【HAE】日本航空電子工業グループ【YAE】

ここのJAEの子会社のJAE八紘という会社があるんだけど、どうしてこの会社が子会社にい続けるのか分からん。さっさと解体してしまえば良いのに。

ＮＥＣが死んだらここも共倒れになってしまうん？

2001年の同時多発テロの2機目の衝突シーン


2001年の同時多発テロで、目の前で起きた2機目の衝突シーンです。

http://www.youtube.com/watch?v=06W7EwdPSew&list=PLA54A57C80BE73A19

テレビ番組でシャープの経営再建をお断りした稲盛名誉会長のおちゃめなシーン

年齢を理由のお断りしますが、小谷真生子キャスターに手を出しておちょくります
稲盛さんって、こんな人だったんですか？
http://www.youtube.com/watch?v=g5W5ie_wzk8&list=PLo0Cmune1s02zrFrTlVfj43Kh5DpLY7K4

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男性を侮辱した女のわがまま【女性専用車両】を批判しよう

のべ36万人が視聴した女性専用車両の問題指摘番組
http://www.youtube.com/user/20091201memorry/

クビになったったｗ

米アップル、需要薄でアイフォーン5の部品注文を削減
http://jp.wsj.com/article/SB10001424127887324050504578240550597861008.html

休み多いの？取れやすい？

売り上げ悪くないイメージ…でも給料安いな！
もっと優良企業だと思ってたが…NEC資本だしダメか？
一体誰がこんなにしたｗｗｗ

リストラしないので給与が安いそうですが…年寄りも薄給に耐えてるんですか？
求人票の給与額が安すぎですね…もう会社として先がないんですか？
ホワイトですか、ブラックですか？？？

ここは良い会社か悪い会社かわかりづらいｗ
とりあえずの業績は悪くないけど、>>169みたいなことで一転するし…
んー…昇給も悪いならNGかなぁ

さまざまな企業を調べたれNEC 資本でありながら、少なからず優秀な技術を持つ工場（？）と
いう印象です。でも>>169の様な案件は発生してしまいますね。
こちらの工場移転、統廃合、精密加工、従業員への待遇は如何でしょうか？

>>174　続
将来のことは分りませんが、近々の事業計画など話せる範囲で教えて下さい。
景気に作業される業種でもホワイトと思いますが、いづれ海外勢に侵食されますか？

不十分ですが、異業種調査の調査なので少々疲れました。
内部からも意見を聞かせて下さい。

過疎・・・終わりは寂しいな

電機なのに手当皆無のせいで基本給だけ。給料安すぎ

ここの子会社の奴の態度がいつもカチンとくる。
何年かして俺が取引先を決める事が出来る立場になったらここは切るw
別に嫌々ウチと取り引きしともらわなくていいですから。

株主総会に出席できるヤシは出席していいたいことをいえるだけはっきり言え！

>>179
一体何を言えと…自分がハッキリ意見を言え！

将軍様のアナルに入れても体調を崩さない体に優しいコネクタを開発して、医療分野に進出しようぜ！

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

会社のトイレでオナニーしているいのばれたら首になりますか？

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

最近会社どう？

水増しかー
X社殿が反応しなきゃ良いけれど

将軍様が切腹するしかないんじゃないかな

面倒臭い事になっちゃったな

将軍さまは”相談役は経営者じゃない”と言い逃れしたりしないよね？
実質的には経営に関与しているのだから。

ｳｪｰﾊｯﾊｯﾊ
　株価再上昇の勢いは
　止まるところを知らない　　　　　　将軍様ﾏﾝｾｰ♪　　　　将軍様ﾏﾝｾｰ♪

　　∧__∧　　 　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧∩　　　　　　∩∧＿∧　　
　 <丶｀∀´>　　　　　　　　　　　　　　<｀∀´丶>　　　　　　　<｀∀´丶>
　（　篠　　 O/!　　　　　　　　　　　　　（ つ　　く　　　　　　　　>　　⊂）
|￣￣￣￣￣￣￣|　　　　　　　　　　　（　 　　　＼　　　　　／　 　　　）
| 　 　 　　 　 　 　 |　　　　　　　　　　　　レ' ⌒ヽ　フ　　　<_ ／ ⌒ ソ

.
＼　　　ビ　　　＼＼　　＼　　＼＼＼　＼＼　＼　＼
　＼＼　＼＼　ュ　　　　ウ　　　　　＼＼　＼　＼＼
　＼＼　　＼＼　　＼＼　　＼　ウ　　＼＼＼　＼＼
　＼＼＼　　＼＼ ＼ ∧__∧　　　　　 ウ　　 ＼＼　＼ とりあえず朝会議に逝くﾆﾀﾞ
　　＼＼　　＼＼　　<｀Д´ ∧_∧　　＼　　 ゥ＼　＼＼
　 ＼　＼　＼　 ＼　（　　　<｀д´;>　＼　＼ ＼　 ゥ　＼　＼ 　　　　　　帰れないかもしれないﾆﾀﾞ・・・・・・
　＼　　＼＼　　　＼｜ ｜　|　　ヽ　　　　＼ ＼　＼　　 ゥ　＼
　＼＼　＼　＼＼　 <　 <＿UU(　 ）〜′ ＼＼　　＼ ＼　＼
　＼　　＼＼　＼　 |￣￣|　　　　￣￣＼　＼＼　＼＼　　＼
　　　＼　＼　＼　 /　Ｙ　＼　 ∨　　|　　￣￣￣￣　ヽヽ
　＼＼　　＼＼　　|　　|　　|　　＼　　ヽ

この取引当時の会長・社長はいまだに会社にいるのだろうけど、辞任はまだなのか？

>>193
そういうあなたもまだいますね？

削除依頼必死だなｗｗ

http://blog.goo.ne.jp/spoichi/e/3862472a05b0f471dcbb95847914e37b

コメント削除依頼 (依頼)
2008-12-14 16:13:13
お世話になります。
お手数ですが、上記二つのコメント

この会社だけはダメ (元社員)
［2008-10-23 18:11:13] と、


日本航空電子工業 (現社員)
　[2008-11-28 16:19:50]

を早急に削除頂きたく、お願い申しあげます。

ｂｙ犬

空港電子ダメだろ

>>196
理由は？

少し前にやめたけど、大半技術より人事・経理などが昇進する。こんなメーカーはくそだ。

相談役とか顧問というのは、法的には、役員とは位置づけられません。
一般には、役員定年制によって定年に達して取締役を退任した者について、
その後も会社において有用な役割を果たしてもらうために、「相談役」とか
「顧問」とかいう肩書きで会社の経営に関与してもらうことを言います。
注意しなければならないのは、法人税法上は、「役員」は法律上の役員、
すなわち取締役等の地位を有する者に限られないということです。
相談役や顧問であっても、役員としての待遇を受けていて、法人の経営に
従事している者は、「役員」（「通常のみなし役員」）に含まれるのです
（法人税法２十五）。この「通常のみなし役員」には、相談役、顧問その他
これに準ずる者で、その法人内における地位、その行う業務からみて、他の
役員同様に実質的に法人の経営に従事していると認められる者が含まれます。
相談役及び顧問が法人税法上の「役員」に含まれる場合には、例えば、相談役
及び顧問に対して支払われる給与等について、経理処理において要件を満た
さない限り、「損金」に算入することができないということとなります（法人
税法２４〜３６）。
そこで、法人税法を視野に入れてそのような不利益を回避したい場合には、
相談役及び顧問は事実上の経営には従事することを予定せず、現取締役から意見を
求められた際に参考意見を述べるにとどめるという立場にすべきだと言われて
います。取締役会に参加したときなども、相談役及び顧問の意見を議事録に記載する
場合には、取締役の意思決定に際して「意見を述べた」旨を明記するべきだとも
言われています。
会社のために知恵を出してもらう、経験を生かしてもらうということは決して
悪いことではありません。しかし、第一線を退いた以上、あまり口を出しすぎた
ときには、「老害」と言われてしまう可能性もあります。最近は顧問・相談役と
いった方は減っているとは思いますが、法的には役員でない以上、その待遇など
にはいろいろ問題が残るようです。

ブラック上げ

ttp://maguro.2ch.net/test/read.cgi/industry/1393945920/l50参照

http://www.nikkei.com/article/DGXNZO68002140Z00C14A3TJC000/
電機６社、ベア2000円の公算　日立など過去最高水準

アンフェノールのコネクタ、みたいな記憶が有るな。

ところで、福島の山の上の、強風が吹きすさぶ工場は今も有るの？
古い機械を自慢していたが。

蛍光灯増やして･･･μm単位の仕事してるのにあんなくらいと目悪くなるよ。・゜・(ノД`)・゜・。

就活板で隠れ優良的な書き込みで見た気がするけど、実際どうなの？
離職率は低いみたいだが、書き込み見ると給料や手当の面が悪いの？

>205
手当や給料は大手メーカーと比較すると低い。
仕事内容や忙しさは部署などに大きく左右される。
将来性などはIRや株のチャートを見ればなんとなくわかるかも。

どの企業でもそうだと思うけど優良かブラックかは結局は本人次第。
もし就活生で気になるなら2chで聞かないで説明会でも行って雰囲気が自分に合うかで判断するといいよ。

社員に媚びて派遣でストレス発散の八鍬

老害age