有沢製作所 その2 ＾＾ｖ

こっちに移動です。

公式
http://www.arisawa.co.jp/

前スレ
有沢製作所、人気投票＾＾ｖ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1204597563/

で、どうなの？

　　　　 　　　　　　　＿ 　 ヵ、　　　　　,.へ
　　　　　　　　 ＿∠　 ,メ、　`ー――'　　　ヽ
　　　 ＿__r-'´　　　、　 `└-------ｧ　　／
　 ∠ -ｧ　l　　　　　 ＼　 　 ヽ ＼ ／　／
　　 ／　　〉、､　　 　 ヽ弋　 /ﾚ'´/　 /
　 ./ /　　 | ＼l＼X　　 ＼Y　|　/　 /　　 　　　|＼
　/ノ|　　ト|-　 ￣　 ＼ 　 !_/ﾉ　|　 { 　 　 　 　 j　 ヽ　　　こ、これは>>1乙じゃなくて
　'′|　l　l､!　　　　､＿入 |t j 　 ',　　`ｰ――‐"　 ノ　　　 ポニーテールなんだから
　 　 l　ﾄ | ﾊ-‐′　 ￣　 Yｰ'　　 ` ----------‐´　　　　変な勘違いしないでよね！
　　　V ヽ!　.}〃' r‐'>""ｨ)、
　 　　　　　　`ｰ‐￣ｨﾁ ///「￣ト､
　　　　　　　　rΤ「｜Y//　| 　 !　＼

ここの人ではありませんが、
一年前に株を買った俺様が来ましたよ〜

信じて塩漬けしてますが、もうだめです。

まあ頑張れｗ

去年の年明けから株価1/5くらいになったもんな。
もう売っちゃえ。

紙屑になるまえに。

もうダメぽ

そのうちなんとかなるでしょうーーー！

大丈夫かな？？

10げっと！

意味ないスレ乙

株価上がってるけど今忙しいの？

だいぶ上がってるね

伸びないなこのスレ。前のままの方がよかったんじゃない？いちいちスレ立て直すなよ

派遣労働者の皆様へ。
毎日のお仕事お疲れ様です。少し生産も上がってきたのでまた前みたいにみんなで仲良く仕事できたらいいと思ってます。
でも、自分のワガママで部署を移動して他の人を巻き添えにするのは良くない事だと思います。
言い方悪かったら申し訳ありませんがあくまで派遣で雇われてる身だということを忘れずに。
迷惑してるのはあなたではなくてあなたの周りという事を認識して下さい。

ここに書いても意味ないだろ？本人に言えや。お前に雇われてれんじゃなくて、会社に雇われてんの。理解できる？偉そうに講釈たれんなチン粕。役員になってからほざけや!?鼻毛ハゲ!!

もっと言ってやれｗ

もし>>15氏が役員だったら。
そんときは>>16氏がチン粕鼻毛ハゲか。

まぁ、こんなトコ、まともな思考の常識人は身にこないわな。
オレも含め、>>15も>>16も>>17もチン粕鼻毛ハゲだｗｗ

チン粕ふいたｗ
鼻毛抜いたｗ

書き込みないぞ。
スレ立て責任者生きてる？

仕事が忙しくなって書き込みに来れなくなったのか？

そんなに忙しいのか？

またボーナスで車をキャッシュ購入できる時代が来たのか？

明日も仕事だなぁ

仲町直行

鼻毛マジうざいんすけど。まぁハゲって基本的にうざいけどね。

鼻毛ネタばっか書いてるオマエがウザイwww

さてはオマエが…

スレ盛り上がってないね。
有沢スレ氷河期

スレ氷河期 ＝ 会社繁盛期

株価アゲアゲ

このスレ伸びない

短パンでいいんじゃね

聞いた話、高卒1年目でボーナス100万ってなぁ…
大卒院卒なんて幾ら貰ってんだよ

ボーナスで車がキャッシュで買えるそうだ。

今の現状は？

そんな、与太者話し誰も気にしない。

仕事したくねえ。
この会社仕事内容が辛い。

>>37
仕事、代わってあげようか？

>>37
俺も代わってやるぞ。県民垂涎の超優良企業。

もっとも、有沢の待遇で仕事が辛いなんて言ってたら、新潟県内どこの会社も通用しない。
せっかく県内最強の金持ちメーカーに入れたんだから、必死でしがみつけよ。

この会社の仕事が辛いって。
他の会社に比べたら普通に楽だろ。

アホでもできるようにしてあんだよ。

アホ社員ボケっとしてないで仕事しろ

役立たずが

事実社員よりハケンの方が優秀な人材が多いのは明らか

自惚れるな

このまま帰りまで休憩でいいよ

この会社より大変な仕事ってあるの？

バカか？普通のトコは厳しいんだよ

？

A検査のKさんってもういないの？

具体的なイニシャルをどうぞ

k？名字か名前が確定してないんなら検査員、サポ含めて割と多いよね

頼むからまじめに仕事してくや
おまいら自分達が優秀だと勘違いしてんじゃねえか？

真面目にってどのレベル？まぁ先に日本語真面目に勉強してこいや。

書き込みミス乙ｗ

餌ほしい？

割れ煎餅でいい

このスレ同じ人が毎日カキコしてない？スレ立てた人見てる？
短パンにした方がいいんじゃない

あ〜ハラ痛い

みんなこの現状に満足してるか？
さらに上を目指すか？

有沢から出向されて来てる人って使えない人多いね
派遣の人達のほうがとても頑張ってくれてる。

ぬるま湯に浸かって日々の仕事をしてるから・・・

ケケケケケ

そんなぬるま湯に浸かってる連中だからこそ
いざ不景気になって業績落ち込むと、「転職しようかな〜」
なんて逃げる事しか考えらないんだよね。

そんな人どこも雇ってくれないよ。
世間知らず君。

考えらない？そんな言葉あるか？ぬるま湯君より低脳だったりしてｗｗｗ

言葉尻に突っ込むほうがよっぽど低脳WW

みんな揃って仲町に直行ダ！

sage

アゲ

Kさんかわいそう

仲町も暇だろ？不景気だから。有沢も落ち目だし

kさんって誰よ？

スリボケっとしてんなや。　　

かすヤロウ

スリボケって何？

スリボケ　＝　スリッターボケ？
　　　　　＝　３Ｄボケ？
まあ　あれだ会社のおかげでこの不景気なのに仕事があるんだからあんまり文句
いうなや、特に期間でやとわれているやつらわよ。いやならほかいけや

同感です。

受注は上向きだけど、前ほど利益率が取れないみたいだ。
終わったな。

終わったよ

Ｗが見てるぞ、Ｗがさ

Ｗって誰？イニシャルとかないの？

ごめんＷでわかんないならここに参加すんなや
とんだもぐり達しかいないんだなここ

そんな人達の為のスレじゃないの？
そんな事言ってちゃ誰もカキコしないよ

wwwww

塗こうグループにいたことあるぞ、トルエンでアヘアへ。毎日吐いてた

馬尿酸に気をつけましょう

ここ仕事中に事故多いってホント？

小さな事から大きな事まで様々。ヒヤリハットがあるでしょ

どこでもリスクはつきものいやならニートに戻りなさい

うっさいよ。工場作業員。

それもアリです！

リスクの意味履き違えて何言ってんだか…
低脳につける薬はねぇな

↑アフォが吼えてますよー

そんな時間に書き込み出来るほど暇なのが羨ましい。今日の天気わかる？
いい加減働けよ。母ちゃん泣いてんぞ？

ようやくこのスレ盛り上がってきたんだね。
もっと書き込めーwww

参加人数　およそ　２〜３　これで盛り上がってんのか？

カキコ無いよりはマシでしょ？名無しさん

今日も仕事だ！ウヒヒヒヒ

誰かカキコしないの？

少し早いけど100ゲット

９９

100

　　　　　／￣　　￣＼
　　　　/　　　　　　　　ヽ　　　／￣￣￣￣￣
　　　./　/ＶＶＶＶＶＶＶ　|　＜　　過疎ってる！
　　　｜｜　⌒　　⌒｜ |　　　＼＿＿＿＿＿
　　　　( |―○―○―| )
　　　　∧､　　 σ　 ﾉ ∧　　　　　ξ
　　　　Ｗ　ー―― 　 Ｗ　　/つ==
　　　　　　／~　　　~＼　　/ /
　　　　　 /　i　　　 |＼.＼/ /
　　　　　/ / i　 　　|　.＼__/
　　　　　| .|　|　　　／⌒l
　　　.（~（=）￣.　 　ノ|　 |
　　　　＼　＜￣￣　|　 |
　　　　　 ＼　ヽ.　　（＿_）
　　　　　　（_／

有製オワタ＼(^O^)／

有製ワロタ＼(^O^)／

ここの会社、忙しい時とヒマな時の差が激しいわ

そんだけ安定してないんだよ？わかる？作業員さん

おっしゃる通りです！そんな時間にカキコしてるって事はもしかして遅番さん？

安定してないならそれなりに仕事してれば？
あ〜うらやましいね

遅番とか…そんなのない仕事してますが？正社員だの派遣だの言っても結局はただの作業員。
脳を磨きなさい。

歯も磨きましょう

子会社の人間だけど本社からの出向多すぎ。
本社ってそんなに人が余ってるの？

昨日飲みに行ってて今日ダウン。明日からまた仕事だや

ダル。仕事行きたくね

有沢の出向の連中って、使えないし、仕事する気もないね。
それで給料もらえるなんて幸せな会社だね。

３Ｄってどうなの？

>>113
しかも子会社の連中を見下している人多い

9月期の決算内容そんなに悪いか？
予想どうりだと思うんだが

どうだか・・・

派遣の皆様どうするの？民主党が工場とかの派遣業務を原則禁止にする案を出してるそうよ

株価下落？どうしちゃったの？

ひぇーー

自分たちの部署大分生産落ちてるけどみんなの部署はどうなの？

↑本当に有沢で働いてる人？

何で勤労感謝の日に働かなきゃならんのさーー

>>123
子会社も一緒で祝日に働いている所もあるよ。

円高ー

みんなこれから仲町で愚痴の言い合いしようゼ！ｉｎ…‥

噂で聞いたんだけど子会社も含めリストラやるみたいだ。

キター

ナカマチのさびれかた、まるで有沢！

コマネチのくびれかた。まるで有沢

さあ、お仕事始まりますよ

追加情報聞いた。
対象者には既に声がけが始まっているとの事。

オレにはまだ話が来てないけどこれからかな？

話キターーーー

まぁ〜た不倫してる馬鹿女いるわ。
どうしようもないね。
バレてないと思ってんのはあんただけだよ？
◎◎さん？

平〇さん？

ぬけぬけとよくやるわ。
家族かわいそ。
自分じゃバレてないと思ってんだろうけど、周りじゃ蔑んで見てるよ。

それ俺もしってるわ。
男年下でしかも同じ社員。

そこまで情報出たらもうイニシャルを出すしかない！

女のイニシャル当たったらなんかしらの書き込みしましょうか？
ってか知らんの？

知りません。他の部署だろう。それより派遣の方々はこれからきびしくなりますね。厳選された人だけ期間工で残ってあとは……

>>141
ポラは期間工になるって話聞いたけど
こっちもなるんだ。

忙しい時は期間工として働き、ヒマになれば通知書が渡される。ハッキリ言って正社員の途を辿る人などそうそういないだろう。
まあ派遣で働いてる人で戻って来た人は慣れてるからいいかもしれないけど我々正社員は大変さ。
派遣の人は良くてパートかアルバイト扱いでしょ

たかだか地方の工場の霞正社員様乙。
中国に喰われて君も憧れの期間工になれるから心配すんな(笑)
世界情報知っとけよ(笑)

そんな君は憧れの無職になること確実（笑）
もう派遣会社も危ないだろう。
だまって言う事聞いておとなしく与えられた仕事だけをやってて下さい。

書き忘れたけどまた戻って来た人たちは結局仕事決められなかったからでしょ？
甘いんだよ。我々正社員がどれだけ責任を持って仕事しているか考えていただきたい。
派遣の人はこのスレの内容を叩いてくるけど単なる負け犬の遠吠えにしか聞こえない（泣）
ある意味同情するよ

正社員様悔しいのWW
ちっぽけなプライド傷つけられて必死過ぎ(笑)
負け犬の遠吠えって(笑)
このスレに書き込みしてんのが、全員派遣社員な訳？確定申告しなきゃならない年収稼いでからホザケや？マジでその視野の狭さ貴重(笑) 今日も交代勤務頑張れ(笑)

交代勤務って（汗）
そんな事してないんですけど

確か中国に工場持ってたよな？
技術吸われるだけ吸われてポイφ(゜゜)ノ゜
結果仕事無くなってはいオシマイってのが明確に見えてんな。
新商品開発する能力なんてねぇんだろ？どうでもいいもんに無駄な開発費用かけやがって。
投資家としちゃ何の興味もないね。
馬鹿そうなのがいるけど頑張ってしがみついてね。
リストラされる順番知っとけよ(笑)

中国で生産しても不良が多くて国内で再検査って訳かな？
うまくはいかないものだ

うちのと温泉行く前にちょっと付き合ってやんよ。頭禿げてんだろお前(笑)
短期中期長期でもの考えろよ。
経済成長率の高い国ってのは修正も早いの。その早いってのは一年二年って意味じゃないの。分かる？
目の前の単発的なことですべて判断してんだろ？
お前周りの同僚や女性に対しても同じようにしてんだろな(笑)出世も遅そう(笑)
一生懸命働けよ。俺はもう休暇だから。おっさん乙(笑)

もうタテマエしかわからないヤツには付き合ってられないのが現状www

お前少し痛い子だな

新潟の不倫板面白いことになってんぞ。

ここって下請けなの？

下請けってゆーか下儲け？

不倫板に書き込まれてる◎◎◎″Sってもしかして…。

スジコワロタ

スジコ？

いつのまにか不倫板か？でもおもしろいので続行してください。

やっと一匹釣れたわ。

クソ社員タバコ吸う暇あったら働けや

有沢でしか価値のないクソなんだから･･･

この会社って派遣社員にもボーナスを出すって本当ですか？

ポラはこれから世帯手当、深夜食手当の廃止、深夜交替手当と四直手当の減額
さらにボーナスの最低保証額の減額と、恐ろしい事態となってます。
やる気なくすよ。。。

>>164
たいした仕事してないんだもん仕方ない

もともとお前らやる気なんてやる気あんのか？？

>>163
若干スレチだけど子会社で非正規の人までに、僅かだけど支給された事はある。
ただその時期、本社から出向が来るのが決まった為に後日リストラされたけど。
>>165
子会社の人間だけど出向の人なんて更にヤル気ないでしょ。
上司からここ最近の出向者＝本社では必要が無い人材って教えてもらったよ。
その様な人材ばっかり子会社に押付けないでほしいし、上司はもう出向者はい
らないって言ってた。

このスレ伸びない

最近どお

　
　　　　　　　　果てしない未来に挑戦する

　　　　　　　　　　　『大野精工』

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1275235316/
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1242684624/

3Dどうよ？

今日偏光メガネいらないテレビ出てきてたな。
無駄な開発だったってことだわ。
社員働けや。

今度の決算凄いらしいな

有沢樹脂age

4月から大嫌いな奴が復職するぜ。一年以上お休みになられていいご身分ですねwww

>>174
1年間休職なんて子会社採用組なら確実にリストラされるわ。
まぁ本社は組合あるし理不尽なリストラあったらどうなる事やら。

人事部の大久保さんが今月末で定年退職だって、あの人にはお世話になったから残念です。

新人の子が有沢でのいじめを苦に自殺したらしいね

未来ある若者を自殺まで追い込むとか
クズだな

遺書もあったらしい
いじめた奴等ってどうかなるのかな？

遺書まであったの？

あの現場若い子は特に辛いからねぇ

遺書に会社でのいじめが原因とはっきり書いてあったらしい
まだ入社して２ヶ月経たないのに自殺させるとか有沢はゴミだな

職場環境劣悪なの?

どんな現場なんだろう？
興味ある

いじめたの誰？

イジメとか本当かよ？イジメ根絶サポート事業とかやってんじゃねぇの？

いじめってかパワハラ？
自殺したの高校出たての子だって。
部活で主将とかやってた明るい子らしいよ。
そんな未来ある若い子を…

遺族は会社訴えるのかなぁ？

それとも示談になるのか？

男？女？

主将って言う位だから男じゃないの？

男だよ
ムードメーカーで人気者だったらしい
遺族は憔悴しきってるみたい

気付いてた奴はたくさんいたはずじゃないの？
今は青ざめてんだろうけど、やってるときは普通に笑いながらだよな。しかもたった1人対多人数。
注意できる大人がいない会社なのね。

いじめてた糞共晒せ!!

これ出身校の進路指導担当者も辛いだろうな

本当に最低だな
彼の人生返せよ

遺族の人生もな

純利益２５億って無理だろ

で、どうなの？

いじめたやつの詳細だれか知らん？

いじめはともかく、
最近業績落ちてるけど本当に大丈夫なのか？
創業家の影響力を完全に排除しないと、この会社やばくね？

>>198
いじめた奴→○○ほか
>>199
結構前から悪い空気流れてるでしょ。

おーーーーい！！
自殺に追い込む様なイジメをしていた○○とか○○とか元気にしてるか？

〜⊂´⌒∠；ﾟДﾟ)ゝつ

遺書に名前書かれた人も自殺したってさ、
自殺は犯罪。

この会社っていじめ酷いの？

株価どうにかしてくれ・・・もう塩漬け嫌や

今が適正株価

今までが幻

夢幻の如くなり

有沢がこけたら　　上越の製造業　　総崩れ

がんばれ有沢　ファイトだ有沢　いけいけ有沢

そうでもない

がんばれ新潟精密

↑もうない

スレ見るとその自殺した若い子を集団でボコッタの？

遺書にあった名前の方が自殺したの？

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/

賞与

有沢マジで大丈夫か？

また帰休の指示が出たそうだし
閉鎖が決まった部署もあるし
2月までに派遣と契約は全員解雇らしいし
うわさだとある部門はまるごと中国系に売却検討されてて
その部門の社員は売却先に転籍されるかもって話もあるし…

父親が有沢にいた頃7年くらい前かな
液晶部門凄く景気が良くて平社員でもﾎﾞﾇｽが100万位出ていたのかな

父親も在籍30年ちょいで手取りで200万円貰っていたことあったな

誤解を招くと大変なんで
設備の売却先に従業員毎、なんてのは地元企業の有沢ではありえません。

>>216
液晶なんて作ってたか？
妄想か？

>>218
違うかも
7年位前だな滅茶苦茶業績良かった時期が無かったっけ？

液晶パネル用の偏向フォルムぢゃまいか？

景気よかったよね。
一回のボーナスで、車キャッシュで買えたらしい。

どこも帰休してる？

>>220
それだね

全社で1年からの帰休だってね

円高とタイの洪水が理由だっていってるけど
本当はオリン○スみたいな誤魔化しがあって
いよいよ誤魔化しきれなくなってきたとかじゃねーだろーな

地元じゃー新潟精密みたいな寝耳に水の例もあるし
ポラも有沢もずいぶん怪しくなってきたな

ポラは大丈夫。あそこは有沢じゃない。

>>224

はっ？
勝手なデマ流してるんじゃねーよ！
全社で１年なるて帰休、あるわけねーだろ！

日本語も書けない社員乙

お知らせです。
上越地区青年ユニオンでは、2011年11月27日(日）・12月24日（土）の2日間
『不景気を乗り切ろう！仕事と生活・何でも年末相談会』を開催致します。
内容は仕事と生活に関する相談会です。相談は無料。時間は2日間とも10時〜16時
まで。開催場所は2日間とも〒943-0827新潟県上越市栄町7-7上越民商会館１F
上越地区労連事務所（TEL＆FAX025-526-2709・電話は相談会当日のみ。電話もOK!)
です。
お問い合わせは、にいがた青年ユニオン県本部（フリーダイヤル0800-800-0602）
（TEL＆FAX025-223-5330）か(夜間休日受付・080-3142-1325）までお願いします。
1人で悩まずご相談ください！

しつこいので注意が必要です。

早く老害の皆様辞めてください

おめでとう

>>220
上層部の一部がそこそこな国産高級車やら外車に乗り換えてたよね。

ストックオプションだし！
ボーナス当てにして高級車買ったのはどちらかというと従業員がとっても多い！

損切りするか迷うレベル
塩漬け嫌ですわ。

同級生の姉ちゃんが有沢に勤めてる人で
こどもに習い事させられないって文句言ってたんだけど
生産部門だけでなくて全事業所の全社員を対象でこうなんだって

残業と休出原則禁止で時間外は代休振り替え
月に４日間（終了未定で帰休日は給料３０％カット）
定期昇給見送り
社内手当て減額
ボーナスの最低保証額引き下げ
契約派遣は全員解雇
54歳以上は早期退職勧告

間違えた

誤）月に４日間（終了未定で帰休日は給料３０％カット）
正）月に８日間の帰休指示（終了未定で帰休日は給料３０％カット）

有沢懐かしいな。
まだ食堂あるのか？

有沢から信越移ったけど有沢戻りたいわ・・・
信越の社員マジでうんこ

すじこ？

誰それ

有沢に戻りたい。

有沢って今はどうなの？
派遣とかは全部居なくなったのかな？

有沢がんばれ！
松下の２８０人、全部ひきうけてくれ！
優秀な人ばかりだよ！

>>242
ならこっちのポンコツそっちで引き受けてくれや

また頭悪そうな書き込みだなw

この会社ある人の部屋盗撮してるって本当なの？

こないだ本町に飲みいったら有沢のＫ島がＭ沢と飲んでるのを見かけた
Ｋ島は去年同じ有沢のＴさんと離婚したシングルマザーで
子供はたしかまだ２〜３才のはずなのに子連れできてて
しかも子供が具合悪かったらしく子供に途中で薬のませなながら
子供の隣でタバコ吸って酒飲んで２２時過ぎまでもりあげってた

凄く嫌な気分になりました

株価、そろそろピーク時の２０分の１くらいまで下がった？

子会社に本社のゴミカス送ってくんな。邪魔。

有沢株価どんどん下がってるよ
なにがあったの？

昨日の終値 200円
4,000円を超えてた頃がナツカシイネ

パワハラまだいる？

れっつごーボーナス！

そうだそうだ！

操舵

捕手

ほす

星

捕手

古酒

26年3月期の通期業績予想を教えろ

うほうほでんがな

第一四半期の業況はどうだ？

もうすぐ賞与だ

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

高校野球だが
「ドライブ中ビールがうまいｗｗｗｗ

巨人の進撃　最終回」