小倉クラッチ

引き続き、こちらで。

終わり

関連リンク
ttp://www.oguraclutch.co.jp/

前スレ
ttp://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1184546562/

リクナビ（この会社の採用担当がブログを書いている）
ttp://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG08100.cgi?KOKYAKU_ID=0034550001&MAGIC=

【生え抜き】群馬の就職ｐａｒｔ ９【Ｕターン】（この会社の２ちゃんねるでの評価はＣ＋）
ttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1230220477/

樹徳高等学校（シャチョさんの母校なのでどんなバカでも採用される？）
ttp://www.jutoku.ed.jp/high/

ジャスダック（単元株数は1000株、給料の一部は自社株で支給される？）
ttp://www.jasdaq.co.jp/ir/show.do?stock=6408&type=00&lang=J

笹川たかし（自民党総務会長、入社すると応援・投票を強要される？）
ttp://www.e-sasagawa.com/


ご近所の同業者はみんな一部上場
ミツバ
ttp://www.mitsuba.co.jp/
ttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1220275670/

日本電産サーボ
ttp://www.japanservo.co.jp/

サンデン
ttp://www.sanden.co.jp/

採用担当のブログねえ‥
去年ここに行ってた派遣の人から聞いた話があるんだが。
採用に関する事で。

あげ

桐生かあ。太田の隣やね。
スバルに供給してるん？

しらん

ほほー

典型的な田舎上場企業だねｗ
代理店大爆笑の落書。。。

10get

クラッチ＆ブレーキ

クラッチがダメならブレーキがあるんじゃね？

ヒント

H田

電子制御

Pブレーキ

代理店
ttp://www.itnet.co.jp/
ttp://www.taimeishokai.co.jp/
ttp://jp.yamatake.com/ys/
ttp://www.k-net.koto.tokyo.jp/k-net/servlet/business/page/info.jsp?p_duserid=00018470
ttp://www.tokyomicro.co.jp/

>>4
どんな話し

そろそろヤバイか？

社長が道楽だからか？

株価下がっても、レースのタニマチか？

切られた派遣も納得しないだわな。

「減給・派遣切り・自殺に見せかけた暗殺。
カートランドの大赤字事業を継続するためなら
どんな手段も選ばないんで夜露死苦」
ってホント？

意外にそうかも…

お坊ちゃんの逆ギレがあるかも？

どっちにしても、銀行管理で社長退陣しないかな？

ここは野球バカ

コクラクラッチで働いてる。チラシの求人広告見た瞬間に即決した。
家から近い、マジで。そして朝が早い。８時過ぎるとみんな集まる、マジで。ちょっと
感動。しかも製造業なのに部品が単純だから仕事も簡単で良い。品質は悪いと言わ
れてるけど個人的にはいいと思う。ミツバカと比べればそりゃちょっとは違うかもし
れないけど、そんなに大差はないって間接部門の人も言ってたし、それは間違いないと思う。
ただ株価が下がるとちょっと怖いね。ジャスダックだから買い気配ないし。
給料にかんしては多分ミツバもコクラも変わらないでしょ。ミツバ行ったことないから
知らないけど一部上場してるかないかでそんなに変わったらアホ臭くてだれもコクラな
んて勤めないでしょ。個人的にはコクラでも十分に高給。
嘘かと思われるかも知れないけど冬のボーナスで１４万位でマジでパチンコ店員のダチのボーナスを
抜いた。つまりはパチンコ店ですらコクラのボーナスには勝てないと言うわけで、それだけでも個
人的には大満足です。

正直今の状況に満足してるやつっているの？

会社四季報
6408/小倉クラッチ/[機械]


【業績】 /売上 /営業利益 /経常利益 /利益 /1株益(円) /1株配(円)
中09. 9予 /20,000 /-200 /-200 /-200 /-13.3 /0


【キャッシュフロー】百万円
営業CF /1,722(1,790)
投資CF /-2,668( -445)
財務CF /-1,222( 982)
現金等 /5,786(8,360)


【配当】 /配当金(円)
09. 3予 /10〜12

あのカート場、はやってないみたいだね。
不治重工や密売、矢まだ、にもご利用してもらえば
ちょっとはマシになる？

老害役員はすべてChangeしなければダメだね

23.

おぼっちゃまの車なんか全部売っちまぇ。

>>24

どうして？

　　　 　　 /＼ ／＼　　／神＼/../
　　　　 　　 　 /　／＼　 ＼（｀∀´　）./
　　　　　　 　（）)ノ__　○二○二⌒/../
　　　　　　 ／ ／||(二ニ) （＿＿_/../　几l
　　　γ ⌒ ／|�V||彡Ｖミ/⌒＿ノ二二ノl0
　　　l|　(◎).|l　|((||（(ﾟ )/⌒/||三三三・） ||　　(´⌒(´
＿＿ ゝ_＿ノ　 　　￣（_＿_）￣　　ゝ＿_ノ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣(´⌒(´⌒;;

>>26
おや、おぼっちゃまではありませんか。

小グラッチ

長○むかつかねぇか？

オグラッチに入社したての頃カッコいいと思って
怪我もして無いのに腕に包帯巻いて、突然腕を押さえて
「っぐわ！・・・くそ！・・・また暴れだしやがった・・・」とか言いながら息をを荒げて
「奴等がまた近づいて来たみたいだな・・・」なんて言ってた
同じ班の人に「何してんの？」と聞かれると
「っふ・・・・一郎眼（自分で作った設定で俺の持ってる第三の目）を持たぬ物にはわからんだろう・・・」
と言いながら人気の無いところに消えていく
夜勤中、静まり返った工場の中で「うっ・・・こんな時にまで・・・しつこい奴等だ」
と言って工場飛び出した時のこと思い返すと死にたくなる

完成品の検査をしてて腕を痛そうに押さえ隣の人に
「が・・・あ・・・離れろ・・・死にたくなかったら早く俺から離れろ！！」
とかもやった
班長の人も俺がどういう人物が知ってたらしくその検査はノーエラーで終了
毎日こんな感じだった

でもやっぱりそんな痛いキャラだと人事担当の連中に
「一郎眼見せろよ！一郎眼！」とか言われても
「・・・ふん・・・小うるさい奴等だ・・・失せな」とか言って人事担当逆上させて
減給くらったりしてた、そういう時は何時も腕を痛がる動作で
「貴様ら・・・許さん・・・」って一瞬何かが取り付いたふりして
「っは・・・し、静まれ・・・俺の腕よ・・・怒りを静めろ！！」と言って腕を思いっきり押さえてた
そうやって時間稼ぎして休み時間が終わるのを待った
５分休憩の短い休み時間ならともかく、昼休みに絡まれると悪夢だった

ボーナスどうなるの？

○ッサンのヴォケ担当者、ザマーミロ！ｗｗ

age

小倉クラッチは夏ボーナス出なかったの？

社長、いつのまにレクサスをご購入されたのですか

生産報告に拍手する滑稽さ

普通の社員にはボーナス出てないのに、部長職とか身分の上の人はボーナス貰ってるらしいよ。考えられなくない？月次朝礼で「役付きはボーナス貰ってる噂がでてますが貰ってる訳ありません！！」って言ってたけど嘘つかれました。

やっぱり出てたのかー
騙された

最低な会社だな。
一般従業員のボーナスが出ないなんて。

労働組合あるの？

ここの主要取引銀行である東和銀行、最近民事再生法申請したね。
モグラクラッチさん本当にヤバいんじゃね？

いつまで同じ人が役員やってんの？　なにも変るわけないじゃん！

自分の事しか考えてないもんｗ

小倉テクノ解散

またボーナス出ないんだって？

客いないのに赤堀のカート場閉鎖しないのは何故ですか？

社長の趣味だからです！
次期社長があるとしたら、次は小倉家関係者が社長、役員になるのは、止めた方が良いな。

↑役員が全部一族なの？
今どき町工場みたいな事やってる会社あるんだw

東京精工

大丈夫かな！小倉は。

冬のボーナスは出ましたか？

出ない。云鼓も出ない

本当に生活苦しい。
食べるのも間々ならない。
家族を守ってやれない。

そう言う苦しみをお坊ちゃまはご存知ないのかな？

ともだちんこ！

お坊ちゃまは、車遊びにいそがしいから

ミツバはボーナス出たらしい

290 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/16(土) 17:04:42 ID:XhNH9P8K
こういうのやれば、けっこういるだろ？
http://www.youtube.com/watch?v=4UnK9UcBsQA


291 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/16(土) 17:08:23 ID:4WVvZ78C
>>290
不倫組を辞めさせたら能無ししか残らない。不倫はミツバの文化だ。


小倉さんはどうですか？

社長は赤いフェラーリ乗ってる？

社長ドリフト

http://www.youtube.com/watch?v=KCjpu1XyuOg&feature=player_embedded

>>60 本当に社長？

小倉クラッチ株式会社に関する噂
http://jobtalk.jp/company/2122_evaluate_regist.html?t=g

この会社これからどうなるの？ボーナス出ないし、儲かっていたときの内部留保はどこにいったのか？
どうせ社長の車道楽に散財したのだろう・・・

やすらぎと平均年収が同じですよ。
大丈夫か？
小倉クラッチ頑張れ

今年はボーナスもらえたの？

元デリ嬢まだいるん？

ボーナスはいかほどでした？

元デリ嬢辞めたよ　
　
夜勤明けだからおやすみ

http://www.youtube.com/watch?v=kCm9hNKxWk0&feature=related
クラッチの秘密

最近どう？

小倉の人は２ちゃんに書き込みするなとか会社に言われてるの？会社マジでヤバいの？

上げ

会社･･･ヤバくない･･･って誰か言って〜

来客者は◯◯氏じゃなくて◯◯様じゃない？

地震大丈夫だったか？

小倉最近どうよ？
震災後も通常稼働してんの？

就職活動で人事の人に電話したらスッゲー慣れ慣れしい態度で
とても社会人がする電話の対応じゃなかったんだけどどうなってんの？

>>71
数年前にあるサイトへの書き込み行為が問題にされた事があった。
心当たりがある人は総務に相談せよ、なんて貼り紙があったな。

他の会社では｢会社のＰＣから書き込むな｣と言ってるとこもあるね。
自宅からならいいのか？とｗ

>>77
この会社はとてもフレンドリーな社風ですw

>>77
tkm2はBだから

>>78
社員は自宅でも２ちゃん書き込み禁止！って事？
それを恐れて誰も書き込みしないんだ〜。

>>80
tmk2ってなんぞ？

http://yoikaisha.com/contents/company/6408.html

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！

上げ

小倉クラッ○社員いたら教えてつかぁーさい。
ディスクに使ってる摩擦材の材質って何？

元気？

>>86
１つだけ心残りがある。
先代の社長が亡くなった時、私は退職、父は定年になっていたが
かつて大変お世話になったのだから、当然葬儀には二人そろって出席しました。

ただお世話になったのは、お互い様という面がある。
特に父は、貴社に対して多大な貢献をしたと私は思っています。
私の父の50年近いサラリーマン人生の中でも最大級の仕事だったのではないでしょうか。

なのに父が亡くなったのを知っても、何の音沙汰も無いのは一体どういう事でしょうか？
別に香典が欲しいと言っている訳ではないです。
葬儀の時に花輪を出してくれないのは致し方ないとしても、せめて弔電くらいは欲しかったんです。
葬儀は連休中でしたが、弔電なら旅行先からでも電話一本で出せたはずです。

後で知ったのならば、私の自宅に線香1本立てに来てくれても良いではないですか。
私はこの1か月間、いつ来てくださっても良いように準備していました。

>>87
社員側からすれば感じるかもしれないが会社から見ればキリがないよ！

>>88
不用意な反応はしないように

桐生市本町通りの夜間違法駐車数十台。
事故の発生要因になりかねず、大変危険です。
群馬県警桐生警察署はなぜ取り締まらないのでしょう。

本日の０時台の違法駐車調査。

桐生駅前　４台

本町通り ２１台

末広〜仲町の通り　３９台


悪質で危険な夜間の駐車違反を取り締まらずに放置している桐生警察署！！。

受注調整を繰り返すカルテルを結んだ

独占禁止法違反

ミツバ（群馬県桐生市）

2012/9/24　　三菱電、カルソカンセなど大幅安、公取委が排除措置命令へ、自動車部品カルテルめぐり

　自動車部品の価格カルテルをめぐり、公正取引委員会が独占禁止法違反の疑いで三菱電機やカルソニックカンセイに
再発防止を求める排除措置命令を出す方針を固めたと、一部メディアが伝えた。
　公取委が排除措置命令の事前通知を三菱電、カルソカンセのほか、
ミツバ <7280> 、ティラド <7236> 、日立製作所 <6501> 系の日立オートモティブシステムズの計５社に出したといい、
三菱電の広報担当者は「通知があったのは事実で、慎重に対処していく」としている。
　午後２時３分現在の株価は、カルソカンセが前日比２２円安の３２９円と年初来安値を更新。三菱電は２５円安の６２６円、
ミツバは２５円安の４９４円、ティラドは４円安の１９５円を付けている。

上げ

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1358840346/

あげ

あっくんに捨てられちゃったの・・

胸がないので飽きられたみたい・・

クッキーでも食べてでなおしだあ

凄い豪邸ですね

何が？

最近、どうよ？

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

>>91
110番すれば必ず出動するから何度も電話すれば良い
そのうち警察も自主的にやるよ

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

2013年9月27日　（桐生タイムス）
[ﾐﾂﾊﾞ､米独禁法違反 133億支払いで合意]

ﾐﾂﾊﾞは27日午前､米独占禁止法上の違反行為を認め､米司法省との間で司法取引し､罰金1億3500万ﾄﾞﾙ（132億7500万円）の支払いに合意したことを明らかにした｡
全額を2013年9月中間連結決算に特別損失として計上する｡米司法省は同社を含む日本の自動車部品ﾒｰｶｰ9社が価格ｶﾙﾃﾙを結んだとして､総額7億4000万ﾄﾞﾙ（約730億円）の罰金を科した｡

子会社の｢ｱﾒﾘｶﾝ･ﾐﾂﾊﾞ･ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ｣が11年7月､米国連邦捜査局の立ち入り調査を受けていた｡対象部品はｽﾀｰﾀｰ､ﾜｲﾊﾟｰ､ﾊﾟﾜｰｳｲﾝﾄﾞｰ､ﾌｧﾝ､ｳｵｯｼｬｰﾎﾟﾝﾌﾟのﾓｰﾀｰ5品目｡
期間は00年1月〜10年2月末｡司法取引について同社は｢法令と事実関係を総合的に勘案した｣とする｡

罰金は6年分割で支払うことで合意｡損失計上に伴う14年3月期決算への影響は精査中だが､｢大きなｲﾝﾊﾟｸﾄになる｣とみている｡5月公表の連結業績見通しでは経常利益130億円､
当期純利益80億円と増益を見込んでいた｡今回の処分を受け､全取締役と執行役員は10月から3ｶ月間､報酬の30〜10％を自主返上する｡

ﾐﾂﾊﾞは立ち入り調査を受けた直後の11年8月にｶﾙﾃﾙ行為からの決別を取締役会で決議し､独禁法や競走法の順守ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑを策定｡再発防止委員会も設置している｡
同社は｢処分を真摯（しんし）に受け止め､信頼回復に努めたい｣としている｡

同社以外に罰金を科せられたのは､日立､三菱電機､三菱重工､ｼﾞｪｲﾃｸﾄ､日本精工､ﾃｨﾗﾄﾞ､仏系ｳﾞｧﾚｵｼﾞｬﾊﾟﾝ､山下ｺﾞﾑ｡価格操作された部品は30品目を超え､
販売総額は50億ﾄﾞﾙ以上｡全社が違反行為を認め､支払いに応じたという｡

小倉クラッチは……
もう20年以上前に、社員(男)が……
もう、名前は抹消されているかと……
ダメだ、これ以上は勘弁。

>>107
怖いですよね。
20年以上経っていても、憶えている人は憶えていますから。

……闇に葬られていても。

こんな会社辞めてやる！

もう辞めようかな

>>107-108
それは禁句だろ。

派遣を雇うお金があるなら、それを、設備やら機械やら新しくするのに使えば良いのに。
たしかに、そういうのを新しくするには、￥がかかるけど長い目で見れば、絶対に(+_+)そのほうが良いのに。
なぜ、それをやらないのよ。

以前に、誰も入っていないときに、女子トイレを覗いたら(失礼！！)
全部、和式だったんだよ！

女の人は、生●の時には困るね〜。

>>112
１ヶ月少し前に、自分がいる現場に派遣で白髪だらけのオバサンが入ったんだけど。
万年調子の悪い機械で、作業させられてて見ていて気の毒だった。
仕事を教えていたのが、気難しいオッサンだったから、そのオバサン、しょっちゅう叱られたり怒鳴られたりしてたよ。
その人、一所懸命に頑張ってたけど、１ヶ月過ぎて
とうとう辞めていったよ。

　 ／⌒ヽ
　（　＾ω＾）　ｻｸｾｽ！
　 (､っiｮc)
.　 ﾞ'ｰ'ﾞｰ'ﾞ ぶっ！
　　 |‖
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　　 ‖
　 ﾄﾞｶｰﾝ

https://twitter.com/makotoooooooo/status/409184360047206400

決算短信の定性的情報の文章力無さすぎ...
誰が書いたんでしょう?
余りの酷さにww

つい最近お鉢が回って関わりを持ってしまった。
酷いね会社。
いや上層部。いや社長の意向に振り回されるいいお歳をした方々。
斜め上を行っていた。

リーマンショックまえより全然活気ついてないね
どこもにたようなもんだな
小倉クラッチ、

国内設備投資するくらいなら、
海外現地生産に投資するだろ

お前ら給料貰いすぎ
国内はコスト削減、海外は投資

年功序列やめて、若いやつに役職まかせてたほうがいいじゃないの？
職場でおっさんとおばさん揉めている、姿なんともな…いえんw

若い人いないなここの会社

小倉ってやつは許さん

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）　通称、民主党の報道官
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い

労働基準法における連合の批判の矛盾

労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？

連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。

労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。

柊　恭/三角　汐 &amp;#8207;@ichinose51
だ~か~ら~、デカールが作り終わらない~っ！小倉クラッチとか何処だよソレッ？！
https://mobile.twitter.com/ichinose51/status/547252206588530688

本社の受付秘書の求人に応募しようと考えていますが、秘書課があるのでしょうか？

やぁ、いい求人をみつけたね。

そうなのか？