装置の売り上げはどうだｗｗｗｗ

「この2年間で利益を出していない企業は、よほど運が悪いか、経営者に能力がないかだ」

インク様が献金して崇めてる政党のNo.2がアネルバに、言いたいらしいよ
??

ウンコ製造装置がウンコを産み出さないのは問題だwww

まだ存在しているのがすごい

アネルバは、インク様の子会社の奴を左遷させる所だから残して置くんだろ？
しかも、Inkの子会社から来た奴の、ビッグマウスぶりが凄いw
Ink本体に在籍したことも無いのに、キヤノンに在籍していたように語りだす。社長が違えば社名にキヤノン○○○○と冠だけはInkでも別会社だって一般常識知らないのか？どーいう教育しているんだよ！まぁ、だからこそアネルバに出向させられているんだろうけどwww

つまりは、そーいう人がくる会社なのか？
ともかく、よくしていこうよ。

しょせんそのレベル

いつ潰れるの？

ウンコ製造装置ver2015β
富士サティアンより出荷間近

商品説明 wikipediaより

何も産み出さない人のことを指します

ひどい新年会だった

旦那がこんな時間に帰ってきたんだけど何かあったの？昨日は遅くまで残業みたいだったけど

旦那に聴けよ

まだ見放されないの？

春ごろには消滅決まるんじゃない？
ＣＡＮＯＮ様から「下方修正はもう認めない」最終通告されますた。

虚の瓜揚げ見込みにＭＲＡＭが１００億ぐらいあるらすいってよ。

売れると思っている香具師いる？

絶対に潰れます。

虚実が多すぎた、それを認め続けて来た上も悪い。INC様は見て見ぬふり
をしてるだけ。

アネルバなる反日企業は、早く日本のために
いや、世界のために一刻も早く潰れるべきだ。

この風通しの悪さ！さすがです。

もう社長の嘘聞き飽きたな

よく毎年、後半に黒字なるっていえるな

1/23 日経よりコピペ
ＭＲＡＭ、量産近づく　東京エレク、製造装置出荷へ
次世代メモリーとして期待される「ＭＲＡＭ（磁気記録式メモリー）」
の実用化をにらみ、製造装置の開発が本格化してきた。これまでは研究
開発用や少量生産向けの装置が多かったが、処理能力（スループット）
を高めた量産対応装置の開発が急ピッチで進んでいる。
東京エレクトロンは今春から一部装置の出荷を始める計画で、ＭＲＡＭ
の大量生産が現実味を帯びてきた。

結局アネルバは蚊帳の外

１月　技術から経験年数１０年ぐらいの３名様が退職されました。

お一人様は東京エレクトロンに入るって言ってましたよ。

同業他社に行くのいいんかい？
親方から絶対禁止になってないの？？？

でもまぁ、ＴＥＬは厳しいよ。

準備ができた若い人からどんどん辞める
この１年で人材が空洞化するだろう

給料は上がらない。
残業はできない。
ボーナスは月給以下。
TOPは嘘ばかりで3年連続赤字。

辞めるしかないしょ。

若いまともな奴からやめるだろう

どう

辞めて正解でした。
1年半前に辞めて、アネルバにいた頃と同じ給料からスタート。現在では13000UPし、昨年末の賞与は2.5ヶ月はもらえました。
職場の環境もとてもよく、本当に辞めて正解でした。

もう、潰れるしかないよな！
研究開発出来ない。作る製品も無いし。もう、人材派遣業者に業種転換したら？堺くん

そもそもTOPが、あれでわ

もう終わってるね。

やっぱり春に重大発表があるらしい>>

早く辞めた方がいいよ

私の母の名前は万子です。

もう終わってるね。

１Qで下方修正確定

MRAM の件でわかっただろうに。
社会から必要とされてないんだよ！
早く退場すべき

あっそうだ！この会社って「最期まで諦めない」と言う項目が評価ポイントにあって、悪あがきしているんだよなwww

ボーナスは月給以下って一般社員でリアルに2〜30万ってところ？

エレクトロか？

MRAM でわかっただろう。通用しないんだよ！頭の良い奴は、アネルバ出汁にして、取引先に媚び売ってるよwアネルバの犬は、馬鹿見るだけ。
9割の奴は、東三したあと入れる会社も茄子は同じ位のところしかないな。

社員にアンケートで不満を募るアホ会社

倒産はしないにしても、５年後に今より景気良くなっているとは到底思えない。
今５０代以上の人はそれでも我慢できるだろうけど、２０代３０代の人はこれからの事を
考えた方がよいだろうね。

MRAMも他社に負けてるし、まさしく正念場だな。
第一は消滅か？

MRAM で他社に負けても、「諦めない」心が大切だと思ってるらしいw

愚痴っててもしょうがないからさ、何か儲かるネタでもないの？

下方修正必至！！
本当に土俵際！！
どうするの逆井さーん

俺は、アネルバは出汁にしか使ってないからw
下方修正しようと儲からなくて構わない。
早く、社会の為に消えたら嬉しい

転職活動中です。一次面接の案内貰った会社がブラックw
あぶねー。

アネルバもブラツクだｱｯﾊﾊﾊ

>>775
求人出しているってこと？
騙されて入った中途採用者
沢山辞めてるよ♪
私もそうですｗ

この期に及んでまだ求人出しているとか信じられん。
年配の人はともかく騙されて入った若い人は本当にお気の毒。

アネルバは今年で4年連続
レッドです｡
レッド=赤字ｗｗｗ

加算金あと10ヶ月出してくれたら辞めてやるのに

役職付きで仕事しない年寄り多すぎでしょ。
若い人が気の毒だわ。給料上がらないしね。

赤字を減らすためにキヤノンへ
出向させられた110名が、来年
戻る予定です｡
5億赤字を増やす事になるか、
出向延長か？何れにしても
出向社員は可哀想ですね。

帰ってくるわけ無いでしょうが

もう110人もいないし

出向社員は最悪の結末ですか？

>>783
× 帰ってくるわけ無いでしょうが
○帰れるわけ無いでしょう
ですね♪

5憶で110人ってことは、平均年収450万か？
家のローンも払って女房子供やしなっていくのは、至難だな〜

それでもリストラされないだけいいんじゃない？？
若い人はともかく中年層は他の会社じゃ使い物にならないんだし。

半導体の売上げ１月数百万ってまじ？

数百万・・・
個人事業主の売り上げ並とか

若いのは早くやめたほうがいいね

そろそろ負け犬の遠吠えと責任転嫁がはじまるぞ
「今の市場が・・・」
「磁気擦れだけど、かならず・・・」とか
「おれたちの若い頃は・・・」
「それにひきかえ今の若いのは・・・」
総記大食でさっさと逝ってほしい

まともな人！早く早く

退職者急増中

出向者です。
アネルバ情報はここが頼りです。
富士閉鎖は本当ですかね？
都市伝説？

停滞感まじやばい。
この景気で市場のせいとかよく言えるな。

富士は建て替え不可能なんでしょ？
理由は国立公園内だって聞いたけどね。
INC様もイメージ気にしているとか？
現状はも抜けのからってところかな？
注文がないから本社で集約で
良いのでは？って思うが？！
既に富士の人が本社に沢山
いるしね♪

よくて宇都宮合併だろうね

富士閉鎖はほぼ確定的。

で、いつ発表するか?だな

本当にそんなにヤバイの？？
社員さん、全然危機感なさげなんだけど。

管理職は喫煙所の番人です。 遅くまで会社に残って、『僕、頑張ってます!』アピールです。 ダニを駆除する方法は無い？
奴らを養うは辛い!!!

危機感ないよね〜

1Q超赤字ｗ

危機感ないのは昔からだよね。
そのうちまたどこかが買ってくれると思ってるんじゃない。
創立以来赤字期間の方が長いのに、何とか今まで生き延びてきているしね。

赤字になっても次のQか、年末
に赤字を減らしますからって、
毎度毎度同じ説明ですが、第一
はもう無理だろ！
Wwwwww

第一は部課長の顔見たらゲンナリ。
混乱に陥れるのは得意ね。

とりあえず、しぃ敬愛だよWT。

『危機感が無い!』×
『思考停止中!』○

ULVAC、TELの決算みてどう思いますか？

経営陣　　成果主義ならあんた等の給料１円でいいんじゃねーの？

どこまでやる気を削ぐんだよコラ

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党

http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき

人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

経営陣　　成果主義ならあんた等の給料１円でいいんじゃねーの？

どこまでやる気を削ぐんだよコラ
ｗｗｗｗ

危機感がない×
危機なのかがわからない○
大体、この会社の従業員は、鈍感すぎ。何か変だと思っても何も感じない、
何も出来ない。言わば「ウンチ製
造装置」みたいな奴が出世する変
な会社だから、呑気なのも、いた
仕方ない。夏も冬も暑い寒いも感
じないから、高熱費が浮くのが取
り柄だ、いいな〜。俺は無理だか
らリタイアしたよ

危機感がない×
危機なのかがわからない○
大体、この会社の従業員は、鈍感すぎ。何か変だと思っても何も感じない、何も出来ない。
言わば「ウンチ製造装置」みたいな奴が出世する変な会社だから、呑気なのも、いた仕方ない。
夏も冬も暑い寒いも感じないから、高熱費が浮くのが取り柄だ、いいな〜。
俺は無理だからリタイアしたよ

ULVAC、TELの決算みてどう思いますか？

同業他社と比較して明らかにダメルバ

改名 Cannot Anelva

>>816
うまい！

アネルバが中国系に売却される夢見たｗ
中華料理の工場になってたｗ

暇総務乙

でも、住宅ローン抱えてる奴とか子供が大学行ってる奴は、どーするのかな？
倒産や閉鎖で失業しても、勤め先はアネルバでした〜って言うだけで、不採用だろうし。
住宅ローン抱えてる奴は、銀行に差し押さえられて、安く家売られてホームレス。子供が大学行ってる奴は、子供が中退して、泡風呂勤務か麻薬販売でもするんだろーな。

またか

いつものこと

この度退職することにしました。
早く動かないと求人に殺到する可能性があるので

アネルバ入社以来振り回されっぱなしでした。さようならアネルバ

ユーザーからのアドバイス!

開発者の思いで企画・設計された物は、
その開発者の自己満足であり、
ユーザーから見て良い物とは限らない！

また、マーケティングを行っても、
多岐にわたる要望を満たす事は出来ない！

では、良い物とは何か？
売れている物である(ズルイ回答ですが・・・)
なぜ、売れるのか？
多くの要望の中で、チョイスした要望が、
ユーザーのニーズと近似値であるからと
思います。

つまり、開発者のセンスが無いから、
売れないのです。

センス有る商品は、魅力的ですよ!

本社のトイレ壊されているのにまだわからんのかアホ総務

そのうち不満の矛先が人に逝くぞ

毎月赤字で、生活が大変です。
今年は昇給するなかな。
ボーナスは出るのかな。
生活費の補填はどうしようかな。

春闘のニュースを見ながら、
我が家の食卓に笑顔は有りません。

昇給2%って平気で言う会社だけど、
2%上がった人だけのお話しですから。

略全員が0~500だからね！

いつものこと

御手洗さんへ

糞会社早く浄化しちゃってください

>>178
賛成！お願いおてあらい

世間では
日経平均は１４年９カ月ぶりの高値水準 だとさ。
さらに昨年１１月から１２円も円安が進行したんですよ。

それでもあ・か・じ　大赤字　なんですよ。
この会社は終わっいるってこと。

早く辞めよう

アネルバ辞めて他の会社にいってわかったこと。
アネルバの技術者は優秀だけど、如何せん経営センスがダメダメ。
おまけにバカな人ほど昇格できる不思議な会社。

経営センスがダメダメじゃない他の会社ってどこよ

>>834
オタクの会社以外だろ

>>833
確かに

隠蔽したって駄目ですってｗ

また不祥事？

山中慎太郎椎葉貫太郎小平敬二郎大成三次郎榊原裕次郎出雲修二郎後藤象二郎山下真次郎
若原健太郎新島陽二郎橋本龍太郎橋本栄二郎田賀文次郎柏木隆太郎内山賢太郎柴島初太郎
藤田浩司郎山田孝太郎八十真次郎下村俊次郎今田竜二郎金山文治郎山根伊三郎山口祐一郎
八雲圭一郎牛田孝太郎小泉孝太郎緒方大三郎小林健三郎東本宗次郎桂田喜三郎本田宗一郎
東野久太郎辻内英太郎笹山遼太郎赤松剛太郎甲斐鉄太郎吉田鋼太郎島田雄二郎丹羽貫太郎
大木金太郎安宅銀次郎神山鉄太郎結城壮太郎大崎洋次郎芦田健二郎薄田雄一郎大倉誠二郎

暇総むついに狂ったか？

自分は数年前に退職したよ。
一番悪いのは仕事ができないのに口だけがうまい椰子の昇格。
バカなのに部下の業績だけでさらに昇格。
それ以来、会社のために頑張ろうって気持ちになれなかったな。

若い人は早くやめたほうがいい

暴行事件を起こしていた
ビッ●カメラ札幌店の佐藤伸弦副店長

>>841
今も同じですね。
今年の昇格者の顔ぶれ
見ても、おとなしく
何でも言う事を聞く
若いのばかりですね。
その他は露骨にいらない
ってところですなぁ。
賞与もまた給料以下
だから辞めるのは
増えるけどねｗ

>>841
富士工場はゴマスリの負の連鎖
ゴマスリで昇進したやつはゴマスリした部下を昇進させる。
方言丸出しで怒るバカ部長は元気？

ここってそんなヤバイんだ。
大学時代真空装置扱ってたから名前はよく聞いてたけど。

ある意味ぬるま湯ブラック

本社が府中にあったころはまだよかった。
今は栗木刑務所だよね。
刑務所入ったことないけど、全てにおいて澱んでいる。

アネルバさん、アコム、プロミスで金借りて僕たちにボーナス払ってください。
≫845
だから、取引先が上の椰子、飛ばして出来る奴に話もっていくのかー。おもろいことが起きる予感。。。。。

きっと、将来役に立つ人材を登用しようとか考えていないのだろう。

今とても苦しいから、その苦しさをゴマすりでも何でも紛らわしてくれる人が
ほしいんじゃないかな。

そういうのって、結局負の連鎖を断ち切れないのだけれどもね。

>>850
とても冷静な分析だと思う。
「議論してより良いものを！」という感覚が欠落してるよね。
その場しのぎ感がハンパない。

富士は、近所の会社がボンビーの被害受けるんじゃないかと心配している。はっきり言って工場を運営していることが迷惑だって。工場潰れて入社試験受け来てもアネルバってだけで×××(3重×)らしい。よって、優秀な人材は存在しない。

なんか友達がここに内定もらったって言ってたけどこのスレ見つけてショックだわ。
結局彼は今年春からここに行くことに決めたんだろうか･･･。
怖くて聞けないわ。

*赤字 　3年間赤字爆心継続中
*賞与は給料以下
*昇給は昇格者のみ約2%上がる。
(95%以上落ちる試験に合格が
条件)
それ以外は0~数百円のお茶代
支給(約0.02%会社は この程度
でも昇給としている)

それでも入る？！ｗ

昔、課長職になると年俸約1200万って聞いたことあるけど
見合った働きしてないだろ？
居ないと困ることなんかないだろ？
マネージメントしてないだろ？

やめといたほうがいい

ほんと酷いな…ご愁傷様w

昔はゴマすってりゃ給料上がったよ。
だから爺は馬鹿ばかりｗ

≫855
それは、キヤノン(株)のことで、キヤノンアネルバ(株)ではない。
キヤノンアネルバ(株)は、その4
〜6掛くらい

成果主義なら部長って給料無しじゃねぇの？

アネルバの悪口を言えば言うほど転職しやすくるって法則がある。アネルバの犬だけは、要らないって会社多いな。実際、漏れも反アネルバで日本一の会社に入れた！冷飯食わされている人は、チャンスかもよ

昔のお役所仕事のようだったな。
ほとんどの社員は危機感を感じていたけどどこか他人事。
誰かが頑張ってくれればと期待している感じだったよ。

転職組だが無くなってしまったら寂しいから頑張ってくれ。

転職活動中、キヤノンって付くだけで簡単に採用されたよ♪

アネルバよりものすごく優良な企業に転職するなら今だよｗ

私も転職の時に履歴書の全職にキヤノンって付くだけで相手の反応がかなり違うと感じた。
優良な会社に転職するなら、今がチャンス。
１歳でも若いうちに転職した方がいい。

漏れも、受けた会社全て合格したよ。アネルバについては、コテンパに非難したが、それが、また面接受けがよかった。転職活動中の人はこのスレ参考にするとアネルバより給料は増えるよ♪
ただ、アネルバは目を開けてなくても出来るレベルだから余裕だったけど、転職先は、そういうわけには、イカンな。
今年の末まで、アネルバにいる奴って
よほどの無能か絶対に無いけど倒産したらinkに入れると勘違いしてる奴だろうな。まぁ、どちらも無能だけど。

大卒でアネルバに入社して数年になります。
この２年間恥ずかしながら給料はほとんど上がっていません。
今年も試験落ちたので昇給は期待できないと思います。

他にも書いてありましたがボーナスも減らされ、私の職場は残業も禁止
され、益々将来に不安を感じています。
本当にこの会社は良くなるのでしょうか。
それとも転職するのが良いのだろうか？

>>866
今後売れる装置が何もなくなるので転職をした方が良いと思います。
現在応援または出向でincに居ますが、転職先が見つかり次第会社を辞めます。
転職先は良く考えて決めた方が良いと思いますよ。

経営も営業も技術も間接もイイ子ぶって。
嘘っぱち情報を飛び交わせることに何の意味がある？

受注見込みのないものを有ると云う
とりあえず作ったものを技術と云う
テプラや張り紙や複雑怪奇帳票増やして業務効率化と云う
現場に駄目出しだけして管理してますと云う

マトモならこんな行動出来ない筈で。
新しい装置が無いから売れない、これは結果であって云い訳。

そうは言っても良い人は多いと思いますよ。

はっきり言って、この会社に残っている奴は社会不適合者だな。

壁を作ったほうが良いかもよ。

吉松恵

>>867
出向者の皆さんが慣れない環境に放置させられているのに会社の状況は悪くなるばかりです。

好転しない限り戻れる理由は残念ながらありません。

出向社員も含めてですが、苦しみの限界に耐えられなくなり、自ら退職する。
会社が望んでいることはこれなんですね。
その証拠に退職者が急増しているってこと。

優秀な社員は辞め、使えない社員は自分の実力が分かっているから
辞めれない。上から下までこんな感じ。
これで給料良くなると期待している社員はいるのかな？

早く逃げなきゃ

まともな人から辞めていく

そもそも管理しようとしない管理職は無益だが、管理できないのに管理したふりをする管理職は無益を超えて有害ですらある

そもそも経営しようとしない経営者は社員を幸せにしないが、経営できないのに経営したふりをする経営者は社員を幸せにしないばかりか、不幸にすらする

by トラッカー

昇給は期待できない
ボーナスも期待できない
残業もできない
とどめは結婚も断られた
夢も希望も奪われ不幸になる会社だね
お先真っ暗のまんま

↑おまいが悪いわけではない、アネルバが全て悪い。
特に使えない勘違いしてる部課長

部課長ダメダメだよね

仕事ができるできない以前の問題として人間性を疑う部課長が多い。
だから会社全体が負のオーラに包まれている。

人間性わかるわぁ

だから、取引先から部課長は無能されてるんだね。

ここってホントにそんなやばいの？

警察による集団ストーカー；犯行内容
盗聴、盗撮、尾行、待ち伏せ、家宅侵入、窃盗、器物破損、風評のばらまき、就職妨害、リストラ工作、
騒音攻撃の繰り返し、住居周辺での事件のでっちあげ、音声送信の強要、電磁波による触覚攻撃、思考盗聴
無言電話、無実の人間を犯人にでっち上げ、ヘリによる威嚇・・・
やればやるほど自身の評判を貶めるのに、本当わけわからん組織

確かに人間性に問題のある部課長が多すぎる。
成果や指導力ではなく、しょうもない派閥やゴマすりで昇進する人ばかりだから
ろくな上司がいない。相談できる上司がいない。
まともな人ほど耐えられなくなって辞めていく。
こんな会社で疲弊したり、自殺するのはもったいない。

他にまともな会社は、いっぱいある まともな人は早くやめるべき

人間性って、余裕の無いときに現れるものだから、いま余裕が無いとすれば、
それが本性って事ですよ。

もっと頑張ってもらわないとね。
とあるユーザーより。