曙ブレーキについて語るスレ

山形は、派遣の採用基準高いですか？ それとも、だいたい誰でもOK？

あれ、今日ﾆｭｰｽでこの会社見た気がする

石綿被害で曙ブレーキ提訴＝遺族ら4億6000万円請求―さいたま地裁

時事通信 11月28日(水)22時31分配信



　自動車部品などの製造過程で発生したアスベスト（石綿）の粉じんを吸引して病気を患い死亡したなどとして、元従業員と遺族ら14人が28日、「曙ブレーキ工業」（東京都中央区）を相手に計約4億6000万円の損害賠償を求める訴訟をさいたま地裁に起こした。
　訴状などによると、元従業員らは埼玉県羽生市にある羽生工場で、自動車ブレーキなどの製造に従事していた。
　原告側は、石綿を吸引する可能性があったのに、同社が排気装置の設置や健康管理といった安全配慮義務を怠ったため、元従業員らは肺がんや中皮腫などを患って、死亡したなどとしている。
　曙ブレーキ工業広報室の話　訴状が届き次第、内容を確認し誠実に対応したい。　

そうそう、そのﾆｭｰｽだ。

【労働環境】936事業所名を公表　厚労省、2011年度の石綿被害［12/11/28］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1354149249/

ここの会社は派遣→契約社員に上がると何が変わるんですか？
派遣よりは切られにくいとか

多少切られづらくなるのと、多少給料があがるくらいじゃね。
でも少ない給料で平均３万とかあがると結構大きいよ。

＜変更無しの主な点＞
・時給
・LQプログラム
＜変更有りの主な点＞
・社会保険（保険証など）
・残業や休日出勤の賃金割り増し率

山形の採用基準は「だいたい」ではなく「誰も」OKだよ。
使えなければすぐクビにするか他へ異動させるつもりだったのか、面接する時もあまり質問されなかった。
まぁ、今となっては非正規社員より正社員の方が常識と教養がないという事がわかったが…。

自公連立復活すると、創価ismの連中は株主にでもなったつもりで
「こーめーとぅは俺のポケットマネーで運営されてるのさ」
なんてほざき始めるんだろうな…。思いやられる…。

製造６課には暴力社員がいる。

ICレコーダーでもポケットに入れといて、労働基準監督署に証拠として提出しよう

曙の仕事なんかテキトーでいいんだよ
係長クラスは普段話さんからどーでもいーけど、班長クラスは根も葉もないくせ犯人扱いするし、
自分の勘違いに気づいても謝らんから、一般peopleのカスより始末悪い。
漢字見るとイライラしてくる程超バカだから、まともに働くだけ無駄な会社だ。

今度、行政サービスで『くらしと仕事の相談』という弁護士の無料相談みたいなのがあって、今までの事全部カミングアウトしよーかな。
腹の虫が治まらん。
でも辞める時は絶っっっっっっっっっっっっっっ対言ってやる。んで、監督署からでもブラック企業のリストに入れられろ、ボケ

山形は毎日コンプライアンスを犯されている。
もっとも中学1年レベルの英単語すら分からない連中に英語使う事自体間違いなんだけど。

えっ？この会社まだ潰れてなかったんだ？
町工場のクセにしぶといなw
コンプラなんか意味すら
わかるわけないだろw

仕事以外の話と言えば、女か、酒か、遊ぶ事（ギャンブル,ゲーム）のどれかだし。
挙げ句の果てに、曙にいれば公務員のように将来安泰と思っているらしく、平和ボケしてるし。
通勤してると、会社じゃなく（社会に適応する事が困難な方々の）施設のように思えて切なくなってくる…。

曙ブレーキのパワハラ、セクハラ相談窓口しりませんか？

弁護士 or 労働基準監督署 or 警察　最低限社外 >>806

犯罪を犯した香具師のＨＰ・BLOG・SNS等を晒すスレ
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/net/1369256289/38

38 名前：名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！[sage] 投稿日：2013/05/24(金) 13:25:16.49 ID:G2NISDdP0
パンツかぶりスカートめくりか　２５歳男を再逮捕　自宅に女性下着１００着
産経新聞 5月24日(金)12時43分配信

軒下に干してあった女性の下着を盗んだとして、埼玉県警子ども女性安全対策課と羽生署は２３日、窃盗の疑いで埼玉県羽生市西、
会社員、小林邦郎（くにお）容疑者（２５）を再逮捕した。

羽生市では昨年１１月ごろから、パンツを頭にかぶり下半身を露出した男が女性のスカートをめくる事件などが１０件近く続いていた。
小林容疑者は一部への関与をほのめかし「性欲を満たし、見つからないよう逃げるスリルを味わいたかった」と供述しており、裏付けを進める。

再逮捕容疑は今年２月１０日ごろ、同市内で屋外に干してあった女性（２２）の下着１枚を盗んだとしている。これまでの家宅捜索で、
小林容疑者の自宅から約１００着の女性用下着を押収。「拾ったり、盗んだりした」と供述しているという。

小林容疑者は今月１４日、同市の路上で職務質問された際、女性用下着を所持。事情を聴いたところ、今年３月、
同市で女性用下着をかぶり、６０代の女性のスカートをめくった行為を自供したため、県迷惑行為防止条例違反の疑いで逮捕されていた。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130524-00000554-san-soci

>>808
こいつじゃないのか。こいつだけ現在は削除されてるし。

曙ブレーキ工業株式会社 先輩社員にインタビュー

開発部門 適用開発2部 適用開発1課
小林邦郎（24歳）
【出身】工学部 機械工学科 卒
【年収】非公開

http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:LAtXpQDTLrsJ:https://job.rikunabi.com/2014/company/senior/r296320090/K110/+&cd=1&hl=ja&ct=clnk

パンティ似合いそうな顔
http://job.rikunabi.com/2014/static/kdbc/29/r296320090/senior/K110.jpg

パンツかぶりスカートめくりか　２５歳男を再逮捕　自宅に女性下着１００着
産経新聞 5月24日(金)12時43分配信

軒下に干してあった女性の下着を盗んだとして、埼玉県警子ども女性安全対策課と羽生署は２３日、窃盗の疑いで埼玉県羽生市西、
会社員、小林邦郎（くにお）容疑者（２５）を再逮捕した。

羽生市では昨年１１月ごろから、パンツを頭にかぶり下半身を露出した男が女性のスカートをめくる事件などが１０件近く続いていた。
小林容疑者は一部への関与をほのめかし「性欲を満たし、見つからないよう逃げるスリルを味わいたかった」と供述しており、裏付けを進める。

再逮捕容疑は今年２月１０日ごろ、同市内で屋外に干してあった女性（２２）の下着１枚を盗んだとしている。これまでの家宅捜索で、
小林容疑者の自宅から約１００着の女性用下着を押収。「拾ったり、盗んだりした」と供述しているという。

小林容疑者は今月１４日、同市の路上で職務質問された際、女性用下着を所持。事情を聴いたところ、今年３月、
同市で女性用下着をかぶり、６０代の女性のスカートをめくった行為を自供したため、県迷惑行為防止条例違反の疑いで逮捕されていた。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130524-00000554-san-soci

ついに曙から有名人が

ホントならば採用試験で変態とみぬけなかったのか？
人事部はどう責任を取るのか。

http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/1f/b0/979d238e631800bb80134b4056788997.jpg

でも面白い奴だから女にはもてるんだろうな

写っている女の下着も？

あかつき銭湯鯛

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

ここで性犯罪おかした小林くんはクビになりましたか？

可愛い女の子がいないな

ほとんど女いないし、いてもブスとばばあだけ
ふざけるな

クズの巣窟

　 |　　　／　 ／ |＿|／|／|／|／|
　 |　 ／　 ／　　|Ｄ,|／ ／／ ／∧＿∧　　　 ∧＿∧　　 　∧＿∧
　 |／　 ／.　 ＿.|￣|／|／|／　（・∀・　∩　∩・∀・　）　 　（・∀・　∩
／|＼／ 　／　／ 　|／ ／　 　（　つ　 ﾉ　　ヽ　　と　）　　　（ つ　　ノ
／|　 　 ／　／　 ／ヽ　　 　 　（　ヽ ノ　　 　(⌒)　 （　　　　 ）　（＿）
　 |　　　|￣|　 |　|ヽ／|　　 　　　し（＿）　 　　￣（_＿） 　　　（＿_）
　 |　　　|　 |／|　|__|／　　　返せー、返せー、金返せー♪
　 |　　　|／|　 |／　　　∧＿∧　　　 ∧＿∧　　 　∧＿∧
　 |　　　|　 |／　　　　（・∀・　∩　∩・∀・　）　 　（・∀・　∩
　 |　　　|／　 　 　　　（　つ　 ﾉ　　ヽ　　と　）　　　（ つ　　ノ
　 |　 ／　 　 　　　　　（　ヽ ノ　　 　(⌒)　 （　　　　 ）　（＿）
　 |／　　　　　　　　　　し（＿）　 　　￣（_＿） 　　　（＿_）　

曙のみなさん、日本語の変換を[梅毒 IME ]?
にしていませんか？
百○ IME はクラウドと称してウイルスと同じ事をするそうです
made in チャイナは、やる事が姑息ちゅーか、何でもやらかす。
自己防衛はしうっかりと。ウイルス対策ソフトで出来ないことも有る。

休み終わってしまう
パチンコで大赤字だよ
倍返し以上取られた
明日１日だけじゃ取り返せないよ
・・・・

返せー、返せー、金返せー♪

働いたぶんの給料は払えよ

福島なんだけど、
じゃ原因は何？

曙ブレーキ国際的問題に発展
海外でも報道、深刻な人権問題とヨーロッパ各国が非難、ＦＩＦＡが介入へ

スポンサーをしている浦和レッズサポが人種差別推進「JAPANESE ONLY」の幕で李忠成（浦和・帰化済）の排除主張 試合前のブーイングも

暇だな〜

来月から岩槻は　通常２交代の時間に戻るよ！
もう変則時間は勘弁してほしい　変則時間は無駄なんだよ
何も変わらないのが解らないのか　上の連中

美化運動やってるくせに火災起こしやがって（ボヤ）

各地の新入生どうよ？　岩槻はカスだけど・・・

工場に入ってくる女の子はブスばっかでやんなっちゃうよね

岩槻の曙
どうなんですか？

最悪

ここはいったけど

汚い　くさい　古い　

働いてたら病気になるぞ

だから一日でばっくれてやったよ

二度度行かない

日中遊んでる課長がいる

　期間工の２年１１ヶ月が廃止されて上限無しになったけど今度は５年じゃな
いのかなあ。
　だらだらと期間工のままかあ。社員と仕事変わらないのに給料見ると士気が下がってきたなあ
　他の企業もそうだけどほんと日本て新卒で入ったもん勝ちだな。
　満期が過ぎたら社員の道もあるのかなとちょっと期待した俺が馬鹿だった
　最近ちょっと気分が下がった愚痴でした‥

若けりゃ転職しろ
それなりの能力があるなら工員などやるべきではない
年寄り、能無しなら文句言うな