【NS-E ・NS-M】日産車体【AWK・NS-K】

暇

俺のところも仕事がないもう終わってるだろ

物価の安い九州でも生活は難しい程暇なんですか？

工長も大変ですな
http://siroyagi2.blog.so-net.ne.jp/2013-04-23

NM-Kのプレスなおったー？

AWK残業やら休出やら忙しいです^^;

日産車体の通期決算、営業利益13％減、今期も減収減益の見通し
http://response.jp/article/2013/05/12/197744.html

日産てこういう会社ですよねhttp://m.youtube.com/watch?v=OWSCTsiRd6I&desktop_uri=%2Fwatch%3Fv%3DOWSCTsiRd6I

一平不動産　旧日産車体真土寮跡地約２万３千�uを宅地開発へ
http://www.kentsu.co.jp/webnews/html_top/130513400041.html

>>936
10月まで直す気無し

上がる

ボーナスはどうだった？

>>941
なおすどころか湘南から頂いたプレス機併用で騙し騙し生産するんだとよ

真土寮となりの駐車場、黒澤建設のとなり。
松鞍産業株式会社が管理しているけど
あそこ気をつけろよ。
敷金は解約後に返済するというが、必ず金を返そうとしない。
駐車場料金未納と言い出し、金を返さない。
過去からそういったことを何度も繰り返しているから全く動ずることないんだな。
0467-23-9395 松鞍産業株式会社

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

親が役職持ってると、その子供（新入社員）はファイナルに就ける。
入社式前に配属先がわかる不・思・議★

期間夏期手当5万てマジ？

マジ

最近、苅田の車体に入った人いる？

手当なんて無いよ

自分に関係ある会社のスレ見つけちゃったので、書き込みしちゃいます。
私は、Ｍの子会社である新和○産の従業員です。９月２日に発表になったのですが来年の３月末日で
○産を解散し従業員を全員解雇するとの事。来る時が来たと思ったけど、やっぱりツライです。
今年度からの３年間はNSグループの縮小再編計画の嵐だね。次のスレ立ち上げて下さい。
とりあえず、アゲときます。

そろそろ日産の完全子会社化へ

九州に行った人と平塚辺りに残れた人は別だけど、早く転身支援制度を使わないと、大変な事になるよ！
最後は、何の保障も無く解雇だよ。

転身支援制度？
初めて聞いた

NS-Mでは転籍転職の希望者を大募集中だよ!

NSKでもやってくれ！

期間工に有給休暇はありません。

>>960
半年過ぎたら有給休暇が発生するだろ？
無闇に使うといろいろと周りに反感でるが、風邪や冠婚葬祭などなら使えるだろ？

使えないんだったら密かに証拠揃えて労働基準監督署へ相談に行きましょう。

日産車体・湘南工場第１地区 解体に着手
http://www.kentsu.co.jp/webnews/html_top/131031400020.html

日産車体、４〜９月純利益79％減
http://www.nikkei.com/markets/kigyo/gyoseki.aspx?g=DGXNZO6215837005112013DT1000

日産車体九州工場長の暴走を止めろ！！

何をどう暴走してんだ？

フル休出で家族持ちは、最高じゃないの？

日産の関係会社、子会社、総崩れ。

解散の日近し。

日車スレ２http://like2ch.com/ag/hobby7/auto/1115035813/all(2005/5/2)
日車スレ３http://like2ch.com/ag/hobby7/auto/1134738617/all(2005/12/16)
日車スレ４http://like2ch.com/ag/hobby7/auto/1151158795/all(2006/6/24)
日車スレ５http://like2ch.com/ag/hobby7/auto/1165513154/all(2006/12/8)

日車スレ２http://like2ch.com/ag/hobby7/auto/1115035813/all (2005/5/2)
日車スレ３http://like2ch.com/ag/hobby7/auto/1134738617/all (2005/12/16)
日車スレ４http://like2ch.com/ag/hobby7/auto/1151158795/all (2006/6/24)
日車スレ５http://like2ch.com/ag/hobby7/auto/1165513154/all (2006/12/8)
日車スレ５http://yomi.mobi/read.cgi/hobby9/hobby9_auto_1165513154
日車スレ８http://unkar.org/r/auto/1234174715

日車スレ http://www.logsoku.com/r/auto/1087232462/ (2004/6/15)
日車スレ２ http://like2ch.com/ag/hobby7/auto/1115035813/all (2005/5/2)
日車スレ３ http://like2ch.com/ag/hobby7/auto/1134738617/all (2005/12/16)
日車スレ４ http://like2ch.com/ag/hobby7/auto/1151158795/all (2006/6/24)
日車スレ５ http://yomi.mobi/read.cgi/hobby9/hobby9_auto_1165513154 (2006/12/8)
日車スレ６　http://www.logsoku.com/r/auto/1181125482/ （2007/6/6）
日車スレ７　http://www.logsoku.com/r/auto/1197728293/ (2007/12/15)
日車スレ８　http://www.logsoku.com/r/auto/1234174715/ (2009/2/9)

完成。疲れた。次スレに入れてください。

一秒でも早く、ゴーンを首に汁！

日産自動車へ家！

猪木！ボンバ・イェ！！

インフィニティブランドにキズが・・・
認定工場にしてはいけない・・・

日産車体、湘南工場第4地区をトノックスに売却

http://response.jp/article/2013/11/25/211603.html

来年の3月末日で、俺は、この業界からサヨナラします。

考え直せ！

苅田いつから休み？

あーあ　クビになる日も近いか

昼食の時ご飯に七味をかけて食べてるオサーンが
居るってつれが言ってたけどマジか？
一度も見た事無いよ。

Mの秦野工場勤務の者だけど、ブラジルとか南米系の奴らは、「ふりかけ」のように
ライスにかけてる奴が沢山いるよ。

あけおめ

今年は日産車体が消えて無くなりますように