【ﾀｲﾔ】コンチネンタルってどうよ？【ｵｰﾄﾓｰﾃｨﾌﾞ】

本当のところ、どうなのよ？

前スレ（板違いだったため、こちらに移動）
コンティネンタルテーベスってどうよ？
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1146544701/

外資系自動車部品メーカー

略称：　コンチ
旧名：　コンティネンタル・テーベス株式会社 (Continental Teves Corporation)
主力製品：　タイヤ、ブレーキ装置、車両システムなど
本社：　ドイツ・ハノーファー
創業：　1871年

1998年　ECSシステム開発会社（アルフレッドテーベス）を買収
2006年　モトローラのカーエレクトロニクス事業を買収
2007年　シーメンスの自動車電子部品部門（シーメンスVDO）を買収
2008年　ドイツのシェフラー・グループ「に」買収

　　　　 　　　　　　　＿ 　 ヵ、　　　　　,.へ
　　　　　　　　 ＿∠　 ,メ、　`ー――'　　　ヽ
　　　 ＿__r-'´　　　、　 `└-------ｧ　　／
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　 　 l　ﾄ | ﾊ-‐′　 ￣　 Yｰ'　　 ` ----------‐´　　　　変な勘違いしないでよね！
　　　V ヽ!　.}〃' r‐'>""ｨ)、
　 　　　　　　`ｰ‐￣ｨﾁ ///「￣ト､
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こんなところにもツンデレが

>>1
おつん

頑張れ。

コンチネンタル
http://www.continental-tire.jp/
コンチネンタル日本サイトへ ようこそ。
コンチネンタルのタイヤは、様々な革新的技術を持ち、
これまでヨーロッパ市場で高い評価を受け、数多くの
メーカーからOEMタイヤとして選ばれてきました。
クルマにとってもっとも信頼できるパートナーをめざして。

>>7
へぇ、航空運送事業だけじゃなくタイヤ事業にも進出したんですね
さすがはコンチネンタル！

さて仕事ねーし帰ろ
この会社もやばいかな
転職かな・・・・

10げっと！

飲み物有料について情報求む
新しいセンター建てたばかりなのに・・

>>8
いや、航空運送事業はしてないから。。。

>>12
いつ、やめたんですか？？？

>>13
いつって言われても、コンチネンタル航空はアメリカ資本の会社。
Continentalタイヤは、ドイツ資本の会社。
この2つに資本関係等はまったくない、別の会社だから。。。。

>>11
今までカップの自販機で、緑茶、ココア、コーヒー、紅茶等が
無料だったのに、先週の水曜ぐらいから地味に有料になってしまったよ。
て言っても、無料→20円〜60円とかだけどね。
60円だすなら、普通の缶ジュースかペットボトル買うわな

>>14
コンチネンタル航空から紛らわしいからやめてくれって訴えられないんですか？

>>15
過去、無料だったモノ
水、お湯は無料、お茶が20円、コーヒー＆ココア＆紅茶が50円
今まで50円だったコーヒーが70円
あとは地味に自販機ペットボトルも10円ほど値上がりしてない？

>>17
してる！！
しかもトイレの電球も半分抜き取られてるし。
そんな微々たる節約が何になるんだか理解できん。
そんなことするなら、使えない社員とか派遣社員とか
切っちゃえば良いのに。。。

>>17-18
それってどこの話？横浜じゃないよね？

採用責任者が自ら転職活動している会社みたいです。

倒産する会社を判断するときと同じですね。

そろそろー。

>>19
横浜の新しい建物です

>>21
じゃCACだけか。
CAJはまだ無料だよ。

>>18
早くオレを切ってくれ！！まで読んだ

>>16

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　彡､　　　|∪|　　 |　　　 　　　 Ｊ
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ま、どっちも墜落したがな

会社大きくなったね。
相変わらず何度ビジネス獲得失敗しても
責任を取らなくていい人がいるのかな。
ドイツを向いて仕事をしている外人がいるのかな。

広島どうなんるだろ??

操業停止になんるかもな

それにしてもお前ベンツ乗ってんのか？
いいの乗ってんな

空気読めないやつ多杉

KY遅刻多いね
なんで許されてる

>>9
詳しく。

タイヤ売れてないのですか？

レスが遅すぎた。失礼かもしれないけど。

age

ヨコハマと提携してるよね

タイヤとその他は全くつながりがない。SIEMENSとTEVESのみだな。

おれコンチネンタルのユーザーだった事ある
ロードスター乗ってて、毎日峠でタイヤ減らしてて
金も無いし、.タイヤの産廃屋に行って安いタイヤ入れてもらった。
聞いた事ないメーカーだなって思ったよ。
メーカ名だけ覚えてるけど銘柄は知らん。
切り始めがしっかりしないブヨブヨしたタイヤだと思った。
限界低いし。
けど滑り出してからのコントロール性がいい。
感覚的に国産の５倍位のコントロール幅が有るって感じした。
他にミシュランだのグッドイヤー(ドイツ産)だの履いてみたが
欧州のタイヤは皆コントロール幅が広い。
欧州のタイヤ履くまではタイヤはグリップが高いほど安全だと
思ってた。今は違う。
限界超える前にきちんと知らせてくれて、超えた後もコントロール
出来るタイヤが安全だと思ってる。
国産は今まで３０セット位試した。国産はグリップが高いよ。
峠で勝ちに行くなら国産だ。
けど、国産と欧州は考え方が違う。
大人と子供くらい違う。（もちろん欧州が大人）
欧州のタイヤは絶対安全だ。MRやRRみたいな危ない車乗ってるなら
ぜひ欧州のタイヤを試してみてほしい。

コンチネンタルは国内では売れてないけど応援しる。
ガンガレ!

頭悪いし酔ってるからつまんない事書いたかもしれん。
すまん。

>>36

　　　　　コ　ン　チ　の　社　員　自　画　自　賛　乙


・・・とか書かれるのがオチだと思うがｗ
他のスレにももっと書いてくだされｗ

age

age

age

age

コンチってパターンに妙があるよね

就職を考えているのですが内情をしりたいです。
千葉はひどいと聞くのですが、どうなんでしょうか。

>>43どこに就職しようとしてるの

システムの開発なども好きなのですが、
出来ればテストエンジニアで実験や測定などしてみたいです。

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　 　 l　ﾄ | ﾊ-‐′　 ￣　 Yｰ'　　 ` ----------‐´　　　　変な勘違いしないでよね！
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旧コンチネンタルテーベスは、吸収に関する話題が多かったようですが
大幅リストラなどは過去にあったのでしょうか？
シーメンスＶＤＯから移った人なんかは、みんな健在なのですか？

Nやま、きもい

横浜神奈川新町の実情を知りたいです。とくに職場の雰囲気とか。

test

すでに黒字化。

>>27
広島のひと？
まあ　俺は工員だからもうすぐクビだな

・・・

test

test

test

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1230606837/

リストラ進行中
早期退職金出るらしいが、希望者を募るわけではないらしい
対象者、だれ？

アホか

>>58
お前だ、ボケ!!

>>60
対象者？？？

俺、早期退職者の一人ダヨー
会社から、一方的に言われた

どこの部門？

>>62
kwsk！

EBSは各グループから３人位だ

希望退職者を募るのではなく、退職者対象を会社側から選び、
求人募集もしているので、人員整理という合理性も成り立たない。
これって、法的に問題あるだろ〜。

今月末で退社する人間です。
会社側から一方的に宣告されて、仕事超ーやる気なし

マネージャークラスは、年収1千万位貰っておいて下の従業員に責任とらすな。

ひどい会社だな。



ここのタイヤ買うのやめておこうか。
サイズがないかもしれん。

人が辞めるとなると間髪を入れず人の募集をする。前からそうですよ。
ここはマネージャーは安泰。No2が去っていきます。

早期退職金は年棒１年分らしい

おいおい、
早期退職の希望者を募らず、
いきなり、会社側から辞めさせたい人にその条件を提示して退職させるのか〜。
やり方が節操無さすぎ。

先週、グループの方から送別会を開催してくれました。

会社からリストラ通告を受けて、転職活動していますが中々面接まで通過できず
苦労重ねています。
HQの人事、○村さんと○部さんらの対応はとても素早かった。別の業務は、
いつも遅いのに、こういう時だけは、早くて関心してます。従業員の首を切ること事で
ことでどう思っているのか。

>>72
次の仕事は見つかった？

求人出してるのに従業員を退職させている
人事の“○村さんと○部さん”とやらに
まずは見本示してもらう形で退職してもらえば？

>>70

それは最低線では？
一人当たりの予算は倍近くあるんじゃないの？

大体マネージャは、新人採用の口利料の
おこづかい稼ぎをしているしな。

聞いた話だけどこれまでもいきなり給料を3割以上
下げたり裏では相当やっているみたいだね。
きみには次のポジションがないとか言ってね。
○村まだいるのか？

○部は前の会社でも・・・

>裏では相当やっている
そんな事したらどうなるか分かっているのか！と脅されたって言ってた人がいる

現場は変なのも多いけど、頑張っている人もいるよ
でも、人事関係がこの会社はダメダメで癌なんだよな
１．人事が労働関係法を理解していない、知ろうとしない
２．社員のモチベーションを保つ方策を持っていない、知らない

来週末で出社最後になります。今だに、次の就職先がみつかっていません。
会社の提示された、パソナに通っていますがみつかりません。

来年も、リストラを行うのか教えてください。

>>80
それを知ってどうする？

今月に入って、退職の挨拶メールが多いと思ったら、そう言うやり口で
退職させてるのかっ！
　退職者が続出してる事に対して、人事はもちろんの事、会社からも上司からも何の説明もない。
単に希望早期退職者として片付けるつもりか？

また人事が従業員の入替えをしたい時に、その番が回ってくる可能性があるって
事だろ、本当にモチベーション下がる。

そろそろ組合作ってもいいころだと思う

今までも個室に呼んで恫喝したり、本当は首なんだぞとか
言いながら退職に追い込んでいく。もしくは給料を死ぬほど
下げて働かせる。その場にいる人事担当者はほとんど何も言
わずうなずいているだけよ。結局辞めるんだけどね。
自動車関係今辞めると大変ですよ。私の友人も次が見つからなくて
苦労しています。

本当にひどい会社だ。。。
ここまでひどいとは。。。

これまでの状況をまとめると、
・人員整理ではなく会社都合の従業員の入替え。
・希望退職者は募らず、会社側から一方的に退職を宣告。
・対象者の選別の仕方も明確にしない。
・役職も無い従業員を対象。
・従業員を退職に追いやっているのに求人している。
・恫喝を行ったり、職場にポジションがなくなると脅して退職に追い込む。
法的に完全に問題ありなので、労基法関係に強い法律事務所に相談するのが手っ取り早い。
会社の規模も大きいので、相談にのってくれる所が多いだろうし。
退職に追い込まれてる人は、メールや書面は保存し会社との遣り取りも
メモなどして残しておくのをお勧めする。

やり取りは全て内容証明郵便にしておくといいと思いますよ。
個人でも簡単に利用できます。

コンチに入社を希望している方、これらの書き込みはノンフィクションです。
実際に、人事の野○さんから言われました。来年も社内でこのような動きが有るようですが参考にしてください。
現在所属している部署では、求人募集を行っており従業員の入れ替えを進行中。

残るも地獄、辞めるも地獄。
仕事は減るしドイツも引き上げるんじゃね？

ここの広島工場どうなったの？
中国へ生産ラインを移すとか言ってたけど。完了したのかな？
３年前は外人社長が「皆様の雇用は保証する」とか言っていたけど
どうなったのかしら。N清紡が全部吸収できたとは思えないし。
元気かな？外から工場見るとロゴはあるねどね。
シーメンス買収した当時、鼻高々で「われわれの未来は明るい」と関係のない工員の
前で大風呂敷広げて外人社長がスピーチしてたのは笑っちゃった。

会社側からは
”今が底で、これからまた右肩上がり良くなる”って説明してるけど、
裏では、酷い事しながら首切ってる。
従業員だけでなく、派遣の人も人知れず辞めていってるのを見ると、
明るい未来なんか何所にあるんだ？と思う。
人事も今回のやり方に、味をしめただろうから、同じ事を続けるだろうし。

今回の首切りで、何人の首を切るとの説明もしないし、
従業員に対して説明が出来ない事を人事も上の人間達はしてるのに、
そんな連中から評価を受けるのが納得いかなくなってきた。

広島工場も従業員の半数はリストラ等を行う噂を耳にしました。
シーメンス買収をしてからシェフラーに買収され人員整理もはじまり、マネージャー連中は
ぬくぬくと椅子にすわり従業員の管理出来ずに居座ることが許せない。

週刊誌にこのネタ持ち込むか

恫喝はする、リストラはする大変だね。昔は結構のんびりしたいい会社
だったんだけどね。ずいぶん変わったね。外からみて感じることはやはり
合併して従業員の数が増えすぎたんだろうね。大きくなりすぎたんだよ。
合併された側は給料が低い水準で働かされていた。これは事実。
それをうらみながら働いていた人いましたよ。でも行くところがない。
いい人たちなんだけどどっか心が歪んでいた印象がある。
あと不思議なんだけど、昔から何をやっても許される人がいて、その
許される人はずっとマネージャーやっているものね。

マネージャーですが、なにか？

横浜だけでも何人首を切るのか従業員に対して一向に公表しない。

秘密裏にリストラしてる人事は、既に採用等の人事で失敗している訳で、
まずは責任取って、○村さんと○部さんが辞めるべきじゃないのかな。
そうすれば、ヒラ社員の4,5人が賄えるだろうし。
マネージャーも中には減給や辞めてもらう処置が必要な人がいると思う。

名指しでの退職勧奨がすでに違法だから弁護士のところへ行け

次のリストラ大会は２０１０年４月！！

100ゲット^^/

それをまた前触も無く突然やるのか？！
本当にどうしようもない会社だな。

次のリストラ大会に、今の会社のやり方で参加させられる事になったら、
労働基準監督署行って、弁護士事務所に行くね。

今日人材会社の人と話したのだが、今回の会社のやり方は
人材紹介業界でも有名になっているらしい。
結局指名解雇と同じ扱いで、アメリカではよくある話らしいが
日本では完全に法的にOUTとのことでした。まあ割り増しのお金を払っているから
いいじゃないかという発想なんだろうけど。

もうひとつ
今の残業代の払い方（毎月の３０時間分ね）も、弁護士のよれば完全に法的にOUTとのことでした。
目をつけられんのも嫌だから、リストラされそうになったらネタに使います。
ちなみに、年俸に残業代を入れることは可能なんだが、この会社はその運用が間違っていて、
法解釈上は払っていないことに・・・

結局、監督署に踏み込まれても反省しない会社だよな

結局、今回のリストラは、会社側から何人カットするとの公表はしないんで、
従業員で不安や憶測だけが広がって、会社に対しての不審に繋がっている事に
気がつかないのかな、人事やマネージャー連中は。。。

また監督署にチクりますか。。。
でも何も変わらないか。。。

ってかもっと使えないヤツ切れば良いのに。
ネットサーフィンばっかやってるヤツとか。

どうせ使えないのばかりだからもっと首切りゃいいんだよ

おまえモナー

昨年私と一緒に某外資をリストラされた同僚がこちらに入社しました。
仲良くしてあげてください。
私も就活がんばります。
毎日家にいると嫁と子供の視線が痛いので
近所の図書館に退避です。はぁ〜

ここも、リストラしながら求人してるのが分かる。

今回、第一回目のリストラ対象者です。
俺も上司から解雇通告を受け三つの条件をのんだ。
�@退職金　基本給ｘ15.5ヶ月分（約年収分に相当）
�A失業保険　会社都合処理
�B転職支援企業の紹介　（パソナキャリアとコンチの法人契約　求人数少ないし担当者のヤル気が乏しい）
元上司であった○BSのマネージャーから来年は君の席が無いと脅されやる気を失った。

退職する前日に各部署の責任者の所に行って、名刺やPHSと会社規定マニュアル返却等の確認書の承認を貰うのが面倒くさい。
承認を貰う方からみれば、恥をかきに行くもんだ。

まあいいじゃない。1年分の退職金もらったんでしょ。よしとしなきゃ。
おれなんかあなたの何年か前に辞めたものだけど、恫喝されたあげく
辞めるように仕向けられて自己都合で退職金ゼロ。
来年は君の席が無いと脅されやる気を失った。←同じフレーズです。
あげくのはて明日はわが身だと思うよと上司に笑いながら言われたよ。

>113
今回は不況の影響で数十人リストラされたけど、
数年前に、恫喝されて会社を辞めさせられたとなると、
会社に対してかなり不利益をもたらした結果の末なのでは？

>あげくのはて明日はわが身だと思うよと上司に笑いながら言われたよ。
その上司、辞めずにまだいるのがこの会社の現実だよ。

>恫喝されたあげく 辞めるように仕向けられ…

その時点で会社の行った行為は労基法に反している。
上司がいたと言う事は管理者側ではなかったようだし、
何で、会社の言いなりで辞めたのかが分からない。
退職金ゼロって完全に負け犬だよなぁ。

おやおや・・・・心が痛みますなあ。

特別退職金は6ヶ月分の人もいれば、17ヶ月分の人もいたようです。
勤続年数にはあまり関係ないように思われました。

未払残業については退職後でも請求してみては如何でしょうか。
雇用契約書も確認して弁護士がアウトと言っているのであれば
間違いなく勝てますね。
退職合意書の債権放棄の文言とそれについて言及したときの人事
担当者の返答により、多少結果が変わる可能性はありますが。

あと、パワハラ、恫喝については録音があったり、一人でも証言者が
いればかなり簡単に労働審判で勝てます。
正当な事由なく雇用の継続をチラつかせたのであれば使用者の権限の
濫用ですから、悪質な例として裁判所で赤ハジかくでしょうね。
現に他社で赤ッパジかいた例を聞いて大笑いしています。

この会社ではありませんが、困っている人がいたので助言したあげたら
業界でも有名な安斎法律事務所をその会社が立ててきたのですが、
パワハラについてほぼ完全勝訴しました。

どんなに優秀な弁護士が相手でも黒を白にはできませんので、
恐れずどんどん表に出してみてはいかがでしょうか。

労働審判の前に労組に個人加入して団体交渉を申し込むという手も
かなり有効ですのでお試しください。
連合でも、全労連でも親身に話を聞いてくれるはずです。

私個人としては、各労働団体の神奈川支部がそちらの会社の追及に力を
入れてくれれば仕事が楽になるのでよろしいかと思います。

結局人事はだめってことだ。
人事と書いて「ひとごと」と読むのがうちの会社。

何聞いても目が泳いでるもんな。

TEST

ところでまだあの馬○女いるの？
あの○鹿で勘違い女どうにかして。

えげつない会社だな。

勘違い女って誰？

>>122
線路側の建物にいるよ。
勘違いっていうか、猪突猛進型で情緒不安定ってかんじ。
とってもめんどくさい奴だった。

また人事の人が辞めるらしいね。ほんとあそこは定着しないな。

>>123
そんな人いたっけ？

>>125
人によって印象違うかもね。

>>124
辞めるの？辞めさせられるのでなくて？
人事だからといってリストラの対象にならないわけじゃないでしょ？

リストラ一段落してその後社内の雰囲気って何か変わったの？

>リストラ一段落してその後社内の雰囲気って何か変わったの？

個人主義が更に増した気がする。
他の人の事は知らないって感じで、団結、結束感のような希薄。
一段落と言うか、またいつやるか分からないし。
会社も上の連中に対する不信感は強まったかな。

＞人事だからといってリストラの対象にならないわけじゃないでしょ？

他と同様に辞めるのも辞めさせられるのも結局下の人間ばかりで、
混乱を招くことしか出来ない人事マネージャーは対象にはならんよ。

上司やマネージャーはあくまで会社のプロセス実行役であって、
彼らにリーダーシップを期待するのは現実的じゃないってことだよ。
下っ端は弱い立場にあり、それをさらに強化しているのがMBO.
上司から部下への評価はされるけど、その逆はない。
この先リストラがさらに進むのであれば、かならずMBOがその道具として
使用されるだろうね。
正直判断能力に疑問符がつく直属上司のみに評価が左右されてしまう
今のシステムなんかより、個々人の相互評価システムとそれを皆が確認できる
オープンなシステムがある方がよっぽど良い。
今のままだと上司にとって都合良く簡単に首切りできる人が首切りされ続けるだけ。
そんなだからリストラの人選も理由が明確でなく、理由があったとしても
取ってつけたような理由になるんじゃね。
と、文句いってたらもう12時だ。寝るね。またね。

>>127
>>個人主義が更に増した気がする。
それは強く感じる。

内の職場は、元三菱の従業員で正確が悪く自己主義

元日産の社員たくさんいるの？

>>132 日産が首切った後に流れてきた人はいるみたいだね。
たくさんいるかどうかしらないけど。結構いるんじゃない。

>>124
誰？

>>124
もしかして、あのかわいこちゃん？

女？
在職している方、どんな職場ですか。

>>134
たぶん研修担当のひと

何だやっぱり、マネージャーが辞める訳じゃないんだ！

以前、｢人事は、良い人材を採用して良い職場を作る事が仕事だ｣と言ってた
けど、自分が言った事をどれだけ果たしていると思ってるのかな？

家賃補助手当は継続されるの？
大体人によって毎月　70から120K　くらいもらえてるんだよね？
この手当無くなったら生活できなくなる人いるんじゃない？
そこんとこどうなの？

ついに管理職にもリストラが・・・

>>140
マジで？
H○○？　E○○？　W○○？
それともそれ以外？
kwsk！

金が無いって予算が減っているのに
カラープリントで上質紙を使ったMBOの説明冊子を社員全員に配るのはどうなんだ？
人事のする事の感覚を疑うよ！あんな立派な物はいらないし、部に1冊で十分
MBOで評価は厳しいくせに、もし、こんな物を配る事が評価されるようではお仕舞い
だな。

そのコストはＭＢＯ評価を下げることで回収できますｗ

>>142
研修カレンダーも配ってたよね・・・

コンティっていまでも求人やってるね。
http://www.a-human.net/search/index.php/index
ここで「ブレーキ」で検索するとコンティの求人だらけ。
パ○ナにはさすがに求人出してないみたいだけど。。。。

【コラム】　会社が従業員を“適法に”解雇するのは、実はすごく難しい

大手企業が経営不振で大規模な人員削減…そんなニュースも珍しくない昨今、
いつ自分もリストラ候補になるかわかったもんじゃありません。
でも、法律上、会社はそうやすやすと従業員を解雇できないことになっています。
解雇とは、使用者（会社）の一方的な意思表示によって、
労働者の合意なく労働契約を解除することで、いわば雇われ人にとっての死刑宣告ですからね。
法律事務所オーセンスの元榮太一郎弁護士のお話をもとに、
以下、代表的な4つの解雇事由ごとにその適法ラインをまとめてみました。

・能力不足
解雇される者に「今後向上の機会を与えたとしても平均に達することを期待するのは困難」な場合にのみ
解雇が認められる。つまりいま現在能力が足りないだけでは解雇できない。
今後どんなに指導・教育を施しても、どこに配置転換しても使い物にならないことを会社が証明できなければ不当解雇となる。

・経歴詐称
学歴や職歴を偽ったり犯罪歴を隠したりしたことが発覚して解雇されるケースは意外に多く、
裁判所もこれを認める傾向にある。労働契約における使用者と労働者の信頼関係は重く見られるからだ。

・職務懈怠（けたい）
遅刻や無断欠勤などを理由とした解雇は、より軽い懲戒処分（厳重注意、減給、降格など）を経たうえで、
それでもなお改善されない場合にのみ有効。

・会社の業績不振
リストラなど整理解雇を行う際は、次の4つの要件を総合的に勘案しなければならない。
［1］人員削減の必要性：ほんとに人を削らなければ会社がつぶれるのか
［2］整理解雇の回避努力義務の履行：減給や賞与カットなど解雇以前に打てる手は打ったか
［3］被解雇者選定の妥当性：誰を切るかということに対して合理的な理由があったか
［4］手続きの妥当性：きちんと解雇理由を説明し、解雇される者の納得を得たか

ちなみに、試用期間を設けた契約や内定も立派な雇用契約。
上記を無視して契約解除や内定取り消しが行われれば、不当解雇になり得るそうです。
現状では、会社を欺いたりとんでもないヘマをやらかさない限り一発解雇はまずない、
といえるくらい従業員は手厚く守られています。これを踏まえたうえで、
次回は万が一退職勧告を受けた場合の、具体的な対処法をお伝えします。

（R25編集部）

※コラムの内容は、フリーマガジンR25およびR25.jpから一部抜粋したものです
※一部のコラムを除き、R25.jpでは図・表・写真付きのコラムを掲載しております

【コラム】　もし、不当解雇されそうになったら？

「解雇」と「合意解約」の違いを知っておこう

会社は余程のことがない限り従業員を解雇できない。と前回お話ししました。
しかし、そうはいっても現実にクビを切られる人は大勢います。
もし、あなたが不当解雇の憂き目にあったら…。

法律事務所オーセンスの元榮太一郎弁護士によれば、多くの場合、
会社はいきなり解雇というカードを切らずに、まず退職勧奨を行います。
たとえば個室に呼び出して「キミには辞めてもらおうと思っている。
申し訳ないけど、ここにサインしてくれ」と退職合意書を渡したりして、
「そうしないと解雇しなくちゃいけなくなる。それはキミも嫌だろう？」みたいに揺さぶりをかけてくるわけですね。

でも、これはあくまでも退職のお願いをしているだけで、強制力はなく、
従業員側に「イエス」か「ノー」かを選ぶ権利があるそうです。
仮にここで「イエス」と答えてしまうと合意解約、すなわち"あなたの意思"で辞めることになり、不当解雇の問題は生じません。
会社としては解雇したくてたまらないとしても、あとあと裁判沙汰になる危険を避けるため、
直接「キミを解雇する」とはいわずに、双方合意のうえでの契約解除というカタチでまとめようとするんですね。

だから、退職勧奨には即答しないこと。「考える時間がほしい」と保留し、
提示された書面をコピーさせてもらうなりして持ち帰り、それを弁護士に見せて助言を仰ぐ、
というのがポピュラーな対処法だそうです。
では、退職勧奨の有無にかかわらず、最終的に解雇されてしまったら？

まずなにより重要なのが、解雇通知書と解雇理由証明書を交付してもらうこと。
解雇された事実とその理由が明確にならないと不当解雇を訴えられません。
そして、いざ不当解雇をめぐって争うにあたっての注意点は、「ポーズでいいから」復職の意思を示すこと。
裁判で会社に求めるのは、解雇の撤回＝労働契約の存続です。
要するに「その解雇は不当だから契約はまだ生きてます。
つまり今も会社には給料の支払い義務があるし、ぼくもここで働き続けたいです」と訴えるわけですね。

ただ、実際に復職するケースはまれで、結局は会社が、解雇される者に、
解雇の日以降の給料＋和解金を支払い、合意退職でお互い手を打つ、というのが最も多い決着パターンだそうです。
なんにせよ、不当解雇をめぐる最初の、かつ最大の分岐点は退職勧奨にあり。
ここで焦ってはいけないということですね。

（R25編集部）

※コラムの内容は、フリーマガジンR25およびR25.jpから一部抜粋したものです
※一部のコラムを除き、R25.jpでは図・表・写真付きのコラムを掲載しております

今年もベア無しって話だよ

経営陣や人事は社員へ公言していることとやってることが全然違わないか？
社員は会社への信用度低下してるんじゃないか？
円高は進み、元は安くなり、アジアセンターは横浜から中国に比重が傾いてるんじゃないか？
日本で今開発してるもので本当に日本でないとやれないものって何だろう？
色々考える。

ここの経営陣は、自動車メーカーに対する体裁で開発拠点を日本に
置いているんでしょ。　開発は近くにないと彼らが不安だから。

もうこの会社いいや。
飽きた。
じゃ

イントラネットに記載されたHRの記事、
自画自賛にしか取れないし、読んでて逆に
せつなくなってくる。

新しいジョブグレードの導入と、４月の昇給はどうなった？
去年からのＨＲの公約だった筈だが？？？
Ｏかべ、かＹは次期リストラ対象だよね〜

今年こそはMBO200％超えるぞ！！

>>154
やめとけ、無駄なことに力注ぐんじゃない。

MBOの解釈なんて上司の胸三寸なんだから

単純な上司にゴマでもすっておいた方が効率いいぞ。

MBOなんてリストラの口実のための道具なんだから。

人事ネタばっかりだね・・・

もう4月も終わるけど、またリストラするんかね

またも何も、
3月末にリストラで忽然と姿を消した人がいる。

>>158
全然気付かなかったよ。。。いつの間に

ハロワに行った。
若くてかわいい娘たくさんいた。
コンチ勧めておいてあげた。

各種人事ネタの出所は在職者？それとも恨みつらみの退職者？

>>161
各種人事ネタの出所は「事実」から。
それが誰から流れたかなんてささいなことよ。

各種人事ネタ。。。事実だろうけど煽られているような気がするのは気のせい？

役員秘書　けん　営業事務　の（女性）正社員募集、に応募しようとしている者ですが・・・
皆さんがご覧になっているような状況なのに、補充で募集？？
派遣で募集していないのはなぜ？？
応募はやめておいた方がいいですか？

>>164
絶対に辞めた方がいいよ…

>>163 煽ってないよ。俺はね。

>>164　それはどこで求人してたの？どこかの求人サイト？情報求む。

補充で募集してるのは交代人事が行われるようになったから。
要するに人減らしが必要な部署や人事評価が低い人を無理やり交代させるようになった。
解雇の3要件を満たしてないのでかなり強引なやり方。
また労管からとがめられるかもね。
派遣で募集してないのは、ずいぶんと派遣をバッサリ切っておいてまた募集はさすがに気がひけたのかも。
でも募集するかしないかはあなた次第。
20代はリストラ対象にならないという情報もあるし。
ただしこの会社結構ドライだということは覚えておくべき。
この会社の社員自身でさえそのドライさを低く見てると思う。
人事部も以前このスレで誰か言ってたけどほんと「ひとごと部」
リストラでさえかなり外注（外部の社労士事務所へ）してる模様。
（そういったリストラに関する専門知識をもった人がここの人事にいないんだろうけど。）

役員秘書　兼　営業事務。。。その職種は高い英語力必要（この会社のほとんどの職種では英検２〜3級あればほぼ問題ないけど）だと思うけど、まだ若いんであれば受けて見れば良いのでは。
その時に人事になぜたくさんのリストラしておいて新たに人を採用しているのか聞いてみてね。落とされるかもしれないけど。（＾−＾）

貴重な情報を、ありがとうございます。感謝します。

人にはそれぞれ生活や家族があるのに…　今私がいる会社も業界は違うのですが人事部がまさにコンチのようなやり方をしています。。。
恫喝のような退職勧告は、東大法学部卒の人事部長　自らが、法律スレスレでやっています。
どこの会社もそうなのかと思うと…　体調を壊して通院してつらいのですが、今の会社にいた方がいいのかしら…

脱線してすみません。

コンチのその求人は、あるサイトに15（木）から掲載され、19（月）？に突然削除されたんです。
私はある人材紹介会社からスカウトされました。
応募書類はすでにそこのコンサルタントからコンチに渡っています。
が・・・２ｃｈで皆さんの情報を知って・・・躊躇しています。
気持ちが萎えますが、一次面接をした後にこちらから断ることもできますし、
勉強と思って、来週面接に行こうと思います。

ありがとうございました。
厳しい時代ですが、みなさんのご多幸をお祈りしています！！！
私もがんばります。

HRも板見てるからいい加減にしろ

>>167
166の者だけどね、そこまで気持ち萎える必要はないよ。
コンチのリストラのやり方はきれいなものじゃないけど、
それ以外に関してはそんなに捨てたものじゃないよ。
残業も少ない、というかできないのでじぶんの時間は
持てる。
給料もそこそこ。
職種的に比較的安泰と思える人たちもいるし。
秘書兼営業事務が安泰かはわからないけど。。。
まあそこまでブラック企業じゃないよ。
でも組合はないので従業員の立場は弱いってことは
頭に入れておいてね。

今このスレは文句で満ちているけれど
それは最近会社が行ったリストラが大きな原因。

その矛先がＨＲ（人事）に向かってるのはある意味仕方ない。
またＨＲには失望することも多かったしね。

ＨＲがこのスレ見ていてもそれは想定内。
良くも悪くもここは従業員（元含む）の意見・考えへのチェネルであることは
確か。
不特定多数の人に見られる副作用はあるけど、
こういったチャネルはすくなからず開けておいた方がbetterだよ。

すべてに蓋をしたら疑心暗鬼がつのるだけでしょ？

>>164　秘書で入って、外人に気に入ってもらい出世した人もいるしね。
　　　道は開けるんじゃないの？　

>>１６９、１７０

ありがとうございます。
様々なご意見を自分の中で消化して、総合して、自分がどうしたいのか考えます。

私の会社では、産休を申請して解雇された女性と、ほぼ同時期に申請して受理された女性がいます。
会社都合で退職させられた従業員の方が、仕事ができることで評判でした。
産休という制度はあっても、実際の運用は・・・不公平に見えます。
組合がないため、従業員は弱いですね・・・。上司次第・・・運次第なのでしょうか・・・？

コンチ社では、どうでしょうか。

>>171
知ってる限りでは産休とって解雇って話はコンチで聞いたことない。
おれが男だからそういった話が流れて来ないだけかも。
復職組も何人かは知ってるな。
＞上司次第・・・
それはある。
でも一番は所属部門や職種の事情が一番でかいと思うよ。
上司の人望に期待するよりは操縦する術を見出すぐらいしないとね。

>>172さま
ありがとうございます。実際に復職された方が思い浮かばれるとのことで少し安心しました。
>期待するよりは操縦する術を見出すぐらいしないと
おっしゃる通りですね。。。！がんばります。ありがとうございました。

>>120
壺根？

面接どうだった？

リストラされた人で、パ○ナで無事に就職できた人おるん？

MBOの季節だね
やけに高い目標を上司から迫られた人いたら要注意だな。

ｺﾝﾁのHRってどんな感じ？
ふいんき(何故かry）とか

>>178
「ふんいき」のこと？

>>179
おまえ２ちゃんは初めてか？

>>180
違うけど、何で？

マジレスするから

そういう182もマジレス。ワロス

社内から2chできますか？

できないんじゃない？ITルールが変わったときに某ダイレクターが「2chが見れない！」と言ったとか言わなかったとか。
でも明らかに勤務時間中の投稿あるよねw

>>184
勤務時間中２ｃｈするくらいなら
まだiPhoneで音楽聴きながら仕事してるほうが
まだ人間的にまし。

ドイツ語必須ですか？

>>187
全く使わない。ドイツ人は英語うまいよ。

>>188
なまりが強くて分かんない時ない？慣れるとなんともないけど

>>189
なまりよりも、結構早口でしゃべるからわからないのでは、と思う。
それと、相手も多分同じように、日本人のなまりはわかんねーなー。
って思ってるはずなので、お互い様って感じかな？

都合が悪いことを話すときは早口になる傾向がある。

>>191
あとこちらの英語が理解できないフリするよね

＞＞192
英語能力は彼らより相当上でないと理解できないフリをされたり
都合よく解釈されたりする。あーいったこーいったにならないうちに
文書で残したほうがいい

ドイツ人大嫌い

たしかEXPATに対して日本の人事は人事権がなく、
でも給料は日本側の利益から出してるって本当？
どえらい高給取り（数千万）って聞いてるけど
どうなの偉い人　お☆し☆え☆て☆

>195
色々な意味で高待遇らしい。
ハウスクリーニング代、子どもの学校費だけでなく、恋人の渡航費も出していると聞いたことがある。
家族ならともなくなぜ恋人分も？

>>195
給料は派遣される前と変わらないはずだけど、生活費などに対しての補助がかなりあるらしい。
非英語圏なので、西洋人にとっては非常に住み辛い国という扱いのため、
会社やかなりの費用を拠出しているはず。
日本人が東南アジアの国に出向するみたいな感覚か…。

>>196 知っている限りでは、籍に入れてなくて内縁のカップルって向こうは多いと聞いた。

リストラが理由なのかもしれないが、
年配の人に限って、退職の挨拶や挨拶メールもせずに退職する傾向が強い。
会社からのアナウンスもないし、会社としてどうなんだ？と思う。

>199
お互いにもうどうでもいいからでないの？

>>200
昨年末にリストラにあったものだけどさ、確かに会社側はそうだろうけど、リストラされた側はそうではないと思うよ。
少なくとも退職間際時点ではそこまで割り切れてはないよ。
（私は退職前後の期間は気持ち的にとても不安定で一日の内で何度も割り切れたり逆に悲しくなったりしたけどさ。
そんなときにリストラした上司がへらへらと辞めさせてやったぜ、こんどはわたし好みを入れるんだ的な発言を電話口で誰かと話してたりするのを聞かないといけなかっただぜ。正直なんでこんな奴が人の上に立っているのかマジで切れそうになった。）
割り切れるのはリストラ後にその人が再出発にどのくらい成功したかによるな。
私は結構とんとん拍子に何社からかオファーをもらい、すぐに再就職できた。
給料は少し落ちたけど昇給率が高いのですぐにコンチ時代に追いつく。
人間関係も心地よいのだけれど長時間労働がきつい。
今のご時世これで十分と思わなければいけないんだろうけどね、時たま東京が恋しくなったりコンチで気の合った人のことを思い出すとさ、やっぱ寂しいぞ。

セクハラやパワハラはありますか

>>196
家賃・学費・税金くらいは現地（日本）で出すのは普通じゃね？

ところで社員は自社のタイヤ履いてるの？

>>202
パワハラは部署によっては日常茶飯事。
セクハラといえばかなりきわどい服装してる女性社員が数人いるけど、あれはいいのか？
程度というものがあると思うのだが。

パワハラと聞いてあの人を思い浮かべました。

>>204
＞かなり気わどい服装・・・
どっちのビル？
くろねこ側じゃないほうか？
くろねこ側はあまりぱっとしないが・・・

>>203
履こうにも履く車持ってない人間が多いんだよ。
自動車を持てない自動車部品会社・・・

>>204
>>206
たしかに１４階と１０階にキャバ嬢の格好した人がいるね・・・

かわいい？

>>208
ケバい

何歳くらい？

３０代じゃないかなぁ。まぁうちの会社は全体的に３０代、４０代の女性が多いよね。

>>211
やっぱ若くてかわいい子がいると男としてうれしいね。
1年くらいまえまでは3Fにすごくかわいい子一人だけいたんだけどな。
いつの間にかいなくなったな。
これもリストラ？

>200
会社としては、リストラ対象者だけでなく、
現在働いてる従業員対しても、その程度で考えているのだろうけどね。

というか円満に定年退職した人を知らないのだが・・・

横浜神奈川新町の実情を知りたいです。とくに,
なぜ、今、社員を募集しているのか？
つい最近までリストラで、・・わけわからん。

独逸
だからか？
な？

フランスへ逝け
馬鹿が！

ふらんす　はミシュランだぜ！　格が違うって、ゲルマンとはな・。
考えなおせよ・

タイヤは別だし

あさひのテストコースが無くなるってホント！？

>>220
ひょっとして紋別に移転ですか？

TOEIC
600
超
くらいで
なんとか
なりますか？
ばか　ドイツ＝世界のゴミ＝ゲルマンは滅びよ
には、

無理だ
馬ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー鹿
ばーーーーーか！

>>222
いけんじゃね？

ばか、無謀だ！

>>225
っていうか、俺その程度のスコアで普通に働けてたよ。
話が100％通じてたって言うつもりは無いけど、特別不自由も感じてなかった。

>>221
紋別じゃないみたい。
だけど、今より更に田舎にいったらみんな辞めちゃうんじゃないかな！？

なんか、マーッタリーしてて、
面白そうな会社ですね！
派遣だけど、行きたいです。
来週、面接ですけど・・。
いっしょに働けたらなあ

顔は？

>227
ソースはどこから？

小川さん

人材流出がひどい。とある自動車メーカーには転職者が多いよな。

コンチはんは
どうなん？

知らんぞ。

なんて、言わず、教えて！

給料や賞与は、いいんですか？

ケバい
yo

まじ？

デブと
禿と、
尻垂れ女ばっか、
だせーーーーーーーーーーーーーーー！

>>239
結婚に向かない女多し
結婚しても離婚

ろくなもんじゃないな。
ところで、男は？
どうなん？
まし・。

はげ
デブ
ださい
が多いよ！

まあ、しょうがないって、リストラ後だから、
許せよ・

DQNな人いる？

言ったら殴られるから言わない

国立の理科系大学から就職考えてます。で、貴社の

テクニカルセンターの雰囲気等はどうなんですか？

電気関係の研究開発に落ちついて取り組めますか？

無理だ！
他へ行け！！！

>>244
わたしはできる人なの。
とってもできる人なの。
だから誰か私と結婚してくれないかしら？

ってな・。

明日は？
どうなの？

今日はどうなの？

その後どう？

休み

ルイスから、ＴＥＬあったぜーーー！

終わるな

こないだセントレア→グアムのスッチーがめっちゃキレイでよかったなあ
ユキって名前だったな

よかった�U
ばーか

ばー〜ー�Kか

あれ？

何のために（なにやってるの）って部署ある？

.

暇でいる

そういえば昨日はどうだったの？
ノムさん、

やらせてもらったぜー、シンエキの便所で

やったよな！

ノムさんだな！

ノムノム元気？

オカちんと遊んでるわ、
ばーか！

宇佐美さん元気

今何やってんの？

ノムさんのちんぼうしゃぶしゃぶ、
オカちん

池ちゃんもやばい、ちーまま、

日本のミシュランそっくり！東○卒の元人事部長しかり、首切り方法しかり、
退職金の額しかり、エクスパットしかり、唯一違うのはミシュランにはきれ
いな娘がいないことかな。４○杉、あら５○ばっか。

>>272
同じ社労士事務所使ってんじゃない？
っていうか大きな会社だから右に倣えって感じで
どこでも似たような方法とるんじゃない？

わざわざ自分たちで頭使ってなにかしようってより、
ドイツの電波受信してるラジオとして事なかれで行くほうが楽な会社だもん。

っておい！　きれいな娘って言えるほどの娘どこにいるの？

きれいだった娘はいる。

只今からスレ変更！

【外国のタイヤメーカー、集まれー】

コンチ、ミシュ、ピレリ、クムホ、その他外資ならＯＫ！

みんなで盛り上がろう。

>>275
却下！

>>276
同意

>>275
ピレリ情報求む！阿部商会？

恫喝　記録　YouTube
上司　小型カメラ

>>275ミシュラン情報求む！

内部告発？

最近の会社動向教えて
リストラをする計画はあるのかなぁ

日本支部自体リストラされたりしてw..

ちょっと前まで、リストラの話で持ちきりでしたが、
投稿がまったりしているところを見ると業績良くなったんですね。

>>283
まあ、この会社一度ひどいリストラをやった体質だっていう事実は変わらないよ。

業績が悪くなればまた同じことするってこと。

ほんと、最後まで勤め上げた人ってこの会社にいるんだろうか？

あげあげ

何気に人増えてるよねー。

野村ちん元気？

ノムノム短小

この間駅で見た。疲れてるなって感じ。

大変なノムちん！

センソリックスはどうよ。

野村に聞いてくれ・

明日

最近は平和？

平和平和マッタリー
また危機になったら人の入れ替えー。
シャッフルシャッフル

ノムノムに聞いてくれ

シャッフルで、以前シャッフルされた人が戻ってきたりして（笑い）

みんな今頃この辺りにいるんだろうな...
http://pastehtml.com/view/1d23ucy.html

【動画】
セーフティテクノロジー最前線！　コンティネンタル ウインターテックライド

http://pastehtml.com/view/1d5uzow.html

ノムノム野村に聞いてくれ

首切りしすぎちゃったもんだからまた募集してるね。

>>301
外資の「キープヤング」戦略でしょ。
コンチって30歳以上はリストラ対象だから。
入れて切って、入れて切って、正当な評価に立って切ってればいいけど、
上司の一存（好き嫌いや独善含む）でいつの間にか決定し、反論の余地なし。
人事はひとごと。
あと、やけに「できる・できない」って連呼して悦に入ってる人多し。
見てて、なんでそこまで優秀な使用人になりたいのか理解不能。
あと、高い目標設定を強要されるので、皆が無理やりその高い目標と思える
仕事を作ってしまってると思えること。
意味あるの？っていうか高い目標設定に見合うけれど効果も意味も薄い（あるいは無いどころか害な）仕事増やしてるだけじゃない？
ってね。

全然文章も、置かれている現状も自分視点すぎるから、わかりづらすぎる…。

ノムノム毛はまだ残ってるの？
法定外労働手当の計算方法は適法に改まったの？

恥毛が禿げてたいへんなノムノム野村ちん！

従業員と家族を日本企業では考えられない発想で大事にしてくれる

会社からの同情なんていらないから、
給料で報いてね。　お金だけでつながってのだからさ。

地震と放射能が怖くてとっとと国外脱出したんでしょ。
本社機能を●●に遷都した後は、日本支部リストラが現実味を
帯びてきたんかな。

おばさん、乙

30超えたおばさん達、乙

>>308
ま、実験 部隊やIT、人事なんて害虫でいいだろ。
PMと制御関係のみが生き残るだろうよ。日本ではね。
あとは中国が力つければお払い箱。
あ、設備関係も害虫ね。

横浜の人ぜんぜん避難しない。。。
みんな被爆するぞ〜

>>312
被爆じゃなくて被曝ね。

だって社畜だもん。
逃げれないし、会社も逃げられたら利益あげられないでしょ。

今時期逃げて他の会社の面接受けて受かる人材がどれほどいるか。

それをよく自分たちがわかってるってことさ。

私できるもんって輩から率先してもっといい会社移ればって思うけど、あいつら口だけだからな。なんであんなこと口にするんだろ。

最近書き込み減ってるけど、会社の環境が良くなったって事？

避難で人がいないだけ。

コンチネンタル航空かとｵﾓﾀorz

>>316
コンチネンタル航空に失礼だろ！

ノムのむ　野村に聞いてくれ

なんでもノムノム、生き字引みたいだねw

ハゲ、かわいそうなノムノム野村ちん

的外れなノムノム

社内いじめってあるの？

ノムノム野村に聞いてくれ

いじめっていうよりか、失敗するように仕向けられたり
するよね。（笑い）

>>324
誤解だったら悪いけど、
あなたはその仕向けた側ってこと？
>(笑い)
なんで笑えるのか分からない・・

部下の手柄は自分の手柄。自分の失敗は部下の責任。そしてその部下は無能扱い。
どこにでもある話。

>>326
あー、まさに俺の上司がそのタイプだった。
何やっても批判。
少しでも間違えればワザワザ声のトーンを上げ周りに聞こえるように"何嘘ばっかり言ってんの"ってね。
間違いを嘘。
たまに起こることをばっかり。
またこいつが自分の都合の良いように同僚や派閥内で好き勝手言う。
今までいろんなアホ見て来たけどこんなアホな上司はそこでしか見たことないで。

>>327
オレも電話会議でいろいろな人間が集まっている中で
やられた経験あるな。自分の上の人間をちらちら見ながら言うんだよな。
派閥ってあるの？N出身者？
　

>>328
派閥って結局は会社内お友達のことだからね。

大金の臨時賞与をもらったんだけど、
どうして？

>>330
大金？

臨時とは言い難い金額だったよ。

>>332
ここって今回どの位でたの？
50くらい？

派遣社員涙目。

その臨時ボーナスで、ソープ、デリヘル行きまくりって言うかイキまくりだな。

臨時賞与は社員全員に出たんでしょ？
原発の件で経費かかっただろうに。。。
放射能手当なの？

どの位でたか教えて？

雀の涙。

ノムノム野村に聞いてくれ

ノムノム野村に聞いてくれ

うごきあったな

人事のＯＫＢは、強制わいせつまがいで、前の会社を追い出された。
この噂、ほんと？

ノムノム野村に聞いてくれ

ここって可愛い人いるの？

>>344
若いの限定ね(^-^)/

ここって社内恋愛多いの？
結婚まで発展する位の。

>>342
ここの人事は外注でイイと思うよ。マジで。

>>342
庇う訳ではないがかなりの小心で有名なのでそれはガセかと。

IT(●′З`●)′З`●)′З`●)ﾁｭﾁｭﾁｭ♪関西

返事がないところを見ると、カワイイ娘いないんだな。
外資系って顔で採るってところも多いって聞いてたのに。

ばばあばっか

>>351
ばばあって言うなよな。
あいつらは必死なんだよ。
いくら美人さんでも自分の賞味期限てものをよく自覚してんだよ。
だからある人はやたらと八方美人になったり彼氏持ちにモーションかけてみたり。。。
察してやれよな。

>>352
彼氏持ちじゃなくて彼女持ちの間違いだな。

>>352
はは、確かに八方美人いるし、彼女いるのにモーションかけてるのもいるな。

まあ、男は一生独身でも何とかなるだろうけど、女はキツイよな。
30超えてからだと失敗も許されないだろうからな。まあそれが重いんだけどね。

あんまり結婚に向いている人いないんじゃない。
気も強い人多いみたいだし。

とりあえず、野村に聞けよ！

全員の年収と評価点をイントラネットで公開しろや！
今のブラックボックスな評価システムよりよっぽどイイゼー

部下をまともにみてもないくせに評価する資格あんのかーーここの上司はーー

まあいい、そんなことはいいから、全員の評価点を皆で相互に確認できるように公開しろやー。

上司と何もわかってない、わかろうとしない人事が牛耳ってる評価基準に社員全員への公平な晒しを願うーーー

まあまあ、落ち着いて。
ここは上司の力の強いところがリストラの対象に
ならないし、サラリーも多い。

広島まだあるの!?

影でこそこそ、不公正で、不公平でおまけに違法な人事、賃金制度かあ！
優秀な人から辞めてワルとカスしか会社に残らなくなるよ。

男女のケンカで「男がやってはいけない9カ条」

ご夫婦のみなさん、カップルのみなさん、ケンカしてますか？　「夫婦喧嘩は犬も食わない」という言葉もありますし、できることならケンカせずに済む方法を見出したいところですが、この世から争い、戦争がなくならないのは、世界の歴史が証明しています。
では、もしケンカをしてしまった場合、お互いの被害を最小限に食い止める方法は何なのでしょうか？　実はコレ、少し不公平ですが結論は出ています。
「女性の怒りが静まるまで待つ」しかないのです。女性は火山。噴火が収まるのを待つしか無いのです。
ということで今回は、なるべく早く噴火が収まるために「男の人がやってはいけないコト」を9つのポイントにまとめてみました。
　

その1. 反論しない
口喧嘩で女性に勝とうとしてはいけません。火山の噴火口に消化器で立ち向かうとでも言いましょうか、まさに「火に油を注ぐ」ことになります。
ひたすらガードを固め、女性が放つ言葉のパンチ連打に耐えなくてはならないのです。

もしも反論したらどうなるか？　もっとデカい一発が返ってきます。その一発に反論したらどうなるか？　さらにデカい一発が返ってきます。大技の応酬、エスカレート。
最後に「取り返しの付かないこと」が待ってるのは、衰退しつつある日本のプロレス界が証明しております。
　
その2. 揚げ足を取らない
ヒートアップした女性は、まさにブレーキの壊れたダンプカー。時にコースを脱線したり、まったく筋の通らない話をしたりすることも。でも、揚げ足を取ってはいけません。
コースを修正しようとしてはいけません。必ず事故ります。脱線したまま、スピードが緩むのを待つしか無いのです。

もしも揚げ足を取ったらどうなるか？　おそらく「ほらそうやって、いつもアナタは揚げ足を取る……!!」と、逆揚げ足を取られます。
「いつも」じゃないのに「いつも」となり、気づけば「揚げ足を取るセコい男」ということに。この技を「揚げ足返しのいつも固め」と呼ぶ人もいます。
　

その3. 「ゴメン」と言ってはいけない
よく「謝って済むなら警察はいらない」と言いますが、謝って済むなら夫婦げんかは起きないのです。ケンカが始まった時点で抗争勃発。戦いのゴングは鳴っているのです。

その4. 適当に流してはならない（話をよく聞いておく）
女の怒りはスコールだ。やり過ごそう……と、テキトーに話を聞いていると、思わぬ結果を招くことも。「で、アナタはどう思うの？」という展開です。ボケ〜っと授業を聞いていたら、
先生に「じゃあこの問題を……野比！」と名指しされたのび太くんのような展開です。「えっと、えっとぉ……」となり、クラスメイトはクスクス笑い、
実に甘酸っぱい青春の1ページといった光景ですが、男女間においてはクスクスどころか大噴火です。

「聞いてなかったの？　ハァ？」からの「だいたいアナタはいつも」という連続技もキマりまくりで、さらに過去のことまでほじくられたりもし、完膚無きまでに叩きのめされます。
女性の発言の1ワード1ワードが試験に出ると思って、メモるくらいのイキオイで聞いてあげてください。
　
その5. 時計を見ない
時は金なり。一刻も早く、この不毛な時間を終わらせたい。でも時計を見てはいけません。女性にとって、まだ戦いは終わっていないのです。時計を凝視してもダメだし、
チラ見するのも見逃してはくれません。発見され次第、「早く終わらないかな……ってか？」からの「だいたいアナタはいつも」コンボが確定します。

サッカーでも、1-0で勝ってるチームは、一刻も早く終了のホイッスルが鳴るのを待ちます。でも相手にとっては「まだ終わってない！」のです。
早く終われオーラを出してはいけません。いわば、勤務時間の終わり間際に会社員が見せる「早く帰りたいオーラ」を出してはいけないということです。
　

>>360
え？なんでなくなってると思ったの？

＞＞361
つくづくそういう会社は巷で見かけるけど癌細胞を摘出しないとダメだね。

＞＞362
363,364
お疲れさんです。

イヤー、男にとってツンデレ娘は最高だね。
最近そんな娘と知り合えてさ、いやー最高っすよ。
八方美人はやってる本人はイケてると思のかもな。実際は全然ときめかないんだけどね、そんな娘にはさ。

平和大通りのライオンズマンション19階だてって着工予定が5月下旬なのにまだ着工してないんだね。

震災の影響かなんかなんだろうか？

名古屋も震災の影響には勝てないってことなんだねー

名古屋じゃないよ、沖縄だよ。

>>368
◎平和通り
もうここでるよ。

でもこの会社の人間ってドイツの奴隷だよな。
ドイツのYESマンが残って新しいことに挑戦する人は潰される。
あほくさ。

表面的には新しいことを望むとはいうけど、何が実現したの？
ドイツがダメといえばそれ以上進まない。
そんなことが続けば誰も新しいことに挑戦しない。新しいこと考えてもドイツと違うと潰される。
単なるアジアのローカルに落ちぶれようとしてるのも、この会社に蔓延してるこのマインドのせいでもあるんじゃない？
上にものを言う人間が干されてくの見ると、、、

この会社の人事ってどうよ？いま中途採用で人事募集してるってきいたんだけど…。いれかわりが激しいのか？

>>374
他と比べて入れ替わりが激しいかどうかはケースバイケース。なんとも言えない。
でも頭はコロコロ変わる印象あり。
でも、仕事は難しいとは思えない。
社員教育も外部に丸投げだし、社員に役立つと思われる制度の導入も独自にやっている印象はない。
ドイツがやったらやるみたいな感じ。
英語も英検2級あればまず困ることはないだろうね。実際ここって外資系とはいうものの社員の英語力の平均は高くない。
TOEICの平均点より低いと思われる。

本国に従うのも、研修の外注も、トップがそれなりにコロコロ変わるのもどこだって外資は一緒じゃないかな？
で、人事にはどんな人がいるんだ？

>>376
外資の事情知ってるんなら馴染めるんじゃない？
どんな人が居るって？
特筆するような人はいないぞ。

＞＞376
日本の労働法規を理解できていない人が人事やってるみたいです。
たまにちゃんと理解できてる人がいても、愛想つかして他社で活躍する道を選ぶようです。

IT経験者ですけど、なんかここでIT関連のお仕事ありませんか？英語は独学ですけどTOEIC975あります。
だめ？

いろんなリサーチ会社に求人頼んでるなｗｗ リストラやった穴埋め？ 大丈夫かいな…

リストラって、何年前の話だ？無知すぎるだろ…

課長(マネージャー)クラスで年収どの位かな？

>>381
何年もたってないだろ？
せいぜい1年ちょい。

>>379
TOEICそんなにいらないよ。
600あれば十分。あとは専門用語。ITは日英共通だからやりやすいでしょ。
何がやりたいかだな。インフラ？それともサーバメンテ程度のITオペレーター？

野村に聞けよ、ハ〜ゲ！

>>385
黙ればばあ

野村のくせに

女は30からよね？

野村あ〜〜
なんとかしろ、ハゲ

個人名出すのは良くない。
あの人は単なるPROXY

>>388
前半ならまだ大丈夫でしよ？
もう失敗は許されないだろうけど。
((((；ﾟДﾟ)))))))

ここって30過ぎのおばさんしかいないの？まじガッカリなんすけど。

おばさんっていうなって！

そりゃあ俺も若い時(20代前半)は30過ぎの女性からモーションかけられた時は、正直うざかった。悪い顔できないしね、同じ職場だったから。
その人美人さんだったけど、やっぱり受け付けなかったよ。

女性にとって結婚ってデカイのよ。
その辺くみ取ってもうちょっと優しく接してあげな(＾ｰ^)ノ

の　む　ら〜〜

ここの求人の応募条件書いてる奴って誰よ？
なんだあの横文字まみれの応募条件は？
ちゃんと正しいセンスある文章書いてくれよ！見てるこっちが恥ずかしいぜ〜

？む呑む　野村に言えよw

この会社いつも募集しているけど、厳しい会社なんですか？

>>397
社員には厳しく会社本体には甘い。
まあ、どこでもそんな感じだろうけどね。

取り合えず外資は普通なるべく組織を若く保とうとする。
厳格で公正な判断基準で考査が決められてると夢見てこの会社にはいるのもいいんじゃない？
実際は失敗続きでも何故か残ってる人もいる。
まあ、会社内政治に必要以上に巻き込まれないように適当に上司におべっか使ってそれなりに仕事してればどうにかなるさ。
ハイランクの外人さんとお友達になると更に好都合。

ここに知り合いがいて言ってたけど、何度ミスしても長く働いている人
多くいるみたいですね。やはり外人次第なんですね。入社して３か月が
勝負ですね。

>>399
あと上司な。
独善的で自分が正しくて仕方が無い上司ーまあ、本当に正しければいいけどーに当たらないように祈ること。

"できる人"って言葉を連発する上司に多い傾向あり。
はっきし言ってそういう人は部下にとって迷惑千万以外の何者でもない。

>>400
何かリアルｗ　Mgrが日本人か否かで違うとは思うが。

>>400
ヒント

巨大からくり人形

>>397
俺もそれが気になる。
新卒の会社紹介では、日清紡の文化も混ざっててそれほど外資的ではない。
離職率も高くないと聞いたがどうなのだろうか？
寮、社宅も無いし、何時でもリストラへスタンバイ状態な気もする。

現職が田舎のノンビリしたメーカだから、入社しても着いていけるか心配。
40過ぎてもMGになれないと、リストラ対象とかだったりするのかな？

ここって住宅手当出るの？
どの位？永遠に支給されるの？

米労働統計局（Bureau of Labor Statistics）の最新発表では、昨年中に職場で発生した死亡事故のうち、なんと管理職の1割は社内で殺人事件によって死亡していることが判明しましたよ！

とりわけ以前の調査時よりも、女性管理職が何者かによって殺されるという事件の発生割合が増加しているんですってね。

おー怖！

>>403
聞いた話だと日清紡生え抜きだと優遇されるけど中途は厳しいみたいよ。
ノムノムさんは知らないけど。

？む呑む野村は悪い輩

いろんなエージェントに求人頼んでるねWW

自分では何もできない輩だからねww

エージェント曰く、求人が20コ程あるらしい。
あとココの社員からの転職相談が多いらしい。

すべて　呑むちん　が悪いw

>>410
って事は20人程人知れずリストラされてるって事だな。
求人欄にはビジネス拡大のため補充とか体の良い事書いているんだろうけどな。

でもESC関連は景気良いんじゃない？
義務化されるからな。

住宅手当なくなるけど、年収にして100万、中にはそれ以上減額される人もで始めてるんじゃない？
これも結局年長者ち対する無言の圧力って事なのかな？

しかし離職率高い会社だよねｗｗ

>>415
外部の人間なんで内情は知らんけど、
独自の技術開発とかしてなくて、管理職は本社から投入された人が多いというイメージ。
なんとなく数年いるとモチベーションが保てなくなって辞める人が多そう。

職場の人件費の予算がオーバーすると、どの鶏を〆ましょうかという感覚
で人がいなくなっているんだろうな。まあ外資はそんなところがあるよ。

>>417
そうだね。
その判断が上司の一存で何時の間にか決まってる。そしてその判断を実行する為にあらゆる手を使う。
聞いた話だけど、周りの関係のない部署のお友達に依頼して対象者を苛めてもらうとかね。
その際ある事ない事、自分にとってのみ都合のいい話を吹聴する。要するに対象者の悪口ね。
ほんと、エゲツないよ。

>>410
エージェントも気をつけたほうがいい会社もある。気を許して転職相談
しても、ここの会社側とつるんでいる場合があり、必然的にどんな人材だったか
情報の垂れ流しをされる可能性がある。
こんな奴だったら紹介はやめようとか（笑い）実際オフレコですがとか
言いながら情報は筒抜け。狭い業界だからね。

いずれにしてもノムちんが悪いw、
殺されんように注意しな！！！！！！

人事部の一職員に興味はない。
転職の経験もない、他の会社での経験もない、何処にでもいる会社の一歯車の職員。
そんな人がこの会社の病巣の代表ではないでしょ？
別に擁護するつもりはないけどね。

野ムちんに言えよ、

例えば部下が作成したレポートに誤字があったことをしつこく批判するような肝っ玉の小さい上司っている？
部下の多少の間違いを許し、鷹揚に構えられない上司って本当ちっぽけだってバカにされてるって分からないの？

>>423
要するにそれってその上司のマネージメント方法が部下に完全に任せるか、細かく手順を管理するマイクロマネージメントかの二つしか持ってないってことじゃない？
つまりしっかりとした指示を与えてその実行を部下に任せるという中間的な任せ方、つまり部下から見てやりやすいまかせ方ができない人なんでは？
人の意見を聞かない、或いは自分はできる人と自負してる自信家の上司か、何もできない・やろうとしない、簡単な選択肢に傾く上司かどっちかって感じだね。

野村に言えよ、ハ〜ゲ

え、誰がハゲよ〜、私まだ三十路なりたての女の子なんだけどさ、ウザ

イのは野村

みんな、ここってマニラも見てるって知ってんの？ フンッ。

ところで、くりりん、クリリーン、何してんのさ、あんた？ あれ〜あんた誰？？

あ、野◯か〜。

村で〜すw

広島まだあるの？なんかリストラしてたが。事務屋は大変そう

>>430
まあ、心配すんな、リストラの蜜を吸い、リストラの経験値を積みあげてる会社だ。

日本にある部門で中国に外注できそうな部門はないのかな？

事務関係でシェフ◯ーと衝突する部門は？

会社がどういった手を打ちそうか、その時あなたがやってることはリストラ対象になり得ないか？

周りでどれだけいつの間に人がいなくなってるか？

まあ判断材料はいろいろあるんじゃない？

ただ確かなのはリストラリストに入るとエゲツないやり方でやめさせられる奴は必ずいるって事だ。
そこは肝に命じておけ！

まあなんだな、会社にぶら下がろうって思いがさらさらない俺は色々やってるから完全純粋リーマンのように会社に自分の将来を掴まれてないだけ本当よかったと思ってるよ。
東大卒とか、キャリアの積み重ねより自分で金生み出せるスキル、そっちの方がよっぽどためになってるな。

大変だね、サラリーマンオンリーって。

>>430
周辺の会社の人の話だと、従業員を引き取ってくれとお願いに回っていたみたいよ。
その先の話は知らないけどね。

>>432
早く引き取ってもらわないとね。
すぐ近くのエルピーダメモリから数百人規模のリストラが近く始まるからね。

頑張れー、負けんなよー。
ps
横浜である職員にリストラ通達した上司がその直下の上司(その職員の上司)とその通達直後キュービクル内で大笑いしてたってその職員がいってた。
どうなってんのってね？仲悪かったみたいだけどそれ聞いて引いたよ。

でも、まけんなーよー

元ＨＲの○飼さんが退職後に亡くなったらしい。自殺との事です。退職数ヶ月前より上司によるパワハラで悩んでいたようです。心よりご冥福をたお祈りいたします。
HRが何故社内のパワハラに対して何もしないかやっとか分かりました。

>>434
それ嘘だったらシャレにならないよ？
わかってるよな？

上司なんてリストラした部下なんて気にやしないんだよ。そもそも気になる部下なら辞めさせやしない。たとえ出来が悪くてもね。

くっダラないお友達感覚での井戸端会議で狭い了見に磨きをかけてるようなくだらない存在に否定されたからって自殺なんてすんなよ。

誰かも言ってたけどさ、社内の関係のない人間を自分側に取り込んで気に入らない人を集中的に集団で追い込んでいく社内いじめは昔からそこであるわけだし、聞いてる中にはひどい女もいるそうだしな。いじめは女の専売特許だから驚きはしないけど。

自殺はするなよ。。。
でも自殺された身内はハラワタ煮えくりかえってるだろうな。。。。

嫌なこと思い出した。

リストラが横行してた約2年前、ある数人の年配連中が集まってリストラの噂してた。
自分たちが対象じゃないからってことで他人事みたいに話してたのよ。で、その中の一人が、『いやー辞めさせたあとが大変なのよ〜。自殺するってこともあり得るからねー、(ヘラヘラヘラ)』って言い放ちその場の今まで一緒に喋っていた連中でさえ一瞬固まった。

他人事なのを良いことに話題のリストラ対象者の境遇なんてことに思いが行ってないんだよね。
そんな人たちにでもそのクソ野郎が言った『自殺って可能性もあるんだよ〜ん。』の一言は心に響いたんだろうな。

いつの間にか人を追い詰めて行く人って自覚持ってない人もたくさんいるんだよ。

悲しいかなそれが現実。

すべて野村が悪いな、
氏ね、野村

>>436
外人が女に人の個人情報をぺらぺらしゃべり、それが広がることが
多い。基本的におしゃべりだからな。

野村〜、何とかせい、アホが！

>>439
誰かお友達から聞いた話を何の疑いもなく鵜呑みにしスルメでも喰らうがごとく喋り倒すのは女の性だ。まだまし。

たちが悪いのは攻撃したい人を集団で追い込んで行くよう先導する女。

自分勝手な言い分と本来広めるべきでない個人情報をも攻撃したい相手に対し容赦せず使う。

でそれが原因でたとえば相手が鬱になった、自殺した、誇張した悪評で首にさせられたと現実的に大きな問題になると手のひら返したように口を閉ざす、そんな大きな問題になるとは思わなかったと弁解する、私のせいではないと言う。

まあ、あれだな、そういう人は早く結婚してビジネス社会から消えるべきだね。
問題は誰もそんな人と結婚したがらないってことかな。

あれ？
今年ももしかしてリストラやってるの？

野村がなww

パワハラって時効あるの？

ハゲ手前のノムちんに聞け、アホが

非効率な仕事の方法を頑張らせる上司ってなんなの？

なぜそれが非効率だってわからないんだろ？

聞く耳も持たない。

自分が一番。
笑えねー

確かにそのスキルには熟練が必要で、それを持ってる貴方はある意味すごいのかもしれない。

でもそもそもそのスキルは本当に必要なの？

その作業の本質を少し頭を働かせて考えれば簡単に改善できるんじゃないの？

それってただ単に上司やマネージャーの無能によって放置されてるだけの『無価値な熟練』なんでない？

ツールの導入や、仕組みの変更によって会社から無意味な熟練を排除し人間にしかできない仕事だけを残し、しかもその人間に常に新しい挑戦の機会を与える、そんな上司が欲しい。

自己満足で人の話も人の提案も受け入れない上司は害でしかない。
気づけ〜

ココって現社員が書いてるのか。
今の御時勢、外資でもこんな化石みたいな奴っているんだ・・・

現社員ではないが、千葉の実験部門なんかは古典的な考えのひとも多いのではないかな？

古典的って何が古典的なの？

>>448
誰が化石だって？

労働法規無視でゴマかし通したと思ったら、
今度は自分の職場でパワハラで自殺者を出したということですか？

日本におけるレイプ被害者の年齢分布

20代を10とすると30代は1.5まで激減。40代は0.4まで激減。
50代 0.3
60代 0.2
70代 ほぼ0

各個人の評価点(年功含む)と年収を実名で会社内の人が会社内の誰でも検索できるようにしたら良いんだよ。
おかしな評点だと周りが感じるような評価をする間抜けかつ人を評価できる器でもない上司には降格人事という形でフィードバックさせたら良いのさ。

馬鹿の一つ覚えみたいにプライバシーの保護に反するなんていう奴は、評価システムが上司連中に握られるがままになってるブラックボックスな現状にはなんの疑問も抱かない間抜けだ。

労働組合もない、上司は外部から引っ張ってくるばかりで下から上がれない。

こんなシステム下でモチベーションを保てって？

そういえば、H○Bの忙しさとか、人間関係とかってどうなってるの？
すごくやり手なおつぼね様みたいな人がいるって聞いたけど。

野村に聞けや、あほ

ＥＰＳ・ＳＡＳ・ＴＰＭＳ・電動パワステなどの情報に基づいた
インホイールモータとＡＢＳの統合制御開発などしてるなら
入社したいなー

>>457
基本的に日本での担当は実装だけなんじゃないかな？

>>458

基本的に日本でやってるのはドイツがオリジナルでその後日本に導入された製品の設計変更が大半じゃない？

それでも顧客との擦り合わせと頻繁な設計変更が大事な日本市場では存在意義もあるでしょ。

電気自動車のようにモジュール設計が大事な車が主流になってくると、その擦り合わせも必要性が薄れてくるだろうけどね。

>>455
お局ってw 3Fの人のこと？

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/

>> 460
2Fの人です。ww

>>458
>>459
情報ありがとうございます
日本でやるとなるとアイシンか日立ぐらいしか無さそうですね
セクショナリズムが厳しそう＞＜

>>463
それかBYD.

これからは電気自動車の時代なのは間違いない。

辞める時は、グループリーダーに言えばいいのかな？

いや、野村に言え！

のむちんの悪口を言うな。彼はうなずいているだけなんだから。

だからダメなんだ、ノムちんw

na

だから早く結婚してやれよ！
惨めだろ？
30とっくにすぎた女、何チンタラ引き伸ばしてんの？
もう覚悟決めちゃいな。

はげ

『エンジニア限定キャリアプライベートセミナー』開催

2011年11月19日(土)
■セミナー受付開始時刻：12：00（12：50までに済ませてください）
■セミナー開始時刻　 ：13：00〜15：00頃（予定）

【プログラム】
1．会社概要及び事業内容について
　 社風や企業文化などウェブサイトなどではお伝えしにくい情報を重点的にお伝え致します。
2．募集職種について
　 働くイメージを持って頂けるよう、業務内容、中途入社された方の事例などもご紹介致します。
　（キャリアパス、業務領域、選考プロセス）
3. エンジニア、採用マネージャー・HRとの質疑応答
4．横浜オフィス、R&Dセンター拠点見学
5．（ご希望により）人事担当、採用マネージャーとの個別面談

開催場所
コンティネンタル エンジニアリングセンター

http://career.nikkei.co.jp/client_seminar_detail/4521/0/2561/

ウザイw
野村wwwwwwwwwwwwwww

ミンミンゼミなーる

旭は地震で津波がくるよん

野村が何とかするw

ポジション名 プロジェクトマネージャー＜HBS：油圧ブレーキシステム＞
■油圧式ブレーキシステムにおけるプロジェクトマネージャーとして、開発プロジェクトの推進を担当して頂きます。
＜具体的には＞
・担当プロジェクトの管理指標である日程、コストに関するチームメンバーのマネジメント
・HBSの客先窓口としての客先動向、ニーズの把握
・営業同行での受注活動推進
・定期的な会議開催
・進捗管理ならびにその後のアクションの決定
・プロジェクトの範囲、チームメンバー、日程、責任等の決定
・ビジネスの想定の変動に伴うプロジェクトのコスト管理
＜求める経験＞
■理系（機械工学）専攻の方
■自動車業界におけるプロジェクトマネジメント実務経験
＜求める能力＞
■ビジネスレベルの英語力
ビジネス会話 (TOEIC 735-860)
年収 600万円 〜 900万円

≪10名＊正社員へ≫自動車サプライヤーでの機構設計
給与3000円　【月収例：67万8000円（時給3000円×1日8時間×22日＋残業40時間）】
※お持ちのスキルやご経験により時給・月収例等は異なります

仕事内容
ドイツに本社のあるトップクラスのサプライヤーでの就業です。
■自動車部品の機構設計
■機械工学の知識経験に基づき、製品の機構設計を理解し、顧客への技術的説明を行う
■プロジェクトメンバとして機構図面（2D・3D）を顧客へ向けた準備をする（DRBFM/FMEA/FTAの準備を含む）
■顧客要件を他のエンジニアと協議し、機構図面を完成させる
■CADでの図面作成/サポート（日本語情報の入力や顧客要件の確認など含む）
■異なるCADシステム間のデータ変換

≫≫直雇用後の待遇：通勤交通費全額支給、社会保険、住宅手当、企業年金制度あり
※直雇用後の想定年収：500〜800万円

【派遣先について】
◆正社員が目指せる紹介予定派遣！10名募集です！　
◆本社はドイツにある、世界的大手サプライヤーでのお仕事　
◆設計経験、英語スキルが活かせる！　
◆自動車業界での就業経験ある方歓迎！

【紹介予定型派遣】神奈川新町の外資系企業での営業事務
時給1400円以上
【業務内容】 外資系企業にて一般事務のお仕事となります。
・受注入力（SAPへの入力とエクセルへの入力）
・売り上げ処理、売り上げ照合作業（SAP作業とエクセルによる照合作業）
・書類ファイリング、やＦＡＸ、メール送信、電話応対も御座います。
（海外からの電話があるので、社員が不在の際に応答ができる方）
派遣期間終了後、契約社員登用後の年収は350万円前後です。

応募資格
■営業事務の経験がある方　歓迎
■英語に抵抗のない方歓迎。辞書を使っていただいていても大丈夫なので英語での読み書きに抵抗のない方
【使用ソフト】
＊Ｗｏｒｄ ： 文章作成　
＊Ｅｘｃｅｌ ： 表作成、グラフ作成、関数、ピボットテーブル
＊その他 ： ＳＡＰ

人気の紹介予定型派遣のお仕事です。
外資系企業でのお仕事ですが英語は 読み書きができればOK！もちろん辞書を使っていただいて大丈夫です。
英語に興味のある方にピッタリのお仕事です！！
【喫煙環境】分煙
【服装】オフィスカジュアルでお願いします　
【業種】メーカー関連

沢山とって、沢山捨てるんだろうね。

来た道だね。

で、以前やったように業績悪くなると派遣さんを一斉にそれも人しれず切るの繰り返し？

上に立つ人は外部から連れてくるだけで自社の生え抜きってどのくらいいるんだろうな？

日系の平均的な大企業より英語確実にできる人少ないよね、この外資。

なのにビザネスレベルって偉そうに。笑かせんな！

【神奈川新町】時給1650円＊外資企業での人事アシ◆Y
株式会社インテリジェンス

★英語は日常会話レベルでOK★　
人事部マネジャー2名のサポート業務をお願いします。　
社内問合せ対応・対応取次ぎ・文書作成など、依頼ベースの事務業務をお願いします。　
※外国人社員からの問合せもあり
時給：1,650円〜
★月収例／29万400円〜（1日8ｈ×22日勤務の場合）＋残業代


【神奈川新町】時給1700円＊外資メーカーでの購買事務　◆Y
勤務地 神奈川新町　京浜急行電鉄本線 神奈川新町 より徒歩8分 、横浜線　東神奈川駅　徒歩20分
時給 時給1700円以上
仕事内容
★残業少なめ＊自分の時間もしっかりキープ★
各部門から依頼に基づく発注業務をお願いします。
SAPでの購買情報入力や各部署担当者との調整が中心です。
社内外国人との調整で英語を使用します。
応募資格
■何かしらの購買・調達経験がある方
■英語：メール対応＋基礎会話
※業界未経験OK！
アピールポイント
◆まず登録＊インテリジェンス→高時給・大手の非公開求人多数！
◆オフィスカジュアルOK◎
◆社員食堂・喫煙室・売店あり♪

【給与補足】
※スキルや経験により時給等は異なります
★月収例／29万9200円〜（1日8ｈ×22日勤務の場合）＋残業代

>>481
どうやって調べてるの？

教えて！

セールスマネージャー

仕事内容
・自動車完成品メーカーへのパワートレインエンジンシステムのセールス活動及び部門マネジメント
※セールス＆マーケティング新規顧客の獲得と、製品・価格の交渉
※社内の方針によりながら、顧客へのストラテジーを練り、発展させる
※見積り作成と確認、価格の交渉-生産開始までのプロジェクト管理と生産を円滑に行うことのサポート
※法的、商業的、物流の観点から、契約書の確認
※コスト削減交渉-R&D,本社チームとの折衝-顧客の試作品のサポート、請求書発行ビジネス計画-価格の分析、数量、予算管理と戦略立案

【応募要件(must)】
■自動車完成品メーカー及び自動車部品サプライヤー双方での経験をお持ちの方
■エンジニアの経験とセールスの経験双方をお持ちの方
■技術系学部の出身者の方
■マネジメントの経験をお持ちの方
■英語力（TOEIC700点以上）

年収 〜 1200万円まで

内部告発サイトw

キャリコネ
http://careerconnection.jp/review/reviewList.html?corpSeq=22946
企業年収ライブラリ
http://nykweb.com/inc/salaryList.html?corpSeq=MjI5NDY=
VORKERS
http://www.vorkers.com/user_answer.php?vid=a0A300000067XVS

>>482 ggrks

そういえば社員向けに紹介キャンペーンやってて
２０、３０万の特別ボーナス貰った人っているの？

色んな紹介会社使ってたり、転職サイトで求人出したり
セミナーひらいたり、正社員も派遣も募集してて、
それでも人集められないのなら採用担当者考えなおしたほうがいいよ。

>>485
社外の人間です。

IT関連募集してませんか？

サーバー、インフラ、プログラミング、SE経験あり。

中国語(日常会話全然ok), 英語はちょっと会話に苦労。
でもTOEICなら960もってるよ。
30半ばだけどダメ？
CADオペとか単なる保守は嫌。

まあ他企業も見てるんだが。

>>486
45ポジション募集してる。日本だけならこれ

IT サポート　プロフェッショナル , シャシー＆セーフティ事業部　セントラルファンクション
■業務内容（以下の中から適正に合わせ複数をアサインします）
- ITインフラの管理
- ITツールの最適化
- エンドユーザー・ビジネス部門とのコミュニケーション
- 文書化とトレーニング資料作成
- エンドユーザーのサポートとコンサルティング
- ITインシデントの管理、トラブルシューティング
- プロジェクト実施時のプロジェクトマネジャまたはプロジェクトメンバ
- セキュリティ管理者
- ユーザーアカウント管理 (SAP, Windows, LotusNotes )
- ITベンダとの交渉・調整
- ITコスト管理
- 監査対応窓口

>>487

どこでそんなに詳しい情報が手に入るんですか？

教えられる範囲で構わないので教えてください。

>>487

間違いなくやれるレベルのお仕事だけど、ちょっとメンテや社員の皆さんのトラブルシュートに駆り出されまくりで一日が忙殺されそうだな。

あまりキャリアアップの余地はなさそう。。

いや、偉そうでごめん。

想像上の話だ。ワルイ。

外資系自動車部品メーカー内での労務手続きのお仕事☆

■社会保険関連:取得・喪失・年度更新・保険適用業務
■雇用保険:取得・喪失業務
■労災保険:年度更新・給付業務　
■給与支払い:支給額計算・明細書作成・賃金台帳記帳業務
■年末調整、地方税申告業務その他資料作成や、ファイリングなど　
*EXCEL(ピボットやvlookup機能)を使用しての集計作業あり
*パーテーションで区切られたオフィスでの勤務です。
時給1650円
09:00〜18:00 時間外： ほとんどない月もあり
駅近・きれいなオフィスと環境◎
内容も、500人を超える社員の方々の処理をお願いしますので、
多くの処理経験をすることができます!!
即日稼動できるのも魅力的♪英語力はあれば尚可です。


【人気の外資系企業！】自動車部品取扱い企業での購買事務業務

注文書作成に必要なデータのチェック、注文書フォーマットに転記
（不備の場合差し戻し、メール・電話での説明）、
契約書（基本契約書）管理、見積書・申請書類の付合せ、
価格予測リストの作成、数字管理資料作成などをお願いします。
事務の経験がある方／購買業務・営業事務の経験がある方歓迎／
英語：電話取次、読み書きが可能な方（システム表記が英語です）／
社内外国人対応あり（電話取次ぎ）／
TOEIC600点以上（目安）の英語力をお持ちの方
9:00〜18:00　休憩60分　※残業20h位/月
2012年1月上旬〜長期（3ヶ月更新）／３カ月以上（長期）
年明けスタート！一人ずつパーテーションで仕切られておりますので、
お仕事には集中しやすい環境です。
拠点内にはATMやレストラン・コンビニ等もあり、
お昼時にはお弁当屋さんも並びますのでとても便利ですよ！

ノムノム野村さん

は、かわいいね

パワハラ会社

社員の離婚は多いですか？

http://jrcach.tumblr.com/post/13931861802/fits

メカニック求人

【仕事内容】
テストセンター・Ｒ＆Ｄ拠点である旭テストセンターでの求人です。
市場投入前の車両点検と整備を行って頂きます。

・試験車両（市場に2.3年後に出てくる車両）にコンティネンタル製品
（色々なユニット）を取り付けて実験しておりますので、
その実験車両へのユニット取り付けや車両整備
※車種は国産車・外車含めて多種多様です。
現在多いのはレガシーやワゴンＲなど

・他社完成車を分解して、実験部にて製品評価などを行う為、
その為の分解作業や、評価実験部との連携業務
※北海道にある試験場などへ数百台単位で実験車を送るケースも多々あり、
その際に車両整備などもお願いするケースがございます。

勤務地が遠いですが将来的なキャリアパスも見込める環境ですので是非ご検討
下さい。
外資系ですが元々日清紡との合弁会社からスタートしており、
日系的な社風も残り福利厚生面は充実しております。

応募資格
■求められる知識・要件:
- 自動車業界において自動車整備の経験
レーシング系の経験があれば尚可
整備士免許有資格者
普通自動車免許（必須）

- 英語力はご経験に応じて検討
（基本的にはあまり必要ではございません）

年収・給与 月給制 400〜600万程度

>>494　他と変わらないレベル

ポジション名 プロジェクトマネージャー＜HBS：油圧ブレーキシステム＞
仕事内容
■油圧式ブレーキシステムにおけるプロジェクトマネージャーとして、開発プロジェクトの推進を担当して頂きます。
＜具体的には＞
・担当プロジェクトの管理指標である日程、コストに関するチームメンバーのマネジメント
・HBSの客先窓口としての客先動向、ニーズの把握
・営業同行での受注活動推進
・定期的な会議開催
・進捗管理ならびにその後のアクションの決定
・プロジェクトの範囲、チームメンバー、日程、責任等の決定
・ビジネスの想定の変動に伴うプロジェクトのコスト管理
年収 600万円 〜 900万円

>>498
HBSはPMの離職率が高いのか？
それともあまり稼いでない部門だからその責任をPMが取らせされて辞めさせられてるのか？

>>499 適任じゃない人が辞めてるだけ。

紹介会社に出してる募集中ポジション

技術営業　ボディ＆セキュリティ
セールスマネージャー＜Powertrain，Engine Systemビジネスユニット＞
レジデントエンジニア＜Body and Security＞
プロジェクトエンジニア＜パワートレイン＞
日系完成車メーカー向けセールス＜担当者〜アシスタントマネージャ＞
ハードウェア・メカニカルエンジニア＜シャシーコンポーネンツ＞
OEMセールス＜商用車＞
【千葉県】車両実験エンジニア
チーフエンジニア
ソフトウェアエンジニア
テストエンジニア＜ＦＮＤダイナモ実験エンジニア・テクニシャン＞
システムエンジニア＜製品開発エンジニア＞
品質管理エンジニア　Instrumentation &Driver HMIビジネスユニット
プロジェクトマネージャー＜商用車向け＞
プロジェクトマネージャ＜ADAS：Advanced Driver Assistant System＞
セールス＜エアバックシステム＞
【愛知県】キーアカウントマネージャ
ACU設計エンジニア
アプリケーションエンジニア＜ABS車輪速センサ開発技術者＞
カスタマークオリティエンジニア
【広島】カスタマークオリティーサービスシニアマネージャー
HQ アカウンタントシニアレベル
ジュニアコントローラー
品質担当エンジニア
プロセス・リリースエンジニア
プロジェクトマネージャー＜インテリア＞
EPB開発テクニカル・プロジェクト・リーダー
カスタマーチーフエンジニア
データマネージメントプロフェッショナル
エレクトロニクスエンジニア＜CAC ADAS R&D＞
【神奈川】キーアカウントマネージャ
Chaseプロセスマネージャー
データマネージメントプロフェッショナル
カスタマークオリティーサービスシニアマネージャー
プロジェクトマネージャー＜HBS：油圧ブレーキシステム＞
コミュニケーション＆マーケティング

>>500
適任じゃない人が "辞めさせられてる" の間違いじゃない？

相変わらずいつも大量募集しているね。
人材会社から「いい会社ですよ」と勧められている。
職種をみてもいったい何をやるんだろうという感じがする。

募集してせっかく面接に来てもなかなか採用しないからかね。
というか
同じ社内にいても>>501が何やってんのかわからない。

人材会社から”いい会社だよ”っと言われるのは、
就職者にとっていい会社というより、
人材会社にとって簡単に大金を手にできるからです。

考え方によっては、ユーロが下がり、円高ということは
世界的にみると売り上げが上がっているように見えている
というのは強みではないのか？

現在の為替レートは、かつて70、80年代のように、
国際貿易取引の量によって決まると思っているのでしょうか。
今のご時世で、誰が為替レートの決め手になっていると思いますか？

何でもいいが、たとえ会社に強みがあっても、結果的に自分の生活を
よくできなかったり、自分にとって成長（待遇、キャリア、ビジョン）
できる環境でなければ、その強味は自分にとって何のメリットがあるのでしょうか。

しがない世の中だね。
ある調査によると現在の男性の未婚率って40-44歳でも27.9%らしいね。

で女性はもっとひどくて2005年時点で30-35歳だった女性がその後5年以内に結婚できた割合って分かる？

たったの1割。

要するに30超えた女性が5年以内に結婚できる可能性は10%。
調査項目にはなかったが、その5年で結婚できなかった女性が後の5年で結婚できる可能性なんてry)

あ、スレ違い、失礼しました〜

>>509
いや、合ってる。

>>510 wwww

喪男と喪女の会社ってことだな

この会社気の強い女多し。結婚には向いていない。

結婚に向いていなくても、やることはやってるでしょう？

気が強いというか、なんて言うの、出来る出来ないって人にレッテル貼ろうとする偉そうな女多いね。
何様？って感じ。
周りから見たらなにやってんの？って人多い。でそういう人に限って自分はできると思い込んでる。
あー、ウザい。

だって私できるもん(σ^∀^)σ
外資系なのに英語もまともにしゃべれない
ふがいない喪男ばっかりじゃんこの会社

シェフラ―倒産一歩手前。よかったね。みんな首の皮一枚つながって。
まぁ、時間の問題だろうな。
次回はさすがにもう債券発行は無理だろう。

ＴＲＷのページ
http://www.trwauto.co.jp/index.html

コンチのページ
http://www.conti-online.com/generator/www/jp/jp/cas/cas/themes/the_company/facts_figures/cac/cac_profile_jp.html



情けない

またまた、シェフラ―ですが、
この間発行した債券って、もしかして、サブプライムローン債券の一種か？
踏み倒し債券？ババ引く前に、アホな市場個人投資家に引かせる作戦か？

【神奈川】プロジェクトマネージャ＜ブレーキシステム＞

募集要項
仕事内容
■電動パーキングブレーキ開発のためのカスタマー、ローカルエンジニア、コアエンジニアの間に立ったプロジェクトマネージメントを担当して頂きます。
＜具体的には＞
車両メーカーの設計部門とスムーズに製品開発を進めるため、開発元の同社エンジニア（北米/ヨーロッパ等）と共に以下の業務を行います。
・ソフトウェア、ハードウェア、メカの幅広い技術サポート（各種デザインレビュー、技術問い合わせ、車両試験、等）
・車両、ECU開発スケジュール管理
応募資格 ＜求める経験＞
■工学部関連（電気、電子、機械系）の学部卒の方
■自動車業界における、制御部品開発経験をお持ちの方

＜求める能力＞
■TEL会議等に対応できるだけの英語力

※書類提出時、英文レジュメが必須となります。
勤務地 神奈川県
勤務時間　08:30-17:30
年収・給与 700万円 〜 1000万円

今マスゴミがねつ造韓流キャンペーンしてる。その中に「中国韓国人と結婚しよう、彼氏・彼女を作ろう」があるが乗ってはいけない
奴らと結婚し行方不明になってる日本人が７０００人もいる。日本国籍取得目的が達成されたんで消されたか中国に売られて地獄の

なかで死んでいったか。　付き合って厭になり別れるを切りだすと、奴らは凶暴なので殴るける半死半生はアタリマエ。ベトナムではいま韓国人と結婚禁止令が出ている。
怖い人達も押し掛けてきて暴れたりする。　とにかくシナチョンにかかわるな。命が惜しければ。

日本人だけが韓国の本当の姿を知らない、世界の人は知っている。　「Kaのb写c真d館」(abcdを抜いて検索）してください。
マスゴミと民主党と在日が隠す本当の韓国が見れます。韓国は１０００年の間奴隷国家だったので文化が育たず
近親相姦が繰り返されたのと今も続く糞喰いの習慣から脳が寄生虫に侵され、独特の変な人種が出来上がってしまったものと思われます
（だから韓国人は虫下しを毎日飲まなくてはならない）

ケイの写真館のコンテンツ
　SM全裸中学卒業式　人糞で顔を洗う訓練　気持ち悪い芸術　下半身が命のエログロ国
　モラルなんてない　いい加減　ゴミだらけのスラム街の国　K国にマトモな人間はいますか？いいえいません。
　などなど　　是非見るべき

大坂維新の会　橋下は外国人参政権賛成の売国奴なのでマスコミの言う事をまたきいて投票しないように
　　　日本人はそろそろマスコミの正体を知らないと。殺されるよ。

♪E〜U〜♪、E〜U〜♪、いい〜U〜♪いい〜湯〜♪
♪パパっパ、パンパン、パン♪
♪パパっパ、パンパンパン♪
いい湯だな！アハハン♪いい湯だな！アハハン♪

極楽、極楽、ほんまにいい湯だな、この世は誠に。

日本語であいさつしてもわからねえなら、
ドイツでドイツ語のあいさつを学習して来い！

てめえ、偉そうな顔するのは3億年早いんだよ。
一生帰ってくるな！

ドイツ人の英語はわかりづらいぞ。
E-mailも難解な英語。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _,.　　-―…‥−-　.._
　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 。 ﾟ . : : : : : : : : : : : : : : : : .｀.　。　　　　　 ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　 ／. : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : ヽ＼、　　　　　)
　　　　　　　　　　　　　　　 〃: : : : /: : : : : : : : : :／: : :／: : : : :入: ＼ｰ---‐'
　　　　　　　　　　　　　　／: : : : ／: : : : : :／.:／: : ／/: :／:／＾ﾍ}: : :ヽ
　　　　　　　　　 　 　 ／/: : : ／ /: : : : : /∠/: :／- /／　/　　　j:.:|: : :|
　　　　　　　　　-‐　´　/ : ／／/＼ ／:/'　/／　　 /'　　/　 - ､/ /: : ‘､
　　 　 　 　 　 　 　 　 /: : : : : /:'.:／＼/ｨ=≠＝ミx/'　　/　　　 /'/ｲ:|: ::| ＼
　　　　　　　　　　　　/:/:l: : :./: :!: : : : /　んｨハ　}　　　 　 ｨ＝ミ/、|:j: : |　　丶
　　　　　　　　　　　 〃 |:|: : ／~|: : : :八 ｛o;;;ﾉ::｝　 　 　 　んノﾊ Y /': :l |
　　　　　　　　　 　 /　 从: :' ヘ.|: : : ;:{ 　 ゞ::ン　　　　　　{o;;;ﾉﾘ ﾉ/:/: :!:|
　　　　　　　　　　　　 　 八{　 八: : :l‘:、　　　　　　　　丶ゞ::ン　/ｲ: : :'.:|　　　　　　また喪男かぁ…
　　　　　　　　　　_,,.. -――＼ ｢ﾊ: .:|:　ヽ 　 　 　 　 　 　 　 　 ｲ＾l|: :/ｉ:.|　　　　　　そんなにヤならとっとと転職すればいいのになぁ…
　　　　　　　　 ／／-―――-ﾉ{　',:.| ',　',　　　　 -―_ ､ 　 　 /!　〉/　::j
　　　　　 　 　 ／ ／⌒ヽ三ミ〈‘､　':、ヽ. 丶、 　 　 　 　 　 ／/　'::'　〃
　　　　　　　　　 /　　　　 V＾ヾ＼＼ ＼　　　＼　　　　　／‐ ′//　/
　 　 　 　 　 　 /　 　 　 　 ヽ　　 l:､ 　　＼　　　＼._,. イ　　　／く
　　　　　　　　/　　　 　 　 　 ',　　', ＼　　　　　 　 }　　 　 ／ |　 |
　　　　　　 　 l　　　　　　　 　 ', 　 '　　＼　　　　　;　　　 /　 /　｜
　　　　　　 　 | |　　　　　 　 　 |　　|　　,/　　　 　 '　　　 {　 / /　!
　　　　　　 　 | |　　　　　 　 　 l /　|／/ 　 　 　 /　　　　V/ /　 ,
　　　　　　 　 K}　　　　　　　∨/　 　/　　　　　∧　　　　 ∨'　 ∧

Communist Associated Company

旭テストセンターでのメカニック募集がありましたが、実際働いてる方はいらっしゃいますか？仕事内容や福利厚生、職場環境などについて教えてください

旭は治安がいいですか？
車が盗まれたりしませんか？

>>527
旭中央病院の付近で、車内で変死している事があったくらい。
http://takayawander.at.webry.info/200911/article_18.html

Coward And Chicken

後藤久美子元気か？
とても楽しそうやなぁ〜

みんなが健やかに、楽ちんに儲かるのが一番です。
ぼったくりな会社、ぼったくりな社員けど、
すべては家族のため、世のためだもの。
愛、Love、それにつきるね。

愛をこめて
菅原道真

ここの広島工場ってまだ操業してるの？
エルピーダの人間引き取ってほしいんだけど、だめですか？

>>532　ねえよggrks

>>532 広島工場か。。。。年収20万円でいいなら、引き取ってやってもいいよ！

これがわれらコンチです。なめんなよ。
コンチをどこの国の会社だっと思ってる？ドイツだよ！あの世界最先端の機械技術をもつ
ドイツだよ！！

人間はいらないけど、エルピーダのマシーンやロボットはほしい。
一台、3000円で譲ってくれ。

>>534
検索の結果、 73 ポジションが適合します しかし広島はありません

>>535
てめえは馬鹿か？
何が、適合します、しかし広島はありません。
ちゃんと仕事やってるつもりなのか？

ドイツもこいつもあんぽんたんなコンチに、何が適合じゃ！
適合の意味わかってるの？
どういうのが適合かわかって言ってるの？

そもそも社員の評価方法、育成の仕方、組織の固め方、社会への貢献などを全く分かってない、
いや、分かろうとしないコンチ＆ウンチに、偉そうに言われるエルピーダじゃないわ！
調子乗るんじゃねえよ。

>>535
そもそも、７３ポジション？何のポジションの話でしょうか？
朝起きて、一番ウンコする際に、便器に腰かけるポジションの話でしょうか？
半時計周り30度のポジション。
便器とご対面抱っこするな180度ポジション。
その話？

てめえら日本において、社員の全体数何人いるだんよ？1000万人か？

今のご時世で、７３ポジションも空いていたら、残ってる社員は全員毎日睡眠時間0.5時間？
そういうことですか？

（待てよ。確かにそういうことだな。某部門のデブちんグループリーダーとその一派全員は
毎日家に帰宅してる形跡ないな、言われてみたら。あいつ、ドイツに飛ばされても毎日徹夜かな？
どうでもいいことか。そんなの知ったことじゃないし）

>>535
ごめんな。疑っちゃって。おれおれ詐欺呼ばわりしちゃって。やっぱりあるわ。
見かけ上７３ポジションあるよ。うんうん。OK。問題ない。

>>536>>537

　＿/＿＿　　　　　/ 　　　＿/＿＿　　　　/　　　　 　　　＿ 　　　　　　　　 　 ―┼―
　　/　　　　　　　 / 　　　 　/　　　　　　　 /　 　　　　　／ ﾉ ＼　　 ,　|　 　　　　　|　　　|　　　＼
　 /／￣ヽ　　　/⌒! 　　　/／￣ヽ　 　　/⌒! 　　/　　l.／　　 |　 ノ . |　＼　 |　　ゝ　 　|　　　　 |
　　　 ＿ノ　　 /　 　＼ノ　　　 ＿ノ　　　/　 　＼ノ　　　　　 ／　　 　J　　　　＼＿　　　レ

　　＿|＿　＼　　＿|＿/＿　　　 |　　＼ヽヽ
　　　_|＿　　　　┌-┐　｜　　￣|￣ヽ　　　　
　／　|　　ヽ　　　|二|　|　|　　　 /　　│　　
　＼ノ　　ノ　　　 |　｜　__|　　ノ　 ヽノ　　　　
　　　　＼　　　　　　　　　　　　　　
　　　＿＿＿　　　　＼　　　　　　─┼─　　　　　
　　　　＿＿　　　　　　　　　　　　l二|二|　　　　　｜ヽヽ　　　　　　　　　　＿|＿　＼　　　　　　　
　　　　＿＿　　　　￣￣ヽ　　　＿二|二|＿　　　　|　　　　　＿|＿|＿　　　 /　　　|　　　　|　　　　＼　
　　　　 ＿＿　　　　　　　/　　　 .─┼-┘　　　　 |　　　　　　 |　　　 ）　　　　　＿|　　　　|　　　　　|
　　　　|　　　|　　　　　 ノ　　　　　.＿|　　　　　　　ヽ＿ノ　　　 ＼　　　　　　　（＿_）＼　　レ　　　　　　○
　　 　　￣￣

>>538
おめでとう！とうとう馬鹿丸丸出しだね。そう来なくちゃ。
コンチ＆ウンチの正体へご招待だよ、てめえ。
世の中のみんな、よく見ておけよ。これが正体だぞ。

痛いとこをど突かれて、ちゃんと反論できないのか？
ばかな癖に勢いだけがいいんだよね。

ちゃんと理論組めないうえ、最後は他人様の大事なところの大きさをすぐ口にする。
てめえ、小学生か？
ちなみに、私姫なんです。長さでは測れません！（プンプン）
どうしても、あそこの話するなら、面積で言って！
もしくはふくらみ具合でも許す！

ごめん、忘れてた。お前ら全員小学生レベルだったことを。
だいたい、てめえら、いつまでこんなくだらねえ話題のために、
ばかちんのような絵文字書いてんだ？
そんな暇あるなら、ちゃんと仕事しろ！全員社会の生ごみだ！
生ごみの奴らは、全員明日福島の核ゴミ処理を命ずる！

　　　　　　　　　　　　　　 _,. -‐１　　　　,.　- ‐:‐:‐:‐:‐- ､
　　　　　　　　　　_,. -‐:'´: : : : : |　　, :'´::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.丶
　　　　　,.ｲ　,.-:'´: : : : : : : : : : : ! ／::.::.::.;.ィ::; ﾍ::.::.::.::.::.::.::.::.::.:＼
　 　 　 /: ∨: : : : : : : : : : : : : : :l'／l:/::./ ,':/　　i::.:ﾄ､::.l､::.:!::.::.::.::.',
　　,. -:' : : : : : : : : : : : : : : : : : : : -┴-'.._l/　　　 l:|　i::|　i::l::.::.::.::.::i
　ー‐ｧ: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :｀ｰｧ　　l|　 ｌ|　 l:|::.::.::.::.::|
　　 /: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :/　　ー‐‐---､!ﾍ::.::.::.::|
　　,': : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :/　　　　┬--､　　}::.:/::.!
　　! : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : ;.ｲj　　　　　{辷ﾘ ′/::/!::/ここは貴方の日記帳じゃないわ。
　ノ: : : : : : : : : : : : : : : : : : :.:.:.:.:.. : :､／ 　 　 ;　　 　 　 　 /〃ﾉ:/
´. .:.:.:.:.:.:.:.: : : .:.: : : .:.:.:.. : : :.:.:.:.:.:.:__:.:.ヽ　　　r―-,　　　　/-:'´::;′　チラシの裏にでも書いてなさい。
`ー---;.:.:.:..:.:.:.:.:..:.:.:.:.:.:.:.:...:.:.:.:.:.:.:.Ｖ￣`ヽ、　｀ｰ‐'　　　ィ;､:::∧:{
　　　 /:.:.:.:._:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.|'´ヽ　　ｒく｀ ト､.　-‐'´　| ｀:く　｀ 　　ね！
　　 厶-‐'´ |:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ト､:.:.:.|　　_,.-‐!　＼　　__,,.　-‐''´　}‐:､
　　　　　　 _l;.ィ´ヽ:.／ヽ:|'´ ,＞‐'´: : く　　　 ∨　　　　　　　＞ ＼
　　　_,r{｀７　￣{￣}￣¨`‐く__ヽ_;,: -‐; :＼　　　　　　　_,.-:'´: : : : : :＞､
　,.イ |　〉´￣￣￣: ￣｀ー‘ｖ'´＞‐_く : : : ＼___,,. -‐:'´: : :ト-､_;,.-'´　　ヽ
ｒ'l　! ,し′:　:　:　:　:　:　:　: :}_ﾉ／ __,,.ヽ: : : : : : : : : : : : : : V　　　　　　　l
,Ｊｰ'´:　:　:　:　:　:　:　:　:　:　:｀辷'＿,,、 '; : : ∧: : : : : :_; -'´　　　　 　 　 |
　 l´:　:　:　:　:　:　:　:　:　:　:　: }´　　 l　 l｀ｰ':.:.:`ｰ:.'"´:〈　　　　　　　　 v'

>>540、2012/04/13(金) 00:24:24.28、
いらっしゃい。待ってたよ！絵文字ちゃん。
今回の絵作りに何日間寝なかったの？
今日も残業代どのぐらいぼったくった？
偉いね。お嬢ちゃん、夏休みの宿題終わった？学校のプール行って泳いできた？
通学時にちゃんと黄色の帽子かぶって、手を挙げながら渡ってる？

ねえ、絵文字ちゃん、会社の求人広告を本気で出したいのなら、JR各駅に備え付けて
ある掲示板にポスター出しなさい。
いくらでもうそでも真実でも、何でも自分の好き勝手なこと書いていいから。
ねえ。ここは掲示板であっても意味の違う掲示板だから。
他人をどうこう言う前に、自分をちゃんと振り返りましょうね。
ほら、あなた、ぴかぴかの1年生の入学式でも、校長先生から言われたばかりでしょう？

２ちゃんねるをご覧になる全国の皆様、２ちゃんねる掲示板で”本気”に求人広告
を出して、”本気”で対応しようとする企業をどう思いますか？あなたはそれでも
こんな会社入りたいのでしょうか。
私からは何もコメントしません。

そもそも２ちゃんねるはある意味でスーパーのチラシのようなものであり、
対話型でもある。日記帳なら、個人の心の中の思いなので、対話などならねえし。
ご覧の通り、この会社はこういう狂気的な人間がそこら辺にうろうろいて、
何かあると、こういう訳分からねえ理論、暴力的な威圧で他人を押さえつけようとする。
もし入社したら、正直毎日気が狂うよ！まじで。

この会社の中では、こういったくだらねえ絵文字を朝から晩までずっとやってる社員、
何か議論する時に、不満があるとすぐ放送禁止用語を出す社員、などなど、
そんなレベルの会社です。はっきりいって、日本国の社会のクズどもです。
今まできちんと日本の家庭で躾を身につけ、学校でちゃんとした論理的思考を
身に着けてきた皆様なら、それらの常識が全く通用しないと覚悟したうえ、
この会社に入るべきです。

>>532
エルピーダ君、ほかの日系に入ったほうがまだいいと思うよ。
少なくても人間としての最低限の尊厳を保てるから。
明らかに頭おかしい連中から、頭おかしいっと言われなくて済むから。
それに、自分の能力や余剰エネルギーをもっと建設的なところに使えるから。
もし、それでもこのウンコ洞窟に入りたいのなら、教えてやるよ。
履歴書に、”日産に15年勤務”っと書けば、年俸1000万以上は間違いなし。
後は自分の交渉術でどこまで引き出せるか。
このウンコ洞窟は、”にっさん”っと聞くだけで勃起して、いってまうからね。
でも、実際見てると、英語できない、ポワポイント使えない、エクセルわからない、
のがうようよいるから。

>>541
おい、どした？
あまり仕事仕事って気を張んなよ(^-^)/
仕事できるんだもんって気を張ってる周りの連中見て見なよ。大したことやってるわけじゃないのに、偉そうに他人を品定めしてる裸の王様(王妃)のなんと多いことか！

まあ副業でもした優雅に楽しく生きようぜ！

優秀優秀

>>542,543
そもそもこっちだって、楽しく副業しながら生きたいために、
この洞窟に入ったが。
あなたが言う、裸の王様（王妃）が邪魔してくるんだもん。
正直仕事できるふりしたいやつ、体壊してまで仕事したいやつ、
それはご自由にって感じ。
ただ、他人の邪魔をするなって感じ。
しかも、他人の評価をもろ響くような邪魔は絶対許せない。

そりゃ、こっちだって邪魔がなければ、静かに平穏な人生送りたいよ。

>>544
評価を落とすような行動を取る人って多いよな、確かに。

いっと美人さんだけど意地の悪いアル中のメンヘラとか、超八方美人でできるんだもん症候群発症してるやつとかとかも嫌だけどさ。

評価を落とすために手段を選ばない奴ってのもたちが悪いよな。一般論としてさΣ(￣。￣ﾉ)ﾉ

まあ、あれだ
年中募集してるのに人が集まらない会社にわざわざ入ってくるやつは
何かしら前の会社で問題あったやつってことだな
自分で優秀だと恥ずかしげもなく言っちゃう勘違いさんとか

千葉県北部は放射能が怖いな

もうすぐUP給与＆ボーナス
これで連休はトルコ三昧

【神奈川チン町】時給165,000円＊外資企業での人事の足スタンド　
株式会社アンポンタリア

★英語は日常ベッド会話レベルでOK★　
人事部真似ジャー22名のサポート業務をお願いします。　
射内問合せ対応・体横取次ぎ・文書/子供作成など、依頼ベースのジム業務をお願いします。　
※外国チン社員からの突き合わせもあり
時給：165,000円〜
★月収例／3億円〜（1日38ｈ×32日勤務の場合）＋残業代＋出産代＋3億円犯人捕まえるまでの費用は実費精算。


【神奈川チン町】時給17円＊外資メーカーでの購買チン務
勤務地 神奈川チン町　京浜急行電鉄本線 神奈川チン町 より徒歩競走8分 、
横浜線　そのまま東神奈川駅　スケート20分 （東神奈川スケートリンクより）
時給 時給18円以上
仕事内容
★残業少なめリストラリスク高め＊自分の時間もしっかりギブアップ★
各部門から依頼に基づく発チュー業務をお願いします。
BobSAPでの購買情報入力や各部署担当者との超精が中心です。
社内外国チンとの超精でベッド英語を使用します。

応募死格
■何かしらの交売・超精経験がある方
■英語：メール対応＋基礎体話
※業界未経験OK！
アピールポイント
◆まず登録＊アンポンタリア→高時給・大手の非公開無修正求人多数！
◆オフィスカジュアナルOK◎
◆社員食堂・喫煙室・売店あり、売人もあり♪

【給与補足】
※スキルや女性経験により時給等は異なります
★月収例／2万92円〜（1日38ｈ×32日勤務の場合）＋残業代＋葬儀代積立
★契約時に理論年収ｘ百万円と書いてあるけど、本当は満額あげないよ。
何があってもあげないんだから。だって詐欺だもん。

>>546、貴殿はシスデフ書いてる人？

>>549
何で購買っていつも求人してるの？
辞める人多いの？

>>551
求人広告で、◆オフィスカジュアナルOK◎って言われても、あなた入社したい？

何で購買いつも求人してるの？→それは、人がいない、足りないからに決まってるじゃん。
辞める人多いの？→多いから、求人を出すじゃん。

あなたこういう質問してるぐらいなら、絶対ここに入社しないほうがいいな。
こんな質問した途端ぼこぼこだよ。すぐ餌食になるよ。まじで。わしはうそ言わない。

ドイツ人自体、ほぼ全員が日本とアジアの自動車メーカーをくずだと思い、馬鹿にしきっているよ。脱線するが、福島の震災に支援しにきたドイツの救助隊（約80人）、
いち早く日本に到着して、観光バス2台で現場入りしたが、バス降りた途端、放射能漏れを聞いて、そのまま乗ってきたバスで空港直行し、
そのまま帰国。

テレビでこのニュース見た時、よくわかるわ。。。。。。。本当に身をもって感じるわ。こういう無駄無駄無駄な作業や業務をするドイツ人、命令を下すドイツ人。そんなに放射能が怖いなら、最初から来るな！しかもバス2台に分かれて。

日本に送られてくるドイツCEOや高級幹部などは、いわゆる使えないクズども。
そのクズどもは頭蓋骨内に糞が詰まってるから、当然日本人を見る目なし。
だから、気にいられる日本人幹部も全員馬鹿なクズで、
生のチャウエッセンソーセージを毎日フェラってるしか能がない連中。

そんな他人の心読めない、読めてもスムーズに対処できない、
あるいはビジネスの方向性を全くたてられない馬鹿に、毎日あの注文書出せ、
このサプライヤの見積もりを貰って来い、などのような小言を
朝8時から夜12時まで言われて、あなたは耐えられますか？

百歩万歩譲って、運命だと職場環境をあきらめても、
馬鹿どもは毎日馬鹿ばかりやって、年収軽く1500万円、
貴方の”理論”年収せいぜい600-700万、さらに、パフォーマンスレビュー時に、
いろいろいちゃもんつけられ、会社全体の業績が悪いやら、個人の業績やらで、
結局一度も600万もらえなかった場合、

それでも、あなた転職考えませんか？
マゾですか？
人生の意味ありますか？

それとも、あなたは人間の顔をしたくれないの豚ですか？
くってりゃ、やってりゃ、それでOkですか？
ローマ帝国時代の奴隷ですか？

例えローマ帝国時代の奴隷であっても、わしはグラディエーターになりたい。

もし、あなたはそう思わないなら、私が保障致します。

あなたは重度のうつ症です。

何をしても楽しみや意味を感じない→間違いなくうつ病です。

つまり、この会社はうつ病患者を労働奴隷に使い、上層部の管理職にはあくどい、
児童ポルノのような連中が仕切ってるから、

年柄年中求人出しているのだ。

良い会社なら、こんな掲示板に求人出さなくても、
求職者のほうから訪問してくるっと思いませんか？

>>552
電車内で広告みたよ。
エンジニア適職フェア。
社名が出てたよ。

>>553
よく見たほうがいいよ！

ヘンジンニア適職フェラー、の見間違いじゃないのか？

お前会場に行ったら、しゃぶるんだよ。

それに、お前へんじん（変人）？

メカニック・テクニシャン求人

【仕事内容】
テストセンター・Ｒ＆Ｄ拠点である旭テストセンターでの求人です。
私嬢投入前の射量点検と精尾を行って頂きます。

・試験射量（私嬢に2.3年後に出てくる射量）に精品（色々なユニット）を
取り付けて実験しておりますので、その実験射量へのユニット取り付けや射量精尾
※射主は国産者・外車含めて多種多様です。
現在多いのはレガピーやワゴンパールなど

・他者姦精者を聞怪して、実犬部にて精品豹化などを行う為、
その為の聞怪作業や、豹化実犬部との恋刑業務
※北海道にある死刑場などへ数百台単位で実験者を送るケースも多々あり、
その際に射量精尾などもお願いするケースがございます。

チン務地が遠いですが将来的なウイルスキャリアパスも見込める環境ですので
是非ご検討下さい。
害死系ですが元々日チン棒との剛便会社からスラットしており、
日系的な射風も残り吹離交精面は獣実しております。

横暴資格
■求められる恥識・陽犬:
- 自動射業界において自動射精尾の女性経験
レーチング刑の女性経験があれば尚可
精尾士免許有死角者
普通自動射免許（必須）

- 英語力はご肉体経験に応じて犬討
（基本的にはあまり必要ではございません、バック大好き！）

年収・給与 月窮制 4〜6万程度（会社の気が向いたらね、基本は払わねえ）

IT5phqkaが必死な件

>>552>>553>>554>>555

美じカワな女の子いる？
二十代前半系限定で？

>>557
いるよ。もちろん。まじで。
二十九だけど、顔は前田敦子系で、おｘｘこは豊丸系。
89、58、69

>>558は40代特定しますた

もうすぐクビ切り始まりそうだな乙

>>559
え、またリストラするの？
以前も黒字なのに30歳以上を対象にリストラしてたよな。
要するにベテランが持つ専門知識なんて大して必要ないってことなのか？
実際CATIAなんて素人でも2日あれば基本操作なんてマスターできるだろ。
また、Photoshopの方が難しいぞ。

ところでこの板立ち上げた人ってまだこの板にいるの？

>>560
今更なこと言うな。必要あれば、リストラなんかしねえよ。
そもそもベテランという定義をわかってないのがこの会社だから。
何が役立つのか。

30過ぎの独身女性はものすごく献身的だ！
30過ぎの独身女性はものすごく友達の結婚話をする！
30過ぎの独身女性はものすごく他人の赤ちゃんを見てかわいいと言う！
30過ぎの独身女性はものすごく安全日がいっぱいある！

売れ残りなあなた！
結婚するなら三十路を狙え。FACT!

40過ぎの独身男性はものすごく健診的だ！
40過ぎの独身男性はものすごくホモダチの不倫話をする！
40過ぎの独身男性はものすごく温泉で他人のおちんちんを見て、あら元気だねと言う！
40すぐの独身男性はものすごくうんこ洩らす日がいっぱいある！

酔っ払い過ぎのあなた！
結婚するならマツコデラックスを狙え。FUCT!

労働基準法違反、
労働安全法違反、
詐欺まがいな社員、
パワハラ当たり前、
セクハラ無視、

み〜つけ！この指と~まれ！

今日ボーナスもらったが手取りで一本超えてて意外だったww
本国もうかってんだな

リストラされて恨み節書いてる条虫メシウマ

>>566
ここってリストラの頻度ってどの位っすか？

>>566
結局サラリーマン。
会社におんぶに抱っこ。
投資や副業だけで生計を成り立たせた元リストラされたおいらが心底本音で言うんだけどさ、自分の力で生きることができるのが最強で最高に面白いよ。
いまの仕事が面白くて仕方がないとしても100万ってw
それ聞いてサラリーマンだなって思った。
嫌味でなく。
いやマジで。
おいらはもうサラリーマンになることない気がする。
もともと人から指図受けるの好きじゃなかったしな。まあある意味リストラされても仕方なかったかも。
まあそれを見越して色々と自活できる方法を実践してたんだけどな。
ときめくような美人さんでもいれば良かったけどそこにはいなかったし。
何か毎日こなしてるだけで、馬鹿な勘違いできるんだもん上司を嘲ってる自分に嫌気がさしてたし関東にこの先すみたいとも思わなかったな。何かさ空虚すぎた日々だったよ。
これ本当に嫌味じゃないんだぜ。
自分に正直に生きることをできるようにしたおいらに乾杯したい気持ちでいっぱいだよ。
そっちもサラリーマンで頑張ってな。
違う世界、お互い頑張ろうぜ、
まあおいらは頑張るのは嫌いだけどね。
楽に力抜いて生きて行けることに感謝！

キャンピングカーって持ってる人いるの？
そこの給料なら何とかそれなりの物買うことできる人もいるよね？
どうなんだろ？
いま、ちょっと福島とか行って、それも長期で、それも連れとか知り合いとかと一緒に結構な期間放浪してみたい。

何かボランティアを無性にしたくなってる。
〜ん、精神的にまいるかな？
行ってみようとの思いが日々強くなる〜〜
キャンピングカーもほすぃ〜。

いいな。リーマンも悪くはないけど。

話変わるけど電気自動車の取り組みってここってどの位進んでるんだろ？
時代は電気自動車だもんね。

>>570
電気自動車なんか取り組んでるわけねえだろう。

こんな無気力で有名な会社、パワハラ・セクハラあたり前な会社、
どでかい絵文字を載せる社員がいるぐらい、
そんな時代の先端を見越すような研究するわけねえだろう。

まあ、あれだ
辞めて（辞めさせられて）もわざわざここに書き込みする奴は
自分が俺SUGeeeeeeって自分自身に言い聞かせたいだけなんだろ

現社員でここ書き込む＆見てる奴の比率は少ないと思われ
まったり＆ミスしても給与ＵＰ＆ボーナスもらえてれば不満ねえし

>>572
例え辞めさせられても、誰もすげえなんか思っちゃいねえよ。ボケ。
てめえらのレベルの低さに飽きれているだけ。
さすがにレベル低いから、こんな基礎的な勘違いを起こしてるな。
568に完全に賛同してる訳ではないが、基本的な部分は賛成。
それに、社会はみんなのもの。
てめえらみたいなぼったくり、あなたが言うよう、まったり＆ミスしても平気
な顔でいるのが許せないだけ。
福島の被災者、社会の弱者などを考えれば、てめえらは人間のクズだと思ってるだけ。

コンチネンタル・オートモーティブCo　乙www

ところで、ありがとう。本音を公開してくれて。
まったり＆ミスしても給与UP、まさしくその通りだね。

これから大学卒業する諸君、志ある人なら、良く考えるべきです。
社内の人が公開しているから間違いない。

>>572
この会社はそもそもそんな悪い会社ではないと思うよ。
ただ、いつの間にかてめえら見たいな、まったりやる気ない連中に
不釣り合いな高給取りがいるから、不都合な差別が生じ、全体がいやな雰囲気
になっているんだよ。わかってる？ばかだから無理か。

>>566
ボーナス手取りが一本超えてるからって喜ぶのはうぶいね。
周りをよくチェックしてみな。
一本で多いかどうか確認してから喜んだほうがいいと思うよ。

元社員だけど、ココは単にROMってるだけで別に今更言いたい事なんか無いなあ・・・
今の仕事は順調で楽しいから満足してるし。
ココを見てるのはエージェントから電話掛かってきて現社員の退職相談が多いと話をよく聞かされるから、
今どーなってんのか見てみようと思っただけだし。

リストラされなかったから優秀だと思ってるの？
部署都合ってのも大きな理由だろ？
そもそもマネージャー連中が人の優劣を見抜ける程部下にかまってるか？

優秀だからだって？
一体何に対して優秀なの？
笑っちゃうね。

この会社に転職を検討しておりますが、
業績は好調ですか？売り上げは非公開のようですが、
右肩上がりなんでしょうか。

リストラされる前段階で上司と何度か面接したけど、もう最初に結論ありなのよ。辞めさせるっていうね。
で、何度か面接するんだけど、この上司ってのがまるでお話にならなくて、なぜ辞めさせられるのか理由らしきことをいうのだけれど、的外れなことばかりいうのよ。
で面接も何度か持った後に私がどんな仕事をしていたかを伝える機会があったんだ。で答えたのよ。こんなことやあんなことをやってますってね。
それを聞いてその上司なんて言ったと思う？
"そんなことばかりやってたの？"だってさ。

これまでの面接の中でこちらが言ったことに対しマトモな反論も出来ず片っ端に私から論破されてたからだろうね、ここぞとばかりに誇らしげにそう言ったのよ。

はぁ〜？ あなた今まで私がどんな仕事してたかも把握してないで何を基準にと思うのが普通だろ？

少なくともかなり怨みもって辞めさせられて
毎日ここにくる不遇な人がいるわけですね。

>>552-555 IT5phqkaとか
>>564-565 eyanWyRJとか
>>568-569 Dc46hm+Dとか
>>573-575 JMamVLBlとか
>>579-580 mDhKiOI4とか

いいかげん前を見なさいw

>>581
恨みを持つ。
普通そうだろ。
俺は上司のキチガイっぷりをほぼ全部隠し撮りしてたけどな。
で、辞めることになったあと知り合いの間で上映会。
まあ、バカにされてたよ。その上司は。
こんなのいるの？みたいな。
それで少しは胸の内はれたな。
前をみろ？ そりゃ誰だって見てるでしょ。軽いんだよ、あんたの言葉。

>>581
年配の方ですか？今時毎日手動で気になるサイトをチェックなんてしないですよ。
RSSリーダーとかフィードとか2ch to RSSとかググったらイイと思います。o(^▽^)o
登録したサイトで新たな投稿・コメントなど書き込まれたら自動でそれを教えてくれるんです。
使ってないのだったらオススメですよ。
( ´ ▽ ` )ﾉ
他の人はそうしてるんでないかな？
だから新たな投稿がでるとそれをトリガーにそのコメントに対して投稿が集中する。
そしてすぐ過疎る。

よくあるパターンですけどこれってほとんどの人がRSS購読してるからじゃないでしょうかね？

お役に立てれば幸いでっす。

検索の結果、 83 ポジションが適合します
旭　５名　EBS車両実験ｴﾝｼﾞﾆｱ
浜北２名　EBS営業、ｶｽﾀﾏｻｰﾋﾞｽｴﾝｼﾞﾆｱ
豊田１名　KAM
横浜75名　品質11、人事1、セールス５、PM10、ファイナンス４、Comunication 1、R&D42

>>584
え？凄いね、この不景気に。
これって純増？
それともリストラを伴う人の入れ替え？
純増だと凄いな。

近いうちに入れ替えがあるんだろ。
かわいそうに。

新卒で就職考えてます｡今年は募集してないんですかね？
それともエントリー受付はもう終わってしまった？
HPの採用情報見ても､仕事検索だかってよく分からないページに…
実車試験なんかに興味があります｡

>>587
いいかげんに、さくらはやめえや。

新卒？今頃？
しかも、新卒のくせに、初対面の会社、人たちに、

”〜〜〜〜かね”？？？？

君、完全に社内のさくらのだろう？

もしあなた本当に新卒だったら、絶対雇わないな。私は。

みんな、やっほ〜
待った？ごめんね。私、姫登場よ。
この間、ｘんｘん小さいなんて下品なこと言われた私わよ。

実に、楽しいわね。このサイト。

２〜３日休んだら、しっかりとみんな私の後に続いて、
会話してくれているじゃん、偉い！

これで実証された。これを見て心の声を発しているのは一人ではないということ。

おい、>>581、ボケ！分かったか？
みんな新しい人生が見つかり、新しい仕事で忙しいんだよ。
誰が毎日こんなくだらねえサイトなんか見てられるか？アホか？

怨み？ばか言うじゃねえ。うんこ洞窟から出られて毎日幸せだよ。
ここに来て発言しているのは、昔顔に塗られたてめえらのうんこを
今お返しにきたんだよ。ボケ！

>>582、姫もその隠し取りみたいなあ。

>>583、真剣になるほど無理無理！そんなにハイテクなど使えたら、こんなうんこ洞窟にいねえ。
普通できる爺はどっかの会社で、エクセルの技を駆使しながら、若い連中の憧れの的になっているよ。
うんこ洞窟の爺は、エクセルが一番使えねえが、給料は一番高い。1200万〜1500万余裕でありだもんな。
参っちゃうよ。

コンチネンタル・オートモーティブ株、乙www
蛆虫ども、てめえら、BBキングにたてつくなんて、
3億年早いんだよ。
同じドイツ系として、くそみたいな連中は恥だよ。

まあ、コンチのHPは、あれはないだろ？
10年くらい前のWeb見てるような感じだよ。
あれは完全に担当部署の怠慢。
求人検索とかページのレスポンスが超遅い。サーバ更新してねーだろ？
あれはIR面でも求人面でも大損してるよ。
マジで担当者怠慢で首にした方がいいぞ。
まだ俺個人のブログの方がよっぽど先進的。
レンタルサーバでもあればコンチと同等のサイト作る自信あるよ。いや、マジで。
あれはどうかした方がいい。
広報？IT?どこ担当？
なにやってんのあいつら？
ルーチンワークでいつまであっぷあっぷしてんだろね？

>>591
HPはそれでもまだましな方。
製造、開発で使ってるツール、DBなど20〜30年前のレベル
配給されるノートPCは鉄アレイ並に重いから自然と体力が付く優れもの

他の会社と比較する事自体ナンセンス。別世界だから

リストラ検索の結果、 83 リストラポジションが適合します
旭　５名　EBS車両実験ｴﾝｼﾞﾆｱ（あそこが小さく、陰毛の薄い順から）
浜北２名　EBS営業、ｶｽﾀﾏ・ﾍﾙｽｻｰﾋﾞｽｴﾝｼﾞﾆｱ （浜北に営業なんかいたっけ？）
豊田１名　KAM （そうだ！何をしているかわからんKAMはどんどん首にするがいい）
横浜75名　品質11、人事100、セールス５00、PM10、ファイナンス４、Comunication 1、R&D42 （横浜はやっぱ人間が多すぎ、どんどん首にしたほうがいい。良いぞ、スマートな動きだぞ）

全体としての評価：
なかなかよく考えたリストラプランである。
少しは脳みそを使えるようになったみたいじゃな。
まだ脳みそが残ってたな。
リストラ時の鉄則を伝授しよう。
どうせコストカットするなら、高給取りから切っていくんだよ。
一番高くもらってる能無しから切るんだよ！わかった？
普通はこんなタダで秘方伝授しねえけどよ。感謝しろ。
覚えておけ、私は東京大学大学院教授、出鱈目真だ。

一方、BBキングはどう思ってるのか？
うんこ洞窟の腐った生ゴミ拾いたくねえし、
ただ、どんどん自滅してくれれば、それに越したことがねえ。
これこそ、真の一石二鳥じゃな、、、、極楽極楽。
わしらにたてつくのは、やはり３千億年早いだな。

>>593
セールス出身の広島人と推測できる書き込みでつよ。
お気をつけなさって( ´ ▽ ` )ﾉ

>>594
だから？

>>594
念のため、
出鱈目真→でたらめまこと→書き込みが真実かでたらめか、すべては読者にまかせる。
特定な人物や組織を対象にしようとしてないので。

タウンホールミーティング来なかったやつは首切りリスト入り乙

大丈夫だ。行っても行かなくてもリストアップは別途されるから。

ここってどの位の頻度てリストラしてんの？

598だが、

597へ
申し訳ない。リスト入り有力候補にかける言葉としては適切ではなかった。

>>599　3年くらいやってなかったんじゃね？
今年人員結構増やすらしいから暫くはやらなさそうだし

隔年

>>601 >>602
どっちが正しいの？

最近全くやってないだろｗ
部署によっては病んでやめちゃう人多いけどな。
経理とか
エンジニアはそんなに辞めないしもっと人が欲しいはず

いやいや、水面下で結構やってるよ。

>>605
まあ、そうだな。
人事内部でさえリストラが行われてることを知らされない人もいるらしいしね。
何故って感じ？
人事内でもリストラあるだろうからリストラ要員には知らされないってか？

おまいらおはよう
リストラひそかにやってんのはわからんけど、どこの会社でもそうじゃね？
前いた会社もあきらかに仕事できないやつとか知らぬ間にいなくなってたしｗ
ボーナス後にまた数人辞めてくのは予想はつくがｗ
部署にもよるけど、２０代３０代わりと楽しそうにしてる人多いけどな。
最近仕事終わってからの飲み会多いし。外資っぽくないｗｗ

痛い婚活らーっている？

本当どこか他でやって欲しい、マジで色目使うなっつうの( *｀ω´)

>>608　kwsk

>608
4F?

>>610 www
あいつか？

片手で足りないんだが。

そんなにいたっけか♀ｗ男にしか見えん

たれ？みつめてるるん？
http://www.instablogg.com/W9r0Hg7

奇跡の一枚？ｗ

>>614
いっちゃってる人のサイトみたいだな

>>614 引用元
http://kusokusofuck.mamagoto.com/

現在大学修士1年のものです．
コンチネンタル社の国内インターンシップ（On-Job Training)
に行こうと思っています．
よろしければ会社の雰囲気，上記の"リストラ"等，
どのようなことでも良いので教えてください．
漠然としていてすみません．

>618
このスレの1から全部読み返して来てください。

ってか",."使うのハナチンっぽいね。

いっぱい求人ありますが、景気が良いって事？
話題にあるリストラをしながら補充してるって事？

緘口令がしかれています。

テーベス

糸冬

　　　　　 '. : :.'. : : :.'._｣　i -‐i‐‐|: :|: {＿____i:.i__i: :i 　 i: : ハ: : : :ﾊ: {__i:}　 |
　　　　 ∧:_:_:!＞''"!　ｌ　!_ . ﾊ_｣_i:.|ハ: : : : : |. :{´i￣:.｢~¨`ヽ: : : :.}: : :.:｀ヽ|　　 /￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 　 /　 　 　 　 .!. : : :!; ＜{: | i:.|　|: : : : : |: : 八: : | |: : ハ: : : ': : : : : :.:|　＜　滅びこそ我が喜び
.　 　 / 　 　 { . :´: :! ｘく:|ヽ! iﾍ:｢ヽ! 八: : : :.:|ヽ:｢　＼| |:.:/　|: :./ : : :': : : .|　　|　　死にゆく者ほど
　　 /　 ,　 .∧ : : : i: :|ヽ| ,」⊥jL　ヽ　 ＼: :.|ヽァテ¬=ミ､　|ﾊ'. : :./. : : : |　　|　　　　　美しい…
　　,'. :イイ: : : :. : : {ヽ|,.ァ7'"⌒ヽ｀ヽ　　　ヽ|　 ん'.:::::::ハ｀Y /: : :/ : : : : :|　　ヽ_＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ,''´　|　|: : : ∧: :Y 〃 ん'.::::::::ﾊ　　　　 　 　 { {::::::::::::i:}　}}': :/ﾍ: : : : : :.|
　　　　{　|: : : : : ＼! {{　{ {:::::::::::i::}　　　　 　 　 Vヽ.__,ノﾘ ﾉ/|/　 } : : :.∧|
　　 　 　 |: : : : : : ! ＼　.Ｖゝ--' ﾉ　　　　　　　　ゝ--- '　　　　 /. : :./　ﾉ　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 　 　 |: : /{: :八　个　＞ '~´　　 　 , 　 　 　 　:.:.:::::　　 ; 　/.: : :/　 　 　/
　　 　 　 |: /　ヽ: :.:iヽﾊ　　　::.:.::　　　　　　　　　　　　 　 /_,ノィ: :/　 　 　 '　　 　 　　
　　 　 　 |/　　　＼|　ゝ:.　　　　　　､ー― ァ　　　 　 　 /: :./ ﾉ:/ 　 　 　 |　　力尽きるがよい
　　　　　　　 　 　 　 　 }ﾍ、　　　　 　 ￣　　　　 　 　 .ｲイ/　 /　　　　　｜
　　　　　　　 　 　 　 　 |: /＞. .　　　　　　 　 　 　 .イ:./ ﾉ′　　　　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　 　 　 {/　　ヽ{≧ト　.. __　　.　　´　|/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽi　　　　 　 　 　 |_
　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 ,|　　　　　 　 　 ﾉ.::＼
　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 ／.:|　　 　 　 　 ／.:::::::::::＼

金曜の夜見たぞ。NS広場で



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　', ;l: ll kr'´　ィイｨ彳彳彳彳
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヾ州ィイｲｨ彳彳彡彡彡
　　　　　　　　　　　　　　　_ ＿＿　　　　　　,′　　　　　　　　｀`ヾミミﾐ
　　　　　　　　　　　 ,.　'´;:.:.:.:.::::::::.:.:.｀`ヽ　　,′　　　　　-‐ミﾐヽ/ミミﾐﾐﾐ
　　　　　　　　　,.　'´..:.:.:,.　-─‐‐- ､;;;:;:.:ヽ〈　　　　　　　　　 　,′ミミﾐﾐヽ
　　　 　 　　 ／ .:.:.:.:.:.く　　　　　　　 ｀`ヾ「ヽヽヾミﾆ二二ミヽ　｀ヾミミﾐ
　　 　　 　./　.:.:.:.:::::::::::::〉　　∠二二ﾆ彡' V/ T TTにﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ====
　　 　 　 / .:.:.:.:::::::::::::::/ 　　　　-＝'ぐ 　/　　 l　||¨´￣｀`　　　　　　　. :;
　　　　 / .:.:.:.::::::::::::::::/　 　　　'''´￣｀　/　　　｀Y´　　　　　　　　　　　. ;..:
　　　　,′.:.:.:.:::::::::::::〈　　　　　　　　　　ヽ__＿_ノ',　　　　　　　　　　　.;: .;:
　　　　i .:.:.::::::::::::::::::::::',　　　　　　　　　,;;;'ﾊミミﾐヽヽ　　　　　　　　.,.:; .; :.;:.
　 　 　 ',.:.:.:.:/´￣｀ヽ;;;',　　　　　　　　.;;;'　 ｀`ヾﾐヽ　j!　　　　　,. ′.;: .;:. :
　　　　　',.:.:.:ヽ　い(　ミj!　　　　　　　　　　　　 　）ﾐﾐj ､ ､　', .,　､:, ､　.; :.
　　　　　 ',;;;:;:;:入　　　　＿　　　　　　　..:;.;:.:;..:｀Y　ﾐj!　 ､ ､　', .,　､:, ､
　　　　　　';;;:;:.:　 ｀フ´　　_ﾉ　　　　. ;: .;: .; :. ;:. ;:.｀Y´　 ､ ､　', .,　､:, ,.　'´
　　　　　　 Lノ´￣ 　, ィ´　　.:; .:; . ;:. ;:. ;: .;: .; :. ;:. ;} ､ ､　', .,　､:,,.: '´
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　　　,.　 '´　　　　　　　　￣￣｀`¨¨ー',:;;,,:,;:,;,. '´ /;;;;;;;;;;;;;;;/　　　',

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね

ContiComfortContactCC5って欧州製？
CE5とどっちが良さそう？
車は現行VWPOLO

タンホールミーティング乙

現在の空きポジション：５７
宇都宮 (0)
広島 (0)
旭 (3)
横浜 (51)
浜北工場 (1)
浜松 (0)
紋別 (0)
豊田 (2)

IT (1)
Ｍ＆Ａ (0)
Ｒ＆Ｄ (15)
アドミニストレーション・アシスタント業務 (0)
インダストリアルエンジニアリング (0)
エンジニアリング (14)
キーアカウントマネジメント (2)
コミュニケーション・PR (0)
ファイナンス＆コントローリング (3)
ファシリティーマネジメント (0)
プロジェクトマネジメント (9)
マーケティング＆セールス (5)
ロジスティック (0)
人事 (2)
保険 (0)
品質 (11)
安全衛生 (0)
法律・特許 (0)
環境 (0)
監査 (0)
研修 (0)
製造・生産 (0)
購買 (0)

ＬＯＶＥ　ＬＯＶＥ　コンチ　←

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.kayac.love2konchi&hl=ja

日清紡精機広島、2007年にコンティネンタルが日清紡HDに事業を引き継いだ会社だけれど、大量リストラするね。
全従業約100人の内40歳以上から40人首切るそうだ。今月末までに。
ごっそり40以上を切りやがったな。
昔ここが持ってた美味しい部分は全部コンティネンタルオートモーティブに持っていかれたからな。残りカスのような製品で今まで耐え抜いた人たちが新しい職場を早く見つけられることを祈る！

　　　　　　　　　　　　　 ,,.. -──-　､,
　 　 　　　　　　　 ,. ‐'":::::::::::::::::　 　....:｀`'-､
　　　　　　　　 ,／:::::::::::::::::::　....::::::::::::::::::::::::ヾ:､　　　　　　,....,
　 　 　 　 　 ／:::::::::::::::　..:::::::::::::::i､::::::::::::::::::::'､':,.　　　 ／　　ヽ
　　　　　　 /:::::::::::　....:::::::::::::::::::::i:::!`､:ﾄ､::::::::::::i i!　　 /　　　　 i
　　　　　　i　　　...::::::|'､ヽ;::::::::::::::|,!:!__ﾘ,,'iヽ::l''､:'､ 　 / 　 　 　/
　 　 　 　 |　..::::::::;:::i!:i ヾ:､ヽ:::::::::| ﾘ , -─ ﾘ　i;il:ヽ, i　　　　/　　　　あはははは〜
　 　 　　　l:::::::::::::::i',i ':i　,メ､ ＼;:l　'ﾞ　　　　`､　!::::/l ...::::::/｀`ヽ
　　　　　　l::ヽ:::::ヽ:i,レ',.ﾞ-‐''''　　　　　　　　　',/'/..::::::::::/ 　　 l'ヽ;､　　未婚の三十路越え女は結婚すらできないで
　　　　　　 i:::::>､:ヾ,' /　　　　 _,.. -‐'ヾi　　　 ,ﾚ'::::::::::;r':..　　 /　 i_＼
　　　　　 　 i:::i.　`'‐,ゝ　　　 i" 　 　 　 '! ,.‐''" :::::::::::iﾞ::::::::...／.　 ﾉ 'i　　　　飲み会に誘われてモテると思ってるのかよウケルゥーーーー
　 　 　 　 　 !::＼　`ヽ　　　　':,　　　　　l{　　 ..:::::／::L,. ‐'":::::;／　 !
　 　 　 　 　 l::::::::`''‐r＼　　　 ヽ.,＿_,.ノィ'‐-‐''"'ｫ‐--,ﾞ弋''''"::::::;.ノ
　　　　 　 　 |::::::::;ｨ:::}､　｀`'''─--､-‐ﾆ┤　＿__ハ,｀''ｰヽ-'=‐''":::
　 　 　 　 　 !::::::/ i:::|､＼　　　　　ヾ´.　i　　ヽ　　 ､''‐-､_:::::::::::::::::　／
　 　 　　　　i:::::/　i:::ハヽ｀''‐､／l＿_＼,|　／　　　 ヽ--､,.ﾆ=‐--‐'"

　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿＿＿_
　　　　　　　　　　　　　　　／　　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　//　　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　 　 | |　　　　　　　ヽ |
　　　　　　　　　　　　　　| |　　　　 |　　| | |
　　　　　　　　　　　　　　�Y　|　|　 |　　|/ﾘ　　　じゃ、解散
.　　　 　 rv^ｈ　　　　　　　 ∨　l　 l　 /
　　　　 r.| | | |　 　 　 　 　 ┌∨　 |y'┐
　　　　 | | | | l_l^l　　　 　 イｰ--Ｗ--┴..､
　　　　 |　　　　 |　 ,.ィ:'´:::::::::::::::|::::::::::::::::::::｀ヽ､
　　　　 ヽ 　 　 ﾉ／:::::::::::::::::::::::::|::::::::::::::::::::::::::::::｀ヽ_
　　　　　|￣￣∧::::::::::::::::::::::::::::::|:::::::::::::::::::::::::::::::::/:::|
　　　　 ├―/::::::',::::::::::::::::::::::::::::|::::::::::::::::::::::::::::::/::::::l
　　　　　|:::::::|::::::::::',::::::::::::::::::::::::::|:::::::::::::::::::::::::::/:::::::::|
　　　　　|:::::::|:::::::::::::',:::::::::::::::::::::::|::::::::::::::::::::::::::|::::::::::::〉
　　　　　|:::::/::::::::::::::::/::::::::::::::::::::|::::::::::::::::::::::::::|::::::::::::|
　　　　 〈:::/::::::::::::::::∧::::::::::::::::::::|:::::::::::::::::::::::::||::::::::::::|
　　　　　|::::::::::::::::::/　 |:::::::::::::::::::|:::::::::::::::::::::::::|.|:::::::::::|
　　　　　ゝ､::::::::::/　　 l:::::::::::::::::::|::::::::::::::::::::::::| |:::::::::::|

なぜコンチに社員として入りたいかというと、僕はコンチでボランティア活動をはじめました。

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

なぜコンチに社員として入りたいかというと、僕はコンチでボランティア活動をはじめました。

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

なぜコンチに社員として入りたいかというと、

僕はコンチでボランティア活動をはじめました。

募集してるね。転職サイトだと

リクナビNEXT
http://next.rikunabi.com/company/cmi1931913001/

エンジニアピット
http://career.e-pit.jp/000087/

人転がし系だと
http://www.r-agent.com/event/detail/00000525.html

保守

東神奈川ってロケーションが結構ネックじゃないですか？
都内在住の人からすると、わざわざ神奈川の企業に勤めるか？って気がする。。。

昔は本社日本橋にあったらしいっすよ。

そうなんですか。
往復３時間掛けて毎日の神奈川通勤を考えると、
応募も躊躇するし、志望度も下がって来ますよね。。。
日本橋に有れば、相当な高倍率人気企業になったはず！

白髪の佐藤二朗は元気？

命名法則がカオスな件。

今年は午年ですね。

横浜の皆さんお疲れ様。知名度あがれば良いね。

たつたひろし ５０歳

浜北の團十郎ことH氏は元気？

コンチの葛西紀明さんは元気っぽいね。

保守

保守飛雄馬

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
浜矩子（国際経済学者）、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）　通称、民主党の報道官
大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授、通称、ブラック中小企業の守り神）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派

非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。

また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。

捕手伴宙太

捕手

補習

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あったかいんだから〜

http://youtube.com/watch?v=lN-a0euNrPM