キヤノン電子期間工

ここの期間工大量に募集してるけど、これって何か裏があるの？

大募集だなんて いってるけど 自分は落とされました ここはｷｬﾉﾝｸﾞﾙｰﾌﾟの中で特に管理が厳しいって話だぁ 勤めてる人の話じゃｶﾙﾄみたいだと 言う

キャノン・・・
非正規をゴミのように扱うモラルの低い企業で有名。
テレビのニュースで良く見る。
やめとけ。

キヤノンだったな。

〉〉2
もしかしたは二次選考で作文書きました？

ここは期間工でも二次面接、筆記試験、作文まであるん？
正社員並みの内容だなｗ

>>6
ここは期間工でも珍しく、二次選考まであります。
しかも最後に健康診断が待っているのです。

俺17日面接行ってくるが 難しいんかなぁ？ 今スバル期間で12月クビ組だから 入りたいんだよね！

>>8
一次選考は面接と適正試験と実技試験
二次選考は面接と小論文と健康診断という話を聞きました。
小論文は今まで仕事の中で、何か考えながらやった人は簡単らしい
です。

>>7

＞ しかも最後に健康診断が待っているのです。

健康診断は普通じゃないか？

>>10
そうでしたね。

健康診断で入れ墨はバレてしまいますかね？

ここの正社員登用試験の筆記はSPI-Gで行われるのかな？

>>9 サンクス バネ指だし 年も食っているし 自信無いけど とりあえず面接行って来まーす！

もうそろそろ年内で募集終了ですかね？

美里事業所は募集打ち切ったね。

美里マジで募集終わってるやん…
いま離職者少ないんかな？

キヤノン電子は非常に厳しい会社。キヤノン子会社の中では非常にしっかりとした会社。
なんか文句あっか！？あー！！？？

もう38歳なんだけど、今まで事務職で未経験だと厳しいかな
やっぱり20代じゃないと・・・ですかね

>>18

とても良いことだと思います。

派遣を社員にしろと言ってるけどさ・・・・

キヤノンの新卒のほとんどが院卒で、半数以上が旧帝大＋東工大＋早慶の理系院卒エリート。
子供の頃から学校でトップクラスの成績で受験勉強も必死で行い、大学時代も真面目に勉強。
学級委員や部活のリーダーを務めた経験は当たり前。

大学３年〜修士２年の3年間は当たり前のように休日も返上して朝から深夜まで研究室で実験・論文の日々。
子供の頃から激烈な勉強をしてきた彼らに派遣上がりが勝てると思ってるの？
勉強歴では中学〜大学院で１２年ぐらいの差がついてるだろ。

正社員になるとは、そういったエリート達と同じ土俵に上がること。 そういうことだと思う。

２００７年度だが、キヤノン内定者の学歴の内訳は

東大２３人
京大１２人
阪大１６人
東北大２１人
名古屋大１６人
九州大１２人
東工大３９人
早稲田５８人
慶應６５人
上智１５人
-----------
計２７７人

内定者６００人の内、２７７人が上記１０大学出身者
それ以外は理科大・明治・中央・地方国立の成績トップ層ばかり。

主要８０大学人気企業３００社就職ランキング・２００７年
http://www.geocities.jp/tarliban/sunday2007.html

だから何？

>>23
コピペ

訂正　>>22

求人みると来年も募集するみたいだな。
全然集まらないのか？選り好みしてるのか？空求人か？

なんで期間工の募集なのにこんな採用基準が高い面接なんだよ
入れば正社員になれる可能性高いのかな・・・

>>26

採用基準高いん？kwsk！！

ここだけはやめとけ

>>28
理由はなんでですか？
厳しいとかならいいんですけどね。

この不景気にもかかわらず、大量募集してるが本当にとってるのか？？
経験者と20代しかとって無いんじゃないのか？？

>21

別に正社員といっても、工場勤務の現地採用のような正社員だろう。
同じ土俵に上がるわけないじゃん、安心しなさいな。

そもそも製造現場派遣が認められた数年前以前には、そういう社員（団塊の
世代あたりにごろごろ）が、製造現場にはいて、職長とかさ、社内の製造スキル
を伝達していたわけよ。

ここの社長の酒巻さんはかなりいい人だ
頑張る人間は見捨てない
その逆にはとても厳しい
やる気のある人間にとってはいい職場だ

>>32
君は素晴らしいことに気づいているようだね。
厳しい環境はありがたいものだよね。

本社はいつから年末年始休みはいるの？

>>32
ｷﾔﾉﾝｸﾞﾙｰﾌﾟの各社の社長さん達が、こぞって対面上の何か宣伝めいた取り組みばかり
してるなかで、唯一会社の為に厳しく政策を打ち出してきた、そう聞いてます。
ホント、社長さん達は何がそうさせるのかわかりませんが、大体が宣伝活動に終始しま
すよね、でも酒巻さんって人はそうじゃない。
自分の会社が厳しい局面にたった時のことを、つまり常に経営上の危機管理の上にやって
きた感じがしますよね。
お邪魔しました。

赤城の方いますか？

ここの期間工って何歳までイケる？

非正社員の大量解雇に抗議、大分キヤノン前で集会 : 地域版 : 九州発 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
http://kyushu.yomiuri.co.jp/zoom/20081222-OYS9I00202.htm
http://kyushu.yomiuri.co.jp/local/oita/20081222-OYS1T00207.htm
　大分キヤノンなどの減産に伴い、非正社員が段階的に大量解雇されている問題で、社民党や請負会社の労組・日研総業ユニオン
大分キヤノン分会などが２１日、国東市の同社本社正門前で、雇用維持などを求める抗議集会を開いた。
　同党の保坂展人衆院議員や地元選出の県議を含む約１００人が参加。保坂議員は「減産を指示しただけという主張は詭弁(きべん)。
失業者を支援すべきなのは自治体や住民ではなくキヤノンだ」、雇用契約を解除された同分会長加藤州平さん（３４）は
「このまま惨めな思いをするのはたくさん。理不尽な扱いを受けたキヤノンと闘い抜く」などと批判。集会終了後、
参加者らは大分市の勤労者福祉センターで意見交換を行った。
　同党関係者らは２２日、大分市でキヤノン本社幹部と会談するほか、加藤さんらが入居している寮の視察などを行う。

大量削減撤回など訴え　大分キヤノン前　抗議集会に１００人　非正規労働者ら - 西日本新聞
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/67046
　大分キヤノンの元請負従業員や、社民党県連合の支持者など約１００人が２１日、国東市安岐町の同社本社前で抗議集会を開き、
明らかになっている約１１００人の大量削減の撤回などを訴えた。
　同社の元請負従業員でつくる「労働組合日研総業ユニオン大分キヤノン分会」の会員５人などは「殺すな　請負社員はモノじゃない」
と書かれたプラカードを持参。同分会の加藤州平代表（３４）は「自分と同じような境遇の人も全国に多い。最後まで戦う」と訴えた。
　集会には、社民党県連合関係者のほか、同党本部の緊急雇用・医療対策本部調査団も参加した。同本部委員の保坂展人衆院議員は
「キヤノンには大量人員削減の撤回を強く求める」と主張した。
　また、元請負従業員らは同日夕、大分市内で同党調査団と意見交換会を行った。加藤代表たちは、解雇された経緯や住居問題の現状、
現行制度では雇用保険が給付されない非正規労働者が多い状況などを訴えた。
　同党調査団は２２日午前に同市内でキヤノン本社役員と会談するが、加藤代表は「キヤノンに非を認めさせてほしい」と要請した。

大手製造業、株主重視で人員削減　内部留保33兆円 - 中国新聞ニュース
http://www.chugoku-np.co.jp/News/Sp200812240078.html
　トヨタ自動車やキヤノンなど日本を代表する大手製造業十六社が大規模な人員削減を進める一方で、株主対策や財務基盤強化を
重視した経営を続けていることが二十三日、共同通信社の集計で明らかになった。二〇〇八年度は純利益減少が必至の情勢だが、
十六社のうち五社が増配の方針、前期実績維持とする企業も五社だった。
　利益から配当金などを引いた内部留保の十六社の合計額は〇八年九月末で約三十三兆六千億円。景気回復前の〇二年三月期末から倍増し、
空前の規模に積み上がった。
　過去の好景気による利益が、人件費に回らず企業内部にため込まれている。世界的な景気減速が続く中で、
各社は慎重な運営を検討するとみられる。一方で〇八年四月以降に判明した各社の人員削減合計数は約四万人に上り、
今後も人員削減を中心とするリストラは加速する見通しだ。
　派遣社員などで組織する労働組合は「労働者への還元が不十分なまま利益をため込んだ上、業績が不透明になった途端、
安易に人減らしに頼っている」と批判している。
　減益見通しにもかかわらず増配予想を変えていないのはソニー、パナソニック。これまでのところキヤノンは配当について、
〇八年三月期実績水準を維持、トヨタ自動車は未定としている。ただ景気悪化の速さに企業が戸惑っている面もあり、
今後は配当を見直す動きが出てくるとの見方もある。
　調査対象は、キヤノンなど電機・精密九社とトヨタ自動車など自動車業界七社。〇二年三月期（キヤノンのみ〇一年十二月期）と
〇八年九月末時点の決算資料や各企業からの回答を基に集計。内部留保は法定の積立金を除く剰余金や各種の評価損益などを合計した。

大手製造業、株主重視で人員削減　内部留保、空前の３３兆円 - 47NEWS（よんななニュース）
http://www.47news.jp/CN/200812/CN2008122301000451.html
　大量の人員削減を進めるトヨタ自動車やキヤノンなど日本を代表する大手製造業１６社で、利益から配当金などを引いた
２００８年９月末の内部留保合計額が、景気回復前の０２年３月期末から倍増し空前の約３３兆６０００億円に達したことが２３日、
共同通信社の集計で明らかになった。
　過去の好景気による利益が、人件費に回らず巨額余資として企業内部に積み上がった格好。０８年４月以降に判明した各社の人員削減合計数
は約４万人に上るが世界的な景気後退に直面する企業は財務基盤の強化を優先、人員削減を中心とするリストラは今後も加速する見通し。
　０８年度の純利益減少は必至の情勢だが配当水準を維持、増やす方針の企業が目立ち株主重視の姿勢も鮮明だ。
　派遣社員などで組織する労働組合は「労働者への還元が不十分なまま利益をため込んだ上、業績が不透明になった途端、
安易に人減らしに頼っている」と批判している。
　集計によると内部留保の合計は０１年度末の約１７兆円から０８年９月末に９８％も増加。この間に米国の金融資本主義が広がり
「株主重視」の経営を求める風潮が日本でも強まった。増配や自社株買いなどで市場での評価を高める経営手法がもてはやされた。

労働者解雇で大企業は延命　内部留保２３０兆円ためこみ - 長周新聞
http://www.h5.dion.ne.jp/~chosyu/roudousyakaikodedaikigyouhaennmei%20naiburyuuho230tyouenntamekomi.html
(抜粋)
　御手洗・日本経団連会長は今月８日、非正規社員の解雇について「世界的な景気の急激な落ち込みにより各社も減産に追い込まれ、
苦渋の選択で雇用調整がおこなわれている」などとのべた。そして、大分県のキヤノン子会社で請負・派遣社員１２００人が解雇される
ことについて問われると、「キヤノンが雇用しているとの誤解がある」とのべた。要するにキヤノンが解雇するのではなくて
請負・派遣元の責任という主張である。同社が剰余金を３兆３０００億円も貯め込むことができたのは、経団連が派遣法を推奨し、
低賃金労働者をこき使ったからであり、税制で優遇されてきたからにほかならない。この１年間だけでも２８００億円の利益を蓄えた。
そして８月には中間配当として株主が７１５億円を山分けしているなかでの大量解雇である。......

採否結果ってすぐでるの？
あまり遅いと金がもたんので教えてー！

>42

注＊
＞同社が剰余金を３兆３０００億円も貯め込むことができたのは、経団連が派遣法を推奨し、
＞低賃金労働者をこき使ったからであり、

要するに、こういう法改正を主導したのは、己の商権拡大をはかって画策した
パソナ南部氏などでしょう。一番大儲けしたのは、パソナとかグッドウィルです。
ただし、両者共に、将来の派遣・請負の危うさには気が付いていたから、
グッドウィルは、介護分野に進出（儲け主義で失敗したけど）南部氏も、教育分野に
方向転換していたのは周知の事実。

赤城で採用決まった。
もう細かい事考えない。。。
目の前の仕事に全力でぶつかっていこうと思う
それだけ！

>>45

おめでとう！
選考会から採用にいたるまでの日程を教えてくれますか？お願いします。

>>45
オメ (ﾟ∀ﾟ)

赤城事業所は確か夜勤なしだよね
その点は楽かもしれないが、給料は・・・

>>45
ここって寮はないんだろ？
どうすんの？
レオパレス？
それとも自宅通勤可能な地元民？

採否の連絡コネーｗｗｗ　落選の場合はこないのか？？？

>>46

一次試験…適性試験、実技試験（ボルトにナットをはめる)、面接。

約一週間後に指定の病院で健康診断

更に約一週間後、二次試験（小論文、面接)

３日後位にＴＥＬにて合格お知らせ。

こんな感じです。

>>51
ずいぶん、面倒な面接日程だな・・・。
考えてたんだが、受けるのやめた。

>45
部署一緒だったらヨロ。

誰か、４９に答えてやれよ！
不親切だな。

日野自動車に是正勧告　休業手当の未払いで 2008年12月20日

　日野自動車が、世界不況による減産の影響で工場の操業を停止した際、
期間従業員に払うべき休業手当を支払っていなかったとして、八王子労働
基準監督署から労働基準法違反（休業手当の未払い）で是正勧告を受けて
いたことがわかった。日野自動車は「勧告を真摯（しんし）に受け止めて
おり、具体策を社内で検討する」（広報）としている。

　労働基準法では、会社都合による休業日には、６０％以上の休業手当を
労働者に支払うよう義務づけている。ところが、同社や関係者によると、
１０〜１２月に、本社工場（東京都日野市）で減産のために数日間の操業
を取りやめたが、期間従業員に手当を支払っていなかったという。同社は
「１２月末以降に代わりの操業日を設けていたので、手当の支給は不要と
考えていた。期間従業員（１０月１日現在で２３００人）の一部は、これ
より以前に期間満了日を迎えて退職したため、支払わずにいた」と説明し
ている。

　また、同社は、期間従業員が退職する際に支払う「慰労金」を算定する
際、有給休暇の取得日数を出勤日数として扱わなかったとして、同労基署
から是正指導を受けた。労基法が定めた有給休暇を取る権利に反している
という。

http://www.asahi.com/job/news/TKY200812190401.html

>>49
寮はない。基本的に自宅通勤の地元民。
もし遠くて引っ越してくる場合は最高6ﾏｿまでだったか、補助金が出る。

連合｜労働派遣法（労働法制）
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/seido/haken/
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/seido/haken/img/zu01.gif
労働者保護の視点で労働者派遣法改正を

　労働者派遣法の制定・改正経緯

昭和60年 (1985/07)　労働者派遣法の制定　―　首相: 中曽根康弘 (1982/11/27 - 1987/11/06)
○常用代替のおそれの少ない、専門的知識等を必要とする業務等の１３業務を当初適用
　対象業務に。 (施行後直ちに３業務追加し、１６業務に。)
※制定以前は、職業安定法により労働者派遣事業は労働者供給事業として禁止

平成08年 (1996/12)　同法の改正　―　首相: 橋本龍太郎 (1996/01/11 - 1998/07/30)
○無許可事業主からの派遣受入等に対する派遣先への勧告・公表の制度化。
○適用対象業務を１６業務から２６業務に拡大。 (政令)

平成11年 (1999/12)　同法の改正　―　首相: 小渕恵三 (1998/07/30 - 2000/04/05)
○適用対象業務を原則的に自由化 (禁止業務: 建設、港湾運送、警備、医療、物の製造)
※新たに対象となった２６業務以外の業務については派遣受入期間を１年に制限。
(→　労働者派遣制度を臨時的・一時的な労働力の需給調整に関する対策として位置付け。)
○派遣労働者の直接雇用の努力義務の創設

平成15年 (2003/06)　同法の改正　―　首相: 小泉純一郎 (2001/04/26 - 2006/09/26)
○２６業務以外の業務について、派遣受入期間を１年から最大３年まで延長。
(→　労働者派遣制度の臨時的・一時的な労働力の需給調整に関する対策として位置付けは
引き続き維持。)
○物の製造業務への労働者派遣の解禁
○派遣労働者の雇用契約の申込義務の創設

雇用問題：経営者にレッドカード　労組など抗議 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
http://ca.c.yimg.jp/news/20081225005420/img.news.yahoo.co.jp/images/20081224/maip/20081224-00000041-maip-soci-view-000.jpg
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081224-00000041-maip-soci
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20081225ddm041040169000c.html
　派遣労働者や期間労働者の契約期間途中での解雇などの問題に取り組む８労組と当事者が２４日、東京・霞が関の厚生労働省で企業の
雇用責任と社会的責任を追及する共同アピールを行った。全国の当事者が集まりアピールするのは初めてで「キミたち、経営者失格！」
と、レッドカードを突きつけるパフォーマンスで問題を訴えた。
　アピールに参加したのは、自動車産業などでの「派遣切り」問題に取り組んでいるＪＭＩＵいすゞ自動車支部や日野自動車ユニオン、
日産ディーゼルユニオンなど８労組メンバーと支援する労働組合。全日建連帯労組の小谷野毅書記長は「大分キヤノンの地元では
自治体の雇用創出や市民からの募金が始まった。しかし、企業だけが雇用責任も経営責任も取らない」と批判した。
　会見ではメンバーが解雇を突きつけられた時の心境や現状を語った。日野自動車ユニオンの小谷誠さんは「来るものが来たかと思ったが
部屋に戻って１人になったら不安でいっぱいになった」と話した。大分キヤノンの加藤州平分会長は「収入も減り、１日１食を減らし、
外出する際も交通費を削るため自転車か徒歩にしている」と現状を語った。住居を失った人が入る雇用促進住宅の数が足りず、
廃止決定された住宅の空き室の開放を求める声や融資決定のスピードアップを求める切実な声も出た。
　会見の最後には、全国の仕事を奪われた仲間に労組への参加を呼びかけた。

「大量解雇の即時中止を」派遣労働者らが共同アピール : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/zoom/20081224-OYT9I00675.htm
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20081224-OYT1T00674.htm
　三菱ふそうトラック・バスや日産ディーゼル工業、大分キヤノンなどから契約打ち切りを通告された派遣労働者や期間従業員８人が２４日、
厚生労働省内で共同記者会見を開き、契約打ち切りを強行する大企業に対して、「大量解雇の即時中止や雇用と住まいの保障を求め
社会的責任を追及する」などとした共同アピールを発表した。
　契約打ち切りが相次ぐ中、労働者派遣制度の欠陥や企業の責任といった問題点を共に訴えようと、所属する労働組合の壁を越えて集まった。
　アピールでは「労働者を簡単に大量解雇する暴挙を法律の名のもとで正当化するのに役立っただけ」と労働者派遣法を批判。
さらに、仕事を失う派遣労働者らに「泣き寝入りせず、少し勇気を出して立ち上がろう」と呼びかけた。
　１８日付で派遣先の日産ディーゼル工業上尾工場をやめさせられた清水昭太さん（２５）は、何度もハローワークに足を運んだが、
求人が少なく仕事が見つからないという。「こんな事態になっているのに、会社は全く責任をとらない。
引き続き解雇撤回を訴えていきたい」と話した。

時事ドットコム：「解雇撤回」「住宅確保を」＝各地の労働者結集、アピール−厚労省
http://www.jiji.com/news/kiji_photos/20081224at41b.jpg
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008122400862
　「解雇の撤回を」「住宅を確保して」−。雇用情勢の深刻な悪化を受け、解雇や契約打ち切りを通告された各地の非正規労働者らが
２４日午後、厚生労働省で記者会見し、解雇撤回などを強く訴えた。
　会見には、いすゞ自動車やキヤノン大分工場、日産ディーゼル工業などで解雇される期間工や派遣社員らが所属する各地の労組が参加。
解雇撤回や労働者派遣法の抜本改正などを求めた共同アピールを発表した。
　日野自動車を３１日付で解雇されるという期間工の小谷誠さん（４８）は「会社の寮を１月５日で出て行けと言われたが、
行くところもない。解雇撤回に向け頑張る」と話す一方、「解雇を告げられた後、部屋に帰って一人になると不安でいっぱいになった。
寮を出たら行く場所もない」と打ち明けた。
　キヤノンの大分工場を解雇された男性派遣社員は「解雇を告げられた時は頭が真っ白になった。今は食費など生活費を削って、
一日一食だ。移動する際も電車を使わず、徒歩か自転車で済ませている」と厳しい実情を語った。

派遣切り：「法の抜本改正必要」日弁連が意見書 − 毎日ｊｐ(毎日新聞)
http://mainichi.jp/select/biz/news/20081225k0000m040119000c.html
　日本弁護士連合会（宮崎誠会長）は２４日、「派遣切り問題の解決には労働者派遣法の抜本改正が必要」とする意見書を公表した。
また、政府が示している１０年の社会保険庁から日本年金機構への移行に際し、懲戒処分を受けた職員を不採用とする採用基準を
「法に抵触する疑いがある」として見直しを求めた。
　いずれも１９日に日弁連で採択された。労働者派遣法に関しては（１）登録型派遣の禁止（２）日雇い派遣は派遣元と派遣先の間で
全面禁止（３）違法行為があった場合に直接雇用と見なす規定が必要−−などと主張した。

時事ドットコム：雇用情勢の悪化が急加速＝製造業派遣、リストラの矛先に
http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2008122600687
　世界的な経済危機が深まる中、国内の雇用情勢悪化が加速している。厚生労働省のまとめによると、雇用契約が更新されなかったり
途中で打ち切られたりする「派遣切り」が製造業を中心に広がり、今年度内に職を失う非正規労働者は８万５０００人（１２月１９日
調査時点）に上った。製造業の非正規労働者は１００万人と言われ、その８％もの人が半年のうちに職を失う計算だ。
　自動車や電機など、これまで日本経済をけん引してきた製造業は、消費の冷え込みで大幅な生産調整に入った。リストラの矛先を
向けられたのは、辞めさせるのが容易な派遣労働者や期間従業員だ。派遣切りなどによる失業は前回調査（１１月２５日）時点に
約３万人だったが、わずか３週間で２．８倍も膨らんだ。今後、年度末に向けての人員削減が決まれば、数字はさらに積み上がる。
　また、厚労省調査で、１１月の新規求人数は、製造業で４２．９％減と３３年半ぶりの減少幅を記録した。新規求人数は雇用の
先行きを示す指標であり、製造業の雇用環境は今後さらに悪化する可能性が高い。
　急速に悪化する雇用情勢に、舛添要一厚労相は「米証券大手リーマン・ブラザーズが破綻（はたん）した時はここまで緊急を要する
ことになるとは思わなかった。ボヤが一気にあおられ、猛火に包まれている」と表現。全力で雇用対策に取り組む姿勢を強調した。
　ただ、雇用不安が一気に進んだのは「派遣を製造業に解禁したのが原因で、これを是正しない限り抜本的な解決にならない」
（労働組合）との指摘は根強い。

>>33
>>32だけど、俺自身はキヤノン電子じゃなくて別のキヤノングループの正社員だけど、
酒巻さんは書籍や実際の取り組み見てても本当に社員を大事にしてる感じがあって羨ましいかぎりだ

大分キヤノンの求人に不適切記載　厚労省「ハローワークに問題」 - NIKKEI NET（日経ネット）
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20081226AT1G2504Z25122008.html
　キヤノン子会社「大分キヤノン」（大分県国東市）が今月、公共職業安定所（ハローワーク）で公開した期間社員の求人票に、
労働組合に入らないことが雇用条件と、求職者が誤解する恐れのある記載があったことが25日、分かった。
記載は同社とハローワークが協議して決めたもので、厚生労働省が「不適切」として大分労働局に指導し、削除させた。
　同省職業安定局は「詳しい経緯は調査中だが、ハローワークは本来こうした記載がないよう指導する立場にあり、
対応に問題があった」と話している。労働局に対するこうした指導は異例で、雇用を巡る不安が広がる中、
ハローワークや企業の配慮を欠いた対応に批判の声が上がりそうだ。

求人票に不適切表示　大分キヤノン - 西日本新聞
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/68027
　非正規労働者の大量人員削減に伴い、大分キヤノン（大分県国東市）が今月１日からハローワーク別府（同県別府市）で公開した期間従業員
の求人票に、労働組合への加入を禁止するとも受け取れる記載があり、厚生労働省の指示で削除されていたことが２６日、分かった。
　大分労働局によると、記載は、求人票の雇用形態の欄に書かれた「労働組合は加入対象となりません」との文言。
厚労省が４日、「求職者に誤解を与える不適切な表現」として、大分労働局を通じてハローワークに削除を指示した。
衆院予算委員会でも５日、保坂展人氏（社民党）が「不当労働行為を助長すると誤解されかねない」と指摘した。
　同局によると、求人票作成前に、大分キヤノン側から「正社員が加入する組合はあるが、期間従業員は加入対象になっておらず、
趣旨を明記できないか」とハローワーク側に相談があった。同局は記載について、ハローワークと大分キヤノン間で協議したと説明しているが、
キヤノン広報部は「記載の表現はハローワーク側が考えたもの。恣意（しい）的に組合に入れないと書いたと誤解されるのは心外だ」と話している。

社説：非正規切り　企業の責任はどこへ行った - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
http://mainichi.jp/select/opinion/editorial/news/20081228ddm005070015000c.html
　「企業理念は共生」「人を大切にします」「人々の生活を豊かに」……。大手企業が競うようにホームページに掲げる「企業理念」が、
今ほど色あせ、むなしく映ることはない。
　契約を打ち切られ、職を失う派遣社員や期間従業員ら非正規社員の増加が止まらない。厚生労働省の１９日時点の調査で、
契約期間満了で更新しない雇い止めや契約途中の解約で１０月〜来年３月に失職する非正規は８万５０００人を超え、
前回調査から１カ月もたたないうちに２・８倍にも膨れ上がった。
　このうち少なくても２０００人以上が寮などを追われて住まいも失い、５万人の住居状況は把握できていないという。
年末年始のことを考えると、暗たんたる気持ちになる。
　世界不況が日本に及び始めた秋以降明らかになったのは、雇用の悪化を招くことを顧みず、大量の「非正規切り」でコスト削減を
図ろうとする企業の姿勢だ。ＮＰＯ法人や労働団体が失業者の支援に動き、各地の自治体が臨時採用や住居提供に名乗りを上げ、
政府も緊急の雇用対策に踏み出した中で、さらに切り続けて何もしようとしない企業の無責任ぶりが際立つのだ。

(続き)
　中には、期間従業員の中途解約を撤回した企業もあるが、同じ職場で働いていた派遣社員は切ったままだ。
体力のある大手企業の間でも非正規の雇用を守ろうという動きが出てこないのは理解しがたい。
　不況直前までの大手企業の好業績を支えたのが、低賃金で働く非正規の人たちだった。この間、大手企業は多額の収益を
従業員に回さずに内部留保としてため込み、不安定な働き方を強いられる非正規を放置してきた。今こそ、その収益を非正規の
雇用維持のために向けるのが筋ではないか。
　こうした理不尽がなぜ許されるのか。非正規が法的に十分に守られる仕組みになっていないからだ。
　今回の７割近い５万７０００人余りが派遣だが、派遣を実際に使う企業には雇用主としての責任がないというのが労働者派遣法の枠組みだ。
期間従業員は直接雇用だが、期間満了になれば更新は基本的に企業次第だ。正社員に比べ非正規ははるかに不利な立場に置かれている。
派遣法の抜本改正をはじめ、非正規を正社員並みに保護するような労働法制の見直しが必要だ。
　労働組合の一部からは、正社員の賃上げ分や残業分を非正規の雇用確保や格差是正に回す緊急ワークシェアリングを考えてはどうか
との声も上がる。今後、検討すべきテーマになるかもしれない。
　それにしても、雇用がさらに悪化すれば消費の低迷は一層深刻になり、企業の経営に影響を及ぼす悪循環に入り込む。
内需を拡大し、景気悪化を少しでも食い止めるためにも、企業は雇用を守るという社会的責任を果たしてもらいたい。

ここ受けてみたいけど合否ともにちゃんと連絡くれるの？
以前、他のキヤノン子会社受けた時は不採用の連絡よこさんで
えらく待って気をもんだ記憶がある…

ここで社員になれたら いくら貰えんの？基本給１６万
引かれて１３万位ってホント？

新入社員ならその程度。高卒、大卒で違うと思うけど。

ダメだ
安すぎる
受けるのやめた

受けてもなかなか採用してくれないぞ、基準が厳しい

基準が厳しいってなんで分かるの？どんな基準なの？中の人？

民主党：派遣法見直し論浮上　製造業再規制も - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
http://mainichi.jp/select/seiji/news/20090103k0000m010044000c.html
　「雇用崩壊」が加速する中、民主党で製造業への労働者派遣を問題視する意見が目立っている。労働者派遣法改正で０４年に解禁され、
民主党は規制復活に消極的だったが、小沢一郎代表も１日、見直しに言及。党の緊急雇用対策本部（本部長・菅直人代表代行）を中心に、
再度議論が行われることになりそうだ。民主党が再規制にカジを切れば、次期衆院選を見据え自民党との大きな争点に浮上する。
　「『小泉改革』の名の下に、派遣や非正規を全部フリーにし、規制を取っ払ってしまった。われわれの政権になったらもう一度
見直さなければならない」。小沢氏は１日、インターネットの動画番組に出演しこう語った。菅氏も党対策本部で「製造業への（派遣の）
拡大が今の事態を招いたという議論が、野党の中に根強くある」と指摘し、製造業派遣の再規制を示唆した。
　製造業派遣解禁を受け、現場では正社員から派遣への切り替えが進んだ。今回、主に製造業で人員削減が行われているのはこのため。
厚生労働省によると、職を失う非正規雇用労働者は０９年３月までの半年間に８万５０００人を突破する情勢で、民主党内では
「製造業への規制も考えざるを得ない」（中堅）との意見が出ている。
　ただ、政府が昨年提出した派遣法改正案は規制強化に踏み出したが、派遣可能業務は製造業を含め現行法のまま。民主党の対案も
派遣可能業務は現行法のままだった。共産、社民、国民新の３野党が製造業派遣禁止を求め、「派遣可能業務を専門的な２６業務に限定」
と主張。３党だけで協議を開始したため、民主党は野党共闘を重視し対案提出を見送った経緯がある。政府案は継続審議になった。
　民主党にはなお慎重論も強く、対案を策定した実務者は「全面禁止は企業経営への影響が大きい」と話す。

asahi.com（朝日新聞社）：厚労相、派遣法改正案の修正検討　製造業派遣の禁止も - 政治
http://www.asahi.com/politics/update/0105/TKY200901050108.html
　舛添厚生労働相は５日の閣議後の記者会見で、すでに国会に提出している労働者派遣法改正案の修正に前向きな考えを明らかにした。
さらに「個人的には」と断ったうえで、「製造業まで派遣労働を適用するのはいかがなものか。そのことも含めて検討しないといけない」と述べ、
製造業派遣を禁止したい意向も明らかにした。
　政府は昨秋の臨時国会に日雇い派遣の原則禁止を柱とした労働者派遣法の改正案を提出し、継続審議となっている。しかし、
派遣労働者の約７割を占める登録型派遣の規制を見送ったことで労働者側から「不十分」との批判が相次いでいた。「派遣切り」が社会問題化し、
さらなる規制強化に踏み込まざるをえなくなった形だ。
　舛添氏は「原則的に日雇い派遣を禁止する方向で議論していきたい。その過程で各党の意見も頂いて、もっといい形で修正出来れば、
それは柔軟に修正すればいい」と述べた。
　製造業派遣については小泉政権時代の０４年に解禁されたことで、大手製造業の工場などでの派遣労働者が急増、今回の景気後退に伴う急速な
「派遣切り」を招いたと批判されている。厚労省のまとめでは、昨年１０月から今年３月までに８万５千人の非正社員が職を失う見込みだ。
　一方、河村官房長官も５日の記者会見で、今後の雇用政策のあり方について、「派遣社員の受け入れがこの問題を惹起（じゃっき）したのは
紛れもない。企業の社会的責任の議論もある。内部留保をこういうときに活用し、有能な技術をもった人材確保をすることは、まさに経営者の姿勢
の問題。生涯雇用の日本的経営の利点も考えながら、経営者側にも再考をお願いしたい」と述べ、経済界と連携しながら対処していく考えを示した。

製造業への派遣規制　政府・与党内に溝　野党に格好の攻撃材料 (1-2ページ) - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/politics/situation/090106/stt0901062124012-n1.htm
　製造業などで派遣労働者の雇用を打ち切る「派遣切り」が社会問題化する中で６日、労働者派遣法の改正をめぐって、政府・与党内の
温度差が表面化した。政府提出の労働者派遣法改正案について、公明党が製造業への派遣を規制する修正に前向きな考えを表明したのに対し、
麻生太郎首相や自民党は慎重な姿勢を示した。民主党など野党は与党の足並みを乱す材料になるとみて、独自の改正案の検討を急いでいる。
製造業への派遣規制は今国会の焦点の一つとなりそうだ。
　「派遣労働法は喫緊の課題だ。与野党で改正案を修正できるのではないか」
　公明党の高木陽介広報室長は６日の民放テレビ番組で、製造業への派遣規制に賛意を示した。「雇用で手をこまねいているとみられるのは
よくない」（公明幹部）と判断したためだ。舛添要一厚生労働相も５日の記者会見で「製造業まで派遣労働を適用するのはいかがなものか」
と法案修正に言及した。
　だが、自民党の細田博之幹事長は６日の記者会見で「全面的に（製造業派遣を）規制すると景気が良くなっても雇用を増やせなくなることもある」
と慎重な考えを表明。６日の衆院本会議で麻生太郎首相は、共産党の全面規制論に「（規制強化は）かえって労働者の不利益になる」と反論した。
　一方、民主党は党緊急雇用対策本部（本部長・菅直人代表代行）で製造業を含む派遣規制のための法案化の検討に入った。
雇用問題で攻勢をかけて政権担当能力をアピールし、与党にくさびを打ち込む狙いもある。
　小沢一郎代表は元日のインターネットの動画番組で「小泉改革の名の下に派遣や非正規労働の規制を取っ払ったが、われわれの政権では
見直さないといけない」と述べ、政権獲得後に抜本改正に取り組む考えを打ち出していた。
　政府が昨年１１月に提出した改正案は、日雇い派遣の原則禁止を柱としているが、野党側が「不安定雇用や低賃金の温床」と指摘する
製造業への派遣労働規制には触れていない。

坂本政務官の解任、８日の衆院予算委で要求へ…野党４党 政治 YOMIURI ONLINE（読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20090107-OYT1T00606.htm
　民主党など野党各党は８日の衆院予算委員会で、「年越し派遣村」に関して「まじめに働こうとしている人たちが集まっているのか」
などと発言した坂本哲志総務政務官（自民、衆院当選２回）の解任を要求する。
　民主、共産、社民、国民新４党の国会対策委員長が７日の会談で合意した。
　民主党は、派遣労働者の大量解雇に関する対策などについて政府を問いただすほか、キヤノンで派遣社員をめぐる「偽装請負」が
問題となったことから、同社会長の御手洗冨士夫・日本経団連会長の証人喚問を求めることも検討している。

派遣切り：８労組が経団連に公開質問状　受け取りは拒否 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090106-00000027-maip-soci.view-000
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20090107k0000m040088000c.html
　契約の中途解除などで職を失った非正規労働者の問題に取り組む「ＪＭＩＵいすゞ自動車支部」など８労組が６日、企業の社会的責任を問う
御手洗冨士夫・日本経団連会長あての公開質問状を提出するため、経済団体の賀詞交歓会が開かれた東京都内のホテルを訪れた。
経団連は「アポイントがない」として受け取りを拒否した。
　質問状は▽年度末に派遣切りが発生しないよう安易な解雇を許さない決議をしないか
▽企業の内部留保を拠出し、住居や生活への支援で社会的責任を果たさないか−−などと御手洗会長の見解をただしている。
　大分キヤノンで契約を中途解除された派遣労働者の加藤州平さんは「御手洗さんには僕たちが見えていないのか」と話した。

いや。決して基準は 高くないよ
このオレが受かったくらいだからねｗ

>>77

＞ いや。決して基準は 高くないよ
＞ このオレが受かったくらいだからねｗ

スペックがわからんとなんとも言えんなw

高卒だよ
スペックを説明するのがダルいです

35歳越えてなければ受かるだろ

30才までなら　受かるよ。

11月に正社員になれたけど

『会社は誰のために』著者：御手洗富士夫
＜御手洗君語録でーす♪＞
終身雇用は「人づくり」に適したシステムだ
・・・また、日本ではたとえ解雇しても、そもそも流動性が低いわけ
ですから大量の失業者が町に溢れることになります。
そうなれば雇用対策や失業保険で莫大な税金を投入しなければ
いけません。（←筆者ｺﾒﾝﾄ：莫大な内部留保は使わない訳ﾃﾞｽﾅ）
キヤノンの社是「新家族主義」
・・・そんな家族的なつながりを社員と持とうと考えたわけです。
コンプライアンステスト（社員に配った名刺サイズのカード）
「法律・ルールに触れていませんか？」
「うしろめたさを感じていませんか？」
「家族や大切な人を悲しませる事になりませんか？」
「報道されても胸を張っていられますか？」
「社会に迷惑をかけませんか？」
「キヤノンブランドを傷つけませんか？」

★まあ、こんな感じですね。御手洗君、次はワークシェアリング
というなの正社員の給料削減策ですか⇒

次回の著書は『会社は経営者のために』です。2009年緊急出版

＞＞81
月給いくら？

ＨＰをみると期間工募集も赤城だけになったな〜
そろそろ人とるのも終了だな。不景気やね〜

人が足りない職場がありすぎ

時事ドットコム：元派遣社員、労働審判申し立て＝大分キヤノンで就労「一方的解雇」
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2009012200684
　大分キヤノン大分事業所（大分市）に派遣された４０代女性が２２日、退職に追い込まれたのは一方的解雇で無効として、雇用契約を
結んでいた人材派遣会社「テクノスマイル」（福岡市）を相手に、地位確認や賃金支払いを求める労働審判を大分地裁に申し立てた。
　申立書によると、女性は大分市在住。２００７年１１月から同事業所で、デジタルカメラ部品の組み立て作業に従事していたが、
テクノ社から昨年１１月に「他にも２００人ほど辞めてもらっている」「今退職すれば１０万円支給するが、断ったら支給されない」
と再三退職を迫られた。
　女性は拒否できず、同月下旬で退職するとした合意書に署名、押印した。
　退去を求められている従業員寮については、雇用期間満了の今年５月まで、明け渡し義務を負わないことの確認も求めた。
　代理人弁護士によると、女性は「派遣ということで物のように扱われるのは納得できない」と話しているという。

正社員の適正試験ってどんな感じ？

SPI的なやつ？

国家一種の筆記みたいなもんだよ。

>>88

わかりずらいです
氏んでください

ネタないの？

赤城の沢○課代はメチャクチャ嫌われてるな。

課長代理って偉いの？

>>89

大体、「氏ね」とはなんですか。

言葉遣いがなっていません。貴方の教養の低さの程度が伺えてしまいます。

そもそも、人に物を頼むときに命令口調というのが間違っています。
「すみませんが、宜しかったら氏んで頂けませんか？」と
相手に対しての謙譲の心を含ませるものです。
そうすれば、言われた方としても
「じゃあ、ここはひとつ氏んでみようかな？」という気になるというものです

コンサル大賀が工事代金をちょろまかす
→御手洗会長に渡す
●そのお金は、税金を払ってない不正なお金
●取締役会議で説明できないマトモじゃないお金
●株主に説明できない

会社のお金をワンマン会長がちょろまかす
→特別背任罪で立件
→株主集団訴訟
「お題目のコンプライアンス（法令を守れ）が聞いてあきれる」

>>93

宜しかったら
消えて頂けませんか？

>>92
一応現場を仕切ってるね。工場長とか上の人間には
超低姿勢だが、自分より下の人間にはメチャクチャ
威張ります。

>>96

それは立場的なもので普通だと思うぞ。
下にも低姿勢でってか？
バカかお前は
はやく辞めろよカス

>>97
もう辞めたよ。
てめえはまだ辞めないのか？
その前に首にならない様に気を付けな。
首になったら履歴書には
ちゃんと書くんだぞ。
首を切られたってな。

>>98
てか首切られた元期間が わざわざこのスレに来るんだｗ 未練たらしいな

就職できたの？
どちらにしろ、がんばれよ。

派遣切り　「反貧困ネットワーク」が抗議行動　経団連前（毎日新聞） - Yahoo!ニュース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090225-00000018-maip-soci.view-000
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20090226k0000m040052000c.html
　ワーキングプア（働く貧困）など貧困問題にとり組む「反貧困ネットワーク」（代表・宇都宮健児弁護士）は２５日、日本経団連前で、
派遣など非正規労働者の解雇に反対するアピールを行った。３月末までに大量解雇が予測されることへの抗議行動。１００人以上の参加者は
「切るな」「人間らしいくらしを求めてつながろう」と書いたプラカードやのぼりを手に訴えた。
　年末に仕事を切られた労働者らが実態を訴えた。日産ディーゼルで働いていた２０代の男性は「契約を中途解除された。住居問題は解決
したが、労組と一緒に交渉しなければ路上に放り出されるところだった」と話した。三菱ふそうトラック・バスで働いていた男性（３５）は
「仕事を切られ、２月末で寮を出ろと言われているが、金もなく寮は出られない」と言葉を詰まらせた。
　宇都宮代表は「企業がため込んだ内部留保は、派遣や非正規が低賃金で汗水流して働いた結果である。会員企業に違法や不当な首切りは
やめさせるべきだ」と主張した。

毎日世論調査：雇用対策「評価しない」７０％ - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
http://mainichi.jp/select/seiji/news/20090226k0000m010126000c.html
　毎日新聞が２１、２２日に実施した全国世論調査（電話）で、政府の雇用対策について尋ねたところ、「評価しない」が７０％で、
「評価する」の２０％を大きく上回った。雇用確保のため、従業員１人あたりの労働時間を短くし、多くの人が仕事を分かち合う
「ワークシェアリング」に対しては「賛成」５７％、「反対」３３％だった。
　政府の雇用対策への評価を支持政党別に見ると、「評価しない」との回答は、民主支持層の７７％、共産支持層の７６％、「支持政党
はない」と答えた無党派層の７５％。自民支持層、公明支持層でもそれぞれ５４％、５６％にのぼった。
　一方、景気の悪化が生活に影響を与えているかどうかを四つの選択肢で聞いたところ、「大いに影響している」が２７％、「ある程度
影響している」が５１％で、約８割が影響を受けていると感じていることが分かった。

【衆議院予算委員会 2009.1.9】 『キヤノン宇都宮偽装請負事件』について答弁の動画（約40分）

http://www.tvbreak.jp/channel/embed/embedprg.asp?id=107530
http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf/archives/51237625.html

　偽装請負や期間従業員の求人募集で労働組合に入らないことを雇用条件としている
キヤノンの求人募集について触れている。

電子の期間工は首切られるのか？

大丈夫だ！
後一ヶ月で、景気が回復する兆しがでてくる。
半年逹つと実感できるレベルまで回復する。
もう、しばらくの辛抱だ。

この会社は異常なくらいひどすぎる…

>>103　いや2年後位だろう

派遣、期間はまだ募集ではいれますかね？

赤城で

>>106
正社員なら募集してるぞ。ただし、金型の設計が出来ないと無理だな。
期間工はヤメとけ。
ガキみたいなサポート員にコキ使われるだけだぞ。
組立課に配属されたらね。

【ゆうゆうＬｉｆｅ】２００９年問題　製造業派遣の期間制限（上） (1-3ページ) - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/life/welfare/090324/wlf0903240801000-n1.htm
■働けるのは年度末まで
　企業が同じ業務に派遣社員を使えるのは、一部の業務を除き、最長３年まで。製造業派遣の多くが今年、この期限切れを迎えます。派遣
社員がいなくなったら、現場はどうなるのか−。「２００９年問題」の現状と、雇用不安への影響を取り上げます。
......

【ゆうゆうＬｉｆｅ】２００９年問題　製造業派遣の期間制限（中） (1-3ページ) - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/life/welfare/090325/wlf0903250809000-n1.htm
■「クーリング」…巧妙なワナ
　派遣先の企業が、派遣社員を使い続けるため、一時期だけ派遣社員を直接雇用するなどで、再び派遣に戻す「クーリング」という手口が
あります。企業が同じ業務に派遣社員を使えるのは、最長３年という規定から逃れるのが目的。脱法行為も問われることから、国は派遣に
戻すことを前提とした直接雇用に警鐘を鳴らしています。
......

>>108
赤城は去年の年末ライン止めて掃除してたな。
ガキが40歳過ぎのおっさんに『ハシゴ動かせ』とか、『そこじゃねえよ』とか色々命令してたよな。
そのガキは一切手伝わないんだよな。
自分から率先して動かないで人を動かす事が出来るのか？
まぁサポート員様の命令だから動くけど、確実に心は離れるよな。
俺もあと2年位で契約切れるから、切れたら辞めるかもう少し景気が良くなって求人が増えたら転職だな。誘電とか三益とか早く持ち直さないのかな。

美里は期間工を通年募集してる。
そんなに忙しいのか？

>>111
人の入れ替わりが激しいだけでは？
所詮使い捨てって感じで扱われるし。
事実使い捨てだしね。

ここの期間工で、県外から行った人って住まいはどうしたの？
採用きまってからレオパとか決めたの？

>>113
自分は赤城で働いてますが沼田にアパート借りてる人が多いみたいですよ。

>>113
派遣(主に日研)から期間工になった奴が多いので、派遣時代から部屋を借り上げてる奴が大半

明日の草むしりメンドクサス('A`)

全産業に不況の影響がでてきてるね

赤城の
組み立てでは新入社員へのイジメが起きている

主犯はボス猿女
もうやめろよ

>>118
被害者っておとなしそうな女の子？

>>110
一番生意気な若造は誰？

>>120
石○とか岡○辺りじゃね？

>>121

文句あるなら直接言いにこい
腰抜けが

>>119

そうだよ。
どう思う？

>>123
「使えない！」って言われてたみたいだが、何があったんだ？

>>123

他の新入社員それを見て育つ→それが普通なんだと思い込む→110の例みたいになってく

･･･社風か？

>>122
言いに行っていいの？
文句は腐る程あるからさ。覚悟しといてね。

>>126

覚悟はしないけど
待ってましゅよ

>>127
やっぱり言うのや〜めた。まだキヤノン辞められないしね。
サポート員様には逆らえないっすよ。

社長が代わらないとこの会社もうダメだ！

キヤノン電子秩父工場が閉鎖するって本当なの？

まじ？

みんな登用試験頑張ってね。

長浜キヤノンのスレ立ててくれ！頼む！

>>133

お前（バカ）が立てなしゃい
いやぁ〜
あなた
バカでしゅね〜

>>130


ガセネタです！

>>130


この件での回答は無いのか？

ねぇ、この記事はまぢなの？
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20090518/330168/

おまえらこんな刑務所みたいなとこで
旗来店のカ・・・

奴隷扱いで働くくらいなら別に行けよ
労働者がこなくなって涙目になるクズ企業が見たいわ

コピペばっかできめースレだな

ログ読んでみたらいろいろ渦巻いてるな。これは凄いわ。


ttp://www.kenja.jp/fukabori_details.php?tar=257

nikkeibpの記事とは矛盾しますな。

まとめ
ttp://image.blog.livedoor.jp/dqnplus/imgs/2/8/28a2bdd0.jpg

>>137
囚人以下かもしれんぞ

一流企業勤務の社員
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20090518/330168/Ph02.jpg

刑務所の囚人
http://cmx.vrsys.net/pictures/pic/07220F6H.JPG

アウシュビッツの囚人、なぜか柄が似ているwww
http://konotabi.com/photoalbum/AuschwitzWeiter/image15.jpg
http://z.about.com/d/history1900s/1/0/R/B/auschwitz31.jpg
http://z.about.com/d/history1900s/1/0/Q/5/auschwitz10.jpg

>>141
ワロタｗ

キヤノン電子は社員食堂が自慢！！！！！！！！！！！！！！
寮も白金台の超一等地にあって格安で住める。本社よりも福利厚生は上。


当社自慢の社員食堂をお見せします！

５Ｆレストランの入口です。
http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/RN/KDBG/72/0051272001/PHOTO/IMG/L_19.jpg
アンテーィク調の家具を配した、おしゃれな雰囲気です
http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/RN/KDBG/72/0051272001/PHOTO/IMG/L_18.jpg
こちらは6Ｆのレストランの入口です！
http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/RN/KDBG/72/0051272001/PHOTO/IMG/L_30.jpg
明るいレストランはみんなの憩いの場です。
http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/RN/KDBG/72/0051272001/PHOTO/IMG/L_35.jpg
テラス席からの眺めは昼も夜も最高ですよ！
http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/RN/KDBG/72/0051272001/PHOTO/IMG/L_27.jpg
テラス席からは見える景色は気持ちいい！
http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/RN/KDBG/72/0051272001/PHOTO/IMG/L_33.jpg
ランチはサラダ・スープ・ドリンクバー付で500円以下
http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/RN/KDBG/72/0051272001/PHOTO/IMG/L_22.jpg
ランチは毎日、数種類からお好きなものを選べます！
http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/RN/KDBG/72/0051272001/PHOTO/IMG/L_20.jpg
イタリアンがメインなので、パスタは絶品ですよ！
http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/RN/KDBG/72/0051272001/PHOTO/IMG/L_21.jpg

動画　代官山のレストランからシェフを招き、本格イタリアンが楽しめる！
http://www.canon-elec.co.jp/recruit/movie/09-restaurant.html

http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG08700.cgi?KOKYAKU_ID=0051272001&ALBUM_ID=4&MAGIC=

事務も立ちっぱなしみたいだね
体悪くするよ

>>127

○内さんですか？

どうも石○です。
気に入らない奴はガンガンいじめて辞めさせてます。期間工なんて、所詮使い捨てだしさ。
また募集かければ速攻集まるし。
俺が鍛えて使える奴だけ残ればいいんだよ。
最近の悩みは、俺のレベルに、ついて来れる奴がいない事だな。











多分○内君の頭の中は、こんな感じですか？

もっとキヤ○ン電子　赤○工場の事情教えてください！

どんな仕事をやるのですか？
ファミレスで接客ぐらいしかやったことないんですけど大丈夫でしょうか？

赤城事業所はレーザービームプリンターを組み立てしております。
その他にプリンターの外側のプラスチック部品を自社成型しています。
組立課は1課と2課があり、正直2課の方が厳しいですね。とにかく時間に追われます。
1課には上にカキコがある石○さんがいます。
彼に目を付けられたら、かなりヤバイです。組立課は昼勤のみです。
プラスチック成型をしている課(なんて課か正直知らない。みんなモールド工場と呼んでいる)は3交替勤務です。
プラスチック成型機のオペレーターですね。
その他にQA課があって出来上がった製品や部品のチェックをしています。
ココは上司がいい人が多いですね。
組立課の上司は正直ヤバイですよ。

かわいい奥さんがいるのに…

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　　　　　　　　 /　　　　　　)（　　　）(　　　　 　|　従業員に椅子は必要ありませんよ。
　　　　　　　 　|　 　　　　　　 ^ ||^　　　　　　　|　立てなくなった従業員も必要ありませんよ。
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　　＜○;√.　＜○;√　 ＜○;√. 　＜○;√.　＜○;√　　　　　　 　○;　＜ おい、大丈夫か？
　　　　‖　　　 　‖　　　 　.‖　　　 　.‖　　　　 ‖　　　　　　　　　ノ|）　　　しっかりしろ！
　　　 くく　　　 　くく　　　 　くく　　　　 くく　　　　.くく　　　　＿|￣|○; <し

結構な話を聞いてきましたが・・・
しっかり働けるところでは無いようですね。金は貰えるがそこで働くならバイト掛け持ちに
した方が　楽しく　多く　稼げると感じるのが　正直な感想でした。

期間から社員になっても給料下がるし　ほとんど給料が上がる前に辞めていくそうです。

落ち着いて考えてみればそんな慢性的にイジメのがあるのならなんで何も言わないのだ？
ここで俺がコイツを黙らせてやるって立ち上がる事のできる奴はいないのか？
しょせん　そんなヘタレしかいないから成り立ってしまうのだろう。そんな奴らはどこに行っても
いい給料なんて稼げやしない。

言える時に言えないタダのヘタレ奴隷。

厳しい会社です。

が、だからこそ利益を出している…とも言えます。


働く者にとってはキツい環境ですがね(-_-;)

女の社員の数、少ないよね…
ちょっと前まで食堂に来てた美人さん、ここ最近見てないな。
他はみんな社員っぽいグループの中で
１人だけ期間社員証つけてたから
もう辞めちゃったのかな…
連絡先聞いとくんだった

>>140
ちょｗｗｗｗｗ
インタビューが削除されてるｗｗｗｗ
そこまでやるか、この会社！！！

ここだけインタビューのリンクが無くなってやがるｗ
ttp://www.kenja.jp/kenja_list.php?OS=15

ボーナスマダー
(･∀･)

過疎

ボーナスどうよ


一律かね？

赤城で登用試験の一次受かった人いるの？

美里工場はまだハローワークで期間工を募集してるが、
リーマンショック以降に採用された人はいるのかね？

赤城の情報きぼん

ニュー速は仕方ないとして、ビジネスnews+もDAT落ちにされたよ

>時代の勝ち組であり、時代の牽引者。それが”賢者”です。

とまあ、失笑するしかない　経営者よいしょ番組

>「賢者の選択」
>http://www.kenja.jp/kenja_list.php?OS=15

>キヤノン電子株式会社
>代表取締役社長　酒巻 久

項には、周りと異なり「インタビュー」がない
有名な「リクライニングの社長室」画像のソースだったからね（W
って、>>156が報告済みか（＾＾；

割り切っての派遣先とするならともかく、
社長が更迭されるまでは正規入社を考えるのはいくらなんでも無いだろう
なにせ、毎朝7時出社強制だそうだし

親会社のトップが 経団連の会長ですよ!? コンプライアンスをたてまえで 気にします。軍隊の組織ですよね？ 朝の挨拶運動 ご苦労様！

あげよう

ワーキングプア�T　〜働いても　働いても　豊かになれない〜
2006年7月23日（日）放送
１　http://www.youtube.com/watch?v=hlRQeHuB7bw&feature=PlayList&p=894B9ED0CC145BA7&playnext=1&playnext_from=PL&index=21
２　http://www.youtube.com/watch?v=Jn6eeHLR_l8&feature=related
３　http://www.youtube.com/watch?v=iBzygFO389w&feature=related
４　http://www.youtube.com/watch?v=92_dELb7wJc&feature=related
５　http://www.youtube.com/watch?v=xNkCaMlclT4&feature=related
６　http://www.youtube.com/watch?v=quEYf0P5tpg&feature=related
７　http://www.youtube.com/watch?v=cfIzgzwoBhQ&feature=related
８　http://www.youtube.com/watch?v=48QtpR_yIl4&feature=related

非正規社員で、勤務しないこと！
♪ファイト！　http://www.youtube.com/watch?v=7g2kdcM-mwo


ワーキングプア�U　努力すれば抜け出せますか
2006年12月10日（日）放送
１　http://www.youtube.com/watch?v=tK0eGD9m5yg
２　http://www.youtube.com/watch?v=pKKd9V0tF7w&feature=related
３　http://www.youtube.com/watch?v=5LfcfXYQUZ8&feature=related
４　http://www.youtube.com/watch?v=Cxs_uxFPF8g&feature=related
５　http://www.youtube.com/watch?v=WoYdPrFqGb4&feature=related
６　http://www.youtube.com/watch?v=qUcr9iX50QU&feature=related
７　http://www.youtube.com/watch?v=Ax14DfFjkUQ&feature=related
８　http://www.youtube.com/watch?v=Z_yVxNgxcfU&feature=related

正規社員で勤務を！
♪ファイト！　http://www.youtube.com/watch?v=zAVAwvKpokw


ワーキングプア�V　〜解決への道〜
2007年12月16日（日) 放送
1　http://www.youtube.com/watch?v=M12cqKOfXec
2　http://www.youtube.com/watch?v=-PneCsYxmOM&feature=related
3　http://www.youtube.com/watch?v=uswfcfA2dhY&feature=related
4　http://www.youtube.com/watch?v=ncbLSk39DEU&feature=related
5　http://www.youtube.com/watch?v=Mr1pFplhJWk&feature=related
6　http://www.youtube.com/watch?v=OaQWf5nmOAk&feature=related
7　http://www.youtube.com/watch?v=Si-FuHz-2Ew&feature=related
8　http://www.youtube.com/watch?v=goYC8kB_VRM

技術を身につけ頑張ろう！
♪ファイト！　http://www.youtube.com/watch?v=AQi9BawUh4s

毎朝7時出社は管理職だけ。

駐車場の止める位置で来た順番わかるからチェックしてるぞ。

自分で便器持ってきて椅子にしてＯＫ？

仕事しずらいぞ？
机の高さが合わないぜ。

ハローワークに30名 募集が 出ていたけど 忙しくなって来たの？
それとも退職者の後任なのかな？
まあ、応募しても大義名分付けられて選考落ちだよ！○沢工場長の好き嫌い決まるからね〜

美里はやめたほうがいい。最低の職場！

大卒正社員でしたがこの会社は絶対オススメしませんね
工場なら朝は7時頃、東京なら7時30分頃出社義務
最低終業後一時間は帰れない、東京は20時までみんないるよ
残業代はないし、寮以外の福利厚生なし、休憩時間すらほとんどない
立ち作業、立ち会議、飲み物も飲めない、利益還元がほとんどない、休日出勤手当てすらない
昇進が難しいのにさらに管理職はinc出身も多いから余計大変
なのに降格や左遷が毎年頻繁にある

離職率が低いって言ってるが実際は低くはない（高くはない）

みんな暇だね。いろいろ書きこんでるけど、全部嫌味じゃん（＾◇＾）
てかみんな、負け組！！！！！自分でもわかってんだろ(~_~;)
こんなとこでしか言いたい事言えない。ちちゃいねぇぇぇぇ（笑）
くだらなすぎ！！
そんな暇があるなら、いつでも相手するよ！！！

お前！誰？

そんなに不満があり、己のスキル相応の給与でないと本当に思うなら、
さっさと転職しろや。
言動が伴ってねーんだよ

お前誰？？？てめぇが先に名乗れ！！！
上等だよ（＾◇＾）

美里で働いている方いらっしゃいますか？
交替勤務と平常勤務って、仕事の内容が違うのでしょうか？

どこも同じだね、inkから来てる人が会社を牛耳ってるんだね！

あげ

キヤノンが係争中の従業員に雇い止め通告　[08/27]
http://www.nikkansports.com/general/news/f-gn-tp0-20090827-536074.html

　キヤノンの期間従業員らで構成する「キヤノン非正規労働者組合」は２７日、
宇都宮市内で記者会見し、正社員としての地位確認などを求めて提訴した
期間従業員５人に同社が雇い止めを通告したことを明らかにした。
　組合によると、５人はこれまで「有期契約には異議があるが留保する」という形で
契約更新を繰り返してきたが、同社が７月、異議について説明を要求。
組合が文書を送付したところ、契約満了を通知してきたという。
　組合によると、５人はこれまで「有期契約には異議があるが留保する」という形で
契約更新を繰り返してきたが、同社が７月、異議について説明を要求。
組合が文書を送付したところ、契約満了を通知してきたという。

若いうちにそこそこのポジションに上がり、ある程度したら他業種へ転職。
これが理想的な形では？
40代の人間が圧倒的に少ないからさ、結局会社内のバランスが悪いばかり。

>>178
仕事の内容まではわからないが
交代制ってのは２交代制の交代勤務（１２時間勤務）のはず

どこの工場も全面禁煙な上に、煙草を吸う為の外出は許可されない。
煙草を我慢できないやつには厳しいぞ。

あげ

　亀井静香金融・郵政担当相は５日、東京都内で行われた講演会で、「日本で家族間の殺人事件が増えているのは、
（大企業が）日本型経営を捨てて、人間を人間として扱わなくなったからだ」と述べ、日本経団連の御手洗冨士夫会長に
「そのことに責任を感じなさい」と言ったというエピソードを紹介した。御手洗会長は「私どもの責任ですか」と答えたという。
　会員制情報誌「内外ニュース」主催の講演会で述べた。亀井担当相は御手洗会長との会談時期については明らかにしなかったが、
関係者によると、８月の衆院選前とみられる。
　亀井担当相は講演で「昔の大企業は苦しい時に内部留保を取り崩して下請けや孫請けに回した。
今はリストラだけをしている」と話し、昨秋以降の経済危機で、派遣契約解除などをした大企業の批判を展開。
「（大企業が）小泉改革に便乗して日本型経営を捨てたことが社会をおかしくした。
責任を感じなければだめだ」と企業の経営姿勢や経団連を批判した。
毎日新聞　2009年10月5日　21時14分（最終更新　10月5日　22時50分）

亀井金融担当相：「家族間の殺人事件増加」で経団連を批判 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
http://mainichi.jp/life/today/news/20091006k0000m020085000c.html
亀井金融・郵政担当相：家族間殺人増加「経団連が悪い」　「日本型経営捨てた」 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
http://mainichi.jp/select/seiji/news/20091006ddm008020055000c.html
NIKKEI NET（日経ネット）：政治ニュース−政策、国会など政治関連から行政ニュースまで
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20091006AT3S0503B05102009.html
亀井担当相、経団連批判　「家族間殺人事件」増加で - 47NEWS（よんななニュース）
http://www.47news.jp/CN/200910/CN2009100501001032.html
亀井大臣「家族殺人、経団連に責任」　　MBSニュース - MBS毎日放送の動画ニュースサイト -
http://www.mbs.jp/news/jnn_4251435_zen.shtml

　亀井静香郵政改革・金融相は６日午前の閣議後の会見で、
「家族間の殺人が増えている責任は大企業にある」とした５日の講演での自らの発言について、
「取り消す気は全然ない。市場原理、市場主義が始まって以来、身近なところで不満や利害の衝突が起き、
殺人という形につながった面が多い。そういう社会風潮を作ったという意味で、大企業に責任があると言った」と説明した。

「家族間殺人は大企業に責任」発言取り消さない　亀井金融相 - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/politics/policy/091006/plc0910061336011-n1.htm
亀井大臣「発言取り消す気、全然ない」　　MBSニュース - MBS毎日放送の動画ニュースサイト -
http://www.mbs.jp/news/jnn_4251581_zen.shtml

あげ

人が足りない…

誰か来てね〜♪

びびってんじゃねぇよ

この会社はアホだよ〜！やめとけ！

>>190
禿同
キヤノンって名前に釣られて来ても、イイ事無しですぜ。
俺もあと2年の辛抱だよ。 早く辞めたいけど、次の仕事がないから辞められないよ・・・

20代の若者と50代の使えねーオッサン､明らか目に見える知識、技術のデッカい差があるのに使えねーオッサンの方が給料が多い不思議。
ほとんどの仕事が｢自分には関係ない｣と思いながらやってるのが見え見えで､しかも20代の若者に指導してもらわないと仕事ができないような50代の基地外オッサン。
そして上司は､このオッサンが使えねー事に気づかない。
自分の評価が大事で､自分の事とＰＣの画面しか見てないからホント気づかない。

キヤノン電子全職場はこんな状況。
これで大手企業と言えるとは…スゴいもんですねwwwww

INCも同じだから安心してね

それだけじゃない。

その上司は何もすることがなく毎日掃除、ウロウロしてるだけ…
そして毎日昼休み開始15分前には必ず便所に籠もって時間をつぶす。
こんなのが課長と呼ばれ､現場で使えねーオッサンの仕事の分までやりながら自分の分の仕事もこなす若者の給料との差がハンパじゃない。

使えねーオッサンもひっぱたいてやりたいがこの糞課長の方をさらにひっぱたいてやりたい。
糞社長も頭破裂するまでひっぱたいてやりたい。

明日はナスの日だぬ

人員足りてないんですけど…


新入社員入ったってどうせみんな辞めてくんだから今のうちに人員揃えなきゃ…

＜キヤノン＞　偽装請負を告発した社員に解雇通告

　キヤノンの偽装請負を告発し、同社の期間社員になって十一カ月の男性が今月末で解雇
されようとしている問題で、日本共産党の小池晃参院議員は二十八日、国会内で厚生労働省
に対し、直ちに対応するよう求めました。

　今月末で解雇されようとしているのは、栃木県宇都宮市のキヤノン宇都宮光学機器事業所
の期間社員、宮田裕司さん（２９）。キヤノン非正規労働者組合宇都宮支部の組合員で、
栃木労働局が偽装請負を認定した直後の昨年十月、請負から期間社員に直接雇用されました。
しかし、上司から、「能力が劣っている」などと言いがかりをつけられ、一人だけ契約期間
の更新がされません。

　小池議員は、「偽装請負を告発した労働者が、正社員になるどころか、わずか十一カ月で
雇い止めの不利益扱いされることは許されない。労働者の命がかかっており、緊急を要する
事態だ」と強調。キヤノンと同様に徳島県の日亜化学でも九月末で告発者の雇用が奪われ
ようとしていると指摘、「正社員にしていれば、こんな事態は起こらない」とのべ、対応
を求めました。

　需給調整事業課の担当者は、宮田氏らの二十一日の厚労省要請などで、事態は認識して
いると回答。小池氏の要請を栃木労働局に伝え、当事者の申告には連携して対応していく
と答えました。

　ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-08-29/2008082904_02_0.html

激務過ぎて辞めていく・・・・

まぁ茄子は多いんだろうけどね

一応内定もらったんだが・・・・
ログ見てる限り続けられなそうだなww

商品の社員割とかあんのかね？
安く何か買って早いとこやめたいなこんな評価最低なところは

残念ながらヤ○ダやケ○ズで買った方が安い

そんな考えなら、最初から辞めとけ！！！！！
バカらしくて話にならない！！
お前らの目的なんなん？？？
仕事をなめんなよ(-_-メ)

くだらないねぇー
ちっちゃいねぇー
仕事なめんんなよ(-_-メ)

北京市内の一部食品市場で、食塩とは異なる工業塩などの“ニセ食塩”が出回っており、市当局が
このほど2．5tを押収した。こうした事件の背景には、コストの安い工業塩で利益の増幅を狙う
ヤミ業者の存在があり、市内の多くの飲食店ではこうした塩が使われているという。
15日付で京華時報が伝えた。

「中国塩業総公司」とプリントされた袋に詰められたニセ食塩。本来は500gで1．5元(約20円)の
製品だが、ニセモノは1kgで1．5元と半額で販売されている。袋にはご丁寧に「偽造製品に注意」
「偽造製品は人体に有害です」「偽造製品を発見したらこちらへ通報を」との文言が印刷されている。
しかし、実際に詰められているのは工業用の塩。小売りはしておらず、主に飲食店が業務用として
買っていくという。売り手もこうした製品が違法であることは認識しており、通常は店内奥に
隠してあるものを、限られた買い手に売っているようだ。京華時報の記者が飲食店の関係者を
装って購入を試みたが、売り手は記者の身元を怪しみ、「そんな製品はない」と
けんもほろろだった。

こうしたニセ食塩はヤミ業者から仕入れ手に渡っているが、互いに所在地や氏名を公開することなく、
携帯電話だけでつながっている関係だという。取引場所も当日になるまで明かされず、しかも
その場所は待ち合わせ中にも二転三転する。京華時報の記者は昨年12月より潜入取材を決行、
こうしたニセ食塩の流通ルートを調べ上げた。そして、記者の通報により3月10日、
北京商務執法監察部隊があるヤミ業者を摘発、製品2．5tの押収に至った。

もう期間工制度廃止になったんだから、このスレも役目は終わったね。

えっ？つまり今まで期間工の人達は、社員になれたの？

試験を受けて、合格して正社員になるか、落ちてクビか、試験を受けずにクビかの三択を迫られたって。
自分の知り合いは、一次試験は受けたけど、やっぱり仕事がキツイから二次は受けずに、クビになる道を選んだそうだ。

今、赤城事業所は忙しいの？
構内請負はコンプライアンスを守り、順調なの？

とりあえずそういう会社ってことが分かった。
まさにここに書いてある事ばかりだｗ

赤城事業所には、期間工で働いている人は何人位いるの？
また、期間工から正社員になれた人は、何人位いるの？知っている人は教えて下さい！

キヤノン偽装請負 訴訟　　−　　2010年05月28日
http://www.mdsweb.jp/doc/1134/1134_45o.html

　キヤノン偽装請負事件訴訟の第５回口頭弁論が５月17日、東京地裁で行われ、傍聴席に
入り切れない多くの支援者がかけつけた。

　この日は原告代理人・雪竹奈緒弁護士がパナソニックＰＤＰ事件最高裁判決について
「労働者供給事業禁止を規定する職安法を排斥し、派遣法のみが適用されるとして違法派遣
を合法化している」と批判する意見陳述を行った。裁判は双方の主張がほぼ出揃い、次回
７月１日午前10時半からの口頭弁論（５２７号法廷）で立証に向けた審理が行われ、秋以降、
いよいよ証人調べという正念場を迎える。

　夜のキヤノン非正規労働者組合を支える会総会で、主任代理人の笹山尚人弁護士は
「キヤノン争議は労働者派遣の異常を告発し、派遣法是正を求める流れの中心にある大争議。
パナソニックＰＤＰ判決をひっくり返し、派遣法抜本改正を求める運動の中で勝利をつかむ」
と強調した。

座り込み行動で闘う
　「６月８日、キヤノンを含め栃木で闘う争議が東京本社を攻める１日行動に取り組む」
（栃木労連・武藤さん）「派遣法改悪阻止に向けて国会議員要請、国会前座り込みで共に闘おう」
（吉岡力さん）「キヤノン本社のある大田区で企業の社会的責任を追及する行動を連帯・
共同して取り組みたい」（大田区労協・武田議長）など、多くの争議が手をつなぎ共同行動
で闘おうとの発言が相次いだ。

　最後に、原告の阿久津真一さんは「人前で話すのが苦手で何日も悩むし、ビラを作ることも
つらい。でも、何もやらずキヤノンのいいなりの判決はもっとつらい。賃金差別や不安定雇用
を続け、人の心を踏みにじり謝罪もしないキヤノンは絶対に許せない」と力強く語った。

ビラなんかみんな受け取らないし受け取っても普通にゴミ箱へインしてるぞ

ここは逆巻き帝國！
あがいても無駄ーーーー(^0_0^)

取出機のユーシン精機 4軸目
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1276249702/

『逆魔鬼』教祖を中心とした「カルト」の様な会社です。
この会社：「キヤノン電子」とその子会社「イーシステム」、「アジアパフシックシステム総研」等では
絶対働いてはいけません。

小説蟹工船の現代版の様な会社です。

労働基準法違反は日常茶飯事で、経営陣は「労働基準法を知らない太平洋戦争時の日本陸軍の将校の
ような人間ばかりです。」

例えば、強制されて始業時間の３０分前に強制されて社員全員廊下に並んで「朝の挨拶」を強要されます。

また現在、この会社働いている人はもし解雇されそうになったら、最寄りの「労働基準監督局」に相談することを
お勧めします。
法律違反の事を平気で行いますので。

「椅子なし会議」とか「所定の時間内に通過しないと警報音が鳴る廊下」など、この会社の教祖（会長）が自慢で
本にも書いているのでご存じの方もいらっしゃると思いますが、実態はさらに酷い。

経団連の会長であったことを笠に着て日本の雇用を崩壊させた御手洗氏の会社の中でも
最も「質の悪い会社」です。

その経営陣つーか取締役でえらそうに会社のカネでどっかの
大学院の博士課程にいっていたやつが、結局博士号もとれない
で退学したらしい。東証一部上場企業の取締役で。ぷっ

逆魔鬼教祖は、アップルのスティーブン・ジョブスが一時アップルを追われ
創業したNext-Stepをキヤノンを挙げて支援しましたが、「大失敗」「大赤字」。
「二度とお前にコンピュータ関係の会社は任せない」と言われて、系列の部品会社
に左遷されました。

そこでブラックな経営手法で利益を上げ、再度コンピューター関係の会社（イーシステム、アジアパフシックシステム総研）を
買収し、夢にもう一度チャレンジしましたが、Next−Stepを破綻させた共謀者で無能な、忍者ハットリ君等や
マーケティング理論も全く知らない自社のマーケティング担当取締役や、無能な取り巻きの社員を送り込んで、
ブラック経営を行い、IT企業として伝統のあった両社は「上場廃止」となりました。

彼がNextStepを破綻させた時に「お前には二度とコンピュータ関係の会社は任せない」と言った、
当時のキヤノン経営者の判断は正しかったと言えます。
また、キヤノン電子からは、今後、このレスもあるようなコンプライアンス違反の問題が次々と明らかになり、
いかに逆魔鬼教祖の経営が怪しげな内容であったか明らかになるでしょう。

キヤノンとAppleの株価を比べてみろよ！

Apple最高！

話題ない？

>>219
就職検討しているならやめておけ！

年末の日経に酒巻の記事がでていたが、
こんな酷い経営者を持ち上げるとは、．．．．．日経も地に墜ちた。

ｍｊぴｊ＠

この会社で期間社員から正社員になった時は卒業証明書の提出は必要ですか？

電子の本ｽﾚはここか？
ﾏｲﾅﾋﾞの職場ｲﾝﾀﾋﾞｭｰに出てるSさん可愛いな誰かkwskﾌﾟﾘｰｽﾞ

ﾋﾝﾄ
S=sakama...

電子のｽﾚこれしかないからあけでおこうか

アゲ

就活サイトのインタビューはなぜ匿名やらイニシャルなんだ？同業他社は実名出してるのにな

このスレ、会社関係者も結構見てるのな

夏の賞与、どのくらい？

本スレがないようだからあげておこうか

やっぱこの会社やヴぁいのか・・・選考辞退するわｗ

>>232: ここだけは止めておけ！
　キヤノングループでも異質。超ブラック会社。電子会長のワンマン会社。
　行くんだったらキヤノンＭＪ系が良い。

キヤノンツアーズは？どんな感じ？

電気設計の中途採用に応募しようか悩んでるんだけど中途で入った人いる？待遇とかどうなんだろか。
設計だし工場勤務だよね？

こ れ が 現 実 だ
http://www.nicovideo.jp/watch/sm15017666?mypage_nicorepo

あげ

ｈぴうｈ

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/

その内明らかになると思うが、この会社はオリンパス以上のブラック企業。
逆魔鬼は社員を奴隷としか思っていない。
リーマンショックで破綻した新資本主義の良いとこ取りをして、悦に入っている
アホ経営者。
いつ悪行がばれて、上場廃止になるか楽しみ。

Twitterより転載
MIYAZAKI_Takesh/宮崎タケシ(民主党国会議員：デフレ脱却議連所属)2012/02/27(月) 17:31:34 via jigtwi [ RT by iida_yasuyuki ]

労働組合が円高・デフレ退治に動き出した！
自動車・電機・ＪＡＭ・基幹・電線等の産別で構成する金属労協の方々が来訪。
本日、声明を発表したとのこと。

中身は「前から金融緩和を主張してきた。日銀はやっと動いたが足りない。まずドル９０円台を目指し、
長期国債を買いまくれ！」との趣旨。

円高が好きな人たちの「正体」とは？ ―― 安達誠司（『円高の正体』）× 飯田泰之
http://synodos.livedoor.biz/archives/1901440.html
安達
そうですね。仮にドルの供給が一定だとすると、円の供給が増えれば円安になるし、減れば円高になる。
こういうことを言うと反対意見がすごい勢いで飛んでくるのですが、基本的には円の供給が足りないので円高になっている
ということなんですよね。
　円の供給元は日本銀行で、ドルの供給元は連邦準備制度（FRB）です。
イングランド銀行（BOE）や欧州中央銀行（ECB）も含めてその供給量をそれぞれの中央銀行のバランスシートで見ると、
明らかに日本銀行の円の供給量はほとんど同じ水準にとどまっています。

飯田　そうですね。BOEが3倍、FRBは2.5倍、日銀は1.1倍です。

安達　その差がはっきり為替レートに現れている、というふうに考えると、少ないから稀少になってしまっている
ということだけだと思うんですけどね。

飯田　「為替相場は自由な取引によって市場が決めているんだ。だから国にできることは何もない」と言う人がいますが、
いつから国が貨幣を作れないことになったのか。

または、いつから中央銀行を含める広義の政府以外が貨幣を造れるようになったのでしょう。
「日銀は国の組織ではない」という感覚って、どこから生まれるんでしょうね。

安達
円高になった分の値段を上げて、収益に対する影響をニュートラルにしようとすると、売上数は減ってしまう。
値段を下げると同じ量だけ売れても円換算での収益が減る。
売上の数量が減るか、もしくは収益が減るか、少なくともどちらか、おそらく、両方起こるんです。

でも、とにかく輸出企業の収益は確実に減ります。いま収益が減ると、やはり労働コストを下げることになってくるでしょう。
収益に対する人件費の割合は、どの企業もだいたい一定にしたいんですね。

人件費を削ろうとすると、給料を下げるか人を切るか、派遣社員に変えるかということになる。
そういうかたちで失業者が増えたり、輸出企業で働いている人の賃金が下がる。
そうなると、みんなモノを買わなくなるので、輸出企業とは関係ない国内企業の売り上げまで減ってしまうことになるんですね。

綾瀬の期間工上がりの社員って変なのしか居ないね。病んでる。
そんなに忙しいの？難しい事してないくせに、プライドと態度はウルトラマン。

懐かしいな。
たまに近所で制服着た人に会うが、100%知らない顔。ほとんど入れ替わったみたいだね。新人とは言えないオッサン顔な人々ですけど。赤城の話ね。

キヤノン、デジカメ生産を無人化　15年メド

　キヤノンは人手を使わずロボットだけで部品を組み立て、デジタルカメラをつくる完全自動化ラインを構築する。2015年をメドに
大分など国内２工場の一部で稼働させる。円高を背景に国内製造業は、人件費の安い海外に生産拠点を移してきた。
組み立て工程の自動化を進めてきたキヤノンは、高い精度が要求されるデジカメで世界初となる生産無人化に挑む。
コスト競争力を高めて、もの作りと研究開発の基盤を日本に残す。

15年をメドに、デジカメの主力工場である大分キヤノン（大分県国東市）と、交換レンズの拠点である宇都宮事業所（宇都宮市）に
ある組み立て工程の一部を完全自動化する。デジカメの部品数は約600〜1000点。それらを組み上げ梱包するまでの作業を、
一部機種から無人でできるよう製造装置の改良などに近く着手する。

　キヤノンは1990年代後半から、作業員が複数の組み立て工程を受け持つ「セル生産」方式を導入し、生産効率を高めてきた。
近年は人が扱いにくい微細部品などの組み立てをロボットに任せる「マシンセル」方式に発展させ、少人数による生産を実現している。

　大分と宇都宮の組み立て工程の従業員数は非公表だが、機種によってはこの３年間で半減したという。無人化後は工場の生産管理や成長分野の新規事業部門に移すなどして、
雇用を吸収する方針。
http://www.nikkei.com/paper/article/g=9695999693819696E3E0E2E0E58DE3E1E2E7E0E2E3E09F9FEAE2E2E2;b=20120514

赤城の人元気にやってるかな。
デカイ会社なのに数日〜数ヵ月程度でポンポン辞めていくのを初めて見た。

保守

ﾎｼｭ

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人事異動＆組織再編
記念age

赤城は雪

とりあえずage

社長＠赤城

保守

PAS詐欺

ﾎｼｭ

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

保守

あげ

また間接部門の人員が減らされる〜

保守

インフル大流行

さっさと潰れろよこの会社