日本電産ってどうよ

ないようなので、立ててみた。
ブラックと噂されてるが
社員はのんびり仕事してるぜ。
どっちかというと派遣とか
準社員とかパートのほうが
忙しい。

とりあえず　２

>>1
社長！
いつもホワイトイメージ活動お疲れ様です。

日本電産株式会社
http://www.nidec.co.jp/

某コンデンサ会社 ニ○コ○だけど。(すぐわかっちゃうね♪)
オイラの所には、おたくの元人事か採用担当が知らんが、元エライさんで野○とかいうイカれたジィさんが顧問として居座ってんだよね…。
休みの日にマナー研修とかで狩り出され、ジィさんが講師で、マナーについてだとか、企業人としてだとか、イカれた精神論を説かれる…。しかも、泊まりで土、日の２日がかりでだ…。
あのジジィ、だいぶヤバイ…。キモ過ぎ…。宗教じみててヤダ…。
あいつ知ってる奴いねぇ?
在職中からあんなんなの?

アルプスの社長がボロクソに言ってますた

この前、社内のぞく機会あったけど、
社長洗脳オタクとその他大勢の無表情人間及びケバねーちゃんって感じ。
ほんまに上場企業か？。
多分、バランス悪く大きくなったんだね。

代表者 代表取締役社長　 永守 重信

>>7
ケバねーちゃんｗｗ

期待age

なんでブラックなの？

急成長の日本電産社長「休みたいならやめればいい」
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1209071127/l50
【電機】東洋電機労組、日本電産による買収提案で反対声明[08/12/08]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1228737022/l50

とりあえず、下のページから東洋電機製造への回答書を読んでみるといいよ。
http://www.toyodenki.co.jp/html/ir_kessan.html
読めばブラックだとわかる。

>>13
東洋電機は素手の便所掃除が相当気になっているようだ。

インタビュー記録
http://www.toyodenki.co.jp/html/images/teiansho20.pdf
（日本電産）精神論を言っているのであり、「素手でする」なんてことはない

日本電産ＨＰに詳しく載っているのに否定しちゃっていいの？

社長キモイ

>>15
素手で便器こすれ

どうって・・・・。
ネットでぐぐれば良く分かる・・・・。

>>14
素手で便所掃除する精神って
どんな精神

http://plaza.rakuten.co.jp/platinumhills/diary/200812160001/
【東洋電機製造】
日本電産によるTOB断念を受け、東洋電機製造がストップ安比例配分となった
まー、労使とも拒絶反応を示すのは、日本電産や同社に買収された数々の会社に対する風評を考えれば無理もないと思う。

日本電産に買収されることと、東洋電機製造が独立企業としてやっていくことのどちらが幸せかを考えれば、自ずと答えが出ただけとするべきでしょう。

永守氏の自己目的としては正しいのかもしれないが、働く身になってみればたまったもんじゃない。

日本電産に買収されてきた会社を見ると、赤字だった会社を買収し、労働強化によるコストダウンで黒字に転じさせたとのイメージばかりが浮かんでしまう。

働く場所を失って路頭に迷うのと、(過酷な労働環境でも)働く場所があるのはどっちがいいの

日本電産が買収した、経営難に陥った会社とその社員にこんなことを言っているに等しいのが嫌でもわかってしまう。

>>14
清掃は自主活動であって、コンプライアンス上問題は無い


のかぁ！

サビ残やらせる会社は「自主活動」と言うのが常套手段

>>21
自主活動はローキショも認めるだろうしなぁ

「働く場所を失って路頭に迷うのと、(過酷な労働環境でも)働く場所があるのはどっちがいいの」

まったくそのとおりっ！

先ずは聞いてみるべし

http://www.kyoto-roudou.plb.go.jp/sodan/soudan01.html

永守さんよ、御託はいいけど買ったものは金払えよ
キャンセル、延期じゃすまねーんだよ。ほんと自分の都合しか考えてないんだよな

宮　 腰　佳　奈　ヤ　リ　捨　て　ら　れ　て　涙　目　ｗ　ｗ　ｗ　ｗ　ｗ
　宮　腰　佳 　奈　ヤ　リ　捨　て　ら　れ　て　涙　目　ｗ　ｗ　ｗ　 ｗ　ｗ
宮　腰　佳　奈　ヤ　リ　捨 　て　 ら　れ　て　涙　目　ｗ　ｗ　ｗ　ｗ　ｗ
　宮　腰　佳 　奈　ヤ　リ　捨　て　ら　れ　て　涙　 目 　ｗ　ｗ　ｗ　ｗ　ｗ
宮　腰　 佳　奈　ヤ　リ　捨　て　ら　れ 　て　涙　目　ｗ　ｗ　ｗ　ｗ　ｗ
　宮　腰　佳　奈　ヤ　リ　捨　て　ら　れ　て　涙　 目　ｗ　ｗ　ｗ 　ｗ　ｗ
宮　腰　 佳　奈　ヤ　リ　 捨　て　ら 　れ　て　涙　目　ｗ　ｗ　ｗ 　ｗ　ｗ
　宮　 腰　佳　奈　ヤ　リ　捨　て　ら　れ　て　 涙　目 　ｗ　ｗ　ｗ　ｗ　ｗ

>>24
買って無いんだから、金払う必要はないと思うが？

あけおめホシュ

日本電産が賃金カット　グループ１万人に２月から1―5％

　日本電産は9日、業績悪化を受け、国内にグループで1万人弱いる一般社員の賃金を2月から1―5％カットする方針を明らかにした。
既に実施している役員報酬の減額幅も20―50％に拡大する。永守重信社長は「赤字転落を避け、雇用を維持するため」と説明している。

　業績が堅調な日本電産コパル電子を除く、日本電産本体と国内のグループ会社の全社員が対象。
それぞれの会社の業績に応じて基本給を当面の間、1―5％減らすほか、仕事を社員間で融通するなどして残業を減らす。
労働組合があるグループ会社は既に労使間で合意しているという。 (07:00)

-----------------------------------------------------------------------------------------------------


残業代はちゃんと払っていたという証拠だな。

俺も休んでないんだからお前らも休むな
という会社で働きたいとは思わない

会社栄えて人滅ぶ

人を不幸にする企業に存在価値なし
トヨタ派遣屋同様、この地上から消えて無くなれ人類の敵

賃金カットざまあみやがれｗ

>>1
「日本電産」ってどうよ

というスレ自体が虚しく響くなｗ

「品」はない会社だ(笑)

いじめられて喜ぶ社員ｗ

>>5 ○村さんですね。
だからやめていただきました。
ご愁傷様です。

「永守イズムの挑戦」って本もってるけど。こいつにはついていけねーな。変わり者

でも潰れかけた子会社の連中は文句言えないよなｗｗｗ

潰れていたんだ
ぞｗｗｗｗ

職場環境はどう？

携帯の使用は'子供の脳腫瘍の危険を五倍に　コードレスは4倍に”という研究
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/baby/1224893426/

【調査】携帯電話の脳腫瘍リスクを調べる史上最大の調査、中間報告は最悪[01/10]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1231587090/

20位　1620億円　永守重信(54歳)　(日本電産社長)
21位　1600億円　韓昌祐(77歳)　(マルハン会長)
22位　1500億円　金沢要求、金沢信求　(三洋物産代表取締役)
23位　1400億円　福武總一郎(62歳)　(ベネッセ会長)
24位　1200億円　重田康光(43歳)　(光通信会長兼CEO)
25位　1160億円　福嶋康博(60歳)　(スクウェア・エニックス名誉会長)
26位　1150億円　船井哲良(81歳)　(船井電機社長)
27位　1100億円　森稔(73歳)　(森ビル社長)
28位　1040億円　大塚実,裕司(85歳,54歳)　(大塚商会会長)
29位　1000億円　吉田忠裕(61歳)　(YKK社長)
30位　970億円　島村恒俊(72歳)　(しまむら創業者)

社長って儲かるんだね

そりゃそうだろ。
赤字でも社員の給与をカットしてまで、配当は維持するんだから。
吸血鬼だね。

創業社長ですからね。そりゃ、儲かるでしょう。
誰かさんみたいに僻みを言わずがんばって会社を創業しましょう。

コパルスレもよろしく
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1237508464/l50

社長プロフィール見たら創業社長ゆえのワンマン経営っぽそうな雰囲気満々
社員の方々ご苦労様です

　滋賀の愛知川にある開発センターってどんな感じなんでしょうか？
人材バンクから受けてみたらどうだって言われたんですが。
残業とかは全部サービス残業になるの？人間関係とかはどんな感じ？

＞４４
懸念してることが起きてるはずです

トーソクのスレが復活。

日本電産トーソクってどおよ?
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1238675865/

デカイ会社の社員て下請けに対して勘違いした対応するよな。
下請け来たってそれしか出来ねえ芸無しの癖してよお。
楽で給料高いから人一倍努力していると勘違いしてんだよな。
こんなスレ立ち上げる事自体が暇なんだよね。

ひどい話だ。

長野の駒ヶ根市にデカイ工場建ててるが、日本電産ってそんなに儲かってるのか？
何作る工場建ててるのかイマイチよくわからんけど。

儲かっていないみたいだよ

http://facta.co.jp/article/200902064.html

全産業に不況の影響が出始めた

>>38
悪い奴ばっかりだ、ワロタ

こういう会社がのさばり始めたのは困る。

で、実際働いてる雰囲気ってどうなんよ？

このニュース。「休みたいなら辞めろ」
http://www.youtube.com/watch?v=PYQIziqy0Co

>>38
朝鮮人と同和で少なくとも半分占めているし。パチンコや猫の皮剥ぎ屋から大したもんだ。

海外出向者はもっとひどいよ。辞めたくても帰れない。
夜も明けないうちから「ミニバス」に乗せられてみんなで出勤。
みんなが帰るまで帰れない。っていうか、仕事があるから帰れない。
みんなクタクタになって、みんなで「ミニバス」に揺られて帰る。
国内の日雇い労働者だよ。

出向者(一般職)各位 名ばかり管理職だよ。早く帰ろう。

マイケル死んでしまったね！

景気どう?

社長が社員の改造マフラー推進企業

便所掃除はまじで社員はやるの？

市況聴取中、電産、安だな

愛知川にごっついの建ててるな

愛知川近辺は滋賀のDQNを低賃金で働かせられるから

>>64
おまいは今とてつもない勘違いをしている。
愛知川の香具師らは、半分近くが地方出身者で寮暮らし。

あーあーやんなっちゃうな、あーあー驚いた。

てか、京都とか滋賀の人間が好き好んでNidecに就職するわけない。

買収されよった滋賀のあれ
最低だなｗ

もうたつんだ

>64
そのとおし！

ホラ吹きN瀬、まだいるの？

機械はあかんでｗ

この会社、子会社も含め休むな
株主を騙すな

日本電産、本店は休みなし
しかし、潰れかけた日本電産キョーリの社員は毎日定時退社、休みは思う存分とっている
今も京利の社員は普通に休み

買収した親会社だけ苦労しているんだな

電産の株主乙

要するに買収会社は働いていない

医師弁護士出会いの掲示板
http://ikasika.mh5.mp7.jp/

医師弁護士出会いの掲示板スレ
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1167599296

>>71
株主も素手で便器こすれ

NHKやらなんやらでTVでまくり社長
株、ぜんぜんあかんやんけ
M&Aなんか嘘

当社大同特殊鋼は現在8人の内定取消を敢行しました。その手口は残酷とも言えるものです。
業績によって、今後も実施する見通しです。
当社大同特殊鋼は、辞めさせる人間に、人格なんてありません。興信所を使って抹殺するのみです。
あらゆる犯罪行為で、イノアックコーポレーションとともに御用となります。現在開発中の太陽光発電なんてお笑いです。
下請けに丸投げしているのが現状です。そもそも大同特殊鋼に開発能力なんてありません。
詐欺横領文書偽造等あらゆる不正行為で新エネルギー・産業技術総合開発機構 (NEDO)から補助金を獲得するのです。
子会社のインポ（スターインフォテック）なんてプロジェクトを成功した試しはありません。
プロジェクト潰して課長になる伊東賢二など不良品を関連会社に高く売りつけるだけの無能物集団です。
特に岡本弘幸、岡本満は、インポの中でも最低の部類に位置し、今まで役にたったことは一度もありません。
こういう役に勃たないインポ社員が残り、将来性のある人材を切る。
身内として、こんな企業は潰れて貰いたいものです。
皆様には大変ご迷惑をおかけしております。

http://www.geocities.jp/joseikin5471
http://www.daido.co.jp/products/solar/index.html
http://www.nedo.go.jp

株下がりまくり
数年前の社長の勢い無し
騙された

うんこ会社

>>77
リストラをしないで社員を守る会社だからな。多少の犠牲はしょうがないだろ

リストラせずに辞めさせる会社

>>80
そんなことしたら、ロードー組合が黙っていない

81
「どうぞ」と言うんだろ

そもそも労働組合なんて無ぇよ

>>83
えっ、組合ないの？

>>84
http://www.nidec.co.jp/group/tec/corporate/top/backno_old/080
＞もう一つ、わが社には労働組合がない。これもわたしは不満に感じていることで、
＞かねてから、「１０００名近い社員の意見を取りまとめて、社長と直談判したいという
＞労組の委員長があらわれたなら、その場で重役にする。
＞何なら、いつでもその人物と社長を交替してもよい」と、むしろ挑発してきたぐらいだ。

建前上は↑だそうですw
長野事業所で労働組合結成直前までいったが、会社側に鎮圧されたなぁ。
血の粛清が行われ、結成当事者のみならず、長野事業所の幹部、
更には本社幹部数人の首が飛んだとか・・・
首が

一例をあげると、仮にある部長がわたしに決裁を求めてきたとする。
このなかには社長決裁が必要なものも含まれてはいるが、
部長の判断で決裁すべき案件の方が圧倒的に多数を占める。


一円の決済でも自分の許可を得るよう言ってるくせに。

>>79
リストラする必要無いよ。
この不況のさなか、離職率が一向に下がらないから。

土地がなければ上にビル作るんだって@愛知川

>>85
元文引用です。

＞かねてから、「１０００名近い社員の意見を取りまとめて、社長と直談判したいという
＞労組の委員長があらわれたなら、その場で重役にする。

組合長を重役に登用した瞬間、労働組合から外れて経営者側に入るので、
結局は潰してるのと同じ？w

北山通りを往復するだけのバスが20分間隔で存在したら
通り沿いの住人は１０分以内に北山駅や松ヶ崎駅から
地下鉄に乗り換えられて便利になると思うんですが。

御薗橋通り周辺には詳しくないのですが
北大路バスターミナルより、北山駅にアクセスさせた方が
近くて早くないですか？

北区のバス路線を北大路バスターミナルに集約することで
かえって不便にしているのではないでしょうか

むしろ、区内に点在する地下鉄へアクセスしやすい路線を
作った方が便利になると思うけどな

もう素敵。

>>38
あの時代に製造業でここまで成り上がったのにはやっぱり憧れるよな…
尊敬できる心の師匠程度に留めて、別の会社で働くのが一番いいな。弟子入りは駄目だ

永守は起業する前に勤めていた会社で基本給を起業資金に回し、残業代のみで生活していたらしいが
日本電産ではサー残が多いので絶対無理なんだよな
永守が起業できたのは恵まれた会社に勤めていたから

｜労基｜　λ............トボトボ

中途募集しているので受けようと思っていますが、
大丈夫でしょうか？　働き甲斐のある会社ですか？

>>95
本気か？釣りか？

内定者です。内定式ない。内定者懇親会ない。
会社についてよく知らない。ないないずくしで困ってます。

利益がでてると騒いでいるのに、新入社員に対しての扱いがひどいと思います。
ニュースでも利益利益！！、正直うざいです。
会社に対して愛社精神などまったく湧きそうにないです。
今の私の頭をよぎるのは後悔。この２文字だけです。

ＷＰＲ（ダブル・プロフィット・レシオ＝利益率倍増）すげぇな

>>97
会社選択は個人の自由なのに、敢えてここを選んだオマエがアホ
内定式　内定者懇談会が無いぐらいで後悔する　ゆとり　ここに極まれり

知り合いが今度ここに就職するみたいだが大丈夫だろうか

ＷＰＲ（double pay cut ratio＝減給率倍増）

俺の友達が病んでしまっている…
まじで、良く考えよう。。

これから給料が上がっていく可能性が高いのは間違いない
入るなら今や！

>>103
＞これから給料が上がっていく可能性が高いのは間違いない
それって「給料が上がるかもしれない」と同義なのでは。。。
はぁ〜〜

ゆめがあっていいね　
はいるならいまだね
（ぼうよみ）

長島圭一郎選手、加藤条治選手おめでとう!!!

永守さんｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━!!!!!

長島、加藤両選手のメダル獲得を受け、２人が所属する日本電産サンキョーは16日、
報奨金として長島選手に１千万円、加藤選手に600万円を贈ることを決めた。
報奨金は同社と、永守重信会長（日本電産社長）が折半で拠出。
日本オリンピック委員会などからの報奨金を合わせると、長島選手は1400万円、加藤選手は800万円を獲得する。

永守会長は「ハードな練習に耐えた結果で、高く評価したい。次のソチ五輪にはより多くの選手を送り、
多数のメダル獲得を目指したい」とコメント。
同社スケート部には、これから競技に臨む吉井小百合、小原唯志の両選手も所属している。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20100216AT5C1602316022010.html

1番以外はビリと言うかと思ったらさすがに空気を読んだか。

>>108
爆笑

ミヤネ屋に永守の顔がでかでかと出て噴いたｗｗ

永守社長はスポーツと芸術に理解があるみたいだね
廃部寸前のスケート部を身銭を切って存続させ、
金メダルで家を建てられるようにしたいって高額報奨金折半したりｗ
全てはこの日のために…やっぱり天才や

110殿
活躍は評価すべきだと思うが…
その裏で解雇されたり，関係会社が切られたりしてるから
報奨金は賛同できない。

本店は回復しているが
三協はじめグループ会社が赤字且つ給与が最大５割カットになる中。
そんな金あったの？会長の個人資産ですよね？

このお金があれば，グループ会社に以前の力があれば…
どれだけコスト削減の改善を進められたか。有能な技術者流出を止められたか。

従業員の給与カットして自分だけ資産増やして長者番付順位上げたな。

>>111
決算報告書ではどこも黒字は確保してるけど？
給料カットも早期に解除してボーナスで補填するて言ってたけど…
本社が最大5%の賃金カットで、グループ会社は最大50%！？
中の実態は分からないけどそんな馬鹿な…

>113様
そんな馬鹿なことが普通なのが，♪日本電産〜

辞めるか、奴隷になるかの2択だもんな

test

>>110
ただのイメージアップやｗ
馬鹿じゃなかったら、それぐらいの事わかるやろ。

「二階級特進」って、アホかこの社長。

殺す気かよ。

>>106
部下になる人も可哀想だね

二階級特進の見たことも無い係長殿



報奨金を従業員に返してくださいよ

二階級特進でやっと主任とか係長とかｗ
どんだけ関所が多いんだよｗ

アッコにおまかせで特集してたけど、この会社入社試験に
�@便所素手掃除、�A大声原稿読み、�B弁当早食い
があるらしいな。

便所を素手で掃除出来ない奴は奉仕の精神がない＝仕事出来ない
大声を出せない奴は自分に自信ない＝仕事出来ない
弁当早く食えない奴は効率悪い＝仕事出来ない

って考えらしいな。

日曜の昼間っからぞっとしたわ。

グループの中で、物流子会社はもっとひどいよ。

次もメダル取ったら、２階級特進でも、
上席主任とか上席係長とか作って一気に上がるの阻止したりw
事務職だから参事や参事補とかも加えるのかな？

まじかよ　今度面接だよ。どうしよう

>>125
素手便所掃除
有給とったら、そのぶん休出。

って、全部捏造であることを確かめてきてよ

有給とれない。時間外は出ないは事実だよ。自腹も多いし。やめときな。

何でこんな頭のおかしな社長が経営してる会社に入ったの？

苦しみに耐えている自分がカッコイイと思える人達が入社しているからでしょ。
どんなに理不尽でも。

愚痴を言うだけで満足してるうちはマゾと変わらんな

>>128
日本電産はリストラだけはしないんでしょ？給料安くなって、労働時間がながくなっても、
正社員でいられるならば、今の時代、御の字。

残業しなくなってきてるとかホントなの？

>>131
辞めるまで苛め抜くから見掛け上リストラしていない様に見えるだけ。
実際は正社員から契約社員に格下げとか嫌がらせをして辞めさせている。

>>131
見掛け上リストラないだけ、50代の中途なんか生きていくのに必死。Gクラスは大変だよ。
後から入った中途のあら探しで必死だよ。いやならはじめから採らなきゃいいのにね

中途入社の人間は認めないね。自分で首を絞めるのが得意な
団塊が多いんじゃないかな。虐め、パワハラは本当に酷い
らしいから、入社しないほうがいいとおもう。

奴隷の鎖自慢しているものな。中途で入ると物凄く違和感を感じる。
気持ち悪くてとっとと辞めたよ。

中途で入ると違和感を感じる、管理職扱いといいながら入った初日に派遣の仕事を引きつげだって、
ここでは立派な仕事らしいがあほらしくてやるきゼロ。

中途で経験のある人には向いてない会社。管理職とはまさしく名ばかりで、
社会問題になっている事すら知らないから。誰も管理職になりたがらないって
聞いた。あるグループでは、年収15％くらいダウンしたとか。経営者が能力
ないと大変だよ。

日本電産「出て行けというのなら、堂々と日本から出て行く」
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1269602209/

車用モーター事業でミツバ、アスモとかぶるけどシェアＮｏ．１ですか？

>>139
>>「出て行けというのなら、堂々と日本から出て行く」

「出て行け」

この前、この会社紹介されましたが　このスレを見ていたので丁重にお断りしました。
もうこんな会社しかの紹介してくれないのかなぁ〜

日本電産が臨時賞与 昨年の賃金カット相当分、金利分も上乗せ
2010/4/6付 情報元 日本経済新聞 朝刊
　日本電産は５日、３月末に本体の社員約1600人に臨時賞与を支給したことを明らかにした。支給額は役職に応じて１万円から数十万円。リーマン・ショック後に実施した賃金カットに相当する額に、年率１％の金利を上乗せしたという。業績が急回復したことから、社員に報いる。
　金融危機後の業績悪化を受け、2009年１〜９月に管理職の基本給を最大で10％、同２〜７月に一般社員の基本給を最大５％カットしていた。賃金カットの対象外だった昨年入社の新入社員にも１万円を支給した。
　昨夏以降、主力のハードディスク駆動装置（ＨＤＤ）用モーターの需要が回復し、09年10〜12月期の連結営業利益は四半期ベースで過去最高を更新。収益の拡大傾向が続く見込みだ。業績回復を受け、社員の労をねぎらい士気向上につなげる。
　１万人弱の社員がおり、本体同様に賃金カットを実施したグループ企業についても、業績回復度合いを踏まえて今夏の賞与に上乗せするなどして相当額を支給する。



**********************************************
やっぱり社長は神だな

日本出て行ったら社員にサビ残強要とかできなくなるのに
出て行けるわけねーｗ

143殿
ほんと神だよな。死神。
リーマンショック後の一年間にクビにした社員にも賠償金払ったら。
大卒の給与実質が元から残業代でずに19万の会社で，
リーマンショック後に17万位で「文句があるならやめろ」だろ。

俺は，業務強化改善提案を出したら
「今は人を切ることが先だ。社の方針に文句があるならやめろ」て，話すらしてもらえなかった。

WPRも別の社員が考えてたもの。自分の考えみたいに言いふらしやがって。
こんな傲慢でアホな経営のやり方は日本しか通用しない。
残業代なし＆手柄の略奪されて，働いてくれるのは日本人だけだよ。

日本にお前のような紙はいらない。とっとと日本から出ていけ。

http://www.jmca.net/column/yamamoto/sp/index.html
永守会長はＭ＆Ａに際してリストラは行わないことを決めておられます。
今後、生産効率は売上高、利益率の向上とともに改善トレンドを描いていくことになるでしょう。

http://www.fukeiki.com/2009/01/nihon-densan-paycut.html
電産・社員1万人の賃金を1〜5%カット、人員削減はせず
会社の経営方針として、今回も「人員削減」せずに賃金カットで乗り切る方針をとったようです。

>146,>147殿
それは嘘。だって俺リストラ組だもん。

業務改善で賞ももらって，周りの中堅から陰口叩かれながらも
これから自分の担当の業務強化してコスト削減しようとしてたのに。

連書きすんまそん。148です。
俺も145に有るように「今は人を切ることが先だ。社の方針に文句があるならやめろ」て
言われたよ。

それで，やる気うしなった。早くつぶれればいいのにね。こんな詐欺会社。

それは自分からやめたんじゃないの・・・
まあ潰れればいいのは同意だが。

>>143
なんとかしがみ付いてよかったよ。
ガマンできずに辞めていった人たち乙。

脳をからっぽにして、社長についていけば大丈夫

しかしこれからだんだん待遇よくなってくんじゃないか？
社長さんもそんなこと言ってるし、残業も管理されるらしいし。

>>153
>残業も管理される

普通の会社なら、あたりまえのことだが、
いまさら「残業も管理される」と言われると、かえって暗黒なコトを考えてしまうのは、うがった見方ですよね

ここの内定もらったけどどんなもんだろう
今はそこまでブラックじゃなかったりする？

>155殿
子会社ほどブラックではないよ。本社は(思うだけだが…)

ただ，悪しき社風はそんなに急に変わらんから，上記の先輩方の意見は参考にしたほうがいいかも。
経験者の意見で言うと，皆ほんとのこと言っているみたい。

残業コントロールは子会社の方法だとしたら，週一のNO残業，（請求出来ないだけだけどw）
月のサービス残業内の1/10は請求していいよ的な（G責が認めればだけど）かな？

残業をする際は事前申告が必要で上司のお気に入り以外はサービス残業。
毎日のようにどこからか退職しますメールがきます。
ウツで休んでる人がかなりいるし、
離職率もかなりなのでは・・・
外には人を切らない会社を主張してるけど、
人材の棚卸しを実行中。
リーマンショックも人を切らなかったって言ってるけど、
テンポラリー、契約社員、派遣社員のほとんどが切られてますが
これは切らないうちに入るのでしょうか？？

↑そんなに休んでいいんだっけ？
--------------------------------------------------
社員各位殿

更なる意識改革で出勤率の向上を

取締役社長名
昨年４月に日本電産グループ入りしてから企業再建をめざしてさまざまな改革を行って来ましたが、
その基本となるのは我々経営層はじめ社員全員の意識の改革でありました。
　この意識改革の進展によりいくつかの成果が現れていますが、
先行グループ会社のそれと比べるとまだまだ距離があるのが現実です。
　例えば出勤率ですが、日本電産人事部が毎月全グループ会社の出勤率を集計していますが、
全グループの平均は絶えず９９％台を維持しています。
　という事は当社はやっと９８％ギリギリに到達した所ですから、グループ平均から１ポイントも下回り、
足を引っ張る側の筆頭会社という事になります。
　また全体では９８％に達したとは言え、個々の人の出勤率を見ると９５％にも満たない人が相変わらず存在し、
そんな人を抱えての９８％ですから逆に言えば一部の勤務成績不良者のために多くの人がいかに努力し、
支えているかが判ります。

>>158
賞味期限切れの古い話乙

出勤率100ってことは一日も休まないってこと？

>>160
休んだら休出すれば100%とカウントするのかもしれん。

>>160
半日年休や代休はカウントされない

>>162
じゃあ、平日に休みたかったら休日出勤すればＯＫ？
まあ普通は有休取れば良いんだがｗ

ハローで募集を見つけ日本電産サンキョーに就職しようか迷っている
長野県内在住の50代ですが本当に時間外手当でないんですか？
社内でイジメ、いやがらせ等はありますか？

>>164
労働組合が機能しているんであればダイジョブ

>>164

イジメ等は無いと思います
体力に自信があれば大丈夫と思います

ただ、平均年齢42.4歳で年収500万切ってますが．．．
http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/profile/?code=7757.T

最近ハードディスクはＳＳＤに置き換わりが進行している。
暇になってくるんではないの。

別の部署だが今の会社を辞めてここに転職した40歳くらいの先輩の話をまた聞きしたが
40歳で総支給額23万円ひどすぎね？
ここってこんなの給料低いの？ボーナスは出ているらしいが。

事情がありグループ内から日本電産へ移りました。
入って3日目でここは違うと感じました。
案の定、噂通りあまりいい企業ではないのは確か。
かと言って悪い部分ばかりではないけど、日本電産はできる人または無知な人にはもってこいかも。
そんな私はいつ辞めてもおかしくないです。

面接を受けました。
面接官二人のうち年配のメガネをかけた白ﾌﾞﾀのような男は
最初から渋面で私のキャリアについていろいろと尋ねました。
自分はなんら恥じる部分もなく、変に自慢する必要もないと
思い、ありのままを語りましたが白ﾌﾞﾀは終始、渋面のままでした。
過去多くの面接を受けた経験がありますがその中でも突出して
白ﾌﾞﾀはいやなやつでした。
あんな男のいる会社で働くのは大変だと思う。

相変わらず対外的に言っている事と実際の中身がうそばっかりだな。

　
　　　　　　　　果てしない未来に挑戦する

　　　　　　　　　　　『大野精工』

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1275235316/
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1242684624/

チューゴキに磁石の材料を求めて、なんと馬鹿なw ﾌﾟｯﾌﾟ

大阪地検特捜部検事・前田恒彦はもう終わったな

日〇電〇リードの採用面接を受けた。なんか面接ですごい悪い印象受けた。家族構成、親の歳を平気で聞いたり、親の面倒はみないといけないのか等質問してきた。一つの案件は何人くらいで開発するか聞いた所、一人で担当するのが当たり前だと解答。落とされてよかった。

日本電産って任天堂と同じ「匂い」を感じるな。まあ、いい意味で。

１０数年前にやめた元社員です。本社営業の中枢部にいました。
ここの社長は人をひきつける何かを持っているのは確かです。しかしその取り巻きが
社長の操り人形ばっかりで駄目だと思いました。
会社は労基法すれすれで動いていました。今はかなり改善されたかもしれませんが。
ただいえるのはゆとり教育にドップリつかってきた人間は絶対に務まらないという
事です。

もう一つ。
よくテレビでここの社長のサクセスストーリーが出てきますが、成功の影で
失敗もしています。会社自体もトータルでは儲かっていますが、儲からない
部署もあるわけで、そういったところに行くと生き地獄です。
本当の意味で仕事能力が問われるでしょう。学歴で劣っていても、下克上で
有名大学卒を見下せる会社です。仕事に生きようとする人によっては魅力的
な会社でしょう。家族を大切にしたい人は入社すべきでないです。私はそれ
で辞めました。結果正解でしたね。

私もそう思います。
やっぱり、家族を大切にしたいですよね。
はやく、転職したい。

大崎のロボット部の営業さんたちは元気ですか？

求人内容と実際がまったく違う大崎のことか。
みんなだまされるなよ。

俺サンキョーだけど、そんなに悪い会社じゃないと思うよ
寮住まいの人は、タコ部屋とか言っててワロタけど

グループ内でも会社によるるね。
会社内でも部門や課によって差がある。
でもって、課内でも人によって差が大きくて、出来る人に仕事があつまり
出来ない人は仕事が少ない。
そうなると仕事出来る人が嫌になって辞めちゃう・・・。
こんな流れで人が流動的になってんじゃね？

まあ、サビ残以外はそんなに悪い会社では無いかもしれんが、人が育たん。

上げちゃうね

それは開発の方かな？
技術者はとにかく金を惜しまずに優秀な人を囲わないとそろそろやばいっしょな
田舎特有の馴れ合いというか、責任感の無さが問題だよね、この会社は
総務の、とくに人事にもうちょい頑張ってもらえると嬉しいかなｗ
あの人数だとそんなに文句も言えないけど

ウォール・ストリート・ジャーナルにまで
日本電産の便所掃除のことが載っててワロタよ

日本電産にモーター事業売却へ　三洋電機
http://www.47news.jp/CN/201010/CN2010101701000231.html

日〇電〇リードは離職率が高いですヨ
上司の無責任な発言で部下が病んでいき、次々退職していきます。

質問です。私は辞めた人間ですが、ここに勤続している人はどのような理由で
続けているのですか？働いている人には失礼な言い方かも知れませんが、ここ
で働いている間「人生がもったいない」と思いました。永守社長は「上司がア
ホに見える」といって自分の会社を作ったそうですが、私は「上司が不幸に見
える」という理由で辞めました。アホでも幸せな人はいます、しかし不幸な人
はそれ以上でも以下でもないのです。

>>184
開発部です。
評価されるべき人が評価されないのは見てて辛いですね。
居て欲しい人材が会社をさって、どうでもいい人が居座ってるように思える。
まあ極端な評価や人事はなかなか出来るもんじゃないとは思うけど・・・。
仕事出来ないヤツに任すのは上司も躊躇するんだろうけど、何とか仕事量を分散させないと
人材が育たないよorz

>>188
残ってる理由は色々あるでしょうね。
上司がアホに見えない人や、不幸にも見えない人も居るだろうし、あんな上司には
ならない！って思いながら仕事してる人もいるでしょうね。
もしくはブラ下がり社員もいるだろうなぁ。
上にも書いたけど、仕事出来る人にとっては辛い会社かもしれないですね。
私自身は技術職の中途採用だから暫くは続けますが・・・。

中途採用を取るのはいいが面接の時と内定出した時の内容の違いは無しにしろよ。
今までの経歴を考慮してこの位でと言いながら内定出たら新入社員レベルとかｗ

ちょっと古いけど
「７０円台突入目前　超円高パニック３０社」
http://news.livedoor.com/article/detail/5086344/
＞２２位　日本電産／７４．３％

かなり海外売上率高いんだね

まあ、国内メーカーでHDD作ってるメーカーって少なそうだからな

元日本電産社員、って聞くと何でも耐えられそうなイメージｗ

【技術】レアアース使わぬ次世代モーター量産へ：日本電産 [10/10/28]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1288193774/l50

【電気機器】日本電産、独ダイムラーにEV用モーター供給 [10/27]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1288191362/l50


日本電産かっけぇー

日本電産がこれまで上手く行ったのはHDD用モーターを独占状態に出来たから。
要は他社はHDD用モーターを作る技術を持ち合わせなかったんですね。
でも、自動車モーターなんて設備があればすぐ作れちゃうわけ。今まで電車の
モーター作っていた会社なんてお手の物ですよ。これから家電記憶媒体はシリ
コンになるでしょうから、自動車モーターでがんばるようですが、上手く行く
かどうか？まあがんばってくださいってところですね///.

ウォール・ストリート・ジャーナルに載るなんて日本電産凄すぎ
http://jp.wsj.com/japanrealtime/2010/08/19/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E9%9B%BB%E7%94%A3%E3%81%A7%E5%83%8D%E3%81%8D%E3%81%9F%E3%81%91%E3%82%8C%E3%81%B0%E3%80%8C%E6%89%8B%E3%82%92%E6%B1%9A%E3%81%99%E3%80%8D%E8%A6%9A%E6%82%9F%E3%81%A7/

リーマンショック直前あたりに転職活動してた頃、
(確かここの社長さんが休みたい奴は云々で、言った・言わないで騒がれてた頃)
リクエー使ってたけど、日本電産とそのグループ会社の求人案件が結構な数で紹介されたな。
これは業務拡張による人手不足だったのか、それとも単に離職率が高いだけなの？

求人内容と実際がまったく違ったけどなｗ
詐欺とも言ってよい

>>197
景気悪くてもボロボロ辞めていくから
常に採っていないと追いつかないんだよ

>>198
程度の差はあれそんな求人はどこの会社もやっていると思うが、
ここはギャップが凄そうな感じがする。
最初から受ける気０だったし、結果論だが応募しないのが正解ということね。
レス・サンキュー。

>>199
やっぱり辞める人多いのね。
俺の前の会社の先輩社員がここに入社してたけど、毎日大変みたいと噂で聞いたよ。
まだいるかは知らないけど･･･

報ステで古舘と対談してるw

健全な利益って…

古舘べんちゃらｗ

努力は人を裏切らないけど、ここの社員はこのオッサンに裏切られるんだろうなあ

古館もウザいが、このオヤジはもっとウザいな。

古館よいしょしすぎで笑ったわｗ

努力は人を裏切らない
なるほど残業代は満額出してるんですね＾＾

つーか、仕事仕事で休みの時間に当てる金が流れなかったら
それはそれで経済停滞すると思うんだが・・・

伊藤リオンにボコられろ！クソ永守

有休とったら代わりに休日出勤（手当て無し）をしなければならないって本当ですか？

叱るのも辞めないようにってさ
変わられたんですね

てれびみて、しゃっちょうさんのいうことはただしけど、いまのくにはもうあかんのですw

出勤率９９％とかあるけど、出勤率って有休は除外して計算するんだよね？

>>213
社員各位殿
更なる意識改革で出勤率の向上を
取締役社長名
昨年４月に日本電産グループ入りしてから企業再建をめざしてさまざまな改革を行って来ましたが、
その基本となるのは我々経営層はじめ社員全員の意識の改革でありました。
　この意識改革の進展によりいくつかの成果が現れていますが、
先行グループ会社のそれと比べるとまだまだ距離があるのが現実です。
　例えば出勤率ですが、日本電産人事部が毎月全グループ会社の出勤率を集計していますが、
全グループの平均は絶えず９９％台を維持しています。
　という事は当社はやっと９８％ギリギリに到達した所ですから、グループ平均から１ポイントも下回り、
足を引っ張る側の筆頭会社という事になります。
　また全体では９８％に達したとは言え、個々の人の出勤率を見ると９５％にも満たない人が相変わらず存在し、
そんな人を抱えての９８％ですから逆に言えば一部の勤務成績不良者のために多くの人がいかに努力し、
支えているかが判ります。
　そこで身に覚えのある人は大いに反省し改善してもらわねばなりませんが、
最近目に付く次の２点について社員の皆さんにお願いし、考えてもらいたいと思います。
　その１つは、出勤日の土曜日や金曜、月曜など休日の前後に休む人が多いという事です。
連休となるので誰でも休みたい時ですが、大多数の人はがまんして出勤しているのにこれも同じ人が休む傾向があります。 出勤率が下がり生産遅れの原因となるばかりでなく、まじめに出勤している人の士気に影響します。
「自分の事を考えると同時に相手の事をもよく考えましょう」をもう一度噛み締めて下さい。
　２つ目は退職予定の人が残った年休をまとめて取り、長期休暇とする事です。
これまで安川グループでは慣例化されていたかも知れません。また法律的には許される事でもありましょう。
しかし限度を超えるものまで世間で全て通用するものではありません。
まして大失業時代を迎えようとしているこの厳しい現実にあってはなおさらです。
退職するまでの何年間、特に定年退職の人にとっては３０年、４０年という永い間生活を支えてきた会社ではありませんか！
「辞めてしまえば後はどうなっても知らん」ではあまりにも自己中心的で寂しすぎる話です。
　どの程度の年休を取るかは最終的には本人の考えによるところですが、
以上申し上げた事をよく考えて極力最少限の年休に留めていただくようお願いしたいと思います。
そして最後まで仕事を全うし、後輩が困らないように完全に引継ぎを終え、
日本電産パワーモーターで有終の美を飾って退場していただきたいものです。

恐るべき自己中心的な意見だ。

そんな甘い世間知らずに社長が務まるのが不思議だ。

いいことを言えば社員がついてくるのではない。
社員と常に気持ちを合わせ、社員のリーダーが社長である事をまず思う
べきだ。対外関係はその次だ。社員が消耗パーツと思っている社長には
誰もついてこない。

裸の王様がなぜ笑われるのかを本気で考えろ。

シリコンディスクになっても廻すんですか?

>>215
働らいて会社が大きくなれば収入が増えるヒトは働けばいいと思うんだけどさ。確かにさ。
日本電産の社長は、そういう立場（働けば働いたほど儲かる）なんだろうけどさ。

一般の労働者は働いて会社が大きくなっても給料が増えるわけじゃないんだしさ。
（会社が大きくなれば社員雇ったり他の会社をM&Aするのに金使うだけだから）
そこのところがわかってないよな。

＞＞203
ここの会社と同じ様に経費や給料を削減すれば
多くの企業は、ここの会社以上に利益が出せる様な気がします。

ここがステッピングモータを安く作ったら、オリエンタルモータの独占が無くなるかな？

>>213
全く身勝手な言い草。ここの社長馬鹿だろう。
ヨーロッパならば、社長が猛省もの。

従業員や社員て言うのは、機械と一緒なんだよ。
奇麗事や精神論を言う経営者は馬鹿の見本。

社員の献身を前提に成り立っているような会社はつぶれた方が
世の中のためだ。

部長級以上は銀行等の出向者（天下り？）で占められるから、
将来のキャリアまともに考えてる奴は転職した方がええで
まともなスキルが身に付けば、やけどｗ

出向組はありえんくらい高給やで
それであの平均年収ってことは…

>>221
赤字の会社でリストラされるより、ちょっとだけ給料が下がっても正社員でいるほうがいいだろ？
社長はリストラなんか一人もしたことがないんだし

あ

今日も休み

お久しぶりです。元社員です。
たとえば、日本人が全員永守社長を見習って休み無しで働いたとします。
そうすると趣味に費やす時間が無くなり、休日も行楽地は閑古鳥・・・
３次産業はダメになり、その余波は２次産業にも来るでしょう。
要は、人間が適度に働いて、その給料を休日に消費しなければ経済は回
らないのです。ですから永守社長のようにガンガン働く人も必要ですが、
オンとオフを分けて散財する人も必要なのです。もちろんは私は後者の
生き方が合っているのでこの会社を辞めたわけです。このあたりが永守
重信が松下幸之助に永遠に追いつけない決定的理由です。

>>225
いや、一番の問題は、永守社長は、そりゃガンガン働けばガンガン儲かるんだろうけど
一般社員はガンガン働いてもそれほどには儲からないっていうところにあるんだと思う

ガンガン儲けた金を銀行で腐らせることが問題で、
投資、消費、寄付が必要

労基に踏み込まれるとやばい労働実態なの？

有給休暇取得で査定が下がるのかな？
有給休暇取得で出勤率低下するからいけないとか言ってたような気がします。

有休使ったら代わりに休日出社（手当て無し）が基本です

就業規則うｐしてｗ

規則に則ってやってんの？

>>230
それは昔の話だと思ったけど。

○○○○たのむからやめてくれ

教祖がいなくなったら崩壊速いだろうねー
リストラしない？教祖がいる間はな。社員も既に諦めモード。
自分もさっさと転職するか。

もう、これ以上やめて下さい。
道徳を勉強して下さい。

「ウチは一切リストラしません！」なんてエラソーに言ってるが実はけっこうエグイ方法でやってる。
表には出ない違法スレスレなグレーな方法で。

方法１）　正社員→契約社員→契約打ち切り(表向き正社員ギリでない)
方法２）　正社員への自主退職への働きかけ(表向き正社員ギリでない)
方法３）　正社員に対するパワハラにて退職に追い込む

そうだよね
リストラ（割り増し退職金払って辞めてもらう）する会社の方が実は良心

もともとココは雀の涙ほどの退職金（電子部品メーカ平均の1/10以下）なのに
その支払ですらケチるために極悪な手法を行使してくる
ブラックそのもの

正社員→契約社員に雇用形態を変更するってどんだけブラックなんだよ。。。

>>239
え？そうなの？
普通、定年まで勤め上げれば退職金で家のローンの残高が全部はらえるくらいもらえるよね？
（2500万円くらい）

>>240

定年まで勤め上げて、部長クラスでも１０００万円いかない。

>>240
アホか
そのまさかで「２５００万円も貰えません」　

２００万円もない（ヘタすりゃ１００万円もありえる）

>>241
１０００万円は絶対に無いな。断言できるわｗ

ココは自社株がボーナス、退職金がわりだったからな
十数年前までは株価が上昇トレンドでイケイケだったから
ストックオプション与えて退職金、ボーナスの代わりにしていた。
（古い社員にはそれで一財産築いた人もいる）

だから退職金、ボーナス（給与含む）が激安でも埋め合わせできた。
で今は株価は低調で下げトレンド　しかし退職金、ボーナスは激安のまま

>>242
そりゃ安過ぎじゃね？
モデルケースで700,800万（部長クラス）だったと記憶しているが
それ以下のクラスだとさらに安くなるだろうからどの道安いけど・・・

>>242
あくまで　　モデルケース　　ですから

ハナから退職金は無いものとアテにしないほうが無難

せめて1500万円はないの？

>>246
１５００万円もあるわけねーべ　なめんな

↓がこの会社の正体です

日本電産コパルってどうよ
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1237508464/643
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
643 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2011/03/19(土) 04:30:46.56 ID:W2Bzn6Xj
今は転職して別企業にいるけど、電産のゲスっぷりがあまりに酷すぎて笑えるｗ

　・　他の大企業は数億円単位の義援金＋支援物資を寄付
　　　→　自称「大企業」の電産は1億円のみ！しかもかなり日数が経ってから。（”すぐやる”のポリシーは？？？？）

　・　ユニクロ柳井さんは個人で１０億円を即日寄付
　　　→　同じく長者番付常連のオーナーさんはダンマリをきめこみ
　　　　　　いつもおっしゃっている”社会貢献”はどこえやら。。。

　・　会社より厳命
　　　　ガソリンの手に入らない中、「誰かの車に同乗してでも来い」「休んだら欠勤扱い」
　　　　「土日月の出勤は強制では無い。ただしボランティアとして出勤して下さい」
　　　　＝　休んだらマイナス査定な(ﾌﾟ　＝　無給労働を強制
　　　　自分自身や家族が被災して出勤どころではないというのにこの仕打ち。鬼ですか？


ここまでくると、この会社で働いてるのが恥ずかしいレベル。。。
見切りつけて転職して正解だったわｗ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

てかどうせ貰えない退職金より、平均年収かなり減ってね？
2009年　585万
2010年　549万

今はこの状態で経営できるだろうが、将来とんでもない事になっているかもね
本当に社員が奴隷だろ、この会社　潰れちまえ、こんなクソブラック企業

HDDモーターの価格低下は相当ひびいていると思います。
で、電気自動車用モーターで万化しようとしているようですね。
HDDモーターは特殊ですので中国やアジアの企業では作れません。
しかし自動車用モーターなんて中国企業でも問題なく作れてしまいます。
中国と競争しなくてはならないこれからがこの会社の正念場です。

age

この会社の明るい話題とかないのかな？

明るい話題はないねー
株価だのみの経営なのに肝心の株価は下げトレンド。
空売りのおもちゃにされる始末　もうアカン

ここで定年までいるって考えてる人、理解できない

給料メチャ安、激務、退職金はほぼゼロに等しいのに

そのうえ暴力と暴言の雨あられだよ

２〜３年はたらいてブラック企業というものを知るにはいいけど

先日、この会社辞めました。
人生やり直します。

>>255
やり直しではない。飛躍だ。
この不景気でも辞める人間があと立たないってのもどうよ

()17年前にやめました、今は御社より大企業にいます。会社に笑いありますか、ないでしょう、今となりましたがやめて正解でした！

今三十九ですが、退職金は1000万はあります、あのまま残ってやめていたらと汗でます

自動車業界で嫌われてしまえ

>>259
既に嫌われていますがなにか？

数年前にココ辞めて、ココにとっては大得意先に転職したけど
ココで受けた屈辱的な扱いは今でも思い出す。ヘドがでるわ

>>221
＞部長級以上は銀行等の出向者（天下り？）で占められるから、
＞将来のキャリアまともに考えてる奴は転職した方がええで
＞まともなスキルが身に付けば、やけどｗ

そんな社員に金使うなら、
下請けにも金を下さい。

ここ永守さんの次男坊が、
製造業会員組織を会費制でやっているが、
成果はどうか誰か御存知？
会費になったら仕事もらえますか？

もっとも、NCネットワークのように、
毎月5万円も会費取られて、
高額ホームページリース屋の
テレウェイヴたちの
高いホームページを無理矢理買わされ、
あげく、全然、
仕事を回してもらえないのよりはましだけど。

ここで上司、先輩、同僚と一緒に仕事していても学ぶことは少なかったなー
学んだのは「この人達と同じようになっては人間としてオシマイ」ということのみ。

ブラックな印象があるけどどうなの？

>>264
オマエのその感覚は正しい

またいけにえになる人達が中途採用されたよー

この社長を尊敬はしてるが一方でこの社長がアメリカやヨーロッパで社長やったらどうなるのか見てみたい

やめるときは箱が小さいから気をつけて。
残った資料や手柄は他の社員に「宝」として、略奪されるから。

いけにえ捧げてもゾンビ企業の体質はかわらない。
このゾンビ、じっとしてればいいんだけどまだ食い気があるから噛まれたらとても危険。
もっと大きな労働問題起こすよここ。
よっぽどの事がない限り、絶対行かない方がいい。

労働組合なしなんで？

>>270
組合なんてなくても、給料、有給休暇、残業手当、休出手当て、退職金　
などになんの文句も無いから

>>271
wwwww　
そうだね　たしかにそのとおりですね
ここはすばらしいかいしゃですね（ぼうよみ）

そのような自己犠牲的な社員の気持ちを踏みにじるような労働組合結成の動きがあると、
会社側が全力で潰しにかかるのですね。わかります。

>>272
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno_old/080

もう一つ、わが社には労働組合がない。これもわたしは不満に感じていることで、
かねてから、「１０００名近い社員の意見を取りまとめて、
社長と直談判したいという労組の委員長があらわれたなら、
その場で重役にする。何なら、いつでもその人物と社長を交替してもよい」と、
むしろ挑発してきたぐらいだ。しかし、いまの若い人たちにそんな覇気、
野心はほとんど見られない

教祖様のもとにはそのような大本営発表情報しか届いていないのか
それとも表向きのただの社交辞令なのか
正真正銘の脳内お花畑なのか

昔とは違うんですよ。↓を読めばわかる。

http://www.nidec.co.jp/recruit/gradu/faq/index4.html


本電産では、社員の処遇改善を目的として、2005年度より「社員満足度向上5ヵ年計画」をスタートしました。
この活動を通じて、社員のモチベーション向上を図り、あわせて生産性向上につなげ、
2010年には業界トップクラスの会社業績と社員満足度の両立を目指しています。
2006年10月からは「等級制度」、「評価制度」、「賃金制度」の3つの柱で構成された新しい人事制度をスタートさせ、
新たな処遇改善の一歩を踏み出しています。

一歩を踏み出しただけでその場で足踏みしてるだけかと
目標達成した報告がないよね

そもそもリーマンショックで給与カット　粛清人事してウヤムヤにしてるよね

>>276
給与カットだろうがなんだろうが、リストラよりましでしょ？
永守さんは一人のリストラもしたことないぞ。


（『自主的』に退社した人はリストラじゃないので、お間違いなく）

うん。そのとおりだね。
たしかにココの社長さんはリストラしてないよね。社長さん自身としてはね。
あと会社として強制するリストラもしてないよね。

ただ降格　左遷　暴言による精神的パワハラで自主的な退職に追い込んでるよね。

ココの内定でた来年度入社の学生さん？情熱と理想に燃えるのはたのもしいね。
入社後、現実とのギャップで精神病まないようにね。
情熱と理想がおおきい人間ほど現実とのギャップにたえられなくて退社するのも早いから。

ID:RRwnEeuL　は念願の内定をゲトできた底辺学生

ようやく掴んだ夢の大企業からの内定
就職活動中はもちろん情報収集はした．．．しかしそれは企業HPのベタな確認のみッッ
そこには「ＩＱよりＥＱ」「低学歴のほうが働いてくれる」「我社がリストラしない」「学歴は関係ない、意識が高い人間を優先採用」
ショボイ自分の虚栄心を満たしてくれる言葉ばかりッッ

内定後、夢に包まれながら入社後の自分をイメージしさらなる妄想を膨らませるため情報収集．．．
ようやくgoogle先生に相談してみる　「日本電産　年収」「日本電産　残業」「日本電産　勤続年数」「日本電産　福利厚生」．．．
そこには信じたくない情報ばかりッッ　何かがオカシイ．．．
ココは夢の大企業、　大企業＝給料高い、手厚い福利厚生のはずッッ
現実を受け入れることのできないID:RRwnEeuLは　現実を妄想に近づけるための活動を始めるのであった．．．

ブラック企業内定者にありがちなこと

　・　２ｃｈを毛嫌いして情報を遮断している　「２ｃｈなど信用できない」　と言う

　・　一部上場であることを強調

　・　激務＝やりがい　と　謎の等式をもっている

　・　マイナス情報は「過去のことであり、その反省を生かして現在はいい会社に生まれ変わっているに違いない」　と都合のいいように妄想する。

　・　「掲示板はしょせん無責任な噂」「入ってみないと分からない」　とむりやり自己納得して、事実を客観的に分析しようとしない。

　・　「大変なのはどこでも一緒　」　と社会経験もないくせに根拠のない結論を下して思考停止する。

　・　「成果主義」「やりがい」「グローバル」　などのＤＱＮお約束のお化粧文句をそのまま好意的に受け止め、魅力的な会社を見つけたと信じ込んでいる。

　・　「有名大手企業」　であれば酷いことはないと無邪気に考えている 。

　・　「こういう会社でこそ、俺は力を発揮できる」　と 自分に言い聞かせる。

.　､＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ､＞　　　　　　　　　　　　　　.|
　　＞＿＿＿＿＿＿＿＿　　 .|　　←　ID:RRwnEeuL　企業ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞの情報をうのみにするマヌケ
　　￣ 　　.|./＿　　 ＿＼ |　　 |　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　| /　 ヽ／　 ヽ　|　　|　　 　 ／
.　　　　　 | | 　 ・ | ・　　|　 V⌒ｉ　　 　|　　ウチの社長は１人もリストラしたことないんだぞ　
　　　＿　 |.＼　 人＿_ノ　　　6 |　　＜　　『自主的』に退社した人はリストラじゃないぞ。
　　　＼￣　　○　　　　　　　　/　　　 |　　　昔とは違うんだぞ。
.　　　　 ＼　　　　　　 　　　厂　　　　 ＼
　　　　　／　 ＿＿＿＿_／　　　　 　 　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　￣￣, -/へ／＼/｀- ､
　　　　　　 ／./　 ./o　　　　i.　＼



　　　　　／ ￣￣￣ ＼　「あ、オマエは課長からヒラの契約社員に降格な」
　　　　/　　　　 　 / vv 　「ついでにメキシコに転勤な。あそこは殺人事件が日常なんで気おつけてなｗｗｗｗ」
　　　　|　　　　　　|　　 | 　　　　　　　　　　
　　　　|　　　　　（||　　 ヽ　　　　 　 　 ＿＿＿＿＿＿_
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　　　 ＼　　　 ───＿＿＿
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　　　　　　　　| ヽ.__ノ　 ヽ.＿ ノ 　 ﾚ⌒ヽ
　　　　　　　ノ　　 o　　　　　　　　　 ６　|
　　　　　 ／＿＿　　　＼　　　　　　＿ノ
　　　　　　　　　　＞　　　　　　　 ﾉ 　　　　　
　　　　　　　　 ＜、＿＿＿　　 イ
　　　　　　　　　　　　　|───┤
　　　　　　　　　　　／ |／ ＼ ／ ＼

ID:RRwnEeuL　ﾊﾞｶｽwwwww　思いっきり新卒向けページの内容をそのまま信じてるなんて
これがゆとり、しかも底辺大の真髄ってヤツか
内定承諾後に超絶ブラックである事実を知って焦ってるんだろうな。ご愁傷さまｗ

　 　　　 　　 　＿＿＿_　　　
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
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　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　　
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　| 　　　　　昔とは違うんですよ。↓を読めばわかる。
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／　　　　　　http://www.nidec.co.jp/recruit/gradu/faq/index4.html
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
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　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､. 　 　
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|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　だっておｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　流石はゆとり底辺学生だおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／　　　　　バ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　バ　　　ン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､　　　　ン
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

ID:RRwnEeuL　の間抜けぷりを見ていたらいろんなＡＡが浮かんできた。


　ID:RRwnEeuL
　,.――――-､
　ヽ /￣￣￣｀ヽ、
　　| |　 （・）｡（･）|　　
　　| |＠＿,.--､_,> 　
　　ヽヽ＿＿＿ノ　　内定承諾した企業が超絶ブラックだったでござる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　の巻

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:::::::::::|　　現　　な　　闘　　i::::::::::::
:::::::::::.ゝ　実 　 き 　 わ　 ﾉ:::::::::::
:::::::::::/　 と。　　ゃ　　　　ｲ:::::::::::::
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――--､..,ヽ__　　＿,,-''
:::::::,-‐､,‐､ヽ.　)ノ　　　　ID:RRwnEeuL
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ニ　＿_ｌ＿_＿ノ　　　　（-◎-◎一
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:/ 　　 　ヽ:::i　　　　　　　/;;;;;;;;;;;;;;;;

だからと言って会社辞められるか？
ブラック企業だとわかっていても働くしかない。
体に悪いとわかっていてもタバコを辞められないのと同じだ。

三洋精密も買取ですか。また、奴隷が増えますねｗ

買収される前に優秀な社員は転職してるから
残っているのはカスばっかでしょ

もう買収で売上足すしかしてないな

http://job.mynavi.jp/12/pc/search/corp2184/premium.html

人事、教育、福利厚生の面でも一流であることをめざし、
「社員満足度向上5カ年計画」と題した取り組みを2005年度よりスタート。
誰もが働きやすい職場環境づくり、新入社員の3カ年育成計画、管理職・専門職
いずれのフィールドでも活躍できるキャリア制度……など、職場環境の充実をはかっています。
ベンチャー気質の良い部分をそのままに残しながら、常に変革を忘れずに新たな夢を追い続ける企業、
それが日本電産です
。面接では、私たちもありのままの日本電産を語りますので、
みなさんもありのままの自分を見せてください。
日本電産に入って、どんなことがやってみたいのか、大いに夢を語っていただきたいですね。

>>288
>>288
>「社員満足度向上5カ年計画」と題した取り組みを2005年度よりスタート。

2009年度で終了しているはずだね
満足度は向上したの？ ｗ

そりゃもう。

本社はシラン

リーマンショックでウヤムヤにしたでしょ

>>288のリンク先に乗ってる社員、既に退職済だったような

>>291
>>288のリンク先に乗ってる社員、既に退職済だったような

マジスカ？　うそよくない

HPに載せる社員ですら、今現在では退職しているかも心配しないといけないぐらい
つねに退職者がいるってことじゃﾈｰﾉ？

無限HDDですって夢広がりますねwwwww

「退職しなければ解雇する」と脅される。
そんなアホな話に屈しなかったとしても、結局まどぎわに追いやって降格。　
やる気あるのかコノヤロウ、やめちまえバカヤロウはまさしく創業の精神。
んで、給料減額、退職金減額。
こんな手口を一気に吹っかけて、社員に「やめていただいてる。」

こんな状態で労働組合ができないのはトップからの圧力とカネと考えてほぼ間違いないわけだけどさ。

どこも一緒で開き直るまでかな、ここしか知らないし。

>>295
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno_old/080

もう一つ、わが社には労働組合がない。これもわたしは不満に感じていることで、
かねてから、「１０００名近い社員の意見を取りまとめて、
社長と直談判したいという労組の委員長があらわれたなら、
その場で重役にする。何なら、いつでもその人物と社長を交替してもよい」と、
むしろ挑発してきたぐらいだ。しかし、いまの若い人たちにそんな覇気、
野心はほとんど見られない

＞１０００名近い社員の意見を取りまとめて、社長と直談判したいという労組の委員長があらわれたなら、
＞その場で重役にする。何なら、いつでもその人物と社長を交替してもよい
＞むしろ挑発してきたぐらいだ。

挑発しておいて、いざ労組ができそうになると、関わっている社員を闇で抹殺（脅迫、パワハラ、退職強要）するのですね。
だから社長の前には労組の委員長があらわれることがない。
全然わかりませんｗ

なにその蟹工船ｗ

>>297
日本国内ではないが、タイかどこかの海外工場で労組結成の動きがあったとき、

　・　社員と私（社長）は対話できていて円満な関係であるのに、労組ができるなんてアリエナイ！
　・　これは私に対する裏切り行為だ！騙し討ちだ！
　・　工場の即撤退も辞さない！

って脅迫まがいの文書ばら蒔いてたよね。半狂乱で。
で、現地の工場長や幹部社員を何人も血祭りにしたあげく強引に鎮圧したとか

（自分で勝手に）社員と対話できていると思い込む　＝　円満な関係を築けていると思い込む　＝　だから労組が出来るのは間違っている
なにこの俺様論ｗ　さすがですｗ

電力不足で海外に逃げるのか

>>300
すでに１０年以上前から国内工場は全て海外に移してますがな

人材育ってなさそう。
衰退を待つだけだね。

知らんがな

>>301
少しはニュース見ろよ

トイレ掃除
バイトにやらせろよ
嫌々やってるものからは憎しみしか生まれないよ

バイトの方が時給高いだろうがｗｗ

http://img.2ch.net/ico/2mona2.gif
日本電産の永守重信社長は22日、都内で開いた決算発表の説明会で、関西電力の管内で
電力不足が深刻化していることへの対応について「電力が足りないからといって、
自家発電を増やしてまで日本に残るつもりはない」と話した。

永守社長は６月21日の株主総会後の記者会見で、滋賀県にある研究開発拠点の
実験設備の海外移転の可能性に言及していたが、その後、滋賀県から電力不足の
影響が出ないようにすると連絡を受けたといい、現時点で「影響は出ていない」とした。

しかし「日本で生産や研究開発をしたいが、電力が足りなくなってできなくなれば、
電力のある国に行く。事業を拡大するつもりなので、自家発を何台も導入してまで
我慢してやるつもりはない」と強調。「当社は困難があれば解決しようとする。電力不足だから
製品をつくれませんでしたと、株主や顧客に言い訳したくない」と説明した。

http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819A96E0E0E2E0968DE0E0E2E5E0E2E3E3E2E2E2E2E2E2

自家発電もしない企業なら出ていけ。日本電産は日本には要らない。

>>299
そんな文書（＝物的証拠）があったら、労働基準監督署に持ち込めばいいのにｗ

辻元 清美の阪神大震災時の自衛隊批判ビラと同じく、噂だけで現物（ビラ）を見たものが
一人もいないという典型的な都市伝説ですなｗｗｗ

ま、海外工場の話ですからな。あっても日本の労基に持ち込んでも意味ないっしょ

こんなスレあったんや　納得！
ここの仕事やったけど、２０年近く仕事してきて
こんなの初めて！イロイロ勉強になりましたとさ
我慢できずに担当者に言っちゃった　言っちゃアカンねんけどな
まぁ、お金はもらえたからいいねんけど　安いけど
見積もりとか、もうファックスせんといて　言っちゃったから来ないと思うけどね
海外生産でがんばって！

めざせ国際問題

>>307
海外移転してもらってかまわんが
どこへ移転する気だ？

発展途上国は日本より電力不足だし
先進国は日本より料金が高い。

海外に移れば日本電産よりブラックな企業がたくさんあるから
少しは目立たなくなるのかな？

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110722-00000036-kyt-l26
過去最高益を予想　日本電産３月期　供給回復で修正
京都新聞 7月22日(金)22時9分配信

最高益出しているなら、社員に還元してやれよ。
定年退職金２０００万円くらい出してやれよ

株主のほうしか見てないので社員には還元されません＞＜

京都系最強ブラック

>>315
だったら、勤続５年以上の社員は日本電産の株を社員積み立てで1/4くらいの額で買えるとか
そういう制度つくってやれよ。

すでにあるんだったらゴメン

５年間も勤務できる可能性ってもしかして低い？

「５年まじかの窓ぎわ荒行」とかまさかそんないじめ
すでにあるんだったらゴメン。

>>318
他スレや過去ログ見る限りでは、”新卒の場合”　５年間は窓際荒行は無いみたいだけど。
３０代になると正社員→契約社員に降格→契約更新ナシでサヨナラ　ってのはあるみたい。

いちおう、”契約社員の契約更新をしない”ってことになるので、ウリである
「創業以来、（正社員の）リストラは一度もしたことがない」は守ってる。

新卒社員や２０代社員も試用期間を法律ぎりぎりに引き延ばす。
正規雇用取り消して契約社員にしたり、大卒、大学院卒の社員を高卒社員扱いで
正規雇用してる。もちろん減給。
完全に法律にふれる事してるよ、この会社。
試用期間中の人を普通にクビにしてるし。
めちゃくちゃな会社。
ブラックだね。絶対ここには入社しちゃダメだよ。

>>320
そんな証拠があるのなら、労基署にでも訴えれば？ｗｗ

終わってる。社員洗脳がものすごい。

雇用契約の違反なんて朝飯前でしょ
パワハラ、セクハラ、脅迫、恐喝
ウチでは全部やってるからさ。よろしくウ〜！！

まじ？めっちゃ楽しそう…
事務所で変態プレーできるぬ？

今から入社していいかな？

大手で>>320を継続的にやったら速攻で訴えられると思うぞ
内定取り消しですら大騒ぎだというのに、正社員を勝手に非正規にするとか無理すぎる

モーターだけでは革新的な商品は生まれない。

モーターという古い技術をリファインするのではなく
あたらしい発想で画期的な方法を考えましょう。

トップダウンに慣れて思考力を奪われた人間に「あたらしい発想で画期的な方法考えろ！」といってもね。
社員に考えさせないからこそのトップダウンなのに。矛盾してまっせ。

その通り！

おまいら、

キメ台詞吐きすぎ ﾌﾟ

パンクでロックwwwこれがニデッククオリティーwww
馬鹿って幸せ♪

理系は本当に悲惨だよ。工場勤務の悲惨な状況をあまりにも知らなさ過ぎる。
こういうことは全部の人に知ってもらうべき。
隠蔽して、だまして入社は詐欺。

理系は工場見学等を通じ、これじゃお先真っ暗と、文系就職するか、大学院にいって
研究所をめざす。
ただし駅弁とか早計未満の理系では院にいっても明るい青春はない。

あるのは、マジで「諦め」だけ。
地味な奥さん、ブスな奥さんをもらい、そこそこの給与でローンで家を地方の工場の近くに
建てて一生を終える。まるでせみの一生のようにはかない。

これを誇張とかあおりとか理系の工場実習前の人は思うだろうけど
厳然たる事実現実なんだよね。だから理系に行く人が減った。
高い学費を出してもらった結果がこれかよと、工場の寮でノイローゼ寸前にまで
追い込まれる人はマジで多い。企業は情報公開するべき。

つーか、お前らなんでココに入社した？
馬鹿が馬鹿な夢持って馬鹿な会社に入ったんだろ？
今さらこんな会社馬鹿馬鹿しいなんてムシが良すぎんじゃね？
馬鹿同士仲良くやってろ、馬鹿が。
こっちくんな！馬鹿がうつるわ！

タイにどんどん出てったら
水没しちゃったね

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/

他社からの引き抜きがんばってるね。
出してる条件はいいけど実際がひどい。
詐欺と言っていいほどｗ

昔(3年位前かな)、ベトナムの出向現地法人社長が失踪して、1ヶ月後位に、川で水死体で見つかった亡骸の特徴が似ているというので、事故死として処理された事件があったけど、真相はどうなの？自殺じゃなかったのか？

社長のカリスマ性がすごいよね。

サイゴン川ね。

>>307
そもそも電力会社頼りと言う発想から抜け出せないのかね？

海外について行く社員いるのか？

現地採用の強化。
やってないのか？

結局日本人社員のかませ犬だろうけどさ（笑）
現地社員にフーゾク街紹介させたりさ。（笑）

一歩進んで十歩ぐらいさがってそうだな。

寝てる間に脚に《電極注射？》うたれる→脚が酷く腫れ上がる→長期働けなくされる→会社内では証拠の取りにくい電磁波テクノロジー等による目に見えない散々な虐待！→雇い止め《しかも離職票自己都合扱い！》mixi テクノロジー・電波・超音波被害コミュニティー参加 らい

この会社の製品は使わない。
どうにも経営者の考え方が好きになれないし
社員も嫌い。

>>342
じゃぁHDD使えないねｗ

HDDなんて、今後無くなるだろ。

タイの影響ひどいらしい

相変わらず募集内容に嘘偽りありやってんだな

今日、京都放送テレビで20時からやたらと賛美する番組やってたな。

セシールも大赤字出してライブドア傘下になる直前に
異様に会社を賛美する番組多く流してたし…

そもそもブラックなほど、イメージを良くしようと躍起になる

今の勤務先の社長が
日本電産の永守さんをえらくほめていた

永守さんは正月1日は初詣で午前中休むらしいが、
俺は一日も休まないと自慢するならあなたはすごいと認めてあげようと思いましたが
現実はかけ離れていました。

全国の社長さんへ、永守さんを超えてみましょう。

【経済】日本電産、社歌を「月月火水木金金」に決定【ブラック企業】

　小型モーターの製造で世界最大手の日本電産（本社：京都市　東証一部上場）は
8日、太平洋戦争中に歌われた「月月火水木金金」を社歌として採用したと
同社ホームページ上に掲載されているwebマガジンで発表した。
　「月月火水木金金」は休日返上で働くことを歌った歌で、戦時中のラジオなどでヒット曲として流された。
同社には長い間社歌がなかったが、同社の永守社長の「社歌なんてものにコストを掛ける必要は無い」
として既存の曲からの選定となることが決まり、同社長の「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない。休みたいなら会社を辞めれば良い」
という理念に合致した曲として採用が決定した。

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/war/1220235496/

>>350

面白いけど、社歌あるだろ。
「同じ心を抱きつつ〜♪」ってヤツ。

カラオケ行っても他社の社歌はあるのにニデックのは無い
しょうが無いからグリーングリーンを唄う
「この世に生きる歓びそして悲しみのことを〜♪
辛く悲しい時にもラララ泣くんじゃないと〜♪」

【話題】 事務系正社員の早期退職者、ＮＥＣ募集・・・対象は、４０歳以上で勤続５年以上、最大３４か月分の給料を退職金に上積み
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1329450628/
↑
まぁ、Nidecは、リストラなんかしないから、こんな割り増し退職金なんて出す必要がありませんからｗｗｗｗｗ
定年まで勤めれば3000万円くらいもらえるんだっけ？

>>353
600万です。

>>354
またまたぁ
新入社員で入って60歳部長で定年したとして6000万円くらい？

>>354
退職金が少なく見えるのは、給料を多目に配分しているからです。
勤め上げなくても、途中で自分の道を見つけて退職しても大丈夫なように
あえて退職金を少なくしてあります。ステマにかからないように。

という話になっているわけですかね？ｗ

>>335
私も現地の友人にその話聞きました。
現地法人で粉飾決算したのがバレて自殺という噂です。
共犯の人は、全部責任を押し付けて知らん顔。今は◯造部門の◯長をやってるって聞きました。
本当やったら恐っw

一部で報道ありましたけど、京都監査法人絡みでの話で何かご存じないですか？
>>358この件なんでしょうかね？

また買収かよ

銀行退職組のカネゴンばかり集めても売れる商品は出てきませんよ

156 ：就職戦線異状名無しさん：2012/04/13(金) 00:32:30.24
中野区の電気部品商社　ゼネラル物産
http://www.general-bussan.co.jp/profile/index.html

★この会社だけはやめとけ！東京都、神奈川県★８
http://yomi.mobi/read.cgi/school6/school6_job_1166407373/960-968

取締役　菅野慶太　は嫁子供もいる身分で自分を独身だと偽り独身女性を騙し、
避妊なしセックスしまくり、それも一度や二度ではない、常習犯。
独身と偽るのは、既婚だと宣言してお互い合意の上の浮気より何倍も卑怯で卑劣な行為。
親（＝社長＝同族会社）も息子かわいさからか、複数回にわたる犯罪行為を知りながらも、黙認。
嫁は旦那の複数回にわたる犯罪不貞行為を全て知りながらも、家庭に影響がなければ
旦那が外で犯罪おかしていても平気なタイプなのか、野放し。
会社・家族ぐるみで黙認、野放しにしている時点で全員が共犯者。価値観が地に堕ちている。
会社役員として夫として父親としての
人間を取締役としているこの会社、はっきりいってオワッテル。
就職・転職はもちろん、取引含めやめた方がイイ、関わるな。

ここの決算資料大丈夫か？

「月月火水木金金」・・帝国海軍の歌ですな。精神論丸出しのね。
その帝国海軍は、超合理主義のアメリカ海軍に、コテンパンに叩きまくられたはず。
さてさて、その精神論が平成の世でも通用しますかね？見物ですな。

>>221
＞出向組はありえんくらい高給やで

なんぼくらい？

ここ数年が色々と正念場やね
株主にアピールし過ぎて足元掬われんように

>>307
永森の日本から出て行く詐欺はもう聞き飽きた
本当にとっとと日本から出て行ってくれよと思う

ここの決算短信ってやたら他社より早く出るけど
やっぱ経理の連中も死ぬほど残業してるのか？してるんだろうな

うへ

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

雪すごいな

携帯充電はもうしなくていい？ フリーエネルギー装置EEFG
http://bizex.goo.ne.jp/column/ip_19/127/111/

だから
この技術を使って、消費電力を抑えたモータを作れと言っているのに。
時代の変化に取り残されるぞ！

>>351
よく知ってるねｗ
外部の人は知らんはずなのだが

ミドリの映える旗のもと
希望に燃えるわれわれはぁ〜

ってアホかと

昔はブラックだったらしいが
今も23時　24時退社なん???

てかそれって営業???

>>376
営業部門は知らんけど管理部門は
今は残業に厳しいから、たいがい定時で帰らされるな
いつも17:50のバスに乗って帰ってるよ

>>377
日本電産の定時って17:30だろ
それが17:50のバスってどういうことよ？
20分はサービス残業かよｗ
だとしたら信じられないほどひでぇブラックだなｗ
普通の会社ならあり得ないよ

>>378
定時後の社服の着替えetcは
勤務時間外でも問題ないって判決出てなかったっけ

バスは単なるサービスだろ。
あるだけましだろ。
ブラックとは関係ない。

>>378の世界では仕事場からバスが出るのか？

会社から駅までの送迎バスがあるのは
ブラックか？違うでしょ
サービス残業させて駅まで歩けってのがブラックだよ

大手製造業他社に比べて労働条件悪いと言うだけで、
外食・小売りのような巷で言われているブラックに比肩すると
言うほどではなさそう。

永守に洗脳されれば居心地が良いのだろうしw

>>379
まともな会社なら定時が17:30なら
駅までのバスも17:30発にならないとおかしい

17:50発なんざ、サビ残もいいとこじゃないか
つまり超ブラック確定だな

俺んとこの会社は定時は17:30だけど
17:00には、みんな帰ってるし
バスも16:45のには乗れる
これが普通の会社じゃないのか？

>>384
17:50なら終業後PC消して、トイレ行って、バスに乗り込んで
ちょうど良い位では無いか？？

>>384
定時が17:30なら17:00や16:45に帰ったら早退じゃないの？
それじゃあ何のために定時が決められているのか解らん

それに17:30が定時で17:50発のバスも妥当じゃないかな
皆が17:30キッカリにバスに乗り込めるとは思えんわ
ある程度バスの席を埋めるために待っていると思うけどね

ゆとりwwwwwww

コパル、トーソク、セイミツの皆さんおめでとう！
いっぱい働いてね！

買収の際は、
上場企業は上場を維持するって永守さん言ってたのになぁ

取締役兼副社長執行役員（特別顧問）呉文精
オーナー企業は凄いわ。

>>386
優良な会社なら定時前に帰っても誰も文句は言わないよ。
もはやタイムカードなんて前世期の遺物は無いのだし
次の日に社内ＷＥＢの勤怠管理シートに定時より30分ほど後に退社したと記録すればいいんだしさ

俺んとこは昼に帰っても、次の日に定時退社と記録しておいても大丈夫だぜ

またお前か

>>391
フレックスタイム制かと思ったら
何だ勤務時間をごまかしてるだけか。
そんなことが出来てしまう会社は優良とは言えないと思うけどな。

>>389
個別上場なんて手間なだけだろ
もっともっとグループ内で統廃合してスッキリしてもいい位だよ

>>393
俺は＞391とは違うけど
定時ギリギリまで働かせる会社は普通はおかしいよ
ブラックでない普通の会社は少なくとも定時の20〜30分前には
女性なら着替えや、くつろぐ時間が与えられるし
男性なら社食フロアやサロンでコーヒータイムがあるもんだよ
定時のチャイムが鳴る頃には社門を出て駅に向かってるのが普通
勤務時間7.75といっても実質7時間が普通だろ

日本電産は7.75きっかりまでデスクに居なきゃならないなんて
ブラックすぎるよ

お前がおかしいのはよくわかった

スレチで済まんが
うちの会社は日本電産じゃないけど
基本的に定時になるまでは仕事してなきゃいけないのだけど
>>395 さんに言わせれば、うちみたいな会社はブラックなの？
今のところ誰も文句は言ってないのだけど

事務系とか工場系によって違うだろうけど
その会社は間違いなくブラック

工場系なら定時の10〜15分前にチャイムがなって終礼して
着替えは10分前からくらいかな？
着替え終わった時間がちょうど定時になるように設定されているはず

事務系なら、その辺は適当で30分前には仕事を止めるやつも居れば
15分前くらいまでやってるやつもいる
パソコンとかは落とすのに５分くらいかかるから
少なくとも5分前にはパソコンの電源を落とすべきだな

営業職は、直帰や直行もあるし
極端なハナシ、毎日直行直帰なら会社に顔を出すことすら
できないわけで、その辺は各人の自覚に任されているのが普通

定時＝仕事を終えるではなく
定時＝会社の拘束を解かれる　が正しい

でも、あんのか実際
イマドキ定時まで仕事させられるようなブラック会社って？

外勤の営業職は別にして内勤の工場系に関しては
定時前（5分か10分かは色々）にチャイムが鳴って
終礼して定時チャイムで解散としているところが多い

事務系や設計職とかは定時チャイム鳴ってから終了っていう
ところが多い

確か日本電産もそうだったと思う

定時キッカリまで仕事をするのはブラックっていう
意見は少数かもね

ただな、今はどこの会社でもそうだと思うけど
タイムカード打刻じゃなく、Ｗｅｂの勤怠管理システムの自己申告が当たり前の時代
ようするに午前中に仕事を切り上げて帰ってしまっても、次の日に9:00-17:30と申告しておけば
定時まで、しっかり働いたことになるから管理職以外の社員には良いシステムになったもんだわ
残業だって、していなくとも上長が早く帰って居ない日に、退社23:00って記録して
次の日に適当に理由付けて申請すれば上長がＷｅｂ承認してくれるし

実際に働いてなくても、その分の金がもらえる便利なシステムは
日本電産では採用されていない。
昔ながらの上長がいちいち確認するアナログだから
さぼりも誤魔化しもできない。
こんな会社はやっぱブラックだな

ちょっとスレチになるけど・・・
残業含めた勤務時間の後日の自己申告は昔は当たり前だったよ
勿論Web勤怠管理システムなんてのは無かったけどね
だけど後日申告だと>>400の言うような誤魔化しやさぼりが横行したから
残業とかは上長に事前申告、許可制にしているところが多い。

ある会社はタイムカードと併用してて、もし申告した時間と差異があると
問い詰められるらしいよ。

>>400は働いていなくても誤魔化せば金がもらえる会社以外はブラックって
言ってるようだけどちょっと違うと思う
働いても金がもらえない会社がブラックなら分かるんだけどね

つっか、技術部門勤務なら、そもそも部屋に入るのにＩＤカードが要るので、
それで勤怠も管理するのが普通じゃねぇのか？

ちなみに掃除当番は、もちろん勤務時間内に掃除します。
（掃除は業務っていうのが判例であったようななかったような）

>>402
日本電産本社ビルは基本的にどのフロアに入るにも
社員カードをスキャンしないと入れない仕組みになってるけど
それで勤怠管理はしてないよ。

出入り口がたくさんあると大変だろうね

>>403
１２階の食堂と１１階リフレッシュフロア（売店がある階）は
カードスキャン不要だよ。
誰でも入れる。

社町のｂｍｗ６クーペかっこええな〜　トレードマークの緑だが

◆株式取引の個人操作の実態
証券取引システムは、想像以上にハイテクが導入されています。
アメリカのカジノでは、遠隔操作がおこなわれている事実は、周知のとおりです。
客は常にモニターで監視され、状況に応じて操作されているのです。
操作を否定する証券会社従業員などもおりますが、逆に一部の店舗だけやっていると証言する元店長もおります。
ある店舗の元総務に友人が勤務していたのですが、マネージャークラスが指示しているとのこと。

個人を損させるのに使う種銭は、小型株で４，５千万円なので､大手の企業からしたら微々たるものです。
個人攻撃という情報に関しては、蓋をされていて表にはでておりません。
個人攻撃といえば、ターゲットに対する､反対売買の実態が隠されていますが、子供でもわかるくらい露骨であります。

今だに株式は為替と外国の指標だと思っている人たちは、よほどに信じやすい愚か者であるか、感性のにぶい人たちであります。

株式取引は、わかっていてもついつい大金を投じて気が付いたら１００万も１０００万もつかったいたということも多々あります。
板を見ていると、アツくなり冷静さを失ってしまうのが原因であります。
ストップ高して１００万勝てる銘柄の存在や大儲けしたと言ったマスコミ報道このような光景は、ついつい自分も大儲けするかも過去に１００万勝てたから､今日も勝てるかもと現実ばなれした妄想のとりこになってしまいます。
株式依存性と名づけられるほどに中毒になっている人がおおいです。
借金してまでも株式取引をする人がいるそうですが、すでに身の破滅ははじまっています。
実は株式取引をしている多くの方がすでに株式取引依存症です。
つまり自分はちがうとおもっていても株式取引をしているほとんどの人が依存症なんです。
その理由はわかりますか？
株式取引は一万円札が紙キレ同然になるギャンブルです。
冷静にかんがえたらわかるでしょう。
最後に、株式取引は、注文画面より、生態認識の測定もおこなわれており、客の感情や心理までも読み取られております。
もちろん老若男女までも判別されており、店舗経営の都合にいいようにコントロールされているのです。

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

↑で？
君がねちっこく、器の小さい人というのは
よくわかった。

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

あつい
暑い
今日も暑い
どうしても断ち切れない？
あなたは何をしていますか！

暑いけど！元気でいますか １１１

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1357355500/l50

進撃の社畜
http://www.youtube.com/watch?v=qqmFz7Bx4nU

●持ち社員さらしまだー？

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

高校野球だが
「ドライブ中ビールがうまいｗｗｗｗ

巨人の進撃　最終回」

永守社長を尊敬して止まない者だけど、日本電産本体はみんなイキイキ働いてるの？
(トーソクとかは、悲痛な叫びと白けムードがすごいけど…)

永守社長は凄い人だし、頼りになるし、かっこいいし、やる気にならない訳がないと、外から見て思う。
仕事はきついだろうけど、社長が人の倍働いてるんだから、一緒に頑張れる気がする。

釣りでも工作員でもないです。
トーソクのスレを見て、社員の愚痴に悲しくなってる永守／Nidecファンです。

イキイキ働いてるわけない
本体も構造改革と称してリストラしているからねぇ
表向きと内情が違うから若手社員も不満ためている
トーソクも同じ

>>418

ありがとうございます。
まぁ外見と中身が違うのはよくある話ですが、リストラは永守イズムに反するような…。
永守社長がそれを推奨するとは思えないし、結局は中間管理職がダメなのか!?

若くて情熱、熱意、執念のある人が気の毒ですね。

いや、普通にイキイキ働いてるんだが…
418は社員かどうか知らないが2ちゃんねるで噂に
なっている逆で普通に優良企業だぞ。
418が適当なこと書いてるから書いてしまったが

>>420にとっては優良企業かもしれないね

でも>>418が書いているリストラは事実
まぁ使えない社員に辞めてもらうのは仕方ないが
使えない幹部社員が辞めずにしがみついているのは？？？だね

仮に使えない上司がいるとしてそれで2ちゃんねるに
不満言ってる時点で日本電産の器じゃないけど

まあ、それはどの組織でもありえることだから>>421は
組織の一員に向いてない

>422
工作員乙！

工作員というより日本電産に洗脳されたブラック社員

もっと働くっす。

新規事業は総崩れっす。 責任は全部物流に押しつけるっす。

この会社はM&Aで大きくなっただけなんだな
HDD用モーターは大きく成長することはもう無いだろうし
他の中大型モーターも成長の継続性に疑問が残るなぁ
結局M&A頼りにならざるを得ない感じがする

株価 8000円からどんどん下がってるね。

確かにHDDモーターは終わりだな、サムスン電子、東芝やられるな。スマホ、タブレット、
ノートパソコンはSSDだな、起動スピードが10倍早いし省電力、軽い、価格が急低下
時代の流れには逆らえない。サーバー用はサムスン電機が猛追随、日本電産挟み撃ち。

イキイキ働いてます。

>>430
おう、頑張れ
そして利益出して株主に還元しろよ
社畜共

サーバー用のサムソン電機ってどういうこと？
サムソンはHDD作ってるんじゃないの？

>>432
旧JVC（日本ビクター）がサムスンに買収されて名前がサムスン電機・・になってる
ここはサーバー用3.5インチHDDモーターに強い
それに最近はHDDモーター以外のモーターにも進出し始めてるよ

サムスンはHDD事業は売却した、本命はSSDのため。但しHDDモーターには買収を含め力を入れている。
現状、パソコンはタブレット、ウルトラブック等SSD、サムソン、東芝が支流HDDは不要。ビックデータはサムスン(旧JVC)得意、NIDECは沈没、株価毎日下がる将来悲観終わった会社。
車載、家電では挽回できない。

日本電産の儲け頭は今でもHDDモーター
ただし車載や家電の利益はHDDモーターの3分の1
何故か？新興国への進出に伴い現地メーカーとの価格競争にさらされてると予想される
もし違っても後々そうなると思うから利益は望めないと思うな
結局M&A頼りになる

皆、なんやかんやいいながら日電産のこと
気になってますね。

早く潰れろとやきもきしてるからね

>>437
なんでそう思うの？これだけ雇用している企業は潰れるべきでは
ないと思うよ。437さんは個人的恨みがあるのかもしれないが
冷静に考えると小型モーターはこれからも産業界に必要だし、
アナリストの評価も上々だよ。と付き合いのある俺が思ってる。

432です。教えてくれた人thxです。ちょっと調べたら、統合が進んでるんですね。

「2012 年の HDD の見込みは 5 億 8,515 万台。スマートフォンの進化を考えると、
2013 年は 5 億 6,769 万台と予測する。今後は前年比 2~5%の割合で減少して行く方向である。」<IDEMA Japan News>
なんて予想あったけど、株主通信から読み取るとHDDだけで約1800億円の売り上げがあるんですね。
仮に年３％づつ減っていったら、2020年くらいには1500億円を切る売り上げになってしまいます。

これからはビッグデータだの情報化社会などでHDDは増えないんですかね？
>>434の方がいうように技術競争で負けそうなのだとしたら、売り上げはさらに悪くなってしまうんでしょうか

>>438
>>437のようにリストラされて個人的な恨みのある人も多いよ
気にせずに。
あと、小型モーター主力のHDDモーターが徐々に減っていくから
車載や産業モーターで勝負する経営判断自体は間違っていないけど
日本電産には技術的にアドバンテージがあるとは思えない。
つまりコストで勝負するしかないのでは？と考えてしまう。


>>439
HDDは今後2.5インチよりもサーバー用が生き残る傾向だろうね
2.5インチは減るが3.5インチは微増といったところかなと思う
日本電産は2.5インチのコストパフォーマンスで他社を淘汰してきたから
不利ではないかと。

部品開発に部長で佐藤ているか、前職NTNらしいが役職は何？担当、主任レベル。

>>441 釣り針大きすぎない？

442 部長職に転職してきて前職の経歴わからないってありえないだろう。

おれは技術系だけど結構やり甲斐感じて働いてるし将来性も感じるけどなぁ

家電やら車メーカーがいつまでもモータ研究なんて続けてられなくなるでしょ
日系企業はズブズブでもってきたけど海外勢にぼろ負け
コストを意識していくうちにモータ部門なんて手放して集約されていくでしょ

やたら離職率が高いのはなんでなの？
辞めてった社員にも辞めようとしてる社員にも聞きたいわ
人事部がどう思ってるのかも。

子供できて稼ぎが足りないってのはもちろん理由の1つだろうけど。

>>445
管理職になれば定時後の会議で毎日深夜になり
土日も会議やら研修でつぶされ

偉くなる前に出たくなるのはわかる気がする

>>445
離職率を高いっていうが、1973年にできた会社じゃ
そんなもんじゃないの。他の会社より成長するときは
それだけ働いてるし、それでついてこれない人は離職率に
換算されるし。
楽天はもっと高いし、成長している企業は仕方ないよ。
それより、離職率が低すぎる古参大企業の方が問題
だと思う。日本の企業に対する個人的な感想だけど。

>>445
昔に比べりゃ離職率は下がったほうだよ
100人採用して生き残りが1人か2人って年もあったしね

昔は給料安いし残業が多すぎてついていけないのが理由だと思うけど
最近はどうなんだろうね

ここは成長っていってもM&Aで膨れ上がった企業だから
元々の社員の待遇が上がっているとは考えにくいけどねぇ・・・

安月給と超長時間労働は相変わらず。もちろん残業はサービス。

色々情報ありました、やはり佐藤は前職平社員でしたね納得。キチガイ。

日本電産の社員だけど、何か質問ある？分かる事なら何でも答えるよ。

ライバル会社から引き抜いた人達はまだいますか？

>>451
おい、平日の昼間に何してるんだよ
本当に社員か？
社員なら問題だぞ

「日本の個人投資家はＨＦＴとダークプールで大損をする」
より転載

東京株式市場(TSE)が銀行に貸すサーバーの隣に、個人口座では手の届かないサーバースペースのアクセス権を買うことで銀行が利益を上げる以外には役割はない。

このハイテクの世界では、サーバーに最も近いコンピューターがデータ転送のスピード競争に勝つ仕組みになっている。

つまりアクセスを買える人々が決定的に他のトレーダーのアドバンテージを取ることができるということだ。

構造的なリスクより大きなリスクがあります。

それは投資家が市場の運営は公平ではない、フィールドは平らではないと思う知覚的なリスクです。

もし投資家が市場が公平でないと思ったら、もう投資をしなくなります。

そして、大統領閣下、もしそれが起こったならば、我が国の経済は深刻なトラブルになることは確実。

プレーヤーを透明性を欠く市場に置くことは、 間違いなく腐敗への近道であり、小口の個人投資家にとっては不公平な結果に終わる。

利害のあるすべての人々は、東京株式市場ＴＳＥが大手銀行と海外金融会社のプライベートクラブと化す前に、彼らがどこで日本家庭の労働の結晶をかすめ取っているのかもっと学ぶ義務がある。



世界中の株式市場はミリ秒以下単位の超高速売買でサヤ取りに徹し、一握りのヘッジファンドが跋扈する異様な世界に変貌した。

さらに

来年1月に発足する日本取引所グループは、さらなる超高速競争に打って出る。

超高速取引＝「ハイ・フリークエンシー・トレーディング（ＨＦＴ）」は詐欺的手法。

ＨＦＴはいったん出した注文を取り消す比率が高い。

大量の買い注文を出し、株価が値上がりしたところで注文が確定する前に取り消す「見せ玉」を行っている。

「見せ玉」は違法な株価操作。

だが、

取引の超高速化で「見せ玉かどうか確定できない」（東証）として、事実上の“野放し”状態。

高速化でＨＦＴ以外の投資家のメリットは薄れ、市場から離れつつある。

また

来年は中小証券の空前の廃業ラッシュが起きる。
超高速売買システム、アローヘッド導入以後、中小証券の経営は成り立たなくなった。

人がまばたきするよりも処理時間が短い、新しいシステムの導入で、証券マンは出番がなくなった。
値動きを刻々伝える情報端末にかじりついて、その日のうちに複数回の売り買いをするデイトレーダーでも、もはや太刀打ちできない。
超高速化が中小証券の存在基盤（アイデンティティ）を崩壊させた。

>>452

ライバル会社って、どこのことを言ってます？
俺の所属する事業部は、みんな在籍中だよ。
一人、辞めるっていううわさあるみたいだけど。

>>453

きのう、休みだったよ。
忠告サンキュー

>>456
ごくろうさまです。
有給？それとも振休ですか？

>>451
どこ勤務？技術系？

なんで人が辞めてくか持論を教えて。

そんなにブラックかな
基本的に残業は申告して承認貰えれば全て残業代付くし
承認得られない、認められないならしなきゃいいし
ていうか、承認得られない、認められないというのは
今、しなくていいこと、基本的に明日にして帰れと言われる
要するにサビ残もさせてもらえない。

給料が安いって？
自分としては500万もあれば、普通に生活できるし
問題ないと思う。

1000万以上無いと死ぬとか言ってるアホって
なんなん？

手取りで賞与込みだけど500万ちょっとあれば
子供が居ても家のローン払って生活できるよ

それに日本電産は、給与以外に住宅手当で家のローンの半分は持ってくれるし
実質、他の会社で手取り年収600万か700万貰ってるやつと差無いよ

>>459
昔はブラックだったけど今はそうでもない
給与も同業他社の部品メーカーでは中の上くらい
社員が乗ってる車も外車が多いしね

でも取引先は厳しいコストダウンの要求でピーピーだと思うよ
そんな状態で、あんなに利益出されたり高いビル建てられたりM&Aで会社買ったり・・・
その金の一部でも還元してやれよって思う
まぁ貴方に言っても仕方ないんだけどね

随分変わったのね。2008年少し縁があったんだけど当時この会社のイメージは最悪でスーパーブラックの印象だった。

申請した残業が承認されないのは、残業代に充てる予算が無いからだよ。
仕事自体は減るわけじゃない。
サビ残としてつけないか、「自主活動」として記録。

>>460

否定はしないが、今はそういう松下的な「共存共栄」は難しいんじゃないかな。
だいたい取引先であって、グループ会社ではないし。

ただやみくもに値切って泣かせるのは、確かに違和感あるね。
意味不明な値切りが横行してるから、そう見えるんだろうな。

>>462
その自主的活動も、法規に反する理由から
残業申請が通らなかったやつは管理職以外は全員強制退社させられるよ今は

>>463
元社員だけど外に出てみたら取引先やその周りから色々聞かされるね
無茶苦茶な値切り要求だから予め値引き分を乗せておくそうだ。
それで相見積もりで高くなって仕事貰えなくても仕方ないって

社員はグループに出向させられる事が多い？
一度出向したらもう戻れない？
出向ならまだ待遇いいだろうけど、出向先で転籍になったら目も当てられないね。

関東に新拠点作るから少ししたら戻れるよ
→残念、違う事業にしたからあきらめてｗ

騙されて入社した人達は元気ですか？

日本電産に入ったことがないアホが世間の噂を信じて
ブラックだと思ってるアホが多いねw

実際、働いてみたらこんないい職場はない

日本電産はもうブラックではないよ
確かに昔はブラックだったけどね
良くも悪くも大企業になってしまったねぇ・・・

日清紡、日清紡〜♪　いろいろやってるけど、ひとつも説明 できない〜♪

洗脳されきった社畜がいる

471が洗脳、社畜、ブラック、工作員という言葉で
煽るのが好きなヘタレサラリーマンです。

ユニクロ２年半いたけど親戚のいた日本電産と比べりゃまだマシだったけどな
店長含めどんなに遅くても夜１０時には帰れるし

463,464,468,472 は工作員だね。ご苦労さん。せいぜいがんばって。

教えて下さい！
日本電産と日本電産リードの社風は似たような感じですか？
日本電産リードの事務職の求人が出てるので応募しようかと思ってるんですが女性の働きやすい職場だと思われますか？
女性で事務職でも遅くまで残業しているんでしょうか？？

新拠点はどうですか

>>474 バカ発見　m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

>>475
リードは知らんけど
本体では女性で残業とかする人は総合職だけ
もちろん、サービス残業ではなくきちんと残業申請して
残業代は法定で定められた額は出ている。

一般職は女性に限らず、男性でも
ほぼ残業なく定時が基本

確かに昔はＨＤＤが売れて作っても作っても足らない時代があって
毎日深夜まで残業していた人も多く居たけど
もちろんサービス残業じゃなく手当は十分に出てた

しかし、世相や全国労働基準監督署がうるさくなって
更に、今や昔ほどＨＤＤの需要もないせいか
今では、昔ほど残業させてもらえないというか
する仕事もないというのが実情

でも、昔は上でも書いたように
不夜城って呼ばれていたのはホントだ

日本電産が来年ベア実施へ　賃上げで減税分を還元

　日本電産の永守重信社長は２２日、大阪市で開いた決算発表の記者会見で「税金を
まけてもらえる分は、従業員に還元しないといけない」などと述べ、２０１４年に
ベースアップによる賃上げを実施する考えを表明した。デフレ脱却に向けた安倍晋三首相の
賃上げ要請に応じる。

　永守社長は「ボーナスだけでなく、基本給を上げないと従業員はもらった気がしない」
と明言。「（賃上げは）デフレからの脱却にもつながる」とも語った。

賃上げとはええ話だわ
でもこの会社はもっと従業員の賃金を上げてやらないといけない会社
M&Aで会社に投資するのも良いけど、その資金は従業員が生み出したものでもあるからね

これからよろしくね！

>>478
不夜城ってｗ
つまり永久に夜が来なくて永久に帰れないってこと？

そんな会社、今までよく誰も訴えなかったなｗ

>>481
エレシスの社員さん　ちーっす！


つかベアの話、元々給料安いんだからw　さっさと上げてやれよP殿w

483>> バカ発見　m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

ベースアップするとボーナス削られるぞ
この会社は基本給とは関係ないボーナス査定方式だからな

orz…

ホンマや、俺がアホやった
今までの流れからベアしてボーナス減額でプラマイゼロは自明ですね

またホンダ系の会社が…

自社で長年手塩にかけて製品開発するって発想にならないかね（ーー；）

いい加減メーカーの看板下げて商社を名乗れよ！！

最悪なブラック企業のクセに。

先週の開発発表会ってNidecよりSankyoの方が優れてた気がする
あれって出来レース？
どんなに頑張っても最優秀賞はNidecで、グループ各社は優秀賞なのかな
それにしても、酷い内容のものがあった(笑)
良くあれで代表にしてくるな

1位以外はビリだからね！

ここって、退職金は普通？
２２歳から６０歳まで勤めたら３０００万円くらい？

3000万も無いはず。
確か定年時に部長クラスで2500万くらい。
部長以下ならもっと少ない。
昔の話だから今はもっと減ってるかもなw

スカウトメールが来たよ。どうしよう。今どうなんだろうね。
俺が学生で就活してるころはガチガチでブラックだったらしいけど。
もちろん本社が西京極の頃ね。

退職金よりも賞与で還元って言ってた気がする

モデルケースの退職金は600万くらいでは？

俺３０万くらいだったけど？

>>494
自己都合なら、そんなもんでしょ

>>495
俺、自己都合だけど７年で300万以上あったけど

>>496
実に安い退職金だなw
普通、中小の零細企業でも７年も居たら７千万は下らないし
大企業なら７憶は当たり前

やっぱり電産は超ブラックてことだなw

日清紡、日清紡〜♪　いろいろやってるけど、ひとつも説明 できない〜♪

厚生労働省が平成20年1月1日現在の状況を調査した「平成20年就労条件総合調査結果の概況」によると、平成19年1年間における勤続35年以上の定年退職者の学歴・職種別退職金は、

大学卒（管理・事務・技術職）　　2335万円
高校卒（管理・事務・技術職）　　2001万円
高校卒（現業職）　　　　　 　　　　1693万円
中学卒（現業職）　　　　　　　　 　1479万円

で、給与の約45カ月分が支給されています。

だってさ

>>499
捏造だろと思って調べたらマジだったでござる
定年になった方知ってるけど、
「1000万など到底行かない、安すぎる」と憤ってたわ

ところで電産は9月にあった国のブラック企業調査は乗り切れましたか？

>>500
10年前ならブラック企業として認定されるでしょうけど
今は、労働監督局の厳しい指導で残業代の不払いもなくなって
無理な長時間残業もなくなったからねぇ

だけど、残業代が支払われるからといって全て良しってなワケじゃない
その残業自体が、ＰＣが売れなくなってHDDモーターの需要も減って無いんだわさｗ
管理職以外は定時で帰るのがデフォで管理職も
10年前みたく不夜城って呼ばれていたころと違って遅くまでいない

結局のところ普通の優良企業並みに落ちたわ

残業代が出ようが、無理な残業がないだろうが
一度でもブラック企業と言われたところは
どんなに改善されても永遠にブラック企業なんだよアホ

>>502
アホはお前だよw

>>503
確かに

今はどんなに改善されようと一度ブラック企業のレッテルを貼られた企業は
永遠にブラック企業

それを理解出来ない>>503　>>504　は超怒級のアホです。

>>505
必至さが痛い、

がんばれよ。

あまりブラックと言うな

いつの間にか副社長4人もいるのか
なかなかカオスだな

プロパーの副社長いないけどね

あっいるか！失礼

てかさ、残業代不払いが無いだけでブラック認定外れるのもどうかと思う
残業代なんて出て当たり前だろ
問題はそこじゃなくて、社員をどう扱っているか　だと思う
下の文は引用だけど、ニデックマンなら心当たりあるだろ？　まんまニデックじゃん

◆ブラック企業　
長時間労働やパワーハラスメントなどで過酷な労働を強い、若者を精神疾患にしたり、
退職に追い込んだりする企業。新入社員を大量採用した上で選別し、パワハラを繰り返して
多数を辞めさせることや、低賃金で長時間労働をさせ、追い詰められた若者を使い捨てるのが
特徴的なやり方。
就職難で採用市場が企業側の買い手市場となっていることが背景にある。

年末年始に徹夜してる時点でブラック確定

>>511
＞長時間労働やパワーハラスメントなどで過酷な労働を強い

その長時間労働もパワーハラスメントは
今や無いんですけどね

これもHDDモーターの需要が減った影響だけどね

パワハラはあるんじゃないのか？
HDDモーター需要が減ったとかは関係無しに

>>514
ニデックマンでもない何も知らないアフォは黙っとけやヴォケ

>>515
知ってるから書き込んでるんだよ
お前こそ黙っとけヴォケ！！！！

>>516
マジレスすると
部署によるんだよアホが

おれんとこの部署の上司は甘いんで
一流企業並みにユルイわ

お前のようなアホがいる部署は
上司が厳しくてパワハラがあるかもしれんが
アホが全てを知ったようなことを抜かすなアホ

>>517
アホ
そのまま返すわ
ゆとりちゃんww

>>517みたいなのが日本電産の社員なんて
今後落ち目だなwww
M&Aと為替変動でしか売上げ伸ばせないんだもんなwww

マジレスすると
部署によるんだよアホが
そんなもん解ってるわ！！ボケ！！
上司が甘いなんて言ってる時点でアホだよww
甘やかされてる時点で上司から見切られてるんだよww
終わってるわww

どうでもええから社員は奴隷のように働いて
M&A費用と株主配当を稼いでくれや

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

まあまあ、ニデックマン同士仲良くしようよ
ただ部署によるって言い方は危険では
下手したら、どんな会社だってパワハラなんてあるんだよ、とか正当化しそう
組合無くて相談するようなところが無いんだから尚更パワハラあるのダメでしょ

しかし過去最高益出してるけど、社員数は減ってますよ　大丈夫かねこの会社

重要なのは誰にとっての利益なのかってことでは

過去最高の何が手に入りましたか？

過去最高益といっても利益は株主とM&A資金に回されるよ
社員への還元は殆ど無いと言っていい
そもそも過去最高益と言っても為替変動要因が80%くらいあるしね
残り15%くらいがM&Aによる上乗せだよ
実は自律成長は殆ど無いんだね

>>525
退職金が少ない分、給料、賞与に上乗せしているって、上の方のResに書いてなかったっけか？

ハードディスクは、Dr.中松さんが発明したんでしょ。

>>526
確かに。
でも上乗せされている社員は少数だと思うよ
管理職以上は上乗せは無いと思っていい

>>527
フロッピーディスクじゃなかったっけ？

>>526
９年在籍で800万以上貰ったけど
これって少ない方なん？？？

初入社の会社は超有名な東証一部上場企業ながら
３年ほどで500万無かったんだけどね

>>529 ２割ばかし少ないね

>>529
9年間も在籍して退職金がそれポッチってことは
所詮ブラック企業の証明ですね。

事件起こす前に社員教育したほうがいいぞ
外部講師呼ぶ金もないし、常務あたりが真性のキチガイだからムリだろうけどw
脱税くらいは余裕でしてるだろうなぁ

ネタにマジレスはカッコイイとわかってて書くが、
退職金は、普通１０年で１００万が相場。

参考；
http://www.taishoku-a.net/04teinen/16souba.html

世の中には>>533 ←こんなバカも居たもんだw
こんな中小の、その中でも根底の例を出してどうすんだよw

俺、日本電産を含めて２回転職してるけど
今まで居たところでの退職金は１年換算で約100万だったよ
つまり５年居たら500万、７年居たら700万
多少の誤差はあるけど、そんなもんだったよ。

そして、今いる企業の退職金の算定額を確認したら
やはり同じような金額になるよ。

ただし、中小じゃない
基本的に誰もが名前を聞けば知っている東証一部上場企業の場合だけどな

>>534
自己都合退職金が、１年あたり１００万円　だってさ。
若者が夢を見るのは勝手だけどさ。ｗ

>>535
それが本当か妄想かどうか確かめ為にさ
おまえ一度、基本的に誰もが名前を聞けば知っている東証一部上場企業に転職しろよ

そして反論は、それから書けや

ちなみに、
基本的に誰もが名前を聞けば知っている東証一部上場企業でも
退職金は１年換算100万が基本だけど、

１年や２年では退職金は出ないぞ
最低３年はいないとな

みんな病んでるなー

>>537
あー知っている。一部上場企業に20年務めて、早期退職で2000万円貰ったから。
1年あたり、100万だが、それは「会社都合の早期退職」「20年」　だからであって、
自己都合だと、10年務めても100万くらいが「普通」だな。

>>539
断言してもいい
＞10年務めても100万くらいが「普通」
中小の根底ならあるかも知れないけど

俺らの世界では絶対にあり得ないというか
今まで２回の退職金も満足できるだけあったしな

>>540
「俺らの世界」＝スーパーカリスマエンジニア様ね。
はいはい。わかったわかった。

>>541
何バカにしてんだw
大卒なら当たり前の世界のことを言ってるのだがね
高卒しか居ない中小は問題外と最初から言ってるだろうが

つか、何も知らん奴が金額どうこう書き込むのおかしくね
俺の場合、５年働いて自己都合で辞めて退職金３、４０万だったぜ　給付と拠出合わせて
その調子で行くと10年で100万は妥当そうだ。どうせ中小企業レベルでしょ退職金なんて
定年まで働いた人は1000万なんて全然行かない、少なすぎるって怒ってた

今の会社は毎月nidecの３倍以上の年金積み立ててくれてるから定年の頃にはそれなりにもらえそうだ
「成長企業なんだからさぞかし給料良かったでしょう」　とか　「退職金いくらもらったんです？」
みたいな質問されて、話のネタに正直に答えるけど、割と引かれて凹むわ（笑

>>543
負け犬は引っ込んでろよ

>>544
ここは負け犬のスレだぜ？(=´∀｀)

まぁマジレスすると非管理職なら10年100万は大体合ってる。
俺がそうだった。
部長クラスで35年勤続で2500万くらいじゃないかな。

前から気になってたんですが、ここは儲けがなくなっても合理化したいのですか？

儲けが無くなっても合理化？
もう少し詳しく教えて

「休みたいならやめればいい」
合理的だな−

>>546
合理化しまくって利益を叩き出している　って考えて

労働組合が無い（賃上げも下げも社長の思うまま）合理的
休みたいなら辞めろ（リストラしなくて済む）合理的
朝強制的に掃除しろ、月２で強制で掃除しろ（雑費削減）合理的

で、儲けがなくなった時の良い例はリーマンショック時
あの時は本当に徹底的にやった、各所に社長が自慢してるから調べてみ
ここ最近はずっと黒字だけど、赤字転落したらもっと徹底的だろう
でも逃げ出す社員もいる（リストラしなくて済む）だろうから、実はこれも合理的な部分の一つ

そう考えると自然と社員が辞める雰囲気って、会社にとって実はとてもいいんじゃないかと思える

人材・人脈・優良顧客を失ってもいい、森永だけの合理化
タイの洪水は天罰だろ

説明会が数十分永森賛美だったんだけど…

生きてるうちに身内から讃えられる奴にろくなのは居ない

新興宗教の教祖くらいか？

某国の将軍様とか

一部上場の有名企業で、
組合が無い会社って他にもあるのかな。

>>555
任天堂


ニデックのベアはいくらになるんですかね？５０円？１００円？

>>551
まあ永森さんは子会社のサンキョーのスケートに目覚めちゃったからね
たかがスケートにポケットマネーだもんなｗｗｗ

社員を安月給で働かせてピンはねしてポケットマネーとはこれいかに？

>>558
今回はメダル取れなかったが、前回の五輪でメダルの時は「ワシが育てた」発言しまくりだったな
てめーだけじゃなくて社員にも互助会があって年間1500円払ってんだよ！

1500円でキレすぎw 125円／月ww 4.1円／日www
どんだけ安月給なんだ？w

社長の書いた本読んでるけど
第一章の最初の2ページで既に信条が矛盾してるのはなんなの？

すぐやる、必らずやる、出来るまでやる
　　　　　　　↑らはいらない

>>562
それ毎年新入社員が言ってくるんだよな
ここで指摘するより本人に指摘してみては？
意外と受け入れてくれるかも

また日産から役員くんのかよ

>>563
関連会社で指摘した人がいたよ。
会長はこれはデザインだと開き直っていた。

>>565
そこは早期退職制度になる会社ですｗ

フィックス・ザ・ワールド・チームが、量子エネルギー発電機（Quantum Energy Generator; QEG）と呼ばれるオーバーユニティー装置を製造しました。
ここでQEGについて読むことができます。
http://hopegirl2012.wordpress.com/2014/03/25/qeg-open-sourced/
QEGユニットの詳しい図面と作り方はこちらからダウンロードできます。
http://hopegirl2012.files.wordpress.com/2014/03/qeg-user-manual-3-25-14.pdf

この会社のことか
ttp://mainichi.jp/shimen/news/m20140408dde041100014000c.html

安倍の集団的自衛権がなんでおかしいかと言うと
他の先進諸国が海外から入国さえ拒否されてる野蛮民族（パキスタンエジプトインドネシア中国韓国etc...)
を山ほど移民させてるのに、つまり放っておいても日本人は国内、内側から滅亡させられる状況を作ってるのに
さらにその存亡の危機にわざわざされてる日本人男子を徴兵してまで守らせる戦わせる意味は全くないからである！

日本国内における移民の数は現在ほぼ300万人（外国にこんなバカなことする国はまずない！）

この野蛮人移民を今後さらに20万人ずつ増やす予定（実際はそれ以上）

日本人の所得の１/10以下の野蛮人達（留学生を含む）が日本に来て数年で数千万円の所得を手にできるのは

日本人の税金から支給されるため。日本人の重税はそのため。消費税増税は野蛮人移民の生活費遊興費に充てられる。

野蛮人移民たちは日本へ税金も保険料も払わずタダで日本医療を受けられそれは一生日本人が負担し続ける。

ＳＵＩＣＡなどで移民は消費税控除され払わない,
日本への税金は一生払わない。→日本人の貧困→奴隷化→子供を学校にさえ通わせられない日本人

>>569 何度読んでも理解不能。病院行くか、小学校から行き直したら？

いくつかの主張が入り乱れてる感じだな
よく分からん

そんなにまでゴルフで負けたことが悔しいのかねこの会長さんは

だいぶホワイト企業になってきた？時間外手当がきっちり出て、
パワハラするような上司がいなければ良い企業の部類だと思うけど。

ホワイト企業にはなっていない
良くも悪くも大企業になっている
管理職以外は良い企業なのかもしれない

カルロスゴーンに頭下げて引き抜いたという人は年収どんだけ貰ってんの？

>>575
数千万ではないか？

株価が思ったより上がらんな
ジリジリ上がるだけではダメだよーー

電産に就職だ！パワハラ、残業、休日出勤、海外転勤にきっちり耐えるぞー！！

ベースアップ！ベースアップ！

ここ大丈夫か？
2013年は為替差益で儲かったけれど
2014年はM&A以外で売上げ上げる手法以外に儲けるものが見えてこない
社員はどう思っているのだろうか？

>>579
車載用モーターの売り上げ伸ばしてるじゃん
来年度の目標は１．２兆円だって

ここの内々定蹴ったんだけど、この判断って正解だったのかなぁ

>>580
車載用モーターの売上アップの内訳が問題なんだよ
結局M&Aで会社買った分の売上アップ率が大半じゃないの？って話

決算報告書見たことある？

>>581
お前が勤められると思うのなら受託すればいい
お前が勤められないと思うのなら辞退すればいい

ここもブラック企業ではなくなってきたな。
１０年前に比べると随分残業は減ったし、遅くても２０時、２１時には帰らせてくれるし
残業代、時間外はきっちり出るし、週休２日だし、賞与の額も大きいし。
もう日本を代表する企業だから労基には触れられないんだろうな
ただし軍隊みたいな会社で罵声も多く、かなり過酷だが。労働組合はなく、管理職は休みなし。この辺りをもう少し改善してくれれば評判も良くなると思うんだが、社長のポリシーだから今後も変えるつもりは無いのだろう

>>583
>>581は内々定を蹴った（辞退した）と言っているぞ

どのように考えて蹴ったのか知らないが正解とかいうのは考えないほうがいいよな
結局縁があるか無いかだけ。

>>581
他にやりたいことあるんなら良いんじゃね？お前の人生だし

ただ悪い噂を真に受けて辞退するようじゃ何処の会社に行っても勤められないだろうな
他人に流されやすく自分の意志が無いもんな

お買い得なベアリングの会社でも買収すれば良いのに。

この会社は労組まだないの？
将来できるの？

労組はまだ無い
恐らく将来も出来ないんじゃないか？
労組を作って経営陣と交渉するっていう考えが出てこないと思う

永守社長が「なぜ我が社では労組ができないのか遺憾である。もしそのような組織をつくりあげて私に直談判する者が出てきたら即重役にする。」とか言ってたな

ブラックと言われてる根拠

「サービス残業」→昔はあったが今はないらしい。全額支給されるみたい

「素手で便所掃除」→今もあるかどうか疑問。あったとしても、潔癖性じゃなければ大丈夫では？

「土日出勤」→管理職はそうらしい。その代わり年収１０００万円以上。日本電産で管理職になれるのなら、他社でも十分通用するだろう。管理職以外は基本的に土日休み。

「有給取得しづらい」→確かにそうかも。出勤率を常に９０％以上目指してるから

「２３時、２４時まで残業」→昔はそうだったが、現在は遅くても２０時に帰らせないと労働基準監督署から指導されるので、早く帰らせるようにマネジメントしてるとか。

「薄給」→平気年収６００万円弱。やや低いがそれほど薄給でもない

「退職金少ない」→真偽は不明。

「離職率高い」→平気勤続年数８年→１０年に改善。これでも定着率は低いが。定着率の低さは経営幹部も気にしてるらしく、これからもっと改善されていくだろう。

「パワハラ」→怒鳴られるのは事実らしい。皆の前で怒鳴らり散らして教育するんだとか。部下を怒鳴れない上司は無能らしい。そして怒鳴られるようになれば一人前だとか。最近の若者には耐えられないかも

だいたい合っているが一部訂正と追記

「素手で便所掃除」→新入社員の役目だが素手ではない。柄付タワシを使っている

「有給取得しづらい」→申請すれば取得できる。あまり頻繁に取得すると文句言われる

「退職金少ない」→元々少ない（10年で100万位）が更に少なくなるという噂も

退職金と有給取得率をもう少し改善すればブラックの烙印が消えて他社大手に並ぶのにな

口コミサイト見たら退職金に関する不満は書かれてないんだが、一般的な額は貰えるということか？
有給取得しづらい、給与が出世できなければ低いと書かれていたが

退職金の一般的ん額は知らないが中途で入社してきた人は驚く程少ないと言っている
まか確定拠出年金制度があるだけマシなんだろうけど

有給は上司が日本電産プロパーの場合は取得しづらいかもな
中途入社の上司の場合は比較的OKしてもらい易い

給与が出世出来なければ低いのは当たり前
出世せずにダラダラと何年も年取られてる人の給与を上げるわけにはいかないよね
給与も頭打ちになる制度になっているはず
そこら辺は他社も同じだと思うよ

http://i.imgur.com/1LYeecX.jpg
うーん、どうなんだろ

言ってることバラバラ

管理職ってどこから？係長？課長？

>>596
人によって捉え方バラバラだよな
一つ言えることは出世しなければ給与も退職金も上がらないってことだね

>>597
一般的には管理職は課長から

で、結局なんぼベアしてもらったん？
また500円だったん？

ハードディスク終了のお知らせ？

【技術】ソニー、世界最高の面記録密度の磁気テープ技術を開発　データカートリッジ1巻あたり185TB

ソニー、世界最高の面記録密度148Gb/in2を実現した磁気テープ技術を開発
マイナビニュース 5月1日(木)9時35分配信

ソニーは4月30日、スパッタ法を用い、独自に平滑な界面の軟磁性膜を開発したことで、
結晶配向の乱れや大きさのばらつきを抑えた微細な磁性粒子を有するナノ・グレイン磁性膜を実現したことを発表した。

スパッタ法とは、薄膜形成法の一つで、放電現象によりアルゴン（Ar）イオンを薄膜にしたい物質（ターゲット）に衝突させ、
その衝撃ではじき飛ばされたターゲット成分を基板上に付着させて薄膜を形成する技術。

これにより、テープストレージメディアとして世界最高の面記録密度148Gb/in2（ギガビット／平方インチ）を実現した磁気テープ技術の開発に成功したという。
この面記録密度は、現在主流である塗布型の磁気テープストレージメディアの約74倍で、
データカートリッジ 1巻あたり185TB（テラバイト）以上の大容量データ記録を可能とする次世代技術となる。

ソニーは、本技術を採用した大容量データ記録が可能な次世代テープストレージメディアの商品化を目指すとともに、さらなる高記録密度化に向けて、
引き続きスパッタ法による薄膜形成技術の開発を進めていくとしている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140501-00000021-mycomj-sci

Sony Japan | ニュースリリース | 世界最高の面記録密度148Gb/in²を実現した磁気テープ技術を開発
http://www.sony.co.jp/SonyInfo/News/Press/201404/14-044/

>>590-591
それブラック経営者の常套文句

素手で便所掃除は潔癖症とかの問題じゃない
下手したら感染症とかの問題に発展しうる
労働安全衛生規則５９３条にも抵触しうる
まぁ今はないだろうけど

>>601
感染症になった前例あるのかよ
たまに学校でも素手で洗ってるだろ

管理職ってどこから？課長クラス？

http://energiauniversal.eco.br/
ブラジルで生産されているフリーエネルギー装置らしいです。

この装置は、アース･エレクトロン・キャプチャー・ジェネレーター（地球電子捕獲発生器？）、ポルトガル語で“GERADOR CAPTOR DE ELETRONS DA TERRA”と呼ばれる。

残業代きちんと支払わんと純利益過去最高更新とか笑わせてくれる
法令通りに払えば赤字のくせに

村田機○のほうがよっぽどブラックですね？
ちゃんと残業代も出ないし、社内の人間が「アレ」ですし。。。

よりブラックなものと比較しないとホワイトに見せられないのか。

>>605
労基にチクれ

ここの企業の単独売上高は本当にショボいな・・
本体はこれから衰退していくHDDモーターしか強みがないし
グループ頼みじゃん

そりゃあ、それで規模拡大してきた会社だから仕方ない

川崎にグループ会社の技術の精鋭を集めて、旨味は本体が吸い上げる(笑)

>>611
そのうち再び分裂するんじゃないか？

日本電産は資格手当すらないのか？

ベースアップは1000円？

>>614
５００円

>>613
あるよ。
法的に居てもらわないと駄目な資格は毎月手当が出る
衛生管理者とか電気主任技術者とか。一人二人程度だけどね。
あとTOEIC点数でも手当が出るようだけど毎月は出ないんじゃないか。

>>615
500円のベースアップなんて何時の時代の話だ？
今はそんな事無いでしょう。

>>616
TOEICの点数求めるくせにロクに手当すら出ない
従業員のモチベーションは低かろう
会社の規模は大手のくせに福利厚生は零細並みだな

単独の売り上げ見ると、中小企業の集まりっていう感じだな。

実は売上げの半分以上はM&Aで吸収した会社の売上げだったりするのかもね

>>619
グループ売り上げ８０００億円のうち、本体の売り上げ１４００億円程度

HDDモーターの売上げは全体の21%だから約1600億円
その他の本体の売上げ加えても2000億円位かな

退職金の積み立てが毎年１万円ってホント？

毎年1万円って何がしたいんだ？
毎月1万円でもアホかと言いたいんだけど

>>623
それが電産クオリティだろ？

>>591見る限り最近はそこまでブラックではなくなってきてるのかな？

電産ってパワハラが蔓延してるんだろ？

残業も申告させないような空気つくってサビ残が蔓延してるんだろ？

退職金も毎年１万円の積み立てなんだろ？
違うの？

前の会社の機密を持ち込んで役職に就いた元部長と課長は元気ですか？

電産って人を育てるのが下手だから中途ばかり雇ってるんだよねｗｗｗ

今更何を言っているんだ
人は育てられない、新技術は出てこないから
M&Aで会社ごと手に入れているんだろう
で、その資金は社員の給料を削り、取引先を叩いて値下げさせて捻出している

お世話に成ります

電産&#9835;電産&#9835;電産産&#9835;

永守「給料をもとめて転職する奴はウチにはいらん。そういう奴はどうせ金を理由に辞めるからや。仕事にやり甲斐を求めて心からハードワーキングを楽しむ奴に来て欲しいんや」

日本電産に給料求める奴なんているのか？

この会社の従業員は等級があるんだってな

等級に応じて支払う給料の額が違うってホント？

本当だし普通だぞ
他の大手企業も普通に等級制度あるよ

等級はなかなか上がりにくい制度なの？
あるいは昇級しても昇給額が少ないとか？(５００円？)

HDDの故障の原因はこの企業が悪いものを作ってるからですか？

その人の運が悪い

本田金属○術の株を買って、子会社化するのヤメテ！

僕たち働くことできなくなっちゃうよ。
ブラックで働きたくないよ。

日本電産の管理職って次長からか？

日本電産の課長の給料
年収６００〜７００万円
(土曜日出勤、強制残業、残業代なし)

全国の課長の平均年収８００万円
(土日休み)

よくこんなのでやってられるな

>>632
あんたが引き抜いた人達は、大金積まれたから入ったんじゃねえの？

>>636
最近は等級が上がりにくくなっていると聞いた。
その分等級が上がると給与はきちんと上がるようだが。
管理職（課長職）に上がるにはTOEIC点数800点だったかな？を求められる。
部長職に上がるには二カ国語（日本語除く）以上出来なければならないらしい。

平均年収５８３万円ってまあまあ良い方なんじゃないの？

日本電産より薄給で激務なメーカーなんて山ほどあんのになんでここだけブラックブラック言われてんだろ

TOPの台詞だろ

>>643
人件費を抑える手段！
無能経営で売上が伸びない責任を社員へ転嫁している？

確かに人件費を抑える手段だね。
本当にこいつが管理職？部長？なんていうのが沢山いるから
ハードル上げたんだなぁ。
これだと新卒入社した人は出世したくなくなるな

TOEIC８００はそれほど難しくないと思う

ここはとにかく社員への還元率が低い
汗水垂らした社員が得た利益は全部M&Aにもってかれる

素朴な疑問なんだけど、なんでみんなそんな会社の形態や中身知ってるの？
社員じゃない人はネットの情報しか知り得なくないか？

>>651
確かに内部の人しか知り得ない情報が書かれてるね
不満がある人や辞めた人が書いてるんだと思う

TOEIC800点とか管理職の条件とかは新聞に載ってたぞ。

まぁ辞めた人間が多いだろうね。

本田金属○術って本当に買収するの？

役に立たなく根？

布教するのが好きな代表の役には立つよｗ

この会社はどケチで有名らしいな
取り引きには値引きでウザがられてるってな

>>656
どこ情報？

この会社はアウトソーシングしないんだっけか？自前でやるの？

一番儲かってる会社はどこなの？連結で公表されるからわからん。
予想では、サンキョーじゃないかと。

関連会社で考えるならサンキョーかもな。
でもHDDモーターが一番儲かっているぞ。
連結の営業利益の約4割を占めている。
だから本体が一番儲かっている。

というより本社が一番儲かってなきゃなぁ…

使える資金は最も多いんだし
かといって子会社に大した投資してあげてるわけでもなし

ＨＤＤ衰退したら・・

>>662
次はこれだ！
たぶんどこの企業も密かに開発は進めているはず。

２０１２年に世界中の政府に手渡されたUSBスティックが台湾政府によって、
台湾ケッシュ財団グループにリリースされたと知らされた。

そして私たちの要望に答えて、その全内容が今日公開された。

http://oriharu.net/KesheFoundation/KF_org%20data.rar


フィックス・ザ・ワールド・チームが、量子エネルギー発電機（Quantum Energy Generator; QEG）と呼ばれるオーバーユニティー装置を製造しました。
ここでQEGについて読むことができます。
http://hopegirl2012.wordpress.com/2014/03/25/qeg-open-sourced/
QEGユニットの詳しい図面と作り方はこちらからダウンロードできます。
http://hopegirl2012.files.wordpress.com/2014/03/qeg-user-manual-3-25-14.pdf


http://energiauniversal.eco.br/
ブラジルで生産されているフリーエネルギー装置らしいです。

この装置は、アース･エレクトロン・キャプチャー・ジェネレーター（地球電子捕獲発生器？）、ポルトガル語で“GERADOR CAPTOR DE ELETRONS DA TERRA”と呼ばれる。

ここに内定決まったんですが、ボロクソに言われてますね…
みなさん元社員さんなんですか？

まぁ社員で会社の事を褒め称える奴は奇特な奴だよ。

>>664
まったり系の会社じゃないことはわかってたはず。

エレシスの新しいロゴがダサい

>>664
一応日本を代表する大企業だ
頑張れよ

>>664
社長の発言は矛盾だらけ

部下には叱るのが美徳だと思い込んでいるが
対外的には顔色を伺い見栄を張らなければならない

自分のことを考えると同時に相手のこともよく考えないといけないらしいが
相手の都合や迷惑は一切考えずに連絡をとらねばならない

ようこそ支離滅裂な大企業へ

ここはM&Aで急速に大きくなった典型的なエセ大企業。

本質的な中身の実力が追いついていない。

>>670
じゃあなんでモーターで世界シェアナンバーワンなの？
無知すまん

そりゃ、買収して甘い汁を吸って要らないカスは捨てているからじゃね？

川崎の研究所はグループ企業の技術を集約して親会社が活用するためにある
グループ会社はWin-Winな関係になるつもりみたいだが、情報吸い上げられた分に見合う見返りは無い(笑)

>>671
モーターメーカーを買収して給料減らして利益出して
次の買収資金を生み出す。
その繰り返しだからね。
買収された会社は優秀な人材は逃げるから・・・後は分かるよな？

>>671
会長が独禁法違反を目指してるから

ちゃんと話聞いてたか？

なんか仕事出来ない社員の不満がすごいですねｗ

仕事に満足してるならこんなところこないからな

な？

>>677
落ち潰れた奴らが会社のせいにしてぐちぐち言ってるだけってことか、なるほど

>>678

おまえもな

>>679
私はまだ大学2年のガキです

君が本当に大二なら
早めに厨二病は卒業したほうがいいよ

ここベアしたらしいがいくらなんだろ

>>682
５００円

>>683
社員さんですか？
そうじゃないならソースお願いします

>>684
組合無いのに世にソースが出回るわけないだろ

てことは口からでまかせなんか…

社用車がレクサスって本当？

嘘だよ。
レクサスなんて無い
プリウスが多いんじゃないのか？
ガソリン代ケチるから。

この会社のケチり具合って酷い
ケチらないと利益生み出せない企業って脆くない？

ケチるのはどの会社でもやってる当たり前のことだが
一般的なケチり具合を超えている。
他社ではこれでOKというところから更に何割削れという指示が平気である。

なんでみんなそんな情報知ってんのｗｗ
調べても分からないよ

ここ相手に商売してれば分かる。
担当者も申し訳なさそうに聞いてくるので自覚はしているんだろうな。

>>691
本に載ってるだろ

機械系のメーカーで日本電産よりブラックなとこってありますか？

あのブラックランキングあてにならないよね

>>694
あのランキングは１５年前の日本電産を参考にしてるんじゃねえか？

てか京都人は偏差値ー１０と書くあたり非常にいい加減

日本電産は広告費に金使ってるから
他のとこは削らなきゃならないんだよ

みんな万歳♪日本電産♪

>>696
広告費につかってるの？
ちょっと気になるからソースくれ
調べても出てこない

この会社パワハラが凄いって聞くけどどうなの？怒鳴られまくるの？

パワハラなんてどこにでもあるでしょう。
全ての部署にあるわけではないが。

>>697
ぷっｗｗｗ

なんかわろてるで

転職会議でこの会社の総合評価見たらかなり低いな

>>699
どこでもやってるから自分の所もやっていいんですか？

>>703
パワハラやって良いなんて書いてないぞ。
勿論パワハラやって良いわけない。
結果的にパワハラみたいになってることはよくあるから人事総務に訴えたら？

色んな企業のスレ見てきたけど、ここネガキャンひどすぎだろｗｗ
本当に内部事情知って語ってんの？
何年も前の情報未だに引きずってるだけじゃないの？

昔に辞めた元社員がいまだに根に持って語ってるんだろう。
今は全然違うのにね。

>>706
どう違うの？

>>705
火のない所に煙は立たないんじゃないの？

社長力ランキング
1位 ソフトバンク孫正義
2位 ニトリ似島昭雄
3位 日本電産永守重信

すぐやる、必ずやる、死ぬまでやる？
そりゃやりたいけど・・・

ここの社員って日々怒鳴られっぱなしなの？
パワハラがものすごいの？
社長の著作本によると部下には徹底的に怒鳴って叱り教育するらしいけど

今時そんなことばかりしてたら社員はついてこないよ

今時そんなことばかりしてたら社員はついてこないよ

でも教本の読経は毎朝欠かさずやるよ
社長の言ってることなんてブレブレだけどね

しかし最近イメージアップに必死なのか、メディア露出が露骨だね
自らマンセーされる方向に持って行ってるけど、語ってる内容が酷すぎて一般人ドン引き
おまけにこういったところでもよくNidecマンが批判もみ消しに走ってる

昔は三協と言えばそれなりの会社だったが今は落ちに落ちたもんだ 情けない

日本電産○○って会社名すごくダサくね？

子会社社員だけどすごく思う

というか取引先さんに引かれる
「え、あの宗教っぽい会社ですか？あっちが出張ってきたらいやだなぁ〜」って

Ｎｉｄｅｃもダサい

電産って何を略してるの？電機産業とか。
電産がモーターとどう関係あるの？部外者だけど気になる。

勤務時間外掃除、朝礼があるってホント？

先ほどここから内定頂いたんですが、辛辣ですね…

>>721
ネットの書き込みで左右されるほど浅い志望動機なのか？
そんな気持ちでは続かんだろうから他探した方がいいよ

>>722
もちろんそのつもりです

>>723
そもそも受けるなよ。あほらし。

>>722
そんな根性ならどこに行っても使えない

夢夢いう割には夢のない事業をしてるN氏
分野ありきじゃなくて自社ありきの話をしてるからな

俺は電産なんかに就職した訳でないんだよ 三協に就職したんだよ

>>727
乗っ取られた気分はどう？

新人の日誌はなんのために書いてるの？
戻ってこないんでしょ？

お笑い芸人として修行したいなら
まずここに入って「挑戦への道」を読むことからはじめるべき
相当ツッコミスキルが鍛えられるだろう

日本では通常、明日食べる物を買うお金もない程に貧乏な人はいません。

なのに、従業員の99%の人は出勤するでしょう。
これはおかしな行動です。

だけど、従業員がお金によって、そして恐怖によって支配されている奴隷だと付け加えれば、辻褄が合います。

正社員という真性の奴隷は、「今はお金があるので、またお金がなくなったら働きに来ます」というわけにはいかない。
将来のお金を盾に隷従させられているからこそ、従業員の99%の人は出勤する事になるわけです。

何か哲学的だなぁ

すぐやる（すぐやりたいです）
必ずやる（必ずやりたいです）
できるまでやる？（何ができるまでやるんですか？）やれればそれでええやん？

でも趣味はできるまでやっちゃいけないらしいよ

ブラック？

○○と○○○をやりたいです。すぐやる！

一番以外はビリ！

ワロタ

この会社いろいろ凄い
気持ち悪いぐらい徹底しすぎ

まぁ赤字にしないとこは評価するわ

利益と役員報酬はきっちり使って市場に還元してもらいたい。
銀行で腐らせないでくれ！

ワークライフバランス全然取れないから転職しようかなぁ

京都に帰りたいから、転職で受けてみようかな？

>>742
やめとけ

外国語が必須になったんですね
５ヶ国語？

5カ国語出来る人って中々いないね。
3カ国語でしょ。
それでも出来る人少ないと思うけど。

この会社は拘束時間長いし人間関係が最悪
人間関係はさておき拘束時間さえ短かったら良い会社だと思うんだが

給与面では満足してるってこと？

給料は低いがボーナスは高い

なるほど
年収として見たらどうですか？

>>749
等級や役職によるが
３０代で低くて４００万円、高くて６００万円弱ってとこか
管理職になれば(ホント一部だが)年収７００万円以上ってとこかな
その代わり週休１日で毎日朝７：００出社夜９：００退社を続けなくてはならない

>>748
確かにボーナス高い。

ボーナス何ヵ月なん？

年間５ヶ月ぐらい

そんなに低くないですね
散々激務薄給って言われてたんで意外でした

年間5ヶ月といっても基本給低いと金額が意外と低いってオチも考えられる。

30で400万とすると、月給23.5ぐらいかぁ
毎年の昇給は最低3000ってことね

>>756
そんなに低くないし

中途で内定もらった時に、事前に約束された額より10万くらい低かったんだが。
もちろん内定蹴りましたけどｗ

優良企業ですが。。。

>>756
残業代も加味してる？

日本電産は企業としては一流だけど人間は三流以下のような気がする
研修制度、教育制度が無いに等しい。上司や先輩から直接指導、教育されると思うが教え方がホントに糞。論理的な説明が出来ない。あるいは殆ど教えてくれない

そしてプライドだけは高くロクに挨拶も出来ない人間性の欠陥品が多い

>>760
残業代は加味してないわ
低くはないけど高くもないよね

拘束時間長いとか人間関係悪いとか見ると総合的にみて割にあってない気がするかな

このスレ読んでると社員は死んだ魚のような目をしてそうだなと思うけど大丈夫かなw

わざわざ日本電産選ばなくても他の大企業に行けるのならそこに行くべき
日本電産は福利厚生というのがほとんど無し

>>762
貴方の考えている福利厚生って何ですか？
差し支えなければ教えてください。

関連会社の台湾の女性総経理が、台湾のラジオに出ていたなあ。中央伝播電台の台北國際資訊站と言う番組。
色々話してたよ。

課長・部長は管理職ではなく「奉仕職」と心得よ！

★営業マンは携帯、パソコン禁止!
★効率性を考えて、現場訪問は事前にアポをとらない!
★言い訳防止のため、出社時に今日の退社時間を決める
★部下にはきっかけだけつくって、あとは丸投げする
★「管理職ががんばられない仕組み」をあえてつくる
★3つの方法で、職場の「段取り力」を上げる
★「声かけ雑談」で部下の相談にのり、「ランチ雑談」で上司のフォローを引き出す
★「営業職にとってIT機器は「あ痛てぇ」と心得る

関連会社の台湾の女性総経理が、台湾のラジオに出ていたなあ。中央伝播電台の台北國際資訊站と言う番組。
色々話してたよ。

>>750
定年まで勤め上げて、管理職で退職した場合の退職金は3000万円くらいありますか？
（一部上場企業だと、普通、そんなもんですよね？）

>>767
あるわけない(笑)
ほしけりゃ自分で貯金するんだね

>>767
あるわけない(笑)
ほしけりゃ自分で貯金するんだね

>>767
無い。
部長職で2000万くらい。
それ以下の役職だと更に少ない。
持ち株会に入ってればプラスになってくれるとは思うが。

ということは一般社員で６００万円ぐらいか

世の人々は、地位や、名誉や、財産を多く残した人を成功者と呼びます。
でも彼らは、本当に成功者なのでしょうか？。

もしそうなら、この世の地位や名誉や財産を、そっくりそのままあの世に持ち帰っているはずです。
しかし、そのような人は一人もおりません。

それは、地位や名誉や財産はこの世限りのもで、永遠では無いからです。
私たちが求めるべきものは、永遠に無くならない真実です。

びっくりするほどやりがいが無いしモチベーションが全然上がらん会社だわ

新会長迎えて、回すものであるモーター以外も着手するの？

日本電産富士通とか
日本電産NECに挑戦しましょう。

日本電産安川とか
日本電産オムロンとか

日本電産銀行
日本電産生命
日本電産旅客鉄道
（日本電産電鉄）

日本電産通信
日本電産電力


目標は大きく（笑）

電車はモーターだしやってやって＾＾
八日市のガタゴト不便です
滋賀中心に放射状に鉄道おながいします

社員に質問です。
TOEICは毎年全社員受検するらしいですが何月に受検ですか？

nidecってダサい
ダサすぎるよ

事業としてみればモーターはうまみがあるのかもしれんが
モーターの設計、製造ってつまらなくねえか
モーターを作る会社より使う会社の方が技術的に面白いんじゃねえか

電源供給不要のモーターを開発すれば世界を手中に収められるぞ！

社バスってあるんですか
駅から国道まで遠いもんね

パナソニック＞＞＞＞＞＞＞村田製作所＞＞＞京セラ＞＞日本電産
この位置付けでおけ？

>>782
だめだろ
笑わせんな

大企業のくせに住宅手当、家族手当、資格手当すらねーのか

来春から入社予定です
自分たちの力でクソブラックな日本電産を変えてみせます
目標はまず労働組合をつくることです

がんばれよ(鼻ﾎｼﾞ)

ここは基本的に社員の視線が内向きで顧客目線ではない。
今の社長がいるから成長続けて何とかなっているけど
社長死んだ瞬間にお客にそっぽ向かれて崩壊する。
ここの社員と付き合っているとよくわかる。

こことここの系列だけは就職するのは止めときなさい。
最近は車載電装品にかなり味をしめたらしいが、コアの技術何もないから自前じゃ何も出来ないんだから。目指せボッシュだってちゃんちゃらおかしいって。エレシスさん気の毒にね！

やめなさいと言われてやめるような弱い意志じゃありません。
本気で労働組合つくります
解雇させられてもいい覚悟で真っ向から立ち向かいます

宇宙４大法則とは、
愛
万物一体
調和
自然

です。

新たな文明が、これに沿ったものである常に検証しながら創造していくことです。
4大法則を守る上で、最重要な心構えは、「我善しの心を捨てる」ことに尽きると思います。
自我が、すべての宇宙の秩序を破壊する根源です。

代表は組合作る気概がある人間居たら直ぐに役員にするなんて話してるけど方便に過ぎないから。今まで組合作ろうとした人間が何人辞めさせられたか知ってるの？そんなエネルギーあるなら他に行って就くべき仕事に費やした方がいいよ。

>>791
調べても出てこないのでよろしければソースお願いします

俺グループ会社の組合員だけど、組合がめっちゃ弱くて存在意義がないくらい
反対多数なのになぜか賛成で決議されてるとか操作されまくりで吐き気するわ
毎月の組合費をドブに捨ててるようなもんだよ

求人は社名非公開にしているんですか？

社名非公開にしていても求人票に業種、仕事内容、勤務地等が記載されているから分かる

やっぱブラックか

ブラックではないと思うよ
満足度は低いけど

【お金を嫌わせるトリック】お金＝余裕

古代より宗教を使い「金持ちは天国へ行くのは難しい」とかお金を嫌いになるように仕向けました。
これで支配層、管理層（支配層の下で大衆を管理、政治家など）は妬みのエネルギーを回避できます。

お金持ちを悪だとする宗教もあり、貧乏人が「これこそ真実だ」と錯覚しますが、宗教というのはお金を独り占めしたい連中によって支配されています。
要するに、大衆にお金を嫌わせる事によって支配層が儲けているだけなので、そんな連中の騙しに乗ってお金を嫌いになる必要はないのです。


お金というのは支配の道具・魔法なのだから庶民にはできるだけ手にさせないように支配層は思想を操作します。
お金があると、通常は死にたいとは思いません。魔力なのだから生きるエネルギーに変換もするわけです。

未来にお金持ちになるためにチャレンジしたりと、アイディアやパワーが生まれます。
お金は心の余裕、時間の余裕の裏返しです。支配層は支配のために大衆から余裕を奪いたいのです。

そのためにはお金を嫌わせ、お金を得るチャンス（余裕を得るチャンス）を奪うのが効果的です。
お金を嫌うという事は余裕を嫌うという事で、そういう人には時間の余裕も心の余裕もなくなります。

投資などで儲けた人を嫌うというのは、他人の余裕を許せないような、余裕のない人間というわけです。


女性が嫌いな男性に彼女ができないのと同様、お金が嫌いな人にはお金は寄ってきません。
これは宇宙の法則でも説明できるでしょう。そういう人に限ってパチンコ店や競馬場などでお金を失います。
お金が嫌いなのだから無駄に捨てる事になるわけです。


一方、宇宙からのメッセージはお金持ちに対してネガティブな言及はしません。
「好きに生きなさい、ただし自分の行いの責任も負いなさい」のような感じで、金が好きなら偽らず自分らしくあれという指導です。

お金持ちにも態度が悪い人はいますが、お金のない人にも態度が悪い人がいるわけで、別にお金の有無は関係なく、単に人間には横柄な性格の人がいるという説明にしかなりません。


投資で儲かると（儲からなくても動く金額を見ると）、労働意欲が激減するケースはありますが、
大衆が働かなくて困るのは本人や家族ではなく、大衆を搾取する支配層です。

働いて稼ぐお金が真っ当という主張が誰による洗脳がなのか見え見えです。
投資などで稼ぐ事を大衆に嫌わせ、汗水垂らして働くのが正しい生き方かのように、支配層には洗脳されているだけなのです。

学校ではお金について何一つ教えられていません。
「お前達は無知のまま働いてお金を得たつもりになっていろ」「俺様達の作ったレール上（働く事が美徳だと思い込んで搾取されるだけの人生）を歩め」というわけです。

>>798
なんやこいつ

>>799
働きすぎておかしくなったんじゃね？

２０１２年に世界中の政府に手渡されたUSBスティックが台湾政府によって、
台湾ケッシュ財団グループにリリースされたと知らされた。

そして私たちの要望に答えて、その全内容が今日公開された。

http://oriharu.net/KesheFoundation/KF_org%20data.rar


フィックス・ザ・ワールド・チームが、量子エネルギー発電機（Quantum Energy Generator; QEG）と呼ばれるオーバーユニティー装置を製造しました。
ここでQEGについて読むことができます。
http://hopegirl2012.wordpress.com/2014/03/25/qeg-open-sourced/
QEGユニットの詳しい図面と作り方はこちらからダウンロードできます。
http://hopegirl2012.files.wordpress.com/2014/03/qeg-user-manual-3-25-14.pdf


http://energiauniversal.eco.br/
ブラジルで生産されているフリーエネルギー装置らしいです。

この装置は、アース･エレクトロン・キャプチャー・ジェネレーター（地球電子捕獲発生器？）、ポルトガル語で“GERADOR CAPTOR DE ELETRONS DA TERRA”と呼ばれる。

昨日の発表会はひどかったなー
何もかもが(笑)

エレシスとか給料どうなるの？
本田の時より下がっていくもんなのかな？

1日のWBSで、電算になってた

ブラック企業

精神病んでる人間がごろごろいる
超ブラック企業

管理職が特に偉そうにしているし
外注いびりが激しい
パワハラなんて日常茶飯事
まじ死んでほしい社員がいる

俺も精神科行こかな

ここって来るもの拒まずなの？
なんでこんな奴が入社出来たんだ？って奴が多く感じる

具体的にどういう奴なんだ？

前の会社の機密資料を持って入ったやつとか

>>810
明らかにコミュ障だろこいつみたいな

日本電産が買収しようとした東洋電機製造のIR
おもしろいから読んでみ

日本電産株式会社による資本・業務提携提案に対する当社労働組合からの反対意思表明文受領のお知らせ
ttp://www.toyodenki.co.jp/html/images/teiansho18.pdf

「資本・業務提携のご提案（意向表明所）」および「資本・業務提携のご提案について」に関する質問事項のご送付
ttp://www.toyodenki.co.jp/html/images/teiansho12.pdf

他にもいろいろある

>>809
まあ、普通の奴は勤めないんじゃないの

企業買収事業者ｗ

>>814
そうだな。でも大手シャ○プ元社長雇ったそうだな

リストラの専門家らしいよ　

何処ぞの首相と会談したとか凄いことなの？俺にはよく分からん

　___　_
　 ヽo,´-'─ 、　♪
　　 r, "~~~~"ヽ
　　 i. ,'ﾉﾚノﾚ!ﾚ〉　　　　☆ 日本のカクブソウは絶対に必須です ☆
　__ '!从.ﾟ ヮﾟﾉﾙ　　　総務省の『憲法改正国民投票法』のURLです。
　ゝﾝ〈(つY_i(つ　http://www.soumu.go.jp/senkyo/kokumin_touhyou/index.html
　 ｀,.く,§_,_,ゝ,
　　　~i_ﾝｲﾉ

>>816
会社を傾かせて大勢リストラをして辞めた人
普通はこういった人は採らないものだよ

能力は低いが他にいく所はないし恩義を感じて良く働くだろうと考えるのが永守のセコイところ W

元社長が一体何の役に立つのか

あの方も昔はいい人やったんよ(笑)
あ、新しく来たあの方ね

まぁ俺ならホリエモン雇うな
同じ失敗でも意味が違う

世界が驚くような画期的な製品は無いのか？

１０兆円企業とかなれるのか

公務員労働組合へのテロの可能性と傾向についての予測と考察

公務員組合は解雇ルールの法制化に強行に反対をしており、非正規・中小
企業労働者・女性からの恨みをかっているものと見ることができる。
公務員労働組合員は弱者のふりをして、弱者を守るという口実を使い、弱者を差別し
弱者から搾取して自らの身分を維持している弱者の敵と見ることができるからだ。
※労働局職員、労働基準監督官の7割が公務員労組に加入している。

日本においては300万人が正規公務員で、593万人が非正規やみなし・準公務員
である。多くの政府部門労働者が非人道的な環境で、正規公務員のパワハラや
セクハラにさらされており、正規公務員による非正規の扱いは
人種差別なみにひどいものと指摘がなされている。
※ハローワークの大半の職員が非正規という異常さは既知の事実だ。

この差別に対抗して、いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。

また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。

このことから公務員労働組合・連合・全労連へ集団襲撃が今後発生し、過激化する可能性が高
いと予想する。公務員労組や大きな影響力を保持する(解雇規制緩和反対の最
大勢力である)テレビ局労組は共産系の全労連加入が多く公安警察の監視対象であり、国家への
反逆とみなされにくいことも、襲撃が起きる可能性を助長しかねない。

※注：公務員労働組合は法的に認められていない。もちろん役所とは一切関係のない組織である。

日経に「日本電産の成長の原動力となっているM&A」と書かれててわろた

確かに教育制度はゴミクズだよな
精神教育とか教育と呼ばねーから
>>788の二行目がすべてを語ってる

ところで車に興味ある振りしてベンツ買ったって本当ですかあ？

まぁ会社に教育してもらおうって期待するなよ
自分で良い所を盗むくらいの姿勢でいかないとな

ここのM&amp;Aは会社が持っている技術や優秀な人を丸ごと金で買うのが目的だから

この会社に良い所ってあるんですかね？

まぁあったらM&Aに必死こいてませんよね

本体が利益上げないとグループ会社が
在庫抱えて利益前倒しで頑張るから
本体には関係ない
もしも達成できなければ
どっかの事業所閉鎖になるだけ

>>828
良いところ盗みたいけど。
優秀な人は流出してる。

スパム電産

>>829
仕事なくても給料くれるから
いいところだよ

毎日のように送られてくるけどさ
スパムメール読んでる奴いるの？

業務メールなんて読まねえよ
送りっぱなしはやめてほしい

【精密】京都の電子部品3社、売上高が過去最高に、9月中間決算…自動車やスマートフォン向けの需要増を追い風に、全社が増収[11/07] [転載禁止]&copy;2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1415295626/l50

この会社は一流企業ですか？

世の中の戦争、貧困、犯罪、環境破壊が無くなればすべての企業が一流企業です。

つまり、どのような企業も一流にはなれません。

中高年のおっさんでも雇ってくれる?

>>839
海外工場出向ならありえるのかな？？？

>>839
海外勤務の経験があったら、
重宝されそうですねｗ

でしょうね
若い人はいきたくないもんね

いまどき、どこの製造業でも、重宝される中高年は
海外工場で現地の人のマネジメントをした経験のある人だけでしょ。

中国語かタイ語かベトナム語のどれかがペラペラな事必須。

水が燃料の発電機、発表される！
http://blog.livedoor.jp/kamifutamata6-kamifutamata6/archives/1012573122.html

Portable Generator Runs on Water!!
https://www.youtube.com/watch?v=vEqSuTOKUEg

GDS Technologies
http://www.gdstechnologies.ca/

皆さんは”NESARA”という言葉を聞いたことがあるでしょうか。

NESARAとは、National Economic Security Ａnd Reformation Act の略で、
「国民経済安全保障改革法」と呼ばれる宇宙協定のことです。

これは1998年に決められたもので、月に基地を置いている銀河連邦（80星系団）と、
地球上の同盟者たち主にアメリカなどですが、その間で決められました。
その目的は地球社会の統一と、宇宙銀河系社会への参加を準備するための星間協定です。

宇宙銀河連邦は地球上の主要国政府に対し、このままでは地球が破滅してしまうことや、
そのために地球を救う方法として、すでにアメリカが持っている宇 宙テクノロジーと銀河連邦が持っている各種のテクノロジーを、
人類全体で使う必要があることを挙げており、人類の意識を現在の3次元的なものから5次元へ と上げることを求めています。

そのために銀河連邦は全面的な支援を約束し、銀河連邦を構成している異星人の存在の情報を公開し、
同連邦が持っている宇宙テ クノロジーを地球上で公表するようアメリカ政府に迫りました。

この協定は2000年3月9日、アメリカ議会において秘かに可決（取 り決められ）、
10月10日には当時のクリントン大統領によって署名され、承認されました。

しかし米国最高裁判所は協定を一般に公布することなく、外部に は決して漏らさぬように緘口令（かんこうれい）を敷いたことで、
それは現在まで秘密にされています。

NESARAが一般に公布され施行されると、当然、これまでアメリカ政府が世界中で行なってきた数々の行為が明らかににされ、
一部の富裕層に支配されてきたアメリカの政策も変わらざるを得なくなるわけで、その影響で世界中に平和が訪れるといわれています。

つまりNESARAとは、宇宙銀河連邦から「このままでは地球は死んでしまう。
どうするつもりなのか？」と迫られて、アメリカの当時のクリントン大統 領が差し出した契約書なのです。

地球最大の巨大軍事大国であるアメリカが、銀河連邦から迫られて自ら実行すると決めたことが、
NESARAに述べられてい る一つ一つの約束なのです。

アメリカのNASAやエリア51には、すでに宇宙の人々が来て新しい技術を教えており、
本来なら 2000年にも新しい文明へ向けてシフトができる計画でした。

しかしクリントン元大統領に続くブッシュやチェイニーなどが、そうした改革がもたらす自分た ちへの不利のために抵抗し続けてきたのです。
それが発表されればアメリカには大変動が起きることがわかっていたので、厳しい報道禁止令によって維持されて きました。

しかし2000年6月に、それがアメリカ海軍情報部から流出したのです。

そ の後、国際司法裁判所はNESARAを承認し、182の国々がアメリカ政府の作ったNESARAの契約を守り、
支持することを決定しました。

そしてまずア メリカ国内においてNESARA宣言を施行し、他の国々がアメリカのリードに従うということになっていたのです。
そしてアメリカ政府が銀河連盟から迫られ て作った改革の約束『NESARA』は、2001年9月11日午前10時に発表されることになりました。

ところが当日の9月11日の午前8時50分、ニューヨークのワールド貿易センタービルで同時多発テロといわれる大惨事が起きたのです。
そのために当 然、NESARAの発表は延期されることになりました。

さらに10月には米軍による、アフガニスタン侵攻が決定され、ブッシュ大統領はNESARAの約束 を回避するために、
必死で戦争へと突入していったのです。

当日の9月11日のNESARA発表と同時に、米国内では銀行システムが変えられる手はずになっ ていたのです。
しかしワールド貿易センタービルの崩壊により、すべてが延期になりました。

そして2002年10月14日には、それ までの多くの報道禁止令は解除になり、それ以後、米国中のラジオやテレビのトークショーは、
こうした情報を大々的に報じるようになりました。

しかし 2003年になっても政府はNESARAの公表を行なわないばかりか、ブッシュ大統領はイラク戦争まで始めたのです。
彼ら闇の首脳は発表を回避するために 必死であり、実は全世界を破壊するために核兵器を使おうとしていたのです。

こうなっては銀河連邦は介入せざるを得ません。

そして核戦争は回避された結果、核爆発も起きませんでした。今後も核戦争が起きることはありません。
ブッシュやチェイニー、ポールソンなどの仲間は必 死に抵抗しましたが、前イギリスブレア首相や前世界銀行総裁ウォルフォウィッツ、
アメリカ政府の高級官僚たちも任期前に退任届けを出して辞任したのです。

現在ネット上で公開されているNESARAの内容です。

�@　違法な銀行業務と政府活動に由来するクレジットカード負債、抵当その他の銀行負債を免除します。
�A　所得税を廃止します。
�B　IRS国税庁を廃止します。重要でない「新しい品目のみ」政府の消費税収入として均一な比率で課税対象にします。

�C　高齢者の収入を増やします。
�D　合衆国憲法を本来の状態に戻します。
�E　NESARAの発表後、120日以内に新しい大統領と議員を選出します。

�F　選挙をモニターすることで、特別利益団体の違法な選挙活動を防止します。
�G　金、銀、プラチナ、貴金属に裏打ちされた新しい米国財務省通貨「レインボー通貨」を発行します。
�H　我々のすべての法廷と法律問題に対し元の憲法を適用します。

�I　憲法にふさわしい新しいアメリカ財務省銀行システムを始めます。
�J　連邦準備制度を廃止します。
�K　金融財政に関するプライバシーを元に戻します。

�L　すべての裁判官と弁護士を憲法の精神にのっとって再教育します。
�M　世界中で展開されている米国政府のあらゆる攻撃的な軍事行動をやめさせます。
�N　世界中のあらゆるところで平和を確立します。

�O　何十年間に渡り蓄積された莫大な富を、世界的な繁栄のために再分配する最初の一歩を始めます。
�P　人道的な目的のために巨額の資金を放出します。
�Q　代替エネルギー装置のような新しい技術を公開できるようにします。

こうした内容も銀河連邦からの要求に迫られて、何度も作り直されたものなのです。

できるだけ早くNESARA宣言をしてほしいものですが、そのためにはアメリカが崩壊することによって、新しいアメリカが生まれるしかありません。
そ して、そうしたアメリカに隷属している日本も当然、官僚組織が崩れることが条件のようです。

アメリカではすでに250行にのぼる銀行が倒産していますが、 日本でも当然同じことが起きてくるわけで、すでにその渦中にあります。

『宇宙人の伝言』『宇宙人の告白』　田村珠芳著　TO文庫　抜粋　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　抜粋

http://withnews.jp/article/f0140730007qq000000000000000W00a0401qq000010536A?ref=kijitop

宇宙文明の歴史 (HD)
https://www.youtube.com/watch?v=GmH0Np4UTGA

宇宙文明の真相 (HD)
https://www.youtube.com/watch?v=7dNVRfHSUL0

新聞折込広告に混じってA4のカラー印刷紙が入ってました
魂を・・

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◎ 本書を読む1%の目覚めた日本人よ、ここにある情報を拡散して下さい。10%の日本人が彼らの計画を知れば、転換が可能だ!

日本電産の新聞折込広告求人、英語上級ばかり

俺の事業所の英語力悲惨だぞ
てか下っ端は英語ほとんど必要ないし
上司もロクに英語できん