【静岡】小糸製作所 総合【佐賀】

機械・工学板に別々にスレが立っていますが、ここでは静岡も佐賀も
関連会社の方々も、共に仲良く語り合いましょう。
明るく前向きな話題推奨！個人攻撃厳禁、荒らしは無視の方向で。

むかーし仕事が来た気がする

小糸ってクルマのヘッドライトのKOITO？

寮って相部屋なの？

ここ面白いね。会社で運動会があるって珍しいよ。
ダンスまでやるらしいけど、社会人になってからするとは思わないだろうね。新しく入った人達。

運動会あるの！？
うわーいやだ・・・

>>6
友達から聞いた話だけどね。学生の時と変わらない内容らしいよ。
実際通ってる人の話聞きたいなー。来ないかな。

和やかそうで楽しいんじゃないですか↑
来年から入社するのでいろんな情報が知りたいですv

ヘッドライトのどの部分？
分解してみたい。

>>9
あれだよ。ライトの中にいろいろ部品つまってるだろ？
それの銅線の一種類を作ってる会社だよ。

>>10
自分が携わった製品がどうなってるのかが見たい。
製品小糸の物かはわからないけど、中身見てみます。

>>11
ごめん、冗談ｗ　ヘッドライト全体だよ！

ここ親父が働いてたよ、営業で
年収1千万いってた。
結構良いメーカーなんだな、と思った

総合職なら、ヌルくて給料もそこそこ貰える良い会社

>>13
何歳で１０００万いくん？

年齢ではなく役職です。
BSクラスからかな・・・
早くて３０代後半

>>16
BS＝？？

>>17
ＢＳ＝主査・主管
リクナビの小糸製作所のページにいろいろ載ってたよ
http://rikunabi2009.yahoo.co.jp/bin/KDBG08400.cgi?KOKYAKU_ID=0063083002&MESSAGE_ID=15&MAGIC=

話は変わるけど、海外出張3ヶ月行って帰ってきたら
カミさんのフェラのやり方がまるっきり変わってたんだよ。
「コイツ〜ゥｗ」って心の中で思ったけど口には出さなかった（二つの意味で）。

>>19
話変わりすぎだろ

BK懇親会はどうだったよ？

sge

age

設計ならGでも年収1000万近くいくやつはいるんじゃない？
但し、身体と引き換えだけど

アッー！？

てか
そろそろ この不況じゃ 人員削減だろ

派遣やその他のパートとかももう削減してるのかな?

>16
嘘つき

３０代後半で１０００万円もいくのか
うらやますぃ

平均年収40前後で600万ですが。。

BSなら１０００万超えますが・・・
>>29
四季報信じる馬鹿

ＢＩＧ３が潰れないかハラハラの毎日

ＧＭの年内経営破綻もまんざらじゃなくなってきたみたいですね(汗)

静岡工場の様子が氣になる。

見放されたな。

ＧＭとクライスラーはもうダメポ。

小糸は今仕事薄いらしいね。
もう昨日から１月４日まで冬休みだよ。

即、鈴木芳直を解雇せよ！

何をやらかした？

不倫は犯罪ですか？

不倫は犯罪です。
こいつはペニスから先に生まれてきた奴だ！

streaming：YouTube［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1150362222/156-157

156:山下 2009/01/21 01:07:19 ATUnni-08S1p227.ppp12.odn.ad.jp
名前： 山下
E-mail：
内容：
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1222941949/36
削除理由・詳細・その他：
　レス３６：書き込み内容が、”即、○○○○を解雇せよ！”と
個人名そのものがフルネームで記載されている上 、
内容としても”即、解雇せよ！”と個人の誹謗中傷，
個人攻撃になっている。

157:削除旅団 ★ 2009/01/21 02:23:59 0
>>156
フォームを使用して再依頼を。
その際、削除理由は削除ガイドラインから引用してください。

ここはYouTube板用の削除依頼スレッドですので、製造業界板の
削除依頼は受け付けておりません。

＞その際、削除理由は削除ガイドラインから引用してください。
という日本語が読めませんでしたか？


industry：製造業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1223734098/27

27:原　俊明 09/01/22 02:53 HOST:ATUnni-08S1p047.ppp12.odn.ad.jp<8080><3128><8000><1080> []
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス： http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1222941949/36
削除理由・詳細・その他： 　レス３６：書き込み内容が、”即、○○○○を解雇せよ！”と
個人名そのものがフルネームで記載されている上 、
内容としても”即、解雇せよ！”と個人の誹謗中傷，
個人攻撃になっている。

おはようございます！(笑)

industry：製造業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1223734098/27-31

>36,39
誰か？この問題のある人の会社名と部署，住所を分かる範囲で教えて！

ただでさえ景気良くないんだから、”クビ”とか”不倫とか
じゃなくて、もっと明るくて面白い話無い？？

ﾁｬ, ｸﾛﾝ. ﾋﾛｼｴｹﾞ ｱﾝﾌﾞﾙﾙ.

｜
｜
｜
｜
彡ｻｯ
｜　(⌒！⌒)
｜／　／
｜ ／
｜⊂
彡ｻｻｯ

　　労災隠し
隠ぺい
口封じ
殺し
パワハラ
暴力
死にたい

職場環境はどう？

携帯の使用は'子供の脳腫瘍の危険を五倍に　コードレスは4倍に”という研究
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/baby/1224893426/

【調査】携帯電話の脳腫瘍リスクを調べる史上最大の調査、中間報告は最悪[01/10]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1231587090/

小糸工業.............

終了♪

静岡工場閉鎖ってホント？
吉川工場か？

ホントだよー
終了ー

うそうそｗ

>>40 で紹介されている「山下」さん
156:山下 2009/01/21 01:07:19 ATUnni-08S1p227.ppp12.odn.ad.jp

>>41 で紹介されている「原　俊明」さん
27:原　俊明 09/01/22 02:53 HOST:ATUnni-08S1p047.ppp12.odn.ad.jp

あんた「ゆーみん」さんでしょ？
http://kokoro-karada.sakura.ne.jp/ の掲示板で常連の。
「運動の判断とデパスについて 投稿者：ゆーみん 投稿日 2008/02/20(Wed) 13:30」
とIPアドレス同じだよね？過去ログに残ってたよ。
http://kokoro-karada.sakura.ne.jp/joyful/past/4.dat　（保存してdatをtxtに書き換えると...）
なんで山下さんや原さんの名前を騙ってるの？陥れたいの？陰謀なの？
精神的に不安定でデパスという精神安定剤を常用しているそうですが、まあお大事に。
最後にいろいろ大変そうなゆーみんさんへ、メッセージ。「がんばれ！」

IPアドレス同じってｗそんなのでまだ判断してるやついたんだなｗ

>>56
ゆーみん乙。

静岡　閉鎖も検討するって書いてあるけど、マジですか？
九州にすべて移るって聞きましたが・・

>>58
吉川工場じゃなくて？
流通のこと考えたら静岡はずせないような気もする・・・

吉川工場閉鎖去年の話題ですよね・・
今度静岡工場ですが・・どうなることやら

だ・か・ら
ペニス鈴木を解雇だよ！
よろしく

朝日新聞に。。。

やっぱ閉じてしまいましたか・・・
噂じゃなくて
今後どうなるんでしょう

だれか、答えてあげてくれ

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1123943876

小糸工業の中の人に聞くけど
薄型タイプのLED信号機に完全移行(他社向けOEM含めて電球式の製造中止)はいつから？
他社は自社製3灯式LED信号機は薄型に移行してるので非常に気になってる

鈴木芳直を即解雇せよ
私はこの男によって人生無茶苦茶にされた
私の人生返せ！

>>66
　�@書き込みされた人はどちら様ですか？小糸九州の方ですか？小糸の静岡工場の人ですか？
　それとも小糸を退社された方ですか？小糸とは無関係の方ですか？
　�A鈴木芳直さんは、小糸九州の人ですか？静岡工場の人ですか？それとも他の工場
　の人ですか？
　
　掲示板でこそこそ書き込むのでは無く、正々堂々と本人に直接言ったらどうですか？
　そっちの方が、清々すると思いますよ。（他の人に迷惑だし。）
　
　

industry：製造業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1223734098/60

60:あぽん 09/03/22 17:35 HOST:gw.supple24.jp<8080><3128><8000><1080> []
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス： http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1222941949/36
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1222941949/61
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1222941949/66
削除理由・詳細・その他： �@個人名　3種：攻撃目的である。
�A誹謗中傷　3種：個人を特定できる。
�B私生活情報（対象者に不利益が発生する可能性あり）　
人の人事の話は、プライベート情報です。
また会社関係者は、普通の人とレス36記述の”ペ○ス”を比べたら、間違いなく
”ペ○スを解雇します。
�C掲示板・スレの趣旨と違う投稿
他の人は趣旨にあった書き込みを
しているが、思い出した様に
間に割り込み、個人攻撃を繰り返している。

実在の人物の氏名が全国に晒されている上、
レス66ではあたかも被害者を装って、
さらに、嫌がらせの内容を添付している。
（事実なら、既にそれなりの処分を受けている。）

>>61,66
　書き込まれた方へ
掲示板への書き込みは、匿名で何を書いても自由という訳では無いですよ。
”身元は特定されるし、書き込んだ事の責任が発生しますよ。”
（本件は既に会社にも報告済み、警察にも届出しました。）
　でも本当に被害に遭って困っているのなら、ここで攻撃では無く
他で相談されてはどうですか？
　攻撃されている同姓同名の方がたにも迷惑ですよ。

無関係の方々

　長文ごめんなさい。失礼しました。
”楽しくカキコ”したいですね。

株価、また元気になってきてる？

age

あげ

　愛媛県松山市民です　パワハラで再発した鬱が原因で死にたいです
用意できるもの
車　練炭　睡眠薬　酒　車二台

↑通報しました

75

なにかニュースはありませんか？

あげ

新型ぷり臼のテールらんぷはスタンレー製なんですか？
昔はト○タとベッタリだったのに
最近は変わったのですか？

昔からそんなべったりでもねえよ

安全を光に託して

age

age

二次終わった後も、10日で返信って言ってたのに一ヶ月連絡なしで待たせやがった。
最終では自由と混ぜて選考してた。二ヶ月待った推薦より自由の奴のが内定早かった。
落とすなら早く落とせ。しかもメール一通とかなめてる。
ここに学校推薦のメリットは全くない。不誠実極まりない会社だと感じた。

>>83
仕事はえーっすね。
ぱねーっすｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

昔、ここを受けたが、明らかにコネ入社組みを入れるために
入社試験をでっち上げた印象をもった。

Ｎ田っていうやつまじでキモいんですけどー

ねぇ、ナルしすとちゃん

盆休みまで、あと16日…。

スタンレーなんかに負けるなよ！

ボーナスいくらだった？

散り散りになっていった期間社員のみんな元気にやってますか？
俺はいまだに職がみつかりません・・・

>>90
佐賀新聞に期間社員の募集載ってたよ。明日面接。
正社員登用制度アリとなってるけどやっぱり首切り前提かなあ、、、

静岡県の小糸だけど今年の５月で全滅した期間社員の一人だったよ
正社員登用試験は７回くらい？あったけど正社員になれたのは
一番最初の試験受けた人達だけ・・・つまり実績作りの広告塔に使われただけ
こんな不況で正社員になんか増やすわけないわな

最近なんもねぁなあ

今回の衆議院小選挙区

民主　33,475,334票(47.43％)　　　 自民　27,301,982票(38.68％)

小選挙区は一票差で決まります　　300万人がマスコミの嘘を知れば返せます

http://www35.atwi○ki.jp/kolia?cmd=upload&act=open&pageid=218&file=1248876572.pdf

★静岡と神奈川の09年10月25日の参院補欠　★

ｵｻﾞｰｻﾝは　もし負ければ大ニュースになると　大口団体へ働きかけてます　


これも民主が勝てば　人権侵害救済機関　個人通報制度など
国民の９割半が反対している制度も　「国民のお墨付き　総意である」　といえるわけです

そうなると以後はネット監視・規制で

外国人参政権　戸籍廃止　領土領海献上　防衛丸裸化などの反対運動すら無理に。

参政権が通れば　　来年の参院で　公明＠在日党　を取り込み、その後は完全独裁政権に。


http://www.nicovideo.jp/watch/sm8284339
反日マスコミの正体を一般人に知らしめ撲滅させる会
http://mikosuma.blo○g.shinobi.jp/Entry/115/　TBS捏造の証拠　カルデロンの裏側　

http://mikosuma.s120.coreserver.jp/play/　14　MBS「45分に15分休んで何が悪い」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　民主自治労議員　相原久美子　

ラジオで有名人

あと少しでボーナスですね

って以外にネタはありますか？

方向幕は小糸が作ってるの？それとも下請け会社が作って小糸に納めてるの？

ぼったくり企業

ジャイアンツ日本一

国鉄ＪＲの方向幕、僕に下さい！でも、LEDはカッコ悪いのいりません！

小糸の人へ
方向幕のデイトストック品僕にください！

方向幕は小糸工業じゃね？

age

age

誰か佐賀の従業員の現状を３行でキボンヌ

明日、ｺｲﾄなんとかっていう会社の説明会にいくんだけど。
手取りで幾らぐらいもらえまか？

１００億焦げ付かせて、黒字って良いんだか悪いんだか

スタンレーに負けないで！

故意と工業ｗｗｗ

代表取締役社長　山口清蔵
経営理念
１．誠実を旨とし、信用を重んじ堅実にして均衡のとれた経営を行う。
２．働くことの真の意義を体得し職場を自己完成の道場として精励し自己の人格と能力を高める。
３．進取の精神を持って技術の革新を図り品格ある商品を開発・生産して社会の負託に応える。

組織ぐるみの集団リンチ事件
ttp://www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/05445.html
東洋シートはこんな人を求めています
● チャレンジ精神旺盛で、何事にも積極的な人
● 常に世界に目を向けた、グローバルな考え方の人
● いかにしたら出来るかを考える人
● 働くことの真の意味を考えられる人
● 元気・やる気・根気の３つの"気"を持っている人
● 自分自身を変えることに恐れない人
●東洋シート事件他
東洋シートの関係者は不可解な事件や事故に巻き込まれるんだよ。
そりゃそうさ、組織ぐるみで行ってるんだからｗ

東洋シート事件

課長らが帰宅させようとする際に傷害を負わせ、その治療のために当初の休職期間が到来したときは、その期間の満了によって退職の効果が発するものではないとされた事例。

ここってボーナスどれくらい？

スタンレーよりは高いだろ？

スタンレーの方が四季報では高い（あてにならないが）

うるさいよ

黄金週間ぐらい静かにやれ富士川工業

2011卒の内定者いる？

静大ばっかだな

期間社員から正社員になった人いる？

工場社屋は新しいから綺麗なんだが、廊下は消(少)灯してあって暗かった。(ライト類を作っているのになぁ？、ランプ玉切れ寸前みたいだ)
３分間の「アメフリ」適性検査を２回(ビッシリある文字列中から左記カタカナを素早く斜線で消す)、計６０分の一般教養(国語と算数、
A4両面にビッシリ問題;;)があって、ソロバンみたく時間内に結果を多く出さねばならないが、電卓やPC、光学を使う今更こんな？(小数点・
分数・方程式)問題を数こなせ!! と言われても、「いきなりできっこない」と感じた。　面接においても一部？な質問があって、かなり
不愉快に感じた。　結局「若くて仕事の速い経験者」が欲しいみたいだったが、じゃアンタは要らないね？と言い返してやりたかったよ。
忘れないで欲しかったのが、こちらは小糸ブランドのランプ類を購入するかも知れないユーザであると言う事で、正直、買う気は無くなった。
期間社員から正社員になるには、まず期間社員を１期満了し、担当上司の推薦を貰って上記ペーパ試験で合格する事だ、そうだ。

この会社は、不良品や異物混入など見つけた者を表彰でもしてるのかな？
知り合いが、明らかに間違いのない完成品を納めても連休の前あたりになると
必ず不良品や異物混入などを告げられるそうだ、関連の静岡Dそうあたりもそ
うらしいが？

説明会や選考、静岡のど田舎でやるくせに交通費出さないのはなんでだ！学生なめとんのか。
東京でやれや。工場見せたいって気持ちがあるのかもしれないけどさ…

じゃあくんなや

院卒業だが30越えたら年収いくら貰える？

>>122
400万くらい。

安いですね。40歳ではどうでしょうか？

株価　大暴落だったな。
原因が現実となったら倒産ものだな。

まあ5.5億ドルなんてあり得ないだろ

>>124
500万ちょい超えくらいじゃないか。院卒でも
最初の何年かすぎると、もらえる額は
他とかわらんし。

>>127
失礼ですが、どちら出身ですか？(出身地)

ふぉふぉっふぉ。小糸はヨタ殲滅作戦のターゲット企業の一つなんだから。
空売りでオイシイ思いをしたのは多いよ。>>125
未だ生きられるみたいなんで、更に空売りしても潰れないよネ？という結論で更にオイシイ。
今後とも上げてくれ。それでは。

小糸の福利厚生最高

スタンレーよりはいい会社だね！

株価余裕で1000円割れだな。
まあリーマンで500円割れまで行ったしまだまだ余裕か？

余裕

もう許してくれませんか？

研究開発の人達と、現場の人達の給料がほとんど変わらないって聞いたんですがホントですか？

平等だろ
流れと同じ

>>136
平等が一番ですね
流れと同じとはどういう意味ですか？

流れ作業

現業と一緒にすんなよ

現場に失礼だろ奴隷野郎

小糸は勤続年数＋年齢で基本給がきまるから現場と間接(研究開発管理人事等)職給料同じだよ
(昇給は成績次第)

ぶっちゃけ40歳課長でも三交代の40歳現場班長の方が給料高いしな・・・
(三交代＋休日出勤2回＋残業等で大体1.5倍になる)
小糸の現場は全部残業つくぜ(請負はしらね)。
リーマン後でも正社員のリストラ０だからな。一つの工場分の請負全滅したがね

(三交代＋休日出勤2回＋残業等で大体1.5倍になる)
ここでの残業は大体20〜30で休日出勤とあわせても最大50以下だな

一時期の超忙しい時期は余裕で超えたが･･･(それでも全部つく)

海外へ工場は移転しない？

海外に工場を建てるけど移転とは違うね

そもそもトヨタが国内生産止めない限り工場無くならん
閉鎖とかはあるかもしれんが、今相良榛原静岡の三工場体制はしばらくかわらんよ

小糸九州は好調だしね

【裁判】全日空(ANA)が小糸に201億円損害賠償請求　座席データ改竄で納入遅れ［11/03/01］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1298958590/

椅子の納入、遅れてもいーっすか？

それ小糸工業で小糸製作所じゃないぞｗ
所謂グループ企業の一つだな・・・

トヨタは月曜休むみたいですが小糸製作所静岡工場はどうなのか知っている方教えてください

↑
小糸も工場は休み

一部部署は動くかもね(生産現場の人は年休って連絡まわってる)

静岡出身ですが、新卒で一般職はどうですかね？

地震後、コイトは今日から稼働ですか？仕事はあるのでしょうか？

今日行ってきたぜ。

昨日も、三菱製品だけ生産。

明日は休み。
日曜の夜勤入りも休み。
月曜の夜勤から仕事。

明日相良榛原静岡動くね！
明後日の予定は…？

小糸九州の皆さん、今日から仕事ですか？
至急教えて下さい。

あげ

小糸の義援金は？

3000万ほど
創立96周年おめ

静岡工場来週はフルに動くのでしょうか？

相良・榛原工場閉鎖のウワサがあるんだけどどーなのよ

ホント?

期間・派遣・請負イカイも総切りか？

労働者の意見も聞かずに勝手に決め付けた自動車関連の土日稼動に反対るデモ、ストライキを起こそうではないか！！！！！！

これが海外なら即ストライキが起きているぞ！！！！！！！！！

何でも言いなりのアホな日本人から脱却だ！！！！！！！！！！

皆で行動を起こすのだ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

夏季休暇はどうなるんだろ？

>>162

いやなら会社くんなゆとり

小糸の設計の課長クラスって給料いくらぐらいもらってんの

課長45歳、既婚、持家、子供2人なら基本給35万、課長手当6万、その他手当3万、合計44万くらい。ボーナスは半年で120万。

>>166
ありがとうございます
結構貰えるんですね
もっと低いかと思ってました

>>163
高輪は１１日〜１９日が夏休み
工場は知らないけど

TOEICの点数捏造したけど、小糸落ちた・・・ｗｗ
ここは受かったらスコア提出とか内定式で抜き打ちとかあったのかな？ｗ

>>169
本当はTOEIC何点だったん？

>>170 受けたことないｗ

>>171
かなり話盛ったなｗｗｗ
理系と文系どっちで受けたん？

理系
ただ、俺の友達が同じくＴＯＥＩＣ盛ってここ内定もらったから
今、ＴＯＥＩＣの勉強してる

>>173
友達も盛ってたんだｗ
みんな盛ってるんだね
俺はTOEIC未受験だけど普通に受かったぞ

人事だってバカじゃないので、履歴書の自己申告なんて信じてないよ。
役員面接時には履歴書を人事がまとめた一覧表が使用されるけど、
TOEICの点数なんて含まれてない。学校名、専攻、ペーパー試験の
点数、技術面接(理系)の点数、そして役員との血縁関係情報だけ。
ちなみにTOEICは入社後すぐ、配属決定前に試験あるけどね、あんま関係ない。

そうなんだ
入社式にテストがあるのは友達に言っとこう

自動車部品の「市光工業」が130名の早期退職者募集へ

東証1部上場の自動車用ランプ・ミラー製造「市光工業」は、
早期退職優遇制度の実施による130名の人員削減を明らかにしました。

対象となるのは正社員で、退職日は7月31日。
退職者には特別加算金を別途支給するほか、希望者には再就職支援を実施する方針。

景気低迷が続く中、経費節減や役員報酬・管理職給与のカットなど合理化策を進めたものの、
東日本大震災の影響もあり今後も売上減が続くと予想されることから、
経営体質の改善には人員の適正化が必要と判断し今回の措置に至ったようです。


小糸はリストラなんてないから安心だな

>>175 あと、友人がスコアシートの提出があるのか知りたがっています
お分かりでしたら回答お願いいたします
有能なやつなので、ビビるくらいならやらなきゃ良いのにと、個人的には思いますがw

小糸辞めたー。

小糸で英語なんて勉強しても無駄だよ。
英語を使えない上司ばかりで、英語の出来る部下を
使いこなせてないのが現状だからね。

はっきり言って、入社後のTOEICテストも経費節減の流れで
省きたいくらいでしょ。
ちなみに俺はスコア表を提出したら受験免除されたお。

小糸で英語を使いたいなら製造現場に入って海外出向するよろし。

TOEICのスコアなんか誰も見ないよ、学校とは違うんだから。
一に学校名、二に当日のテストの点、三に面接の受け答え。これの合計点だけで決まる。なぜなら、これ以外の情報は役員に上がらないから。役員面接まで辿り着いたら、1分スピーチ頑張れ。
トンチンカンな質問が来るが、賢く対応しろ。そういう能力が見られる。答えに詰まったり、テンパったら落ちたと思え。
あと最近の新入社員は英語くらいソコソコ喋るからな。

>>179
お疲れ様でした。
まあコイトってのは所詮、地元でまったり過ごしたい奴らのぬるま湯なんだから、
なにかに期待して飛び込んできた人には気の毒です。県を越えて目指して入るような
会社じゃないよ。自動車関係で働きたければ、トヨタとかホンダとかの完成車メーカー
に就職しなきゃ意味ない。OEM部品屋なんて、発注元の指示通りに下請けで物作って
納めるだけの仕事だ。若いヤツが職場の空気読めずにカラ回りして辞めていくのは
最近じゃ珍しいことじゃない。なにを勘違いしているんだろうね？OEM部品屋だよ？

>>181
正論だと思います。小糸はＯＥＭ部品屋ですね。
小糸ってＯＥＭの部品屋であるが為に、言われた事を
言われた通りにやってれば良い文化なんですよね。

だから部下が気を利かせた単独行動も「誰がそれをやれと
言ったんだ？（怒）」と責任の所在を聞いて叩いてしまう。

こんなんじゃ気合入れて入社してきた若い連中はカラ回りばかりして、
やる気なくなっちまいますね。
まさに出る釘は打たれる文化だと思っております。

ただ、釘も出なければ叩かれずにマターリ出来る。
若いうちにやる気無くしてしまえば楽な会社だと思いますよ。
確かに地元でまったり過ごしたい人には最高の会社ですね。

本社配属なんだが、静岡水準の給料なんで生活できね〜。大卒で手取り14万

>>183
入社何年目？

二年目だよ。

>>185
�d
2年目で手取り14万じゃ生活きついですよね・・・
小糸は給料安いって覚悟しておいた方がいいみたいですね

むしろ大卒二年目で、手取り15万以上くれる会社を知りたいよ。
田舎ならまあまあの給料だよ。

てか本社配属の2年目って2人しかいないよな・・・

４０歳会社員、タクシーにはねられ死亡　静岡
産経新聞 6月19日(日)7時55分配信

　１８日午前０時半ごろ、富士市今泉の県道を徒歩で横断していた近所の会社員、井出明信さん（４０）が、
同市宮島の男性（６１）が運転するタクシーにはねられ、全身を強く打ち、搬送先の病院で死亡した。男性にけがはなかった。富士署によると、横断歩道はなかったという。

コイトマン？

小糸も景気回復？

木金曜休み乙

ボーナス支給
御馳走様です

水難事故：魚釣り小６、池に落ち死亡−−佐賀・伊万里
　８日午後５時４０分ごろ、佐賀県伊万里市大坪町の農業用ため池で、近くの女性から「池で遊んでいた男の子がおぼれたようで姿が見えない」と１１９番があった。
消防隊員らが捜索し約３０分後に、深さ約２・５メートルの池の底から、近くの会社員、古川秋博さん（３２）の長男奏那（かなた）君（１１）＝市立大坪小６年＝を発見。病院に搬送したが、約６時間後に死亡した。

　県警伊万里署によると、ため池は東西２８０メートル、南北１００メートル。古川君は友人ら数人と魚釣りをしていた際、友人１人とともに、ため池に転落。
友人は自力ではい上がったが、古川君は行方が分からなくなったという。

ご存知でしたら教えてください。

今年3月に小糸工業が全日空に提訴されましたが
この件は、現在どのような動きになっているのでしょうか？



『ANAでは小糸工業がANAの機体に納入する予定だった航空機用シートの納入に
遅れが生じた。ANAは小糸工業が航空機シートの納入義務の債務不履行による解除と
損害賠償201億8190万1168円を求めて提訴した。

>>195
小糸工業と小糸製作所は別の会社ですよ。

>>196
でも小糸工業は小糸製作所の子会社なんだから
子会社が問題起こしたら尻拭いするでしょう？

>>197
なわけない。

小糸工業は見捨てられたのか

小糸工業は8/1をもって持株会社となり、ＫＩﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽと社名変更し、
不祥事を起こした航空機シート部門はＫＩＨに残り、他部門はコイト電工
として分社化されました。

親会社（小糸製作所）には人（お偉いさん）は出すが金は出さないとプレス
発表され、ＡＮＡの他にもたしか海外航空会社（タイ航空？）からも数億ドル
の損害賠償を請求されていたと記憶しています。（ジンバブエ＄では無いw）

後はご想像にお任せするしかありません。

工事発注部門はお金を上納すれば工事受注らしい

>>177
I出身者が何人か移ってきてるって本当れすか？

市光は唯一終わったわな。スタンレーはしぶといな。

もしかして、最近職制表に名前載って声デカい関西弁のウザい奴って...元Iマン？

元Iの社員です

最近小糸さんやSさんに明らかに仕事を取られていたので

辞めてやりました

そろそろ適当会社のIにとどめをさしてやって下さい

ニート？？？

二部でも二部って書かなければバレないんですか？

>>206

一応大卒だったので転職できました
もう自動車業界はこりごりです

自動車業界が悪いというよりiさんがやばかったってだけだろ。

市光はもう消えそうだから次はスタンレーを抹殺しようぜ！

やられちゃうよぉ

ランプ会社は小糸だけあれば十分でしょ

HIDは小糸が安定してて好きだから小糸支援

市光が潰れるわけないだろ
天下の市光

>>214
市光のスレいってみろよ
みんな潰れる潰れる言ってんぞ

日産の役員の偉い方がいるんだぞ。
神奈川１の企業なんだが
着て見ろ

ま、どっちもどっち。ランプ屋。カッコ悪い。

ランプメーカーもどこも磐石じゃないよ
日産って外資じゃん

次期型BMW・3シリーズ（F30）のリヤランプはヒュンダイ・モービスが生産するらしい。
http://www.mobis.co.jp/Company/Business/Global/Global.aspx

市販車の登場時期から考えてもう試験的に製造ラインを流れている頃だろう。
てっきり欧州のボッシュかランプ専業の小糸あたりだと思ってたな。
ランプユニットに関して一自動車メーカー直系グループ企業が他社から受注を受けるのは珍しい。
ヒュンダイ・キア車のヘッドランプ、リヤランプは大半が数年前に自社生産に切り替えたからな。



これが決定打になったみたいだ。

MOBIS, 世界最高の技術力BMWと部品性能を比較テスト
http://www.mobis.co.jp/Pr/News/View.aspx?idx=24

市光まじで潰れるの？？
で市光の仕事が小糸に来るってこと？？

>>220
そうなればいいけど・・・
Ｓにだけは持っていかれないでくれ〜

　I　スレが落ちてる。どうしたんだ？？まさか・・

　S　スレがないんだが、どうした？？

市光の次スレ誰かたててくれー

>>222
S　スレ立てて！

>>220

俺が知ってる限りだと
ヘッド2製品、リア1製品Kさんへ
ヘッド2製品がSさんへ転注されました

若干間違いはあるかもしれんがここ二年のモデルチェンジで5製品が他社へ…
うわさでは赤の製品もあったけど、上記はIの中でもそこそこ台数出るやつです

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/

期間工から正社員登用は難しいですかね

>>227
期間工の給料で使える人を、わざわざ正社員にする意味は？

いやただ求人票には正社員登用制度ありと書いてあったんで、頑張れば正社員に
なれるのかなと思いまして。なった人とかいるのかなと思って。

君が採用したり、給料払う立場になって考えてごらん。経験の必要な専門職じゃない、工場で働く作業者が欲しいとする。
若くて元気で安く使える地元の新卒高校生と、くたびれて給料も高いオッサンだったら、どっちを雇うかね？
もっというと、一生涯雇わなければならない正社員と、いつでも必要に応じて雇ったり、首切りしたりできる派遣社員のどっちを使いたい？

小糸社員の俺が通りますよ〜。
俺が佐賀の小糸九州に勤めてる。そして契約社員から正社員になったよ。３年とちょっとかかったけど。
>>230の言うことも尤もな意見だけど、若い新卒を正社員でとると後々昇給やらなんやらで高い給料を払わんといけなくなる。そして若い人は別の可能性を求めて折角育てたのに辞めていってしまうことが多々ある。
だから今は中間世代も積極的に採用してる。生活かかってるから簡単に辞めないし。(これは採用担当の意見)
ただ中途採用(例３０才とか)の給料は新卒と一緒。昇給はその半分くらい。新卒入社と違って出世コースからは外れる。
…ちなみに俺のことな。
>>229は今は無職？特別やりたいことがなかったらやってみることを勧めるよ。迷ってるとそれだけスタートが遅くなるし、もし働いてみて一生の仕事にできないと思えば期間社員のままで別の道を見つけるまで単なる金稼ぎと思ってやればいい。…と思う。
偉そうにすまんね。小糸九州だったらきっとキツいけど一緒に頑張ってみようぜ！

会社存続の危機だというのに、お前らは何のんきに構えてんだか。


ＴＰＰ関連？米圧力も背景か・・市光工業、小糸製作所、スタンレー独禁法絡みで急落
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1320969048/

富士川工業って
何なの？

小糸作業服ってペンギンって言われてるんだな・・
作業服はカッコいいと思うよ

去年、今年と小糸が四季報載らなくなったんだけどどうして？

小糸って今､求人は募集してるか分かる?
静岡なんだけど…
月曜日､労組に電話するつもりなんだけど
面接とかどんな感じなん?

あ、>>236だが…
小糸って髪の毛五月蝿いかな^^;
結構長いんだが…
肩にかかるくらいある

>>236 なんで労組？ハローワークで聞けば良いじゃん。

>>238さん
携帯のナビで小糸を検索したら､工場か労組って出てさ
小糸に居る友達に聞いたら

労組に電話してみれば?

って言われた｡
ハロワ行ったことなす

>>238です。9月頃からハローワーク経由で期間社員の人が入って来てるよ。ただ現在は募集してるかわからりません。

>>240さん
ありがとうございます

携帯のハローワーク清水で見ると募集してません
とか書かれてたり…

無理かも知れませんがとりあえず、明日電話で聞いてみます｡

静岡の小糸で、運送屋で可愛い子いない？

談合屋

自動車用ランプでカルテルか＝小糸製作所などに立ち入り

時事通信 3月13日(火)11時19分配信
　大手自動車メーカー向けの自動車用ランプをめぐり、価格カルテルを結んでいたとして、
公正取引委員会は13日、独禁法違反（不当な取引制限）の疑いで、小糸製作所（東京都
港区、東証1部上場）など4社の関係先計十数カ所を立ち入り検査した。
　他に立ち入りを受けたのは、いずれも東証1部上場のスタンレー電気（目黒区）、
市光工業（神奈川県伊勢原市）、ミツバ（群馬県桐生市）。
　関係者によると、4社は十数年前から、車種のモデルチェンジの際などに、旧モデルの
供給元が引き続き受注できるよう、担当者らで話し合って受注調整をしていた疑いが
持たれている。　

静岡工場長が変わってからロクなことがないな。何かあるんじゃね？

小糸の期間従業員か小糸の子会社正社員か選択するならどっち？

正社員に決まってるだろｊｋ。

小糸の期間従業員か小糸の孫会社正社員か選択するならどっち？

孫会社正社員

ブラック・転職・年収企業情報サイト
http://oskweb.com/

カルテルの件、どうなっているの

パワハラ部長

>>252
誰の事？

おい、サービス残業なんとかならないのか？
実際付けられる残業は1/3くらいだし
あと日をまたぐまでやらせるなら夕飯くらい出せよ

マジでサビ残なんとかならんのかね
本当に時間内で終わらないのは能力が無いからなのか
こなせる量じゃないし、時間ギリギリでメーカー依頼だからと
無茶な手配しやがる。しかもそいつは速攻帰りやがって・・・

隠れてコソコソ残業してんじゃねーよ、上司が迷惑すんだろ。

「サビ残」とかほざいてるヤツは、上司からの残業命令がないのに勝手に居残って
仕事してるだけのバカでしょ、残業命令書があれば絶対に残業代貰える仕組みだから。
パワハラもセクハラも、どうせ気が合わない上司への嫌がらせでしょう、
実際にそういうことがあれば複数の人が訴えるはずですよね？
そういうのを「逆パワハラ」っていうんですよ。

>>257
俺の課にもそういうの一人いる。PC電源切って上司にダマでやってる。もちろん上司は知っているので成績悪く付けられてるけどな。成績落としておけば、人事にバレた時に「あいつは上司の指示に従わない」と言い訳しにくいんだそうだ。

>>258
言い訳しやすい、の書き違い^^;

責任感がある人が逆に評価されないなんておかしい
納期やばくて上司に相談してるのに
「やるしかね〜だろ」だけじゃどうしようもない
出来る方法は、もう時間外でこなすしかないのに

ここって４０歳でも基本給が３０．５万って聞いた。
大卒で４０歳やと、手当含めて年収いくらもらえんの？＠技術

http://nensyu-labo.com/kigyou_koito.htm
ちっとはググれよカス。

２ｃｈで反日活動して日本人の為になること書いて韓国や中国批判すると
「ネトウヨ」呼ばわりして攻撃してくる奴らは、マスコミ関係者なんだけど
地方版だと、地元新聞、TVの関係者ががぜん多くなってくる

お前らの周辺に地元新聞とかTV局とかに勤めてる奴いいないか？
それが「ネトウヨ」連呼の反日売国の正体。日本人の敵だ。
俺のクラスにオヤジが地元新聞に勤めてるクソ女がいるが性格がわるくて嫌われてる
そこのオバサンも母親の集まりにはいつもスル―されて嫌われてる。
でもみんな表には出さない。感づかれるとオヤジが乗り込んできそうだから知らん顔してる。
在日の噂もあるから、適当にやってるみたいだ。売国奴のマスコミの日本人泣かせて贅沢してる奴らに
かまうことねーんだよなあ。あいつら在日特権もあるからメチャいい暮らししてるしな。

いつまで新聞なんて時代遅れとってんの？無駄なお金使ってんの？日本をめちゃくちゃにしてる犯人なのに。
N・H・Kもシナ人チョンばかりで日本人はいないのに、反日ねつ造放送ばかりしてるのに
いつまで受信料払ってんの？奴らの平均年収は１７００万円だぜ？ふざけんな！

>>263
世の中に不満があるなら自分を変えろ。

一応貼っておくか。
http://upload.naritaka.jp/uploda/DSC20120628.png

>>265
ひでぇな、おい。

＞だいたい試合観てないから、当たるんだよ。

すーぎーやーまー
お前は免責事項に記載があったら片目の視力が完全に無くなって
も知った事じゃないって取引会社にも偉そうに言ってんの？

コイト電工のリストラ、承認前にマスコミにリークしたの誰だよ？役員会で大問題になってんぞw

コイト電工、２００人募集で１８８人辞めるんだっけか…
信号機とか良さげだから頑張って立て直して欲しいなぁ

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>>269

新型街路灯で起死回生すると聞いたが…
電工の照明部門ってあんまりイメージが無い…

まぁー、今はほとんどシェアないしね

本社を東京に置いとく理由ってなんだ？
静岡に戻してもいいんでないかい？

どんだけ自動車メーカーの本社が関東に集中してるのか分かってて言ってんのか？
製造だけが会社じゃねーんだよ。

KOITOのwebページダメすぎ。

今時連絡先のメールすらないページなんてねーよ。

一般ユーザーからめんどくさいメール貰いたくないからだよ

ヘッドランプメーカー３社が３月に談合で独禁法違反になったけど、
小糸もガッツリ課徴金取られたね。

しかし笑っちゃうのがＳ社のＨＰにあるＰＤＦ読むと
「課徴金減免制度を申請し、これが認められたため納付命令を受けていません」
といかにも自分たちは問題なくて罰金命令が無かったんだよ的な印象を与える。

ところがこの課徴金減免制度ってのは、公取委の調査が入る前に、
１番最初に「全部白状します、調査も協力致します、だから金取るのは勘弁して！」と申請した奴は
全額免除、２番目に名乗りを上げた奴は５０％減額、３番目に名乗りを上げた奴は３０％減額されるという制度。
自発的に調査に協力させる目的のエサ。

小糸が何番目に泣きついて何％減額されたか知らんけど、
Ｓ社は何もなかったような印象を与える文書を掲載してるが、結局は真っ黒、
制度を申請したってことは、メーカー３社でバッチリ談合してたっていう何よりの証拠。
しかも罰金逃れるためにどこよりも早く１番に白状しま〜す！と手を挙げたいい子ちゃん。
コンプライアンスがどうとか謳ってるけど、法に触れる禁止行為しておいて
社長も役員も誰も処分ナシ。
そんな会社。

ハローワーク経由で、小糸製作所のライン作業の期間工の求人の申し込み期限が、5月31日〜7月31日だった場合、
仮に6月に採用されても、入社は8月1日以降になるんですか？

>>279

そりゃ偽装してた小糸工業の親会社だからなw
そんなグループっしょ、ここ

小糸の自動車ランプ設計って
西日本でもやってるんですか？
すべて静岡で開発してるんですか？

世界中でやってるよ、ばか

国内の話だけどね
海外あるのは知ってるよ

小糸製作所の期間社員になった場合、入社日はみんな同じですか？

>>282

技術本部と生産本部は北脇だったと思った。

この会社って通勤手当って十分なくらいもらえる？

京大院卒機械系でここに入るのって間違いですか？

院卒なら35歳で年収600万越える？

企業ホームページに小糸マンって普通に書いてあってﾜﾛﾀ

>>289
設計なら余裕じゃないか

高卒・中途で期間社員から正規社員になったら年収いくらくらいですか？40代とかで。

>>292
勤続年数0年だとすると基本給30万のままでは？

高卒で基本給30万！すごいですね！！公務員並ですね！

技術センターで働いてるのって研修開発だけじゃなくて設計も？

ここって設計職の人ってぽいぽい海外に飛ばされるの？

来年ここを受けようと思うんだけど
おまいらの実態を教えて
サビ残は無い？
休みは取りやすい？

こんなとこ現業の底辺しか見てないよ

黄ばんだヘッドライトをなんとかしてくださいよ

>>299
スタンレーに頼めよ

>>297
サービス残業なし
休みは月1でとれる

ふっつーの自動車部品会社だよ

休み月1って当然だけど有休のことねｗ

>>300
ウチは中身が超ブラックだからお勧めしない。
コンサル入っておかしくなって、社長ワンマン、経営陣のそばにはイエスマンしかいなくて、
明らかにおかしな方向に進んでるのに誰も止められない。ま、どこでも似たようなもんかもな。
談合でも真っ先に手を挙げて白状していい子になって追徴金逃れした会社だぞ。
小糸は闘う姿勢のようだな。

なんでスタンレーのスレって昔から
無いの？

そりゃ削除申請がすぐにくるからだろう

スタンレーって就活サイトを見る分にはチャレンジングな人を求めていて活気あるように見えるんだけど
転職サイト見たらいろいろヤバそうでワロタ

もうあそこはライト屋じゃなくてパチンコLED屋だろ。

小糸製作所さん忙しいですか？
繁忙期がくると聞きましたが…

>>307
電子の方はパチンコ頼りで、パチンカスの動向に振り回されて生産計画メチャメチャ。
自動車の方は立て続けにメイン車種を失注、談合で課徴金免除を株主にアピールしてるがイメージは最悪。
二輪も今仙や海外メーカーに取られて青息吐息。

小糸はアテンザのヘッドランプ取ったし、良さそうだな。

おっ！マツダの受注も取れてるんだね小糸
トヨタ以外も好調でなにより

例えば車メーカーが新型車の開発をするときって
まずサプライヤを決めてからランプのデザインや設計をするの？
それとも車メーカーが詳細な仕様を決めてからサプライヤに発注するの？
この業界気になってるんですがよくわかりません

今は研究開発デザインぜんぶ丸投げだから、
サプライヤ決めるのが最初だね。
競合で提示されるのは、ラフなレイアウトとこんな機能欲しいってのと目標価格だけw

アテンザは前からＫ社だな

給料って安いですか

出世すりゃ高いよ

会社もそろそろ100周年
新社屋建てたりとか景気良い話ないかな？！

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

>>315
おいくら万円！？

そりゃ課長より上なら千万越えるやろ

まじですか
平の30歳だと500万円くらいですかね…？

そりゃ残業多い部署なら余裕だろ

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

業績右肩上がりﾜﾛﾀ

ブラック化が進んで、社員に払うもん払わなくなったからね。
出張旅費は社員が立替て、あとから清算する仕組みだけど、会社に恫喝されて踏み倒されることがある。
フレックスタイムも取れなくなったし、残業はパソコンの電源を切ってからやるように課長に指示される。
残業しても勤怠をあとから修正されて残業代が払われない、これが現実。
そりゃ、会社は儲かるわけだよ。

ほんまでっか？！

全部体験談だよ、自分が経験した事。コンプライアンス推進室とか、労働組合にも相談したけど、
金だけ取り戻せたが、その上司は未だに課長やってるし、俺は仕事干され中。
この会社はヤバイよ。

独身寮から転落する不幸な事故もあったしね。
もう会社辞めるんで、今までの記録とか、録音とか、全部ぶちまけるつもりだよ。

そんなにブラックなのか？！
ちなみに部署はどこ？

俺の事はいいから、他に何か聞きたい事あるか？

最近中途採用が募集してるけど
景気いいの？ここの設計職
気になってるんだが
転勤とかしょっちゅうな感じ？

>>331
設計はCATIA v5が使えて、自動車関連の設計経験があれば、まあ受ける価値ある。
基本的にはスタンレーや市光のエース級を引き抜く為の採用枠だよ。
仕事は教えてもらえないと思った方がいい。即戦力でないと高いところから飛び降りる事になる。
転勤というか、勤務地はカーメーカーの最寄りの設計拠点になるから、
例えばトヨタなら豊田の寮に住んで豊田設計室を拠点に静岡と往復生活だな。体力勝負だ。

毎年新卒何人とってるの

決まってない。ここ数年は大学院卒が30人、大卒が10人、高卒20人くらい。

設計職で専門卒、高卒とかもいるのでしょうか？大卒以上オンリー？

>>325
まじで辞める以上、ちゃんとぶちまけろよ。
大人の責任だぞ！！

>>335
設計新卒配属は院卒がほとんど、大卒もいる。派閥的に静大が多い。高卒は基本現場。夢見んな。

>>336
おうよ。

>>335
いない事は無い、
流石に最近は少なくなったけど。

ああ、もちろん年寄りなら高卒いるよ。出世している人もいる。新卒は皆無だけど。

インターンが職場にきたけど、なんかかわいそう

この会社は社員に出張費を立て替えさせます。
そして立替金を課長が恐喝して清算してくれないことがあります。
負けじと清算を求めると「そんなに金が欲しければ警察に届けてみろ！」と怒鳴ります。
上位者に相談しても「カラ出張で処理すればw？」と取り合ってくれません。
やむなくに清水警察署に恐喝容疑で届けた上で、コンプライアンス推進室に訴えて、やっとお金を返してもらえました。
そのとき課長は「彼か清算しなくても良いと言った」と言い訳しました。そんな訳ありません。
そしてお金は取り戻せましたが、それ以降私は部下を取り上げられ、仕事を取り上げられ、毎日デスクに座るだけの日々が続いています。
当事者の課長は、いまだに課長を続けています。私はこの事件を全て記録しています。
すべての資料と録音物はネット上のクラウドに保存しましたので、いつでも公開できます。
私はこの事件を広く知らしめ、被害者が拡大しないことを願います。こういう会社だということを知ってください。

設計は激務で鬱になる人が後を絶たないと聞きました

>>343
それは自動車業界なら普通だから、全く問題にならない。

ここのインターンてなにやってんの

単位もらいにきてる。必修の学校があるから。

可哀想なじょうしにあたってしまったひともいるのですね
ドンマイケル

>>347
まあ、不満言ってるバカは本人に問題ある場合が殆どだよ。
嫌なら早く辞めろよ、周りもそう思っているよ。

正直、その手のトラブルは聞いた事無いんだよな。
うちの会社、その辺は過剰な程に気を使うと思うよ。
むしろ上司が処分されて終了でしょ。
激務は激しく同意だけどw

>>349
君も社会に出ればわかると思うけど、組織の上役が処分されることなんて滅多にないんだよ。
なぜなら、更にその上司にも処分が及ぶから、適当に揉み消しちゃう。部長が消せなければ役員が揉み消す。
もしくは揉み消し専門の部署を作る。コンプライアンス推進室がそれにあたるのかな。
下っ端一人の気が狂うだけで済むなら、ワザワザ自分の監督責任認めて事を大きくする訳がないだろ？
小糸に限った話じゃない、あらゆる組織はそうだろう。会社は学校や警察じゃないんだからさ。

会社で上手く立ち回れない人は、傷が浅いうちに辞めるべき。上司は会社が「適任である」と認めて、
会社が任命した人物なのだから、会社の中ではその上司が正義。当たり前だよね？
つまり上司に不満がある人は、あなた自身が会社に適していない。大人なら人のせいにせず、そう考えるべき。
一言でいうと「嫌なら辞めろ」。会社は他にいくらでもあるし、自分で起業したっていいんだぞ？

>>350
じゃあ調達部のあの事件は何だったのかな？
担当者は一切処分無し、役職者のみ責任取らされてたけどw

>>352
おまえ、知ってて書いてるだろwww
それだけは俺でも書けないのに^_^;

目指せ年収2000万

>>354
可能性はある。頑張れ。

2000万って言ったら重役クラスなのかな

>>356
執行役員クラスかな。

会社で上手く立ち回れない人は、傷が浅いうちに辞めるべき。上司は会社が「適任である」と認めて、
会社が任命した人物なのだから、会社の中ではその上司が正義。当たり前だよね？
つまり上司に不満がある人は、あなた自身が会社に適していない。大人なら人のせいにせず、そう考えるべき。
一言でいうと「嫌なら辞めろ」。会社は他にいくらでもあるし、自分で起業したっていいんだぞ？

800万だと何クラス？

>>359
エコノミークラス。

ビジネスクラスぐらいだろ

ビシネスクラスは取締役以上だ、規定だと。800万じゃ係長留まりだからエコノミークラスだな。
しかし恐喝で社員に清算金も払わないようなブラック企業とは知らんかった。刑事事件はいかんな。

これな、

この会社は社員に出張費を立て替えさせます。
そして立替金を課長が恐喝して清算してくれないことがあります。
負けじと清算を求めると「そんなに金が欲しければ警察に届けてみろ！」と怒鳴ります。
上位者に相談しても「カラ出張で処理すればw？」と取り合ってくれません。
やむなくに清水警察署に恐喝容疑で届けた上で、コンプライアンス推進室に訴えて、やっとお金を返してもらえました。
そのとき課長は「彼か清算しなくても良いと言った」と言い訳しました。そんな訳ありません。
そしてお金は取り戻せましたが、それ以降私は部下を取り上げられ、仕事を取り上げられ、毎日デスクに座るだけの日々が続いています。
当事者の課長は、いまだに課長を続けています。私はこの事件を全て記録しています。
すべての資料と録音物はネット上のクラウドに保存しましたので、いつでも公開できます。
私はこの事件を広く知らしめ、被害者が拡大しないことを願います。こういう会社だということを知ってください。

係長でそんなもらえるのか
ぼちぼち給料いいのなここ

>>364
30歳大卒係長で600万、残業代込で700万。40歳で800万、残業代込で950万位。

あれっ、下手に完成車行くよりも給料いいのでは…

しかし激務

メンタルすり減らす

うわぁ頑張ろう
ビッグになろう

>>365
まじかよ・・・
ウチの課長クラスがここの係長と同じか・・・

>>366
そりぁスズキ三菱より良いよ。トヨタ本田には歯が立たない。

>>367
楽な仕事で高給はくれないよね。高いところは理由があるさ。ここ目指すなら1体力、2にメンタル。

そんな体力いるの！？

>>372
設計や開発なら午前様は当たり前。技術センターの灯りは24時間消えない。

疲労で倒れてしまうよ！そんなの

>>374
倒れなかった奴だけ残れる。倒れなければいい。

この会社は社員に出張費を立て替えさせます。
そして立替金を課長が恐喝して清算してくれないことがあります。
負けじと清算を求めると「そんなに金が欲しければ警察に届けてみろ！」と怒鳴ります。
上位者に相談しても「カラ出張で処理すればw？」と取り合ってくれません。
やむなくに清水警察署に恐喝容疑で届けた上で、コンプライアンス推進室に訴えて、やっとお金を返してもらえました。
そのとき課長は「彼か清算しなくても良いと言った」と言い訳しました。そんな訳ありません。
そしてお金は取り戻せましたが、それ以降私は部下を取り上げられ、仕事を取り上げられ、毎日デスクに座るだけの日々が続いています。
会社が事件を把握しているにもかかわらず、当事者の課長はなんら処分も受けず、いまだに課長を続けています。私はこの事件を全て記録しています。
すべての資料と録音物はネット上のクラウドに保存しましたので、いつでも公開できます。
私はこの事件を広く知らしめ、被害者が拡大しないことを願います。こういう会社だということを知ってください。

まったり薄給だったのでは…

328　さん、本当ですか。いたましいですね。どこであったのですか。

>>328

子会社でもなんかあったみたいだし、大変だな

>>328 　376　　 中年の方が多いんですかね。○○電工とか○○ホールデイングス
　　　　　　　　ですかね。

>>328 　376　　 中年の方が多いんですかね。○○電工とか○○ホールデイングス
　　　　　　　　ですかね。

この会社は社員に出張費を立て替えさせます。
そして立替金を課長が恐喝して清算してくれないことがあります。
負けじと清算を求めると「そんなに金が欲しければ警察に届けてみろ！」と怒鳴ります。
上位者に相談しても「カラ出張で処理すればw？」と取り合ってくれません。
やむなくに清水警察署に恐喝容疑で届けた上で、コンプライアンス推進室に訴えて、やっとお金を返してもらえました。
そのとき課長は「彼か清算しなくても良いと言った」と言い訳しました。そんな訳ありません。
そしてお金は取り戻せましたが、それ以降私は部下を取り上げられ、仕事を取り上げられ、毎日デスクに座るだけの日々が続いています。
会社が事件を把握しているにもかかわらず、当事者の課長はなんら処分も受けず、いまだに課長を続けています。私はこの事件を全て記録しています。
すべての資料と録音物はネット上のクラウドに保存しましたので、いつでも公開できます。
私はこの事件を広く知らしめ、被害者が拡大しないことを願います。こういう会社だということを知ってください。

大変ですね。この会社、静岡から豊田に行きたがらないと聞いたけど。
豊田に行ったら戻れないときいたけど。ある人は栄転と言っていたけど。
実際どうなのかな。若い人で豊田に行くなら辞めますと言った人がいると
聞いたけど。

どなたか、豊田設計部の様子教えて。働きやすいかな。寮はあいてるかな。

正直、この会社に入るぐらいなら他の会社へ行ったほうがいいと思う。静岡から榛原へ赴任してきたけど
現場は酷いし、ほんと何をもってやりがいがあるのかわからんね。新卒の人は早くやめるべき

この会社、友人からは、部署によっては頂点越えがあるといってました。
パソコンの電源が20時ぐらいでおちるので、早朝出勤するといってましたが。
現場の交代勤務や、事務系のほうがいいのかな。現場のひとは、特に豊田は
大変だよと言ってるみたいですね。またぎきですが。

なんか変なのがわいててﾜﾛﾀ

こんなとこで拗らせていないで、然るべき自衛行動を取れ。
先ずは記録。紙のメモでも写真でも録音でもいい、今時のスマホなら出社時間全部録音できる。
第三者がわかるような記録を残せ。私的な記録が取れたら、次は公的な記録を作れ。
体調崩したなら診療所や医者にかかって、カルテを残せ。医療カルテは公文書だから証拠能力がある。
労務的なことなら監督署に相談して文書を残せ。未払いや恐喝などの法律に関わることなら清水警察署に行け。
民事でも刑事でも、裁判所の照会で警察証明が出る。これも公文書だから証拠能力がある。
ここまで証拠を揃えたら、始めて地元の法テラスに行け。弁護士が無料で法的な文書を作ってくれる。
そしたらこれを、表に出さずに大事に保管しろ。使ってはダメだ、抑止力として匂わせろ。
そしてどうにもならなくなったら、最後の切り札として社長に弁護士から全部投げてもらえ。
同時にネットに全部開示しろ。最悪でも刺し違えになる。一時の感情に押されず、相手の不正を上手く自分の利益に変えて利用しろ。
以上

糞みたいな奴が現場にいるからな。特にコネで入った奴。
人間関係に難ありみたいな。今までどんな人生送ってきたんだ？ってくらいアマちゃん。

そこそこ大手の取引先だけど、こんなもんだよ。

【静岡】小糸製作所 総合【佐賀】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1222941949/

382 名前:名無しさん＠お腹いっぱい。 :2013/09/18(水) 07:46:40.01 ID:IrQ1FqpC
この会社は社員に出張費を立て替えさせます。
そして立替金を課長が恐喝して清算してくれないことがあります。
負けじと清算を求めると「そんなに金が欲しければ警察に届けてみろ！」と怒鳴ります。
上位者に相談しても「カラ出張で処理すればw？」と取り合ってくれません。
やむなくに清水警察署に恐喝容疑で届けた上で、コンプライアンス推進室に訴えて、やっとお金を返してもらえました。
そのとき課長は「彼か清算しなくても良いと言った」と言い訳しました。そんな訳ありません。
そしてお金は取り戻せましたが、それ以降私は部下を取り上げられ、仕事を取り上げられ、毎日デスクに座るだけの日々が続いています。
会社が事件を把握しているにもかかわらず、当事者の課長はなんら処分も受けず、いまだに課長を続けています。私はこの事件を全て記録しています。
すべての資料と録音物はネット上のクラウドに保存しましたので、いつでも公開できます。
私はこの事件を広く知らしめ、被害者が拡大しないことを願います。こういう会社だということを知ってください。

>>352
問題起こした調達部の担当者がコンプライアンス部長の嫁の弟。
人身御供で別部署から無関係な管理職を異動させて、何故かその人を懲戒処分して収拾した。
調達部の偉い人も誰一人責任取らずに済んだ。調達部では事件を知らない人はいないので、
懲戒処分の通達読んで騒然となったが、以後はタブーとされている。

ご近所記念カキコ

調達トイレ臭いのなんとかならんのか

会社なんだから、いろんなクソ野郎はいる。事実そうなんだからしょうがない。
でも上役もバカではないので、クソ野郎が存在している事は知っている、分かっている。
知った上で、わかった上で、黙認しているんだよ。会社ぐるみで認めているんだよ。
つまりは、何処か部署ののキチガイが恐喝事件を起こそうが、会社が黙認していることであり、それは社長の責任なんだよ。

こんなとこで拗らせていないで、然るべき自衛行動を取れ。
先ずは記録。紙のメモでも写真でも録音でもいい、今時のスマホなら出社時間全部録音できる。
第三者がわかるような記録を残せ。私的な記録が取れたら、次は公的な記録を作れ。
体調崩したなら診療所や医者にかかって、カルテを残せ。医療カルテは公文書だから証拠能力がある。
労務的なことなら監督署に相談して文書を残せ。未払いや恐喝などの法律に関わることなら清水警察署に行け。
民事でも刑事でも、裁判所の照会で警察証明が出る。これも公文書だから証拠能力がある。
ここまで証拠を揃えたら、始めて地元の法テラスに行け。弁護士が無料で法的な文書を作ってくれる。
そしたらこれを、表に出さずに大事に保管しろ。使ってはダメだ、抑止力として匂わせろ。
そしてどうにもならなくなったら、最後の切り札として社長に弁護士から全部投げてもらえ。
同時にネットに全部開示しろ。最悪でも刺し違えになる。一時の感情に押されず、相手の不正を上手く自分の利益に変えて利用しろ。
以上

従業員への匿名の苦情ってどこにすればいいんですか？

>>396
ここに書き込めば？

>>396
ここに書けよ。九州ならクマさんに、静岡ならジンさんかリスケさんに、俺から伝えてやんよ。

おら、はよ書き込めアホ。どうせ自分でもの言う根性もないクサレだろ？負け組はおとなしく黙ってろよ。

また残業へらしやがって
サービス残業しろってことだな
クソが、仕事しねーぞ

>>400
残業命令も無いのに、勝手に居残ってらだけだろ？定時で終わらせられないお前が能無しなだけじゃん。

それより製造標準書とか設計基準書をバンバンコピーして、ファイルにまとめて何処かへ持って出る、
60過ぎの再雇用とか雇用延長のジジイどもをなんとかしろよ！

>>401

お前どこの部署よ？
お前がいるようなぬるい職場じゃないんだよ
会社のためにサービス残業してやってんだから感謝してもらいたいわ

>>403
誰が頼んだんだよ？好き勝手に居残って会社に迷惑かけてる自覚ないのか？
人事に知れたらお前の上司が処分されるんだぞ？命令がなければ帰れよ。
お前一人居なくたって会社には幾らでも代わりはいるし、誰も困らない。
もし困るようなら正式に残業命令が降りる。わかった？能無し君w

いまのこの会社の問題は、60過ぎのシニア社員が、社内機密を他社に持ち出して再雇用のネタにしたり、
いつまでも管理職の立場を手放さずに、恐喝事件起こして警察に届け出されてもなお、年下の上司がものを言えずに
見て見ぬ振りをしていること。まさに無法地帯とかしている。虐げられている若者は壁蹴っ飛ばして
あちこち穴だらけにしたり、落書きで憂さ晴らしている。もうダメだろ、ここ。
http://i.imgur.com/B1LhU1F.jpg

黄ばんでしまったヘッドライトの正しいメンテナンス方法を教えてけろ
【ほ〜ら】ヘッドライトの黄ばみ Part22【ｽｯｷﾘね】
ttp://kohada.2ch.net/test/read.cgi/car/1384214145/

もうブラックで認識しましょう

静岡工場の人らの殆どが資格のいらない公務員感覚

>>404
お前管理職か？w
得意先に迷惑かけないようにと思って仕事してんだろうが

お前むたいな必要とされてないクズにはわからないんだろうなw
今日もさっさと帰れw

お前みたいなバカが「残業代未払い！」とか「隠し残業が横行！」って騒ぐんだろうな、
っていう風に見せかけたい人事の差し金だろ？ホントに隠し残業なんてないですよ、って言うために。
俺は誤魔化せないよ^_^ボンクラ頭の中身はお見通し。

>>409
いや、帰れよ、マジで。就業規則違反だよ、お前が。
任せられた仕事を期限までに完遂できなければ、すぐに上司に相談しろよ。本当は手遅れになる前にだけど。
会社ってのは組織で仕事しているんだから、お前の勝手な個人プレーが、得意先に迷惑かけてんだよ。
一人でやりたきゃ独立しろよ。独立できなければ自分が能無しなのを認めて上司に土下座して助けを頼めよ。

これから会社員を目指すお前へ。

1.会社は個人のパフォーマンスを競う場ではない。組織で継続的な結果を出すところである。
2.上の目的を達すために組織と命令系統がある。部下は上司に報告し、相談し、命令に従う義務がある。
3.上司に人望がないと錯覚することもあるかもしれない。しかし彼は更に上役に能力を認められ、会社が適任であると辞令を出した者である。お前より優秀なことを忘れるな。

嫌なら会社員になるな。他に道はいくらでもある。既に会社員であって、これに気付かないスットコドッコイは直ちに立ち去るべし。組織を害する。

みんな！！仲良くするんだ！！小糸マン！！

じゃあ、壁に穴開けんな！

壁に優しく己に厳しい。これ小糸マン。

がんばれ設計

人事「嫌ならやめろ」

みなさん冬のボーナスいくらでした

黄ばんだヘッドライトを磨いて回るのが年末の仕事ですか？

参院本会議場に靴、警官に唾…男３人を逮捕

特定秘密保護法の成立に反対し、過剰な妨害行為を行ったとして、警視庁麹町署は
７日、静岡県島田市元島田、派遣社員岩橋健一容疑者（４５）ら男３人を
威力業務妨害や公務執行妨害の疑いで現行犯逮捕したと発表した。
発表によると、岩橋容疑者は６日午後１０時５０分頃、国会の参院本会議場で
傍聴席からスニーカー１足を投げ入れ、審議を中断させた疑い。
ほか２人は、国会周辺でデモ警備にあたる警察官に唾を吐きかけたり、体当たりした疑い。

読売新聞 12月7日(土)11時42分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131207-00000449-yom-soci

チンコ

未払いの残業代150時間分、上司が変わる時に200円の定食一回でチャラにされた思い出。
昔はそんなことで文句言う男はいなかった。喜んで深夜まで仕事させてもらったもんだよ。

>>422

老害

>>423
ワカゾーは現場応援頑張れよ。役員が億の報酬貰っているのに「会社の経営が危機的にヤバイから協力してくれ」
なんて騙されて現場応援やってんだよな、おまえらは。
誰も疑問に思わないのか？壁の穴の理由もおそらく意味のない現場応援への不満なんだろ？

業務時間中にリンゴ販売に群がる小糸マンたち笑える。静岡総務のハゲ課長までいる。これが小糸マンのモラル・・・
お前ら仕事しろよ技センから丸見えなんだよ^_^

1 名前:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です :2013/12/11(水) 18:20:54.04 ID:zFEMBbzZ0 BE:541834144-PLT(12003) ポイント特典
http://img.2ch.net/ico/ahaa_2.gif
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131211-00000556-yom-soci


　上司のパワーハラスメント（パワハラ）でうつ病になり、退職に追い込まれたとして、大阪府内の５０歳代の女性が住友生命保険（大阪市）と元上司に慰謝料など計約６３００万円の損害賠償を求めた訴訟が、大阪地裁で和解した。

　１１月１３日付。同社と元上司が解決金計４０００万円を支払う内容という。

　訴状によると、女性は府内の出張所長になった２００３年以降、保険契約の成績不振を理由に上司から「組織を潰すんか」などと繰り返し叱責を受けた。
また、上司は女性が獲得した契約を他の社員の成績として処理するよう求め、女性が保険業法で禁止されているとして拒むと、「あほちゃうか」などと暴言を吐いたという。

　女性はうつ病になり、０９年６月に退社。国の労働保険審査会が１０年６月、「感情的な叱責で指導の範囲を超えていた」として労災認定していた。

　同社広報室は取材に対し、「何も話せない」としている。

設計がんばれ

みなさん冬のボーナスいくらでした

30ﾏｿ

就活自殺、内定のため命まで投げ出す大学生

　都内私立大に通うＡ君が就職活動の面接でアピールしたのは、なんと「自殺」だ。

　「私はこの面接に命を懸けています。不採用なら自殺します」

　Ａ君がそう断言すると、面接官はぎょっとした顔をしたという。

　１週間後、不採用通知が届いたＡ君は、面接会場近くの駅で電車に飛び込んだ。

「なりたかったのは病院事務。不採用になった病院近くで鉄道自殺を行いました。
狙いどおり、入りたかった病院に救急車で運ばれましたね」

　Ａ君は命を取り留め、無事退院。院長にその本気が認められ、みごと内定ゲットした。

　事情通の就活エージェントはＡ君の件について、次のように分析する。

「企業が欲しいのは本気の就活生。どこまで就活に命を懸けることができるのか、
そこを見ている。Ａ君もどうしてもここに入りたい、という本気さが評価されたのでしょう」

　企業が求める人材も変化してきているという。

「自殺を肯定的に評価する企業が増えてきました。自殺未遂者を優先して雇っている
企業もあるほどです。内定を取れなかったら自殺する、そういう覚悟が求められているんですよ」

　若い就活生よ、人生は一度きりだ。どれだけ就活に打ちこめるか、よく自分を振り返ってほしい。
http://megalodon.jp/2013-1215-1438-10/ya.hatenablog.com/entry/2013/12/15/110031

>>365ってリアルな数字なの？

>>431
だいたいあってる。残業代はもっと付くかな。

40で1000万に届く会社だったのか

静岡の製造業じゃ、ホンダヤマハの次くらいじゃね？

製造応援もいい加減にしろよ。
60過ぎの爺さんや、大卒係長なんて使い物になるかよ！若いのよこせ。

製造応援がんばれ

今日、理事と話したが、高卒とはやはり話ができないな。頭悪すぎて突っ込む気にもなれないわ^_^
なぜこの会社の部長や理事は高卒ばかりなのか。課長試験も高卒ばかりが受けてるね。
国立大学大学院や、国際基督教大学、慶応大学あたりを出たのが雑用ばかりやらされて辞めていく。
東大出たおっさんは何故か人事の片隅でいつも読書してるし。
参ったなしかし・・・就活真面目にやるんだった。

挙げ句の果てには子会社のKIも駆り出すしな

仕入先にお歳暮回収に走り回る管理職たち。接待で大名旅行を楽しむ再雇用のジジイども。年上の部下に指示できない保身だけ考えた高卒部長たち。
製造応援に送り込まれるジジイども。文句ばかりで使えないジジイを充てがわれてキレる現場班長。挟まれて鬱で潰れていなくなる真面目な高学歴社員。
めっきり人が減ってガランとした間接の事務所。増え続ける壁の穴。天井の靴跡。割られる蛍光灯。壊される備品。
独身寮から「うっかり転落」して死ぬ設計の若者。誰一人責任を問われない資産運用の巨額損失。
こんな会社が日本の何処かにある。

＞独身寮から「うっかり転落」して死ぬ設計の若者
詳しく

2階に入居してたんだけど、うっかり6階まで登ってしまい、うっかり高い塀を乗り越えてうっかり転落した。と聞いた。
まあ転落事故だからな、不運だった。遺族に失礼だからこれ以上は聞くな。

理事との話ってのはな、60過ぎのキチガイ課長が出張の立替金清算を
「お前に金は払わない。そんなに金が欲しければ警察でもどこでも訴えてみろ」
って恫喝して、現金を恐喝した事件な。その後もキチガイな言動が止まらないから注意してくれた頼んだんだよ。
そしたら帰ってきた答えが「あの人が恐喝したことは知っているし、警察に届け出されたことも知っている。
だけどあの人に代わって仕事できる人がいないので注意することはしない」だと。
年上の部下を指導できないんだよ、要するに。
しかも会社組織ぐるみで恐喝事件を起こしたことまで認めた。これで大嶽社長には利益恐喝罪の容疑がかかった。
お金は民事案件なのでコンプライアンス室に話して支払ってもらったよ。取り戻すのに3年かかった。
しかし謝罪の一言もないので刑事訴訟留保のままで法テラスに預けてある。訴状の被告を大嶽社長にしておいてよかった。
俺はこれで退職するが、ここはそういう会社だ。辞めたあとに資料全部webで公開するよ。

「じゃあお前にあの人の仕事ができるのか？」って質問には呆れて返す言葉がなかった。
役職も立場も機能も違う人間に、その質問は意味ないだろ。バカか？
呆れて黙ってたら「ドヤッ」って顔でこっち見てんだよ。もうね、俺はこの理事との会話を諦めた。

日本はどこの会社も同じだよ。今のジジイ連中は恥も何もなく我欲に突き進んでいる。失うものが何もないからな、若者2.3人殺したって屁とも思わない。

勤務時間の管理も酷い。定刻に遅れる方は1分遅刻でフレックス30分単位だからという理由で29分タダ働きにされる。
逆に余計に仕事する分には20分間は認められるので、最悪一日49分のタダ働きになる。
おかしいと感じた真面目な人が「おかしくないですか？」と上司に尋ねたら「上司に裁量権がある」
と一蹴されて報復として秒単位で管理されるようになった。便所にも行けなくなったという。
勤怠はパソコンのオンオフ時間が記録されるので、残業時間になると「パソコン切れ」と管理職の声が飛ぶ。
もちろんそれから残業するのである。かつて労働組合に相談した真面目な管理部門の人がいたが、
いまは倉庫で梱包作業を命じられている。絶対に上の意向に逆らってはならない。抹殺される。
小糸の労働組合は人事部の中にある。電話帳を見れば明らか、組合専従者の勤務成績は人事部長が付けている。笑える。

だがしかし、刑法犯(恐喝及、利益恐喝)はまずかった。口先の言い訳は通用しないよ、今までのようにはいかない。

情報システムさん、社内規格や設計標準、製造標準、得意先の規格などの漏洩対策は大丈夫？
印刷されている紙は誰でもコピーして持ち出せるんだけどさ。ジジイどもは紙でコピーするからダダ漏れだよ？
いいの？

イタズラで火災警報器ならしてんじゃねーよボケ！

何この会社w

設計部の雰囲気ってどうなの？

>>450
静岡から人がどんどんいなくなるので、次は自分が出先に異動させられるんじゃないかとドキドキしている。
国内ならまだマシとか、中国は嫌だな、とか。
豊田設計になったら会社の敷地内の独身寮だから、住宅手当も打ち切りで24時間会社内にいるのか・・・

出先って国内だと豊田と九州くらい？
静岡県民多いからいやがるだろうねえ

>>452
静岡4割、豊田4割、残りは宇都宮とか広島大阪って感じ。
カーメーカーの近くに構えないと夜まで打ち合わせて徹夜でデータ直して翌朝一番で納品とか辛い。
今俺の時は静岡と豊田の移動だけで片道2時間ロスするからキツくて、寝る時間がなかった。

文系の人の配属ってどこが多いんだろ

>>453
静岡9割かと思ってたけどそうでもないんだな

まぁなんだかんだ言っていい会社だよ

来年入社予定なんだが、ここの書き込み見てたらやっていける自信がなくなってきたw

>>454
営業とか、国際本部とか、経理とか、いくらでもある。

>>455
静岡にカーメーカーどんだけあるか、わかるだろ？

>>456
地元底辺高校出身が、自宅通勤でダラダラ過ごすならいい会社かもしれん。
一流大学でたやる気のある奴には動物園に見えるだろう。
壁に落書き、穴あけ、飛び交う怒号、突然上がる奇声、椅子に胡座かいて飯食うDQN。
社内の話題はパチンコと風俗、そういうのが好きなら問題ない。

>>457
頭のいい奴は入社後すぐに気付いていなくなるから安心しろ。

発狂から鬱病で長期休暇、復活してゴミ貯め職場に異動、人生終了ってパターンが増えてるのも事実。
なぜ鬱病が増えるのかは追求しない。壁の穴も放置で、なぜ壁に穴があくのかは追求しない。
全社通達で「会社に対する何らかの不満があるかもしれないが、壁を壊すのは器物損壊罪なのでやめましょう。
社員は互いに監視して、不審な奴は密告してください」と流す体たらくだよ。
どんどん少なくなっていく蛍光灯も直してくれない？残業遅いと通路が暗くて危ないだろ？何が省エネだよ。

と、まあいろいろ書いたけど、体力とメンタル鍛えて耐えれば給料は高いからな。
設計なら30歳で800万円、40歳で1000万乗るから、頑張り甲斐はあるかもな。
課長になれば1500万、部長で2000万に手が届く。それは間違いない。

転職先ってみんなどこに行くんだろう

>>462
ヤマハ、スズキが多い。かつてはトヨタ車体や関東自動車も多かったが今は知らん。
市光工業に行ったアホもいるw

市光ｗｗ

高学歴と言えば、小糸で過去最高と思われるの中国の北京大学に留学して、主席レベルで卒業した才女がいたんだ。中国語も英語もペラペラで、話をするとなるほど頭の回転が相当良かった。
国際本部に配属されて中国関係の仕事バリバリやると思ってたんだが、なぜか工場の出荷検査課に配属されて黙々と寸法測定やってんだ。イミフ過ぎて突っ込みようがない。
誰か説明してくれよ、この会社の人事はキチガイなのか？学歴コンプレックスでもあんのか？

>>465
製品知識習得の為ならわかるけど、その内異動するんじゃない？

スズキ行ったら給料下がりそうなもんだが

>>457
今なら間に合う別の会社へ行け。人生台無しになるぞ

さすがにそこまでひどい会社じゃねえだろ？？

>>466
もう7-8年いるようだが・・・

>>467
200万は下がるな。

>>469
人による。地元の底辺DQN高校卒には最高の会社。共働きなら世帯収入1200万とか普通。
一方優秀な大学出て他県から来た人には悪夢。会社が如何の斯うのではなく、それをどう感じるかは個人差がある。

つーか「あれ、この会社なんかおかしくね？」と思ったら、お前がこの会社に合っていないということ。
会社なんてたくさんあるんだから、無理に固執することはない。若いうちに優良なことへ移ればいい。
今の時代はなかなか難しいから、そこにつけ込んで製造現場応援行かせたり、傍若無人なジジイどもの世話させてる。

恐喝みたいに刑法犯すバカは流石に一人二人だろうけど、それも上が絡んだ会社ぐるみなんだし、嫌なら辞めろということ。
利益強要や再雇用の無理強い程度の下請法違反なんか誰も問題とすら思わない。
小糸の下請けは苦労してると思うよ。文句行った途端に仕事切られるから下請けも言えないし。
数年前に小糸を相手取って訴訟起こしたユタカ樹脂なんて、ぶっ潰されて他の小糸グループ下請会社に乗っ取らられたな。
会社組織として自浄作用がなくなっているので、あとはひたすら悪くなるだけだら。

>>216
すでに小糸製作所の独占ですが、なにか？
すごいブラック企業やて^_^

【静岡】小糸製作所 総合【佐賀】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1222941949/

>>470
そうですか…それはすいません。
6、7年もいるのですか(^^;;
もったいないなー

高卒で煙草パカパカ吸って喫煙所でパチンコや風俗の話ができないと出世できない。だって上がそうだから^_^

>>475
それ現場とか生産じゃなくて設計や研究職もなの？
さすがに大卒院卒多いと思うんどけど

>>476
設計の部長級は静岡工業高校が多い。そもそも大卒が入るような会社じゃなかったんだよ。
30年前はただの丸型や角形のガラスでできた大きな電球みたいなもんだったろ？開発もクソもなかった。
その世代が上に立っているわけだよ。
最近になって電子化が一気に進んで、大卒院卒が開発部署に行くけど、まあ話題が合わなくて孤立するよな。

ﾜﾛﾀ
入社と同時に転職活動することにするわ

どんなに技術的に優秀だって年寄りに合わせられない人は「コミュ力がない」と言われて終わり。
自然とパチスロの話ができるDQNにはかなわないよ。上役と気軽に雑談できるスペースは喫煙所が一番なんだし。
アキラメロン^_^

>>478
3年以内離職率は30%超えたから安心していいぞw
国際本部なんて毎月辞めてないか？

だから就職四季報に詳細が載ってないのかね
リクナビには3年後定着率90%以上ともあるけども

>>481
高卒の工場作業者が圧倒的に多いこと忘れてない？奴らは辞めないよ。俺が言うのは大卒院卒のこと。

なんという数字のマジック…
第2新卒コースだなこれは

大卒文系もそんなにやめるのかな？

まぁなんだかんだ言っていい会社だよ…ね？

いい会社だよ

いい会社だよね？

会社に良いも悪いもないだろ、ただそうあるだけだ。個人が会社に合うか合わないかの問題と考えろ。
平気で恐喝やるようなジジイには良い会社だろな。地元DQN高卒にも良い会社だ。
やる気がない奴ほど「小糸はいい会社だよなw」っていうな。辞めてく連中は優秀な奴ばかりだな。
最近スズキへ転職したのも国際本部の主管クラスだし、市光(笑)行ったのもバリバリの営業課長だったな。
何でかな？

>>488
青柳ういろう

逆に市光から設計も営業もとんずらして来てるけどね

昼夜関係なく毎日24時間中、ただひたすらランプだけを作り続ける会社。
仕事は体力勝負・精神力勝負。現場作業は丁寧さよりも速さ重視。
人海戦術が大好きで、デスクワーク部署・高学歴社員でも現場応援。

来年から働くのが不安半分楽しみ半分だな

>>492
パチスロの話題についていけるよう勉強しろ。タバコ吸え。プライド捨てて上司先輩のケツ舐めろ。向上心を捨てろ。
大卒以上でも5年間は製造現場応援だと覚悟しとけ。

>>490
それは正解やな。

昨日上司から「これからもずっと生産応援続くから」と通達があったよ。50過ぎの大卒係長でも危険な現場で3交代だぜ！

恐喝事件要約
課長から出張命令、飛行機の早期予約だと安いので手配しろと指示。
航空券予約後に出張延期命令。
予約キャンセル料の領収書を課長に提出。
課長から「払う必要なし」と返答。
航空会社の規約で取られる、領収書もあると反論。
課長が「そんなもの払ったことはない、そんなに金が欲しければ警察にでもなんでも訴えろ」と逆ギレ。
課長の上役の主管に相談。
主管から「カラ出張で請求すればw」と流される。
そんなことしたらこちらが犯罪者になるので乗れない。

清水警察署に相談、刑事的には課長個人の恐喝容疑として記録、警察証明が出る。
民事的な金銭の処理に法テラスの弁護士を紹介される。
法テラスの口添えでコンプライアンス推進室へ相談、手続きの上返金された。

ここから課長の報復が始まる・・・
製造部に失礼で非常識な通達を出すように指示される。揉め事になると断るが「俺が責任をとる」と命令させる。
予想通り大問題になるが、課長は「俺は何も知らない、彼が一人で勝手にやった」と役員に説明。
しかし生産本部の役員に見抜かれて課長が直立不動で3時間説教くらう。
その腹いせなのか、俺から部下を全員取り上げ、仕事も取り上げて他の人に渡される。

自部署の理事に相談。「全部わかっているから我慢しろ、悪いようにはしない」と懐柔される。
俺、血圧が200を超えて倒れる。仕事ないままずっと机に座ったままで3年経つ。何か仕事を見つけてやろうとすると止められる。
うつ病になる。理事に相談する。理事から「恐喝事件も知っていた。あの課長の代わりになる人がいないので注意はしない」と
会社組織ぐるみの犯行だったと知らされる。
法テラスの弁護士から、「小糸製作所の利益恐喝事件」として清水警察署へ届けをだす。
俺はこの先クビになる。

安環部もえげつないな、仕事で社用車運転中の社員が事故やっただけで、
俺たち末端にまで実名入りのメール流すことはないだろ。なんか懲罰的になってんな。

なんか知らんけど、メリークリスマス。

>>496
上司に恵まれないと大変なんすね

まあ考え方一つだけどなw。3年間遊んでいても許されたわけで、年収800万としても2400万円を何もせずに貰ったわけだよ。
上司が部下をどう使おうと、それは上司に任されているんだから、「何もしないで遊んでいる」という労働の対価として2400万円を受け取ったんだ。
そこに何の問題があろうか？出世とか成長とか、ガキみたいなこと言う年齢でもあるまいて^_^
あとはダラダラしてりゃ良いんだよ、本当に素晴らしい会社じゃないか！

今年こちらの設計職中途で内定もらった
県外のものですが
辞退して正解だったみたいですね
給与が良くても続かないとだめだめでしたね

なぜ設計がいつも、中途社員を募集しているか、その理由は想像できるよな？

黄ばまないヘッドライトを作ってください

>>505
黄ばまないものも作れるよ。でも高くなるから完成車メーカーに採用されないんだよ。

今年もあと15分だ、お疲れさんでした。

>>506
納入価格の＋α分なんてたかが知れているのに
メーカーとディーラーががっぽり儲けるから
採用されないんですね

黄ばんだヘッドライトの車に乗っていて恥ずかしいです、死にたくなります

>>508
小糸はただの部品屋だからね、カーメーカーの言う通りのライトを作って納めるだけの仕事。

>>509
ディーラーで買えよ^_^; そんなに高くないから。

技術センターの建物、10階建の大きくて立派な建物。
たかだかクルマのランプを開発設計するだけなのに。

それに比べて生産本部の事務所は昭和時代で時間が止まっているかのよう。

>>511
あなた方がメーカーに納入する価格はとても安いですが
消費者がディーラーからヘッドライト（非HID）を買うと左右で7万円から10万円も取られます
製造原価を数百円（数十円？）ケチったとばっちりが、消費者に重くのしかかっているんです
ヘッドライトの製造メーカーの名前を耳にすると腹が立ちます

>512
技センは10階建てやない、9階建てやwwww

もう一つ
昨今発生している事故の事例で目立つのは
歩行者が左から来た車にはねられる事故です
運転者から見ると、右（反対車線）から左へ道路を渡ろうとしている人をはねる事故

防眩対策で、ヘッドライトは反対車線側をなるべく照らさないようにしていますが
そんなヘッドライトが光量40%ダウンにならないと車検でNGにならない
黄ばんでいるヘッドライトが世の中に出回っていて
死亡率を上げるのに寄与していることを身に染みて感じて欲しい

メーカーに言われたからコーティングの手を抜くんですか？
ヘッドライトメーカーとしての責務を忘れていませんか？
手抜きヘッドライト（黄ばんだヘッドライト）が人殺しをしているのに平気なんですか？

>>512
たかだかクルマのランプを生産するだけなんだしボロくていいんじゃない？ｗ

>>513
それカーメーカーとディーラーの責任やんw

メーカーに無断で仕様変えられるわけねーだろw

>>513
苦情は自動車販売店に言ってね。小糸はただのOEM部品製造工場なので、なんの権限もありません。
わかっていると思うけど「開発」や「研究」の仕事したかったら完成車メーカー行かないとダメだからね。
新技術や構造仕様、製造技術はトヨタ様の東大博士の「ホンモノの研究開発者」が指示して下さる。
小糸はただの工場だから、言われたとおり図面かいて、承認もらって言われた通りの数を作って納めるだけ。
変な幻想抱くな。

>>516
地元では有名な話だけど、あの建物は税金で建てている。旧清水市の市長は小糸製作所労働組合出身者で、
非常時の防災センターの役目となる名目で皆さんの税金を補助金にして建ててもらった。
金は使ってないから安心しな。世の中うまくできている。

リクルーターやってた時、理系の学生が「研究開発の仕事をやりたいです！」って目をキラキラさせてんだけど、
小糸に研究開発の仕事ねーから。マジで。一応部署はあるよ？でもな、
材料は超大手材料メーカーと超大手自動車メーカーが開発したものを指示されて買ってくるだけ、
部品も指示されたものを買ってくるだけ、構造設計は自動車メーカーの指示で製図作業を代行するだけ、
金型は金型屋に発注するだけ、生産技術は「プラモデルw」と自動車メーカーにバカにされる。
それすら派遣社員と製造応援者の工場制手工業にシフトしている。
そして新卒社員が絶望して転職していく。残った地元DQN高卒が食堂の椅子に靴脱いで胡座かいて仕事中に飯を食い、
喫煙所でラリッてパチスロの戦果を報告し合いながら「ホント、小糸っていい会社だよなっ！」とバカ笑いする。

あ、あと、俺みたいな大卒社内ニートのクズも大勢いるから安心しろよ^_^
良い会社だよ、小糸製作所は。心からそう思います。

>>512
昭和だから社員が壁を蹴って穴あけてるの？清水といえばビーバップハイスクールか。

よくわからんが、未だに仕事中にタバコ吸っていい会社があるんだね。
タバコ吸わない人から見たら、酒飲んでるのと同じなんだけどね。
工場以外はいつでも喫煙できるんでしょ？ホントいい会社じゃねーかwww

鉄道向け部品ってどうですか

>>525
会社間違えてない？

節子それ小糸電工や。政府(自民党)とガッチリ組んで道路設備や交通関連の仕事を
もらっていたんだけど、民主党に政権が移った時に自民関連企業が叩かれて、
試験報告書偽装やインチキ材料使ってたことが表に出されて潰された小糸工業の成れの果てや。

小糸は間違いなくブラック。なんだったら静岡労基に聞いてみましょう。連日サービス残業している
小糸は労働実態調査でブラックに入ってますか?て聞いてみましょうww
というか老害＋DQN低学歴で長時間労働していて「ブラックじゃない優良企業だ」と
いうやつのほうがおかしいだろ

俺の職場にもヤベーのいてな、製造応援に行かされてるのに、なぜか職場にも来るんだよ。
聞くと、夜勤明けでそのまま職場に入って夜まで仕事したり、昼間職場で仕事してから夜勤に入ったり、
一人で2直分働いてるわけ。もちろん上司も居るんだけど、見て見ぬ振りしてるんだよ、他の管理職も一応突っ込むけど、
注意して帰したりはしないわけ。むしろ仕事振ったりしてる。無給なのを知りながら。
「彼も仕事好きだよねw」で済ましてんだよな。これが小糸のモラルだよ。この会社の怖いところ。

いや腐ってるだろ

さすがにそんな酷くねえだろ

じぇじぇ！

>>531
そうだよ、全然酷くないよ。小糸は本当に素晴らしい会社だよ。
ただ毎日通って言われたことだけやっていれば高卒だって年収800万、
大卒なら1000万に届くんだよ。何一つ頑張らなくていい。
上司に調子だけ合わせていればいい。上司がタバコに立ったら必ず付いて行くのがコツ。
そこに居合わせない奴の悪口で盛り上がればいい。タバコ吸わない奴はイジメのターゲットになる。
パチンコスロットは欠かすな、最新機種の話についていけなくなったら終わりだ。
とにかく自分から仕事しようとするな、上司は自分の立場を誰かに奪われることだけを恐れている。
あり得ないほどの馬鹿を演じるんだよ。そして上司にべったりくっついていろ。
これだけのことができれば60歳まで安泰。退職金がっぽり貰って下請けにでも天下れば完璧。

自分も安泰だけど、小糸の中には立場を使って下請けへの就職斡旋やってる課長もいて、
こういう人に媚び売っておけば子供の就職の世話まで見てもらえる。コレを会社公認でやってる。
長男は小糸で次男は静岡電装、なんてのもいる。小糸の下請けは小糸OBの息子達でいっぱいだよ。
なかなか子供の面倒まで見てくれる会社はない。本当にありがたい、良い会社です。
就職試験頑張ってください。

あけましておめでとう

〜あけおめを他人に託して〜

今日の基地外じじいの発言メモ　1月7日

何度目かの製造応援を指示された立教法学卒が「また製造応援ですか」と呟いたに対して
「あんたは現場応援もいかないんだったらここにいる意味ないよ、早く辞めたら？」

課のミーティング時、まったく要領を得ない業務指示に対して、
一同困っていたとき、どういう目的かを尋ねた同世代の再雇用社員に向かって、
「あんたやりたくないならどこかで荷物運びの仕事でもやったら？」

窃盗の常習犯もいたなこの会社。
何人かでクルマで出張に出掛けたとき、昼飯にPA入ったら一人だけ出てこない。
あれれと駐車場で待っていたら、両脇をガードマンに抱えられて歩いて来た。
ガムかなんか万引きして捕まりやがった。
こっちは仕事なのでそのジジイは残して、取り敢えず客先へ発った。
ジジイはそこの上司に迎えに来てもらったけど、結局事件は揉み消されてお咎めなし。
定年まで無事に何食わぬ顔で過ごして、驚いたことに雇用延長まで申し込んでんだよ。上も認めてんのな。
頭きて労働組合にバラしたら、あわてて翌日からパッタリ来なくなってわ^_^
こういう組織なんだよ、小糸製作所は。この事件、役員は知ってんのかな？

今朝気がついたけど、C3の壁の穴塞がってるな。C2と技センは空いたままだな。
ポルシェの10円パンチキズは治してないな。あのポルシェ誰のだ？

駆け込み需要で増産体制なんだってね
現場応援がんばって〜

いい加減、残業代だせや。

年明けて早々サービス残業お疲れ様www今日も長時間労働ですか・・・。ほんと糞会社だな

長時間労働は構わない。会社のために頑張って働くことは、巡り巡って自分のためになるから。
しかし労働対価は求めるよ。残業代出さないのを労働組合に相談しても黙殺されるのが辛い。
「勤怠管理システム上の記録は問題ないよねw？」じゃねーよ、課長にパソコンの電源切らされてんだよ。
組合は職場まで足を運ぼうとはしない。人事部の見回りも中止になった。なぜか？
一目見れば何人タダ働きしているかわかってしまうから！見なければ存在しないことにしておける！
過労死しても長時間労働の証拠が何も残らないから遺族が訴えても勝てない。自分の身は自分で守れ。
おまえら、壁蹴っ飛ばして穴あけてる場合じゃないぞ^_^

残業してるのに、予算がないから認めないっておかしいだろ。
仕事しないでいいから、定時で帰れってことか？
それじゃあ仕事が進まないだろ。
ブラックもいいとこだな！

組合も、監督所もグルだから訴えても無駄だよ。
会社は学校や警察じゃないんだよ、利益のためなら法だって犯すさ。
何が悪い？コンプライアンスだ？守ると誰が金くれるんだ？馬鹿かw
社畜は社畜らしく、おとなしく搾取されてりゃいいんだよ！
抵抗したら現場応援に飛ばすよ？いいのかい？
サビ残ご苦労様です^_^

^_^

なんの話かさっぱりわからないけど、東京の話？

清水？

構ってo(^▽^)o

俺は相良の派遣会社の契約社員なんだけど、
１８日が土曜日なのに出勤日なんですよ。
そっちも？

カーディーラーとかで黄ばんだライトを削って透明にするってやつやってるよ。
やってないところもあると思うから、今度チラシを見てみたらいいんじゃないかな。
よその車だからお断りってこともないだろうしさ。
たしか１万円はしなかったと思う。

円安だとアメリカで課せられた罰金も値上がりかｗｗ

新卒はこんな会社入るなよ?もっと良企業あるからそっちにいけ。人生無駄にするぞwww

株板の神様も注目しています

942 名前:ニートレ ◆xyDWBsZgt2 [sage] :2014/01/18(土) 22:23:50.79 ID:kWud3YCH0
>>933
年柄年中、コンプライアンス違反で懲罰金取られながらこの利益。
乱世を生き残るのは小糸製作所みたいなバイタリティあるブラック企業なのです。
3000円まで売る必要ありません。

株についてはグリーンメなんとかが有名だよね。俺も知ってる。

>>553

旧帝大院卒・博士課程修了者・文系院卒が多く採用されているようです。

また国際色豊かな会社ですのでＴＯＥＩＣ高得点者や第２外国語ペラペラの
語学エリートも多く採用されているようです。

社長会長の出身校だけあって、小糸は慶応卒が増えている。
ほかは早稲田政経、ICU、中央法学部、東大、一橋、外語大あたりが中心か。
理系は東大、東工、京大、名大、早稲田、理科大のマスターが多く、ドクターは1/3くらい。
本当に優秀な仲間と仕事ができるのは楽しいし、世界トップの企業で最先端の研究開発が出来ることに充実感をおぼえる。

ここを新卒で目指すなら、数学物理化学対策は慶応入試、東大2次の過去問をバッチリにしておくこと。
卒論は誰が聞いても分かるレベルに落とし込んで3分で伝わるように口述しなければならない。
研究分野の特異性と新奇性がどれだけ伝わるかが決め手。
英語はTOEIC800必須。最低750ないと運良く会社に入れても昇進試験を受けられずに詰む。昇格の必要条件になっている。
教養は公務員国一の過去問を90%以上取れるようになること。

学生のみなさん、頑張ってください！

運転者から見て、道路を右から左に渡っている人をひく交通事故の原因は
黄ばんだヘッドライトが原因だ
おまいら責任感じろ

>>559
車の保証期間は3年。保証切れたポンコツに乗ってライトが黄色いとか言われてもなあ^_^;
新車買えよ。

>>557
>>理系は東大、東工、京大、名大、早稲田、理科大のマスターが多く、ドクターは1/3くらい。

理系は静大を中心とした駅弁工学部のマスターが多いのでないかい？

まあ学校はともかく、毎年優秀な学生が入ってくるよ。それは保証してあげる。
変なこと書き込んでいる人もいるけど、そんな負け犬の声は耳を貸す必要はない。
将来性もあり、グローバル展開の目覚ましい優良企業なので、安心して目指して欲しい。
共に働ける日を願っている。

懲戒処分か。

元ネタは靜銀かなにか？
懲戒ってなに？

相良で労災発生。でも外人や非正規が多いからたいしたことないと思ってるんだろうな。

>>565
箝口令出てますが？あなた誰ですか？会社を潰したいのですか？
今日もその対策で奔走している社員が大勢いるのですよ。
死亡事故なんて会社にどれほどのペナルティがあるか知らないのですか？
あなたのIPを調べて懲戒にかけます。覚悟しておくこと。

>>566
重大労災隠ぺいする会社は潰れても構わないだろｗｗヘッドライトメーカーは小糸以外にもあるから別に困らんｗ

http://www.societysfinest.com/zangyou_pc/about9.php
日本の自動車産業は、もはや小糸無しでは成立しない。

リンク間違えた^_^;
見ちゃいヤン。

榛原だろ？

そんな事故の話なんか聞かないなあ。ガセでしょ？

恐喝事件要約
課長から出張命令、飛行機の早期予約だと安いので手配しろと指示。
航空券予約後に出張延期命令。
予約キャンセル料の領収書を課長に提出。
課長から「払う必要なし」と返答。
航空会社の規約で取られる、領収書もあると反論。
課長が「そんなもの払ったことはない、そんなに金が欲しければ警察にでもなんでも訴えろ」と逆ギレ。
課長の上役の主管に相談。
主管から「カラ出張で請求すればw」と流される。
そんなことしたらこちらが犯罪者になるので乗れない。
清水警察署に相談、刑事的には課長個人の恐喝容疑として記録、警察証明が出る。
民事的な金銭の処理に法テラスの弁護士を紹介される。
法テラスの口添えでコンプライアンス推進室へ相談、手続きの上返金された。

ここから課長の報復が始まる・・・
製造部に失礼で非常識な通達を出すように指示される。揉め事になると断るが「俺が責任をとる」と命令させる。
予想通り大問題になるが、課長は「俺は何も知らない、彼が一人で勝手にやった」と役員に説明。
しかし生産本部の役員に見抜かれて課長が直立不動で3時間説教くらう。
その腹いせなのか、俺から部下を全員取り上げ、仕事も取り上げて他の人に渡される。

自部署の理事に相談。「全部わかっているから我慢しろ、悪いようにはしない」と懐柔される。
俺、血圧が200を超えて倒れる。仕事ないままずっと机に座ったままで3年経つ。何か仕事を見つけてやろうとすると止められる。
うつ病になる。理事に相談する。理事から「恐喝事件も知っていた。あの課長の代わりになる人がいないので注意はしない」と
会社組織ぐるみの犯行だったと知らされる。
法テラスの弁護士から、「小糸製作所の利益恐喝事件」として清水警察署へ届けを出す前提で、社長と交渉中なう。

例えば俺は免許を取るときに教習所ではキープレフトと習ったわけで、実際に今でも基本的にはそうしてるんだけど、
大型トラックなんかが偉そうに中央線に寄って走ってたりして、
中には空中でミラーがはみ出してるやつも少なくない。
（´-`）.｡oO（あーこいつ調子こいてんなー）
とか思ってたんだけど、大型トラックとしては、中央線寄りが基本なんですよ。
でないと標識とかに左ミラーをぶつけまくるからね。
そこを聞いてないから腹が立ったんだけど。

狭い人間関係でもお互いの都合を理解し合って、譲り合うというのは、交通と非常によく似ていると思う。
恐喝というべきか、パワハラと呼ぶべきか、は俺にはわからないんだけど、
大なり小なりそんなことがどこにでもあって、俺にもなんか一方的で納得できないこともあったりするんだけど、
相手の都合の理解を深め合う必要があると思う。
大型トラックの都合を理解しないと、なんのためのキープレフトなのか、になってしまうと思う。

榛原だな。

>>573
ホントこれ。会社は言うまでもないが犯罪を犯してでも利益を上げる為の組織だ。
会社が毎年、何十億円と課徴金や罰金を払ってでも違法行為をやり続けているのは、なぜだ？
答えは簡単だ、「バレて罰金払ったとしても、犯罪を犯した方が儲かる」からに他ならない。
いちいち法律に従って活動したり、従業員に残業代や出張旅費なんて支払っていたら、利益なんか吹き飛んでしまう。
会社は利益がなければ存続できない。存続しなきゃ雇用も守れない。つまりお前を守れない。
コンプライアンスを守ったら誰か金をくれるというのか？そんなもん馬鹿馬鹿しい。誰が守るかよ。
だからこそ、相互理解が必要というわけだ。会社は雇用してやる代わりに、従業員に対して刑法で禁じられることもやる。
上司が部下を恐喝する？金を奪う？だからなんだ？当たり前だ、たった1万円でも会社の経費が助かる。
嫌なら辞めろ。辞めないでくれなんて誰も頼んでない。辞めるのが嫌なら>>573の言うとおり歩みよれ。
従業員が安心して働けるために、上司や会社は仕事として、組織的に犯罪に走ってんだよ。
従業員のためにリスクを取って罪を犯す会社側の気持ちも思いやれ。残業代なんて請求するな。過労で勝手に死ぬな。
独身寮から飛び降りて自殺するな。出張旅費くらいお前が自腹で払え、バカ。

ゴチャゴチャ書いたけど、何処かにそんな会社もあるかもしれない。
しかし小糸製作所は絶対にこんなことはない。安心して楽しく働ける良い会社である。

やっぱここの設計も人手不足でボロボロになってるの？
毎年中途募集してるけど。

ここの文系総合職ってどうなの？

毎年中途募集している意味ぐらい理解しろよ?
間違っても応募するなよ

元設計で体壊して異動させてもらったけど、いま戻れと言われたら辞めて福島原発片付けに行くわw

設計募集は辞めた分を補充してんの？

新卒採用エントリーした

ちな文系

突然なんだけど、ちょっといいかな。
俺さ、天皇のことがめっちゃ好きなんだよ。
そりゃあまあみんな好きなんだろうし、俺がどのくらい好きかを言葉で説明するのも難しいし、
みんなより俺の方が好きなんだぞと言うわけでもないんだけど、
例えば天皇誕生日なんかは天皇陛下万歳っていうスタンスで
（´-`）.｡oO（キュートな女子高生とデートしたいなぁ)
って思いながら自宅で穏やかに過ごしてる。

実は俺はこの会社のことをまだよくわかってないんだ。
もっと知らなきゃいけないんじゃないか、もっと好きになりたい、と思ってる。
そこで提案なんだが。
ざっと検索しただけでは創業者小糸源六郎氏の誕生日はわからなかった。
社長の大嶽昌宏氏の誕生日はわかった。３月１５日。今年は土曜日。
この日を社長誕生日として休日にしようではありませんか。
土曜日だから元々休みなんだけど、休日出勤もなしの、完全な休日。
増税前の大事な時期なのはわかってる。でも、このところずっとそう言ってきちんと休めてないのも事実なんだ。
俺の周りではみんな結構キテる。イライラして、ギスギスして、くだらないことに突っかかってる。
社長万歳っていうスタンスで自宅で
（´-`）.｡oO（キュートな女子高生とデートしたいなぁ)
と思いながら穏やかに過ごしリフレッシュすることが必要だと思うんだ。

前だの後だの言って、結局責任の擦り合いだったり、ナンセンスなんだよ。
ガキの口喧嘩はガキだから仕方ないんだけど、大人がこの水準なのは、たぶん疲れとかもあると思う。
そこまで言われたらこっちも、なんてことで、言っちゃいけないことまで言い返してしまうんじゃないか、
そうなったら一時的な疲れでは済まないのではないか、
なんてことを思ってる。

俺の周りでは、例えば、看板方式は要するに在庫管理で、不良品がポイントになることが多いんだけど、
不良品を出したとき、クレームが後から来て、そのクレームがそのまま八つ当たりのように前にスライドしてしまったり。

例えばなんだけど、作る人と検査して箱に入れる人がいるとするじゃん。
不良品の不良の原因が作る人のミスだった場合、作る人の責任なのか。
作る人としては、少しくらいは悪かったと思って欲しいんだけど、検査して箱に入れる人が検査して外して欲しかったとも思うんじゃないかな。
だってさ、作る人は作ってるのに、検査して箱に入れる人が検査しないで箱に入れるだけだったらクソ簡単じゃん。
楽なことしておいて偉そうにすんなぶっ殺すぞってなるじゃん。

長文は読む気がしないから。

どうしても 残業代が 貰えない
2014春

>>582から>>585長文、連投お疲れ。誰も読む気がないから

やっぱりね 残業しても 金出ない

長文やめて575にしようぜ^_^

青葉寮と千代田寮ってどうですか？

刑事事件、やっちゃったもんはしょうがないだろ。肝心なのは、どう始末をつけるかだ。

>>590
千代田は個室、風呂が小さい、通勤遠い、コンビニ遠い、飯遠い。
青葉は4人部屋、風呂2つ、通勤徒歩1分、コンビニ目の前、食堂で3食食える。
選べるなら青葉がいいかな。

ちなみに、残業命令書に役員もしくは代理の管理者が捺印したものは、残業代が出ないことは絶対にない。
残業命令書がない、管理者の捺印がない状態で勝手に居残って仕事しても残業代が支払われないのは当たり前。
残業命令がなければ定時で帰るのも従業員の義務の一つ。むしろ居残りは会社資産の浪費であり、横領と同じ。

違ったら反論どうぞ。

>>593
反論っていうか質問。
>>572 については？

>>594
あぼーんってなってて読めない。

>>594
会社っつーか、これ個人の問題だろ。どんな会社にも一人はこういうの居るから、まあ気にすんな。

ところでストライキとかしないの？

>>597
する理由は？

>>592

ありがとうございます

千代田の人ってどうやって通勤してる人が多いのですかね？

>>599
靜鉄長沼駅まで25分歩く、電車10分待つ、電車10分乗る、靜鉄狐ケ崎から15分歩く。
ぶっちゃけ遠い。

食堂もたまにしか出さない特別メニューで社長の誕生日を祝ってるのに普通に休日出勤あってわろた

社長ハピバ(^_−)−☆

>>601
特別メニュー気になる。なんか出たの？

食堂の
特別メニューは
○○ラーメン
美味いんだけど
赤字じゃないの？(字余り)

ラーメンか。
麺が20円、具が30円、スープが5円だから一食55円で作れるね。
150円で売るから一杯で90円の利益だな。儲かるなあ。

大好評！現代用語クイズのコーナー！
『生活残業』の説明として最も適切なものを次の中から選んでね！
1.職場で生活しているかのように、残業の時間まで職場に留まること。
職場で寝泊まりして弁当やカップ麺を食べて、といかにも働き者のようだけど、
生産性や効率の低下、労働者自身の負担が大きいことなどが問題になっている。
2.生活費のために残業すること。
残業代泥棒。
三時間も残業して二時間分の仕事しかしなかったりしてとんでもないクズ野郎。
3.北欧の福祉先進国の言葉の直訳で、定年後の余生のこと。
定年後の余生を幸せに暮らしたいね。人生のオマケ。

大好評！ことわざクイズのコーナー！

□の中に入る漢字を下の【】の中から選んで埋めてね！
1.□石□鳥
2.朝□暮□
3.□攫□金
【一 二 三 四 五 十 百 千 零 礼 回】

無視すんなクソが
にちゃんねる終わったなo(｀ω´ )o

で、俺が言いたいのは、ですよ。
昼間に評価をチラつかせた上司に見張られてたら、そりゃ誰だって張り切っちゃうんですよね。
そこで仮に１時間に１００個作ったとしても、それを基準にしてはいけない。する方がおかしいんです。
残業３時間で２００個作った、３００個作れるはずだ、サボったな残業代泥棒め、と、
こういう批判は的外れなんじゃないかな、と俺は思うわけです。

または、全員に標語を考えさせたとします。
ある人は提出する紙を渡された直後にパパッと書いてしまうかもしれません。
またある人は数分考えてその日のうちに提出するかもしれません。
そのまたある人は、提出期限を過ぎて催促されるまでなんにも考えないかもしれません。
中には提出期限まで考え抜く人もいるわけです。
考え抜いたから最優秀賞に輝くとは限らないのですが、
提出が遅かったことは必ずしも標語への意識の低さとは繋がるとは限らないと俺は思います。
早かったから意識が高いとも言えないと思いますしね。

現代用語クイズだったわけですが、なんにも知らないくせに一方的に難癖をつけてるだけなんじゃないのかな、と疑問に感じます。正解は2です。

朝三暮四ってのは、故事成語でさ。
昔々あるところにおじいさんが住んでいて、
そのじいさんが猿を飼ってて、
エサとして猿に木の実を朝に４個、夜に３個やってたんだけど、
夜３個じゃ足りないって猿が怒るわけです。
そこでじいさんが朝３個、夜４個にしたら猿は納得しましたとさ、
結局一緒なのに猿ってバカですね、っていう。

これもさ、違うわけじゃん。
夕飯増やせと求めたら、３個が４個になった。
その代わりに朝食が４個が３個になった。
いくら猿でもそこまでバカじゃないと思う。
あ、こいつにこれ以上言っても無駄だな、こっちの話をちっとも聞いてないな、と思うだけで、決して納得したわけではない。
大人しくなったとしても、火種っていうか不満は残るよね。
騙せたとか収まったと思ってるのだとしたら甘すぎる。
具体例は挙げられないけど、こういうの見掛けたからちょっと言ってみたかった。

残業しない人が残業する人の残業代を羨ましがって、とか。
同じような立場同士でも微妙なさがあったりするんだよ。
露骨に残業代泥棒と批判するわけじゃないし、ほとんどの人はいばらないし、みずから残って残業代請求するわけでもない。
一見常識的で穏やかなんだけど、微熱がさがらないとか、体調かなにかで、口を滑らせたような陰口みたいなのを耳にしたりする。
みなと仲良くって言うかさ、おてて繋いでじゃなくても、なんかそういうのを見聞きしても、はいそうですねって流してあげる優しさまたは強さってのがあるといいんじゃないかなって新入生に言いたいな。
前の方の人はどうだったんだろうか。

残業は上司の命令書に基づいて、上司の監督下で行う。する人、しない人、とか意味わからん。
個人の希望は関係ない。上からの命令に従って働く。
命令に従って残業すると、残業代が支払われる。
それだけのこと。何か問題あるか？

上司がいるじゃん。で、部下がいる。キミと俺ね。
俺にばかり残業させたら、キミは残業代が欲しくなる。
俺の残業にケチをつけたくなることもあるかもしれないし、もしかしたら実際にケチをつけるかもしれない。
キミにばかり残業させたら、キミは疲れて嫌になる。
俺が先に帰ることにケチをつけたくなるかもしれないし、そう思うだけではないかもしれない。
必要だから残業を命じるわけで、キミが残業するから要らないのに俺も、なんてことは少なくとも俺の周りではないよ。

ところで今どき残業キツイ部署ってあるの？俺の課はもう、5年間くらい残業ゼロだが。
出来るものなら手伝ってあげたいよ。

営業が・・・

創立記念日おめ(^_−)−☆

死ね

死ね

派遣の屑かコイツら

死ね

死ね

死ね

７時から１９時までちゃんと働いててわろた

死ね

死ななくてもいいか。

俺はなにも聞いてないんだけど、なにか変わったことあった？
雰囲気が違ってちょっと驚いたんだけど。
俺だけ知らない大事なことをみんな知っててそのことを気にしている、みたいに感じた。

相変わらず順調に黄ばむので
暇をみつけては磨いている日々です

>>627
おまw 磨いたら悪化するぞwww
ディーラー行けば新品交換してくれるから、一般保証部品だからは3年間は無償交換。
3年過ぎのボロならとうぜん自腹だけどな。

>>626
静岡工場のリストラが決まった。ヘッドライトも榛原に持って行くから、
静岡から転勤するか、辞めるか、好きな方選べとさ。
榛原はいいんだけど、JRの駅から工場までどうやって行くんだよ^_^;

>>628
トヨタは保証してくれませんでした

>>630
そうなんだ。ディーラーさんが問題ないと判断したんだな。それは問題ないということなのだよ。

車検は光量4割ダウンしないとNGにならない
車検が通るものは不良じゃないってことでしょう
トヨタもうまいですよ

でも、光量が3割もダウンしている車が走っているせいで
ドライバーから見て反対車線から道路を横断しようとしている
歩行者に気づくのが遅れて事故になる一因にもなっているわけです
人殺しの片棒を担いでいるトヨタは許しがたいですね

>>632
イミフwww
なんで人のせいにしてんだよ、危ないと思ったらライト交換しなよ。

だからせっせと磨いていると書いてるんだろうがボケカス氏ね

>>634
「氏ね」って「死ね」という意味で言っているのかな？あまり人に向かってそんなこと言うものではないよ。
落ち着いて、他人とうまくやっていけないと、今のままニートで過ごさなくてはならなくなるよ。

さて、ライトの曇りの件だけど、ま新車3年間の保証期間内なの？その期間内でディーラーが「問題ない」
と言うなら、本当に性能的には、次の車検までは問題ないってことなんだよ。そのまま使ってよし。
もし自分が暗くて危ないと感じるのなら、新品のヘッドライトをディーラーで注文して交換してもらえばいい。
普通のトヨタのライトなら左右でも10万もしないと思う。

これでよろしいか？

>>629
マジか全然知らなかったわ�d

知らなくていられるのがすごいわ^_^

高卒w

高卒嫌い。まともな話が出来ない。低学歴嫌い。

高卒ってなんだろね。なぜ大学行かなかったんだろ。頭おかしいのかな？貧乏だって奨学金もらいながら通えるよな。高卒ってw

高卒と話したくない

高卒キモい

じゃあ大卒の俺とまともな話をしようぜ(^_−)−☆

>>638
でもお前現場じゃん
同じ同じ

>>643
上司が高卒で、普通の日本語会話が成立しないんだけど、どうしたらいい？
他のみんなは諦めてスルーしているけど、俺は新人だからそうもいかないんだよ。
あとTOEIC450点が「厳しい」とか言ってんだけど、このバカどもどうよ？

>>644
管理部門だよ^_^

なんだ管理か品質かなんかか
同じ同じ
なーんも考えずやればいいんだよ
無能なら辞めな

>>647
無能も何も、能力を発揮するまでもない。なーんにも考えなくても仕事流れる。
このまま居続けたらアホになる。

ちなみに青学出てる、入社時のTOEICは770点。海外希望だったのに、全く関係ない仕事している。

あのね
仕事できなくていいの。みーんな中卒でも出来る仕事なの。
能力あるならトヨタにいきな。おばかさん

だって就職ときにはグローバル企業で海外勤務のチャンスも多いと言ってたんだよ。
それがおまえ、配属された職場じゃ「はっ？海外wwwあるわけねーじゃん」なんだよ。
騙された。

つーかな、第二新卒扱いのうちに他社受けてる同期が多過ぎなんだがwww
俺も早く逃げよう。ダメだここ。

高卒が怖くて会社に行きたくない

派遣だろお前

高卒は嫌だ、馬鹿がうつる。なんで生きてんだあいつら。

高卒と同じ職場って事だよな？？
優秀だなお前

そういえば俺周りの学歴知らないな。
高卒っぽく見えて上司も大卒ってことない？
青学ほどじゃなくても、例えば大東亜帝国とか。

高卒の上司には海外勤務の可能性はあるわけない、ないんだけど、みたいなことはないのかな。
日本語が通じてなくて。

俺は、いきなり希望通りじゃなくてまずとりあえず色々やるってイメージだけどね。ドラマかなにかの影響だけどさ。
商品のこともなにも知らない新卒を海外に出しても意味ないと思うし。

高卒DQN嫌だ
パチンコと風俗の話題についていけないし、タバコも吸わないから付き合えない

あとパズルドラゴンね。正直意味わからん。別にいいけど。

ふとブラック臭というかオワコン臭を感じて蹴ってしまった
さよなら小糸

1 名前: フロントネックロック(やわらか銀行)＠転載禁止 :2014/04/10(木) 20:48:38.61 ID:a8YxFZA40 BE:816491279-PLT(13345) ポイント特典
http://img.2ch.net/ico/naoruyo.gif
約１５時間居座った末に放火か

３月、愛知県豊川市の住宅が全焼し、
この家に住む、会社員の男性が殺害されて現金が奪われた事件で、
強盗殺人などの疑いで逮捕された元部下の男は、
約１５時間にわたって、居座ったすえに、家に放火していたことが分かり、
警察は詳しいいきさつを調べています。

住所不定で無職の久保知暁容疑者（４３）は３月４日、
愛知県豊川市の会社員、新井義介さん（６１）の住宅に押し入り、
現金約１４万円などを奪ったうえ、新井さんを刃物で刺して殺害し、
家に火をつけて全焼させたとして９日、強盗殺人と放火などの疑いで逮捕されました。

警察によりますと、久保容疑者は、
４日の昼すぎに、宅配業者を装って訪れ、応対した妻の手足を縛り、
午後７時ごろに帰宅した新井さんもスタンガンで動けなくして両手を縛ったということです。

そして、５日の午前４時前まで、約１５時間にもわたって居座ったすえ、
放火して逃げたということです。
久保容疑者は、新井さんの勤務先の元部下でしたが、
職場でのトラブルが原因で去年６月に解雇されていたということです。

警察によりますと、容疑を認め、
「恨みがあったし、金もほしかった」と供述しているということです。
警察は、事件の詳しいいきさつについて調べを進めています。
http://www3.nhk.or.jp/tokai-news/20140410/3625981.html

>>661
あんた、やめてよかったよ。
退職金の減額すら従業員に説明せずに「もう決まったことだから」と
従業員全員に強制的に同意のハンコつかせるような会社だよ。
現場のおばちゃんたちなんか、わけもわからずにハンコついちゃってんだよ。
いまだに退職金が減額されることに気付いてない人が大半。
あれハンコ集まらなければ現行制度のままたくさん退職金貰えたのにな。

そういう会社なんだよ。

退職金が減るなんてデマ言うなよ。年金を確定するから捺印してって言われたんだけど？年金の話だろ？

労使間の合意（契約法８条）とそれに合わせた就業規則の事前の変更により、労働条件の不利益変更は効力を生じますが、その前提として、労働者の同意は、自由意志に基づくことであるということが必要になってきます。

つまり、強制、脅迫、錯誤等で合意したように見せかけても、後々それが、判れば無効となってしまうということです。

特に、賃金の減額といった、労働条件の中でもとりわけ重要なものに関しての、同意は明確であることが求められるわけです。

（昭４８・１・１９　最高裁判例）

よって、不利益に変更する必要性、理由、内容について充分に説明した上で、労働者側の同意を取るということが、不利益変更の際の必須事項といえるでしょう

http://www.kojima-jimusho.com/article/13664119.html

>>665
不利益変更は、自由意志に基づく労働者の同意で有効
=強制、脅迫、錯誤等は無効
特に賃金については明確な同意が求められる

明確な同意っていうのは、ここではハンコ集めたってことだよね。
ここまではとてもよくわかるんですけど。

不利益に変更する必要性、理由、内容について充分に説明した場合、同意しないわけにはいかなくない？
同意しない理由は、説明が不充分以外に思いつかない。

>>666
バカは黙ってろよ、高卒か？

○説明した同意
×説明しなかった同意

こういう話だよね。
で、説明したが同意しないこと(>>663)についてどうなの？って聞いてるんだ。

>>668
ごめん、お前の日本語の意味がわからない。

レベルの低い会社だねえ。

毎晩同じ夢を見る。
三保の砂浜がなくなってコンクリで固められた堤防になっている。堤防沿いの遊歩道を歩きたいんだけど、
いつも高波が押し寄せていて遊歩道まで波飛沫が掛かっている。大きな波が車道を洗う。
振り返ると人影は疎らで、しかし皆、同じように喉元を不自然に膨らませている。まるで肉のマフラーをしているように。
どうしたんですか？と尋ねると、甲状腺が腫れて息苦しいと答える。夕方、街には火が灯らない。少し寒い。
寂しくなって女を思い出す。思い出すのはいつも学生の時に半同棲していた聡明で長身の美しい人で、矮小で下衆な嫁のことは思い出さない。
一つの思いに囚われる。「取り返しがつかない、ああ、もう取り返しがつかないんた！」

そこで目が覚める。

また同じ夢をみた。この世の終わりが来る。

たぶんその前に連休が来るね。
で、もう少し経ったらワールドカップで、その次にまた連休o(^▽^)o

まさかとは思うんだけど
「サッカー観るから休みます！」
みたいな人はいないよね？いる？
そういうしわ寄せは勘弁して欲しいんだけど。

今朝は夢見たの？

死にたい

最悪だよな

>>661
役員会が何時間も長引くんだもん
そりゃオワコンだよ

爆弾騒ぎで役員会長引いたの？
http://www.youtube.com/watch?v=UflvLWXXRHk

うたたねしてしまった。またあの夢をみた。この世の終わりがくる。

http://s.response.jp/article/2014/04/26/222125.html

儲かってるなら非正規雇用の俺にもボーナスとかください（^人^）

死ぬ

>>682
ひとつ聞いてもいい？何で正社員にならなかったの？

連休っていつまでだっけ？
カレンダーのプリントなくしちゃった。見せて（^人^）

>>685
カレンダー通りだよ、水曜からちゃんと来いよ^_^

サプライヤーさんにわかる人いるかな
467 おーぷん＠名無し 2014/04/29(火)14:07:05 ID:8USZALngH
(´；ω；`)
昼休み
(´；ω；`)
尻痛い
前はかゆい地獄(´；ω；`)

これ？言っていいのブックさん(´；ω；`)
日本の自○車メーカーを還付なきまでに潰すゴミンスの時限爆弾を
(´；ω；`)
大丈夫なん？
大丈夫なん？
俺様の今の立場よりしょうもない話だけど？
時限爆弾発動したら
全部日本の自○車メーカー父さんして(´；ω；`)
祖国メーカーが世界一になるんだって？

ほんまかいな？

>>686
水曜日ってことは７日なのか�d！

>>687
キチガイの戯言

>>688
俺は6日から出勤だよ…
>>686は有給でも使ったのかね､羨ましいわ

６日からなの？どっち？
紙見せて（^人^）

馬鹿野郎！月曜から仕事に決まってんだろ。5日にちゃんとでて来い！

マジレスすると普通に月曜からだけどな。

頼むからほんとのことを教えてくれ（^人^）

5月7日だよ。カレンダーよく見ろ^_^

５日か７日なんだな。
５、６で出掛けるかどうか決めたいんだ。
じゃあ、５日に前まで行ってみて、休みっぽからったらそのまま帰って出掛けることにするよ。
どうもありがとう(^-^)/

いやいや、マジレスすると、6日の火曜日からだ。
3交代で遅番なら5日の22時40分からだ。

わかりやすい釣り乙( ^ω^ )

静岡工場やっちまったな・・・

停電テロ？

毎晩同じ夢を見る。
三保の砂浜がなくなってコンクリで固められた堤防になっている。堤防沿いの遊歩道を歩きたいんだけど、
いつも高波が押し寄せていて遊歩道まで波飛沫が掛かっている。大きな波が車道を洗う。
振り返ると人影は疎らで、しかし皆、同じように喉元を不自然に膨らませている。まるで肉のマフラーをしているように。
どうしたんですか？と尋ねると、甲状腺が腫れて息苦しいと答える。夕方、街には火が灯らない。少し寒い。
寂しくなって女を思い出す。思い出すのはいつも学生の時に半同棲していた聡明で長身の美しい人で、矮小で下衆な嫁のことは思い出さない。
一つの思いに囚われる。「取り返しがつかない、ああ、もう取り返しがつかないんだ！」

>>766
ジジイ、仕入先に飯タカってばかりいるんじゃねーぞ？全部バレテんぞw？
毎日11時に出掛けたら、そりゃバレバレだよなwww

なにそれ俺も欲しい

>>703
牛丼弁当？

大国に囲まれたほぼ無勝、千敗の超〜賎な民は(バイクじゃなく)馬や船に乗って悪さし
に来たヒャッハーなお兄さん達に(少年誌では描かれないが当然)Go韓され(0,1ではなく
ATGCによるデジタル情報を強制インストールされ)続けたため、その末裔こそが気性の
激しい△△魔となってしまったのは無慈悲な地政学的宿命。 リアル性器待つ覇者○○○
ハーンと同一のYを継ぐ者が現在全世界で1600万人もいるが貢献大。恨の文化や歴史捏
造癖は(ドラマと異なり)惨めな歴史故だがお陰で若干体格は良くなりましたとさ。
あ〜キムい、キムい。

労使間の合意（契約法８条）とそれに合わせた就業規則の事前の変更により、労働条件の不利益変更は効力を生じますが、その前提として、労働者の同意は、自由意志に基づくことであるということが必要になってきます。

つまり、強制、脅迫、錯誤等で合意したように見せかけても、後々それが、判れば無効となってしまうということです。

特に、賃金の減額といった、労働条件の中でもとりわけ重要なものに関しての、同意は明確であることが求められるわけです。

（昭４８・１・１９　最高裁判例）

よって、不利益に変更する必要性、理由、内容について充分に説明した上で、労働者側の同意を取るということが、不利益変更の際の必須事項といえるでしょう。

困ってるんだ。助言が欲しい。
具体的には書けないんだけど。
例えば、小学生に足し算を教えるとして。
３＋２＝５を理解した子に、りんご３個とバナナ２本合わせていくつ？と聞くと答えられなかったりする。
そんな感じ。
説明を聞いて理解したつもりなんだけど、いまいちうまくいかないんだよ。
俺が特別不器用なんだろうか。全体の流れを把握しないとわかった気がしない。

または、小数点とか。聞いてないよというか。

ちょっと違うな。忘れてくれ（^人^）

>>707
人生は、そんなことの連続ですよ。悩む必要はありません、適当に受け入れて、適当に受け流すことが良い解決です。

お前ら、市光かスタンレーに転職したら？

>>711
転職出来るほどの能力があればとっくに転職してますよ。他では通用しない能無しだからコイトに残っているのですよ。

市光ね笑

市光いいなあ。厚木の営業課長が市光行ったんだよな。裏山。

静岡でもてるかな？
静岡の中では給料良いし

>>715
平日は8時出勤の0時上がり、土曜も丸一日出勤、日曜は午前半日出勤で彼女ができると思うか？ああ？

連休があったのを忘れてたのは俺だけじゃないはず。

>>717
間違えて月曜日に会社くる奴いたりしてな^_^

もうじきボーナスですね。皆さんは何を買いますか？

ヘッドライトが黄ばんだので
新しいヘッドライトを買います
皆さんの業績に貢献してばんばいざいですね

>>720
まいど^_^
今度はワックス塗ったり磨いたりして表面のコーティング剥がさないようにね。

今年メチャクチャ給料上がった^_^v
なんかの間違いじゃねか？返さないぞwww

>>719
スタンレーの株を買います

株ねぇ。そんなに金が欲しいの？稼いだ金を更に増やしたいの？買うものなんてそれほどないんじゃ無いの？
俺の元上司は「少しくらい贅沢もしたいじゃん」とか言って管理職になって、今では昼夜なく働いて、いまだに子供も出来ずにもう50歳だよ。
何のためにお金稼いでいるのかね？子孫残せないなんて動物として欠陥品のくせに。

お金なんかはちょっとでいいのだ。

県内屈指がなにを仰る

拝啓　小糸様

品物のお値段については、またみんなで相談しましょうね。

スタンレー，市光より
敬具

>>727
市光、スタンレー殿

あなた方は既にライバルでも同業者でもありません。
せめてLEDヘッドライトを量産できるようになってから、またおいでください。
ディスチャージやテールライトみたいな単価の安っすいゴミ製品は全部あげますw
我々は次世代の動的走査型レーザーヘッドライトの量産化に取り組んでいます。

量産LEDヘッドライトシェア100%の小糸製作所より

>>726
県内屈指なんて、とてもとても。
今日ボーナスだったけどたったの100万だよ、35歳で年収800万がやっとです^_^
静銀のかたは30歳で1000万超えるというのに。

>>728
バカだなあおまえ、そういう最新技術関連の資料も60過ぎのジジイが「紙で」ドンドンコピーとって、
ファイル作ってせっせと外部へ持ち出しているよ。この会社は誰も情報セキュリティを考えていない。
スタンレーの部品もやっている孫請けの仕入先に行った時に、社外秘のコイトの製造標準が棚に揃っていた時にはお茶噴き出したよ。

踏襲は大事な一歩だと思うけど、修破離の破離が日本では出来ないんだろうな。
否定は絶対にやってはいけないことだしな。理論を覆そうとすると待ったがかかる。
そこに利権がある限り。屁理屈で煙に巻いてしまう風潮がある。結局、和を重んてしまう。
どうせ格差社会、ほっといても和は乱れる。本格的に移民が必要だわ。壊してしまえ。
それが生かす道だ。

静岡の基地外どこ行った？

>>732
白髪のジジイのこと？まだ健在だよ、今日も会議コーナーで大声で怒鳴って机叩きまくって暴れてた。
自分の意見が通らないとキレて暴れんだよな、もう痴呆が隠せないだろ。いい加減退職させてやれよな。

品証の増○のじっちゃんのこと？

>>734
個人特定できるな、おまえ、アウトじゃね？

保守

保守

>>734
まあそう言うなよ。増田さん一人で今の小糸製作所を支えているようなもんなんだからさ。
事実不良がなくなって会社に利益が上がっているじゃないか、誰のおかげと思ってるのさ？

その人知らないけど、どこの会社でもそういう人いるよね
嫌なとこは目に付きやすいしそこを直したら会社にとっても周りにとっても良くなるはずなんだけど
その人も会社にとってメリットがあるから評価はされてるんだよね

他部署だと直接害がないから気軽な事言えるだけだよなスマンｗ

>>739
その通りだよ、評価されているから会社もその立場に置いているわけだから。
会社は学校でも警察でもないんだからさ。

Sﾀｿﾚｰ勤務ですが、小糸さんでは「やるぞコール」を
されてるのでしょうか？
「今日こそ俺はやるぞー
　やるぞー　やるぞー　やるぞー
　やってみてから考えろ」
と絶叫するやつです。
P○Cのおっちゃんに指導されてから導入された？らしい
いつまで時代遅れなことをやってんだ？と閉口しております
精神論でCAT*A動かせたり、業績と仕事の効率があがったら苦労しませんw

他社様ですが、参考動画：
http://www.youtube.com/watch?v=ohJPBrYxg2I

>>303-307
おっしゃる通りです

>>741
小糸はトヨタ様に多々ご指導いただいていますので、そういった精神論的な話は、少なくとも最近は聞いたことがありません。
常に科学的なナゼナゼを繰り返して改善していますので、日々アップデートされる標準書類を遵守することが
最も効率的に利益追求ができる形になっています。シャウトすることで利益は上がりますか？

参考動画も拝見しました。貴社の上層部が「これは有益である」とご判断なさってのことでしょう。
もし貴方が「おかしいのではないか？」と疑問を感じるのであれば、貴方はその組織から離れた方が良いのかもしれません。
組織を批判しても、何も始まりませんよ。貴方が行動すればいいだけのことです。
お役に立てますでしょうか？

>>742-743殿
貴重なご意見・情報を拝聴することができ、今後の行動に
大変役立つと考えております。
動画視聴・お返事の時間を割いていただき、重ね重ねお礼申し上げます。

「おかしい」と薄々感じておりましたが、文句を言っても何も変わりませんので
ご指摘いただいた通り「行動」のフェーズに移行しました。
新天地に移れるように日々努力してまいります。

御社はT様純正の指導だったのですね。初めてお伺いしました。
弊社のコンサル指導と内容が全く異なっており、
スマートな方法であります。

>シャウトすることで利益は上がりますか？
恥ずかしながら上がりません。
どの組織においても、その場しのぎ、もしくはやらされ感が漂っているのが
現状でございます。

末筆ではございますが、>>742-743様のご活躍および御社の益々のご発展を
お祈り申し上げます。

>>741
参考動画見たが、右翼団体の集会ですか？

いい声でやると得点稼げたりするのかな。
俺そういうの苦手。

苦手も得意も何も、会社の命令なら俺はやる。会社の命令なら犯罪の片棒も担ぐ。それがサラリーマンとして正しいと信じる。

嫌なことは無理してやらなくてもいい。だから壁を蹴って穴を開けるのはやめてほしい。

今年の筆記落ちるバカはやめた方がいい

>>749
なぜ？俺半分もできなかったよ？

アベノミクスで今年はみんな5万くらい給料上がった効果か、社員駐車場から軽四が減って外車が急に増えたな。良い傾向だ。
さて、冬ボーナスで何を買う？

台風が来ようと水害が発生しようと、昼夜関係なしにひたすら休みなくランプを作り続ける小糸製作所は凄い！

小糸には仕事でLINE使ってるバカはいないよな？

韓国政府が日本政府に通達「LINEの情報を収集・分析している。我が国には通信の秘密を守る法律は無い」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1413027467/

リードマンってなんだろう？って思ったんですよ。
なんとなく、だいたいの意味は知ってますよ。
次期班長というか副班長的なポジションで、一日のスケジュールを把握していて、準備したりする人のことですよね。
なんとなくだいたいではなく、リードマンとはこういう意味だ、としっかりと知りたい。確認したいんです。
社内だけの呼び方なのか、それともトヨタ系である名前か、工場では一般的か、とかも。
わからないことをすぐに人に聞くのってどうかと思うんです。
ちょっと考えればわかるようなこと、そこの張り紙に書いてあることを聞くようになったら人間終わりじゃないですか。
聞いて、ほらコミュニケーションとってるでしょ！みたいな顔されても俺は困るし。
かと言って、リードマンってなんだよとか思ってると別の物を思い浮かべるじゃないですか。
んで、いやそれドーベルマンのリードだろ、と脳内で会話してしまう。これを１セットで何度も繰り返す。時間の無駄。
気になって仕方がないんですよ。
リードマンとは。決着をつけたい。

そんなに気になるなら検索すれば？とか思うかもしれないね。
検索したんですよ。
そしたらそういう名前の楽器屋が出て来まして。これじゃないんです。
ほかにないかなって思って次を見たんですよ。
デブリードマンとか書いてあるんですよ。
裏サイトか！？悪口とか書いてあるのか！？西○氏ねとか◯村デブとか書いてあるのか！？とか期待したんですよ。
怪我などで壊死して放っとくと有害だから切り取ることらしいです。
リードマンってなんなんですかね。よかったら教えてくれませんか。

>>754
難しいことはわからないけど、お前たちがいるおかげで小糸のラインは途切れなく回っている。
俺はリードマンやれているお前らを、素直に尊敬する。頭も良くないとできないしな。
お前らのおかげで飯が食えていると思っている。ありがとう。身体を大切にして下さい。

http://i.imgur.com/kJQxp5C.jpg
この会社のモラルw

>>756
こんな連中と一緒に働きたくねーよ。民度低すぎじゃね？

トヨタ、取引先へ部品の値下げ求めず

トヨタ自動車は、２０１４年１０月〜１５年３月に部品メーカーから直接仕入れる部品の購入価格について、値下げを求めない
方針を固めた。これまでは原価改善の協力を求めて値下げに応じてもらっており、一律的な値下げ見送りは極めて異例。
トヨタは業績好調の成果を２次、３次の部品メーカーまで還元し、景気浮揚につなげる考え。

トヨタは、直接取引する１次の部品メーカー各社と半年ごとに部品の価格を交渉している。１４年４〜９月は賃上げ原資を
生む意図を込め、値下げを平均１％を切る水準に抑制。１４年１０月〜１５年３月も同水準で決まっていたが、最近になって
値下げしない方針を主要部品各社に伝えた。

トヨタは１５年３月期の連結営業利益を２兆３千億円と過去最高を見込む。最近の円安傾向が続けば輸出採算がさらに向上
し、利益が膨らむ公算が大きい。その一方で、２次、３次メーカーに多い中小企業は円安による原材料高や電気料金値上げ
に苦しんでいる。

トヨタは、系列企業との経営体力の格差が広がれば、国際競争力の低下につながりかねないと懸念。部品の価格値下げ
見送りを波及させ、取引先の経営負担を軽減したい考え。トヨタの関連取引先は数万社に上るだけに、値下げ見送りによる
経営余力が新規投資や賃上げに向かうかどうかが注目されそうだ。

http://www.chunichi.co.jp/s/article/2014102590184926.html

数十年生きてきた俺が真実をおしえてやるわ

頑張る？”なに”のために？
頑張れば頑張るほど他のやつが楽になるだけで
さらにいろいろ利用されて、どんどんしんどくなり
楽してだらだらやってるやつはどんどん楽になるだけ

何の得もない
利用され、裏切られるだけ

俺はもう働くのをやめた。努力をやめた
すべてをやめたら
人間らしくなった

若者は、すでに知っている。「お金をたくさん稼いでも、物をたくさん買っても、幸せとは関係がない」ということを。
年収3000万と、年収500万と、どこまで生活レベルが違うか？おそらく、ちょっといい家に住んで、
ちょっといい服を着て、ちょっと豪華なディナーを食べることができて、高級車を乗り回せて自慢できる程度、という程度の違いしかない。
若者は、「能力」や、「評価」、「承認」は重要視するが、「金」はあまり重要だと考えない。「モノ」も重要だと考えない。
年収1000万でフツーのサラリーマンをやるよりも、年収500万であっても発展途上国で貧しい人々のために献身的な努力をしている「ボランティア」を評価する。

「やりがい」という便利な言葉がある。「やりがい」ってなんだ？
そんなもん実態なんかありゃしない、奴隷を動かす魔法の言葉だ。
現実は「働いたら負け」。コレ。
しかしみんながこれに気づいてしまうと組織として仕事が止まってしまう。
上司とは部下に「やりがい」という幻想を与え、労務を提供させることにある。
仕事はやってもやらなくても給料同じなのに、汗水垂らして働いた奴は「やりがい」を手に入れて満足するのである。
これがいわゆる、奴隷の首輪自慢という奴である。

http://i.imgur.com/W48uIoe.jpg

定時内にかんばん100枚回しました→残業代無し、評価普通
定時でかんばん80枚しかできなかった、残業で20枚回した→残業代出る、遅くまで頑張ってると評価良し
なぜなのか。

「もしあなたが起業したいとして、周りにお手本となる人間がいなけれどうすればいいか？答えは周りの人間をよく観察して
１８０度逆のことをしなさい。なぜなた大衆は常に間違っているから」

アーサー・ナインチンゲール

この世の中は１割未満の超勝ち組と９０％の「まともな負け組」で構成されている。
あらゆる分野で１割しか勝てないような資本主義の仕組みが作られている。
アメリカが超勝ち組のひとつで、イギリスが勝利の哲学をアメリカに教えたんだ。
オレは２０代に欧米に行って嫌というほど白人の哲学を叩きこまれた。
ハーバードの教授は９０％の人間はまともで真面目で負け組だと言っていた。
そのとおりなんだよ。ほとんど負ける。

負けの定義をはっきりせな
マイルドヤンキーはアメリカのエリート（）からすれば
負け組だが、彼らが楽しーく暮らせてるもの事実だしね。

>>765
勝ち負けという第三者観と、楽しい楽しくないという主観を混同するなよ。
これだから高卒とは話が出来ない。なんでこの会社は高卒しか出世しないのん？

勝ち負けも主観だがねw
そんなんだから高卒に昇進越されちゃったのかw

中卒だけど入れてもらえた

懐の広い会社だね

片瀬って何者だ？

理事も部長も課長も高卒w

>>768
今中卒2人しかいないのわかってる？
そのうち一人は63歳なのも知ってる？

>>767
先を越されるって、バカじゃねーの？上に上がれるのは一人だけに決まってんだろ？後から追い付くとでも思ってんのか？
出世競争一度でも負けたら未来はねーよ^_^

えっちなのは禁止でｗ

小糸に入って良かった。定年まで頑張って働くお（＾ω＾）

俺は社畜〜

こんにちはニートレです。
小糸製作所は平均655円で2万株所有していました。本日平均3690円で利益確定させていただきました。
何者かは存じませんがインサイダー情報を与えてくれた白髪の「じっちゃん」には感謝いたします。
ニートレ引退でございます。

ほんと、どうでもよくなってきた。いっそ殺してくれ。

静岡競輪Ｇ１開催 ２月１２〜１５日
http://www.shizuoka38.jp/

トータルテンボス＆はんにゃ 爆笑お笑いショー
中村アン＆元SMAP森且行 トークショー
http://www.shizuoka38.jp/memory/index.html
入場料５０円（子供無料）


無料シャトルバス
http://www.shizuoka38.jp/access/bus_shuttle.html
無料駐車場２２００台完備
http://www.shizuoka38.jp/access/index.html
無料駐輪場完備

競輪って入場料取るの？

学がないからそうなるんだよ

情報流出が何を意味するのか、もう少し考えた方が良くね？

邪魔な部下を鬱病に追い込みたい時、そいつから一切仕事を取り上げて、1日中席に着かせ、
度あるごとに仕事をしていないことを叱責し続けるのが効果的。
すぐ目の前の席に着かせ、ずーっとそいつを観察して、たまたまあくびしたり私語をしていたら鬼の形相でそれを責めたてる。
出来るだけ他の人の前で叱ると更にダメージを与えられる。
もしも自発的に仕事を見つけてやり出したら、「そんな仕事は指示していない」とやる気をへし折ってやる。
なにか仕事を求めたら職場業務と関係のないことをやらせて放置しする。職場の他の人間と一緒に仕事をさせないのが大事。
孤立させる。本人が不安定になってきた頃に「あの仕事どうなった？」といきなりフォローして指示した仕事の不出来を叱咤する。
次第にその部下は正気を保てなくなり、職場で大声を出したり暴れたりするようになる。心配するふりをして精神病院へ行くことを勧め、長期病欠を取らせる。
もし復職を申し出たら、今まで会社に迷惑を掛け続けたことを責め、職場はもう君を必要としていないことを深く印象付ける。
解雇より自己都合退職の方が将来やり直しやすいと優しく説得して辞表を出させる。

会社は警察でも学校でもないからな、気をつけないと殺されてしまうぞ。