キヤノン化成について語ろう2

こっちに移動です。

http://www.canon-kasei.co.jp/

前スレ

キャノン化成について語ろう
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/bake/1172817515/

>>1乙

>>1乙
3ｹﾞｯﾄ

4ね御手洗

お手洗は汚れとるね〜たぶんだけど

なんとなくそんな気がする

はやくも過疎

前スレだって2年で300足らずしかレスついとらんからな。

社長の手腕はどうですか？

過疎

10げっつ

唐揚げしてみる

製造業界で期間社員がこんなに大切にされてるのは
我がキヤノン化成だけ

↑確かに

勘違いすんなｗ何事にも順番があるだろｗｗｗ
派遣・請負のあとは期間社員切り

ついに前スレ落ちたか

喉渇いたな…

正社員がこんなスレで書き込むわけないだろ
ヤンキー上がりの期間工が愚痴撒き散らす程度。

でも正社員っつてもヒデェのばっかだしレベル低すぎだろこの会社。
もっとも数多くの期間工が正社員になってそいつ等が酷い訳だが・・・

キヤノンの看板無きゃとっくに潰れてるよね

正社員が酷いのは昔からです
正社員のレベルが低いのも昔からです
お察しください

でも俺の周りの正社員は優しい人が多くて感謝してる
期間社員も良い奴ばっかだ

ほう

こちらでは労働時間外に職場清掃や廃棄物処理などの無賃金労働を強制させているそうですが、事実ですか？
しかも範囲は請負や派遣従業員にまでおよび、会社全体だとか…
事実だとすれば過去2年間に遡り、未払い賃金が発生しています。

>>22
自分の職場はその通りですね。
以前は就業時間内でもゴミ捨てに行けましたが就業時間過ぎてからじゃないと行けなくなりました。
請負会社にもそうさせています。当然、賃金は発生していません。

どこぞのPMは人間関係最悪。

雇用者は即刻未払い賃金を支払いせよ!

まあ請負切られるのも困るんで言えないんですがね・・・。
切られてる部署多数なんで自分のとこもどうなるやら・・・期間社員が余ってる現状見てるから覚悟はしてますが。

〇下事業所は今年中にキヤノン撤退だよ

今年度の間違いじゃ？
今年後半には再稼動するラインも多いでしょ。
在庫がある程度減れば実需なんだし、消耗品は使った分だけは売れるはず。
全部切って期間に全部やらせても2年11ヶ月で切るしかない。

どうでもいいですよ
by　だいたひかる

ほう

イジリー岡田

イジリー健夫

請負のカス共が居なくなって少しは雰囲気良くなるな

期間の方がクソなわけだがｗ

今度は身内（直雇用）の中からカスを探して馬鹿にしだすから、よりムード悪くなるかも

キヤノン化成はカスとクソだらけだな

ヅラもいるよ。
うんうんうん。

↑強風に注意
うん うん うん

闘魂注入→×

毛根注入→〇

ラララ ライ

ごめんね ごめんねぇ〜

へっ！

休み長くて退屈

そんな>>43は手苦藻亞

可哀想にそのままず〜と休みだよ

４月１日に入社するんだが３月下旬に研修ってあるの？おしえて、エロい人！

>>45
ご愁傷様

今年入社の新人さんに聞きたいんだが、何故にこの会社選んだの？

家から近いからに決まってんじゃん

ロクでもねぇのがマタ増えるのかよ・・・

そういう自分達だってろくでもないし、家近いからチョイスしたんじゃないの？

そうだ そうだ

口の利き方も出来ない、それに追随する馬鹿まで新人で入ってきましたよ・・・

楽しみだ。

いい会社はいい人材しかとらない。妙な奴しか入ってこないってことは会社自体がそのレベル。ひいては自分達がそのレベルってことにきづかないと。
大きな問題が起きないのなら、日々神さまに感謝しながら、明日の豊作のためにせっせと努力する。自分のことを棚にあげて人に説教するやつは未熟。
背中で学ばせるべき。
相手も人間だから、思い通りにできるなんて考えは傲慢。
農家や漁師が自然と共生している姿こそ、真の日本人の姿。

>>53
エロい人なんですね

とりあえず駐車場の通行方向を確認しろ。
聞いてないとか、分からないなんてのは社会人としては非常識。
言われた事しか出来ない無能な奴はどこの会社も要らん

階段の上り下りもまともに出来ない従業員多いしな・・・

それとも上り下りって漢字読めないのか？

だとしたら、文盲の人に申し訳ないと誤まっておくわ

さげ

sage

さげ三連発

な

が

い

よ

来週辺りから新人配属されるらしいｼﾞｬﾏｲｶｗ

それは
よかった、よかった

>>65
何故age？

百

配属何処になった？

ポニョ

部品製造○課に配属になりましたっ。

アメニティに配属になりました。

Ｄ棟から異動してきた人達、
結構平均年齢高そうだけど、
みんな等級高いのかな？
なんか威張ってない？

>>72
それ逝っちゃらめぇ

74

連休突入記念ﾊﾟﾋﾟｺ

明日から北海道行って来る。

土産はナシな

>>72
俺が見たときは若そうだったが
20代か30代じゃないのか？

>>76
北海道なんてやめて、今話題沸騰中のお土産がある
メキシコかアメリカ、カナダなんでどうだい？
もちろん向こうではマスクなしでよろしく♪

あ

（゜Д゜）昼飯ウマー

製造業の4割が正社員削減を計画、雇用一層厳しく
http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPJAPAN-38073420090518

いよいよだねｗ

えーっ！

でもキヤノン化成はもう大丈夫じゃね？
不安な事とかも聞かないし

sageろって！！

そうかな〜？

sage進行も知らないのﾔｼが2chかよ・・・
携帯なのか？

石下の正社員、期間社員はヤバい

落ちたらやばいからさ

んだ

>>86
なんでやばいの？

なんでも

え？

おまいら契約更新出来なかったりしたら次何処行く？

ハリガイ

あ〜ぁ
わかりました

あけ

今後期間社員どうなるの？

ほう

ﾒｶﾞﾈの増し締めヨシ!!

石下の社員はかわいそうだな、男女関係なく夜勤とか交替のある職場に跳ばされ、できない人は辞めてくれってよ

？
男女関係なくって…
もともと同じ金貰ってるんだから、男であろうが女であろうが関係ないのではないでしょうか？
最近逆差別が目立つよ。
男尊女卑はやりすぎとしても、レデイファーストを求めるなら、その外のところも西洋を参考にして欲しいね。

あるときは平等、あるときは女だからっていうのはいかがなもんでしょうか？

↑ほんじゃ炊事、洗濯、子育て全部おまえがやれよ

じゃ両立できる会社にかわれば？

会社は家庭の事情あくまで考慮してるだけで、そんなもん大手を振って権利主張するのはおかしいね。

子供がいない人だって生活あるんだし、自分だけ大変みたいなこというのは、間違ってるのでは？

じゃ〜
議員にでもなって法改正でもやれば
いくらここで言っても駄目だよ

ここの待遇に文句言ってたら働けない。
ここは他より考慮してくれている方だよ。

>>104
はぁ？？？
こんなんで考慮してるっての？

だからこの会社は三流以下なんだって

他の一流と呼ばれる企業の足元にも及ばないんだけどなぁ・・・

もともと一流じゃないと思ってるのに、そんなところと比べるのが間違いなのでは？

>>105
ここと比べるなんて三流会社に失礼だろ、謝れ！

>>105
じゃ〜辞めて
一流会社に入ればいいじゃん

その通り。

石下事業所撤退の理由は何だろう？？？
誰か知ってる？

優麗がでるからじゃね

その話よくきくね〜
岩間でもでるんだって？

筑波で自殺あった話は本当？

ほう

HOU！

>>113

マジだよ。

請負会社の（当時は派遣だったかな？）責任者だかが、
詰所で首吊って死んだらしいよ。

終わりです

尾張ですか？

FIN?

明日からまたガンバリましょう！

●派遣の末路

☆１０代
　高校卒業間際に慌てて登録。ちゃんと就職出来たと勘違いする。
　零細企業に入社した同級生より収入が多く、少し天狗になる。
　就職先を聞かれると迷わず派遣先の上場企業名を答える。手取り２２マソ。（残業込み、夜勤アリ）
☆２０代
　正社員雇用に関心を持ち始めるが、転職活動など具体的な事は何もしない。
　月収はそこまで差はないが、友人たちのボーナスの話がとても気になる。
　クルマなどの大きな買い物をするとき、ローンが通りにくいと気付く。手取り２２マソ。（昇給は無い）
☆３０代
　正社員を目指して転職活動するが、職歴ナシとみなされどこも受からない。
　友人たちは次々と役職に付き、結婚したりマンション買ったりしはじめる。
　年収で友人たちと１５０マソ近くの差がつき、人生に不安を感じる。手取り２３マソ（ほんの少し昇給）
☆４０代
　転職、結婚、安定した将来、すべてが幻となった事にはっきり気付く。
　友人たちとは、もはや話すら合わない。気の毒そうに思われたりする。
　長年の夜勤がたたって、体調を崩す。でも給料に響くので休めない。手取り２１マソ（時々きつくて早退）　
☆５０代
　もはや、人生のすべてを諦めた。日々を生きてゆくことが精一杯である。
　友人たちは子供が成人して一安心。老後の事が真剣に不安になってきた。
　高齢の為、派遣屋から仕事が来なくなってきた。やむなく遠方まで行く。手取り１６マソ（寮費なども引かれる）
☆６０代
　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
チーン！・・・人間廃業！いざ路上へ！・・・さらば人生！

>>121
面白いなソレ

請負とか期間の人って将来どうすんだろ？

>>121
すごいリアルで明確だよなｗ

明日からまたガンバリましょう

>>121
>>122
おまえらもどーかとおもーよ??今もっとも邪魔なのはおまえらだかんね?!
さっさと弘前にでもいったらいいよwwすぐ帰ってこれるといーねwww

↑おまえもな

>>125の大連工場異動辞令マダー？ｗ

12日AM3:00事故ったの誰よ??岩間化成の奴だろ??

死亡だろ？
どうでもいいよ
知らね〜奴だし

おっす!!おらハリGuy!!!!おめーら潰すよ?

どうぞごかってに

ライン動いてるのに止まってるよ？
ってヒゲ野郎うぜえよ

会社ごと潰してくれ

そ-いや石下はﾊﾘｶﾞｲになるんだよな?石下の社員はヲタとアル中しかいない…移動してきても相手にされね-んぢゃね??ﾀﾞｯｾw
けどﾊﾘｶﾞﾈはもっとﾀﾞｾ-ww

↑こいつはハリガイよりダサい・低能・バカまる出し

↑石下のキモい奴（上位

ハリＧｕｙということは、石下がハッテン場になるのか…
全国から人を集めやすそうだなｗｗｗ

ﾊﾘｶﾞｲのﾚﾍﾞﾙじゃ全て無理
つーかﾊﾘｶﾞｲとかどーでもいいよ

明日からまたガンバリましょう！

↑↑わかったからもういいよ

今日も１日ガンバリましょう！

婚カツwwwwwwww

トンカツのほうが美味しいし、腹に溜まるし人の役に立つよなｗ

今日も１日にガンバリました！

関係者達に一つ聞きたんだが、
今の学校に学校推薦枠でキャノン化成から求人が来ていて、
受けてみようと思うんだけど、どんなもんかな？

キャノン化成は知らんが、キヤノン化成なら受けてみれば。

辞めといた方が君のためだ・・・

他に優良企業を探すんだ！

口のききかたから勉強しようね〜学生さん〜

>>145
学校推薦枠で受けに来る奴の中にここで失礼な質問をした奴がいると言うことを
面接する社員が知る、という可能性を考えないの？ あなたは。

このご時世の就職活動。慎重に。企業は何でも調べているよ。

どうでもいい

最近本当つまんねーな
おもしれぇネタねぇの？

>>145
大学行けよ
高卒で交代勤務工場なんて長く続かんよ

明日からまたガンバリましょう！

↑しつこい

面白い話題ありませんか？

やってらんねえから会社の壁を蹴りでぶち壊してやったぜ。

↑馬鹿

ほ・ん・と・う　なら器物損壊で幾らでもしょっ引いて解雇できる。

>>156みたいなﾔｼって実際には何も出来ないの多いよな

やるなら会社ごと壊してくれよ！

明日からまたガンバリましょう！

>>156は岩間

面白そうだから>>156の犯人でも捜して晒すか。
人事がどう動くか楽しみでもあるし。

てかさ今頃>>156はやヴぁいってんで…(((（ ;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

全然

筑波(本社)はサービス残業だらけ…

>>156はシーケルでFAっぽいな

お盆休み突入記念カキコ

さて…明日は気を引き締めて出勤するか……
ダルいなぁ……

明日からまたガンバリましょう！

俺は今から仕事逝ってくるわ〜
明日から頑張れよお前ら

なんか最近忙しくね？

仲ねぇさん元気ですか？



田舎っぺねぇちゃんだったけど、愛してましたよ！

赤いプルトニウム系か？

明日からまたガンバリましょう！

>>172
俺は今日と明日休みだぜ！

>>170
筑波のメスゴリラ???

明日からまた頑張りましょう

明日からまたガンバリましょう！

社長は　何で辞めんの？

>177
元々INCだから帰るだけなんじゃ？判らんけど

新社長はCPIかららしいけど

明日からまたガンバリましょう！

↑１人でガンバってれば

キヤノンが係争中の従業員に雇い止め通告　[08/27]

http://www.nikkansports.com/general/news/f-gn-tp0-20090827-536074.html

　キヤノンの期間従業員らで構成する「キヤノン非正規労働者組合」は２７日、
宇都宮市内で記者会見し、正社員としての地位確認などを求めて提訴した
期間従業員５人に同社が雇い止めを通告したことを明らかにした。

　組合によると、５人はこれまで「有期契約には異議があるが留保する」という形で
契約更新を繰り返してきたが、同社が７月、異議について説明を要求。
組合が文書を送付したところ、契約満了を通知してきたという。

　５人は同社に地位確認や慰謝料などを求めて６月、東京地裁に提訴していた。
組合は雇い止めの通告について「提訴したことへの報復ととらえている」と非難
している。（共同）

＞＞177
懲戒だと聞いたが（上層部３名も）。
石下に唯一残った外部業者から・・・・・・とかって。

>>182
何があったの？
何かやったの？

>>182の・・・・・・に当てはまるものを答えよ
1.賄賂
2.接待
3.女の斡旋
4.引き抜き
5.天下り内定

>>156
俺のｹﾂを蹴りでﾌﾞﾁ壊して!!
(;´Д`) ﾊｧﾊｧ

明日からまたガンバリましょう！

昨日茎○高前の駐車場で流しに来た族車
に絡まれてるロン毛がいたな。

さすがヤンキー工場だｗ

うん。

キヤノンがヤンキーなのではなくて、土地柄だろうね。

>>188
ヤンキーに失礼だろ謝れ！
キヤノンの工場で働いてるのはヤンキーほど根性ないよｗ
ただ威張り散らしたいだけのゴミだろ

最近忙しいな。疲れたよ

明日からまたガンバリましょう！

明日からまたガンバリましょう！

↑飽きた

また円高、やばくない！

今回の円高でどれくらい損失が広がったのかねぇ・・・
３ヶ月ごとの平均で、輸出に関わる費用を計算している
はずだが、今はかなり危険な水準だよね
８０円前半までいったらキヤノンも飛ぶのかな？

明日からまたガンバリましょう！

↑面白くない

明日からまたガンバリましょう！

↑しつこい

かまうから！

球技大会

ビーチバレーにかわいいこいる！ハァハァ

ぷっ
ヒマなやつら(*≧m≦*)

明日からまたガンバリましょう！

バカなの？
死ぬの？？？

仕事もスレもつまんねぇな

明日からまたガンバリましょう！

明日からまたガンバリましょう！

過疎ってら
こりゃ酷い

明日からまたガンバリましょう！

仕事出来ないくせにゴチャゴチャ文句言ってくる
40〜50代の奴多すぎだろ。

普通そのくらいの歳なれば管理職だろ、喜んで
交代勤務やってその金でパチンコ・女、最後は
借金って・・・・悲しくないのか？

自分の稼いだ金だ
何に使おうが関係無し！

本人が満足してるなら、それでいい

だいぶ昔、茎崎工場で働いたけど一週間しか持たなかった。人間関係も仕事も送迎バスもすべてが最悪

そうかもね

明日からまたガンバリましょう！

設計・開発が糞

く 　 何　 /|::::|:::::|::::|::::ﾊ:::}:i::| |:!ﾊﾊﾊ! ー'　　　　　 　 　 　 て
　| 　が　.|::|:::ﾊ::::|:i::|:!i:::ﾊ:|::i:|/!,==ﾆ_-､) 　 よ 　 バ 　.童　 （
　| 　ク 　|:::!､! ヽﾊ|从}八_!ノ 〃 ,...､ ｀ヽ 　 ぉ 　 カ　　貞　 （
　| 　ニ　.|ヽメ≧､_ノ　　　　 ｲ　{:O::）　| 　 ぉ 　 に　　の　｜
　）　だ　 |ｨ彡´二ヽ　　　 　 丶 二 ／.| 　 ぉ　　し　　 く 　 |
ノ.　 よ　（〃　{::O::!|　　 　 　 　 .:.:.:.:.:.:.| 　 ぉ 　 や　　せ　（
￣｀v-√廴 　 `ーｿ　　　:.　　　　 　　 | 　 ! !　　が 　 に　｜
　　 |::::|::|::!´"ｰ一':.:.:.:　　.::!　　　　　　 |　　 　 　 っ 　 　 　 |
_人_人_／ﾄ､　 :.:.:.:　 　 　 _,..-‐'＾ヽ. 　 |　　　　　て　　　　　|
）. オ　ク （:丶 　 　　 　 /ｨ'"´￣ﾞ´ヽ　ﾉ　　 　 　　 　 　 　 /
|　ラ　.ン　|:|::ヽ 　 　 　 {　　　　　ヽ| ´つ ..ィ'!ヽ　 　 ／｀Y´
|　ァ　.ニ　{:|::::::i＼ 　 　 V　　 　 　 !　/'"　|:::!:ﾒ） ／
|　ァ　 し　ゝ!:::ﾊ:ノ｀ｰ-､_ ＼_　　　ﾉ ノ　　人::＼/::＼

明日からまたガンバリましょう！

NG:"明日からまたｶﾞﾝﾊﾞﾘましょう!"

明日からまたガンバリましょう！

↑通報しました

↑ナイス

明日からまたガンバリましょう！

来年ヤバいなコリャ

明日からまたガンバリましょう！

久しぶり

明日からまたガンバリましょう！

毎回同じ事しか書けない低能ｗ

しかもまったく面白くない。

岩間、女の子減ったな

おもしろいこと教えてやるよ。
岩間でハゲ散らしているＳ木っていうお偉いさんな管理職いるだろ？
もともと筑波で組み立ての○長やってたんだが、そこの部署の派遣会社
の責任者達に人には言えない接待強要してたんだぜ。あ〜、風呂はいりたいなぁ〜ってな。
あ〜、ふろはいりたいなぁ〜ｗｗｗ
偉いしエロいし、忙しいねぇ管理職様は

明日からまたガンバリましょう！

明日からまたガンバリましょう！

明日からまたガンバリましょう！

↑もう厭きた

キヤノン、営業利益６割減　２００９年１２月期決算
http://www.sankeibiz.jp/business/news/100127/bsc1001271521011-n1.htm

キヤノンざまぁｗｗｗｗｗｗ

低脳底辺なＭ君ｗｗ

某GRP会社から来てる生意気なＭ君

来年ここに入社したいんだけど

>>241
好きにすればいいじゃないか？

てか前もこんなん居たな・・・

ハリガイさんおつかれです

ガキかはげ

今日からGW記念かきこ

キャノン筑波は職場によって5/1・5/2休出みたいだけと・・・・
そんなに景気が良いのかなぁ？

>246さんがおっしゃるとおり、職場によってってことですよ。
暇なところは、めちゃめちゃ暇だし･･･

景気が悪いから休みなんじゃないの？

ケーキなんて買いに行けばいいんだよ
おれチーズケーキね

>>239
パチンコ大好きな奴のことか？

相変わらずセクハラ多いよね。

乞食が乗る車。Ｙ33シーマ(笑)

何？

差別的発言は戴けないなぁ。

てか、ソレさえ買えないﾔｼｲﾊﾟｰｲﾀﾞﾛ？

http://www.shimamura.co.jp/hotline/blog/kurume/index.php?imagepopup=80/20070619-110003.JPG&width=1024&height=768&imagetext=%E4%BA%95%E4%B8%8A%E6%97%A9%E7%B4%80

取り敢えず入ったことを非の打ち所のないほどに後悔している
後悔しなかった日など無い

>256

じゃあ、辞めれば〜。
仕事なら、たくさんあるでしょ？

後悔する前に、職探しじゃねーの？

＞＞２５６

情けねぇやつだな。

ここを踏み台にしてステップアップ目指せよ。

そんな弱気だとどこいっても同じだぞ。

自分が自分のこと高めていかないと、誰も救ってはくれないよ。

人生一回しかないんだから。

語ってしまってすみません。。

今日から夏季連休記念パピコ

そういえば・・・
○○課の○○さんって、可愛いな〜(^_^)
本人には、口が裂けても言えないけれど、彼女とお話していると、とても癒される･･･。
今のこの関係を維持していたいから、余計なことは言わないけれどね･･･。
彼女のこと･･･好きなんだよな･･･
この気持ちを本人に伝えられないけれど、幸せになってくれれば、それで良いんだ。
彼女の幸せは、俺の幸せだから･･･

>>260
ｷﾓっ…
ｽﾄｰｶｰにならない事を祈るだけだ

ストーカーよわばりだけならいいが、捕まるぞ。
今はそういう世の中なんだから

また、飲酒運転で捕まる人いるんだろいな。

会長が来るってんで大騒ぎだな＾＾；
しかも女性のみラインの自演とは・・・色仕掛けなのか？低脳ｽｸﾞﾙ

それにしても酷い過疎っぷりだな・・・

☆会長来社☆　(^_^;)記念パピコ(^_^;)

試験記念

今度の登用試験かなり狭き門らしいね〜。
早く受けとけばよかった。。

犯罪者でたなｗ
窃盗はいかん

>>268
詳しく。

財布はロッカーに入れとくなということだ。

>>270
アリガト
以前も聞いたことあった・・・。

今回はパトカーが来た訳だかな

派遣工や期間工なんて元犯罪者だらけだからな

２４５Ｋ／月の人結構いるよね？もしくは２７５Ｋ／月？
４，５年間￥１も変わってないんだが・・・
むしろ年では下がってきてる・・・

ちょこちょこカイゼンして効率上げてるつもりだが
上司は仕事解ってねえし、見てねえのにどうやって
評価されてんだ？
やっぱ周りに迷惑かけても、何かやったっぷりして
上にアピんないとだめなのか？
縁の下でいくら頑張っても駄目か・・・？

�@会社がもはや急激な成長をしていない
�A給料カットやリストラはできない
まだ給料が安い若い人の給料と役割をそのままにする。<上げたい人、あげざるを得ない人はあげる>

モチベーションをキープするため、もっともらしい理由をつくる。

でも生活苦しければ、みんなのヤル気もどんどんなくなる。
給料そのままって、暗に辞めてくださいって合図なのかもしれない。

でもやる気で業績あがるのかな？
昔の偉人が
｢やる気があって能力もある人｣は参謀、｢やる気はないが能力がある人｣は小隊長、｢やる気なし、能力なし｣は最前線の歩兵に適性がある。｢やる気有り能力なし｣はどこにも使えないって言ってたらしいよ

ところで間接から直接へいって、また間接に戻った人っているのかな？
開発の若手は結構辞めちゃったとか聞いたけどどうなんだろ？
開発はさすがに戻してるのかな？

Gパン通勤ダメになるってマジ？満足に服を買う余裕もねぇのに・・・
大体、通退勤時によその人から見られる機会はほとんど
無いだろ。あ、バスの人は乗る前に少しあるか・・・
んでも都心へ通う訳じゃないし工場へ通うのにGパン禁止はねぇだろ！
服装の乱れは良い仕事ができない原因？Cパーソンらしくない？
Gパンは服装の乱れか？誰でも履いてるぞ！？丈夫で経済的だし。

ジーパンダメなのにミニスカートやピンヒールはオッケーなんだ。


相変わらずのフェミニストっぷりですね。

上着の下をポロシャツ指定にしないのも、女に媚びているんだろうね。

ポロシャツも着なくちゃいけなくなるらしいね。
女性陣からブーイング出てるみたい。

通勤着支給してくれるならいいんだけど。
いっそ、学ラン＆セーラー服というのはどう？

通勤衣服購入手当てくれるんでしょ？
仮払いとかでさ。

ある日の通勤時に観察したところ、現状では６割位がGパンだった。
（たまたま通りかかった時間帯の割合が高かっただけかもしれないけど。）

別に服装で仕事の良し悪しは決まらないのでは？
IBMの社員だってジーパンで通ってる。

レジュメ重視のメーカーみたいな重厚感を出したいなら、いまだに四十代まで寮・社宅の手当てをだしてる余裕の部分も真似て欲しいものです。

グローバル企業なのにお堅い頭してんのな

今、37なんだけど全然給料上がらない・・・・。
昇給試験とか合格しても、なぜすぐに昇給しないの？
色々噂聞くけど、本当はどうなの？
年末とか出費多いからマジキツイ。

試験合格したんですか？おめでとうございます！
コツとかあるんすか？

三年目のジンクスってやつか・・・

37でG3 遅くない？
給料の制度も理解できないから
昇級しないのよ
もうチョット組合活動に参加をお願いします。

三十半ばでG1も探したらいるかもしれないね

40G2・・・
クソ上司を批判してからというもの急に評価が悪くなり、与えられる
業務もクソになり、試験に対してもやる気が萎えてきた・・・
子供にも金がかかり始め、このままじゃいかんと思いつつも・・先に希望が持てない。
アホな上司を部下が評価できる制度はできないかね？
そしたらちょっとはましな管理職が増えるんじゃないかな。

上司は褒め殺しにしないと給料なんか上がるわけ無いですね！
わたしは、リーダーと職場長に贈り物を時期になたっら贈ります。
3000円／年 投資で昇給8000円／月デスね
うちの会社はそんな習慣無いのでいちころですね！

でも試験に受からなきゃmidやmaxとかで止まるんだよね
そういう制度だから仕方ないけどね。
結局、能力が無い者は貧しい中にも幸せを見出さなくては
いけないという事だな。

あとは自分の力でもっといい会社に入る道もありますね。

私はこっちの方が健全だと思う。

能力のあるものは次の会社で認められて満足する。


我慢して一生頑張るなんて時代錯誤だよ。


キヤノン化成に入社して幸運にもWinWinの関係を築けた人はそのまま頑張る。


縁や巡り合わせの問題だと思うよ。


自分に力があるなんて思っている人は、勘違いかなと思う。


官僚とか医者なら話は別だけと。

何かある事をきっかけに締め付けが激しく
なったって感じしないか？

ある事？

もうちょっと仕事に役立つ研修やってくんないかなぁ

残業もしにくくなったね。
いいことだと思うけど、その分サービスが増えてるような気が・・

例えば、自分は就業時間前後の30分ずつのサービス、
休み時間全部合わせて30分しか取れない（実質30分サービス）
→実質1.5H／日サービス　×20日　→30Hサービス／月　という具合。

私の知る同僚には就業時間前後のサービスが更に0.5H〜1.5H多い人も

ちゃんと申請すればと言うかもしれないけど、そうしようとすると
「今日やらなきゃいけない仕事なのか？」と言われて帰らされ、結局
雪だるま式に仕事が遅れていく、且つ何も業務調整とかしてくれない
状況だし。

そういうの会社や労組は分かってんのかな？

窃盗犯の話って、どこまで進んでるんだろう？
容疑者が取り調べられているとは聞いたけど、それ以降の情報が無い・・・

知ってる人いたら、情報教えてくらさい(>_<)


あ！


棚卸しで、今日は休みだぞ！記念パピコ！！（*^_^*）

ボーナス結構出るみたいね。でも何で？借金返しただけで？

ウイルス侵入！早いとこ何とかして！
でも１７時からシンクライアント止めたりするのはやめて！
あと少しで仕事終わるところだったのに・・

明日からまたがんばりましょう！

祝い金きたー！
Ｇ２で５万。他知ってる人教えて！

今日はＧ１で有馬記念だよ

いまも仕事してるのは俺達くらいか……

１月からパワハラやセクハラをやり放題で社会人としての常識も著しく
欠ける人が職制になるらしい。

こういう人が上に上がっていくのか・・ウチも終わってるな・・・
結局人事では、社会人としてまともな人間性があるかどうかの前に
会社として必要な人（仕事もろくにできない人なんだが・・）に沢山
給料を払うって事なんだな。

まぁいいか、どうでもいいさ。毎月決まったお給料が貰えるだけでも
幸せだから。でも、あんまりこんな事やってると私みたいに腐る連中が
どんどん増えていっちゃうよ・・・。

来年からまたガンバリましょう！！

明日からまたガンバリましょう！！

PCがまともに動かん！仕事にならん！年末からずっと！
情シスいい加減に何とかしてくれ〜！
上の方々！多少金使ってでも何とかしてくれないとホントに困る！
年末から毎日少なくとも2Hずつはロスしてる！
その分はずっと隠れ残業でカバーしてるけど・・いい加減にしないと
サービス残の実態を労基署にたれ込むぞ！

製造中止になったような骨董品のPC未だに使ってるせいもあるんじゃね？

あるんじゃね？　(笑)

いま数えきれないほどのＧ１がいるだろ、若者たちが30代にして管理職（職場長など）にたつことなんてないと思うのはオレだけか？

明日は休みだ

しかし、職場の@@の評価は高かったらしいです。
親が岩間にいる様なでエコひいきな上司
どうなってるの

>>311
政治家と同じで腐ってるのが多いって事だ

ハリガ〇工業
３年ぶりに出た賞与
２万円だよ

最高でーす

今転職しようか考え中。
人間関係に疲れました。２０代ならやり直しできると思うので。
実家から通勤できる範囲がいいけどなかなかないよなぁ。

転職したほうがいいよ20代なら大丈夫！絶対他に良い会社あるよ！！

>>315
ありがとうございます。
少し活動してみます。

314ｻﾝ
転職することをオススメ
いいとこみつかったら…オレにも教えて(笑)

後悔しないようににがんばれ！

最近、やめたいって人増えてきたよね

>>317 >>318
ありがとうございます。

就活でここ落ちました。そのあと受けた大手機械メーカーに受かったからよかったけど、もしここに受かってたら行ってたかもしれない…落ちてよかったんかな？平均年収いくらくらい？

>>320礼儀正しいあなたにはきっといいところがありますよ。がんばって下さい。応援しています。
>>321落ちるなんてよっぽど能力低いですね。

キチガイ工業

ばんざーい

ハ○ガイ可愛い娘いる？

いるよ

肌黒いけど

日本人でお願いします

仕事は休み〜？

今日は一勤のみ出社

2011年3月13日
キヤノン株式会社
東日本巨大地震による弊社および弊社グループの被害状況について
東日本巨大地震による弊社および弊社グループの主な被害状況は、2011年3月13日（日）午後3:00現在で以下の通りです。
■ 継続的に被害状況の確認と復旧見込みへ向けての調査を行っております。
■ キヤノンの事業所・グループ会社については、複数の事業所で停電、建物の被害、生産設備の停止などの報告を受けております。
■ 関東以北（被害地域）における主要な被害状況/生産の予定等
　・地震の影響を大きく受けているところは、関東以北で３事業所/５グループ会社
　・宇都宮事業所、福島キヤノンについては被害の程度が大きい
事業所 所在地 人的被害 3月14日の
操業 3月15日
以降の予定
宇都宮事業所
・宇都宮工場
・光学機器事業所
・光学技術研究所 栃木県宇都宮市 なし 休業 未定
但し、復旧まで日数を要する見込み
取手事業所 茨城県取手市 なし 休業 未定
阿見事業所 茨城県稲敷郡 なし 休業 未定
グループ会社 所在地 人的被害 3月14日の
操業 3月15日
以降の予定
キヤノンプレシジョン 青森県弘前市 なし 休業 未定
キヤノンオプトロン 茨城県結城市 なし 休業 未定
キヤノン化成
・岩間工場 茨城県つくば市
岩間工場は笠間市 なし 休業
つくば本社は
平常通り操業 未定
福島キヤノン 福島県福島市 なし 休業 未定
但し、復旧まで日数を要する見込み
キヤノンモールド 茨城県笠間市 なし 休業 未定
■ 関東以西における事業所・グループ会社については、地震による若干の影響はでているものの、人的被害、建物・設備等への大きな被害はなく、3月14日（月）から平常通り操業予定です。なお、今後発生する影響については現時点では調査中です。
■ 一か月以上操業停止が継続するような場合は、被害を受けていない拠点を代替地として、生産を継続することも検討しております。

これからどうなるの？

筑波本社は食堂の天井が落ちて、当面使用不能、現場も所々天井や
壁が崩れてた。場所によっては天井が落ちそうな部分があるが、
その下で作業やらされてるところもあった。
正直建物の安全確認がなされるまでは、会社に入りたくない

今週は2、3直は休み〜
まぁガソリン無くて出勤出来ないけど‥

つくばは3/22から出勤です。ちなみに食堂の天井が
落ちたので食堂はしばらく駄目っぽい

休みの日の給料ってどうなるんだろう。

二年前の自宅待機の時ってどうでしたっけ？
有休が減るのか、長期連休を減らされるのか…
心配です

＞334
そんなことはないでしょ。
もしそんなことがあるのなら、会社都合で休ませる前に説明する責任があるし、労基が
許さないでしょ。

そのための内部留保なんだから。

化成だからねぇ。給料カットでGW通常出勤になるんじゃないかな？

そんなことして、誰かに労基にたれ込まれたらヤバイんじゃないか？
問題ないのかもしれないけれど

しかし地震や停電における企業の動きで、キヤノンはでてこなかったね。

トヨタ、東芝、ホンダはでてきてたけれど

計画停電による休業について、会社は
補償の義務無しって指針を厚労省が
だしたみたいだね
きっと、うちの組合は何の抗議もなく受け入れる
んだろうな

それにしても東京電力は振り回しすぎだね。

今回の震災は想定外だったにせよ、その後の
対応が乱暴で雑すぎる。
海外の注目度も高く、株価も急落してるみたいだから
倒産もヤブサカではないのでは？

放射能と放射線の違いがよく分からないという人がいます


身近なもので・・ 例えばうんこでいいますと
放射能：うんこが臭いを出す能力
放射線：うんこの臭い
放射性物質：うんこ となります。

チェルノブイリの事故は、うんこ破裂して爆裂四散、
土地にうんこの匂いがついてとれなくなったものです。
今回の福島原発の事故は、うんこ爆裂四散の危機はありません。
ただ、ちょっと実の混じったおならが漏れてしまっています。

実はパンツの中で納まっているので、飛び散りません。
おならは漏れ出しますが、空気ですぐ拡散して、匂わなくなります。
なので、原子炉が完全冷却できた後、ちょっと時間を
おけば普通に住める状態になります。

ナイスな説明

魚が心配。。
誰か調べているのかな。

たぶん体内被爆はさけられない。

妊婦さんとかも心配。

自分だけ助かることなんてできないし
運命だと受け入れるしかない。

昨日から筑波の道路側（それ以外も？）の窓が塞がれてるのはどうして
なんだろう？知ってる方います？
まさか夜間の灯りが見えないようにして節電してるふりをする為？
だとしたら企業の姿勢としてものすごく悲しいんだが・・・

きいてないけど、他に理由が考えられますか？

私も同感です。

世間に恥じる物を作っているからです

>>342
そうらしいです。一応世間体を気にして節電してる様に見せてるらしいです。

なんろかしろ組合、最近とくに存在感なし。

組合は手当て泥棒だろ。
そもそも、会社に文句を言えずただ言いなりになるだけの組合に
存在価値を見出せない

まぁ、そう責めないでください。彼らも好きでやってる訳ではないので・・
仕事やりながら組合活動やるのは大変だと思うし。

文句があるならまずは職場や組合の集会とかで発言するなどして、
意見を共有する仲間を増やし、一社員の小さな声を組合という組織の声
として会社と協議できるように協力してみましょう。

組合役員みたいな発言ですね。りそうはどうかん！

一社員の小さな声。。
なんか上から目線ですね。

まずは役員やら管理職やらのいらないのから切っていくか。
末端で仕事してる職人は必要だからね

でも会社はそう考えてないみたいだよ

役割等級でオペレーターは一番ランク低いかもしれない

金が一番正直だよ

ものをつくっている人の生活を脅かす暴挙はダメだって、組合が闘ってるんでしょ

監視する為だけの人間は役職付きである意味はあるのか？
生産しない人間に金だし過ぎだろ

上の人間多過ぎて困るなら降格させたらいいよ

生産してる人数<何やってんだかわからない奴等

間接部門の人数が多過ぎる。

最近どう？

何が？

駐車場の利用申請をまた出させるのはなんで？
めんどくせーし意味わかんねー

取り敢えず提出したけど…

何の意味があんのかねぇ？

なぜポカミスが発生するかを理解できていない。
ただでさえキツキツのサイクルタイムで生産しているのに、
不良が発生しないようにと検査工数を増やすもんだから
ライン作業者は生産数量優先か不良発生防止優先かパニック。
で、不良発生・流出してしまう。
更に検査作業追加と完全に悪循環。

亀頭ｗ

誤爆？？

→358
意味があるから再提出させるんだろう。
でも、その場限りの対応はやめてほしい。。○務
そんなことより、もっと会社の中のことを考えろって
勉強してんのかっていいたいね。

駐車場利用実態調査の意味は任意保険に加入しているかの確認だと私は思う。
あくまで想像ですけどね。

芙蓉ファミリークラブって入会してる人いますか？
どんな感じなのでしょうか？

婚活ですか？

逆玉狙いで、いいかもしれない

>>365

いい年ですし、CCHに出会いもなさそうなので入会してみようかなと思ってます。

皆筑波であったトイレの落書きの件でミーティングなんてやらされた？

やった人は大人げないと思う。でもそれに対して強制的に忙しい中
あんなに時間とらされて、おまけに課長からは「どうしてこういう事を
する人がいると思う？どうしたらいいと思う？」だって・・・

会社の色んな施策や制度に対して不満が溜まっている事は明白なのに
それを素直に認めて、もっとましな施策をやろうっていう風に経営陣は
考えられないのかね。悲しくなるよ。

だって管理職の連中って38だろ

そろそろ暑くなってきたけど節電どうすんだろ？
ピーク時（１３〜１５時位？）だけ、空調＆生産抑えるとかかな。
それで結構効果あると思うけど。

まさか意味のないサマータイムとかやんないよね？
Incではやるとか書いてあったような気がするけど。マジかな。
目的とか効果をよく考えてやって欲しいよね。

サマータイムは組合は了承したのか？？？
何もコメントが組合からでていない。
ビラを見てもどこにものってな無いし、何が職場密着型だ・・・・
会社密着型だろが。。

最近ひどいよ、組合、リー○○当とかもまったく
組合員は知らぬ間に導入、少し前はたとえ厳しい内容でも
集会で話はきけたのに。。。。今はそれも無、、、、

ボーナス！ボーナス！

ボーナスの事なんだけど、いやな噂を聞いた。
会社業績額カットって本当？

知ってる人いる？

知らないけど、利益が出なければ会社業績部分が出ないのは仕方ない
のかなって思う。

それより、評価や昇給、昇格（プロモーション？）の制度をどうにか
して欲しい！

ずっと同じ基本給だった人が上司が変わったとたん、全く同じ仕事
してるのに急に評価が良くなって、給料が上がったり、
ずっとG1の人が、G2やG3の面倒をみたり、職場全体のフォローを
してたり（自分じゃないよ）、逆にG3やG4の人が仕事を引っ掻き回して
たりして・・・
全く馬鹿げてるよ！！全ての職場じゃないだろうけど・・

>>374

特に減産したわけでもないから、普通に利益はでてるんじゃ？
リーダー手当てで利益減りました!!はないよね・・・

やりがい
生きがい
キチガイ工業

>>374
昇格試験も希望者が全員受けれるのじゃなく、職制の一定以上の人事評価があり推薦されて受ける様にしたほうがいいと思う。
試験も論文じゃなくしたほうがいいと思う。
人事課が論文を読んでどんな判断で合否を決めてるのかも解らないし。

>>377
確かに論文は無駄だね、何処が実力主義なんだって感じ・・・

うちの会社の場合は、G3位までは論文より日ごろの人事考課で昇格させる
べきだと思う。世間一般の給与水準からして。正直、職場をコントロール
してるような人がG1の水準では酷すぎる。G2の水準でも悲しすぎる。
Incとの水準の乖離も激しいし。

ただ、G4以上は多少の文章力やまともな考え方をする人がなるべき
だと思うので、論文（だけじゃないけど）も必要かなと思う。

少し前に聞いた話だけど、数年前に期間工→正社員に
多数移行させてから昇給・昇格が厳しくなったらしい。

それって本当なの？今の経済状況では考えられないけど。

>>>378
実力主義っていうことの意味を理解しましょう。
日ごろの作業ができる人間は論文もかけるよ。
ただ、与えられた仕事だけしている奴はいつまでも
受からない。それは当然です.
受かる奴は仕事以外でも努力してるよ。
履き違えるなよ。。

組合なにしてるんだよ。。。。イベントもしない。
集会はしない。交渉もしない、ビラも一回だけの事後報告、、
まあ、いまの面子でまともに交渉できる奴はいなそうだけどね。
機会があれば立候補しようぜ。

>>381
＞実力主義っていうことの意味を理解しましょう。
君こそきちんと理解しましょう。
日頃の作業ができる人間は論文も書ける？
仕事が出来ても、文章力や構成見直す力がなければ論文は書けないだろ、作文じゃないんだから・・・

俺が言いたいのは、実力主義ってのは飽くまでも仕事の能力であって文章力じゃないって事。

＞３８１
なんか頭悪そうな書き込みですね

>>378
秘密裏に打ち合わせているんだと思うよ。
論文は建前でありパフォーマンスではないでしょうか。
仕事の大きさとか職務内容とかで。
管理職も恨まれたくないと思いますし、一喜一憂するに値しない。
気に食わないなら、会社変わればいいと思います。
ただ論文の妥当性は置いといても、人の人生は思惑通りにはいくわけない。
与えられた役割を１２０％果たすのみ。
それが見返すことにつながる。

>>375
そうか！
答えはリーダー手当か

>>385
最初から昇格するやつは決まっていて、他の大多数は受かるはずもないプロモーションパスに踊らされてるだけ。

>>387
踊らされているやつは一部じゃないか？
意外と冷静かもしれない。
決まる理由も自分じゃどうしようもない部分もあるし
正当性のための当て馬なんて歴史上いつもやってることだろうからね。

行動指針とか、交通安全とか
ヒマなやつ多すぎ。
給料泥棒。

明日からまたガンバリましょう！

あの人とはうまくやってけませんって言ったら、
"じゃあ、やってみろ"ってその人と組まされるようになったんだが、

精神的な病気になった場合労災になりますかね？

４５分終わりなのに１５分に帰ってる奴いるよな？

>>392
平常新規乙

リーダーの人数増やしたいとか言ってるのにリーダー手当とかwww

リーダー手当なんか安いもの。それでその気にさせておけばいいんだから。
会社としては職○長にするよりは安い安い。そんなの認めたのだれだよ。
確か、過去の組合のビラを見るとリーダーの必要性はないと判断して
やめたんじゃないの。

＞＞３８４・３８３
君たち、実力主義をはき違えているよ。。。
仕事ができる能力ってなに？、能力なんて潜在的なものだろ
結果ですよ、結果。
結果を出す人間は、論文も書けるよ。

リーダー憧れるなぁ。。

>>396

実力主義・成果主義と個人主義を履き違えている人、
組織、チームのリーダーの誤認識、不理解が多いのが問題。
このシステムを運用するには公正が要求されますが、
キヤノン化成じゃ其れも無理、
それを備えた人材も実際には、なかなか居ないのが実情。
後は、現時点で年功序列慣れした年代が評価を下し、
運用に回っているのも、弊害や失敗を招く原因になっている。

ベンチャーならまだしも国内の企業では実力主義・成果主義
ましては名前だけの実力主義を取り入れて論文なんぞで評価を下すなんてのは
2000年前後に台頭してきた外資系企業を模倣したつもりの結果だろ・・・
もっとも論文のみで評価する外資系企業なんてありえないし、
聞いたことも見たことも無いが・・・

明日から

>>398
同意

最近、派遣期間上がりのろくでもないリーダーが多い。しかもＧ1ﾚﾍﾞﾙの
やつが多いせいか、纏まりがない。
特にﾔﾝｷｰﾘｰﾀﾞｰ、若僧ﾘｰﾀﾞが足手纏いでどうしようもない！
どうしたらいいんでしょうか？
教えてください！！

お前がリーダー出来ねぇからだろう？

どこもかしこも写真を飾ってるのは、何の意味があるんだろう？
さあ、みんなで推理してみてください。

>>403

福利厚生だそうです。

3交代者もサマータイムって意味あるの？
総務はバカなの？

明日からまた

>>401
おまえはそいつら以下ｗ

そろそろ、立候補でもしようかな！
狙うは中○委員長だな。
今よりは、面白くなるとおもうけど。。。。。

また誰か倒れたの？

明日からまたガンバリ

もう抱いちゃえよ

落ちた

抱かれちゃえよ

＞＞＞４０８
お前、何もしないのか？？？？
立候補者の写真が掲載されているが
どれも、おなじだな。

頑張る奴ほど、馬鹿をみる。

クソ会社

キヤノンくせい

キチガイ工業
昇給・賞与無し
さすがキチガイの集まりだな。
早く潰れてくれ

岩間キヤノンのＫブレード職場で起きた期間社員からの恐喝事件はもみ消されたのかな？？
確か、女の子の期間社員から男の社員が恐喝してたみたいだけど。

>>419
茨城らしいわ

キチガイ化成の宴はエンドレス

駐車場にはDQN改造車ばかりの仮性

食堂暗っ！食堂暑っ！

食堂高っ! 食堂マズッ!

イケメンいる？イケメンと結婚したいよ

可愛い子いないよね・・・

ど阿呆が

明日からまたガンバリましょう！！

今の組合って何してんの？？？？
調査ばかりして、ビラでおわりか？
集会も、大震災のせいにしておさぼりか？？
どこに相談したらいいの？
会社に操縦されすぎだろう。。
掲示板みても、支部報とかいって何をしたいのか、
まったく理解不能！！！！

さっさと死ねよ！クズ共が。

イヤです

馬鹿め

サイマー多すぎ！

↑こいつも含めて

キチガイ

キチガイ工業はどうなったん？

↑↑↑↑↑↑↑↑
可愛い娘いますか？

素人しかいないな

黒人もいるよ

キチ外人はヤメとけ

相変わらずセコい会社だな
キチガイ工業

セコさなら、キヤノン化成も負けてましぇ〜ん。(T_T)

キチガイ工業はボーナス無しだから盆休み何処にも遊び行けませ〜ん(涙)

ボーナス出ないのは、キチガイ化成のせいです...。ズバリ！

アヤシイ会社化成さん。

この会社、高給な社員ほどキチガイ率高いですね。

高給って、ここの社員はそんなにもらってるの？
ただの子会社でしょう。会社の将来なんて考えなくても
親会社からいわれた通り仕事をしていればいいんでしょう！
そのくせ、文句ばっかりいっている社員がいるって
甘えすぎでしょう。。。

世界恐慌の幕開けが近い。
化成の社員も、文句を言うのは今の間だけであろう。
一年後には世界は混乱する。

世界恐慌は、WW3の夜明けでもある。

歴史は繰り返される。

仮にアメリカのデフォルトが回避されようと、近い将来破滅が来る。

会社は倒産し、日本は戦場となる。

ヨハネの黙示録
マヤ暦の予言が近い。

楽しく暮らせ。
まもなく死ぬんだ。

↑キチガイ

４４７と４４８は、ここの元期間社員。
そんなムキになんなヨ。

化成って期間まだ居るの？

元筑波運輸だけじゃね

デブでアニメ好きってキモいよねｗ。

ゴメンナサイゴメンナサイゴメンナサイゴメンナサイゴメンナサイゴメンナサイゴメンナサイゴメンナサイゴメンナサイゴメンナサイゴメンナサイゴメンナサイゴメンナサイゴメンナサイゴメンナサイゴメンナサイゴメンナサイゴメンナサイゴメンナサイゴメンナサイゴメンナサイ

↑キチガイ参上

Ｓ木ｗ
わき臭いよｗ

〇ー〇ー キモイのばっかw

ズバリ！飲酒運転の常習者、〇〇〇〇〇課に居るヨ！

出勤途中にスピード違反やシートベルトで捕まって遅刻する奴多いよねここ

どうせ、お抱え労組、老害を養う労組なんだから、やる気も無くなるわな。

テクモアやシーケルの人ら元気？

筑波運輸のオヤジと怒鳴り合いしたの懐かしいな。

岩間の工場，期間の人らでまわしてんの？

テクモアの人らが使ってた裏門奥の駐車場，ずっと閉鎖されてるみたいだね。

明日からまたガンバリましょう！

なんだテクモアって？
シーケル？？

違う。
テクモヤ
シケール

悪徳
酷ピー
キチガイ工業

社員食堂は、ﾐｼｭﾗﾝ『★★★★★』もらえるね。

９月９日付で一身上の都合により退職しました

９月９日付で一身上の都合により倒産しました

キチガイ工業

　　　　　　　　　　　： ',　　　　　　　　＼’，　　　　 /／: : : :／ｲ: ;ｨ ! : : : : : : : : : ヽ’．
　　 　 　 　 　 　 　 　 ヽ　　　　　　　　 ヽ　 　，’〃: : :/ /// .|:/ |:l: : : : : : l: : : : : Y ；
　　　　　　　　 　 　 　 ，',-―‐. 　 　 　 /　 _z彡/: : : /://ム　!l　l:l: : : : : : :l: : : : : :! ；
　 　　　　　　　　　，’／　　　　　　　　/　　　 　l: :/: :ﾚ_/_､ 　 l:!ヽlL : : : : : !: : : : : l
　　 　 　 　 　 　 ’／　　 　 　 　 　 　 !　　　　；ｌ:/ : ,'"i冠}' 　 l! ,,,_ヾ: : : : :/≫ : : :l
　　　 　 　 　 　 , '　　 　 　 　 　 　 　 l　　 　 .// : : l ::::::｀ 　 　o似ﾘ》 : : /≫ : : : l
　　　　　　　　 /,...-――-..、　　　　　,'　　　 /ｲ: : :/:!. 　 ′　　:::::::/: : :./:.ト､ : : : !
　　　　　　　／:::::::::;;;;;;;;;;;;;;;:::::｀`ヽ、　l 　 　 /´ｉ_ : /: :ヽ.　{ ￣ヽ.　/: : :./: /ノ: : : :.l　　　　　　__,. -‐
　　　　　　ノ-‐''"´＿＿_.　 ｀`ヽ、::ﾍｌ!　　　,.ィ':::ﾞ'＜从::＼ﾞー‐'__/＿:./: /YVＹＹＹ 〃｀`ヽ''"::::/
.　　 　 ／__＞''"´　　 　 ｀`ヽ、　 ヽ;;} 　 ／　　　 　 ｀ヽ、}}≦' /　,　 ￣＞‐'''"¨¨〃　 ./:::::::::/
　　　 </-‐′　　　　　　　　　｀`ヽ、}.　（_　　　　　　　,. -‐/ ,ｲ　/ ,ｲ　/.　　 　 〃　　 l:::::::::::l
　　 ／　　　 　 　 　 　 　 　 　 　,..-＜´__二＿,. -‐''´　　/ノ .| / / ヽ }　　 　 〃 　 　 l:::::::::::!
； , '　　　　　　　　　　　　　　　'´　　ｧ'´　 　 ／　 　 　 　 ´　 l_l_ﾉ　　´　　　　{{　 　 　 ｌ::::::::::l
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　　　　 　 　 　 　 　 　 　 ヽ　 ／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ／
ヽ　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 y'′　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ／
　ヽ　　　　　　　　　　　　　 i　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ／
　　 ＼　　　　 　 　 　 　 　 l　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 ／
　　　　＞ ､__　　　 ＿,,..-‐''ﾍ　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ／
　　　　　　　　￣￣　 　 　 　 ＼　　　　　　　　　　　　　　　 　 ／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＞ ､　　　　　 　 　 　 　 ,. ィ"
　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 ｀≧―----―'''"´

デブメガネの○○た君ｗ

ここは化成の掲示板です。

ここは仮性包茎の掲示板です。

ここは火星の掲示板です。

１０月、何か有るね…。

何があるんだい？

大規模リストラ

>>474
早期退職じゃね？リストラはしないってことに一応はなってるし。

賃金制度改正により現在の等級の基本給の上限が引き下げられます。
上限一杯の基本給の場合、賃下げとなります。

キチガイ化成 バンザｧ〜イ

>>477
>>478
詳しく教えてください。

更衣室の入口に貼ってあった組合の掲示見た？
職場集会の議題
１･働き甲斐アンケートの結果
２･賃金制度について(見直し)

リーダー増やしたせいでプロモーションパスにリーダーをほとんど通すとか問題ありまくりだろｗｗｗ

↑日本語でOK

リストラやるの？

やれーやれー

賃金制度見直しってまた、組合が会社に焚きつけられているんじゃないの。
１年ぐらい前にも見直ししたのにまた、やるって。。
見直すたびに給料減っていくんですけど。
どうしたらよいの委員長さん。

委員長に期待しても無駄！
ここは会社運営が超下手クソだから本当。

来年から、ボーナスが〇〇になります。

この会社は従業員を馬鹿にしている。賃金制度の改悪、来年度からの賞与の削減。更には不透明な人事制度。
あえて言わせて貰おう、この会社はカスであると。

確かにここ最近の会社はどんどん酷い方向へ行っている感は有るな。
だけど、この酷い会社を選んで入社したのは自分だから、諦めも大切かもな。。

J人事制度に関しては、過去の失敗が有るだろう。

＞491
失敗ってなに？

某部門で課長代理がパワハラで病んだみたいデス。人事しとるかな？？

≫489 ギレン･ザビ乙です。

中途採用が多い転職先で、前の企業のブラック自慢対決を
したら元化成の俺が圧勝してしまった。
結構自信持ってた奴まで引いてる始末。
キングオブブラックの称号を与えよう。

キヤノン化成、もうすぐ〇くなります。

↑イコール、キチガイ工業倒産

やりー

　　　　　　　　　　l　　　　　 /　　　 ヽ 　 　/　 　ヽ ＼
　　　　　　　　　 /　　　　　/ l　　　　ヽ　/　 　 　 |　　＼
｜　し　な　間　〉　／/　　l_ , ‐､　　　∨　i　l　 | |　　　 ＼　　　　　　は
｜　ら　っ　に　|／　l　,-､,/ﾚ‐r､ヽ　　|　　　／｀K ,-､　＜　　　し
｜　ん　て　あ　　　/　| l｀｀i　{　ヽヽ l | / , '／',｀ //｀|＿/　　　　　　 や
｜　ぞ　も　わ　 　 |>　ヽl´､i　'_ 　 ｡`､llｨ'｡´ _/　/,) /＼　　　　ろ
｜　｜　　　な　　　|`/＼ヽ'_i　,.,.,.⌒´)_ ｀_⌒ 　/__/l　　＼　　　　　　 く
っ 　 |　　　 く　　　 |/　/ l´,.-― ､l`ー一'_冫　/l l　|　　　/　　　っ
!!!!　｜　　　　　　　 ＼ ', /　 ／｀7-､二´､,.|　///　|　　 /
　　　　　　　　　　　lＴ´　{　 /　 /　　ト､　|::| ///　/　　/　　　　!!!!!
　　　　　　　　　　ｌ´　ヽ､ >　ｰ　 　 ,/　|ニ.ノ-'　／　／ ＿
　 　 　 　 　 　 　 i｀`` ､/ }　　　 ',,,..' 　|-'´,- '´　 　 ￣/　ヽ∧　　＿＿＿＿

↑キチガイ参上

リストラとか考えられないでしょ！

リストラは出来ないが、会社が辞めて欲しいと思ってる人は沢山居るヨ！

５０１＞
当然だよ
この会社、不景気知らずで特に中堅社員は仕事があって
当たり前てきな、奴がおおいから。。。
世の中はそんなにあまくありませんよ。。
くずども、とくに３０代から５０代さん。。。。

同感、特に蚊長くらすなんて、何もしないで
たまたま、あったポストにのっただけ
おまえら、何か自分の会社に貢献したの？？？？？
だだ、運が良いだけ。。。
僕らからみると、、ただの世の中知らず。。。

>>502
>>503
dheftxcd←IDいっしょだな

火星は、無駄な従業員を抱える中、超円高･減産による今までにない最悪な財務状況に陥って、ついにキ〇〇〇に〇〇されます！

>>502-503
恥ずかしいから馬鹿は2chに書き込むなよ

キヤノンは、東日本大震災と円高、タイの洪水などの影響で、今年12月期通期の売上高が4000億円以上減るという見通しを明らかにした。
キヤノンは、タイの洪水で部品工場が被災したため、カメラなどの生産に支障が出て、年末商戦への影響が避けられない見込みだ。洪水によって今年12月期の通期は500億円の減収となる。さらに、震災と円高の影響を合わせると1年間の減収規模は4000億円を超える見通し。

↑大丈夫。かなり在庫抱えてるから！
ただ…来年キヤノン化成は……………。

昇格試験て意味あるの？

無い。審査員が基本的にバ〇だから！

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/
【近所迷惑】大野精工新潟圧造工場2【トヨタ日産】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1318424132/

＞５０６
何を根拠にそんなこと、はんこうもできずによくいうわ。。
もしかして、きみがポストがあいているだけで花鳥になったのかな？？

心配するな！俺がキヤノンを立て直す！

イヤ、俺がやる！

イヤ、自分も会社を良い方向にしたい考えはいつも持っているけど、
会社内の荒んだ状況見ていると折れそうになるんだよな。。。
悲しいけど、これが現実だしな。。。

今のこの会社、不満がある人だらけだと思う。
不満とか愚痴とか、いくらでも出てくるが、
それでも俺はこの会社で働いてる。
不満ある人は、多分みんな会社を良くしたい気持ちがあるんだと思う。
なんか、知恵出し合っていい会社にできないかな。

>>515…スレッガー中尉、乙です。(T_T)ゞ

>>516
綺麗事ぬかしてんじゃねぇよ。他にいい仕事があればそっちに行くだろう？

>>516
会社の幹部が能無しだらけ、ヘッドハンティングでもして有能な人材が来て
組織改革・意識改革していかなきゃダメだろ
今時、やってみてから考えようって・・・戦時教練じゃないんだからさぁ時代錯誤もココまで来ると哀れだよ

こんなクソ会社どうでもいいや。

能無し幹部、休憩時間ちゃんと守ってるかな？・・・・・・
出来ねｪくせに偉そうなコトばっか言うなよｫ！

幹部が能無しで、有能な人材も来ない。
他にいい仕事も無い。
哀れなほどの時代錯誤でも、会社を良くしたい気持ちはある。
「　良い会社　＝　給料が良い　」って考えてもいい。
みんな、そこに向かう気持ちは有ると思う。

そういえばかなり前にkﾌﾞﾚｰﾄﾞの恐喝男のはなしあったけど
やっぱり総務がもみ消したのかな？それらしき男が今年のﾌﾟﾛﾓｰｼｮﾝ
通っちゃったみたいだから・・・。

数年前のセクハラ野郎も、通ったよ！
バカ会社が。

>>523-524
さすが、キセノンパーソン。

プロパスは二次試験の前から合格者が決まっていますので。今年も合格者の面子からして訳解りませんよ。そりゃ風紀も乱れるわ…

原因を他人に求めてる時点で、成長しないよ。

日田

他部署とからんでいる問題に対して自部署の目的だけ達成すればいい
真の原因を叩かず自部署内で場当たり的対処を指示する管理職いませんか？

来年、火星は・・・になる？

今年で当分連操は廃止するらしいね。
日田がメインになるらしい。

来年、キヤノン化成は〇〇なことになるらしい。
今度の職場集会で、質問責めは必須！

いや、ろくな人間いねえよ。この会社。
また、そういう人種が集まるんだよな。

↑そのろくな人間とは、約半数近くを占める間接のヤツらだね！

　　＼　　　　　　　　 /_　/　　　　　ヽ　/　　　} ﾚ,'　　　　　　　 ／￣￣￣￣＼
　　|｀l｀ヽ　　　　／ヽ／ ＜´｀ヽ u　　∨ u 　i レ'　 　 　 　 　 /
　 └l>￣　　　 !i´-） 　 　 |＼ ｀､　ヽ）,　／>/　　　　　　　　/　 地　 ほ　 こ
　　　!´ヽ､　　 ヽ ( _　U 　 !､　ヽ｡ヽ/,ﾚ,｡7´/-┬―┬―┬./　　獄　 ん　 れ
　　_|＿/;:;:;7ヽ-ヽ、 '') 　""'''｀` ‐'"='-'" / 　　 !　　 ! 　　/　　　だ.　 と　 か
　　 |　 |;:;:;:{　 U u￣||　u　u 　,..､_ ->　/｀i　　　!　　 !　　＼　　　：.　 う　　ら
　　 |　 |;:;:;:;i＼　　　 iヽ、 　 i {++-`7, /|　 i　　　!　　 !　　＜_　 　 　 の　 が
　　__i　ヽ;:;:;ヽ ｀､　　i　　 ヽ、 ￣￣／　=､_i＿　　!　　 !　　 /
　　　ヽ　ヽ;:;:;:＼ ｀ヽ､i　 　／,ゝ_／|　　i　 ￣ヽヽ　!　　! ,, -'＼
　　　　ヽ、＼;:;:;:;:｀ー､｀ｰ'´￣／;:;ノ　 ﾉ　　　　　 ヽ|　／ ,､-''´ ＼／￣￣￣￣
　　　 　 　 　 　 　 　 ￣￣￣　　　　　　　　　　　　Y´／;:;:;＼

会社の行く末を左右し、牽引する経営･職制陣がサル軍団モドキ・・・。開発･技術系はキモオタの集団・・・。この会社ｵ�hﾙ。

ＴＰＰ参加のメリットをひとつ具体的に上げてみますね。
例えばベトナム人の平均所得は日本人の約３０分の１なんです。
ＴＰＰで人の移動が自由化されると、日本国内の単純労働はベトナム人で
置き換えることが可能になるんですよ。
要するに、単純労働のコストを驚異的に下げることができるわけです。
まさに国内の高い人件費で頭を痛めている経営者にとっては夢のような話なわけで、
経団連がＴＰＰを支持している理由もそこにあるんです。
そしてこれはなにも経営者だけでなく広く日本人全体にとってもプラスになるんですよ。
それは、日本人が単純労働から永久に解放されることを意味するわけですから。

休憩時間守れよ！夜間巡視の職場長

所得が日本人の３０分の１では日本で暮らせないから・・・

この会社間違いなく言えることは、無駄な間接が多すぎ！
しかも、ほとんど役立たずばっか。(ヤルことなくてぶらぶら歩いてたり、事務所で無駄話ばっかしてる人が多いって意味でね)

∧ ∧
( ﾟдﾟ)
( つ旦
＿)＿)

∧ ∧
( ﾟдﾟ)
( つ っヾ＿ｶﾞｼｬ
＿)＿) (_()

化成婦の御手です。岩〇〇業〇を〇全〇鎖し、〇すぎる〇業〇を〇田へ〇〇する計画を着々と進めていますwww。

日田の化成さんは職員募集しないのですかね？仕事探してる僕です。

542の記載は良くないな。
会社としてこのような人間を調査し、
厳格に処分する事を望みます！！

↑本当なら？

馬鹿発見。

>>544 暇そうなんであんたやってくれ！
人事課。

組立はバカばっかり
計算が出来ない奴多すぎｗ
空箱倒すなよ禿ｗ
下手糞ｗ

>>548
つまんねー
死ねやガキ
お前を産んだ気持ち悪い母親も死ね
どうせゴキブリ以下の貧乏家庭なんだろ？ｗｗｗｗｗｗ
ゴミ家族死ねｗｗｗｗ
お前の母親はリアルでゴキブリ以下笑
だってお前みたいな障害者を産んだんだものｗｗｗｗｗ
お前が産まれたときお前の母親はどう思ったんだろうな？ｗ
どうせかわいいとか障害者なりの親馬鹿に思ってたんだろ？ｗｗ
めでてえ頭してんなお前のゴミ母親
社会にまたく必要のないゴミを今まで育ててマジめでてえ
どんな顔してんの？ｗねえ？ｗｗｗｗｗｗｗｗ
おまえの母親ってどんな気持ちの悪い顔してんの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>548筑波の奴だっぺ？

>>550石下の奴だっぺ？

∧ ∧
(´ω｀) ﾊﾊﾊﾊ
‐―旦-
/ ＼_＿＿＼
＿/ ※/ ※ ＼＿ ＼/＿※＿＿＿＼

キチガイだっぺ

いまも親と同居し、親離れできない20代、30代の男性情け無い！

君たちの不平/不満を労組にぶつけよう

こんな魅力ない会社にアーだーコーだ、いみない

経済と株式部に配属され、この前に兜町の女相場師「金富子」に
所長と挨拶に行ったけど
所長も一緒にいった同僚も凄いぺこぺこしてた。
毎年社長も一緒に行くらしいけど今年は入院してるから挨拶にいけなく
申し訳ありませんと頭下げまくり。　このいつも威張っている所長がここまで
頭を下げる相場師金富子て、すげー。
それにしても、豪華絢爛すぎるオフィスだった。

ネットでの流してるから、
金富子
億様・かぶレシピ
富子のポートフォリオ
あたりのワードで引っ掛かるはず。

木村リーダーや下平リーダー元気かな？

多分、やめたよね。

キヤノンの華麗なる待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止
・寮廃止
・家族手当廃止
・社内預金廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止
・春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減　←new
・出産休暇時の給付金大幅削減　←new
・出産（本人・配偶者共に）給付金半減　←new
・7時30分出社 ←new
・契約保養所廃止 ←new

テスト

明日からまた頑張りましょう！！

納得いかない。
フィードバック。
なんでや説明無し。
部長が決めたそうですが。
好き嫌いかな！

大雪困る。

それにしても，なんでここは過疎りまくってんだ？

監視されてるから。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,, -''"　　　 ＼
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/＼　キヤノン化成　＼
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　　　　　　　　　　　　　　　　(⌒ヽ､_,ノ⌒Ｙ"　　　　Y　　　　　.....⌒)
　　　　　　　　　　　　(⌒ヽーﾞ　....::（　　 ..::.......　 .__人.....::::::::::::::::::::
　　　　　　　　　＿ノ⌒ヽ　 Y⌒ヽ;;:::::"':::::::::::::::::::::::::::::　＿＿＿
　　　 　＿＿_(　　 ﾞ　　　....:::.....　　Y"　　∧＿∧　 　／
　　　／/ ll＿＿ヽ＿::::::::::::::::::::::::::::::ヽ....（　 ´Д｀）＜倒れるぞ〜
　　「　　　 ヽＯ≡≡O:::::::::::::::::::::::::::::::::::/ つ　 _つ　 ＼＿＿＿＿
　　ﾞｕ─―ｕ-――-ｕ　　　　　　　　　人

バスどうにかせい！

待たせすぎ

詰め込みすぎ

総務の反省、説明なし

どうなっとる！

地域住民と仲良くしよう。

友部のヨークベニマル，売上まずまずかな？

プリンターはどこのがいいかね？

エプソンだね。

　　　　 ／　_____________＼へ
　 　 ／ ／ 　　 　 　　 　＼.＼
　 ／ ／　　 　　　 　 　 　 .＼.＼
　|　／　 　　 　　 　　 　　 　 ヽ .|
　|ﾉﾉ 　　　　　　　　 　　 　　　| /
　ヽﾉ 　 ,,,,,,,,,,,,,,丶冫_ .,,,,,,,,, /ヽ
　/^ヽ- √￣￣ヽ^ ./￣￣ ヽ |　|
　|∂/ . | -=･=- |　| -=･=- .| く/
　ヽ/　　ヽ______丿 .ヽ ______. ﾉ　ヽ
　 /　　　　　　)（　　　）(　　　　 　|
　 |　 　　　　　　 ^ ||^　　　　　　 　|　経費削減で得たお金は全部ワシのもんだ。
　 |　　　　　　 ノ-==-ヽ　　 　　　 | 　おめーら従業員は黙って薄給で働いてりゃいいんだよ。
　　丶　　　　　　　　　　　　　 　／
　　　　ヽ　ヽ　　　　　　　/ 　 ／
　　 ／＼ヽ 　 　　　　　　　 /　　　　
　／ 　 　 ヽ.　 ｀ー--一' ノ/ヽ　　　 ノ７_,,, ､ 　　　＿＿＿＿＿＿
/ 　　(⌒､"⌒ソ⌒ヽ─ '"　　 ｀､　 ( ｨ⌒ -'"",う／諭 ／ ／吉:／|
　　　　~''(_)(_)(_)(_)ソ　　　　　　 ヽノ　　　,イ^＿.|≡≡|__|≡≡|彡|＿＿＿＿＿
　 　　ヽ/｀､＿, ｨ/　　 　　 　　　　 ヽ─/￣／／|≡≡|__|≡≡|／諭／／吉 :／|
　　　／ 　　　　/　　　　　　　　　　　) / ≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　　 i|≡≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
＼　　　　　　ノ　　　　　　 　　　　　　|≡≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
　 ＼＿＿ ／　　　　　　　　　　　　 ﾉ|≡≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|／

今年は納涼祭やんのかな？

何年か前，バカが飲酒運転したせいで中止になったのには頭来たな。

TPP賛成。

また役員クラスが、他業者と癒着してる。
コンプライアンス違反も甚だしいだろ！！
4年前を忘れたのか！！

またかよ！

省エネで事務所寒い。

カイロ持参してるので癒着業者からカイロを支給頼む！

>>576
実名を晒しageﾖﾛ

ユニクロの柳井さんはやっぱり凄いな。

通年採用すげー。

>>576
期待して待ってるんだから、はやくぅ〜

それとも、ビビちゃった？

製造の現場にいる社員の会社に対する満足度が著しく低い。
以下に長浜のスレにあったレスを。

いかに付加価値を生まない間接が優遇されてて、現場従事者を働き蜂のように使う会社なんだと再認識できたよ。
また、それについて何にも言わない労組の馴れ合い体質にもウンザリだわ。

化成に当てはまりませんか?

>>576の意気地なし

御手洗さんがまた社長って，本体ヤバいのかしらん？

それとも単にプーチンと性格がダブってるだけか。

やるなーら今しっかねー。

怖ぇーーー!
↓
(2/15 21:05 時事通信社)

東京電力福島第1原発から数ｷﾛ西にある双葉断層で､直下型地震が起こる可能性が高いことが､東北大学の趙大鵬教授(地震学)らの研究で分かった｡地下から上昇してくる水が断層に入り込み､滑りやすくなって地震が起こるといい､趙教授は｢原発の耐震強化が必要｣と話す｡

>>580 キチガイ工業のことに決まってんだろ！
そんなことも分かんねぇの？

キチガイ工業に一番癒着してるヤツらったら…www

>>586
その役員クラスってのを知りたいんだが・・・

自分で調べろ！

>>588
ﾏﾝﾄﾞｸｾ

教えてｴﾛい人

ｵﾘﾝﾊﾟｽみたいに役員から逮捕者なんてﾜｸﾃｶじゃん

田舎のクソ会社のクソ親父が捕まったところで何も話題にならなければ何も変わらないよ。オリンパスとはやってる事の規模が違う。小遣い稼ぎ程度の金しか動いてないし。

Kの写真館　で検索

韓国の真の姿がわかる写真満載ｗ
　キーワード；スラム街とゴミだらけの国韓国
　　　　　　　キチガイが標準の国　卒業式で裸になるのが通例　床にラーメン　ウンコで顔を洗う訓練
　　　　　　　セックスに異常な関心　いい加減　異常な価値観　

　たまに変なのがいるのは分かるが国民全体がソレというのは、まず他にはないだろう。

　　写真の一番最後に日本人のフランス人による評価があったが
　　それは技術大国とアニメを指すものです。韓国はもちろん変な化け物と評価されてます。

世界は空前の日本ブームが続いている。
マスゴミのせいでそれは日本人だけには知らされていない
日本の文化ほぼすべてに関心が高まりもてはやされている。
日本食、ひらがな漢字、古い文化、なんでも。
世界の人は日本人が頭が良く、礼儀正しく、どのように世界に貢献してきたかなどを
十分知っていて、他のアジア人とは違うとハッキリ分かっている。
ソレを悪用するのが韓国人と中国人。海外に行くと彼らは「自分は日本人」で通す。
そうすれば、差別されないで済むから。彼らは何処に行っても礼儀知らずなので嫌われている。

日本人は自分に1人1人が日本人である誇りを持ち、今民主党の朝鮮人共の策略で
生活保護目当てに日本に大量移住してきているシナ人やチョンに一緒にされないように（奴らも日本国籍を取得してるわけだから）
日本人としての自覚を持つべきです。

↑日本語でOK

石下の人？

だっぺぇ。

掃除のおばちゃんカモン!

エピローダ潰れた。


(つ∀｀){ｷｬ---!

リーダーが休憩所でケータイいじってんなよ！バカ。

キヤノン○成は、事業環境悪化によるＣＲＧのシェアダウンにより
売上減少が続くと予想され、製造原価の低減や固定費の削減などに
取組んでいるが、主力であるト○ーＣＲＧの生産性が低迷しつつあり、
長引く円高や世界的な景気減速懸念なども加わり、今後の経営環境も
極めて不透明であることから、さらなる構造改革を早期に行うため、
最も人件費の高い役員及び４０代以上の○3・○4クラス以上の
希望退職者を募る必要がある。
収益基盤を再構築するにはこの人員体制が適正化だと考えられる。

ピロシキ

キヤノン化成売却　エプソンへ

イラね。

しかしみんな休憩長いよなぁ・・・・

わっしょい。

挨拶しても職制が挨拶を返してくれないんだがｗ
下の人間に細かいルールを押し付ける前に上の人間の教育を先に
進めてください。

は利害工業wまたか…
何やってんだか。
まぁあのお方が何とかすんだろ。

今の職制やってる連中の現場や見えない所での真の姿見たら、さぞかし上の方々はびっくりするだろな。

｢にっぽん民謡紀行｣観てる。

｢マイケル・サンデル 究極の選択｣観てる。

カムバック，マイたこ君!

(´ν_`;)

『でる順 英検1級』やってる。

今年はボーナス出るかな。

いや，出るね!

キチガイ工業なら
昇給、賞与無しだよ。

>>613

諦めたら，そこで試合終了ですよ。


(´ν_`){ｷﾘｯ!

キチガイ工業は退職者に対して、残りの有給休暇は使わせない。それどころか１ヶ月前に使った有給休暇も取消して欠勤扱いにしている。
嘘のような話だけど本当だから怖い…

こんな会社に仕事を与えてる化成もどうかと思うが

日曜日、化成の態度デカイ人来てたな。

移転すんのかな？

○リガイ工業可愛い娘いる？

>>615
癒着デスよ。カネが流れテルからです。

ほうじ茶の補充とか，未だに復活してないのかな？

数ヶ月前、石下でドラムに腕巻き込まれて骨折した外人さんどうなったの？
救急車来てたみたいだけど労災になってんのかな？

得意の揉み消しか？？

おばかタレント鈴木○々さんの彼氏＝F棟の人って
知ってた？雑誌に出てるらしい。
芸能人の彼女がいてこんなクソ会社で真面目に働く
なんて、あなたは偉い！

>>622

鈴木雅之？

>>622

鈴木宗男？

鈴木蘭々

癒着ってなんだ？

詳しくおしえて

奈々
クキ高中退。サンジャポとか出てる。彼氏はF棟勤務らしい。
結婚秒読みか？

てんかんのニュースにはビックリした。

>>626 定年退職後の受け皿。もっとも在職中も十分ゼニが回ってるはずなんだが、どんだけゼニが欲しいンだろ｡
あの世に持ってけないのに。

交代勤務者のみの賃金カットキター！

生き残りの為に何としても固定費を下げないと。
労組は言いなりだし会社は何でもやります。

早期退職募って固定費削減？

早期退職して欲しい奴ほどしがみつく。

おばかタレント鈴木○々さんの彼氏＝F棟の人で
リーダで斉藤っている？
替え歌のTV番組で班のリーダーって言ってたけど

↑と、言ってますが工場長。

ゴールデンウィークは10連休？

普段の仕事が非人間的で糞つまんない分，長期連休は唯一の特権だよな，製造の。

そろそろ無駄に多い職制と付加価値を産まない間接をどうにかしないと大変なことになるんじゃないか？

>>637 付加価値を生まない間接www……
そりゃぁダサイ帽子被ってる連中のことだろ！

ぷっwwwだって

ここに出てくる｢キチガイ工業｣ってなんですか？

友部の寮は満杯なの？

満杯ですが何か。

雨の音うるさい。

乾杯！

明日からまたガンバリましょう！

>>645

断る。

エフ棟の更衣室でウンコした奴誰だ？

>>647

オレだ!

オレだ!!

オレだぁ!!!

プリントアウトできねぇー！
情シス何とかしてくれ〜
毎日何分ロスしてると思ってるんだ・・・

↑日本語でOK

なるほど

(´ν_`;)

372文字のエンターテインメントSNS『Croudia』https://croudia.com/

6〜7月に大地震起きなけりゃいいな。

どうすれば＋

もう厳しいね　この会社

もはやこれまでか。祝金が懐かしいよ。

化成ヤバいの？

新卒去年取ってたようね。

やばいよ。
これからは、ドンドン日田に仕事もってかれるから。

よーろれいひー

F棟での傷害未遂事件の結末は？

キチガイになりました

くっくっく。ﾊｱｰｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊｯｰｰｰｰｰｰｰｗｗｗｗｗｗｗｗｍｍｍｍｍｍｍ

>>660
ﾗｼﾞｬｰ！！！

ｸｹｹｹｹｹｹｹｹｹｹｹｹｹmmmmmmmmmmmmﾆｬｯﾊｰ！

2005年とか2006年とかメッチャ忙しかったのにな，この工場。

キャノン化成は、大丈夫だよ
御手洗さんがいるから

>>665

関係ねーだろ，そんなの。

寒

>>666 大いに関係あるだろ！
便所の息がかかってる内は、この会社は安泰だが…
来月、大きな動きが有るよ 。

ワイルドだぜー

>>668

お前のチンコがでかくなるとか？

　　／￣￣￣￣＼
　 /ｨ^^^^^^^^^ヽﾍ
　｜|⌒＼　／⌒|｜
　(Ｖ ヽ　　ノ Ｖ)　
　 ﾋ　　 ||　　 ｿ
　 ｜ノ＿Ｖ＿ヽ｜
　 ｜((ノ⌒ヽ))｜
　　＞――――＜
　 /　ヽ＿＿ノ　ヽ

社長変わるんだべ。

672←また、小粒になるな。
まあここの経営者は仕事をもってこれないやつばかりだからな。
内向き志向な奴ばかり。。Ｋ費減らせだけでは、立ち行きませんよ。。。

キチガイ工業みたいに
最初に人件費削減給料カットしないとダメだな

化成って海外に移転すんの？

少し前、ひたちなかの海浜公園行った帰りにひたちなか港見てきた。
道路も拡張整備されて綺麗になって驚いた。それに日立と小松とあと
建設中（日立かも）工場がでかくて凄い。
俺もあそこで働きたくなった。募集ないかな？

期間社員ならとってるんじゃないか？
期間社員から正社員には先ずなれないと思った方がいいよ、
どちらもこの会社とは会社の規模、一般社員・役員の質どれをとっても雲泥の差だから
正社員はキャリア採用のみでハローワークなんかには先ず求人は出さないので
HPでチェックしたほうがいいです、採用窓口か何かあるはずだから
職務経歴書なんかを送付してみたら？

中間面談やってますか？
役割シートに書いていただいた課業と全然違う業務ばっかり
命令された場合はどうすればいいんだろうか？
結局自分がコミュニケーション取れてないって事で悪く評価
されるのかな・・・
ま、どっちにしてもmidだから普通の評価じゃ１円も上がんないし、
そのせいでやる気下がってテキトーにしか仕事しないから更にまた
評価下がる・・という負のスパイラルに陥っているのは私だけ？
なんか最近の職制は綺麗事しか言わないし、上しか見てないって
いうか、信頼してコミュニケーション取る気になれないんだよね。。
なんだかサブイ会社になっちゃったな。
景気のせいだけじゃないと思うよ。

あー、やっぱみんなそんなカンジなんだ〜
ウチもそうだよ〜、みんなヤル気無くなってテキトー♪( ´θ｀)ノ

やっぱヤル気無くなるよ〜〜
職制もバカばっかりだから〜、自分さえ良ければイイのかな〜？

>>678
役割シートの内容を取るか（重視するか）、直近の指示を取るか？
って問題だね。これ、確実に後者を取るべき。
こんなに状況がコロコロ変わる会社だよ。
年始で決めた内容なんて中期あたりでは状況が変わっているなんて良くあること。
視察会もあるしその負担も大きい人だって居るだろう。
この会社は役割シート・面談と昇格試験は、半分は飾りみたいなもんです。偉い人はそれが判っているんです。
中間や期末で方向性と役割が変わって年始と役割が変わったから
この追加されたこの業務を評価して欲しい旨と、やらなかった課業が優先順位が変わった事を
明確に書いて面談で言っておけば、おｋ。　業務は課長が今、やって欲しい事を最優先。サラリーマンの鉄則ですよ。

中間面談終わった。メンドい。役割給？んなのとっくに崩壊してるっつーの！
バカばっかりだ。

>>677
情報ありがとうです。
自分でも色々調べてみたのですが、2社ともこことは
会社の規模が全然違います。
働いている人の話が聞きたくなりました。

あ〜やだ。最も上司になって欲しくない奴が上司になってしまった。
ホントに嫌みな奴でネチネチと屁理屈でパワハラする奴。
顔を見るのも嫌で、最近夜の寝付きも悪くなった。
あんな人間が職制になれるなんてホントおかしいこの会社。
サラリーマンなんで我慢するしかないけど、早くどっかに異動するか
何かやらかして辞めてくれ！

会社も、頑張っている人間を昇給してるんだよ！
頑張れば、報われるんだよ！
明日も、頑張ろう！

↑と人事課が申しております。

683←
そういう奴しか職制になれないんだよ。。。この会社は。。
過去をしらべれば、いろいろ出てくるんじゃねーの。
その職制。。
有名だよ。その人物は。

キャノンはカメラ会社としては最低な企業！

カメラは、故障だらけ問題だらけ、嘘、偽りの宣伝。

他社製カメラの批判。

最近は、こいつが大暴れ

http://kakaku.com/auth/profile/profile.aspx?NickName=%83T%81%5B%81E%83%89%83%93%83X%83%8D%83b%83g

卑怯な企業らしい行動

会社が死ぬくらい暑い

今日の電気は101%。

そして、経費削減50%。
実質使えるお金は0円

仕事はやる気0%

給料の上昇率も0%

そろそろ、どこかへ長期応援かな？

暑くて体調崩したよ。

体感温度と室温の違いを理解しないとかマジで終わってる

他拠点への応援って結構各部門から出てるみたいですね。
各課に割り当てとかあるんでしょうか。
小さい子を抱えているのですが、あまりそういった家庭の事情は
考慮してもらえないみたいですし、私は言われたら辞めるしかないかも。
会社はかなり苦しい状況なんでしょうか？

苦しいみたいですよ。

作っても赤字って聞きました

>>690
私のところに応援依頼きましたが、資料見た限り子供とか介護など、面倒をみなくちゃいけない対象がいる場合は辞退できると書いてあったような気がします。
今手元にないので詳しいことは言えませんが;

>>688 689 690 691 692 現場の我々が節電で暑い中、活人によってキツい中、微々たる経費削減をいくらやっても生産は減産傾向だし、まして｢キチガイ工業｣と癒着してるが為にポンポン無駄な金が(不良品の選別･買取り･チガイ工業責任の装置移設費用)飛んで逝きます。
この会社は最悪な悪循環に陥ってます。
ホントこの会社はどうしようも無い腐った会社です。

今回応援を頼まれた人は、こんないい加減な経営の為に被った被害者なんです。

おおい！
組合の人この板見てるか？

我々一部の従業員は、他拠点に出稼ぎです。
組合幹部は、出稼ぎに行かないだよね。

急に上司が来て延長の話があったが、どうなってるの？

組合説明、求む！

長い間派遣でお世話になったが、可愛い女の子もいて楽しかったな。ライン作業は
隣が女の子だとうれしくてね。若き日の思い出。今は正社員で働いているがヤローばかりで
楽しくない。

どうでもいいけど、経費カットカットって凄いな。

手袋も自分で洗うのかよ！

社長の車は、なんで運転手付いてんだ。
自分で運転するべきだ

ネット対策会社社員

年収200万円
100k以上のデブ
移動手段は原付バイク


ネットは中卒にも発言権があるからな

>>696
社長のハイヤー年間経費500万なり。

ここは、ただ待っていれば仕事がもらえると
思っている奴らが、上役に多いんだよ。
仕事がなければ、経費削減なんて
できませんよ。。。
まずは、仕事を増やすことを考えるのが
上の役目でしょう！工場長サンたち

そろそろ潰れるんじゃないか？この会社・・・

このあいだ宇都宮の人達と交流があったんだけど、ここの会社から来てる奴らの悪口だらけで閉口した。ちょっと宇都宮の人達も他拠点から手伝いに来てくれてる人達に対して見下し過ぎな印象を受けたよ。

今の２ちゃんねるの管理人は右翼団体とアダルトサイト運営しているヤクザな訳だよ
他の運営もそいつに小遣い貰ってる舎弟
心理学を応用したネット掲示板に依存してる人間は薬漬けにされたジャンキーと
何ら変わらない
今はほぼ全て運営による捏造情報の書き込み
ヤクザに雇われた中国人でまともな人間は居ない

それに2ちゃんはリアルタイムに実名が判るシステムなってる
２ちゃんねるはそのアクセスログを右翼団体、企業やマスコミやライターたちに
販売しているからアクセスする時は気を付けないとな。

↑日本語でぉk

あいさつして工場長サン

「おはよう」って

「虫ケラどもに挨拶する必要あんの？」

虫ですみません

挨拶しろって言った本人が・・・

PPの結果出た？
なんかみんな発表されてるけど
職場は全滅だけど受かった人いるの？

創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

え？

そんなに消したい内容書いてあるの？

挨拶の件、それとも車の件、それとも？

こんな板に落書きするのは、
人事・総務の人達の仕業ですか！

キチガイだっぺ

勤務してる会社なんだから頑張ろうよ！
頑張れば報われるよ！

↑キチガイ人事課の人だっぺ。

そうだよみんなでがんばっぺよ

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

＜このような集団ストーカー行為、もしくは
産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
精神分裂症等の精神病として診断書を作成して
被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し
措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を欺いて
対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞

今の２ちゃんねるの管理人は右翼団体とアダルトサイト運営しているヤクザな訳だよ
他の運営もそいつに小遣い貰ってる舎弟
心理学を応用したネット掲示板に依存してる人間は薬漬けにされたジャンキーと
何ら変わらない
今はほぼ全て運営による捏造情報の書き込み
ヤクザに雇われた中国人でまともな人間は居ない

それに2ちゃんはリアルタイムに実名が判るシステムなってる
２ちゃんねるはそのアクセスログを右翼団体、企業やマスコミやライターたちに
販売しているからアクセスする時は気を付けないとな。

この板にイタズラ書きするのは人事部長さんですか?
それとも人事課長？

でれすけだっぺ

>>718
でれすけ人事課全員だっぺ。

この会社の一番の問題はなに？

この会社の問題は、部課長が仕事をしないことと経営者の経営判断が幼稚なこと。

うちは、いつから人材派遣会社になったんだろう。

取締役さんは仕事を減らすのではなく、仕事を見つけたり、創生してくれ！

忘年会の幹事を任され日程を14日に設定したら怒られた。

この日は、部課長の忘年会らしい。


会社の経費削減！

なんぼ部課長でも雇われの身。
そりゃ楽しますわ。

事務所は17℃

寒い！

暖房入れてくれ。

ここままだとパッチ履きそうだ

うちの会社っていつまで持つんかね。

持ってない。

お�hるよ。

持ってない。

お�hるよ。

ほーげ

全体会なげー！
なに言ってるかよくわかんねーし
もっと簡単に説明できないかな。

金銭面昔はよかった。今は。。。

貯金１.５億円あるからいいかな。

インフルはやってるね。
管理職が撒き散らしてたらダメじゃんね。
健康管理できてないね。
減給だな。

飲酒運転のこと、新聞にのったらしいけど、どの紙面？いつ？

CAN 特別号です。

>>734
7日の茨城新聞

おまへもな！

残念でならないね

ごじゃっぺだな

社っちょさんがそんだがら
しょがねぺ！
わがまま、しょっちよさん、こばちょうもいるがらな

社長ゴルフコンペは、取引先◯◯製作所のゴルフ場で開催。
特別価格・・・◯◯で回収

じーつーの人が勤務管理とかしてるのって、
おけ？
ていうか、パワハラセクハラし放題の人が
職制になってるのはおけ？
今の制度っておけ？
どんどん職場がしらけてきてるけど。
そろそろ本気で見直さないとマジで
Ｃグループやばいっしょ。

さすがFパワー

>>742 >>743
ジーワンが、緑帽子被っている…おけ？
Fパワー！

おけ！北の工場はぜんぶじーわんらしい。

現場のOPより、視察や監査の方が人数多いって、おけ？

現場仕事ないのに人置いてどうすんだ？

仕事はないけど
とらぶるはおおいよね。

異常なくらい多すぎる

それを、何とかしようよ！
皆で、やれば何とかなる！

>>750
実はこう言う馬鹿が一番、この会社には要らない。

んだ

リーダーと巡視って二人いる必要ある？

高い金払って巡視とかアホすぎる。
誰でもできるだろうよ

ただの人余ってるのの受け皿だろ

めすぶたゴリラうぜー。半径１ｍ以内に近ずくな

とりあえずこの会社、製造業として失格だよね…あらゆる面で。

トップに無能文系が君臨してる会社だからなー
目先の小銭しか見てない馬鹿をのさばらせちゃ会社は衰退するよ
国も同じだけどな

>>753
窓○族なんだから大目にみてよ。

マルチ化で職場長の業務もOPに教育して､職場長も活人だな！

工場長もマルチじゃ

>>757同意
大体、この会社のBu長の顔ぶれがアレだよ(笑)

課長、話聞いてよ！
いつも何処にいるの。

そもそも生産子会社は生産に重きを置くべきである。
まぁ会社として使える人間は生産に置かれているのだが。
人のナリ、コミュニケーション、交通安全等に人員を費やしている異常事態。
その様な業務は総務、安全衛生課？等が行うべき業務である。
と思いますが何か？

本当に異常。

交通事故罰則はおかしくねぇ。
相乗り禁止だったら事故って出勤停止かよ。
ま、丁度車修理期間は有給処理ってことで。
別に事故りたくて事故ってる訳じゃねえし、車で来てねえ奴は罰則無しか。
平等じゃないね！

今週、ひとりごと部長は海外へ旅行らしいです。来週は斜庁が海外旅行らしい。
経費節減なのに何しに・・・

やっぱ旅行の季節になったか

>>765
自費でなく、会社の経費で逝くんですか？

会社の経費だったらとんだ糞野郎だな
自費だったら文句言う意味がわからない

Ｃ班のリーダーの写真マダー？
鈴木のカレシってＣＣＨ筑波なんだろ？

見に行けよww

いたよ。鈴木が

この会社本当に終わってる感が凄まじいよね。
過失割合によって自家用車乗り入れ禁止とか誰が決めたの？

過失割合については、保険会社によるものではなく、
モータークラブの会長達が決めるってさ。

会長って社長？工場長？それとも俺？
どんな偉い人。
事故ったら「だんまり」決めて休むしかねえな。
白線引いてる人が会長？

Fの入り口におじさん達いるけどマジウザい。朝は眠い。

だんまり決めたところでバレるけどな

モータークラブの会長は、
ネットみればわかるはず。

>>白線引いてる人が会長？
化成に会長は居ないよ　　あ　ほ

えっ

モータークラブ会長はいるぞ。
ぼ け

今日発表人事移動。
全員解雇！マジすか？


悪夢を見た。でも現実は近いのかな
問題だらけでらしい。
何が問題なのか・・・人・物・金

つか、南海トラフ大地震が来たら仕事なくなるだろ
数日前にニュースで被害額220兆円と言ってたし
実際起こったら、どうなるんだ？

駐車場に置かれたコーンで事故りそうだわ

白線も日曜日までの命か。

活人マジ勘弁してくれ！
現場の人間減らす前に、役員減らしてくれ！

出向者が働かないのでいらないです。
社員を親会社に出向させるなら、
出向者を戻したら。
戻しても使い道ないゴミ？

給料が全く上がらなくなってから
もう何年になるかな・・
まぁ上がってる人もいるだろうけど。
どうせ労働条件が良くならないなら
組合費を千円位安くできないかな？
変なイベントとか要らないし。

テスト

|￣￣￣￣￣￣￣| |人材創出=ﾘｽﾄﾗ | |＿＿＿＿＿＿＿| ‖ ∧ ∧‖ (°Д°Ф / Ι

この世は金だ。金だけ。

社長にそっくり
http://cgi4.nhk.or.jp/a-room/search/detail.cgi?id=87

メス豚ゴリラうぜーなー
そうじだけしてろ
ボケ

第2体操、難し杉！

会社幹部まじめにやれ。
お前たちがきめたんだろ！

体操のおかげで出社時間が早まった。
残業代は付くのか。

毎朝の加齢臭の不快さ＞毎朝の挨拶の爽快さ

何か変化させたり改善させたりするのは良いと思うが現場単位や担当者、当事者に事後で不具合点聞くなり、更に改善案聞くなりやったら良いのになー


今はただの会社のパワハラが多すぎだよなー

自分の能力が足りない人ほどパワハラ行為を行う。
米国が実験で検証したらしい。

前の人事部長のことか

おまえらの書き込みどうでもいいよ
くだらない

遠吠えってやつですかね・・・

電力消費を削減するために24h稼働している工場がサマータイム導入しているのに
サマータイムで早く終わるから自己啓発の講習やりますってwww
それなら、その自己啓発では照明やプロジェクターとか使うなよなwww

電力消費を削減じゃなくてピークをずらすためじゃないの？

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

＜このような集団ストーカー行為、もしくは
産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
精神分裂症等の精神病として診断書を作成して
被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し
措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を欺いて
対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞

自己啓発しても給料アガんねーし！
じょうしにごますった方がお得用様

８：００に出社できない人（保育所預け等）を増やして
固定費削減。

何なんだろうね。サマータイム

納涼祭参加するのは、残業代くれるの？？

805＞社会の常識を知れ

しかし、人間的に良い人はどんどんもどっていくね。。。。

久しぶりに書きこ
組合長変るんだね。。。。。
今度のトップに期待。
ここ数年見ていると、何をしているのかまったくわかりません。

テス

この会社は、他の会社にくらべたら
恵まれてるよ

何だかんだ言っても、キャノンは恵まれてるよ

社員だったら会社名は間違えないけどな

化成の奴らって勤め聞かれて「キヤノンです」って言うよな

ちげーよ

5階のロングヘアの人、イケメンすぎる。

ちげーよ(笑)

わきがくせーんだよぼけがデカイずーたいして

医者はよいけや

わきがくせーんだよぼけがデカイずーたいして

医者はよいけや

だぶつき、すんなーよ！
ななちゃんげんきー？

最近、隠し事多いなぁ〜。

5階の人、最近髪切った？男前すぎて嫉妬。

>>819
1000人斬り！殺るらしいなぁ…

やばい。情報リークだ！

>>821 >>822
まぁ‥今の化成の体たらくなら、親会社からそう言った要望が出るワナ。

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

長文貼り付けご苦労様。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

長文貼る人は何を言いたいの？
簡潔にまとめなさい。

この会社は切売り好きだね。

社長！
会社の金でゴルフと酒飲みばかりしてないで経費削減って唱えるのもいいが、
真面目に会社の将来考えてよ。

あと、1年過ぎれば定年なんて羨ましい。
自分の今を考えればいいからね。

俺には何のはなしもないのか？
残念だ！

開発と技術なくなるの？

製造も！

建屋も

仕事も

お父さん犬『大丈夫か！この会社っ!!』

予想外です

時間の問題でしょう。
経営者が・・・・だから。

ブラック企業認定オメデトウございます。

はぁ、ブラック？どこが？あまえんぼもいいかげんにしな。

職場によってはパワハラ横行してたり、連日相当な激務を強いられてたり、辞めたいと愚痴る奴も多い。
やっぱりブラックだわ

コンプライアンス窓口
または、ここへ
相談して下さい。

辞めたい奴は辞めたほうがいいんじゃない？早めに。
いつまでもあると思うなキヤノン化成

今の経営者とその他では時間の問題でしょ。

早く、経営陣の刷新しないといけない。

会長の目節穴じゃないよね
頼む！

酒飲みて〜

あ〜つまんねぇ

本当につまらない

ここは、ヅラの人が多いですね。
隠せているつもりなのでしょうか？

ちっちゃいおじさんの事？

管理職が自分の評価しか意識しない職場で何やるの？
応援で他拠点で仕事したほうが楽しいよ　残業あるし
福利厚生と将来性を売りに採用してた会社に騙された！
人事は社長とおれらのどっちを見てるの？　はっきりせいや！
アー、ホットコーヒー飲みてーな
アー、うまい飯食いてーな
アー、早く駐車場からでてーな
アー、アベノミクス　今でしょう！！！！！！

他の会社行けよ
その方が自分のためになるわ

850のレスは人事御用達『リストア推奨隊』ですか？

Kitty guy

あれれ、転職進めた人は寝ちゃったかな・・・
それとも、明日会社で福利厚生の言い訳（根回し）するのかな・・・
将来性の説明は無理だもね
いつかは、あなたの仕事も無くなるからね
合併かな・閉鎖かな・解散かな
ちょっと、考えてみよう

だから自分のためって言ったでしょ
会社のためじゃなくて
4,50で転職より2,30で転職の方が将来のためになると思うんだけど

明日、会社休も

職制による、パワハラ・法令順守違反の見過し対応は、良くない無いですよ！
優秀な人事課さん。

やめてくださいよ

出向じゃないよ！
転籍希望だよ！
じゃ、行かないって？
いずれ俺の番か？

いいよな、偉い人はすぐ定年で
そしたら再雇用で威張ってるだけで。

海外出張とか出向とか、
海外に行けるチャンスは
この会社にあるの？

なんで、組立には３０オーバーの女しかいないの？

交通事故・労災・パワハラ・出向・が軒並み多い優良企業。

甘利経済財政再生相は10月19日、テレビ番組に出演し
「企業収益が上がっているのに賃金を上げないのは恥ずかしい企業だという環境を作りたい」
と述べ、企業に対する賃上げ要請を強化する方針であることを明らかにした。
安倍政権では首相自らが、財界に対して賃上げを要請するなど、企業活動に対する要求を強めている

↑↑↑
書いても無理だよ。

会社管理している人馬鹿らしい。
自分の利益が第一優先だし、毎日毎日無駄な朝会やって吊るし上げされるとぼやきが聞こえて来るし、部下の前でいい加減にして欲しい。
私的コミュニケーションで資料作らせるんだ。

15分前出勤を半強制、5分前出勤を強制する夜間管理者をどうにかしてくれ…

どうにもなりません。
自分が夜間管理者になれ！
もしくは、職場長になれ！

>>863
どうやったら5分前に到着して始業開始直後からマトモな仕事が出来るのか？
何か家庭に事情がない限り15分前に出社はどこの日本会社でも普通の事だと思うよ

お前の考え古すぎ！
8:00に会社にいればいいだろ。
その後、つまらない朝会だから

>>866
やらされ感で仕事してる奴ってこんなんなんだろうなぁ
とかオモタ

ゆとり出勤のチェック、夜勤だけなのはなんで？

朝会が必要ないような立場なんだろうな

頑張ろう　キヤノン化成　
腐っては、いけない

もう腐ってるじゃん

25％UPって会社業績だけなの
これだけか！

期待を持ちすぎた。
金借りに行こう！

なんで今日は仕事なんだ？
ライン止まってるやろ！

なんか偉い人が独裁者らしい。

部長と課長が愚痴ってたけど、
会社は大丈夫かな？

来年早々転職しなきゃいけないかな？？

じぇじぇじぇ

化成に大泉洋 小籔千豊似のそっくりさんがいた
じぇじぇじぇ

それって、さいお君？

朝から話長い。
もっと簡単に説明をお願いします。
時間節約で生産性向上ですよ。

＞朝から話長い。
＞もっと簡単に説明をお願いします。
＞時間節約で生産性向上ですよ。

簡単に話して下さってるのに分からなっかたのか〜。アフォ
時間節約ってこの時間を削ってあなたは何の生産性向上できるの

↑日本語で ぉk

お前らしっかりアゲとけよ

＞お前らしっかりアゲとけよ
誰だおまえ　言いたいことあるなら言えよ
くそ野郎　

パワーハラスメントによる行為は法律上
罰せられ厳しい行為です。

パワハラでお悩みの方は
下記までご連絡下さい。
http://www.habataki-lo.jp/

ベア期待

全体会長すぎ。
意味わかんない言葉大杉

社長・所長・所長・副所長・副所長
VS
部長 仲良くね！

つまらないお仕事だったな。
退社して良かった。

退社じゃ無くてクビだろ！

課代 それってパワハラですよ。
課長 それってセクハラですよ。
部長 それってコンプライアンス違反です。

それってどこの職場でしょうか？

あいつ嫌われすぎだろ

>>890
ヒントは？

助さんのこと？

女子高生コンクリート詰め殺人事件・・・・・
思い出すだけでも反吐がでそうな事件
こいつらは人間じゃない、ヒトの皮を被った悪魔だ
こんな奴が同僚にいるとしたら、断固糾弾する！
その中の一人が
名前変えて　普通に仕事して
幸せに暮らしてんじゃん！
許せないよ

手前さん

叩けばホコリ出ますよ！
Ｎ・Ｍ・Ｓ・Ｋ職場長
用心しましょうね

殺人犯を探せ

殺人犯を探せ

叩いてホコリをだしましょう

最近なんか問題が多いよな。
どうなってるんだか


そーいや現場からPMとか技術とかにいったやつらってどうなんだ？

殺人犯　名前変えてるけどネットでヒントいっぱい出てるやん

ボーナス　ボーナス！

まっ．．．どこかの会社工場に６年前に日研総業(例え話)とかの
派遣会社から潜り込んだ時には宮野ちゅう名前(例え話)で、
今は横山ちゅう名前(例え話)のがその会社に今でも居るかやな(コホン)。

履歴書偽造経歴詐称とか文書偽造罪ほかで採用される等で
会社のイメージ悪くして損害及ぼすんやったら、
何時でも解雇措置の上に会社側から当人に対し給料全額返還、損害賠償もんやろの。

>>901
あ、これ架空の想定上の話やから。(何の話かは言うとらんがな)

ところで去年の４月に北海道の方で、
某事件で相当やばい元主犯格無職男が振込み詐欺容疑で一旦捕まったらしいの。
一時期は茨城県の大手製造業を派遣で転々としてたらしいの。
その後を追って被害者女子高生の幽霊も転々としとったいう妙な噂付きや。

そんな奴
このブラックにたえれません！

もはやぺパーレスの時代になりつつあるのにいまだにカートリッジつくってるって
　誰もプリンターなんか買わねーわ　断言する５年以内に潰れる

みーつけた！

>>898
それって何人かいるんだよな？
こっちの棟は何も噂聞かないけどF棟のどっかの職場の奴は評判悪いのいるらしいな。

現場時代からかなりクソな奴らしくて飛ばされたってwww

誰か知ってるやついねーの？

>>906

別棟にいながら情報もってるならお前が名前とか知ってんだろ？

刺青を入れてる社員さん処分するんですか？

刺青入れてる社員、解雇に決定

評判悪い奴刺青入っている人

タトゥーはいいでしょ？
ファッションですし
見せなければ誰にも迷惑かけないし
見せびらかして脅したりしたら問題だけど
見せなければ会社の評判とか関係ないし

とにかく社員を解雇したいんでしょ？
誰かが終身雇用とか言ってるから
言い訳造りに必死
交通違反だとか警察に罰金払っているのに
更に２重のペナルティなんて・・・
どうかしてるぜ！！！