三ツ星ベルトってどうよ？

どうよ？

残業多い？

会社のふんいきは？

だれか答えてやれｗ

三ツ星ベルトについて語ろう！

トヨタの部品屋？

ベルト業界ってどうなの？

営業の対応が悪かったので
うちはバンドーに変えました。

製品力はなくやっぱマンパワーの会社なのか･･･。

三ツ星ベルト
http://www.mitsuboshi.co.jp/

age

バンドー化学と三ツ星ベルト、株価の差は何？

オノカズオはキチガイ

手当とかきっちりあんの？
残業と出張とか・・

手当ても何も、今の景気の悪さで生産が三割減。来年早々リストラの嵐が吹きまくる見通し、つか、間違いなくクビキリやるし。
今、就業してもすぐ路頭に迷うぜ。

そして、嘱託社員のオオトカズオは、ろくに仕事もしない（できない）くせして、小せえことばっかを挙げ列ねて新人イジメをする。だから、あだ名が『オチョコ野郎』。死ねばいーのに

大体さぁ、ハザマが頼りねーのがそもそもの原因なんだよ。
陰で散々カズオの悪口を言ってるくせしてよ。
休憩時間に、
『あんな腹黒いヤツ、見たことねーよ』
と皆の前で言い放ったの、誰だよ！
テメー、それでも所長かぁ？バカズオに金タマ握られてんじゃねー、つーの！
バカズオの言いなりにばかり行動しやがって、このデ〜ブ！
ま、派遣に私語を注意し、逆に叩きのめされて土下座したようなヘタレだから、バカズオごときにヘイコラするんだろーな。情けなや

本日のバカズオこと、大戸和男はカレンダー＆手拭い持って取引先へと挨拶回り。ま、居ても使えねーし、たまにゃマトモに働けやカス！てな具合。
それを笑いながら皆に話すブタゴリラ所長のハザマくん。目糞鼻糞の公式ここにあり。
従業員一同『テメーラ、二人ともイネやボケ！』

大戸【オチョコ野郎】和男、てかカスみてえな存在のカスオ情報！

昨日、仕事帰りに樽町ラウンド１のゲームコーナーでメダルゲーム（景品交換とか一切無いんだよ、あそこ。だから時間を潰すだけの為の無駄なモン）を黙々と一人でやってたって。
やっぱ友達いないんだなぁ〜、わかってたけど。
（´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

オチョコ野郎の大戸和男、マジうぜえんだが。

暇になるとバイトの粗捜しをして、ホンっトくだらねえ事でクレームをつけてきやがる。難癖を付けてカネをふんだくるヤクザかオマエは？仕事しろや気違いが！本当にアタマがおかしいのでは？と、日々確信が色濃くなってきとるで！

所長のハザマもヘタレで、何も言えねーんでやんの！
な〜にが、
『俺もムカつく時もあるけど、殴ったらおしまいだし…』
だよ！テメー、派遣と殴り合いしただろーが！派遣には手を出せても、嘱託は殴れないってか？注意できない、ってか？もそれともポン中仲間なのかよ？

知ってんぞザマ！テメーさぁ、先週末に警察の手入れくらって車内を捜されたろ？
運良く証拠が出ずに解放されたけどよ〜、サツは今後もずぅ〜っとマークしとるから。し続けるから。
テメーの腕のおびただしい注射痕、あれは糖尿の薬じゃねーよな、どう見たって。
捕まった暁には、あの腐れ倉庫がどうなりますことやら！楽しみだぜブタゴリラ！
てか、三ツ星さん、取引先は良く吟味しようねっ

どこもおなじですねbyライバル会社

大阪の商社で営業してた時の三ツ星の感想は
行儀の悪い会社

ハッタリ！…じゃなくて服部！まぁ、どっちも同じよ〜なモンだが。
うぜーんだよテメー。こまわり君みたいなツラしやがって。この下ブクレのメタボ豚が。
キサマと話しただけで、何も食ってねーのに胃がムカムカするわ中国産霜降りロース！
仕事しねえ（つか、できねえ）くせに偉そうにすんな河豚ヤロー。「口先だけの大風呂敷男」、陰でそうパートにまで言われてんの気付いてねーだろ？
あと、その髪型、似合ってねーから。セットに何時間かけてるのかわからんが時間の無駄だと知れや、つか仕事しろー、あ！できなかったねえ、メンゴメンゴ。
あと、茶髪にするより青く染めたれや！さすれば、まさに、こまわり君の実写版。
死刑

でっていう

アゲんなボケ
ここはアタチだけのストレス解消を目的とした悪口雑言スレなのよのさ！
ブラックマヨネーズちぇんちぇ〜に言い付けゆのよさ！
アッチョンブリケ！
)^o^(

大体さぁ、三ツ星のアホが三割減の生産調整したおかげで、こちとら下請けは来年早々に会社から叩き出される羽目になったわけよ。
大戸和夫みてえなチンカスヒトモドキに、
『コイツの居場所を無くして自分から辞めさせてやる』
と、連日嫌がらせを受けているんよ。
腐れ会社の懇意先はやっぱ腐れ下請け、って構図。
どっちも潰れちまえばいーのに！

この会社、マジでキタねえーっ！
売上減少による生産調整で正月休みは12/25〜1/12だって
何度聞いても「出荷量が少ないから」と、昨日までぐずぐず調整しやがって、今日になってやっとザマが通告してきた。
三週間も、何しろ、っつーの！勿論、カネはもらえねーし、最低だわ、この会社潰れちまえや！

今、会社からの帰り。
忘れ物を取りに行ってきただけなのだ。底意地の悪いアイツに捨てられでもしねーかとの危惧感で月曜まで待てなかったし。
そしたら居たよ！大戸和夫のオチョコ野郎が！
外人バイトをアゴで遣って事務所で紫煙くゆらし遊んでやがった。倉庫で一人額に汗して働いてたのは外人さんだけ。
あのバカ、無意味な休日出勤をしてまで小銭を稼ぎに来てやんの！
どこまでも、ちっちぇ〜野郎！だからオチョコと言われる所以なんだろうけど。
これも社長にチクろうっと。いやぁ〜辞めた後の手紙がまた長くなっちまったわ。疲れさすな、バカズオ

なんか社員ですらねー奴が騒いでるなあ…

潰れちまえって、潰れるよりもクビになるほうが早いんじゃないの？
[腐れ下請け]でも最底辺ってwww

のびないね〜。

おちょこさんは冬眠ですか？ww

今日の格言
『つまらぬ男が世の中を面倒にする』
by　ルトガー・ハウア

>>29
伸びる必要無し。てか伸びてもらったら困る。
だって俺だけの吐け口スレだから。他人になんぞ来て欲しくは無い。
あとな、俺はオチョコじゃねーぞ！失礼千万だボケ！
オチョコとゆー名称は、俺が一番嫌う嘱託オヤジのこった。やることなすこと、ちっちぇーから俺が名付けた。

次回は富士際のについて書こうか

以下はコピペじゃなく、俺自身の説。
核実験場＝砂漠地帯。これはどこの国でも常識。
さて！毎年、中国からやって来る黄砂にどれだけの放射能が含まれているかを誰も調べようとしないのは何故？
ギョーザ等輸入品は食わなきゃ済む。しかし、黄砂は何もせんでも頭から降り注ぐ。
嬉しいのはどっち

おちょこのおっちゃん、次のネタは？

ないの？ないの？

だからぁ、俺はオチョコじゃねー！つってんだろ！
オチョコは俺が一番嫌いな嘱託ジジイのあだ名（あんまりコスいことばっかやってるから、僭越ながら俺が命名）。
ま、どーしても俺の事を呼びたいのなら、ゼロワンとでも。なんならブラピでも可。

ちなみに俺だけヤツに憎まれてる、つか、イジメを受けてる。現在進行中。

その一例。
先月半ばの金曜日の事だ。
朝一でポン中所長（あくまでも噂。でも公安から泳がされ中。以前はオチョコの部下）から、
「今日は本社会議が有るから、仕事を切り上げて15：00で帰ってくれ。俺も含めてみんな退社するから。」
と言ってきた。
不況の煽りを受け、三ツ星のバカが受注量を減らしてきやがったんで、先月に入ってから、ほぼ毎日のように早退させられ続けてた事もある。
俺は何の疑問も抱かず、了承。まさか反論はできまいて。

長くなりそうなんで一旦CM

>>34の続き。

んで、三時までに仕事を終わらせた俺は、二階のロッカー室でナウ＆トレンディなユニクロに着替え、下に降りた。
そしたら俺を除いた全員が喫煙室（つっても、事務所の一角をパーテーションで区切られただけの、汚ねえテーブル＆椅子があるだけ）で一服・歓談してただよ。
俺『なんだぁコイツラ？とっとと帰りゃあいーのに…ヒマ人どもが！』
ちょっと不思議に思いながらも会社を後にした。

そして次の日！驚愕の出来事が！

また一旦CMで〜す！

つか、ねみーし、疲れてるんで、また今日の午後にでも書くわ。

結末はかなり期待していーから。
次回【木蓮の涙】。
刮目して待て！

ほなら

おちょこさん、もしやリストラされた？

マルイだけが帰されちゃったんだ。

三ツ星の営業さんへ

エロカレンダーはいりませんから！

正直頂点の出たがりがとっとと退かないとダメだと思う。

社員にもひどいのがいて、社長に同情する。

あ

おかわいそうに

普通の会社。

３年前に辞めたわ、この会社を・・・。

わーい
丸一共通運送�梶嵐ﾟ見、潰れてやんのー
大戸和夫のタコ、ザマミロー！

あげ

西川ノリオってもう辞めたの？

トヨタ関連企業はいろいろと労働問題多いね
ブログで色々紹介されてますね
http://www.katch.ne.jp/~atunion/

つくつくぼ〜しって芸人の西川のりお？
吉本の芸人じゃないの？

俺がいた当時は社長の名は西川のりお・・・だった

【のりピー】コンドームのオカモト 6 【も使用？】

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1250685066/l50

TEST

神奈川工場はどうよ？

ミリ規格とインチ規格と間違えて納品されたで

神奈川工場は雰囲気悪杉

>>56
kmsk

てす

書き込みの少ない会社だね
どんな書き込みするか興味を持ってますが
でも昨年6月の組合関係の資料見ると労働災
害が極端に少ない会社だね、作業環境をそ
れなりに経営者が気に掛けている証拠だ
から、
ま〜良い会社か。

ｔｅｓｔ

ばか会社

神奈川工場(笑)

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！

ちなみに三ツ星ベルト販賣ってどう？求人出てたから応募してみようと思うんだけど

ここは止めとけ。
上にいけばいくほど、自分のことしか考えてない無能ばかり。
九州の奴なんか特に酷い。
どこ住まいか分からんが、入社しても碌なことないぞ。
北から南まで、いい評判なんか聞いたことない。
本体が傾いてるのに、販売会社が上向きってことは絶対にない。

はあ？

過疎スレで質問するのもアレやけど
東京勤務の場合の寮か社宅ってどこあるか知ってる人いますか？

小牧は最悪！クソ企業

この会社のスレあったんだｗ
確かにこの会社は評判が悪いな。
電話対応も悪いし、前にうちの会社に三ツ星の社員が来た時なんて、約束の時間より２時間も遅れて、
しかも挨拶しても無視だからなｗ

ここのＯＢ最悪。うちが顧問しているけれど、すぐにでも切りたい。
でも、相手がすりよってくる。

創価死ね
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神奈川工場(笑)

地方の大学生ですが、ここの会社受けたいと考えています。なにか対策はありますか？

兵庫２区の創価学会公明党赤羽かずよし衆議院議員はは三ツ星ベルト、アシックスや和田興産等の学会公明系企業や県立兵庫高校の同窓会の武陽会に応援されてるね。(武陽会理事長は和田興産会長和田憲昌氏)
赤羽かずよしを励ます武陽会有志の会
と言う後援会もある。
兵庫高校卒業生でないのに。また現実に武陽会の他の同選挙区議員候補が武陽会内で虐げられている現実もあります。そんな異常な状態の武陽会や赤羽かずよしを励ます武陽会有志の会について語ろう！

【ていたらく】内外電機　その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/


内外電機　その３　ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/

このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。

その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。

内外電機の個人情報保護指針

http://www.naigai-e.co.jp/policy.html

こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。

今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら

山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件

として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。

ここの営業ってやっぱり忙しいんですか？
遅い時間まで残るとか
エントリーしようかどうか考えてるんですが

やめとけ。

ここの営業のトップは頭がおかしいぞ。過去に何人も鬱においやってる。
一度集団離職されて降格になったみたいだけど今は元通り。
声だけは大きいからトップ受けはいいみたいだ。

あと営業だと上にもある販売って子会社に出向する可能性もあるがここもたいがい。

転職するから有休消化しようと申請したらブチ切れ。朝礼でも全員に「有休とるとかふざけたことは言うな！」とかやってたらしい。

ただ営業で残業なし希望ってのはかなり厳しくない？

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

ここのタイヤチェーンつかって今回の45年に一度の大雪を乗り越えられましたよーありがとう！三ツ星ベルト