ソニーモバイルディスプレイ(東浦事業所) part１

　　○商号　 　　　　　 ：　ソニーモバイルディスプレイ株式会社

　　○設立　　　　　 　 ：　1997年10月22日

　　○本社所在地　 　 ：　愛知県知多郡東浦町大字緒川字上舟木50番地

　　○代表者　　　　　 ：　代表取締役社長　林久雄

　　○事業内容　　 　 ：　液晶ディスプレイ装置及び部品ならびに
　　　　　　　　　　　　　　　電子部品の開発、製造・販売

　　○資本金　 　　 　 ：　231億円

　　○従業員数　　 　 ：　1400人（2008年4月現在）

　　○主要生産品目　 ：　低温ポリシリコンＴＦＴ−ＬＣＤ

　　○事業所　 　　　　 ：東浦事業所　
　　　　　　　　　　　　　　〒470-2102
　　　　　　　　　　　　　　愛知県知多郡東浦町大字緒川字上舟木50番地
　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　野洲事業所　
　　　　　　　　　　　　　　〒520-2392
　　　　　　　　　　　　　　滋賀県野洲市市三宅800

http://poetry.rotten.com/blonde/0008/

>>2
グロ注意！

この会社の赤字はどんくらい？
現場で働いているけど、物は流れないし暇だし、どうなっているんだ！

この位
http://www66.tok2.com/home2/aigyagehee/anago/

ギーちゃん元気ですか？

有機ELってここだっけか？

ソニーモバイルディスプレイ株式会社
http://www.sonymobiledisplay.jp/

ほほお。

10げっと！

派遣の人はどうなった？
やっぱり？

エプソンとの提携で終わったかな

新入社員は何人入社しましたか

エスティ・エルシーディ乙

＜ダイハツ＞サービス残業代５０００万円支払い　千人分

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/overtime_work/

そのうち同じになるさ。
生き残れる訳がない。
6月は驚く事になるがね。

なんだこのスレ・・・。
６月にどうなんの？
転職探した方がいいの？ｗ

te

GWは何連休ですか？

設備課（）笑ｗｗｗｗｗ
ざまぁｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>17

6月は、一般的にボーナスの支給月ですね。
夏のボーナスは、冬期の業績が影響します。
冬に業績悪いと、期待できないでしょう。

冬は忙しかったですか？？

友達が言ってたんだけど、退職前の有休消化は、拒否できないんだって。
法律違反なんだって。
会社は、「何とか勘弁してよ？」とお願いできるのが限界らしいよ。

親会社でも厳しいとか言ってんのに
忙しくなかった下期、期待できるわけねーだろ

今年の夏のボーナスは、平均で1割から2割は下がるという新聞記事を見た。
仮に支給で50万貰っている人がいれば、5万から10万は下がる。
手取りでは30万強といったところか？

これから、どれだけ新品のデジカメや携帯が必要とされるかな？
携帯はものすごく高くなったし、デジカメは叩き売り状態。
景気が回復しても、そんなに爆発的な需要は無いと思うけど。

コニカミノルタや大日本印刷が、有機EL分野で頑張っているみたいですね。

これからは有機ELの時代だよ
有機ELならどこにも負けへんで

>>27

流れとしては有機ELに行くのは正解だと思いますが、
小型有機ELテレビ発売から音沙汰が無いのは、どうなんでしょうね。

休業万歳

休業万歳

休業中って、バイトOKだっけ？

JR東浦駅前のコンビニってどーよ？

この子会社の閉鎖は時間の問題
ソニー本社リストラ推進本部

この子会社の閉鎖は時間の問題
ソニー本社リストラ推進本部

仮に切られたとして、従業員はどーなんのか。
早期退職を棒に振った後、売り飛ばされてどーなんのか。

皆さん、休業は楽しいですか？
って、カネも無いのに時間だけってのは、酷ですね。

ボーナスまともにあるかな・・・・

今日から仕事、がんばりましょう

一年後に、再就職が決まってうまくいっているなら、早期退職組みの勝ち
一年後に、ELがバカスカ売れてフルキャパになってたら、居残り組みの勝ち

掛率は、１：１ですか？

悪いが、ELが今後売れる事はないし、
もう有機EL開発は珍しくもない。
大日本印刷やらそこらじゅうの会社が参入
してきた。
電機メーカーはそんなに安泰じゃないし、
年収高いやつからどんどん首切りしないと
会社がもたんわな。たいしたスキルなんてないだろ。
そりゃ年数だけ在籍してりゃどうにかなるだろう。
行動力があり人脈があって会社に貢献している
年収４００万代のやつらだけ残せばいい。
あとはなんとかなる。
引継ぎさえすれば1ヶ月でキャッチアップ十分だろ。

昨日の夜中に、飲み屋から大騒ぎで出てくる連中を見た。
まだまだ余裕みたいですね。

いつまで続くやら。

伝説の派遣社員の末広さんはどうしてるんだろう？

ボーナスあるのかな

某アサヒ新聞は、ボーナス４割カットだそうで

固定費削減でいらん装置と
いらん社員はさっさと削減して
年収450万以上のやつは3〜4割カットしても
まだ、赤字をトントンにさえ出来ないのに
急速な動きをしないソニーはどうなっとるんだ・？
今は、開発しつつ固定費と人件費大幅削減だろ。
じゃなきゃ、ランクも下がる一方でアジア圏の会社から
買収か合併吸収が普通の論理だと思うがね。
給料カットを大幅にしない経営陣の甘さとM職のぶらさがり
が自分らの年収は落としたくないという自己中な考え
が会社を改革しない裏にあるものだよ。

今月、エプソンとの提携話が具体化しますよね

飛ばされたくない・・・・・

赤字ってどのくらい？
エ○ソンとの提携でどのようなビジョンがあるの？

エプソンの特許と鳥取のラインで野洲のアモ移管

野洲工場は今の人数で十分まわるのに意味のない人事異動で
かなりの人が辞めていかれました・・・ずるいよなぁ
首切りはしない言ってたのに・・・間接的なリストラみたいに？
東浦に○持ってる奴・辞めそうな人間を対象に移動させましたよ。
案の定、たくさんの人？が辞めて行かれたよ・・・それでも会社は
リストラの人数に達していないみたい。。。

次の休業はいつかな？

来月には厚木の第一陣がやって来るが、彼等を受け入れるのスペースはあるんかいな？

休憩室改造・・・

第二回退職祭りがあるとするならば、間違いなく前回より条件悪くなるわな。
条件良くしてしまったら、第三回に期待してしまう連中が出てくるから。
リストラの目的が・・。

住宅ローン抱える友人が、顔面蒼白です

合併前の人員整理の時に辞めた派遣だけど
今そっちはどんな感じだい？

こっちはその後与太系で期間工してたけど
見事にクビになりますた…。

>>55
とても寂しくなりましたよ
派遣だけでなく、正社員も減ってる

刈谷の桜町も、今や閑散としているんだろうな
ヨタ関係の人なんかが大量に出入りしていただろうから

前検って楽しかったかも♪

桜町駅の急行列車、まだあるの？

次の休業はまだかい

>>60
N社次第だから、生産計画見てしばしお待ち下さいな。

E社次第だよ

やっぱひどいみたいだね…。

この会社って
何人ぐらいいるの？？
男女比どのくらい？？
平均年齢は？？

あげ

為替がやばいですよ

age

有機EL頑張ってますか

真剣な話、SMDには将来性ないでしょうか？
待遇はどうですか？
E社に残るべきでしょうか？

有機ELがあるから大丈夫

有機ELしかないからダメなんです

こないだ、家電量販店であの小さい有機ＥＬテレビを見た。
お値段２０万円。
隣には、３２型の液晶ハイビジョンテレビが１０万切ってた。

有機ＥＬテレビって、まだ生産してたんですか？
モデルチェンジしてなさそうだったけど。
あれは売れ残りなのか・・・・？

圧倒的なコントラストと画質はすごいけど、消費者はそんな事気にしない。
値段だけが勝負

購入者不在の有機EL

>71
それ最悪じゃないですか。作っても売れないって？

＞有機ＥＬ
技術的にはよろしいと思うが、商売として何とかなるまでの間、体力持つかな？？？

age

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　/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ、 　 　,ノ ﾑ'ﾝ'ﾝィッ
　|　そんなにうまいソフトなら､まず自分で味見してみな！w .| 　,.r‐''　 ＾　　´／　　／ ￣＼
　ヽ､,＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿,/　 {　　￣`'‐‐ニつ　ノ 　　　　｀'‐､,,＿
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　ブッ！ブりッ　`'‐､:::::;､‐'´￣ ￣`＞,､-‐-`'‐-､　　　　　　"フ＾i　;ﾍ,､-'´´　　　　　,,､-‐''⌒￣｀`'-､ 　 ｀'‐､　 l
　　　　　　 ,､-‐'´￣／ (⌒;)　 　〆'´ヽ　／::;;___｀`'‐､,　　　/　　ﾚ／　　　　　 ,,､‐'´　　　　　　　　　＼,.　　 `　{
ブバｯ 　 --=-　,､-ー―--､,,　r-､　　U　￣,,､ニtーﾆ`､ 　|　　 /　　 　　　,／　　　　､‐--､,_　 　 　 　ヽ､,,　　 }
　　　　 ／（;,:::i'´;;;;;;;r-‐''~￣ 　`‐′ 　_　　 　　　} 　 ｀``'亠‐="　　　　 .／ 　　　 ／::::::::::::::｀`､　　　　　　`ー'′
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　　〆/:iﾞ:::::r''＞､;;;;;ノ､ 　"''‐=ﾐir､, `'､rー―=イ‐-ｭ,_　 　　＿,ェ=ニニ';‐.｀`'‐y´:::::::::::::::::::{　　　 / んっ・・むぐむぐ・・､　ヽ
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　 .／:::l::::::}ｌ　ﾑﾘﾑﾘ `il'　 　`'t-､,　r´ _ﾉ,r'　r―､,__∠,zﾆ-_=ﾆ=‐ｴ､士=-､,_ l':::::r'冫　｀`'､:{　　　ヽ ひいですご主人様？ /
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　　　 　 　 〈､＿＿_＞'〃　 ('⌒ ￣(;;;;;ｌ;;;;;;;;;:) ﾓｺﾓｺ´ ＼/　/ | |　　 ヽ
　　　　　　　＼　 / ﾞ'ヾ､,'"　／　　(;;;;;ヽ:::::｀ー ,／　　　 く,／　|　!　　　l
　プリプリ　 ／ヽ/　　　 ^ﾞ'ヽ､-‐　/'_:::::::::::::-/;;;;`i.　　,;）　＼　　 |　　　 !
　　　　　　 く　　 |　　（;,.　　.,／'i''‐--､`::::::' ノ!ヾ;;;;|　　　　　 ヽ　 |　　　 ヽ
　　　　　 / ￣＞!　.,,-．　.,イ;;;;/　 　 ト-|-‐'ﾞ!　 lﾉl| )　 ,;）　　 ｀ﾞ'ヽ　　　 ヽ
　　　 　 〈r''"　　!　lﾞ;;;ﾉ　（;;;;;;〕　 　 　 !　| 　!　　　　　　　　　　　 l　　　　i
　　 　 　 ヽ　 /　!　￣　　ﾞヽ'"　　　　 |　 | 　 !　　lﾞ;;;;`i､　　⌒ヽ　｀ヽ　　!
　　　 　 　 ＼_　 ﾞ､ブリッ!　l| i'ﾍ､l||　 |` |''"~ヽ　　ﾞ'--ﾉ　　　　　　　|ヽ /
　 　 　 　 /￣￣!､ヽ　　　(⌒.|;;;;`､ ,､ |/| /　　ヽ　　　　　　　　　　　!ﾚ′
　　　　　/|_　／!　 ヽ　　 （;,,　{;;;;;;;ヾ、;） |/　　! ヽ　　　　　　　 　 　 |i
　　　 　 | ヽ　　|　　|ヽ 　 （_,, ＼;;;;,｀i,. ! ゜　　ヽ　 !　　　　　　　　　　|′
　　　　　i_／￣￣ヽ!　',　　　　　`vw’ !　〉　`ｰ-､ !　　　　　 　 　 　 !
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　　 ｀`ヽン'`"｀　 : ｀~｀｀―ヽ::,,,,,,,,,,.....................,,,,．ー'｀｀＾　　　　,､‐'"｀
　　　　　 `"'ﾞ―-､,,,,..､、　　　　　　　　　　　　　　　 　: ..,､ー'"'｀
　　　　　　　　　　　: ｀‘"｀―---------‐

よお、ゴミカス野郎　　　↓>>1
　　　 ∧＿∧　　　な、何するニダ　　 ∧＿∧
　　　（　´∀｀） 　 　　∧＿∧　　　　.　（´∀｀　）プッ、びびんなよ
　　　（　　　　）　　　 <；｀∀´> 　　　　 （　　　　）
　　　｜ ｜　|　　 　 ﾉ つ 　つ　　　　　 |　｜ ｜
　　　（_＿）＿）　　 （_ ,､ ｀^)^) 　　　　 （＿（＿_）死ねうじむし野郎

　　　　ヒャッハー！！
　　　　　　　　　　　　　　　　ﾌﾞ…!!　　　　　　 　∧＿∧ 調子に乗りやがって！！
　―＝≡三 ∧＿∧ 　　　　　＼从从//／　 （´∀｀　）　三≡＝―
―＝≡三と（　´∀｀）つ''"´"　⌒_ﾉ；*;''"´"''::;:,（　　　 つ　三≡＝―
　―＝≡三　ヽ　　　　￣￣⌒)>ｗ(;;;((⌒￣￣￣＿　 ）　三≡＝―
　―＝≡三　/　 /￣￣´"'''⊂;;；#':*,'´''::;;;;::'''"´￣ヽ　＼　三≡＝―
　―＝≡三　＼__）;　／／／（_ ,､ ｀^)^) ＼＼＼　　（_＿）　三≡＝―

　　　　ぎゃはははは！！！「ﾌﾞ…」だってよ！！！
　　　　　　　　　　　　 　(⌒∧＿∧ 　　　　　　　　 ,//∧＿∧ 　ひゃははは！！おもしれえなあ！
　　　　　　　　　　　ﾊﾞｷｨ!ヽ(　´∀｀)　　:（⌒ﾐ（　　//（´∀｀　）
　　　　　　　　　　　　ﾊﾞｷｨ!!ヽ　　l| |l（:;;:(　ﾄﾞｶﾞｧ!!///ヽ、　　_｀ヽｺﾞｽｯ!!
　　　　　　　　　　　('⌒;ヾ　／　'/ lｉ| ｌ!ｸﾞｼｬｧ!!＼从从//／'ﾐ_／ヽﾄﾞｺﾞｯ!!
　　　　　　　　　　　 (⌒）y'⌒;ヾ从从（⌒〜∵；）´⌒｀つ,;(´（´⌒;"'ﾎﾞｷﾎﾞｷﾎﾞｷｯ
　　　　　　　　　　　（´⌒ｰ-　　　;:#∧_>::;ｗ 彡(:::゜｀）｡(;;;)､⌒从;;ﾉ・`⌒）;
　　　　　　　　　(´;⌒（´⌒;;' ~ヽと;;;；　#;;､ミ,,:,,;;；ヽ/ﾉ:#｀""^ヾ⌒）);
￣￣(´⌒;,(　,（ﾞﾞﾞ'゛""ﾞﾞ）ﾞ'';"(´⌒;,(´,（´⌒;）ｷﾞｬｧｧｧｧｧｯ！！！
⊂;:;∴：:・;:;:;:;∴：:;;,::⊃ 　　　　　　　　　いたいニダ・・・やめて、くるしいニダ…
　　　　　　　　　　.　　　∧＿∧　死んじゃえよお前　　　　∧＿∧止めとけよ
　　　　　,;;⌒,;,､,　..ﾍﾟｯ（∀｀　 ）　　　　　　　　　　　　　　　（´∀｀　）ツバがもったいねえよ（藁

会社でウンコなんかすんな！
クセーんだよ！
―――ｙ―――――――――
　 ∧＿∧
　（　´∀｀）　　　　　　　 ∧＿∧
　/ ⊃(￣￣'""’ヾ＿＿（・∀・　）ﾆﾔﾆﾔ
￣￣￣￣~':;:,　ミ ,.'';:ヾ　∪￣∪￣￣
　　　　　　　　,.'';:ヾヾ ,.'';:ヾ
　　　　　　　　.,ヽ :," ヽ ,.'';:ヾ　
　　　　　　　ヽ :,"ﾟ;;-ﾟ) ,.':ヾ
　　　　　　　ヽ |;;⊃|
　　　　　　　|| (ヽ;）;） (￣◎
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>>86->>93


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　　　　| ｉｌ:.:.:..!:.:.ハ:.:.:.:.!l.:.',. 弋_;;::zﾘ　　　　　 　 　 弋_;;:zﾘ　!　.:.:,'.:.::|_/:/_j/,,､_　　　させてもらったわ
　　　　l l.ヽ:.:.,rﾍ,,ﾑ .:.:八:.:ヽ ゝー‐'　　　　　　　　 　`ｰf¨ヽj .:.:./:.:.ﾉ'fｰ'": : : : : ﾍ
　　　　ヾレ''": : :~∧.:.:.:.:.＼:.＼ 　 　 　 　 j　 　 　 　 　ヽ 丶:./:.:./ヲ: : : : : : : : : }
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　　　　7,､　: : : : : : : : : : : :Vﾍ　　＼　 |　O　　　　／　厂　　　　　　 ヽ: : : : ,r'　　l
　　　 /　{: : : : : : : : : : : : : :.Ｖﾍー､　`十───'´ｧ'"~{　　　　　　　　　ヽ: :ﾂ　 　 |

>>94->>100は池沼だからね

三洋出身者は織機に戻った?

それよりも有機ELだっちゅうの

○Ｎ○が姫路で採用してた話し耳にしたけど誰か試験に行ったの？

>>97
これでしょ？
http://www.subculture.com/backdoor.html
あとこういう所も
http://futabakikaku.com/mrlite/include/config/conf/184.htm

民主国旗キリトリ事件が裸祭りになっているみたいだな

10円せびってくるヤツってリア池沼なん？

>>100
外見も判断できる

民主政権誕生

この話題分かる人は何人いますか

生きてる？

いや、瀕死の重症だよ

まじヤバクない？
ビジョンどうなっているの

ビジョンなんて言ってる場合ではないよ

次のクビ切りはいつごろから?

経営責任取って、経営陣を刷新してからにしろ。

目先のコストにとらわれて、海外の人件費安いところに現場力と技術力を持っていって奪われて、
安い製品が海外から逆輸入みたいなスパイラルをしているうちは、ビジョンなんて・・。

エプソンと提携してどうなるの

野洲の事業所が契約社員を募集中ですが
最長三年契約で社員登用有りとの事ですが
社員になれる可能性はありますか？

半年ごとに報奨金30万は魅力的ですが
三年後首を切られたら辛いです…

3年後も会社があればいいけどね

なぜ正社員じゃなのか
経営者の視点で考えろ

>110
提携先は赤字体質にもかかわらず、それでも手を組むとなると、赤字を黒字に転化できる自信があるか、
エプソンの技術か設備が欲しかったのでしょう。
ソニーって、採算よりも品揃えとかシェアにこだわる部分があるから。

やはり正社員登用は釣りですかね…
しかも報奨金は６ヶ月契約終了時最高30万なので
更新せず契約終了した時の一度きりの用です。

つなぎと考えた方がいいですね

誰か野洲の契約社員の面接受けた人いますか？

ここを知ってる人は受けないと思うけどね。

そーなの・・。わし受けようと思ってるんだが・・・。
ここで働いたことある人、情報求む。

面接受けました、京セラの一画で想像より小さい印象でした。
６ヶ月の契約ごとに更新・終了でも報奨金が出るのはありがたいですが
６月に派遣切りやリストラがあったんですか？

６ヶ月ごとに３０万はなかなかいいな。
寮があれば文句無いんだが、まあそれは無理か。
失業中だしここ受けようかなー。

単純作業に耐えれる人なら、いいんじゃないでしょうか。
給料も安すぎるわけでもないし。
体力より、忍耐力が大事でしょう。
作業服着て、安全靴はいて、工場内をウロウロしないといけないので。

契約社員でも有給はあるんかい？

有機ELがんばれ！

３Ｄテレビ、バンザ〜イ

SONY受かった、16日より勤務。
同志はいますでしょうか？

VAIOやウォークマンで、曲げてもOKな有機EL搭載型モデルが出たみたいですが。

ここの製品なのか？
全然情報が無い。

>>49
とゆう事は今回の契約社員募集は減産で人を切りすぎた分の
補充と言う事ですかね、面接受かったものの先の事を考えると不安です…

正社員をバシバシ切っている企業が、派遣を切るのに躊躇するかね？
世の中の流れで右往左往しているうちは、安泰なんて考えないほうがいい。

あと、半年毎に30万支給と言っているが、半年経たないうちに切られた場合はどうなるかを調べた方がいい。

確かに正社員より立場の弱い契約社員ではさらに不安ですね。
解雇するにも契約を終了するだけで退職金もいらないし…

六ヶ月契約ですが万が一契約中に解雇となれば泣き寝入りでしょう。
報奨金も段階があり最低の場合支給無しみたいです。

暇だな〜

年末商戦に向けて生産しなければいけないこの時期にヒマ・・・。
何かを物語っている。

最近、Ｎ社様は？？

守衛におった加護ちゃん まだ元気か？

設備課にいた新美ちゃんと遊びたい

そろそろエプソン組合流

そしてそのまま放流

浜松から来た工作員はどうよ？

昔人事にいた●●さんを超える
かわいこちゃんはまだ出んのう。

SMDのかわいこちゃんの歴史
�ｂP●●さん（人事）
��2●●さん（人事）
��3●●さん（安衛）
��4●●さん（情シ）

以下全員ドブス

さて、そろそろボーナスが気になる時期になってきました。

でるんかいな

住宅ローンがやばい人も多いだろうし、
ボーナス出さないと死人がでるかも。

安い給料で住宅ローンなんて勇気あるね

>>142

月給から３万ずつ、年２回のボーナスの半分で２０万ずつとして、一年で工面できるのは７６万。
２５年ローンで１９００万。

安いマンションなら、半田のあたりで１８００万あたりで買えるが。
車などの他のものが買えなくなるけどね。

この計算が成り立つかどうか？？？？？？？？？？？？

東浦勤務の所帯持ちならどこに家を買いたいものなの？
南に下れば安くなるし、北に上れば高くなる。値段と便利さを見れば、半田
がバランスよく見える。東浦なら距離的にも十分近い。電車の便もよい。
みんなはどこに家買いたいの？

もう近所でいいだろ。田舎だから安いし、ちょっと行った所にあるイオンで何でも揃うだろ。

>>145
おいおい、東浦の土地代は半田の1.5倍はするよ。安くはないよ。

あら、あんな畑だらけだから安いもんだと勝手に思ってたわ

半田もピンキリだよ

a

今年●回目の帰休万歳〜！

今日も暇でやることない。

ボーナス万歳

<<152
ボーナス出るのか？

円高と不況の影響で・・・・

いやー忙しいね

転職活動?

鳩山不況で暇だね

>157
鳩山になるずっと前から終わってるだろ。SMDは。
ソニー（というかストリンガー）にとって、SMDはもう「いらない子」なの。

ソニーのように一流企業に勤められて文句言わないの

中小企業並みの給料で生きていけないお。

ボーナスでたからまだマシだな

>158　いらんわけねーがや。SMDがのうなったらソニーは自分の製品に
液晶ディスプレイを実装できんくなってまうぞ。

外部から買えば済む。

汚いやり方だよな。
厚木の人間を東浦に送り込んだ後に
SMDごと切り捨てようなんて。

現に自社液晶積まずに液晶買ってるじゃねーか
はいはいおわりおわり

誰かエッチしよ

じゃあ後ろ（後工程）からエッチングして

鳥取にいきたいな。

鳥取のfabはめっさカワイイ娘が揃っているらしいぞ。
その逆に長野はドブスまるけらしい。

そんなのトラップだろ、下手に手出して
嫁にもらったら
あんな裏日本に土着確定

鳥取はイカれたクズしかいねーわ
こんなひどい県民性初めて見たわ

すぐに怒鳴る、自分が悪くても怒鳴って誤魔化そうとする。
間違いを絶対認めない、どうでもいいことをネチネチと言い続ける。

早く帰りたい。

>>171
こんなところでも朝鮮人の分断工作か

ADで小さいウェハーを流動しているのはなぜ

アホ！！

ts

増産忙しい？

ソニーは2月16日、2007年12月に発売した世界初の有機ELテレビ「XEL-1」の
国内販売を在庫限りで終えることを明らかにした。

1月末に生産を終えており、ネット直販の受注も2月1日で終了。
国内唯一の有機ELテレビが市場から消えることになるが、海外販売は続け、
有機ELの技術開発も続行する。

国内販売終了の理由について同社広報センターは、
「XEL-1のネット機能が昨年4月施行の青少年ネット規制法に対応していないため」
と説明。同法ではネット接続機能付き端末を製造するメーカーに、有害サイトの
フィルタリング機能を付ける義務を課しており、フィルタリング機能のないXEL-1は
今年4月から出荷できなくなるという。
XEL-1にフィルタリング機能を追加することも可能だが
「発売から2年経ち、需要は一巡した」と販売終了を決めたという。

XEL-1は、画素が自ら発光する有機ELの特徴をいかした高画質が売りで、
価格は20万円。中鉢良治社長（当時）は発表時の会見で
「技術のソニーの復活と、反転攻勢の象徴にしたい」と意気込んでいた。
販売台数は明らかにしていないが、当初の生産計画は月産2000台。

海外での販売は続けるほか、有機ELの技術開発も続行。
「業務用カメラのビューファインダーに有機ELを採用したり、有機ELの3Dテレビを
2010 International CESに参考出展するなど、技術開発や有機EL搭載アプリケーション開発は
精力的に続けている。画面の大型化技術の開発も続行している」と広報担当者は話している。

野洲のセル工程は現在、稼働している？

>>177
マジで、SMDが縮小していくじゃないか！

有機ELがなければSMDは終わった

aaa

　ソニーは24日、今春闘で、管理職を除く一般社員の基本給改定を例年通り実施すると回答した。前年は業績悪化のため見送った改定分も引き上げるため、賃上げ幅は2年分になる。一時金は前年より0．3カ月多い年間4．3カ月（163万3500円）とする。
　ソニーは定期昇給制度を導入しておらず、評価などに応じて1人ずつ基本給の改定率を決めている。

野洲を捨てて、鳥取をとった。
何がしたいんだ？

>>183
野洲は来年か再来年に京○○に建屋を明け渡す必要がある上に
装置も老朽化して維持に四苦八苦してるらしい。

おや、こんな夜中に誰か来たようだ。

どうも

野洲が京セラに売り飛ばされたことも知らんのか
毎度のことだが従業員ごとな
京セラは厳しい会社だから野洲に残ってるようなウジ虫じゃ無理だろな
あそこは何回同じことを繰り返すのかねぇ
それでもぶら下がる野洲のクズども乙！

情報がまったく伝わってこないんだが・・・
体質か？

本部でお偉いさんが色々言われてたみたいだけど、
400キロ位離れてたせいか、聞き取りにくかったわ。

厚木に帰れるなんてうらやましいぞ！
俺たちは長野行き。ついてないよ。

出張で行ったけど、鳥取の飯はどうにかならんのか？

京●ラは世間では名の知れた、大ブラック企業。
さあ、どうする？？？？？？？

他中小型パネルメーカはGW返上で
増産らしいけどねえ。。。

とある派遣の情報

給　与 ： 時給1000円
　●月収例213,750円
　(実働1日8.25h・月20日勤務・残業20h・
　深夜55hの場合、皆勤手当10,000円含む)

勤務地 ： 愛知県知多郡東浦町
　※1ヵ月・2ヵ月後からの勤務も可能！

勤務時間 ： 8:00〜17:45、20:15〜翌6:00(2交替)

休日・休暇 ： 4勤2休

資　格 ： クリーンルームでの作業経験のある方
　製造作業経験のある方歓迎！

待　遇 ： 社会保険完備、残業・休出手当あり
　皆勤手当あり(規定あり)、
　昇給制度あり(規定あり、詳細は面接時)
　有給休暇あり、
　寮あり、赴任旅費支給、
　制服貸与、車・バイク通勤可

派遣その２

勤務時間 【2交替制】(1)8:30〜17:15　(2)20:30〜翌5:15
給与 時給1000円
休日休暇 完全週休2日制(土日)
待遇・福利厚生 交通費規定支給､各種保険完備､マイカー通勤可､
食堂完備
採用予定人数 10名以上
職場環境ついて 充実の待遇､働きやすい環境がそろってます｡

暇だ。今日も何して過ごそう

今は暇みたいだが、５月後半から忙しくなると言われたわ。

今のSMDは、債務超過に陥り実質破綻状態で、国からの公的資金注入によって
生きながらえているJALと同じ状態。
親会社からの資本注入によりただ生かされているだけで、明日に潰れてもおかしくはない。

にもかかわらず、
>会社のパラメータは損益と社員数だけではない
こんな呑気な考えを持った社員が少なからずいて、危機感が無いことが問題。


そりゃソニープロパーは、SMDの損益にかかわらず賞与・定期昇給が得られるからな。

過疎ってるね

FAB1の装置そろそろ腐っとるんじゃない？

質問だ。
何で、smdの社長はコロコロ変わのか？
去年の4月から現在まで、3回変わったと思う。

検査工程だけ毎日MAX残業だ。
辛い・・・。それでも、残業代が出るだけ良い方なんだろうな。
てか、何で金を生み出さないとこで金を掛けるんだ。

あげ

自社の損益分岐点を知らない

判事のテコ入れ、もとい
使える人間の選別は着実に進んでいるけどな。
捨てられるも拾われるも地獄

>>204
kwsk!

＞200

社長と言っても、実は「液晶パネル部門の部長」程度だ
グループにとってみれば

なので、一般的社長に比べて、寿命が非常に短い

>>206
情報ありがとう。

毎日毎日忙しくてやってられないよ
休業があったあの時期が懐かしい

いいことじゃんか
さっさと働けよ

test

あ

この会社何年もつかねぇ・・・

もう京セラに吸収されたんだし潰れることは無いでしょ。今まで、のほほんとやってきた社員達が京セラで持つかは分からないけど。

忙しいです。

野洲の設備は、京セラにとって本当のところ必要なの？

sonyの仕分け作業が始まったな

ぼーなすどうでした

この先どうなるのか不安だ

派遣が増えて治安が悪い。盗難、車上狙いが出てる。気を付けろ。

エプソンからの転籍する人数半端ねーな

エプソン、三様、ソニー九州出ていけ

生産が増加するから、派遣だけを雇ったと思っていたけど、それだけではないんだ。

転籍断る事にしたよ
さようなら、液晶業界

やぁ

鳥取は納霊祭でうかれてる状況か？

東浦は来週ライン停止

売れてないんか

三洋LCD E → SEID → EID → SMD → ?

不渡り

END

>>228
CHN

ライン停止万歳

残業代の未払い分は何時になったら支給されるんだ？

　
　　　　　　　　果てしない未来に挑戦する

　　　　　　　　　　　『大野精工』

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1275235316/
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1242684624/

>>232
万歳ってｗ
その分お前の給料に降りかかってくるんだぜw

あげ

まん

派遣はフジと丸徳以外にどこが入ってる？

EID

EIDのメンバーもいづれはSMDに転籍するんだろ？

鳥取からは転籍あるだろうけど、それ以外はエプソンに帰るよ。

そうなんだ。知らんかった。

SCK帰れ

EIDは液晶事業から撤退するらしい。SMDに転籍なの？

何を今更

この分だと将来不安

今も不安だがな

派遣が募集されてるけど、忙しいの？

別に…

238>>テクノライズってどうよ？

人は減らすのに、なぜ5年後の売り上げが倍になるの？

これから馬車馬のように働かせるからだろ。

5年後ってねええ･･･2年後もやばいと思うけど

むう。ここらがソニーを潰す時期だったか。
今日上げてきている銘柄を今秋以降空売り推奨ってされていたから
ソニーも検討ね。・・・まあ。良いか。儲かるならばやるまでさ。
お前ら情報さんきゅー。

釜戸と競い大口を開ける　（全機種）
泣く子は、餅をもう一つ貰える（投資）
迷う者は道を問わず（経営）
船頭多くして船山に登　（技術開発）
悪貨は良貨を駆逐する　（私情人事）

サービス残業大杉！

>>256
そして誰も残らない

この会社、そんなにサビ残多いの？いまどきそんな会社あるの？
信じられないな。

どうせ製造だろ

製造要員にサービス残業させてたら極悪だよ。
そんなことさせてんの？この会社。

鳥取の事務所のほうじゃないの？
毎日21時22時、日付越えは当たり前らしいから。

なぁアップルにＳｏｎｙが買われたらこの会社どうなるの？

上司から「俺達が有給消化できないからお前も有給消化諦めろ」とか暗に言われたんだけど
相談先の上司がこれじゃあ、次はどこに訴えればいいんだよ……人事？

組合じゃないの？

組合なんか無い。会社の言いなりぜよ。

そんなことないと思うよ。まず相談するってもんだ。

>>264 266
サンクス、取りあえずその上司の上の人に相談してみるわ。
確か数年前にソニー系列の総合相談窓口みたいな所の番号を教えてもらった気がするから、
場合によってはそっちにもかけてみる。

まだ組合も無いのか？早々に退職したオレは勝ち組だなwww

勝ち組って死語じゃなかったっけ？

ククク…気になったのはソコかよww残った負け犬は頭の中がお花畑みたいだなww

↑
と、ニートが言っておりますＷ

SEGから出稼ぎの人達は元気ですか？

最近投入が安定しているな。

もうかりまっか？

ぼちぼちでんな

品質管○課の永井…氏ね

まだいたのか

バカを1人飼う為に、どんだけコストかけてるんだか

お前はチョンか

やつがチョンだと？
なんて失礼な発言だ！
　本物に対して

しかし、あのファビョさ加減は、本物であってもおかしくない

まだ不倫してんの？

品質管理って何してんの?

現場を知らない糞設計者が設計した
製品をアホ工員が鼻くそほじりながら
流動させるので、監視しとるんよ。

人としての品質は・・・・

ここに書き込んでる人って製造?

まずはおまえから晒せや

SMD掲示板（上級者向け）
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/sony/1123950305

人格破綻者を管理側に置いている時点で、会社も破綻する

で、まだ不倫してるの？
名が坂と

不倫って、中年になっても理性よりチンチンが暴走して始めるものか？風俗
じゃ駄目な理由が分からん。愛とか恋とか、精神的なものでやるのか？
タダのケチなのか？教えてくれ。

高木泰は逃げたんか
負け犬が

サムスンのように小型のOLED作りまくってアップルに売りつければ成功すると思う

さすが作業員
おつです

てか下げろよカス

荒みすぎ…ﾜﾛｴﾅｲ

俺と一緒にスキー行くやついないか？

4階の子かわいいな

NGP発売で一気に勝ち組

あれのディスプレイはＳＭＤ製ではなく、韓国製でないの？

SMDはSMDでも
三星モバイルディスプレイだろｗ

まだ何も決まってないって社長が話してたな
でもやるとしたら莫大な投資がされるんじゃない？やっぱりおまいら勝ち組になるのか？

NGPはサムスンですよ
馬鹿ですよねー
ペリアークはここの使うんだっけ？

何か分かったらリークしてくれ
頼むぞ中の人

ソニーモバイルディスプレイが量産化にめどが立ったから採用したんだと一人合点してたよ

このOLEDパネルはSMD製でFA？
ttp://www.sony.jp/cyber-shot/products/DSC-TX100V/feature_1.html

おまいら大勝利

有機ELが量産されると知らされ不満が無くなったから書き込みが減ったのですね、わかりますｗ

ここに書きこんでた奴は製造か？
さっさと中国飛んで働いてこいよ

レーザスクライブ

>>306
有機ELの製造で2chどころじゃないんだよ

ようおまいら　忙しそうで何よりだな

25型のBVMが発表された訳だが
お前ら何か言いたいことはないか？

最近静かになったと思ったらBVM作ってたのかｗ

業務用はオイシイ商売

すっかり過疎ってるな
緘口令でも敷かれてるのか？

今日１８時
C棟２階
鍵の掛かっていない倉庫

何が起こるんだ？？

前室の奥の倉庫？？

名前わかんないや
まぁいいや

昨日は楽しかったね
またやろう

C製造課のS課長しつこく誘ってくるが・・・
セクハラ？どこに相談したらいいのか？
パワハラが怖くて・・・

そんな奴は晒せ！

晒す必要もなくあいつしかおらんだろｗｗ
能力もなく序列で課長になったバカデブだからしょうがねーわ
てか>>320が特定されるぞｗｗ
ソニーグループコンプライアンスホットラインに電話してみれ

>>320
C→セ？
セク・パワ常連課長だね！！
株本社のホットラインか監督署でもいいのでは
職権を笠に着てる奴に天罰を！！

↑中途プロパー？能力無し系ですか
>>320　負けず戦い勝ち取ってね
女の敵だぴょん！！！

みなさんありがとうございます。
戦います！！
証拠はどのような形で残せば
いいのでしょうか？

ICレコーダーで録音するといい。ケータイのレコーダー機能はマイクが
しょぼくて駄目。オリンパスの安物、アマゾンで買えば3000円ぐらい。
こいつを胸ポケットに入れて録音する。音質を下げれば何十時間でも録音
できるから、出社してから退社するまで録音続けたらいいだろう。
しっかり録音できたら総務のセクハラ窓口に相談する。これでセクハラ
オヤジは強烈な懲戒食らうはず。健闘を祈る！

録音はソニー製使えよ！

有機ELの歩留りはいかほど？

>>327
３ヶ月以内に決着を付けないと証拠が消滅してまうわｗｗｗｗ

↑S課長のセクパワは私だけではなかったのですね！
私もパワハラで→監督署
で戦います。健闘を祈ってください。

↑こいつが噂のS豚ですか
こんなお下劣セクハラ最悪野郎は早く消してください
同じ空気を吸うのも嫌ですね
空気感染しそう〜

カキコされてるセクハラさんは
何処の課長？

>>332
○ルの鈴○だろ
セクハラ警戒中です
ビクビク（＝＝；）

ここいずれ潰れるだろ。

職権でセクハラ・パワハラって
最低な奴ですね！懺悔してください！

同じ奴が書き込みしてるだろこれ

鳥取の警備大甘だな。
カードリーダーでのチ個人個人のェックしてないし。

社員を装ったり、どさくさに紛れれば誰でも入れそう。

そろそろジ・エンドね
さよならセクハラ課長さん♪

STの頃によく出張してたが、懐かしい。
DR事前とか、よく揉めたなあ…

あの課長って確かにパワハラは酷すぎ空残バンザイだけど
セクハラもあるのか？　そこ詳しく！

ザルすぎ

無駄が多すぎる。
勤務前後に合わせて15分無駄に歩かされる。
社員全部だと、すごい金額になりそうだな。

15分歩かされるってどういうこと？

PVM発表でまたしてもおまいら大勝利

>>343
カード通す位置が辺鄙な所にあるんだよ。だから、歩くだけで給料もらえるんだよ。

BVMの発注が多すぎて納期が2ヶ月押してるのにさらにPVMまで発売とか…
もっと投資して生産ライン増強しないとヤバくね

>346
ＳＯＮＹにとって「余計なお荷物」（＝いらない子）でしかない東浦などに
もっと投資して、生産ライン増強することの方がもっともっとヤバい。
お前ら東浦の奴隷どもにはビタ一問払ってやるつもりはないが、
ビシバシとムチを打って納期守らせるので覚悟して仕事に臨め。

ｂｙ　厚木

おっと。
東浦の犬畜生どもに比べたら、学歴も給料もはるかに高い
偉大なる厚木のオレ様としたことが、ぬかっちまったぜ。

　正　：　ビタ一文
　誤　：　ビタ一問

お前は厚木じゃなくて東浦で不満が溜まってるただの派遣ｗ

まあSONYにとってSMDはいらない子という所は合ってる。
SONYとしては、もう自前で液晶を作る必要は無いと腹を決めているし。
経営側が早く赤字工場を処分してどっかから液晶を買って来る方が良いと
判断するのは当然だわな。

有機ELどうすんだべ

案件取りにいくなよ。
どうせ、出来ないんだから。

ソニータブレットって売れるの？
てかOEM?

掃除やるのもいいけど、
残業少ない部署でやってほしいよ。

カードだけ通させて、後はサービス残業強制。
だから、警備所にカードリーダー置けないわけですね。

あ

東芝と統合するの？

統合するっつーのに静かだな

東芝様に可愛がってもらうか〜。

主導権はどっちが握るの？
有機EL東芝にパクられんなよ

ソラーと初芝が統合します。

>361
それはもしかして、あの、
いろんな女とセックスばかりしている課長について
描いた漫画に出てくるメーカー名ではないか？

次世代スマホは有機ELだから東芝様はパクる気満々だろー。元々向こうのが技術力あったしな。

有機ELの担当のやつら、パクられないように頑張れよ

東芝モバイルディスプレイ

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1272071233/

488 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2011/06/10(金) 08:39:02.75
ソニーにとって要らない子であるSMDと
東芝にとって要らない子であるTMD。
両社の「厄介払い」をしたいという思惑が一致したのね。
赤字の子会社を切り落として、会社の財務体質が健全化
→株主大喜び→会社の評価ＵＰ→（ﾟДﾟ）ｳﾏｰ!!


あー終わりの始まりって事です？

てｓｔ

http://www.toyama.hokkoku.co.jp/subpage/K20110617301.htm

石川にきまっし〜♪

東芝モバイルディスプレイのスレで、東浦と川北の
全面戦争勃発。先にいちゃもん付けたのはＳＭＤの方。

633 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2011/06/24(金) 22:22:22.48 ID:znNGUCEt
オレはＳＭＤのモンだけど、
石川って、東芝の中でも仕事ができねえ奴の
左遷先だって聞いてる。

悪いけど近寄らないでくれる？バカが伝染するし。
634 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2011/06/24(金) 23:58:20.41 ID:X7+ATX/r
>633
石川の社員として、売られた喧嘩は買いますよ。
なんなら川北と東浦の全面戦争と行きましょうか？

川北としても、東浦みたいな名古屋ブス女どもの掃き溜めfabとの合併なんて
まっぴら勘弁だね。
名古屋ブス女どもの体臭があまりにも臭いから近寄らないでくれる？吐きそう。

VITAの有機EL作るってマジか？

あ

ほ

VITAパネル作れるほど生産能力ないだろ

2008年の220億円がVITAパネルへの投資なんだってさw

ソニー東芝日立モバイルディスプレイになるでござるの巻。

>>375
おれは、HSTDに期待
H、STD、orzzzz
STD分からなければ愚具ってね

エロピーダみたいに訳わかめな社名になるのは勘弁

ほんと日本で電子部品やると不幸になるよなぁ

HSTDカレー

東浦女ってそんなにブスか?

固定費高すぎ。
仕事できない奴はさっさと切らなきゃ。
あっ、切られた奴の集まりがこの会社だった・・・

派遣で綺麗な人いるよね。

やらしてくんないかなぁ

品質悪くなったのは、部門長が悪いんだよ。
部門長のくせして客の言いなりになって、それを下にそのまま根拠もなく投げる。

そりゃ、仕事だけ増えたんじゃ、やる気なくすよ。

この会社って、誰の為に仕事やってるの？
社長の為にやってるの？
部門長の為にやってるの？

社内での無駄な仕事ばっか増やすんじゃねーよ。経営陣。

日本のメーカーが韓国にフルボッコ！　国際市場から退場も秒読みか　さよならニッポン
http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1312156905/l50

下らないメール送るな！
社員への厚着強要の前にやることあるでしょ？


入り口で不審者入れさせない対策はしたの？

スーパークールビズの紙剥がしたら？

>386
うるせえよ。長期休業したバカ野郎のくせに。

>>387
さすが総務。
中学生レベル。

３８７だ。
オレ様が総務だと、ようわかったな。
３８７よ、お前のために言っておいてやろう。
東浦の誰が何を書き込んだか、総務ではすべて正確に把握できてるぞ。
長期休業（仮病）で会社や同僚に散々迷惑かけといて、偉そうなツラするな！精神病が！

皆さん、コンプライアンスですよ。
会社のイメージダウンになる行為は止めましょう。
あ、それから書類を破棄する時はシュレッダーで裁断しているかな。
３８７が本当に総務なら、定時前に一度廃棄物置き場を見てくる事を勧めるよ。

派遣で会社でやってる奴いるぞ
総務は見回り強化しろよ。
夜勤帯だけどな

>>391
総務も警備も座ってるだけだよ。
あんなのバイトで置き換えろよ。

>>391
やってるて何をですか？
●行為か、それともクスリ？

３８７だ。つまりオレは総務だ。
お前らの質問に回答してやろう。

諸事情（非常に複雑な事情）につき、お前らへの回答、
および今後の質疑応答は、この板ではなく
「ﾊｲ！ﾊｲ！STさん！！COGパネルは売れるのか？4枚目」に
書き込むこととする。

では、そちらの板を参照してくれたまえ。

ややこしや〜

今、終わった〜
今月は100超えそうだな。

主語が抜けてて意味不明

騒音撒き散らしてんじゃねーよ。
近所迷惑なんだよ？

強制徴収される社員会費が祭り代に消えるなら、来年は辞めてくれ。

出れない人のことを少しは考えろ！
暇総務ども。

東芝　日立　ソニーの液晶事業の統合が正式決定しました。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110829-00001225-yom-bus_all

派遣切りまだー？

旦那がST東浦で働いてる奥さんと不倫中なんだが、転勤とかあるのか？
ちなみにST東浦一家は阿久比で戸建てに住んでる。子供が小さく、数も多いから単身赴任ならいいんだが。姑もつけてw
ST東浦ってモラルとかレベルはどうなんだ？躾と言いながら、児童虐待する旦那らしいが。 奥さん泣いてるぞw
家庭事情までは総務さんも口出し出来ないだろうしw

すまん
もう少し分かりやすく書いてくれ

特定されると困るから、家持ちの人間でも転勤あるのか教えてほしい。
子供の事は、泣き声ひどいらしく児相に連絡行ってるらしく、児童相談所の相談員とか地元の民生員とかが本人だけでなく、地元にも聞き込みってか、調査してるって奥さん泣いてた。
旦那の写真見せてもらったけど、まるで輩www
DQN顔！ありゃー犯罪者顔だわ〜

すまん
もう少し分かりやすく書いてくれ

日本語が・・・

最近不倫の話聞かなくなったけど、まだ不倫してるのいるんだ？

さっさと名前かけクズ

釣りなんで名前なんか書けない。フーリンする度胸も無い小物の戯れ言

なんか釣りにしたがってる輩がいるから、釣りでもいいよ！
ただ、バカな旦那っつか、子供虐めてるのは許せん！
晒せ！

バカな旦那の容姿、もう少し書け！特定してやるから！

てかSTじゃねーしW

>>410
?

ビッチの名前まだ〜？

管理職の目標達成のアリバイ作りの為に、無駄な仕事をさせられる。

合併のニュースが流れたけど、ここは閑散としてますね

班長〜オシッコ〜

早く休業の連絡出せよ

みんなジャパンディスプレイに行けるの？

正社員に限るけどね

え？派遣は行けないの？社員より働いているのに。

ゴキブリ王国鳥取事業所

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/

リストラとかありそう。
そもそも液晶なんていずれ海外に負ける。

そっちは洪水の影響あるか？

洪水どころか潮吹いてる

SMDスレなんかあるのかよ

ジャパンディスプレイの話はどうなった？

【リワーク】セイコーエプソンRev26【腰痛激増】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1324107293/

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

http://www.christiantoday.co.jp/article/3660.html

総務募集

エアコンの設定温度を確認するだけの簡単なお仕事です。
技術系と同等の給料を保証します。

タバコ盗むなや
てめーだよ
みてんだろ？

エルピーダみたいになるのがオチ

どうでもいいけど「ＪＤ」って響き、カッコいくね？
ヒップホップ風？

ＪＤ　女子大生？

パナソニック、茂原工場を譲渡　新会社「ジャパンディスプレイ」に
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120305/biz12030516180006-n1.htm

966 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/05(月) 21:38:50.67 ID:ngvvthKU
>＞963
茂原の有期間は今の契約で終了なの？？
茂原の正社員は姫路転勤もしくは退職なのかな？
→両方YES
有期は2月一杯で総解雇　社員はまだいるけど姫路行き以外は退職
JD募集あるみたいだけど最低大卒採ってるっぽいからパナ社員からは採らないだろ

ちなみに日本の液晶業界とか終わってるんで切り癖のあるパナのことだから
3年以内には姫路も譲渡だろうね

パナソニックの人たちの処遇です。

エルピーダの経営破綻もあって、ＪＤに対しての世間の目も厳しいだろうが・・・・・
いかなる仕事も身体が資本、無理し過ぎない様にガンバレ！！！

ソニーモバイルディスプレイ、アイフォーン５用液晶既に生産
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-M4EO5P6TTDS201.html

保守

同じく保守

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

落ちるぞ

こんなスレあったのか

あったね

(^-^)v

(^-^)v

ジャパンディスプレイ、高精細技術で差別化　フルＨＤ液晶対応パネル投入
http://www.sankeibiz.jp/business/news/130517/bsc1305170801015-n1.htm

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

最近病んでる人多いね

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

ちょっと質問なんですけど、来月から出張とかでここの事業所に来ることが多くなりそうなんですが、
ここの事業所内にお金とか下ろせる銀行ATMとかって設置されてますか？
あるといろいろ助かるんですが、どこの銀行なのかも含めて教えてください、お願いします。

SCEは単独の決算を業績発表会等で公表しておらず官報の決算公告にてSCE単独の貸借対照表を開示している。
それによると、2013年3月期の売上高は4789億5300万円、営業利益が84億2700万円、経常利益が79億8800万円、
純利益が78億8600万円、資産1258億8700万円、負債1966億3400万円、純資産がマイナス707億4600万円の債務超過である。

債務超過という財務状況下においてPS4を世に出す為か2012年度においてSCE、SCEA、SCEEの三社は
ソニー本社より三社合計2629億6100万円という非常に高額の債務保証を受けている(SCE単独では1209億300万円)。

ゆうたの基準
一個でも当てはまればゆうた率大
・名前が平仮名、実名っぽい ・キメラ装備
・クエにあってない装備で来る(例:レウスにゴア一式)
・ハチミツ、アオキノコなどをねだる
・防御力が紙切れ ・「これ手伝って、早くいこ」など手伝いを強要
・チークエを要求する ・暴言を吐く(例:ふざきんな)
これらの事が一つでも該当すると思ったら名前、HR、装備などを
公開して下さい。荒らし、暴言、ゆうたを酷く侮辱するといった事を
禁止します。

となりの、ジャパンディスプレイは、好景気なのに

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
浜矩子（国際経済学者）、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）　通称、民主党の報道官
大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授、通称、ブラック中小企業の守り神）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派

非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。

また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。

なげえよ
三行で書け
課長も読まんやろ

再来年か、黒字化は
もたんな
エルピーダの運命、jデバイスへ売却

となりのJDIはフル生産