太平洋工業スレ Part2

国内シェア95%、世界シェア20%を誇るタイヤバルブ・バルブコアをはじめ、
自動車用プレス・樹脂製品、TPMS（タイヤ空気圧監視システム）、
電子・制御機器製品の製造・販売を行う専門メーカー。
http://www.pacific-ind.co.jp/

前スレ

太平洋工業スレ Part1
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1176263717/

社内から２げｔ

３メッセ

イエス　４リン　ラブ

　　　　 　　　　　　　＿ 　 ヵ、　　　　　,.へ
　　　　　　　　 ＿∠　 ,メ、　`ー――'　　　ヽ
　　　 ＿__r-'´　　　、　 `└-------ｧ　　／
　 ∠ -ｧ　l　　　　　 ＼　 　 ヽ ＼ ／　／
　　 ／　　〉、､　　 　 ヽ弋　 /ﾚ'´/　 /
　 ./ /　　 | ＼l＼X　　 ＼Y　|　/　 /　　 　　　|＼
　/ノ|　　ト|-　 ￣　 ＼ 　 !_/ﾉ　|　 { 　 　 　 　 j　 ヽ　　　こ、これは>>1乙じゃなくて
　'′|　l　l､!　　　　､＿入 |t j 　 ',　　`ｰ――‐"　 ノ　　　 ポニーテールなんだから
　 　 l　ﾄ | ﾊ-‐′　 ￣　 Yｰ'　　 ` ----------‐´　　　　変な勘違いしないでよね！
　　　V ヽ!　.}〃' r‐'>""ｨ)、
　 　　　　　　`ｰ‐￣ｨﾁ ///「￣ト､
　　　　　　　　rΤ「｜Y//　| 　 !　＼

トヨタの下請けだね。

>>2ゲトー

？

岐阜県大垣市か。

10げっと！

おぃ！ 現場は明日休業日やから間違えて仕事行くなよ！

明日は パチ屋に出勤な。

>>11
え？まじで？教えてくれてありがとう。
おまえやさしいな

俺明日しごと。おまえ等はらくばっかだなー

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090302-00000997-yom-soci

月曜日　現場は休業日になってたが　東工場の現場は出勤させられてた。
会社側が　休業日設けといて出勤させるなんておかしくない？
やることないから　だらだらやってたけど・・・。
有休使ってでも　休めばよかった。

だんだんサービス残業が復活してきたな

上の連中は　さんざん文句を言ってあとは知らん顔だからな。
後始末が大変。
意見もころころ変わるし・・・。
それでいて　残業するな？
一部のスタッフおよび　現場の職制はサービス残業になっちゃうわなぁ。
どうせ　会社は勝手に　残ってるだけというだけで個人の責任にします。
割り切って　早く帰りましょう。
それでも　帰れない人はちゃんと残業の記録を残し訴えましょう。
残業したら　賃金を支払うのは　会社として当然の義務です。
>>15みたいに　不当な扱いを受けたら　マスコミに訴えましょう。
サービス残業することが会社のことを思ってるのではなく　正しい方向にもっていくことが
愛社精神だと思います。
それにしても　事○部長のワンマンぶりには目に余るところがある。
役員の意見は絶対というところを直さないとこの会社やばいよ。

サービス残業は犯罪です。労働基準局に聞いてご覧。
組織ぐるみであれば、社長が検挙されるよ。
今までいろいろな会社をみてきたけど、この会社は本当に悪質。

平日に書くと白か黄かわかっちゃうなw
ボーナスでるよな？

誰も同族経営に賛成していないのだからルールの守れない社長は検挙されたほうが従業員にとっても株主とっても都合がいい

おまいらちゃんと森に行ってきたか？

偶然　前通ったけど朝市で混んでいるんだね。
社内報　ほとんど読んでなかったけど　あれは何？
寄付したとかそんな話だったっけ？
何か　イベントでもやってたの？

そらーもーイベント森沢山！

サービス残業復活してるようだな。
社長が　基準局からのイエローカードもらいこのようなことがないように
対応するみたいなことを言ってたのに・・・。
俺は　きちんと帰っているがこの会社が良くなるために電話でもするか。
>>15みたいになるのはやだけどね。
いちよう　基準局の電話番号教えてくれ。
そして　どのように報告すればよいか流れを教えてくれ。
あまりに人権を無視するような行動をとるならしかたない。
もう少し　様子を見るがサービス残業してる人　実際の労働時間
控えとけよ。

>>25
kwsk

大垣労働基準監督署　０５８４−７８−５１８４

われわれは労働相談のプロです。われわれの質問に適切にお答えしていただ
くだけで結構です。もちろん匿名での相談でも大丈夫です。

休業日に出勤するんだけど
休出扱いにならないっていわれたんだけど
これってただ働きしろって意味なのか？
それともなんかかんか働いた手当てでるのかな？

やっぱり休業日とはいえもともと平日だから手当てなしで働くのが普通なんやろか・・・？



だれかkwsk教えてくれないか・・・

休出は通常より割増されるけど
会社が事前に指定した休業日に出勤しても休出扱いにはならなくて
普通に平日に出勤したときの賃金がでると思ったけど
これがおれの限界

普通に出勤した分はもらえるのか・・・

じゃまるっきりただ働きってわけじゃないんだな

会社の都合で休みにしたくせに
会社の都合ででてこいっていって休出扱いにならないのはなんとなく納得いかないがなぁ

>>29情報ありがとう

ウィキペディア「ＴＰＭＳ」のサイト
http://ja.wikipedia.org/wiki/TPMS

>現在は、シーメンス・TRWなど数々のメーカーがセンサーを製造している。
どこにも太平洋工業がセンサーを製造してるなんて記述はない。
誰か編集して加筆してやれよ。
この項目が2007年8月に作られて既に１年半以上経過してるのに、この会社の
誰も読んでいないとは思えない。
何か理由があって会社名を出していないとしか思えないな。

>>30
>会社の都合で休みにしたくせに
>会社の都合ででてこいっていって休出扱いにならないのはなんとなく納得いかないがなぁ

会社の事情で自宅待機になり、そのために報酬が満額もらえなくなった場合には、
助成金が出ます。（中小企業の場合はね）
助成金が出ているにもかかわらず、自宅待機者を通常業務につかせた場合には、
助成金詐欺をしている可能性があります。
太平洋工業は東証一部上場の大企業ですから、そんなことはないでしょうけどね。

それにしても自宅待機中の社員の一部を、実は出勤させる、ということって、
社会通念上というか、実際にそういうことってあるんでしょうかね。

>>30
会社都合の休業の場合　60％以上の給料を会社側が出さなきゃいけない。
トヨタ場合　80％　太平洋の場合　休業日の日数によるが　85％。
そこは　評価してもいいと思う。
カレンダーどうりの仕事なので手当なしが当然でしょ。

今は生技とか現場の役職者とか一部の人がサービス残業させらているが、
この会社の悪質ぶりから考えていずれはほとんどの部署がサービス残業
させられるはめになりそうだ。そんなことは許すわけにはいかない。
残業代カット、持株奨励金カット、残業食カット、誰かがストップを
かけない限り従業員は給料と権利を削られ続ける。
労基のマークが厳しい今、もう一度しっかり指導を仰ぐことで
この会社の悪質な経営を刷新してしまうことが本当に会社の将来のために
必要なことではないか。

そんな事より、来年の社長のあいうえお作文を予想しようぜ

あかんがな
いわんこっちゃない
うれなさ過ぎて
えらいこっちゃで
お○わさん

ここに書き込みをした者は至急名乗りでなさい。さもなければ調査し見つけ出し厳重な処罰をする。現在社内に不正は一切ない、労働基準監督署にも毎月しっかりとした報告を行っている。事実に反する記述はやめなさい。

>>37
燃料投下乙ｗ
そのマヌケな言葉をコピペしてそこらじゅうの各企業スレに貼り付けて
トヨタ系、岐阜圏内の企業の笑い者にしてやるよｗ
色々な企業の奴がこのスレを訪れて、キサマの失態が楽しんでもらえるって寸法だ

>>37
>ここに書き込みをした者は至急名乗りでなさい。
>さもなければ調査し見つけ出し厳重な処罰をする。

そんな調査するなら　本当にサービス残業してなか調べろよ。
書き込みした者を処罰？
処罰して　そいつが訴えたら会社側の負け。
なぜなら　ここに書いてあること真実だから。　

釣りだろ

>>37
現在社内に不正は一切ない、でも過去社内で不正がまかり通っていました。だろ。
今殺人を犯していなくても、過去殺人を犯していれば、罪に決まっているだろ。
なにをあなたは開き直り恫喝してるのか？
事実、サービス残業や重負荷の労働をさせて何人も病気にしてクビにしてるでは
ないか。心労が誘因となって若くして骨髄腫瘍で亡くなった人もいる。
そんな中あなたは、>>37 のようなことを平気で書いて心が痛まないのですか？

スタッフはPM5:00にPC電源OFF！その後サービス残業www

>>37
自信があるなら、ぜひ訴えて下さい
証拠がなければ、逆に反訴されるでしょ

そんなことより俺のボーナスが出るかどうか議論しないか
組合にはがんばってほしいものだ
5月には生産量は上向くんだろうか？

5月に生産向上って話はなくなったってきいたよ

9月くらいになるんじゃないかと噂で耳にはさんだんだがこれってガセ？

車売れなきゃ生産も上がらんよ！ みんな新型プリウスに乗り換えましょう。
インサイトはダメよ！

サービス残業をはじめ理不尽かつ傲慢な経営の仕方だから従業員が会社を愛する気持が全くない。
だからこの会社はトヨタが上向いても上向くことはない。会社なんて働く者の気持ちでしか変わらないのだから。

この会社、入社するまでは良いこと言うけど、半数以上の人は入社してからのギャップに愕然とする。
騙されたことに気付くよ。気をつけなされ。

誰か真剣に労基に電話してくれ。もう限界。

>>49
お前が自分で電話しろ。
匿名でも受け付けてはくれるぞ。
ただ、名前は名乗った方が対応がしっかりしてるがな

うは、昇給なし！
茄子1ヶ月来たコレ！




という夢を見そう

WBCですっかり浮かれていたが
明日はやっぱり茄子乙なのか？
カムリ売ろうぜ

茄子は四ヶ月で確定しただろうが。
ベア1000。

ははは

社長。第１事○部長　石○の実態を何故見ない。
職権乱用・ユチャク数々の悪行。
社員を見殺しにするのですか？
限界です。行動基準の中身は何なのですか？

>>54
自己の利益

なるほど、納豆食う！

>>56
おまえいいこと言うな！

おまえ藻な

ｍｍｍ

ろうきー助けて

61

ボーナス期待してますよ。

>>62
本心じゃないよな

昔ここの社員でミス大垣が居たらしいな。
今も勤めてるのかな。

アゲ

パワハラについて語りましょう。
一番有名なのは　○○事業部長。
営業上がりで　現場も知らんのに口出すな。
このままでは　奴のせいで　混乱するぞ。

どんどんパワハラ行為を書き込みましょう。

いやだね

>>66
花火を揚げたいなら
まず、お前が詳しく書けよ

今年度赤字見込みのトヨタの社長が自主的に給料３割カットなのに、
今年度黒字を掲げる太平洋の社長は給料カットなしなの？

役員の給料カット。
いらない役員の削減。
その聖域にメスを入れてほしい。

おたくの会社の社長さんは、下の記事の棚橋泰文の選挙応援祭りをするのかな？

おたくの会社にとっては、こんなタイプの部下が一番ウザい存在だとおもうのだが。
一応この人も、自民党のお世話になって今の地位があるのだろうに。


★若手の「退陣要求」に反発＝麻生首相、求心力低下深刻に

　自民党公益法人委員会の棚橋泰文委員長は２６日の麻生太郎首相との会談で、国と予
算関係のある公益法人への天下りの原則全面禁止を求めたものの拒否され、いきなり退
陣を「勧告」した。若手による前代未聞の辞任要求は、首相の求心力低下と同時に、次
期衆院選を控えた党内の危機感を改めて印象付けた形だ。

　棚橋氏は首相官邸で行った会談で、書面を用意せず、口頭で天下り禁止を要請。首相
は「紙がないのにそれはできない」と退けた。棚橋氏が「天下り禁止をやってもらえる
なら全力で支える」となおも食い下がったのに対し、首相は「やらなければ支えないの
か」と応酬。棚橋氏は「そうです」と切り返し、険悪な雰囲気になったという。
　棚橋氏は会談後、記者団に「首相がやらないなら、民意にかなう政治を取り戻すよう
に頑張る」と語り、首相の姿勢を強く批判した。
　これに関し、河村建夫官房長官は同日午後の記者会見で「各議員にはそれぞれの思い
や考え方があるだろうが、いきなりそういう話が外に出るのはいかがなものか」と不快
感を示した。　

■ソース(時事通信)（2009/06/26-18:26）
http://www.jiji.com/jc/c?g=pol_30&k=2009062600767

いらない役員は減ってきてるよね
退任、出向、一部人選ミスあるけど
九州の件は一足遅かったが
しっかり退任
やっぱり下がケツ拭いてんだろ

北？
なにそれ？

茶髪　ロン毛　ピアス　ひげ　禁止と言ってるあほ部長てどう思う？
不況の今、業績を伸ばしてるのは社員の個性や自由な発想を大切にしている会社ばかり。
そんな中、社会主義的な権力を使い社員の意見を潰すやつが上にいること自体おかしい。
社員を潰し、使えない奴は飛ばす。結局、今の部下で自分が育て上げた奴はいない。
管理職って　部下を育てていくもんじゃない？
結局、部下のせいにして飛ばしてのうのうと居座る姿をみてるとやる気がなくなる。
みんな　暗い顔して働いてるし・・・。
なんで　こんな上にだけいい顔する人間を置いておくかなぁ。マジで。
さすがに　烙印押されるだろうと思ってたら　そのままだし。
はやく　どこか行ってくれないだろうか。社会主義の中国がいいと思う。
どうですか？事業部長。

もうムリポ

製品の品質に影響するものは、規制やむなし。
身の安全に関わるものは、本来自己責任なのだが、監督者の責任が問われるため、規制仕方なし。
周囲に嫌悪感を持たれるものは、最終的に当人の損になるだけで、自己責任。規制不要。
それ以外は、まったく問題なし。規制不要。明るい髪色で好感持たれる人も多い。

人を邪険に扱って苦しめた人間は、必ず後日巡りめぐって本人や子孫、家族に苦しみが回ってくる。
人を苦しめた者は、悔い改めない限り、苦しまなければならぬ。
正直者がバカを見る世の中も、そう長くは続かない。

豚

もうダメポ

Ｓ川急便のパワハラ問題になってますね


この会社も・・・orz

そのためには犠牲が居るな

確かに　犠牲者が出れば変わるだろう。
しかし、犠牲者の家族のことを考えるとやはりその前に何とかしないといけない。
今まで犠牲者が出なかったのが不思議。
会社は　パワハラに対して処罰を厳しくするべき。
パワハラを受けている人は労基、組合、マスコミに言うべき。命を大切にしてください。
あと、ここに書き込めばみんなが気にするので　助けてくれるかもしれません。
パワハラは　人間として最低の行為です。そして　犯罪です。
絶対に　許してはなりません。みんなで　戦いましょう。

私はひげは反対です
現場から出ないような作業員ならともかく
スタッフとして入社して社外の人とも
会社の人間として対応する可能性のある以上
社会人として必要最低限のマナーと考えます
例え客先に出なくて外注のみだから・・というのは詭弁です
サラリーマンだという自覚が無いと思います
男性社員の電話応対のレベルも最低ランクだと思います

自分は　ひげは個人の自由でいいと思います。
たしかに　>>81さんのように考えている人多いとは思いますが、今の考え方と
しては　個性を大事にしていくほうがよいと思います。
仕事ができれはそのひげは　顔を覚えてもらうセールスポイントにもなるし
仕事ができなければ　仕事も身だしなみもなってない奴になります。
つまり　そのことによって　評価のハードルが上がってしまいます。
そこに自身がある人はそういう恰好を自己責任で行えばいいんではないですか？
世界のイチローも無精ひげをはやしていますが　実力、発言、行動どれをとっても
一流なので　誰も何も言いません。
逆に　それにあこがれる人もいます。
すべての人に　同じ考えを持たせるよりも個性を持たせばいろんな考えが出てきますよ。
もちろん　見た目だけではなく実力が大事です。

髭が似合う人はいいが・・・

たまに似合わない痛い奴いるよねｗ

そういうやつは剃るべきｗ

まぁおれ個人としては髭くらいいいんでない

っておもいますなー

>>82
第一印象は大事だと思うよ。
身だしなみは顧客への誠意でもあるし。

あぼーん

豚はどうなった？

ひげ云々で盛り上がってるようだが、
エンジニアがそんなに社外に出なければならないのか？
顧客エンジニアとレベルの打ち合わせで、気を使う必要があるのか？

そもそもエンジニアがそんなに顧客に対応してどうする！
顧客との窓口は営業に決まっとるだろうが。
営業がエンジニアからきちんと教えてもらって顧客対応をする。
逆にいえば技術屋にいちいち出張させる営業は無能なのである。

あと、どう考えてもこき使われていると感じたならば
それ相応に、いい加減に仕事すればよろしい。
あなた方は真面目すぎる！

パワハラされたら、仕返しすればよろしい。
法律に触れない程度で。

最近の携帯は高性能なボイスレコーダーがついているから
パワハラしてる人は発言に注意してね
逃げれぬ証拠となりますよ

最近あっついねー

梅雨明けかな？

水分補給気を付けましょー

最近あっついねー

梅雨明けかな？

パワーハラスメント気を付けましょー

最近あっついねー

アルミが割れる季節になりましたね？

ビールの缶ってプレスなの？

俺のズボンもプレスだけど

最近あっついねー

東のあほ部長飛ばされないかなぁ？

この書き込みした俺が飛ばされるかも・・・。

おれも社員じゃないから大丈夫
工作員しか見てないから

なんかもうムリポ

TPMS のバッテリー駆動時間が長く算出されるのは,
テストの際に出力を最大値の数十 % に抑え, 各種機能をオフにすることで
主要なディジタル回路の能力の数 % しか動かさないから.
車をアイドリング状態で下り坂を走らせるようなものだ.

日本 TI の悪の帝王 = 田中徹が告発されたそうだ.

>>96
> 日本 TI の悪の帝王 = 田中徹が告発されたそうだ.

太平洋工業
: http://www.pacific-ind.co.jp/jpn/ir/

日本テキサス・インスツルメンツ
: http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1246087313/

告発された田中徹という奴は, TIJ の MSA という部署にいるらしい.

もうすぐ夏休み＼(^O^)／

ここにいろいろ書かれている○○部長とか、○○事業部長とかのことだが
その人たちを知らないものからすれば、何がどうして嫌われるのか、もっと
具体的事実を書いてくれなければ、同情もできないし、ここを読んだ会社の
お偉方も何の対応もできないと思う。ま、読んでも対応などはないと思うが。
ともかく、もう少し詳しく書いたらどうだろうか。
あと、個人的な意見だが、ここの社長はとてもいい人だと思っている。
組合員に対しては、出来るだけの対応をしてくれているし、上場企業の名に
恥じないような対応はしていると思っている。
ただし、下を見る眼はないようで、そこだけが残念だ。

>>99
トヨタからの出向役員の方？　その候補の方？日本ＴＩの方？　それとも太平洋の役員か管理職のなりすまし？
いずれにせよ、社員の方は　個人を特定されるようなことは書かないほうが良いね。

社長は、優秀な役員や部下のおかげで会社が支えられているのだから、感謝の心で生きていればいいんじゃない。
従業員も感謝の心を優位に持ってないと病気になって自滅するよ。自分の身は自分で守らなきゃ。
人を管理している人と立派な人はイコールではない。人を苦しめてきた人は、棺桶に入るときに後悔するだけだ。

不正をしているのは会社。
従業員は間違っていない、なのにその不正に振り回される。
こんなところで悩みをぶちまけてるくらいならこの本読めよ

http://store.shopping.yahoo.co.jp/7andy/31068217.html
内部告発マニュアル

命に感謝
健康に感謝
お金に感謝
仕事に感謝
家族に感謝
友達に感謝
世の中に感謝
南無阿弥陀仏
御陀仏

今日一日を生きることができましてありがとうございます。
朝を迎えることができましてありがとうございます。

ある朝、出勤したら
生産量が突然以前のような物量に増えてて
現場が欠品の嵐になってて
とりあえず、床にかんばん並べて裏返してみたり
縁を指でなぞったりして
優先順位を決めてる夢をみた

夢の中では、忙しかったが愛が溢れて
排気ガスが甘い香りだった
飛び散るスパッタは金平糖のようにちかちかして
モートラにはかわうそ？が並んで乗っていた
なぜか連2直の話をすると皆うつむいてしまい
気づくと裸足で食堂で麺類に並んでいた
前に重役が並んでいたが食事も早番に頼もうか？
などと言っていてよくわからない感じ？だった

俺もう性病だなきっと

>>104
かなりやばい性病だな。
感染力強そうなので　お前にかかわった人間　４日間出社停止。

絶対　新型だぞ。変なこと言うようになった人間には気をつけろ！

暑い

汚い

ボロい

いい会社だなー

どうにかしてくれー

TIJ 田中徹のすごいのは、不良品しか作らせないように部下を反目させ、

コントロールすることだよ。まあしかしこうなると、それも終わりだが.

はいはい、宣伝おつかれだな

＼(^O^)／

>>106
暑いのは勘弁してほしいが
汚くたってボロくたって、給料がもらえて、死ぬほど こき使われなければ良いじゃないか。
綺麗でも、死ぬほどこき使われたり、給料がもらえなかったり、　　倒産しちゃったら終わりだお。

何故トヨタ式のやり方が今まで巧く逝ったのか？
それも考える必要はあるだろう
空調設備を改善しない、ボロくて汚いまま、ってのはいずれ必要がなくなるから
お金を使うわけにはいかない事情がかくされているんだろう
それを決定する、或いは既に決定されている事を公表するのは
岐阜車ではなくヨタ本かヨタ車だ
君達には詮索する権利すら無い

すまそ、誤爆だったｗ
これは岐阜車体向けのメッセージだｗ
お前らも岐阜車と関係持ってるの？

Gufu車体？

Ｔんとこの嫁は浮気しまくりらしいな。

>>114
> Ｔんとこの嫁は浮気しまくりらしいな。

キモキモとーる君は浮気しなくて良いよ？ は？ そんなこと言ってないんですけど！

日本語でよいよ

>>115
> > Ｔんとこの嫁は浮気しまくりらしいな。

> キモキモとーる君は浮気しなくて良いよ？ は？ そんなこと言ってないんですけど！

キモキモとーる君は浮気しなくて良いよ？ は？ そんなこと言ってないんですけど！

広報放送がうるさいな
田舎民は慣れっこなのか？
あれって電波はfmで受信してるんだろうか
トランスミッターで妨害できるのだろうか

キモキモとーる君は電波ださなくて良いよ？ は？ そんなこと言ってないんですけど！

男色家トール === TI 不良品製造課 MSA 隊長田中徹

宣伝おつかれだな

株価５００円回復おめでとう

ここに書き込みをした者は至急名乗りでなさい。さもなければ調査し見つけ出し厳重な処罰をする。現在社内に不正は一切ない、労働基準監督署にも毎月しっかりとした報告を行っている。事実に反する記述はやめなさい。

>>123
>>37
懐かしいなおい

話題になってる　東の部長さんてケツの穴に指っ込んでどうのこうの言う品のない人ですよねぇ。
やたら　ケツ穴を連呼するので何なんだろうと思ってしまう。
なぜあそこまでこだわるのか　知っている人教えて！

前立腺マッサのことをいってるんじゃないか？

東はイカレタ奴ばかりですね！ 第一工場の泥棒kuは平然とまだ会社に居座っているのですか？

上司が部下に対し、就業月報を改ざんするよう圧力をかける、ようなこと
まさか貴社ではやってないよね。現在も過去も。北の人

ここに社員は一人もいないから平気

泥棒kuってのは奴か！管理部は知ってるのか？

>>130
> 泥棒kuってのは奴か！管理部は知ってるのか？

キモキモとーる君は万引きしなくて良いよ？ は？ そんなこと言ってないんですけど！

１０月より勤怠とICカードで退社した時間を管理するようになりました。
サービス残業はせずに　速やかに帰りましょう。
サービスする人は　ICカードチェック入れて仕事です。
ひと手間増えた分、帰りが遅くなります。
がんばりましょう。

これで無能な管理職が炙り出されていいよね。
もちろん無能な社員も炙り出されることにはなるが。

こういう手の会社は、（自称を含め）能力のある人間であればあるほど、
社内外、色々な部署に顔を出して、ちょっとした助け合いをして人脈を作っておくと良い。
能力の有無よりも、多くの人に好かれること、人脈があるのが好まれる。
いや、無能であっても人脈さえあれば何とかなる会社かもしれないね。
会社というのは多くの人が支えあって成り立っているものだから。

台風休み儲けたな

すべてにおいて　対応が遅い！！
これでも経営陣の責任が問われないのだから不思議。
この会社は　ちょっと大きい町工場。
とても　一部上場企業には思えない。

不良品を開発した TI のマネージャの責任は問うて、取引は停止したのか?

・・・・・。
あまりに　酷い状況。
今までの　積み重ねがこうなってしまったのか？

どうにかしてくれ。
何とかしてくれ。
誰か変えてくれ。
どうすれば　変わるの？
誰か　教えてくれよ。

変り続けるさ
下へ、負の方向へ
誰にも止めれないんだよ

いい会社でしょ、太平洋は。
真面目な社員ばっかりだし。

真面目で大人しいだけの奴隷じゃ、いつか消えるよ

最近みんな大人しいぞ
もっと暴露して良いですよ

第○事業部最悪だな。
すべて　現場をしらないのに口出す　はなくそのせいだ。
みんなわかっていても　逆らえない。
まさに　悪循環。
ふつう　数年先を読んで人材を育成してくもんだろ！
今のままでは　数年先　会社が傾くどころか現状でもやばい。
踊る大捜査線状態
正論はいいから　現場の意見をきけ。
生産は　役員たちがしてるんじゃない。作業者やスタッフがおこなっているんだ。

さこう　まさる　君の知っている人いますか？

さこうはプリンマンです

大垣労働基準監督署
0584-78-5184

位置事業部長はわかっているのか？
今までの数々の悪行三昧を。
自分で何やってきたかわかってね〜んだろうな。
いつまで居座るつもりだ。
それに尻尾振ってる部長連中もアホだ。
いい加減目を覚ませ！トップ！
社員はトップの為に働いている。
事業部長！社員いじめはもうやめたらどうだ。
可愛がってるのは尻尾振ってる部長と恩恵のあった害虫だけだな。

今月の社内報にパワハラに関することが他社の事例とともに載ってた。
パワハラなんて社内の事例を載せればいいでしょ。
一日　社内を取材すればかなりの事例が出てくる。

噂では　労働時間とともにパワハラで労基が目をつけてるらしい。
気を付けてください事業部長様。

残業代を抑制するために仕事を家に持ち帰らせている管理職がいる
そのような事実はすべてトヨタ自動車の総務部に匿名で書面で密告すればいい

情報の漏えいで大問題となる

情報の漏えい?
この会社にそんな情報はないと思うが・・・。

ほとんどの人間は　労働時間は守られてるが　一部の人間はかわいそう。
時間管理の情報を漏れないようにしたかっただけだよ。

http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2010031502000192.html

やっぱり　不適切な行為は更迭でしょ。
ちゃんと処罰してくれ。

テスト

人事のオオボ○はいいよな
たばこ吸って適当に雑談してれば一日終わっていく

本人は誰とでも調子よくしゃべっているつもりかもしれないが
誰もがその存在を煙たがるとともに嫌悪感をいただいている

かなり　雰囲気わるいな。
上のやっている現場無視のやり方にたいして現場のやる気が下がっている。
今　何が問題なのかを把握して動いてもらいたい。
不景気で　昇給もあまりない今、社員たちのモチベーションを保つのは経営陣の
的確な動きにかかっている。
末端の社員たちを見ると　やる気のなさに　この会社やばいと思えてくる。
一部の社員のがんばりで何とかなっているが　このままの状態ではその人たちも
折れてしまうだろう。

トヨタの危機の今、生き残れるのだろうか？
末端の社員にその危機感はないぞ。
問題の人間を更迭して　危機を乗り切るような人事を！社長！！

他の子会社の不良品のせいで
親会社が危機になってその割を食うのは
嫌なもんだな.

品革マジうざい。

君誰だかワカルよ！

やばい！　バレちゃった。どこに飛ばされるんだろう？

つ 養老工場

いｋひひうおほ９ほいｊ

ぼくゴリラ ウホホイウッホ ウホホホホ ウッホホウッホ ウホホホホーイ

燃えたｗｗｗ

太平洋精工との関係って何かあるの？
社長は小川性だけど
株主に徹夜さんおるが
兄弟？

株価４００円回復おめでとう

おめでとう。

TI 社の偽装回路は、もう使う訳にいかないな。
どうするべか。

いまさら　ワーク・ライフ・バランス？
何のためのICカード？
一部のがんばってる人間助けてやれよ！
パワハラに過労
表面だけいい面しやがって。
それが　仕事や人材育成にも表われてる。その場かぎり・・・。
押さえつけでは　だめなのだよ！
ＴＰＳの考えすらわかってない作業者。
マックのバイトのほうが　現状把握してテキパキ動く。
うえの考え方。つまり役員を変えたほうがいいんじゃないの？
マックみたいに　優秀な考え方をもった役員・社長を外部から呼ぶべき！

おぃおぃｗ
マックのお嬢さんやオバちゃんに失礼だぞ

会社がやばいと役員は言うが、
まだまだ大丈夫

ほんとうにやばいのは
役員の数が今の半数程度まで減り
役員が車を売って
役員報酬をカットしてから

だから現状われわれはいつも通りのんびりと仕事をすればよし

頑張るのは役員が行動で示してからでいい

またレクサス車を社用で買っただろ

開発関係が残っているうちは全然大丈夫だと勝手に予想

企画数を鵜呑みにした投資ではダメ、北米もそろそろダメ、
大陸もしばらくしたらダメ、国内はそもそもダメ、一部のHVしかダメ、
もちろん、ダメなのはうちだけではなくて、みんな一緒。と信じたい。
今のやり方では確実に残れない。

だからそろそろ業種を変えるしかないよ！
釣竿とかさぁ！




あ、もうやってたの

利益生まない子会社整理したらどうよ
ガソリンスタンドの次はゴルフ場か単価高い電算子会社か

>>171
天下り先がなくなるだろ

　　　　　　　　　　　　　,.　-―- ､
　　　　　　　　　　　,　´ 　　 　 ＼＼
　　　　　　　　,.　 ´／　　 　 　 　 ヽ ＼
　　　　　　 ／　　/　　 　 　 　 　 　 '.　 ＼
　　　　　／　 　 /　　 　 　 　 　 　 　 '.　　 ＼
　　　　く　　 　 /　,.　-――――-　、 i　 　 　 >
　　　　　＼ー‐／.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:＼--‐／
　　　　　　　｀7.:.:.:./:∧:.|＼:／|:∧:.ﾄ､:.:.:.:.Y´
　　　　　　　 {ﾊ／Ｎ-ｚ≦、　 ,≧zﾘ-|∨ﾊ|
　　　　　　　　 l|:.:.|Ｙ (ﾋ_] 　　 　ﾋ_ﾝ｀Y:.:!:.:!
　　　　　　　　 j|:.:.l .'" 　 ,＿__,　　 "',|:.:|:.:|
　　　　　　　　/:|:.:.|　　　 ヽ _ﾝ　　 　,|:.:|:.:|　　　　　　太平洋ベルトスレは誰でもウェルカムでゲソ
　　　　　　　/.:.:|:.:.|＼　　　　　　　 ／|:.|:.:|
　　　　　　_/...-|:.::l┬ト ._________,.イ┬.l::l::|-　...._
　　　,ｨ''"´::::::::::| l.l:::l. l　　　　　　.l　l::::l::l:|::::::::｀¨lヽ　　　　　　 　 　 　 　 r'つ
.　　/:::|:::::::::::::::::W::::l　＼ :::::::::::／　l::::lﾙ:::::::::::::::|:::ヽ 　 　 　 　 　 　 　 /　�丶-‐''つ
　 /:::::: |::::::::::::::::::::::::l.　　＼ ／　　.l::::::::::::::::::::::::|::::::ヽ　　　　　　　　 ,.<　　 ）ヽヾﾆニ⊃
. /:::::::::::|:::::::::::::::::::::::::l　　／＼　　.l::::::::::::::::::::::::|::::::::::ヽ　　　　　　／＼＼　　 i　lﾆ二⊇
/:::::::::::::::|:::::::::::::::::::::::::l／＼_／＼.!::::::::::::::::::::::::|::::::::::::::ヽ　　　 ／::::::::::::＼.ゝ-─'ー-- '
:::::::::::::::::::|:::::::::::::::::::::::::ｌ　　ハ 　 /:::::::::::::::::::::::::|::::::::::::::::::＼ ／::::::::::::::::::::／
:::::::::::::::::: l:::::::::::::::::::::::::::! ./　ヽ ./::::::::::::::::::::::::::|::::::::::::::::::::／::::::::::::::::::::／
ヽ::::::::::::::;ｲ:::::::::::::::::::::::::::V　　 V::::::::::::::::::::::::::::ﾄ､:::::::::::::/::::::::::::::::::::::／
:::::::::::::::/　|::::::::::::::::::::::::::::ヽ　./::::::::::::::::::::::::::::::|　ヽ::::::::::::::::::::::::::::／
::::::::::::/　　| :::::::::::::::::::::::::::::∨::::::::::::::::::::::::::::::::|　　 ヽ::::::::::::::::::／
＿:／　　　|:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::|　　　　＼＿:／

ごみｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

また里山かよ

東北工場生きてるか！？

生産計画なんか相談しとらずに物資持って救援にいかんかいな
大きいトラックいくつもあるでしょうが

緊急車両と救援の邪魔だ
他人に迷惑かけるな
家で寝とるかパチンコやっとれ

よかった。
あの規模の災害で壁が壊れた程度か
http://www.gifu-np.co.jp/news/kennai/20110313/201103130920_13254.shtml

これでもまだ稼動してる方なのかね
まあ今は耐えるしかないのか

えなりかずき

この会社残業代でないって本当ですか？

太平洋工業で検索したら関連キーワード2chが一番てなんだよｗ


まぁそんな会社ですよね

>>182
今はこういう状況だから、残業をさせないように管理されるよ。
強制的に休みを取らされたり、フレ休取らされたり。

製造はいいよな〜
事務だって休みてぇよ

>>184kiwsk

バカヤロウ、コノヤロウ、
製造だって、家で製造、
何を作るか、子供作るか、
嫁はいないが、オキニはいるんだ、
ジムニーの中で、事務員の中に出すんだ、
何を出すんだ、膿を出すんだ？
バカヤロウ、ディープスロートゥ

　　　　　　　　　　　　　,.　-―- ､
　　　　　　　　　　　,　´ 　　 　 ＼＼
　　　　　　　　,.　 ´／　　 　 　 　 ヽ ＼
　　　　　　 ／　　/　　 　 　 　 　 　 '.　 ＼
　　　　　／　 　 /　　 　 　 　 　 　 　 '.　　 ＼
　　　　く　　 　 /　,.　-――――-　、 i　 　 　 >
　　　　　＼ー‐／.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:＼--‐／
　　　　　　　｀7.:.:.:./:∧:.|＼:／|:∧:.ﾄ､:.:.:.:.Y´

　　　　　　　 {ﾊ／Ｎ-ｚ≦、　 ,≧zﾘ-|∨ﾊ|
　　　　　　　　 l|:.:.|Ｙ (ﾋ_] 　　 　ﾋ_ﾝ｀Y:.:!:.:!
　　　　　　　　 j|:.:.l .'" 　 ,＿__,　　 "',|:.:|:.:|
　　　　　　　　/:|:.:.|　　　 ヽ _ﾝ　　 　,|:.:|:.:|　　　　　　太平洋工業はこれでも上場企業でゲソ
　　　　　　　/.:.:|:.:.|＼　　　　　　　 ／|:.|:.:|
　　　　　　_/...-|:.::l┬ト ._________,.イ┬.l::l::|-　...._
　　　,ｨ''"´::::::::::| l.l:::l. l　　　　　　.l　l::::l::l:|::::::::｀¨lヽ　　　　　　 　 　 　 　 r'つ
.　　/:::|:::::::::::::::::W::::l　＼ :::::::::::／　l::::lﾙ:::::::::::::::|:::ヽ 　 　 　 　 　 　 　 /　�丶-‐''つ
　 /:::::: |::::::::::::::::::::::::l.　　＼ ／　　.l::::::::::::::::::::::::|::::::ヽ　　　　　　　　 ,.<　　 ）ヽヾﾆニ⊃
. /:::::::::::|:::::::::::::::::::::::::l　　／＼　　.l::::::::::::::::::::::::|::::::::::ヽ　　　　　　／＼＼　　 i　lﾆ二⊇
/:::::::::::::::|:::::::::::::::::::::::::l／＼_／＼.!::::::::::::::::::::::::|::::::::::::::ヽ　　　 ／::::::::::::＼.ゝ-─'ー-- '
:::::::::::::::::::|:::::::::::::::::::::::::ｌ　　ハ 　 /:::::::::::::::::::::::::|::::::::::::::::::＼ ／::::::::::::::::::::／
:::::::::::::::::: l:::::::::::::::::::::::::::! ./　ヽ ./::::::::::::::::::::::::::|::::::::::::::::::::／::::::::::::::::::::／
ヽ::::::::::::::;ｲ:::::::::::::::::::::::::::V　　 V::::::::::::::::::::::::::::ﾄ､:::::::::::::/::::::::::::::::::::::／
:::::::::::::::/　|::::::::::::::::::::::::::::ヽ　./::::::::::::::::::::::::::::::|　ヽ::::::::::::::::::::::::::::／
::::::::::::/　　| :::::::::::::::::::::::::::::∨::::::::::::::::::::::::::::::::|　　 ヽ::::::::::::::::::／
＿:／　　　|:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::|　　　　＼＿:／

楽しそうだなおまえらw

もう連休終わりかよ
もっと休業くれ
明日からまた仕事嫌だな
６時からとか寝坊するわ

顧問はいらねーな

ttp://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/tokyo_electric_power/

えなりかずき

木金休みなんてやらずに、休業すればこんとんじょのいこ

あ〜やっと休憩…
仕事へらせ〜

九州工場のことを話しましょう。

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！

トヨタ車のアクセル感が嫌い

北工場のことを話しましょう。

宮城の工場は凄いぜ。工長めちゃめちゃ嫌われているWWW

家庭内手工業の事を話しましょう

か、家庭内てこき

残業３ばっかや
トヨタさんやめて〜

ここの会社のプレス部品の品質管理は終わってるね

早く休みを

休み無しで与太に尽くすのが当然
尽くしても見返り期待できないけど

何故？この会社の組長は大半が鬱病になるのでしょうか？

さらに上が悪いからやろ

与太の下請けに成り下がったからだよ

てす

宮城の工場は山の中
人より猿が多い

猿なら労基法は関係ないね

>>210

座布団３枚！

栗原のワキガ組長

ワキガでも組長はできる！誰にも尊敬されないが

今年も投球あがらなかった
こうやって人生終わっていくのか
年下の東急あがった奴より自分が劣っているとは思わないし思いたくもない
だから俺を"さん"付けで呼ぶな
マジで腐るぜ

この会社続かない奴多くないか？

>>214
イエーイ！上がった。

早く残業付かない職制になってください

あぼーん

>>216
あんたも年下の先輩だ

従業員の代表者と禿社長がつるんで労働条件こそり悪くしてる。知らない間に。しかも、代表者って会社側のにんげん。従業員の代表って従業員で決めるんじゃないんだ。たらし社長の次はなに社長だ。あ、電算子会社のことだよ。単価バカ高詐欺システム

>>220
今の代表者て誰だっけ？

落日のぴーあい

栗原ってどこ？

>>223
東北工場じゃない？

システム会社、ようやく社長変わるのか
無駄話が長過ぎて困ってたから助かるわ
今度の人も営業系？

あのHか。
北工場でも評判悪かったな。恨んでいる奴も多そう

あの組長ほぼ毎日怒られているし(栗原工場)

トヨタ自動車は仕入れ先の部品メーカーの技術水準を３段階で格付けし、発注するかどうかを判断する認定制度の導入を決めた。
一部の企業に対して試行を始めているという。

　部品メーカーの工場をチェックし、不良品が出る頻度や出荷前の製品検査の厳しさなどを得点化。トヨタがＡ、Ｂ、Ｃの３段階に
格付けする。Ｃとされた企業とは取引をしない。安全に関わる部品を納入するには、最高ランクのＡ格付けが必要になるという。

http://www.asahi.com/business/update/0623/NGY201206220042.html

やばい。仕事がなくなるぞ！！

仕事キツすぎだろ

結構Facebookやってるんだな。

Facebook結構やってるよねー。
俺は登録しとらんけど。

せいぎの奴らもへんだ

役員全員いらん

伊勢の五十鈴川水浴び修行について教えてください

最近どう？
みんなは

>>183
やっぱりそうだったかwww

安全大会
作られた安全神話
自分の身は　自分で守れよ　

リポビタンＤ代も馬鹿にならへんやろな

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

給料少ないだが、バイトしてもOKかな？就業規則的にNGだったかな？教えて下さいm(_ _)m

ここって製造だと給料安いの？

東北にはセキムラというクズがいるらしいｗ

　　_____＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_＿_
　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 |　 |
　　|　　　　　　　　　　　［G］oogle 　 　 　 　 　 　 　 |　 |
　　| 　/ー[]{]　/ー[]{] 冂　　┌冖ｰ┐ 冂　　　　　　|　 |
　　| く, グ / .く, グ / . | .レ'７´ﾌ カ　ｌ　| .レ'７ lー┐.|　 |
　　|　∠／ 　 ∠／ 　 !__／　/_/ ｌ__/　|__.／..└‐┘.|　 |
　　|　　　 ⊂二⊃ 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 |
　　|　　　 | l　 　 |　 　　　　　　　　　　　　　 　　　　 |　 |
　　|　　　 |_l＿＿|　 　 　　　　　　　　　　　　　 　　　|　 |
　　|　　　（　´_ゝ`）　　シェフの味！ 　　　　　　　　 |　 |
　　|　　 ／　 |： 　ヾ　　　　　　 　∧＿∧　ドウダカ |　 |
　　|　　/ /　 |：　l､ 　l　　　　 　 （´<_｀ 　）.、 　　 　 |　 |
　　|＿_(__コつ|￣|С,ノ　＿＿　(二二つ二ノ ＿＿　|　 |
　　|　　　/⌒＼**　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 |　 |
　　|　.ゝ二二二ノ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 |
　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｸﾞｸﾞ（・∀・）ﾚ!! |　 |
　　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_______________|／

　　　　　　　ググレカレー [google curry]

^_^うふふ

東北工場の園部のパワハラは半端ない。あれでも部長か。なめとる

「」

インターンやらないの？

営業で鬱発生！

休み！

http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1416954957/l50