フタムラ化学ってどう?

株式上場してないからわからん

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ｱｹﾞ

西部警察で煙突倒れたとこだっけ？

資本五億 従業員1100 売上800億
派遣切りとかリストラ.給料カットはあるのか?

ｱｹﾞ

フタムラ化学
http://www.futamura.co.jp/

>>4
歳がばれるぞｗ

こういう>>1って何の目的でスレ立ててんの？

自分が就職する会社とか興味がある会社の現状を知るため

アゲ

この会社は不景気は関係ないのかな？

あんま関係なさそうやけど…
誰か知りませんか

ＰＰフィルム生産量日本一の会社
食品包装分野なので不景気は関係ない
逆に今は、原油価格の下落と円高で原料が値下がりし只今大儲け中！

>>1
このスレ終了でおＫ

フタムラ化学大垣工場って夜勤バリバリやってるの？関連会社に面接行こうか迷ってる！教えて！

フタムラの関連会社ってどこ

�潟A〇ヤギって所だけど。

給料はなかなか上がらないよ

フタムラが2ちゃんねる進出初じゃない？
これを機会にみんな書き込みしよう！

何工場ですか?

たくさんフィルム売ってるのに、利益体質じゃないよね。
何が悪いのかな？
やっぱりお釈迦の多い、大垣のセロハン？

新入社員の研修に毎朝 ジョギングあるって噂だけど本当なの

ジョギングあるよ。
しかも、自衛隊研修も。
どちらかと云うと右よりな会社だね

どれぐらい走るの?
自衛隊研修ってなに?

ｱｹﾞ

age

このサイトを見ている社員さん、みなさん書き込みしよう(^-^)
ただし、個人攻撃はなしヽ(*｀Д´)ノ

アゲ

ァゲ

ここの平均年収ってどのくらいなの？

夜勤ありなら月25前後？
今んとこボーナス下がってないし決算賞与も出たよ

何歳ですか?
あとボーナスは何ヵ月分でましたか?

いい会社だな

どうでもいい会社だな。

俺も年齢が若くて新卒の頃なら受けたいと思う会社だな。社長の雰囲気も良さそうだし

社長がよければ全て良し。

東京の事務のおばちゃん、不倫はダメだよ

age

38番↑
個人ネタはやめな！

新人事。親分の特命とは何ぞや?

age

アゲ

>>41
特命係長の読みすぎ？

ふた

ムラ

おやこんなスレが。突然名古屋から去ったM田くんは元気にしてまつか?

↑47番 本社の方？

給料やすい
うつばっかり
行事おおし

配属されるなら支店まで
営業所はgdgd暇らしい

>>49

茄子ちゃんともらえたじゃん。びっくり&安心した。
うつは、変なしわ寄せの犠牲者と感じるが。
まあそあいうのはどこにもあるだろけど。
行事は減ったそうだよ。あーそいやもうすぐアレだねえ。

どすこ〜い
ですか(笑)

結構
見てる人
いるのだ

どすこ〜いは、廃止すれば良い。
この不景気な御時世に、どれだけ無駄遣いをしてるんだ。
QCサークルで、これだけコストダウンしましたとかやってるけど、意味不明な行事や献金をなくした方が良いのでは？

↑それって政治献金の事だな
社内ではコンプライアンスと騒いでるヲタ。

QCサークル廃止して！

再来週から選挙活動さぁ〜
またAERAか週刊アサヒにスッパ抜かれるのがヲち↓


上層部の対応が見物ﾜﾗ

やっぱ斜陽産業なのかな？

斜陽企業でしょう。
役員様は昨日は、のん気に相撲を観戦してたけど。
どうせ辞めるまでの数年は潰れないと思ってるんでしょう。

↑と言われ続けて数十年w

やっぱり、食品包装は安定？
何年後は、PPは海外品。セロハンはPPに置き換えが加速する気がするが…。

今日から仕事……
ダリィ

みなさんはどこの工場？

新卒か下請けわからないけど…休みすくなし、報酬ダメ↓
ヤメナ！

↑63 と同上

ＱＣ優先はどうなん？
仕事優先にしてくれ！！
ｍ見さんよ

ＱＣ優先でいいとおもう
ＱＣで仕事の 効率上がるのは事実だし

最近カキコ少ないw
だれか鯉よ

工場が暇だよ。
原料値上げ受けたよ。
フィルムが売れないよ。
どうするの？
フィルム事業部長？
未曽有の危機だから、今年からフィルム事業部長になったんでしょ。

>>68
モノが売れて工場が動けば事業安泰とは限らんだろ
特に原料費とのバランスを考えるとそりゃいろいろ難しい罠
ここでひとつQCや5S、というのは有りだと思う
給料はちゃんと出るわけだしね
営業は困ると思うけど、そりゃ今のスタイルじゃあどのみちなあ。

釣れたwww

しかし社内体質が古いよな〜
63上が早くヤメないと若者が育ﾀﾝ

どっかから来たオッサン部長、60才以上が異常におる。
人員削減やコストダウンだとかQC〇〇や5Sやるなら、年寄なんとかしないかんがね。

育ってないから連れてきたんじゃないの?
居なくなったら本当に育つの?
押しのけるくらい育てばいーんじゃない?
そんな現役世代が頼りないと思われ･･

と釣られてみる

人材難なのは人を育てなかった会社が悪いでしょう。
残念ながら、技術系も事務系も40前半までしかいないんで、あと10年は外部から人を入れて、外れの人が上にいる構造になるんじゃない。

たーけ
野村監督がポストを与えると人は育っ
なあ古田！

就活中なのですが、皆さんはおいくつでどのくらいの年収を頂いていますか？
あと、退職金はきちんと頂けますか？

就活の話は公式な説明会などの場でお聞き下さい。

というか2ちゃんを就活の参考にしてはいけません。
どうせ9割はネタですから。
しかし就職前から退職金の心配というのもなあ。

あ、私は入社１年目ですが年収1億ギル貰ってますよ。
退職金は貰ったことないのでわかりません。

もし
「何か面白いことが出来るところですか」
と問われたら
「時間が掛かるかもしれないが君の意思次第」
と答えよう。
絶対にあきらめない意志の強さは不可欠。

ﾂﾗﾚﾃﾙ　ﾜﾛﾀ

76番、いいこと言うね。
1憶ギルの箇所は？？だけど、君の意志次第の箇所は感動したよ！

たしかに(笑)

インフル事情でマスクを買っとけって…
んなの会社で用意しろっつーの！

会社ツマンナイorz
誰かオシエテwww
楽しいコト

>>80
でも、会社で用意だが費用給料天引きだったり、なんだかぼろいのだっりはもっとヤダ。
まあ作業着改良で予算なしってとこじゃない?
>>81
まあ76は極端だが、何のために入社したかを考えるのは一つの手。

粘着ですまん
名古屋の会社で優良企業だから入ったがや！
内容は散々でした。給料安い、決めごとは上だけで決定のトップダウンのみ椰子。
赤字垂れ流し汲み取りと同じの農業用鈴木アグリって？何？

>>83
じゃあ、あえて釣られよう
> 名古屋の会社で優良企業だから入ったがや！
> 内容は散々でした。給料安い、決めごとは上だけで決定のトップダウンのみ椰子。
いつぞやのレスにもあったが、夏茄子もらえたじゃん。平然カットがふつーだろ。
いまだに強制週休3日給料カットとかそこいらにゴロゴロだぜ。
そのへんはたしかに名古屋の優良企業なのは間違いない。
決め事がトップダウン?ほんとうにそうならもっとマシ。
むしろトップダウンが妨害や曲解でうまくいってないのが実態じゃない?
> 赤字垂れ流し汲み取りと同じの農業用鈴木アグリって？何？
従来にない分野を切り開いてるのは評価すべき。
そこをトップダウン判断で、いろいろ許容されてるんじゃないの?

いや、いいたいことは分かってるつもりだが、コトはそう単純じゃないということ。
「正しいことをしたければ偉くなれ」
by踊る走査線。ゆとりは知らんか。DVD借りれ。

もっと先をみると、そんなもんじゃない嵐の予感がしてくるよ。
トップは真摯に考えてると思う。愚直なまでに。正しいのかどうかは別として。
ただし、硬直化は否めないし、それで100年に一度の緊急事態が乗り切れるかは別だ。

じゃ俺たちに何ができる?一隅を照らすのはひとつの手。
世間に出て実力を問うのもアリでしょう。リスキーだけど。
降りるなら御早めに。年取ると飛び降りたら死んでしまうよ

はりつき乙

今年の冬の茄子でるんか?

ボーナスか？

夏、満額といっても他の企業より元々2／3程度しか報酬ないし。
夏からの確変は終わり原料高、粗悪原料からの不良品多いんだな。
この冬はきっとダメだかね。

ギルつてなにぃ
ブルーギルが子宮でつか

>>88
http://ja.wikipedia.org/wiki/ギル
にいろいろありまつね。

もともとずっと一つの台にすがっての確変に頼りすぎじゃねー。
と思いつつも見切りをつける勇気もなく。流されるだけの日々。
もし生き残って偉くなれたら、いろいろ変えれるのかなあ。

社員の幸せ=給与upではないだろうか？
世の中、お金じゃないと言っても、結局はお金。
満足した給与なら→社員のモチベーションup→生産性の向上→会社発展→優秀な人材の入社→さらなる会社発展ではないだろうか。
上層部の方、給与upの検討お願いします。

各工場が黒字になったらありえるかもやね

セロハンのある大垣だけ赤字じゃないの？
他も赤字だっけ？

名古屋以外は赤字じゃないん?

先週東京行ったけどオバン度高いな

やっとかめ〜〜〜
台風で避難、工場ひまだが

いまこの会社は不景気なのか?

保守。スモーは随分叩かれたが、野球はみんなOKなのね。
景気というか原料の動き次第だろ。ガソリンの値段見てるとわかりやすいかも。
ああいうふうに一方的に価格通知して通れば楽だろうな。

相撲は嫌な話しか聞かない。
怪我ばっかりで保証ないみたい

むかしは年130試合あったとか >やきう
いつ仕事してたんだろ。

行事ばかりだあー

オワテる

>>100
100ゲトおめでとー。
むしろ行事があるうちは大丈夫だよ。きっと。

T支店では不倫にセクハラ、パワハラ、横領

何でもありですねー

恐ろしや

K時代はいろいろ酷かったと聞くが、まだあるのか。
匿名で混プラにチクったれ。

茄子です

犬だ

sage
hage

さえねー
sumoするか

ここって休み少ない？

そぉでもないぞ

まあ規模にしてはいろいろ頑張ってる今日この頃、という感じかな。
休みに限らずもろもろと。

ここって中卒で働いてる人いる？

ボーナス悪くなかったな〜。
ボーナス対象期間は工場稼働は悪いし、原料値上げを受けて、営業は値上げ出来なかったのに。
今の経営戦略は正しいのかな？

ここってバイト募集してるの？

バイト　派遣　今はともに募集無しですね。そりゃ社員が辞めないからね。
給料は安めだけど超大手企業の理想論に比べたらの話、中小に比べたら桁違いに多い、
そして仕事は激務なんてことは絶対に無い。はっきり言って楽。社員流出による
人材不足が起こりうるはずが無い。

わお〜

名古屋以外にも工場あるんでしょ？
友達が高卒で受けようとして結局受けなかったんだけど色々調べてたからさっ

T点の横領手口は・・

>117
それ何？何？
面白い内容〜？





ﾘﾝﾘﾝWW

横領の手口何何？

横領の手口は…
主任など役職者が絡んでるという噂

もうすぐせいはんかいぎ

大垣工場で正社員の募集があったけど本当に採る気あるの？

大垣は労災多い

ﾀｲｺｰﾃｰﾌﾟって赤？

>>122
この御時世と言われながら正社員の座をゲットしました。準社員扱いだけどね。
俺は運がよかったよ。

>>125
コネ？

>>125
媚びでも売ってんの？
それとも胡麻擂り？

spring lightの評判はどうなの？
わかる人はこの暗号でわかんべ

もしかしたら有資格者だろう、履歴書が高卒と運転免許だけではコネは通用しない。

Spring lightって
T.春…？W

あぁ〜ﾎﾟﾖった人か
今日会議だろ

　　　｡
　　　 〉
　 ○ﾉ　ｲﾔｯﾎｫｫｫｫ！
　<ヽ |
　i!i/, |i!ii　ｶﾞﾀﾝ
￣￣￣￣

女の子の従業員は何処が1番かな？

社歌とかｷﾓすぎ…

>>134
えーーーーー！！社歌ってあったんだ・・・・・・
１０年近く勤めた俺が驚いた、恥ずかしいことかもしれない・・・・よな・・・・・・

社歌なんて工場だったら結構あるよ
俺の前職も毎朝社歌を歌わされたな

でもフタムラの社歌はｷﾓい

でも社員の待遇はなかなかイイ　入れ替わりが少ない感じがｓる。

ここって全部で何社あんの？

配偶者手当の金額が異常にいいよな

性格悪いのが無駄に多いけどな

なんでここってでかいのに上場しないの？

炭の方の売上良くないんじゃね？
ﾌｨﾙﾑは良いって聞くけど

大垣工場で朝の駐車場の争奪戦が始まった。

>>144
あれってスペースが足りなくなった人はどこに停めるんだ？

路駐で良いじゃん
ﾄﾞ田舎だからおまわりもそんな来ないべ

現場は３勤１休だけど４勤２休にしてもいけるんじゃね？
班は４班あるから十分シフトが組めるだろうに

ここの交通費って全額支給？

>>148
全額支給だよ
零細企業じゃあるまいし・・

>>148
マックス月５万円までで、それ以下は全額支給です。
自宅までの距離に燃費リッター１０と計算して、ガソリン代の相場で交通費が変化します。
ガソリン代に応じて交通費が変化するって、ありがたいよね。
そもそも月５万ってどっから通うのだ・・・・想像できないお。

じゃあ片道30kmでｶﾞｿﾘﾝが125/Lだったらいくらになります？

大垣工場の抄造はいつになったら新しくなるんだ？
今のままでは怪我人が続出しそうなのだが・・

>>151
１万７０００〜８０００？　まあ心配しなくてもキッチリ交通費は出ますから。

ここって上場もしてないし結局大企業なのか中小企業に属するのかわからないよな

横浜の鶴見はどうなのかな？
業績良いの？？

しらんがな

あそこ活性炭だろ？

大垣工場の施設の古さは異常
あそこだけ昭和の香りがぷんぷんするわw
他の地域の工場はどうなの？

名古屋は綺麗
5Sが徹底されてる感ある

>>159
まぁ本社だしなw
最近労災があったみたいだな

30針縫ったとか何とか言ってた

大垣でも労災出たぞ
骨折らしいわ

脚立からﾀﾞｲﾌﾞ↑↓

情報早いな
各工場に伝わる早さって即日？

大垣工場って、なんか事故多くない？

やる気ないんじゃね？

>>165
設備が一番古いからじゃないのかな？
特にセロハンの方の建屋はヒドイぞwあそこだけ昭和初期の香りが・・

火災W
警察とか言わないで自分達で処理すれば良いのに

剣道大会とか相撲大会とかやめればいいのにな
アレを中止するだけで結構節約になるんじゃね？

なんか最近大垣工場の朝の駐車場争奪戦が下火じゃね？

>>170
確かに少なくなったな

CP企画って何やるところ？

もっと人を増やしてほしい
班にあと一人いれば格段に楽になるのにな

横領天国！

天皇、皇后、万歳!!

もうすぐ冬休みだ

もうすぐでは無い、もう冬休みだ。

ちょっと早いが新入社員何人入社してくるのだろう？

どの工場が業績1番良いんだろう
名古屋､岐阜､大垣､広島､太閤ﾃｰﾌﾟ､ﾂﾙﾐｺｰﾙ
他ってまだあったっけ？

茨城工場

おぉ！忘れてたぜ
業績Ranking付けたらどうなるかな？

大垣が全工場でダントツで一番じゃね。業績を人数で割ったら話は別。

セロハン(大垣工場)大赤字と聞いてるが上が勝手に言ってるだけ？

まぁ嘘ばかり語ってるからな！
信用できん！

？？？

名古屋は？

今日初めて社歌を聞いたが糞ワロタwww
軍歌かよw

大垣工場汚水垂れ流しワロタw

ﾂﾙﾐはうち(岐阜)からﾌﾚｺﾝ200枚近く貰ってどうすんだよwww

前歯損傷痛そう…

↑23歳なのにかわいそうだな

お偉いさん達のしったかとかｳｻﾞｲ

またもや労災

食堂の安全日数がいつも０日でワロタw
大手企業なのに安全管理がずさんだよな

最近、いろいろうるさくなってきた

確かにｶﾆｶﾆ
それにしても幹部ｸﾗｽはｻﾞｲｳ〜

>192

それは幹部が無能だから。
中間管理職叩けば自分の仕事終わりだし、イタいの自分じゃないし〜

ヘルメット装着…ケガ増えそう(笑)

ＱＣ活動そろそろマンネリで、休止という名目でやめちゃう？

ＱＣいつも同じでやめたらいいのに

使えない派遣はきれよ

４月から法律の施工で人の入れ替えも多くなる

一般世間並みの常識人こればいいな

ねぇ野ﾑﾗ監督www

>>195
ヘルメットw
あれを着けだしてからもう何回ドアのヘリで頭をぶつけてるか・・

>201確かにwww
ヘルメット傷まるけ
首ｲﾀｲ

そのうち慣れるさ

０災でいこう、ヨシ！

役員に知恵が足りないから利益が上がらない

４月になればもうひと波乱ある！

マルサの一件？
関わった奴らクビにして欲しい！頑張ろうって気になれん

社外工の話だよ

ごねてる会社ってワールドとかか？サーミットは了承済みか

ごねるって、何を？

４月になると、全部請けになる？法律的に

>205
間違いない

>>210
派遣会社としたら自分の稼ぎ駒をフタムラに取られたくないんだろ
そういう意味だよ

２１３ありがとん

あげ

あげ

役員は社員の悪口言ってるけど
お前ら人のこと言える立場なのか？ｗ
働かないで１日中役員室で何やってるか知らないけど
役員様は会議で議論することが利益に繋がると思ってるのか

良いから汗かいて働いて利益よ。それが一番株価のためになるだろ。

してたらまともな事してるだろw

幹部連中の考えはわからん
気に入らない奴の悪口言ってみたり
自分より上に媚び売ったり
ｳｻﾞｲわ

工場長？

>それが一番株価のためになるだろ。

知ったか乙。
いやすまん、ネタなんだよな。

さすが逃げ切り世代！

がっぽりパクってバイナラか…

媚び売りは見てて痛い

そういやTもだｻﾝはいつ辞めんの？

Ｔ？

アゲwww

全体朝礼

ＱＣ

ヒヤリハッと

社歌ってどっかに出回ってない？

毎年もらう手帳に書いてなかったかなぁ？

社内報

なんだこの会社？
普段自分等がやってる事やったら怒ってる。
マジワロタwww

まともなヤツが辞めてくのがわかるわw

まともなやつって
都合のいいやつ？

笑えば？

wwwwwwwww

アゲ

へぇ〜都合のいいやつと思ってたんだwww

フーン。

ｸﾞﾚｰﾄｼﾞｬﾝﾎﾞｺﾞﾘﾗうざい

↑Ｏくら？

ＶＫのＧＬは評判悪いよな
みんな嫌ってる

派遣からフタムラ社員へ昇格

>>241
準社員だろ？
しかも現時点で35歳以上の派遣の奴はずっと準社員の罠

ﾁｮｺﾁｯﾌﾟﾒﾛﾝﾊﾟﾝあんま好きじゃねぇな
はなくそみたいなﾎｸﾛ付けやがって

派遣から社員って。そんなことあるのか？いいことだと思うが派遣が社員に昇格した
という例を作ってしまうことは今後の派遣に派遣で入りさえすれば社員登用されると
錯覚させてしまいかねない。
せめて一度派遣会社辞めさせてから正式採用というふうに形だけでも整えるべきだと思うのだが
結果は同じでも人材派遣の社員昇格と社員の正式採用はだいぶ違う。

社員には、３９歳までだったらなれよ

結果としては
一度やめようが
やめまいが
とりま
社員になれるんだよ

ちなみに
準社員って
待遇は？
給料は、社員の８割(２２万)くらい？
ボーナス３万？
有給は３日くらい？

正式採用だと、フタムラ側に新人教育の手間が省けるだと思うよ

なんか、噂では
準社員になってから
半年や、一年後の
契約更新時に
首になるみたい
そして、元の会社にも戻れないってシナリオみたい

>>249
フタムラはどんなダメリでも普通に働いている分にはクビになりにくい会社だよ
まあ隠し通せない不祥事とかやっちゃうとさすがにクビになるけどなw

ダメリってなに？

ﾃﾚｸﾗ

確かにね。
よっぽど酷い不祥事を起こさない限りクビにはならないね。
て言うことは一般社員が普通に仕事をしていればまずクビになる事は無いね。
入社したらまず準社員・新卒の場合は見習い社員から始まります。
始めは社員の７割くらいの給料かな？
半年？１年？に１度社員昇格時期があって欠勤さえ付けていなければ普通に社員になれます。
昇格時期が有るので極端な話
昇格するのに半年かかる人もいれば１ヶ月で社員になる人もいます。

欠勤ってなんですか？
仕事を休むことですか？
質問ですいません

>>254
まさしく仕事を休むことですよ。
欠勤という概念の無いひとは歓迎されますよ。

教えていただきありがとうございます

派遣から社員に昇格で
ようやく勝ち組に双六なれたよ〜

>>257
まずは準社員からだけどね
後今の年齢が34歳以下じゃないと社内規定では35歳以下じゃないと正社員になれないとあるから
気をつけてね
うちの部署の上司が特例はないと言ってた
１回認めると規律がグダグダになるからだそうだ

３４歳じやなく
３９歳じゃなかった？

社員昇格は３５歳以上でもなれると思いますよ。ただ今の求人募集が３５歳以下だから必然的に社員昇格が３５歳以下になるって事ね

派遣から社員には異例の異例なれた人もいるけど、まず無いね。これはフタムラ側じゃなくて派遣側がごね出す。そりゃピンハネ出来る人材が居なくなっちゃうもんね〜

もうすぐＱＣ発表大会始まるね
どうせ本大会はＯＰ・ＰＥＴ・ＶＫでやるんでしょ
俺らには関係ないや

法律がかわったんだから
請負うんぬんじゃなくて
ピンハネやめたらいいのにね。


そこで働いてる人がかわいそうだお

そろそろ春の人事異動の時期。
異動する人、退任する人のイニシャルで構わないので、ここに情報求む。
前のレスで誰か書いていたけど、Tモダさんは今年も留任かな？

>>264
こんぷらいあんす、って知ってる?そもそも公表より先に知って誰特?

工場長

営業のBigBoyは1年延びたって聞いたよ

コンプラはただの社外へのアピール
大体部長のＭ見さんに工場長（取締役）を裁く事なんて無理
大垣工場はコンプラが働いたみたいだけど
他ってあるの？

派遣撲滅運動

今までずっと工事していたペットの工場、なかなか大きな建物になったけど
あの中は何が入るんだ？

スリッター機が入るらしいよ。
スピードアップして増産するらしい。

焼却場も第１工場に移転して、ＯＰＰもあらたに１４号機をつくるみたい

>>271
レスありんす。なるほどいいことですな〜　売り上げが何らかの目に見える形で給料などに反映されると
さらにありがたいよね。

>>268
あるよ。
だけど、裁くとか、さらしものにするとかいうものではないし、社外アピールなんて論外。
あくまで自浄機能の一環だからね。

>>273
たしかにいいことだけど、原料推移とか他社動向とか見てると、いろいろ不安ではある。
やはりコストの高い日本で作るべき製品、てものがあるのだろうなあ。

>>272
マジでか!?
ゴミ捨てが楽になるな
てか駐車場も第１に作ってくれよ・・朝あの距離を歩くだけで体力を消耗するわw

あげ

すこい雨

ところでＭ見さんて部長だったっけ？
人事部取締役だと思ったけど…

O脇さん好きじゃない

>>274
ん〜もっともの様な意見ですが違います。
「社外へのアピール」の方が正しい見方でしょう。
今の時代コンプライアンスなんてどこの企業も行なっています。
自社の不祥事なんて公開すれば評価は下がり利点なんて無いですよね
では何故どの企業も行なっているのでしょう？
「私達の会社はコンプライアンスもあって健全ですよ」
と社外にアピールしているのです。
今はコンプライアンスの無い企業なんて相手にされませんからね。
また「コンプライアンスは裁かない」も違います。
社則ではコンプライアンス憲章に違反したものは取締役会をへて懲戒委員会が処分する事になっています。
ただコンプライアンス委員会に持ち込まれる事案の中には
「アイツに無視された〜」の様な
コンプライアンス＝法令遵守（パワハラ・セクハラ・金品の侍従・強要など）の
法令・社則違反とは言えないものも数多くある様です。
その場合窓口がコンプライアンス委員会なのでコンプライアンス委員会が動きますが
実際にはＭ見氏と所属長との話し合いで問題を解決している様です。
本来なら職場の乱れの所属長の裁量で解決するべきだが
所属長の力量不足が露呈しているのが実情の様です。

明日、Ｍ見さんくるよ

派遣の品格

あげ

さみぃのにお偉いさんは表出ないで室内篭ってて良いな

ＱＣ

取締役

むかつく

太閤何故ｶﾗｰ？

社長が写真とったから

ＱＣ

赤ちゃんもｶﾗｰだったよな

表だけだと違和感があるから。

ＱＣ出来レース

>>293

まったくマジメやるだけバカ

俺のとこのＱＣ任命された人は死にそうな顔になっていったぞ・・
ホントあほらしいよな

トヨタ自動車でＱＣで過労が原因で、サービス残業があって亡くなった人
社会問題になっていましたね

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ＱＣが嫌で会社を辞める人もいるとか？

うちの職場は、リーダー持ち回りだけど、リーダーになって、とんだ奴とか、リーダーは罰ゲーム扱い

ＧＬ

ＱＣは八百長
やる価値無し

やるだけ無駄
金を極力使わないで改善って限界がある
ｱﾎフタムラ

負け犬の遠吠え

フタムラのＴＬ以上って鬱病になった奴が多いよなw

平社員でも、
パワハラで鬱になった人
Ｋさんいるよ

太閤

派遣社員

派遣社員が大量にフタムラ社員になるみたいだね〜？

この際、請負業もきっちゃえ

雨の全体朝礼

うそつき

あげ

〇〇〇は酔うとｴﾛくてﾔﾊﾞｲ

誰でも酔うとエロくなる

飲み会の後2人で飲み直した時に脱がれた時はびびった

かなりひくね

やっとフタムラの社員にしてもらえた。

派遣社員から
フタムラ正社員へ
(笑)

そこーくー
にほーんの
なんちゃらをー
www
社歌これしかわからんW

準社員、ばんざい
＼(^o^)／

フタムラ社長様
ばんざい
＼(^o^)／

目指せ！正社員の道

右寄り

地震酷かったね〜

茨城工場って大丈夫だったの？

茨城､鶴見､辺りひどかったのでは？
横浜は地面えぐれて陥没した所もTVで映ってたし

茨城工場大丈夫か？

節電を指示する

準社員は、ボーナスなし

派遣のままのほうがよかった

明日仕事あんのかな

328
最初だけだろ？

変な書き込みすると、懲戒免職か解雇だってよ。みなさん気をつけな〜　特に大垣工場のGL、TLはヤバいぞ！

ここに頼むとすべてカキコミ者はわかる・・・

http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E3%83%91%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%82%B1%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0&sp=1&tid=top_ga1_sa&ei=UTF-8&fr=top_ga1_sa&SpellState=

社員で地震等で怪我人は出てない？

いろいろ気にかかるけど、それはそれとして粛々と仕事しないとね。照一隅。

また地震…
耐えろ日本列島

あげ

池田信夫はキライだけど、この記事は評価できる。

http://ikedanobuo.livedoor.biz/archives/51688876.html

まあみんなおちつけ。

茨城大丈夫か？

労働基準監督所

みんなｶﾞｿﾘﾝどうしてる？

給油制限

買いだめ

ｶﾞｿﾘﾝ来週には徐々に落ち着き出すってﾗｼﾞｵで言ってたらしい

あげ

ごえす

○○○○ＴＬ

決算一時金

ＨＰの製造田中さん懐かしい。

年収っていくらですか？

３５０まん

何歳でですか？

４３

それは無い
２０代独身の年収だね。
それも入社数年てところか
４０代で交代勤務者なら
遊んでいても５００はあるね

4月から5年目になるんですけど結婚祝い金って100000円ですか？

情報ありがとうございます。40才位で年収600万っていうのはありませんか？
また、化学系で茨城工場勤務希望は可能でしょうか？

>>356
寝言は寝て言え！

無い事はありませんが…

経験者であったり前職である程度の立場であった

得意分野があり資格があるなどの条件があれば

部長待遇で採用って事も有ります。

その場合は本社採用から各工場になる様です。

ただ通常の場合は各工場採用になるので
求人は３５歳までで
妻子持ちで交代勤務者で

年収４００万てところですね。

一度本社求人ＨＰを確認する事をオススメします。

交代勤務で400は少ないな
ちゅーと採用はﾀﾞﾒﾀﾞﾒだね

ボーナスがたくさんもらえるんだよ！

年に３回、ボーナスがもらえるんだよ

年３回とかwww
大卒で働いて４０才頃には年収どんな感じ？？

無い無い

年３回のボーナスって事業所どこよ
それは決算一時金の事っしょ
嘘情報はダメダメよ！

決算一時金いくら？

年収の話が参考になるかわかりませんが
新卒の場合は全国年収平均より
ちょっと良い位ですね。
４０歳くらいだと
高卒・大卒共に５５０〜６００くらいでしょうか
しかし大卒の場合は幹部候補なので
これから上を目指す事も可能
高卒者は後は運ですね。

工場採用の準社員でも大卒なら上目指せますか？

スペックは、ビル管5年34歳　☆は経験あり。

☆ボイラ-1.☆電検3.危険物甲.放射線2種（ガンマ.ｘは申請していない）・☆保全1級
職業訓練指導員.社会保険労務士（実務経験無し）。

今年の予定
管理業務主任者、行政書士

３６６
おいおいまぢかよ文句無い学歴職歴じゃなイカ、ただ職場内でそれを活かせるかどうかは別

>>366
おっなかなか良いですね。
特にボイラーと放射線はなかなか良いと思いますね。
大卒でこれだけの資格があるのなら
いきなり工場採用は勿体無いと思いますよ。
まず本社採用から希望工場に移る事をオススメします。
また
中途採用はダメダメと言う書き込みも有りますが
本社を含め社員の大半が中途採用ですので
その点では中途採用に開かれた職場のだと思います。
デマの書き込みも多々有るようですので
まず本社ＨＰを確認して頂き問い合わせ頂く事をオススメします。

饅頭げっと！

ぶっちゃけまんじゅーいらん
まだその日だけ特別にちょっと良いお弁当注文した方が良いと思う

文句いってまで
饅頭もらうなよ！

地震の影響で、食品包材メーカーフタムラは工場はフル生産で大忙し。
上期はフタムラは絶好調じゃないの？？

茨城工場はまだフル稼働できないみたいだし、
夏場は計画停電が損益に影響与えそう
絶好調というには不安要素が多すぎる

確かに
停電の問題だけでなく
主力フィルムがＰＰなどのプラスチックフィルムだけに
当分の間は原料調達にも問題が出そうな感じ
しかしこういう不安要素はフタムラだけじゃないからね

茨城県は被災地扱いで、フタムラ茨城工場は計画停電の影響は受けません。
ただ、原料の問題は心配ですね。
もし、原料問題が発生したら、スーパー、コンビニにパン、スナック、おにぎりがないと云う恐ろしいことに！！

それだけでは有りませんね
社内報にも取り上げて有りましたが
今やペットボトルのラベルもＰＥＴから
ＰＰになりつつ有るようですので
飲料水・たばこなども影響を受けそうですね
ってすでに影響出てますね
茨城工場の完全復旧まで
まだしばらくはかかりそうですし
それまでは名古屋と大垣には頑張ってもらわないと…

http://www.kagakukogyonippo.com/headline/2011/03/22-898.html

活性炭も被災地向けで出荷したりすんの？

めっちゃ受注が増えて大変になったお！

活性炭って何かに使うの？
原発の所とか？

車のフィルターとか

準社員規程

自動車の生産台数65％減なのにフィルターだけ売れてるの？

関東の浄水場では、放射性物質を減らすために活性炭を
ガンガン投入してるから、その影響で生産増はあるのかな

↑の生産増てのは、浄水場に使う活性炭ってことね

てか、活性炭で水道の放射性物質は減少するのかな？
テレビ見てると、活性炭で取れるとか取れないとか
人によって言うことバラバラでよく分らん

あげぽよ

ヒント 吸着等温線

企業理念

永年勤続リフレッシュ旅行って、１０年勤続で２名で旅代いくら出るの？
それと、例えば、コンサートやスポーツ観戦などは、
この旅行に含んでも大丈夫なのかな？　詳細教えて下さい！

リフレッシュ旅行は
１０年で１０万
２０年で１５万じゃなかったかな？
確かコンサート何かも大丈夫だと思ったよ
もっと言えばお土産も大丈夫
ちゃんと領収書は貰って下さいね。
手続きは旅行１ヶ月には計画書が必要のはずだから事務所に聞いてね。
旅行後だと貰えないかも？

受注増えすぎ！

ありがたいことだい

↑どうも説明ありがとうございます。
ってことは、一人頭５万以内であれば、
コンサートなども大丈夫なわけですね！！
実は、今年の鈴鹿F1のチケットを考えている最中だったので、
(チケットが４万位と高価なもんでｗｗ)
これが適応するのかなぁとか考えていたもんで。
一度、事務には聞いてみたいと思います。

聞くなよｗ
オマエが２ちゃんやってるってバレると解雇対象者になるかもよ

ココはお偉いさん方もチェックしてるから気をつけな

それは変な書き込みする人が多いからでしょ？
デマも多いしね。
普通の書き込みなら問題無いでしょう？

>384
じゃあ活性炭の売上も伸びてくの？
活性炭ってﾌｨﾙﾑと比べるとそんな良い話聞かない
普段は儲かっているのか？

報道ステーションで、
納豆の包装フィルムがないから
納豆が生産できない。
って、やってて
茨城の古川市の
三井化学東セロさんの
茨城工場長が出演してたよ

>>395
問題があるかないかを決めるのはぺーぺーではなく
人事権を持った奴だ

個人を特定できる情報を書き込んでたから
間抜けだなーと思っただけ

>>398
>>399
確かに判断をするのは人事権を持った人でしょうね。
それに
事務所に内容を聞かなくても計画書・報告書を提出した
時点で書き込み者は特定されるでしょう。
>>388
>>392
ただこの書き込み内容はどう見ても問題ないでしょう？
まっ決めるのは有る程度の立場の人ですけどね。
ちなみにこのサイトすでに本社人事部長さんも把握されています。
書き込む時はその点も注意して書き込みましょう。

↑私も、このようなことは上司から聞いています。

しかし、誹謗中傷、風評被害でなければ、構わないんではないですか？
こんな内容でコンプライアンス等に引っかかるとあれば、
今までの内容を見て、相当な文章を書かれている方もいますが、
そのような方の立場はどうなるのでしょうか？？

本社の方も相当数、このサイトの書き込みを注視しているようですが、
それが気になり、そこから特定の方を見定め、
そして、解雇や免職にすると、噂が広まってはいますが、
実際に、そのようにする会社は聞いたことがありません。
裁判等に起こっているケースも他の会社でありますが、
よっぽど大きな会社の損失がない限り、裁判にすらならない場合もあります。
このような風評被害にあっている会社はキリがありませんよ！！

気になるのであれば、スレッドそのものを削除出来るはずなので、
削除依頼をする方がいてもおかしくないとは思うのですがね〜

以上です、本社人事の方、及びフタムラの社員一同様等、ご参考までに！

↑自分も同意見です。
普通の書き込み・普通の質問それに対する普通の答え
書き込みすべてを一律に処分って事はありませんよね？
本社の方もそれはわかってみえると思います。
コンプライアンス＝法令順守の観点からみても
普通の書き込みが法令を犯しているとは思えません。
ただデマやヘンな書き込みが多いのも事実です。
書き込みを行う方もマナーを守ってもらいたいものですね。
そして本社の方にもお願い
デマが出た場合「それは違う」って事を書き込み
火消を行ってもらいですね。
犯人探しも良いですが修正を行わないと風評が下がるだけですよ。

２ちゃんねる、だから問題になるんだろ？
何の当たり障りの無い情報を聞くだけの奴も、
次の日には重大情報のリークや誹謗中傷を、違うＩＤで書き込むことが出来る
オレだってやってるし、誰だって出来る
一番利口な利用方法はＲＯＭ専。これは２ちゃん始まって以来のお約束
特定される事が厭わない・特定されたいのならヤフー知恵袋とかで議論すればいい
オレなら隙は少しでも見せたくないが、ここには奇特な人が多いんだな

ここは削除したほうがよさそう

2チャンネルの書き込みは、本人は特定出来ないと思います。
地震前で忘れられた京大ネット投稿カンニング事件みたいに、世間で大騒ぎになれば、警察も動き、投稿者の特定が可能ですが、たかがフタムラの2chサイトでは警察も動かないのでは？
また、フタムラの情報システム部で投稿者の割り出しが出来る技術もないのでは？

フタムラ側が被害届を出せば、弁護士を通じて、IPアドレスから本人の特定ができる。

IDからユーザー特定はできますよ。たとえ日付が変わっても関係ない。そういうもの。

急に忙しくなってイライラするのはわかるが、ここで世界中にバカ晒すのはよせよ。はずかしいから。

>>404
スレッド削除要請は実名役職がバレるから滅多な事では動けないんだよ

皆さん地震ありましたけど大丈夫でしたか？

お聞かせ願いたいのですが、福利厚生ってどうなんですか？

組合
財形
保険（政府系・会社系）
企業年金
カフェテリア
住宅補助
等々

あるのなら教えていただけないでしょうか？？

>>389

の書き込みなんかを見ると、昔ながらのいい会社なのでは？と思います。

最近は、超大手以外は福利厚生なんて無いですからね......。

創業が古いですから昔ながらと言えばその通りです。
会社の雰囲気は業界大手でありながら町工場って感じです。
こんな事言うとまた怒られそうですが・・・

福利厚生は有る程度充実していると思います。
事業所によって多少異なるのでハッキリとは言えませんが
まず労働組合は有りません。
代わりに親睦会が各事業所と各職場に有ります。
なので賃上げ交渉や職場の待遇改善と言った組合交渉は有りません。
しかし今まで世間がどれだけ景気が悪くても
一般社員（５０歳以下）の昇給が下がった・０ベースになったなどの事は
有りません。また職場の待遇もＱＣ活動などを通して図られています。
他社の様にＱＣ活動＝効率向上と言うよりは
社員が楽に作業をする＝効率向上
これをＱＣ活動を通して社員が自由に考えるこれはフタムラ独自の考え
の様な感じがします。
財形は有ります。
保険も健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険が有ります。
足りない場合は一般の保険会社も物を団体割引で受ける事が出来ます。
カフェテリア・・・？ほどの物は有りませんが食堂が有ります。
これも各事業所によって違いますが３〜４種類の日替わりメニューから
選びます。もちろん弁当も有ります。
半額程度会社負担で食券で食べる事が出来ます。
住宅補助は住宅手当が有ります。月７０００円程度でしょうか
これは既婚者でないと貰えません。
ちなみに既婚者で有れば家族手当（子供１人５０００円）・住宅手当で
４〜５万円になるのでちょっと大きいですね。
また事業所によっては独身寮、社宅が有ります。
（大卒以上で有れば一般のアパートを独身寮扱いになる場合が有ります。）
慰安旅行も勿論有ります。
有りますが工場の性質上旅行は日帰りです。
これも各事業所によって違いますが３〜４のパターンから自分の行きたい
コースを選ぶ事が出来ます。

こんな感じですかね
これも各事業所によって多少違いますのでもっと知りたい場合は
ＨＰを確認して下さいね。

http://www.futamura.co.jp/corporate.html

>>412

古き良き時代の会社なんですね。

qcなんて、大手自動車（トヨタは知りませんが）でも形骸化してます。

カフェテリアプランというのは、旅行・資格学校通学費・メンタルヘルス講習等のお金を半分負担してもらえる制度です。
（上限３万円程度）。

↑なるほど無知と言うのは恥ずかしいですね
知りませんでした。
カフェテリアプランに当てはまるかはわかりませんが
基本会社で必要な資格は全額会社負担です。
またその他資格も申請をすれば一定額負担して頂ける様です。

>>414

返信ありがとうございます。

契約社員から正社員になれるかが...ですが、いい会社かも？と思いました。

組合も、大企業の組合はあって無いようなもんですし。
選挙の時、経営陣は自民党・裏から組合を使って民主党も応援という.....
選挙活動が、裏評価にもなっていましたから.....


寮費がでない？（一応、大卒です）ようなので、行くとしたら電車で通う事にします。
自宅〜大垣まで40分程度なので。

ほんと、ありがとうございましす。

準社員かぁ。
県外だから、寮もしくは、住宅補助があるなら行きたい。

大垣工場でしたか〜？
大垣工場はたしか数年前に寮が取り壊しになりましたからね。
準社員からの社員昇格は例年だと半年〜１年程度で社員になれます。
社員昇格の時期があるのでそれに乗っかれば
以外と早く社員になれると思いますよ。
しかし欠勤（無断欠勤）や遅刻などがあると昇格に響きますので
くれぐれも注意して下さいね。当たり前か〜？

>>417

電気主任技術者3種等々、難易度が高い資格があれば即正社員とかはないんですか？

人事部では無いので正確な事は言えませんが
いきなり正社員と言う事はかなりレアなケースだと思います。
会社側も入社して来た人物がどのような人物かわかりませんからね。
見極める期間・社員になるための準備期間と考えて下さい。
また事業所によって多少違いがあるかもしれませんが
「３年ルール」？が有ります。
ボーナス・決算一時金などはいきなり満額貰える訳で無く
１年目は基準の７割５分くらいから始まり満額貰えるには３年ほどかかると
言われています。３年間は会社になれる為の期間と考えて下さい。
勝負はそれからでしょう
難易度が高いレアな資格で有れば昇格も早いと思いますよ。
焦らず頑張って下さいね。

>>418
すぐに正社員になりたいのは誰だってそうだけど､んな甘い話はないと思いますよ
やっぱり他の社員の目もあるし
気分的には良いかも知れないけど周りとの関係が作れるか心配ですね

>>420

気分的って....

資格を取れば、昇格につながるならなんら、問題は無いと思いますが...
資格試験は、「努力すれば確実に取得できる」物が多いですよ（マークシートで評価が客観的ですし）。


人の好き嫌いではなく、機械的な評価の結果に対して、「妬む」「僻む」は....
化学メーカー社員なら、客観的数値に対して評価されると思っていました。

それと、「すぐに正社員になりたいのは誰だって」
電検3種を取れるか？取れないか？に能力的な壁がありますし、
電検2種に至っては、3種以上の壁があります。

誰だってではなく、個々の能力に応じても大切だと思いますよ。

どんなに立派な資格を沢山持っていたって、従順な会社の奴隷になってくれなきゃ
経営者は評価してくれないよ

フタムラは会社の奴隷になっても評価されません。
自らが考え動く、自働社員になって評価されますよ。

>>422

資格の取れないバカの得意な台詞ですね。

従順な会社の奴隷なら、正社員をちらつかせて契約社員を使うのが賢い手段。
正社員で、従順な会社の奴隷的な仕事をしてる様なら痛いね。

ほんと、お前ってバカ

人間の頭まで巻き込むフィルムの巻き取り作業に
電検３種は必要ねーだろ

>>425
そう？
ビルメンでも持っている、電気の基本的な資格だよ（工業高校電気科学科の卒業レベル）。
何年も工場で勤めて、高卒レベルに達することができないのは痛いよ。

電気が専門外というなら、機械保全1級程度は取得済み？？

今、与えられている仕事が永遠にあり、それをし続ける事を良しとするか？
今、与えられている仕事の次のステップを狙うか？

それを選ぶのは君だ。

素晴らしい資格を持ってれば正当なギャランティと素晴らしいポジションに配属される
なんてくだらない夢はもー子供でも見ないよ
それが通用しないから、ビルメンテやらされるんだ
フタムラが求めるのは１２時間休憩無しで稼動するフィルム巻取りオペレーターだよ

>>427
おまいに求められてるのは、その程度かもしれんなあ。
でも、それでいいんだろ?いつまでその調子でいられるのか知らんけど。
ちなみにビルメンテって、装置オペレータよりもずっと大変。
資格取得必要性もそうだけど、そもそも毎回違う作業に対応する必要があるからね。

>>427

差し手思考ってご存知ですか？

　それと、経営陣が昔ながらの考えで社員を大切にされている会社のようですが
それに甘えていてはどうかと思います。
　会社を辞めて何が出来ますか？
　雇用され続ける能力、employabilityを磨く事が大切だと思います。

　

社内報がアツかったね。

社内報見てねーや
どんなんだった？

この会社って何社あるんですか？

ツルミとかアズマとか田原とか…が会社概要に載ってないんだね、何でだろ

ｱｽﾞﾏは超微粉？っての作る所って聞いた事あるよーな
無いよーな

寮があれば行きたいわ。

あついねぇ

ぼなすいくらかな？

茨城工場って今回のﾎﾞｰﾅｽどうなるかわかる人居ますか？

フィルム供給なんとかしてくれよ。
せめて納期回答だせ。

http://himado.in/54415

脱原発を阻止するパフォーマンスらしいですよｗｗｗｗ


・積極的にｐｃ作動
・クーラーは18度
・高いビルではたくさん水を使いましょう
（揚水ポンプ作動時の起動電流ｗｗｗ）
・水は全開・全閉で（市水の加圧ポンプ作動ｗｗｗ）

与党議員様が電気を使って大丈夫とおっしゃっていますよ。

前に見たここの会社のハロワの求人に３交代勤務の時間が書いてあったけど、実際ほんとに３交代勤務で合ってます？
フタをあけたら実は忙しくて２０日連続勤務でしたー残業代払うからそれくらいガマンしてねーみたいな詐欺とかなことない？
そうじゃないなら就職したい

>>441
かなり昔の話らしいが、８時間勤務したのに次の交代番の奴がチョンボすると
そのまま次の８時間も面倒みるのが義務らしいね
それが嫌でつーか怒って辞める人が多いそうだ

２０連勤とかではないけど人がいない部署では３直体制っていって３勤１休の休みを無くして昼昼昼残業　夕夕　早出夜勤夜夜休っていうのをやってるとこもあるみたいだね
最後の休みが夜勤明けだから実質休み無しだけど人がいないのはどうしようもないっていう

フタムラ臭やべぇ

>>443

寮があるなら行きたいわ。
借り上げ社宅でも可

残業代が出るなら20連勤もまかせろ。

12時間勤務（＋残業2時間）で、20連勤以上したことがありますから☆
ちなみに、＋2時間はサビ......で......

寮月いくら？

無いよ。寮が。

>445
どんだけ稼ぎたいんだよ
金の亡者ですか？w

>>448

季節ものをこしらえてたんで、春先〜秋口までは、12時間交代ラインフル稼働。
通常、1ラインを4人で回すのだが、上記の時期は1ラインを2人で回す。

当然、残業しないと、トラブルや、雑用が追いつかない。
20時間勤務で泊り込みとかもしたぞ。

さすがに、そんな残業代をつけるとまずいので（書類上）暇な時期に残業もして
いないのに残業を付けて対応したり、ボーナスで付けたり色々した。

8時間勤務+2時間残業程度なら20連勤したいよ。

寮があったら即転職するわ。

寮はねーってよｗ

>449
つーか労働基準引っ掛かったら会社に迷惑かかるんじゃね？

>451
太閤寮空いてないの？

契約からのスタートでしょ？
賃貸借りて...云々考えると.....

あと、車がないと辛い地域だろうし。車ないんだよね+ペーパードライバー。
駅まで徒歩2分、昼間なら5分に1回電車くる地域なんで。

相撲大会POW！
wwwwww

>>452

会社が「シロ」ってんだから。

それなりに、お金を積んでくれるんでおれはがんばってしていたｗ

エログです
http://www.geocities.jp/es05hero/

愚か者に原爆を。
スポンサー企業の行動が問われるだろう。
番組内容は、ノータッチではすまない。
例を挙げよう。
「ナチス賛美シーンが出てきた。」→「番組内容は知りません」
では、国際社会が許さない。
まあ、広島・長崎県民も許さないであろう。
http://birthofblues.livedoor.biz/archives/51277554.html

>>443
求人に三交代で表記してても実質休みなしみたいな勤務ならいろいろまずいんじゃねとか思った
この会社入社したやつはちゃんと定着してるん？もちろんその忙しいところにだけども

>>445
寮がなければレオパレスとかの期間契約の借りればいいじゃない
金たまったら賃貸アパートに引っ越せばおｋ

すごいスレストだな
つっこみっぽいレスがついただけでスレストになる企業スレって（）笑

3勤1休って、夜勤明けは、明け休み換算だよね？

111休222休333明休111

てな交代なんだよね？

>>460
111222333明休111

9勤2休ｗ

サビ？
手当てアリ？

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/

自動車関連だったのか、、

>>462
９勤の間に一回休みが入るお

あとサビは無いです、そもそも社内にサビ残という概念が存在しない、
手当てはきちっと支給されます、公務員には及びませんが民間企業では優秀すぎる
と言っても過言ではないでしょう

月収30万とか、年収400万も可能？？

半年以上在籍して、正社員になりボーナスさえ貰えば.....
夢の年収400万.....

>>465

休みが1日って、明け休み、休み、になって実質2日休みなんですよね？

>>466
交代勤務なら独身で年収４００マソ少しこえる位、家族手当有りで＋５０マソ
そこに残業手当はダイレクトに＋されるお
仕事は少しくらいキツくてもちゃんと生活できるだけのカネがもらえるから
待遇に不満が無いどころか、仕事に就かせてもらってることに素直に感謝できる会社だぜお
（キツいといっても激務というほどのことでは無い、うちの会社に過労という概念はありません）

フタムラ化学まとめ
1.
111222333明休111
地獄の9勤2休体制
2.
年収400マン越えという神待遇は理解できました。
3.
家族手当
年間5万円くらい

----------------------------------------------------------

盆休み、正月休みはあるのでしょうか？

派遣から準社員に切り替わった方って結局社員になれたんですか？

http://kyusaku.jp/d15373708.html
どのような仕事でしょうか？

教えていただければ幸いです。

クリスマスが近づいてきた....

ＴＳのオバはOut a military baseばかりだね。

１０

某茄子がもうすぐだ

メンタルヘルス

フタ〜ム〜ラかが〜く
1、2、3月ｵｰﾀﾞｰ沢山来るかな

【リワーク】セイコーエプソンRev26【腰痛激増】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1324107293/

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

忙しい

学卒者の主任は、主任の品格をもて
学生気分の言動は皆呆れる　om

ここって労働組合あるんですか？

右翼に金払ってるの？
全体朝礼で天皇陛下万歳をやらされるんだけど…

>482
全工場やってるのかな？

それマズイわｗｗｗ
個人の思想信条を無視してなんかを強制させるなんて
北朝鮮だよ

>>482だけど
全工場かはわからない…
でも全工場の中で１番従業員が多いトコです。

東を向いて万歳三唱をやらされびっくりしました。

>485
みんなやるんすか？？

>485
みんなやるんすか？？

みんなです。
てか全体朝礼なんでやらざるを得ないというか…
わざわざ東の方向に向かされやらされます。

>>484
日本には職業選択の自由があるんだぜ？

>>489
「天皇陛下万歳って言え」って言ってないで
「嫌なら辞めろ」って言えば済むのによ
それで洗脳・マインドコントロールが成功するとか、どんだけ単純なんだよｗ
北チョンの思想はよー解からんわ

>488
そうなんですか｡
考えが古いんですかね？
フタムラは

古いんじゃない
ヤバイんだよ
カルト的だ

大垣で労災？

新社長のあいさつはないのか？

５５

>>490キムチドラマ流している放送局よりか、いいんじゃない？？

>>496
それは違う
ゼニくれてやったから思想を強制してやるって考え方は
ナチスや共産主義と同じようなもんだ
その経営者ってのが、ヒトラーかスターリンか毛沢東気取りなんだろうな
キムチ放送局よりはるかにタチ悪いし頭も悪い

>>497

嫌なら辞めろ。
代わりはたくさんいるから。

大垣工場３連続でカッター切傷の労災。

ようきれるなぁ。

高かった？

もみあげ職長がうざい

職長なんて階級今無いだろ。
東に向かって万歳三唱も正月だけだ。最近は無くなったし。
労働組合は無い。

さぁ、ボーナスだ！！

美濃加茂工場で正社員募集がありましたが
昼勤のみで大丈夫ですよね？
あと工場の雰囲気や休日がどのようになっているのか知りたいです。

まあ、東レで働くよりかフタムラさんで働く方がええんちゃう？
「東レ　政治献金」
「東レ　売国」
「東レ 大津 韓国」

検索してみなよ。事実か事実で無いかはお前らの判断。

「陳哲郎　官報」

これを検索してみろよ。
労働組合（民主党応援団）なんてが日本のガンなのがわかる。

せ４

ん５

工場内激寒〜凍死するぞ。

中卒の奴らがでかいつらして仕事してる。
求人募集は高卒以上なのに何故中卒の連中がいるの？

最近、求人が出ていないね。ここの会社危ないの？
　リストラ？再建計画？

Gさん社長でもないのに、俺の言うことは、絶対だと言う。バカな社員もいるし、
仕事もできないのでBoXで携帯ゲームをやって勤務、時間が過ぎたら残業で少し仕事、
をして金稼ぎ、そんな職長ばかり、全部したに、命令して寝ればいいからね。管理職の人はもっと、したの話し聞いて情報いれなきゃやばいよー

安部政権でここは景気よくなるんじゃないの？

アベノミックスが浸透するまでここの会社もつのか？

来週から役に立たない連中が現場に帰ってくる。
ウザイ、ウザイ。
このままズ〜ット掃除でもしてればいいのにネ

火事？ボヤ？よく炎上するね

仕事する前にTL,GLのごきげんをとりましょう。
職長さんお解かりですか　　お前のことだよバ〜カ

俺の事か？

Oさん、モミアゲのバランス崩れてる！！

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

　韓国のコミュニティーサイト「eTorrent」の掲示板に
「安倍、旭日旗に問題はないとの策定を推進」とのスレッドが立てられたところ、
韓国人ネットユーザーからさまざまなコメントが寄せられた。

　スレ主は、安倍内閣が旭日旗を使用することについて、
問題はないとの立場を政府見解として作成しているとの記事を紹介した。

　スレ主はこの記事に対し、
「自分たちの旭日旗を『ナチスハーケンクロイツと同等化させるのは大変失礼な行為』という言葉まで付け加えていた。
まるで『強姦はしたが、強姦扱いするのは不快だ』と言うようなものだ。
日本は反省どころか、ますます右傾化している」と述べた。

　また、「多数の正当性を確保して、自衛軍に名称を変更するなどの憲法改正を行おうとしている。
放射能列島からの脱出というシナリオがあり、再び周辺国の侵奪という野心を夢見る可能性もないわけではない」と結んだ。

　韓国のネットユーザーの反応は、大半が「世界でこのように空前絶後の迷惑をかけた国は日本だけ」、
「ナチスと同じだとしても問題ありませんね。軍国主義の象徴である戦犯旗、合法化できますか？」、
「日本にはドイツのような良心はない」など、日本政府に対する批判が並んだ。

　さらに、「何とか日本国民の関心を放射能と反対側に向けようと努力しているんだろう」、
「（放射能への）不安感が増幅されているので、他のニュースでごまかす必要があるのでは」との指摘もあった。

　一方、一部ではあるものの
「公式的に日本の旭日旗は戦犯旗ではないと見るのが正しいです。日本の外交力の勝利では」との意見もあった。
　東アジアカップの日韓戦をきっかけに火がついた旭日旗問題。
韓国国内では、日本とドイツの対応を重ねて見る人が多いようだ。（サーチナ・編集担当：李信恵・山口幸治）

ソース：livedoorニュース
http://n.m.livedoor.com/f/c/7932743

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

相撲大会とかw

死んじまえ〜　　　もみあげ職長

仕事で役に立たない奴ほど
相撲大会に参加している法則

管理職のやつらは、昼間に女子社員と卓球とかふざけてるよな
本当は何やってんだか

本当にウザイ。もみあげ！
近寄ってくるなッ
仕事中にくだらない話しやがって
おたくみたいに暇じゃないんだぞ
職長ッてそんなにひまなのか？　　暇そうだけど…

↑
トイレだけじゃなく、こんな所にも落書きしてるんだな・・・・

何時でも、何処でも、役職も関係なしに
携帯ゲームに夢中。
特に、管理者、現場の連中に注意しておいて
注意している側が職長とつるんでゲームしていて
恥ずかしくないの？

悔しかったら管理する側の人間になれば？
奴らはゲームしてても会社には必要なんだよ。
お前と違ってね。

社長！ご決断を！
未来のないセロハン事業の継続について。

>>526
本当に役に立たない奴は
「仕事あるんで〜」と相撲大会不参加、からの当日有休だよ

もっと仕事させてくれよ。
イビデンで派遣していたときのほうが
給料よかったな〜

じゃあ、イビデン戻れよ！
お前程度の奴を社員で雇ってるのはもったいないわ！

大垣のフタムラから出てる
あの悪臭って公害にはならないの？

明るい話題いれてよ

明るい話なんてあるわけネーヨ
現実をみてみな！

もみあげスペシャル

もみあげボンバー

>>209
今年のボナスはどうなんだろうか

もみあげ手当てがありますよ。

もみあげラリアット
なんてなのもあります

明日の昼飯はもみあげ定食
にしよっと！

嘘つき口だけ番長どうにかして欲しい

もみあげ語録
「今は調子いいです」
嘘つき！！

『ちなみに私のもみあげは
530000です！！』

大垣
全体朝礼の時の工務の奴らの
自転車移動やめさせろ
帰りの時、人混みの中危ねーぞ

人事は何考えてるんだか・・・
これだから、ベテランオンリーの若い奴が全く育たん斜陽になってまうの気付かんのか？？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるために容認してきた正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取され労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、理不尽な搾取、雇用・契約止めの脅し、待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため、非正規
労働者が労働組合や「連合」の襲撃が発生する余地がある。

更衣室でロッカー荒らししてる人が怪しいぞ…

もみあげウォッチ

大垣工場
いつも豚のTシャツ着てるヤツ
キモい

もみあげはおしゃべり上手？

業者を勝手に選ぶ
部下を勝手に選ぶ
仕事を勝手に選ぶ
あげく、赤字じゃぁざまぁないな、O工場長よ