【残業規制】大崎エンジニアリング【始めました】

この先どうなる大崎エンジニアリング。

前スレ
ＯＥＣ大崎エンジニアリングってどうよ？
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1162664356/

会社HP
ttp://www.oec-inc.co.jp/

社長の苗字が読めなかったorz

>>1
おつ

>>2
「タダ」と読むらしい。

ほほお

で？

だから？

なんだろね。

埼玉ですか。

１０げっと

大崎エンジニアリングの社員同士で４Ｐやってるってホント？

どこからの情報よ？
何部？

本人からの情報。設計の部長・電気の次長・総務のお局Ｋ・元営業のYが４Pメンバー。

OECの方へ質問したいのですが
半導体業界が低迷しているので
やはり、仕事量も激減しているのでしょうか？

良かったじゃん。

よかったじゃん

給料減った？

減った

減った

半導体業界が打撃を受けている中、
ＯＥＣの株価が上がってきましたね
殆ど影響なかったのでしょうか？

>>20
ttp://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1006259&tid=6259&sid=1006259&mid=9623

22

良かったじゃん

何が良かったんだ？

良かったじゃんが良かったんだよ。

外注いなくなったね。派遣はまだいるの？

良かったじゃん。

クソ生意気でマジうざい秘書

>>28
良かったじゃん

最近、面白そうなネタは無いの？

>>30
良かったじゃん

age

大崎エンジニアリングでブサイクカップルが出来たってよ。

詳細キボン

設計希望でしたら、どこ勤務になりますか？
埼玉県入間市ですか

独身寮とかは、ないですよね？

あと、働きやすい職場ですか？

age

ロクなのいないからやめておきな。

仕事が無くて毎日暇でーす。

　　　　　 　 　 　 　 ,　─− ､
.───┐　　　 ∠＿　 　 　 ＼L
￣￣￣| |　　　　 ｌｌヽ _|　　　 　 ヽ 　「この会社も終わったな」
　 　 　 | |　　　　 |l￣| |　　 　 　 l
　 　 　 | |　　　　/　　´＼ 　 　 /　　　　　　　　
　 　 　 | |　　 　 ヽ､＿ 　 ｀＾イ　　　　　　　　　　
二二二 」　＿　＿＿ ｌﾆ二二ｌ､ 　 　 　 　 　 ＿＿＿_
─┴┐ ⊆ﾌ＿)＿_./ 　 ┌ヽ　ヽ┐　　 ／´　　　　 　 ｀＼
二二二二二二ｌ　 /　 　 |　 | 　 | |.　 /　　　　　　 　 　 　 ヽ
＿l＿＿＿＿_| ／｀ｰ─‐|＿| 　 |_|　/　　　　　　　　　　　　 ヽ
　 |　　 　 　 ／｀ヽ__, ─ ､ノ |─l　　ｌ　　　　　　　　　　　　 　 l　　「終わってんのはお前だよ」　
　 |───/　 ／lﾆ/　 /二ﾆluul.　 |　　　　　　　　 　 　 　 　 !
　 |　 　 ___|￣ |　　|　　|_|.　　　　　　l　　　　　　　 　 　 　 　 /
　└─（　　　　）(ﾆ| ￣|./二ﾆ)　　 　 ヽ　　　　　 　 　 　 　 /
　　　　　￣￣　　/　　 ）　 　 　 　 　 　 >━━━━━━ く
　　　　　 　 　 　 ｀ー ´　 　 　 　 　 　 / 　 　 　 　 　 　 　 ヽ

良かったじゃん

仕事下さい

>>41

いやだ

オーイ、まだ死刑執行役員いるの？　墓参りいったかぁ
>>33
DNA上のＸＸは居るが、数が少なく業界規格なので。
ちなみに♂の方は誰？
>>35
ネタ？マジ？アタマ正常か？

>>1->>43
よかったじゃん

よたっかじゃん

釣り大会、成功を祈る。

保守

出たね、１ヶ月。

>>48 何が１ヶ月？

肥満秘書、態度が最近マジ横柄。秘書はえらいと勘違いしてんじゃねえか？

保守

誰か遊んで。

ここに勤めている人と○年つきあっていてそろそろ結婚したいんだけど、
なんだか景気が悪そうなので心配しています。
詳しくは話してくれないけど、ボーナスや給料減ったりしていますか？
１年くらい前は年収５５０万位って言ってたけど、
まさか４００万円台になったりとかしますかね？

はい、その通りです。

年収５５０万→４５０万位になるかもね。
結婚は無理。

５３だけど結婚は延期にしました。
やはり経済的な不安が大きすぎた。

年収３５０万ですが何か？

５３を特定した。
先月結婚フェアに行った社員の彼女ですね

会社がやばい！！
みんなどうする？

あひゃひゃ

肥満秘書の続きは無いの？

>>61
始業直前にご苦労さん

ご執心だねぇ。もしかして惚れた？

今年は昇給あるかな？

もう残業規制なくなった？

あるある

外から見るとそろそろ忙しくなりそうな雰囲気なんだけど実際そんなもの？

財務の畑○ってまだいる？
田○は部長になった？

今から約８・９年程前、営業社員(○田)の社内での自殺騒動があったけれど、
その直接の原因となった体育会系ラグビー馬鹿の某執行役員はまだいるので
しょうか？名前は確か...これ以上書けません！

居ます。本当に直接の原因だったのですか。詳しい事知りたいです。

自殺する前の日、誰もいない会議室で、かなりきつく叱られた（というか、
罵られたという方がいいかもです）んです。
それで一旦自宅に戻ったのですが、翌日の早朝に工場の階段の踊り場で、
首をつっているのを発見されました。
当の本人は、何の気も無く彼のご両親に挨拶していました。

上の書き込みについて。
それだけの理由でこんなことをするとも思えませんが。
もっと他に理由あるんじゃないですか？
知りませんが...

確か、車　買い換えたばかりだったと、しかも　ボーナス直後だった。

ラグビー馬鹿は罪の意識あるんでしょうかね？

確か、生産技術から、営業に転換させられた、直後だったようだった。

確かこの人、○崎○気からの出向者だったような

その通り。

なぜ

女子大生の彼女がいたよ。

やめてからすぐに警○に密告すればよかった。

ですね

肥満秘書はいつも何やってるの？勤務中会社の人間と携帯メールしてるようですし、社長がいないと態度がえらくひどいです。

ほんとかよ

ほんとだよ

なんか噂で聞いたんだけど、何年か前に社員が懲戒免職されたみたいだけど、
その損害金の処理はどうしてるのかな？決算報告書には出てないんだけど。

あちぃ

とりあえずなにか書いておこう

株価大暴落だが大丈夫？？

大暴騰

今この会社って中途採用していますか？

ひさしぶりのかきこみ

誰も書かなくなったなぁ

赤字だと株価が低迷して困るんですけど。

来期も、赤字

最近社長さんや経理の方は外出が多いでしょうか？

はい

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/

ここはパナソノックのプラズマ工場閉鎖
の影響はあるんでしょうか？

おお有りです

売り上げやばくなりますか？
何パーセントぐらの売り上げ減りますか？

年初来安値、いい言葉ですね。

タイ特需ありますか？

タイ特需ありますか？

ありません

あい

最近どうですか？

もうやめたい…

同じく

徘徊さぼり癖のあるお局　変わってねえな

蘇　　しんどい

新事業どうですか？

新事業、何ですか？

有機パネル事業

そんな事業に関わりがありたせんが(笑)

見積りだけは関わっているかな(爆)



って、お局様の男食いは治まらないねぇ

ＬＥＤ照明事業はどうですか？

仕事、ありません。

株価未来ありますか？

ありません

そのとおり

ここはハーレムですか？

違います、何故ですか。

>>119
喫煙室内は逆ハーレム

なるほど

内勤者にもGPSが必要な会社なのですか？

株価大丈夫ですか？

年初来安値

新規事業は
・有機ＥＬ
・センサー
・省エネ
・プロユース
の4つだと社長が言っていましたが、どれか進展はありますか？

ボーナス、出た？

また、あの時期が来ました．合掌。

第二のプラズマになるの有機ＥＬが？
じゃあ営業でも行くか首洗って待つとけ今は亡き陰日なた

最近調子こいてる総務の畑○。短気でよく喧嘩ふっかけてやがる。くせーし。

もーやだ　
帰りたい
まあ、何でもいいけど
皆んな、書き込んでくれ。　　
頼む
これ、本音
皆んな、読んでるんだろ

株価、低迷。

年初来安値

株価は正直

年初来安値
更新

年初来安値　
更新

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

年初来安値
更新

誰も書かない

過疎化だな。

売上と同じか

保守

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

しね

帰るよ

なんか疲れ果てちまった。

最近、トラブルばっかりだな

>>148
ｲ�`

ありがとう

お前ら早期退職するの？

はい

失業保険　会社都合なら４ヶ月　自己都合なら９ヶ月、どっちが得かよく考えよう。

間違った、逆だ。

休業

よかったじゃん

最近はどうですか？

スマートメーター？

終わったな。

はい

リストラやるの？

はい

来年からどうなるここ

疲れた

無能役員と無気力社員